bab vi penutup 4.1 kesimpulan · tahap seleksi yang berupa tes pisikotes dan tes kecerdasan yang...
TRANSCRIPT
34
BAB VI
PENUTUP
4.1 Kesimpulan
Setelah penulis melakukan penelitian di Kantor Hukum Kresna Wasedanto &
Partner maka berikut ini kesimpulan dari riset yang penulis lakukan:
1. Pada Kantor Hukum Kresna Wasedanto & Partner terdapat alur prosedur rekrutmen
dan seleksi karyawan dengan beberapa tahapan, tahapan tersebut dilakukan melalui
tahap seleksi yang berupa tes pisikotes dan tes kecerdasan yang dilakukan melalui
sekretaris perusahaan. Sehingga pelamar mampu melewati tahap-tahap selanjutnya.
2. Kantor Hukum Kresna Wasedanto & Partner sejak berdirinya perusahaan banyak
mengalami berbagai kendala baik internal atau eksternal contohnya seperti, dalam
pengrekrutan karyawan kurangnya bagian HDR, sehingga dalam pengrekrutan
karyawan baru selama ini melalui sekretaris tanpa adanya bagian HRD.
3. Sama halnya kendala dalam rekrutmen, pada tahap seleksi juga memiliki beberapa
kendala contohnya pada saat melakukan tes wawancara tatap muka. Para pelamar
hanya bicara kelebihan yang mereka miliki saja sehingga, pihak kantor tidak
mengetahui kelemahan apa saja yang pelamar miliki.
4.2 Saran
Berdasarkan kesimpulan diatas, sebagai bahan masukan bagi Kantor Hukum
Kresna Wasedanto & Partner dalam proses rekrutmen dan seleksi yaitu:
1. Karena kurang adanya bagian HRD sebaiknya, perusahaan menyediakan adanya
bagian HRD dalam proses pencarian karyawan baru sehingga tidak melibatkan
35
bagian lain misalnya sekretaris. Agar sekretaris dapat menyelesaikan tugas yang
sebagaimana mestinya dilakukan.
2. Sebaiknya dalam proses rekrutmen pagawai Kantor Hukum Kresna Wasedanto &
Partner memberikan kesempatan bagi calon pelamar yang baru saja lulus.
3. Sebaiknya dalam proses seleksi dilakukan wawancara secara mendetail agar
mengetahui kelemahan apa saja yang pelamar miliki.