bahan panitia kerja (panja) rancangan · pdf filemenyelenggarakan pelayanan publik bagi...

1 C:\Users\Biro Umum\Documents\Bahan KIP 2016 Revisi\Lampiran 22 Dokumen Pendukung Peraturan Perundang-Udnangan\RUU ASN\2012\per jan '12\BAHAN PANJA RUU

ASN - edit 31 jan.doc

BAHAN PANITIA KERJA (PANJA)

RANCANGAN UNDANG-UNDANG

TENTANG

APARATUR SIPIL NEGARA

NO RUU APARATUR SIPIL NEGARA PENJELASAN PASAL

1.

RANCANGAN UNDANG-UNDANG REPUBLIK INDONESIA

NOMOR ….. TAHUN …… TENTANG

APARATUR SIPIL NEGARA

DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA,

DISETUJUI TETAP, DISERAHKAN KE TIMSIN

Sependapat : Meskipun dalam prolegnas ditetapkan untuk menyusun RUU Perubahan Kedua atas Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1974 tentang Pokok-pokok Kepegawaian tetapi setelah dilakukan pembahasan secara mendalam terhadap RUU inisiatif DPR ini, pemerintah sependapat dengan judul RUU tentang Aparatur Sipil Negara. Hal ini juga akan mendorong budaya kerja dan cetak pikir baru bagi Aparatur Sipil Negara.

RANCANGAN PENJELASAN

ATAS RANCANGAN UNDANG-UNDANG REPUBLIK

INDONESIA NOMOR ... TAHUN ...

TENTANG APARATUR SIPIL NEGARA

2.

Menimbang : a. bahwa dalam rangka pelaksanaan cita-cita bangsa sebagaimana tercantum dalam pembukaan Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, perlu dibangun Aparatur Sipil Negara yang profesional, bebas dari intervensi politik, bersih dari praktik korupsi, kolusi, dan nepotisme, serta mampu menyelenggarakan pelayanan publik bagi masyarakat dan mampu menjalankan peran sebagai unsur perekat persatuan dan kesatuan bangsa berdasarkan Pancasila dan Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945;

DISETUJUI DISERAHKAN TIMUS/TIMSIN

Perubahan redaksi : 1. Tambahan frasa ”dan mewujudkan tujuan negara”, agar sesuai

dengan rumusan yang tercantum dalam Pembukaan UUD 1945. 2. Sesudah kata profesional dan sebelum kata bebas ditambahkan kata

”netral” dan kata ”dan” untuk memperkuat ASN memberikan pelayanan publik dengan tidak berpihak kepada partai politik dan golongan, kelompok masyarakat, dan individu.

Menimbang : a. bahwa dalam rangka pelaksanaan cita-cita bangsa dan mewujudkan tujuan negara sebagaimana tercantum dalam pembukaan Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, perlu dibangun Aparatur Sipil Negara yang profesional, netral dan bebas dari intervensi politik, bersih dari praktik korupsi, kolusi, dan nepotisme, serta mampu menyelenggarakan pelayanan publik bagi masyarakat dan mampu menjalankan peran sebagai unsur perekat persatuan dan kesatuan bangsa berdasarkan Pancasila dan Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945;

I. PENJELASAN UMUM

Dalam rangka mencapai tujuan nasional sebagaimana tercantum dalam alinea ke-4 Pembukaan Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945 (UUD 1945), diperlukan Aparatur Sipil Negara yang profesional, bebas dari intervensi politik, bersih dari praktik korupsi, kolusi, dan nepotisme, mampu menyelenggarakan pelayanan publik bagi masyarakat dan mampu menjalankan peran sebagai perekat persatuan dan kesatuan bangsa berdasarkan Pancasila dan UUD 1945. Tujuan Nasional seperti tercantum dalam Pembukaan UUD 1945 ialah melindungi segenap bangsa Indonesia dan seluruh tumpah darah Indonesia, memajukan kesejahteraan umum, mencerdaskan kehidupan bangsa, dan ikut melaksanakan ketertiban dunia yang berdasarkan kemerdekaan, perdamaian abadi, dan keadilan sosial.

Untuk mewujudkan tujuan nasional, dibutuhkan pegawai Aparatur Sipil Negara. Pegawai Aparatur Sipil Negara diserahi tugas untuk melaksanakan tugas pelayanan publik, tugas pemerintahan dan tugas pembangunan tertentu. Tugas pelayanan publik dilakukan dengan memberikan pelayanan atas barang, jasa, dan/atau pelayanan administratif yang disediakan

Hasil Penserasian

Rumusan Tim Teknis Pemerintah

Tanggal 27 Januari 2012



NO RUU APARATUR SIPIL NEGARA PENJELASAN PASAL pegawai Aparatur Sipil Negara.Adapun

tugas pemerintahan dilaksanakan dalam rangka penyelenggaraan fungsi umum pemerintahan yang meliputi pendayagunaan kelembagaan, kepegawaian, dan ketatalaksanaan. Sedangkan dalam rangka pelaksanaan tugas pembangunan tertentu dilakukan melalui pembangunan bangsa (cultural and political development) serta melalu pembangunan ekonomi dan sosial (economic and social development) yang diarahkan meningkatkan kesejahteraan dan kemakmuran seluruh masyarakat.

Untuk dapat menjalankan tugas pelayanan publik, tugas pemerintahan, dan tugas pembangunan tertentu, pegawai Aparatur Sipil Negara harus memiliki profesi dan manajemen Aparatur Sipil Negara yang berdasarkan pada asas merit atau perbandingan antara kompetensi, kualifikasi, dan persyaratan yang dibutuhkan oleh jabatan dengan kompetensi, kualifikasi, dan persyaratan yang dimiliki oleh calon dalam rekrutmen, pengangkatan, penempatan, dan promosi pada jabatan sejalan dengan tata kelola pemerintahan yang baik.

Manajemen Aparatur Sipil Negara perlu diatur secara menyeluruh, dengan menerapkan norma, standar, dan prosedur yang seragam meliputi penetapan kebutuhan dan pengendalian jumlah, pengadaan, jabatan, pola karier, penggajian, tunjangan, kesejahteraan, dan penghargaan, sanksi dan pemberhentian, pensiun, dan perlindungan. Dengan adanya keseragaman, diharapkan akan tercipta penyelenggaraan manajemen Aparatur Sipil Negara yang memenuhi standar kualifikasi yang sama di seluruh Indonesia.

Dalam upaya menjaga netralitas Aparatur Sipil Negara dari pengaruh partai politik, dan untuk menjamin keutuhan, kekompakan, dan persatuan Aparatur Sipil Negara, serta dapat memusatkan segala perhatian, pikiran, dan tenaga pada tugas yang dibebankan, Aparatur Sipil Negara dilarang menjadi anggota dan/atau pengurus partai politik.

Untuk meningkatkan produktivitas dan menjamin kesejahteraan Aparatur Sipil Negara, dalam Undang-Undang ini ditegaskan bahwa Aparatur Sipil Negara berhak memperoleh gaji yang adil dan layak

3.

b. bahwa pelaksanaan manajemen aparatur sipil negara belum berdasarkan pada perbandingan antara kompetensi dan kualifikasi yang diperlukan oleh jabatan dengan kompetensi dan kualifikasi yang dimiliki calon dalam rekrutmen, pengangkatan, penempatan, dan promosi pada jabatan sejalan dengan tata kelola pemerintahan yang baik;


Perubahan redaksi : Penambahan kata “profesi”, untuk memperkuat bahwa ASN adalah suatu tugas/pekerjaan yang perlu didasarkan pada akuntabilitas kinerja berdasar keahlian/keterampilan.

b. bahwa untuk mewujudkan aparatur sipil negara sebagaimana dimaksud dalam huruf a, perlu ditetapkan aparatur sipil negara sebagai profesi yang memiliki kewenangan mengelola dirinya dan wajib mempertanggungjawabkan kinerjanya dan menerapkan prinsip merit dalam pelaksanaan manajemen aparatur sipil Negara;

4.

c. bahwa Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1974 tentang Pokok-Pokok Kepegawaian sebagaimana telah diubah dengan Undang-Undang Nomor 43 Tahun 1999 tentang Perubahan atas Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1974 tentang Pokok-Pokok Kepegawaian sudah tidak sesuai dengan penyelenggaraan kepegawaian sehingga perlu diganti;


Perubahan redaksi : Frasa “penyelenggaraan kepegawaian” diganti dengan frasa “tuntutan nasional dan tantangan global” untuk memperkuat alasan perlunya penggantian UU Nomor 8 Tahun 1974

c. bahwa Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1974 tentang Pokok-Pokok Kepegawaian sebagaimana telah diubah dengan Undang-Undang Nomor 43 Tahun 1999 tentang Perubahan atas Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1974 tentang Pokok-Pokok Kepegawaian sudah tidak sesuai dengan tuntutan nasional dan tantangan global sehingga perlu diganti;

5.

d. bahwa berdasarkan pertimbangan sebagaimana dimaksud dalam huruf a, huruf b, dan huruf c perlu membentuk Undang-Undang tentang Aparatur Sipil Negara;


6.

Mengingat : Pasal 20 ayat (1), ayat (2), dan Pasal 21 Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia T ahun 1945;

DISETUJUI DISERAHKAN KE PANJA




Perubahan substansi : Sesuai dengan UU No. 12/2011, dasar hukum pembentukkan UU yang berasal dari DPR adalah Pasal 20 dan Pasal 21 UUD Negara RI Tahun 1945 tanpa mencantumkan ayat.

Mengingat : Pasal 20 dan Pasal 21 Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945;

sesuai dengan beban kerja dan tanggung jawabnya. Selain itu, Aparatur Sipil Negara berhak memperoleh jaminan sosial. Pemberian gaji maupun jaminan sosial diselenggarakan oleh Pemerintah.

Dalam rangka penetapan kebijakan manajemen Aparatur Sipil Negara, dibentuk Komisi Aparatur Sipil Negara yang mandiri dan bebas dari intervensi politik. Pembentukan Komisi Aparatur Sipil Negara ini untuk merumuskan peraturan tentang pelaksanaan standar, norma, prosedur, dan kebijakan mengenai Aparatur Sipil Negara. Komisi Aparatur Sipil Negara beranggotakan 7 (tujuh) orang yang terdiri dari seorang ketua merangkap anggota, seorang wakil ketua merangkap anggota, dan 5 (lima) orang anggota yang berasal dari unsur pemerintah, akademisi, tokoh masyarakat, dan wakil daerah. Ketua, wakil ketua, dan anggota Komisi Aparatur Sipil Negara ditetapkan dan diangkat oleh Presiden sebagai Kepala Negara untuk masa jabatan selama 5 (lima) tahun, dan hanya dapat diperpanjang untuk 1 (satu) kali masa jabatan.

Bagi pegawai Aparatur Sipil Negara dan anggota Komisi Aparatur Sipil Negara yang melanggar ketentuan dalam Undang-Undang ini dikenai sanksi administrasi dan/atau sanksi pidana. Sanksi administrasi diatur lebih lanjut dengan Peraturan Pemerintah, sedangkan sanksi pidana berupa pidana penjara dan/atau pidana denda.

Untuk membentuk Aparatur Sipil Negara yang mampu menyelenggarakan pelayanan publik dan menjalankan peran sebagai perekat persatuan dan kesatuan Negara Kesatuan Republik Indonesia, perlu mengganti Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1974 tentang Pokok-pokok Kepegawaian sebagaimana telah diubah dengan Undang-Undang Nomor 43 Tahun 1999 tentang Perubahan atas Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1974 tentang Pokok-Pokok Kepegawaian.

7.

Dengan Persetujuan Bersama DEWAN PERWAKILAN RAKYAT REPUBLIK INDONESIA

dan PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA

MEMUTUSKAN: Menetapkan: UNDANG-UNDANG TENTANG APARATUR SIPIL

NEGARA.


8.

BAB I KETENTUAN UMUM

Pasal 1

Dalam Undang-Undang ini yang dimaksud dengan:


II. PASAL DEMI PASAL

Pasal 1 Cukup jelas.

9. 1. Aparatur Sipil Negara yang selanjutnya disingkat ASN adalah




profesi bagi pegawai negeri sipil dan pegawai tidak tetap pemerintah yang bekerja pada instansi dan perwakilan.


Perubahan redaksi : 1. Ditambahkan frasa ”Republik Indonesia” untuk menegaskan satu

kesatuan PNS dalam wilayah NKRI, tidak ada PNS Pusat maupun Daerah.

2. Frasa “pegawai tidak tetap pemerintah” diusulkan diganti menjadi “pegawai pemerintah nonpermanen”, karena istilah Pegawai Tidak Tetap sudah digunakan untuk jenis kepegawaian yang lain.

3. T idak menggunakan kata “perwakilan” mengingat perwakilan tersebut sudah merupakan bagian (otoritas) dari Kementerian Luar Negeri (instansi pusat) dan diganti dengan kata “pemerintah”.

1. Aparatur Sipil Negara yang selanjutnya disingkat ASN adalah profesi bagi Pegawai Negeri Sipil Republik Indonesia dan Pegawai Pemerintah Nonpermanen Republik Indonesia yang bekerja pada instansi pemerintah dan pemerintah daerah.

DIM 9. Pengertian ASN

a. Tambahan kata RI untuk menunjukkan bahwa pegawai pemerintah nonpermanent tidak dibedakan pemerintah pusat dan daerah.

b. Tambahan kata pada instansi pemerintah daerah untuk mempertegas bahwa pegawai pemerintah nonpermanent merupakan suatu kesatuan.

c. Perumusan menggunakan pola pengertian PNS menjadi PNS RI.

Konsisten dengan DIM 9

10.

2. Pegawai Aparatur Sipil Negara yang selanjutnya disingkat Pegawai ASN adalah pegawai negeri sipil dan pegawai tidak tetap pemerintah yang diangkat oleh pejabat yang berwenang.


Perubahan redaksi : 1. Tambahan frasa “Republik Indonesia” pada kata PNS, frasa

“pegawai tidak tetap” diganti dengan “pegawai pemerintah nonpermanen” dengan dengan alasan seperti yang tersebut pada DIM angka 1.

2. Tambahan frasa “persyaratan dan integritas dst”, untuk memperkuat bahwa pegawai ASN selain diangkat oleh pejabat yang berwenang karena memenuhi syarat yang ditentukan.

2. Pegawai Aparatur Sipil Negara yang selanjutnya disingkat Pegawai ASN adalah pegawai negeri sipil Republik Indonesia dan pegawai pemerintah nonpermanen Republik Indonesia yang diangkat oleh pejabat yang berwenang dan memenuhi persyaratan integritas, kualifikasi, kompetensi dan lainnya yang dipersyaratkan untuk jabatan.

11.

3. Pegawai Negeri Sipil yang selanjutnya disingkat PNS, adalah Warga Negara Indonesia yang memenuhi persyaratan dan diangkat oleh pejabat yang berwenang.


Perubahan redaksi dan substansi : Ditambahkan kalimat “yang diberi tugas penyelenggaraan




pemerintahan dan pembangunan serta pelayanan masyarakat” untuk memperjelas tujuan daripada pengangkatan Pegawai Negeri Sipil dalam suatu jabatan.

3. Pegawai negeri sipil Republik Indonesia yang selanjutnya disingkat PNS adalah warga negara indonesia yang memenuhi persyaratan integritas, kualifikasi, kompetensi dan lainnya yang dipersyaratkan untuk jabatan dan diangkat oleh pejabat yang berwenang pada suatu jabatan tertentu yang diberi tugas penyelenggaraan pemerintahan dan pembangunan serta pelayanan masyarakat.

12.

4. Pegawai Tidak Tetap Pemerintah adalah warga negara Indonesia yang memenuhi persyaratan dan diangkat oleh pejabat yang berwenang sebagai Pegawai ASN.


Perubahan redaksi dan substansi : Frasa “Pegawai Tidak Tetap Pemerintah” diusulkan diganti menjadi frasa “Pegawai Pemerintah Nonpermanen”, karena frasa “Pegawai Tidak Tetap” sudah digunakan untuk jenis kepegawaian yang lain.

4. Pegawai Pemerintah Nonpermanen adalah warga negara Indonesia yang memenuhi persyaratan integritas, kualifikasi, kompetensi dan lainnya dan diangkat oleh pejabat yang berwenang sebagai pegawai ASN pada suatu jabatan tertentu.


13.

5. Manajemen ASN adalah pengelolaan ASN untuk menghasilkan Pegawai ASN yang profesional, memiliki nilai-nilai dasar, etika profesi, bebas dari intervensi politik, bersih dari praktik korupsi, kolusi, dan nepotisme.


14.

6. Sistem Informasi Aparatur Sipil Negara adalah rangkaian informasi dan data mengenai pegawai Aparatur Sipil Negara yang disusun secara sistematis, menyeluruh, dan terintegrasi dengan berbasis teknologi.


15.

7. Jabatan Eksekutif Senior adalah sekelompok jabatan tertinggi pada instansi dan perwakilan.


Perubahan redaksi : Tidak menggunakan istilah “perwakilan” dan diganti dengan kata “pemerintah” (alasan lihat DIM No. 9)

7. Jabatan Eksekutif adalah sekelompok jabatan tertinggi struktural eselon I, jabatan fungsional jenjang utama pada instansi pemerintah dan instansi pemerintah daerah provinsi, dan jabatan Eselon II.a pada instansi pemerintah, instansi pemerintah daerah provinsi, dan instansi pemerintah daerah kabupaten/kota, serta jabatan lainnya yang ditetapkan dengan Peraturan Pemerintah pada instansi pemerintah.

16. 8. Aparatur Eksekutif Senior adalah Pegawai ASN yang menduduki

Jabatan Eksekutif Senior melalui seleksi secara nasional yang




dilakukan oleh Komisi Aparatur Sipil Negara dan diangkat oleh Presiden.

DISETUJUI TETAP, DISERAHKAN KE TIMSIN Usulan Perubahan: 8. Aparatur Eksekutif Senior adalah Pegawai ASN yang

menduduki Jabatan Eksekutif Senior melalui seleksi secara nasional yang dilakukan oleh Komisi Aparatur Sipil Negara dan disampaikan kepada Tim Penilai Akhir untuk diangkat ditetapkan oleh Presiden.


17.

9. Jabatan Administrasi adalah sekelompok jabatan yang berisi tugas pokok dan fungsi berkaitan dengan pelayanan administrasi, manajemen kebijakan pemerintahan, dan pembangunan.


18.

10. Pegawai Jabatan Administrasi adalah Pegawai ASN yang menduduki Jabatan Administrasi pada instansi dan perwakilan.


19.

11. Jabatan Fungsional adalah sekelompok jabatan yang berisi tugas pokok dan fungsi berkaitan dengan pelayanan fungsional yang berdasarkan pada keahlian dan keterampilan tertentu.


20.

12. Pegawai Jabatan Fungsional adalah Pegawai ASN yang menduduki Jabatan Fungsional pada instansi dan perwakilan.

DISETUJUI DISERAHKAN KE PANJA Perubahan redaksi dan substansi : Tidak menggunakan istilah “perwakilan” dan diganti dengan kata “pemerintah”. (alasan lihat DIM No. 9)

12. Pegawai Jabatan Fungsional adalah Pegawai ASN yang menduduki Jabatan Fungsional pada instansi pemerintah.

21.

13. Pejabat yang Berwenang adalah pejabat karier tertinggi pada instansi dan perwakilan.


Perubahan redaksi dan substansi : Tidak menggunakan istilah “perwakilan” dan diganti dengan kata “pemerintah”. (alasan lihat DIM No. 9)

13. Pejabat yang Berwenang adalah pejabat karier tertinggi pada instansi pemerintah dan pemerintah daerah.


22.

14. Instansi adalah instansi pusat dan instansi daerah.


Perubahan redaksi : Sesuai dengan istilah dalam UU Pemerintahan Daerah.

14. Instansi adalah instansi pemerintah dan instansi pemerintah daerah.




23.

15. Instansi Pusat adalah kementerian, lembaga pemerintah non-kementerian, kesekretariatan lembaga negara, dan kesekretariatan lembaga non-struktural.


Perubahan redaksi : Konsisten dengan DIM No. 22

15. Instansi Pemerintah adalah kementerian, lembaga pemerintah non-kementerian, kesekretariatan lembaga negara, dan kesekretariatan lembaga non-struktural.

Konsisten dengan DIM 9 dan DIM 23

Konsistensi dengan rumusan instansi pusat

yang disebutkan lembaganya, bukan

perangkatnya.

24.

16. Instansi Daerah adalah perangkat daerah provinsi dan perangkat daerah kabupaten/kota yang meliputi sekretariat daerah, sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah, dinas daerah, dan lembaga teknis daerah.


Perubahan substansi : Penambahan “inspektorat daerah” sebagai bagian dari perangkat daerah, agar sesuai dengan fungsi pengawasan yang ada pada pemerintah daerah.

16. Instansi pemerintah daerah adalah pemerintah daerah provinsi dan pemerintah daerah kabupaten/kota. perangkat daerah provinsi dan perangkat daerah kabupaten/kota yang meliputi sekretariat daerah, inspektorat daerah, sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah, dinas daerah, badan dan lembaga teknis daerah.

25.

17. Perwakilan adalah perwakilan Republik Indonesia di luar negeri yang meliputi Kedutaan Besar Republik Indonesia, Konsulat Jenderal Republik Indonesia, Konsulat Republik Indonesia, Perutusan Tetap Republik Indonesia pada Perserikatan Bangsa-Bangsa, dan Perwakilan Republik Indonesia yang bersifat sementara.


DIHAPUS : Dalam RUU ini tidak diperlukan definisi/ketentuan umum mengenai perwakilan mengingat perwakilan merupakan bagian (otoritas) dari Kementerian Luar Negeri (instansi Pemerintah).

26.

18. Menteri adalah menteri yang tugas dan tanggung jawabnya di bidang pendayagunaan aparatur negara.


Perubahan redaksi : Disesuaikan dengan Perpres 47 Tahun 2009 tentang Pembentukan dan Organisasi Kementerian Negara. Penyesuaian angka 18 menjadi angka 17 karena ada penghapusan angka 17

17. Menteri adalah menteri yang tugas dan tanggung jawabnya menyelenggarakan urusan pemerintahan di bidang pendayagunaan aparatur negara.

27. 19. Komisi Aparatur Sipil Negara yang selanjutnya disingkat KASN




adalah lembaga negara yang mandiri, bebas dari intervensi politik, dan diberi kewenangan untuk menetapkan regulasi mengenai profesi ASN, mengawasi Instansi dan Perwakilan dalam melaksanakan regulasi, dan tugas lain sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan.


Perubahan substansi : Disesuaikan dengan UU No. 39 Tahun 2008 tentang Kementerian Negara, mengenai pembagian kewenangan antara menteri dengan Lembaga Pemerintah Non Kementerian (LPNK), dimana komisi bertugas melaksanakan kebijakan dan bukan perumusan. Penyesuaian angka 19 menjadi angka 18 karena ada penghapusan angka 17

18. Komisi Aparatur Sipil Negara yang selanjutnya disingkat KASN adalah lembaga negara yang mandiri, bebas dari intervensi politik, dan diberi kewenangan untuk melaksanakan regulasi mengenai profesi jabatan eksekutif.

Kata melaksanakan regulasi sebagai payung dalam perumusan DIM KASN.

28.

20. Lembaga Administrasi Negara yang selanjutnya disingkat LAN adalah lembaga yang diberi kewenangan berdasarkan Undang-Undang ini.


Perubahan redaksi dengan substansi tetap : Penyesuaian angka 20 menjadi angka 19 karena ada penghapusan angka 17

19. Lembaga Administrasi Negara yang selanjutnya disingkat LAN adalah lembaga yang diberi kewenangan berdasarkan Undang-Undang ini.

29.

21. Badan Kepegawaian Negara yang selanjutnya disingkat BKN adalah badan yang diberi kewenangan berdasarkan Undang-Undang ini.


Perubahan redaksi dengan substansi tetap : Penyesuaian angka 21 menjadi angka 20 karena ada penghapusan angka 17

20. Badan Kepegawaian Negara yang selanjutnya disingkat BKN adalah badan yang diberi kewenangan berdasarkan Undang-Undang ini.

30.

BAB II ASAS, PRINSIP, NILAI-NILAI DASAR, DAN KODE ETIK

DISETUJUI DISERAHKAN TIMUS/TIMSIN Perubahan redaksi : Perubahan dan penghapusan redaksi yaitu frasa “kode etik” dalam judul Bab, karena kode etik lebih bersifat norma teknis bukan norma dasar (Asas, Prinsip, Nilai-Nilai Dasar). Kode etik dijadikan pasal pada bab tersendiri.

BAB II ASAS, PRINSIP, DAN NILAI-NILAI DASAR




31.

Pasal 2

Penyelenggaraan manajemen ASN dilakukan berdasarkan asas: a. kepastian hukum; b. profesionalitas; c. proporsionalitas; d. keterpaduan; e. delegasi; f. netralitas; g. akuntabilitas; h. efektif dan efisien; i. keterbukaan j. non-diskriminasi k. persatuan dan kesatuan; l. keadilan dan kesetaraan; dan m. kesejahteraan.


Pasal 2 Huruf a

Yang dimaksud dengan “asas

kepastian hukum” adalah dalam setiap kebijakan penyelenggaraan ASN, mengutamakan landasan

peraturan perundang-undangan, kepatutan, dan keadilan.

Huruf b

Yang dimaksud dengan “asas profesionalitas” adalah mengutamakan keahlian yang berlandaskan kode etik dan

ketentuan peraturan perundang-undangan.

Huruf c

Yang dimaksud dengan “asas proporsionalitas” adalah mengutamakan keseimbangan

antara hak dan kewajiban Pegawai ASN.

Huruf d Yang dimaksud dengan “asas

keterpaduan” adalah pengelolaan Pegawai ASN didasarkan pada satu sistem pengelolaan yang terpadu

secara nasional. Huruf e

Yang dimaksud dengan “asas

delegasi” adalah bahwa sebagian kewenangan pengelolaan ASN dapat didelegasikan pelaksanaannya kepada

kementerian, Lembaga Pemerintah Nonkementerian, dan pemerintah daerah.

Huruf f Yang dimaksud dengan “asas netralitas” adalah bahwa setiap

Pegawai ASN tidak berpihak dari segala bentuk pengaruh manapun dan tidak memihak kepada kepentingan siapapun.

Huruf g Yang dimaksud dengan “asas akuntabilitas” adalah bahwa setiap

kegiatan dan hasil akhir dari kegiatan ASN harus dapat dipertanggungjawabkan kepada

masyarakat sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan.

Huruf h

Yang dimaksud dengan “asas efektif dan efisien” adalah bahwa dalam menyelenggarakan

manajemen ASN sesuai dengan target atau tujuan dengan tepat waktu sesuai dengan perencanaan

yang ditetapkan.




Huruf i Yang dimaksud dengan “asas

keterbukaan” adalah bahwa dalam penyelenggaraan manajemen ASN bersifat terbuka untuk publik.

Huruf j Yang dimaksud dengan “asas non diskriminasi” adalah bahwadalam penyelenggaraan manajemen ASN,

KASN tidak membedakan perlakuan berdasarkan gender, suku, agama, ras dan golongan.

Huruf k Yang dimaksud dengan “asas persatuan dan kesatuan” adalah

bahwa Pegawai ASN sebagai perekat Negara Kesatuan Republik Indonesia.

Huruf l

Yang dimaksud dengan “asas keadilan dan kesetaraan” adalah bahwa pengaturan

penyelenggaraan ASN harus mencerminkan rasa keadilan dan kesamaan untuk memperoleh

kesempatan akan fungsi dan peran sebagai Pegawai ASN.

Huruf m Yang dimaksud dengan “asas

kesejahteraan” adalah bahwa penyelenggaraan ASN diarahkan untuk mewujudkan peningkatan

kualitas hidup Pegawai ASN.

32.

Pasal 3

Aparatur Sipil Negara sebagai profesi berlandaskan pada prinsip sebagai berikut: a. nilai dasar; b. kode etik; c. komitmen, integritas moral, dan tanggung jawab pada pelayanan

publik; d. kompetensi yang diperlukan sesuai dengan bidang tugas; e. kualifikasi akademik; f. jaminan perlindungan hukum dalam melaksanakan tugas; dan g. profesionalitas jabatan. DISETUJUI DISERAHKAN TIMUS/TIMSIN

Perubahan redaksi : Menghapus huruf “b. Kode etik” (Alasan Lihat DIM No 30)

Pasal 3

Aparatur Sipil Negara sebagai profesi berlandaskan pada prinsip sebagai berikut: a. nilai dasar; b. komitmen, integritas moral, dan tanggung jawab pada pelayanan

publik; c. kompetensi yang diperlukan sesuai dengan bidang tugas; d. kualifikasi akademik;





e. jaminan perlindungan hukum dalam melaksanakan tugas; dan f. profesionalitas jabatan.

33.

Pasal 4

Nilai dasar sebagaimana dimaksud dalam Pasal 3 huruf a meliputi: a. memegang teguh nilai-nilai dalam ideologi negara Pancasila; b. setia dan mempertahankan Undang-Undang Dasar Negara Republik

IndonesiaTahun 1945; c. menjalankan tugas secara profesional dan tidak berpihak; d. membuat keputusan berdasarkan prinsip keahlian; e. menciptakan lingkungan kerja yang non-diskriminatif; f. memelihara dan menjunjung tinggi standar etika yang luhur; g. mempertanggungjawabkan tindakan dan kinerjanya kepada publik; h. memiliki kemampuan dalam melaksanakan kebijakan dan program

Pemerintah; i. memberikan layanan kepada publik secara jujur, tanggap, cepat,

tepat, akurat, berdaya guna, berhasil guna, dan santun; j. mengutamakan kepemimpinan berkualitas tinggi; k. menghargai komunikasi, konsultasi, dan kerjasama; l. mengutamakan pencapaian hasil dan mendorong kinerja pegawai; m. mendorong kesetaraan dalam pekerjaan; dan n. meningkatkan efektivitas sistem pemerintahan yang demokratis

sebagai perangkat sistem karir.



34.

Penambahan Bab baru yaitu : “Bab III Kode Etik dan Disiplin”

BAB III KODE ETIK DAN DISIPLIN


35.

Pasal 5

(1) Kode etik sebagaimana dimaksud dalam Pasal 3 huruf b untuk menjaga martabat dan kehormatan ASN.

(2) Kode etik sebagaimana dimaksud pada ayat (1) dilaksanakan sesuai dengan peraturan perundang-undangan.


Perubahan redaksi : Memindahkan Pasal 5 dari Bab II menjadi Pasal 5 pada Bab III Mengenai Kode Etik sebaiknya diatur dalam bab tersendiri dan tidak menjadi satu BAB atau pasal dan tidak dalam BAB II yang menunjukkan kesetaraan dengan Norma Dasar dengan Asas, Prinsip, Nilai-Nilai Dasar.

Pasal 5

(1) Kode etik untuk menjaga martabat dan kehormatan ASN. (2) Kode etik sebagaimana dimaksud pada ayat (1) dilaksanakan

sesuai dengan peraturan perundang-undangan.


36.

Tambahan pasal mengenai disiplin :

Pasal 6

Dengan tidak mengurangi ketentuan dalam peraturan perundang-undangan pidana maka untuk menjamin tata tertib dan kelancaran




pelaksanaan tugas, diadakan Peraturan Disiplin Aparatur Sipil Negara

DISETUJUI DISERAHKAN KE PANJA Usulan Perubahan (1) Dengan tidak mengurangi ketentuan dalam peraturan perundang-

undangan pidana maka untuk menjamin tata tertib dan kelancaran pelaksanaan tugas, diadakan Peraturan Disiplin Aparatur Sipil Negara

(2) Pegawai ASN yang melanggar ketentuan Peraturan Disiplin dikenakan sanksi.

(3) Sanksi sebagaimana dimaksud pada ayat (1) terdiri dari hukuman disiplin ringan, sedang, dan berat.

37.

Tambahan pasal mengenai tindak lanjut pengaturan kode etik dan disiplin :

Pasal 7

Ketentuan lebih lanjut mengenai kode etik dan disiplin diatur dengan Peraturan Pemerintah


38.

BAB III JENIS, STATUS, DAN KEDUDUKAN


Perubahan redaksi dengan substansi tetap : Karena adanya penambahan Bab Kode Etik dan Disiplin sehingga Bab III menjadi Bab IV

BAB IV JENIS, STATUS, DAN KEDUDUKAN

39.

Bagian Kesatu Jenis


40.

Pasal 6

Pegawai ASN terdiri dari: a. PNS; dan b. Pegawai Tidak Tetap Pemerintah.


Perubahan redaksi : Penyesuaian Pasal 6 menjadi Pasal 8, Tambahan frasa ”Republik Indonesia”. (alasan lihat DIM No. 9), Frasa “Pegawai Tidak Tetap Pemerintah” diusulkan diganti menjadi “Pegawai Pemerintah Nonpermanen”. (alasan lihat DIM No. 9)

Pasal 8

Pegawai ASN terdiri dari: a. PNS Republik Indonesia; dan b. Pegawai Pemerintah Nonpermanen Republik Indonesia.

Pasal 6 Yang dimaksud dengan “Pegawai Tidak Tetap Pemerintah” antara lain tenaga

ahli, dokter, perawat, guru, dan dosen yang diangkat berdasarkan perjanjian kerja.


41. Bagian Kedua




Status


42.

Pasal 7

(1) PNS sebagaimana dimaksud dalam Pasal 6 huruf a merupakan pegawai yang berstatus pegawai tetap dan memiliki Nomor Induk Pegawai.

DISETUJUI DISERAHKAN TIMUS/TIMSIN Perubahan redaksi dengan substansi tetap : Penyesuaian Pasal 7 menjadi Pasal 9

Pasal 9

(1) PNS sebagaimana dimaksud dalam Pasal 8 huruf a merupakan pegawai yang berstatus pegawai tetap dan memiliki Nomor Induk Pegawai.


43.

(2) Pegawai Tidak Tetap Pemerintah sebagaimana dimaksud dalam Pasal 6 huruf b merupakan pegawai yang diangkat dengan perjanjian kerja dalam jangka waktu paling singkat 12 (dua belas) bulan pada Instansi dan Perwakilan.


Perubahan Redaksi : Sesuai dengan DIM No. 40

(2) Pegawai Pemerintah Nonpermanen sebagaimana dimaksud dalam Pasal 8 huruf b merupakan pegawai yang diangkat dengan perjanjian kerja dalam jangka waktu paling singkat 12 (dua belas) bulan pada Instansi pemerintah.

44.

Bagian Ketiga Kedudukan


45.

Pasal 8

(1) Pegawai ASN berkedudukan di pusat, daerah, dan perwakilan luar negeri.


Perubahan substansi : Penyesuaian Pasal 8 menjadi Pasal 10, Pemerintah berpendapat bahwa yang dimaksud dengan kedudukan adalah kedudukan hukum (legal standing) aparatur negara bukan kedudukan tempat (locus).

Pasal 10

(1) Pegawai ASN berkedudukan sebagai unsur aparatur negara meyelenggarakan tugas pemerintahan dan pembangunan .


46.

(2) Pegawai ASN yang bekerja pada Instansi Pusat, Instansi Daerah, dan Perwakilan merupakan satu kesatuan ASN.


Perubahan Substansi :




Kata di “pusat, daerah, perwakilan” dihapuskan agar pegawai ASN dapat bertugas di lembaga lain karena menyelenggarakan tugas negara.

(2) Pegawai ASN yang bekerja pada Instansi pemerintah dan instansi pemerintah daerah merupakan satu kesatuan ASN.


47.

Pasal 9

(1) Pegawai ASN melaksanakan kebijakan yang ditetapkan oleh Pimpinan Instansi dan Perwakilan.

DISETUJUI DISERAHKAN KE PANJA Perubahan substansi : Penyesuaian Pasal 9 menjadi Pasal 11 T idak menggunakan istilah “perwakilan” (alasan lihat DIM No. 9).

Pasal 11

(1) Pegawai ASN melaksanakan kebijakan yang ditetapkan oleh Pimpinan Instansi.

Pasal 9

Cukup jelas.

48.

(2) Pegawai ASN harus bebas dari pengaruh dan intervensi semua golongan dan partai politik.


49.

BAB IV FUNGSI, TUGAS, DAN PERAN


Perubahan redaksi dengan substansi tetap : Karena adanya penambahan Bab Kode Etik dan Disiplin, sehingga Bab IV menjadi Bab V

BAB V FUNGSI, TUGAS, DAN PERAN

50.

Bagian Kesatu Fungsi


51.

Pasal 10

Pegawai ASN berfungsi sebagai: a. pelaksana kebijakan publik; b. pelayan publik; dan c. perekat bangsa.


Perubahan redaksi dengan substansi tetap : Penyesuaian Pasal 10 menjadi Pasal 12

Pasal 12

Pegawai ASN berfungsi sebagai: a. pelaksana kebijakan publik; b. pelayan publik; dan c. perekat bangsa.





52.

Bagian Kedua Tugas Pokok


53.

Pasal 11

Pegawai ASN bertugas: a. melaksanakan kebijakan publik yang dibuat oleh Pejabat Negara; b. memberikan pelayanan publik yang profesional dan berkualitas; dan c. mempererat persatuan dan kesatuan Negara Kesatuan Republik

Indonesia.



Pasal 13

Pegawai ASN bertugas: a. melaksanakan kebijakan publik yang dibuat oleh Pejabat Negara; b. memberikan pelayanan publik yang profesional dan berkualitas; dan c. mempererat persatuan dan kesatuan Negara Kesatuan Republik

Indonesia.


54.

Bagian Ketiga Peran


55.

Pasal 12

Pegawai ASN berperan mewujudkan tujuan pembangunan nasional melalui pelayanan publik yang profesional, bebas dari intervensi politik, dan bersih dari praktik korupsi, kolusi, dan nepotisme.



Pasal 14

Pegawai ASN berperan mewujudkan tujuan pembangunan nasional melalui pelayanan publik yang profesional, bebas dari intervensi politik, dan bersih dari praktik korupsi, kolusi, dan nepotisme.


56.

BAB V JABATAN ASN


Perubahan redaksi dengan substansi tetap : Karena adanya penambahan Bab Kode Etik dan Disiplin sehingga Bab V menjadi Bab VI

BAB VI JABATAN ASN

57.

Bagian Kesatu Umum





58.

Pasal 13

Jabatan ASN terdiri dari: a. Jabatan Administrasi; b. Jabatan Fungsional; dan c. Jabatan Eksekutif Senior.



Pasal 15

Jabatan ASN terdiri dari: a. Jabatan Administrasi; b. Jabatan Fungsional; dan c. Jabatan Eksekutif Senior.


59.

Bagian Kedua Jabatan Administrasi


60.

Pasal 14

(1) Jabatan Administrasi sebagaimana dimaksud dalam Pasal 13 huruf a terdiri dari: a. jabatan pelaksana; b. jabatan pengawas; dan c. jabatan administrator.

(2) Ketentuan mengenai klasifikasi Jabatan Administrasi sebagaimana dimaksud pada ayat (1) diatur dengan Peraturan Menteri.



Pasal 16

(1) Jabatan Administrasi sebagaimana dimaksud dalam Pasal 15 huruf a terdiri dari: a. jabatan pelaksana; b. jabatan pengawas; dan c. jabatan administrator.

(2) Ketentuan mengenai klasifikasi Jabatan Administrasi sebagaimana dimaksud pada ayat (1) diatur dengan Peraturan Menteri.


61.

Pasal 15

(1) Jabatan pelaksana sebagaimana dimaksud dalam Pasal 14 ayat (1) huruf a bertanggung jawab melaksanakan kegiatan pelayanan publik, administrasi pemerintahan, dan pembangunan.

(2) Jabatan pengawas sebagaimana dimaksud dalam Pasal 14 ayat (1) huruf b bertanggung jawab mengawasi pelaksanaan kegiatan yang dilakukan oleh pejabat pelaksana.

(3) Jabatan administrator sebagaimana dimaksud dalam Pasal 14 ayat (1) huruf c bertanggung jawab memimpin pelaksanaan seluruh

Pasal 15

Cukup jelas.




kegiatan pelayanan publik, administrasi pemerintahan, dan pembangunan.



Pasal 17

(1) Jabatan pelaksana sebagaimana dimaksud dalam Pasal 16 ayat (1) huruf a bertanggung jawab melaksanakan kegiatan pelayanan publik, administrasi pemerintahan, dan pembangunan.

(2) Jabatan pengawas sebagaimana dimaksud dalam Pasal 16 ayat (1) huruf b bertanggung jawab mengawasi pelaksanaan kegiatan yang dilakukan oleh pejabat pelaksana.

(3) Jabatan administrator sebagaimana dimaksud dalam Pasal 16 ayat (1) huruf c bertanggung jawab memimpin pelaksanaan seluruh kegiatan pelayanan publik, administrasi pemerintahan, dan pembangunan.

62.

Pasal 16

(1) Setiap jabatan sebagaimana dimaksud dalam Pasal 14 ayat (1) ditetapkan sesuai dengan kompetensi yang dibutuhkan.

(2) Penetapan kompetensi yang dibutuhkan sebagaimana dimaksud pada ayat (1) diatur dengan Peraturan Menteri.



Pasal 18

(1) Setiap jabatan sebagaimana dimaksud dalam Pasal 16 ayat (1) ditetapkan sesuai dengan kompetensi yang dibutuhkan.

(2) Penetapan kompetensi yang dibutuhkan sebagaimana dimaksud pada ayat (1) diatur dengan Peraturan Menteri.


63.

Bagian Ketiga Jabatan Fungsional


64.

Pasal 17

(1) Jabatan Fungsional dalam ASN terdiri dari jabatan fungsional keahlian dan jabatan fungsional keterampilan.

(2) Jabatan fungsional keahlian sebagaimana dimaksud pada ayat (1) terdiri dari: a. Ahli pertama; b. Ahli muda; c. Ahli madya; dan d. Ahli utama.

(3) Jabatan fungsional keterampilan sebagaimana dimaksud pada ayat (1) terdiri dari: a. Pemula b. Terampil; dan c. Mahir.

(4) Ketentuan lebih lanjut mengenai jabatan fungsional keahlian dan

Pasal 17 Ayat (1)

Yang dimaksud dengan “Jabatan Fungsional” antara lain: jaksa, guru, dosen, peneliti, perancang

peraturan perundang-undangan, dan auditor.

Ayat (2) Cukup jelas.


Ayat (4)

Cukup jelas.




jabatan fungsional keterampilan sebagaimana dimaksud pada ayat (2) dan ayat (3) diatur dengan Peraturan Menteri.



Pasal 19

(1) Jabatan Fungsional dalam ASN terdiri dari jabatan fungsional keahlian dan jabatan fungsional keterampilan.

(2) Jabatan fungsional keahlian sebagaimana dimaksud pada ayat (1) terdiri dari: a. Ahli pertama; b. Ahli muda; c. Ahli madya; dan d. Ahli utama.

(3) Jabatan fungsional keterampilan sebagaimana dimaksud pada ayat (1) terdiri dari: a. Pemula b. Terampil; dan c. Mahir.

(4) Ketentuan lebih lanjut mengenai jabatan fungsional keahlian dan jabatan fungsional keterampilan sebagaimana dimaksud pada ayat (2) dan ayat (3) diatur dengan Peraturan Menteri.

65.

Bagian Keempat Jabatan Eksekutif Senior


66.

Pasal 18

(1) Jabatan Eksekutif Senior terdiri dari pejabat struktural tertinggi, staf ahli, analis kebijakan, dan pejabat lainnya yang ditetapkan dengan Peraturan Pemerintah.

DISETUJUI DISERAHKAN KE PANJA Perubahan substansi : Penyesuaian Pasal 18 menjadi Pasal 20

Pasal 20

(1) Jabatan Eksekutif Senior terdiri dari jabatan struktural eselon I, jabatan fungsional jenjang utama pada instansi pemerintah dan instansi pemerintah daerah provinsi, dan jabatan Eselon II.a pada instansi pemerintah, instansi pemerintah daerah provinsi, dan instansi pemerintah daerah kabupaten/kota, serta jabatan lainnya yang ditetapkan dengan Peraturan Pemerintah.

Catatan Jabatan Eksekutif Senior terdiri dari jabatan tinggi di lingkungan instansi pemerintah dan instansi pemerintah daerah provinsi, dan instansi pemerintah daerah kabupaten/kota, serta jabatan lainnya yang ditetapkan dengan Peraturan Pemerintah

Pasal 18

Ayat (1) Yang dimaksud dengan “pejabat struktural tertinggi” antara lain

Wakil Menteri, Sekretaris Jenderal, Direktur Jenderal, Inspektur Jenderal, Sekretaris Daerah, dan Kepala Lembaga Pemerintah non

Kementerian. Yang dimaksud dengan “staf ahli” antara lain Staf Ahli Presiden, Staf

Ahli Pimpinan Lembaga Negara, dan Staf Ahli Menteri. Yang dimaksud dengan “analis

kebijakan” adalah pejabat fungsional yang memiliki pangkat dan golongan tertinggi dalam jabatannya.

Yang dimaksud dengan “pejabat lainnya” adalah jabatan-jabatan selain yang disebutkan dan diatur

berdasarkan undang-undang. 1. Perlu dirumuskan pengertian jabatan tinggi

dalam ketentuan umum.

2. Jabatan tinggi adalah jabatan-jabatan yang ada saat ini seperti setingkat eselon I dan atau yang setingkat dan eselon II sebagaimana dikenal selama ini.

67. (2) Jabatan Eksekutif Senior sebagaimana dimaksud pada ayat (1) Ayat (2)




berfungsi memimpin dan mendorong setiap Pegawai ASN pada Instansi dan Perwakilan melalui: a. Kepeloporan dalam bidang:

1. Keahlian profesional; 2. Analisis dan rekomendasi kebijakan; dan 3. Kepemimpinan manajemen.

b. Mengembangkan kerjasama dengan Instansi lain; dan c. Keteladanan dalam mengamalkan nilai-nilai dasar ASN dan

melaksanakan kode etik ASN.


Cukup jelas.

68.

(3) Setiap Jabatan Eksekutif Senior ditetapkan kompetensi, kualifikasi, integritas, dan persyaratan lain yang dibutuhkan.


Ayat (3)

Yang dimaksud dengan “persyaratan lain” antara lain bersedia ditempatkan di seluruh

instansi dan wilayah Negara Kesatuan Republik Indonesia.

69.

(4) Penetapan kompetensi, kualifikasi, integritas, dan persyaratan lain yang dibutuhkan sebagaimana dimaksud pada ayat (2) diatur dengan Peraturan Pemerintah.


Ayat (4)

Cukup jelas.

70.

(5) Pejabat yang menduduki Jabatan Eksekutif Senior sebagaimana dimaksud pada ayat (1) berhak atas gaji, tunjangan, dan jaminan sosial.

DISETUJUI TETAP, DISERAHKAN KE TIMSIN Usulan Perubahan (5) Pejabat Pegawai yang menduduki Jabatan Eksekutif Senior

sebagaimana dimaksud pada ayat (1) berhak atas gaji, tunjangan, dan jaminan sosial.

Ayat (5) Skala gaji Pejabat Eksekutif Senior

berdasarkan perbandingan dengan rata-rata gaji eksekutif Badan Usaha Milik Negara dan perusahaan

swasta.

71.

(6) Ketentuan lebih lanjut mengenai, gaji, tunjangan dan jaminan sosial sebagaimana dimaksud pada ayat (5) diatur dengan Peraturan Menteri.


Perubahan substansi :

(6) Ketentuan lebih lanjut mengenai, gaji, tunjangan dan jaminan sosial sebagaimana dimaksud pada ayat (5) diatur dengan Peraturan Presiden.


72.

Pasal 19

(1) Pengisian Jabatan Eksekutif Senior pada jabatan struktural tertinggi kementerian, kesekretariatan lembaga negara, lembaga pemerintah non kementerian, staf ahli, dan analis kebijakan dilakukan melalui promosi dari PNS yang berasal dari seluruh Instansi dan Perwakilan.


Perubahan substansi : Penyesuaian Pasal 19 menjadi Pasal 21

Pasal 21





(1) Pengisian Jabatan Eksekutif Senior pada jabatan struktural eselon I, jabatan fungsional jenjang utama pada instansi pemerintah dan instansi pemerintah daerah provinsi, dan jabatan Eselon II.a pada Instansi Pemerintah, instansi pemerintah daerah provinsi, dan instansi pemerintah daerah Kabupaten/Kota, serta jabatan lainnya yang ditetapkan dengan Peraturan Pemerintah, dilakukan melalui promosi dari PNS yang berasal dari seluruh Instansi.


73.

(2) Pengisian Jabatan Eksekutif Senior, khusus pada jabatan struktural tertinggi lembaga pemerintah non kementerian , staf ahli, dan analis kebijakan dapat berasal dari Non PNS yang ditetapkan dengan Keputusan Presiden.



(2) Pengisian Jabatan Eksekutif Senior, untuk jabatan struktural eselon I dan jabatan fungsional jenjang utama sebagaimana dimaksud pada pasal 21 (DIM 72) pada instansi pemerintah dan instansi pemerintah daerah provinsi dapat berasal dari Non PNS dengan kriteria sebagai berikut. yang ditetapkan dengan Keputusan Presiden. a. Kompentensi yang dimaksud tidak ada di lingkungan PNS b. Jabatan sebagaimana dimaksud ayat (2) sangat diperlukan. c. Dikukuhkan dengan Keputusan Presiden.


Ketentuan lebih lanjut mengenai persyaratan ini diatur dengan Peraturan Pemerintah

74.

(3) Pengisian Pejabat Eksekutif Senior sebagaimana dimaksud pada ayat (1) dilakukan oleh KASN



(3) Pengisian Pejabat Eksekutif Senior untuk Jabatan struktural Eselon I (I.a dan I.b) dan jabatan fungsional jenjang utama pada Instansi Pemerintah dan instansi pemerintah daerah provinsi dilakukan penilaiannya oleh KASN.


Penambahan Substansi : Penambahan ayat (4)

(4) Pengisian Jabatan Eksekutif Senior Eselon II.a pada instansi pemerintah, instansi pemerintah daerah provinsi, dan instansi pemerintah daerah kabupaten/kota dilakukan penilaiannya oleh im Pemerintah yang terdiri dari Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi, Menteri Dalam Negeri, Menteri Keuangan, Menteri pengusul dan Badan Kepegawaian Negara, untuk selanjutnya disampaikan kepada Baperjakat masing-masing untuk ditetapkan oleh Pejabat Pembina Kepegawaian. Khusus untuk Sekda Kabupaten/Kota disampaikan kepada Baperjakat Provinsi.



75.

(4) Pejabat yang berwenang atau pimpinan Instansi dan Perwakilan mengajukan permintaan pengisian jabatan sebagaimana dimaksud pada ayat (3) dan mengajukan kompetensi dan kualifikasi serta jabatan yang lowong kepada KASN.





Perubahan redaksi dengan substansi tetap : penyesuaian ayat (4) menjadi ayat (5)

(5) Pejabat yang berwenang atau pimpinan Instansi mengajukan permintaan pengisian jabatan sebagaimana dimaksud pada ayat (3) dan mengajukan kompetensi dan kualifikasi serta jabatan yang lowong kepada KASN.

76.

(5) KASN mengumumkan lowongan jabatan sebagaimana dimaksud pada ayat (4) ke seluruh Instansi dan Perwakilan disertai dengan kompetensi, kualifikasi, dan persyaratan lain yang dibutuhkan


Perubahan redaksi dengan substansi tetap : Penyesuaian ayat (5) menjadi ayat (6)

(6) KASN mengumumkan lowongan jabatan sebagaimana dimaksud pada ayat (5) ke seluruh Instansi disertai dengan kompetensi, kualifikasi, dan persyaratan lain yang dibutuhkan

77.

(6) Calon Pejabat Eksekutif Senior yang memenuhi kompetensi, kualifikasi, dan persyaratan lain yang dibutuhkan berhak mengajukan lamaran kepada KASN



(7) Calon Pejabat Eksekutif Senior yang memenuhi kompetensi, kualifikasi, dan persyaratan lain yang dibutuhkan berhak mengajukan lamaran kepada KASN

78.

(7) KASN melakukan seleksi untuk memilih 1 (satu) orang calon Pejabat Eksekutif Senior sebagaimana dimaksud pada ayat (1) dan ditetapkan dengan Keputusan Presiden.


Perubahan substansi : Penyesuaian ayat (7) menjadi ayat (8)

(8) KASN melakukan seleksi untuk memilih 3 (tiga) orang calon Pejabat Eksekutif Senior sebagaimana dimaksud pada ayat (1) dan disampaikan kepada Tim Penilai Akhir untuk selanjutnya ditetapkan oleh Presiden.

79.

(8) Sebelum menduduki jabatannya, calon Pejabat Eksekutif Senior sebagaimana dimaksud pada ayat (7) mengucapkan sumpah/janji di hadapan pimpinan Instansi atau Perwakilan.



(9) Sebelum menduduki jabatannya, calon Pejabat Eksekutif Senior sebagaimana dimaksud pada ayat (8) mengucapkan sumpah/janji di hadapan pimpinan Instansi.




80.

Penambahan substansi ayat (10)

(10) Ketentuan lebih lanjut mengenai KASN diatur dengan Peraturan Pemerintah.


81.

BAB VI HAK DAN KEWAJIBAN


Perubahan redaksi dengan substansi tetap : Karena adanya penambahan Bab Kode Etik dan Disiplin sehingga Bab VI menjadi Bab VII

BAB VII HAK DAN KEWAJIBAN

82.

Bagian Kesatu Hak


83.

Paragraf 1 Pegawai Negeri Sipil


84.

Pasal 20

Pegawai Negeri Sipil berhak memperoleh: a. gaji, tunjangan, dan kesejahteraan yang adil dan layak sesuai

dengan beban pekerjaan dan tanggung jawabnya; b. cuti; c. pengembangan kompetensi; d. biaya perawatan; e. tunjangan bagi yang menderita cacat jasmani atau cacat rohani

dalam dan sebagai akibat menjalankan tugas kewajibannya yang mengakibatkan tidak dapat bekerja lagi dalam jabatan apapun;

f. uang duka; dan g. pensiun bagi yang telah mengabdi kepada negara dan memenuhi

persyaratan yang ditentukan.



Pasal 22

Pegawai Negeri Sipil berhak memperoleh: a. gaji, tunjangan, dan kesejahteraan yang adil dan layak sesuai

dengan beban pekerjaan dan tanggung jawabnya; b. cuti; c. pengembangan kompetensi; d. biaya perawatan; e. tunjangan bagi yang menderita cacat jasmani atau cacat rohani

dalam dan sebagai akibat menjalankan tugas kewajibannya yang mengakibatkan tidak dapat bekerja lagi dalam jabatan apapun;

f. uang duka; dan g. pensiun bagi yang telah mengabdi kepada negara dan memenuhi

Pasal 20 Huruf a

Yang dimaksud dengan “adil dan layak” adalah bahwa gaji, tunjangan,

dan kesejahteraan PNS harus mampu memenuhi kebutuhan hidup keluarganya, sehingga PNS yang

bersangkutan dapat memusatkan perhatian, pikiran, dan tenaganya untuk melaksanakan tugas yang

dipercayakan kepadanya. Huruf b

Cukup jelas. Huruf c

Cukup jelas. Huruf d

Yang dimaksud dengan “biaya

perawatan” adalah biaya bagi PNS yang mengalami kecelakaan dalam dan sebagai akibat menjalankan tugas

kewajibannya. Huruf e

Cukup jelas. Huruf f

Yang dimaksud dengan “uang duka” adalah uang yang diberikan oleh pemerintah kepada keluarga dari PNS

yang meninggal dunia. Huruf g

Cukup jelas.




persyaratan yang ditentukan.

85.

Paragraf 2 Pegawai Tidak Tetap Pemerintah


Perubahan redaksi :

Paragraf 2 Pegawai Pemerintah Non Permanen

86.

Pasal 21

(1) Pegawai Tidak Tetap Pemerintah berhak memperoleh: a. Honorarium yang adil dan layak sesuai dengan beban

pekerjaan dan tanggung jawabnya; b. Tunjangan; c. Cuti; d. Pengembangan kompetensi; e. Biaya kesehatan; dan f. Uang duka.

DISETUJUI DISERAHKAN TIMUS/TIMSIN Perubahan redaksi dengan substansi tetap Penyesuaian Pasal 21 menjadi Pasal 23

Pasal 23

(1) Pegawai Pemerintah Nonpermanen berhak memperoleh: a. Honorarium yang adil dan layak sesuai dengan beban

pekerjaan dan tanggung jawabnya; b. Tunjangan; c. Cuti; d. Pengembangan kompetensi; e. Biaya kesehatan; dan f. Uang duka.

Pasal 21 Ayat (1)

Huruf a Yang dimaksud dengan “adil dan layak” adalah bahwa

honorarium yang diterima oleh Pegawai Tidak Tetap Pemerintah sesuai dengan tugas dan fungsi yang menjadi

tanggungjawab Pegawai Tidak Tetap Pemerintah.

Huruf b

Cukup jelas. Huruf c Cukup jelas.

Huruf d Cukup jelas. Huruf e Cukup jelas.

Huruf f Yang dimaksud dengan “uang duka” adalah uang yang

diberikan oleh pemerintah kepada keluarga dari Pegawai Tidak Tetap Pemerintah yang

meninggal dunia.

87.

(2) Ketentuan lebih lanjut mengenai hak Pegawai Tidak Tetap Pemerintah sebagaimana dimaksud pada ayat (1) diatur dengan peraturan menteri


Perubahan redaksi

(2) Ketentuan lebih lanjut mengenai hak Pegawai Pemerintah Nonpermanen sebagaimana dimaksud pada ayat (1) diatur dengan peraturan menteri.


88.

Bagian Kedua Kewajiban


89.

Pasal 22

Pegawai ASN wajib: a. setia dan taat kepada Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara

Republik Indonesia Tahun 1945, dan Negara Kesatuan Republik Indonesia;





b. menjaga persatuan dan kesatuan bangsa; c. menaati semua ketentuan peraturan perundang-undangan; d. melaksanakan tugas kedinasan yang dipercayakan kepadanya

dengan penuh pengabdian, kejujuran, kesadaran, dan tanggung jawab;

e. menunjukkan integritas dan keteladanan dalam sikap, perilaku, tindakan, dan ucapan kepada setiap orang baik di dalam maupun di luar kedinasan; dan

f. menyimpan rahasia jabatan dan hanya dapat mengemukakan rahasia jabatan sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan.



Pasal 24

Pegawai ASN wajib: a. setia dan taat kepada Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara

Republik Indonesia Tahun 1945, dan Negara Kesatuan Republik Indonesia;

b. menjaga persatuan dan kesatuan bangsa; c. menaati semua ketentuan peraturan perundang-undangan; d. melaksanakan tugas kedinasan yang dipercayakan kepadanya

dengan penuh pengabdian, kejujuran, kesadaran, dan tanggung jawab;

e. menunjukkan integritas dan keteladanan dalam sikap, perilaku, tindakan, dan ucapan kepada setiap orang baik di dalam maupun di luar kedinasan; dan

f. menyimpan rahasia jabatan dan hanya dapat mengemukakan rahasia jabatan sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan.

90.

BAB VII KELEMBAGAAN


Perubahan redaksi dengan substansi tetap : Karena adanya penambahan Bab Kode Etik dan Disiplin sehingga Bab VII menjadi Bab VIII

BAB VIII KELEMBAGAAN

91.

Bagian Kesatu Umum


92.

Pasal 23

(1) Presiden sebagai pemegang kekuasaan pemerintahan merupakan pemegang kekuasaan tertinggi pembinaan dan manajemen ASN.







Pasal 25

(1) Presiden sebagai pemegang kekuasaan pemerintahan merupakan pemegang kekuasaan tertinggi pembinaan dan manajemen ASN.

Konsisten dengan DIM 27, 66, DIM 72 dan

DIM 74

Sesuai dengan fungsi KASN sebagai

pelaksana kebijakan pembinaan profesi JES

sehingga pengawasan diubah menjadi

monitoring dan evaluasi.

93.

(2) Untuk melakukan pembinaan profesi dan pegawai ASN, Presiden mendelegasikan sebagian kekuasaan pembinaan dan manajemen ASN kepada:


94.

a. Menteri, berkaitan dengan kewenangan perumusan kebijakan umum pendayagunaan Pegawai ASN;


95.

b. KASN, berkaitan dengan kewenangan perumusan kebijakan pembinaan profesi ASN dan pengawasan pelaksanaannya pada Instansi dan Perwakilan;


Perubahan substansi : Pembagian tugas antara lembaga disesuaikan dengan UU No. 39/2008 tentang Kementerian Negara (alasan lihat DIM No. 27)

b. KASN, berkaitan dengan kewenangan pelaksanaan kebijakan pembinaan profesi JES untuk jabatan struktural eselon I, jabatan fungsional jenjang utama pada instansi pemerintah dan instansi pemerintah daerah provinsi, dan pengawasan pelaksanaannya monitoring dan evaluasi implementasinya pada Instansi;

96.

c. LAN, berkaitan dengan kewenangan penelitian dan pengembangan administrasi pemerintahan negara, pembinaan pendidikan dan pelatihan Pegawai ASN, dan penyelenggaraan pendidikan dan pelatihan untuk penjenjangan Aparatur Sipil Negara; dan


97.

d. BKN, berkaitan dengan kewenangan pembinaan manajemen Pegawai ASN, penyusunan materi seleksi umum calon Pegawai ASN, pembinaan Pusat Penilaian Kinerja Pegawai ASN, pemeliharaan dan pengembangan Sistem Informasi Pegawai ASN, dan pembinaan pendidikan fungsional analis kepegawaian.


Perubahan substansi : Pembagian tugas antara lembaga disesuaikan dengan UU No. 39/2008 tentang Kementerian Negara.

d. BKN, berkaitan dengan kewenangan pelaksanaan manajemen Pegawai ASN, penyusunan materi seleksi umum calon Pegawai ASN, pembinaan Pusat Penilaian Kinerja Pegawai ASN, pemeliharaan dan pengembangan Sistem Informasi Pegawai ASN, dan pembinaan jabatan fungsional di bidang kepegawaian pendidikan fungsional analis kepegawaian.




98.

Pasal 24

Menteri sebagaimana dimaksud dalam Pasal 23 ayat (2) huruf a berwenang menetapkan kebijakan pendayagunaan pegawai ASN sebagai berikut: a. Menetapkan analisis keperluan pegawai ASN untuk semua Instansi

dan Perwakilan;



Pasal 26

Menteri sebagaimana dimaksud dalam Pasal 25 ayat (2) huruf a berwenang menetapkan kebijakan pendayagunaan pegawai ASN sebagai berikut: a. Menetapkan analisis kebutuhan, pengadaan, dan pengendalian

jumlah keperluan pegawai ASN, untuk semua Instansi;


Konsisten dengan DIM 198 Konsisten dengan DIM 198 Sesuai dengan DIM 27, 94

99.

b. menetapkan klasifikasi jabatan Pegawai ASN;


100.

c. menetapkan skala penggajian, tunjangan, dan kesejahteraan pegawai ASN;


101.

d. menetapkan sistem pensiun pegawai ASN;


102.

e. menetapkan dan koordinasi kebijakan pemindahan dan pola karier Pegawai ASN antarjabatan, antardaerah, dan antarinstansi;


103.

f. menetapkan kebijakan pemberhentian sementara Pegawai ASN yang diangkat sebagai Pejabat Negara dari status kepegawaiannya;


104.

g. menetapkan kebijakan pengaktifan status kepegawaian Pegawai ASN yang telah menyelesaikan tugas sebagai Pejabat Negara;


105.

h. menetapkan kebijakan pengangkatan kembali Pegawai ASN yang telah menyelesaikan masa bakti sebagai Pejabat Negara pada jabatan ASN;


106.

i. menindak Pejabat yang Berwenang atas penyimpangan terhadap tata cara manajemen Pegawai ASN yang ditetapkan dengan peraturan perundang-undangan; dan

DISETUJUI TETAP, DISERAHKAN KE TIMSIN Usulan Perubahan: i. menindak Pejabat yang Berwenang atas penyimpangan terhadap

tata cara manajemen Pegawai ASN yang ditetapkan dengan peraturan perundang-undangan Peraturan Pemerintah; dan




107.

j. mengoordinasi pelaksanaan tugas BKN dan LAN.


Perubahan substansi : Menambah “KASN” sebagai bagian yang dikoordinasi oleh Menteri.

j. mengoordinasi pelaksanaan tugas KASN, BKN dan LAN. k. menetapkan kebijakan pemberhentian Pegawai ASN l. menetapkan kebijakan pemberian sanksi bagi Pegawai ASN m. menetapkan kebijakan perlindungan hukum bagi Pegawai ASN n. menetapkan kebijakan penghargaan bagi Pegawai ASN.

108.

Bagian Kedua KASN


109.

Paragraf 1 Sifat


110.

Pasal 25

KASN merupakan lembaga negara yang bersifat mandiri yang dalam menjalankan tugas dan wewenangnya.


Perubahan substansi : Penyesuaian Pasal 25 menjadi Pasal 27, Sesuai dengan UU No. 39/2008 bahwa menteri adalah pembantu Presiden maka KASN harus berkoordinasi dengan menteri.

Pasal 27

KASN merupakan lembaga negara yang bersifat mandiri yang dalam menjalankan tugas dan wewenangnya berkoordinasi dengan menteri .

Pasal 25 Yang dimaksud dengan “mandiri” adalah

dalam pengambilan keputusan, KASN tidak diintervensi oleh berbagai pihak, baik Pemerintah maupun lembaga negara

lainnya.

111.

Paragraf 2 Tujuan


112.

Pasal 26

KASN bertujuan: a. meningkatkan kekuatan dan kemampuan ASN dalam

penyelenggaraan pelayanan publik, melaksanakan tugas pemerintahan dan pembangunan untuk mencapai tujuan negara;



Pasal 28

KASN bertujuan : a. peningkatan kekuatan dan kemampuan JES untuk jabatan

struktural eselon I, jabatan fungsional jenjang utama pada instansi pemerintah dan instansi pemerintah daerah provinsi,


Konsisten dengan DIM 66, DIM 72 , DIM 74,




dalam penyelenggaraan pelayanan publik dan melaksanakan tugas pemerintahan dan pembangunan untuk mencapai tujuan negara;

dan DIM 95


dan DIM 95


dan DIM 95


dan DIM 95

113.

b. menjamin agar ASN bebas dari campur tangan politik;

DISETUJUI TETAP, DISERAHKAN KE TIMSIN Usulan Perubahan b. menjamin agar JES untuk jabatan struktural eselon I, jabatan

fungsional jenjang utama pada instansi pemerintah dan instansi pemerintah daerah provinsi, bebas dari campur tangan politik;

114.

c. mendorong penyelenggaraan negara dan pemerintahan negara yang efektif, efisien, jujur, terbuka, bersih dari praktik korupsi, kolusi, dan nepotisme;


115.

d. menciptakan sistem kepegawaian sebagai perekat Negara Kesatuan Republik Indonesia;


Perubahan substansi : KASN berfungsi “melaksanakan kebijakan” dan bukan perumusan (alasan lihat DIM No. 27).

d. melaksanakan sistem kepegawaian JES untuk jabatan struktural eselon I, jabatan fungsional jenjang utama pada instansi pemerintah dan instansi pemerintah daerah provinsi, sebagai perekat Negara Kesatuan Republik Indonesia;

116.

e. Membangun ASN yang professional, berkemampuan tinggi, berdedikasi, dan terdepan dalam manajemen kebijakan publik;



e. Melaksanakan pembangunan ASN eselon I, jabatan fungsional jenjang utama pada instansi pemerintah dan instansi pemerintah daerah provinsi, yang professional, berkemampuan tinggi, berdedikasi, dan terdepan dalam manajemen kebijakan publik;

117.

f. mewujudkan negara hukum yang demokratis, adil dan sejahtera; dan



f. melaksanakan perwujudan negara hukum yang demokratis, adil dan sejahtera; dan

118.

g. melakukan pembinaan Pejabat Eksekutif Senior.


Perubahan substansi : KASN berfungsi “melaksanakan kebijakan” dan bukan perumusan




(alasan lihat DIM No. 27).

g. melaksanakan pembinaan Pejabat Eksekutif Senior eselon I, jabatan fungsional jenjang utama pada instansi pemerintah dan instansi pemerintah daerah provinsi.


dan DIM 95

119.

Paragraf 3 Kedudukan


120.

Pasal 27

KASN berkedudukan di ibukota negara.


Perubahan redaksi dengan substansi tetap Penyesuaian Pasal 27 menjadi Pasal 29

Pasal 29

KASN berkedudukan di ibukota negara.


121.

Paragraf 4 Fungsi


122.

Pasal 28

KASN berfungsi menetapkan peraturan mengenai profesi ASN dan mengawasi pelaksanaan regulasi tersebut oleh Instansi dan Perwakilan.


Perubahan substansi : Penyesuaian Pasal 28 menjadi Pasal 30 KASN berfungsi “melaksanakan kebijakan” dan bukan perumusan (alasan lihat DIM No. 27).

Pasal 30

KASN berfungsi melaksanakan peraturan mengenai profesi JES untuk jabatan struktural eselon I, jabatan fungsional jenjang utama pada instansi pemerintah dan instansi pemerintah daerah provinsi, dan mengawasi pelaksanaan regulasi tersebut oleh Instansi berkoordinasi dengan Menteri.



dan DIM 95

123.

Paragraf 5 Tugas


124.

Pasal 29

KASN bertugas: a. mempromosikan nilai-nilai dasar dan Kode Etik ASN;



Pasal 31

KASN bertugas:

Pasal 29 Cukup jelas. Konsisten dengan DIM 66, DIM 72 , DIM 74,




a. mempromosikan nilai-nilai dasar dan Kode Etik JES untuk jabatan struktural eselon I, jabatan fungsional jenjang utama pada instansi pemerintah dan instansi pemerintah daerah provinsi;

dan DIM 95

125.

b. mengevaluasi pelaksanaan nilai-nilai dasar ASN oleh Instansi dan Perwakilan;


Perubahan redaksi :

b. mengevaluasi pelaksanaan nilai-nilai dasar JES untuk jabatan struktural eselon I, jabatan fungsional jenjang utama pada instansi pemerintah dan instansi pemerintah daerah provinsi, oleh Instansi;


dan DIM 95


dan DIM 95


dan DIM 95

Presiden masih memiliki kewenangan untuk memilih dan menetapkan satu dari tiga calon yang diusulkan oleh KASN


126.

c. menyusun pedoman analisis keperluan pegawai;


Dihapus : KASN berfungsi “melaksanakan kebijakan” dan bukan perumusan (alasan lihat DIM No. 27).

127.

d. memberikan pertimbangan kepada Menteri dalam penetapan kebutuhan pegawai


Perubahan redaksi dengan substansi tetap : Penyesuaian huruf d menjadi huruf c karena penghapusan huruf c

c. memberikan pertimbangan kepada Menteri dalam penetapan kebutuhan JES untuk jabatan struktural eselon I, jabatan fungsional jenjang utama pada instansi pemerintah dan instansi pemerintah daerah provinsi;

128.

e. mengusulkan calon Aparatur Eksekutif Senior terpilih pada Instansi dan Perwakilan kepada Presiden untuk ditetapkan;


Perubahan redaksi dengan substansi tetap : Penyesuaian huruf e menjadi huruf d karena penghapusan huruf c

d. mengusulkan 3 (tiga) calon Aparatur Eksekutif Senior JES untuk jabatan struktural eselon I, jabatan fungsional jenjang utama pada instansi pemerintah dan instansi pemerintah daerah provinsi terpilih kepada Presiden melalui TPA (Tim Penilai Akhir) untuk ditetapkan;

129.

f. menyusun, meninjau ulang, dan mengevaluasi kebijakan dan kinerja ASN pada Instansi dan Perwakilan;


Perubahan substansi : Penyesuaian huruf f menjadi huruf e karena penghapusan huruf c KASN berfungsi “melaksanakan kebijakan” dan bukan perumusan (alasan lihat DIM No. 27).

e. Memberikan saran kepada menteri mengenai penyusunan, peninjauan ulang, serta evaluasi kebijakan dan kinerja JES untuk




jabatan struktural eselon I, jabatan fungsional jenjang utama pada instansi pemerintah dan instansi pemerintah daerah provinsi;

dan DIM 95


dan DIM 95

130.

g. mengevaluasi sistem dan mekanisme kerja Instansi dan Perwakilan untuk menjamin pelaksanaan peraturan perundang-undangan mengenai disiplin ASN; dan


Perubahan substansi : Penyesuaian huruf g menjadi huruf f karena penghapusan huruf c KASN berfungsi “melaksanakan kebijakan” dan bukan perumusan (alasan lihat DIM No. 27).

f. Menyampaikan hasil evaluasi sistem dan mekanisme kerja Instansi untuk menjamin pelaksanaan peraturan perundang-undangan mengenai disiplin JES untuk jabatan struktural eselon I, jabatan fungsional jenjang utama pada instansi pemerintah dan instansi pemerintah daerah provinsi kepada Menteri; dan

131.

h. melakukan tugas lainnya sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan.


Perubahan redaksi dengan substansi tetap : Penyesuaian huruf h menjadi huruf g karena penghapusan huruf c

g. melakukan tugas lainnya sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan.

132.

Paragraf 6 Wewenang


133.

Pasal 30

KASN berwenang:



Pasal 32

KASN berwenang:



dan DIM 95

134.

a. menetapkan peraturan mengenai kebijakan pembinaan profesi ASN;



a. melaksanakan peraturan mengenai kebijakan pembinaan profesi Jabatan Eksekutif Senior untuk jabatan struktural eselon I, jabatan fungsional jenjang utama pada instansi pemerintah dan instansi pemerintah daerah provinsi;




135.

b. melakukan pengawasan pelaksanaan kebijakan pembinaan profesi ASN;



b. melaksanakan pengawasan pelaksanaan kebijakan pembinaan profesi Jabatan Eksekutif Senior untuk jabatan struktural eselon I, jabatan fungsional jenjang utama pada instansi pemerintah dan instansi pemerintah daerah provinsi;


dan DIM 95


dan DIM 95


dan DIM 95

136.

c. melakukan penyelidikan terhadap dugaan pelanggaran peraturan-peraturan pembinaan profesi ASN.

DISETUJUI TETAP, DISERAHKAN KE TIMSIN c. melakukan penyelidikan verefikasi terhadap dugaan pelanggaran

peraturan-peraturan pembinaan profesi Jabatan Eksekutif Senior untuk jabatan struktural eselon I, jabatan fungsional jenjang utama pada instansi pemerintah dan instansi pemerintah daerah provinsi;

137.

d. melakukan manajemen kepegawaian Pejabat Eksekutif Senior;

DISETUJUI TETAP, DISERAHKAN KE TIMSIN Usulan Perubahan d. melakukan manajemen kepegawaian Pejabat Eksekutif Senior JES

untuk jabatan struktural eselon I, jabatan fungsional jenjang utama pada instansi pemerintah dan instansi pemerintah daerah provinsi;

138.

e. menerima pengaduan atau masukan dari kepala daerah mengenai kinerja Pejabat yang Berwenang


139.

f. melakukan mediasi antara kepala daerah dengan Pejabat yang Berwenang di daerah; dan


140.

g. melakukan penggantian Pejabat yang Berwenang pada Instansi daerah apabila diperlukan.



g. mengusulkan penggantian Pejabat yang Berwenang pada Instansi daerah .

141.

Pasal 31

KASN melaporkan pelaksanaan fungsi, tugas, dan wewenangnya termasuk yang terkait dengan kebijakan dan kinerja ASN pada setiap akhir tahun kepada Presiden.






Perubahan Redaksi : Penyesuaian Pasal 31 menjadi Pasal 33

Pasal 33

KASN melaporkan pelaksanaan fungsi, tugas, dan wewenangnya termasuk yang terkait dengan kebijakan dan kinerja Jabatan Eksekutif Senior untuk jabatan struktural eselon I, jabatan fungsional jenjang utama pada instansi pemerintah dan instansi pemerintah daerah provinsi pada setiap akhir tahun atau sewaktu-waktu kepada Presiden melalui Menteri.


dan DIM 95

142.

Paragraf 7 Susunan


143.

Pasal 32

(1) KASN terdiri atas: a. 1 (satu) orang ketua merangkap anggota b. 1 (satu) orang wakil ketua merangkap anggota, dan c. 5 (lima) orang anggota.

(2) Dalam hal Ketua KASN berhalangan, Wakil Ketua KASN menjalankan tugas dan wewenang Ketua KASN.



Pasal 34

(1) KASN terdiri atas: a. 1 (satu) orang ketua merangkap anggota b. 1 (satu) orang wakil ketua merangkap anggota, dan c. 5 (lima) orang anggota.

(2) Dalam hal Ketua KASN berhalangan, Wakil Ketua KASN menjalankan tugas dan wewenang Ketua KASN.

Pasal 32

Cukup jelas.

144.

Pasal 33

(1) KASN dalam melaksanakan tugas dan wewenangnya dibantu oleh asisten KASN.

(2) Asisten KASN diangkat dan diberhentikan oleh Ketua KASN berdasarkan persetujuan rapat anggota KASN.

(3) Ketentuan lebih lanjut mengenai syarat dan tata cara pengangkatan dan pemberhentian serta tugas dan tanggung jawab asisten KASN diatur dengan Peraturan KASN.



Pasal 35

(1) KASN dalam melaksanakan tugas dan wewenangnya dibantu oleh asisten KASN.

(2) Asisten KASN diangkat dan diberhentikan oleh Ketua KASN





berdasarkan persetujuan rapat anggota KASN. (3) Ketentuan lebih lanjut mengenai syarat dan tata cara pengangkatan

dan pemberhentian serta tugas dan tanggung jawab asisten KASN diatur dengan Peraturan KASN.

145.

Pasal 34

(1) KASN dibantu oleh sebuah sekretariat yang dipimpin oleh seorang Sekretaris Jenderal.

(2) Sekretaris Jenderal diangkat dan diberhentikan oleh Presiden atas usul KASN.

(3) Syarat dan tata cara pengangkatan dan pemberhentian Sekretaris Jenderal KASN dilaksanakan sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan.

(4) Ketentuan lebih lanjut mengenai kedudukan, susunan organisasi, fungsi, tugas, wewenang, dan tanggung jawab Sekretariat Jenderal diatur dengan Peraturan Presiden.



Pasal 36

(1) KASN dibantu oleh sebuah sekretariat yang dipimpin oleh seorang Sekretaris Jenderal.

(2) Sekretaris Jenderal diangkat dan diberhentikan oleh Presiden atas usul KASN.

(3) Syarat dan tata cara pengangkatan dan pemberhentian Sekretaris Jenderal KASN dilaksanakan sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan.

(4) Ketentuan lebih lanjut mengenai kedudukan, susunan organisasi, fungsi, tugas, wewenang, dan tanggung jawab Sekretariat Jenderal diatur dengan Peraturan Presiden.


146.

Paragraf 8 Keanggotaan


147.

Pasal 35

(1) Anggota KASN terdiri dari unsur sebagai berikut :



Pasal 37

(1) Anggota KASN terdiri dari unsur sebagai berikut :


148.

a. wakil pemerintah sebanyak 1 (satu) orang;



a. wakil pemerintah sebanyak 2 (dua) orang;

149. b. akademisi sebanyak 2 (dua) orang;






a. wakil pemerintah sebanyak 1 (satu) orang b. akademisi sebanyak 2 (dua) orang;

150. c. tokoh masyarakat sebanyak 3 (tiga) orang;


151.

d. wakil organisasi ASN sebanyak 1 (satu) orang; dan


wakil daerah dialihkan menjadi wakil masyarakat karena kesulitan dalam menentukan daerah mana yang dapat mengajukan perwakilan sebagai anggota KASN

152.

e. wakil daerah sebanyak 2 (dua) orang.


Perubahan redaksi :

e. wakil pemerintah daerah sebanyak 2 (dua) orang.

153.

(2) Anggota KASN harus memenuhi persyaratan sebagai berikut: a. Warga negara Indonesia; b. setia dan taat kepada Pancasila dan Undang-Undang Dasar

Negara Republik Indonesia Tahun 1945; c. berusia sekurang-kurangnya 40 (empat puluh) tahun dan

setinggi-tingginya berusia 60 (enam puluh) tahun; d. tidak menjadi anggota partai politik dan/atau tidak sedang

menduduki jabatan politik; e. sehat jasmani dan rohani; f. memiliki kemampuan, pengalaman, dan/atau pengetahuan di

bidang manajemen ASN; g. berpendidikan paling rendah pascasarjana (strata dua) di

bidang administrasi negara, manajemen publik, ilmu hukum, dan/atau ilmu pemerintahan; dan

h. tidak pemah dipidana penjara berdasarkan keputusan pengadilan yang telah memperoleh kekuatan hukum yang tetap karena melakukan tindak pidana kejahatan yang diancam pidana penjara paling singkat 5 (lima) tahun.


154.

Paragraf 9 Seleksi Anggota KASN


155.

Pasal 36

(1) Anggota KASN diseleksi dan diusulkan oleh tim seleksi yang beranggotakan 5 (lima) orang yang dibentuk oleh Menteri.

(2) T im seleksi sebagaimana dimaksud pada ayat (1) dipimpin oleh Menteri.

(3) Anggota tim seleksi harus memiliki pengalaman dan pengetahuan di bidang ASN.

(4) T im seleksi menyampaikan 7 (tujuh) orang anggota KASN kepada Presiden.







Pasal 38

(1) Anggota KASN diseleksi dan diusulkan oleh tim seleksi yang beranggotakan 5 (lima) orang yang dibentuk oleh Menteri.

(2) T im seleksi sebagaimana dimaksud pada ayat (1) dipimpin oleh Menteri.

(3) Anggota tim seleksi harus memiliki pengalaman dan pengetahuan di bidang ASN.

(4) T im seleksi menyampaikan 7 (tujuh) orang anggota KASN kepada Presiden.

156.

Paragraf 10 Pengangkatan dan Pemberhentian


157.

Pasal 37

(1) Presiden menetapkan Ketua, Wakil Ketua, dan Anggota KASN dari anggota KASN terpilih yang diusulkan oleh tim seleksi sebagaimana dimaksud dalam Pasal 36 ayat (4).



Pasal 39

(1) Presiden menetapkan Ketua, Wakil Ketua, dan Anggota KASN dari anggota KASN terpilih yang diusulkan oleh tim seleksi sebagaimana dimaksud dalam Pasal 38 ayat (4).


158.

(2) Ketua, Wakil Ketua, dan anggota KASN ditetapkan dan diangkat oleh Presiden untuk masa jabatan selama 5 (lima) tahun dan hanya dapat diperpanjang untuk 1 (satu) kali masa jabatan.


Perubahan redaksi :

(2) Ketua, Wakil Ketua, dan anggota KASN ditetapkan dan diangkat oleh Presiden untuk masa jabatan selama 5 (lima) tahun dan hanya dapat diperpanjang untuk 1 (satu) kali masa jabatan, melalui pemilihan.

159.

(3) Anggota KASN berhenti atau diberhentikan oleh Presiden pada masa jabatannya, apabila: a. meninggal dunia; b. mengundurkan diri; c. tidak sehat jasmani atau rohani sehingga tidak dapat

menjalankan kewajiban sebagai anggota KASN; d. dihukum penjara berdasarkan keputusan pengadilan yang

sudah memperoleh kekuatan hukum yang tetap karena melakukan tindak pidana kejahatan yang diancam pidana penjara paling singkat 5 (lima) tahun; atau

e. menjadi anggota partai politik dan/atau menduduki jabatan negara.


160. Pasal 38 Pasal 38




(1) Anggota KASN yang berhenti pada masa jabatannya sebagaimana dimaksud dalam Pasal 37 ayat (3) digantikan oleh calon anggota yang diusulkan oleh tim seleksi.

(2) T im seleksi sebagaimana dimaksud pada ayat (1) dibentuk oleh menteri.

(3) T im seleksi mengusulkan calon anggota pengganti sebagaimana dimaksud pada ayat (1) dengan memperhatikan unsur keanggotaan KASN sebagaimana dimaksud dalam Pasal 35 ayat (1) kepada Presiden.

(4) Presiden mengesahkan anggota pengganti yang diusulkan tim seleksi sebagaimana dimaksud pada ayat (3).

(5) Masa tugas anggota pengganti sebagaimana dimaksud pada ayat (4) meneruskan sisa masa kerja anggota yang berhenti sebagaimana dimaksud pada ayat (1).



Pasal 40

(1) Anggota KASN yang berhenti pada masa jabatannya sebagaimana dimaksud dalam Pasal 39 ayat (3) digantikan oleh calon anggota yang diusulkan oleh tim seleksi.

(2) T im seleksi sebagaimana dimaksud pada ayat (1) dibentuk oleh menteri.

(3) T im seleksi mengusulkan calon anggota pengganti sebagaimana dimaksud pada ayat (1) dengan memperhatikan unsur keanggotaan KASN sebagaimana dimaksud dalam Pasal 37 ayat (1) kepada Presiden.

(4) Presiden mengesahkan anggota pengganti yang diusulkan tim seleksi sebagaimana dimaksud pada ayat (3).

(5) Masa tugas anggota pengganti sebagaimana dimaksud pada ayat (4) meneruskan sisa masa kerja anggota yang berhenti sebagaimana dimaksud pada ayat (1).

Cukup jelas.

161.

Bagian Ketiga LAN


162.

Paragraf 1 Tugas dan Fungsi


163.

Pasal 39

LAN bertugas: a. pengkajian dan penyusunan kebijakan nasional tertentu di bidang

administrasi negara; b. pengkajian kinerja kelembagaan dan sumber daya aparatur dalam

rangka pembangunan administrasi negara dan peningkatan kualitas sumber daya aparatur;

c. pengkajian dan pengembangan manajemen kebijakan dan pelayanan di bidang pembangunan administrasi negara;

d. penelitian dan pengembangan administrasi pembangunan dan otomasi administrasi negara;





e. pembinaan dan penyelenggaraaan pendidikan dan pelatihan aparatur negara;

f. koordinasi kegiatan dungsional dalam pelaksanaan tugas LAN; g. fasilitasi dan pembinaan terhadap kegiatan instansi pemerintah di

bidang administrasi negara; dan h. penyelenggaraaan pembinaan dan pelayanan administrasi umum di

bidang perencanaan umum, ketetausahaan, organisasi dan tata laksana, kepegawaian, keuangan, kearsipan, hukum, persandian, perlengkapan dan rumah tangga.



Pasal 41

LAN bertugas: a. pengkajian dan penyusunan kebijakan nasional tertentu di bidang

administrasi negara; b. pengkajian kinerja kelembagaan dan sumber daya aparatur dalam

rangka pembangunan administrasi negara dan peningkatan kualitas sumber daya aparatur;

c. pengkajian dan pengembangan manajemen kebijakan dan pelayanan di bidang pembangunan administrasi negara;

d. penelitian dan pengembangan administrasi pembangunan dan otomasi administrasi negara;

e. pembinaan dan penyelenggaraaan pendidikan dan pelatihan aparatur negara;

f. koordinasi kegiatan fungsional dalam pelaksanaan tugas LAN; g. fasilitasi dan pembinaan terhadap kegiatan instansi pemerintah di

bidang administrasi negara; dan h. pelaksanaan penyelenggaraaan pembinaan dan pelayanan

administrasi umum di bidang perencanaan umum, ketetausahaan, organisasi dan tata laksana, kepegawaian, keuangan, kearsipan, hukum, persandian, perlengkapan dan rumah tangga.

Konsisten dengan DIM 96 Merupakan tugas internal sebaiknya ditetapkan dalam perpres tentang OTK (organisasi dan tata kerja) Merupakan tugas internal sebaiknya ditetapkan dalam perpres tentang OTK (organisasi dan tata kerja)

164.

Pasal 40

LAN berfungsi: a. penyusunan rencana program nasional di bidangnya; b. perumusan kebijakan di bidangnya untuk mendukung pembangunan

secara makro; dan c. penetapan sistem informasi di bidangnya.



Pasal 42

LAN berfungsi: a. penyusunan rencana program nasional di bidangnya; b. perumusan kebijakan di bidangnya untuk mendukung pembangunan

secara makro; dan

Pasal 40

Cukup jelas. Konsisten dengan UU Nomor 39 Tahun 2008




c. penetapan sistem informasi di bidangnya.

165.



166.

Pasal 41

LAN berkedudukan di ibukota negara.



Pasal 43

LAN berkedudukan di ibukota negara.

Pasal 41

Cukup jelas.

167.

Paragraf 3 Kewenangan


168.

Pasal 42

LAN sebagaimana dimaksud dalam Pasal 41 berwenang: a. melakukan kegiatan pengkajian; b. merencanakan dan menyelenggarakan pembinaan pendidikan dan

pelatihan untuk pengembangan kapasitas ASN; c. menyelenggarakan lembaga pendidikan Aparatur Sipil Negara; d. perumusan dan pelaksanaan kebijakan tertentu di bidang

administrasi negara; dan e. penyusunan standard dan pedoman penyelenggaraan dan

pelaksanaan pendidikan, pelatihan fungsional dan penjenjangan tertentu serta pemberian akreditasi dan sertifikasi di bidangnya.



Pasal 44

LAN sebagaimana dimaksud dalam Pasal 43 berwenang: a. melakukan kegiatan pengkajian; b. merencanakan dan menyelenggarakan pembinaan pendidikan dan

pelatihan untuk pengembangan kapasitas ASN; c. menyelenggarakan lembaga pendidikan Aparatur Sipil Negara; d. perumusan dan pelaksanaan kebijakan tertentu di bidang

administrasi negara; dan e. penyusunan standard dan pedoman penyelenggaraan dan

pelaksanaan pendidikan, pelatihan fungsional dan penjenjangan tertentu serta pemberian akreditasi dan sertifikasi di bidangnya.

Pasal 42

Cukup jelas.

169.

Bagian Keempat BKN


170.

Paragraf 1 Tugas dan Fungsi





171.

PasaI 43

BKN bertugas: a. membantu Presiden dalam penyelenggaraaan manajemen

kepegawaian negara dalam rangka terciptanya sumber daya manusia Aparatur Negara yang profesional serta berkualitas dan bermoral tinggi, guna mendukung kelancaran pelaksanaan tugas umum pemerintahan dan pembangunan; dan

b. menyimpan informasi yang telah dimutakhirkan oleh Instansi dan Perwakilan serta bertanggung jawab atas pengelolaan dan pengembangan SIstem Informasi Aparatur Sipil Negara.



PasaI 45

BKN bertugas: a. membantu Presiden dalam penyelenggaraaan manajemen

kepegawaian negara dalam rangka terciptanya sumber daya manusia Aparatur Negara yang profesional serta berkualitas dan bermoral tinggi, guna mendukung kelancaran pelaksanaan tugas umum pemerintahan dan pembangunan; dan

b. menyimpan informasi yang telah dimutakhirkan oleh Instansi dan Perwakilan serta bertanggung jawab atas pengelolaan dan pengembangan SIstem Informasi Aparatur Sipil Negara.


172.

Pasal 44

BKN berfungsi: a. penyusunan kebijakan teknis pengembangan kepegawaian negara;



Pasal 46

BKN berfungsi: a. penyusunan kebijakan teknis pengembangan kepegawaian ASN

negara;

Pasal 44

Cukup jelas.


Konsisten dengan DIM 9 173.

b. perencanaan pengembangan kepegawaian negara;

DISETUJUI TETAP, DISERAHKAN KE TIMSIN b. perencanaan pengembangan kepegawaian ASN negara;

174.

c. penyusunan kebijakan penggajian dan penghargaan bagi Pegawai Negeri Sipil;


Perubahan substansi : Alasan sesuai dengan DIM No. 96

k. penyusunan kebijakan teknis penggajian dan penghargaan bagi Pegawai ASN

175. k. penyusunan norma dan standar baik teknis maupun

rofessional bagi jabatan negeri;





Perubahan substansi : Alasan sesuai dengan DIM No. 96

k. penyusunan norma dan standar teknis bagi jabatan negeri;

176.

k. penyediaan calon pejabat struktural dan fungsional tertentu bagi semua instansi pemerintah termasuk untuk Daerah Otonom


177.

f. pengawasan dan pengendalian pendidikan dan pelatihan kepemimpinan sumber daya manusia Aparatur Negara;


178.

g. penyiapan penyusunan peraturan perundang-undangan di bidang kepegawaian;


DIHAPUS : Alasan sesuai dengan DIM No. 96

179.

h. pembangunan dan pengembangan sistem informasi kepegawaian negara, pengelolaan dan pengolahan data dan penyajian informasi yang mendukung pengembangan sumber daya manusia Aparatur Negara;


Perubahan redaksi dengan substansi tetap : Penyesuaian huruf h menjadi huruf g karena penghapusan huruf g

g. pembangunan dan pengembangan sistem informasi kepegawaian negara, pengelolaan dan pengolahan data dan penyajian informasi yang mendukung pengembangan sumber daya manusia Aparatur Negara

180.

k. penyelenggaraan administrasi sumber daya manusia Aparatur Pemerintah yang meliputi pemberian pertimbangan, persetujuan dan/atau penetapan mutasi kepegawaian dan pensiun;


Perubahan redaksi dengan substansi tetap : Penyesuaian huruf i menjadi huruf h karena penghapusan huruf g

h. penyelenggaraan administrasi sumber daya manusia Aparatur Pemerintah yang meliputi pemberian pertimbangan, persetujuan dan/atau penetapan mutasi kepegawaian dan pensiun;

181.

j. perumusan, pelaksanaan dan koordinasi sistem pengawasan kepegawaian yang efektif dan efisien berdasarkan prinsip akuntabilitas;


Perubahan redaksi dengan substansi tetap : Penyesuaian huruf j menjadi huruf i karena penghapusan huruf g

k. perumusan, pelaksanaan dan koordinasi sistem pengawasan kepegawaian yang efektif dan efisien berdasarkan prinsip




akuntabilitas;

182.

k. pemberian bimbingan teknis pelakasanaan peraturan perundang-undangan di bidang kepegawaian kepada instansi pemerintah;


Perubahan redaksi dengan substansi tetap : Penyesuaian huruf k menjadi huruf j karena penghapusan huruf g

j. pemberian bimbingan teknis pelaksanaan peraturan perundang-undangan di bidang kepegawaian kepada instansi pemerintah

183.

l. koordinasi penyelenggaraan pendidikan dan pelatihan di bidang kepegawaian dengan instansi pemerintah; dan


Perubahan redaksi dengan substansi tetap : Penyesuaian huruf l menjadi huruf k karena penghapusan huruf g

k. koordinasi penyelenggaraan pendidikan dan pelatihan di bidang kepegawaian dengan instansi pemerintah; dan

Fungsi BKN, konsisten dengan DIM 97

184.

m. penyelenggaraan administrasi kepegawaian pejabat negara dan mantan pejabat negara.


Perubahan redaksi dengan substansi tetap : Penyesuaian huruf m menjadi huruf l karena penghapusan huruf g

l. penyelenggaraan administrasi kepegawaian pejabat negara dan mantan pejabat negara.

185.



186.

Pasal 45

BKN berkedudukan di ibukota negara.



Pasal 47

BKN berkedudukan di ibukota negara, dan dapat dibentuk perwakilan di Provinsi.

Pasal 45 Cukup jelas. Fungsi BKN, konsisten dengan DIM 97

187.

Paragraf 3 Kewenangan


188.

Pasal 46

BKN sebagaimana dimaksud dalam Pasal 45 berwenang:


Perubahan redaksi dengan substansi tetap





Penyesuaian Pasal 46 menjadi Pasal 48

Pasal 48

BKN sebagaimana dimaksud dalam Pasal 48 berwenang:

189.

a. menyelenggarakan pembinaan dan manajemen kepegawaian ASN;


Perubahan Redaksi :

a. menyelenggarakan teknis pembinaan dan manajemen kepegawaian ASN;

190. b. menyusun materi seleksi umum calon Pegawai ASN;


191.

c. menyelenggarakan Pusat Penilaian Kompetensi dan Penilaian Kinerja Pegawai ASN;


Fungsi BKN, konsisten dengan DIM 97

192.

d. pembinaan pendidikan fungsional analis kepegawaian; dan


Perubahan redaksi :

d. pembinaan pendidikan jabatan fungsional bidang kepegawaian; dan

193.

e. memelihara dan mengembangkan Sistem Informasi Pegawai ASN melalui pengumpulan data dan pencatatan informasi Pegawai ASN, pemberian informasi data Pegawai ASN, dan penataan administrasi Pegawai ASN.


194.

BAB VIII MANAJEMEN APARATUR SIPIL NEGARA


Perubahan redaksi dengan substansi tetap : Karena adanya penambahan Bab Kode Etik dan Disiplin sehingga Bab VIII menjadi Bab IX

BAB IX MANAJEMEN APARATUR SIPIL NEGARA

195.

Bagian Kesatu Umum


196.

Pasal 47

Manajemen ASN meliputi Manajemen PNS dan Manajemen Pegawai Tidak Tetap Pemerintah.



Pasal 49





Manajemen ASN meliputi Manajemen PNS dan Manajemen Pegawai Pemerintah Nonpermanen.

197.

Bagian Kedua Manajemen PNS


198.

Pasal 48

(1) Manajemen PNS meliputi: a. penetapan kebutuhan dan pengendalian jumlah; b. pengadaan; c. jabatan; d. pola karier; e. penggajian; f. tunjangan; g. kesejahteraan; h. penghargaan; i. sanksi; j. pemberhentian; k. pensiun; dan l. perlindungan.

DISETUJUI DISERAHKAN KE PANJA Penambahan substansi : Penyesuaian Pasal 48 menjadi Pasal 50 Penambahan huruf m dan huruf n, yaitu: m. kepangkatan; dan n. tanda pengenal

Pasal 50

(1) Manajemen PNS meliputi: a. penetapan kebutuhan dan pengendalian jumlah; b. pengadaan; c. jabatan; d. pola karier; e. penggajian; f. tunjangan; g. kesejahteraan; h. penghargaan; i. sanksi; j. pemberhentian; k. pensiun; dan l. perlindungan. m. kepangkatan; dan n. tanda pengenal.

Pasal 48

Cukup jelas.

199.

(2) Manajemen PNS di daerah dilaksanakan oleh pemerintah daerah sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan.


200.

Bagian Kedua Penetapan Kebutuhan dan Pengendalian Jumlah






Penetapan kebutuhan PNS merupakan analisis keperluan jumlah, jenis, dan status PNS yang diperlukan untuk melaksanakan tugas utama secara efektif dan efisien untuk mendukung beban kerja Instansi dan Perwakilan.



Pasal 51

Penetapan kebutuhan PNS merupakan analisis keperluan jumlah, jenis, dan status PNS yang diperlukan untuk melaksanakan tugas utama secara efektif dan efisien untuk mendukung beban kerja Instansi.

Cukup jelas.

202.

Pasal 50

(1) Pejabat yang Berwenang pada Instansi mengusulkan kebutuhan PNS di Instansi masing-masing kepada Menteri serta mengirim tembusan kepada KASN.


Perubahan substansi : Penyesuaian Pasal 50 menjadi Pasal 52 Tembusan Kementerian Keuangan berkaitan dengan pembiayaan dan kepada BKN berkaitan data kepegawaian.

Pasal 52

(1) Pejabat yang Berwenang pada Instansi mengusulkan kebutuhan PNS di Instansi masing-masing kepada Menteri serta mengirim tembusan kepada Kementerian Keuangan dan BKN.

Pasal 50 Ayat (1)

Cukup jelas.

203.

(2) Kebutuhan PNS sebagaimana dimaksud pada ayat (1) meliputi kebutuhan pegawai administrasi, pegawai fungsional, maupun untuk mengisi jabatan Eksekutif Senior.



204.

(3) Pengusulan kebutuhan PNS sebagaimana dimaksud pada ayat (1) dilakukan berdasarkan analisis keperluan pegawai.


Ayat (3)

Cukup jelas.

205.

(4) Menteri menetapkan kebutuhan PNS secara nasional setelah mendapat pertimbangan dari KASN dan Menteri yang tugas dan tanggung jawabnya di bidang keuangan.


Perubahan substansi : Pertimbangan diperoleh dari Menteri yang tugas dan tanggung jawabnya di bidang keuangan dan BKN.

(4) Menteri menetapkan kebutuhan PNS secara nasional setelah mendapat pertimbangan dari Menteri yang tugas dan tanggung jawabnya di bidang keuangan dan BKN.

Ayat (4) Dalam membuat pertimbangan, KASN dapat meminta informasi dari BKN

dan Menteri yang tugas dan tanggung jawabnya di bidang keuangan.

206.

(5) Penetapan kebutuhan PNS oleh Menteri sebagaimana dimaksud pada ayat (4) dilakukan sebagai wujud tanggung jawab pengendalian jumlah PNS dan menjaga proporsionalitas PNS antar

Ayat (5)

Cukup jelas.




Instansi.


207.

(6) Menteri mengumumkan penetapan kebutuhan PNS sebagaimana dimaksud pada ayat (5)



208.

(7) Ketentuan mengenai Pedoman penyusunan analisis keperluan pegawai sebagaimana dimaksud pada ayat (3) diatur dengan peraturan KASN.


Perubahan substansi : Perubahan dari “peraturan KASN” menjadi “peraturan Menteri”.

(7) Ketentuan mengenai Pedoman penyusunan analisis keperluan pegawai sebagaimana dimaksud pada ayat (3) diatur dengan peraturan Menteri.

Ayat (7)

Cukup jelas.

209.

Paragraf 2 Pengadaan


210.

Pasal 51

(1) Pengadaan calon PNS merupakan kegiatan untuk mengisi jabatan yang lowong.

(2) Pengadaan calon PNS di Instansi dilakukan berdasarkan penetapan kebutuhan yang ditetapkan oleh Menteri sebagaimana dimaksud dalam Pasal 50 ayat (4).

(3) Pengadaan calon PNS sebagaimana dimaksud pada ayat (1) dilakukan melalui tahapan perencanaan, pengumuman lowongan, pelamaran, seleksi, pengumuman hasil seleksi, masa percobaan, dan pengangkatan menjadi PNS.



Pasal 53

(1) Pengadaan calon PNS merupakan kegiatan untuk mengisi jabatan yang lowong.

(2) Pengadaan calon PNS di Instansi dilakukan berdasarkan penetapan kebutuhan yang ditetapkan oleh Menteri sebagaimana dimaksud dalam Pasal 52 ayat (4).

(3) Pengadaan calon PNS sebagaimana dimaksud pada ayat (1) dilakukan melalui tahapan perencanaan, pengumuman lowongan, pelamaran, seleksi, pengumuman hasil seleksi, masa percobaan, dan pengangkatan menjadi PNS.


211.

Pasal 52

Setiap Instansi merencanakan pelaksanaan pengadaan calon PNS


Perubahan redaksi dengan substansi tetap :






Pasal 54

Setiap Instansi merencanakan pelaksanaan pengadaan calon PNS

212.

Pasal 53

Setiap Instansi mengumumkan secara terbuka kepada masyarakat adanya lowongan jabatan calon PNS.



Pasal 55

Setiap Instansi mengumumkan secara terbuka kepada masyarakat adanya lowongan jabatan calon PNS.


213.

Pasal 54

(1) Setiap warga negara Indonesia mempunyai kesempatan yang sama untuk melamar menjadi calon PNS setelah memenuhi persyaratan.



Pasal 56

(1) Setiap warga negara Indonesia mempunyai kesempatan yang sama untuk melamar menjadi calon PNS setelah memenuhi persyaratan.


214.

(2) Ketentuan lebih lanjut mengenai persyaratan sebagaimana dimaksud pada ayat (1) diatur dengan peraturan menteri dengan pertimbangan KASN.


Perubahan substansi : Presiden sebagai penanggungjawab tertinggi manajemen kepegawaian.

(2) Ketentuan lebih lanjut mengenai persyaratan sebagaimana dimaksud pada ayat (1) diatur dengan peraturan Presiden.

215.

Pasal 55

(1) Seleksi penerimaan calon PNS dilaksanakan oleh Instansi dan Perwakilan untuk mengevaluasi secara obyektif kompetensi, kualifikasi, dan persyaratan yang dibutuhkan oleh jabatan, dan yang dimiliki oleh pelamar.


Perubahan Redaksi: Penyesuaian Pasal 55 menjadi Pasal 57

Pasal 57

(1) Seleksi penerimaan calon PNS dilaksanakan oleh Instansi untuk mengevaluasi secara obyektif kompetensi, kualifikasi, dan persyaratan yang dibutuhkan oleh jabatan, dan yang dimiliki oleh pelamar.





216.

(2) Seleksi calon PNS terdiri dari 3 (tiga) tahap, yaitu seleksi administrasi, seleksi umum, dan seleksi khusus.


217.

(3) Seleksi administrasi sebagaimana dimaksud pada ayat (2) dilaksanakan oleh Instansi atau Perwakilan masing-masing untuk memeriksa kelengkapan persyaratan.


Perubahan redaksi : Tidak menggunakan istilah “perwakilan” (alasan lihat DIM No. 9)

(3) Seleksi administrasi sebagaimana dimaksud pada ayat (2) dilaksanakan oleh Instansi masing-masing untuk memeriksa kelengkapan persyaratan.

218.

(4) Instansi atau Perwakilan yang menerima pendaftaran calon PNS memberikan nomor peserta penyaringan bagi pelamar yang sudah lulus persyaratan administrasi.



(4) Instansi yang menerima pendaftaran calon PNS memberikan nomor peserta penyaringan bagi pelamar yang sudah lulus persyaratan administrasi.

219.

(5) Seleksi umum sebagaimana dimaksud pada ayat (2) dilaksanakan oleh Instansi atau perwakilan masing-masing dengan materi yang disusun oleh BKN.


Perubahan redaksi Tidak menggunakan istilah “perwakilan” (alasan lihat DIM No. 9) Koordinasi seleksi dilakukan oleh Menteri.

(5) Seleksi umum sebagaimana dimaksud pada ayat (2) dilaksanakan oleh Instansi masing-masing dengan materi yang disusun oleh BKN dikoordinasikan Menteri .

220.

(6) Seleksi khusus sebagaimana dimaksud pada ayat (2) diselenggarakan oleh Instansi atau Perwakilan dilakukan dengan membandingkan secara obyektif kualifikasi dan kompetensi yang dipersyaratkan oleh jabatan dengan kompetensi, kualifikasi, dan persyaratan yang dibutuhkan oleh pelamar.



(6) Seleksi khusus sebagaimana dimaksud pada ayat (2) diselenggarakan oleh Instansi dilakukan dengan membandingkan secara obyektif kualifikasi dan kompetensi yang dipersyaratkan oleh jabatan dengan kompetensi, kualifikasi, dan persyaratan yang dibutuhkan oleh pelamar.

221. Pasal 56

Pasal 56 Yang dimaksud dengan “secara terbuka”




Pengumuman tahapan seleksi sebagaimana dimaksud dalam Pasal 55 dilaksanakan secara terbuka, luas, dan informatif oleh Instansi masing-masing.



Pasal 58

Pengumuman tahapan seleksi sebagaimana dimaksud dalam Pasal 57 dilaksanakan secara terbuka, luas, dan informatif oleh Instansi masing-masing.

adalah mengumumkan kepada publik calon yang lulus maupun yang tidak

lulus.

Yang dimaksud dengan “luas” adalah mengumumkan melalui media massa

lokal dan/atau nasional dan melalui website.

Yang dimaksud dengan “informatif” termasuk mengumumkan hasil penilaian

dan peringkat.

222.

Pasal 57

Calon PNS yang lulus seleksi wajib menjalani masa percobaan.



Pasal 59

Calon PNS yang lulus seleksi wajib menjalani masa percobaan


223.

Pasal 58

(1) Masa percobaan sebagaimana dimaksud dalam Pasal 57 bagi calon pegawai administrasi dan calon pegawai fungsional yang lulus seleksi dilaksanakan melalui pendidikan dan pelatihan selama 1 (satu) tahun.

(2) Pendidikan sebagaimana dimaksud pada ayat (1) dilaksanakan dalam bentuk pendidikan di dalam kelas oleh LAN atau Instansi yang telah mendapat sertifikasi dari LAN.

(3) Pelatihan sebagaimana dimaksud pada ayat (1) dilaksanakan dalam bentuk pelatihan kerja di Instansi yang bersangkutan dan di instansi pembina jabatan fungsional bagi calon pegawai Jabatan Fungsional.



Pasal 60

(1) Masa percobaan sebagaimana dimaksud dalam Pasal 59 bagi calon pegawai administrasi dan calon pegawai fungsional yang lulus seleksi dilaksanakan melalui pendidikan dan pelatihan selama 1 (satu) tahun.

(2) Pendidikan sebagaimana dimaksud pada ayat (1) dilaksanakan dalam bentuk pendidikan di dalam kelas oleh LAN atau Instansi yang telah mendapat sertifikasi dari LAN.

(3) Pelatihan sebagaimana dimaksud pada ayat (1) dilaksanakan dalam bentuk pelatihan kerja di Instansi yang bersangkutan dan di instansi pembina jabatan fungsional bagi calon pegawai Jabatan Fungsional.

Pasal 58

Cukup jelas.

224. Pasal 59





(1) Calon PNS menjadi PNS dalam suatu jabatan didasarkan pada ketentuan sebagai berikut: a. telah lulus pendidikan dan pelatihan; b. telah memenuhi syarat kesehatan jasmani dan rohani; dan c. diusulkan oleh Pejabat yang Berwenang.

(2) Calon PNS yang telah memenuhi ketentuan sebagaimana dimaksud pada ayat (1) diangkat menjadi PNS oleh Pejabat yang Berwenang sesuai dengan peraturan perundang-undangan.

(3) Calon PNS yang tidak memenuhi ketentuan sebagaimana dimaksud pada ayat (2) diberhentikan sebagai Calon PNS.



Pasal 61

(1) Calon PNS menjadi PNS dalam suatu jabatan didasarkan pada ketentuan sebagai berikut: a. telah lulus pendidikan dan pelatihan; b. telah memenuhi syarat kesehatan jasmani dan rohani; dan c. diusulkan oleh Pejabat yang Berwenang.

(2) Calon PNS yang telah memenuhi ketentuan sebagaimana dimaksud pada ayat (1) diangkat menjadi PNS oleh Pejabat yang Berwenang sesuai dengan peraturan perundang-undangan.

(3) Calon PNS yang tidak memenuhi ketentuan sebagaimana dimaksud pada ayat (2) diberhentikan sebagai Calon PNS.

225.

Pasal 60

(1) Setiap calon pegawai PNS pada saat pengangkatannya wajib mengucapkan sumpah/janji dengan disaksikan oleh Pimpinan Instansi atau Perwakilan.

(2) Sumpah/janji sebagaimana dimaksud pada ayat (1) berbunyi sebagai berikut: "Demi Allah, saya bersumpah: Bahwa saya, akan melaksanakan nilai-nilai Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, dan ketentuan peraturan perundang-undangan; Bahwa saya, akan selalu membela dan mempertahankan kedaulatan Negara Kesatuan Republik Indonesia; Bahwa saya, akan melaksanakan tugas kedinasan yang dipercayakan kepada saya dengan penuh pengabdian, kesadaran, dan tanggung jawab; Bahwa saya, akan senantiasa menjunjung tinggi kehormatan negara dan martabat Aparatur Sipil Negara, serta akan senantiasa mengutamakan kepentingan negara dan masyarakat daripada kepentingan pribadi, seseorang, atau golongan; Bahwa saya, akan memegang rahasia sesuatu yang menurut sifatnya atau menurut perintah harus saya rahasiakan; Bahwa saya, akan bekerja dengan jujur, tertib, cermat dan bersemangat untuk kepentingan bangsa dan Negara Kesatuan Republik Indonesia; Bahwa saya, tidak akan menerima pemberian berupa hadiah dan/atau janji-janji baik langsung maupun tidak langsung yang ada kaitannya dengan pekerjaan saya.”

Pasal 60


Ayat (2)

Pada waktu pengucapan sumpah/janji lazimnya dipakai frasa tertentu sesuai dengan agama masing-masing, misalnya untuk

penganut Agama Islam didahului dengan frasa “Demi Allah”, untuk penganut Agama Protestan dan

Katolik diakhiri dengan frasa “Semoga Tuhan menolong saya”, untuk penganut Agama Budha

didahului dengan frasa “Demi Hyang Adi Budha”, dan untuk penganut Agama Hindu didahului dengan frasa “Om Atah Paramawisesa”.






Pasal 62

(1) Setiap calon pegawai PNS pada saat pengangkatannya wajib mengucapkan sumpah/janji dengan disaksikan oleh Pimpinan Instansi atau Perwakilan.

(2) Sumpah/janji sebagaimana dimaksud pada ayat (1) berbunyi sebagai berikut: "Demi Allah, saya bersumpah: Bahwa saya, akan melaksanakan nilai-nilai Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, dan ketentuan peraturan perundang-undangan; Bahwa saya, akan selalu membela dan mempertahankan kedaulatan Negara Kesatuan Republik Indonesia; Bahwa saya, akan melaksanakan tugas kedinasan yang dipercayakan kepada saya dengan penuh pengabdian, kesadaran, dan tanggung jawab; Bahwa saya, akan senantiasa menjunjung tinggi kehormatan negara dan martabat Aparatur Sipil Negara, serta akan senantiasa mengutamakan kepentingan negara dan masyarakat daripada kepentingan pribadi, seseorang, atau golongan; Bahwa saya, akan memegang rahasia sesuatu yang menurut sifatnya atau menurut perintah harus saya rahasiakan; Bahwa saya, akan bekerja dengan jujur, tertib, cermat dan bersemangat untuk kepentingan bangsa dan Negara Kesatuan Republik Indonesia; Bahwa saya, tidak akan menerima pemberian berupa hadiah dan/atau janji-janji baik langsung maupun tidak langsung yang ada kaitannya dengan pekerjaan saya.”

226.

Pasal 61

Pengangkatan calon PNS ditetapkan dengan keputusan Pejabat yang Berwenang.



Pasal 63

Pengangkatan calon PNS ditetapkan dengan keputusan Pejabat yang Berwenang.

Pasal 61

Cukup jelas.

227.

Pasal 62

Ketentuan lebih lanjut mengenai pengadaan calon PNS sebagaimana dimaksud dalam Pasal 51 ayat (1) diatur dengan Peraturan menteri setelah mendapat pertimbangan KASN.



Pasal 64





Ketentuan lebih lanjut mengenai pengadaan calon PNS sebagaimana dimaksud dalam Pasal 53 ayat (1) diatur dengan Peraturan menteri setelah mendapat pertimbangan KASN.

228.

Pasal 63

(1) Pengisian Jabatan Eksekutif Senior pada jabatan struktural tertinggi kementerian, kesekretariatan lembaga negara, lembaga pemerintah non kementerian, staf ahli, dan analis kebijakan dilakukan melalui promosi dari PNS yang berasal dari seluruh Instansi dan Perwakilan.


Perubahan Substansi : Penyesuaian Pasal 63 menjadi Pasal 65

Pasal 65

(1) Pengisian Jabatan Eksekutif Senior pada pejabat struktural tertinggi, staf ahli, analis kebijakan pada instansi pusat dan provinsi, dan pejabat Eselon II.a di Instansi Pusat, Provinsi dan Kabupaten/Kota, dilakukan melalui promosi dari PNS yang berasal dari seluruh Instansi.

Pasal 63

Cukup jelas. Sama dengan DIM 72

229.

(2) Pengisian Jabatan Eksekutif Senior, khusus pada jabatan struktural tertinggi lembaga pemerintah non kementerian , staf ahli, dan analis kebijakan dapat berasal dari Non PNS yang ditetapkan dengan Keputusan Presiden



(2) Pengisian Jabatan Eksekutif Senior, khusus pada jabatan struktural tertinggi lembaga/kementerian, staf ahli, dan analis kebijakan dapat berasal dari Non PNS yang ditetapkan dengan Keputusan Presiden.

230.

(3) Pengadaan Pejabat Eksekutif Senior sebagaimana dimaksud pada ayat (1) dilakukan oleh KASN.



(3) Pengisian Pejabat Eksekutif Senior, Jabatan Eksekutif Senior Eselon I (I.a dan I.b) di Instansi Pusat, Eselon I.b di Provinsi (Sekretaris Daerah Provinsi) dilakukan oleh KASN.

231.

Penambahan substansi : Penambahan ayat (4)

(4) Pengisian Jabatan Eksekutif Senior Eselon II.a (di pusat, provinsi, dan kabupaten/kota) diusulkan T im Pemerintah yang terdiri dari Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi, Menteri Dalam Negeri, Menteri Keuangan, Menteri pengusul dan Badan Kepegawaian Negara, selanjutnya disampaikan kepada Baperjakat masing-masing untuk ditetapkan oleh Pejabat Pembina Kepegawaian. Khusus untuk Sekda Kabupaten/Kota disampaikan kepada Baperjakat Provinsi.





232.

(4) Pejabat yang Berwenang atau pimpinan Instansi dan Perwakilan mengajukan permintaan pengisian jabatan sebagaimana dimaksud pada ayat (3) dan mengajukan kompetensi dan kualifikasi serta jabatan yang lowong kepada KASN.



(5) Pejabat yang Berwenang atau pimpinan Instansi dan Perwakilan mengajukan permintaan pengisian jabatan sebagaimana dimaksud pada ayat (3) dan mengajukan kompetensi dan kualifikasi serta jabatan yang lowong kepada KASN.

233.

(5) KASN mengumumkan lowongan jabatan sebagaimana dimaksud pada ayat (4) ke seluruh Instansi dan Perwakilan disertai dengan kompetensi, kualifikasi, dan persyaratan lain yang dibutuhkan.



(6) KASN mengumumkan lowongan jabatan sebagaimana dimaksud pada ayat (4) ke seluruh Instansi dan Perwakilan disertai dengan kompetensi, kualifikasi, dan persyaratan lain yang dibutuhkan.

234.

(6) Calon Pejabat Eksekutif Senior yang memenuhi kompetensi, kualifikasi, dan persyaratan lain yang dibutuhkan berhak mengajukan lamaran kepada KASN.

DISETUJUI DISERAHKAN TIMUS/TIMSIN Perubahan redaksi dengan substansi tetap : Penyesuaian ayat (6) menjadi ayat (7)

(7) Calon Pejabat Eksekutif Senior yang memenuhi kompetensi, kualifikasi, dan persyaratan lain yang dibutuhkan berhak mengajukan lamaran kepada KASN.

235.

(7) KASN melakukan seleksi unuk memilih 1 (satu) orang calon Pejabat Eksekutif Senior sebagaimana dimaksud pada ayat (1) dan ditetapkan dengan keputusan Presiden.


Perubahan substansi : Penyesuaian ayat (7) menjadi ayat (8)

(8) KASN melakukan seleksi untuk memilih 3 (tiga) orang calon Pejabat Eksekutif Senior sebagaimana dimaksud pada ayat (1) dan disampaikan kepada Tim Penilai Akhir untuk selanjutnya ditetapkan oleh Presiden.

236.








237.

Penambahan substansi : Penambahan ayat (10)

(10) Ketentuan lebih lanjut mengenai KASN diatur dengan Peraturan Pemerintah.


238.

Paragraf 3 Pangkat dan Jabatan


239.

Pasal 64

(1) PNS diangkat dalam pangkat dan jabatan tertentu pada Instansi atau Perwakilan.

(2) Pengangkatan dan penetapan PNS dalam jabatan tertentu sebagaimana dimaksud pada ayati (1) ditentukan berdasarkan perbandingan obyektif antara kompetensi, kualifikasi, dan persyaratan yang dibutuhkan oleh jabatan dengan kompetensi, kualifikasi, dan persyaratan yang dimiliki oleh pegawai.

(3) Setiap jabatan tertentu sebagaimana dimaksud pada ayat (1) dikelompokkan dalam Klasifikasi Jabatan PNS yang menunjukkan kesamaan karakteristik, mekanisme, dan pola kerja.

(4) Ketentuan lebih lanjut mengenai pangkat sebagaimana dimaksud pada ayat (1) diatur dengan Peraturan Pemerintah.

(5) Ketentuan lebih lanjut mengenai kompetensi jabatan sebagaimana dimaksud pada ayat (2) dan Klasifikasi Jabatan sebagaimana dimaksud pada ayat (3) diatur dengan Peraturan Menteri.



Pasal 66

(1) PNS diangkat dalam pangkat dan jabatan tertentu pada Instansi. (2) Pengangkatan dan penetapan PNS dalam jabatan tertentu

sebagaimana dimaksud pada ayati (1) ditentukan berdasarkan perbandingan obyektif antara kompetensi, kualifikasi, dan persyaratan yang dibutuhkan oleh jabatan dengan kompetensi, kualifikasi, dan persyaratan yang dimiliki oleh pegawai.

(3) Setiap jabatan tertentu sebagaimana dimaksud pada ayat (1) dikelompokkan dalam Klasifikasi Jabatan PNS yang menunjukkan kesamaan karakteristik, mekanisme, dan pola kerja.

(4) Ketentuan lebih lanjut mengenai pangkat sebagaimana dimaksud pada ayat (1) diatur dengan Peraturan Pemerintah.

(5) Ketentuan lebih lanjut mengenai kompetensi jabatan sebagaimana dimaksud pada ayat (2) dan Klasifikasi Jabatan sebagaimana dimaksud pada ayat (3) diatur dengan Peraturan Menteri.

Pasal 64

Cukup jelas.

240. Paragraf 4 Pola Karier





241.

Pasal 65

(1) Untuk menjamin keselarasan potensi PNS dengan kebutuhan penyelenggaraan tugas pemerintahan dan pembangunan perlu disusun pola karier PNS yang terintegrasi secara nasional.



Pasal 67

(1) Untuk menjamin keselarasan potensi PNS dengan kebutuhan penyelenggaraan tugas pemerintahan dan pembangunan perlu disusun pola karier PNS yang terintegrasi secara nasional.


242.

(2) Setiap Instansi dapat menyusun pola karier Aparaturnva secara khusus sesuai dengan kebutuhan berdasarkan pola karier nasional.


243.

(3) Ketentuan lebih lanjut mengenai pola karier Aparatur PNS secara nasional diatur dengan Peraturan Menteri setelah mendapat pertimbangan KASN.



(3) Ketentuan lebih lanjut mengenai pola karier Aparatur PNS secara nasional diatur dengan Peraturan Menteri.

244.

Pasal 66

(1) Setiap PNS direkrut untuk menduduki jabatan administrasi, dan Aparatur Fungsional yang lowong.



Pasal 68

(1) Setiap PNS direkrut untuk menduduki jabatan administrasi, dan Aparatur Fungsional yang lowong.

Pasal 66

Cukup jelas.

245.

(2) PNS dapat berpindah jalur antar jabatan eksekutif senior, administrasi, dan fungsional berdasarkan kualifikasi, kompetensi, dan penilaian kinerja.


246.

Pasal 67

(1) Setiap PNS dinaikkan jabatannya secara kompetitif.



Pasal 67

Cukup jelas.




Pasal 69

(1) Setiap PNS dinaikkan jabatannya secara kompetitif.

247.

(2) Kenaikan jabatan secara kompetitif sebagaimana dimaksud pada ayat (1) didasarkan pada kualifikasi, kompetensi, dan penilaian kinerja.


248.

(3) Ketentuan lebih lanjut mengenai kenaikan jabatan sebagaimana dimaksud pada ayat (2) diatur dengan Peraturan Menteri setelah mendapat pertimbangan KASN.



(3) Ketentuan lebih lanjut mengenai kenaikan jabatan sebagaimana dimaksud pada ayat (2) diatur dengan Peraturan Menteri.

249.

Paragraf 5 Pengembangan Karir


250.

Pasal 68

(1) Pengembangan karier PNS dilakukan berdasarkan kualifikasi, kompetensi, dan penilaian kinerja.

(2) Pengembangan karier PNS sebagaimana dimaksud pada ayat (1) dilakukan dengan mempertimbangkan integritas dan moralitas.

(3) Kompetensi sebagaimana dimaksud ayat (1) meliputi: a. kompetensi teknis yang diukur dari tingkat dan spesialisasi

pendidikan, pelatihan teknis fungsional, dan pengalaman bekerja secara teknis;

b. kompetensi manajerial yang diukur dari tingkat pendidikan, pelatihan struktural/manajemen, dan pengalaman kepemimpinan; dan

c. kompetensi sosial kultural yang diukur dari pengalaman kerja berkaitan dengan masyarakat majemuk dalam hal agama, suku, dan budaya sehingga memiliki wawasan kebangsaan.

(4) Integritas sebagaimana dimaksud pada ayat (2) diukur dari kejujuran, kepatuhan terhadap peraturan perundang-undangan, kemampuan bekerja sama dan pengabdian kepada masyarakat, bangsa dan negara.

(5) Moralitas sebagaimana dimaksud pada ayat (2) diukur dari penerapan dan pengamalan nilai-nilai etika agama, budaya, dan sosial kemasyarakatan.


Pasal 70

(1) Pengembangan karier PNS dilakukan berdasarkan kualifikasi, kompetensi, dan penilaian kinerja.

(2) Pengembangan karier PNS sebagaimana dimaksud pada ayat (1)





dilakukan dengan mempertimbangkan integritas dan moralitas. (3) Kompetensi sebagaimana dimaksud ayat (1) meliputi:

a. kompetensi teknis yang diukur dari tingkat dan spesialisasi pendidikan, pelatihan teknis fungsional, dan pengalaman bekerja secara teknis;

b. kompetensi manajerial yang diukur dari tingkat pendidikan, pelatihan struktural/manajemen, dan pengalaman kepemimpinan; dan

c. kompetensi sosial kultural yang diukur dari pengalaman kerja berkaitan dengan masyarakat majemuk dalam hal agama, suku, dan budaya sehingga memiliki wawasan kebangsaan.

(4) Integritas sebagaimana dimaksud pada ayat (2) diukur dari kejujuran, kepatuhan terhadap peraturan perundang-undangan, kemampuan bekerja sama dan pengabdian kepada masyarakat, bangsa dan negara.

(5) Moralitas sebagaimana dimaksud pada ayat (2) diukur dari penerapan dan pengamalan nilai-nilai etika agama, budaya, dan sosial kemasyarakatan.

251.

Paragraf 6 Promosi


252.

Pasal 69

(1) Promosi PNS dilaksanakan berdasarkan hasil penilaian kompetensi, integritas, dan moralitas oleh T im Penilai Kinerja PNS.



Pasal 71

(1) Promosi PNS dilaksanakan berdasarkan hasil penilaian kompetensi, integritas, dan moralitas oleh T im Penilai Kinerja PNS.

Pasal 69

Cukup jelas.

253.

(2) T im Penilai Kinerja PNS sebagaimana dimaksud pada ayat (1) dibentuk oleh pimpinan Instansi masing-masing.


254.

(3) Ketentuan lebih lanjut mengenai T im Penilai Kinerja PNS sebagaimana dimaksud pada ayat (1) diatur dalam Peraturan KASN.

DISETUJUI DISERAHKAN KE PANJA Perubahan Substansi :

(3) Ketentuan lebih lanjut mengenai T im Penilai Kinerja PNS sebagaimana dimaksud pada ayat (1) diatur dalam Peraturan Menteri.

255.

Pasal 70

(1) Promosi dilakukan berdasarkan perbandingan objektif antara kompetensi, kualifikasi, dan persyaratan yang dibutuhkan oleh jabatan, penilaian atas prestasi kerja, kepemimpinan, kerjasama, kreativitas, dan pertimbangan dari T im Penilai Kinerja PNS pada





Instansi masing-masing, tanpa membedakan jender, suku, agama, ras, dan golongan.



Pasal 72

(1) Promosi dilakukan berdasarkan perbandingan objektif antara kompetensi, kualifikasi, dan persyaratan yang dibutuhkan oleh jabatan, penilaian atas prestasi kerja, kepemimpinan, kerjasama, kreativitas, dan pertimbangan dari T im Penilai Kinerja PNS pada Instansi masing-masing, tanpa membedakan jender, suku, agama, ras, dan golongan.

256.

(2) Setiap PNS yang memenuhi syarat mempunyai hak yang sama untuk dipromosikan ke jenjang jabatan yang lebih tinggi.


257.

(3) Promosi pegawai Jabatan Administrasi dan Pegawai Jabatan Fungsional dilakukan oleh Pejabat yang Berwenang setelah mendapat pertimbangan T im Penilai Kinerja PNS pada Instansi masing-masing.


258.

Pasal 71

(1) Mutasi merupakan perpindahan tugas atau perpindahan lokasi dalam satu Instansi Pusat, antarInstansi Pusat, satu Instansi Daerah, antar Instansi Daerah, antarInstansi Pusat dan Instansi Daerah dalam wilayah Negara kesatuan Republik Indonesia.

(2) Mutasi sebagaimana dimaksud pada ayat (1) dilakukan oleh Pejabat yang Berwenang dalam wilayah kewenanganya.

(3) Pembiayaan sebagai dampak dilakukannya mutasi dibebankan pada Anggaran Pendapatan dan Belanja Negara.



Pasal 73

(1) Mutasi merupakan perpindahan tugas atau perpindahan lokasi dalam satu Instansi Pusat, antarInstansi Pusat, satu Instansi Daerah, antar Instansi Daerah, antar Instansi Pusat dan Instansi Daerah dalam wilayah Negara kesatuan Republik Indonesia.

(2) Mutasi sebagaimana dimaksud pada ayat (1) dilakukan oleh Pejabat yang Berwenang dalam wilayah kewenanganya.

(3) Pembiayaan sebagai dampak dilakukannya mutasi dibebankan pada Anggaran Pendapatan dan Belanja Negara.


259.

Pasal 72

Ketentuan lebih lanjut mengenai pelaksanaan mutasi sebagaimana dimaksud dalam Pasal 71 diatur dengan Peraturan Menteri.






Perubahan redaksi : Penyesuaian Pasal 72 menjadi Pasal 74

Pasal 74

Ketentuan lebih lanjut mengenai pelaksanaan mutasi sebagaimana dimaksud dalam Pasal 73 diatur dengan Peraturan Presiden.

260.

Paragraf 7 Penilaian Kinerja


261.

Pasal 73

(1) Penilaian kinerja PNS berada dibawah kewenangan Pejabat yang Berwenang pada Instansi masing-masing.

(2) Penilaian kinerja PNS sebagaimana dimaksud pada ayat (1) didelegasikan secara berjenjang kepada atasan langsung dari PNS.

(3) Penilaian kinerja PNS dapat juga dilakukan oleh bawahan kepada atasannya.

(4) Penilaian kinerja PNS dilakukan berdasarkan perencanaan kinerja pada tingkat individu dan tingkat unit/organisasi, dengan memperhatikan target, sasaran, hasil dan manfaat yang dicapai.

(5) Penilaian kinerja PNS dilakukan secara objektif, terukur, akuntabel, partisipasi, dan transparan.

(6) Hasil penilaian kinerja PNS disampaikan kepada T im Penilai Kinerja PNS.

(7) Hasil penilaian kinerja PNS dimanfaatkan untuk menjamin objektivitas dalam pengembangan PNS, dan dijadikan sebagai persyaratan dalam pengangkatan jabatan dan kenaikan pangkat, pemberian tunjangan dan sanksi, mutasi, dan promosi, serta untuk mengikuti pendidikan dan pelatihan.



Pasal 75

(1) Penilaian kinerja PNS berada dibawah kewenangan Pejabat yang Berwenang pada Instansi masing-masing.

(2) Penilaian kinerja PNS sebagaimana dimaksud pada ayat (1) didelegasikan secara berjenjang kepada atasan langsung dari PNS.

(3) Penilaian kinerja PNS dilakukan berdasarkan perencanaan kinerja pada tingkat individu dan tingkat unit/organisasi, dengan memperhatikan target, sasaran, hasil dan manfaat yang dicapai.

(4) Penilaian kinerja PNS dilakukan secara objektif, terukur, akuntabel, partisipasi, dan transparan.

(5) Hasil penilaian kinerja PNS disampaikan kepada T im Penilai Kinerja PNS.

(6) Hasil penilaian kinerja PNS dimanfaatkan untuk menjamin objektivitas dalam pengembangan PNS, dan dijadikan sebagai persyaratan dalam pengangkatan jabatan dan kenaikan pangkat, pemberian tunjangan dan sanksi, mutasi, dan promosi, serta untuk mengikuti pendidikan dan pelatihan.


262. Pasal 74

Ketentuan lebih lanjut mengenai penilaian kinerja sebagaimana





dimaksud dalam Pasal 73 diatur dalam Peraturan KASN.


Perubahan substansi : Penyesuaian Pasal 74 menjadi Pasal 76 Penilaian kinerja diatur dengan Peraturan Pemerintah

Pasal 76

Ketentuan lebih lanjut mengenai penilaian kinerja sebagaimana dimaksud dalam Pasal 75 diatur dalam Peraturan Pemerintah.

263.

Paragraf 8 Penggajian


264.

Pasal 75

(1) Pemerintah wajib membayar gaji yang adil dan layak kepada PNS sesuai dengan beban pekerjaan dan tanggung jawab PNS.

(2) Gaji sebagaimana dimaksud pada ayat (1) harus dapat memacu produktivitas dan menjamin kesejahteraan PNS.

(3) Gaji sebagaimana dimaksud pada ayat (1) dibebankan pada Anggaran Pendapatan dan Belanja Negara.



Pasal 77

(1) Pemerintah wajib membayar gaji yang adil dan layak kepada PNS sesuai dengan beban pekerjaan dan tanggung jawab PNS.

(2) Gaji sebagaimana dimaksud pada ayat (1) harus dapat memacu produktivitas dan menjamin kesejahteraan PNS.

(3) Gaji sebagaimana dimaksud pada ayat (1) dibebankan pada Anggaran Pendapatan dan Belanja Negara.


265.

Paragraf 9 Tunjangan


266.

Pasal 76

(1) Selain gaji sebagaimana dimaksud dalam Pasal 75, PNS juga menerima tunjangan sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan.

(2) Tunjangan sebagaimana dimaksud pada ayat (1) tidak boleh melebihi gaji.



Pasal 78





(1) Selain gaji sebagaimana dimaksud dalam Pasal 77, PNS juga menerima tunjangan sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan.

(2) Tunjangan sebagaimana dimaksud pada ayat (1) tidak boleh melebihi gaji.

267.

Pasal 77

(1) Selain gaji sebagaimana dimaksud dalam Pasal 75, pemerintah daerah dapat memberikan tunjangan kepada PNS di daerah sesuai dengan tingkat kemahalan.

(2) Dalam pemberian tunjangan sebagaimana dimaksud pada ayat (1), pemerintah daerah wajib mengukur tingkat kemahalan berdasarkan indeks harga yang berlaku di daerahnya masing-masing.

(3) Tunjangan sebagaimana dimaksud pada ayat (1) dibebankan kepada Anggaran Pendapatan dan Belanja Daerah.

(4) Tunjangan sebagaimana dimaksud pada ayat (1) diatur dengan peraturan daerah.



Pasal 79

(1) Selain gaji sebagaimana dimaksud dalam Pasal 77, pemerintah dan pemerintah daerah dapat memberikan tunjangan kepada Pegawai ASN di lingkungannya PNS di daerah sesuai dengan tingkat kemahalan di daerah.

(2) Dalam pemberian tunjangan sebagaimana dimaksud pada ayat (1), pemerintah daerah wajib mengukur tingkat kemahalan berdasarkan indeks harga yang berlaku di daerahnya masing-masing.

(3) Tunjangan sebagaimana dimaksud pada ayat (1) dibebankan kepada APBN bagi pegawai ASN pada instansi Pemerintah Anggaran Pendapatan dan Belanja Daerah bagi Pegawai ASN pada instansi pemerintah daerah .

(4) Tunjangan sebagaimana dimaksud pada ayat (1) diatur dengan peraturan pemerintah daerah.

Pasal 77 Cukup jelas. Selain gaji sebagaimana dimaksud dalam pasal 75 PNS pemerintah pusat perlu juga mendapatkan tunjangan kemahalan.

268.

Paragraf 10 Kesejahteraan


269.

Pasal 78

(1) Selain gaji dan tunjangan sebagaimana dimaksud dalam Pasal 75 dan Pasal 76, Pemerintah memberikan jaminan sosial kepada PNS.

(2) Jaminan sosial sebagaimana dimaksud pada ayat (1) bertujuan untuk menyejahterakan PNS.



Pasal 80

(1) Selain gaji dan tunjangan sebagaimana dimaksud dalam Pasal 77

Pasal 78

Cukup jelas.




dan Pasal 78, Pemerintah memberikan jaminan sosial kepada PNS.

(2) Jaminan sosial sebagaimana dimaksud pada ayat (1) bertujuan untuk menyejahterakan PNS.

270.

Paragraf 11 Penghargaan


271.

Pasal 79

(1) PNS yang telah menunjukkan kesetiaan, pengabdian, kecakapan, kejujuran dan kedisiplinan dalam melaksanakan tugasnya dianugerahkan tanda kehormatan Satyalencana.

(2) Tanda kehormatan sebagaimana dimaksud pada ayat (1) diberikan secara selektif hanya kepada PNS yang memenuhi persyaratan sesuai dengan ketetentuan peraturan perundang-undangan.



Pasal 81

(1) PNS yang telah menunjukkan kesetiaan, pengabdian, kecakapan, kejujuran dan kedisiplinan dalam melaksanakan tugasnya dianugerahkan tanda kehormatan Satyalencana.

(2) Tanda kehormatan sebagaimana dimaksud pada ayat (1) diberikan secara selektif hanya kepada PNS yang memenuhi persyaratan sesuai dengan ketetentuan peraturan perundang-undangan.


272.

Pasal 80

(1) Setiap penerima tanda kehormatan berhak atas penghormatan dan penghargaan dari negara.

(2) Penghormatan dan penghargaan sebagaimana dimaksud pada ayat (1) dapat berupa: a. pengangkatan atau kenaikan jabatan secara istimewa; b. pemberian sejumlah uang sekaligus atau berkala; dan/atau hak

protokol dalam acara resmi dan acara kenegaraan. DISETUJUI DISERAHKAN TIMUS/TIMSIN


Pasal 82

(1) Setiap penerima tanda kehormatan berhak atas penghormatan dan penghargaan dari negara.

(2) Penghormatan dan penghargaan sebagaimana dimaksud pada ayat (1) dapat berupa: a. pengangkatan atau kenaikan jabatan secara istimewa; b. pemberian sejumlah uang sekaligus atau berkala; dan/atau hak

protokol dalam acara resmi dan acara kenegaraan.


273.

Pasal 81

(1) Hak memakai Satyalancana dicabut apabila PNS yang bersangkutan dijatuhi hukuman disiplin tingkat berat berupa pemberhentian tidak dengan hormat sebagai PNS atau tidak lagi





memenuhi syarat-syarat yang telah diatur dalam ketentuan peraturan perundang-undangan.

(2) Pencabutan tanda kehormatan sebagaimana dimaksud pada ayat (1) ditetapkan dengan Keputusan Presiden setelah mendengar pertimbangan Dewan Gelar, Tanda Jasa, dan Tanda Kehormatan atas usul Pejabat yang Berwenang.



Pasal 83

(1) Hak memakai Satyalancana dicabut apabila PNS yang bersangkutan dijatuhi hukuman disiplin tingkat berat berupa pemberhentian tidak dengan hormat sebagai PNS atau tidak lagi memenuhi syarat-syarat yang telah diatur dalam ketentuan peraturan perundang-undangan.

(2) Pencabutan tanda kehormatan sebagaimana dimaksud pada ayat (1) ditetapkan dengan Keputusan Presiden setelah mendengar pertimbangan Dewan Gelar, Tanda Jasa, dan Tanda Kehormatan atas usul Pejabat yang Berwenang.

274.

Pasal 82

Ketentuan lebih lanjut mengenai penghargaan terhadap PNS sebagaimana dimaksud dalam Pasal 79, Pasal 80, dan/atau Pasal 81 diatur dengan Peraturan Pemerintah.



Pasal 84

Ketentuan lebih lanjut mengenai penghargaan terhadap PNS sebagaimana dimaksud dalam Pasal 81, Pasal 82, dan/atau Pasal 83 diatur dengan Peraturan Pemerintah.

Pasal 82

Cukup jelas.

275.

Paragraf 12 Sanksi


276.

Pasal 83

PNS yang melanggar ketentuan peraturan perundang-undangan dikenakan sanksi.


Pasal 85

PNS yang melanggar ketentuan peraturan perundang-undangan di bidang kepegawaian dikenakan sanksi.


bahwa untuk diluar peraturan perundang-

undangan sudah ada sanksinya

277.

Pasal 84

Jenis pelanggaran yang dilakukan oleh PNS terdiri dari: a. pelanggaran ringan;

Pasal 84

Cukup jelas. cat: jenis perlu dipikirkan kembali




b. pelanggaran sedang; dan/atau c. pelanggaran berat.



Pasal 86

Jenis pelanggaran yang dilakukan oleh PNS terdiri dari: a. pelanggaran tingkat ringan; b. pelanggaran tingkat sedang; dan/atau c. pelanggaran tingkat berat.

278.

Pasal 85

(1) Sanksi yang diberikan kepada PNS berupa: a. sanksi administratif; atau b. sanksi perdata.

(2) Ketentuan Iebih lanjut mengenai mekanisme pemberian sanksi administratif sebagaimana dimaksud pada ayat (1) huruf a diatur dengan Peraturan Pemerintah.



Pasal 87

(1) Sanksi yang diberikan kepada PNS berupa: a. sanksi administratif; atau b. sanksi perdata.

(2) Ketentuan Iebih lanjut mengenai mekanisme pemberian sanksi administratif sebagaimana dimaksud pada ayat (1) huruf a diatur dengan Peraturan Pemerintah.


cat: contoh kasus perdata apa ya?

apakah membayar kerugian akibat yang ditimbulkan?

279.

Paragraf 13 Pemberhentian


280.

Pasal 86

(1) PNS diberhentikan dengan hormat karena: a. meninggal dunia; b. atas permintaan sendiri; c. mencapai batas usia pensiun; d. perampingan organisasi; atau e. tidak cakap jasmani dan/atau rohani sehingga tidak dapat

menjalankan tugas dan kewajiban. (2) PNS diberhentikan dengan hormat tidak atas permintaan sendiri

karena: a. melanggar sumpah/janji dan sumpah/janji jabatan; b. tidak setia kepada Pancasila dan Undang-Undang Dasar

Negara Republik Indonesia Tahun 1945; atau c. dinyatakan bersalah berdasarkan putusan pengadilan yang

telah memperoleh kekuatan hukum tetap karena melakukan tindak pidana yang diancam dengan pidana penjara 5 (lima)

Pasal 86

Cukup jelas.




tahun atau lebih. (3) PNS diberhentikan tidak dengan hormat karena:

a. melakukan penyelewengan terhadap Pancasila dan Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945;

b. dihukum penjara atau kurungan berdasarkan putusan pengadilan yang telah mempunyai kekuatan hukum yang tetap karena melakukan tindak pidana kejahatan jabatan atau tindak pidana kejahatan yang ada hubungannya dengan jabatan;

c. menjadi anggota dan/atau pengurus partai politik; d. merangkap jabatan lain baik dalam jabatan negara maupun

jabatan politik; atau e. melakukan pelanggaran disiplin tingkat berat.



Pasal 88

(1) PNS diberhentikan dengan hormat karena: a. meninggal dunia; b. atas permintaan sendiri; c. mencapai batas usia pensiun; d. perampingan organisasi; atau e. tidak cakap jasmani dan/atau rohani sehingga tidak dapat

menjalankan tugas dan kewajiban. f. perampingan organisasi diberikan kompensasi.

(2) PNS diberhentikan dengan hormat tidak atas permintaan sendiri karena: a. melanggar sumpah/janji dan sumpah/janji jabatan; b. tidak setia kepada Pancasila dan Undang-Undang Dasar

Negara Republik Indonesia Tahun 1945; atau c. dinyatakan bersalah berdasarkan putusan pengadilan yang

telah memperoleh kekuatan hukum tetap karena melakukan tindak pidana yang diancam dengan pidana penjara 5 (lima) tahun atau lebih.

(3) PNS diberhentikan tidak dengan hormat karena: a. melakukan penyelewengan terhadap Pancasila dan Undang-

Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945; b. dihukum penjara atau kurungan berdasarkan putusan

pengadilan yang telah mempunyai kekuatan hukum yang tetap karena melakukan tindak pidana kejahatan jabatan atau tindak pidana kejahatan yang ada hubungannya dengan jabatan;

c. menjadi anggota dan/atau pengurus partai politik; d. merangkap jabatan lain baik dalam jabatan negara maupun

jabatan politik; atau e. melakukan pelanggaran disiplin tingkat berat.

(4) Ketentuan mengenai pemberhentian ini akan diatur lebih lanjut dengan Peraturan Pemerintah

281.

Pasal 87

PNS diberhentikan sementara karena menjadi tersangka melakukan tindak pidana kejahatan sampai mendapat putusan pengadilan yang telah memperoleh kekuatan hukum tetap.







Pasal 89

PNS diberhentikan sementara karena menjadi tersangka melakukan tindak pidana kejahatan sampai mendapat putusan pengadilan yang telah memperoleh kekuatan hukum tetap.

282.

Paragraf 14 Pensiun


283.

Pasal 88

Pensiun PNS dan pensiun janda/duda PNS diberikan sebagai jaminan hari tua dan sebagai penghargaan atas pengabdian PNS.



Pasal 90

Pensiun PNS dan pensiun janda/duda PNS diberikan sebagai jaminan hari tua dan sebagai penghargaan atas pengabdian PNS.


284.

Pasal 89

(1) PNS yang berhenti dengan hormat berhak menerima pensiun apabila telah mencapai batas usia pensiun.



Pasal 91

(1) PNS yang berhenti dengan hormat berhak menerima pensiun apabila telah mencapai batas usia pensiun.


285.

(2) PNS yang telah mencapai batas usia pensiun, diberhentikan dengan hormat sebagai PNS.


286.

(3) Usia pensiun bagi Jabatan Administrasi adalah 58 (l ima puluh delapan) tahun.


287.

(4) Usia pensiun bagi Jabatan Fungsional sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan.


288.

(5) Usia pensiun bagi Jabatan Eksekutif Senior adalah 60 (enam puluh) tahun.


289. Pasal 90

(1) Sumber pembiayaan pensiun berasal dari iuran PNS yang





bersangkutan dan pemerintah selaku pemberi kerja dengan perbandingan 1:2 (satu banding dua).



Pasal 92

(1) Sumber pembiayaan pensiun berasal dari iuran PNS yang bersangkutan dan pemerintah selaku pemberi kerja.

290.

(2) Pengelolaan dana pensiun diselenggarakan oleh pihak ketiga berdasarkan peraturan perundang-undangan.


291.

(3) Ketentuan lebih lanjut mengenai pensiun PNS diatur dengan Peraturan Pemerintah.


292.

Paragraf 15 Perlindungan


293.

Pasal 91

(1) Pemerintah wajib memberikan perlindungan hukum serta perlindungan keselamatan dan perlindungan kesehatan kerja terhadap PNS dalam melaksanakan tugas dan fungsinya.

(2) Perlindungan hukum sebagaimana dimaksud pada ayat (1) meliputi perlindungan hukum dalam melaksanakan tugasnya dan memperoleh bantuan hukum terhadap kesalahan yang dilakukan dalam pelaksanaan tugas dan fungsinya sampai putusan terhadap perkara tersebut memperoleh kekuatan hukum tetap.

(3) Perlindungan keselamatan dan kesehatan kerja sebagaimana dimaksud pada ayat (1) meliputi perlindungan terhadap risiko gangguan keamanan kerja, kecelakaan kerja, kebakaran pada waktu kerja, bencana alam, kesehatan lingkungan kerja, dan/atau risiko lain.



Pasal 93

(1) Pemerintah wajib memberikan perlindungan hukum serta perlindungan keselamatan dan perlindungan kesehatan kerja terhadap PNS dalam melaksanakan tugas dan fungsinya.

(2) Perlindungan hukum sebagaimana dimaksud pada ayat (1) meliputi perlindungan hukum dalam melaksanakan tugasnya dan memperoleh bantuan hukum terhadap kesalahan yang dilakukan dalam pelaksanaan tugas dan fungsinya sampai putusan terhadap perkara tersebut memperoleh kekuatan hukum tetap.

(3) Perlindungan keselamatan dan kesehatan kerja sebagaimana dimaksud pada ayat (1) meliputi perlindungan terhadap risiko gangguan keamanan kerja, kecelakaan kerja, kebakaran pada waktu kerja, bencana alam, kesehatan lingkungan kerja, dan/atau





risiko lain.

294.

Bagian Ketiga Manajemen Pegawai Tidak Tetap Pemerintah


Perubahan redaksi :

Bagian Ketiga Manajemen Pegawai Pemerintah Nonpermanen

295.

Paragraf 1 Umum


296.

Pasal 92

(1) Manajemen Pegawai Tidak Tetap Pemerintah meliputi: a. Penetapan kebutuhan; b. Pengadaan c. Honorarium; d. Tunjangan; e. Kesejahteraan; dan f. Perlindungan.



Pasal 94

(1) Manajemen Pegawai Pemerintah Nonpermanen meliputi: a. Penetapan kebutuhan; b. Pengadaan c. Honorarium; d. Tunjangan; e. Kesejahteraan; dan f. Perlindungan.

Pasal 92 Cukup jelas. Catatan:

Tidak boleh menduduki jabatan struktural?

PTT bukan PNS

Bersifat sementara Pelaksana kebijakan

Diangkat untuk memenuhi lowongan pekerjaan

Tiap tahun diperpanjang

Tidak harus diperpanjang

Bisa jadi PNS melalui prosedur Berhenti apabila pekerjaan selesai

297.

(2) Ketetentuan lebih lanjut mengenai manajemen Pegawai Tidak Tetap Pemerintah sebagaimana dimaksud pada ayat (1) diatur dengan Peraturan Menteri.


Perubahan substansi : Ketentuan mengenai manajemen Pegawai Pemerintah Non permanen diatur dengan Peraturan Presiden

(2) Ketetentuan lebih lanjut mengenai manajemen Pegawai Pemerintah Nonpermanen sebagaimana dimaksud pada ayat (1) diatur dengan Peraturan Presiden.

298. Paragraf 2

Penetapan Kebutuhan





299.

Pasal 93

Penetapan kebutuhan Pegawai Tidak Tetap Pemerintah merupakan analisis keperluan jumlah, jenis, dan status Pegawai Tidak Tetap Pemerintah yang diperlukan untuk melaksanakan tugas utama secara efektif dan efisien untuk mendukung beban kerja Instansi dan Perwakilan.



Pasal 95

(1) Penetapan kebutuhan Pegawai Pemerintah Nonpermanen merupakan analisis kebutuhan jumlah, jenis, komposisi, distribusi, dan status Pegawai Pemerintah yang diperlukan untuk melaksanakan tugas dan fungsi organisasi.


Konsisten dengan DIM 9 Konsisten dengan DIM 9 Konsisten dengan DIM 9

300.

Penambahan substansi :

(2) Penetapan jumlah lowongan Pegawai Pemerintah Nonpermanen setiap tahun anggaran dilaksanakan oleh Menteri atas usul Pejabat yang berwenang di instansi.


301.

Penambahan substansi : Penambahan pasal 96

Pasal 96

(1) Pejabat yang berwenang pada Instansi mengusulkan kebutuhan

Pegawai Pemerintah Nonpermanen di Instansi masing‐masing kepada Menteri.


302.


(2) Kebutuhan Pegawai Pemerintah Nonpermanen sebagaimana dimaksud pada ayat (1) meliputi kebutuhan pegawai.


Konsisten dengan DIM 9 Konsisten dengan DIM 9 Konsisten dengan DIM 9

303.


(3) Pengusulan kebutuhan Pegawai Pemerintah Nonpermanen sebagaimana dimaksud pada ayat (1) dilakukan berdasarkan analisis beban kerja.


304.


(4) Menteri menetapkan kebutuhan Pegawai Pemerintah Nonpermanen secara nasional setelah mendapat pertimbangan dari KASN, BKN dan Menteri yang tugas dan tanggung jawabnya di bidang keuangan.





305.


(5) Penetapan kebutuhan Pegawai Pemerintah Nonpermanen oleh Menteri sebagaimana dimaksud pada ayat (4) dilakukan sebagai wujud tanggung jawab pengendalian jumlah Pegawai Pemerintah dan menjaga proporsionalitas Pegawai Pemerintah antar‐Instansi.


Konsisten dengan DIM 9 Konsisten dengan DIM 9

306.


(6) Menteri mengumumkan penetapan kebutuhan Pegawai Pemerintah Nonpermanen sebagaimana dimaksud pada ayat (5).


307.


(7) Ketentuan mengenai pedoman penyusunan analisis beban kerja sebagaimana dimaksud pada ayat (3) diatur dengan peraturan Menteri.


308.

Paragraf 3 Pengadaan


309.

Pasal 94

(1) Pengadaan calon Pegawai Tidak Tetap Pemerintah merupakan kegiatan untuk memenuhi kebutuhan pada instansi dan perwakilan.



Pasal 97

(1) Pengadaan calon Pegawai Pemerintah Nonpermanen merupakan kegiatan untuk memenuhi kebutuhan pada instansi.

Pasal 94

Cukup jelas.

310.

(2) Pengadaan Calon Pegawai Tidak Tetap Pemerintah di Instansi dilakukan berdasarkan penetapan kebutuhan yang ditetapkan oleh instansi dan Perwakilan.


Perubahan redaksi :

(2) Pengadaan Calon Pegawai Pemerintah Nonpermanen di Instansi dilakukan berdasarkan penetapan kebutuhan yang ditetapkan oleh instansi.

311.

(3) Pengadaan calon Pegawai Tidak Tetap Pemerintah sebagaimana dimaksud pada ayat (1) dilakukan melalui tahapan perencanaan, pengumuman lowongan, pelamaran, seleksi, pengumuman hasil seleksi, dan pengangkatan menjadi Pegawai Tidak Tetap Pemerintah.


Perubahan Redaksi :

(3) Pengadaan calon Pegawai Pemerintah Nonpermanen




sebagaimana dimaksud pada ayat (1) dilakukan melalui tahapan perencanaan, pengumuman lowongan, pelamaran, seleksi, pengumuman hasil seleksi, dan pengangkatan menjadi Pegawai Pemerintah Nonpermanen.

312.

Pasal 95

Setiap instansi dan perwakilan mengumumkan secara terbuka kepada masyarakat mengenai adanya lowongan Pegawai Tidak Tetap Pemerintah.



Pasal 98

(1) Setiap Instansi menyampaikan lowongan jabatan Pegawai Pemerintah Nonpermanen kepada Menteri.


313.

Penambahan substansi : Tambahan ayat (2)

(2) Menteri mengumumkan secara terbuka kepada masyarakat mengenai adanya lowongan jabatan Pegawai Pemerintah Nonpermanen.


314.

Pasal 96

Setiap warga negara Indonesia mempunyai kesempatan yang sama untuk melamar menjadi calon Pegawai Tidak Tetap Pemerintah setelah memenuhi persyaratan .



Pasal 99

(1) Setiap warga negara Indonesia yang memenuhi persyaratan kompetensi dan kualifikasi mempunyai kesempatan yang sama untuk melamar menjadi Pegawai Pemerintah Nonpermanen.

Pasal 96

Cukup jelas.

315.

Penambahan substansi : Tambahan ayat (2)

(2) Ketentuan lebih lanjut mengenai persyaratan sebagaimana dimaksud pada ayat (1) diatur dengan peraturan menteri.


316.

Pasal 97

(1) Seleksi penerimaan calon Pegawai Tidak Tetap Pemerintah dilaksanakan oleh Instansi dan Perwakilan untuk mengevaluasi secara obyektif kompetensi, kualifikasi, dan persyaratan yang dibutuhkan oleh instansi dan yang dimiliki oleh pelamar.


Perubahan redaksi

Pasal 97

Cukup jelas.





Pasal 100

(1) Seleksi penerimaan Pegawai Pemerintah Nonpermanen dilaksanakan oleh Instansi untuk mengevaluasi secara obyektif kompetensi, kualifikasi, dan persyaratan yang dibutuhkan oleh jabatan.

317.

(2) Seleksi calon Pegawai Tidak Tetap Pemerintah teriri dari 3 (tiga) tahap, yaitu seleksi administrasi, seleksi umum, dan seleksi khusus.


Perubahan redaksi :

(2) Seleksi Pegawai Pemerintah Nonpermanen terdiri dari 3 (tiga) tahap, yaitu seleksi administrasi, seleksi umum, dan seleksi khusus.


konsisten dengan DIM 97

318.

(3) Seleksi administrasi sebagaimana dimaksud pada ayat (2) dilaksanakan oleh Instansi dan Perwakilan masing-masing untuk memeriksa kelengkapan persyaratan.


Perubahan redaksi :

(3) Seleksi administrasi sebagaimana dimaksud pada ayat (2)

dilaksanakan oleh Instansi atau Perwakilan masing‐masing untuk memeriksa kelengkapan persyaratan.

319.

(4) Instansi dan Perwakilan yang menerima pendaftaran calon Pegawai Tidak Tetap Pemerintah memberikan nomor peserta penyaringan bagi pelamar yang sudah lulus persyaratan administrasi.


Perubahan redaksi :

(4) Instansi pemerintah dan instansi pemerintah daerah atau Perwakilan yang menerima pendaftaran Pegawai Pemerintah Nonpermanen memberikan nomor peserta penyaringan bagi pelamar yang sudah lulus persyaratan administrasi.

320.

(5) Seleksi Umum sebagaimana dimaksud pada ayat (2) dilaksanakan oleh Instansi dan Perwakilan masing-masing.


Perubahan redaksi :

(5) soal ujian untuk seleksi umum sebagaimana dimaksud pada ayat (2) disusun oleh dilaksanakan oleh BKN.

321.

(6) Seleksi khusus sebagaimana dimaksud pada ayat (2) diselenggarakan oleh Instansi dan Perwakilan dilakukan dengan membandingkan secara obyektif kualifikasi dan kompetensi yang dipersyaratkan oleh jabatan dengan kompetensi, kualifikasi, dan persyaratan yang dibutuhkan oleh pelamar .


Perubahan Redaksi :




(6) Seleksi khusus sebagaimana dimaksud pada ayat (2) diselenggarakan oleh Instansi pemerintah dan instansi pemerintah daerah Perwakilan dilakukan dengan membandingkan secara obyektif kualifikasi dan kompetensi yang dipersyaratkan oleh jabatan dengan yang dimiliki pelamar.


322.

Pasal 98

Pengumuman lowongan Pegawai Tidak Tetap Pemerintah sebagaimana dimaksud dalam Pasal 95 dilaksanakan secara terbuka, luas, dan informatif oleh Instansi dan Perwakilan masing-masing.



Pasal 101

Pengumuman tahapan seleksi sebagaimana dimaksud dalam Pasal 98 dilaksanakan secara terbuka, luas, dan informatif oleh Instansi

masing‐masing.


323.

Pasal 99

Pengangkatan calon Pegawai Tidak Tetap Pemerintah ditetapkan dengan keputusan Pejabat yang Berwenang.



Pasal 102

Pengangkatan calon Pegawai Pemerintah Nonpermanen ditetapkan dengan keputusan Pejabat yang Berwenang.


324.

Paragraf 4 Honorarium


325.

Pasal 100

(1) Pemerintah wajib membayar honorarium yang adil dan layak kepada Pegawai Tidak Tetap Pemerintah sesuai dengan beban pekerjaan dan tanggung jawab.



Pasal 103

(1) Pemerintah wajib membayar honorarium yang adil dan layak kepada Pegawai Pemerintah Nonpermanen sesuai dengan beban pekerjaan dan tanggung jawab.


326.

(2) Honorarium sebagaimana dimaksud pada ayat (1) harus memacu produktivitas dan menjamin kesejahteraan Pegawai Tidak Tetap Pemerintah.





Perubahan redaksi :

(2) Honorarium sebagaimana dimaksud pada ayat (1) harus memacu produktivitas dan menjamin kesejahteraan Pegawai Pemerintah Nonpermanen.

327.

(3) Honorarium sebagaimana dimaksud pada ayat (1) dibebankan pada Anggaran Pendapatan dan Belanja Negara.


328.

Paragraf 5 Tunjangan


329.

Pasal 101

Selain honorarium sebagaimana dimaksud dalam Pasal 100, Pegawai Tidak Tetap Pemerintah dapat menerima tunjangan sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan.


Perubahan redaksi :

Pasal 104

Selain honorarium sebagaimana dimaksud dalam Pasal 100, Pegawai Pemerintah Nonpermanen dapat menerima tunjangan sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan.

Pasal 101

Cukup jelas.

330.

Paragraf 6 Kesejahteraan


331.

Pasal 102

(1) Selain honorarium dan tunjangan sebagaimana dimaksud dalam pasal 100 dan pasal 101, Pemerintah memberikan jaminan sosial kepada Pegawai Tidak Tetap Pemerintah.



Pasal 105

(1) Selain honorarium dan tunjangan sebagaimana dimaksud dalam pasal 103 dan pasal 104, Pemerintah memberikan jaminan sosial kepada Pegawai Pemerintah Nonpermanen.

Pasal 102

Cukup jelas.

332.

(2) Jaminan sosial sebagaimana dimaksud pada ayat (1) bertujuan untuk menyejahterakan Pegawai Tidak Tetap Pemerintah .


Perubahan redaksi :

(2) Jaminan sosial sebagaimana dimaksud pada ayat (1) bertujuan untuk menyejahterakan Pegawai Pemerintah Nonpermanen.

333.

Paragraf 7 Perlindungan





334.

Pasal 103

(1) Pemerintah wajib memberikan perlindungan hukum, perlindungan keselamatan, dan perlindungan kesehatan kerja terhadap Pegawai Tidak Tetap Pemerintah dalam melaksanakan tugas dan fungsinya.



Pasal 106

(1) Pemerintah wajib memberikan perlindungan hukum, perlindungan keselamatan, dan perlindungan kesehatan kerja terhadap Pegawai Pemerintah Tidak Permanen dalam melaksanakan tugas dan fungsinya.

Pasal 103 Cukup jelas. Koreksi terhadap kata “penjara” 335.

(2) Perlindungan hukum sebagaimana dimaksud pada ayat (1) meliputi perlindungan hukum dalam melaksanakan tugasnya dan memperoleh bantuan hukum terhadap kesalahan yang dilakukan dalam pelaksanaan tugas dan fungsinya sampai putusan terhadap penjara perkara tersebut memperoleh kekuatan hukum tetap.


336.

(3) Perlindungan keselamatan dan perlindungan kesehatan kerja sebagaimana dimaksud pada ayat (1) meliputi perlindungan terhadap risiko gangguan keamanan kerja, kecelakaan kerja, kebakaran pada waktu kerja, bencana alam, kesehatan lingkungan kerja, dan/atau risiko lain.


337.

BAB IX PENCALONAN DAN PENGANGKATAN

DALAM JABATAN NEGARA


Perubahan redaksi dengan substansi tetap : Karena adanya penambahan Bab Kode Etik dan Disiplin sehingga Bab IX menjadi Bab X

BAB X PENCALONAN DAN PENGANGKATAN

DALAM JABATAN NEGARA

338.

Pasal 104

Pegawai ASN dapat mencalonkan diri untuk jabatan Negara tertentu.



Pasal 107

Pegawai ASN yang berstatus PNS dapat diangkat oleh Presiden selaku Kepala Negara dan/atau Kepala Pemerintahan sebagai pejabat Negara tertentu.


.

339.

Pasal 105

Jabatan Negara sebagaimana dimaksud dalam Pasal 104 adalah : a. Presiden dan Wakil Presiden;

Pasal 105

Cukup jelas.




b. Ketua, Wakil Ketua, dan Anggota Majelis Permusyawaratan Rakyat; c. Ketua, Wakil Ketua, dan Anggota Dewan Perwakilan Rakyat; d. Ketua, Wakil Ketua, dan Anggota Dewan Perwakilan Daerah; e. Ketua, Wakil Ketua, dan Anggota Mahkamah Konstitusi; f. Ketua, Wakil Ketua, dan Anggota Komisi Pemilihan Umum; g. Ketua, Wakil Ketua, Ketua Muda dan Hakim Agung pada Mahkamah

Agung serta Ketua, Wakil Ketua, dan Hakim pada semua Badan Peradilan;

h. Ketua, Wakil Ketua, dan Anggota badan Pemeriksa Keuangan; i. Ketua, Wakil Ketua, dan Anggota Komisi Yudisial; j. Menteri dan Jabatan setingkat Menteri; k. Kepala perwakilan Repbulik Indonesia di Luar Negeri yang

berkedudukan sebagai Duta besar Luar Biasa dan Berkuasa Penuh; l. Gubernur dan Wakil Gubernur; m. Bupati/Walikota dan wakil Bupati/Wakil Walikota; dan n. Pejabat Negara lainnya yang ditentukan oleh Undang-Undang.


Perubahan redaksi : Penyesuaian Pasal 105 menjadi Pasal 108 Menghapus huruf f “Ketua, Wakil Ketua, dan Anggota Komisi Pemilihan Umum”

Pasal 108

Jabatan Negara sebagaimana dimaksud dalam asal 107 adalah : a. Presiden dan Wakil Presiden; b. Ketua, Wakil Ketua, dan Anggota Majelis Permusyawaratan

Rakyat; c. Ketua, Wakil Ketua, dan Anggota Dewan Perwakilan Rakyat; d. Ketua, Wakil Ketua, dan Anggota Dewan Perwakilan Daerah; e. Ketua, Wakil Ketua, dan Anggota Mahkamah Konstitusi; f. Ketua, Wakil Ketua, Ketua Muda dan Hakim Agung pada

Mahkamah Agung serta Ketua, Wakil Ketua, dan Hakim pada semua Badan Peradilan;

g. Ketua, Wakil Ketua, dan Anggota badan Pemeriksa Keuangan; h. Ketua, Wakil Ketua, dan Anggota Komisi Yudisial; i. Menteri dan Jabatan setingkat Menteri; j. Kepala perwakilan Repbulik Indonesia di Luar Negeri yang

berkedudukan sebagai Duta besar Luar Biasa dan Berkuasa Penuh;

k. Gubernur dan Wakil Gubernur; l. Bupati/Walikota dan wakil Bupati/Wakil Walikota; dan m. Pejabat Negara lainnya yang ditentukan oleh Undang-Undang.

masuk penjelasan khusus pejabat negara

yang selama ini telah diatur dalam UU

340.

Pasal 106

(1) Pegawai ASN dari PNS yang diangkat pada Jabatan Negara sebagaimana dimaksud dalam Pasal 105 huruf f, huruf, g, huruf h, huruf I, huruf j, dan huruf k diberhentikan Sementara dari jabatan yang didudukinya dan tidak kehilangan status sebagai PNS.

(2) Pegawai ASN dari PNS yang tidak menjabat lagi pada Jabatan Negara sebagaimana dimaksud pada ayat (1) diaktifkan kembali sebagai PNS.

(3) Pegawai ASN dan PNS yang mencalonkan diri untuk jabatan tertentu sebagaimana dimaksud dalam pasal 105 huruf a, huruf b, huruf c, huruf d, huruf l, dan huruf m, mengajukan permohonan





berhenti sebagai Pegawai ASN sejak masa pencalonan.



Pasal 109

(1) Pegawai ASN dari PNS yang diangkat pada Jabatan Negara sebagaimana dimaksud dalam Pasal 108 huruf, g, huruf h, huruf I, huruf j, dan huruf k diberhentikan Sementara dari jabatan yang didudukinya dan tidak kehilangan status sebagai PNS.

(2) Pegawai ASN dari PNS yang tidak menjabat lagi pada Jabatan Negara sebagaimana dimaksud pada ayat (1) diaktifkan kembali sebagai PNS.

(3) Pegawai ASN dan PNS yang mencalonkan diri untuk jabatan tertentu sebagaimana dimaksud dalam pasal 108 huruf a, huruf b, huruf c, huruf d, huruf l, dan huruf m, mengajukan permohonan berhenti sebagai Pegawai ASN sejak masa pencalonan.

341.

Pasal 107

Pejabat eksekutif senior berstatus Pegawai negeri Sipil yang tidak menjabat lagi pada jabatan negara sebagaimana dimaksud dalam Pasal 106 ayat (1) dapat menduduki jabatan eksekutif senior, jabatan administrasi atau jabatan fungsional.



Pasal 110

Pejabat eksekutif senior berstatus Pegawai negeri Sipil yang tidak menjabat lagi pada jabatan negara sebagaimana dimaksud dalam Pasal 109 ayat (1) dapat menduduki jabatan eksekutif atau jabatan fungsional.


342.

Pasal 108

Ketentuan lebih lanjut mengenai Pegawai ASN yang menduduki jabatan Negara diatur dengan Peraturan Menteri.

DISETUJUI DISERAHKAN KE PANJA Perubahan Substansi : Penyesuaian Pasal 108 menjadi Pasal 111

Pasal 111

Ketentuan lebih lanjut mengenai Pegawai ASN yang menduduki jabatan Negara diatur dengan Peraturan Pemerintah.


343.

BAB X ORGANISASI


Perubahan Redaksi : Karena adanya penambahan Bab Kode Etik dan Disiplin sehingga Bab X menjadi Bab X

BAB XI ORGANISASI




344.

Pasal 109

(1) Pegawai ASN merupakan anggota Korps Pegawai ASN Republik Indoneisa yang bersifat non kedinasan untuk menyampaikan aspirasinya.

(2) Ketentuan lebih lanjut mengenai organisasi Pegawai ASN diatur dengan Peraturan Menteri.



Pasal 112

(1) Pegawai ASN merupakan anggota Korps Pegawai ASN Republik Indoneisa yang bersifat non kedinasan untuk menyampaikan aspirasinya.

(2) Ketentuan lebih lanjut mengenai organisasi Pegawai ASN diatur dengan Peraturan Menteri.


345.

BAB XI SISTEM INFORMASI APARATUR SIPIL NEGARA


Perubahan Redaksi : Karena adanya penambahan Bab Kode Etik dan Disiplin sehingga Bab XI menjadi Bab XII

BAB XII SISTEM INFORMASI APARATUR SIPIL NEGARA

346.

Pasal 110

(1) Untuk menjamin efisiensi, efektivitas, dan akurasi pengambilan keputusan dalam manajemen asn diperlukan Sistem Informasi Aparatur Sipil Negara.



Pasal 113

(1) Untuk menjamin efisiensi, efektivitas, dan akurasi pengambilan keputusan dalam manajemen ASN diperlukan Sistem Informasi Aparatur Sipil Negara.


347.

(2) Sistem Informasi Aparatur Sipil Negara sebagaimana dimaksud pada ayat (1) diselenggarakan secara nasional dan terintegrasi antar berbagai Instansi.

DISETUJUI DISERAHKAN KE PANJA Perubahan Substansi :

(2) Sistem Informasi Aparatur Sipil Negara sebagaimana dimaksud pada ayat (1) diselenggarakan secara nasional dan terintegrasi antar berbagai Instansi dan dikelola BKN.

348. (3) Untuk menjamin keterpaduan dan akurasi data dalam Sistem

Informasi Aparatur Sipil Negara, setiap Instansi sebagaimana dimaksud pada ayat (2) wajib memutakhirkan data secara berkala




dan menyampaikannya kepada BKN.


349.

(4) Sistem Informasi Aparatur Sipil Negara sebagaimana dimaksud pada ayat (1) dan ayat (2) berbasiskan teknologi informasi yang mudah diaplikasikan, mudah diakses dan memiliki sistem keamanan yang dipercaya.


350.

Pasal 111

(1) Sistem informasi aparatur sebagaimana dimaksud dalam Pasal 110 ayat (1) memuat seluruh informasi dan data Pegawai ASN.

(2) Data Pegawai Aparatur Sipil Negara sebagaimana dimaksud pada ayat (1) sekurang-kurangnya memuat: a. data riwayat hidup; b. riwayat pendidikan formal dan non formal; c. riwayat jabatan dan kepangkatan; d. riwayat penghargaan/tanda jasa/tanda kehormatan; e. riwayat pengalaman berorganisasi; f. riwayat gaji; g. riwayat pendidikan dan latihan; h. daftar penilaian pekerjaan; dan i. surat keputusan.



Pasal 114

(1) Sistem informasi aparatur sebagaimana dimaksud dalam Pasal 110 ayat (1) memuat seluruh informasi dan data Pegawai ASN.

(2) Data Pegawai Aparatur Sipil Negara sebagaimana dimaksud pada ayat (1) sekurang-kurangnya memuat: a. data riwayat hidup; b. riwayat pendidikan formal dan non formal; c. riwayat jabatan dan kepangkatan; d. riwayat penghargaan/tanda jasa/tanda kehormatan; e. riwayat pengalaman berorganisasi; f. riwayat gaji; g. riwayat pendidikan dan latihan; h. daftar penilaian pekerjaan; dan i. surat keputusan.


351.

BAB XII PENYELESAIAN SENGKETA


Perubahan Redaksi : Karena adanya penambahan Bab Kode Etik dan Disiplin sehingga Bab XII menjadi Bab XIII

BAB XIII PENYELESAIAN SENGKETA





(1) Sengketa Pegawai ASN diselesaikan melalui upaya administratif dan Peradilan Tata Usaha Negara.


Perubahan substansi : Penyesuaian Pasal 112 menjadi Pasal 115 Agar penyelesaian sengketa kepegawaian lebih efektif

Pasal 115

(1) Sengketa Pegawai ASN diselesaikan melalui keberatan dan Peradilan Tata Usaha Negara.

Cukup jelas.

353.

(2) Upaya administratif sebagaimana dimaksud pada ayat (1) terdiri dari keberatan dan banding administratif.



354.

(3) Keberatan sebagaimana dimaksud pada ayat (2) diajukan secara tertulis kepada atasan pejabat yang berwenang menghukum dengan memuat alasan keberatan dan tembusannya disampaikan kepada pejabat yang berwenang menghukum.



355.

(4) Banding administratif sebagaimana dimaksud pada ayat (2) diajukan kepada Badan Pertimbangan Aparatur Sipil Negara.



356.

(5) Ketentuan lebih lanjut mengenai upaya administratif diatur dengan Peraturan Pemerintah.



(2) Ketentuan lebih lanjut mengenai penyelesaian sengketa kepegawaian sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) ditetapkan lebih lanjut dengan Peraturan Pemerintah.

357.

BAB XIII LARANGAN


Perubahan Redaksi : Karena adanya penambahan Bab Kode Etik dan Disiplin sehingga Bab XIII menjadi Bab XIV

BAB XIV LARANGAN

358. Pasal 113

Pasal 113




Setiap orang dilarang memberi atau menjanjikan sesuatu kepada Pegawai ASN atau panitia seleksi penerimaan calon Pegawai ASN agar berbuat atau tidak berbuat sesuatu yang bertentangan dengan kewajibannya dalam seleksi penerimaan calon Pegawai ASN.


Pasal 116

Setiap orang dilarang memberi atau menjanjikan sesuatu kepada Pegawai ASN atau panitia seleksi penerimaan calon Pegawai ASN agar berbuat atau tidak berbuat sesuatu yang bertentangan dengan kewajibannya dalam seleksi penerimaan calon Pegawai ASN.

Cukup jelas.

359.

Pasal 114

Pegawai ASN atau panitia seleksi penerimaan calon Pegawai ASN dilarang menerima pemberian atau janji dalam seleksi penerimaan calon Pegawai ASN.



Pasal 117

Pegawai ASN atau panitia seleksi penerimaan calon Pegawai ASN dilarang menerima pemberian atau janji dalam seleksi penerimaan calon Pegawai ASN.


360.

Pasal 115

Setiap orang dilarang bertindak sebagai perantara dalam seleksi penerimaan calon Pegawai ASN secara melawan hukum dengan maksud menguntungkan diri sendiri atau orang lain.



Pasal 118

Setiap orang dilarang bertindak sebagai perantara dalam seleksi penerimaan calon Pegawai ASN secara melawan hukum dengan maksud menguntungkan diri sendiri atau orang lain.


361.

Pasal 116

Setiap orang dilarang memberi atau menjanjikan sesuatu kepada anggota KASN agar berbuat atau tidal berbuat sesuatu dalam seleksi pengisian pejabat Eksekutif Senior.



Pasal 119

Setiap orang dilarang memberi atau menjanjikan sesuatu kepada





anggota KASN agar berbuat atau tidal berbuat sesuatu dalam seleksi pengisian pejabat Eksekutif Senior.

362.

Pasal 117

Anggota KASN atau panitia seleksi penerimaan calon pejabat Eksekutif Senior dilarang dengan maksud menguntungkan diri sendiri atau orang lain secara melawan hukum dengan menyalahgunakan kekuasaannya agar seseorang memberikan sesuatu, membayar, atau menerima pembayaran dengan potongan untuk mengerjakan sesuatu bagi dirinya sendiri


Pasal 120

Anggota KASN atau panitia seleksi penerimaan calon pejabat Eksekutif Senior dilarang dengan maksud menguntungkan diri sendiri atau orang lain secara melawan hukum dengan menyalahgunakan kekuasaannya agar seseorang memberikan sesuatu, membayar, atau menerima pembayaran dengan potongan untuk mengerjakan sesuatu bagi dirinya sendiri


363.

Pasal 118

Setiap orang dilarang bertindak sebagai perantara dalam seleksi penerimaan calon pejabat eksekutif senior dengan maksud menguntungkan diri sendiri atau orang lain secara melawan hukum. DISETUJUI DISERAHKAN TIMUS/TIMSIN


Pasal 121

Setiap orang dilarang bertindak sebagai perantara dalam seleksi penerimaan calon pejabat eksekutif senior dengan maksud menguntungkan diri sendiri atau orang lain secara melawan hukum.

Pasal 118

Cukup jelas.

364.

BAB XIV KETENTUAN PIDANA


Perubahan Redaksi : Karena adanya penambahan Bab Kode Etik dan Disiplin sehingga Bab XIV menjadi Bab XV

BAB XV KETENTUAN PIDANA

365.

Pasal 119

Setiap orang yang memberi atau menjanjikan sesuatu kepada pegawai ASN atau panitia seleksi penerimaan calon Pegawai ASN agar berbuat atau tidak berbuat sesuatu yang bertentangan dengan kewajibannya





dalam seleksi penerimaan calon Pegawai ASN sebagaimana dimaksud dalam Pasal 113 dipidana dengan pidana penjara paling singkat 1 (satu) tahun dan paling lama 5 (lima) tahun dan/atau pidana denda paling sedikit Rp50.000.000,00 (lima puluh juta rupiah) dan paling banyak Rp250.000.000,00 (dua ratus lima puluh juta rupiah).



Pasal 122

Setiap orang yang memberi atau menjanjikan sesuatu kepada pegawai ASN atau panitia seleksi penerimaan calon Pegawai ASN agar berbuat atau tidak berbuat sesuatu yang bertentangan dengan kewajibannya dalam seleksi penerimaan calon Pegawai ASN sebagaimana dimaksud dalam Pasal 113 dipidana dengan pidana penjara paling singkat 1 (satu) tahun dan paling lama 5 (lima) tahun dan/atau pidana denda paling sedikit Rp50.000.000,00 (lima puluh juta rupiah) dan paling banyak Rp250.000.000,00 (dua ratus lima puluh juta rupiah).

366.

Pasal 120

Pegawai atau panitia seleksi penerimaan calon Pegawai ASN yang menerima pemberian atau janji dalam seleksi penerimaan calon pegawai ASN sebagaimana dimaksud dalam Pasal 114 dipidana dengan pidana penjara paling singkat 2 (dua) tahun dan paling lama 10 (sepuluh) tahun dan/atau pidana denda paling sedikit Rp100.000.000,00 (seratus juta rupiah) dan paling banyak Rp500.000.000,00 (lima ratus juta rupiah)



Pasal 123

Pegawai atau panitia seleksi penerimaan calon Pegawai ASN yang menerima pemberian atau janji dalam seleksi penerimaan calon pegawai ASN sebagaimana dimaksud dalam Pasal 114 dipidana dengan pidana penjara paling singkat 2 (dua) tahun dan paling lama 10 (sepuluh) tahun dan/atau pidana denda paling sedikit Rp100.000.000,00 (seratus juta rupiah) dan paling banyak Rp500.000.000,00 (lima ratus juta rupiah)


367.

Pasal 121

Setiap orang yang bertindak sebagai perantara dalam seleksi penerimaan calon Pegawai ASN secara melawan hukum dengan maksud menguntungkan diri sendiri atau orang lain sebagaimana dimksud dalam Pasal 115 dipidana dengan pidana penjara paling singkat 1 (satu) tahun dan paling lama 7 (tujuh) tahun dan/atau pidana denda paling sedikit Rp50.000.000,00 (lima puluh juta rupiah) dan paling banyak Rp250.000.000,00 (dua ratus lima puluh juta rupiah).



Pasal 121

Cukup jelas.




Pasal 124

Setiap orang yang bertindak sebagai perantara dalam seleksi penerimaan calon Pegawai ASN secara melawan hukum dengan maksud menguntungkan diri sendiri atau orang lain sebagaimana dimksud dalam Pasal 115 dipidana dengan pidana penjara paling singkat 1 (satu) tahun dan paling lama 7 (tujuh) tahun dan/atau pidana denda paling sedikit Rp50.000.000,00 (lima puluh juta rupiah) dan paling banyak Rp250.000.000,00 (dua ratus lima puluh juta rupiah).

368.

Pasal 122

Setiap orang yang memberi atau menjanjikan sesuatu kepada anggota KASN agar berbuat atau tidak berbuat sesuatu dalam seleksi pengisian pejabat Eksekutif Senior sebagaimana dimaksud dalam Pasal 116 dipidana dengan pidana penjara paling singkat 2 (dua) tahun dan paling lama 7 (tujuh) tahun dan/atau pidana denda paling sedikit Rp100.000.000,00 (seratus juta rupiah) dan paling banyak Rp350.000.000,00 (tiga ratus lima puluh juta rupiah).



Pasal 125

Setiap orang yang memberi atau menjanjikan sesuatu kepada anggota KASN agar berbuat atau tidak berbuat sesuatu dalam seleksi pengisian pejabat Eksekutif Senior sebagaimana dimaksud dalam Pasal 116 dipidana dengan pidana penjara paling singkat 2 (dua) tahun dan paling lama 7 (tujuh) tahun dan/atau pidana denda paling sedikit Rp100.000.000,00 (seratus juta rupiah) dan paling banyak Rp350.000.000,00 (tiga ratus lima puluh juta rupiah).


369.

Pasal 123

Anggota KASN atau panitia seleksi penerimaan calon pejabat Eksekutif Senior yang dengan maksud menguntungkan diri sendiri atau orang lain secara melawan hukum atau dengan menyalahgunakan kekuasaannya agar seseorang memberikan sesuatu, membayar, atau menerima pembayaran dengan potongan untuk mengerjakan sesuatu bagi dirinya sendiri sebagaimana dimaksud dalam Pasal 117 dipidana dengan pidana penjara paling singkat 4 (empat) tahun dan paling lama 20 (dua puluh) tahun dan/atau pidana denda paling sedikit Rp200.000.000,00 (dua ratus juta rupiah) dan paling banyak Rp1.000.000.000,00 (satu miliar rupiah).



Pasal 126

Anggota KASN atau panitia seleksi penerimaan calon pejabat Eksekutif Senior yang dengan maksud menguntungkan diri sendiri atau orang lain secara melawan hukum atau dengan menyalahgunakan kekuasaannya agar seseorang memberikan sesuatu, membayar, atau menerima pembayaran dengan potongan untuk mengerjakan sesuatu bagi dirinya sendiri sebagaimana dimaksud dalam Pasal 117 dipidana dengan pidana penjara paling singkat 4 (empat) tahun dan paling lama 20 (dua puluh) tahun dan/atau pidana denda paling sedikit Rp200.000.000,00 (dua ratus juta rupiah) dan paling banyak Rp1.000.000.000,00 (satu miliar rupiah).

Pasal 123

Cukup jelas.




370.

Pasal 124

Setiap orang yang bertindak sebagai perantara dalam seleksi penerimaan calon pejabat Eksekutif Senior dengan maksud menguntungkan diri sendiri atau orang lain secara melawan hukum sebagaimana dimaksud dalam Pasal 118 dipidana dengan pidana penjara paling singkat 2 (dua) tahun dan paling lama 10 (sepuluh) tahun dan/atau pidana denda paling sedikit Rp100.000.000,00 (seratus juta rupiah) dan paling banyak Rp500.000.000,00 (lima ratus juta rupiah).



Pasal 127

Setiap orang yang bertindak sebagai perantara dalam seleksi penerimaan calon pejabat Eksekutif Senior dengan maksud menguntungkan diri sendiri atau orang lain secara melawan hukum sebagaimana dimaksud dalam Pasal 118 dipidana dengan pidana penjara paling singkat 2 (dua) tahun dan paling lama 10 (sepuluh) tahun dan/atau pidana denda paling sedikit Rp100.000.000,00 (seratus juta rupiah) dan paling banyak Rp500.000.000,00 (lima ratus juta rupiah).


371.

BAB XV KETENTUAN PENUTUP


Perubahan Redaksi : Karena adanya penambahan Bab Kode Etik dan Disiplin sehingga Bab XV menjadi Bab XVI

BAB XVI KETENTUAN PENUTUP

372.

Pasal 125

Ketentuan mengenai pensiun sebagaimana dimaksud dalam Pasal 88 berlaku bagi Pegawai ASN yang diangkat sejak 1 Januari 2013. DISETUJUI DISERAHKAN TIMUS/TIMSIN Perubahan redaksi dengan substansi tetap : Penyesuaian Pasal 125 menjadi Pasal 128

Pasal 128

Ketentuan mengenai pensiun sebagaimana dimaksud dalam Pasal 88 berlaku bagi Pegawai ASN yang diangkat sejak 1 Januari 2013.


373.

Pasal 126

Tim seleksi menyampaikan 7 (tujuh) orang KASN terpilih kepada Presiden untuk ditetapkan paling lambat 3 (tiga) bulan setelah Undang-undang ini diundangkan.



Pasal 129

Pasal 126

Cukup jelas.




(1) Untuk pertama kali Menteri menjaring dan menyampaikan 10 (sepuluh) calon anggota KASN kepada Presiden selambat-lambatnya 2 (dua) bulan setelah UU ini diundangkan.

(2) Presiden memilih dan menetapkan 5 dari 10 calon yang diusulkan Menteri selambat‐lambatnya 1 (satu) bulan sejak pengajuan.

374.

Pasal 127

Sistem Informasi Aparatur Sipil Negara sebagaimana dimaksud dalam Pasal 110 dan pasal 111 dilaksanakan secara nasional paling lambat tahun 2012.



Pasal 130

Sistem Informasi Aparatur Sipil Negara sebagaimana dimaksud dalam Pasal 110 dan pasal 111 dilaksanakan secara nasional paling lambat tahun 2012.


375.

Pasal 128

Peraturan pelaksanaan Undang-Undang ini harus sudah ditetaplam paling lambat 1 (satu) tahun sejak Undang-Undang ini diundangkan.



Pasal 131

Peraturan pelaksanaan Undang-Undang ini harus sudah ditetaplam paling lambat 2 (dua) tahun sejak Undang-Undang ini diundangkan.


376.

Pasal 129

Pada saat Undang-Undang ini mulai berlaku, Pegawai Negeri Sipil Pusat dan Pegawai Negeri Sipil Daerah disebut sebagai Pegawai ASN.



Pasal 132

Pada saat Undang-Undang ini mulai berlaku, Pegawai Negeri Sipil Pusat dan Pegawai Negeri Sipil Daerah disebut sebagai Pegawai ASN.


377.

Pasal 130

Pada saat Undang-Undang ini mulai berlaku, Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1974 tentang Pokok-Pokok Kepegawaian (Lembaran Negara Republik lndonesia Tahun 1974 Nomor 55, Tambahan Lembaran Negara Republik lndonesia Nomor 3041) sebagaimana telah diubah dengan Undang-Undang Nomor 43 Tahun 1999 tentang Perubahan atas Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1974 tentang Pokok-Pokok Kepegawaian (Lembaran Negara Republik lndonesia Tahun 1999 Nomor 169, Tambahan Lembaran Negara Republik lndonesia Nomor 3890)





dicabut dan dinyatakan tidak berlaku.



Pasal 133

Pada saat Undang-Undang ini mulai berlaku, Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1974 tentang Pokok-Pokok Kepegawaian (Lembaran Negara Republik lndonesia Tahun 1974 Nomor 55, Tambahan Lembaran Negara Republik lndonesia Nomor 3041) sebagaimana telah diubah dengan Undang-Undang Nomor 43 Tahun 1999 tentang Perubahan atas Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1974 tentang Pokok-Pokok Kepegawaian (Lembaran Negara Republik lndonesia Tahun 1999 Nomor 169, Tambahan Lembaran Negara Republik lndonesia Nomor 3890) dicabut dan dinyatakan tidak berlaku.

378.

Pasal 131

Ketentuan peraturan perundang-undangan mengenai kode etik dan penyelesaian pelanggaran terhadap kode etik bagi jabatan fungsional tertentu dinyatakan tetap berlaku sepanjang tidak bertentangan dengan Undang-Undang ini.



Pasal 134

Ketentuan peraturan perundang‐undangan mengenai kode etik dan penyelesaian pelanggaran terhadap kode etik bagi Jabatan Fungsional tertentu dinyatakan tetap berlaku sepanjang tidak bertentangan dengan

Undang‐Undang ini.


379.

Penambahan Substansi :

Pasal 135

Ketentuan peraturan perundang‐undangan mengenai kode etik dan penyelesaian pelanggaran terhadap kode etik bagi Jabatan Fungsional tertentu dinyatakan tetap berlaku sepanjang tidak bertentangan dengan

Undang‐Undang ini.


380.

Pasal 132

Pada saat Undang-Undang ini mulai berlaku, semua peraturan perundang-undangan yang merupakan peraturan pelaksanaan dari Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1974 tentang Pokok-Pokok Kepegawaian (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 1974 Nomor 55, Tambahan Lembaran Negara Republik lndonesia Nomor 3041) sebagaimana telah diubah dengan Undang-Undang Nomor 43 Tahun 1999 tentang Perubahan atas Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1974 tentang Pokok-Pokok Kepegawaian (Lembaran Negara Republik lndonesia Tahun 1999 Nomor 169, Tambahan Lembaran Negara Republik lndonesia Nomor 3890) dinyatakan masih tetap berlaku sepanjang tidak bertentangan dengan ketentuan dalam Undang-Undang ini. DISETUJUI DISERAHKAN TIMUS/TIMSIN

Pasal 132

Cukup jelas.





Pasal 136

Pada saat Undang-Undang ini mulai berlaku, semua peraturan perundang-undangan yang merupakan peraturan pelaksanaan dari Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1974 tentang Pokok-Pokok Kepegawaian (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 1974 Nomor 55, Tambahan Lembaran Negara Republik lndonesia Nomor 3041) sebagaimana telah diubah dengan Undang-Undang Nomor 43 Tahun 1999 tentang Perubahan atas Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1974 tentang Pokok-Pokok Kepegawaian (Lembaran Negara Republik lndonesia Tahun 1999 Nomor 169, Tambahan Lembaran Negara Republik lndonesia Nomor 3890) dinyatakan masih tetap berlaku sepanjang tidak bertentangan dengan ketentuan dalam Undang-Undang ini.

381.

Pasal 133

Pada saat Undang-Undang ini mulai berlaku, semua peraturan perundang-undangan yang berkaitan dengan kepegawaian harus disesuaikan dengan ketentuan dalam Undang-Undang ini.



Pasal 137

Pada saat Undang-Undang ini mulai berlaku, semua peraturan perundang-undangan yang berkaitan dengan kepegawaian harus disesuaikan dengan ketentuan dalam Undang-Undang ini.

Pasal 133

Cukup jelas.

382.

Pasal 134

Undang-Undang ini mulai berlaku pada tanggal diundangkan.

Agar setiap orang mengetahuinya, memerintahkan pengundangan Undang-Undang ini dengan penempatannya dalam Lembaran Negara Republik Indonesia.



Pasal 138

Undang-Undang ini mulai berlaku pada tanggal diundangkan.

Agar setiap orang mengetahuinya, memerintahkan pengundangan Undang-Undang ini dengan penempatannya dalam Lembaran Negara Republik Indonesia.


383.

Disahkan di Jakarta pada tanggal. .. PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA,

SUSILO BAMBANG YUDHOYONO

Diundangkan di Jakarta Pada tanggal… MENTERI HUKUM DAN HAK ASASI MANUSIA




REPUBLIK INDONESIA, AMIR SYAMSUDDIN LEMBARAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA TAHUN ... NOMOR ...



Daftar DIM yang mengalami perubahan/penyempurnaan (tanggapan pemerintah) No Pembahasan DIM

1. Penambahan frasa Republik Indonesia pada Pegawai Pemerintah Nonpermanen, sehingga menjadi Pegawai Pemerintah Nonpermanen Republik Indonesia

- Penjelasan pada DIM 9 - DIM yang menyesuaikan/konsisten:

10, 40, 172, 173, 299, 300, 301, 302, 303, 304, 305, 306, 319

Instansi daerah: Konsisten dengan penyebutan instansi pusat sebagai instansi pemerintah, sehingga instansi darah disebut sebagai instansi pemerintah daerah


21, 24, 46, 74 (penambahan ayat), 321

2. KASN sebagai pelaksana regulasi - Penjelasan pada DIM 27 - DIM yang menyesuaikan/konsisten:

95, 102, 3. Jabatan Eksekutif Senior:

Jabatan Eksekutif Senior terdiri dari jabatan struktural eselon I, jabatan fungsional jenjang utama pada instansi pemerintah dan instansi pemerintah daerah provinsi, dan jabatan Eselon II.a pada instansi pemerintah, instansi pemerintah daerah provinsi, dan instansi pemerintah daerah kabupaten/kota, serta jabatan lainnya yang ditetapkan dengan Peraturan Pemerintah.


15, 72, 73, 74, 95, 112, 113, 115, 116, 118, 122, 124, 125, 127, 128, 129, 130, 134, 135, 136, 137, 141

- DIM yang sama (dicoret/dihapus): 228 – 237

4. Pengisian/Seleksi Jabatan Eksekutif Senior


16,

5. Kewenangan LAN - Penjelasan pada DIM 96 - DIM yang menyesuaikan/konsisten:

163, 164

6. Kewenangan BKN - Penjelasan pada DIM 97 - DIM yang menyesuaikan/konsisten:

183, 320 7. Anggota KASN:

Wakil Daerah dialihkan menjadi wakil masyarakat

DIM 152

8. Konsisten dengan manajemen PNS


98, 100, 9. Tunjangan kemahalan DIM 267

10. Pelanggaran DIM 276, 277, 278, 11. Manajemen Pegawai Pemerintah

Nonpermanen DIM 296

12. Penjelasan khusus pejabat negara yang selama ini telah diatur dalam UU

DIM 339



Daftar DIM yang mengalami perubahan/penyempurnaan dari DIM 23 November

NO DIM HALAMAN

9, 10 4 15 5

16, 21 6 24 7

36 11 40 12

46 13 66 18

70, 72, 73 19 74 20

95 24 97, 98, 100 25

102-107 26 112, 113, 115 27

116, 118, 122 28 124, 125 29

128-130 30 134-137 31

141 32 149, 152 34

163 37 164 38

172 39 173 40

183 41 189, 191, 192 42

228-231 51 232-235 52

236-237 53 267 60

276, 277 62 280 64

296, 299 67 300-305 68

306 69 319-321 71

335 74 339 75

341 76 375 85