etika profesi - staff.uny.ac.idstaff.uny.ac.id/sites/default/files/etika profesi.pdf · peranan...

ETIKA PROFESI

OLEHB. EVI SUHARTINI, M.KES

ETIKA

Etika adalah cabang filsafat yangberbicara mengenai nilai dannorma moral yang menentukanperilaku manusia dalamhidupnya.

Etika deskriptif memberikan faktasebagai dasar untuk mengambilkeputusan tentang perilaku atausikap yang mau diambil.

2. ETIKA NORMATIFyaitu etika yang berusahamenetapkan berbagai sikap dan polaperilaku ideal yang seharusnyadimiliki oleh manusia dalam hidup inisebagai sesuatu yang bernilai.

Ada dua macam etika

1. ETIKA DESKRIPTIFyaitu etika yang berusahameneropong secara kritis danrasional sikap dan perilaku manusiadan apa yang dikejar oleh manusiadalam hidup ini sebagai sesuatuyang bernilai.

Etika normatif memberi penilaiansekaligus memberi norma sebagai dasardan kerangka tindakan yang akandiputuskan. Etika secara umum dapatdibagi menjadi :

Etika secara umum dibagi 2

1. Etika umumKondisi-kondisi dasar:

bagaimana manusia bertindak secaraetis,

bagaimana manusia mengambilkeputusan etis,

2. Etika khususmerupakan penerapan prinsip-prinsip moral dasar dalambidang kehidupan yang khusus.

ETIKA KHUSUS ADA 2

a. Etika individual,yaitu menyangkut kewajiban dansikap manusia terhadap dirinyasendiri.

b. Etika sosial,yaitu berbicara mengenai kewajiban,sikap dan pola perilaku manusia sebagaianggota umat manusia. Etika sosialmenyangkut hubungan manusia denganmanusia baik secara langsung maupunsecara kelembagaan (keluarga,masyarakat )

Burhanuddin Salam, Drs. menjelaskanbahwa sesuatu perbuatan di nilai pada 3tingkat

a. Tingkat pertama,semasih belum lahir menjadi perbuatan,jadi masih berupa rencana dalam hati, niat.

b. Tingkat kedua,setelah lahir menjadi perbuatan nyata, yaitupekerti.

c. Tingkat ketiga,akibat atau hasil perbuatan tersebut, yaitubaik atau buruk.

Dari sistematika di atas, kita bisamelihat bahwa ETIKA PROFESImerupakan bidang etika khusus atauterapan yang merupakan produk darietika sosial.

ETIKA

ADA 2 ETIKA UMUM ETIKA KHUSUS

ETIKA INDUVIDUETIKA SOSIALETIKA THD TEMAN,ETIKA KELUARGAETIKA PROFESIGURU,MANAJER,INSTRUKTUR DLL

PROFESI

PENGERTIAN PROFESI PROFESI,

adalah pekerjaan yang dilakukansebagai kegiatan pokok untukmenghasilkan nafkah hidup danyang mengandalkan suatu keahlian.

PROFESIONAL

adalah orang yang mempunyaiprofesi atau pekerjaan purna waktudan hidup dari pekerjaan itu denganmengandalkan suatu keahlian yangtinggi.

Atau seorang profesional adalahseseorang yang hidup denganmempraktekkan suatu keahlian tertentuatau dengan terlibat dalam suatukegiatan tertentu yang menurutkeahlian, sementara orang lainmelakukan hal yang sama sebagaisekedar hobi, untuk senang-senang,atau untuk mengisi waktu luang

PROFESI DAN PROFESIONAL Yang harus kita ingat dan fahami betul bahwa

“PEKERJAAN / PROFESI”dan“PROFESIONAL” terdapatbeberapa perbedaan :

PROFESI : - Mengandalkan suatu keterampilan atau keahlian

khusus. - Dilaksanakan sebagai suatu pekerjaan atau

kegiatan utama (purna waktu). - Dilaksanakan sebagai sumber utama nafkah hidup. - Dilaksanakan dengan keterlibatan pribadi yang

mendalam.

PROFESIONAL

- Menjanjikan karir hidup dankeanggotaan yang permanen.

- Mementingkan layanan di ataskeuntungan pribadi.

- Mempunyai organisasi profesional yangkuat dan terjalin erat.

- Menentukan baku standarnya sendiri,dalam hal ini adalah kode etik.

CIRI-CIRI PROFESI

Secara umum ada beberapa ciri atausifat yang selalu melekat pada profesi,yaitu :

1. Adanya pengetahuan khusus, yangbiasanya keahlian dan keterampilan inidimiliki berkat pendidikan, pelatihan danpengalaman yang bertahun-tahun.

2. Adanya kaidah dan standar moral yangsangat tinggi. Hal ini biasanya setiappelaku profesi mendasarkan kegiatannyapada kode etik profesi.

3. Mengabdi pada kepentingan masyarakat,artinya setiap pelaksana profesi harusmeletakkan kepentingan pribadi di bawahkepentingan masyarakat.

4. Ada izin khusus untuk menjalankan suatuprofesi. Setiap profesi akan selaluberkaitan engan kepentingan masyarakat,dimana nilai-nilai kemanusiaan berupa

keselamatan, keamanan, kelangsunganhidup dan sebagainya, maka untukmenjalankan suatu profesi harus terlebihdahulu ada izin khusus.

5. Kaum profesional biasanya menjadianggota dari suatu profesi.

KESIMPULAN

Dengan melihat ciri-ciri umum profesi diatas, kita dapat menyimpulkan bahwaprofesional adalah orang-orang yangmemiliki tolok ukur perilaku yangberada di atas rata-rata.

PRINSIP-PRINSIP ETIKAPROFESI

1. Tanggung jawab- Terhadap pelaksanaan pekerjaan itu dan terhadap

hasilnya.- Terhadap dampak dari profesi itu untuk kehidupan oranglain atau masyarakat pada umumnya.

2. Keadilan.Prinsip ini menuntut kita untuk memberikan kepada siapasaja apa yang menjadi haknya.

3. Otonomi.Prinsip ini menuntut agar setiap kaum profesional memilikidan di beri kebebasan dalam menjalankan profesinya.

PROFESIONAL

- Orang yang tahu akan keahlian danketerampilannya.

- Meluangkan seluruh waktunya untukpekerjaan atau kegiatannya itu.

- Hidup dari situ.- Bangga akan pekerjaannya.

PERANAN ETIKA DALAMPROFESI

• Nilai-nilai etika itu dimiliki oleh:setiap kelompok masyarakat, bahkan

kelompok yang palingkecil yaitu keluargasampai pada suatu bangsa. Dengan nilai-nilaietika tersebut,suatu kelompok diharapkanakanmempunyai tata nilai untuk mengaturkehidupan bersama.

• Salah satu golongan masyarakat yangmempun yai nilai-nilai yang menjadi landasandalam pergaulan baik dengan kelompok ataumasyarakat umumnya maupun dengansesama anggotanya, yaitu masyarakatprofesional. Golongan ini sering menjadipusat perhatian karena adanya tata nilai yangmengatur dan tertuang secara tertulis (yaitukode etik profesi) dan diharapkan menjadipegangan para anggotanya.

• Sorotan masyarakat menjadi semakin tajammanakala perilaku-perilaku sebagian para anggotaprofesi yang tidak didasarkan pada nilai-nilaipergaulan yang telah disepakati bersama (tertuangdalam kode etik profesi), sehingga terjadikemerosotan etik pada masyarakat profesi tersebut.Sebagai contohnya adalah pada profesi hukumdikenal adanya mafia peradilan, demikian juga padaprofesi dokter dengan pendirian klinik super spesialisdidaerah mewah, sehingga masyarakat miskin tidakmungkin menjamahnya.

D. KODE ETIK PROFESI

Kode; yaitu tanda-tanda atau simbol-simbol yangberupa kata-kata, tulisan atau benda yang disepakatiuntuk maksud-maksud tertentu, misalnya untukmenjamin suatu berita, keputusan atau suatukesepakatan suatu organisasi.Kode juga dapat berarti kumpulan peraturan yangsistematis. Kode etik ; yaitu norma atau azas yangditerima oleh suatu kelompok tertentu sebagailandasan tingkah laku sehari-hari di masyarakatmaupun di tempat kerja.

Kode etik

yaitu norma atau azas yang diterimaoleh suatu kelompok tertentu sebagailandasan tingkah laku sehari-hari dimasyarakat maupun di tempat kerja.

Kode etik profesi

adalah pedoman sikap, tingkah lakudan perbuatan dalam melaksanakantugas dan dalam kehidupan sehari-hari.

SANKSI PELANGGARAN KODEETIK

a. Sanksi moral b. Sanksi dikeluarkan dari organisasi

ETIKA

PENGERTIANHUBUNGAN DENGAN PERBUATANSESEORANG YG DPT MENIMBULKANPENILAIAN DR PIHAK LAIN

TUJUAN KODE ETIK PROFESI

1. Untuk menjunjung tinggi martabat profesi. 2. Untuk menjaga dan memelihara kesejahteraan para anggota. 3. Untuk meningkatkan pengabdian para anggota profesi. 4. Untuk meningkatkan mutu profesi. 5. Untuk meningkatkan mutu organisasi profesi. 6. Meningkatkan layanan di atas keuntungan pribadi. 7. Mempunyai organisasi profesional yang kuat dan terjalin erat. 8. Menentukan baku standarnya sendiri. Adapun fungsi dari kode etik profesi adalah : 1. Memberikan pedoman bagi setiap anggota profesi tentang

prinsip profesionalitas yang digariskan.

Adapun fungsi dari kode etik profesiadalah :

1. Memberikan pedoman bagi setiapanggota profesi tentang prinsipprofesionalitas yang digariskan.

2. Sebagai sarana kontrol sosial bagimasyarakat atas profesi yangbersangkutan.

3. Mencegah campur tangan pihak di luarorganisasi profesi tentang hubunganetika dalam keanggotaan profesi.Etika profesi sangatlah dibutuhkandlam berbagai bidang.

SOAL-SOAL ETIKA PROFESI1. Apa yang dimaksud dengan bahwa ETIKA merupakan hati nurani

dan ETIKET adalah formalitas.2. Sebutkan ciri-ciri seorang profesional.3. Beri contoh tindakan seorang profesional dalam:

ETIKA INDUVIDUETIKA SOSIALETIKA THD TEMAN,ETIKA KELUARGAETIKA PROFESI GURU,MANAJER danINSTRUKTUR

4. Berikan apresiasi gaya kerja anda

5. Beri contoh tindakan anda seorang PKL dr suduta. Profesionalb. Interpersonalc. Sosial

PERBEDAAN ETIKA DANETIKET

1. ETIKA ADALAH NIAT APAKAHPERBUATAN ITU BOLEH DILAKUKANATAU TDK SESUAI DNGPERTIMBANGAN NIAT BAIK ATAUBURUK SBG AKIBATNYA

2. ETIKET ADALAH MENETAPKAN CARAUTK MELAKUKAN PERBUATAN BENARSESUAI DNG YG DIHARAPKAN

LANJUTAN

3. ETIKA ADALAH NURANIETIKET ADALAH FORMALITAS

4. ETIKA ADALAH OBSULUTETIKET BERSIFAT RELATIF

5. ETIKA MENETAPETIKET SEMENTARA

ETIKETETIKA DAN ETIKETETIKET:

TATA ATURAN SOPAN SANTUN YGDISETUJUI OLEH MASY TERTENTUDANMENJADI NORMA SERTA PANUTANDAN BERTINGKAH LAKU SBG ANGGOTAMASY YG BAIK DAN MENYENANGKAN

ETIKA PROFESIETIKA PROFESI--------STANDAR MORAL

PROFESIONAL:- MENGAMBIL KEPUTUSAN- OBYEKTIF- DIPERTANGGUNG JAWABKAN- MEMILIKI KEAHLIAN,KEMAMP

-

ETIKA PROFESI

ADALAH KETERAMPILAN SESEORANGDLM SUATU PEKERJAAN UTAMA YGDIPEROLEH DR JALUR PEND. ATAUPENGALAMAN DAN DILAKSANAKANSCR KONTINUE,SERIUS, MRP SUMBERUTAMA UTK MENCARI NAFKAH

2 JENIS PROFESI

1. PROFESI KHUSUS2. PROFESI LUHUR

CIRI-CIRI PROFESI MEMILIKI:* SKILL* KODE ETIK* RESPONSIBILITY,INTEGRITY* JIWA PENGABDIAN

TUJUAN MEMAHAMI ETIKAPROFESI

1. ETHICAL SENSIBILITY2. ETHICAL REASONING3. ETHICAL CONDUCT4. ETHICAL LEADERSHIP

PRINSIP-PRINSIP ETIKAPROFESI

1. TANGGUNG AWAB2. KEBEBASAN3. KEJUJURAN4. KEADILAN5. OTONOMI

ASPEK-ASPEK KODE PERILAKUDLM PROFESI

1. CODE OF CONDUCT2. CODE OF PROFESSION3. CODE OF PUBLICATION4. CODE OF ENTERPRISE

SYARAT-SYARAT SBGPROFESIONALISME

1. PENGAKUAN2. ORGANISASI3. KRITERIA4. KREATIF5. KONSEPTOR

Komunikasi Dan Hubungan Interpersonal

Berdiri Berjalan Duduk Berbicara Menghadiri

rapat/perkumpulan

Nilai-Nilai Murni Dalam kumunikasi

AMANAH TANGGUNGJAWAB IKHLAS DEDIKASI SEDERHANA TEKUN

• BERSIH

• BERDISIPLIN

• BEKERJASAMA

• BERBUDI MULIA

• BESYUKUR

Penghayatan Nilai-Nilai Murni Dalam etikaprofesi

Tanggungjawab Memerlukan komitmen tinggi Pengorbanan dan kesabaran Memerlukan Kekuatan diri akhlak mulia dan nilai-nilai murni

Penghayatan Nilai-Nilai Murni

Adil dalam perlantikan, pemilihan,penilaian, tatatertib

Amanah dalam menjalankan tugas, tidakcuai, tidak salahguna kuasa

Bertanggungjawab dalam perkhidmatan,hasil kerja yang sempurna, berusahamemperbaiki perkhidmatan

Penghayatan Nilai-Nilai Murni

Ikhlas dalam perkhidmatan, menjaminkesinambungan komitmen

Dedikasi, komited, sanggupmenghadapi tekanan dan cabaran

Tekun, sentiasa beri tumpuan terhadaptugas, mengutamakan kepentinganperkhidmatan

Penghayatan Nilai-Nilai Murni

Disiplin - sentiasa mematuhi arahan danpearturan; dikawal oleh pegangan agama

Kerjasama - melahirkan suasana kerja yangharmoni, , kerja berat menajdi ringan, hasilmenjadi lebih baik

Berbudi Mulia - ramah, melayani mesra, sukamembantu

Bersyukur - kepada Tuhan dan berterimakasih semama insan, melahirkan ketenangan,mengelak ketegangan.

KONFLIK

MENJADI WAHANA UTK MENDORONGTERJADINYA PERUBAHAN > BAIK

TIDAK BOLEH DICIPTAKAN TIDAK BOLEH DIHINDARI BILA ADA

ATAU MUNCUL DIKEHIDUPAN HARUSDIHADAPI

JENIS KONFLIK

1. BERSIFAT DESTRUKTIF 2. BERSIFAT FUNSIONAL

CARA MEMECAHKAN KONFLIK

1. MENGGUNAKAN AZAS TEPO SELIRO2. DEMOKRATIS3. TOLERANSI4. MAU MENGAKUI KALAH DLM ADU

ARGUMENTASI

KONFLIK

SUATU KONDISI YANG TIDAK SESUAIDENGAN APA YANG DIHARAPKANSEHINGGA MENIMBULKANKETEGANGAN SECARA PSIKIS

TIDAK SELALU MENGANDUNG MAKNAYANG DISFUNGSI

JUSTRU DAPAT MENJADI SUATU YANGFUNGSIONAL

SLOGAN HIDUP

DAYA TARIK MERuPAKAN KUALITAS ISTIMEWAYANG ADA PADA SESEORANG DAN MEMBUAT

KETERPESONAAN PADA ORANG LAIN. DAYA TARIKDPT DITUMBUHKAN. SETIAP ORANG DAPAT

MENCIPTAKAN AURA POSITIF SHG BSMENIMBULKAN PERHATIAN, KASIH SAYANG, DAN

RASA HORMAT. SALAH SATU FAKTOR UTAMAYANG HARUS DILAKUKAN UNTUK

MENDAPATKAN AURA POSITIF ADALAH “MENJADI PRIBADI YANG BISA DIPERCAYA”

GAYA DALAM BEKERJA 5 POLA DASAR DLM BERHUBUNGAN DNG

ORANG LAIN:1. MENGANGGAP OR.LAIN PEMBANTU2. MENGANGGAP DIRINYA PEMBANTU3. DIRINYA & OR.LAIN

PRIBADI YANG BERDIRI SENDIRI4. MENGANGGAP DIRINYA & OR.LAIN

BERSAMA-SAMA MEMIKIRKANKEPENTINGAN PIHAK LAIN

5. MENGANGGAP DIRINYA & OR.LAINMITRA KERJA.

PENGERTIAN GAYA KERJA

KESATUAN DR. BERBAGAI CARA/TINDAKAN YG DIDASRI OLEH SINASESEORANG & DITAMPILKAN DISAATMELAKUKAN HUB. KERJA DNG.ORANG LAIN.

ARTINYA ADALAH :1. GAYA KERJA BUKAN TINGKAH LAKU

2. TINKAH LAKU YG BUKAN MRPK BAG.INTERAKSI DNG. ORG LAIN BUKANGAYA KERJA

3. BEBERAPA T.L YG MUNCUL DLMSITUASI KERJA TIDAK DIDASARIOLEH SISTEM NILAI DAN ASUMSI

4. GAYA KERJA BUKAN T.L ITU SENDIRI

MACAM-MACAM GAYA KERJA

1. GAYA KERJA KOMANDAN MEMAKSA ORANG LAIN MENGIKUTI

PENDAPATNYA BERPERAN PENGAMBIL KEPUTUASAN SUKA MENDEKTE BAWAHAN MEMBANTAH ATASAN SELALU MENEMPATKAN DIRI SBG

PEMIMPIN MERASA BENAR SENDIRI TERLALU YAKIN APA YANG DILAKUKAN

5. GAYA KERJA BUKAN KEPRIBADIAN6. GAYA KERJA BUKAN TEMPERAMEN

Penampilan DiriKomunikasi & Hubungan InterpersonalEtika Sosial

21 JULAI 2005

Program Bimbingan PTK

2. GAYA KERJA PELAYAN KEINGINAN KUAT UNDUK DISENANGI SANGAT MENJAGA PERASAAN ORANG LAIN MENDAHULUKAN KEPENTINGAN ORANG

LAIN TIDAK TULUS TIDAK MAU MEMPETAHANKAN

PENDAPATNYA

3.GAYA KERJA BOHEIMAN

TIDAK MAU MEREPOTKAN ORANG LAIN DANSEBALIKNYA

TIDAK SUKA KERJA SAMA KEPENTINGAN PRIBADINYA LEBIH TINGGI SIKAP MASA BODOH

4. GAYA KERJA BIROKRAT

SANGAT TELITI PATUH ATURAN DASAR HUKUM KUAT HASIL TIDAK PENTING YANG PENTING MENURUT ATURAN

YANG ADA

5. GAYA KERJA MANAJER

KERJA SAMA YANG BAIK DANMEMUASKAN SMUA PIHAK

PENAMPILAN DIRI

DALAM LUAR

Nilai Pribadi Nilai Kepimpinan Nilai

Profesionalisme Nilai

Produktivitas/Kualitas

Nilai Keagamaan

Pakaian Penampilan Perwatakan Komunikasi Body Langguage