administrasi gaji dan upah

Administrasi Gaji dan Upah

Merry Annisa (2)Mianzhalli Tri Yunitha (4)

Nurul Safitri (13)Rahma Nurmasari (15)Tiara Nova Hastika (30)

XII ADM. PERKANTORAN 2

PENGERTIAN GAJI PENGERTIAN UPAH

GAJI

BULAN

GAJI

HARIAN

SIFAT KONSTA

N

JUMLAH TETAP

SESUAI JUMLAH

PEKERJAAN

SESUAI BARANG OUTPUT

YANG DIHASILKAN

GAJI DAN UPAH

SISTEM PENGGAJIAN DAN PENGUPAHAN DI PERUSAHAAN

SWASTA

SISTEM DARI JARINGAN PROSEDUR

PROSEDUR PENCATATAN WAKTU HADIR

PENGGAJIAN

PROSEDUR PEMBUATAN DAFTAR GAJI

PROSEDUR DISTRIBUSI BIAYA GAJI

PROSEDUR PEMBUATAN BUKTI KAS KELUAR

PROSEDUR PEMBAYARAN GAJI

PENGUPAHAN

PROSEDUR PENCATATAN WAKTU HADIR

PROSEDUR PEMBUATAN DAFTAR UPAH

PROSEDUR DISTRIBUSI BIAYA UPAH

PROSEDUR PEMBUATAN BUKTI KAS KELUAR

PROSEDUR PEBAYARAN UPAH

PROSEDUR PENCATATAN WAKTU KERJA

Menurut waktu lamanya

mereka bekerja

Menurut output atau

prestasi yang mereka berikan

Kombinasi dari keduanya

METODE PEMBAYARAN GAJI

DAN UPAH

DAFTAR TARIF PENENTUAN UPAH KARYAWAN

PROSEDUR PENGGAJIAN DAN PENGUPAHAN

PERSONALIA

Menyiapkan daftar gaji dan

bukti pembayaran

gaji (rangkap 2)

diserahkan

Bagian Umum

Meneliti apa yang diberikan oleh personalia

Kasir

Menyiapkan bukti bank keluar dan

cek/giro untuk

disampaikan ke bagian keuangan

Keuangan

Menandatangani dokumen yang diberika oleh bagian kasir &

personalia

mendistribusikan

Daftar gaji lembar ke-1 dan bukti bank keluar lembar ke-1 didistribusikan ke bagian Akuntansi untuk dibukukan

Daftar gaji lembar ke-2 dan bukti pembayaran gaji lembar ke-1 serta lembar ke-2 serta cek/giro diserahkan ke bagian personalia untuk dibagikan kepada karyawan (uang dan bukti pembayaran lembar ke-1)

Bukti bank keluar lembar ke-2 diserahkan ke kasir untuk dicatat pada daftar kas.

Setelah menyakini kebenaran berkas gaji,

bagian Akuntansi kemudian

membukukan transaksi pembayaran gaji.

Akuntansi

Undang-Undang Nomor 43 Tahun

1999 tentang Perubahan Atas Undang-Undang Nomor 8 Tahun

1974 tentang Pokok-Pokok Kepegawaian

SISTEM SKALA TUNGGAL

SISTEM SKALA GANDA

sistem penggajian yang memberikan gaji yang sama

kepada pegawai yang berpangkat sama dengan tidak

atau kurang memperhatikan sifat pekerjaan yang dilakukan dan beratnya tanggung jawab

pekerjaannya.

Sistem skala ganda adalah sistem penggajian yang

menentukan besarnya gaji bukan saja didasarkan pada

pangkat, tetapi juga didasarkan pada sifat pekerjaan yang

dilakukan, prestasi kerja yang dicapai, dan beratnya tanggung

jawab pekerjaannya.

SISTEM SKALA GABUNGAN

gaji pokok ditentukan sama bagi Pegawai Negeri yang

berpangkat sama, di samping itu diberikan tunjangan

kepada Pegawai Negeri yang memikul tanggung jawab yang

lebih berat, prestasi yang tinggi atau melakukan

pekerjaan tertentu yang sifatnya memerlukan

pemusatan perhatian dan pengerahan tenaga secara

terus menerus.

PENGAJUAN GAJI BERDASARKAN PANGKAT DAN GOLONGAN BAGI

PNSPeraturan Pemerintah Nomor 30 Tahun 2015 yang terbagi dari PNS

golongan 1 sampai PNS golongan 4 di tahun ini yaitu :Golongan I

< Masa Kerja 0 tahun Rp 1.488.500 > Masa Kerja 27 tahun (Id) Rp 2.558.700

Golongan II

< Masa Kerja 0 tahun (IIa) Rp 1.926.000 > Masa Kerja 33 tahun (IId) Rp 3.638.200

Golongan III

< Masa Kerja 0 tahun (IIIa) Rp 2.456.700 > Masa Kerja 32 tahun (IIId) Rp 4.568.800

Golongan IV

< Masa Kerja 0 tahun (IVa) Rp 2.898.500 > Masa Kerja 32 tahun (IVe) Rp 5.620.300

PENGGAJIAN DAN TUNJANGAN PNS

BERDASARKAN SISTEM SINGLE SALARY

FORMULA PERHITUNGAN GAJI DAN UPAH KARYAWAN

MEMBUAT DAFTAR GAJI DAN UPAH KARYAWAN

DAFTAR UMP DKI DAN KOTA LAINNYA