rob's jobs indonesian presentations

MENCARI PEKERJAAN,PROYEK ATAU LAINNYA?

MENCARI ORANG YANG TEPAT UNTUK BEKERJA?

Pengenalan aplikasi dan program gratis untuk pekerjaan terbaru

Rob’s Jobs adalah caraterbaru untuk menghubungkanpemberi kerja dan pencari kerja.Gratis untuk siapa saja.

Hi!

pengemudi

pembersih

event planner penata rambut

guruakuntan

juru masakpelayan

teknisi

apoteker

ahli listrik

pengasuh

analis

teknisi kimia

penerjemahsekretarisresepsionis

janitor

tenaga kerja konstruksi

pengembang web mekanik operator

pelatih

perawat

editor

pelukisahli gizi

penjaga keamanan

tukang ledeng

perawat kuku

staf komunikasiIT

asisten rumah tangga

koki

pramugari

penjaga rumah

pemborong

asisten penjualanSolusi untuk staf non-eksekutif anda

pengemudi truk

pramusajicall center agenasisten belanja

magangpemelihara kolam renang

penambang

tukang kebun

Pengrajin Kayu

penjahit pakaian wanita

staf data entri

valet

asisten pribadi agen perumahan

spg

tukang cukurteller bank

masinis

asisten administrasipengatur bagasi

public relationperakit agen asuransi

awak kapal

pramuniaga

MENGAPAROB’S JOBS

Berkembangnya bursa kerja di Indonesia.Menurut tren Job Seeker, setiap tahun setidaknya 20% pekerja berpindah-pindah kerja, sebanyak 55% dari mereka mencari pekerjaan baru secara online dan 33% berpendapat bahwa situs online adalah cara yang paling efektif.

Berdasarkan perkembangan persentase tersebut. Rob’s Jobs hadir sebagai sebuah solusi. Sebuah aplikasi kerja baru yang bertujuan untuk mencocokan para pemberi kerja dan pencari kerja.

57%perusahaan menyatakan berencana untukmenginvetasikan perangkat HR secara global, 2015.

Sumber: Aberdeen Group

Kombinasi aplikasi dan program online untuk menghubungkan pemberi kerja dan pencari kerja dari perangkat yang lengkap.

Website kami menyediakaninstruksi yang jelas dan mudah untuk pemberi kerja atau pencari kerja. Dengan waktu yang singkat untuk mempersiapkannya.

100%gratis untuk pemberi kerja dan pencari kerja.

Sumber: Rob’s Jobs

Cara kerja

3.Menampilkan hasil secara real-time kepada pemberi kerja ke daftar “shortlist”.

Candidate Shortlist

2.Rob’s Jobs mengklasifikasikan informasi kunci seperti tingkat pendapatan, keterampilan dan minat melalui algoritma unik untuk mendapatkan tingkat kecocokan yang akurat bagi para kandidat.

{Weighting [Based] ~ <Matching> Algorithm}1.

Minat pencari kerja mengganti pekerjaan.

UNTUKPEMBERIKERJA

Keuntungan bagi anda, memberikan kelebihandibanding aplikasi lain: • Audiens luas • Proses mudah • Peringkat pelamar kerja • Informasi, foto CV, dsb, terdapat dalam aplikasi dengan sistem yang sangat mudah • Pencari kerja dapat melihat lowongan • Dapat mengatur minat dan keahlian untuk mencocokan dengan budaya perusahaan • Hanya perlu meninjau peringkat tertinggi dari pelamar kerja • Dapat berinteraksi secara langsung dengan pelamar kerja • Gratis untuk pemberi kerja dan pencari kerja

Registrasi mudah. Mampu mengontrol profil perusahaan dengan sangat detail.

Dengan mudah menyebarkan lowongan pekerjaan baru untuk mendapatkan kandidat terbaik.

2keuntungan yang harus terlihat pada deskripsi pekerjaan adalah kompensasi dan pengembangan profesional.

Sumber: LinkedIn

Tingkat kecocokan didapatkan dari beberapa pilihan.

* Dapat menambahkanhingga 5 minat dan keterampilan penting untuk posisi yang diinginkan.

Kota Propinsi

Negara Pendidikan

Minat * Jenis Pekerjaan

Bagian yang diminati Jarak

Ada Portofolio Pengalaman Pekerjaan

Upah yang diinginkan Keahlian *

Bagian personalia anda dapat mengakses proyeksi komprehensif dari pekerjaan yang disebarkan dan kandidat yang berpotensi.

90%HR profesional setuju bahwa saat ini memiliki citra kerja yang kuat merupakan hal yang sangat penting dibandingkan lima tahun yang lalu.

Sumber: iCIMS Hiring Insights

Algoritma unik kami mampu mencocokan setiap pelamar kerja yang mempermudah anda untuk menyeleksi kandidat.

76%HR profesional dari perusahaan yang menggunakan perangkat pemasaran otomatis/CRM menyatakan bahwa perusahaan mereka menerima ROI yang kuat dari hal tersebut.

Sumber: iCIMS Hiring Insights

Setiap pelamar kerja akan melalui proses seleksi kemudian dilanjutkan ke tingkat selanjutnya.

40%manajer mengeluarkan waktu hanya untuk mengkaji pelamar kerja. Melihat resume kandidat, membalas, menyetujui atau menolak calon, dan lain lain. Lebih mudah apabila menggunakan platform digital.

Sumber: iCIMS Hiring Insights

Anda dapat berdiskusi langsung dengan kandidat yang sudah lolos seleksi.

14%dari pelamar merasakanrespons dari perusahaan.

Sumber: CareerBuilder

UNTUKPENCARIKERJA

Anda dapat mencari pekerjaan baru dimanapun dan kapanpun dengan aplikasi: • Sekali registrasi untuk mencari ribuan pekerjaan • Mudah, hanya dengan mengeser layar

• Cepat, mencari pekerjaan yang diinginkan. Dimanapun

• Tips yang membantu anda mencari pekerjaan yang anda inginkan

• Ulasan yang cepat, hanya hitungan detik

• Gratis untuk pemberi kerja dan pencari kerja

Aplikasi ini gratis di unduh dan bebas digunakan. Yang anda perlu lakukan adalah mendaftarkan diri, maka anda telah memulai langkah baru pada pekerjaan impian anda.

Aplikasi ini dilengkapi dengan banyak fitur.

Akurasi profil anda akan dijamin untuk mendapatkan pekerjaan yang cocok.

Sumber: iCIMS Hiring Insights

50%pencari kerja merasa kesulitanmenggunakan aplikasi pada telepon genggam. Kemudahan penggunaan sangat penting.

10.6%

Algoritma ini dioptimalkan untuk menemukan hasil terbaikberdasarkan profil Anda.

Jika pekerjaan tersebut cocok untuk teman anda, maka anda dapat membagikannya denganmudah.

dari klik-melalui kandidat pekerja yang telah mengisi lamaran pekerjaan, lebih tertarik menjawab kurang dari 25 pertanyaan.

Sumber: ERE Media

94%

Mudah menentukan kecocokan, pilih yang anda minati dan lamar!

dari pencari kerja mengatakan bahwa mereka lebih memilih melamar pekerjaan jika pemberi kerja aktif mengelolanya secara online.

Sumber: iCIMS Hiring Insights

FITURTAMBAHAN

Bagi para pemberi kerja dan pencari kerja kami telah menambahkan beberapa fitur yang berguna untuk memudahkan proses bagi kedua belah pihak.

Bagi para pencari kerja, kami menyediakan beberapa tips untuk membuat diri anda lebih kompeten dari kandidat lain.

Bursa kerja dan artikel yang berkaitan serta layanan bantuan lainnya dapat diakses melalui website kami.

Website kami memberikaninformasi yang anda butuhkan untuk menemukan kecocokan,tips untuk pelaksanaan yang lebih baik serta masih banyak lagi.

76%dari pencari kerja mengatakan bahwa budaya perusahaan adalah hal yang paling penting dalam pencarian mereka.

Sumber: iCIMS Hiring Insights

Kami akan terus menginformasikan berbagai hal yang berkaitan dengan bursa kerja, pengembangan sektor baru, informasi tentang karir, dan sebagainya.

Artikel dan berita yang akanmenambah dan meningkatkanpengalaman anda.

3Keterbatasan (kepemimpinan, keahlian IPTEK dan batasan keahlian): pemberi kerja mengatakan bahwa mereka mengalami kesulitan mendapatkan kandidat yang cocok dengan kebutuhan mereka.

Sumber: iCIMS Hiring Insights

Dengan sekali klik, Kami akan membantu anda.

Q32015 menunjukan lebih dari satu juta pelamar kerja menggunakan fitur sosial sebagai media.

Sumber: iCIMS Hiring Insights

Ingin tahu lebih banyak?Mari kita diskusi lebih mendalam!

86%dari profesional HR berpendapat bahwa merekrut karywan sudah seperti pemasaran. Perusahaan yang ingin bersaing di 2017 perlu mengadaptasikan taktik pemasaran dalam menarik kandidat yang tepat.

Sumber: iCIMS Hiring Insights

Kunjungi robsjobs.coSekarang!

Terima Kasih!