pengaruh faktor psikologi, faktor sosial dan faktor
Post on 05-Apr-2022
23 Views
Preview:
TRANSCRIPT
PENGARUH FAKTOR PSIKOLOGI, FAKTOR SOSIAL DAN FAKTOR
FISIKTERHADAP KEPUASAN KERJA YANG BERDAMPAK PADA
KINERJA DOSEN DI PERGURUAN TINGGI SWASTA KOTA
PALEMBANG BAGIAN SEBERANG ILIR
SKRIPSI
Nama : Rizky Syahwitry
NIM : 212016066
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PALEMBANG
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
2020
PENGARUH FAKTOR PSIKOLOGI, FAKTOR SOSIAL DAN FAKTOR FISIK TERHADAP KEPUASAN KERJA YANG BERDAMPAK PADA
KINERJA DOSEN DI PERGURUAN TINGGI SWASTA KOTA PALEMBANG BAGIAN SEBERANG ILIR
SKRIPSI
Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Memperoleh Gelar Sarjana Manajemen
Nama : Rizky Syahwitry
NIM : 212016066
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PALEMBANG
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
2020
“ Dia memberikan hikmah kepada siapa yang Dia kehendaki.
diberikan hikmah, seseungguhnya dia telah diberi kebaikan yang banyak. Dan
tidak ada yang dapat mengambil pelajaran kecuali orang
v
MOTTO DAN PERSEMBAHAN
“ Dia memberikan hikmah kepada siapa yang Dia kehendaki. Barang siapa
diberikan hikmah, seseungguhnya dia telah diberi kebaikan yang banyak. Dan
tidak ada yang dapat mengambil pelajaran kecuali orang-orang yang mempunyai
akal sehat.”( QS. Al – Baqarah : 269 )
(Rizky Syahwitry
Terucap Syukurku kepadamu Ya
Skripsiku ini ku persembahkan kepada:
Ayahanda ( Subiran ) dan Ibundaku ( Iryati )
tercinta
Sebagai tanda penghormatan dan terima
kasihku yang tak terhingga ku persembahkan
karya kecilku ini kepada bapak dan ibu, yang
selalu mendo’akan ku, dan te
menyemangatiku, juga menasihatiku menjadi
lebih baik lagi. Semoga ini menjadi awal untuk
membahagiakan kedua orangtuaku.
Saudara Kandung ( Rika Sutrisnawati, Fitra
Dwi Akbar, Izami Nur Fadhly )
Teruntuk Kakak dan Abang maaf terkadang
tidak menghiraukan nasihat kalian dan teruntuk
Adikku satu-satunya maaf Kakak belum bisa
menjadi panutan yang baik untukmu. Terima
kasih untuk Kakak, Abang dan Adikku telah ikut
membantuku,menyemangatiku,juga
menasihatiku.
Barang siapa
diberikan hikmah, seseungguhnya dia telah diberi kebaikan yang banyak. Dan
orang yang mempunyai
izky Syahwitry )
Terucap Syukurku kepadamu Ya Allah...
Skripsiku ini ku persembahkan kepada:
Ayahanda ( Subiran ) dan Ibundaku ( Iryati )
penghormatan dan terima
kasihku yang tak terhingga ku persembahkan
karya kecilku ini kepada bapak dan ibu, yang
selalu mendo’akan ku, dan terus
menyemangatiku, juga menasihatiku menjadi
lebih baik lagi. Semoga ini menjadi awal untuk
membahagiakan kedua orangtuaku.
Saudara Kandung ( Rika Sutrisnawati, Fitra
Dwi Akbar, Izami Nur Fadhly )
Teruntuk Kakak dan Abang maaf terkadang
nasihat kalian dan teruntuk
satunya maaf Kakak belum bisa
menjadi panutan yang baik untukmu. Terima
kasih untuk Kakak, Abang dan Adikku telah ikut
membantuku,menyemangatiku,juga
Assalamualaikum Wr.Wb
Alhamdulilahirobilalamin, segala puji bagi Allah SWT yang telah
memberikan nikmat hidup dan segala karunia
tercurah limpahkan kepada junjungan kita Nabi Muhammad SAW yang
menantarkan manusia dari zaman kegelapan kejaman yan
Atas rahmat dan hidayah
yang berjudul Pengaruh Faktor Psikologi, Faktor Sosial dan Faktor Fisik
Terhadap Kepuasan
Tinggi Swasta Kota Palembang Bagian
syarat untuk mencapai jenjang Sarjana Strata 1 pada jurusan Manajemen Fakultas
Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Palembang.Penulis menyadari
bahwa penulisan ini tidak dapat terselesa
baik moril maupun materil. Oleh karena itu, penulis ingin menyampaikan ucapan
terima kasih kepada Kedua orang tua, ayahanda dan ibundaku
kandungku tercinta yang telah memberikan do
dalam penyelesaian skripsi ini penulis juga mengucapkan terima kasih kepada :
1. Bapak DR. Abid Djazuli, S.E., M.M selaku Rektor Universitas
Muhammadiyah Palembang beserta Staf
2. Ibu Wani Fitriah, S.E., M.Si dan Lesi Agusria, SE.MM yang telah
membimbing dan memberikan pengarahan serta saran dengan tulus dan
ikhlas
3. Bapak Faudzi Ridwan, S.E., M.M selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan
BisnisUniversitas Muhammadiyah Palembang beserta Staf
4. Ibu Maftuhah Nurrahmi, SE., M.Si selaku Ketua Jurusan Prodi
Manajemen Universitas Muhammadiyah Palembang
vi
PRAKATA
Assalamualaikum Wr.Wb
Alhamdulilahirobilalamin, segala puji bagi Allah SWT yang telah
memberikan nikmat hidup dan segala karunia-Nya. Shalawat serta salam selalu
tercurah limpahkan kepada junjungan kita Nabi Muhammad SAW yang
menantarkan manusia dari zaman kegelapan kejaman yang terang benderang ini.
Atas rahmat dan hidayah-Nya lah penulis dapat menyelesaikan penyusunan skipsi
yang berjudul Pengaruh Faktor Psikologi, Faktor Sosial dan Faktor Fisik
Terhadap Kepuasan Kerjayang Berdampak pada Kinerja Dosen di Perguruan
Kota Palembang Bagian Seberang Ilir, sebagai upaya melengkapi
syarat untuk mencapai jenjang Sarjana Strata 1 pada jurusan Manajemen Fakultas
Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Palembang.Penulis menyadari
bahwa penulisan ini tidak dapat terselesaikan tanpa dukungan dari berbagai pihak
baik moril maupun materil. Oleh karena itu, penulis ingin menyampaikan ucapan
terima kasih kepada Kedua orang tua, ayahanda dan ibundaku
tercinta yang telah memberikan do’a yang tiada henti
dalam penyelesaian skripsi ini penulis juga mengucapkan terima kasih kepada :
Bapak DR. Abid Djazuli, S.E., M.M selaku Rektor Universitas
Muhammadiyah Palembang beserta Staf
Ibu Wani Fitriah, S.E., M.Si dan Lesi Agusria, SE.MM yang telah
bing dan memberikan pengarahan serta saran dengan tulus dan
Bapak Faudzi Ridwan, S.E., M.M selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan
BisnisUniversitas Muhammadiyah Palembang beserta Staf
Ibu Maftuhah Nurrahmi, SE., M.Si selaku Ketua Jurusan Prodi
Universitas Muhammadiyah Palembang
Alhamdulilahirobilalamin, segala puji bagi Allah SWT yang telah
Nya. Shalawat serta salam selalu
tercurah limpahkan kepada junjungan kita Nabi Muhammad SAW yang
g terang benderang ini.
Nya lah penulis dapat menyelesaikan penyusunan skipsi
yang berjudul Pengaruh Faktor Psikologi, Faktor Sosial dan Faktor Fisik
ang Berdampak pada Kinerja Dosen di Perguruan
, sebagai upaya melengkapi
syarat untuk mencapai jenjang Sarjana Strata 1 pada jurusan Manajemen Fakultas
Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Palembang.Penulis menyadari
ikan tanpa dukungan dari berbagai pihak
baik moril maupun materil. Oleh karena itu, penulis ingin menyampaikan ucapan
terima kasih kepada Kedua orang tua, ayahanda dan ibundaku serta saudara
a yang tiada henti kepadakudan
dalam penyelesaian skripsi ini penulis juga mengucapkan terima kasih kepada :
Bapak DR. Abid Djazuli, S.E., M.M selaku Rektor Universitas
Ibu Wani Fitriah, S.E., M.Si dan Lesi Agusria, SE.MM yang telah
bing dan memberikan pengarahan serta saran dengan tulus dan
Bapak Faudzi Ridwan, S.E., M.M selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan
BisnisUniversitas Muhammadiyah Palembang beserta Staf
Ibu Maftuhah Nurrahmi, SE., M.Si selaku Ketua Jurusan Prodi
vii
5. Ibu DR. Diah Isnaini A, S.E., M.M selaku Wakil Jurusan Prodi
Manajemen Universitas Muhammadiyah Palembang
6. Bapak dan Ibu dosen beserta staf dan pengajar Program Studi Manajemen
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Palembang
7. Pimpinan dan seluruh staf Fakultas Ekonomi dan BisnisUniversitas
Muhammadiyah Palembang
8. Sahabatku Alviati Cristina Pasaribu, Ning Tyas Ocktaviani, Rafika
Fitriana Putri, Sastria Murni, Sonia Oktarina, Maya Safira, Defi Ratnasari,
Awalia Sumastin, Susi Sutiowati dan semuanya terima kasih atas saran
dan bantuannya juga telah menemaniku dari awal kuliah dan menjadi
sahabat terbaik hingga detik ini.
9. Sahabat KKN Posko 101 dan 102 terima kasih atas saran,dukungan serta
bantuan dari kalian.
10. Saudaraku yang di Riau dan Medan terima kasih atas dukungan dan slalu
mendo’akanku
Semoga Allah SWT membalas budi baik untuk seluruh bantuan yang telah
diberikan guna menyelesaikan skripsi ini.Penulis menyadari bahwa skripsi ini
masih jauh dari kata sempurna. Meskipun demikian semoga skripsi ini dapat
bermanfaat bagi semua pihak, Amin
Palembang, Februari 2020
Penulis
Rizky Syahwitry
viii
ABSTRAK
Rizky Syahwitry/21206066/Pengaruh Faktor Psikologi, Faktor Sosial, Faktor
Fisik Terhadap Kepuasan Kerja yang Berdampak pada Kinerja Dosen di
Perguruan Tinggi Swasta Kota Palembang Bagian Seberang Ilir/ Manajemen
SDM
Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah 1) Adakah pengaruh Faktor
Psikologi terhadap Kepuasan Kerja di Perguruan Tinggi Swasta Kota Palembang
bagian Seberang Ilir. 2) Adakah pengaruh Faktor Sosial terhadap Kepuasan Kerja
di Perguruan Tinggi Swasta Kota Palembang bagian Seberang Ilir. 3) Adakah
pengaruh Faktor Fisik terhadap Kepuasan Kerja di Perguruan Tinggi Swasta Kota
Palembang bagian Seberang Ilir. 4) Adakah pengaruh Kepuasan Kerja terhadap
Kinerja Dosen di Perguruan Tinggi Swasta Kota Palembang bagian Seberang Ilir.
Jenis penelitian ini bersifat Asosiatif. Sempel yang digunakan sebanyak 125
Mahasiswa dengan teknik pengambilan sempel menggunakan Probability
sampling dengan cara Simple Random Sampling. Data yang digunakan dalam
penelitian ini data kerat lintang. Metode pengumpulan data yang digunakan
melalui Kuesioner/Angket. Teknik analisis data yang digunakan adalah Structural
Equation Modeling (SEM) Versi 8.70.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa 1) Faktor Psikologi memiliki pengaruh
positif terhadap Kepuasan Kerja. 2) Faktor Sosial memiliki pengaruh negatif
terhadap Kepuasan Kerja. 3) Faktor Fisik memiliki pengaruh positif terhadap
Kepuasan Kerja. 4) Kepuasan Kerja memiliki pengaruh positif terhadap Kinerja
Dosen.
Kata kunci : Faktor Psikologi, Faktor Sosial, Faktor Fisik, Kepuasan Kerja,
Kinerja Dosen
x
DAFTAR ISI
Halaman Sampul Luar ........................................................................ i
Halaman Judul .................................................................................... ii
Halaman Pernyataan Bebas Plagiat .................................................. iii
Halaman Pengesahan Skripsi ............................................................ iv
Halaman Motto dan Persembahan .................................................... v
Halaman Prakarta .............................................................................. vi
Abstrak ................................................................................................ viii
Abstrack ............................................................................................... ix
Daftar Isi .............................................................................................. x
Daftar Tabel ......................................................................................... xii
Daftar Gambar ................................................................................... xv
Daftar Lampiran ................................................................................ xvi
BAB I. PENDAHULUAN
A. Latar Belakang Masalah ................................................ 1
B. Rumusan Masalah ......................................................... 6
C. Tujuan Penelitian .......................................................... 7
D. Manfaat Penelitian ........................................................ 7
BAB II. KAJIAN KEPUSTAKAAN, KERANGKA PEMIKIRAN, DAN
HIPOTESIS
A. Landasan Teori .............................................................. 8
B. Penelitian Sebelumnya ................................................. 21
C. Kerangka Pemikiran ...................................................... 24
D. Hipotesis ........................................................................ 24
BAB III. METODE PENELITIAN
A. Jenis Penelitian ............................................................. 25
B. Lokasi Penelitian ........................................................... 26
C. Operasionalisasi Variabel.............................................. 27
D. Populasi Dan Sampel .................................................... 28
E. Data Yang Diperlukan................................................... 29
xi
F. Metode Pengumpulan Data ........................................... 30
G. Analisis Data Dan Teknis Analisis ............................... 31
BAB IV. HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
A. Hasil Penelitian .................................................................. 39
1. Gambaran Umum Penelitian ......................................... 39
2. Gambaran Indikator ...................................................... 46
3. Analisis Faktor Konfirmatori ........................................ 53
4. Gambaran Karakteristik Responden ............................. 61
5. Gambaran Jawaban Responden..................................... 63
6. Model Goodness of fit model ........................................ 85
7. Analisis Full Model ....................................................... 86
8. Pengujian Hipotesis ....................................................... 91
B. Pembahasan Hasil Penelitian ............................................ 93
BAB V. SIMPULAN DAN SARAN
A. Simpulan ............................................................................ 96
B. Saran ................................................................................... 96
DAFTAR PUSTAKA ......................................................................... 99
LAMPIRAN
xii
DAFTAR TABEL
Tabel III.1 .................................................................................................... 27
Tabel III.2 .................................................................................................... 29
Tabel III.3 .................................................................................................... 36
Tabel III.4 .................................................................................................... 37
Tabel IV.1 ................................................................................................... 60
Tabel IV.2 ................................................................................................... 61
Tabel IV.3 . .................................................................................................. 61
Tabel IV.4 ................................................................................................... 62
Tabel IV.5 ................................................................................................... 63
Tabel IV.6 ................................................................................................... 64
Tabel IV.7 ................................................................................................... 65
Tabel IV.8 ................................................................................................... 65
Tabel IV.9 ................................................................................................... 66
Tabel IV.10 ................................................................................................. 67
Tabel IV.11 ................................................................................................. 68
Tabel IV.12 .................................................................................................. 69
Tabel IV.13 ................................................................................................. 70
Tabel IV.14 ................................................................................................. 70
Tabel IV.15 ................................................................................................. 71
Tabel IV.16 ................................................................................................. 72
Tabel IV.17 ................................................................................................. 73
Tabel IV.18 ................................................................................................. 74
xiii
Tabel IV.19 ................................................................................................. 74
Tabel IV.20 ................................................................................................. 75
Tabel IV.21 ................................................................................................. 76
Tabel IV.22 ................................................................................................. 77
Tabel IV.23 ................................................................................................. 78
Tabel IV.24 .................................................................................................. 79
Tabel IV.25 .................................................................................................. 79
Tabel IV.26 .................................................................................................. 80
Tabel IV.27 .................................................................................................. 81
Tabel IV.28 .................................................................................................. 82
Tabel IV.29 .................................................................................................. 83
Tabel IV.30 .................................................................................................. 83
Tabel IV.31 .................................................................................................. 85
Tabel IV.32 .................................................................................................. 92
xiv
DAFTAR GAMBAR
Gambar III.1 ................................................................................................ 35
Gambar IV.1 . ............................................................................................... 53
Gambar 1V.2 ............................................................................................... 54
Gambar 1V.3 ............................................................................................... 54
Gambar 1V.4 ................................................................................................ 55
Gambar 1V.5 ............................................................................................... 56
Gambar 1V.6 ................................................................................................ 56
Gambar 1V.7 ................................................................................................ 57
Gambar 1V.8 ................................................................................................ 58
Gambar 1V.9 ............................................................................................... 59
Gambar 1V.10 .............................................................................................. 59
Gambar 1V.11 ............................................................................................. 86
Gambar 1V.12 ............................................................................................. 86
Gambar 1V.13 ............................................................................................. 88
Gambar 1V.14 ............................................................................................. 89
xv
DAFTAR LAMPIRAN
1. Jadwal Penelitian
2. Lembar Kuesioner
3. Lampiran Hasil Jawaban Responden
4. Lampiran Uji Reliabilitas
5. Lampran Pengujian T-Value
6. Lampiran Uji Instrumen
7. Lampiran Tabel Distribusi Chi Square
8. Lampiran Rumus Variabel X1
9. Lampiran Rumus Variabel X2
10. Lampiran Rumus Variabel X3
11. Lampiran Rumus Variabel Y1
12. Lampiran Rumus Variabel Y2
13. Lampiran Rumus Full Model Sebelum Modifikasi
14. Lampiran Rumus Full Model Setelah Modifikasi
15. Surat Keterangan Riset
16. Sertifikat Toefl
17. Sertifikat Al-islam dan Kemuhammadiyaan
18. Kartu Bimbingan Skripsi
19. Plagiarism Checker
20. Biodata Penulis
1
BAB I
PENDAHULUAN
A. Latar Belakang Masalah
Pada dasarnya, sumber daya manusia adalah suatu sumber daya yang
sangat dibutuhkan oleh suatu organisasi. Sebab, sumber daya manusia adalah
sumber yang berperan aktif terhadap jalannya suatu organisasi dan proses
pengambilan keputusan. Dengan pengaturan manajemen sumber daya manusia
secara profesional, diharapkan karyawan bekerja secara produktif.
Pengelolaan karyawan secara profesional ini harus dimulai sedini mungkin
sejak perekrutan karyawan penyeleksian, pengklasifikasian, penempatan
karyawan sesuai dengan kemampuan, keahlian, keterampilan, dan
pengembangan kariernya. Dunia bisnis sekarang dituntut menciptakan kinerja
karyawan yang tinggi untuk pengembangan perusahaan. Perusahaan harus
mampu membangun dan meningkatkan kinerja di dalam lingkungannya.
Keberhasilan perusahaan tersebut dipengaruhi oleh beberapa faktor, salah satu
faktor penting adalah sumber daya manusia, karena sumber daya manusia
merupakan pelaku dari keseluruhan tingkat perencanaan sampai dengan
evaluasi yang mampu memanfaatkan sumberdaya-sumberdaya lainnya yang
dimiliki oleh organisasi atau perusahaan.
2
Menurut Bintoro ( 2017:106 ) Kinerja adalah hasil atau tingkat
keberhasilan seseorang secara keseluruhan selama periode tertentu dalam
melaksanakan tugas dibandingkan dengan berbagai kemungkinan, seperti
standar hasil kerja, target atau sasaran atau kriteria yang telah ditentukan
terlebih dahulu telah disepakai bersama.
Menurut Kasmir ( 2016:192 ) Salah satu faktor yang mempengaruhi
kinerja adalah kepuasan kerja dimana kepuasan kerja merupakan perasaan
senang atau gembira, atau perasaan suka seseorang sebelum dan sesudah
melakukan suatu pekerjaan. Jika karyawan merasa senang atau gembira atau
suka untuk bekerja, maka hasil pekerjaannya pun akan berhasil baik.
Demikian pula jika seseorang tidak senang atau gembira dan tidak suka atas
pekerjaannya, maka akan ikut mempengaruhi hasil kerja karyawan. Jadi
dengan demikian kepuasan kerja dapat mempengaruhi kinerja.
Menurut Bintoro ( 2017:91 ) Kepuasan Kerja adalah sikap emosional
yang menyenangkan dan mencintai pekerjaannya. Ada beberapa faktor yang
dapat mempengaruhi kepuasan kerja antara lain, yaitu faktor psikologi, faktor
sosial dan faktor fisik. Faktor psikologi merupakan faktor yang berhubungan
dengan kejiwaan karyawan meliputi minat, ketentraman dalam bekerja, sikap
terhadap kerja, bakat dan keterampilan. Faktor Sosial merupakan faktor yang
berhubungan dengan interaksi sosial baik sesama karyawan dengan atasan
maupun karyawan yang berbeda jenis pekerjaannya. Faktor Fisik merupakan
faktor yang berhubungan dengan kondisi fisik lingkungan kerja dan kondisi
fisik karyawan, meliputi jenis pekerjaan, pengaturan waktu dan waktu
3
istirahat, perlengkapan kerja, keadaan ruangan, suhu, penerangan, pertukaran
udara, kondisi kesehatan karyawan, umur dan sebagainya.
Menurut Donni Juni Priansa ( 2018:294 ) Dampak kepuasan kerja
terhadap kinerja menurut beberapa pakar sebagai berikut :
Jacobs dan Solomon (Spector,1997) menyatakan bahwa korelasi antara
kepuasan kerja dan kinerja akan lebih tinggi pada pekerjaan yang tidak
memberikan penghargaan. Dalam kondisi seperti itu, pegawai yang memiliki
kinerja baik mendapatkan penghargaan, dan penghargaan itu menyebabkan
kepuasan kerja. Konsisten dengan prediksi mereka, Jacobs dan Solomon
menemukan bahwa kinerja dan kepuasan kerja berhubungan sangat kuat
ketika organisasi memberikan penghargaan terhadap unjuk kerja yang bagus.
Robbins (2006) menyatakan bahwa produktivitas kerja pegawai mengarahkan
pegawai pada kepuasan kerja. Jika pegawai melakukan pekerjaannya dengan
baik, maka organisasi akan menghargai produktivitasnya tersebut.
Penghargaan yang diberikan oleh organisasi dapat berupa gaji atau promosi
yang kemudian dapat menimbulkan kepuasan pegawai dalam bekerja. Dapat
dikatakan, pegawai yang senang dan merasa puas dengan pekerjaannya akan
lebih produktif. Sebaliknya jika pegawai tidak puas dengan pekerjaannya,
maka produktivitasnya juga rendah.
Perguruan Tinggi Swasta adalah Perguruan Tinggi yang dimiliki dan
di kelola oleh perorangan atau kelompok atau yayasan tertentu. Perguruan
Tinggi Swasta dalam pembiayaan pengelolaan dan pelaksanaan pendidikan
menjadi tanggung jawab perguruan tinggi yang bersangkutan sepenuhnya.
4
Pemerintah hanya bertugas sebagai pengawasan dan pemberian ketentuan
kurikulum dalam proses pembelajaran dengan undang – undang yang berlaku.
Berdasarkan hasil kuesioner yang disebar penulis ke beberapa
mahasiswa Perguran Tinggi Swasta Kota Palembang bagian Seberang Ilir. Di
dapat hasil mengenai faktor - faktor yang memengaruhi kepuasan kerja , di
antaranya: Kesetiaan sebanyak 32 responden, kemampuan sebanyak 42
responden, kejujuran sebanyak 21 responden, kreatifitas sebanyak 34
responden, kepemimpinan sebanyak 32 responden, lingkungan sebanyak 31
responden. Dari data diatas semua indikator menjadi pemasalahan yang
signifikan terhadap kepuasan mahasiswa serta kinerja dosen dan merupakan
variabel yang mempengaruhi menurunkan kepuasan mahasiswa yang
berdampak pada kinerja dosen karena responden memilih tidak setuju. Ada
pun fenomena yang terjadi di beberapa Perguruan Tinggi Swasta Kota
Palembang bagian Seberang Ilir dari kepuasan kerja yang pertama kesetiaan,
dosen memberikan materi kuliah dan pengembangannya tidak sesuai dengan
silabus. yang kedua kemampuan, kemampuan dosen dalam menyampaikan
materi tidak komunikatif sehingga tidak menumbuhkan semangat belajar pada
mahasiswa. yang ketiga kejujuran, dosen tidak memberikan nilai yang objektif
kepada mahasiswa dalam tugas-tugas kuliah yang diberikan. yang keempat
kreatifitas, dosen tidak mengajak mahasiswa untuk penelitian. yang kelima
kepemimpinan, dosen tidak memperlihatkan sikap yang menghargai dan
mendorong memotivasi mahasiswa untuk belajar. yang keenam lingkungan,
5
lingkungan kelas yang tidak nyaman yang diberikan dosen sehingga
mahasiswa tidak merasa tentram dalam belajar.
Beberapa fenomena yang terjadi di beberapa Perguruan Tinggi Swasta
Kota Palembang dari faktor psikologi yang pertama dilihat dari minat, dosen
kurang memberikan ksempatan pada mahasiswanya untuk berkreativitas
sesuai dengan minatnya. yang kedua ketentraman, dosen kurang mampu
menjaga ketentraman selama proses mengajar berlangsung. yang ketiga
sikap,dosen kurang memberikan sikap yang baik selama proses mengajar
berlangsung. yang keempat bakat, dosen jarang memberikan kesempatan pada
mahasiswanya untuk mengembangkan bakat para mahasiswanya. yang kelima
keterampilan, dosen kurang mampu menggunakan sarana teknologi modern
dalam memberikan mata kuliah.
Selain itu, Fenomena yang terjadi pada beberapa Perguruan Tinggi
Swasta Palembang di Seberang Ilir dalam faktor sosial yang pertama
hubungan kekeluargaan, sebagian dosen kurang profesional dalam
pekerjaannya. Yang kedua kebebasan berpolitik, dosen kurang menyalurkan
hak politik dalam mata kuliah. Yang ketiga hubungan kemasyarakatan, dosen
jarang memberikan kesempatan pada mahasiswanya untuk bersosialisasi pada
masyarakat langsung dalam pemberian tugas-tugas kuliah.
Selanjutnya Fenomena yang terjadi pada beberapa Perguruan Tinggi
Swasta Palembang di Seberang Ilir dalam faktor fisik adalah pengaturan
waktu dan waktu istirahat, dalam proses ngajar mengajar dosen keluar kelas
tidak sesuai dengan waktu yang telah ditentukan. yang kedua perlengkapan
6
kerja, terkadang dosen tidak membawa perlengkapan mengajar selama jam
mata kuliah. yang ketiga keadaan ruangan, dimana keadaan ruangan kelas
kurang rapi dan bersih sehingga membuat mahasiswa kurang nyaman. yang
keempat suhu, suhu dalam ruangan kurang nyaman. dan yang kelima
penerangan, dimana penerangan dalam ruangan sangat mengganggu
mahasiswa selama jam kuliah berlangsung.
Dikarenakan adanya fenomena tersebut, penulis tertarik untuk
melakukan penelitian dengan objek Perguruan Tinggi Swasta Palembang di
Seberang Ilir dengan judul Faktor Psikologi, Faktor Sosial, dan Faktor Fisik
terhadap Kepuasan Kerja yang berdampak pada Kinerja Dosen di Perguruan
Tinggi Swasta Palembang bagian Seberang Ilir.
B. Rumusan Masalah
1. Adakah pengaruh Faktor Psikologi terhadap Kepuasan Kerja di
Perguruan Tinggi Swasta Kota Palembang bagian Seberang Ilir ?
2. Adakah pengaruh Faktor Sosial terhadap Kepuasan Kerja di Perguruan
Tinggi Swasta Kota Palembang bagian Seberang Ilir ?
3. Adakah pengaruh Faktor Fisik terhadap Kepuasan Kerja di Perguruan
Tinggi Swasta Kota Palembang bagian Seberang Ilir ?
4. Adakah pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Dosen di
Perguruan Tinggi Swasta Kota Palembang bagian Seberang Ilir ?
7
C. Tujuan Penelitian
1. Untuk mengetahui pengaruh Faktor Psikologi terhadap Kepuasan
Kerja di Perguruan Tinggi Swasta Kota Palembang bagian Seberang
Ilir.
2. Untuk mengetahui pengaruh Faktor Sosial terhadap Kepuasan Kerja di
Perguruan Tinggi Swasta Kota Palembang bagian Seberang Ilir.
3. Untuk mengetahui pengaruh Faktor Fisik terhadap Kepuasan Kerja di
Perguruan Tinggi Swasta Kota Palembang bagian Seberang Ilir.
4. Untuk mengetahui pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Dosen
di Perguruan Tinggi Swasta Kota Palembang bagian Seberang Ilir.
D. Manfaat Penelitian
1. Bagi Penulis
Sebagai bukti empiris yang ada tentang pengaruh faktor individual dan
faktor psikologis terhadap kinerja karyawan
2. Bagi Perusahaan
Hasil penelitian ini diharapkan dapat bermanfaat bagi perusahaan
sebagai bahan masukan bagi perusahaan untuk menentukan kebijakan
dimasa yang akan datang.
3. Bagi Almamater
Hasil penelitian ini diharapkan dapat menjadi referensi tamabahan,
manambah ilmu pengetahuan, serta dapat menjadi acuan kajian bagi
penulisan dimasa yang akan datang.
DAFTAR PUSTAKA
Bintoro dan Daryanto. (2017). Manajemen Penilaian Kinerja
Karyawan.Yogyakarta:Gaya Media
Dwi Satiyono dan Tri Bodroastuti.Pengaruh Faktor Individual, Faktor Sosial,
danFaktor Utama Dalam Pekerjaan Terhadap KepuasanKerja (Studi
Pada Staf Kantor PT. Sinar Pantja DjajaSemarang).Tesis tidak
dipublikasikan,Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Widya Manggala.
Fahmi.Irham. (2015). Manajemen Kinerja Teori dan Aplikasi.Bandung: Alfabeta.
Gunarto.Muji. (2013). Membangun Model Persamaan Struktural (SEM) Dengan
Program Lisrel.Palembang: Tunas Gemilang Press.
Kasmir. (2016).Manajemen Sumber Daya Manusia.Jakarta: PT. RajaGrafindo
Persada
Pedoman Usulan Penelitian (2018). Palembang : Lembaga Penerbit Fakultas
Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah palembang.
Priansa.Donni.Juni. (2018). Perencanaan dan Pengembangan
SDM.Bandung:Alfabeta.
Riadi.Edi.(2018).Statistik SEM Structural Equation Modeling dengan
Lisrel.Yogyakarta:Andi
Sugiyono (2017).Metode Penelitian Manajemen. Bandung: Alfabeta.
Sutrisno.Edy.( 2009 ).Manajemen Sumber Daya Manusia.Jakarta:Kencana
Syaharuddin Y ( 2016 ).Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Dan
Kinerja Karyawan Bank Muamalat Cabang Samarinda.Jurnal
Ekonomi dan Manajemen 13(1):1907-3011
Yenny Verawati dan Saptarini Widyawati.(2017). Pengaruh Faktor Finansial,
Faktor Sosial, Dan FaktorPsikologis Terhadap Kinerja Karyawan
Pada Lpd KesimanDenpasar.Jurnal Bakti Saraswati 6(1):2088-2149
top related