forum sdm bali kontrak pkwt i gede raka
Post on 16-Apr-2017
210 Views
Preview:
TRANSCRIPT
HUBUNGAN KERJA PERJANJIAN KERJA WAKTU TERTENTU
(PKWT)
Penerapan hubungan kerja sebagaimana diatur dalam ketentuan Undang-Undang Nomor : 13 Tahun 2003 dan peraturan pelaksanaanya (Permenaker/Kepmenaker) dapat diterapkan atau dilakukan dengan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) dan Perjajian Kerja Waktu Tidak Tertentu (PKWTT). Namun dalam penerapan terhadap prinsip-prinsip Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) dan belum adanya penyatuan persepsi atau kesatuan pemahaman oleh pihak-pihak yang terkait langsung dalam pelaksanaan proses produksi dalam hubungan kerja,baik oleh pengusaha maupun oleh pekerja/buruh (Pasal 56)
1. UU No 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan
2. Kepmenakertrans RI No : Kep.100/MEN/VI/2004 tentang Ketentuan Pelaksanaan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu
Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu (PKWTT) adalah perjanjian kerja antara pekerja/buruh dengan pengusaha untuk mengadakan hubungan kerja yang bersifat tetap
Perjanjian Kerja waktu Tertentu (PKWT) adalah perjanjian kerja antara pekerja/buruh dengan pengusaha untuk mengadakan hubungan kerja dalam waktu tertentu atau untuk pekerjaan tertentu
Berdasarkan Pasal 59 ayat 1 PKWT hanya dapat dibuat untuk pekerjaan tertentu yang menurut jenis dan sifat atau kegiatan pekerjaanya akan selesai dalam waktu tertentu,yaitu ;
a) Pekerjaan yang sekaligus selesai atau yang sementara sifatnyab) Pekerjaan yang diperkirakan penyelesaianya dalam waktu tidak terlalu lama,dan paling lama 3 tahunc) Pekerjaan yang bersifat musimand) Pekerjaan yang berhubungan dengan produk baru,kegiatan baru atau produk tambahan yang masih dalam percobaan atau penjajagan
Jangka waktu perjanjian kerja waktu tertentu komulatif paling lama 5 (lima) tahun termasuk pembaharuan PKWT (Pasal 3 ayat 5 Kepmenakertrans No. 100/MEN/VI/2004, khusus untuk pekerjaan yang sekali selesai atau sementara sifatnya (ad. a)
PKWT dibuat secara tertulis serta menggunakan bahasa Indonesia dan Huruf latin
PKWT yang dibuat tidak tertulis bertentangan dengan ketentuan di atas dinyatakan sebagai perjanjian kerja waktu tidak tertentu (pasal 57)
PKWT tidak dapat mensyaratkan adanya masa percobaan kerja
Dalam hal disyaratkan adanya masa percobaan kerja maka masa percobaan kerja yang disyaratkan batal demi hukum
Wajib dicatatkan instansi yang bertanggung jawab di bidang tenaga
kerja selambat-lambatnya 7 hari setelah penandatanganan Waktu tertentu,pekerjaan tertentu sekali selesai paling lama 3
tahun Bila pekerjaan selesai sebelum jangka waktu yang
diperjanjikan maka putus demi hukum Bila kondisi tidak selesai,dapat diajukan penambahan PKWT Dilakukan setelah selesai waktu 30 hari setelah selesai PK Selama 30 hari tidak ada PK
PKWT dapat juga diterapkan untuk :
1. Pekerjaan yang bersifat musiman2. Pekerjaan yang berhubungan dengan produk baru/kegiatan baru
Pekerjaan yang bersifat musiman :
Pekerjaan yang tergantung pada musim Satu jenis pekerjaan,musim tertentu Pesanan, pekerjaan tertentu Tidak dapat dilakukan pembaharuan Dapat pengesahan mempekerjakan PKWT dengan membuat daftar nama pekerja melakukan pekerjaan tambahan
PKWT untuk pekerjaan yang berhubungan dengan produk baru,kegiatan baru,produk tambahan
Berlaku 2 tahun,dapat diperpanjang satu kali berlaku 1 tahun Tidak dapat diperlakukan pembaharuan Pekerjaan diluar kegiatan (diluar pekerjaan yang biasa dilakukan perusahaan)
top related