UPAYA PENINGKATAN KUALITAS TENAGA KERJA

Manusia adalah faktor produksi yang sangat penting selain tanah, teknologi dan

modal. Ada beberapa upaya yang dilakukan pemerintah dalam meningkatkan

kualitas tenaga kerja Indonesia yaitu :

a.  Mengadakan latihan-latihan kerja bagi tenaga kerja agar memiliki kemampuan

kerja yang baik

b.  Menyiapkan tenaga kerja terampil dengan meningkatkan pendidikan formal bagi

penduduk usia sekolah

c.   Mengadakan pelatihan-pelatihan untuk memberikan ketrampilan kepada tenaga

kerja yg sedang mencari kerja agar dapat mengisi lowongan sesuai dgn kebutuhan

pasar tenaga kerja

d. Menyiapkan tenaga kerja yg mampu bekerja keras dan produktif dengan

meningkatkan kesehatan melalui perbaikan gizi penduduk

Upaya-upaya untuk meningkatkan kualitas kerja menurutku :1. Memperbaiki kualitas pendidikan para tenaga kerja 2. Memberikan pelatihan-pelatihan kepada para tenaga kerja sesuai dengan bidang kerjanya 3. Menjadi pribadi yang disiplin 4. mungkin meningkatkan kualitas, dan efisiensi pelatihan kerja melalui pembinaan dan pemberdayaan lembaga pelatihan kerja, baik yang diselenggarakan oleh pemerintah maupun swasta5. Mensosialisasikan nilai dan budaya produktif, serta mengembangkan sistem dan metode peningkatan

peningkatan kualitas tenaga kerja di perusahaan dengan memahami strategi sumber daya manusia meliputi hal berikut:

1.    Pengembangan KemampuanDimensi ini menelaah pengembangan kemampuan karyawan dan kemampuan manajer.

2.    Pengelolaan PrestasiDimensi ini merujuk pada upaya pengelolaan prestasi kerja karyawan. Hal ini sangat penting karena implementasi strategi bisnis memerlukan karyawan yang senantiasa diberi bimbingan, dukungan, otoritas, dan sumber-sumber yang dibutuhkan guna memenuhi rencana tindakan dantujuan perusahaan.

3.    Pengelolaan Fungsi SDMDimensi ini meninjau bagaimana pengelolaan fungsi sumber daya manusia yang meliputi peranaan layanan (service role), organisasi, dan penetapan staf dan pengembangannya.

Dalam rangka mengantisipasi upaya daya saing, masalah alih teknologi menjadi wancana penting, Kebijakan alih teknologi harus sejalan dengan strategi bisnis yang telah di tetapkan yang ditujukan untuk mendapat keunggulan bersaing yang dapat dipertahankan dan dapat memperkuat posisi terhadap konsumen atau mengalokasikan sumber daya.

Ketiga hal tersebut di atas dinilai sangat dibutuhkan dalam rangka merumuskan dan menerapkan alih teknologi yang akan efektif jika SDM yang tersedia memenuhi kualitas yang layak dan berada dalam situasi kondusif untuk  mengmbangkan dirinya.