kerjasama pencegahan korupsi kementerian/ lembaga ... · pemerintah daerah dan kpk. pemahaman...
Post on 26-Dec-2019
17 Views
Preview:
TRANSCRIPT
Penilaian Mandiri
Direktorat Penelitian danPengembangan
Kedeputian Bidang Pencegahan
Kerjasama Pencegahan KorupsiKementerian/ Lembaga/
Pemerintah Daerah dan KPK
Pemahaman Integritasdan Penilai Integritas
Metode dan Desain Riset
Sekilas Kegiatan danManfaat bagi Peserta
Diskusi danTanya Jawab
Topik PembahasanAgenda
SekilasSurvei Penilaian Integritas (SPI)
Survei yang dilakukan
terhadap institusi untuk
memetakan dan mencegah
korupsi
KegunaanSurvei Penilaian Integritas (SPI)
Indikator Keberhasilan Pencegahan Korupsi
Identifikasi Area Rentan Korupsi
Bagaimana SPI Membantu Lembaga Anda?Memberikan Gambaran Posisi Lembaga dan PandanganStakeholder
65.429
77.39
77.15
74.15
72.87
71.73
70.7
70.64
70.46
68.51
67.59
67.49
65.87
65.8
65.14
Rata-rata PD
Pemerintah Kota Banda Aceh
Pemerintah Kabupaten Badung
Pemerintah Kota Madiun
Pemerintah Kota Tangerang
Pemerintah Kota Banjarmasin
Pemerintah Kota Makassar
Pemerintah Kota Padang
Pemerintah Provinsi Jawa Barat
Pemerintah Provinsi Sumatera Barat
Pemerintah Provinsi Kepulauan Riau
Pemerintah Provinsi Sulawesi Tengah
Pemerintah Kabupaten Deli Serdang
Pemerintah Kota Samarinda
Pemerintah Provinsi Jambi
• Lembaga dapat mengetahuiposisinya relatif dibandinglembaga lain dan pandangandari masing masing stakeholder
Pegawai PenggunaLayanan
NarasumberAhli
80 60 52
6
Perantara
(8,3%) (13%)
Perintah menyimpang
(0%) (1%)
Menerima gratifikasi/ suap
(1,7%) (10%)
BenturanKepentingan
(30%)
Budaya Organisasi
Kejadian KorupsiTerungkap
(15%) (4,9%)
Pelaku Korupsi dipidana
(15%) (1,6%)
Lapor praktik korupsi
(1,6%) (0%)
Pelapor tidak dilindungi(15%) (0%)
KomitmenPimpinan (98%)
Sistem Anti
Korupsi
Keistimewaan rekruitmen
(20%) (14%)
GratifikasiPromosi
(0%) (3%)
Hadiah kualitas SDM
(0%) (1,6%)
Pengelolaan SDM
Pemetaan Korupsi danSistem Anti Korupsi 25%
13%
Contoh PemanfaatanHasil SPI 2017
Lembaga Dapat memetakanarea rentan korupsi dan
efektivitas sistem anti korupsi
2017 2016
2017 2016
2017 2016
2017 2016
2017 2016
20172016
2017 2016
2017 20162017
2017
2017
2017 2016
Pengalaman Persepsi
Pengalaman Persepsi
Pengalaman
Persepsi
Praktik Suap/Gratifikasi
Praktik Korupsi Pengadaan Barangdan Jasa
Whistleblowing System
Praktik Jual Beli Jabatan
Praktik Penggelembungan Anggaran
Apa yang DinilaiSurvei Penilaian Integritas (SPI)? (diantaranya)
Integritas Dalam Survei?
“Berintegritas KetikaPejabat/Pegawai
melakukan PekerjaannyaSecara Transparan,
Akuntabel danAnti Korupsi”
Survei Penilaian IntegritasDimensi Penilaian Integritas
BUDAYA ANTI KORUPSI
PENGELOLAAN SDM
PENGELOLAAN ANGGARAN
SISTEM ANTI KORUPSI
Contoh Pertanyaan Integritas Internal
Komponen No Item Contoh Pertanyaan
Penilaian
Integritas
1 Budaya OrganisasiApakah Anda percaya bahwa instansi Anda sudah terbebas dari calo/perantara untuk urusan tertentu seperti perijinan, keputusan, atau pelayanan?
2 Sistem Anti Korupsi
Apakah Anda percaya bahwa sosialisasi anti korupsi yang telah dilaksanakan di instansianda sudah dipahami oleh sebagian besar pegawai ? Apakah Anda percaya bahwapegawai yang melaporkan praktik korupsi di instansi Anda akan mendapatperlindungan?
3 Pengelolaan SDMDalam 12 bulan terakhir, berapa kali Anda pernah melihat/mendengar seseorang di instansi ini memberikan hadiah (uang, barang, fasilitas) terkait dengan kebijakan karir?
4Penggunaan Anggaran
Dalam 12 bulan terakhir, berapa kali Anda melihat/mendengar terjadi penyelewengan pengadaan barang dan jasa di instansi Anda? Dalam 12 bulan terakhir, berapa kali Anda melihat/mendengar penyelewengan perjalanan dinas dilakukan?
Siapa yang Menilai?Survei Penilaian Integritas (SPI)
A B C
Pegawai PenggunaLayanan
NarasumberAhli
Bagaimana Penilaian Dilakukan?Survei Penilaian Integritas (SPI)
• Pemerintah Daerah /Kementerian melakukansecara mandiri
• Teknis Pelaksanaan dibantuoleh BPS Provinsi/Kota/Kabupaten
• Metode Survei danWawancara Mendalam
• Pengambilan SampelResponden Acak
• Pengumpulan Data Menggunakan Gadget (CAPI).
• Skala 0-100
1. Badan atau unit Pengadaan Barangdan Jasa
2. Dinas Penanaman Modal danPerizinan
3. Dinas Pengelolaan keuangan danAset Daerah
4. Dinas Kesehatan;
5. Dinas infrastruktur danperhubungan;
6. Dinas Pendidikan
Di Unit Pemerintah Daerah Mana Penilaian Dilakukan?Survei Penilaian Integritas (SPI)
• Unit Kerja yang dipilih menjadi sample merepresentasikan bisnis/ pekerjaan utama organisasi (mis. KPK : LHKPN, Dumas, Penuntutan)
• Pekerjaan/layanan ditujukan atau berhubungan dengan individu atau organisasi
• Pekerjaan/Layanan yang menjadi target memiliki kontak langsung dengan pengguna
Di Unit Kementerian Mana Penilaian Dilakukan?Survei Penilaian Integritas (SPI)
15
Organisasi102 K/L/O/P
KuisionerPenggunaan
MetodologiSurvei, Indepth Interview
dan Observasi
Mendapatkan nilai integritasorganisasi (outcome)
Tujuan
Responden
Sampling:
Internal Responden :1. Pria/Wanita2. Masa kerja minimal 1 tahun dan memberikan
pelayanan dalam unit yang disampel
Eksternal Responden :1. Pria/Wanita2. Memiliki pengalaman dilayani oleh unit
minimal 1x dalam 12 bulan terakhir3. Mengurus pelayanan sendiri tanpa melalui
biro jasa/calo
Desain Riset
WaktuJuli-Agustus 2019
16
Wawancara face to face atau pengisian kuisioner
Penggunaan skala (0-100)
Nilai Indeks mendekati 100 menunjukkan risiko korupsi rendah
dan adanya kemampuan sistem untuk merespon kejadian
korupsi dan pencegahannya secara lebih baik.
Nilai tinggi tidak berarti kejadian korupsi tidak akan terjadi
karena korupsi sebagaimana tindak pidana lain dapat terjadi
meski dalam sistem yang sudah mapan sekali pun.
Metode PenelitianTeknik Pengumpulan Data dan Skala Indeks
Indeks Penilaian Integritas
TinggiRendah0 100
17
KPK memberikan panduan dan instrumen kegiatan
17
Ruang Lingkup Kerjasama SPI 2019
KPK mengundang 34 Kementerian; 34 Pemerintah Provinsi dan; 34 Pemerintah Kota/Kabupaten, Total 102 Lembaga
Penilaian Mandiri
Teknis pelaksanaan kegiatan bekerjasama denganPihak Ketiga (BPS Daerah diprioritaskan)
Perencanaan Kegiatan, Profiling danPengumpulan/Penyediaan database Survei;
Pengumpulan data primer, Observasi, & IDI;
Pengolahan Data, Pembuatan Laporan danDiseminasi Hasil
Menindaklanjuti hasil denganmengembangkan Program anti korupsi;
KPK menyediakan Panduan dan Instrumen
Konsultasi Pelaksanaan; Narasumber eksper
Memberikan Input Faktor Koreksi
Mitra dalam pengembangan upaya tindaklanjut SPI dan program pencegahan korupsi
KPK lainnya
Bentuk Kerjasama Penilaian Mandiri
KPK
KPK
KPK
KPK
K/L/P BPS
K/L/P BPS
K/L/P BPS
K/L/P BPS
Sosialisasi danKomitmen Kerjasama
Tahapan Kegiatan
Perencanaan Kegiatan; Komitmen Kerjasamadengan BPS Daerah/Pihak Ketiga
Pengumpulan Data danPelaksanaan Survei
Pengolahan dan AnalisisData
Penetapan Indeks
Penetapan Rekomendasi
Sosialisasi Hasil
Tindak LanjutRekomendasi
Buku Panduan Penilaian Mandiri dan Buku Saku Hasil serta LaporanSurvei Penilaian Integritas dapat diunduh di kpk.go.id
23
top related