analisis pengaruh tingkat partisipasi angkatan...

ANALISIS PENGARUH TINGKAT PARTISIPASI ANGKATAN KERJA

DAN INVESTASI ASING TERHADAP PEMBANGUNAN MANUSIA DI

NEGARA-NEGARA ASEAN

SKRIPSI

Diajukan Untuk Memenuhi Persyaratan Memperoleh

Gelar Sarjana Ekonomi (S.E)

Oleh:

Thariq Abdul Warits

11140840000019

JURUSAN EKONOMI PEMBANGUNAN

UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SYARIF HIDAYATULLAH

JAKARTA

1441 H / 2019

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

Daftar Riwayat Hidup

I. Identitas Pribadi

1.Nama Lengkap :Thariq Abdul Warits

2.Tempat/Taggal Lahir Jakarta,30 Maret 1996

3. Alamat :Jalan Kirai Indah Rt 06/10 Kalisari-

Jakarta Timur

4.Telpon :08787784083

5.Email :[email protected]

III. Pendidikan formal

1.SDIT As-saadah Tahun 2003-2008

2.SMP Sudirman Tahun 2008-2011

3.SMA 106 Jakarta Tahun 2011-2014

IV. .Pengalaman organisasi

1.Himpunan Mahasiswa Jurusan Ekonomi pemnangunan 2016-2017

ii

ABSTRACT

The research aims to see how the influence of economic indicators

including labor and foreign investment on the human development index in

ASEAN countries from 2013-2017. This study uses secondary data and panel

data regression analysis using the Fixed Effect Model (FEM) approach. The

results of this study indicate that the Workforce variable has a significant and

positif effect while the Foreign Investment variable has a significant positive

effect on the level of the Human Development Index in ASEAN countries.

Keywords: human development index, labor, foreign investment

iii

ABSTRAK

Penelitian bertujuan untuk melihat bagaimana pengaruh indikator-indikator

ekonomi diantaranya Tingkat partisipasi angkatan kerja dan investasi asing terhadap

pembangunan manusia di negara-negara ASEAN dari tahun 2013-2017. Penelitian

ini menggunakan data sekunder dan analisis regresi data panel dengan

pendekatan Fixed Effect Model (FEM). Hasil penelitian ini menunjukkan

bahwa variabel Tingkat partisipasi angkatan kerja berpengaruh positif dan

signifikan sedangkan variabel Investasi Asing berpengaruh positif signifikan

terhadap tingkat Pembangunan manusia yang ada di negara-negara ASEAN.

Kata kunci: Pembangunan manusia, Tingkat partisipasi angkatan kerja, Investasi

asing

iv

KATA PENGANTAR

Assalamualaikum Warahmatullahi Wabarakatuh

Segala puji bagi Allah SWT. telah memberikan segala nikmat yang tidak

terhitung, sehingga saya dapat menyelesaikan skripsi ini yang berjudul

“Analisis Pengaruh Tingkat Partisipasi Angkatan Kerja dan Investasi

Asing Terhadap Pembangunan Manusia di ngera-negara ASEAN”

dengan baik. Sholawat serta salam tak lupa saya hanturkan kepada Baginda

Nabi Muhammad SAW yang membawa seluruh umatnya dari zaman

kebodohan ke zaman yang penuh dengan ilmu pengetahuan.

Skripsi ini disusun untuk memenuhi syarat untuk memperoleh gelar

Sarjana Ekonomi di Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah Jakarta.

Segala proses dari mulai perencanaan latar belakang hingga selesainya skripsi

ini tentu banyak pihak yang mendukung saya. Oleh karena itu izinkan saya

untuk menyampaikan ucapan terima kasih kepada:

1. Terima Kasih kepada keuda orangtua saya ayahanda dan ibunda yang

selalu memberikan doa serta dukungan secara moril dan material sehingga

saya bisa sampai pada tahap ini. Segala pengorbanan yang tidak pernah

henti untuk saya, dan motivasi untuk selalu rendah hati.

2. Terima Kasih untuk Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Bapak Prof. Dr.

Amilin, SE., AK., CA., M.Si., BKP., QIA., CRMP, berserta seluruh jajaranya

yang telah memberikan banyak ilmu yang bermanfaat bagi penulis

3. Terima Kasih kepada Bapak M. Hartana, M. Si selaku Kepala Jurusan

Program Studi Ekonomi Pembangunan dan Bapak Deni Pandu Nugraha

SE., M.Sc selaku Sekretaris Program Studi Ekonomi Pembangunan yang

selalu sabar menghadapi saya.

4. Terima Kasih kepada Bapak Arisman M.Si. selaku dosen pembimbing

skripsi satu. Terima Kasih atas segala ilmu yang diberikan untuk

v

menyelesaikan skripsi saya. Semoga ilmu yang diberikan selalu

bermanfaat dan selalu dalam Lindungan Allah SWT.

5. Terimakasih terhadap Aisyah yang telah memberikan dukungan kepada

penulis selama ini

6. Terimakasih kepada Hamdi, Arfa dan Alesha yang selalu menghibur

penulis selama ini

7. Terima Kasih kepada penghuni KOTHOR atas bantuan nya selama masa

perkuliahan Gembal, Jody, Riko, Raha, Iksan, Adi, Gilang, Ucup Kumis,

Asef, faikar, Hanif, dan Tanu.

8. Terima Kasih kepada teman-teman konsentrasi Ekonomi Pembanugnan

Daerah telah memberikan pembelajaran yang sangat berarti dalam kelas.

Semangat kalian yang selalu membara, sehingga saya selalu terpacu untuk

berkembang.

9. Terima Kasih juga kepada seluruh pihak yang tidak bisa disebutkan satu

per satu.

Saya menyadari bahwa skripsi saya masih jauh dari kata sempurna karena

saya mengharapkan kritikan dan saran yang membangun untuk perbaikan di

masa mendatang. Akhir kata, penulis berharap semoga Allah selalu

melindungi dan memberikan yang terbaik bagi umat-Nya.

Wassalamualaikum Warahmatullahi Wabarakatuh

Jakarta, 29 September 2019

Penulis,

Thariq Abdul Warits

vi

DAFTAR ISI

LEMBAR PENGESAHAN .........................................................................

DAFTAR RIWAYAT HIDUP ................................................................... i

ABSTRACT .............................................................................................. ii

ABSTRAK ................................................................................................ iii

KATA PENGANTAR .............................................................................. iv

DAFTAR ISI ............................................................................................ vi

BAB I PENDAHULUAN .......................................................................... 1

A.Latar belakang penelitian.................................................................. 1

B.Rumusan Masalah .......................................................................... 12

C.Tunjauan Penelitian ........................................................................ 13

D.Manfaat Penelitian ......................................................................... 14

BAB II TINJAUAN PUSTAKA ............................................................. 15

A. Indeks Pembangunan Manusia ...................................................... 15

B. Tingkat partisipasi angkatan Kerja ................................................. 18

C. Investasi ........................................................................................ 24

D. Penelitian Sebelumnya .................................................................. 31

E. Hubungan Antar Variabel .............................................................. 35

F. Hipotesi Penelitian ........................................................................ 35

G. Kerangka Berfikir .......................................................................... 36

BAB III METODOLOGI PENELITIAN .............................................. 37

A. Ruang Lingkup Penelitian ............................................................. 37

B. Metode Pengumpulan data ............................................................ 38

C. Metode Pengolahan data ................................................................ 38

BAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN ........................................... 49

A. Analisis Deskriptif......................................................................... 49

B. Penentuan Model .......................................................................... 56

C. Entepretasi data ............................................................................. 57

vii

BAB V KESIMPULAN .......................................................................... 66

A. Kesimpulan ................................................................................... 66

B. Saran ...................................................................... …...………….66

DAFRAR PUSRAKA ............................................................................. 68

LAMPIRAN ............................................................................................ 70

viii

DAFTAR TABEL

No Keterangan Halaman

1.1 Rata-rata Indeks Pembangunan Manusia di ASEAN 4

1.2 Indeks Pembangunan Manusia di ASEAN 2015-2017 5

1.3 Rata-rata Tingkat partisipasi angkatan Kerja di ASEAN 7

1.4 Tingkat partisipasi angkatan Kerja di ASEAN 2015-2017 8

1.5 Rata-rata Investasi Asing di ASEAN 10

1.6 Investasi Asing di ASEAN tahun 2015-2017 11

2.1 Penelitian Sebelumnya 32

4.1 Indeks pembangunan manusia di ASEAN tahun 2013-2017 51

4.2 Indeks pembangunan manusia di ASEAN tahun 2013-2017 51

4.3 Tenaga Kerja di negara-negara ASEAN tahun 2013-2017 53

4.4 Tenaga Kerja di negara-negara ASEAN tahun 2013-2017 54

4.5 Investasi Asing di negara-negara ASEAN tahun 2013-2017 55

4.6 Hasil Perhitungan Estimasi Data Panel 58

ix

DAFTAR GAMBAR

No Keterangan Halaman

2.1 Kerangka berfir 36

1

BAB I

PENDAHULUAN

A. Latar belakang

Sumber daya manusia merupakan objek dari suatu pembangunan

ekonomi itu sendiri. Pengukuran kualitas sdm itu merupakan hal penting dalam

upaya petingkatan kesejahteraan masyarakat, hal ini dikarenakan taraf hidup

masyarakat yang berkualiatas merupakan salah satu dari tujuan pembangun

ekonomi. Pembangunan ekonomi merupakan usaha yang dikerjakan secara

terencana untuk melaksanakan perubahan yang memiliki tujuan utama untuk

memperbaiki dan menaikan taraf hidup, kesejahteraan dan kualitas manusia. Ketiga

hal tersebut merupakan indikator-indikator ekonomi yang digunakan dalam

meningkatkan pembangunan manusia.

MDGs menempatkan pembangunan manusia sebagai fokus utama

pembangunan, memiliki jarak waktu dan kemajuan yang terukur. Hal di awali

dengan diadakanya Deklarasi Milenium pada Konferensi Tingkat Tinggi (KTT)

Milenium PBB bulan September 2000, yang salah satu produknya adalah

Millenium Development Goals (MDGs). Cita cita hampir dari seluruh negara di

dunia dituangkan di dalam deklarasi milenium (Milenium Declaration) yang tujuan

akhirnya adalah tercapainya kesejahteraan masyarakat. Masyarakat yang sejahtera

adalah masyarakat yang dapat menikmati kemakmuran secara utuh, tidak miskin,

terhindar dari kelaparan, mendapatkan hak pendidikan dan pelayanan kesehatan

secara terjamin. (UNDP, 2008).

2

Pada tanggal 31 Desember 2015 mulai diberlakukannya pembentukan

Masyarakat Ekonomi ASEAN (MEA) atau ASEAN Economic Community (AEC)

yaitu era liberalisasi kawasan ASEAN dalam melakukan perdagangan barang dan

jasa, pasar bebas investasi, dan pasar bebas tenaga kerja. Secara teoritis, liberalisasi

dalam pasar barang, jasa, modal, dan tenaga kerja akan meningkatkan produktivitas

tenaga kerja, karena akan menciptakan kondisi yang mendorong perusahaan untuk

mengalokasikan sumber-sumber daya secara lebih efisien. (Sugiyono, 2010:38).

Dampak dari liberalisai pasar tenaga kerja ini adalah meningkatnya daya saing

tenaga kerja Indonesia untuk mempunyai keahlian yang lebih dari rata-rata agar

bisa bersaing dengan negara-negara ASEAN lainnya. Oleh karena itu menjadi

sangat penting dilakukannya pembangunan manusia guna meningkatkan kualitas

tenaga kerja di Indonesia.

Pembangunan Manusia sendiri merupakan salah satu indikator penting

untuk mengurkur keberhasilan dalam upaya untuk membangun kualitas hidup

manusia. Pembangunan merupakan sebuah proses untuk melakukan perubahan

kearah yang lebih baik (Baeti, 2013: 49). Dengan demikian Pembangunan Manusia

dapat digunakan dalam mengukur seberapa besar dampak yang ditimbulkan dari

upaya peningkatan kemampuan modal dasar manusia. Pembangunan Manusia

merupakan komponen pembangunan melalui pemberdayaan penduduk yang

menitik beratkan pada peningkatan dasar manusia. Pembangunan yang dihitung

menggunakan ukuran besar kecilnya angka pendidikan, kesehatan dan daya beli.

Semakin tinggi angka yang diperoleh maka semakin tercapai tujuan dari

pembangunan. Indeks pembangunan manusia diciptakan untuk menekankan

3

kepada orang-orang dan kemampuan yang mereka miliki agar menjadi kriteria

utama untuk menilai perkembangan suatu negara, bukan hanya pertumbuhan

ekonomi. Indeks pembangunan manusia juga digunakan untuk menetukan pilihan

kebijakan nasional, melihat bagaimana dua negara dengan tingkat Produk Domestik

Bruto (PDRB) per kapita yang sama dapat berakhir dengan hasil pembangunan

manusia yang berbeda. Perbedaan ini dapat menstimulasi prioritas kebijakan

pemerintah. Indeks Pembangunan Manusia (IPM) adalah ukuran ringkasan

pencapaian rata-rata dalam kunci pembangunan manusia: kehidupan yang panjang

dan sehat, memiliki pengetahuan dan memiliki standar kehidupan yang layak.

Dengan demikian penggunaan Indeks pembanguan manusia untuk

mengukur kualitas hidup manusia menjadi standar di hampir seluruh negara di

dunia, tak terkucuali di negara-negara ASEAN. IPM sendiri memiliki 3 klasifikasi

dalam perhitungan nya dimana angka lebih dari 80 berarti memiliki tingkat IPM

tinggi, IPM sedang memiliki angka diantara 50-80, dan kategori ketiga dimana

angka IPM dibawah 50. Dalam Laporan tahunan yang dikeluarkan oleh United

Nations Development Programme (UNDP) yang berjudul Human Development

Report menunjukan bahwa negera-negara yang menempati peringkat atas dari IPM

di dominasi oleh negara-negara eropa dan asia timur. Sedangkan negara-negara di

kawasan asia tenggara banyak menempati peringkat 100 besar dari 188 negara yang

ada dengan angka IPM di kisaran 60 kebawah. Hal itu membuat negara-negara di

Kawasan ASEAN berupaya untuk memperbaiki kualitas hidup di negaranya.

Dengan mengunakan kebijakan-kebijakan yang dapat meningkatkan angka IPM.

4

Tabel 1.1

Rata-rata Indeks Pembangunan Manusia di ASEAN Tahun 2013-2017

Sumber: Wordl Bank

Tabel 1.1 merupakan tabel Indeks Pembangunan manusia di negara-

negara ASEAN pada tahun 2013 hingga tahun 2017 dimana tren dari Indeks

Pembanguna Manusia di Negara-negara ASEAN mengalami kenaikan setiap tahun

nya walaupun jumlah nya tidak besar dengan rata-rata kenaikan berkisaran di angka

0.5.

69

69.5

70

70.5

71

71.5

72

72.5

2013 2014 2015 2016 2017

Indeks Pembangunan manusia

5

Tabel 1.2

Indeks Pembangunan Manusia di ASEAN Tahun 2015-2017

Sumber: Wordl Bank

Dari tabel 1.2 di atas Singapura merupakan negara di ASEAN dengan

nilai IPM tertinggi mencapai 93.2 pada tahun 2017. Sedangkan Myanmar

merupakan negara dengan skor IPM terendah di ASEAN hanya mendapatkan nilai

57.8 pada tahun 2017. Untuk rata-rata skor IPM di negara ASEAN berada di angka

tengah-tangah yaitu antara 50 sampai 60

Negara 2015 2016 2017

Brunai 86.5 87.7 89.8

Kamboja 57.1 58.6 59.9

Indonesia 68.6 69.1 69.4

Malaysia 78 79.9 80.2

Thailand 75.1 76.8 76.5

Laos 59.3 59.8 60.1

Singapur 92.9 93 93.2

Vietnam 68.4 68.9 69.4

Myamar 56.9 57.4 57.8

Filiphina 69.3 69.6 69.9

6

Tenaga kerja merupakan salah satu faktor produksi yang menjadi penentu

dalam output perekonomian suatu negara. Angkatan kerja yang besar akan

terbentuk dari jumlah penduduk yang besar. Namun pertumbuhan penduduk di

khawatirkan akan menimbulkan efek buruk terhadap pertumbuhan ekonomi.

Jumlah penduduk yang besar berarti tenaga kerja yang tersedia juga besar.

Semakin tinggi jumlah tenaga kerja yang terserap akan meningkatkan

output perekonomian suatu negara secara tidak langsung semakin tinggi total output

akan meningkatkan level inome dari masyarakat itu sendiri. Pendapatan

masyarakat yang semakin baik tentunya akan meningkatkan kemampuan daya beli

maysarakat agar sesuai standar hidup layak . Standar hidup yang tinggi tentunya

akan menentukan kualitas hidup yang baik dicerminkan dari kemampuan mencapai

pendidikan yang lebih baik dan Tingkat kesehatan yang baik. Berikut adalah angka

Tingkat partisipasi angkatan kerja (TPAK) di negara ASEAN.

7

Tabel 1.3

Rata-rata Tingkat partisipsi angktan kerja di negara-negara ASEAN 2013-

2017

Sumber: World bank

Tabel 1.3 di atas merupakan rata-rata tingkat partisipasi Angkatan kerja yang

ada di negara ASEAN pada tahun 2013-2017 dimana terjadi fluktuasi Tingkat partisipasi

Angkatan kerja di ASEAN terlihat pada tahun 2014 menjadi tahun dengan nilai rata-rata

tertinggi sedangkan pada tahun 2017 menjadi tahun dengan Tingkat partisipasi Angkatan

kerja terendah walau begitu penurunan nya tidak signifikan.

68.5

68.6

68.7

68.8

68.9

69

69.1

69.2

69.3

2013 2014 2015 2016 2017

Tenaga Kerja

8

Tabel 1.4

tenaga kerja di negara-negara ASEAN 2015-2017

Sumber: World bank

Table 1.4 merupakan tabel jumlah tenaga kerja yang berda di negara-

negara ASEAN. Dalam kurun waktu 5 tahun terakhir dimana tren yang terjadi

menunjukan fluktuatif nya jumlah angkatan kerja yang. Dimana negara singapura

merupakan negara dengan penyerapan tenaga kerja terbaik dengan nilai 84

sedangkan Filipina merupakan negara dengan penyerapan tenaga kerja tersendah di

ASEAN dengan nilai 60.

Negara 2015 2016 2017

Brunai 62.929 62.341 64.222

Singapura 84.213 84.453 84.694

Indonesia 63.638 63.512 64.323

Malaysia 62.11 62.31 62.519

Thailand 68.122 67.82 67.491

Laos 77.629 77.748 77.849

Kamboja 67.735 67.077 67.003

Vietnam 76.56 76.611 76.518

Myamar 64.8 64.56 64.325

Filiphina 60.558 60.852 61.214

9

Selain jumlah tenaga kerja, Investasi diyakini memiliki peran penting

untuk memperbaiki kualitas hidup. Investasi adalah penanaman modal yang

dilakukan oleh investor, baik investor asing maupun investor domestik dalam

berbagai bidang usaha yang terbuka untuk investasi, yang bertujuan untuk

memperoleh keuntungan. Berdasarkan teori yang dikemukakan oleh Sutrisno,Salim

(2012) Investasi dapat memberikan keuntungan bagi investor serta penerima

investasi nya di masa yang akan datang. Keuntungan yang di perloleh tersebut dapat

digunakan untuk membangun negara. Karena itu kebutuhan investasi untuk

ekonomi tidak dapat dihindari, karena dengan investasi negara dapat membangun

infrastruktur yang dapat mendukung perekonomian realisasi. Selain itu,

perkembangan investa asing di Indonesia terus meningkat setiap tahun. Sebagai

komponen yang membentuk pendapatan nasional, investasi diharapkan dapat

meningkatkan pembangunan manusia di Indonesia melalui pendapatan nasional

yang lebih baik dari waktu ke waktu. Pengelolaan investasi baik yang berasal dari

dalam maupun luar negeri akan sangat berpengaruh positif terhadap negara tujuan.

Selain pada bidang ekonomi, penyaluran investasi juga dapat didistribusikan baik

pada sektor pendidikan maupun sektor kesehatan. Hal ini akan berdampak kepada

peningkatan taraf hidup masyarakat dalam berbagai aspek kehidupan, sehingga

akan sangat berpengaruh terhadap meningkatnya pembangunan manusia.

10

Tabel 1.5

Rata-rata Investasi Asing di ASEAN Tahun 2013-2017 dalam US$

Sumber: World bank

Tabel 1.3 diatas merupakan rata-rata Tingkat partisipasi angkatan kerja yang

ada di negara ASEAN pada tahun 2013-2017 dimana terjadi fluktuasi Tingkat partisipasi

Angkatan kerja di ASEAN terlihat pada tahun 2014 menjadi tahun dengan nilai rata-rata

tertinggi sedangkan pada tahun 2017 menjadi tahun dengan Tingkat partisipasi angkatan

kerja terendah walau begitu penurunan nya tidak signifikan.

1.1E+10

1.15E+10

1.2E+10

1.25E+10

1.3E+10

1.35E+10

2013 2014 2015 2016 2017

Inevestasi Asing

11

Tabel 1.6

Investasi Asing di ASEAN Tahun 2015-2017 dalam US$

Sumber: World bank

Untuk perkembangan Investasi asing yang ada di negara ASEAN terlihat

ada beberapa negara yang mengalami penurunan sehingga membuat rata-rata

investasi asing menngalami penurunan. Negara dengan Investasi Asing terbesar

adalah negara singapura, setiap tahun nya singapur mengalami peningkatan dengan

nilai 63 juta dollar pada tahun 2017, sedangkan negara dengan Investasi asing

terkecil adalah kamboja dengan nilai 171 ribu dollar pada tahun 2015.

Negara 2015 2016 2017

Brunai 1.822.804.151 2.475.915.853 2.788.084.321

Singapur 69.542.538.312 74.235.027.404 63.633.434.111

Indonesia 19.779.127.976 20.464.583.219 21.464.553.719

Malaysia 9.857.162.232 13.470.089.617 9.511.691.608

Thailand 8,927.579.180 8,927.579.180 8,927.579.180

Laos 1.077.759.914 935.296.172 1.599.265.808

Kamboja 171.289.167 150.550.820 476.927.550

Vietnam 11,800,000.000 12.600.000.000 14.100.000.000

Myamar 4.083.839.111 3.278.096.409 6.333.434.111

Filiphina 5.639.155.961 8.279.548.274 10.057.378.728

12

Analisis Pembangunan Manusia secara ilmiah diharapkan dapat menjadi

salah satu referensi bagi pemangku kepentingan (Stakeholders) guna menentukan

kebijakan-kebijakan yang berkaitan dengan peningkatan kualitas taraf hidup

masyarkat. Tren pembangunan ekonomi di ASEAN yang sangat dinamis ditambah

dengan karakteristik negara-negara ASEAN yang cenderung saling berbeda

menarik untuk dilakukan kajian penelitian yang lebih mendalam.

Oleh sebab itu penulis tertarik mengkaji Jumlah Tingkat partisipasi

angkatan kerja dan Investasi asing terhadap Pembangunan Manusia pada negara-

negara ASEAN.

B. Rumusan Masalah

Di era Masyarakat Ekonomi ASEAN (MEA), setiap negara ASEAN

memungkinkan melakukan kegiatan perdagangan ekonomi dengan lebih mudah

atau yang dikenal dengan perdagangan bebas. MEA bisa menjadi kesempatan bagi

tenaga kerja di negara-negara ASEAN untuk mampu bersaing dengan tenaga kerja

yang ada di ASEAN. Oleh karena itu hal yang perlu di perhatikan adalah bagaimana

kualitas yang dimiliki sumber daya manusia yang ada di Indonesia. Selain itu

persaingan pasar bebas ini dari sisi investasi akan dapat menciptakan iklim yang

mendukung maksuknya modal asing yang dapat mensimulus pertumbuhan

ekonomi melalui ada nya transfer teknologi, penciptaan lapangan kerja serta

adaptasi manajemen skill.

Berdasarkan latar belakang dan rumusan masalah tersebut maka pertanyaan

penelitian yang di ambil untuk penelitian ini sebagai berikut:

13

1. Seberapa besar pengaruh Tingkat partisipasi angkatan kerja terhadap

Pembangunan Manusia di Negara-negara ASEAN?

2. Seberapa Besar Pengaruh Investasi Asing terhadap Pembangunan Manusia di

Negara-Negara ASEAN?

3. Seberapa besar pengaruh Tingkat partisipasi Angkatan kerja dan Investasi

Asing secara Bersama-sama terhadap Pembangunan Manusia di negara-negara

ASEAN?

C.Tujuan Penelitian

Dilihat dari latar belakang penelitian tujuan penelitian ini adalah:

A. Untuk mengetahui bagaimana pengaruh Tingkat partisipasi angkatan kerja

terhadap Pembangunan Manusia di Negara-Negara ASEAN

B. Untuk mengetahui bagaimana pengaruh Investasi Asing terhadap

Pembangunan Manusia di Negara-Negara ASEAN

C. Untuk mengetahui bagaimana pengaruhInvestasi Asing dan Tingkat Partisipasi

Angkatan kerja secara Bersama-sama terhadap Pembangunan Manusia di

Negara-Negara ASEAN

D. Untuk mengetahui bagaimana Pengaruh Tingkat partisipasi angkatan kerja dan

Investasi Asing secara Bersama-sama terhadap Pembangunan Manusia di

Negara-Negara ASEAN

14

D.Manfaat Penelitian

Manfaat dari penelitian kali ini adalah:

1. Bagi masyarakat Ilmiah, penelitian ini diharapkan dapat bermanfaat bagi

kemajuan dan pengembangan ilmu pengetahuan, khususnya pengetahuan

tentang dampak yang ditimbulkan Oleh Tingkat partisipasi angkatan kerja, dan

Inevestasi Asing Terhadap Pembangunan manusia di masa yang akan datang dan

sebagai bekal bagi masyarakat umum mengenai topik perekonomian yang ingin

menuntut ilmu di bidang ekonomi.

2. Bagi pemerintah dan Instansi terkait, penelitian ini diharapkan dapat menjadi

salah satu bahan pertimbangan dalam penentu kebijakan ekonomi khususnya

mengenai mengenai Tingkat partisipasi angkatan kerja, Inevestasi Asing, dan

Pembangunan manusia

15

BAB II

TINJAUAN PUSTAKA

A. Pembangunan Manusia

1. Pengertian Pembangunan Manusia

Pembangunan Manusia merupakan sebuah teori yang berfokus pada

kualitas hidup manusia nya itu sendiri, menurut (Human Development

Report, 1990) pembangunan manusia mempunyai arti yang luas, namun ide

dasar dari pembangunan manusia adalah menciptakan pertumbuhan positif

dalam bidang ekonomi, sosial, politik, budaya dan lingkungan serta

perubahan dalam kesejahteraan manusia. Oleh karena itu manusia harus

diposisikan sebagai potensi kekayaan bangsa, sehingga pembangunan

manusia diharapkan mampu menciptakan lingkungan yang memungkinkan

bagi rakyatnya untuk menikmati umur panjang, sehat, dan menjalankan

kehidupan yang produktif.

Pengertian pembangunan yang di kemukakan oleh UNDP bukan

hanya sekedar perluasan pendapatan dan kesejahteraan tapi pembangunan

manusia yang harus memfokuskan pada manusia. Mengukur Pembangunan

Manusia dalam sistem pengukuran dan monitoring pembangunan manusia,

idealnya mencakup banyak variable untuk mendapatkan gambaran yang

komperhensif. Namun, terlalu banyak indikator akan memberikan

gambaran yang membingungkan. Isu ini menjadi perhatian penting dalam

pengukuran pembangunan manusia.

16

2. Pengukuran dan Komponen Pembangunan Manusia

Pengukuran pembangunan manusia pertama kali diperkenal oleh

UNDP pada tahun 1990. UNDP memperkenalkan sebuah gagasan baru

dalam pengukuran pembangunan manusia yang disebut dengan Indeks

Pembangunan Manusia (IPM). Sejak saat itu, IPM dipublikasikan secara

berkala dalam laporan tahunan Human Development Report (HDR). IPM

menjelaskan bagaimana penduduk dapat mengakses hasil pembangunan

dalam memperoleh pendapatan, kesehatan, pendidikan dan sebagainya.

Menurut UNDP, IPM mengukur capaian pembangunan manusia berbasis

sejumlah komponen dasar kualitas hidup. Sebagai alat ukuran kualitas

hidup, IPM dibangun melalui pendekatan tiga dimensi dasar. Dimensi

tersebut mencakup Umur panjang dan hidup sehat (a long and healthy life);

2. Pengetahuan (knowledge); dan 3. Standar hidup layak (decent standard

of living). Ketiga dimensi tersebut memiliki pengertian yang sangat luas

karena terkait banyak faktor. Pada laporan pertamanya, UNDP mengukur

dimensi kesehatan dengan menggunakan angka harapan hidup waktu lahir.

Selanjutnya untuk mengukur dimensi pengetahuan digunakan angka melek

huruf.

17

Untuk melihat capaian IPM suatu negara dapat dilihat melalui

pengelompokan IPM dalam beberapa kategori, yaitu:

• IPM < 60 : IPM rendah

• 60 < IPM < 70 : IPM sedang

• 70 < IPM < 80 : IPM tinggi

• IPM < 80 : IPM sangat tinggi

Dalam UNDP (United Nations Development Programme),

pembangunan manusia adalah suatu proses untuk memperbesar pilihan-

pilihan bagi manusia (“a process of enlarging people’s choices”). Konsep

atau definisi pembangunan manusia tersebut pada dasarnya mencakup

dimensi pembangunan yang sangat luas. Dalam konsep pembangunan

manusia, pembangunan seharusnya dianalisis serta dipahami dari sudut

manusianya, bukan hanya dari pertumbuhan ekonominya. Sebagaimana

dikutip dari (UNDP, 2014), sejumlah hal penting dalam pembangunan

manusia adalah:

1. Pembangunan harus mengutamakan penduduk sebagai pusat

perhatian.

2. Pembangunan dimaksudkan untuk memperbesar pilihan-

pilihan bagi penduduk, tidak hanya untuk meningkatkan

pendapatan mereka. Oleh karena itu konsep pembangunan

manusia harus terpusat pada penduduk secara keseluruhan dan

bukan hanya pada aspek ekonomi saja.

18

3. Pembangunan manusia pemperhatikan bukan hanya pada upaya

meningkatkan kemampuan manusia tetapi juga dalam upaya-upaya

memanfaatkan kemampuan manusia tersebut secara optimal

4. Pembanguna manusia didukung oleh empat pilar pokok yaitu:

produktifitas, pemerataan, keseimbangan dan pemberdayaan

5. Pembangunan manusia menjadi dasar dalam penentuan tujuan

pembangunan dalam menganalisi pilihan-pilihan untuk mencapainya.

B. Tingkat Partisipasi Angatan Kerja

1. Pengertian Tenaga Kerja

Sumber daya manusia (SDM) atau human resources mengandung dua

pengertian. Pertama, sumber daya manusia mengandung pengertian usaha

kerja atau jasa yang dapat diberikan dalam proses produksi. Dalam hal ini

SDM mencerminkan kualitas usaha yang diberikan oleh seorang dalam

waktu tertentu untuk menghasilkan barang dan jasa. Pengertian kedua dari

SDM menyangkut manusia yang mampu bekerja untuk memberikan jasa

atau usaha kerja tersebut. Mampu bekerja berarti mampu melakukan

kegiatan yang mempunyai nilai ekonomis, yaitu bahwa kegiatan tersebut

menghasilkan barang atau jasa untuk memenuhi kebutuhan masyarakat.

Secara fisik, kemampuan bekerja diukur dengan usia. Dengan kata lain,

orang dalam usia kerja dianggap mampu bekerja. Kelompok penduduk

dalam usia kerja tersebut dinamakan tenaga kerja atau man power. Secara

19

singkat, tenaga kerja didefinisikan sebagai penduduk dalam usia kerja

(work-ing age population) (Sumarsono, 2009).

Tenaga kerja mencakup penduduk yang sudah atau sedang bekerja,

yang sedang mencari pekerjaan, dan yang melakukan kegiatan lain seperti

bersekolah dan mengurus rumah tangga (Simanjuntak, 1985).

Menurut Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang

ketenagakerjaan, yang disebut sebagai tenaga kerja adalah setiap orang yang

mampu melakukan pekerjaan guna menghasilkan barang dan atau jasa baik

untuk memenuhi kebutuhan sendiri maupun masyarakat. Indonesia, Badan

Pusat Statistik pada tahun sekitar 1970-an menentukan batas usia kerja bila

seseorang berumur 10 tahun atau lebih. Semenjak dilaksanakan

SAKERNAS (Survei Angkatan Kerja Nasional) batas usia kerja dirubah

menjadi 15 tahun atau lebih, ini dilaksanakan karena dianjurkan oleh

International Labour Organization (ILO). Menurut Sumarsono (2003),

dalam hubungannya dengan pasar tenaga kerja perilaku penduduk

dipisahkan menjadi 2 golongan, yaitu golongan aktif secara ekonomis dan

bukan. Angkatan kerja termasuk golongan aktif secara ekonomis. Golongan

ini terdiri dari penduduk yang menawarkan tenaga kerjanya dan berhasil

memperolehnya (employed) dan penduduk yang menawarkan tenaga

kerjanya di pasar tenaga kerja tetapi belum berhasil memperolehnya

(unemployed).

20

2. Pembagian Tenaga Kerja

Tenaga kerja atau manpower terdiri dari angkatan kerja dan bukan

angkatan kerja.

a. Angkatan kerja

Angkatan Kerja.atau labor force adalah bagian tenaga kerja yang

ingin dan yang benar-benar menghasilkan barang dan jasa. Angkatan kerja

terdiri dari golongan yang bekerja dan golongan yang menganggur dan

mencari pekerjaan. Besarnya penyediaan atau supply tenaga kerja dalam

masyarakat adalah jumlah orang yang menawarkan jasanya untuk proses

produksi. Di antara mereka sebagian sudah aktif dalam kegiatannya yang

menghasilkan barang atau jasa. Mereka dinamakan golongan yang bekerja

atau employed persons. Sebagian lain tergolong yang siap bekerja dan

sedang berusaha mencari pekerjaan, mereka dinamakan pencari kerja atau

penganggur. Jumlah yang bekerja dan pencari kerja dinamakan angkatan

kerja atau labor force (Simanjuntak, 1985).

Angakatan kerja adalah penduduk berumur 10 tahun keatas yang

mampu terlibat dalam proses produksi. Yang digolongkan bekerja yaitu

mereka yang sudah aktif dalam kegiatannya menghasilkan barang atau jasa

atau mereka yang selama seminggu sebelum pencacahan melakukan

pekerjaan atau bekerja dengan maksud memperoleh penghasilan selama

paling tidak 1 jam dalam seminggu yang lalu dan tidak boleh terputus.

21

Sedangakan pencari kerja adalah bagian dari angkatan kerja yang sekarang

ini tidak bekerja dan sedang aktif mencari pekerjaan (Mulyadi, 2003).

b. Bukan Angkatan Kerja

Kelompok bukan angkatan kerja terdiri dari kelompok penduduk

selama seminggu yang lalu mempunyai kegiatan yakni, pertama, sekolah

yaitu mereka yang kegiatan utamanya sekolah. Kedua, mengurus rumah

tangga yaitu mereka yang kegiatan utamanya mengurus rumah tangga atau

membantu tanpa mendapatkan upah. Ketiga, penerima pendapatan yaitu

mereka yang tidak melakukan suatu kegiatan tetapi memperoleh

penghasilan misalnya pensiunan, bunga simpanan dan sebagainya.

Keempat, yaitu mereka yang sudah tidak dapat melakukan kegiatan seperti

yang termasuk dalam kategori sebelumnya seperti sudah lanjut usia, cacat

jasmani atau lainnya (Simanjuntak, 1985).

3. Tingkat Partisipasi Angkatan Kerja

Secara harfiah, partisipasi berarti "turut berperan serta dalam suatu

kegiatan”, “keikutsertaan atau peran serta dalam suatu kegiatan”, “peran

serta aktif atau proaktif dalam suatu kegiatan”. Partisipasi dapat

didefinisikan secara luas sebagai keterlibatan dan keikutsertaan masyarakat

secara aktif dan sukarela, baik karena alasan-alasan intrinsik maupun

ekstrinsik (Hadi, 2009). Pengertian bekerja di Indonesia seperti telah

disebutkan sebelumnya adalah kegiatan ekonomi yang dilakukan oleh

seseorang dengan maksud memperoleh atau membantu memperoleh

22

pendapatan atau keuntungan, paling sedikit satu jam (tidak terputus) dalam

seminggu yang lalu. Sehingga apabila kedua konsep partisipasi dan bekerja

dikaitkan maka secara sederhana partisipasi kerja dapat diartikan sebagai

keterlibatan atau keikutsertaan masyarakat secara aktif dan sukarela dalam

pekerjaan untuk memperoleh penghasilan atau keuntungan paling sedikit

satu jam (tidak terputus) dalam seminggu yang lalu. Keterlibatan

masyarakat dalam pekerjaan itu dapat diukur melalui Tingkat Partisipasi

Angkatan Kerja (TPAK). Internatioanl Labour Organization

mendefinisikan TPAK atau Labor Force Participation Rate (LFPR) sebagai

ukuran proporsi populasi usia kerja suatu negara yang bergerak aktif di

pasar tenaga kerja, baik dengan bekerja atau mencari pekerjaan. Ini

memberikan indikasi ukuran pasokan tenaga kerja yang tersedia untuk

terlibat dalam produksi barang dan jasa, relatif terhadap populasi pada usia

kerja. TPAK menghitung jumlah orang dalam angkatan kerja sebagai

prosentase dari penduduk usia kerja. Angkatan kerja adalah jumlah dari

orang yang bekerja dan tidak bekerja; sedangkan populasi penduduk usia

kerja adalah penduduk di atas usia kerja legal (biasanya 15 tahun ke atas)

(ILO, 2016).

Konsep tingkat partisipasi angkatan kerja menurut BPS adalah

prosentase penduduk usia 15 tahun ke atas yang merupakan angkatan kerja.

Angka ini mengindikasikan besarnya persentase penduduk usia kerja yang

aktif secara ekonomi disuatu negara/wilayah. Semakin tinggi TPAK

menunjukkan bahwa semakin tinggi pula pasokan tenaga kerja (labour

23

supply) yang tersedia untuk memproduksi barang dan jasa dalam suatu

perekonomian.

4. Penyerapan Tenaga Kerja

Menurut (Kuncoro, 2002) penyerapan tenaga kerja adalah jumlah

lapangan kerja yang sudah terisi yang tercermin dari banyaknya jumlah

pernduduk yang bekerja. Artinya telah terserapnya penduduk oleh adanya

permintaan akan tenaga kerja. Oleh karena itu, penyerapan tenaga kerja

dapat dikatakan sebagai permintaan tenaga kerja.

Menurut (Todaro, 2000) penyerapan tenaga kerja adalah

diterimanya para pelaku tenaga kerja untuk melakukan sebagaimana

mestinya atau adanya suatu keadaan yang menggambarkan tersedianya

pekerja atau lapangan pekerjaan bagi para pencari kerja.

Dapat disimpulkan bahwa penyerapan tenaga kerja adalah jumlah

tenaga kerja yang terserap atau telah mendapatkan pekerjaan pada suatu

sektor ekonomi tertentu.

5. Kesempatan Kerja.

Kesempatan kerja adalah banyaknya orang yang dapat ditampung

untuk bekerja pada suatu perusahaan. Kesempatan kerja ini akan

menampung semua tenaga kerja apabila lapangan pekerjaan yang tersedia

mencukupi atau seimbang dengan banyaknya tenaga kerja yang ada.

Adapun lapangan pekerjaan adalah bidang kegiatan usaha, instansi, dimana

seseorang bekerja atau pernah bekerja (BPS, 2016).

24

Menurut Sumarsono (2009), kesempatan kerja yang dapat

diciptakan oleh suatu perekonomian tergantung pada pertumbuhan dan daya

serap masing-masing sektor. Faktor-faktor yang mempengaruhi daya serap

tenaga kerja antara lain:

• Kemungkinan subtitusi tenaga kerja dengan suatu faktor produksi

• Elastisitas permintaan terhadap barang yang dihasilkan.

• Proporsi biaya karyawan terhadap seluruh biaya produksi.

• Elastisitas persediaan faktor produksi perlengkap lainnya.

C. Investasi

1. Pengertian Investasi

Investasi adalah langkah awal kegiatan produksi dan menjadi faktor

untuk meningkatkan pertumbuhan ekonomi. Dengan demikian, investasi

pada hakekatnya juga merupakan langkah awal kegiatan pembangunan

ekonomi. (Todaro, 2004:65).

Investasi adalah komitmen atas sejumlah dana atau sumber daya

lainnya yang dilakukan pada saat ini, dengan tujuan memperoleh sejumlah

keuntungan dimasa datang. Istilah investasi bisa berkaitan dengan berbagai

macam aktivitas. Menginvestasikan dana pada sektor rill (tanah, emas,

mesin atau bangunan) maupun asset finansial (deposito, saham atau

obligasi), merupakan aktifitas yang umum di lakukan (Tendelilin, 2001:

hal.1)

25

Salvatore (Prakoso, 2009: 43) medifinisikan modal internasional

menjadi dua, yakni investasi portofolio (portofolio investments) dan

investasi langsung (direct investments). Portofolio investments adalah

investasi yang pada dasarnya berhubngan dengan aset-aset secara finansial,

seperti surat hutang, saham, obligasi dan lainnya. Investasi ini tidak

memasukkan unsur kepemilikan. Aliran modal ini termasuk aliran modal

finansial yang biasanya memberikan dampak seketika terhadap neraca

pembayaran ataupun nilai tukar, dibandingkan dari sisi pendapatan ataupun

produksi. Investasi langsung adalah investasi pada aset riil, seperti pabrik,

tanah termasuk modal dan manajemen. Investasi langsung biasanya terlihat

dalam praktek akuisisi perusahaan atau pembelian sebagian besar bahkan

semua kepemilikan perusahaan di perusahaan lain. Investasi Asing biasanya

dilakukan perusahaan multinasional yang melakukan usaha seperti sumber

daya alam, manufaktur dan jasa. Investasi asing sering dikaitkan dengan

perusahaan-perusahaan multinasional yang ditunjukkan dengan fenomena

produksi saat ini, di mana produksi dilakukan di pabrik yang berlokasi di

dua atau lebih negara tetapi tetap berada dalam satu pengawasan dan

pengaturan oleh kantor pusat di satu negara. Direct investments dilakukan

agar perusahaan tetap memiliki fungsi kontrol terhadap investasi yang

dilakukan. (Salvatore: 2007 dalam Prakoso: 2009).

2. Komponen – Komponen Pengeluaran Investasi

Pengeluaran investasi dibedakan menjadi empat komponen yaitu

(Sadono, 2005):

26

1. Investasi perusahaan–perusahaan swasta Investasi perusahaan–

perusahaan merupakan komponen yang terbesar dari investasi dalam

suatu Negara pada suatu tahun tertentu. Pengeluaran investasi ini yang

terutama diperhatikan oleh ahli-ahli ekonomi dalam membuat analisis

mengenai investasi. Pengeluaran investasi tersebut meliputi mendirikan

bangunan industri, membeli mesin-mesin dan peralatan produksi lain,

dan pengeluaran untuk menyediakan bahan mentah. Tujuan para

pengusaha melakukan investasi ini adalah untuk memperoleh

keuntungan dari kegiatan produksi yan akan dilakukan di masa depan.

2. Investasi yang dilakukan oleh pemerintah Pemerintah juga melakukan

investasi. Berbeda dengan investasi perusahaan yang bertujuan untuk

mnecari keuntungan, investasi pemerintah bertujuan untuk

meningkatkan kesejahteraan masyarakat. Oleh karena itu, investasi

pemerintah dinamakan jiga investasi sosial. Investasi-invetasi tersebut

meliputi pembangunan jalan raya, pelabuhan dan irigasi, mendirikan

sekolah, rumah sakit, dan bendungan. Analisis untuk investasi tersebut

bukanlah aspek yang dibahas secara mendalam dalam teori makro

ekonomi.

3. Investasi untuk mendirikan tempat tinggal Pembanguan rumah-rumah

tempat tinggal juga merupakan pembelanjaan yang digolongkan sebagai

investasi. Hal ini dikarenakan rumah mempunyai sifat yang mendekati

peralatan produksi perusahaan, yaitu memakan waktu lama sebelum

nilainya susut sama sekali, dan bangunan tersebut secara terus menerus

27

menghasilkan jasa bagi pemilik atau penyewanya.

4. Investasi atas barang-barang inventaris Komponen yang paling kecil

dari investasi adalah inventaris atau inventory, yaitu stok barang

simpanan perusahaan. Barang-barang yang digolongkan sebagai

inventaris meliputi bahan mentah yang belum diproses, dan barang yang

sudah dihasilkan olehperusahaan tetapi masih dalam simpanan dan

belum dijual ke pasran. Menyediakan barang-barang seperti itu

mempunyai arti penting dalam menciptakan efisiensi dan kelancaran

kegiatan perusahaan.

3. Jenis-Jenis Investasi Menurut Sumbernya

a. Penanaman Modal Dalam Negeri (PMDN)

Didalam neraca nasional atau struktur Produk Domestik Bruto

(PDB) menurut penggunaannya investasi didefinisikan sebagai

pembentukan modal tetap domestik (domestic fixed capital formation).

Investasi sebagai salah satu komponen penting dari permintaan agregat di

dalam ekonomi meruakan faktor yang sangat krusial bagi kelangsungan

proses pembangunan ekonomi dalam negeri (sustainable development).

Salah satu indikator keberhasilannya adalah tingkat pendapatan nasional per

kapita atau laju pertumbuhan produk domestik (PDB) rata-rata per tahun

yang tinggi dan stabil. Proses pembangunan ekonomi dalam negeri

melibatkan kegiatan-kegiatan produksi (barang dan jasa) di semua sektor

ekonomi domestik untuk keperluan kegiatan- kegiatan tersebut, perlu

28

dibangun pabrik-pabrik, gedung perkantoran, mesin dan alat-alat produksi.

Selain itu perlu disiapkan tenaga kerja atau sumber daya manusia yang

terampil, untuk pengadaan semua itu, termasuk fasilitas seperti gedung

sekolah, perpustakaan, dan sebagainya untuk mendukung penyiapan smber

daya manusia, diperlukan dana yang disebut dana investasi (Tambunan,

2000 dalam Eny dan Siti: 62).

Sedangkan dalam Undang-Undang Nomor 6 pasal 1 Tahun 1968

pengertian penanaman modal dalam negeri adalah bagian daripada

kekayaan masyarakat Indonesia, baik secara langsung maupun tidak

langsung, termasuk hak-hak dan benda-benda, baik yang dimiliki oleh

Negara maupun swasta nasional atau swasta asing yang berdomisili di

indonesia, yang disisihkan guna menjalankan sesuatu usaha menurut atau

berdasarkan ketentuan-ketentuan Undang-undang ini.

Penanaman modal dalam negeri merupakan bagian dari penggunaan

kekayaan yang dapat dilakukan secara langsung oleh pemilik sendiri atau

secara tidak langsung, antara lain melalui pembelian obligasi, saham,

deposito, dan tabungan yang jangka waktu minimal 1 tahun. Menurut

undang-undang tersebut pada pasal 3, perusahaan yang dapat menggunakan

modal dalam negeri dapat dibedakan dua jenis perusahaan, yaitu perusahaan

nasional dan perusahaan asing. Dimana perusahaan nasional dapat dimiliki

seluruhnya oleh negara dan atau swasta nasional ataupun sebagai usaha

gabungan antara negara dan atau swasta nasional dengan swasta asing

dimana sekurang-kurangnya 51% modal dimiliki oleh Negara atau swasta

29

nasional. Dalam setiap izin usaha yang diberikan kepada perusahaan asing

yang menggunakan modal dalam negeri ditentukan jangka waktu

berlakunya yang sudah diatur oleh pemerintah dan undang-undang.

Sedangkan batas waktu dalam berusaha bagi perusahaan asing, baik

perusahaan baru maupun perusahaan lama dibatasi antara 10 tahun dan 30

tahun. Jika jangka waktu usaha bagi perusahaan asing telah berakhir, maka

warga Negara asing yang bersangkutan dapat melanjutkan usahanya dengan

mengalihkan modalnya ke bidang usaha lain yang batas waktu usahanya

belum berakhir dan mengadakan usaha gabungan dengan perusahaan

nasional. Setelah waktu berusaha untuk perusahaan asing berakhir, maka

perusahaan atau modal yang dimiliki oleh warga Negara asing yang

bersangkutan harus dialihkan kepada warga Negara Indonesia. Jika

perusahaan asing telah diberi peringatan secara tertulis sekurang-kurangnya

dua kali oleh instansi pemerintah yang berwenang, warga Negara asing yang

tersebut dalam waktu satu tahun sejak berakhirnya jangka waktu usahanya,

maka pemerintah atau instansi terkait berhak melakukan likuiditas terhadap

perusahaan asing tersebut

b. Penanaman Modal Asing (PMA)

Penanaman modal asing (PMA) adalah kegiatan investasi lintas

negara. Penanaman modal asing dilakukan oleh penduduk atau perusahaan

asing. Penanaman modal asing selalu berupa kontrol penuh atau parsial

melalui partisipasi dalam modal dan manajemen (Mudrajad, 2010: 357).

Peningkatan investasi asing langsung atau foreign direct investment (FDI)

30

dianggap lebih baik dalam menjamin kelangsungan pembangunaan

dibandingkan dengan aliran dana asing berupa bantuan atau modal

portofolio.

Menurut Jhingan (2012: 496-497) penggunaan modal asing tidak

hanya mengatasi kekurangan modal uang dan modal fisik, modal asing juga

membawa keterampilan teknik, tenaga ahli, pengalaman organisasi,

informasi pasar, teknik-teknik produksi maju, pembaharuan produk, dan

lain-lain. Hal tersebut akan membantu mempercepat pembangunan

ekonomi negara-negara terbelakang. Modal asing membantu dalam

industrialisasi, dalam membangun modal overhead ekonomi dan dalam

mencipatakan kesempatan kerja yang lebih luas. Modal asing tidak hanya

membawa uang dan mesin tetapi jiga keterambilan teknik. Ia membuka

daerah-daerah terpencil dan mengarap sumber-sumber baru yang belum

dimanfaatkan. Resiko dan kerugian pada tahap perintisan juga ditanggung

modal asing. Selanjutnya, modal asing mendorong pengusaha setempat

untuk bekerja sama dengan perusahaan asing. Ia meniadakan problem

neraca pembayaran dan menurunkan tekanan inflasi. Modal asing

membnatu memodernisasi masyarakat dan memperkuat sektor Negara

maupun sektor swasta. Penggunaan modal asing dengan demikian penting

untuk mempercepat pembangunan eonomi Negara-negara terbelakang.

Pengertian PMA dari tinjauan dan pembahasan Undang- Undang

Nomor 1 Tahun 1967 dan Nomor 11 Tahun 1970 tentang penanaman modal

dan kredit luar negeri:

31

1. Alat pembayaran luar negeri yang tidak merupakan bagian kekayaan devisa

Indonesia, yang dengan persetujuan pemerintah digunakan untuk

pembiayaan perusahaan di Indonesia.

2. Alat-Alat untuk perusahaan, termasuk penemuan baru milik orang asing dan

bahan-bahan yang dimasukkan dari luar negeri ke dalam wilayah Indonesia,

selama alat-alat tersebut tidak dibiayai dari kekayaan Indonesia.

3. Bagian dari hasil perusahaan yang didasarkan dalam Undang- Undang ini

diperkenankan ditransfer, tetapi dipergunakan untuk membiayai perusahaan

dalam negeri.

Kelebihan Penanaman Modal Asing (PMA) adalah:

1. Sifatnya permanen (jangka panjang),

2. Memberikan andil dalam alih teknologi, alih keterampilan manajemen,

3. Membuka lapangan kerja baru. Lapangan kerja ini, sangat penting bagi

negara sedang berkembang mengingat terbatasnya kemampuan pemerintah

untuk penyediaan lapangan kerja.

D. Penelitian Terdahulu

Sebelum Penulis melakukan penelitian ini berbagai penelitian telah

banyak dilakukan yang berkaitan dengan peran Tingkat partisipasi angkatan kerja,

investasi asing maupun pembangunan manusia. Beberapa penelitian

terdahulu yang berkaitan dengan penelitian ini diataranya sebagai berikut:

32

Tabel 2.1

Penelitian terdahulu

No Peneliti

(Tahun) Judul Metode Hasil

1. Martins

Olugbenga

Apinran

(2018)

Impact of Foreign

Direct Investment on

Human Development

Index in Nigeria

Regresi data

panel

Studi ini menyelidiki dampak jangka panjang

Foreign Direct Investment pada beberapa

dimensi pembangunan manusia untuk

periode 1972–2013. Hubungan ekuilibrium

jangka panjang oleh Johansen (1988).

Foreign Direct Investment memiliki dampak

positif, inelastis, dan signifikan secara

statistik pada pendidikan dan Gross National

Income.

2. Nur

Feriyanto

(2016)

The effect of

employment,

economic growth,

and investment on

HDI: In provinces in

Indonesia

Data regresi Hasil penelitian menunjukkan bahwa

variabel tenaga kerja memiliki pengaruh

positif dan signifikan terhadap Pembanguan

manusia di Indonesia, secara parsial,

Investasi Domestik dan Investasi Asing

Langsung memiliki pengaruh positif dan

signifikan terhadap IPM di Indonesia.

Secara bersamaan,

3. Hafiz Yazid

Sitorus

(2014)

Analisis penagruh

penanaman modal

asing dan

pengeluaran

pemerintah terhadap

Indeks pembangunan

manusia

Regresi Berdasarkan hasil penelitian tersebut di

simpulkan bahwa penanaman modal asing

berpengaruh signifikan dan positif terhadap

indeks pembangunan pembangunan manusia

33

No

Peneliti

(Tahun) Judul Metode Hasil

4. Basu

Sharma

(2012)

The relationship of

foreign investment to

the human

development index in

Asia in 2005-2010

Regresi data

panel

Hasil penelitian menunjukan bahwa variable

penanaman modal asing terhadap indeks

pembangunan manusia di Asia berpengaruh

signfikan dan positif.

5. Gerry Julian

Agusty

(2015)

The Effect Of

Foreign Direct

Investment &

Official

Development

Assistance To

Human Development

Index Of Developing

Countries In 2009-

2013

Menggunak

an metode

regresi

Berdasakan hasil yang di peroleh bahwa

Forreing Direct Invesment dan Official

Development Assistance berperngaruh

positih signifikan terhadap pembangunan

manusia

6. Hamidah

Nasution

(2015)

Analisis Faktor-

Faktor Yang

Mempengaruhi

Indeks

Pembangunan

Manusia Kabupaten

Tapanuli Selatan

Menggunak

an metode

regresi

Indeks Pembangunan Manusia dipengaruhi

oleh beberapa variable diantaranya

persentase penduduk miskin, laju

pertumbuhan penduduk, angka melek huruf,

angka harapan hidup, dan tingkat partisipasi

angkatan kerja.

7. Dendi

Andriyansah

(2017)

Pengaruh Investasi,

Tenaga Terhadap

Indeks

Pembangunan

Manusia Kanupaten

Dan Kota Di Jawa

Barat Tahun 2011-

2015

Regresi data

panel

Hasil analisis penelitian ini menunjukan

bahwa secara parsial variabel investasi

memiliki hubungan positif terhadap IPM.

34

No

Peneliti

(tahun)

Judul Metode Hasil

8. AA Gede

Krisna

Pratama, Ida

Bagus

Darsana

(2017)

Pengaruh

Kemiskinan Dan

Investasi Terhadap

Pertumbuhan

Ekonomi Dan

Kesejahteraan

Masyarakat

Regresi data

panel

Investasi berpengaruh positif dan tidak

signifikan terhadap ipm di Provinsi Bali

9. Ayunanda

Melliana,

Ismaini Zain

(2017)

Analisis Statistika

Faktor Yang

Mempengaruhi

Indeks

Pembangunan

Manusia Di

Kabupaten/Kota

Provinsi Jawa Timur

Dengan

Menggunakan

Regresi Panel

Regresi data

panel

Terdapat tujuh variabel yang berpengaruh

signifikan terhadap IPM diantaranya adalah

variabel rasio siswa terhadap kepadatan

penduduk, tingkat partisipasi angkatan kerja,

dan PDRB perkapita.

10. Panjaitan

Libertina

(2015)

Aplikasi Analisis

Jalur Dalam

Menganalisis Faktor-

Faktor Yang

Mempengaruhi

Indeks

Pembangunan

Manusia Kabupaten

Tapanuli Utara

Regresi data

panel

Indeks Pembangunan Manusia dipengaruhi

oleh banyak variabel seperti angka

partisipasi SD, angka partisipasi SMP,

persentase penduduk miskin, persentase

rumah tangga dengan akses air bersih, laju

pertumbuhan penduduk, angka melek huruf,

angka harapan hidup, dan tingkat partisipasi

angkatan kerja.

35

E. Hubungan Antar Variabel

1. Hubungan antata Tingkat partisipasi angkatan kerja terhadap

Pembangunan Manusia, Kedua Variabel ini saling berkaitan karena jika

di amati ketika jumlah perkerja terserap dengan baik maka akan

meningkatkan taraf hidup sesorang jika taraf hidup seseorang meningkat

makan akan meningkatkan kualitas hidup nya yang secara langsung

dapat mengpengaruhi Pembangun Manusia.

2. Hubungan antata Investasi asing terhadap Pembangunan Manusia,

Kedua Variabel ini saling memiliki hubungan dimana Investasi asing

dapat membuat roda perekonomian suatu negara berjalan dengan baik,

Hal tersebut dapat mengpengaruhi pembangunan manusia dimana suatu

negara dapat meningkatkan kualitas hidup masyarakat nya.

F. Kerangka Berfikir

Kerangka berfikir Kerangka pemikiran merupakan sintesa dari

serangkaian teori yang tertuang dalam tinjauan pustaka, yang pada dasarnya

merupakan gambaran dari kinerja teori dalam memberikan solusi atau

alternatif solusi dari masalah yang ditetapkan (Hamid, 2010).

36

Gambar 2.1

Kerangka Pemikiran

G. Hipotesis Penelitian

Berdasarkan landasan teori dan kerangka pemikiran yang

dikemukakan sebelumnya, maka hipotesis dalam penelitian ini sebagai

berikut:

1. Diduga terdapat pengaruh antara variabel independen Tingkat Partisipasi

Angkatan Kerja, terhadap variabel dependen Pembangunan Manusia.

2. Diduga terdapat pengaruh antara variabel independen Investasi Asing

terhadap variabel dependen Pembangunan Manusia.

3. Diduga terdapat pengaruh secara bersama-sama antara variabel independen

Tingkat Partisipasi Angkatan Kerja, dan Investasi Asing terhadap variabel

dependen Pembangunan Manusia.

Tingkat partisipasi

Angkatan kerja

Investasi asing

Pembangunan

manusia

37

BAB III

METODOLOGI PENELITIAN

A. Ruang Lingkup Penelitian

Dalam sebuah penelirian diperlukan suatu batasan ruang lingkup

dengan tujuan agar subjek, objek dan waktu dari periode tidak melebihi dari

tujuan yang ingin dicapai. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui

bagaimana pengaruh, Tingkata partisipasi amgkatan kerja dan Investasi

Asing terhadap pembangunan manusia. Metode penelitian ini menggunakan

pendekatan kuantitatif, pendekatan kuantitatif dimaksudkan agar penelitian

yang dilakukan lebih bersifat objektif berdasarkan angka yang dihasilkan

kemudian dikaitkan dengan teori yang ada dan terbebas dari pengaruh

penilaian subjektif pribadi peneliti. Alat analisis yang digunakan dalam

penelitian ini adalah regresi data panel, data panel merupakan analisis yang

menggabungkan data cross section dengan data time series.

Variabel yang digunakan dalam penelitian ini terdiri dari satu variabel

tidak bebas (Dependent Variabel) dan dua variabel bebas (Independent

Variabel). Dependent variabel adalah Pembangunan Manusia (Y).

Independent variabel terdiri dari: Tingkata partisipasi angkatan kerja (X1),

Investasi Asing (X2), Penelitan ini menggunakan studi populasi di wilayah

negara-negara di ASEAN tahun 2013-2017.

38

B. Metode Pengumpulan Data

Data kepustakaan yang digunakan dalam penelitian ini merupakan data

sekunder yang telah diolah dan dipublikasikan didalam berita resmi statistik

oleh World Bank. Data yang digunakan adalah gabungan dari data time

series dan cross section yang terdiri 10 negara ASEAN dan runtutan waktu

dari tahun 2013-2017. Data dibagi menjadi dua garis besar yaitu time-series

dan cross-section. Gabungan antara dua itu adalah data panel. Atau dapat

dikatakan, data panel merupakan data yang memiliki cross-sectional unit

yang sama dan dilakukan setiap waktu. (Gujarati, 2006) Manfaat dari

penggunaan data panel antara lain:

1. Estimasi data panel dapat mengambil heterogenitas dalam individu secara

eksplisit ke dalam model atau persamaan

2. Memberikan data yang lebih informatif, variabilitas, serta collinearity

yang lemah antar variabel.

3. Sesuai untuk mempelajari dinamika perubahan (dynamics of change)

kebebasan lebih banyak dan efisien.

4. Dapat memperkaya analisis empiris dengan cara-cara yang tidak mungkin

menggunakan data timeseries atau cross-section.

C. Metode Pengolahan Data

Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan analisis deskriptif.

Analisis deskriptif bertujuan untuk menjelaskan atau menggambarkan

masalah yang tekah terjadi pada masa lalu maupun masa sekarang atau saat

39

penelitian ini berlangsung. Terdapat ciri-ciri penelitian deskriptif yaitu

terdapat hubungan dengan keadaan yang terjadi pada saat itu, dapat

menguraikan satu variabel atau beberapa variabel yang diuraikan satu

persatu, tidak memanipulasi variabel atau tidak ada perlakuan (Ronny

Kountur, 2013). Pemilihan analisis pada penelitian ini didasarkan untuk

melihat kondisi yang terjadi pada beberapa tahun yang lalu serta

menjelaskan sebab dan fakta yang terjadi terhadap variabel yang diteliti.

1. Penentuan Model Analisis

Penelitian ini menggunakan data panel untuk mengolah data,

karena dengan menggunakan data panel terdapat beberapa kelebihan.

Menurut (Gujarati, 2013), keuntungan menggunakan data panel sebagai

erikut:

1. Dengan menggabungkan informasi dari data time series dan cross

section dapat mengatasi masalah yang timbul karena ada masalah

penghilangan variabel (omitted variable).

2. Dengan data panel yang menggabungkan antara time series dan

cross section, maka hasil yang didapatkan lebih akurat serta nilai

degrr of freedom akan lebih tinggi dan menghasilkan estimasi yang

lebih efisien.

3. Data panel lebih memberikan peluang observasi yang lebih banyak

dibandingkan metode lain, karena akan meminimalisasikan bias dan

mampu mengurangi kolinearitas antar variabel.

40

4. Data panel memungkinkan mempelajari lebih kompleks mengenai

perilaku yang ada dalam model sehingga pengujian data panel tidak

memerlukan uji asumsi klasik.

Penelitian ini menggunakan model analisis regresi linear berganda.

(multiple regression). Regresi dalam pengertian menurut Gujarati

(2013) ialah sebagai kajian terhadap ketergantungan satu variabel, yaitu

variabel tergantung terhadap satu atau lebih variabel lainnya atau yang

disebut sebagai variabel – variabel eksplanatori dengan tujuan untuk

membuat estimasi atau memprediksi rata – rata populasi atau nilai rata-

rata variabel tergantung dalam kaitannya dengan nilai – nilai yang

sudah diketahui dari variabel ekslanatorinya. Selanjutnya, meski

analisis regresi berkaitan dengan ketergantungan atau dependensi satu

variabel terhadap variabel-variabel lainnya hal tersebut tidak harus

menyiratkan sebab-akibat (causation).

Dalam regresi data panel terdapat model yang dapat digunakan.

Model tersebut antara lain: Pooled Least Square (PLS), Fixed Effects

Model (FEM), Random Effect Model (REM) (Gujarati, 2013):

a. Pendekatan Kuadrat Terkecil (Pool Least Squares)/PLS

Yaitu teknik yang paling mudah dan sederhana dengan cara

mengasumsikan data gabungan yang ada. Model ini hanya

menggabungkan seluruh data time series dan cross section,

kemudian estimasi model dengan menggunakan metode Ordinary

Least Square (OLS). Hasil dari regresi ini dianggap berlaku untuk

41

semua objek pada semua waktu. Keuntungan penaksiran

menggunakan OLS yaitu data lebih banyak dan bervariasi,

heterogenitas individu atau kelompok secara eksplisit seperti model

lainnya tidak di eksploitasi (Effendi, 2014). Wing Wahyu Winarno

(2009) mengatakan bahwa pada metode OLS (Ordinary Least

Square) memiliki kekurangan, yaitu terletak pada ketidaksesuaian

model dengan keadan yang sesungguhnya. Kondisi tiap objek saling

berbeda, bahkan satu objek pada suatu waktu akan sangat berbeda

pada kondisi objek pada waktu yang lain.

b. Pendekatan Effek Tetap (Fixed Effect Model)

Model yang dapat menunjukkan perbedaan konstan antar objek

meskipun dengan koefisien regresi yang sama. Model ini juga

memperhitungkan kemungkinan bahwa peneliti menghadapi

masalah omitted variables yang mungkin membawa perubahan pada

intercept time series atau cross section. Menurut Wing Wahyu

Winarno (2009) Model FEM dengan efek tetap maksudnya adalah

bahwa satu objek, memiliki konstan yang tetap besarnya untuk

berbagai periode waktu. Demikian pula dengan koefisien regresinya

yang besarnya tetap dari waktu ke waktu (time invariant).

c. Pendekatan Effek Acak (Random Effect Model)

Dengan menggunakan model ini, kita tidak dapat melihat

pengaruh dari berbagai karakteristik yang bersifat konstan dalam

42

waktu atau konstan di antara individual. Model ini mengestimasi

data panel dimana melibatkan hubungan eror term. Perbedaan

intersep diakomodasi oleh eror term masing-masing. Keuntungan

dari model ini yaitu menghilangkan heterokedasitas.

Rumusan model penelitian ini adalah sebagai berikut:

IPM𝑖j = β0+β1TPAK𝑖j+β2FDI𝑖j+ +𝜀𝑖j

Dimana :

IPMij = Indeks Pembangunan Manusia di negara ASEAN i pada

periode j

TPAKij = Tingkata partisipasi angkatan kerja di Negara ASEAN i

pada periode j

FDIij = Investasi Asing di Negara ASEAN i pada periode j

β0 = Intercept/Konstanta

β1, β2, = Koefisien regresi

𝜀 = error term

Untuk mengetahui model mana yang terbaik dalam penelitian

ini maka digunakan pengujian yang dinamakan Uji Chow dan Uji

Hausman.

a. Uji Chow

Untuk melihat model yang digunakan Pooled Least Square atau

Fixed Effect Model, dilihat dari nilai probabilitas yang dihasilkan

pada Uji Chow dengan hipotesis sebagai berikut :

43

H0 : Pooled Least Square Model

H1 : Fixed Effect Model

Kriteria:

• Jika nilai Prob. > α=5%, maka H0 diterima dan H1 ditolak

• Jika nilai Prob. < α=5%, maka H0 ditolak dan H1 diterima

b. Uji Hausman

Keputusan penggunaan Fixed Effect Model (FEM) atau Random

Effect Model (REM) dapat ditentukan dengan menggunakan

spesifikasi yang dikembangkan oleh Hausman. Spesifikasi ini

akan memberikan penilaian dengan menggunakan Chi-Square

Statistic sehingga keputusan pemilihan model akan dapat

ditentukan secara statistik. Pengujian ini dilakukan dengan

hipotesis sebagai berikut :

H0 : Random Effect Model


Kriteria:



Setelah model penelitian diestimasi maka akan diperoleh nilai

dan besaran dari masing-masing parameter dalam model persamaan

di atas. Nilai parameter positif atau negatif selanjutnya akan

digunakan untuk menguji hipotesis penelitian.

44

2. Estimasi Parameter

Estimasi adalah proses yang menggunakan sampel statistik untuk

menduga atau menaksir hubungan parameter populasi yang tidak

diketahui. Estimasi merupakan suatu pernyataan mengenai parameter

populasi yang diketahui berdasarkan populasi dari sampel, dalam hal

ini sampel random yang diambil dari populasi yang bersangkutan. Jadi

dengan estimasi ini, keadaan parameter populasi dapat diketahui. Ciri-

ciri penduga yang baik adalah tidak bias (unbiased), efisien dan

konsisten (Hasan, 2017). Tedapat dua estimasi parameter dalam data

panel, yakni:

a. Ordinary Least Square (OLS)

Kuadrat terkecil biasa (Ordinary Least Square) merupakan salah

satu metode bagian dari kuadrat terkecil dan sering hanya disebut

kuadrat terkecil saja. Metode ini sering digunakan oleh para ilmuwan

atau peneliti dalam proses penghitungan suatu persamaan regresi

sederhana. Dalam penggunaan regresi, terdapat beberapa asumsi

dasar yang dapat menghasilkan estimator linier tidak bias yang

terbaik dari model regresi yang diperoleh dari metode kuadrat

terkecil biasa atau biasa dikenal dengan regresi OLS agar taksiran

koefisien regresi itu bersifat BLUE (Best Linier Unbiased

Estimator).

Misalkan:

𝑌𝑖 = 𝛽0 + 𝛽1𝑋1𝑖 + 𝛽2𝑋2𝑖 + ⋯ + 𝛽𝑘𝑋𝑘𝑖 + 𝜀𝑖

45

Yang dapat secara ringkas ditulis dalam notasi matrik sebagai berikut:

Y = Xβ + ε

Dengan β adalah suatu vektor kolom k-unsur dari penaksir

parameter kuadratterkecil biasa dan ε adalah suatu vektor kolom n x

1 dari n residual (Gujarati, 1999). Variabel ε sangat memegang peran

dalam model ekonometrika, tetapi variabel ini tidak dapat diteliti dan

tidak pula tersedia informasi tentang bentuk distribusi

kemungkinannya. Di samping asumsi mengenai distribusi

probabilitasnya, beberapa asumsi lainnya khususnya tentang sifat

statistiknya perlu dibuat dalam menerapkan metode OLS (Rizki,

2011).

b. Generalized Least Square (GLS)

Menurut Greene (1997), penanggulangan kasus

heteroskedastisitas dapat dilakukan dengan estimasi melalui

pembobotan (weighted) yang dapat pula dikatakan sebagai kuadrat

terkecil yang diberlakukan secara umum atau disebut Generalized

Least Squares (GLS). Kasus heteroskedastisitas ini sering muncul

apabila data yang digunakan adalah cross-section. Gujarati (2003)

mengatakan bahwa untuk data panel, estimasi dengan Generalized

Least Squares (GLS) ini lebih baik dan konsisten dibandingkan

dengan metode OLS. Metode estimasi GLS mampus

memperhitungkan informasi secara explisit dan karenanya mampu

menghasilkan estimator yang BLUE. Penggunaan estimasi GLS

46

sudah memenuhi asumsi klasik, sehingga tidak diperlukan lagi uji

asumsi klasik pada estimasi GLS.

3. Pengujian Hipotesis

a. Pengujian Signifikansi Parsial (Uji t)

Uji ini digunakan untuk melihat signifikansi dari pengaruh variabel

independen secara individu terhadap variabel dependen dengan

variabel yang lain konstan. Untuk menguji pengaruh setiap variabel

independen tersebut, maka nilai t hitung harus dibandingkan dengan

t tabel. Untuk nilai t tabel dapat dieproleh dengan melihat tabel

distribusi untuk α = 0,05 dan derajat n – k. Maka dalam pengujian

ini dilakukan hipotesis sebagai berikut:

H1 : βi ≠ 0 (Variabel independen berpengaruh terhadap variabel

dependen).

Selain dengan menggunakan cara diatas, uji-t juga dapat dilakukan

dengan cara Quick Look, yaitu dengan melihat probability < 0,05

atau α = 5% dan jika nilai t-hitung lebih tinggi dari t-tabel yang

berarti menolak Ho dan menerima Ha dan sebaliknya. Hal ini

menunjukkan bahwa variabel independen secara individual

mempengaruhi variabel dependennya dan sebaliknya (Kuncoro,

2003).

b. Pengujian Signifikansi Simultan (Uji F-Statistik)

47

Pengujian ini akan memperlihatkan hubungan atau pengaruh

variabel independen secara bersama-sama terhadap variabel

dependen. Maka dalam pengajuan ini dilakukan hipotesis sebagai

berikut :

1) Jika F-hitung < F tabel, maka H0 diterima yang berarti secara

bersama-sama variabel independen secara signifikan tidak

dipengaruhi variabel dependen.

2) Jika F-hitung > F tabel, maka H1 ditolak yang berarti secara

bersama-sama variabel independen secara signifikan

mempengaruhi variabel dependen.

Selain dengan cara diatas, uji-F juga dapat dilakukan dengan cara

Quick Look, yaitu dengan melihat nilai probability dan derajat

kepercayaan yang ditentukan dalam penelitian atau melihat nilai F-

tabel dengan F-hitungnya. Jika nilai probabilty < 0,05 atau α = 5%

yang berarti menolak H0 dan menerima H1 dan sebaliknya. Hal ini

menunjukkanbahwa variabel independen secara bersama-sama

mempengaruhi variabel dependennya dan sebaliknya (Kuncoro,

2003). Statistik F pada dasarnya menunjukkan apakah semua

variabel bebas berpengaruh signifikan terhadap variabel terikat

secara simultan. Uji ini dilakukan dengan membandingkan nilai F

menurut tabel.

H0 : β = 0, artinya tidak terdapat pengaruh signifikan antara

variabel Tingkata partisipasi angkatan kerja dan Investasi Asing (X1,

48

dan X2) terhadap Pembangunan Manusia (Y) di negara-negara

ASEAN

H1 : β ≠ 0, artinya terdapat pengaruh signifikan antara variabel

Tingkata partisipasi angkatan kerja dan Investasi Asing (X1, dan X2

) terhadap pembangunan manusia (Y) di Negara-negara ASEAN

Kriteria Uji F:

• Jika nilai F hitung < nilai F tabel, maka H0 diterima dan H1 ditolak

• Jika nilai F hitung > nilai F tabel, maka H0 ditolak dan H1 diterima

c. Pengujian Goodness of Fit ( R2 )

Koefisien determinasi (R2) bertujuan untuk mengukur seberapa

jauh kemampuan model dalam menerangkan variasi variabel

dependen. Nilai koefisien determinasi adalah antara nol dan satu (0

49

BAB IV

ANALISIS DAN PEMBAHASAN

A. Analisi Deskriptif

Penelitian ini menganalisis pengaruh pembangunan manusia, Tingkat

partisipasi angkatan kerja dan Investasi Asing pada negara-negara ASEAN

pada periode 2013 hingga 2017. Alat pengolah data yang digunakan dalam

penelitian ini adalah perangkat lunak (software) komputer Eviews 9 dengan

metode analisis regresi berganda. Maka dari itu perlu dilihat bagaimana

gambaran perkembangan secara umum dari pembangunan manusia, Tingkata

partisipasi angkatan kerja dan Investasi Asing.

1. Pembangunan Manusia

Pembangunan Manusia adalah indikator yang dapat melihatkan

perkembangan pembangunan manusia yang diukur melalui Indeks

Pembangunan Manusia (IPM) secara representatif dan terukur.

Pengukuran indeks pembangunan manusia memiliki tujuan penting yaitu

untuk melihat perkembangan potensi suatu wilayah, keterampilan dan

kualitas sumber daya manusia untuk mencapai produktivitas yang tinggi.

IPM dihitung berdasarkan data yang dapat menggambarkan keempat

komponen, yaitu angka harapan hidup yang mengukur keberhasilan dalam

bidang kesehatan, angka melek huruf dan rata-rata lamanya bersekolah

yang mengukur keberhasilan dalam bidang pendidikan, dan kemampuan

daya beli masyarakat terhadap sejumlah kebutuhan pokok yang dilihat dari

50

rata-rata besarnya pengeluaran per kapita sebagai pendekatan pendapatan

yang mengukur keberhasilan dalam bidang pembangunan hidup yang

layak. Badan pusat statistik mengelompokkan status pembangunan

manusia bedasarkan IPM menjadi 4 kelompok dengan kriteria sebagai

berikut:

• Sangat Tinggi : IPM ≥ 80.

• Tinggi : 70 ≤ IPM < 80.

• Sedang : 60 ≤ IPM < 70.

• Rendah : IPM < 60.

Perkembangan Indeks Pembangunan Manusia di negara ASEAN

memiliki kemajuan yang dari tahun ketahun di setiap negaranya. Hal ini

dikarenakan pemerintah negara-negara ASEAN cukup serius untuk

meningkatkan kuliatas hidup masyarakatnya. Itu di buktikan dari

kerjasama-kerjasama negara-negara ASEAN dalam bidang ekonomi agar

meningkat nya kualitas.

51

Tabel 4.1

Negara-Negara ASEAN Dengan Nilai IPM Tinggi Dan Sangat Tinggi

Sumber : World Bank

Tabel diatas merupakan negara-negara ASEAN yang memiliki nilai

IPM berada pada kategori tinggi dan sangat tinggi. Negara Singapura

merupakan negara ASEAN dengan nilai IPM tertinggi sejak tahun 2013

hingga 2017. Namun negara Brunai memiliki pertumbuhan nilai IPM yang

cukup signifikan sejak tahun 2013 dengan nilai IPM 80 hingga mencapai

nilai 89 pada tahun 2017.

Tabel 4.2

Negara-Negara ASEAN Dengan Nilai IPM Rendah

Negara 2013 2014 2015 2016 2017

Myamar 52.9 56.4 56.9 57.4 57.8

Laos 53 58.6 59.3 59.8 60.1

Kamboja 50 54.6 57.1 58.6 59.9

Sumber : World Bank

Negara 2013 2014 2015 2016 2017

Singapura 91 92.8 92.9 93 93.2

Brunai 80 85.3 86.5 87.7 89.8

Malaysia 74 76 78 79.9 80.2

52


IPM berada pada kategori rendah. Negara Kamboja merupakan negara

ASEAN dengan nilai IPM terendah sejak tahun 2013, namun. pada tahun

2017 negara Myanmar menjadi negara dengan nilai IPM terendah diantara

negara-negara ASEAN. Perkembangan nilai IPM di negara Myanmar,

Laos, dan Kamboja cenderung meningkat namun masih belum mencapai

kategori sedang.

2. Tingkat Partisipasi Angkatan Kerja

Partisipasi kerja dapat diartikan sebagai keterlibatan atau

keikutsertaan masyarakat secara aktif dan sukarela dalam pekerjaan untuk

memperoleh penghasilan atau keuntungan paling sedikit satu jam (tidak

terputus) dalam seminggu yang lalu. Keterlibatan masyarakat dalam

pekerjaan itu dapat diukur melalui Tingkat Partisipasi Angkatan Kerja

(TPAK).

Internatioanl Labour Organization mendefinisikan TPAK atau

Labor Force Participation Rate (LFPR) sebagai ukuran proporsi populasi

usia kerja suatu negara yang bergerak aktif di pasar tenaga kerja, baik

dengan bekerja atau mencari pekerjaan.

Tenaga Kerja merupakan salah satu fokus dari negara-negara

berkembang. Tingkat partisipasi angkatan kerja dapat menunjukan sebuah

53

negara memiliki tingkat kesejahteraan yang baik. Semakin tinggi Tingkat

partisipasi angkatan kerja maka sebuah negara akan memiliki peluang yang

lebih besar untuk mencapai kesejahteraan. Berikut merupakan data Tingkat

partisipasi angkatan kerja di ASEAN pada tahun 2013-2017.

Tabel 4.3

Tingkat Partisipasi Angkatan Kerja di negara-negara ASEAN (dalam persen)

Negara 2013 2014 2015 2016 2017

Singapura 83.343 84.343 84.213 84.453 84.694

Laos 75.656 77.656 77.629 77.748 77.849

Vietnam 75.534 76.834 76.56 76.611 76.518

Sumber : World Bank


TPAK 3 tertinggi diantara negara-negara ASEAN lainnya . Negara

Singapura merupakan negara ASEAN dengan nilai TPAK dimana pada

tahun 2013 nilai TPAK mencapai 83,3 persen dan pada tahun 2017

mencapai nilai 84,4 persen. Kemudian negara Laos dan Vietnam memiliki

nilai TPAK yang hampir sama yakni masing-masing pada tahun 2017

adalah 77,8 persen dan 76,5 persen.

54

Tabel 4.4

Tingkat Partisipasi Angkatan Kerja di negara-negara ASEAN (dalam

persen)

Negara 2013 2014 2015 2016 2017

Filiphina 60.325 60.458 60.558 60.852 61.214

Malaysia 60.325 62.325 62.11 62.31 62.519

Brunai 61.457 62.557 62.929 62.341 64.222

Sumber : World Bank


TPAK 3 terendah diantara negara-negara ASEAN lainnya . Negara

Filipina, Malaysia, dan Brunai memiliki nilai TPAK yang cukup rendah

dimana nilai TPAK nya masih berada di bawah 70 persen.

3. Investasi asing

Investasi asing merupakan salah satu alat untuk mempercepat

pembangunan di suatu wilayah. Salah satu alasan utama mengapa sebuah

negara membutuhkan investor asing adalah daya konsumsi masyarakat serta

tren ekspor yang masih rendah. Infrastruktur kawasan industri dan sektor

penunjang ekonomi tentu saja bisa menghabiskan anggaran yang

besar.Sedangkan, jika suatu negara belum memiliki tabungan yang cukup

untuk mendanai pembangunan tersebut dari kantong sendiri. Dengan begitu,

pembangunan tidak bisa bertumpu pada investasi dalam negeri saja.Investor

asing yang menanamkan modal dengan cara membangun perusahaan atau

55

pabrik di suatu negara tertentu diharapkan dapat mempercepat

perekonomian. Aliran modal asing yang masuk dapat menggerakkan roda

perekonomian dan meningkatkan pendapatan negara. Dari 10 negara

ASEAN memiliki tren Investasi asing yang berbeda beda.

Tabel 4.5

Negara-Negara ASEAN dengan Nilai Investasi Tertinggi (dalam US$)

Negara 2013 2014 2015 2016 2017

Singapur 68.542.538.212 69.542.538.312 69.542.538.312 74.235.027.404 63.633.434.111

Indonesia 22.120.732.059 25.120.732.059 19.779.127.976 20.464.583.219 21.464.553.719

Vietnam 9.000.000.000 9.200.000.000 11,800,000.000 12.600.000.000 14.100.000.000

Sumber : World Bank


investasi tertinggi diantara negara-negara ASEAN lainnya. Negara

Singapura merupakan negara di ASEAN dengan nilai investasi tertinggi

dimana pada tahun 2017 nilai investasi mencapai mencapai 63.633.434.111

US$.

Pada 5 tahun terakhir investasi asing di negara ASEAN memiliki

tren yang berbeda-beda, kondisi investasi di negara singapura dan Indonesia

mengalami fluktuasi naik turun. Sementara di Negara Vietnam kondisi

investasi mengalami peningkatan secara konstan.

56

B. Penentuan Model

Pada bagian ini akan ditentukan model mana yang paling tepat untuk

penelitian ini dengan melakukan uji chow dan uji hausman:

1. Hasil Uji Chow

Untuk melihat model yang digunakan Pooled Least Square atau Fixed

Effect Model, dilihat dari nilai probabilitas yang dihasilkan pada Uji Chow

dengan hipotesis sebagai berikut :

H0 : Pooled Least Square Model


Kriteria:



Uji ini dilakukan untuk menentukan metode estimasi terbaik antara

metode fixed effect, random effect atau common effect untuk mengestimasi

data penelitian. Pada software eviews jika nilai probabilitas untuk cross-

section F pada uji regresi dengan pendekatan fixed effect lebih dari 0,05

(tingkat signifikansi atau α = 5%) maka model yang terpilih adalah common

effect, tetapi jika nilainya kurang dari 0,05 maka model yang terpilih adalah

fixed effect. Hasil uji chow pada penelitian ini menunjukkan, bahwa nilai

probabilitas cross-section F nya sebesar 0,0000 yang nilainya kurang dari

0,05 sehingga dalam penelitian ini model estimasi fixed effect yang tepat

untuk digunakan.

2. Hasil Uji Hausman

57

Setelah melakukan uji chow, selanjutnya adalah melakukan uji

hausman untuk memastikan metode estimasi yang tepat.

Pengujian ini dilakukan dengan hipotesis sebagai berikut :

H0 : Random Effect Model


Kriteria:



Pada software eviews jika nilai probabilitas untuk cross-section

random pada uji regresi dengan pendekatan random effect lebih dari 0,05

(tingkat signifikansi atau α = 5%) maka model yang terpilih adalah random

effect, tetapi jika nilainya kurang dari 0,05 maka model yang terpilih adalah

fixed effect. Hasil uji chow pada penelitian ini menunjukkan, bahwa nilai

probabilitas cross-section randomnya sebesar 0,0000 yang nilainya kurang

dari 0,05 sehingga dalam penelitian ini model estimasi fixed effect yang

tepat untuk digunakan.

C. Interpretasi Data

1. Uji Statistik

Pengujian statistik dilakukan untuk mengetahui apakah model

penelitian sudah bagus atau belum secara statisitk. Terdapat beberapa

pengujian dalam uji hipotesis ini, diantaranya adalah uji koefisien

determinasi (R2), uji F statistik, serta uji t statistik. Model yang

58

digunakan dalam estimasi penelitian ini adalah Fixed Effect. Uji statistik

dalam penelitian ini menggunakan software eviews, maka hasilnya

sebagai berikut:

Tabel 4.6

Hasil Perhitungan Estimasi Data Panel

Variabel Koefisien Prob.

C - 1.356142 0.0002

(LN) FDI 0.015925 0.0333

( TPAK 0.024834 0.0000

Fixed Effect (cross)

_Indonesia__C 0.096427 -1.259715

_Brunai__C 0.311037 -1.045105

_Kamboja__C -0.065734 -1.421876

_Malaysia__C 0.227018 -1.129124

_Thailand__C 0.053783 -1.302359

_Laos__C -0.312560 -1.668702

_Singapur__C -0.206716 -1.562858

_Vietnam__C -0.233062 -1.589204

_Myanmar__C -0.043638 -1.39978

_Filiphina__C 0.173444 -1.182698

(

59

Variabel Koefisien Prob.

R-squared 0.982564

Adjusted R-squared 0. 977517

F-statistic 194.6759

Prob(F-statistic) 0.000000

Sumber : Hasil Olah Data Eviews 9

a. Apabila nilai masing-masing variabel Tingkat partisipasi angkatan kerja,

dan Investasi asing pada model adalah 0, maka nilai pembangunan manusia

Indonesia sebesar -1.25%

b. Apabila nilai masing-masing variabel Tingkat partisipasi angkatan kerja,


Brunai sebesar -1.04%

c. Apabila nilai masing-masing variabel Tingkat partisipasi angkatan kerja,


Kamboja sebesar -1.42%

d. Apabila nilai masing-masing variabel Tingkat partisipasi angkatan kerja,


Malaysia sebesar -1.12%

e

analisis pengaruh tingkat partisipasi angkatan...

Documents