i

ANALISIS PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA

DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA

KARYAWAN UD. INOVA HOME INDUSTRI

TAS KABUPATEN WONOGIRI

SKRIPSI

Diajukan sebagai salah satu syarat untuk menyelesaikan Program Sarjana (S1)

pada Program Sarjana Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Universitas Muhammadiyah Surakarta

Disusun oleh :

MUTIARA TRIASTUTI

B100120412

PROGRAM STUDI MANAJEMEN

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA

2016

ii

iii

iv

v

MOTTO

Orang akan sering membunuh mu

hanya dengan sesuatu yang kecil

kata yang tak berbahaya seperti “Realitis lah” – NN

Hidup adalah tutorial terpanjang – Konosuba

vi

PERSEMBAHAN

Karya ini kupersembahkan untuk :

Ayah dan Ibu tercinta sebagai tanda bakti terima

kasihku atas setiap doa di setiap langkah cita –

citaku.

Kakak-kakakku yang telah mendukung dari

belakang.

Teman – teman seperjuangan Fakultas Ekonomi

dan Bisnis yang tak bisa ku sebutkan namanya

satu-persatu.

Terima kasih pada semua pihak yang telah

membantu dalam menyelesaikan skripsi ini

vii

KATA PENGANTAR

Segala puji kepada Allah SWT yang telah memberikan rahmat, karunia

serta kesehatan sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi yang berjudul

“PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN

LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN UD.

INOVA HOME INDUSTRI KABUPATEN WONOGIRI.”

Penyusunan skripsi ini bertujuan untuk memenuhi syarat guna mencapai

gelar Sarjana Ekonomi Program Studi Manajemen pada Fakultas Ekonomi dan

Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Skripsi ini dapat terselesaikan atas dukungan serta bantuan dari berbagai

pihak baik secara langsung ataupun tidak langsung, maka pada kesempatan ini

penulis mengucapkan banyak terima kasih kepada:

1. Allah SWT atas limpahan karunia dan rahmat-Nya yang tidak terbatas serta

atas segala petunjuk, kemudahan, kesabaran dan kasih sayang-Nya yang

senantiasa tercurah kepada hamba-Nya.

2. Bapak Prof. Dr. H. Bambang Setiaji, M.Si, selaku rektor Universitas

Muhammadiyah Surakarta.

3. Bapak Dr. Triyono, SE, M.Si, selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Universitas Muhammadiyah Surakarta.

viii

4. Bapak Dr. Anton Agus Setyawan, S. E.,M.Si, selaku Ketua Jurusan

Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah

Surakarta.

5. Ibu Ir. Irmawati, S.E., M.Si. selaku Pembimbing Skripsi yang telah

meluangkan waktunya untuk memberikan masukan, bimbingan, dan arahan

kepada penulis dalam penyusunan skripsi.

6. Bapak M. Nasir, Drs., M.M. selaku Pembimbing Akademik yang selalu

memberi arahan serta saran pada penulis dalam menempuh perkuliahan.

7. Bapak dan Ibu Dosen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas

Muhammadiyah Surakarta yang telah memberi bekal ilmu pengetahuan

kepada penulis selama masa studi.

8. Seluruh Staf dan Karyawan di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas

Muhammadiyah Surakarta.

9. Ayah Untung Sanyoto dan Ibu Tri Wahyuni tersayang yang selalu

memberikan perhatian, motivasi, dan doa selama ini.

10. Mas Berlian dan Mbak Breliana yang sudah menjadi kakak yang selalu

membantu ku dari belakang.

11. Kepada LPM Balans FEB UMS yang sudah menjadi tempat untuk mencari

ilmu yang tidak ku dapatkan di bangku kuliah dan sudah menjadi tempat

untuk menyalurkan ilmu, tulisan, dan kreatifitasku selama ini.

12. Ismoyo dan Lulu sudah bersama selama tiga tahun banting tulang di LPM

Balans, dan juga untuk Amin, Budi, Isna, Ivo, Layyun , Shima dll semangat

terus.

ix

x

DAFTAR ISI

Hal

JUDUL ..............................................................................................................i

PERSETUJUAN ...............................................................................................ii

PENGESAHAN ................................................................................................iii

PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI .........................................................iv

MOTTO ............................................................................................................v

PERSEMBAHAN .............................................................................................vi

KATA PENGANTAR ......................................................................................ix

DAFTAR ISI .....................................................................................................xi

DAFTAR TABEL ............................................................................................xiv

DAFTAR GAMBAR ........................................................................................xv

DAFTAR LAMPIRAN ....................................................................................xvi

ABSTRAKSI ......................................................................................................xvi

ABSTRACT ......................................................................................................xvii

BAB I PENDAHULUAN

A. Latar Belakang Masalah ......................................................................1

B. Rumusan Masalah ................................................................................3

C. Tujuan Penelitian .................................................................................4

D. Manfaat Penelitian ...............................................................................4

BAB II TINJAUAN PUSTAKA

A. Kinerja Karyawan ...................................................................................5

1. Pengertian Kinerja ..............................................................................5

2. Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan .................................6

3. Indikator Kinerja.................................................................................7

xi

B. Disiplin Kerja ..........................................................................................8

1. Pengertian Disiplin Kerja .................................................................8

2. Pentingnya Disiplin Kerja ................................................................9

3. Bentuk Disiplin Kerja.......................................................................9

4. Faktor yang Mempengaruhi Disiplin Kerja .....................................10

5. Indikator Disiplin Kerja ...................................................................12

C. Motivasi Kerja .........................................................................................13

1. Pengertian Motivasi Kerja ...............................................................13

2. Tujuan Motivasi Kerja .....................................................................14

3. Jenis Motivasi Kerja .........................................................................14

4. Teori Motivasi Kerja ........................................................................15

5. Manfaat Motivasi Kerja ...................................................................19

6. Faktor yang Mempengeraruhi Motivasi Kerja .................................19

D. Lingkungan Kerja ....................................................................................21

1. Pengertian Lingkungan Kerja ..........................................................21

2. Jenis Lingkungan Kerja ....................................................................22

3. Indikator Lingkungan Kerja .............................................................23

E. Tinjuan Penelitian Terhadulu ..................................................................25

F. Hipotesis ..................................................................................................27

BAB III METODE PENELITIAN

A. Ruang Lingkup Penelitian .......................................................................22

B. Kerangka Pikiran ....................................................................................22

C. Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel ......................................29

D. Lokasi Penelitian .....................................................................................31

E. Jenis dan Sumber Data ............................................................................31

F. Instrumen Peneletian ...............................................................................31

G. Populasi dan Sampel ...............................................................................32

H. Analisis Data ...........................................................................................33

I. Uji Asumsi Klasik ...................................................................................34

xii

J. Uji Hipotesis ............................................................................................35

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN

A. Gambaran Umum Tempat Penelitian ......................................................40

B. Deskripsi Responden ...............................................................................41

C. Uji Instrumen ...........................................................................................43

D. Pembahasan Hasil Analisis .....................................................................56

BAB V PENUTUP

A. Kesimpulan ..............................................................................................59

B. Keterbatasan Penelitian ...........................................................................60

C. Saran-Saran .............................................................................................60

DAFTAR PUSTAKA

LAMPIRAN

xiii

DAFTAR TABEL

Hal

Tabel 4.1 Karakterisistik Responden ..................................................................41

Tabel 4.2 Hasil Uji Validitas ...............................................................................43

Tabel 4.3 Hasil Uji Reabilitas .............................................................................44

Tabel 4.4 Hasil Uji Normalitas ...........................................................................44

Tabel 4.5 Hasil Uji Multikolinetitas ...................................................................45

Tabel 4.6 Hasil Uji Heterokedastisitas ................................................................46

Tabel 4.7 Hasil Analisis Berganda ......................................................................47

Tabel 4.8 Hasil Uji t ............................................................................................48

Tabel 4.9 Hasil Uji F ...........................................................................................53

Tabel 4.10 Hasil R2 .............................................................................................55

xiv

DAFTAR GAMBAR

Hal

Gambar 2.1 Hierarki Kebutuhan Maslow ...........................................................16

Gambar 3.1 Kerangka Pemikiran ........................................................................28

xv

DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran 1. Kuesioner

Lampiran 2. Data Hasil Kuesioner

Lampiran 3. Hasil Deskriptif Statistik

Lampiran 4. Hasil Validitas dan Reabilititas

Lampiran 5. Uji Asumsi Klasik

Lampiran 6. Output Regresi : Regresi Linier Berganda, Uji t, Uji F, dan R2

xvi

ABSTRAKSI

PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN

LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN

UD. INOVA HOME INDUSTRI KABUPATEN WONOGIRI

MUTIARA TRIASTUTI

B100120412

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh disiplin kerja, motivasi

kerja dan lingkungan kerja terhadap karyawan baik secara simultan maupun

parsial dan untuk mengetahui variabel yang paling berpengaruh paling dominan

terhadap kinerja karyawan UD. Inova home industri kabupaten Wonogiri.

Pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner kepada 50 karyawan

dengan metode convenience sampling. Analisis pada penelitian ini menggunakan

regresi berganda. Hasil analisis menunjukkan bahwa (1) Terdapat hubungan yang

signifikan antara variabel disiplin kerja terhadap kinerja karyawan UD. Inova

home industri kabupaten Wonogiri (2) Terdapat hubungan yang signifikan antara

variabel motivasi kerja terhadap kinerja karyawan UD. Inova home industri

kabupaten Wonogiri (3) Tidak terdapat hubungan yang signifikan antara variabel

lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan UD. Inova home industri kabupaten

Wonogiri (4) Terdapat hubungan yang signifikan antara variabel disiplin kerja,

motivasi kerja dan lingkungan kerja dengan kinerja karyawan UD. Inova home

industri kabupaten Wonogiri. Variabel motivasi kerja merupakan variabel yang

berpengaruh paling dominan terhadap karyawan berdasarkan pada standardized

coefficients of beta memiliki nilai terbesar.

Kata Kunci : disiplin kerja, motivasi kerja, lingkungan kerja, kinerja karyawan.

xvii

ABSTRACT

PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN

LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN

UD. INOVA HOME INDUSTRI KABUPATEN WONOGIRI

MUTIARA TRIASTUTI

B100120412

This aimed to examine the effect of labor discipline, motivation and work

environment for employees either simultaneously or partially and to determine

which variables are the most dominant influence on employee performance UD.

Inova home industry Wonogiri district.

The collection of data by distributing questionnaires to 50 employees with

convenience sampling method. The analysis in this study using multiple

regression. The results show that (1) There is a significant relationship between

the variables of work discipline on employee performance UD. Inova home

industry Wonogiri district (2) There is a significant relationship between work

motivation on employee performance UD. Inova home industry Wonogiri district

(3) There is no significant relationship between work environment on employee

performance UD. Inova home industry Wonogiri district (4) There is a significant

relationship between the variables of work discipline, motivation and work

environment with employee performance UD. Inova home industry Wonogiri

district. Variable motivation is the variable most dominant influence against

employees based on standardized beta coefficients of greatest value.