pengaruh dimensi budaya organisasi … · d. tujuan dan kegunaan penelitian ... mcb university...
Post on 15-Apr-2018
225 Views
Preview:
TRANSCRIPT
1
PENGARUH DIMENSI BUDAYA ORGANISASI TERHADAP
KEPUASAN KERJA KARYAWAN RM. AYAM GORENG
PRAMBANAN SARI MALANG
SKRIPSI
Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Mencapai
Derajad Sarjana Ekonomi
Oleh:
Vira Glady Talliszha
07610223
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG
2014
2
PENGARUH DIMENSI BUDAYA ORGANISASI TERHADAP
KEPUASAN KERJA KARYAWAN RM. AYAM GORENG
PRAMBANAN SARI MALANG
SKRIPSI
Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Mencapai
Derajad Sarjana Ekonomi
Oleh:
Vira Glady Tallizha
07610223
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG
2014
i
Pengaruh Dimensi Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan
RM. Ayam Goreng Prambanan Sari Malang
ABSTRAK
Tujuan penelitian ini 1) Untuk mengetahui dimensi budaya organisasi dan
kepuasan kerja karyawan pada RM. Ayam Goreng Prambanan Sari Malang dan 2)
Untuk mengetahui pengaruh yang signifikan budaya organisasi terhadap kepuasan
kerja pada RM. Ayam Goreng Prambanan Sari Malang. Alat analisis yang digunakan
dalam penelitian ini yaitu dengan menggunakan analisis rentang skala dan regresi
linier sederhana. Berdasarkan hasil perhitungan rata-rata rentang skala pada variabel
skor dimensi budaya organisasi sebesar 74,7 dengan kategori lemah yang berarti
bahwa dimensi budaya organisasi karyawan RM. Ayam Goreng Prambanan Sari
masuk dalam kategori lemah. Kepuasan kerja karyawan dengan rata-rata sebesar 73,2
dengan kategori lemah. Dimensi budaya organisasi berpengaruh positif terhadap
kepuasan kerja karyawan RM. Ayam Goreng Prambanan Sari.
Kata Kunci : Dimensi Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja
ii
Pengaruh Dimensi Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan RM.
Ayam Goreng Prambanan Sari Malang
ABSTRACK
The purpose of this study 1) To determine the dimensions of organizational
culture and employee satisfaction in the RM. Prambanan Fried Chicken Sari Malang
and 2) To determine the effect of significant organizational culture on job satisfaction
in the RM. Prambanan Fried Chicken Sari Malang. Analyzer used in this research is
by using Scale analysis and simple linear regression. Based on the results of the
calculation of the average range on a scale of variable dimensions of organizational
culture scores of 74.7 with a weak category which means that the dimensions of
organizational culture RM employees. Fried chicken in the category Prambanan Sari
weak. Employee satisfaction with an average of 73.2 with a weak category.
Dimensions of organizational culture positive effect on employee job satisfaction RM.
Prambanan Fried Chicken Sari.
Keywords : Dimensions of Organizational Culture , Job Satisfaction
iii
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Wr. Wb.
Syukur Alhamdulillah penulis panjatkan kehadirat Allah SWT. yang telah
melimpahkan rahmat serta hidayat-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi
ini tepat pada waktunya. Skripsi yang berjudul “ PENGARUH DIMENSI BUDAYA
ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN RM. AYAM
GOORENG PRAMBANAN SARI MALANG ” disusun untuk memenuhi serta
melengkapi syarat memperoleh gelar Kesarjanaan di bidang Ekonomi, program studi
Manajemen pada Universitas Muhammadiyah Malang.
Dalam penyusunan skripsi ini penulis berusaha memberi sebaik mungkin
namun demikian, penulis menyadari akan kemampuan dan keterbatasan pengetahuan
serta pengalaman penulis. Skripsi ini tidak akan terselesaikan tanpa adanya bantuan
serta dukungan dari berbagai pihak. Untuk itu penulis mengucapkan terima kasih
kepada yang terhormat:
1. Dr. H. Nazaruddin Malik, SE, M.Si, selaku Dekan Fakultas Ekonomi Universitas
Muhammadiyah Malang.
2. Dr. H. Marsudi, MM, selaku Ketua Jurusan Manajemen Universitas
Muhammadiyah Malang.
iv
3. Dra. Titik Ambarwati, M.M. selaku Dosen Pembimbing Pertama yang telah sudi
meluangkan waktuya untuk mengoreksi serta memberikan petunjuk yang sangat
bermanfaat guna penyusunan skripsi ini.
4. Dra. Aniek Rumijati, M.M. selaku Dosen Pembimbing Kedua yang penuh
kesabaran telah memberikan bimbingan serta petunjuk hingga selesainya
penulisan skripsi ini bimbingan, pengarahan, waktu dan juga kesabaran kepada
penulis.
5. Bapak, Ibu Dosen serta seluruh staff Fakultas Ekonomi Universitas
Muhammadiyah Malang.
6. Kakek dan Nenek tercinta, Hj. Ismail Ariono dan Hj. Hartini. Orang tuaku
tercinta, Agus Wahyudi dan Luluk Iriawati serta seluruh keluargaku Vicha
Yushinta, Giszella Tria Putri Dayanti, Muhammad Elroy Lazuardy dan Nadilla
Alisya Natasya yang telah memberikan bantuan dan semangat baik moril maupun
material untuk menyelesaikan Tugas Akhir ini.
7. Semua teman-teman, Fretty Dwi Jayanti, S. Ikom.,Dian Fitria Chaldun, S. Ikom.,
Elok Hanifah, Tyaz, Lely Sagita, Novita Arinda, S. H., Dian Mandarani, S. E.,
Satria Andika, Udin, Gege serta semua pihak dan rekan-rekan semua yang tidak
bisa penulis sebutkan satu-persatu yang telah memberikan semangat dan
bantuannya.
8. Candra Aditya S. Kom. yang telah banyak membantu dan memberi semangat
kepada penulis sampai semua proses penulisan skripsi ini.
9. Dan terimakasih kepada Diriku sendiri yang mampu melawan dan bertahan
dengan caci – makian, dan diremehkan sebagian orang. Sehingga terciptanya
motto baru “Jangan pernah takut mencoba meskipun kegagalan menantimu,
karena kamu tidak akan pernah tahu apa yang kamu peroleh ketika kamu
berhasil”.
v
Akhirnya segala amal baik yang telah mereka berikan kepada penulis semoga
mendapat balasan dari Allah SWT. dan penulis berharap semoga skripsi ini
bermanfaat bagi pengembangan ilmu pengetahuan.
Wassalamualaikum Wr. Wb.
Malang, 1. Agustus 2014
Vira Glady Talliszha
vi
DAFTAR ISI
Halaman
ABSTRAK ................................................................................................................. i
ABSTRACT ............................................................................................................... ii
KATA PENGANTAR ................................................................................................ iii
DAFTAR ISI .............................................................................................................. vi
DAFTAR TABEL ...................................................................................................... xiii
DAFTAR GAMBAR ................................................................................................ ix
DAFTAR LAMPIRAN .............................................................................................. x
BAB I. PENDAHULUAN
A. Latar Belakang Penelitian ................................................................... 1
B. Rumusan Masalah ................................................................................. 5
C. Batasan Masalah.................................................................................... 5
D. Tujuan dan Kegunaan Penelitian........................................................... 5
1. Tujuan Penelitian........................................................................... 5
2. Kegunaan Penelitian...................................................................... 6
BAB II. TINJAUAN PUSTAKA
A. Landasan Penelitian Terdahulu .......................................................... 7
B. Budaya Organisasi ................................................................................ 9
1. Pengertian Budaya Organisasi ........................................................ 9
2. Karakteristik Budaya Organisasi ................................................... 12
3. Fungsi Budaya ............................................................................... 13
4. Tipe-tipe Budaya ........................................................................... 14
5. Nilai-nilai Organisasi .................................................................... 15
C. Kepuasan Kerja .................................................................................. 16
1. Pengertian Kepuasan Kerja ......................................................... 16
2. Teori Kepuasan Kerja .................................................................. 17
3. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja ................... 18
4. Pengukuran Kepuasan Kerja ....................................................... 19
5. Variabel-Variabel Kepuasan kerja ............................................... 19
6. Hubungan Antara Budaya Organisasi Dengan Kepuasan
Kerja ............................................................................................ 21
7. Kerangka Pikir ............................................................................. 22
8. Hipotesis ........................................................................................ 2
BAB III. METODE PENELITIAN
A. Lokasi Penelitian ................................................................................. 25
vii
B. Jenis Penelitian .................................................................................... 25
C. Populasi dan Sampel ........................................................................... 25
D. Variabel Penelitian .............................................................................. 26
E. Definisi Operasional Variabel ............................................................. 26
F. Data dan Sumber Data ........................................................................ 27
G. Metode Pengumpulan Data ................................................................. 27
H. Teknik Pengukuran Variabel ............................................................... 28
I. Uji Instrumen ...................................................................................... 29
J. Teknik Analisis Data ........................................................................... 30
BAB IV. HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
A. Gambaran Umum Perusahaan ............................................................. 34
1. Sejarah RM. Ayam Goreng Prambanan Sari Malang .................... 34
2. Tujuan Perusahaan ........................................................................ 35
3. Lokasi Perusahaan ......................................................................... 35
4. Struktur Organisasi Perusahaan .................................................... 35
5. Gaji atau Upah Karyawan ............................................................. 38
6. Fasilitas ......................................................................................... 38
7. Jam Kerja ...................................................................................... 39
8. Produksi ........................................................................................ 39
B. Uji Validitas dan Uji Reliabilitas ......................................................... 39
C. Hasil Analisis Data .............................................................................. 42
1. Karakteristik Responden ............................................................... 42
2. Rentang Skala................................................................................ 45
3. Analisis Regresi Linier Sederhana ................................................ 49
4. Uji Hipotesis ................................................................................. 51
D. Pembahasan ......................................................................................... 52
BAB V. KESIMPULAN DAN SARAN
A. Kesimpulan ......................................................................................... 59
B. Saran .................................................................................................... 59
DAFTAR PUSTAKA
viii
DAFTAR TABEL
Halaman
Tabel 1.1 Tingkat keluar-masuknya karyawan Pada RM. Ayam Goreng
Prambanan Sari Malang Tahun 2013 .......................................................... 4
Tabel 2.1 Hasil Penelitian Sebelumnya....................................................................... 7
Tabel 3.1 Penilaian Variabel Berdasarkan Hasil dari Rentang Skala ........................ 31
Tabel 4.1 Ringkasan Hasil Test Validitas Kuesioner Budaya Organisasi dan
Kepuasan Kerja ......................................................................................... 40
Tabel 4.2 Nilai Koefisien Reliabilitas Variabel ......................................................... 41
Tabel 4.3 Jumlah Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ........................................ 42
Tabel 4.4 Jumlah Responden Berdasarkan Tingkat Usia .......................................... 43
Tabel 4.5 Jumlah Responden Berdasarkan Pendidikan ............................................ 44
Tabel 4.6 Jumlah Responden Berdasarkan Jenis Pekerjaan ...................................... 44
Tabel 4.7 Tanggapan Responden tentang Dimensi Budaya Organisasi .................... 45
Tabel 4.8 Tanggapan Responden tentang Kepuasan Kerja ....................................... 47
Tabel 4.9 Rekapitulasi Hasil Analisis Regresi Linier Sederhana .............................. 49
ix
DAFTAR GAMBAR
Halaman
Gambar 2.1 Pengaruh Dimensi Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja
Karyawan RM. Ayam Goreng Prambanan Sari ..................................... 23
Gambar 3.1 Kurva daerah Penerimaan dan Penolakan H₀ ........................................ 33
Gambar 4.1 Stuktur Organisasi RM. Ayam Goreng Prambanan Sari ........................ 36
x
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran
1. Angket Penelitian
2. Skor Hasil Penelitian
3. Hasil Distribusi Frekuensi
4. Hasil Uji Validitas
5. Hasil Reability
6. Hasil Analisis Regresi
xi
DAFTAR PUSTAKA
Arikunto, Suharsimi. 2002. Prosedur Penelitian. Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta:
PT Rineka Cipta.
As’ad, Muh. 1995. Psikologi Industri. Edisi keempat. Yogyakarta: Liberty.
Brewer, Ann M. 1996. Developing Commitment Between Managers and Employees.
MCB University Press: Journal of Managerial Psychology, vol. 11 No. 4, pp.
24-34.
Brooks, Gordon. 2002. Knowledge-Based Structure and Organizational Commitment.
MCB UP Limited: Management Decision vol. 40 No. 6, pp. 566-573.
Carmeli, Abraham. 2005. The Relationship Between Organizational Culture and
Withdrawal Intention and Behavior. International Journal of Manpower,
26(2): 177-195.
Davis, K. Newstrom, J.W. 1995. Perilaku Dalam Organisasi. Edisi Ketujuh.
Terjemahan Agus Dhama. Jakarta: Erlangga.
Dharma, Surya&Akib, Haedar. 2004. Budaya Organisasi Kreatif: Mencermati
Budaya Organisasi Sebagai Faktor Determinan Kreativitas Usahawan, 03(3):
22-28
Djati, S. Pantja, dkk. 2004. Kajian Terhadap Kepuasan Kompensasi, Komitmen
Organisasi dan Prestasi Kerja. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan,
(Online), Vol. 3, No.1, (http://puslit.petra.ac.id/journal/management, diakses 6
September 2006)
Handoko, T. Hani. 1996. Manajemen Personalia dan Sumber daya Manusia. Edisi
Kedua. Yogyakarta: BPFE UGM.
Hamidah, Siti, dkk. 2001. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja
Karyawan Pada Lembaga Keuangan Syariah Baitul Maal Wat Tamwil.
TEMA, II(2): 158-174
Widayat dan Amirullah, 2002,Riset Bisnis, Edisi 1, Surabaya: CV. Cahaya Press
Nasution. 2003. Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional dan
Keinginan Berpindah, Vol 13. No.2 (29-143)
top related