bab 1 seminar masalah komunikasi

8/19/2019 BAB 1 Seminar masalah komunikasi

http://slidepdf.com/reader/full/bab-1-seminar-masalah-komunikasi 1/6

OUTLINE PROPOSAL PENELITIAN

Hubungan Kegiatan Employee Relations dengan kepuasan kerja karyawan

( studi pada PT. IND!D."bk di#isi Noodle kalimantan selatan $

Dosen pengampu

%alieta &anie'

Penulis

erry )etia Putri

D*"**+*,-

Kementerian Riset teknologi dan Pendidikan Tinggi

!akultas Ilmu )osial dan Ilmu Politik

ni#ersitas %ambung angkurat

/anjarmasin

0,*1



/2/ *

PEND2H%2N

*.* latar belakang

Perkembangan 3aman yang pesat membuat persaingan didunia bisnis menjadi

semakin pesat dan menuntut perusa&an &arus mempunyai kelebi&an yang kompeteti'4

'leksibel 4 serta respon yang 5epat dalam bersaing dengan perusa&aan yang bergerak

dibidang sejenis. Dimana setiap perusa&an berusa&a mendapat dukungan publiknya yang

menjadi targetnya. Dalam &al ini perusa&aan &arus memper&atikan kondisi lingkungan

yang membuat karyawan nyaman saat bekerja agar memiliki semangat kerja tinggi dalam

bekerja. )e&ingga akan membentuk sikap perilaku karyawan sesuai dengan #isi dan misi

yang ingin di5apai.

Karyawan merupakan sumber daya manusia yang mempunyai peranan besar ter&adap

keber&asilan dalam organisasi atau perusa&aan dalam men5apai tujuannya. Tanpa

dukungan karyawan maka suatu organisasi akan sulit ber&asil men5api tujuannya. 2kan

tetapi karyawan dapat bekerja dengan baik apabila mereka memperole& &ubungan yang

baik didalam perusa&aan yang diwakili ole& pi&ak manajemen yang menjadi atasan

karyawan. )ala& satu yang dapat men5iptakan &ubungan baik tersebut adala& peran publi5

relations. Karena selain men5iptakan &ubungan timbal balik antara karyawan dengan

perusa&aan4 Publi5 Relations juga ber'ungsi untuk men5iptakan 5itra positi' bagi

perusa&aan serta membina &ubungan baik dengan publik baik publik internal maupun

eksternal. Dan employee relations merupakan sala& satu bentuk publi5 relations yang

mengatur &ubungan &ubungan antara perusa&aan dengan para karyawan.

Kegiatan employee relations merupakan sarana komunikasi internal yang dilakukan

ole& perusa&aan. Kegiatan employee relations dalam suatu perusa&aan dapat dilakukan

melalui berbagai ma5am akti'itas dan program seperti program pendidikan dan pelati&an4

program peng&argaan &ingga program media komunikasi internal ( Ruslan 40,,-607- $

Kepuasan kerja karyawan adala& &asil dari sikap emosional yang menyenangkan dan

men5intai perusa&aannya.biasanya karyawan yang memperole& kepuasan kerja dari

perusa&aan akan bekerja sangat baik4 sedangkan karyawan yang tidak memperole&

kepuasan kerja akan sering tidak bekerja ba&kan tidak 'okus pada pekerjaannya.

PT.IND!D4 Tbk liang anggang merupakan 5abang perusa&aan makanan siap saji

yang berpusat di jakarta. Dengan pulu&an ribu karyawan yang bekerja. /erdasarkanobser#asi awal dengan teknik wawan5ara dengan sala& satu karyawan bagian produksi4



ba&wa perusa&aan ini melakukan kegiatan employee relations sangat rutin seperti

pemberian penilaian kinerja ole& atasan4 dan pemberian jaminan pendidikan bagi keluarga

karyawan yang berprestasi4 serta reward bagi karyawan yang berprestasi dan bekerja lama

di perusa&aan.

/erdasarkan uraian diatas maka peneliti tertarik untuk meneliti seberapa besar &ubungan

kegiatan employee relations dengan kepuasan kerja karyawan di PT. Indo'ood. Tbk.

*.0 Rumusan masala&

/erdasarkan uraian diatas maka dapat diambil sebua& rumusan masala& yaitu6 seberapa

besar &ubungan kegiatan employee relations dengan kepuasan kerja karyawan di PT.

Indo'ood. Tbk 8

*.+ Tujuan penelitian

Tujuan dari penelitian ini adala& untuk mengeta&ui seberapa besar &ubungan kegiatan

employee relations dengan kepuasan kerja karyawan di PT. Indo'ood. Tbk.

*.9 an'aat penelitian

*. man'aat praktis

sebagai sarana memberikan masukan kepada pi&ak organisasi atau perusa&aan untuk

memper&atikan kepuasan kerja karyawan melalui kegiatan employee relations.

0. man'aat teoritis

untuk menamba& wawasan ilmu pengeta&uan tentang employee relations dan

ber&arap penelitian ini dapat menjadi a5uan bagi peneliti selanjutnya berkenaan

dengan kegiatan employee relations dan kepuasan kerja karyawan.

/2/ 0K2:I2N TERI

0.* Teori Elton ayo ( teori &ubungan manusia $

Teeori &ubungan manusia ini menekankan pada pentingnya indi#idu dan &ubungan

sosial dalam ke&idupan organisasi. )tudi dari Elton mayo yang dikenal dengan T&e

Howt&orme )tudies yang menyatakan dua kesimpulan dari &asil penelitian tersebut 4

yaitu per&atian ter&adap orang ; orang bole& jadi menguba& sikap dan perilaku

mereka serta moral dan produkti#itas dapat meningkat apabila para pegawai

mempunyai kesempatan untuk berinteraksi satu sama lainnya.



Penjelasan dari teori &ubungan manusia dalam kaitannya dengan penelitian ini yaitu

dengan adanya kegiatan employee relations yang dilakukan akan membuat &ubungan

antarkaryawan dan karyawan dengan atasan dapat berjalan dengan baik se&ingga para

karyawan dapat bebas mengembangkan potensinya dan juga dapat meningkatkan

kepuasan kerja karyawan serta dapat berpengaru& pada meningkatnya produksi

perusa&aan.

0.0 odel Two <ay )ymetri5al

odel simetri5al ini menggambarkan ba&wa suatu komunikasi melalui dua ara&

timbal balik yang berimbang. odel ini mampu meme5a&kan dan meng&indari

kon'lik dengan memperbaiki pema&aman publik. PR dua ara& simetris dilakukan

dengan komunikasi jujur dua ara&. )aling memberi dan saling menerima4 saling

meng&argai 4 'okus pada kesamaan pema&aman antara pi&ak ; pi&ak yang terlibat

dalam komuniikasi. Hal ini memerlukan partisipasi perusa&aan dalam akti#itas PR

dengan bersedia melakukan penyesuaian ; penyesuaian dalam operasional

perusa&aan4 se&ingga dapat mengakomodasi publik dan audien5e mereka ( /utteri5k.

0,*0 6 ++ $ dalam ktarina ( 0,*= $.

/2/ III

etode Penelitian

+.* Pendekatan dan Tipe penelitian

Penelitian ini menggunakan jenis pendekatan kuantitati' karena bertujuan

untuk mengeta&ui &ubungan kegiatan employee relationns dengan kepuasan kerja

karyawan di PT. Indo'ood )ukses akmur. Pendekatan kuantitati' adala& suatu proses

penelitian berprinsip pada realitas tunggal yang digeneralisasikan.

2lasan penulis menggunakan penelitian kuantitati' adala& keinginta&uan

seberapa besar &ubungan antara kegiatan Employee relations dengan kepuasan kerjaPT. Indo'ood )ukses akmur. "bk. )erta berdasarkan dengan tujuan penelitian4



rumusan masala&4 dan tujuan yang ingin di5apai 4 maka penelitian ini menggunakan

metode penelitian e>planatory untuk meneliti &ubungan yaitu &ubungan kegiatan

employee relations dengan kepuasan kerja karyawan PT. Indo'ood )ukses akmur.

"bk.

+.0 Teknik Pengumpulan Data

Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adala& kuisioner. Dengan jenis

kuisioner tertutup yaitu pertanyaan yang meng&arapkan jawaban singkat atau

meng&arapkan responden memili& sala& satu alternati' jawaban dari setiap pertanyaan

yang tela& tersedia. )elain itu teknik yang digunakan dalam penelitian ini adala&

dokumentasi yang merupakan pengumpulan data sekunder yang mendukung yang

berkaitan dengan data ; data yang terdapat di PT. Indo'ood )ukses akmur 4Tbk dan

kepustakaan ( buku $. serta wawan5ara yaitu kegiatan yang dilakukan untuk

memperole& data lengkap dan mendalam dari para in'orman. Pengumpulan data

dilakukan melalui pertanyaan se5ara lisan kepada in'orman yang dilakukan ole&

peneliti se&ubungan dengan kinerja PT.Indo'ood."bk

+.+ Teknik 2nalisis Data

2nalisis data adala& mengelompokkan data berdasarkan #ariabel dan jenis

responden 4 mentabulasi data berdasarkan #ariabel dari seluru& responden 4

menyajikan data tiap #ariabel yang diteliti4 melakukan per&itungan untuk menjawab

rumusan masala& 4 dan melakukan per&itungan untuk menguji &ipotesis yang tela&

diajukan . analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adala& )tatistik

In'erensial yaitu analisis yang suda& ada upaya untuk mengadakan penarikan

kesimpulan dan membuat keputusan berdasarkan analisis yang tela& dilakukan.

/iasanya analisis ini mengambil sampel tertentu dari sebua& populasi yang jumla&nya

banyak4 dan dari &asil analisis ter&adap sampel tersebut digeneralisasikan ter&adap

populasi. le& karena itula& statistik in'erensial ini juga disebut dengan istila&

statistik indukti'. /erdasarkan jenis analisisnya4 statistik in'erensial dalam penelitian

ini menggunakan 2nalisis korelasional yaitu analisis statistik yang berusa&a untuk

men5ari &ubungan atau pengaru& antara dua bua& #ariabel atau lebi&. Dalam analisis

korelasional ini4 #ariabel dibagi ke dalam dua bagian4 yaitu6

• ?ariabel bebas (Independent ?ariable$4 yaitu #ariabel yang keberadaannya

tidak dipengaru&i ole& #ariabel lain. Teknik 2nalisis Kuantitati'

• ?ariabel terikat (Dependent ?ariable$4 yaitu #ariabel yang keberadaannya

dipengaru&i ole& #ariabel yang lain.



:adi peneliti mengeta&ui tentang &ubungan kegiatan employee relations yang

merupakan #ariabel bebas ( @ $ dengan kepuasan kerja karyawaan sebagai #ariabel

terikat ( A $ .

Dalam analisis data peneliti juga menggunakan uji asumsi klasik digunakan

untuk mengeta&ui apaka& model regresi yang dibuat dapat digunakan sebagai alat

predikasi yang baik dan uji asumsi klasik yang digunakan antara lain uji normalitas

dan uji linieritas. %alu yang kedua adala& uji &ipotesis yang menggunakan program

)P)) *74, For Windows.

Daftar Pustaka

2rdial4 .)i. 0,*+. Paradigma dan Model PENELITIAN KOMUNIKASI .:akarta 6 /umi

2ksara.

Ruslan Rosady4 )H4 . 0,*0 . MANAJEMEN Publi !ela"ions # Media Komuni$asi

edisi !e%isi. Ja$ar"a 6 PT.RajaBra'indo Persada.

<ebsite 6

utiatoya.wordpress.5omCemployee relationsC

Diakses tgl + aret 0,*1

bab 1 seminar masalah komunikasi

Documents