ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN

KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA

PEGAWAI PT INDOMARCO PRISMATAMA DEPARTEMEN

PROJECT CABANG SEMARANG

Skripsi ini diajukan sebagai salah satu syarat

untuk menyelesaikan jenjang pendidikan

Strata satu (S1) pada Fakultas Ekonomi

Universitas Muria Kudus

Oleh :

CAHYO AJI TIARDI

201311140

PROGRAM STUDI MANAJEMAN

FAKULTAS EKONOMI

UNIVERSITAS MURIA KUDUS

TAHUN 2017

MOTTO DAN PERSEMBAHAN

Motto :

Takdir setiap manusia memang telah ditentukan sejak mereka lahir, tetapi dengan

kerja keras kita dapat mengalahkan takdir.

(Uzumaki Naruto)

Persembahan :

Penulis persembahkan Skripsi ini kepada:

1. Ibu bapakku tercinta, ibu Siti

Zumaifah dan Bapak Imam Sukardi.

atas kasih sayang, doa dan

dukungannya.

2. Adik ku tersayang, Ayunda Noor

Tiardi dan Mahda Elina Tiardi

3. Almamaterku Universitas Muria

Kudus

KATA PENGANTAR

Segala puji dan syukur dipanjatkan atas kehadirat Allah SWT yang telah

melimpahkan berkah, rahmat dan hidayah-Nya, sehingga dapat menyelesaikan

Tugas Akhir Skripsi yang berjudul “Analisis pengaruh Kepemimpinan,

Lingkungan kerja dan Kompensasi terhadap kinerja pegawai PT. Indomarco

Prismatama Departemen Project Cabang Semarang” yang disusun sebagai salah

satu syarat untuk mendapatkan gelar Sarjana Ekonomi pada Fakultas Ekonomi

Universitas Muria Kudus.

Tugas Akhir Skripsi ini tidak dapat terselesaikan dengan baik tanpa

bimbingan dan bantuan dari berbagai pihak. Oleh karena itu, pada kesempatan ini

diucapkan terima kasih yang tulus kepada:

1. Bapak Noor Azis, SE. MM Selaku Ketua Program Studi Fakultas

Ekonomi Universitas Muria Kudus yang berkenan memberikan izin

penelitian untuk keperluan penyusunan skripsi.

2. Bapak Dr. Drs. Ag. Sunarno, SH. S.Pd. MM Selaku Dosen

Pembimbing I yang dengan sabar telah membimbing, mengarahkan

dan memberikan nasihat selama penyusunan skripsi.

3. Ibu Ratih Hesti Utami, SE, MM Selaku Dosen Pembimbing II yang

dengan sabar telah membimbing, mengarahkan dan memberikan

nasihat selama penyusunan skripsi.

4. Bapak Teguh Yulianto Selaku Manager Departemen Project yang telah

memberikan izin untuk melakukan penelitian di PT. Indomarco

Prismatama Departemen Project Cabang Semarang.

5. Bapak Agung Budiwibowo Selaku Supervisor Departemen Project

yang telah membantu dalam pelaksanaan penelitian sehingga dapat

berjalan dengan lancar.

6. Pegawai PT. Indomarco Prismatama Departemen Project Cabang

Semarang yang telah berkenan menjadi responden dalam penelitian.

7. Kedua orang tuaku, Bapak dan Ibu yang senantiasa berjuang dan

mendo’akan untuk kelancaran dalam penyusunan skripsi.

8. Sahabat-sahabatku, terimakasih atas dukungan dan bantuan dalam

penyusunan skripsi.

9. Semua pihak yang tidak dapat disebutkan satu persatu yang telah

memberikan dorongan semangat serta bantuan selama penysunan tugas

akhir ini.

Penulisan skripsi ini masih terdapat kekurangan dan keterbatasan. Oleh

karena itu, kritik dan saran yang bersifat membangun akan diterima

dengan senang hati untuk perbaikan lebih lanjut. Semoga skripsi ini dapat

bermanfaat bagi duniapendidikan.

Kudus, 2017

Cahyo Aji Tiardi

201311140

ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA DAN

KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PT INDOMARCO

PRISMATAMA DEPARTEMEN PROJECT CABANG SEMARANG

Oleh:

Cahyo Aji Tiardi

NIM. 201311140

Pembimbing 1: Dr. Drs. Ag. Sunarno, SH. S.Pd. MM

2: Ratih Hesti Utami, SE, MM

UNIVERSITAS MURIA KUDUS

FAKULTAS EKONOMI PROGRAM STUDI MANAJEMAN

ABSTRAKSI

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui besarnya pengaruh

kepemimpinan, lingkungan kerja, dan kompensasi terhadap kinerja pegawai di

PT. Indomarco Prismatama Departemen Project Cabang Semarang secara parsial

maupun berganda. Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai PT. Indomarco

Prismatama Departemen Project Cabang Semarang yaitu 406 pegawai. dengan

sample sebanyak 80 responden, Teknik pengambilan sample menggunakan

perhitungan menurut slovin dengan tingkat kesalahan 10% dan teknik

pengambilan sample menggunakan metode purposive sampling. Data

dikumpulkan dengan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya.

Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda .

Berdasarkan hasil uji t (parsial) kepemimpinan (X1) diperoleh nilai thitung =

3,785 > ttabel = 1,668 dengan nilai sig = 0,000 < 0,05 bertanda signifikan,

lingkungan kerja (X2) diperoleh nilai thitung = 2,173 > ttabel = 1,668 dengan nilai sig

= 0,033 < 0,05 bertanda signifikan, kompensasi (X3) diperoleh nilai thitung = 2,207

> ttabel = 1,668 dengan nilai sig = 0,030 < 0,05 bertanda signifikan. Sehingga

kepemimpinan (X1), lingkungan kerja (X2) , dan kompensasi (X3) berpengaruh

positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai(Y) secara parsial, Berdasarkan Uji

F (berganda) menunjukkan variabel kepemimpinan (X1), lingkungan kerja (X2) ,

dan kompensasi (X3) berpengaruh psoitif dan signifikan terhadap kinerja

pegawai(Y) dimana F hitung 96,817 > Ftabel = 2,72 dengan sig 0,000 < 0,05

bertanda signifikan. Simpulan penelitian ini adalah kepemimpinan,lingkungan

kerja dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai

secara parsial maupun berganda.

Kata Kunci: kepemimpinan, lingkungan kerja, kompensasi,kinerja pegawai

ANALYSIS OF EFFECT OF LEADERSHIP, WORK ENVIRONMENT AND

COMPENSATION TO EMPLOYEES PERFORMANCE PT INDOMARCO

PRISMATAMA DEPARTMENT OF PROJECT BRANCH SEMARANG

By:

Cahyo Aji Tiardi

NIM. 201311140

Advisor 1: Dr. Drs. Ag. Sunarno, SH. S.Pd. MM

2: Ratih Hesti Utami, SE, MM

UNIVERSITY MURIA KUDUS

FACULTY OF ECONOMIC MANAGEMENT STUDY PROGRAMS

ABSTRACT

This study aims to determine the magnitude of the influence of leadership,

work environment, and compensation for employee performance at PT.

Indomarco Prismatama Department of Project Branch Semarang partially or

multiple. The population of this research is all employees of PT. Indomarco

Prismatama Department of Semarang Branch Project is 406 employees. With a

sample of 80 respondents, sampling technique using slovin calculation with error

rate of 10% and sampling technique using purposive sampling method. Data were

collected with questionnaires that have been tested for their validity and

reliability. Data analysis technique used is multiple linear regression analysis.

Based on the result of t test (partial) of leadership (X1) obtained tcount =

3,785> ttable = 1,668 with value sig = 0,000 <0,05 signified significant, work

environment (X2) obtained tcount = 2,173> ttable = 1,668 with value sig = 0,033

<0,05 marked significant, compensation (X3) obtained tcount = 2,207> ttable =

1,668 with value sig = 0,030 <0,05 signified significant. Therefore, the leadership

(X1), work environment (X2), and compensation (X3) have a positive and

significant effect on the performance of the employee (Y) partially, based on F test

(multiple) shows leadership variables (X1), work environment (X2), and

Compensation (X3) has a significant and positive effect on employee performance

(Y) where Fcount 96,817> Ftable = 2,72 with sig 0,000 <0,05 signified significant.

The conclusions of this research are leadership, work environment and

compensation have positive and significant effect to employee performance

partially or multiple.

Keywords: leadership, work environment, compensation, employee performance

DAFTAR ISI

HALAMAN JUDUL ............................................................................................ i

HALAMAN PENGESAHAN .............................................................................ii

MOTTO DAN PERSEMBAHAN ......................................................................iii

KATA PENGANTAR ........................................................................................iv

ABSTRAKSI ......................................................................................................v

DAFTAR ISI .......................................................................................................x

DAFTAR TABEL ...............................................................................................xiii

DAFTAR GAMBAR ..........................................................................................xiv

BAB I PENDAHULUAN ...................................................................................1

1.1 Latar belakang masalah .................................................................................1

1.2 Ruang lingkup ...............................................................................................5

1.3 Perumusan masalah .......................................................................................6

1.4 Tujuan penelitian ...........................................................................................7

1.5 Manfaat penelitian .........................................................................................7

BAB II TINJAUAN PUSTAKA .........................................................................9

2.1 Manajemen sumber daya manusia ................................................................9

2.1.1 Pengertian manajemen sumber daya manusia ......................................9

2.1.2 Ruang lingkup manajemen sumber daya manusia ...............................10

2.2 Kepemimpinan ..............................................................................................13

2.2.1 Pengertian kepemimpinan .....................................................................13

2.2.2 Faktor-faktor yang mempengaruhi kepemimpinan ...............................13

2.2.3 Indikator kepemimpinan ........................................................................14

2.3 Lingkungan kerja ..........................................................................................18

2.3.1 Pengertian lingkungan kerja ..................................................................18

2.3.2 Faktor-faktor yang mempengaruhi lingkungan kerja ............................19

2.3.3 Indikator lingkungan kerja ....................................................................24

2.4 Kompensasi ...................................................................................................28

2.4.1 Pengertian kompensasi ..........................................................................28

2.4.2 Faktor-faktor yang mempengaruhi kompensasi ....................................29

2.4.3 Indikator kompensasi ............................................................................30

2.5 Kinerja pegawai ............................................................................................33

2.5.1 Pengertian kinerja pegawai ...................................................................33

2.5.2 Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai .............................34

2.5.3 Penilaian kinerja pegawai ......................................................................35

2.5.4 Indikator kinerja pegawai ......................................................................36

2.6 Penelitian terdahulu .......................................................................................39

2.7 Hubungan antar variabel ...............................................................................40

2.7.1 Hubungan kepemimpinan terhadap kinerja pegawai ............................40

2.7.2 Hubungan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai .........................41

2.7.3 Hubungan kompensasi terhadap kinerja pegawai .................................41

2.8 Kerangka pemikiran teoritis ..........................................................................42

2.9 Hipotesis ........................................................................................................42

BAB III METODE PENELITIAN......................................................................43

3.1 Rancangan penelitian ....................................................................................43

3.2 Variabel penelitian dan definisi operasional .................................................43

3.2.1 Jenis variabel ..............................................................................................43

3.2.2 Definisi operasional variabel......................................................................44

3.2.2.1 Kepemimpinan ...................................................................................44

3.2.2.2 Lingkungan kerja ................................................................................45

3.2.2.3 Kompensasi ........................................................................................45

3.2.2.4 Kinerja pegawai ..................................................................................46

3.3 Jenis dan sumber data....................................................................................46

3.3.1 Jenis data ...............................................................................................46

3.3.2 Sumber data ...........................................................................................47

3.4 Populasi dan sample ......................................................................................47

3.5 Pengumpulan data .........................................................................................49

3.6 Uji instrumen penelitian ................................................................................50

3.7 Pengolahan data ............................................................................................51

3.8 Analisis data ..................................................................................................51

3.8.1 Uji asumsi klasik ...................................................................................52

3.8.1.1 Uji multikolinieritas .......................................................................52

3.8.1.2 Uji heterokedastitas .......................................................................52

3.8.1.3 Uji normalitas ................................................................................53

3.8.2 Analisis regresi linier berganda .............................................................54

3.8.3 Uji hipotesis ...........................................................................................54

3.8.3.1 Uji t (parsial) ..................................................................................54

3.8.3.2 Uji F (simultan) .............................................................................55

3.8.4 Koefisien determinasi ............................................................................56

BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN ............................................................57

4.1 Gambaran umum perusahaan ........................................................................57

4.1.1 Profil perusahaan ...................................................................................57

4.1.2 Lokasi perusahaan .................................................................................57

4.1.3 visi, misi dan budaya perusahaan ..........................................................58

4.1.4 Struktur organisasi .................................................................................58

4.1.5 Uji validitas dan reliabilitas ...................................................................59

4.2 Penyajian data ...............................................................................................63

4.2.1 Karakteristik responden penelitian ........................................................63

4.2.1.1 Jenis kelamin responden ................................................................63

4.2.1.2 Pendidikan terakhir responden ......................................................63

4.2.1.3 Usia responden...............................................................................64

4.2.1.4 Masa kerja responden ....................................................................65

4.2.2 Tanggapan responden terhadap variabel ...............................................66

4.2.2.1 Variabel kepemimpinan .................................................................66

4.2.2.2 Variabel lingkungan kerja..............................................................67

4.2.2.3 Variabel kompensasi ......................................................................68

4.2.2.4 Variabel kinerja pegawai ...............................................................69

4.3 Analisis data ..................................................................................................70

4.3.1 Uji asumsi klasik ...................................................................................70

4.3.1 Uji multikolinieritas ..........................................................................70

4.3.2 Uji heterokedastitas ..........................................................................71

4.3.3 Uji normalitas ...................................................................................74

4.3.2 Uji regresi linier berganda .....................................................................77

4.3.3 Pengujian hipotesis ................................................................................79

4.3.3.1 Uji t (parsial) ..................................................................................79

4.3.3.2 Uji f (simultan) ..............................................................................81

4.3.4 Koefisien determinasi ............................................................................82

4.4 Pembahasan ...................................................................................................84

4.4.1 Pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja pegawai ..............................84

4.4.2 Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai ...........................85

4.4.3 Pengaruh kompensasi terhadap kinerja pegawai ...................................86

4.4.4 Pengaruh kepemimpinan, lingkungan kerja dan kompensasi

terhadap kinerja pegawai ................................................................................87

BAB V PENUTUP ..............................................................................................88

5.1 Kesimpulan ...................................................................................................88

5.2 Saran ..............................................................................................................89

DAFTAR PUSTAKA .........................................................................................90

Lampiran .............................................................................................................92

DAFTAR TABEL

Tabel

1.1 Realisasi pekerjaan yang selesai tidak tepat waktu .......................................4

3.1 Hasil uji validitas data kepemimpinan ..........................................................60

3.2 Hasil uji validitas data lingkungan kerja .......................................................60

3.3 Hasil uji validitas data kompensasi ...............................................................61

3.4 Hasil uji validitas data kinerja pegawai ........................................................61

3.5 Hasil uji reliabilitas variabel kepemimpinan,lingkungan kerja, kompensasi

dan kinerja pegawai.............................................................................................62

4.1 Karakteristik responden berdasarkan jenis kelamin ......................................63

4.2 Karakteristik responden berdasarkan pendidikan terakhir ............................64

4.3 Karakteristik responden berdasarkan usia .....................................................64

4.4 Karakteristik responden berdasarkan masa kerja ..........................................65

4.5 Tanggapan responden mengenai kepemimpinan ..........................................66

4.6 Tanggapan responden mengenai lingkungan kerja .......................................67

4.7 Tanggapan responden mengenai kompensasi ...............................................68

4.8 Tanggapan responden mengenai kinerja pegawai .........................................69

4.9 Hasil uji multikolineritas ...............................................................................71

4.10 Hasil uji heterokedastitas ............................................................................72

4.11 Hasil uji normalitas .....................................................................................74

4.12 Hasil uji regresi linier berganda ..................................................................77

4.13 Hasil uji t secara parsial ..............................................................................80

4.14 Hasil uji f secara simultan ...........................................................................82

4.15 Hasil uji koefisien determinasi ....................................................................83

DAFTAR GAMBAR

Gambar

2.1 Kerangka pikir teoritis...................................................................................42

4.1 Grafik scaterplot ............................................................................................73

4.2 Grafik histogram ...........................................................................................75

4.3 Grafik p plot ..................................................................................................76