STRUKTUR DAN TUPOKSI STRUKTUR DAN TUPOKSI BAGIAN KEPEGAWAIAN BAGIAN KEPEGAWAIAN

DAN UMUMDAN UMUM

Oleh :KEPALA BAGIAN KEPEGAWAIAN DAN UMUM

STRUKTUR ORGANISASI STRUKTUR ORGANISASI SEKRETARIAT DIREKTORAT JENDERAL BINA GIZI DAN KIASEKRETARIAT DIREKTORAT JENDERAL BINA GIZI DAN KIA

TUGAS POKOK DAN FUNGSI TUGAS POKOK DAN FUNGSI BAGIAN KEPEGAWAIAN DAN UMUMBAGIAN KEPEGAWAIAN DAN UMUM

Dasar Hukum : Permenkes 1144 tahun 2010

Tugas Pokok : Bagian Kepegawaian dan Umum mempunyai tugas melaksanakan urusan kepegawaian, tata persuratan, kearsipan, gaji, rumah tangga, dan perlengkapan.

Fungsi :a.penyiapan urusan kepegawaian;b.pelaksanaan urusan tata persuratan, kearsipan,dan gaji; c.pengelolaan urusan rumah tangga dan perlengkapan.

TUGAS SUB BAGIANTUGAS SUB BAGIAN

Subbagian Kepegawaian : melakukan analisis kebutuhan dan perencanaan pegawai, mutasi pegawai, dan pengisian jabatan.

Subbagian Tata Usaha dan Gaji :melakukan urusan tata persuratan, kearsipan,dan urusan gaji.

Subbagian Rumah Tangga :melakukan urusan rumah tangga dan perlengkapan

DISIPLIN PEGAWAIDISIPLIN PEGAWAIDIKAITKAN DENGAN DIKAITKAN DENGAN TUNJANGAN KINERJA TUNJANGAN KINERJA

PEGAWAIPEGAWAI

Oleh :KEPALA BAGIAN KEPEGAWAIAN DAN UMUM

DASAR HUKUM DISIPLIN PEGAWAI DAN DASAR HUKUM DISIPLIN PEGAWAI DAN TUNJANGAN KINERJATUNJANGAN KINERJA PP No.53 Tahun 2010 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil

Permenkes No. 83 Tahun 2013 tentang Tunjangan Kinerja Bagi Pegawai di Lingkungan Kementerian Kesehatan

Permenkes No. 40 Tahun 2014 tentang Perubahan Atas Peraturan Menteri Kesehatan No.83 Tahun 2013 Tentang Tunjangan Kinerja Bagi Pegawai di Lingkungan Kementerian Kesehatan

Permenkes No.38 Tahun 2014 Tentang Pemberian Penghargaan dan Pengenaan Sanksi Bagi Pegawai di Lingkungan Kementerian Kesehatan

TUNJANGAN KINERJATUNJANGAN KINERJA

Tunjangan Kinerja adalah penghasilan yang diberikan kepada pegawai berdasarkan kehadiran dan prestasi kerja dalam bentuk uang selain gaji pokok, tunjangan jabatan, dan tunjangan lainnya yang berlaku nasional yang ditetapkan pemerintah(Permenkes Nomor 83 Tahun 2013)

TUNJANGAN KINERJATUNJANGAN KINERJA

Tunjangan Kinerja adalah penghasilan yang diberikan kepada pegawai berdasarkan kehadiran dan prestasi kerja dalam bentuk uang selain gaji pokok, tunjangan jabatan, dan tunjangan lainnya yang berlaku nasional yang ditetapkan pemerintah(Permenkes Nomor 83 Tahun 2013)

TUNJANGAN KINERJATUNJANGAN KINERJA

Tunjangan Kinerja adalah penghasilan yang diberikan kepada pegawai berdasarkan kehadiran dan prestasi kerja dalam bentuk uang selain gaji pokok, tunjangan jabatan, dan tunjangan lainnya yang berlaku nasional yang ditetapkan pemerintah(Permenkes Nomor 83 Tahun 2013)

TUNJANGAN KINERJA TUNJANGAN KINERJA DIBERIKAN KEPADADIBERIKAN KEPADA

Pegawai kementerian sesuai dengan target kinerja yang dihitung berdasarkan kategori dan nilai capaian sasaran kinerja pegawai

Pegawai di lingkungan Kemenkes yang diangkat sebagai pejabat fungsional dan mendapatkan tunjangan profesi, tunjangan kinerja dibayarkan sebesar selisih antara tunjangan kinerja pada kelas jabatannya dengan tunjangan profesi pada jenjangnya

TUNJANGAN KINERJA TUNJANGAN KINERJA TIDAK DIBERIKAN KEPADATIDAK DIBERIKAN KEPADA

Pegawai yang tidak mempunyai tugas/jabatan/pekerjaan

Pegawai yang diberhentikan untuk sementara atau dinonaktifkan

Pegawai yang diberhentikan dari jabatan organiknya dengan diberikan uang tunggu (belum diberhentikan sebagai PNS)

Pegawai yang diperbantukan/dipekerjakan pada badan/instansi lain di luar lingkungan Kemenkes

Pegawai yang diberikan cuti di luar tanggungan negara atau dalam beban tugas untuk menjalani masa persiapan pensiun

Pegawai pada Bantuan Layanan umum yang telah mendapatkan remunerasi sebagaimana diatur dalam PP No.23 Tahun 2005 tentang Pengelolaan Keuangan Badan Layanan umum sebagaimana telah diubah dengan PP No.74 Tahun 2012

Pegawai yang sedang melakukan CUTI DI LUAR TANGGUNGAN NEGARA (CTLN)

BESARANBESARANTUNJANGAN KINERJATUNJANGAN KINERJA

Tunjangan kinerja bagi :Dibayarkan sebesar :

CPNS

Pegawai yang melaksanakan tugas dinas sesuai penugasan

Pegawai yang berasal dari instansi di luar Kemenkes yg diperbantukan di Kemenkes

Pegawai yang Tubel atau melaksanakan pendidikan dan pelatihan

80 %

100 %

100 %

50 %

Permenkes 40 Tahun 2014 tentang Perubahan Atas Peraturan Menteri Kesehatan No.83 Tahun 2013 Tentang

Tunjangan Kinerja Bagi Pegawai di Lingkungan Kementerian Kesehatan

JAM KERJAJAM KERJA5 Hari Kerja (Senin – Jumat) = 37,5 jamJam kerja:

◦Senin – Kamis : 07.30 – 16.00 istirahat 12.00 – 13.00

◦Jumat : 07-30 – 16.30 istirahat 11.30 – 13.00

◦Pegawai kementerian diberikan toleransi waktu kedatangan dengan penggantian jam kerja pada hari yang sama

TUNJANGAN KINERJA TUNJANGAN KINERJA TERKAIT KEHADIRANTERKAIT KEHADIRAN

Peraturan Menteri Kesehatan No.83 Tahun 2013 Tentang Tunjangan Kinerja Bagi Pegawai di Lingkungan Kementerian Kesehatan

TINGKAT KETERLAMBATAN (TL)

LAMA KETERLAMBATAN

POTONGAN (%)

TL 1 1 menit s.d. <30 Menit

0.5 (bila tdk

mengganti waktu

keterlambatan)

TL 2 31 menit s.d < 60 menit

1

TL 3 61 menit s.d < 90 menit

1.25

TL 4 ≥ 91 menit dan/atau tidak mengisi daftar hadir masuk kerja

1.5

TINGKAT PULANG SEBELUM WAKTUNYA (PSW)

LAMA MENINGGALKAN PEKERJAAN SEBELUM WAKTUNYA

POTONGAN (%)

PSW 1 1 menit s.d. <30 Menit

0.5

PSW 2 31 menit s.d < 60 menit

1

PSW 3 61 menit s.d < 90 menit

1.25

PSW 4 ≥ 91 menit dan/atau tidak mengisi daftar hadir pulang kerja

1.5

TUKIN TERKAIT HUKUMAN DISIPLINTUKIN TERKAIT HUKUMAN DISIPLIN

Berdasarkan Permenkes Nomor 38 Tahun 2014 tentang Pemberian Penghargaan dan Pengenaan Sanksi Bagi Pegawai di

Lingkungan Kementerian Kesehatan

Pengurangan TUKIN bagi yang dikenai hukuman disiplin ringan :

Sebesar 15% (lima belas persen) selama 1 (satu) bulan, jika pegawai dijatuhi hukuman disiplin berupa teguran lisan

Sebesar 30% (tiga puluh persen) selama 2 (dua) bulan, jika pegawai dijatuhi hukuman disiplin berupa teguran tertulis

Sebesar 40% (empat puluh persen) selama 3 (tiga) bulan, jika pegawai dijatuhi hukuman disiplin berupa pernyataan tidak puas secara tertulis

TUKIN TUKIN TERKAITTERKAIT HUKUMAN DISIPLIN HUKUMAN DISIPLIN

Pengurangan tukin bagi yang dikenai hukuman disiplin sedang :

sebesar 40% (empat puluh persen) selama 6 (enam) bulan, jika pegawai dijatuhi hukuman disiplin berupa penundaan kenaikan gaji berkala selama 1 (satu) tahun;

sebesar 50% (lima puluh persen) selama 8 (delapan) bulan, jika pegawai dijatuhi hukuman disiplin berupa penundaan kenaikan pangkat selama 1 (satu) tahun; dan

sebesar 60% (enam puluh persen) selama 10 (sepuluh) bulan, jika pegawai dijatuhi hukuman disiplin berupa penurunan pangkat setingkat lebih rendah selama 1 (satu) tahun

TUKIN TUKIN TERKAITTERKAIT HUKUMAN DISIPLIN HUKUMAN DISIPLINPengurangan tukin bagi yang dikenai hukuman disiplin berat : sebesar 60% (enam puluh persen) selama 12 (dua belas) bulan,

jika pegawai dijatuhi hukuman disiplin berupa penurunan pangkat setingkat lebih rendah selama 3 (tiga) tahun;

sebesar 70% (tujuh puluh persen) selama 12 (dua belas) bulan, jika pegawai dijatuhi hukuman disiplin berupa pemindahan dalam rangka penurunan jabatan setingkat lebih rendah;

sebesar 80% (delapan puluh persen) selama 12 (dua belas) bulan, jika pegawai dijatuhi hukuman disiplin berupa pembebasan dari jabatan; dan

sebesar 100% (seratus persen), jika pegawai dijatuhi hukuman disiplin berupa pemberhentian dengan hormat tidak atas permintaan sendiri atau pemberhentian tidak dengan hormat dan mengajukan banding administratif

TERIMA KASIHTERIMA KASIH