analisis pasar tenaga kerja di sumatera utara

ANALISIS PASAR TENAGA KERJA DI SUMATERA UTARA

T E S I S

Oleh

BERLA KARO KARO

077018028/EP

SEKOLAH PASCASARJANA UNIVERSITAS SUMATERA UTARA

MEDAN 2009

S

EK O L A

H

PASCASAR J

ANA

id18785500 pdfMachine by Broadgun Software - a great PDF writer! - a great PDF creator! - http://www.pdfmachine.com http://www.broadgun.com

Universitas Sumatera Utara

ANALISIS PASAR TENAGA KERJA DI SUMATERA UTARA

T E S I S

Diajukan Sebagai Salah Satu Syarat untuk Memperoleh Gelar Magister Sains dalam Program Studi Ekonomi Pembangunan pada

Sekolah Pascasarjana Universitas Sumatera Utara

Oleh

BERLA KARO KARO 077018028/EP

SEKOLAH PASCASARJANA UNIVERSITAS SUMATERA UTARA

MEDAN 2009


Judul Tesis : ANALISIS PASAR TENAGA KERJA DI SUMATERA UTARA

Nama Mahasiswa : Berla Karo Karo Nomor Pokok : 077018028 Program Studi : Ekonomi Pembangunan

Menyetujui Komisi Pembimbing

(Dr. Murni Daulay, M.Si) (Drs. Iskandar Syarief, MA)

Ketua Anggota

Ketua Program Studi Direktur

(Dr. Murni Daulay, M.Si) (Prof. Dr. Ir. T. Chairun Nisa B., M.Sc) Tanggal lulus: 09 September 2009


Telah diuji pada

Tanggal: 09 September 2009

PANITIA PENGUJI TESIS :

Ketua : Dr. Murni Daulay, M.Si

Anggota : 1. Drs. Iskandar Syarief, M.A

2. Dr. Jonni Manurung, M.S

3. Drs. Rahmad Sumanjaya, M.Si

4. Drs. Rujiman, M.A


ABSTRAK

Berla Karo Karo, 2009, Analisis Pasar Tenaga Kerja di Sumatera Utara, di bawah bimbingan Dr. Murni Daulay, M.Si. (Ketua), Drs. Iskandar Syarief, M.A. (Anggota). Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh variabel-variabel penawaran dan permintaan tenaga kerja terhadap pasar tenaga kerja di Sumatera Utara. Variabel-variabel penawaran tenaga kerja yaitu: upah sektor industri besar dan sedang, konsumsi, tabungan, tingkat partisipasi angkatan kerja pria dan tingkat partisipasi angkatan kerja wanita. Sedangkan, variabel-variabel dari sisi permintaan tenaga kerja yakni: upah sektor industri besar dan sedang, produktivitas rata-rata tenaga kerja dan jumlah perusahaan besar dan sedang. Metode analisis yang digunakan adalah metode two Stage Least Square (2 SLS) dengan menggunakan data time series dari tahun 1987-2007 dan program E-views 3.0. Hasil estimasi menunjukkan, variabel penawaran tenaga kerja mampu menjelaskan analisis pasar tenaga kerja denga R-squared 92,21%. Variabel-variabel penawaran tenaga kerja seperti: upah sektor industri besar dan sedang, konsumsi, tabungan dan TPAKW konsisten dengan hipotesis. Upah, konsumsi, TPAKW berpengaruh positif terhadap penawaran tenaga kerja. Sedangkan tabungan berpengaruh negatif terhadap penawaran tenaga kerja. Tingkat partisipasi angkatan kerja pria tidak sesuai dengan hipotesis, yaitu berpengaruh negatif terhadap penawaran tenaga kerja. Sementara itu, hasil estimasi pasar tenaga kerja dari sisi permintaan tenaga kerja dapat dijelaskan dengan R-squared 76,86%. Semua variabel-variabel permintaan tenaga kerja konsisten dengan hipotesis. Upah berpengaruh negatif terhadap permintaan tenaga kerja, sedangkan produktivitas rata-rata tenaga kerja dan jumlah industri besar dan sedang berpengaruh positif terhadap permintaan tenaga kerja. Hasil regresi upah dengan tingkat pengangguran tidak sesuai dengan hipotesis. Kata Kunci: Pasar Tenaga Kerja, Permintaan Tenaga Kerja, Penawaran Tenaga Kerja,

Upah, Konsumsi, Simpanan Berjangka, Tingkat Partisipasi Angkatan Kerja Pria, Tingkat Partisipasi Angkatan Kerja Wanita, Produktivitas Rata-Rata Tenaga Kerja, Jumlah Industri Besar dan Sedang, Metode Two Stage Least Square.


ABSTRACT

Berla Karo Karo, 2009, Analyze of Market Labor in North Sumatera, under the guidance Dr. Murni Daulay, M.Si. (Chief), Drs. Iskandar Syarief, M.A. (Members). The purpose of this study is to analyze the influence of the variables of supply and demand for labor for the labor market in North Sumatra. Variables namely the supply of labor: the wage sector, large and medium industries, consumption, savings, labor force participation rate and male labor force participation rate of women. Meanwhile, variables from the demand side of labor: the wage sector, large and medium industries, the average productivity of labor and the number of large and medium companies. Analytical methods used are two methods of Stage Least Square (SLS 2) by using time series data from the years 1987-2007 and the program E-views 3.0. Estimation results indicate, the labor supply variables could explain the labor market analysis premises R-squared 92.21%. Variables such as labor supply: a large industrial sector wages and was, consumption, savings and consistent with the hypothesis TPAKW. Wages, consumption, TPAKW positive influence on labor supply. While saving a negative effect on labor supply. The level of male labor force participation is not in accordance with the hypothesis, which negatively affect labor supply. Meanwhile, the labor market estimates of labor demand side can be explained by the R-squared 76.86%. All variables konsiten labor demand hypothesis. Wages negatively affect the demand for labor, while the average productivity of labor and the number of large and medium industries have a positive effect on labor demand. Wage regression results with the unemployment rate does not match with the hypothesis.

Keywords: Labor Market, Labor Demand, Labor Supply, Wages, Consumption,

Savings Term, The Level of Male Labor Force Participation, Labor Force Participation Rate of Women, The Average Productivity of Labor, The Number of Large And Medium Industries, The Method of Two Stage Least Square.


KATA PENGANTAR

Dengan penuh rasa syukur kepada Allah SWT, yang telah melimpahkan

rahmat dan hidayah serta bimbingan-Nya selama mengikuti perkuliahan dan

menyelesaikan tesis ini, yang berjudul �Analisis Pasar Tenaga Kerja di Sumatera

Utara�. Penulis menyadari bahwa tanpa bantuan berbagai pihak tidak mungkin tesis

dapat terselesaikan. Untuk ini perkenankan penulis menyampaikan rasa terima kasih

yang tulus kepada:

1. Bapak Prof. Chairuddin P. Lubis, DTM&H, Sp.A(K), selaku Rektor Universitas

Sumatera Utara, atas kesempatan dan fasilitas yang diberikan kepada kami untuk

mengikuti dan menyelesaikan pendidikan program magister.

2. Ibu Prof. Dr. Ir. T. Chairun Nisa B, M.Sc dan Prof. Dr. Ir. Rahim Matondang

selaku Direktur dan Wakil Direktur 1 Sekolah Pascasarjana Universitas Sumatera

Utara, atas kesempatan kami menjadi mahasiswa Program Studi Magister

Ekonomi Pembangunan pada Sekolah Pascasarjana Universitas Sumatera Utara.

3. Ibu Dr. Murni Daulay M.Si, selaku Ketua Program Studi Magister Ekonomi

Pembangunan Sekolah Pascasarjana, Universitas Sumatera Utara atas kesempatan

kami untuk menyelesaikan pendidikan Program Studi Magister Ekonomi

Pembangunan.

4. Ibu Dr. Murni Daulay M.Si., dan Bapak Drs. Iskandar Syarief, M.A., selaku

Pembimbing yang telah memberikan perhatian dan dorongan melalui bimbingan

dan saran dalam penyelesaian tesis ini.

5. Bapak Dr. Jonni Manurung MS, Bapak Drs. Rujiman, M.A., dan Bapak Drs.

Rahmad Sumanjaya, M.Si., selaku Dosen Penguji. Terima kasih atas saran dan

masukannya atas perbaikan tesis ini.

6. Seluruh Dosen dan Guru Besar pada Program Studi Magister Ekonomi

Pembangunan Sekolah Pascasarjana.


7. Ayah dan Ibu tercinta (T. Karo Karo Purba/R br Bangun), Nenek tercinta, abang

dan adik-adik tercinta, yang selalu mengingatkan dan mendorong penulisan tesis

ini.

8. Terima kasih juga kepada staf administrasi sekolah dan teman-teman di Program

Studi Magister Ekonomi Pembangunan Sekolah Pascasarjana Universitas

Sumatera Utara.

Medan, 09 September 2009 Penulis, (Berla Karo Karo)


RIWAYAT HIDUP

1. NAMA : BERLA KARO KARO

2. TEMPAT/TGL LAHIR : BERASTAGI/10 SEPTEMBER 1977

3. PEKERJAAN : PNS (Direktorat Jenderal Pajak - Depkeu RI)

4. AGAMA : ISLAM

5. ORANG TUA :

a. AYAH : TERAKAP KARO KARO PURBA

b. IBU : RASTA BR BANGUN

6. ALAMAT : JL. JAMIN GINTING GG. KARYA BERASTAGI

7. PENDIDIKAN :

a. SD

b. SMP

c. SMA

d. D3

e. D4/S1

:

:

:

:

:

SD NEGERI 040565 DESA KIDUPEN KAB. KARO

SMP NEGERI TIGA BINANGA KAB. KARO

SMA NEGERI 1 KABANJAHE KAB. KARO

: D3 STAN SPEALISASI AKUNTANSI - JAKARTA

D4 STAN (SEKOLAH TINGGI AKUNTANSI

NEGARA- JAKARTA

f. S2 : EKONOMI PEMBANGUNAN SEKOLAH

PASCASARJANA USU MEDAN


DAFTAR ISI

Halaman ABSTRAK ...................................................................................................... i

ABSTRACT ..................................................................................................... ii

KATA PENGANTAR.................................................................................... iii

RIWAYAT HIDUP ........................................................................................ v

DAFTAR ISI ................................................................................................. vi

DAFTAR TABEL .......................................................................................... ix

DAFTAR GAMBAR...................................................................................... x

DAFTAR GRAFIK ........................................................................................ xi

DAFTAR LAMPIRAN .................................................................................. xii

BAB I PENDAHULUAN ........................................................................... 1

1.1. Latar Belakang ........................................................................... 1

1.2. Rumusan Masalah ...................................................................... 4

1.3. Tujuan Penelitian ....................................................................... 5

1.4. Manfaat Penelitian ..................................................................... 6

BAB II TINJAUAN PUSTAKA .................................................................. 7

2.1. Pengertian Pasar ......................................................................... 7

2.2. Keterkaitan Pasar Tenaga Kerja, Pasar Modal, dan Pasar Barang ........................................................................................ 8

2.3. Teori Penawaran Tenaga Kerja ................................................. 10


2.3.1. Keputusan Bekerja-Bersenang-senang (Work-Leisure)..... 10

2.3.2. Penawaran Tenaga Kerja ................................................... 15

2.3.3. Partisipasi Angkatan Kerja ................................................ 15

2.3.4. Upah................................................................................... 24

2.4. Teori Permintaan Tenaga Kerja (Demand for Labor) ............... 26

2.4.1. Permintaan Tenaga Kerja Jangka Pendek ....................... 26

2.4.2. Permintaan Tenaga Kerja Jangka Panjang........................ 31

2.4.3. Pasar Permintaan Tenaga Kerja ........................................ 36

2.5. Produktivitas Tenaga Kerja ....................................................... 37

2.6. Ekspektasi Penawaran Agregat................................................... 39

2.7. Hubungan Penawaran Aggregat dengan Permintaan Tenaga Kerja........................................................................................... 41

2.8. Pengangguran (Unemployment) ................................................ 41

2.9. Determinan Permintaan dan Penawaran Tenaga Kerja ............ 44

2.10. Penelitian Terdahulu ............................................................... 46

2.11. Kerangka Pemikiran ................................................................ 53

2.12. Hipotesis ................................................................................. 54

BAB III METODE PENELITIAN .............................................................. 55

3.1. Ruang Lingkup Penelitian .......................................................... 55

3.2. Jenis dan Sumber Data Penelitian .............................................. 55

3.3. Model Analisis ........................................................................... 55

3.4. Metode Analisis Data.................................................................. 58


3.5. Definisi Operasional Variabel..................................................... 62

3.6. Uji Kesesuaian (Test of Goodness of Fit) ................................... 64

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN ............................. 65

4.1. Keadaan Penduduk Sumatera Utara .......................................... 65

4.2. Penawaran Tenaga Kerja (Labor Supply) .................................. 70

4.3. Permintaan Tenaga Kerja (Labor Demand)................................ 73

4.4. Pasar Tenaga Kerja (Labor Market) ........................................... 74

4.5. Pengangguran.............................................................................. 81

4.6. Upah Equilibrium........................................................................ 82

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN........................................................ 86

5.1. Kesimpulan ................................................................................. 86

5.2. Saran ........................................................................................... 88

DAFTAR PUSTAKA .................................................................................... 92


DAFTAR TABEL

Nomor Judul Halaman 3.1. Indentifikasi Persamaan Simultan Pasar Tenaga Kerja ..................... 59

4.1. Inflasi, Permintaan Tenaga Kerja, Penawaran Kerja dan Unemployment.................................................................................... 69

4.2. Angkatan Kerja, Man Power dan Tingkat Partisipasi Angkatan Kerja Propinsi SUMUT ..................................................................... 70

4.3. Upah Equilibrium, Penawaran dan Permintaan Tenaga Kerja,

Equilibrium, Upah dan Penawaran Tenaga Kerja Normal, Pengangguran..................................................................................... 83


DAFTAR GAMBAR

Nomor Judul Halaman

2.1. Keterkaitan Pasar Tenaga Kerja, Modal dan Barang/Jasa ................. 8

2.2. Pasar Tenaga Kerja ............................................................................ 9

2.3. Reservation Wages............................................................................. 11

2.4. Backward Bending Labor Supply Curve............................................ 14

2.5. Kurva Isoquant................................................................................... 32

2.6. Upah Riel dan Pasar Tenaga Kerja .................................................... 42

2.7. Kurva Philips ..................................................................................... 42

2.8. Kerangka Pikir Pasar Tenaga Kerja................................................... 53


DAFTAR GRAFIK

Nomor Judul Halaman

4.1. Penawaran Tenaga Kerja Propinsi Sumatera Utara 1987-2007 (Jiwa).................................................................................................. 71

4.2. Permintaan Tenaga Kerja Propinsi Sumatera Utara 1987-2007 (Jiwa).................................................................................................. 74


DAFTAR LAMPIRAN

Nomor Judul Halaman 1. Data Partisipasi Angkatan Kerja Pria dan Wanita ............................. 94

2 Data Upah Rata-rata yang Diterima Individu per Tahun................... 95

3 Data Konsumsi, Simpanan dan Industri Besar dan Sedang............... 96

4 Produktivitas Tenaga Kerja, Penawaran/Permintaan Tenaga Kerja .. 97


analisis pasar tenaga kerja di sumatera utara

Documents