pengaruh kompensasi terhadap komitmen organisasi...
Post on 03-Jan-2020
16 Views
Preview:
TRANSCRIPT
PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KOMITMEN
ORGANISASI PADA PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM
KABUPATEN MALANG
SKRIPSI
Oleh :
IKE PEBRIANI
NIM: 10510040
JURUSAN MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS ISLAM NEGERI
MAULANA MALIK IBRAHIM
MALANG
2014
PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KOMITMEN
ORGANISASI PADA PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM
KABUPATEN MALANG
SKRIPSI
Diajukan Kepada :
Universitas Islam Negeri
Maulana Malik Ibrahim Malang
Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan dalam
Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi (SE)
Oleh :
IKE PEBRIANI
NIM: 10510040
JURUSAN MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS ISLAM NEGERI
MAULANA MALIK IBRAHIM
MALANG
2014
LEMBAR PERSETUJUAN
PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI
PADA PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM KABUPATEN MALANG
SKRIPSI
Oleh :
IKE PEBRIANI
NIM. 10510040
Telah Disetujui
Dosen Pembimbing, 08 Januari 2014
Dr. Achmad Sani Supriyanto, SE., M.Si
NIP. 19720212 200312 1 003
Mengetahui :
Ketua Jurusan Manajemen,
Dr. H. Misbahul Munir, Lc., M.Ei
NIP. 1975507077200511005
LEMBAR PENGESAHAN
PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KOMITMEN
ORGANISASI PADA PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM
KABUPATEN MALANG
SKRIPSI
Oleh
IKE PEBRIANI
NIM : 10510040
Telah Dipertahankan di Depan Dewan Penguji
dan Dinyatakan Diterima Sebagai Salah Satu Persyaratan
Untuk Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi (SE)
Pada 17 Januari 2014
Susunan Dewan Penguji
Tanda Tangan
1. Ketua
Dr. Siswanto, SE., M.Si. : ( )
2. Sekretaris/Pembimbing
Dr. Achmad Sani Supriyanto, SE., M.Si : ( )
NIP. 19720212 200312 1 003
3. Penguji Utama
Prof. Dr. H. Muhammad Djakfar, SH., M.Ag. : ( )
NIP. 194909291981031004
Disahkan Oleh
Ketua Jurusan Manajemen,
Dr. H. Misbahul Munir, Lc., M. Ei
NIP. 1975507077200511005
MOTTO
“Kemudian apabila kamu telah membulatkan tekad, Maka
bertawakkallah kepada Allah. Sesungguhnya Allah menyukai orang-
orang yang bertawakkal kepada-Nya.”
KATA PENGANTAR
Puji Syukur penulis panjatkan kehadirat Allah SWT, yang telah
melimpahkan rahmat dan hidayah-nya, sehingga penulis dapat menyelesaikan
Skripsi. Penulis menyadari bahwa penyusunan Skripsi ini tidak akan terwujud
tanpa adanya bantuan dan dorongan dari berbagai pihak. Oleh karena itu pada
kesempatan ini penulis menyampaikan ucapan terima kasih kepada yang
terhormat :
1. Bapak Prof. Dr. H. Mudjia Rahardjo, M.Si, Selaku Rektor Universitas Islam
Maulana Malik Ibrahim Malang.
2. Bapak Dr. H. Salim Al Idrus, MM., Ag. selaku Dekan Fakultas Ekonomi
Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim Malang.
3. Bapak Dr. H. Misbahul Munir, Lc., M.Ei selaku Ketua Jurusan Manajemen
Fakultas Ekonomi Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim Malang.
4. Bapak Dr. Achmad Sani Supriyanto, SE., M.Si selaku Dosen Pembimbing
yang telah meluangkan waktu untuk membimbing, mengarahkan, memberi
semangat dan dorongan kepada penulis dalam penyusunan Skripsi ini.
5. Seluruh Dosen dan staf Fakultas Ekonomi yang telah memberikan ilmu yang
bermanfaat bagi penulis dan terima kasih atas kesabaran yang telah diberikan.
6. Seluruh keluarga besar PDAM Kabupaten Malang terima kasih atas
kesempatan yang telah diberikan kepada penulis untuk melakukan penelitian
dan juga telah memberikan ilmu yang bermanfaat bagi penulis.
7. Keluarga tercinta yang telah begitu tulus memberikan semangat, motivasi,
dorongan dan doa yang bermanfaat bagi penulis.
8. Teman-teman mahasiswa angkatan 2010 yang telah banyak membantu
penulis dan memberikan dukungan dalam menyusun Skripsi ini sampai
selesai.
9. Yudi Dwi Prasetyo yang selalu memberikan semangat dan motivasi serta setia
meluangkan waktu dan menemani selama penulisan skripsi ini.
10. Semua pihak yang telah membantu terselesainya Skripsi ini yang tidak dapat
penulis sebutkan satu persatu.
Semoga segala bantuan yang telah diberikan kepada penulis mendapat
balasan yang setimpal dari Allah SWT.
Penulis Berharap bahwa Skripsi ini, bermanfaat bagi yang membutuhkan
khususnya bagi PDAM Kabupaten Malang sebagai bahan pertimbangan dan
masukan untuk pengembangan SDM dimasa akan datang.
Penulis menyadari masih banyak kekurangan dalam penyusunan
Penelitian Skripsi ini baik dalam teknik penyajian materi maupun pembahasan.
Demi kesempurnaan Penelitian Skripsi ini, saran dan kritik yang sifatnya
membangun sangat penulis harapkan. Semoga karya tulis ini bermanfaat dan
dapat memberikan sumbangan yang berarti bagi pihak yang membutuhkan.
Malang, Januari 2014
Penulis
DAFTAR ISI
Lembar Persetujuan...............................................................................................i
Lembar Pengesahan...............................................................................................ii
Kata Pengantar.....................................................................................................iii
Daftar Isi .............................................................................................................. ..v
Daftar Tabel ......................................................................................................... .vi
Daftar Gambar......................................................................................................ix
Daftar Lampiran....................................................................................................x
ABSTRAK.............................................................................................................xi
BAB I PENDAHULUAN
A. Latar Belakang Penelitian ....................................................................... 1
B. Rumusan Masalah ................................................................................... 8
C. Tujuan Penelitian .................................................................................... 8
D. Manfaat Penelitian .................................................................................. 9
BAB II KAJIAN PUSTAKA
A. Hasil Penelitian Terdahulu ...................................................................... 10
B. Kajian Teoritis ......................................................................................... 14
1. Kompensasi ......................................................................................... 14
a. Pengertian Kompensasi .................................................................. 14
b. Tujuan Kompensasi.........................................................................19
c. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kompensasi............. ...............20
d. Metode Kompensasi........................................................................21
e. Bentuk Kompensasi.........................................................................22
2. Komitmen Organisasi..........................................................................25
a. Pengertian Komitmen Organisasi....................................................25
b. Bentuk Komitmen Organisasional..................................................30
c. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Komitmen...............................31
d. Dampak Komitmen Organisasi.......................................................34
3. Hubungan Kompensasi dengan Komitmen..........................................35
C. Model Konsep..........................................................................................35
D. Model Hipotesis......................................................................................36
BAB III METODOLOGI PENELITIAN
A. Lokasi Penelitian..................................................................................... 38
B. Jenis dan Pendekatan Penelitian ............................................................. 38
C. Populasi dan Sampel ............................................................................... 38
D. Teknik Pengambilan Sampel................................................................... 39
E. Data dan Jenis Data ................................................................................. 40
1. Data Primer ......................................................................................... 41
2. Data Sekunder ..................................................................................... 41
F. Teknik Pengumpulan Data ....................................................................... 41
1. Penyebaran Angket (Kuesioner) ......................................................... 42
2. Teknik Wawancara .............................................................................. 42
3. Dokumentasi ....................................................................................... 42
4. Instrumen Penelitian ........................................................................... 43
G. Devinisi Operasional Variabel ................................................................ 44
H. Teknik Analisis Data ............................................................................... 48
1. Uji Validitas dan Reliabilitas............................................................... 48
a. Uji Validitas Data ........................................................................... 48
b. Uji Reliabilitas Data ....................................................................... 49
2. Uji Asumsi Klasik ............................................................................... 50
a. Uji Heteroskedastisitas...................................................................50
b. Uji Normalitas.................................................................................50
c. Uji Linieritas....................................................................................51
d. Uji Multikolonieritas.......................................................................51
I. Model Analisis Data ................................................................................. 52
1. Analisis Regresi Linier Berganda ....................................................... 52
2. Uji Hipotesis ....................................................................................... 52
a. Uji Signifikansi Simultan (Uji F) ................................................... 52
b. Uji Signifikansi Parsial (Uji T) ...................................................... 53
c. Mencari Variabel Dominan (beta standardized) ............................ 54
BAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN HASIL PENELITIAN
A. Paparan Data Hasil Penelitian................................................................. 55
1. Latar Belakang PDAM Kabupaten Malang ........................................ 55
a. SejarahPerusahaan .......................................................................... 55
b. Visi dan Misi Kabupaten Malang................................................... 57
c. Ruang Lingkup Perusahaan ............................................................ 59
d. Struktur Organisasi ......................................................................... 65
2. Analisis Data Hasil Penelitian ............................................................ 69
a. Gambaran Umum Responden......................................................... 69
1) Distribusi Jenis Kelamin ........................................................... 70
2) Distribusi Berdasarkan Usia ...................................................... 70
3) Distribusi Berdasarkan Unit Kerja ............................................ 71
4) Distribusi Berdasarkan Pendidikan Terakhir ............................ 72
5) Distribusi Berdasarkan Masa Kerja .......................................... 70
b. Deskripsi Variabel...........................................................................73
1) Variabel Kompensasi langsung..................................................73
2) Variabel Kompensasi Tidak langsung.......................................75
3) Variabel Komitmen Organisasi..................................................80
c. Pengujian Instrumen.........................................................................83
1) Uji Validitas Dan Reliabilitas....................................................83
2) Uji Asumsi Klasik......................................................................85
a) Uji Heteroskedastisitas........................................................85
b) Multikolinearitas.................................................................85
c) Uji Normalitas.....................................................................86
d) Uji Linieritas.......................................................................87
3. Hasil Analisis Data..............................................................................87
a. Analisis Regresi Linier Berganda....................................................87
b. Pengujian Hipotesis.........................................................................89
1) Uji F (Simultan).........................................................................89
2) Uji t (Parsial)..............................................................................90
B. Pembahasan Hasil Penelitian...................................................................92
1. Analisis Secara Simultan .................................................................. ..93
2. Analisis Secara Parsial ...................................................................... ..96
3. Analisis Paling Dominan .................................................................. ..99
BAB V PENUTUP
A. Kesimpulan 101
B. Saran...................................................................................................... 101
DAFTAR PUSTAKA ........................................................................................ 103
LAMPIRAN-LAMPIRAN
DAFTAR TABEL
Tabel 2.1. Hasil Penelitian Terdahulu ................................................................... 10
Tabel 2.2. Penelitian Sekarang .............................................................................. 11
Tabel 3.1. Tabel Populasi dan Sampel....................................................................40
Tabel 3.2. Bobot Nilai Setiap Pertanyaan ............................................................. 43
Tabel 3.3. Devinisi Operasional Variabel .............................................................. 46
Tabel 4.1. Unit Pelayanan PDAM Pakisaji Kabupaten Malang ............................ 60
Tabel 4.2. Distribusi Jenis Kelamin ...................................................................... 70
Tabel 4.3. Distribusi Berdasarkan Usia ................................................................. 70
Tabel 4.4. Distribusi Berdasarkan Unit Kerja ....................................................... 71
Tabel 4.5. Distribusi Berdasarkan Pendidikan Terakhir ........................................ 72
Tabel 4.6. Distribusi Masa Kerja ........................................................................... 72
Tabel 4.7. Deskripsi Data Kompensasi Langsung ................................................ 73
Tabel 4.8. Deskripsi Data Kompensasi Tidak Langsung ...................................... 76
Tabel 4.9. Deskripsi Variabel Komitmen Organisasi ............................................ 80
Tabel 4.10. Uji Validitas dan Reliabilitas...............................................................84
Tabel 4.11. Hasil Uji Asumsi Heteroskedastisitas .................................................85
Tabel 4.12. Hasil Uji Asumsi Multikolinearitas.....................................................86
Tabel 4.13. Hasil Analisis Regresi Linier Berganda.............................................88
Tabel 4.14. Tabel Uji F...........................................................................................90
Tabel 4.15. Tabel Uji t............................................................................................91
DAFTAR GAMBAR
Gambar 2.1. Model Konsep Penelitian ................................................................. 35
Gambar 2.2. Model Hipotesis Penelitian .............................................................. 36
Gambar 3.1. Bagan Struktur Organisasi PDAM Kabupaten Malang ................... 66
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1 : Kuisioner
Lampiran 2 : Rekapitulasi Hasil Kuisioner
Lampiran 3 : Deskripsi Variabel
Lampiran 4 : Uji Validitas Dan Viabilitas
Lampiran 5 : Hasil Analisis Regresi
Lampiran 6 : Uji Asumsi Klasik
ABSTRAK
Pebriani, Ike, 2014 SKRIPSI. Judul: “Pengaruh Kompensasi Terhadap Komitmen
Organisasi Pada Perusahaan Daerah Air Minum Kabupaten Malang”
Pembimbing : Dr. Achmad Sani Supriyanto, SE., Msi.
Kata Kunci : Kompensasi, Komitmen Organisasi
Karyawan berperan penting terhadap kemajuan perusahaan, salah satu
alasan tercapainya suatu pekerjaan adalah dalam hal pemberian kompensasi.
Ketidaksesuaian pemberian kompensasi akan menimbulkan perilaku yang negatif
oleh karyawan terhadap perusahaan, perilaku ini mengakibatkan turunnya
komitmen yang dimiliki karyawan yang pada akhirnya menurunkan kinerja
karyawan dengan begitu akan merugikan perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah
untuk mengetahui variabel kompensasi yang meliputi kompensasi langsung dan
tidak langsung yang terdiri dari gaji, insentif, tunjangan hari raya dan tunjangan
kesehatan, tunjangan hari tua, tunjangan istri dan anak, tunjangan jabatan,
tunjangan perbaikan penghasilan, biaya operasional berpengaruh terhadap
komitmen organisasi yang meliputi affective continuance, continuance comitment,
normative commitment dan untuk mengetahui variabel kompensasi yang paling
dominan mempengaruhi komitmen organisasi.
Teknik analisis data yang digunakan yaitu (1). Uji Validitas dan
Reliabilitas dari item-item kuesioner, (2). Uji Regresi Linier berganda kemudian
model regresi tersebut dilakukan pengujian hipotesis yaitu secara simultan (Uji f)
dan secara parsial (Uji t) dan variabel dominan serta mempertimbangkan asumsi
klasik yaitu multikolonieritas, heteroskedastisitas, normalitas, dan linieritas.
Berdasarkan analisis secara simultan (Uji F) dengan level of signifikansi
5% variabel kompensasi langsung dan kompensasi tidak langsung mempunyai
pengaruh yang cukup kuat terhadap komitmen organisasi. Variabel kompensasi
dalam penelitian ini mampu menjelaskan komitmen organisasi sebesar 34,4% dan
sisanya 65,6% dipengaruhi oleh faktor lain diluar model. Secara parsial dengan
level of signifikansi 5% kompensasi langsung dan kompensasi tidak langsung
mempengaruhi secara signifikan terhadap komitmen organisasi. Adapun variabel
yang dominan mempengaruhi komitmen organisasi adalah variabel kompensasi
tidak langsung.
ABSTRACT
Pebriani, Ike, 2014. THESIS. Title: “The Influence of Compensation on
Organizational Commitment at Drink Water Local Company in Malang District”.
Advisor : Dr. Achmad Sani Supriyanto, SE., Msi.
Keywords : Compensation, Organizational Commitment
Employees play important role for company progress. One reason behind
the progress is compensation. Improper compensation may provoke company
company employees to behave negatively. Such behavior will decrease the
employees commitment and leter decrease their performance and harm the
company. The objectives of the research are to find out the influence of
compensation variable which consists of direct and indirect compensations such
as salary, incentive, religious holiday allowances and health benefit, retirement
benefit, spouse and children, rank benefit, income improvement benefit, and
operational cost, on organizational commitment variable consisting of affective
commitment, continuance commitment, and normative commitment; and also to
figure out the most dominant compensation variable influencing the
organizational commitment variable.
Data analysis techniques employ (1) validity and reliability test on
questionnaire items, and (2) multiple linear regression test with regression
modeling and hypothesis testing either simultaneously (F-test) and partially (t-
test). The dominant variable is considered by classical assumption involving
multicollinearity, heteroscedasticity, normality and linearity.
Based on simultaneous analysis (F-test) with 5% level of significance,
direct and indirect compensations have a significant influence on organizational
comitment. The variabel of compensation in this reseach is able to describe
organizational commitment for 34,4% and the rest 65,6% are influenced by
nonmodel factors. Based on partial analysis (t-test) with 5% level of significance,
direct and indirect compensations have indirect influence on organizational
commitment. The most dominant variable which influences organizational
commitment is the variable of indirect compensation.
4102
affective continuance
continuance comitmentnormative commitment
variabel kompensasi
2
kuesioner1regresi linier berganda
simultan
parsial
multikolonieritasheteroskedastisitasnormalitasliieritas
level of
signifikansi5
4343555
level of signifikansi
5
top related