loyalitas karyawan kepada perusahaan

Loyalitas Karyawan Kepada Perusahaan

Septo Indarto

(Team Double S)

Saat ini ketika persaingan antar perusahaan semakin ketat, maka

untuk mencari loyalitas karyawan kepada perusahaan adalah hal

yang sulit, apalagi karyawan-karyawan yang mempuyai kompetensi

bagus dalam bidang pekerjaannya maka dia dapat pindah ke

perusahaan yang lain jika dia sudah merasa tidak cocok dan tidak

nyaman ketika bekerja di perusahaannya saat ini.

Hal ini tentu menimbulkan rasa cemas dan khawatir bagi setiap Top

Management disetiap perusahaan. Bagi karyawan, mereka

menginginkan perusahaan tempatnya bekerja bukan hanya

memberikan gaji dan bonus saja setiap bulan, tetapi juga menjadi

tempat yang menarik bagi pengembangan karir, mempynyai team

work yang solid dalam bekerja, komunikasi yang efektif,

pengambilan sebuah keputusan yang cepat tanpa birokrasi yang

berbelit-belit.

Ini adalah impian banyak para karyawan yang berlaku secara universal, dimana pun mereka bekerja diseluruh dunia.

Saat ini kita hidup di era keterbukaan, dimana setiap orang bisa

melihat perpektif mengenai pekerjaan dan karir mereka lebih luas

dan lebih menantang.

Mereka yang bekerja selalu menginginkan bekerja ditempat yang

terbaik, oleh karena itu mereka para karyawan bekerja juga dengan

loyalitas tinggi dan menunjukkan keahlian mereka di tempat kerja.

Mencari karyawan yang ingin bekerja terus di perusahaan kita, memang

tidak semudah apa yang kita pikirkan, karena jalannya sebuah organisasi

perusahaan bersifat dinamis, karyawan juga akan melihat dan berpikir

apakah tempat mereka bekerja saat ini adalah tempat yang terbaik ketika

mereka sudah bekerja selama lima atau delapan tahun.

Jika tidak mereka akan pergi dan mencari perusahaan-perusahaan yang

memberikan hal-hal terbaik yang mereka inginkan. Karena semakin lama

para karyawan bekerja, mereka hanya menginginkan dua hal yaitu

kesempatan finansial yang lebih baik dan kemajuan karir.

Karyawan saat ini selalu dengan kesadaran sendiri meng up grade diri

mereka untuk menjadi karyawan yang berkualitas dalam menyelesaikan

pekerjaan mereka.

Ini adalah sebuah kesadaran diri yang mereka lakukan, karena saat

ini setiap karyawan menyadari bahwa persaingan dalam dunia kerja

akan semakin ketat dan dinamis, oleh karena itu meningkatkan

kualitas diri adalah hal utama yang telah menjadi prioritas.

Karyawan akan menjadi setia kepada tempat dia bekerja karena

merasa nyaman secara emosional dengan lingkungannya,

mempunyai atasan yang selalu memberikan motivasi kerja,

mempunyai team work yang solid sehingga mampu menyelesaikan

semua target yang telah ditetapkan oleh perusahaan.

Adanya kompetisi yang sehat antar karyawan sehingga

menciptakan motivasi untuk melaksanakan tugas sebaik mungkin.

Karyawan merasa tidak betah dengan tempat kerjanya saat ini, karena merasa tidak ada keterikatan emosional dengan lingkungannya.

Lingkungan dilihat sangat kaku, pola komunikasi hanya satu arah

yaitu atasan-bawahan, team work yang lemah karena satu sama lain

saling berkompetisi untuk kepentingan pribadi, hal ini tidak jarang

menciptakan lingkungan yang tidak harmonis dan menciptakan

politik kantor yang negative, sehingga satu sama lain menciptakan

banyak isu yang tidak mempunyai bukti kuat.

Pada akhirnya menciptakan kekacauan dalam lingkungan kerja.

Maka tidak heran banyak kemudian karyawan yang pindah dari

tempat kerjanya dan mencari tempat kerja yang baru yang sesuai

dengan harapannya.

Jika karyawan ingin mempunyai loyalitas yang tinggi maka

perusahaan harus menciptakan lingkungan kerja senyaman

mungkin, perusahaan harus memberikan perhatian apa yang

diinginkan oleh para karyawan dan tantangan apa yang membuat

mereka akan semakin maju dari waktu ke waktu

ini memang membutuhkan proses yang panjang, oleh karena itu

perusahaan harus mampu beradatapsi dengan pola kerja yang baru

yaitu memberikan kesempatan kepada karyawan untuk

mengeksplorasi kemampuannya sebaik mungkin dan memberikan

kesempatan kepada karyawan untuk mengembangkan dirinya untuk

menciptakan kompotensi terhadap keahliannya

hasilnya adalah baik perusahaan dan karyawan sama-sama untung,

karena sumber daya manusia yang berkualitas adalah asset dan

senjata perusahaan untuk bersaing dengan perusahaan lain. Ini yang

harus menjadi perhatian bagi semua perusahaan.