pemetaan kompetensi

PEMETAAN KOMPETENSIDedi Prasetiawan, S.Psi, Psikolog

KOMPETENSI adalah ...

“Karakteristik dasar seseorang yang memiliki hubungan sebab-akibat dengan hasil yang didasarkan pada patokan tertentu dan/atau

kinerja unggul dalam situasi pekerjaan.”– Karakteristik dasar:

Bagian dari kepribadian yang relatif menetap

– Hubungan sebab-akibat:Dapat digunakan untuk memprakirakan kinerja

– Berdasar patokan:Dapat diukur menurut standar tertentu.

(Spencer & Spencer, 1993)

KOMPETENSI terdiri dari ...T

EK

NIS

PE

RS

ON

AL

TAM

PA

KT

ER

SE

MB

UN

YI

CA

IRM

EN

ETA

P

JENIS-JENIS KOMPETENSI:Generic vs Specific

GENERICSPECIFIC

SPECIFIC

SPECIFIC

SPECIFIC

SPECIFIC

JENIS-JENIS KOMPETENSI:Core – Technical – Managerial

CORE

TECH-NICAL

TECH-NICAL

TECH-NICAL MANAGERIAL

KOMPETENSI INTI adalah...

Customer Value

Competitor Differentiation

Extendibility

Sekumpulan kompetensi yang secara kolektif dapat memberikan daya saing bagi organisasi. (Spencer & Spencer)

Aktivitas internal yang penting secara kompetitif, yang dilakukan lebih baik daripada organisasi pesaing. (Thompson & Strickland)

Suatu faktor spesifik yang menjadi pusat dari dan meliputi semua kegiatan dalam suatu organisasi (Hamel & Prahalad)

KOMPETENSI MANAJERIALadalah...

Managing People

Managing Resources

Managing Information

Managing Activity

Sekumpulan kompetensi yang dianggap esensial bagi staf yang memiliki tanggung jawab manajerial atau kepenyeliaan di bidang apapun, yaitu kompetensi dalam mengelola orang lain untuk menggunakan sumber daya yang tersedia secara optimal demi mencapai tujuan organisasi secara berkelanjutan

KOMPETENSI TEKNIS adalah...

Knowledge

Skill

Pengetahuan dan keterampilan yang dimiliki oleh seseorang mengenai suatu bidang spesifik, yang dibutuhkannya untuk menyelesaikan tugas, aktivitas, atau pekerjaan yang berkaitan dengan bidang tersebut secara berhasil.

JENIS-JENIS KOMPETENSI:Threshold & Differentiating

Superior

Average

Marginal

Poor

Differentiating

Threshold

JENIS-JENIS KOMPETENSI:6 Cluster Kompetensi (Spencer & Spencer, 1993)

ACTION

HUMAN SERVICE

IMPACT

MANAGERIAL

COGNITIVE

PERSONAL EFFECTIVENE

SS

level five

level four

level three

level two

level one