program studi manajemen fakultas ekonomi …eprints.mercubuana-yogya.ac.id/134/2/cover dan...

Report

Post on 18-Oct-2020

7 Views

Category:

Documents

0 Downloads

Preview:

Click to see full reader

TRANSCRIPT

ANALISA PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP

PRESTASI KERJA KARYAWAN PT.BUDI MANUNGGAL

YOGYAKARTA

Oleh :

Benedicta Aprilia Pratiwi

1305112

PROGRAM STUDI MANAJEMEN

FAKULTAS EKONOMI

UNIVERSITAS MERCU BUANA

YOGYAKARTA

2017

Analisa Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja

Karyawan PT.Budi Manunggal Yogyakarta

SKRIPSI

Diajukan Kepada :

Fakultas Ekonomi Universitas Mercu Buana Yogyakarta

Sebagai salah satu syarat untuk mencapai derajat

Sarjana Strata Satu (S1)

Oleh :

Benedicta Aprilia Pratiwi

1305112

PROGRAM STUDI MANAJEMEN

FAKULTAS EKONOMI

UNIVERSITAS MERCU BUANA

YOGYAKARTA

2017

Abstrak

Analisa Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT.

Budi Manunggal Yogyakarta

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh

Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT. Budi Manunggal

Yogyakarta. Populasi dalam penelitian ini adalah 50 karyawan produksi pada

perusahaan PT Budi Manunggal Yogyakarta. Teknik pengambilan sampel yang

digunakan adalah probabilistic sampling yaitu setiap elemen tidak memiliki

probabilitas yang sama untuk menjadi contoh Pengujian Hipotesis dengan

menggunakan metode analisis deskriptif, metode analisis statistik yang terdiri dari

analisis regresi linear berganda, pengujian signifikan simultan (Uji F), pengujian

parsial (Uji t) dan pengujian koefisien determinasi (R2).

Hasil penelitian pada pengujian (Uji t) menujukkan bahwa variabel

fisiologi, sosial, keamanan dan penghargaan secara parsial berpengaruh positif dan

signifikan terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT. Budi Manunggal Yogyakarta dan

diketahui bahwa variabel penghargaan merupakan variabel yang paling dominan

mempengaruhi Prestasi Kerja Karyawan PT. Budi Manunggal Yogyakarta. Pada

pengujan secara serempak (Uji F) diketahui bahwa fisiologi, sosial, keamanan dan

penghargaan secara bersama – sama berpengaruh terhadap Prestasi Kerja Karyawan

PT. Budi Manunggal Yogyakarta.

Kata Kunci: fisiologi, sosial, keamanan, penghargaan dan prestasi kerja

iii

Analisa Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja

KEASLIAN PENELITIAN

SKRIPSI

Analisa Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT.Budi

Manunggal Yogyakarta

Dipersiapkan Dan Disusun oleh

Benedicta Aprilia Pratiwi

1305112

Benar – benar merupakan penulisan asli yang tidak meniru dari penelitian,

kecuali yang diacu dalam penelitian ini, bilamana dikemudian hari tidak

benar, bersedia menerima sanksi dari Program Studi Manejemen Fakultas

Ekonomi Universitas Mercu Buana Yogyakarta.

vii

Persembahan

Karya ini saya persembahkan untuk kedua orangtua tercinta

Papah Sukamto dan Mamah Veronica Wahyuti Kartika Putri atas segala

dukungan dan doa restunya

viii

KATA PENGANTAR

Puji dan syukur penulis panjatkan kepada Allah SWT atas karunia dan

rahmat- Nya penulis dapat menyelesaikan skripsi yang berjudul “Analisa

Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT.Budi Manunggal

Yogyakarta”. Penulisan skripsi ini merupakan persyaratan untuk mencapai

jenjang Sarjana Strata Satu (S1) Program Studi Manajemen Universitas Mercu

Buana Yogyakarta.

Selama penulisan skripsi ini banyak pihak yang turut memberikan bantuan

dan masukan – masukan kepada penulis. Untuk itu, pada kesempatan ini penulis

mengucapkan terimaksih kepada :

1. Kedua orang tua yang telah memberikan dorongan baik moral maupun

spiritual.

2. Ibu Ir.Linda M. Nugroho MBA , Manager Operational yang telah

memberikan izin untuk melakukan wawancara.

3. Bapak Drs Raswan Udjang , M.Si . Dosen pembimbing ku.

4. Mas Vicy yang selalu mendukung dan mensuport saya selama ini.

5. Semua pihak yang mendukung dalam penulisan karya tulis ini.

Akhirnya penulis mengharap atas kritik-kritik yang membangun, agar

dalam penyusunan dan penulisan-penulisan berikutnya akan lebih baik dan

bermutu.

Penulis berdoa semoga karya tulis ini bermanfaat bagi diri penulis dan

bagi pembaca yang budiman.

Yogyakarta, 2017

Penulis,

Benedicta Aprilia Pratiwi

Nim.1305112

DAFTAR ISI

Halaman Judul ......................................................................................... i

Halaman Persetujuan … ................................................................................... iii

Pengesahan Skripsi ......................................................................................... iv

Pernyataan ......................................................................................... v

Keaslian Penelitian ......................................................................................... vi

Persembahan ......................................................................................... vii

Kata Pengantar ......................................................................................... viii

Daftar Isi ......................................................................................... ix

Daftar Tabel ......................................................................................... xiii

Daftar Gambar ......................................................................................... xiv

BAB I PENDAHULUAN ................................................................................ 1

A. Latar Belakang Masalah ................................................................ 1

B. Batasan Masalah ............................................................................ 4

C. Rumusan Masalah ......................................................................... 4

D. Tujuan Penelitian .......................................................................... 5

E. Manfaat Penelitian ......................................................................... 5

F. Sistematika Penulisan Skripsi ........................................................ 6

BAB II TINJAUAN PUSTAKA ...................................................................... 8

A. Pengertian Motivasi ...................................................................... 8

1. Motivasi Materiil .................................................................. 8

2. Motivasi Non Materiil .......................................................... 8

B. Teori-Teori Motivasi ..................................................................... 9

C. Kegunaan dan Tujuan Motivasi .................................................... 11

1. Kegunaan Motivasi ............................................................... 12

2. Tujuan Motivasi.................................................................... 12

D. Kebutuhan Manusia Berkaitan Dengan Motivasi ......................... 13

1. Kebutuhan fisiologi .............................................................. 13

2. Kebutuhan Keselamatan ....................................................... 13

3. Kebutuhan Sosial .................................................................. 13

4. Kebutuhan Penghargaan ....................................................... 14

E. Pengertian Prestasi Kerja ............................................................... 14

F. Pengukuran Prestasi Kerja ............................................................. 14

G. Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan ...... 17

H. Kerangka Pemikiran ...................................................................... 18

I. Hipotesis Penelitian ...................................................................... 19

BAB III METODOLOGI PENELITIAN......................................................... 21

A. Tempat dan Waktu Penelitian ....................................................... 21

B. Populasi dan Sampel Penelitian .................................................... 21

C. Jenis Data ...................................................................................... 22

D. Teknik Pengumpulan Data ............................................................ 22

E. Definisi Operasional ...................................................................... 23

F. Uji Instrumen Pengumpulan Data ................................................. 24

1. Uji Validitas.......................................................................... 24

2. Uji Reabilitas ........................................................................ 24

G. Pengujuan Asumsi Klasik ............................................................. 25

1. Uji Multikolinieritas ............................................................. 26

2. Uji Heteroskedasitisitas ........................................................ 26

3. Uji Autokorelasi ................................................................... 27

H. Teknik Analisa Data...................................................................... 27

1. Uji T...................................................................................... 28

2. Uji F ...................................................................................... 29

I . Jadwal Penelitian .......................................................................... 31

1. Tahap Perencanaan ............................................................... 31

2. Tahap Pelaksanaan Penelitian .............................................. 32

3. Tahap Laporan Penelitian ..................................................... 33

BAB IV GAMBARAN UMUM OBJEK AMATAN ...................................... 34

A. Gambaran Umum PT. Budi Manunggal ....................................... 34

1. Sejarah Singkat ..................................................................... 34

2. Visi dan Misi Perusahaan ..................................................... 35

a. Visi Perusahaan ................................................................ 35

b. Misi Perusahaan ............................................................... 36

3. Struktur Organisasi ............................................................... 36

B. Manajemen Keuangan ................................................................... 37

C. Manajemen Pemasaran .................................................................. 37

D. Manajemen Produksi..................................................................... 37

E. Manajemen Sumber Daya Manusia ............................................... 38

BAB V HASIL ANALISIS DAN PEMBAHASAN ....................................... 39

A. Hasil Penyebaran Kuesioner ......................................................... 39

B. Profil Responden ........................................................................... 40

1. Karasteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin .......... 40

2. Karasteristik Responden Berdasarkan Umur........................ 41

3. Karasteristik Responden Berdasarkan Pendidikan ............... 42

4. Karasteristik Responden Berdasarkan Status Perkawinan ... 42

5. Karasteristik Responden Berdasarkan Lama Bekerja .......... 43

xii

C. Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas ............................................... 44

1. Uji Reabilitas ........................................................................ 44

2. Uji Validitas.......................................................................... 45

D. Hasil Uji Asumsi Klasik ............................................................... 48

1. Uji Multikolinieritas ............................................................. 49

2. Uji Heteroskedasitisitas ........................................................ 50

3. Uji Autokorelasi ................................................................... 50

E. Hasil Analisa Regresi Berganda .................................................... 50

F. Pengujian Hipotesi ......................................................................... 53

1. Uji t (pengujian secara individual) ....................................... 54

2. Uji F (pengujian secara serempak) ....................................... 56

G. Pembahasan ................................................................................... 58

BAB VI KESIMPULAN DAN SARAN ......................................................... 61

A. Kesimpulan ................................................................................... 61

B. Saran ......................................................................................... 62

DAFTAR PUSTAKA

LAMPIRAN

xiii

DAFTAR TABEL

Tabel V.1 Sampel dan Tingkat Pengembalian ................................................. 40

Tabel V.2 Frekuensi Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ......................... 40

Tabel V.3 Frekuensi Responden Berdasarkan Umur ....................................... 41

Tabel V.4 Frekuensi Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan ................. 42

Tabel V.5 Frekuensi Responden Berdasarkan Status Perkawinan................... 42

Tabel V.6 Frekuensi Responden Menurut Lama Bekerja ................................ 43

Tabel V.7 Hasil Analisa Regresi Linier Berganda ........................................... 51

xiv

DAFTAR GAMBAR

Gambar II.1 Kerangka Pemikiran ................................................................. 19

Gambar IV.1 Struktur Organisasi PT. Budi Manunggal ................................ 38

Gambar V.1 Tabel perhitungan skor ............................................................. 47

Gambar V.2 Kurva Daerah Penerimaan dan Penolakan Ho Untuk Uji F ..... 57

DAFTAR PUSTAKA

Asri.SW, Perencanaa Penarikan dan Pengangkatan Karyawan,

BPFE,Yogyakarta,1990.

Djarwanto PS dan Pangestu Subagyo, 1991, Statistik Induktif, BPFE, Yogyakarta.

Edwin B. Flippo, Manajemen Personalia. Jilid I, Edisi 6, Penerbit Erlangga, Jakarta

1990

T. Hani Handoko,1993, Manajemen dan Sumber Daya Manusia, BPFE, Yogyakarta

Sudjana’,1992,Analisa Regresi dan Korelasi, Penerbit Tarsito, Bandung.

Website:

http://www.academia.edu/

http://jurnal-sdm.blogspot.co.id/2009/04/uji-asumsi-klasik-regresi-berganda.html

https://www.seputarpengetahuan.com/2015/10/tahap-tahap-penelitian-dan-

penjelasannya-lengkap.html

https://teknologikinerja.wordpress.com/2008/05/06/pengaruh-motivasi-

terhadappeningkatan-kinerja/

http://www.academia.edu/12241765/ANALISIS_PENGARUH_MOTIVASI_KERJA_TERHADAP_KINERJA_KARYAWAN_DENGAN_KEPUASAN_KERJA_SEBAGAI_VARIABEL_INTERVENING_PADA_PT._BANK_CENTRAL_ASIA_Tbk._CABANG_KUDUS

https://www.seputarpengetahuan.com/2015/10/tahap-tahap-penelitian-dan-penjelasannya-lengkap.html

https://teknologikinerja.wordpress.com/2008/05/06/pengaruh-motivasi-terhadappeningkatan-kinerja/

Telex : 25131 BUDI IA

Phone : 02-0274-370385, 387060

Fax : 62-0274-372817

E-mail : ptbuman@indosat.net.id

SURAT KETERANGAN

Yang beranda tangan dibawah ini Operation Manager PT BUDI MANUNGGAL Yogyakarta,

menerangkan bahwa :

Nama : Benedicta Aprilia Pratiwi

No Mhs. : 13051122

Program : Managemen Sumber Daya Manusia S-1

Sesuai dengan surat yang diberikan di perusahaan kami bahwa mahasiswa tersebut diatas

telah melakukan dan mengadakan penelitian di PT. BUDI MANUNGGAL Yogyakarta. Data

tersebut dipergunakan untuk menyusun skripsi yang berjudul

“ANALISA PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA (Studi Kasus

Pada Karyawan PT.Budi Manunggal Yogyakarta) TAHUN 2016”

Demikian surat keterangan ini dibuat dan untuk dipergunakan sebagaimana mestinya.

Yogyakarta, 27 Januari 2017

Lampiran 1

Surat Pengantar Skripsi

Kepada

Yth. Bapak/Ibu/Saudara Karyawan

PT. Budi Manunggal

Di Yogyakarta

Dengan hormat,

Dalam kesibukan Bapak/Ibu/ Saudara pada saat ini, perkenankanlah kami

memohon pengorbanan waktu Bapak/Ibu/Saudara untuk mengisi angket penelitian

yang kami lampirkan.

Angket ini untuk kepentingan ilmiah guna mengetahui pengaruh

imbalan,hubungan antara karyawan dan kondisi tempat kerja terhadap prestasi kerja

Bapak/Ibu/Saudara selama bekerja di PT. BUDI MANUNGGAL Yogyakarta/.

Jawaban yang Bapak/Ibu/Saudara berikan sama sekali tidak mempengaruhi

status Bapak/Ibu/Saudara di PT. BUDI MANUNGGAL Yogyakarta dan kami

menjamin kerahasiaan identitas Bapak/Ibu/Saudara. Sehubungan dengan itu kami

berharap kesedian Bapak/Ibu/Saudara menjawab semua pertanyaan yang kami ajukan

dalam daftar pertanyaan ini dengan iklas dan jujur sesuai dengan fakta yang

sebenarnya.

Kami ucapkan terimakasih atas bantuan dan waktu yang Bapak/Ibu/Saudara

berikan.

Hormat saya

(Benedicta Aprilia Pratiwi)

Kuesioner Penelitian Skripsi

Bagian I Identitas Koresponden

Petunjuk pengisian :

1. Isilah pertanyaan dibawah ini sesuai dengan kondisi anda saat ini. Hal – hal

yang anda isikan tidak akan berpengaruh terhadap kondisi anda saat ini

melainkan hanya sebagai data penelitian dan akan dijaga kerahasiannya.

2. Berilah tanda silang (X) untuk jawaban dari pertanyaan pilihan ganda.

Pertanyaan :

1. Umur : _________ (Tahun)

2. Jenis Kelamin : _____ (L/P)

3. Pendidikan Terakhir :

4. Status Perkawinan : a. Kawin b. Belum Kawin

5. Jumlah Anak : a. 1 b. 2 c. 3 d. 4 e. Lebih dari 4

6. Lama Bekerja : _____ bulan / tahun

Bagian II

Angket ini terdiri dari lima bagian yang harus saudara isi semua, dengan ketentuan

sebagai berikut:

1. Angket variabel Kebutuhan Fisiologi, terdiri dari 5 butir pertanyaan.

2. Angket variabel Kebutuhan Keselamatan, terdiri dari 5 butir pertanyaan.

3. Angket variabel Kebutuhan Sosial, terdiri dari 5 butir pertanyaan.

4. Angket variabel Kebutuhan Penghargaan, terdiri dari 5 butir pertanyaan.

5. Angket variabel Prestasi Kerja, terdiri dari 5 butir pertanyaan

Keterangan :

STS : Sangat Tidak Setuju, dengan skor 1

TS : Tidak Setuju, dengan skor 2

KS : Kurang setuju, dengan skor 3

S : Setuju, dengan skor 4

SS : Sangat Setuju, dengan skor 5

1. Angket Kebutuhan Fisiologi

No Pertanyaan STS TS KS S SS

1. Anda merasa kurang dalam hal air bersih untuk minum

diwaktu Anda istirahat.

2. Setujukah apabila diruangan anda di berikan ruang istirahat

yang cukup nyaman.

3. Dengan adanya jaminan kesehatan dan pengobatan yang

diberikan perusahaan akan sangat membantu dalam hal

pembiayaan.

4. Perusahaan selalu mengadakan rekreasi bagi karyawan

dalam setiap tahunnya, sehingga dapat membantu dan

pemenuhan kebutuhan rekreasi Anda.

5. Anda merasa kurang ruang untuk bernafas kesulitan dalam

melakukan pekerjaan.

2. Angket Kebutuhan Keselamatan

No Pertanyaan STS TS KS S SS

1. Perlengkapan penerangan diruangan kerja Anda berfungsi

dengan baik

2. Ruang kerja anda cukup tenang untuk melakukan pekerjaan

3. Anda selalu terganggu dalam bekerja dengan cahaya yang

kurang terang diruangan kerja

4. Anda merasa kelelahan pada mata akibat kurang diruangan

kerja

5. Anda dapat melihat dengan jelas pekerjaan yang Anda

kerjakan dengan penerangan yang ada

3. Angket Kebutuhan Sosial

No Pertanyaan STS TS KS S SS

1. Dalam lingkungan kerja, Anda selalu merasakan

kegembiraan atau keceriaan

2. Anda merasakan ada sesuatu yang kurang apabila ada rekan

yang tidak masuk kerja

3. Apabila bekerja bersama-sama rekan kerja, Anda

merasakan adanya kecocokan

4. Anda merasa mempunyai manfaat apabila rekan sekerja

dapat melakukan pekerjaan bersama Anda

5. Apabila anda mengalami kesulitan dalam menyelesaikan

pekerjaan,rekan sekerja anda membantu mengerjakan

pekerjaan tersebut

4. Angket Kebutuhan Penghargaan

No Pertanyaan STS TS KS S SS

1. Anda akan merasakan senang apabila perusahaan

memasukan kelebihan jam kerja sebagai tambahan\ atau

lembur, sehingga menambah gaji.

2. Setujukah anda apabila perusahaan selalu memberikan

THR (Tunjangan hari raya) setiap hari Raya , misal Idul

Fitri

3. Dengan adanya fasilitas yang diberikan perusahaan kredit

yang berwujud uang akan menambah kesejahteraan

Karyawan.

4. Anda selalu mempergunakan fasilitas kredit dari

perusahaan dengan baik.

5. Menurut anda penghargaan bisa menciptakan motivasi

untuk bekerja lebih giat

5. Angket Prestsi Kerja

No Pertanyaan STS TS KS S SS

1. Anda merasa puas dengan prestasi yang Anda raih saat ini

2. Atasan anda selalu objektif dalam menilai pekerjaan setiap

karyawannya.

3. Apabila ada kesempatan untuk berkembang yang oleh

perusahaan, anda akan meresponnya

4. Pengetahuan yang Anda miliki saat ini sesuai dengan

pekerjaan Anda

5. Apabila atasan anda memerintahkan untuk pekerjaan

tertentu, anda akan melaksanakan sesuai dengan perintah

atasan anda

Lampiran 2

TABULASI DATA PENELITIAN

Resp. Jenis Kelamin Umur Tingkat Pendidikan Status Perkawinan Lama Kerja X1 X2 X3 X4 Y

1 Laki-laki 31-35 tahun SLTA Kawin >10 tahun 23 21 20 23 23

2 Laki-laki >35 tahun SLTA Tidak Kawin >10 tahun 21 22 22 20 22

3 Perempuan 31-35 tahun Diploma Kawin <5 tahun 23 24 23 22 23

4 Laki-laki 31-35 tahun SLTA Kawin <5 tahun 18 20 20 21 21

5 Perempuan >35 tahun Diploma Tidak Kawin >10 tahun 23 22 23 22 23

6 Laki-laki >35 tahun SLTA Kawin <5 tahun 21 22 22 20 23

7 Laki-laki 31-35 tahun Diploma Tidak Kawin >10 tahun 22 20 19 22 22

8 Laki-laki 31-35 tahun SLTA Kawin >10 tahun 23 24 20 22 23

9 Perempuan 31-35 tahun Diploma Tidak Kawin <5 tahun 22 24 21 21 22

10 Perempuan 25-30 tahun SLTA Tidak Kawin <5 tahun 21 23 22 23 23

11 Laki-laki >35 tahun Diploma Kawin >10 tahun 23 22 22 23 23

12 Laki-laki 31-35 tahun SLTA Kawin >10 tahun 23 22 22 23 23

13 Laki-laki 31-35 tahun Diploma Tidak Kawin >10 tahun 23 23 21 22 21

14 Perempuan 25-30 tahun SLTA Kawin >10 tahun 22 20 18 21 21

15 Laki-laki 31-35 tahun SLTA Kawin <5 tahun 22 21 21 22 22

16 Perempuan >35 tahun Diploma Kawin <5 tahun 21 19 23 21 20

17 Laki-laki 31-35 tahun SLTA Tidak Kawin >10 tahun 21 21 22 22 22

18 Perempuan 31-35 tahun Diploma Kawin >10 tahun 21 22 21 21 21

19 Laki-laki 25-30 tahun SLTA Kawin 5-10 tahun 20 24 19 22 22

20 Perempuan 31-35 tahun SLTA Tidak Kawin <5 tahun 22 22 22 23 23

21 Laki-laki 31-35 tahun Diploma Kawin >10 tahun 20 23 23 21 22

22 Laki-laki 25-30 tahun SLTA Kawin >10 tahun 21 21 21 23 22

23 Perempuan >35 tahun SLTA Kawin >10 tahun 23 20 22 21 23

24 Perempuan 31-35 tahun SLTA Tidak Kawin 5-10 tahun 22 19 20 21 21

25 Laki-laki >35 tahun Diploma Tidak Kawin >10 tahun 18 19 17 21 20

26 Laki-laki 31-35 tahun SLTA Kawin <5 tahun 20 22 20 20 21

27 Perempuan 31-35 tahun SLTA Kawin >10 tahun 19 20 20 19 21

28 Perempuan 25-30 tahun Diploma Kawin >10 tahun 23 23 21 22 23

29 Perempuan 31-35 tahun SLTA Tidak Kawin <5 tahun 22 24 23 22 23

30 Perempuan 31-35 tahun SLTA Kawin <5 tahun 20 21 22 22 22

31 Perempuan 25-30 tahun SLTA Kawin >10 tahun 21 22 20 21 20

32 Laki-laki >35 tahun SLTA Kawin >10 tahun 20 22 18 20 22

33 Laki-laki 25-30 tahun Sarjana Tidak Kawin <5 tahun 19 22 20 20 21

34 Perempuan 31-35 tahun SLTA Tidak Kawin <5 tahun 20 22 21 21 22

35 Laki-laki 31-35 tahun SLTA Kawin >10 tahun 21 21 21 21 21

36 Laki-laki 25-30 tahun Sarjana Kawin >10 tahun 22 23 23 23 23

37 Perempuan >35 tahun SLTA Tidak Kawin 5-10 tahun 23 23 23 22 23

38 Perempuan 31-35 tahun SLTA Kawin 5-10 tahun 23 22 22 22 22

39 Laki-laki 31-35 tahun SLTA Kawin >10 tahun 20 21 21 19 21

40 Laki-laki 25-30 tahun Sarjana Tidak Kawin >10 tahun 19 21 20 19 21

41 Perempuan 31-35 tahun Sarjana Kawin 5-10 tahun 19 20 18 20 20

42 Laki-laki 31-35 tahun SLTA Kawin 5-10 tahun 21 22 0 21 21

43 Perempuan >35 tahun SLTA Kawin 5-10 tahun 21 21 21 20 22

44 Laki-laki 31-35 tahun Sarjana Kawin >10 tahun 22 22 22 21 22

45 Laki-laki 31-35 tahun Diploma Tidak Kawin >10 tahun 23 23 22 21 22

46 Perempuan 25-30 tahun SLTA Tidak Kawin 5-10 tahun 22 24 22 23 23

47 Laki-laki 25-30 tahun Diploma Kawin 5-10 tahun 21 22 21 22 22

48 Laki-laki 31-35 tahun SLTA Kawin >10 tahun 21 23 23 22 23

49 Laki-laki 31-35 tahun SLTA Kawin >10 tahun 19 21 21 21 21

50 Perempuan >35 tahun SLTA Kawin 5-10 tahun 22 22 22 23 23

Keterangan

X1 = Kebutuhan Fisiologi

X2 = Kebutuhan Keamanan

X3 = Kebutuhan Sosial

X4 =Kebutuhan Penghargaan

Lampiran 3

HASIL PENGUJIAN REGRESI

Regression

Descriptive Statistick

Mean Std. Deviation N

Prestasi kerja

Keb. Fisiologi

Keb. Keselamatan

Keb. Sosial

Keb. Penghargaan

21.9000

21.2400

21.7600

21.0400

21.3400

95298

1.43655

1.36367

1.47025

1.11776

Correlation Presta

kerja

Keb.

fisiol

Keb.

keaman

Keb.

sosial

Keb.

pengharga

Pearson Correation Prestasi Kerja

Keb. Fisiologi

Keb.

Keselamatan

Keb. Sosial

Keb.

Penghargaan

1.000

614

562

571

588

614

1.00

374

459

520

562

374

1.000

402

336

571

459

402

1.000

364

588

520

336

364

1.000

Sig (1-tailed) Prestasi Kerja

Keb. Fisiologi

Keb.

Keselamatan

Keb. Sosial

Keb.

Penghargaan

000

004

000

004

002

009

000

002

005

000

009

005

N Prestasi Kerja

Keb. Fisiologi

Keb.

Keselamatan

Keb. Sosial

Keb.

Penghargaan

Variables Entered/Removed

Model Variables Entered Variables Removed Method

1 Keb.Penghargaan

Keb.Keselamatan

Keb.Sosial

Keb. Fisiologi

Enter

a. All requested variables entered

b.Dependent Variable : Prestasi Kerja

Model Summary

Model R R

Square

Adjusted

Square

Std.

Error of

the

Estimate

1 783ª 613 578 61887

a. Predictors : (constant), keb. Penghargaan, keb.

Keselamatan, keb.sosial, keb. Fisiologi

ANOVA ͤͤͤͩͩͤͤͤͩͩͤͤͤͩͩ

a. Predictors : (constant), keb. Penghargaan, keb.

Keselamatan, keb.sosial, keb. Fisiologi.

b. Dependent Variabel: Prestasi Kerja

Model Sum

Square

df Mean

Square

F Sig

1 Regression

Residual

Total

27.265

17.235

44.500

6.816

383

17.797 000ª

Coefficients

Dependent Variable : Prestasi Kerja

Model Undstandardized

Coefficients

Standardized

Coefficients

t sig

B Std.

Error

1 (Constant)

Keb. Fisiologi

Keb. Keselamatan

Keb. Sosial

Keb. Penghargaan

5.790

171

194

157

233

1.970

078

074

071

095

257

277

242

273

2.940

2.203

2.633

2.208

2.456

005

033

012

032

018

Hasil Output SPSS Uji Normalitas

Normal P-P lot of Regression Standardized Residual

Dipendent Variabel : Prestasi Kerja Karyawan

Hasil Output SPSS Uji Heterokedastisitas

Charts

Scatterplot

Dependent Variabel: Kinerja Karyawan

Lampiran 4

Hasil Perhitungan Uji Reabilitas Instrumen Prestasi Kerja