pemutusan hubungan kerja.pptx
Post on 08-Feb-2016
36 Views
Preview:
TRANSCRIPT
PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA (PHK)
Dosen: Laila Meiliyandrie Indah Wardani, Ph.D Kelompok 13Rizki Novita Sari : 46111010005Zahra Maskuriah Darussalam : 46111110003
FAKULTAS PSIKOLOGIUNIVERSITAS MERCU BUANA
JAKARTA2013
Pengertian dan Urgensi PHK
Pemutusan tenaga kerja adalah susatu proses keterikatan kerja sama anatara perusahaan dengan tenaga kerja baik atas tenaga kerja yang bersangkutan maupun atas kebijakan perusahaan yang karenanya tenaga kerja tersebut dipandang sudah tidak mampu memberikan produktivitas kerja lagi atau karena kondisi prusahaan yang tak memungkinkan
Urgensi PHK
Bekerja dalam masa percobaan
Pekerja permintaan mengundurkan diri
Pekerja telah mencapai usia pensiun
Berdasarkan kesepakatan waktu kerja
Pemutusan kerja tidak dapat dilakukan apabila dalam kondisi sebagai berikut:
Karena keadaan sakit
Karena memenuhi kewajiban negara
Karena alasan menikah, hamil, melahirkan.
Jenis-Jenis PHK1Pemutusan
hubungan kerja secara hormat
2Pemutusan hubungan kerja sementara
3Pemutusan hubungan kerja tidak hormat
Aturan Undang-Undang tentang PHK UU No.13/2003
•Apabila terdapat perubahan status perusahaan, adanya penggabungan atau peleburan (pasal 163 ayat 2).
•Apabila pengusaha (dalam hal ini perorangan) meninggal dunia (pasal 61 ayat 4).
1.PHK yang dilakukan oleh pihak pngusaha•Pengunduran diri (pasal 162)•Permohonan pekerja dikarenakan sakit berkepanjangan atau cacat total akibat kecelakaan kerja (pasal 172).
2.PHK oleh (inisiatif) pekerja
•Dalam hal ini, pemutusan hubungan kerja yang terjadi lebih kepada berakhirnya masa kontrak sesuai dengan kesepakatan yang ada.
•Dalam hal ini pemutusan hubungan kerja terjadi oleh karena karyawan melakukan kesalahan yang berat (pasal 158). 3.PHK (yang terjadi) demi hukum4.PHK oleh pengadilan
Pemecatan
• Pemecatan atau penghentian/pemutusan hubungan kerja sudah tentu karyawan mungkin diberhentikan melalui pemutusan hubungan kerja.
• Istilah terminasi sangat luas cakupannya dan menyangkut pemberhentian yang bersifat tetap oleh perusahaan karena alasan. Istilah ini biasanya mempunyai kesan bahwa seorang karyawan dihukum karena alasan kurang disiplin
Pensiun
• Banyak karyawan lama yang meninggalkan perusahaan karena pensiun. Dalam sebuah studi terbaru 55 persen eksekutif yang disurvei mengatakana bahwa perusahaan mereka khawatir akan kehilangan karyawan-karyawan penting karena pensiun dalam 5 hingga 10 tahun ke depan.
• Rencana pensiun mungkin didasarkan pada karyawan yang mencapai usia tertentu, bekerja di perusahaan selama jumlah tahun tertentu, atau keduanya “
Rancangan Pensiun
Rancangan Saldo Kas
Rancangan Pendanaan Pasti
Rancangan Tunjangan Pasti
Kompensasi Masa Pensiun
Terima Kasih
DAFTAR PUSTAKA
Buku:• Mondy, R. Wayne. Human Resource Management, Tenth Edition (Manajemen
Sumber Daya Manusia Jilid 2 Edisi 10). 2008. Penerbit Erlangga. Jakarta.• Rivai, Veithzal. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: Dari
Teori ke Praktik. 2009. Rajawali Press. Jakarta.• Sastrohadiwiryo, Dr. B. Siswanto. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia
(Pendekatan Administratif dan Operasional).2005. Bumi Aksara. Jakarta. Website:• http://www.aktual.co/ekonomibisnis/074113isu-phk-besar-besaran-di-puloga
dung-hatta-saya-kira-tidak-begituJurnal: • http://journal.uad.ac.id/index.php/EMPATHY/article/view/1416/800
top related