sosialisasi remunerasi -...

S

REMUNERASIUINWALISONGOSEMARANG

SOSIALISASI

PerjalananRemunerasiUINWalisongo

PenyusunanTim&Proposal

PresentasiI

KemenkeuPerbaikan Proposal

PresentasiIIKemenkeu

PenyusunanSistemdanPerangkat

Implementasi

Jan–Maret2016

Maret2016

Maret-Sept2016

September2016

Sept2016-Jan2016

Feb2017

MaksuddanTujuanRemunerasi

Membangun citra organisasi yang baik (building good image)

Menjamin kesejahteraan pegawai (welfare)

Meningkatkan produktivitas yang tinggi dan bertanggungjawab

Meningkatkan kemampuan memberikan pelayanan prima

Meningkatkan birokrasi yang efisien-efektif, bersih dan transparan

PrinsipDasar

DasarHukumImplementasiRemunerasi

S

Kebijakan Umum

KonsepDasar

§  BesaranremunerasididasarkanpadahasilcapaiankinerjaindividudenganmempertimbangkankemampuankeuanganBLUUINWalisongodenganjumlahmaksimal60%dariTotalPNBP

KonsepDasar

§  Pegawaidapatmenerimainsentifkinerjadiatasstandaryangberdampakterhadapkinerjauniversitas.

Untuktahun2017,remunerasimaksimal100%

KonsepDasar

§  Kebijakanpembayaraninsen/fkinerjamerupakanpenghargaanatasproduk/vitasindividupegawaidanpejabatpengelola.

§  Sanksidiberikankepadaindividupegawaiataupejabatpengelolasesuaidenganhasilevaluasikerjadankinerjaindividu.

KonsepDasar

§  BagiPejabatPengelola,DewanPengawasdanpegawaidapatdiberikanremunerasike-13,yangbesarnya50%dariremunerasiyangdibayarkanpadabulansebelumnya.

§  Remunerasike-13diberikanpadaawaltahunberikutnyaberdasarkannilaicapaianIndikatorKinerjaUtamadiunitkerjamasing-masing.

PenerimaRemunerasi

1

TenagaKependidikan

TenagaPendidik(DS)

TenagaPendidikdenganTugasTambahan(DT)

DewanPengawasBLU

2

3

4

KonsepDasar

RemunerasiBdakdibayarkanpadapegawaiyang:§  sedangmenjalanicu/diluartanggungannegara;§  sedangmenjalanicu/bersalinanakke-3danseterusnya;§  /dakmengisilaporankinerja;§  diperbantukankeinstansilain;§  /dakmemenuhiketentuanBKDsesuaidenganperaturan

perundangan,bagidosen;atau§  cu/sakitlebihdari6(enam)bulan.

Dosen Biasa

Gaji Tambahan

Insentif Kinerja

DosenBiasa

Dibayarkansetiapbulan

Dibayarkanse/apsemester

30%

70%

S

GAJI TAMBAHAN

Gaji Tambahan

Gaji tambahan adalah insentif yang dibayarkan

kepada pejabat pengelola/pegawai berdasarkan

peringkat dan nilai jabatan

Jabatan Peringkat Jabatan

Nilai Jabatan

Asisten Ahli

7 1127

Lektor 8 1312

Lektor Kepala

9 1406

Profesor 11 1881

Gaji Tambahan

Bagi Dosen Biasa, Gaji Tambahan diberikan apabila memenuhi jam wajib hadir

Jabatan Kehadiran

minimal/minggu

Asisten Ahli 21 jam

Lektor 17 jam

Lektor Kepala 13 jam

Profesor 9 jam

Gaji Tambahan

S  Gaji tambahan untuk pegawai yang berstatus CPNS adalah sebesar 80% dari tarif gaji tambahan pada posisi jabatan yang akan ditempati.

S  Gaji tambahan untuk pegawai yang berstatus Bukan PNS adalah sebesar 50% dari tarif gaji tambahan pada posisi jabatan yang sama.

Gaji Tambahan

S  Gaji tambahan tetap diberikan kepada pegawai yang: S  sedang melakukan tugas belajar;

S  menjalani cuti tahunan, cuti bersalin anak kesatu dan kedua, cuti sakit, cuti alasan penting sesuai aturan yang berlaku;

S  mendapat tugas dinas luar; atau

S  meninggal dunia pada bulan berkenaan.

Gaji Tambahan

S  Pengurangan gaji tambahan diberikan kepada pegawai yang dijatuhi hukuman disiplin

S  Pengurangan gaji tambahan bagi pegawai yang berstatus tugas belajar sebesar 50% (lima puluh persen).

S

INSENTIF KINERJA DOSEN BIASA

Insentif Kinerja

S  Besaran Insentif Kinerja adalah 70% dari tarif remunerasi sesuai peringkat dan nilai jabatannya.

S  Insentif Kinerja bagi calon PNS dan diberikan 80% (delapan puluh persen) dari jumlah Insentif Kinerja pada jabatan yang akan didudukinya.

S  Insentif Kinerja bagi pegawai Bukan PNS diberikan 50% (lima puluh persen) dari jumlah Insentif Kinerja pada jabatannya.

Insentif Kinerja

S  Insentif Kinerja tidak diberikan kepada pegawai yang memiliki nilai capaian kinerja kurang dari 25%

S  Insentif kinerja diberikan setelah kewajiban BKD

S  Pemotongan insentif kinerja dilakukan kepada pegawai yang sedang menjalani hukuman disiplin

15%

60%

15%

10%

KomponenPenilaian

KinerjaCapaianIKU

PenilaianOnlineolehMahasiswa

KehadiranPerangkatPembelajaran

15%

60%

15%

10%

KomponenPenilaian

Kehadiran§  Didasarkanpadarekam5ingerprint

§  Fingerprintdilakukanduakali(datangdanpulang)

§  JamwajibhadirpermingguProfesorè9JamLektorKepalaè13jamLektorè17jamAsistenAhliè21jam

§  PerhitungankehadiranuntukP2adalahkelebihandarijamwajibhadirperminggu

15%

60%

15%

10%

KomponenPenilaian

KinerjaCapaianIKU

DidasarkanpadaNilaiRealisasiSatuanKinerjaRemunerasi

(SKR)

LihatRubrik

RUBRIK DOSEN

RUBRIK DOSEN

RUBRIK DOSEN

RUBRIK DOSEN

RUBRIK DOSEN

RUBRIK DOSEN

RUBRIK DOSEN

15%

60%

15%

10%

KomponenPenilaian

PenilaianOnlineolehMahasiswaDidasarkanpadahasilisianmahasiswaterhadapkinerjamengajarDosen,secaraonline

15%

60%

15%

10%

KomponenPenilaian

PerangkatPembelajaran§  RPS§  SoalUTSdanUAS