skripsi · tabel1.1 data absensi pegawai puskesmas mayangan jogoroto jombang. 6 tabel1.2 data...
Post on 08-May-2019
267 Views
Preview:
TRANSCRIPT
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA
KARYAWAN MELALUI KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI
VARIABEL INTERVENING PADA PUSKESMAS MAYANGAN
JOGOROTO JOMBANG
SKRIPSI
UntukMemenuhi Salah SatuPersyaratanMencapai
DerajadSarjanaEkonomi
Oleh:
Novitasari Ayu Permata
NIM : 201210160311428
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG
2016
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA
KARYAWAN MELALUI KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI
VARIABEL INTERVENING PADA PUSKESMAS MAYANGAN
JOGOROTO JOMBANG
SKRIPSI
UntukMemenuhi Salah SatuPersyaratanMencapai
DerajadSarjanaEkonomi
Oleh:
Novitasari Ayu Permata
NIM : 201210160311428
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG
2016
SKRIPSI
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA
KARYAWAN MELALUI KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI
VARIABEL INTERVENING PADA PUSKESMAS MAYANGAN
JOGOROTO JOMBANG
Oleh:
Novitasari Ayu Permata
201210160311428
Disetujui Untuk Ujian Skripsi
Pada Tanggal …………… 2016
Pembimbing
Pembimbing I pembimbing II
Dr. Marsudi, M.M Dra. Siti Nurhasanah, M.Si.
KATA PENGENTAR
Assalamu’alaikum Wr. Wb
Alhamdulillah, puji syukur atas nikmat kehadirat Allah SWT yang selalu
melimpahkan kasih sayangnya kepada sluruh umat manusia yang mengemban
amanah sebagai khalifah dimuka bumi ini. Shalawat serta salam semoga tetap
tercurahkan kepada junjungan Nabi Muhammad SAW yang telah menuntun
umatnya dari zaman jahiliyah menuju jaman yang diridhoi Allah SWT. Suatu
karunia yang laur biasa sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi yang
berjudul “pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan melalui
komitmen organisasi sebagai variabel intervening pada Puskesmas
Mayangan Jogoroto Jombang”
Skripsi ini disusun untuk memenuhi salah satu persyaratan memperoleh
gelar sarjana Ekonomi, program studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis,
Universitas Muhammadiah Malang. Penulis menyadari bahwa penyusunan
skripsi ini tidak akan terlaksana dengan baik tanpa adanya bantuan, dorongan
serta doa dari berbagai pihak. Pada kesempatan ini maka penulis menyampaikan
ucapat terimakasih kepada:
1. Dr. Hj. Idah Zuhroh, M.M, selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiah Malang, yang telah memberi kesempatan kepada
penulis untuk menyusun skripsi.
2. Dr. H. Marsudi, M.M, selaku Ketua Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi
dan Bisnis Universitas Muhammadiah Malang, yang memberi ijin serta
kesempatan untuk melakukan penelitian.
3. Marsudi, Dr., MM, selaku dosen pembimbing I yang telah meberikan
petunjuk dan pengetahuan dalam proses penyusunan skripsi ini.
4. Siti Nurhasanah, Dra, M.Si, selaku dosen pembimbing II yang telah
memberikan petunjuk dan pengetahuan dalam proses penyusunan skripsi
dengan penuh kesabaran.
5. Seluruh Bapak dan Ibu Dosen Jurusan Manajemen yang telah tulus
memberikan ilmu yang bermanfaat.
6. Keluarga terutama kedua orang tua yang selalu memberikan kasih sayang,
dukungan moral, dan materi serta doa yang telah diberikan.
7. Teman–teman manajemen I angkatan 2012 yang telah menjadi motivasi dan
semangat dalam penyusunan skripsi ini.
Penulis menyadari bahwa dalam penulisan skripsi ini jauh dari kata
sempurna, oleh karena itu saran dan kritik yang membangun sangat diharapkan
penulis. Semoga segala amal baik yang telah semua pihak berikan kepada penulis
mendapat balasan dan pahala dari Allah SWT. Akhirnya penulis berharap semoga
skripsi ini bermanfaat bagi banyak pihak, Amin.
Wassalamu’alaikum Wr. Wb.
Malang 20 Agustus 2016
Novitasari Ayu Permata
DAFTAR ISI
LEMBAR JUDUL
ABSTRAK....................................................................................................... i
ABSTRACT .................................................................................................... ii
KATA PENGANTAR .................................................................................... iii
DAFTAR ISI ................................................................................................... vi
DAFTAR TABEL........................................................................................... xiii
DAFTAR GAMBAR ...................................................................................... ix
DAFTAR LAMPIRAN .................................................................................. x
BAB I PENDAHULUAN
A. LatarBelakang ...................................................................... 1
B. RumusanMasalah ................................................................. 9
C. Tujuan Penelitian ................................................................. 9
D. Batasan Masalah .................................................................. 10
E. ManfaatPenelitian ................................................................ 11
BAB II TINJAUAN PUSTAKA
A. PenelitianTerdahulu ............................................................. 12
B. LandasanTeori...................................................................... 14
1. Kepemimpinan
a. Pengertian Kepemimpinan ....................................... 14
b. Teori-teroi kepemimpinan........................................ 15
c. Gaya kepemimpinan ................................................ 18
d. Fungsi dan peran pemimpin dalam orgaisasi ........... 19
e. Jenis gaya kepemimpinan ........................................ 20
f. Indikator gaya kepemimpinan.................................. 23
2. Komitmen organisasi ..................................................... 24
a. Pengertian Komitmen organisasi ............................. 24
b. Faktor yang mempengaruhi komitmen organisasi ... 25
c. Indikator komitmen organisasi ................................ 26
3. Kinerja............................................................................ 27
a. Pengertian kierja karyawan ...................................... 27
b. Faktor faktor yang mempengaruhi kinerja............... 28
c. Indikator kinerja karyawan ...................................... 29
C. Hubungan Antar Variabel .................................................... 30
1. Hubungan gaya kepemimpinan terhadapkinerja ............ 30
2. Hubungan gaya komitmen terhadapkinerja..................... 30
3. Hubungan gaya kepemimpinan terhadap komitmen ....... 33
4. Hubungan gaya kepemimpinan,komitmen terhadap Kinerja35
D. KerangkaPikir ...................................................................... 35
E. Hipotesis Penelitian.............................................................. 37
BAB III METODE PENELITIAN
A. Lokasi Penelitian ................................................................. 39
B. JenisPenelitian ..................................................................... 39
C. Variabel penelitian .............................................................. 40
D. Devinisi oprasional variabel ................................................ 40
E. Populasi dan sampel ............................................................ 43
F. Jenisdan sumber data........................................................... 44
G. Teknik pengumpulan data ................................................... 46
H. Teknik pengukuran data ...................................................... 46
I. Pengujian instrumen ............................................................ 48
J. Teknik analisis data ............................................................. 50
K. Uji hipotesis......................................................................... 52
BAB IV HASIL PENELITIAN PEMBAHASAN
A. Gambaran Umum Obyek Penelitian ................................... 54
B. Diskripsi Responden .......................................................... 58
C. Hasil Uji Instrumen ............................................................. 61
D. Hasil Analisis Data .............................................................. 63
E. Pembahasan ......................................................................... 78
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN
A. Kesimpulan ......................................................................... 84
B. Saran ................................................................................... 84
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN
DAFTAR TABEL
Tabel1.1 Data absensi pegawai puskesmas mayangan jogoroto jombang. 6
Tabel1.2 Data jumlah pasien yang berobat di puskesmas mayangan ........ 8
Tabel2.1 Penelitian Terdahulu ................................................................... 12
Tabel 3.1 Tabulasi Pengukuran Data .......................................................... 44
Tabel 3.2 Rentang Skala ............................................................................. 48
Tabel 4.1 Data usia responden .................................................................... 58
Tabel 4.2 Jenis klamin responden ............................................................... 49
Tabel 4.3 Pendidikan terakhir ..................................................................... 49
Tabel 4.4 Masa kerja karyawan .................................................................. 50
Tabel 4.5 Status karyawan .......................................................................... 50
Tabel 4.6 Hasil uji validitas gaya kepemimpinan, komitmen, kinerja........ 61
Tabel 4.7 Hasil uji reliabilitas ..................................................................... 63
Tabel 4.8 Variabel gaya kepemimpinan...................................................... 64
Tabel4.9 Variabel komitmen...................................................................... 65
Tabel 4.10 Variabel kinerja karyawan .......................................................... 67
Tabel 4.11 Hasil analisis pengaruh gaya kepemimpinan terhadap komitmen 68
Tabel 4.12 Hasil analisis pengaruh komitmen terhadap kinerja karyawan... 69
Tabel 4.13 Hasil analisis gaya kepemimpinan terhadap kinerja ................... 70
Tabel 4.14 Hasil analisis pengaruh langsung dan tidak langsung................. 72
Tabel 4.15 Hasil pengujian hipotesis I .......................................................... 74
Tabel 4.16 Hasil pengujian hipotesis II........................................................... 75
Tabel 4.17 Hasil pengujian hipotesis III ....................................................... 75
Tabel 4.18 Hasil pengujian hipotesis IV ....................................................... 76
DAFTAR GAMBAR
Gambar2.1 Model kerangka pikir gaya kepemimpinan, komitmen, kinerja.. 37
Gambar 4.1 Struktur organisasi....................................................................... 57
Gambar4.2 Model analisis jalur ..................................................................... 72
DAFTAR PUSTAKA
Abrivianto P, Okto dkk. 2014. Pengaruh Motivasi Kerja Dan Komitmen
Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan. Vol.7 No.2 Januari.
Arikunto, Suharsini. 2002. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Edisis
Kelima. Jakarta: PT RINEKA CIPTA.
_______. 2006. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: PT
RINEKA CIPTA.
_______. 2010. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: PT.
Rineka Cipta.
Darmanto Susetyo, Ahmad Mubarok. 2015. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan
Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Komitmen
Organisasi Sebagai Variabel Intervening. Vol. 5. No. 1 Desember.
Djaali. 2008. Skala Likert. Jakarta: Pustaka Utama.
Djatmiko, Yayat Hayati. 2003. Perilaku Organisasi. Bandung : Alfabeta.
Ghozali, Imam. 2011. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS
19. Semarang: Universitas Diponegoro.
Hasibuan, 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara. Jakarta.
Kartono, Kartini. 2003. Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta: PT Raja Grafindo
Persada.
_______. 2010. Pemimpin dan Kepemimpinan. Raja Grafindo Persada:Jakarta.
Mangkunegara, 2000. Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Rejama Rosdakarya.
_______. 2006. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Refika
Aditama.
_______. 2009. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Bangdung: PT. Refika
Aditama.
Marheandra Kusuma. 2012. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Partisipatif,
Kompensasi, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Sekolah
Tinggi Dan Politeknik Cahaya Surya Kediri. Vol. 1 No. 3 Desember.
Robbins dan Judge. 2008. Perilaku Organisasi Edisi ke-12, Jakarta: Salemba
Empat.
Sedarmayanti.2011. Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan
Manajemen Pegawai Negeri Sipil (cetakan kelima). Bandung: PT Refika
Aditama.
Sopiah. 2008. Perilaku Organisasi. Andi. Yogyakarta
Sovya, Desianty. 2005. Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap komitmen
organisasi pada PT POS Indonesia (PERSERO) Semarang. Vol. 2 No. 1
Januari.
Sudarmanto. 2009. Kinerja dan Pengembangan Kompentensi SDM: Teri, Dimensi
Pengukuran dan Implementasi Dalam Organisasi. Yogyakarta: Pustaka
Pelajar.
Sugiyono,2008. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung:
ALFABETA.
_______, 2011. Metode Penelitian. Bandung: Alfabeta.
_______, 2012. Memahami Penelitian Kualitatif. Bandung: Alfabeta.
_______, 2013. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif,
dan R&D. Bandung: ALFABERA.
Sutarto. 2002. Dasar-Dasar Organisasi. Gadjah Mada University Press.
Yogyakarta.
Sutrisno, Edy. 2010. Budaya Organisasi. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Susilo Toto Raharjo, dkk. 2006. Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan
Terhadap Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi Dan Kinerja Karyawan
(Studi Empiris Pada Departemen Agama Kabupaten Kendal Dan
Departemen Agama Kota Semarang). Vol.3 No.2 Juli. Universitas
Dipenegoro.
Umar, Husein. 2003. Riset Pemasaran dan Perilaku Konsumen. Jakarta:
Gramedia Pustaka Utama.
Veithzal Rivai. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan.
Cetakan Pertama. PT. Raja Grafindo. Jakarta.
_______, 2008.Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan.Bandung:
PT. Remaja Rosda Karya.
Yuwalliatin, Sitty. 2006. Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi dan Komitmen
Terhadap Kinerja Serta Pengaruhnya Terhadap Keunggulan Kompetitif
Dosen UNISULA Semarang. EKOBIS. Vol 7. Hal: 241-256.
top related