pengaruh sistem penilaian kinerja dan pelatihan terhadap … · 2017. 10. 3. · bpr bkk ungaran...
Post on 10-Nov-2020
5 Views
Preview:
TRANSCRIPT
1
LAMPIRAN
2
PENGANTAR KUESIONER
Kepada Yth.
Bapak/Ibu/Sdr/i
Responden Penelitian
Di
TEMPAT
Dengan hormat,
Dalam rangka penelitian untuk penyusunan tugas akhir (tesis) yang
sedang saya lakukan di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas
Kristen Satya Wacana Salatiga dengan judul PENGARUH SISTEM
PENILAIAN KINERJA DAN PELATIHAN TERHADAP
MOTIVASI KERJA DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA
KARYAWAN (Studi Terhadap Karyawan di PD. BPR BKK
Ungaran Kabupaten Semarang) maka dengan ini kami mohon
kesediaan Bapak/Ibu/Saudara/i menjadi responden untuk menjawab
seluruh pertanyaan yang saya telah sediakan (terlampir) secara
objektif sehingga dapat diperoleh hasil yang maksimal.
Perlu diketahui bahwa seluruh data yang diperoleh hanya akan
digunakan untuk penelitian dan sifatnya adalah rahasia serta
jawaban yang diberikan tidak akan mempengaruhi status dan jabatan
Bapak/Ibu/Sdr/i.
Demikian surat pengantar ini disampaikan, atas perhatian dan
partisipasi yang diberikan saya ucapkan banyak terimakasih.
Mengetahui,
Ir. Lieli Suharti, MM, PhD
Dosen Pembimbing
Hormat Saya,
Peneliti
Ishardiyanto
NIM : 912013011
LAMPIRAN 1 LAMPIRAN 1
3
ANGKET PENELITIAN
PENGARUH SISTEM PENILAIAN KINERJA DAN
PELATIHAN TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN
DAMPAKNYA PADA KINERJA KARYAWAN
(Studi Terhadap Karyawan di PD. BPR BKK Ungaran
Kabupaten Semarang)
A. Karateristik Responden
1. Bidang Kerja : *)
Operasional
Pemasaran
2. Masa kerja : ………………... Tahun
3. Usia : ………………... Tahun
4. Jenis Kelamin : L / P *)
5. Pendidikan terakhir : **)
a. Dibawah SLTA
b. SLTA/sederajat
c. D-III
d. S-1
e. S-2
B. Petunjuk Pengisian.
1. Mohon bantuan bapak/ibu untuk menjawab seluruh
pertanyaan yang ada dengan jujur.
2. Berilah tanda (x) pada kolom yang tersedia dan pilih skala
yang paling sesuai dengan keadaan yang sebenarnya :
SS : Sangat Setuju
S : Setuju
N : Netral
LAMPIRAN 2 LAMPIRAN 2
4
TS : Tidak Setuju
STS : Sangat Tidak Setuju
3. Tidak ada jawaban yang benar atau salah. Bapak/Ibu
cukup menjawab sesuai yang Bapak/Ibu alami dan rasakan
dalam menjalankan tugasnya. Jawaban bapak/ibu dijamin
kerahasiaanya dan tidak akan mempengaruhi status dan
jabatan Bapak/Ibu/Sdr/i. Selamat mengisi kuesioner!
*) Pilih salah satu
**) Coret yang tidak perlu
C. Sistem Penilaian Kinerja
NO BUTIR
PERNYATAAN
JAWABAN
SS S N TS STS
1. Sebelum kegiatan
penilaian kinerja
dilakukan, perusahaan
saya melakukan
sosialisasi mengenai
maksud dan tujuan
dilakukan penilaian
kinerja tersebut kepada
karyawan
2. Selama ini Saya
mengetahui dengan
jelas bagaimana
mencapai standar
kinerja yang
dibebankan kepada
Saya
3. Aspek – aspek
penilaian kinerja
berhubungan dengan
bidang tugas dan
5
tanggungjawab Saya
4. Aspek – aspek
penilaian berhubungan
dengan kompetensi
teknis yang harus Saya
miliki
5. Sosialisasi disampaikan
secara khusus oleh
atasan langsung kepada
Saya
6. Saya benar – benar
sudah paham dengan
maksud dan tujuan
penilaian kinerja
7. Pelaksanaan penilaian
kinerja sudah
dilaksanakan sesuai
metode
8. Saya merasa nyaman
dengan metode
penilaian kinerja
9. Metode penilaian
kinerja perlu
dikembangkan lebih
detail lagi
10. Selama ini penilai
mempunyai cukup
waktu untuk mengamati
perilaku dan cara Saya
dalam melaksanakan
pekerjaan
11. Penilai mempunyai
kemampuan yang
memadai dalam
6
melakukan penilaian
terhadap kinerja Saya
12. Penilai objektif dalam
menilai kinerja Saya
13. Selama ini hasil
penilaian kinerja
diberitahukan secara
terbuka kepada pegawai
yang bersangkutan
14. Selama ini Saya
diberikan kesempatan
untuk mengajukan
keberatan terhadap hasil
penilaian
15. Keberatan yang Saya
ajukan mendapat
tanggapan positif dari
perusahaan
D. Pelatihan
NO BUTIR
PERNYATAAN
JAWABAN
SS S N TS STS
1. Saya mempunyai
kesempatan mengikuti
pelatihan sebagaimana
karyawan yang lain
2. Saya diberi kesempatan
untuk melakukan kritik
dan saran atas pelatihan
yang diberikan
perusahaan
3. Materi pelatihan sesuai
7
dengan kebutuhan saya
4. Materi pelatihan yang
disampaikan relevan
dengan pekerjaan saya.
5. Instruktur pelatihan
membuat saya tertarik
mengikuti pelatihan
6. Suasana dan tempat
pelatihan nyaman
7. Selama pelatihan saya
diberi kesempatan
menyampaikan masalah
pekerjaan yang
dihadapi di lapangan.
8. Metode pelatihan
motivasi saat ini sesuai
dengan kebutuhan
program
9. Metode pelatihan yang
digunakan membuat
lebih mudah bagi Saya
untuk memahami
materi.
10. Instruktur pelatihan
sangat menguasai
materi pelatihan
11. Saya mempunyai
kesempatan yang
banyak untuk
menerapkan
keterampilan yang
diajarkan selama
pelatihan.
8
E. Motivasi Kerja
12. Saya merasa menjadi
bisa mengerjakan tugas
dan tanggungjawab
saya dengan lebih baik
setelah mengikuti
pelatihan
NO BUTIR
PERNYATAAN
JAWABAN
SS S N TS STS
1. Saya bekerja dengan
sebaik – baiknya karena
prestasi saya dihargai
2. Saya bekerja dengan
sungguh – sungguh
karena ingin karier saya
terus meningkat
3. Saya harus mencapai
karier setinggi mungkin
4. Saya selalu
bersemangat bekerja
setiap hari
5. Saya melakukan
inisiatif dan berkreasi
untuk memperlancar
pekerjaan saya
6. Saya harus mencapai
target – target yang
dibebankan kepada saya
7. Saya mengejar target
agar mendapatkan
penilaian yang bagus
9
F. Kinerja Karyawan
atas kinerja saya
8. Saya akan berusaha
bekerja melebihi target
yang diberikan
9. Saya bersedia
bertanggungjawab
penuh atas pekerjaan
saya
NO BUTIR
PERNYATAAN
JAWABAN
SS S N TS STS
1. Saya memiliki
kemampuan sesuai
dengan bidang
pekerjaan saya
2. Saya mampu
melaksanakan
pekerjaan dengan baik
3. Saya mampu
melaksanakan
pekerjaan di bidang
tugas pekerjaan yang
lain
4. Tingkat pencapaian
volume kerja saya
sudah sesuai dengan
yang diharapkan
perusahaan
5. Saya bahkan mampu
membantu pekerjaan di
divisi lain
10
6. Saya berusaha
menambah volume
pekerjaan saya
walaupun sudah
memenuhi target
7. Saya dapat cepat
menyesuaikan dengan
kebijakan – kebijakan
baru dari perusahaan
8. Saya selalu mematuhi
standar operasional dan
prosedur yang telah
ditetapkan perusahaan
9. Saya selalu mematuhi
tata tertib bekerja di
perusahaan
11
HASIL UJI VALIDITAS
Variabel Item r hitung r kritis Keputusan
Sistem penilaian
kinerja (X1)
Item1
Item2
Item3
Item4
Item5
Item6
Item7
Item8
Item9
Item10
Item11
Item12
Item13
Item14
Item15
0,407
0,638
0,560
0,584
0,603
0,638
0,620
0,562
0,365
0,638
0,510
0,664
0,560
0,650
0,600
0,197
0,197
0,197
0,197
0,197
0,197
0,197
0,197
0,197
0,197
0,197
0,197
0,197
0,197
0,197
Valid
Valid
Valid
Valid
Valid
Valid
Valid
Valid
Valid
Valid
Valid
Valid
Valid
Valid
Valid
Pelatihan (X2) Item1
Item2
Item3
Item4
Item5
Item6
Item7
0,630
0,539
0,638
0,724
0,725
0,693
0,704
0,197
0,197
0,197
0,197
0,197
0,197
0,197
Valid
Valid
Valid
Valid
Valid
Valid
Valid
LAMPIRAN 3
12
Item8
Item9
Item10
Item11
Item12
0,699
0,759
0,686
0,785
0,749
0,197
0,197
0,197
0,197
0,197
Valid
Valid
Valid
Valid
Valid
Motivasi kerja (Y1) Item1
Item2
Item3
Item4
Item5
Item6
Item7
Item8
Item9
0,626
0,779
0,731
0,723
0,787
0,776
0,616
0,669
0,676
0,197
0,197
0,197
0,197
0,197
0,197
0,197
0,197
0,197
Valid
Valid
Valid
Valid
Valid
Valid
Valid
Valid
Valid
Kinerja karyawan
(Y2)
Item1
Item2
Item3
Item4
Item5
Item6
Item7
Item8
Item9
0,553
0,679
0,796
0,622
0,678
0,603
0,718
0,726
0,545
0,197
0,197
0,197
0,197
0,197
0,197
0,197
0,197
0,197
Valid
Valid
Valid
Valid
Valid
Valid
Valid
Valid
Valid
Sumber: Data diolah, 2015
13
HASIL UJI RELIABILITAS
Item-Total Statistics
Scale Mean if
Item Deleted
Scale Variance if
Item Deleted
Corrected Item-
Total Correlation
Cronbach's Alpha
if Item Deleted
X1.1 51.09 38.527 .299 .854
X1.2 51.25 36.775 .568 .840
X1.3 51.12 37.783 .486 .844
X1.4 51.21 37.461 .511 .843
X1.5 51.59 35.739 .501 .843
X1.6 51.40 36.687 .566 .840
X1.7 51.47 36.272 .535 .841
X1.8 51.67 36.466 .459 .846
X1.9 50.78 39.325 .271 .854
X1.10 51.35 36.856 .569 .840
X1.11 51.32 38.119 .428 .847
X1.12 51.35 36.028 .590 .838
X1.13 51.61 36.564 .460 .846
X1.14 51.54 35.786 .567 .839
X1.15 51.53 36.716 .516 .842
LAMPIRAN 4
14
Item-Total Statistics
Scale Mean if
Item Deleted
Scale Variance if
Item Deleted
Corrected Item-
Total Correlation
Cronbach's Alpha
if Item Deleted
X2.1 40.65 28.694 .553 .898
X2.2 41.07 29.359 .450 .902
X2.3 41.10 28.313 .556 .898
X2.4 40.98 28.242 .666 .892
X2.5 41.22 27.183 .651 .893
X2.6 40.93 28.167 .626 .894
X2.7 40.85 27.644 .631 .894
X2.8 41.06 28.057 .631 .894
X2.9 40.98 27.757 .703 .890
X2.10 41.03 28.009 .613 .895
X2.11 40.99 27.081 .730 .889
X2.12 40.84 27.408 .686 .891
15
Item-Total Statistics
Scale Mean if
Item Deleted
Scale Variance if
Item Deleted
Corrected Item-
Total Correlation
Cronbach's Alpha
if Item Deleted
Y1.1 32.63 16.700 .514 .869
Y1.2 32.35 15.644 .701 .852
Y1.3 32.28 15.598 .631 .859
Y1.4 32.33 15.961 .629 .859
Y1.5 32.41 15.699 .714 .851
Y1.6 32.39 16.119 .708 .853
Y1.7 32.68 16.725 .500 .871
Y1.8 32.63 16.235 .559 .866
Y1.9 32.22 17.163 .601 .863
Item-Total Statistics
Scale Mean if
Item Deleted
Scale Variance if
Item Deleted
Corrected Item-
Total Correlation
Cronbach's Alpha
if Item Deleted
Y2.1 30.75 11.078 .435 .825
Y2.2 30.72 10.567 .583 .811
Y2.3 31.08 9.913 .722 .794
16
Y2.4 31.16 10.277 .478 .823
Y2.5 31.08 10.175 .559 .812
Y2.6 31.21 10.349 .452 .827
Y2.7 31.02 10.141 .618 .806
Y2.8 30.76 10.366 .640 .805
Y2.9 30.62 11.006 .417 .827
top related