1 sop ketenagaan 3 col
Post on 02-Mar-2018
227 Views
Preview:
TRANSCRIPT
-
7/26/2019 1 Sop Ketenagaan 3 Col
1/5
RUMAH SAKIT
AR. BUNDA
PRABUMULIH
CUTI BERSALIN
No. Doku men No. Rev isi
A
Halaman
1/1
PROSEDUR
TETAP
Tanggal Te!i"
Ditetapkan,
Direktur
D. Ali# $anson
Penge"ian Cuti bersalin adalah cuti yang diberikan kepada karyawan
wanita oleh pihak rumah sakit untuk tidak bekerja /istirahat
Tu%uan Sebagai acuan dalam pelaksanaan cuti bersalin kepada
pegawai RS AR unda !rabumulih
Ke!i%akan "ak cuti bersalin diberikan pada karyawan wanita selama
# ulan untuk persalinan anak pertama dan kedua$ %ntuk
persalinan anak ketiga diberikan waktu istirahat selama 1
ulan$ Dengan diberikannya hak cuti bersalin, maka
karyawan tersebut tidak berhak atas cuti tahunan$
Pose&u 1$ Cuti bersalin karyawan selambat & lambatnya
diajukan ' hari sebelum masa bersalin oleh
karyawan yang bersangkutan / (epala Ruangan
dengan mengisi )ormulir permohonan cuti bersalin #
* Dua + rangkap di bagian kepegawaian$
#$ ormulir permohonan cuti bersalin ditanda tangani
oleh yang bersangkutan, (epala Ruangan, (asi(eperawatan dan (epegawaian$
-$ ormulir permohonan cuti bersalin diajukan ke
Direktur oleh (asi (eperawatan untuk mendapat
persetujuan$
.$ (epegawaian mengarsip )ormulir permohonan cuti
bersalin$Uni" Tekai" 1$ Direktur
#$ (asi (eperawatan
-$ (asi !elayanan
.$ (asi (epegawaian
$ Seluruh !egawai
RUMAH SAKIT
AR. BUNDA
PRABUMULIH
CUTI TAHUNAN
No. Dokumen
No. Revisi
Halaman
1/1
PROSEDUR
TETAP
Tanggal Te!i"
Ditetapkan,
Direktur
D. Ali# $anson
Penge"ian Cuti 0ahunan adalah cuti yang diberikan kepada
!erawat / idan selama 1# hari kerja, bagi (aryawan
yang telah memenuhi masa kerja bulan setelah
diangkat menjadi (aryawan tetap$Tu%uan Sebagai acuan dalam pelaksanaan cuti tahunan kepada
!erawat / idan RS AR unda !rabumulihKe!i%akan "ak cuti tahunan diberikan kepada !erawat / idan yang
telah memenuhi masa kerja selama bulan setelah
diangkat menjadi karyawan tetap
0idak diberikan untuk !erawat / idan yang telah
mengambil cuti bersalin pada masa kerja bulan tersebut
Pose&u 1$ Cuti tahunan (aryawan selambat & lambatnya
diajukan 1 bulan sebelumnya oleh (aryawan yang
bersangkutan / (epala Ruangan dengan mengisi
)ormulir permohonan cuti tahunan # * Dua + rangkap
di bagian (epegawaian$
#$ ormulir permohonan cuti tahunan ditanda tangani
oleh yang bersangkutan, (epala Ruangan, (asi
(eperawatan dan (epegawaian$
-$ ormulir permohonan cuti tahunan diajukan ke
Direktur oleh (asi (eperawatan untuk mendapat
persetujuan$
.$ (epegawaian mengarsip )ormulir permohonan cuti
tahunan$
Uni" Tekai" 1$ Dir ekt ur
#$ (asi (eperawatan
-$ (asi !elayanan
.$ (asub ag (epegawaian
$ Seluruh !egawai
RUMAH SAKIT
AR. BUNDA
PRABUMULIH
MUTASI DAN ROTASI PERA'AT ( BIDAN
No. Dokumen
2. $ 2- $ 2#
No. Revisi
A
Halaman
1/1
PROSEDUR
TETAP
Tanggal Te!i"
Ditetapkan,
Direktur
D. Ali# $anson
Penge"ian %paya penyegaran wawasan, pengeta
pengalaman dan ketrampilan untuk !erawat / id
lingkungan unit kerja keperawatanTu%uan Sebagai acuan dalam pelaksanaan program mutas
rotasi !erawat / idan RS AR unda !rabumulih
Ke!i%akan ahwa dalam upaya pengembangan, meningk
keterampilan dan moti3asi kerja serta mengu
kejenuhan maka perlu dilakukan mutasi dan
untuk tenaga !erawat / idan di RS AR
!rabumulihPose&u 1$ !rogram mutasi dan rotasi diusulkan oleh
(eperawatan atas persetujuan (epala Rua
tiap4tiap unit kerja$
#$ Da)tar usulan mutasi dan rotasi yang s
disetujui oleh (epala Ruangan disampaikan
Direktur untuk mendapatkan persetujuan$
-$ Da)tar usulan mutasi dan rotasi yang s
mendapat persetujuan dari Direktur dikembalik(asi (eperawatan untuk disampaikan ke
(epala Ruangan atau !erawat / idan
bersangkutan$
.$ Direktur memberikan pengarahan kepada !era
idan yang akan dimutasi dan dirotasikan$
$ (asi (eperawatan mengarsipkan da)tar u
mutasi dan rotasi !erawat dalam )ile !erawat
bersangkutan$
Uni" Tekai" 1 $ (epala Ruangan
# $ (as i (eperawa tan
- $ ( ep ega wa ian
-
7/26/2019 1 Sop Ketenagaan 3 Col
2/5
RUMAH SAKIT
AR. BUNDA
PRABUMULIH
ORIENTASI MAHASIS'A PRAKTEK
DI RS AR BUNDA PRABUMULIH
No. Dokumen No. Revisi Halaman
1/1
PROSEDUR
TETAP
Tanggal Te!i"
Ditetapkan,
Direktur
D. Ali# $anson
Penge"ian !rogram pengenalan mahasiswa terhadap RS AR unda
!rabumulih
Tu%uan Sebagai acuan dalam pelaksanaan program orientasi bagi
mahasiswa praktek klinik lapangan di RS AR unda
!rabumulih$
Ke!i%akan 5rientasi dilakukan pada mahasiswa sebelum melakukan
praktek klinik lapangan oleh (asi (eperawatan / (epala
Ruangan atau !embimbing (linik
Pose&u 1$ (asi (eperawatan menerima mahasiswa dari
institusi pendidikan$
#$ 6ahasiswa diberi pengarahan oleh Direktur RS
AR unda !rabumulih$
-$ (asi (eperawatan memperkenalkan 6ahasiswa
dengan pembimbing klinik, menjelaskan !rosedur
tata tertib di RS AR unda !rabumulih dan
melakukan !re con)erence$
.$ 6ahasiswa diorientasikan ke seluruh ruangandimana akan melaksanakan praktek klinik
lapangan$ Dilanjutkan dengan pembagian
ruangan, jadwal dinas dan absensi di ruangan
terkait$
Uni" Tekai" $1 (epegawaian
$# Ruang be rsal in / 7eona tus
$- Ruang Anak & anak
$ . R ua ng per aw at an 7i )a s
RUMAH SAKIT
AR. BUNDA
PRABUMULIH
PEN)EMBAN)AN STA*
DI RS AR BUNDA
No. Dokumen
2. / 2 / 21
No. Revisi Halaman
1/1
PROSEDUR
TETAP
Tanggal Te!i"Ditetapkan,
Direktur
D. Ali# $anson
Penge"ian Suatu upaya yang dilakukan untuk meningkatkan sumber
daya tenaga keperawatan yang pro)esional di RS AR
unda !rabumulih
Tu%uan 6eningkatkan kualitas sumber daya tenaga keperawatan
yang pro)esional
Ke!i%akan Sebagai acuan dalam pengembangan sta) di RS AR unda
Pose&u 1$ !erawat / bidan mengajukan permohonan untuk
mengikuti pendidikan dan pelatihan kepada kepala
ruangan$
#$ (epala Ruangan mengusulkan kembali ke (asubsi
SD6
-$ (asubSi SD6 6eneruskan ke (asi (eperawatan
.$ (asi (eperawatan membuat kriteria tenaga
keperawatan yang akan mengikuti pengembangan
sta)
$ kasi keperawatan melakukan seleksi terhadap tenaga
keperawatan yang akan mengikuti pendidikankeperawatan baik )ormal maupun non )ormal$
$ (asi keperawatan menentukan tenaga keperawatan
yang akan mengikuti pendidikan baik )ormal maupun
non )ormal$
'$ (asi keperawatan mengajukan rekomendasi ke
direktur RS bagi tenaga perawat yang akan mengikuti
pendidikan
8$ iaya yang ditimbulkan dari kegiatan pendidikan dan
pelatihan ini dibebankan ke pihak RSUni" Tekai" 1$ Direktur
#$ (asi (eperawatan
-$ ( as ubs i SD 6
.$ (epala Ruangan
RUMAH SAKIT
AR. BUNDA
PRABUMULIH
PEN)A+UAN PELATIHAN DAN PEN)EMBAN)A
STA* PE)A'AI
No. Dokumen
No. Revisi
Halam
1/1
PROSEDUR
TETAP
Tanggal Te!i"
Ditetapkan,
Direktur
D. Ali# $ansonPenge"ian !engajuan secara tertulis kepada direktur untuk
mendapatkan persetujuan$Tu%uan 1$ 6eningkatkan pengetahuan dan keterampila
sta)
#$ 6engembangkan pro)esionalisme sta)Ke!i%akan 6engantisipasi program pengembangan pegawai
tidak terkendali dan mengoptimalkan kemam
pegawai untuk berprestasi di RS AR unda !rabuPose&u 1$ !engajuan pengembangan sta) dilakukan
kepala unit kerja masing4masing$
#$ Sta) yang akan mengikuti harus mem
kreteria dan persyaratan yang telah ditentuka
-$ !engajuan pengembangan sta) diajukan ke
Direktur melalui (epegawaian RS AR
!rabumulih$
.$ Direktur mendisposisikan ke bagian (epegaw
untuk ditindak lanjuti bila disetujui$
Uni" Tekai" 1 $ (omite medik
# $ (epegawaian
- $ (eperwa tan
.$ 9nstalasi4instalasi
-
7/26/2019 1 Sop Ketenagaan 3 Col
3/5
RUMAH
SA
KIT
AR. BUNDA
PRABUMULIH
MEN)IKUTI PENDIDIKAN DAN PELATIHAN
NON *ORMAL
No. Dokumen
No. Revisi
Halaman
1/1
PROSEDUR
TETAP
Tanggal Te!i"
Ditetapkan,
Direktur
D. Ali# $anson
Penge"ian %ntuk menambah pengetahuan pegawai dalammenjalankan tugasnya di RS AR unda
Tu%uan Sebagai acuan untuk meningkatkan Sumber Daya
6anusia *SD6+ dan meningkatkan keterampilan pro)esi
pegawaiKe!i%akan Semua pegawai RS AR unda !rabumulih
Pose&u 1$ (epegawaian menerima surat penawaran
mengikuti pelatihan
#$ Surat d ia jukan ke Direktur untuk mendapat
persetujuan$
-$ Direktur mengisi disposisi yang dilampirkan pada
surat yang diajukan oleh (epegawaian$
.$ (epegawaian mengkoordinasikan ke peserta yang
ditunjuk untuk mengikuti pelatihan melalui kepala
unit masing & masing$$ (epegawaian membuat surat penugasan atau
surat perintah perjalanan dinas * S!!D + dan
menyiapkan biaya pelatihan koordinasi dengan
bagian keuangan Rumah Sakit$Uni" Tekai" 1$ Direkt ur
# $ (omite medik
- $ (epegawaian
. $ (eperawatan
$ 9nstalasi4instalasi
RUMAH SAKIT
AR. BUNDA
PRABUMULIH
MELAN+UTKAN PENDIDIKAN *ORMAL
No. Dokumen
No. Revisi
Halaman
1/1
PROSEDUR
TETAP
Tanggal Te!i"
Ditetapkan,
Direktur
D. Ali# $anson
Penge"ian Sebagai upaya pengembangan sta) untuk menunjangtugas pokok dan )ungsi sebagai tenaga perawat / bidan
yang kompetenTu%uan 1$ 6eningkatkan pengetahuan dan keterampilan
#$ 6engikuti perkembangan ilmu dan teknologi
kesehatan dan keperawatanKe!i%akan 6elanjutkan pendidikan diperlukan sebagai upaya
pengembangan sta)
Pose&u 1 $ !rogram pendidikan yang akan d iiku ti
dikonsultasikan terlebih dahulu kepada Direktur$
#$ !egawai harus memenuhi syarat dan kreteria
yang telah ditentukan oleh rumah sakit dengan
cara seleksi$
-$ 6engajukan surat permohonan untuk melanjutkan
pendidikan kepada Direktur melalui (a Subsi
pengembangan SD6 yang telah disetujui oleh(asi (eperawatan dan (epala Ruangan
.$ 6embuat surat pernyataan yang diperlukan sesuai
pernyataan administrasi dari sub bag
kepegawaian : panitia (epegawaian serta
akademik,
$ 6endapat rekomendasi dari Direktur$
$ ;ulus seleksi yang diadakan oleh akademikUni" Tekai" 1$ Di rektur
# $ (omite med ik
- $ (epegawaian
. $ (eperwa tan
$ 9nstalasi4instalasi
RUMAH SAKIT
AR. BUNDA
PRABUMULIH
REKRUITMEN TENA)A PERA'AT ( BID
No. Dokumen
2. $ 2- $ 2.
No. Revisi
A
PROSEDUR
TETAP
Tanggal Te!i"
Ditetapkan,
Direktur
D. Ali# $anson
Penge"ian Rekruitmen 0enaga (eperawatan adalah s
penambahan t enaga keperawatan dengan melak
pendataan lamaran masuk, seleksi dengan test tertul
sehingga mendapatkan tenaga keperawatan sesua
diharapkan$
Tu%uan Sebagai acuan didalam melakukan rekruitmen
tenaga keperawatan, sehingga melalui proses t
didapatkan tenaga keperawatan kompeten d
keperawatan$
Ke!i%akan %ntuk mengatur rekruitmen tenaga perawat / bidan
Pose&u 1$ Calon 0enaga (eperawatan mengajukan lam
RS$
#$ 0im seleksi / panitia rekruitmen Rumah Sa
seleksi administrasi terhadap lamaran c
keperawatan seperti< alumni, tahun lulu
pengalaman kerja dan lampiran lain yang diang-$ 0im seleksi / panitia rekruitmen Rumah Sa
rapat koordinasi untuk membicarakan pers
seleksi tahap berikutnya seperti< test tertulis
inter3iuw dan test kesehatan$
-
7/26/2019 1 Sop Ketenagaan 3 Col
4/5
RUMAH SAKIT
AR. BUNDA
PRABUMULIH
REKRUITMEN TENA)A PERA'AT ( BIDAN
No. Dokumen No. Revisi Halaman
#/#
Pose&u .$ (emudian hasil keputusan rapat koordinasi
disampaikan kepada Direktur berupa waktu
pelaksanaan, panitia seleksi, jumlah peserta test,
jumlah penerimaan tenaga keperawatan dan lain
sebagainya$
$ Setelah mendapat persetujuan dari Direktur untukpelaksanaan seleksi penerimaan tenaga
keperawatan, kemudian seleksi dilakukan secara
bertahap sesuai dengan schedule yang telah
dibuat$
$ "asil test dalam setiap tahap di umumkan /
diberitahukan kepada setiap peserta test atau di
tempelkan di dinding pengumuman$
'$ Dilanjutkan dengan orientasi tenaga perawat /
bidan baruUni" Tekai" 1$ Direktur
# $ (as i (eperawatan
-$ Diklat (epegawaian
RUMAH SAKIT
AR. BUNDA
PRABUMULIH
ORIENTASI TENA)A PERA'AT ( BIDAN
DI RS AR BUNDA PRABUMULIH
No. Dokumen
2. / 2 / 21
No. Revisi Halaman
1/1
PROSEDUR
TETAP
Tanggal Te!i"
Ditetapkan,
Direktur
D. Ali# $anson
Penge"ian !rogram pengenalan tenaga perawat / bidan baruterhadap lingkungan RS AR unda !rabumulih
Tu%uan Sebagai acuan dalam pelaksanaan program orientasi
bagi tenaga perawat / bidan baru di RS AR unda
!rabumulih$
Ke!i%akan 5rientasi dilakukan pada tenaga perawat / bidan oleh
(asi (eperawatan dan (epala Ruangan di unit masing 4
masing
Pose&u 1$ 0enaga perawat / b idan menjalani program
orientasi selama kurang lebih - * 0iga + minggu$
#$ "ari pertama orientasi d ilakukan oleh (asi
keperawtan dengan materi
top related