kepemimpinan dlm keperawatan

Nama : Bernadino Oktavianus ManembuNim : I1B111209KEPEMIMPINAN DALAM KEPERAWATANPendahuluanManajemen keperawatan pada dasarnya berfokus pada perilaku manusia!ntukmen"apai tin#kat tertin##i dari produktivitas padapelayanankeperawatan$pasien membutu%kan manajer perawat yan# terdidik dalam pen#eta%uan danketrampilantentan#perilakumanusia untukmen#elola perawat profesional sertapekerja keperawatan non profesionalM" &re#or menyatakan ba%wa setiap manusia merupakan ke%idupan individuse"ara keseluru%an yan# selalu men#adakan interaksi den#an dunia individu lainnya'pa yan# terjadi den#an oran# tersebut merupakan akibat dari perilaku oran# lain(ikapdanemosi dari oran#lainmempen#aru%i oran#tersebut Bawa%ansan#atter#antun# pada pimpinan dan berkein#inan untuk diperlakukan adil (uatu %ubun#anakan ber%asil apabila dike%endaki ole% kedua bela% pi%akBawa%an memerlukan rasa aman dan akan memperjuan#kan untuk melindun#idiri dari an"aman yan# bersifat semuatau yan# benar ) benar an"aman ter%adap tidakterpenu%inya kebutu%an dalam situasi kerja'tasan* pimpinanmen"iptakankondisi untukmewujudkankepemimpinanyan# efektif den#an membentuk suasana yan# dapat diterima ole% bawa%an$ se%in##abawa%an tidak merasa teran"am dan ketakutan!ntuk dapat melakukan %al tersebut di atas$ baik atasan maupun bawa%an perlumema%ami tentan# pen#elolaan kepemimpinan se"ara baik$ yan# pada ak%irnya akanterbentuk motivasi dan sikap kepemimpinan yan# profesionalMenurut Ordway+ead,epemimpinanadala%perpaduanberba#ai perilakuyan# dimiliki seseoran# se%in##a oran# tersebut mempunyai kemampuan untukmendoron# oran# lain bersedia dan dapat menyelesaikan tu#as ) tu#as tertentu yan#diper"ayakan kepadanya (eoran# pemimpinyan#efektifadala% seoran# pemimpinyan#dapat mempen#aru%i oran# lain a#ar dapat bekerja sama untuk men"apai %asil yan#memuaskan ba#i terjadinya peruba%an yan# bermanfaat-apat dipa%ami dari empatNama : Bernadino Oktavianus ManembuNim : I1B111209batasan di atas ba%wa kepemimpinan akan mun"ul apabila ada seseoran# yan#karena sifat ) sifat dan perilakunya mempunyai kemampuan untuk mendoron# oran#lain untuk berpikir$bersikap$dan ataupunberbuat sesuatusesuai den#an apa yan#diin#inkannya,epemimpinan dalam konteks or#anisasi utamanya menekankan pada fun#sipen#ara%anyan#meliputi memberita%u$ menunjukkan$ danmemotivasi bawa%an.un#si manajemen ini san#at terkait den#an faktor manusia dalam suatu or#anisasi$yan#men"akupinteraksi antar manusiadanberfokuspadakemampuanseseoran#dalam mempen#aru%i oran# lain -i dalamkeperawatan kepemimpinan merupakan pen##unaan ketrampilanseoran#pemimpin/perawat 0dalammempen#aru%i perawat )perawat lainyan#berada di bawa% pen#awasannya untuk pemba#ian tu#as dan tan##un# jawab dalammemberikanpelayananasu%ankeperawatanse%in##atujuankeperawatanter"apai(etiap perawat mempunyai potensi yan# berbeda dalamkepemimpinan$ namunketrampilan ini dapat dipelajari se%in##a selalu dapat diterapkan dan ditin#katkan +ela%disebutkanba%wa#ayakepemimpinantersebut dipen#aru%i ole%sifatdan perilaku yan# dimiliki ole% pemimpin ,arena sifat dan perilaku antara seoran#den#an oran# lainnya tidak persis sama$ maka #aya kepemimpinan / leaders%ip style 0yan# diperli%atkanpun ju#a tidak sama Bertitik tolak dari pendapat adanya %ubun#anantara #aya kepemimpinan den#an perilaku tersebut$ maka dalam membi"arakan #ayakepemimpinan yan# untuk bidan# administrasi serin# dikaitkan den#an polamanajemen/ pattern of mana#ement 0$ serin# dikaitkan den#an pembi"araan tentan#perilaku+e#antun#darisifat danperilakuyan#di%adapi dalamsuatuor#anisasi danatau yan# dimiliki ole% pemimpin$ maka #aya kepemimpinan yan# diperli%atkan ole%seoran# pemimpin dapat berbeda antara satu den#an yan# lainnya,onflik$ menurut -euts"% / 1919 0 didefinisikan seba#ai suatu perselisi%anatau perjuan#an yan# timbul bila keseimban#an antara perasaan$ pikiran$ %asrat$ danperilaku seseoran# yan# teran"am 2enyebab konflik$ 3dmund / 1949 0 menyebutkansembilan faktor umum yan# berkaitan den#an semua kemun#kinan penyebab konflik$yaitu :Nama : Bernadino Oktavianus ManembuNim : I1B111209a (pesialisasi (ebua% kelompok yan# bertan##un# jawab untuk suatu tu#as tertentuatau area pelayanan tertentu memisa%kan dirinya dari keompok lain (erin#kaliberakibat terjadinya konflik antar kelompok b 2eranyan#bertu#asbanyak2erankeperawatanmembutu%kanseseoran#untukdapat menjadi seoran# manajer$ seoran# pemberi asu%an yan# trampil$ seoran# a%lidalam%ubun#anantar manusia$ seoran#ne#osiator$ penasi%at $ danseba#ainya(etiap sub peran den#an tu#as ) tu#asnya memerlukan orientasi yan# berbeda ) bedayan# dapat menyebabkan konflik " Interdependensi peran 2eran perawat pelaksana dalam praktek pribadi tidak akanserumit seperti peranperawat dalam tim kese%atan yan# multidisiplin$ dimana tu#asseseoran# perlu didiskusikan den#an oran# lain yan# mun#kin bersain# untuk area )area tertentu d ,ekaburan tu#as Ini diakibatkan ole% peran yan# mendua dan ke#a#alan untukmemberikantan##un#jawabdantan##un##u#at untuksuatutu#aspadaindividuatau kelompok e 2erbedaan(ekelompokoran#dapat men#isi peranyan#samatetapi perilakusikap$ emosi$ dan ko#nitif oran# ) oran# ini ter%adap peran mereka bisa berbeda f ,ekuran#ansumber daya2ersain#anekonomi$ pasien$ jabatan$ adala%sumberabsolut dari konflik antar pribadi dan antar kelompok # 2eruba%an(aat peruba%anmenjadi lebi%tampak$ makakemun#kinantin#katkonflik akan menin#kat se"ara proporsional i Masala%komunikasi (ikapmendua$ penyimpan#anpersepsi$ ke#a#alanba%asa$dan pen##unaan saluran komunikasi se"ara tidak benar$ semuanya akan menyebabkankonfllik ,eperawatanadala%profesi yan#terus men#alami peruba%an$ fun#sinyalebi% luas$ baik seba#ai pelaksana asu%an$ pen#elola$ a%li$ pendidik$ maupun penelitikeperawatan Meli%at fun#sinya yan# luas seba#aimana tersebut di atas$ makaperawat profesional %arus dipersiapkan den#an mendapatkan pen#eta%uan danketrampilan tentan# kepemimpinan 2emimpin keperawatan dibutu%kan baik seba#aipelaksana asu%an keperawatan$ pendidik$ manajer$ a%li$ dan bidan# riset keperawatan