TAHAPAN DALAM WAWANCARA

A. TAHAP PENYARINGAN, PADA TAHAPAN INI PELAMAR SERING MENDAPAT PERTANYAAN YANG SAMA DAN BIASANYA DIMINTA DATA AWAL DENGAN MELALUI TELPON. VIDEO ATAU KOMPUTER.

B. TAHAP SELEKSI, PENDEKATAN TERBAIK BAGI PELAMAR ADALAH

- MEMPERLIHATKAN MINAT PADA PEKERJAAN - MENGAITKA KETRAMPILAN DAN PENGALAMAN DENGAN KEBUTUHAN

ORGANISASI - MENDENGARKAN DENGAN PENUH PERHATIAN - MENGAJUKAN PERANYAAN YANG MENDALAM - MENUNJUKKAN ANTUSIASME

C. TAHAP AKHIR, SAAT INI PERUSAHAAN MENAWARKAN MANFAAT BERGABUNG DENGAN ORGANISASI ITU

JENIS-JENIS WAWANCARA

A. WAWANCARA TERSTRUKTUR

B. WAWANCARA TERBUKA

C. WAWANCARA TEKANAN

D. WAWANCARA KELOMPOK

E. WAWANCARA VIDEO

F. WAWANCARA SITUASIONAL

A.UJI INTEGRITAS

B.UJI KEPRIBADIAN

C.UJI KETRAMPILAN KERJA

D.UJI ZAT TERLARANG

E.PEMERIKSAAN LATAR BELAKANG

A. BELAJAR TENTANG ORGANISASI

B. PIKIRKAN PERTANYAAN YANG AKAN DIAJUKAN

C. MERENCANAKAN PERTANYAAN DARI PEMBERI KERJA

D. MERENCANAKAN PERTANYAAN DARI ANDA SENDIRI

E. DUKUNG RASA PERCAYA DIRIF. PERBAIKI GAYA WAWANCARA

G. RENCANAKAN UNTUK TAMPIL BAIKH. BERSIAPLAH KETIKA ANDA

TIBA

KESALAHAN DALAM WAWANCARA

A.BERSIKAP MEMBELA DIRIB.GAGAL MENGAJUKAN

PERTANYAANC.GAGAL MENJAWAB PERTANYAAND.MEMBEKUE.GAGAL MEMAHAMI POTENSI DIRI

UNTUK PERUSAHAAN

TINDAK LANJUT SETELAH WAWANCARA

A. SURAT UCAPAN TERIMA KASIH

B. SURAT PENERIMAAN KERJA

C. SURAT PENOLAKAN KERJA