ietnam V Vietnam (Bahasa Vietnam: Vit Nam), bernama resmi Republik Sosialis Vietnam (Cng Ha X Hi Ch Ngha Vit Nam) adalah negara paling timur di Semenanjung Indochina di Asia Tenggara. Vietnam berbatasan dengan Republik Rakyat Cina di sebelah utara, Laos di sebelah barat laut, Kamboja di sebelah barat daya dan di sebelah timur terbentang Laut China Selatan. Dengan populasi sekitar 84 juta jiwa, Vietnam adalah negara terpadat nomor 13 di dunia. Vietnam termasuk di dalam grup ekonomi "Next Eleven"; menurut pemerintah, GDP Vietnam tumbuh sebesar 8.17% pada tahun 2006, negara dengan pertumbuhan tercepat kedua di Asia Timur dan pertama di Asia Tenggara. Pada akhir tahun 2007, menteri keuangan menyatakan pertumbuhan GDP Vietnam diperkirakan mencapai rekor tertinggi dalam sepuluh tahun terakhir sebesar 8.44%. Republik Sosialis Vietnam adalah sebuah negara partai tunggal. Sebuah konstitusi baru disahkan pada April 1992 menggantikan versi 1975. Peran utama terdahulu partai Komunis disertakan kembali dalam semua organ-organ pemerintah, politik dan masyarakat. Hanya organisasi politik yang bekerjasama atau didukung oleh Partai Komunis diperbolehkan ikut dalam pemilihan umum. Ini meliputi Barisan Tanah Air Vietnam (Vietnamese Fatherland Front), partai serikat pedagang dan pekerja. Meskipun negara tetap secara resmi berjanji kepada sosialisme sebagai doktrinnya, makna ideologi tersebut telah berkurang secara besar sejak tahun 1990an. Presiden Vietnam adalah kepala negara dan secara nominal adalah panglima tertinggi militer Vietnam, menduduki Dewan Nasional untuk Pertahanan dan Keamanan (Council National Defense and Security). Perdana Menteri Vietnam adalah kepala pemerintahan, mengepalai kabinet yang terdiri atas 3 deputi perdana menteri dan kepala 26 menteri-menteri dan perwira-perwira. Majelis Nasional Vietnam (National Assembly of Vietnam) adalah badan pembuat undang-undang pemerintah yang memegang hak legislatif, terdiri atas 498 anggota. Majelis ini memiliki posisi yang lebih tinggi daripada lembaga eksekutif dan judikatif. Seluruh anggota kabinet berasal dari Majelis Nasional. Mahkamah Agung Rakyat (Supreme People's Court of Vietnam) memiliki kewenangan hukum tertinggi di Vietnam, juga bertanggung jawab kepada Majelis Nasional. Di bawah Mahkamah

Agung Rakyat adalah Pengadilan Kotamadya Propinsi dan Pengadilan Daerah Vietnam. Pengadilan Militer Vietnam juga cabang adjudikatif yang kuat dengan kewenangan khusus dalam hal keamanan nasional. Semua organ-organ pemerintah Vietnam secara besar dikontrol oleh Partai Komunis. Mayoritas orang-orang yang ditunjuk pemerintah adalah anggota-anggota partai. Sekretaris Jendral Partai Komunis mungkin adalah salah satu pemimpin politik terpenting di Vietnam, mengontrol organisasi nasional partai dan perjanjian-perjanjian negara, juga mengatur undangundang.

Geografi dan IklimLuas Vietnam kurang lebih 331.688 kilometer persegi (128.066 sq mi). Bagian Vietnam yang berbatasan dengan batas-batas internasionalnya seluas 4.693 km (2.883 mi). Topografinya terdiri atas bukit-bukit dan gunung-gunung berhutan lebat, dengan dataran rendah meliputi tidak lebih dari 20%. Pegunungan berkontribusi sebesar 40% dari total luas Vietnam, dengan bukit-bukit kecil berkontribusi sebesar 40% dan hutan tropis 42%. Bagian Utara kebanyakan terdiri atas pegunungan dan Delta Sungai Merah. Phan Xi Pang, berlokasi di propinsi Lao Cai, adalah gunung tertinggi di Vietnam setinggi 3.143 m (10.312 ft). Selatan dibagi menjadi datran rendah tepi pantai, puncak Annamite Chain, hutan-hutan luas dan tanah yang buruk. Terdiri dari 5 plato tanah basalt yang rata-rata rata, pegunungan berkontribusi sebesar 16% bagi tanah arable (= tanah yang cocok untuk pertanian seperti jagung dan gandum) Vietnam dan 22% dari total lahan berhutan Vietnam. Delta Sungai Merah (juga dikenal sebagai Song Hong), adalah sebuah wilayah rata,

berbentuk segitiga seluas 3.000 kilometer persegi, lebih kecil tetapi lebih berkembang padat dan

berpenduduk

daripada

Delta Sungai Mekong. Dahulu Delta Sungai Merah adalah

sebuah teluk kecil di kawasan Teluk Tonkin, diisi oleh deposit besar endapan sungai selama periode millenium dan memanjang 100 meter ke Teluk Tonkin setiap tahunnya. Delta Mekong meliputi sekitar 40.000 kilometer persegi, adalah dataran

rendah yang tidak lebih dari tiga meter di atas permukaan laut dari titik manapun dan saling menyilang (crisscross) oleh sebuah maze (jaringan) kanal-kanal dan sungaisungai. Sangat banyak sedimen yang dibawa oleh cabang-cabang dan aliran-aliran Sungai Mekong sehingga delta tersebut memanjang sekitar 60 hingga 80 meter ke arah laut setiap tahunnya. Vietnam memiliki iklim monsoon (hujan lebat) tropis, dengan kelembaban rata-rata 84% sepanjang tahun. Tetapi, karena perbedaan pada garis lintang dan keanekaragaman topografi, iklim cenderung sangat bervariasi dari satu tempat terhadap tempat yang lainnya. Pada saat musim dingin atau musim kering, umumnya terjadi dari November hingga April, angin monsoon biasanya bertiup dari Timur Laut sepanjang pantai RRT dan mengarah ke Teluk Tonkin, meningkatkan banyak kelembaban; dampaknya, musim dingin di sebagian besar Vietnam adalah kering. Suhu tahunan rata-rata umumnya lebih tinggi di dataran rendah daripada di pegunungan dan dataran tinggi.

EkonomiPerang Vietnam sangat menghancurkan bagi perekonomian Vietnam. Pada saat pengambilalihan kekuatan, pemerintah menciptakan sebuah ekonomi terencana, mirip apa yang dilakukan Indonesia di zaman Orde Baru lewat Rencana Pembangunan Lima Tahun. Kolektivisasi pertanian, pabrik-pabrik dan modal ekonomi diterapkan, dan jutaan orang diperkerjakan pada program-program pemerintah. Untuk beberapa dekade, ekonomi Vietnam terganggu oleh ketidak efisien-an dan korupsi dalam program-program negara, kualitas buruk dan di bawah target produksi dan pembatasan pada kegiatan perekonomian dan perdagangan. Vietnam juga menderita akibat embargo perdagangan oleh Amerika Serikat dan kebanyakan negara-negara Eropa setelah Perang Vietnam. Setelah itu, partner-partner perdagangan dengan blok-blok Komunis mulai surut. Pada 1986, Kongres Partai Keenam memperkenalkan reformasi ekonomi penting dengan elemen-elemen ekonomi pasar sebagai bagian dari paket reformasi ekonomi luas yang disebut Doi Moi (Renovasi). Kepemilikan swasta digenjot dalam bidang industri, perdagangan dan pertanian. Dalam satu pihak, Vietnam berhasil mencapai pertumbuhan GDP tahunan sebesar 8% dari tahun 1990 hingga 1997 dan berlanjut sekitar 7% dari tahun 2000 hingga 2005, membuat Vietnam sebagai negara dengan pertumbuhan ekonomi

tercepat kedua di dunia. Pada saat yang bersamaan, investasi asing tumbuh tiga kali lipat dan simpanan domestik tumbuh empat kali lipat. Manufaktur, teknologi informasi dan industri teknologi canggih membentuk bagian besar dan tumbuh dengan cepat daripada ekonomi nasional. Vietnam secara relatif adalah pemain baru dalam bisnis perminyakan, tetapi sekarang Vietnam adalah produser minyak terbesar ketiga di Asia Tenggara dengan nilai produksi 400.000 barel per hari. Vietnam adalah salah satu negara Asia yang memiliki kebijakan ekonomi paling terbuka; neraca perdagangan mencapai sekitar 160% GDP, lebih dari dua kali rasio yang dimiliki Cina dan lebih dari empat kali rasio India.[1] Vietnam secara umum masih tergolong negara miskin dengan GDP US$280,2 miliar (estimasi 2006). Ini menandakan kemampuan daya beli sebesar ~US$3.300 per kapita (atau US$726 per kapita berdasarkan market exchange rate). Tingkat inflasi diperkirakan 7.5% per tahun pada 2006. Daya beli publik meningkat dengan pesat. Kemiskinan, berdasarkan jumlah penduduk yang hidup dengan pendapatan di bawah $1 per hari, telah menurun secara drastis dan sekarang lebih sedikit daripada di Cina, India dan Filipina.[2] Sebagai hasil dari langkah-langkah reformasi tanah (land reform), Vietnam sekarang adalah produsen kacang cashew terbesar dengan pangsa 1/3 dari kebutuhan dunia dan eksportir beras kedua terbesar di dunia setelah Thailand. Vietnam memiliki persentasi tertinggi atas penggunaan lahan untuk kepentingan cocok tanam permanen, 6,93%, daripada negara-negara lain di Sub-wilayah Mekong Raya (Greater Mekong Subregion). Selain beras, kunci ekspor adalah kopi, teh, karet dan produk-produk perikanan. Tetapi, peranan pertanian terhadap pemasukan ekonomi telah berkurang, jatuh berdasarkan sumbangan terhadap GDP dari 42% pada tahun 1989 menjadi 20% pada tahun 2006, akibat dari meningkatnya produksi sektor-sektor ekonomi lainnya. Pengangguran diperkotaan meningkat terus menerus dalam beberapa tahun terakhir karena tingginya tingkat migrasi dari desa ke kota-kota, sedangkan pengangguran di pedesaan sudah mencapai level kritis. Di antara langkah-langkah lain yang diambil dalam proses transisi ke ekonomi pasar, Vietnam, pada Juli 2006 meng-update peraturan properti intelektualnya untuk mematuhi TRIPS. Vietnam diterima sebagai anggota WTO pada 7 November 2006. Partner-partner perdagangan utama Vietnam termasuk Jepang, Australia, negara-negara ASEAN, Amerika Serikat dan negaranegara Eropa Barat.

Sistem Jaminan Sosial VietnamPensiun sistem sosial di Vietnam dilaksanakan sejak tahun 1995 mengikuti Keputusan nomor 19/CP, yang ditandatangani pada 16 Februari 1995 oleh Perdana Menteri. Keputusan ini telah diambilberlaku sejak 1 Oktober 1995. Laporan ini mengkaji pengelolaan pensiun sosial di Vietnam dari tahun 2001 sampai 2009; laporan ini mencakup 5 isi utama: 1. Peserta dan penerima manfaat dari pensiun sosial; 2. Invenstasi engumpulan dan penggunaan dana pensiun sosial; 3. Beban pensiun untuk manajemen sosial; 4. Menyeimbangkan dana pensiun sosial, dan 5. Renovasi pensiun Vietnam sosial setelah tahun 2007. 1. Peserta dan penerima manfaat dari pensiun sosial. 1.1. Peserta pensiun sosial Peserta pensiun sosial termasuk tenaga kerja dari sektor swasta, semiswasta, dan koperasi. Namun, fakta menunjukkan bahwa jumlah peserta masih membatasi dan terutama berfokus pada karyawan dinas sipil dan angkatan bersenjata, para peserta tidak dipopulerkan untuk tenaga kerja dari sektor ekonomi lainnya. Peserta pensiun Sosial dari tahun 2000 untuk 2008 adalah sebagai berikut :

Faktor utama yang mempengaruhi tingkat pertumbuhan peserta jaminan social ini adalah: 1. Mengurangi kebijakan mengenai tenaga kerja degan hasil dari peserta yang lebih sedikit di kantor-kantor negara. Pengawasan dan mempercepat partisipasi sektor swasta yang sangat sulit; menghindari peserta pensiun yang populer oleh kedua majikan dan karyawan. 2. Pensiun sosial propaganda tidak baik.

3. Biaya pensiun sosial tidak dibedakan antara produktivitas perusahaan Biaya pensiun Sosial dikumpulkan dengan tingkat bunga tetap setiap bulan (tingkat ini perubahan hanya ketika perubahan gaji). Gaji penerima dari anggaran dan produksi yang mudah untuk dipecahkan. Entitas perusahaan adalah sebaliknya, jika kita hanya berdasarkan durasi kontrak tanpa produktivitas membedakan antara entitas produktif, antara pendapatan yang stabil dan sesekali pendapatan. Khususnya, pertanian pengolahan perusahaan, perusahaan ekspor dan penghasilan perusahaan yang tidak stabil dapat berutang biaya pensiun sosial jika gaji buruh terputus karena manufaktur menyempit. 1.2. Penerima manfaat dari pensiun sosial Penerima meningkatkan selama bertahun-tahun, yaitu sekitar 5% dari tahun 2003 hingga 2006. Akibatnya, proporsi antara peserta dan penerima manfaat meningkat melalui tahun. Pada tahun 2001, ada 1 penerima di setiap 2,5 peserta. Pada tahun 2007, ada 1 penerima di setiap 3,5 peserta.

2. Pensiun dana Sosial: mengumpulkan, belanja dan investasi 2.1. Mengumpulkan pensiun sosial Laporan keuangan pada jaminan sosial Vietnam pada 2000 - 2007 menunjukkan bahwa total yang dikumpulkan uang pensiun sosial wajib meningkat. Khususnya, pada tahun 2003 pensiun, social uang yang terkumpul meningkat secara signifikan, meningkatkan perbandingan 65% dengan tahun 2002, total uang yang terkumpul adalah 11.481 miliar VND. Hasil ini adalah terima dengan gaji minimum meningkat dari 210.000 VND 290.000 per bulan, dan peserta pensiun sosial wajib meningkat setelah nomor Keputusan 01/2003/N- CP ditandatangani pada Januari, 2003 pada pensiun social melengkapi ketentuan dan 12/CP Keputusan nomor ditandatangani pada 25 Januari 2003 mulai berlaku.

Tumbuh dari pendapatan pensiun sosial di 2005, 2006 adalah 30%, yang disebabkan gaji minimum meningkat dari USD 290.000 untuk 350.000 VND pada tahun 2006, dari 350.000 VND untuk 450.000 VND pada tahun 2006. Tingkat tumbuh rata-rata masa bagi pensiun sosial 2003 - 2006 adalah 26,33%, dimana peningkatan gaji minimum memainkan peran utama karena peserta meningkat 6, 31% rata-rata. Namun, hasil pengumpulan biaya pensiun sosial tidak tepat menurut hukum perburuhan dan hukum Jaminan sosial. Akibatnya, mengumpulkan tingkat tumbuh selalu lebih rendah dari pengeluaran tumbuh laju sekitar 10% sampai 25% sebagai berikut:

Alasan pengumpulan rendah: - Tubuh Eksekutif tidak mengidentifikasi secara jelas dan erat mengelola jumlah wajib peserta: tahun 2006 ada 6.746.553 peserta sebenarnya (termasuk bersenjata kekuatan), sedangkan peserta harus 11.000.000 (sekitar 63%). Mengidentifikasi wajib peserta terutama didasarkan pada lisensi terdaftar dari perusahaan dan laporan tenaga kerja statistik tahunan. Bahkan, para peserta wajib sebenarnya tidak bisa dihitung secara akurat. - Tidak sedikit perusahaan melaporkan gaji lebih rendah dari gaji sebenarnya untuk mengurangi pensiun social biaya, lebih dari itu beberapa perusahaan membayar pensiun sosial untuk karyawan di gaji minimum tingkat. - Karena dan menunda uang pensiun sosial yang ada di sejumlah perusahaan. Pada tahun 2001, uang karena sekitar 450 miliar VND, pada tahun 2006 dua kali lipat menjadi 1.058 miliar VND. 2.2. Wajib pengeluaran pensiun sosial Penerima tunjangan per bulan dan tunjangan paket meningkatkan secara merata menyebabkan peningkatan belanja pensiun sosial. Sebelum

tahun 2003, pertumbuhan belanja meningkat agak tinggi pada 22% sampai 45%, khususnya pada tahun 2003, dan ini pertumbuhan belanja meningkat 48% perbandingan dengan 2002, dari 2.572,22 miliar VND 3.792,03 miliar VND, terutama karena meningkatkan gaji minimum. Pada tahun 2004 dan 2005, tingkat pertumbuhan adalah 30% sampai 40% karena meningkatkan manfaat dan karena gaji minimum meningkat dari USD 290.000 untuk 350.000 VND per bulan. Menghabiskan tumbuh tingkat pada tahun 2006 adalah 60%, 4000 miliar VND yang lebih tinggi dibandingkan tahun 2005. Alasannya adalah bahwa negara diperbaiki ketentuan pensiun sosial, dan peningkatan minimal gaji dari 350.000 VND 450.000 VND per bulan. 3. Biaya untuk pengelolaan dana pensiun sosial Pada tahun 2001, jumlah total dana pensiun yang dikumpulkan sosial mencapai 6.348.184 juta VND, beban manajemen 239.263 juta VND, setara dengan 3,77% dari sebelumnya. Pada tahun 2002, dana asuransi dikumpulkan sosial mencapai 6.963.022 juta VND secara total, pengeluaran manajemen 268.520 juta VND setara dengan 3,86% dari sebelumnya. Sejak tahun 2003, mekanisme pengelolaan keuangan pensiun sosial Vietnam memiliki mematuhiresolusiNo02/2003Q-TTG yang menyatakan bahwa Vietnam sosial yang asuransi diperbolehkan menghabiskan 4% dari total setiap tahun dikumpulkan pensiun sosial pada manajemen (Eksklusif memperbaiki dan membeli aset tetap). Dana dikumpulkan pensiun Total sosial adalah 11.481.350 juta VND, beban manajemen 572.359 juta VND, setara dengan 4,99% dari yang pertama, dana pensiun dikumpulkan sosial mencapai 12.997.060 juta VND pada tahun 2004, pengeluaran manajemen 540.273 juta VND setara dengan 4,16% dari mantan. Seperti dari tahun 2005 faktor-faktor seperti peningkatan pendapatan pensiun sosial sebagai peserta memperluas membayar pensiun sosial wajib menurut Keputusan pemerintah No 01/2003/N-CP disahkan pada tanggal 8Januari 2003, yang di modifikasi dan perubahan sosial beberapa peraturan pensiun disertai No.12/CP Keputusan yang dikeluarkan pada tanggal 26 Januari 1995; menyesuaikan upah di sektor negara di bawah kebijakan upah reformasi diperhitungkan sebagai 1 Oktober 2004 menyebabkan peningkatan mutlak dalam pengeluaran pada pengelolaan pensiun sosial Vietnam. Jika nomor 4% pengurangan dipertahankan di bawah resolusi No 02/2003/Q-TTg, deduksi untuk mengelola pensiun sosial Vietnam pada tahun 2005 akan meningkat 25% dibandingkan dengan 2004, kenaikan yang cukup tinggi

dibandingkan dengan kenaikan umum dalam pengeluaran di negara bagian lembaga (peningkatan tahunan sebesar 10% rata-rata). Mengingat permintaan manajemen pengeluaran dan pendapatan diperkirakan pada 2005, 2006 dan 2007, Perdana Menteri berlalu ResolusiNo144/2005/Q-TTg pada 14 Juni 2005 memodifikasi dan mengubah beberapa ketentuan peraturan tentang pengelolaan keuangan pensiun sosial Vietnam diumumkan bersama-sama dengan resolusi No.02/2003/Q-TTg pada tanggal 2 Januari 2003 oleh Perdana Menteri. Itu resolusi menetapkan bahwa persentase dikurangi pengeluaran operasi adalah 3,6%. Itu total yang dikumpulkan dana pensiun sosial pada tahun 2005 mencapai 17.161.980 juta VND, manajemen pengeluaran 649.990 juta VND, setara dengan 3,79% dari sebelumnya. Mengumpulkan jumlah dana pensiun sosial pada tahun 2006 mencapai 23.573.000 juta VND, pengeluaran manajemen 846.520 juta VND setara dengan 3,59% dari sebelumnya 4. Menyeimbangkan dana pensiun sosial Salah satu masalah yang menjadi perhatian Vietnam adalah bahwa setelah lebih dari 10 tahun pendirian,dana pensiun sosial telah memiliki surplus sebesar 60.000 miliar VND. Namun, mengandung potensi ketidakseimbangan di masa mendatang (tahun 2030 menurut ramalan). Risiko ketidakseimbangan Vietnam sosial dana pensiun dapat diakui sebagai sinyal berikut: a / Dalam hal struktur penduduk Vietnam: Penduduk Vietnam lebih tua; penerima manfaat dari jaminan sosial akan lebih besar di dekat masa depan jika peserta Vietnam tidak pertumbuhan. Pada 1999 - 2009, yang lama orang (lebih dari 60) kenaikan 1,4% (hampir alami penduduk) tumbuh bunga. Angka ini lebih rendah dari 10 tahun terakhir (Pada tahun 1989-1999, yang lama meningkatkan 2,9% per tahun, dua kali lebih besar dari populasi tumbuh rate) Pada tahun 2009 - 2019. Orang-orang tua diperkirakan akan cepat meningkat (sekitar 5% per tahun). Meningkatkan populasi tumbuh 4,5 lipatan tingkat pada periode yang sama. Diprediksi bahwa Vietnam populasi akan berusia di 1014 - 1015, tingkat lama akan menjadi 10% pada waktu itu, usia keseimbangan (Usia dimana populasi dibagi menjadi 2 bagian yang sama) dari populasi adalah 30 tahun. Di 2019 - 2029, tingkat menjadi tua akan meningkat pada tingkat tinggi (5% per tahun), pada 2029), Vietnam akan memiliki 16,8 juta orang-orang tua, membuat populasi 17,8%. Prediksi ini menunjukkan ketidakseimbangan dalam dana pensiun sosial dapat terjadi jika tidak

ada solusi efektif dalam berpartisipasi dan menghabiskan pensiun sosial dalam beberapa tahun mendatang. b / Dalam hal penerimaan dan pengeluaran dana pensiun sosial Vietnam: Mempertimbangkan penerimaan dan pengeluaran dana pensiun sosial Vietnam, ada beberapa masalah yang tidak memadai mempengaruhi keselamatan pensiun sosial: Pertumbuhan surplus dana pensiun sosial telah cenderung menurun sejak tahun 2001. Dana pensiun dan pensiun saja meningkat dari 9.000 milyar USD pada tahun 1998 menjadi hamper 22.000 miliar VND pada tahun 2001, dengan tingkat pertumbuhan rata-rata 36% per tahun dalam periode ini. Periode Nest menyaksikan peningkatan surplus menjadi hampir 62.000 miliar VND tahun 2006, dengan pertumbuhan rata-rata tingkat di 30,8% per tahun. Penurunan surplus jaminan sosial juga akan mengakibatkan

ketidakseimbangan dari Dana jaminan sosial di Vietnam dimasa depan. - Isu lain yang mempengaruhi jaminan sosial temukan adalah bahwa reformasi gaji dan meningkatkan minimal gaji. Di masa lalu, peserta membayar biaya jaminan sosial dengan gaji minimum, Namun gaji minimum meningkat, gaji pensiun karena itu akan meningkat. Ini tingkat yang tidak sama adalah hasil dari defisit dana saat menerima-menghabiskan tidak hanya mengurangi tetapi juga meningkat. Pengeluaran jaminan sosial meningkat seiring dengan peserta menerima kenaikan: gaji pensiun meningkat sangat tinggi, gaji pensiun rata-rata adalah 446.000 VND / bulan pada tahun 2002, tahun 2002 - 2007 strategi; gaji pensiun rata-rata adalah 1.374.000 / bulan, meningkat 208% dibandingkan dengan 2002. c / Sinyal lain: Mengingat manajemen, ada dua penyebab berbaring di fase seperti menaikkan dan menggunakan dana dan peraturan pelaksanaan. Jelas, jika ini menetapkan bahwa peserta membayar sedikit uang dan menikmati banyak, dana akan gagal untuk menjaga keseimbangannya. Selain itu, jika biaya dan penerimaan tidak dikenakan kontrol keras terhadap, dana tersebut akan juga seimbang. Tingkat total kontribusi tergantung pada faktor-faktor seperti proporsi kontribusi, upah dianggap sebagai dasar kontribusi, panjang waktu dan jumlah pembayar. Itu jumlah pembayar uang terima tergantung pada faktor-faktor seperti tingkat penerimaan, tingkat pension pensiun atau manfaat, lama waktu untuk menerima dan jumlah orang yang memperoleh. Itu faktor yang memiliki dampak

terbesar pada keseimbangan dana asuransi sosial adalah lamanya waktu untuk membayar dan mendapatkan asuransi. Dibawah aturan yang ada, karyawan dan pengusaha membayar 15% dari gaji untuk pengeluaran untuk pensiun pensiun dan tugas kematian bagi pekerja. Pekerja diwajibkan untuk membayar dalam waktu 15 tahun. Semua orang pada 60 dan wanita di 55 diperbolehkan untuk pensiun dan menerima pensiun pensiun sama dengan 45% dari gaji resmi mereka dalam 13,5 tahun pada rata-rata. Oleh karena itu, pensiun pensiun tiga kali lipat jumlah yang dibayar. Di sisi lain, saldo dana tersebut juga dipengaruhi oleh kebijakan sosial lain seperti sebagai kebijakan ketenagakerjaan, kebijakan gaji dan lain usia pensiun adalah 57,5 rata-rata laki-laki pensiun pada 60 dan wanita 55. Namun, dari tahun 1995 hingga 2003, usia pensiun rata-rata adalah 51,5, penurunan sebesar 6 tahun dibandingkan dengan yang ditetapkan dalam polis. Mengingat tahun 2003, jika setiap pensiunan orang menerima pensiun satu tahun sebelum ia pensiun, dana asuransi sosial akan menurun sebesar 10 juta VND. Karena jumlah orang pensiun sebelum usia pensiun meningkat untuk selama 10 tahun terakhir, asuransi sosial mungkin harus menghabiskan begitu banyak. Diperkirakan bahwa dengan 2022, penerimaan akan menyeimbangkan beban, maka dana tersebut secara bertahap akan berkurang dan pada tahun 2030, menurut para ahli keuangan, dana asuransi mungkin akan menghadapi ketidakseimbangan kecuali kita menyesuaikan kebijakan. Polis asuransi sosial adalah salah satu yang penting di antara himpunan sosial pemerintah kita kebijakan. Kebijakan ini diterapkan secara luas dan semakin banyak diakses oleh semua orang. Namun, untuk menyesuaikan kebijakan asuransi sosial harus ada beberapa disiplin ilmu tertentu untuk dasar dan target untuk mencapai seperti kesetaraan dan efektivitas. Ada beberapa disiplin dasar. Yang pertama disiplin adalah "bayar-menerima". Disiplin ini menetapkan bahwa hanya mereka yang membayar dana harus diizinkan untuk manfaat darinya. Disiplin kedua adalah pembagian risiko. Hal ini juga disebut sebagai disiplin menyeimbangkan dana tersebut. Menurut disiplin ini, perlu untuk mengidentifikasi tingkat membayar dan manfaat untuk menghindari ketidakseimbangan. Untuk menjaga keseimbangan dana, kita harus meningkatkan peserta asuransi sosial. Itu lebih banyak orang berpartisipasi dalam asuransi sosial, semakin laju berbagi risiko. Hal ini menyarankan bahwa kita akhirnya meningkatkan jumlah yang dibayarkan untuk asuransi sosial. Kita tidak seharusnya meningkatkannya sekarang,

tapi pada saat yang tepat ketika kondisi ekonomi yang menguntungkan. Jika kita meningkatkan jumlah yang dibayarkan untuk asuransi sosial oleh majikan, ini menyebabkan peningkatan reksadana pendapatan. Namun, hasil ini dalam kenaikan biaya, harga barang dan jasa dan menciptakan langsung berdampak pada ekonomi dan masyarakat, terutama dalam periode ini ketika negara kita adalah mengintegrasikan ke dalam ekonomi regional dan dunia. Dengan demikian, disarankan agar kita mempertimbangkan masalah hati-hati. Solusi kunci untuk masalah ini adalah usia pensiun. Muda usia pension terutama mempengaruhi saldo dana. Dalam jangka panjang, ketika kita memiliki ekonomi yang menguntungkan kondisi, standar hidup yang tinggi, pendapatan tinggi dan harapan hidup dan peningkatan pasokan dan permintaan untuk tenaga kerja, kita harus meningkatkan usia pensiun

TurkiRepublik Turki (bahasa Turki: Trkiye Cumhuriyeti) disebut Trkiye (bahasa Turki: Trkiye) adalah sebuah negara besar di kawasan Eurasia. Wilayahnya terbentang dari Semenanjung Anatolia di Asia Barat Daya dan daerah Balkan di Eropa Tenggara. Turki berbatasan dengan Laut Hitam di sebelah utara; Bulgaria di sebelah barat laut; Yunani dan Laut Aegea di sebelah barat; Georgia di timur laut; Armenia, Azerbaijan, dan Iran di sebelah timur; dan Irak dan Suriah di tenggara; dan Laut Mediterania di sebelah selatan. Laut Marmara yang merupakan bagian dari Turki digunakan untuk menandai batas wilayah Eropa dan Asia, sehingga Turki dikenal sebagai negara transkontinental. Bangsa Turki mulai bermigrasi ke daerah yang dinamakan Turki pada abad ke-11. Proses migrasi ini semakin dipercepat setelah kemenangan Seljuk melawan Kekaisaran Bizantium pada pertempuran Manzikert. Beberapa Beylik (Emirat Turki) dan Kesultanan Seljuk Rm memerintah Anatolia sampai dengan invasi Kekaisaran Mongol. Mulai abad ke-13, beylik-beylik Ottoman menyatukan Anatolia dan membentuk kekaisaran yang daerahnya merambah kebanyakan Eropa Tenggara, Asia Barat, dan Afrika Utara. Setelah Kekaisaran Utsmaniyah runtuh setelah kalah pada Perang Dunia I, sebagian wilayahnya diduduki oleh para Sekutu yang memenangi PD I. Mustafa Kemal Atatrk kemudian mengorganisasikan gerakan perlawanan

melawan Sekutu. Pada tahun 1923, gerakan perlawanan ini berhasil mendirikan Republik Turki Modern dengan Atatrk menjabat sebagai presiden pertamanya. Ibu kota Turki berada di Ankara namun kota terpenting dan terbesar adalah Istanbul. Disebabkan oleh lokasinya yang strategis di persilangan dua benua, budaya Turki merupakan campuran budaya Timur dan Barat yang unik yang sering diperkenalkan sebagai jembatan antara dua buah peradaban. Dengan adanya kawasan yang kuat dari Adriatik ke Tiongkok dalam jalur tanah di antara Rusia dan India, Turki telah memperoleh kepentingan strategis yang semakin tumbuh. Turki adalah sebuah republik konstitusional yang demokratis, sekuler, dan bersatu. Turki telah berangsur-angsur bergabung dengan Barat sementara di saat yang sama menjalin hubungan dengan dunia Timur. Negara ini merupakan salah satu anggota pendiri PBB , Organisasi Konferensi Islam (OKI), OECD, dan OSCE, serta negara anggota Dewan Eropa sejak tahun 1949, dan NATO sejak tahun 1952. Sejak tahun 2005, Turki adalah satu-satunya negara Islam pertama yang berunding menyertai Uni Eropa, setelah merupakan anggota koalisi sejak tahun 1963. Turki juga merupakan anggota negara industri G20 yang mempertemukan 20 buah ekonomi yang terbesar di dunia.

Geogradi dan iklimTurki adalah Negara di benua Eurasi. Asia Turki (yang kebanyakan adalah Anatolia), yang mencakup 97% dari negara, dipisahkan dari Turki Eropa oleh Bosphorus , para Laut Marmara , dan Dardanelles (yang bersama-sama membentuk hubungan air antara Laut Hitam dan Laut Tengah) . Eropa Turki (timur Thrace atau Rumelia di Balkan semenanjung) terdiri dari 3% dari negara. Wilayah Turki lebih dari 1.600 kilometer (1.000 mil) panjang dan 800 km (500 mil) luas, dengan bentuk persegi panjang kira-kira. Hal ini terletak di antara garis lintang 35 dan 43 LU , dan bujur 25 dan 45 e . daerah Turki, termasuk danau, menempati 783.562 kilometer persegi (300.948 sq mi), yang 755.688 kilometer persegi (291.773 sq mi) berada di Asia Barat Daya dan 23.764 kilometer persegi (9.174 mil persegi) di Eropa.

Turki adalah dunia yang ke-37 terbesar negara dalam hal luas. Negara ini dikelilingi oleh laut di tiga sisi: di Laut Aegea ke barat, Laut Hitam di utara dan Laut Tengah di selatan. Turki juga berisi Laut Marmara di barat laut. [80] Bagian Eropa dari Turki, Timur Thrace , membentuk perbatasan Turki dengan Yunani dan Bulgaria. Bagian Asia dari negara, Anatolia , terdiri dari dataran tinggi pusat tinggi dengan dataran pantai sempit ini, antara Koroglu dan Pontic pegunungan di utara dan Pegunungan Taurus di selatan. Turki Timur memiliki lanskap yang lebih pegunungan dan merupakan rumah bagi sumbersumber sungai besar seperti sungai Efrat , Tigris dan Aras , dan berisi Danau Van dan Gunung Ararat , titik Turki tertinggi pada 5.137 meter (16.854 kaki). Danau Tuz , danau terbesar ketiga Turki, adalah fitur makroskopik terlihat di tengah negara. Turki dibagi menjadi tujuh wilayah sensus : Marmara , Aegea , Laut Hitam , Anatolia Tengah , Anatolia Timur , Tenggara Anatolia dan Mediterania . Medan utara yang tidak rata Anatolia di sepanjang Laut Hitam menyerupai ikat pinggang, panjang dan sempit. Wilayah ini terdiri dari sekitar seperenam dari total luas lahan Turki. Sebagai kecenderungan umum, pedalaman Anatolia dataran tinggi menjadi semakin kasar karena berlangsung ke arah timur. Gunung Ararat (Agri Dagi) adalah puncak tertinggi di Turki pada 5.137 meter (16.854 kaki) Lanskap yang bervariasi yang Turki telah adalah produk dari gerakan bumi kompleks membentuk kawasan ini selama ribuan tahun dan masih menampakkan diri dalam gempa bumi yang cukup sering dan sesekali vulkanik letusan. The Bosphorus dan Dardanelles berutang keberadaan mereka ke jalur patahan berjalan melalui Turki yang menyebabkan penciptaan Laut Hitam. Ada kesalahan garis gempa di utara negara itu dari barat ke timur, yang menyebabkan gempa bumi besar pada tahun 1999. Daerah pesisir Turki berbatasan dengan Laut Aegean dan Laut Mediterania memiliki beriklim iklim Mediterania , dengan musim panas yang

kering dan ringan sampai dingin, musim dingin basah. Daerah pesisir Turki berbatasan dengan Laut Hitam memiliki beriklim iklim Oceanic dengan hangat, musim basah dan dingin terhadap dingin, musim dingin yang basah. Pantai Laut Hitam Turki menerima jumlah terbesar curah hujan dan merupakan satusatunya wilayah Turki yang menerima curah hujan tinggi sepanjang tahun. Bagian timur yang rata-rata 2.500 milimeter setiap tahunnya pantai yang merupakan curah hujan tertinggi di negara ini. Daerah pesisir Turki berbatasan dengan Laut Marmara (termasuk Istanbul), yang menghubungkan Laut Aegea dan Laut Hitam, memiliki iklim peralihan antara iklim Mediterania beriklim sedang dan iklim Kelautan sedang dengan hangat untuk musim panas yang kering dan cukup sejuk untuk dingin, basah musim dingin. Salju tidak terjadi pada daerah pesisir Laut Marmara dan Laut Hitam hampir setiap musim dingin, tapi biasanya terletak tidak lebih dari beberapa hari. Salju di sisi lain jarang terjadi di daerah pesisir Laut Aegea dan sangat jarang di daerah pesisir Laut Mediterania. Kondisi bisa jauh lebih keras di pedalaman lebih gersang. Pegunungan dekat dengan pantai mencegah pengaruh Mediterania dari memperluas pedalaman, memberikan Anatolia pusat dataran tinggi dari bagian dalam sebuah Turki iklim kontinental dengan musim tajam kontras. Winters di dataran tinggi sangat parah. Suhu -30 C sampai -40 C (-22 F hingga -40 F) dapat terjadi di Anatolia timur, dan salju mungkin terletak di tanah setidaknya 120 hari dalam setahun. Di barat, musim dingin suhu rata-rata di bawah 1 C (34 F). Musim panas dan kering, dengan suhu umumnya di atas 30 C (86 F) pada siang hari. Tahunan curah hujan rata-rata sekitar 400 milimeter (15 in), dengan jumlah yang sebenarnya ditentukan oleh ketinggian. Daerah-daerah paling kering adalah dataran Konya dan dataran Malatya, di mana curah hujan tahunan sering kurang dari 300 milimeter (12 in). Mei adalah bulan paling basah umumnya, sedangkan bulan Juli dan Agustus adalah paling kering.

EkonomiSebuah kapal pesiar (kiri) dan Seabus (kanan) menavigasi melalui Bosphorus selat di Istanbul . Kota-kota pelabuhan Turki dan kota-kota pesisir seperti Istanbul, Izmir dan Kuadas adalah salah satu tujuan wisata populer liburan kapal pesiar di Laut Mediterania . Turki memiliki 15 terbesar PDB-PPP dunia dan 17 PDB nominal terbesar . Negara ini merupakan anggota pendiri OECD dan G-20 ekonomi utama . Selama enam dekade pertama republik ini, antara 1923 dan 1983, Turki telah sebagian besar ditaati kuasi- statis pendekatan dengan perencanaan pemerintah yang ketat dari anggaran pemerintah dan dikenakan pembatasan atas partisipasi sektor swasta, perdagangan luar negeri, aliran mata uang asing, dan investasi asing langsung . Namun, pada tahun 1983 Perdana Menteri Turgut Ozal memulai serangkaian reformasi yang dirancang untuk menggeser perekonomian dari sistem, statis terisolasi ke, lebih sektor swasta pasar model berbasis. Reformasi, dikombinasikan dengan jumlah yang belum pernah terjadi sebelumnya dari pinjaman luar negeri, mendorong pertumbuhan ekonomi yang pesat, tetapi pertumbuhan ini diselingi oleh tajam resesi dan krisis keuangan pada tahun 1994, 1999 (setelah gempa tahun itu), dan 2001; yang dihasilkan dalam rata-rata pertumbuhan PDB 4% per tahun antara 1981 dan 2003. Kurangnya reformasi fiskal tambahan, dikombinasikan dengan besar dan berkembang sektor publik defisit dan korupsi meluas, mengakibatkan inflasi tinggi, lemah perbankan sektor dan peningkatan ekonomi makro volatilitas. Sejak krisis ekonomi 2001 dan reformasi yang diprakarsai oleh menteri keuangan dari waktu, Kemal Dervis , inflasi turun menjadi satu digit angka, kepercayaan investor dan investasi asing telah melonjak, dan pengangguran telah jatuh. Turki secara bertahap membuka pasar melalui reformasi ekonomi dengan mengurangi kontrol pemerintah terhadap perdagangan asing dan investasi dan privatisasi industri milik publik, dan liberalisasi berbagai sektor untuk partisipasi swasta dan asing terus di tengah perdebatan politik. Utang publik terhadap PDB, sementara jauh di bawah tingkat selama resesi tahun 2001, mencapai 46% pada tahun

2010 Q3. Pertumbuhan PDB tingkat dari 2002 sampai 2007 rata-rata 7%, yang membuat Turki salah satu pertumbuhan ekonomi tercepat di dunia selama periode tersebut. Namun, pertumbuhan melambat menjadi 1% pada tahun 2008, dan pada tahun 2009 ekonomi Turki dipengaruhi oleh krisis keuangan global , dengan resesi dari 5%. Perekonomian diperkirakan telah kembali ke pertumbuhan 8% pada tahun 2010. Pada tahun-tahun awal abad ini inflasi yang tinggi sekali dikendalikan dan ini menyebabkan peluncuran mata uang baru, lira baru Turki , pada tanggal 1 Januari 2005, untuk semen akuisisi reformasi ekonomi dan menghapus sisa-sisa sebuah perekonomian yang tidak stabil. Pada tanggal 1 Januari 2009, lira Turki baru diubah namanya sekali lagi sebagai lira Turki , dengan diperkenalkannya uang kertas baru dan koin . Sebagai hasil dari melanjutkan reformasi ekonomi, inflasi turun menjadi 8% pada tahun 2005, dan tingkat pengangguran menjadi 10%. Salah penerbangan satu dengan perusahaan pertumbuhan

tercepat di dunia, Turkish Airlines memenangkan Airline Eropa terbaik dan penghargaan Terbaik Selatan Eropa Airline oleh Skytrax . Turkish Airlines dipilih sebagai pembawa resmi oleh terkemuka Eropa sepak bola klub seperti FC Barcelona dan Manchester Serikat . Perusahaan ini juga merupakan sponsor utama dari Euroleague Basketball . Pariwisata di Turki telah mengalami pertumbuhan pesat dalam dua puluh tahun terakhir, dan merupakan bagian penting dari perekonomian. Pada tahun 2008 ada 31 juta pengunjung ke negara itu, yang menyumbang $ 22 milyar menjadi pendapatan Turki. sektor kunci lain dari ekonomi Turki adalah perbankan, konstruksi, peralatan rumah tangga, elektronik, tekstil, penyulingan minyak, produk petrokimia, makanan, pertambangan , besi dan baja, industri mesin dan otomotif. Turki memiliki besar dan berkembang industri otomotif , yang menghasilkan 1.147.110 kendaraan bermotor pada tahun 2008, peringkat sebagai produsen terbesar ke-6 di Eropa (di belakang Inggris dan Italia di atas) dan produsen terbesar ke-15 di dunia. Turki juga salah satu yang terkemuka perkapalan bangsa; pada tahun 2007 negara peringkat ke-4 di dunia (di belakang China, Korea Selatan dan Jepang) dalam hal jumlah kapal

dipesan, dan juga ke-4 di dunia (di belakang Italia, Amerika Serikat dan Kanada) dalam hal jumlah memerintahkan yacht mega .

Esenboga Bandara Internasional di Ankara . Perekonomian Turki menjadi lebih bergantung pada industri di kota besar, sebagian besar terkonsentrasi di provinsi-provinsi barat negara itu, dan kurang pada pertanian. Namun, pertanian tradisional masih merupakan pilar utama ekonomi Turki. Pada tahun 2010, sektor pertanian menyumbang 9% dari PDB, sedangkan sektor industri menyumbang 26% dan sektor jasa 65%. Namun, pertanian masih menyumbang 24,7% dari tenaga kerja. Pada tahun 2004, itu Diperkirakan bahwa 46% dari pendapatan total yang diterima oleh bagian atas berpenghasilan 20%, sedangkan 20% terendah menerima 6%. Menurut Eurostat data, Turki PPS PDB per kapita mencapai 49% dari rata-rata Uni Eropa di 2010. Turki telah mengambil keuntungan dari Uni Eropa - Turki Uni Bea Cukai , yang ditandatangani pada tahun 1995, untuk meningkatkan produksi industrinya ditujukan untuk ekspor, sementara pada saat yang sama mendapatkan manfaat dari Uni Eropa asal investasi asing ke negara itu. Turki kini memiliki juga kesempatan dari perjanjian perdagangan bebas dengan Uni Eropa (UE) - tanpa keanggotaan penuh -. Yang memungkinkan untuk memproduksi untuk tarif bebas dijual di seluruh pasar Uni Eropa. Pada tahun 2009 ekspor adalah $ 110 miliar dan pada tahun 2010 itu adalah $ 117 miliar (mitra ekspor utama di tahun 2009: Jerman 10%, Perancis 6%, 6% Inggris, Italia 6%, Irak 5%). Namun impor lebih besar, yang sebesar $ 166 milyar pada tahun 2010, mengancam neraca perdagangan (mitra impor utama pada tahun 2009: Rusia 14%, Jerman 10%, Cina 9%, US 6%, Italia 5%, Prancis 5%). Setelah bertahun-tahun rendahnya tingkat investasi langsung asing (FDI), Turki berhasil menarik $ 22 miliar FDI tahun 2007 dan diharapkan dapat menarik angka yang lebih tinggi di tahun berikutnya. Serangkaian privatisasi besar, stabilitas dipupuk oleh awal dari masuknya Turki negosiasi Uni Eropa , pertumbuhan yang kuat dan stabil, dan perubahan struktural dalam perbankan, ritel, dan sektor telekomunikasi telah berkontribusi pada peningkatan investasi asing.

Jaminan Sosial di TurkeySejarah Jaminan Sosial di Turkey Jaminan social di Turkey dimulai pada zaman kekaisaran Ottoman sekitar abad ke-18. Jaminan social pada zaman ini oleh kekaisaran Ottoman telah dilembagakan dan masayarakat mengumpulkan pajak guna membiayai program jaminan social dan menjadi yang pertama pada abad tersebut. Sejak zaman industrialisasi kekaisaran di Turkey mengikuti perkembangan yang terjadi di Eropa dan Ignggris. Sampai pada tahun 1881 Turkey telah mempunyai dana kesejahteraan pekerja, dana pension, dana pension militer serta dana pension pegawai negri. Di sisi lain, meskipun inovasi besar dan regulasi diperkenalkan baik di Ottoman Pertama Konstitusi (Kanun-i Esasi) tanggal 1876 dan dalam teks revisi mulai berlaku pada tahun 1908 terkait dengan hak-hak dasar dan kebebasan, hak ekonomi dan sosial tidak disebutkan. Sistem jaminan sosial di Turki mengalami transformasi besar pada tahun 2007, menghasilkan sistem yang berfungsi lebih efisien dan cepat, berdasarkan sentralisasi kontrol yang berbeda dana jaminan sosial di sebuah institusi tunggal. Dalam lingkup program: Dana asuransi tiga, yaitu SSK, Emekli Sandigi dan Bag-Kur, digabungkan di bawah tubuh tunggal yang disebut Lembaga Jaminan Sosial (SSI) tahun 2007. Dana asuransi tiga bersama-sama mencakup sekitar 81% dari populasi pada 2008. Sistem ini mulai beroperasi penuh pada awal 2008. Reformasi sistem jaminan sosial di Turki telah diberlakukan pada 2008 namun reformasi sistem ini dalam agenda sejak tahun 1990. IMF dan Bank Dunia bersikeras pada perubahan kelembagaan dan parametrik mengenai sistem jaminan sosial untuk mengurangi ketidakseimbangan fiskal. Reformasi proses jaminan sosial yang diprakarsai oleh Partai Keadilan dan Pembangunan (Adalet ve Kalkinma Partisi, AKP) Pemerintah pada tahun 2005 telah menyetujui dengan proses keanggotaan Uni Eropa. Kopenhagen kriteria, adopsi dari communautaires acquis dan negosiasi aksesi pada kebijakan sosial dan bab kerja diperlukan dari pembuat kebijakan Turki untuk mempertimbangkan persyaratan Uni Eropa dan rekomendasi tentang inklusi sosial. Tulisan ini bertanya sejauh mana proses keanggotaan Uni Eropa telah membentuk isi proses reformasi jaminan sosial mengadopsi kerangka aktor berbasis teoritis Eropanisasi sebagai "penggunaan dari Eropa pada kesejahteraan nasional reformasi" yang disarankan oleh Paolo Graziano, Sophie Jacquot dan Bruno Palier. The

"penggunaan dari Eropa" pendekatan izin satu untuk fokus pada di mana, apa dan bagaimana aktor nasional telah menggunakan sumber Uni Eropa, referensi dan perkembangan sebagai perangkat strategis untuk strategi mereka sendiri dalam dinamika reformasi nasional. Tagihan reformasi berlaku, Jaminan Sosial dan Kesehatan Hukum Asuransi Umum dan UU Jaminan Sosial Lembaga, memiliki tiga pilar: perubahan struktur administrasi lembaga-lembaga jaminan sosial, pengenalan perawatan kesehatan universal dan reformasi dalam parameter dari pensiun skema. Pemerintah AKP telah dipertimbangkan persyaratan proses keanggotaan Uni Eropa dalam membingkai reformasi mengukur mengacu pada standar Uni Eropa, rekomendasi kebijakan, acquis communautaires, serta pengalaman anggota Uni Eropa negara. Studi ini menemukan bahwa reformasi jaminan sosial telah dibentuk melalui interaksi aktor domestik dengan lembaga keuangan internasional, Bank Dunia dan IMF dan dengan proses keanggotaan Uni Eropa. Berikut adalah Program jaminan social di Turkey JAMINAN SOSIAL HARI TUA Kerangka peraturan Hukum Pertama: 1949 (lanjut usia) dan 1957 (lanjut usia, cacat, dan yang selamat). Hukum Saat ini: 1964 (asuransi sosial), dilaksanakan di 1965; 1983 (karyawan asuransi pertanian sosial), diimplementasikan pada tahun 1984; 2006 (sosial lembaga keamanan), 2006 (Jaminan sosial dan asuransi umum kesehatan), dilaksanakan tahun 2007 dan 2008, dan 2008 (reformasi sosial keamanan). Jenis program: Sistem Asuransi Sosial Catatan: Pada bulan Mei 2006, sistem yang terpisah untuk umum dan karyawan swasta dan pekerja mandiri adalah digabung menjadi satu di bawah Institusi Jaminan Sosial yang baru dibuat Jangkauan Karyawan (termasuk warga negara asing) yang berumur 18 atau lebih bekerja di bawah kontrak jasa di publik atau swasta sektor, termasuk pegawai negeri dan wiraswasta orang.

Sumber Dana Tertanggung orang: 9% dari penghasilan bulanan, sampai maksimal. Wiraswasta orang: 20% dari bulanan menyatakan mendapatkan- temuan, sampai dengan maksimal. Majikan: 11% dari penghasilan bulanan karyawan, sampai maksimal. Pemerintah: 25% dari kontribusi total yang dikumpulkan oleh Jaminan Sosial Lembaga

Kualifikasi Kondisi Pensiun hari tua: Usia 60 (pria) atau usia 58 (wanita) dengan setidaknya 7.200 hari dari kontribusi (9.000 hari untuk sipil pegawai dan wiraswasta orang). Pada 2036, para usia pensiun pemerintah akan meningkat secara bertahap untuk usia 65 tahun dengan 2.046 (pria) dan 2048 (perempuan). Jika pertama diasuransikan sebelum 1 Oktober 2008 kondisi khusus berlaku. Kondisi khusus untuk yang bekerja di pertambangan. Berusia 50 atau lebih tua dan tua sebelum waktunya (dan karena itu tidak mampu bekerja sampai usia pensiun penuh), sesuai dengan kondisi lainnya Seseorang yang dipertanggungkan dari segala usia yang cacat dimulai sebelum mulai diasuransikan kerja dan yang memiliki minimal 15 tahun cakupan termasuk sedikitnya 3.600 hari dari modal sumbangan, menurut tingkat dinilai kecacatan. Ibu dengan anak berkebutuhan khusus berhak untuk pension 5 tahun sebelum usia pensiun normal. Mendapatkan pekerjaan harus berhenti pada saat pensiun. Dalam tertentu kasus, pekerjaan mungkin tidak diizinkan saat menerima pensiun hari tua, asalkan pensiunan membayar dukungan kontribusi 30% dari penghasilan. Pensiun dapat ditangguhkan. Tidak ada batasan usia.

Penyelesaian Hari Tua: Usia 60 (pria) atau usia 58 (perempuan); umur 50 (pria dan wanita), tua sebelum waktunya, dan tidak yang tidak memenuhi syarat untuk pensiun. Pada 2036, usia pensiun akan meningkat secara bertahap untuk usia 65 oleh 2.046 (pria) dan 2048 (perempuan). Pensiun hari tua dan penyelesaian tua mungkin sebagian hutang luar negeri berdasarkan perjanjian timbal balik Pensiun yang Cacat: Harus memiliki kehilangan setidaknya 60% dari kapasitas kerja dengan sedikitnya 1.800 hari dari kontribusi dan setidaknya 10 tahun cakupan. Persyaratan untuk tahun cakupan dibebaskan bagi orang tertanggung memerlukan konstan kehadiran. Pensiun cacat mungkin sebagian hutang luar negeri berdasarkan perjanjian timbal balik. Keluarga penanggung pesiun: Almarhum bertemu kontribusi persyaratan untuk pensiun cacat atau pensiun hari tua atau seorang pensiunan pada saat kematian, atau telah diasuransikan minimal 5 tahun dan telah membayar kontribusi untuk total 900 hari (1.800 hari untuk pegawai negeri dan wiraswasta orang). Tanggungan yang memenuhi syarat termasuk pasangan, anak-anak muda dari usia 18 (usia 20 tahun jika seorang mahasiswa pra-universitas, usia 25 jika seorang mahasiswa universitas), seorang putra berusia 18 atau lebih yang dinonaktifkan dan pengangguran, sebuah anak yang belum menikah, janda, atau bercerai dari segala usia yang tidak tertanggung dalam pekerjaan atau menerima manfaat jaminan sosial dalam haknya sendiri, dan tergantung orang tua. Pensiun korban pasangan berhenti pada pernikahan kembali. Korban yang berhak menerima pensiun hanya satu yang selamat Survivor penyelesaian: Dibayar jika almarhum tidak memenuhi syarat untuk pensiun hari tua atau cacat dan tidak diasuransikan minimal 5 tahun dengan 900 hari dari kontribusi (1.800 hari untuk pegawai negeri dan wiraswasta orang). Pensiun yang selamat dan penyelesaian yang selamat mungkin sebagian hutang luar negeri dalam perjanjian bilateral. Pemakaman hibah:

Dibayar untuk keluarga pada kematian seorang tua pensiunan atau pensiunan cacat Manfaat Usia Tua Pensiun hari tua: Sebuah pensiun dibayarkan berdasarkan 2% dari tertanggung terakhir gaji dan masa cakupan, sampai maksimal. Jika pertama diasuransikan sebelum 1 Oktober 2008 kondisi khusus berlaku. Manfaat penyesuaian: Manfaat disesuaikan pada bulan Desember setiap tahun sesuai dengan perubahan dalam indeks harga konsumen dan produk domestik bruto. Penyelesaian hari tua: Jika tertanggung tidak memenuhi syarat untuk pension tidak akan dibayarkan. Manfaat cacat Permanent Cacat pensiun: Sebuah pensiun dibayarkan berdasarkan 2% dari tertanggung terakhir gaji dan masa cakupan, sampai maksimal. Jika pertama diasuransikan sebelum 1 Oktober 2008 kondisi khusus berlaku. Konstan-kehadiran tunjangan: pensiun ini meningkat menjadi 70% dari pendapatan tahunan rata-rata. Manfaat penyesuaian: Manfaat disesuaikan pada bulan Desember setiap tahun sesuai dengan perubahan dalam indeks harga konsumen dan produk domestik bruto. Manfaat Penanggung Jaminan Sosial Survivor pensiun: Sebuah pensiun dibayarkan berdasarkan 2% dari tertanggung terakhir gaji dan masa cakupan, sampai maksimal. Jika pertama diasuransikan sebelum 1 Oktober, 2008 kondisi khusus berlaku. Sebuah pensiun minimum dibayar. Survivor penyelesaian: Sebuah lump sum dibagi antara korban menurut jadwal. Hibah Pemakaman: Sebuah kewajiban dibayarkan. Penyesuaian Manfaat: Manfaat disesuaikan pada bulan Desember setiap tahun sesuai dengan perubahan dalam indeks harga konsumen dan produk domestik bruto.

Administrasi Organisasi Departemen Tenaga Kerja dan Jaminan Sosial (http://www Calisma.gov.tr. ) memberikan pengawasan umum. Jaminan Sosial Lembaga (http://www.sgk.gov.t r) administers tunjangan tunai melalui kantor cabang. Perawatan kesehatan dan obat-obatan diberikan melalui perjanjian dibuat dengan rumah sakit dan apotek.

KECELAKAAN SAAT BEKERJA Kerangka peraturan Pertama hukum: 1945 (kecelakaan industri). Sekarang hukum: 1964 (asuransi sosial), dilaksanakan di 1965; 1983 (karyawan asuransi pertanian sosial), implementasi mented pada tahun 1984; 2006 (sosial lembaga keamanan), 2006 (Jaminan sosial dan asuransi umum kesehatan), dilaksanakan tahun 2007 dan 2008, dan 2008 (reformasi sosial keamanan). Jenis program: Sosial asuransi sistem. Catatan: Pekerjaan cedera dan penyakit akibat kerja manfaat dibayar bawah Lama, Cacat Umur, dan selamat. Jangkauan Karyawan bekerja di bawah kontrak jasa di masyarakat atau swasta; pelamar untuk magang, penghaargaan, dan mahasiswa, dan para tahanan bekerja di penjara lokakarya Pengecualian: paruh-waktu pekerja rumah tangga. Khusus sistem untuk pegawai negeri, wiraswasta orang, dan beberapa kategori pekerja pertanian. Sumber Dana Tertanggung orang: Tidak ada. Wiraswasta orang: 1,5% sampai 7% dari penghasilan menyatakan, menurut tingkat risiko dinilai, hingga maksimal. Majikan: 1,5% sampai 7% dari gaji, menurut dinilai tingkat risiko, sampai dengan maksimal. Kontribusi rata-rata rate adalah 2,5% dari gaji. Pemerintah: Biaya kontribusi untuk magang dan siswa di sekolah teknis

Kualifikasi Kondisi Bekerja manfaat cedera: Tidak ada minimum kualifikasi periode. Manfaat Cacat Temporer 66% dari penghasilan harian dibayar dari hari pertama incapac- ity, 50% dari penghasilan setiap hari jika dirawat di rumah sakit. Manfaat penyesuaian: The harian minimum dan maksimum pendapatan tertutup digunakan untuk menghitung manfaat disesuaikan sesuai dengan perubahan dalam upah minimum. Manfaat Cacat Permanent Pensiun Cacat Permanent: Pensiun penuh didasarkan pada pendapatan tahunan tertanggung tertutup. Cacat total dinilai sebagai kehilangan kemampuan menghasilkan sebagai akibat dari kecelakaan kerja atau penyakit akibat kerja. Partial cacat: Untuk gelar dinilai dari ketidakmampuan pada minimal 10%, persentase dari pensiun dibayar penuh sesuai dengan tingkat yang cacat yang didapatkan. Orang dengan derajat kecacatan dinilai dari 10% menjadi 24% dapat memilih tunjangan, bukan pensiun. Untuk gelar dinilai kecacatan minimal 25%, yang pensiun minimum harus minimal 70% dari minimum penghasilan digunakan untuk menghitung kontribusi dan manfaat. Tidak ada pensiun maksimal. Konstan-kehadiran penyisihan: 50% dari pensiun dibayar. Manfaat

penyesuaian: Manfaat disesuaikan pada bulan Desember setiap tahun sesuai dengan perubahan dalam indeks harga konsumen dan produk domestik bruto. Pekerja Medis Manfaat Manfaat meliputi perawatan medis, operasi, penginapan, obat-obatan, peralatan, dan transportasi. Tidak ada batas untuk durasi. Manfaat Penanggung Pensiun Survivor pensiun: Pensiun bulanan minimum untuk satu selamat setidaknya 80% (90% untuk dua orang yang selamat) dari 35% dari minimum pendapatan yang digunakan untuk menghitung kontribusi dan manfaat. Tidak ada pensiun maksimum. Tanggungan yang memenuhi syarat termasuk pasangan (pasangan yang survi- pensiun berhenti pada pernikahan kembali), anak-anak muda dari usia 18 (usia 20 tahun jika seorang mahasiswa pra-universitas, usia 25 jika seorang mahasiswa universitas), seorang putra berusia 18 atau lebih yang dinonaktifkan

dan pengangguran, seorang anak yang belum menikah, janda, atau bercerai dari segala usia yang tanpa kerja tertanggung dan tidak menerima manfaat jaminan sosial dalam haknya sendiri, dan tergantung orang tua. Jika pensiun selamat Total diberikan kepada pasangan dan anak- Dren kurang dari 70% dari penghasilan tahunan tertanggung, yang perbedaan dibayarkan kepada seorang ayah dan ibu tergantung, jika pensiun selamat Total diberikan kepada pasangan dan anak-anak adalah 70% atau lebih dari pendapatan tahunan tertanggung, pensiun tidak ada dibayarkan kepada ayah dan ibu tergantung. Pemakaman hibah: Sebuah lump sum dibayarkan kepada keluarga pada kematian pekerja yang dipertanggungkan. Manfaat penyesuaian: manfaat Survivor disesuaikan dalam Desember setiap tahun sesuai dengan perubahan dalam con- Sumeria indeks harga dan produk domestik bruto. Administrasi Organisasi Departemen Tenaga Kerja dan Jaminan Sosial (http://www Calisma.gov.tr. ) memberikan pengawasan umum. Jaminan Sosial Lembaga (http://www.sgk.gov.t r) administrasi program melalui kantor cabang dan fasilitas kesehatan.

PENGANGGURAN Kerangka peraturan Pertama dan hukum saat ini: 1999 (asuransi pengangguran), diimplementasikan pada tahun 2000; 2006 (sosial lembaga keamanan); 2006 (jaminan sosial dan asuransi kesehatan umum), dilaksanakan pada tahun 2007 dan 2008, dan 2008 (jaminan social reformasi). Jenis program: Sosial asuransi sistem. Liputan Karyawan (termasuk warga negara asing) yang berumur 18 atau lebih bekerja di bawah kontrak jasa di publik atau swasta sektor tertentu dan kelompok tertentu lainnya. Pengecualian: Pegawai negeri, pekerja di bidang pertanian dan kementrian, pekerja rumah tangga, personil militer, mahasiswa, dan wiraswasta orang.

Sumber Dana Tertanggung orang: 1% dari penghasilan bulanan, sampai maksimal. Wiraswasta orang: Tidak ada. Majikan: 2% dari gaji setiap bulan. Pemerintah: 1% dari penghasilan bulanan, hingga maksimal. Kualifikasi Kondisi Pengangguran manfaat: Harus memiliki minimal 600 hari kontribusi dalam 3 tahun sebelum pengangguran, 120 hari terakhir kerja. Pengangguran Manfaat Pengangguran manfaat: Manfaat harian minimum adalah 50% dari penghasilan rata-rata harian, berdasarkan 4 bulan terakhir pendapatan. Manfaatnya dibayar selama 180 hari untuk seorang tertanggung pekerja dengan setidaknya 600 hari dari kontribusi, karena 240 hari dengan setidaknya 900 hari dari kontribusi, dan 300 hari dengan sedikitnya 1.080 hari dari kontribusi. Manfaat bulanan tidak harus lebih tinggi dari minimum upah untuk industri di mana tertanggung bekerja. Seorang pekerja dapat menerima tunjangan pengangguran pada saat yang sama waktu sebagai penyakit dan manfaat bersalin. Administrasi Organisasi Departemen Tenaga Kerja dan Jaminan Sosial (http://www Calisma.gov.tr. ) memberikan pengawasan umum. Jaminan Sosial Lembaga ( http://www.sgk.gov.tr) adalah bertanggung jawab untuk mengumpulkan kontribusi. Badan Kerja (ht tp :/ / www.iskur.gov.tr) mengelola program.

http://www.sgk.gov.tr/wps/portal/en/english/history http://www.ssa.gov/policy/docs/progdesc/ssptw/2010-2011/asia/turkey.pdf http://www.cccg.umontreal.ca/rc19/pdf/duyulmus-c_rc192009.pdf

http://www.ssa.gov/policy/docs/progdesc/ssptw/2010-2011/asia/vietnam.html http://www.molisa.gov.vn/ http://www.oecd.org/dataoecd/2/16/46260880.pdf