2018pn-pangkalanbun.go.id/baru/media/files/201710250243081705759efde1ce9fa...penyusunan indikator...

PENGADILAN NEGERIPANGKALAN BUNKELAS IB

2018LAPORAN KINERJA

INSTANSI PEMERINTAH

Jalan Sutan Syahrir No.16, Pangkalan Bun 74111Kab. Kotawaringin Barat, Kalimantan TengahTelp. (0532) 21014 Fax. (0532) 21179

www.pn-pangkalanbun.go.id

[email protected]

PENGADILAN NEGERIPANGKALAN BUNKELAS IB

REVIU

PERIODE 2018

Jalan Sutan Syahrir No.16, Pangkalan Bun 74111Kab. Kotawaringin Barat, Kalimantan TengahTelp. (0532) 21014 Fax. (0532) 21179

www.pn-pangkalanbun.go.id

[email protected]

INDIKATOR KINERJA UTAMA

REVIU INDIKATOR KINERJA UTAMA

TAHUN 2018

PENGADILAN NEGERI PANGKALAN BUN KELAS IB

Jl. Sutan Syahrir No. 16 Pangkalan Bun 74111 Telpon (0532) 21014 Fax (0532) 21179

2019

i

Kata Pengantar

Indikator Kinerja Utama Pengadilan Negeri Pangkalan Bun Kelas IB

Dengan memanjatkan puji syukur kehadirat Allah SWT, Tuhan Yang Maha Esa,

yang telah melimpahkan rahmat dan hidayah-Nya, sehingga kami dapat menyelesaikan

Indikator Kinerja Utama Pengadilan Negeri Pangkalan Bun Kelas IB yang dijadikan acuan

dalam penyusunan Laporan Kinerja Instansi Pemerintah (LKjIP) Pengadilan Negeri

Pangkalan Bun Kelas IB yang merupakan suatu kewajiban sebagai bagian dari instansi

pemerintah untuk melaporkan akuntabilitas kinerjanya kepada pihak yang memiliki hak

atau kewenangan untuk meminta pertanggungjawaban. Perlunya ditetapkan indikator-

indikator kinerja adalah agar terdapat proses yang wajar digunakan baik oleh para

pelaksana dan pimpinan dalam mengelola usaha-usaha organisasi instansi agar

mencapai hasil atau berkinerja tinggi. Dengan ditetapkannya Indikator Kinerja Utama

(Key Performace Indicators) pada Pengadilan Negeri Pangkalan Bun Kelas IB, diharapkan

akan diperoleh informasi kinerja yang penting dan diperlukan dalam menyelenggarakan

proses peradilan secara baik serta diperolehnya ukuran keberhasilan dari pencapaian

suatu tujuan dan sasaran strategis pada Pengadilan Negeri Pangkalan Bun Kelas IB yang

digunakan untuk perbaikan kinerja dan peningkatan akuntabilitas kinerja. Indikator

Kinerja Utama Pengadilan Negeri Pangkalan Bun Kelas IB ini telah tertuang dalam Surat

Keputusan Ketua Pengadilan Negeri Pangkalan Bun Kelas IB Raya Nomor: W16-U3/

/SK/KPN/I/2019

Akhir kata kami mengucapkan terimakasih kepada semua pihak yang telah

membantu memberikan sumbangsih pikiran dalam menyusun Indikator Kinerja Utama.

Semoga bermanfaat dan dapat mewujudkan peradilan yang sederhana, cepat, biaya

ringan, dan transparan di wilayah hukum Pengadilan Negeri Pangkalan Bun Kelas IB.

NIP. 19721128 199903 1 011

KATA PENGANTAR

Pangkalan Bun, 2 Januari 2019

Ketua Pengadilan Negeri Pangkalan Bun

A.A. GD. AGUNG PARNATA, SH., CN.

ii


Daftar Isi

KATA PENGANTAR ................................................................................................. i

DAFTAR ISI ............................................................................................................ ii

BAB I. PENDAHULUAN ..................................................................................... 1

A. Data Umum Organisasi ................................................................. 1

B. Maksud dan Tujuan ...................................................................... 1

BAB II INDIKATOR KINERJA UTAMA ................................................................ 2

A. Dasar Penetapan Indikator Kinerja Utama Pengadilan Negeri

Pangkalan Bun ............................................................................. 2

B. Indikator Kinerja Utama Pengadilan Negeri Pangkalan Bun ....... 2

BAB III PENUTUP ............................................................................................... 15

DAFTAR ISI

1

Pendahuluan


A. DATA UMUM ORGANISASI

Berdasarkan pada Peraturan Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur

Negara Nomor PER/09/M.PAN/05/2007 tentang Pedoman Umum Penetapan Indikator

Kinerja Utama, yang dimaksud dengan Indikator Kinerja Utama adalah ukuran

keberhasilan dari suatu tujuan dan sasaran strategis sebuah organisasi, dimana setiap

Instansi Pemerintah wajib menetapkan indikator kinerja utama di lingkungannya

masing-masing.

Dalam rangka meningkatkan akuntabilitas kinerja instansi, maka setiap

instansi pemerintah dituntut untuk menetapkan Indikator Kinerja Utama di lingkungan

masing-masing. Tuntutan demikian sangat beralasan karena seringkali terjadi

ketidakselarasan dalam penetapan indikator kinerja sehingga menyebabkan hasil yang

disajikan tidak sesuai dengan perencanaan instansi atasannya bahkan dengan

perencanaan nasional.

B. MAKSUD DAN TUJUAN

Penyusunan Indikator Kinerja Utama ini memiliki maksud dan tujuan sebagai berikut :

1. Untuk memperoleh informasi kinerja yang penting dan diperlukan dalam

menyelenggarakan manajemen kinerja yang baik;

2. Untuk memperoleh ukuran keberhasilan dari pencapaian suatu tujuan dan

sasaran strategis organisasi yang digunakan untuk perbaikan kinerja dan

peningkatan akuntabilitas kinerja.

BAB I

PENDAHULUAN

2

Indikator Kinerja Utama


Penyusunan Indikator Kinerja Utama (IKU) dilakukan oleh setiap instansi

pemerintah yang meliputi Kementerian Koordinator/Kementerian

Negara/Departemen/Lembaga Pemerintah Non Departemen, Sekretariat Jenderal

Lembaga Tinggi Negara dan Lembaga Lain yang menjalankan fungsi pemerintah,

Pemerintah Provinsi, Pemerintah Kota dan Pemerintah Kabupaten.

Oleh karena itu diperlukan koordinasi yang baik di dalam tubuh instansi tersebut

sehingga penyusunan Indikator Kinerja Utama dapat dilaksanakan dengan baik dan

penerapannya dilakukan secara integratif di antara unit kerja di dalamnya.

Indikator Kinerja Utama instansi pemerintah harus selaras antar unit

organisasi. Cakupan Indikator Kinerja Utama pada setiap tingkatan unit organisasi

meliputi indikator kinerja keluaran (output) dan hasil (outcomes) dengan tatanan

sebagai berikut:

1. Indikator Kinerja Utama (IKU) pada tingkat Kementerian Negara/

Departemen/LPND/Pemerintah Provinsi/Pemerintah Kabupaten/ Pemerintah

Kota, sekurang-kurangnya adalah indikator hasil (outcomes) sesuai dengan

kewenangan, tugas dan fungsi.

2. Indikator Kinerja Utama (IKU) pada unit organisasi setingkat Eselon I adalah

indikator hasil (outcomes) dan atau keluaran (output) yang setingkat lebih tinggi

dari keluaran (output) unit kerja di bawahnya.

3. Indikator kinerja utama (IKU) pada unit kerja setingkat Eselon II/ Satuan

Kerja/SKPD/unit kerja mandiri sekurang-kurangnya adalah indikator keluaran

(output).

Keberhasilan Indikator Kinerja Utama secara makro pada suatu lembaga tidak

hanya ditentukan oleh satu instansi/unit kerja, tetapi dipengaruhi oleh keberhasilan

instansi/unit kerja lain. Oleh karena itu, Indikator Kinerja Utama pada level lembaga

(yang memiliki unit kerja di bawahnya) harus pada tingkat indikator hasil

(outcomes) dan secara bertahap ditingkatkan pada indikator manfaat (benefit) dan

dampak (impacts). Untuk tingkat unit kerja/satuan kerja, indikator kinerja yang

BAB II

INDIKATOR KINERJA UTAMA

3



digunakan harus lebih rinci dan spesifik, namun tetap harus diperhatikan keselarasan

dan keseimbangan dengan indikator kinerja unit-unit kerja lain serta dengan tingkat

instansi pemerintah/lembaga. Dengan demikian mulai dari bagian terkecil suatu

organisasi sampai bagian terbesarnya sejak awal sudah selaras satu sama lain sehingga

perencanaan instansi sampai perencanaan nasional dapat tercapai.

A. DASAR PENETAPAN INDIKATOR KINERJA UTAMA PENGADILAN

NEGERI PANGKALAN BUN

Adapun hal-hal yang menjadi bahan pertimbangan dalam rangka pemilihan dan

penetapan indikator kinerja utama Pengadilan Negeri Pangkalan Bun Kelas IB adalah

sebagai berikut:

o Dokumen Reformasi Birokrasi Mahkamah Agung yang dimuat dalam Blue Print

2010-2035 (jilid II);

o Dokumen Rencana Strategis Dirjen Badan Peradilan Umum;

o Dokumen Rencana Strategis Pengadilan Tinggi Kalimantan Tengah 2015- 2019;

o Dokumen Rencana Strategis Pengadilan Negeri Pangkalan Bun Tengah 2014-

2019;

o Kewenangan, tugas dan fungsi serta peran Pengadilan Negeri Pangkalan Bun

yang diamanatkan oleh undang-undang;

o SOP (Standard Operating Procedure) Pengadilan Negeri Pangkalan Bun;

o Ketentuan pelaksanaan akuntabilitas kinerja instansi pemerintah;

o Nilai-nilai yang hidup dalam masyarakat sebagai salah satu sumber

pelaksanaan hukum materiil bagi penyelenggaraan peradilan.

B. INDIKATOR KINERJA UTAMA (IKU) PENGADILAN NEGERI PANGKALAN BUN

Dalam pemilihan dan penetapan Indikator Kinerja Utama (IKU) bagi

Pengadilan Negeri Pangkalan Bun, telah dilibatkan berbagai pendapat, saran atau usulan

dari pemegang kepentingan (stakeholders) baik secara langsung maupun tidak

langsung. Selain itu Indikator Kinerja Utama yang ditetapkan diupayakan untuk

memenuhi karakteristik kinerja yang baik dan cukup memadai guna pengukuran kinerja

satuan kerja organisasi.

4



Tolak ukur Indikator Kinerja Utama yang baik dan cukup memadai untuk pengukuran

kinerja satuan kerja organisasi antara lain:

Spesifik

Dapat dicapai

Relevan

Menggambarkan keberhasilan

Dapat dikualifikasi dan diukur dan dinilai

Indikator kinerja utama tersebut dapat digunakan untuk beragam kepentingan, antara

lain:

a. Perencanaan jangka menengah

b. Perencanaan tahunan

c. Penyusunan dokumen penetapan kinerja

d. Pelaporan akuntabilitas kinerja

e. Evaluasi kinerja

f. Pemantauan dan pengendalian kinerja pelaksanaan program dan kegiatan- kegiatan;

Pengadilan Negeri Pangkalan Bun telah menetapkan Indikator Kinerja Utama dalam

matriks sebagai berikut :

7



NO KINERJA UTAMA INDIKATOR KINERJA PENJELASAN PENANGGUNG

JAWAB

SUMBER

DATA

1 Terwujudnya

Proses Peradilan

yang Pasti,

Transparan, dan

Akuntabel

a. Persentase sisa

perkara yang

diselesaikan :

- Perdata

- Pidana

��

�� x 100%

Catatan :

Sisa perkara : sisa perkara tahun sebelumnya

Panitera Laporan

Bulanan dan

Laporan

Tahunan

b. Persentase

perkara :

- Perdata

- Pidana

Yang

diselesaikan

tepat waktu

��

�� x 100%

Catatan :

Perbandingan jumlah perkara yang diselesaikan dengan perkara yang

harus diselesaikan (sisa awal tahun dan perkara yang masuk)

Jumlah perkara yang ada = jumlah perkara yang diterima tahun berjalan

ditambah sisa perkara tahun sebelumnya

Penyelesaian perkara tepat waktu = perkara yang diselesaikan tahun

berjalan

Panitera Laporan

Bulanan dan

Laporan

Tahunan

c. Persentase

penurunan sisa

perkara :

- Perdata

- Pidana

��.��

��.� x 100%

Tn = Sisa perkara tahun berjalan

Tn.1 = Sisa perkara tahun sebelumnya

Catatan :

Sisa Perkara adalah Perkara yang belum diputus pada tahun berjalan

Panitera Laporan

Bulanan dan

Laporan

Tahunan

8




JAWAB

SUMBER

DATA

d. Persentase

perkara yang

Tidak

Mengajukan

Upaya Hukum :

- Banding

- Kasasi

- PK

�� ! "#$% $ & �' �() % *#�' +�% � ,- & .�%��

�� ! "#$% $ "�/�0 x 100%

Catatan :

Upaya Hukum = Banding, Kasasi, PK

Secara Hukum semakin sedikit yang mengajukan upaya hukum, maka semakin

puas atas putusan pengadilan

Panitera Laporan

Bulanan dan

Laporan

Tahunan

e. Persentase

Perkara Pidana

Anak yang

Diselesaikan

dengan Diversi

�� ! "#$% $ "() � 1� % 2 �' 3(0#�#0 (% � 0#4 $ 3(5#$0(

�� ! "#$% $ "() � 1� % x 100%

Catatan :

Diversi : anak pelaku kejahatan tidak dianggap sebagai pelaku kejahatan,

melainkan sebagai korban

Panitera Laporan

Bulanan dan

Laporan

Tahunan

f. Index responden

pencari keadilan

yang puas

terhadap

layanan

peradilan

Catatan :

PERMENPAN Nomor KEP/25/M.PAN/2/2004 tanggal 24 Februari 2004 tentang

Pedoman Umum Penyusunan Index Kepuasan Masyarakat Unit Pelayanan

Instansi Pemerintah sesuai Peraturan Menteri PAN dan RB Nomor 16 Tahun

2014 Tentang Pedoman Survey Kepuasan Masyarakat Terhadap

Penyelenggaraan Pelayanan Publik

Index Kepuasan Pencari Keadilan

Panitera Laporan Survei

Index

Kepuasan

Masyarakat

9




JAWAB

SUMBER

DATA

2. Peningkatan

Efektifitas

Pengelolaan

Penyelesaian

Perkara

a. Persentase Isi

Putusan Yang

Diterima Oleh

pada Pihak

Tepat Waktu

�� ! 60( "�/�0 � & �' )(/#$(� /#- / 7 %/�

�� ! "�/�0 � x 100%

Panitera Laporan

Bulanan dan

Laporan

Tahunan

b. Persentase

Perkara yang

Diselesaikan

melalui Mediasi

�� ! "#$% $ & �' )(0#�#0 (% � �#� ��( *#)( 0(

�� ! "#$% $ & �' )(� %�% � *#)( 0( x 100%

Catatan :

Perma No. 1 Tahun 2016 tentang Prosedur Mediasi di Pengadilan

Panitera Laporan

Bulanan dan

Laporan

Tahunan

c. Persentase

berkas perkara

yang diajukan

Banding, Kasasi,

dan PK secara

lengkap dan

tepat waktu

�� ! 8#$% 0 -#$% $ & �' )( +�% � 8 �)(�'

% 0 0( ) � "9 0#4 $ �#�'% -�� ! 8#$% 0 -#$% $ & �' )(�:!:�% �

8 �)(�' % 0 0( ) � "9

x 100 %

Panitera Laporan

Bulanan dan

Laporan

Tahunan

d. Persentase

putusan perkara

yang menarik

perhatian

masyarakat yang

dapat diakses

secara online

dalam waktu 1

hari setelah

putus

�� ! -�/�0 � -#$% $ & �' �#� $(%

)(�-�: ) ) � � 7#80(/# )($#%/:$( -�/�0 �

�� ! -#$% $ & �' )(-�/�0 x 100%

Panitera Laporan

Bulanan dan

Laporan

Tahunan

10




JAWAB

SUMBER

DATA

3. Meningkatkan

Akses Peradilan

bagi Masyarakat

Miskin dan

Terpinggirkan

a. Persentase

Perkara Prodeo

yang

diselesaikan

�� ! "#$% $ "$:)#: & �' )(0#�#0 (% �

�� ! "#$% $ "$:)#: x 100%

Catatan :

Perma No.1 Tahun 2014 tentang Pedoman Pemberian Layanan Hukum Bagi

Masyarakat Tidak Mampu di Pengadilan

Panitera Laporan

Bulanan dan

Laporan

Tahunan

b. Persentase

Perkara yang

diselesaikan di

luar Gedung

Pengadilan

�� ! "#$% $ & �' )(0#�#0 (% � )

( �� $ ;#)��' "#�' )(� �� ! "#$% $ & �' 0#! $�0�& )(0#�#0 (% �

)( �� $ ;#)��' "#�' )(� �

x 100%

Catatan :

Perma No.1 Tahun 2014 tentang Pedoman Pemberian Layanan Hukum

Bagi Masyarakat Tidak Mampu di Pengadilan.

Di luar gedung pengadilan adalah perkara yang diselesaikan di luar kantor

pengadilan (zetting plaatz, sidang keliling maupun gedung-gedung lainnya)

Panitera Laporan

Bulanan dan

Laporan

Tahunan

11




JAWAB

SUMBER

DATA

c. Persentase

Pencari Keadilan

Golongan

Tertentu yang

Mendapat

Layanan

Bantuan Hukum

(Posbakum)

�� ! "#�4 $( 9# )(� � ;:�:�' � �#$/#�/�

& �' *#�) - /% � < & � � = �/� � .�%��

�� ! "#�4 $( 9# )(� � ;:�:�' � �#$/#�/� x 100%

Catatan :

Perma No.1 Tahun 2014 tentang Pedoman Pemberian Layanan Hukum

Bagi Masyarakat Tidak Mampu di Pengadilan.

Golongan tertentu yakni masyarakat miskin dan terpinggirkan (marjinal)

Panitera Laporan

Bulanan dan

Laporan

Tahunan

4. Meningkatnya

Kepatuhan

Terhadap

Putusan

Pengadilan

Persentase Putusan

Perkara Perdata

yang ditindaklanjuti

(Dieksekusi)

�� ! "�/�0 � "#$% $ & �' )(/(�) %� �+�/(

�� ! "�/�0 � "#$% $ & �' 0�) ! =.� x 100%

Catatan :

BHT : Berkekuatan Hukum Tetap

Panitera Laporan

Bulanan dan

Laporan

Tahunan

5 Terwujudnya

pelaksanaan

pengawasan

kinerja aparat

peradilan secara

optimal baik

internal maupun

eksternal

a. Persentase

pengaduan yang

ditindaklanjuti

�� ! "#�' )� � & �' )(/(�) %� �+�/(

�� ! "#�' )� � & �' )(/#$(� x 100%

Sekretaris Laporan

Bulanan dan

Laporan

Tahunan

b. Persentase

temuan yang

ditindaklanjuti

�� ! �#�� & �' )(/(�) %� �+�/(

�� ! �#�� x 100%

Sekretaris Laporan

Bulanan dan

Laporan

Tahunan

12




JAWAB

SUMBER

DATA

c. Persentase

pemanfaatan

database untuk

pemeriksaan

baik oleh Badan

Pengawasan

maupun oleh

Badan

Pemeriksa

Keuangan

Beberapa database yang dimiliki pengadilan, dimanfaatkan oleh Badan Pengawas dan

BPK

Catatan :

Pelaksanaan penggunaan 4 aplikasi SAI, Komdanas, SIKEP dan

SIPP telah dilakukan secara rutin

Sekretaris Laporan

Bulanan dan

Laporan

Tahunan

d. Persentase

penurunan

pelanggaran

kode etik oleh

aparat peradilan

�� >�� ?�� ?�� @>� ��

�� >�� ?�� ?�� @>� �� x 100%

Sekretaris Laporan

Bulanan dan

Laporan

Tahunan

6. Terwujudnya

transparansi

pengelolaan

SDM lembaga

peradilan

peradilan

berdasarkan

parameter

objektif

a. Persentase

jabatan yang

sudah

memenuhi

standar

kompetensi

sesuai dengan

parameter

objektif

��

�� x 100%

Sekretaris Laporan

Bulanan dan

Laporan

Tahunan

13




JAWAB

SUMBER

DATA

b. Persentase

Hakim yang

telah memiliki

sertifikasi

spesialis

keahlian

�� ! . %(� 2 �' �#�-��& ( A#$/(B(% / A-#0( �(0 9# !�( �

�� ! . %(� x 100%

Sekretaris Laporan

Bulanan dan

Laporan

Tahunan

c. Persentase

pegawai yang

telah

mendapatkan

pengembangan

kompetensi

�� C� �� >�� >�� ?�>��

�� ! "#' 7 ( x 100%

Pengembangan Kompetensi misal Diklat PIM, Diklat Bendahara

Pengeluaran, Diklat KPA, Diklat PBJ

Sekretaris Laporan

Bulanan dan

Laporan

Tahunan

d. Persentase SDM

yang promosi

dan mutasi

berdasarkan

pedoman

parameter

objektif

�� D@�EF�@G@H ��

�� ?�? �� I�� x 100%

Sekretaris Laporan

Bulanan dan

Laporan

Tahunan

7. Meningkatnya

pengelolaan

manajerial

lembaga

peradilan secara

akuntabel,

efektif dan

efisien

a. Persentase

terpenuhnya

kebutuhan

standar sarana

dan prasarana

yang mendukung

peningkatan

pelayanan prima

Perbandingan antara kebutuhan sarana dan prasarana pendukung yang sudah

terpenuhi dengan standar kebutuhan sarana dan prasarana

Sekretaris Laporan

Bulanan dan

Laporan

Tahunan

14




JAWAB

SUMBER

DATA

b. Persentase

peningkatan

produktifitas

kinerja SDM (SKP

dan Penilaian

Prestasi Kerja)

�� G� �� G �� >�� "D��"

�� C� x 100%

Sekretaris Laporan

Bulanan dan

Laporan

Tahunan

c. Persentase

realisasi

anggaran,

pendapatan dan

belanja

"#$0#�/ 0# K# �(0 0( 1�'' $ � 36"1L�M"#$0#�/ 0# K# �(0 0( 1�'' $ � 36"1LN

O

Catatan :

Persentase penyerapan anggaran DIPA 01 dan DIPA 03

Sekretaris Laporan

Bulanan dan

Laporan

Tahunan

d. Persentase

tercapainya

target kegiatan

prioritas yang

mendukung

pelayanan prima

peradilan

Perbandingan antara kegiatan prioritas yang tercapai dengan kegiatan

prioritas yang ditargetkan

Sekretaris Laporan

Bulanan dan

Laporan

Tahunan

Pangkalan Bun, 2 Januari 2019

Ketua Pengadilan Negeri Pangkalan Bun

A.A. GD. AGUNG PARNATA, SH., CN. NIP. 19721128 199903 1 011

15

Penutup


Keberhasilan Indikator Kinerja Utama secara makro pada suatu lembaga tidak

hanya ditentukan oleh satu instansi/unit kerja, tetapi dipengaruhi oleh keberhasilan

instansi/unit kerja lain. Oleh karena itu, Indikator Kinerja Utama pada level lembaga

(yang memiliki unit kerja di bawahnya) harus pada tingkat indikator hasil (outcomes) dan

secara bertahap ditingkatkan pada indikator manfaat (benefit) dan dampak (impacts).

Indikator Kinerja Utama yang baik dan cukup memadai untuk pengukuran kinerja satuan

kerja organisasi harus memenuhi kriteria antara lain: Spesifik, dapat dicapai, relevan,

menggambarkan keberhasilan, dan dapat dikualifikasi dan diukur.

Karenanya Satuan Kerja Pengadilan Negeri Pangkalan Bun telah menetapkan

Indikator Kinerja Utamanya sebagai bahan dalam penyusunan Laporan Akuntabilitas

Kinerja Instansi Pemerintah.

BAB III

PENUTUP


KEPUTUSAN KETUA PENGADILAN NEGERI PANGKALAN BUN Nomor : W16-U3/042/KPN/SK/I/2019

TENTANG PENUNJUKAN TIM PENYUSUN LAPORAN TAHUNAN DAN LAPORAN SISTEM AKUNTABILITAS KINERJA PEMERINTAH (SAKIP) TAHUN 2018 PADA PENGADILAN NEGERI PANGKALAN BUN

KETUA PENGADILAN NEGERI PANGKALAN BUN,

Menimbang : a. Bahwa, untuk melaksanakan penyusunan Laporan Tahunan dan Sistem Akuntabilitas Kinerja Pemerintah (SAKIP tahun 2019 dipandang perlu untuk menunjuk Tim Penyusun Laporan;

b. bahwa yang namanya tersebut dalam lampiran keputusan ini dipandang cakap dan mampu untuk melaksanakan penyusunan laporan;

Mengingat : 1. Undang-undang Nomor 3 Tahun 2009 tentang Perubahan Kedua atas Undang-undang Nomor 14 Tahun 1985 tentang Mahkamah Agung;

2. Undang Undang Nomor 49 Tahun 2009 tentang Perubahan Kedua atas Undang Undang Nomor 2 Tahun 1986 tentang Peradilan Umum;

3. Peraturan Pemerintah Nomor 8 Tahun 2006 tentang Pelaporan Keuangan dan Kinerja Instansi Pemerintah;

4. Peraturan Pemerintah Nomor 29 Tahun 2014 tentang Sistem Akuntabilitas Kinerja Pemerintah (SAKIP);

5. Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara Repormasi Birokrasi Nomor 29 Tahun 2010 tentang Pedoman Penyusunan Penetapan Kinerja dan Pelaporan akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah.

Memperhatikan : Surat KEtua PEngadilan Tinggi Palangkaraya Nomor W16-U/1399/OT.01.2/XI/2018 perihal Penyampaian LKjIP Tahun 2018 dan Dokumen Perjanjian Kinerja Tahun 2019

M E M U T U S K A N : MENETAPKAN : Keputusan Ketua Pengadilan Negeri Pangkalan Bun tentang Penunjukan Tim

Penyusun Laporan Tahunan dan Laporan Sistem Akuntabilitas Kinerja Pemerintah (SAKIP) Tahun 2018 Pada Pengadilan Negeri Pangkalan Bun

PERTAMA : Menunjuk nama yang tersebut dalam lampiran keputusan ini sebagai Tim Penyusun Laporan

KEDUA : Menugaskan Tim Penyusun Laporan untuk menyusun: 1. Laporan Kinerja Instansi Pemerintah (LKjIP) Tahun 2018 2. Dokumen Reviu Indikator Kinerja Utama( IKU) 3. Dokumen Reviu Rencana Strategis Tahun 2015- 2019 4. Dokumen Rencana Kinerja Tahun 2018, Tahun 2019 danTahun 2020 5. Dokumen Perjanjian Kinerja Tahun 2018 dan Tahun 2019

KETIGA : Keputusan ini mulai berlaku sejak tanggal 2 Januari 2019 sampai dengan 31 Desember 2019, dengan ketentuan bahwa apabila dikemudian hari ternyata terdapat kekeliruan dalam keputusan ini akan diadakan perbaikan seperlunya;

Ditetapkan di Pangkalan Bun Pada tanggal : 2 Januari 2019

KETUA PENGADILAN NEGERI PANGKALAN BUN KELAS IB

A.A.GD.AGUNG PARNATA, S.H.,CN NIP. 19721128 199903 1 011 Tembusan disampaikan kepada Yth: 1. Pegawai yang bersangkutan; 2. Arsip.

Lampiran: Keputusan Ketua Pengadilan Negeri Pangkalan Bun W16-U3/042/KPN/SK/I/2019

TIM PENYUSUN LAPORAN TAHUNAN DAN SISTEM AKUNTABILITAS KINERJA INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP)TAHUN 2018

No Nama /NIP Jabatan Ditunjuk /diangkat Sebagai 1. Iman Santoso, SH.,MH. Hakim Ketua Tim 2. Yohanis, SH. Panitera Koordinator Kepaniteraan 3. Husni Thamrin, ST. Sekretaris Koordinator Kesekretariat 4. Yudha Pradana P., A.Md. Plt. PTIP Sekretaris 5. Mantiko Sumanda M, SH.,M.Kn. Hakim Anggota 6. Ucok Richon Manik, SH. Panitera Muda Pidana Anggota 7. Jurmani, SH. Panitera Muda Perdata Anggota 8. Hariyanto Panitera Muda Hukum Anggota 9. Deni Nurmasyah, SE. Kasubag Umum & Keuangan Anggota

10. Chanro Simamora, SH. Kasubag Kepegawaian dan ORTALA

Anggota

KETUA PENGADILAN NEGERI PANGKALAN BUN KELAS IB

A.A.GD.AGUNG PARNATA, S.H.,CN NIP. 19721128 199903 1 011


SURAT KEPUTUSAN KETUA PENGADILAN NEGERI PANGKALAN BUN KELAS IB NOMOR :W16-U3/043/KPN/SK/I/2019

TENTANG

PENETAPAN REVIU INDIKATOR KIENERJA UTAMA (IKU) PENGADILAN NEGERI PANGKALAN BUN

KETUA PENGADILAN NEGERI PANGKALAN BUN

Menimbang : a. Bahwa, untuk tertib administrasi dalam pelaksanaan Sistem Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah tahun 2018 perlu ditetapkan Reviu Indikator Kinerj Utama (IKU) Pengadilan Negeri Pangkalan Bun;

b.

Bahwa, surat Ketua Pengadilan Tinggi Palangka Raya Nomor W16-U/1399/OT.01.2/XI/2018 tanggal 25 Nopember 2018 Perihal Penyampaian LKjIP Tahun 2018 dan Dokumen Perjanjian Kinerja Tahun 2018 salah satunya menugaskan untuk menyusun dokumen Reviu IKU;

Mengingat : 1. Undang-undang Nomor 3 Tahun 2009 tentang perubahan kedua atas Undang-undang Nomor :14 Tahun 1985 tentang Mahkamah Agung;

2. Undang-undang Nomor 49 Tahun 2009 tentang perubahan kedua atas Undang- undang Nomor 2 Tahun 1986 tentang Peradilan Umum;

3. Peraturan Pemerintah Nomor 8 tahun 2006 tentang Pelaporan Keuangan dan Kinerja Instansi Pemerintah.

4. Peraturan Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara Nomor PER/9/M.PAN/5/2007 tentang Pedoman Umum Penetapan Indikator Kinerja Utama di Lingkungan Instansi Pemerintah.

MEMUTUSKAN

Menetapkan : KEPUTUSAN KETUA PENGADILAN NEGERI PANGKALAN BUN TENTANG PENETAPAN REVIU INDIKATOR KINERJA UTAMA (IKU) PENGADILAN NEGERI PANGKALAN BUN

Pertama

:

Menyatakan Reviu Indikator Kinerja Utama (IKU) Pengadilan Negeri

Pangkalan Bun sebagaimana tercantum dalam lampiran surat keputusan ini

sebagai acuan indikator kinerja utama dan digunakan dalam menyusun

Sistem Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah di lingkungan Pengadilan

Negeri Pangkalan Bun;

Kedua : Keputusan ini mulai berlaku sejak tanggal ditetapkan sampai dengan 31

Desember 2019 ditetapkan, dengan ketentuan apabila dikemudian hari

terdapat kekeliruan akan diperbaiki sebagaimana mestinya.

Ditetapkan di : Pangkalan Bun

Pada Tanggal : Januari 2019

KETUA PENGADILAN NEGERI

PANGKALAN BUN KELAS IB

A.A. GD. AGUNG PARNATA, SH., CN.

NIP. 19721128 199903 1 011

Lampiran : Surat Keputusan Ketua Pengadilan Negeri Pangkalan Bun Nomor : W16-U3/043/KPN/SK/I/2019 Tanggal : Januari 2019

REVIU INDIKATOR KINERJA UTAMA (IKU) PENGADILAN NEGERI PANGKALAN BUN


JAWAB SUMBER

DATA

1 Terwujudnya Proses Peradilan yang Pasti, Transparan, dan Akuntabel

a. Persentase sisa perkara yang diselesaikan :

- Perdata - Pidana

x 100%

Catatan : Sisa perkara : sisa perkara tahun sebelumnya

Panitera Laporan Bulanan dan

Laporan Tahunan

b. Persentase perkara : - Perdata - Pidana

Yang diselesaikan tepat waktu

x 100%

Catatan :

Perbandingan jumlah perkara yang diselesaikan dengan perkara yang harus diselesaikan (sisa awal tahun dan perkara yang masuk)

Jumlah perkara yang ada = jumlah perkara yang diterima tahun berjalan ditambah sisa perkara tahun sebelumnya

Penyelesaian perkara tepat waktu = perkara yang diselesaikan tahun berjalan


Laporan Tahunan

c. Persentase penurunan sisa perkara :

- Perdata - Pidana

x 100%

Tn = Sisa perkara tahun berjalan Tn.1 = Sisa perkara tahun sebelumnya Catatan : Sisa Perkara adalah Perkara yang belum diputus pada tahun berjalan


Laporan Tahunan


JAWAB SUMBER

DATA

d. Persentase perkara yang Tidak Mengajukan Upaya Hukum :

- Banding - Kasasi - PK

x 100%

Catatan : Upaya Hukum = Banding, Kasasi, PK Secara Hukum semakin sedikit yang mengajukan upaya hukum, maka semakin puas atas putusan pengadilan


Laporan Tahunan

e. Persentase Perkara Pidana Anak yang Diselesaikan dengan Diversi

x 100%

Catatan : Diversi : anak pelaku kejahatan tidak dianggap sebagai pelaku kejahatan, melainkan sebagai korban


Laporan Tahunan

f. Index responden pencari keadilan yang puas terhadap layanan peradilan

Catatan : PERMENPAN Nomor KEP/25/M.PAN/2/2004 tanggal 24 Februari 2004 tentang Pedoman Umum Penyusunan Index Kepuasan Masyarakat Unit Pelayanan Instansi Pemerintah sesuai Peraturan Menteri PAN dan RB Nomor 16 Tahun 2014 Tentang Pedoman Survey Kepuasan Masyarakat Terhadap Penyelenggaraan Pelayanan Publik

Index Kepuasan Pencari Keadilan Panitera Laporan Survei

Index Kepuasan

Masyarakat

2. Peningkatan Efektifitas Pengelolaan Penyelesaian Perkara

a. Persentase Isi Putusan Yang Diterima Oleh pada Pihak Tepat Waktu

x 100%


Laporan Tahunan

b. Persentase Perkara yang Diselesaikan melalui Mediasi

x 100%

Catatan : Perma No. 1 Tahun 2016 tentang Prosedur Mediasi di Pengadilan


Laporan Tahunan


JAWAB SUMBER

DATA

c. Persentase berkas perkara yang diajukan Banding, Kasasi, dan PK secara lengkap dan tepat waktu

x 100 %


Laporan Tahunan

d. Persentase putusan perkara yang menarik perhatian masyarakat yang dapat diakses secara online dalam waktu 1 hari setelah putus

x 100%


Laporan Tahunan

3. Meningkatkan Akses Peradilan bagi Masyarakat Miskin dan Terpinggirkan

a. Persentase Perkara Prodeo yang diselesaikan

x 100%

Catatan : Perma No.1 Tahun 2014 tentang Pedoman Pemberian Layanan Hukum Bagi Masyarakat Tidak Mampu di Pengadilan


Laporan Tahunan


JAWAB SUMBER

DATA

b. Persentase Perkara yang diselesaikan di luar Gedung Pengadilan

x 100%

Catatan :

Perma No.1 Tahun 2014 tentang Pedoman Pemberian Layanan Hukum Bagi Masyarakat Tidak Mampu di Pengadilan.

Di luar gedung pengadilan adalah perkara yang diselesaikan di luar kantor pengadilan (zetting plaatz, sidang keliling maupun gedung-gedung lainnya)


Laporan Tahunan

c. Persentase Pencari Keadilan Golongan Tertentu yang Mendapat Layanan Bantuan Hukum (Posbakum)

x 100%

Catatan :

Perma No.1 Tahun 2014 tentang Pedoman Pemberian Layanan Hukum Bagi Masyarakat Tidak Mampu di Pengadilan.

Golongan tertentu yakni masyarakat miskin dan terpinggirkan (marjinal)


Laporan Tahunan

4. Meningkatnya Kepatuhan Terhadap Putusan Pengadilan

Persentase Putusan Perkara Perdata yang ditindaklanjuti (Dieksekusi)

x 100%

Catatan : BHT : Berkekuatan Hukum Tetap


Laporan Tahunan

5 Terwujudnya pelaksanaan pengawasan kinerja aparat

a. Persentase pengaduan yang ditindaklanjuti

x 100%

Sekretaris Laporan Bulanan dan

Laporan Tahunan


JAWAB SUMBER

DATA

peradilan secara optimal baik internal maupun eksternal

b. Persentase temuan yang ditindaklanjuti

x 100%


Laporan Tahunan

c. Persentase pemanfaatan database untuk pemeriksaan baik oleh Badan Pengawasan maupun oleh Badan Pemeriksa Keuangan

Beberapa database yang dimiliki pengadilan, dimanfaatkan oleh Badan Pengawas dan BPK Catatan : Pelaksanaan penggunaan 4 aplikasi SAI, Komdanas, SIKEP dan SIPP telah dilakukan secara rutin


Laporan Tahunan

d. Persentase penurunan pelanggaran kode etik oleh aparat peradilan

x 100%


Laporan Tahunan

6. Terwujudnya transparansi pengelolaan SDM lembaga peradilan peradilan berdasarkan parameter objektif

a. Persentase jabatan yang sudah memenuhi standar kompetensi sesuai dengan parameter objektif

x 100%


Laporan Tahunan

b. Persentase Hakim yang telah memiliki sertifikasi spesialis keahlian

x 100%


Laporan Tahunan

c. Persentase pegawai yang telah mendapatkan pengembangan kompetensi

x 100%

Pengembangan Kompetensi misal Diklat PIM, Diklat Bendahara


Laporan Tahunan


JAWAB SUMBER

DATA

Pengeluaran, Diklat KPA, Diklat PBJ

d. Persentase SDM yang promosi dan mutasi berdasarkan pedoman parameter objektif

x 100%


Laporan Tahunan

7. Meningkatnya pengelolaan manajerial lembaga peradilan secara akuntabel, efektif dan efisien

a. Persentase terpenuhnya kebutuhan standar sarana dan prasarana yang mendukung peningkatan pelayanan prima

Perbandingan antara kebutuhan sarana dan prasarana pendukung yang sudah terpenuhi dengan standar kebutuhan sarana dan prasarana


Laporan Tahunan

b. Persentase peningkatan produktifitas kinerja SDM (SKP dan Penilaian Prestasi Kerja)

x 100%


Laporan Tahunan

c. Persentase realisasi anggaran, pendapatan dan belanja

Catatan : Persentase penyerapan anggaran DIPA 01 dan DIPA 03


Laporan Tahunan


JAWAB SUMBER

DATA

d. Persentase tercapainya target kegiatan prioritas yang mendukung pelayanan prima peradilan

Perbandingan antara kegiatan prioritas yang tercapai dengan kegiatan prioritas yang ditargetkan


Laporan Tahunan

KETUA PENGADILAN NEGERI

PANGKALAN BUN KELAS IB

A.A. GD. AGUNG PARNATA, SH., CN. NIP. 19721128 199903 1 011

2018pn-pangkalanbun.go.id/baru/media/files/201710250243081705759efde1ce9fa...penyusunan indikator...

Documents