dupak dan kenaikan pangkat - gorontalo.kemenag.go.id
Post on 08-Nov-2021
10 Views
Preview:
TRANSCRIPT
DUPAK DAN KENAIKAN PANGKAT
25
BAB 6 DUPAK & KENAIKAN PANGKAT
DUPAK DAN KENAIKAN PANGKAT
26
1. Dasar Hukum Perka BKN Nomor 12 Tahun 2002 tentang Kenaikan Pangkat PNS
2. Pengertian dan Jenis-Jenis Kenaikan Pangkat
Daftar Usulan Penetapan Angka Kredit (DUPAK) adalah daftar usulan yang memuat data
perorangan jabatan fungsional yang berisi rincian butir kegiatan dengan mencantumkan
nilai/angka kredit yang diperoleh dalam kurun waktu tertentu sebagai bahan penilaian
dalam penetapan angka kredit. Kenaikan pangkat adalah penghargaan yang diberikan
atas prestasi kerja dan pengabdian Pegawai Negeri Sipil terhadap negara.
Kenaikan pangkat terdiri atas:
a. Kenaikan Pangkat Regular
Kenaikan pangkat regular adalah penghargaan yang diberikan kepada Pegawai
Negeri Sipil yang telah memenuhi syarat yang ditentukan tanpa terikat pada jabatan.
1. Kenaikan pangkat regular diberikan kepada Pegawai Negeri Sipil yang telah
memenuhi syarat yang ditentukan tanpa terikat pada jabatan, termasuk Pegawai
Negeri Sipil yang:
a. Melaksanakan tugas belajar dan sebelumnya tidak menduduki jabatan
struktural atau jabatan fungsional tertentu.
b. Dipekerjakan atau diperbantukan secara penuh di luar instansi induk dan
tidak menduduki jabatan pimpinan yang telah ditetapkan persamaan
eselonnya atau jabatan fungsional tertentu.
2. Kenaikan pangkat regular diberikan sepanjang tidak melampaui pangkat atasan
langsungnya.
3. Kenaikan pangkat regular dapat diberikan kepada Pegawai Negeri Sipil setingkat
lebih tinggi apabila yang bersangkutan:
a. Sekurang-kurangnya telah 4 (empat) tahun dalam pangkat terakhir
b. Setiap unsur penilaian prestasi kerja sekurang-kurangnya bernilai baik
dalam 2 (dua) tahun terakhir.
4. Pegawai Negeri Sipil yang kenaikan pangkatnya mengakibatkan pindah
golongan dari golongan II menjadi golongan III dan golongan III menjadi
golongan IV, harus telah mengikuti dan lulus ujian dinas yang ditentukan, kecuali
bagi kenaikan pangkat yang dibebaskan oleh ujian dinas sesuai dengan
ketentuan yang berlaku.
5. Pegawai Negeri Sipil yang dipekerjakan atau diperbantukan di luar instansi induk
secara penuh pada proyek pemerintahan, organisasi profesi, negara sahabat,
badan internasional, atau badan swasta yang ditentukan, dapat ditentukan
kenaikan pangkat regular sebanyak-banyaknya 3 (tiga) kali selama dalam
DUPAK DAN KENAIKAN PANGKAT
27
penugasan/perbantuan, kecuali yang dipekerjakan atau diperbantukan pada
lembaga kependidikan, sosial, kesehatan, dan perusahan jawatan.
Bagi Pegawai Negeri Sipil yang dipekerjakan/diperbantukan di luar instansi
induknya pada Departemen, Kantor Menteri Negara, Kantor Menteri
Koordinator, Sekretariat Negara, Sekretariat Kabinet, Sekretariat Militer,
Sekretariat Presiden, Sekretariat Wakil Presiden, Kepolisan Negara, Kejaksaan
Agung, Kesekretariat Lembaga Tertinggi / Tinggi Negara, Lembaga pemerintah
Non Departemen / Pemerintah Daerah Propinsi / Kabupaten / Kota, kenaikan
pangkatnya tidak dibatasi 3 (tiga) kali.
b. Kenaikan Pangkat Pilihan
Kenaikan pangkat pilihan adalah kepercayaan dan penghargaan yang diberikan
kepada Pegawai Negeri Sipil atas prestasi kerjanya yang tinggi.
No Kenaikan Pangkat Pilihan Ketentuan 1 Menduduki jabatan
struktural dan pangkatnya masih 1 (satu) tingkat dibawah jenjang pangkat terendah yang ditentukan untuk jabatan tersebut
1. Telah 1 (satu) tahun dalam pangkat terakhir 2. Sekurang-kurangnya telah 1 (satu) tahun dalam
jabatan struktural yang didudukinya: a. Dihitung sejak yang bersangkutan dilantik
dalam jabatan yang definitif b. Bersifat kumulatif tetapi tidak terputus dalam
tingkat jabatan struktural yang sama 3. Setiap unsur penilaian prestasi kerja / DP-3
sekurang kurangnya bernilai baik dalam 2 (dua) tahun terakhir
2 Menduduki jabatan struktural dan pangkatnya masih satu tingkat di bawah jenjang pangkat terendah untuk jabatan yang diduduki tetapi telah 4 (empat) tahun atau lebih dalam pangkat terakhir yang dimiliki
Setiap unsur penilaian prestasi kerja/DP-3 sekurang-kurangnya bernilai baik dalam 2 (dua) tahun terakhir
3 Menduduki jabatan struktural dan pangkatnya telah mencapai jenjang pangkat terendah yang ditentukan untuk jabatan tersebut
1. Sekurang-kurangnya telah 4 (empat) tahun dalam pangkat terakhir
2. Setiap unsur penilaian prestasi kerja/DP-3 sekurang-kurangnya bernilai baik dalam 2 (dua) tahun terakhir
4 Menduduki jabatan fungsional tertentu
1. Sekurang-kurangnya telah 2 (dua) tahun dalam pangkat terakhir
2. Telah memenuhi angka kredit yang ditentukan 3. Setiap unsur penilaian prestasi kerja/DP-3
sekurang-kurangnya bernilai baik dalam 2 (dua) tahun terakhir
5 Pegawai Negeri Sipil yang menunjukkan prestasi kerja luar biasa baiknya dapat dinaikkan pangkatnya
1. Sekurang-kurangnya telah 1 (satu) tahun dalam pangkat terakhir
2. Setiap unsur penilaian prestasi kerja/DP-3 bernilai amat baik dalam 1 (satu) tahun terakhir
DUPAK DAN KENAIKAN PANGKAT
28
setingkat lebih tinggi tanpa terikat pada jenjang pangkat
6 Pegawai Negeri Sipil yang menemukan penemuan baru yang bermanfaat bagi Negara, dinaikkan pangkatnya setingkat lebih tinggi tanpa terikat dengan jenjang pangkat
1. PNS yang bersangkutan telah 1 (satu) tahun dalam pangkat terakhir
2. Penilaian prestasi kerja/DP-3 dalam 1 (satu) tahun terakhir rata-rata bernilai baik, dengan ketentuan tidak ada unsur penilaian prestasi kerja yang bernilai kurang
3. Kenaikan pangkat diberikan tanpa terikat pada jabatan dan ketentuan ujian dinas
7 Pegawai Negeri Sipil yang diangkat mejadi Pejabat Negara dan diberhentikan dari jabatan organiknya, dapat dinaikkan pangkatnya setiap kali setingkat lebih tinggi tanpa terikat pada jenjang pangkat
1. Sekurang-kurangnya telah 4 (empat) tahun dalam pangkat terakhir
2. Setiap unsur penilaian prestasi kerja /DP-3 dalam 1 (satu) tahun terakhirbsekurang-kurangnya bernilai baik.
8 Pegawai Negeri Sipil yang diangkat menjadi Pejabat Negara tetapi tidak diberhentikan dari jabatan organiknya, kenaikan pangkatnya dipertimbangkan berdasarkan jabatan organik yang didudukinya
1. Bagi yang menduduki jabatan struktural/fungsional tertentu, kenaikan pangkatnya berdasarkan ketentuan yang berlaku untuk Pemberian kenaikan pilihan sesuai dengan jabatan yang didudukinya
2. Bagi yang tidak menduduki jabatan struktural/fungsional tertentu, kenaikan pangkatnya dipertimbangkan berdasarkan ketentuan yang berlaku untuk pemberian pangkat reguler
9 Pegawai Negeri Sipil yang memperoleh Surat Tanda Tamat Belajar/Ijazah atau Diploma
1. Diangkat dalam jabatan/diberi tugas yang memerlukan pengetahuan /keahlian yang sesuai dengan ijazah yang diperoleh
2. Sekurang-kurangnya telah 1 (satu) tahun dalam pangkat terakhir
3. Setiap unsur penilaian prestasi kerja sekurang-kurangnya bernilai baik dalam 1 (satu) tahun terakhir
4. Memenuhi jumlah angka kredit yang ditentukan bagi yang menduduki jabatan fungsional tertentu
5. Lulus ujian kenaikan pangkat penyesuaian ijazah 10 Pegawai Negeri Sipil yang
melaksanakan tugas belajar dan sebelumnya menduduki jabatan struktural atau jabatan fungsional tertentu
1. Sekurang-kurangnya telah 4 (empat) tahun dalam pangkat terakhir
2. Setiap unsur penilaian prestasi kerja sekuran-kurangnya bernilai baik dalam 2 (dua) tahun terakhir.
11 Pegawai Negeri Sipil yang telah selesai mengikuti dan lulus tugas belajar
1. Sekurang-kurangnya telah 1 (satu) tahun dalam pangkat terakhir
2. Setiap unsur penilaian prestasi kerja sekurang-kurangnya bernilai baik dalam 1 (satu) tahun terakhir
12 Pegawai Negeri Sipil yang diperkerjakan atau diperbantukan secara penuh
1. Sekurang-kurangnya telah 4 (empat) tahun dalam pangkat terakhir
DUPAK DAN KENAIKAN PANGKAT
29
diluar instansi induknya yang diangkat dalam jabatan pimpinan yang telah ditetapkan persamaan eselonnya atau jabatan fungsional tetentu
2. Setiap unsur penilaian prestasi kerja/DP-3 sekurang-kurangnya bernilai baik dalam 2 (dua) tahun terakhir
c. Kenaikan Pangkat Anumerta
Kenaikan pangkat anumerta adalah kenaikan pangkat setingkat lebih tinggi yang
diberikan kepada Pegawai Negeri Sipil yang dinyatakan tewas
d. Kenaikan Pangkat Pengabdian
Kenaikan pangkat pengabdian adalah kenaikan pangkat bagi Pegawai Negeri Sipil
yang meninggal dunia atau akan diberhentikan dengan hormat karena mencapai usia
batas pensiun.
3. Persyaratan
a. Daftar Usulan Penetapan Angka Kredit (DUPAK)
1. Formulir isian Daftar Usul Penetapan Angka Kredit (DUPAK)
2. Surat pernyataan melaksanakan tugas tertentu (tugas pokok)
3. Surat pernyataan melakukan kegiatan penunjang tugas tertentu
4. Surat pernyataan melakukan kegiatan pengembangan profesi
5. Lampiran dokumen kepegawaian
6. Lampiran bukti fisik
b. Kenaikan Pangkat Regular
1. Fotocopy SK CPNS yang telah dilegalisir sebanyak 2 lembar
2. Fotocopy SK PNS yang telah dilegalisir sebanyak 2 lembar
3. Fotocopy SK Kenaikan Pangkat terakhir yang telah dilegalisir sebanyak 2 lembar
4. Fotocopy SKP 2 tahun terakhir sebanyak 2 lembar
5. Fotocopy SK Mutasi terakhir yang telah dilegalisir sebanyak 2 lembar
6. Fotocopy SK Pencantuman Gelar yang telah dilegalisir sebanyak 2 lembar (jika
memperoleh peningkatan pendidikan)
c. Kenaikan pangkat pilihan Pegawai Negeri Sipil yang menduduki jabatan struktural
atau jabatan fungsional tertentu
1. Fotocopy SK CPNS yang telah dilegalisir sebanyak 2 lembar
2. Fotocopy SK PNS yang telah dilegalisir sebanyak 2 lembar
DUPAK DAN KENAIKAN PANGKAT
30
3. Fotocopy SK Kenaikan Pangkat terakhir yang telah dilegalisir sebanyak 2 lembar
4. Fotocopy SKP 2 tahun terakhir sebanyak 2 lembar
5. Fotocopy SK Mutasi terakhir yang telah dilegalisir sebanyak 2 lembar
6. Fotocopy SK Pencantuman Gelar yang telah dilegalisir sebanyak 2 lembar (jika
memperoleh peningkatan pendidikan)
7. Asli Penetapan Angka Kredit (PAK) bagi PNS yang menduduki jabatan fungsional
tertentu
8. Fotocopy SK Jabatan terakhir yang telah dilegalisir sebanyak 2 lembar
9. Surat keterangkan pelantikan (SPMT, SPMJ, dan Surat Pernyataan Pelantikan)
bagi PNS yang menduduki jabatan struktural
d. Kenaikan pangkat pilihan Pegawai Negeri Sipil yang menunjukan prestasi kerja luar
biasa baiknya
1. Fotocopy SK CPNS yang telah dilegalisir sebanyak 2 lembar
2. Fotocopy SK PNS yang telah dilegalisir sebanyak 2 lembar
3. Fotocopy SK Kenaikan Pangkat terakhir yang telah dilegalisir sebanyak 2 lembar
4. Fotocopy SKP 2 tahun terakhir sebanyak 2 lembar
5. Fotocopy SK Mutasi terakhir yang telah dilegalisir sebanyak 2 lembar
6. Fotocopy SK Jabatan terakhir yang telah dilegalisir sebanyak 2 lembar
7. Fotocopy surat keputusan tentang pernyataan prestasi kerja luar biasa baiknya
yang ditandatangani oleh Pejabat Pembina Kepegawaian yang telah dilegalisir
sebanyak 2 lembar
e. Kenaikan pangkat pilihan Pegawai Negeri Sipil yang menemukan penemuan baru
yang bermanfaat bagi Negara
1. Fotocopy SK CPNS yang telah dilegalisir sebanyak 2 lembar
2. Fotocopy SK PNS yang telah dilegalisir sebanyak 2 lembar
3. Fotocopy SK Kenaikan Pangkat terakhir yang telah dilegalisir sebanyak 2 lembar
4. Fotocopy SKP 2 tahun terakhir sebanyak 2 lembar
5. Fotocopy SK Mutasi terakhir yang telah dilegalisir sebanyak 2 lembar
6. Fotocopy SK Jabatan terakhir yang telah dilegalisir sebanyak 2 lembar
7. Fotocopy surat keputusan tentang penemuan baru yang bermanfaat bagi negara
Badan/Lembaga yang ditetapkan oleh Presiden yang telah dilegalisir sebanyak 2
lembar
f. Kenaikan pangkat pilihan Kepegawaian Negeri Sipil yang menjadi Pejabat Negara
dan diberhentikan dari Jabatan organiknya
DUPAK DAN KENAIKAN PANGKAT
31
1. Fotocopy SK CPNS yang telah dilegalisir sebanyak 2 lembar
2. Fotocopy SK PNS yang telah dilegalisir sebanyak 2 lembar
3. Fotocopy SK Kenaikan Pangkat terakhir yang telah dilegalisir sebanyak 2 lembar
4. Fotocopy SKP 2 tahun terakhir sebanyak 2 lembar
5. Fotocopy SK pengangkatan sebagai pejabat negara yang telah dilegalisir
sebanyak 2 lembar
Fotocopy SK pemberhentian dari jabatan organik yang telah dilegalisir sebanyak
2 lembar
g. Kenaikan pangkat pilihan Pegawai negeri Sipil yang menjadi Pejabat Negara dan
tidak diberhentikan dari jabatan organiknya
1. Fotocopy SK CPNS yang telah dilegalisir sebanyak 2 lembar
2. Fotocopy SK PNS yang telah dilegalisir sebanyak 2 lembar
3. Fotocopy SK Kenaikan Pangkat terakhir yang telah dilegalisir sebanyak 2 lembar
4. Fotocopy SKP 2 tahun terakhir sebanyak 2 lembar
5. Fotocopy SK Mutasi terakhir yang telah dilegalisir sebanyak 2 lembar
6. Fotocopy SK Pencantuman Gelar yang telah dilegalisir sebanyak 2 lembar (jika
memperoleh peningkatan pendidikan)
7. Asli Penetapan Angka Kredit (PAK) bagi PNS yang menduduki jabatan fungsional
tertentu
8. Fotocopy SK Jabatan terakhir yang telah dilegalisir sebanyak 2 lembar
h. Kenaikan Pangkat Pilihan Pegawai Negeri Sipil yang memperoleh Surat Tanda
Tamat Belajar atau ijazah/diploma
1. Fotocopy SK CPNS yang telah dilegalisir sebanyak 2 lembar
2. Fotocopy SK PNS yang telah dilegalisir sebanyak 2 lembar
3. Fotocopy SK Kenaikan Pangkat terakhir yang telah dilegalisir sebanyak 2 lembar
4. Fotocopy SKP 2 tahun terakhir sebanyak 2 lembar
5. Fotocopy SK Mutasi terakhir yang telah dilegalisir sebanyak 2 lembar
6. Fotocopy SK Jabatan terakhir yang telah dilegalisir sebanyak 2 lembar
7. Fotocopy ijazah dan transkip nilai yang telah dilegalisir sebanyak 2 lembar
8. Asli Penetapan Angka Kredit (PAK) bagi PNS yang menduduki jabatan fungsional
tertentu
9. Fotocopy sertifikat surat tanda lulus ujian kenaikan pangkat penyesuaian ijazah
yang telah dilegalisir sebanyak 2 lembar
DUPAK DAN KENAIKAN PANGKAT
32
i. Kenaikan pangkat pilihan Pegawai Negeri Sipil yang melaksanakan tugas belajar dan
sebelumnya menduduki jabatan struktural atau jabatan fungsional tertentu
1. Fotocopy SK CPNS yang telah dilegalisir sebanyak 2 lembar
2. Fotocopy SK PNS yang telah dilegalisir sebanyak 2 lembar
3. Fotocopy SK Kenaikan Pangkat terakhir yang telah dilegalisir sebanyak 2 lembar
4. Fotocopy SKP 2 tahun terakhir sebanyak 2 lembar
5. Fotocopy SK Mutasi terakhir yang telah dilegalisir sebanyak 2 lembar
6. Fotocopy SK Jabatan terakhir yang telah dilegalisir sebanyak 2 lembar
7. Fotocopy SK/perintah untuk tugas belajar yang telah dilegalisir sebanyak 2 lembar
j. Kenaikan Pangkat Pilihan Pegawai Negeri Sipil yang telah selesai mengikuti dan
lulus tugas belajar
1. Fotocopy SK CPNS yang telah dilegalisir sebanyak 2 lembar
2. Fotocopy SK PNS yang telah dilegalisir sebanyak 2 lembar
3. Fotocopy SK Kenaikan Pangkat terakhir yang telah dilegalisir sebanyak 2 lembar
4. Fotocopy SKP 2 tahun terakhir sebanyak 2 lembar
5. Fotocopy SK Mutasi terakhir yang telah dilegalisir sebanyak 2 lembar
6. Fotocopy SK Jabatan terakhir yang telah dilegalisir sebanyak 2 lembar
7. Fotocopy SK/perintah untuk tugas belajar yang telah dilegalisir sebanyak 2 lembar
8. Fotocopy ijazah dan transkip nilai yang telah dilegalisir sebanyak 2 lembar
k. Kenaikan pangkat pilihan Pegawai Negeri Sipil yang dipekerjakan atau
diperbantukan secara penuh diluar Instansi induknya yang diangkat dalam jabatan
pimpinan yang telah ditetapkan persamaan eselonnya atau jabatan fungsional
tertentu
1. Fotocopy SK CPNS yang telah dilegalisir sebanyak 2 lembar
2. Fotocopy SK PNS yang telah dilegalisir sebanyak 2 lembar
3. Fotocopy SK Kenaikan Pangkat terakhir yang telah dilegalisir sebanyak 2 lembar
4. Fotocopy SKP 2 tahun terakhir sebanyak 2 lembar
5. Fotocopy SK Mutasi terakhir yang telah dilegalisir sebanyak 2 lembar
6. Fotocopy SK Jabatan terakhir yang telah dilegalisir sebanyak 2 lembar
7. Fotocopy SK penugasan di luar instansi induknya
8. Asli Penetapan Angka Kredit (PAK) bagi PNS yang menduduki jabatan
fungsional tertentu
l. Kenaikan pangkat anumerta
1. Fotocopy SK Kenaikan Pangkat terakhir yang telah dilegalisir sebanyak 2 lembar
DUPAK DAN KENAIKAN PANGKAT
33
2. Berita Acara dari pejabat yang berwajib tentang kejadian yang mengakibatkan
yang bersangkutan meninggal dunia dalam tugas kedinasan
3. Visum et repertum dari dokter
4. Fotocopy perintah penugasan atau surat keterangan yang menerangkan bahwa
calon Pegawai Negeri Sipil/Pegawai Negeri Sipl tersebut meninggal dunia dalam
rangka menjalankan tugas kedinasan
5. Laporan dari pimpinan unit kerja serendah-rendahnya eselon III kepada pejabat
pembina kepegawaian yang bersangkutan tentang peristiwa yang mengakibatkan
Pegawai Negeri Sipil yang bersangkutan tewas
6. Fotocopy keputusan sementara kenaikan pangkat anumerta yang telah dilegalisir
sebanyak 2 lembar
m. Kenaikan pangkat pengabdian karena meninggal dunia
1. Fotocopy SK CPNS yang telah dilegalisir sebanyak 2 lembar
2. Fotocopy SK PNS yang telah dilegalisir sebanyak 2 lembar
3. Fotocopy SK Kenaikan Pangkat terakhir yang telah dilegalisir sebanyak 2 lembar
4. Fotocopy SKP 2 tahun terakhir sebanyak 2 lembar
5. Fotocopy SK Jabatan terakhir yang telah dilegalisir sebanyak 2 lembar
6. Surat keterangan kematian dari kepala Keluarahan/Desa
7. Daftar riwayat pekerjaan dari Pejabat Pembina Kepegawaian
8. Surat pernyataan tidak pernah dijatuhi hukuman disiplin tingkat sedang atau berat
dalam 1 (satu) tahun terakhir dari Pejabat Pembina Kepegawaian
n. Kenaikan pangkat pengabdian karena mencapai batas usia pensiun
1. Fotocopy SK CPNS yang telah dilegalisir sebanyak 2 lembar
2. Fotocopy SK PNS yang telah dilegalisir sebanyak 2 lembar
3. Fotocopy SK Kenaikan Pangkat terakhir yang telah dilegalisir sebanyak 2 lembar
4. Fotocopy SKP 2 tahun terakhir sebanyak 2 lembar
5. Fotocopy SK Jabatan terakhir yang telah dilegalisir sebanyak 2 lembar
6. Daftar riwayat pekerjaan dari Pejabat Pembina Kepegawaian
7. Surat pernyataan tidak pernah dijatuhi hukuman disiplin tingkat sedang atau berat
dalam 1 (satu) tahun terakhir dari Pejabat Pembina Kepegawaian
o. Kenaikan pangkat pengabdian Pegawai Negeri Sipil yang dinyatakan cacat karena
dinas
1. Fotocopy SK CPNS yang telah dilegalisir sebanyak 2 lembar
2. Fotocopy SK PNS yang telah dilegalisir sebanyak 2 lembar
DUPAK DAN KENAIKAN PANGKAT
34
3. Fotocopy SK Kenaikan Pangkat terakhir yang telah dilegalisir sebanyak 2 lembar
4. Berita Acara dari pejabat yang berwajib tentang kejadian kecelakaan
5. Fotocopy surat perintah penugasan atau surat keterangan yang menerangkan
bahwa calon Pegawai Negeri Sipil/Pegawai Negeri Sipl tersebut mengalami
kecelakan dalam menjalankan tugas kedinasan yang telah dilegalisir sebanyak 2
lembar
6. Laporan dari pimpinan unit kerja serendah-rendahnya eselon III kepada pejabat
pembina kepegawaian yang bersangkutan tentang peristiwa yang mengakibatkan
Pegawai Negeri Sipil yang bersangkutan cacat
7. Surat keterangan Tim Penguji Kesehatan yang menyatakan jenis cacat yang
diderita oleh Pegawai Negeri Sipil yang bersangkutan dan tidak dapat bekerja lagi
untuk semua jabatan negeri.
4. Prosedur a. Daftar Usul Penetapan Angka Kredit (DUPAK) untuk Golongan III/c Kebawah
1. Penetapan angka kredit ditetapkan oleh daerah/unit kerja masing masing;
2. Pegawai Negeri Sipil melengkapi segala persyaratan yang dibutuhkan;
3. Pegawai Negeri Sipil mengirimkan berkas kepada pengelola kepegawaian di unit
kerja masing-masing untuk dinilai dan diterbitkan PAK-nya;
4. DUPAK yang diajukan dinilai oleh tim penilai;
5. DUPAK yang telah dinilai dan telah memenuhi syarat diterbitkan PAK-nya;
6. Pengelola kepegawaian menyerahkan PAK kepada masing-masing pegawai;
7. Jangka waktu sejak usulan berkas hingga terbitnya PAK adalah sekitar 2 minggu
(menyesuaikan dengan kelengkapan berkas pegawai yang bersangkutan dan
proses penilaian).
Gambar 6.1: Mekanisme Pelayanan Pengajuan Dupak untuk Golongan III/c Kebawah
b. Daftar Usul Penetapan Angka Kredit (DUPAK) untuk Golongan III/c ke III/d dan
Golongan III/d ke IV/a
1. Penetapan angka kredit ditetapkan oleh Kanwil;
2. Pegawai Negeri Sipil melengkapi segala persyaratan yang dibutuhkan;
3. Untuk pegawai Kanwil, berkas dapat langsung diserahkan kepada pengelola
kepegawaian di Subbagian Kepegawaian dan Hukum Kanwil;
Pegawai Negeri Sipil Pengelola
Kepegawaian Tim Penilai
DUPAK DAN KENAIKAN PANGKAT
35
4. Untuk pegawai yang tersebar di beberapa unit kerja Kabupaten/Kota, berkas
dapat diserahkan kepada pengelola kepegawaian masing-masing
Kabupaten/Kota;
5. Pengelola kepegawaian masing-masing Kabupaten/Kota mengirimkan berkas
kepada pengelola kepegawaian di Subbagian Kepegawaian dan Hukum Kanwil
untuk dinilai dan diterbitkan PAK-nya;
6. DUPAK yang diajukan dinilai oleh tim penilai;
7. DUPAK yang telah dinilai dan telah memenuhi syarat diterbitkan PAK-nya;
8. Pengelola kepegawaian menyerahkan PAK kepada pengelola kepegawaian
Kabupaten/Kota untuk diteruskan kepada pegawai yang bersangkutan (pegawai
yang tersebar di beberapa unit kerja Kabupaten/Kota);
9. Kanwil menyerahkan PAK kepada pegawai (pegawai Kanwil);
10. Jangka waktu sejak usulan berkas hingga terbitnya PAK adalah sekitar 2 minggu
(menyesuaikan dengan kelengkapan berkas pegawai yang bersangkutan dan
proses penilaian).
Gambar 6.2: Mekanisme Pelayanan Pengajuan Dupak untuk Golongan III/c ke III/d dan
Golongan III/d ke IV/a
c. Daftar Usul Penetapan Angka Kredit (DUPAK) untuk Golongan IV/a Keatas
1. Penetapan angka kredit ditetapkan oleh Penanggung Jawab Teknis Eselon 1
Kementerian Agama RI;
2. Pegawai Negeri Sipil melengkapi segala persyaratan yang dibutuhkan;
3. Untuk pegawai Kanwil, berkas dapat langsung diserahkan kepada pengelola
kepegawaian di Subbagian Kepegawaian dan Hukum Kanwil;
Pegawai Negeri Sipil Pengelola Kepegawaian
Kab/Kota
Kanwil (Subbagian Kepegawaian & Hukum)
Tim Penilai
Pegawai Kanwil
DUPAK DAN KENAIKAN PANGKAT
36
4. Untuk pegawai yang tersebar di beberapa unit kerja Kabupaten/Kota, berkas
dapat diserahkan kepada pengelola kepegawaian masing-masing
Kabupaten/Kota;
5. Pengelola kepegawaian masing-masing Kabupaten/Kota mengirimkan berkas
kepada pengelola kepegawaian di Subbagian Kepegawaian dan Hukum Kanwil;
6. Pengelola kepegawaian Kanwil mengirimkan DUPAK ke Penanggung Jawab
Teknis Eselon 1 Kementerian Agama RI untuk dinilai dan diterbitkan PAK-nya;
7. Penanggung Jawab Teknis Eselon 1 Kementerian Agama RI mengirimkan PAK
yang telah dinilai ke Pengelola Kepegawaian Kanwil;
8. Pengelola kepegawaian Kanwil menyerahkan PAK kepada pengelola
kepegawaian masing-masing Kabupaten/Kota untuk diteruskan kepada pegawai
yang bersangkutan (pegawai yang tersebar di beberapa unit kerja
Kabupaten/Kota);
9. Kanwil menyerahkan PAK kepada pegawai (pegawai Kanwil);
10. Jangka waktu sejak usulan berkas hingga terbitnya PAK adalah sekitar 3-4 bulan
(menyesuaikan dengan kelengkapan berkas pegawai yang bersangkutan,
proses penilaian, dan pengiriman).
Gambar 6.3: Mekanisme Pelayanan Pengajuan Dupak untuk Golongan IV/a Keatas
d. Kenaikan Pangkat untuk Golongan III/c Kebawah
1. SK Kenaikan Pangkat untuk golongan III/c kebawah diterbitkan oleh BKN
Regional 11 Manado;
2. Pegawai Negeri Sipil melengkapi segala persyaratan yang dibutuhkan;
3. Untuk pegawai Kanwil, berkas dapat langsung diserahkan kepada pengelola
kepegawaian di Subbagian Kepegawaian dan Hukum Kanwil;
Pegawai Negeri Sipil Pengelola Kepegawaian
Kab/Kota
Kanwil (Subbagian Kepegawaian & Hukum)
Penanggung Jawab Teknis Eselon 1
Pegawai Kanwil
DUPAK DAN KENAIKAN PANGKAT
37
4. Untuk pegawai yang tersebar di beberapa unit kerja Kabupaten/Kota, berkas
dapat diserahkan kepada pengelola kepegawaian masing-masing
Kabupaten/Kota;
5. Pengelola kepegawaian masing-masing Kabupaten/Kota mengirimkan berkas
kepada pengelola kepegawaian di Subbagian Kepegawaian dan Hukum Kanwil;
6. Pengelola kepegawaian Kanwil mengirimkan berkas ke BKN Regional 11
Manado untuk diproses dan diterbitkan SK Kenaikan Pangkat;
7. BKN Regional 11 Manado mengirimkan SK Kenaikan Pangkat yang telah
diproses ke Pengelola Kepegawaian Kanwil;
8. Pengelola kepegawaian Kanwil menyerahkan SK Kenaikan Pangkat kepada
pengelola kepegawaian masing-masing Kabupaten/Kota untuk diteruskan
kepada pegawai yang bersangkutan (pegawai yang tersebar di beberapa unit
kerja Kabupaten/Kota);
9. Kanwil menyerahkan SK Kenaikan Pangkat kepada pegawai (pegawai Kanwil);
10. Jangka waktu sejak usulan berkas hingga terbitnya SK Kenaikan Pangkat adalah
sekitar 1-2 bulan (menyesuaikan dengan kelengkapan berkas pegawai yang
bersangkutan, proses penilaian, dan pengiriman).
Gambar 6.4: Mekanisme Pelayanan Pengajuan Dupak untuk Golongan IV/a Keatas
e. Kenaikan Pangkat untuk Golongan III/c Keatas
1. SK Kenaikan Pangkat untuk golongan III/c keatas diterbitkan oleh Biro
Kepegawaian Sekretariat Jenderal Kementerian Agama;
2. Pegawai Negeri Sipil melengkapi segala persyaratan yang dibutuhkan;
3. Untuk pegawai Kanwil, berkas dapat langsung diserahkan kepada pengelola
kepegawaian di Subbagian Kepegawaian dan Hukum Kanwil;
Pegawai Negeri Sipil Pengelola Kepegawaian
Kab/Kota
Kanwil (Subbagian Kepegawaian & Hukum)
BKN Regional 11 Manado
Pegawai Kanwil
DUPAK DAN KENAIKAN PANGKAT
38
4. Untuk pegawai yang tersebar di beberapa unit kerja Kabupaten/Kota, berkas
dapat diserahkan kepada pengelola kepegawaian masing-masing
Kabupaten/Kota;
5. Pengelola kepegawaian masing-masing Kabupaten/Kota mengirimkan berkas
kepada pengelola kepegawaian di Subbagian Kepegawaian dan Hukum Kanwil;
6. Pengelola kepegawaian Kanwil mengirimkan berkas ke Biro Kepegawaian
Sekretariat Jenderal Kementerian Agama untuk diproses;
7. Biro Kepegawaian Sekretariat Jenderal Kementerian Agama mengirimkan
usulan kepada Badan Kepegawaian Negara untuk diperiksa dan diterbitkan
Persetujuan Teknis;
8. Badan Kepegawaian Negara mengirimkan Persetujuan Teknis kepada Biro
Kepegawaian Sekretariat Jenderal Kementerian Agama untuk kemudian
diproses dan diterbitkan SK Kenaikan Pangkat;
9. Biro Kepegawaian Sekretariat Jenderal Kementerian Agama mengirimkan SK
Kenaikan Pangkat yang telah diterbitkan kepada Pengelola Kepegawaian
Kanwil;
10. Pengelola kepegawaian Kanwil menyerahkan SK Kenaikan Pangkat kepada
pengelola kepegawaian masing-masing Kabupaten/Kota untuk diteruskan
kepada pegawai yang bersangkutan (pegawai yang tersebar di beberapa unit
kerja Kabupaten/Kota);
11. Kanwil menyerahkan SK Kenaikan Pangkat kepada pegawai (pegawai Kanwil);
12. Jangka waktu sejak usulan berkas hingga terbitnya SK Kenaikan Pangkat adalah
sekitar 3-4 bulan (menyesuaikan dengan kelengkapan berkas pegawai yang
bersangkutan, proses penilaian, dan pengiriman).
Gambar 6.5: Mekanisme Pelayanan Pengajuan Dupak untuk Golongan IV/a Keatas
Pegawai Negeri Sipil Pengelola Kepegawaian
Kab/Kota
Kanwil (Subbagian Kepegawaian & Hukum)
Biro Kepegawaian Sekretariat Jenderal Kementerian Agama
Pegawai Kanwil
BKN
top related