unsur dan prinsip sistem pengendalian intern
TRANSCRIPT
-
7/26/2019 Unsur Dan Prinsip Sistem Pengendalian Intern
1/6
Menu Cari
Hidup Itu Penuh WarnaJust another WordPress.com weblog
Unsur dan Prinsip Sistem Pengendalian Intern
Unsur-unsur Sistem Pengendalian Intern
Menurut Mulyadi untuk menciptakan sistem pengendalian intern yang baik dalam perusahaan maka ada
empat unsur pokok yang harus dipenuhi antara lain (Mulyadi, 2009: 166)
1. Struktur organisasi yang memisahkan tanggungjawab fungsional secara tegas.
Struktur organisasi merupakan kerangka (framework) pembagian tanggung jawab fungsional kepada unit-
unit organisasi yang dibentuk untuk melaksanakan kegiatan-kegiatan pokok perusahaan. Dalam perusahaan
manufaktur misalnya, kegiatan pokoknya adalah memproduksi dan menjual produk. Untuk melaksanakan
kegiatan pokok tersebut dibentuk departemen produksi, departemen pemasaran, dan departemen keuangan
dan umum. Departemen-departemen ini kemudian terbagi-bagi lebih lanjut menjadi unit-unit organisasi
yanglebih kecil untuk melaksanakan kegiatan-kegiatan perusahaan. Pembagian tanggung jawab fungsional
dalam organisasi ini didasarkan pada prinsip-prinsip berikut ini :
Harus dipisahkan fungsi-fungsi operasi dan penyimpanan dari fungsi akuntansi. Fungsi operasi adalah
fungsi yang memiliki wewenang untuk melaksanakan suatu kegiatan misalnya pembelian. Setiap
kegiatan dalam perusahaan memerlukan otorisasi dari manajer fungsi yang memiliki kewenangan
untuk melaksanakan kegiatan tersebut. Fungsi penyimpanan adalah fungsi yang memiliki wewenang
untuk menyimpan aktiva perusahaan. Fungsi akuntansi adalah fungsi yang memiliki wewenang untuk
mencatat peristiwa keuangan perusahaan.
Suatu fungsi tidak boleh diberi tanggung jawab penuh semua tahap suatu transaksi
2. Sistem wewenang dan prosedur pencatatan yang memberikan perlindungan yang cukup terhadap
kekayaan, utang, pendapatan dan biaya
Dalam organisasi setiap transaksi hanya terjadi atas dasar otorisasi dari pejabat yang memiliki wewenang
untuk menyetujui terjadinya transaksi tersebut. Oleh karena itu dalam organisasi harus dibuat sistem yang
mengatur pembagian wewenang untuk otorisasi atas terlaksananya setiap transaksi dalam organisasi. Oleh
karena itu penggunaan formulir harus diawasi sedemikian rupa guna mengawasi pelaksanaan otorisasi.
https://trihastutie.wordpress.com/2010/02/16/unsur-dan-prinsip-sistem-pengendalian-intern/https://trihastutie.wordpress.com/https://trihastutie.wordpress.com/https://trihastutie.wordpress.com/https://trihastutie.wordpress.com/https://trihastutie.wordpress.com/https://trihastutie.wordpress.com/https://trihastutie.wordpress.com/https://trihastutie.wordpress.com/https://trihastutie.wordpress.com/2010/02/16/unsur-dan-prinsip-sistem-pengendalian-intern/https://trihastutie.wordpress.com/https://trihastutie.wordpress.com/ -
7/26/2019 Unsur Dan Prinsip Sistem Pengendalian Intern
2/6
Di pihak lain, formulir merupakan dokumen yang dipakai sebagai dasar untuk pencatatan transaksi dalam
catatan akuntansi. Prosedur pencatatan yang baik akan menjamin data yang direkam dalam formulir dicatat
dalam catatan akuntansi dengan ketelitian dan keandalan (realibility) yang tinggi. Dengan demikian sistem
otorisasi akan menjamin dihasilkannya dokumen pembukuan yang dapat dipercaya, sehingga akan menjadi
masukan yang dapat dipercaya bagi proses akuntansi. Selanjutnya, prosedur pencatatan yang baik akan
menghasilkan informasi yang teliti dan dapat dipercaya mengenai kekayaan, utang, pendapatan, dan biaya
suatu organisasi.
3. Praktik yang sehat dalam melaksanakan tugas dan fungsi setiap unit organisasi
Adapun cara-cara yang umumnya ditempuh oleh perusahaan dalam menciptakan praktik yang sehat adalah
Penggunaan formulir bernomor urut bercetak yang pemakaiannya harus dipertanggungjawabkan oleh
yang berwenang. Karena formulir merupakan alat yang memberikan otorisasi terlaksananya
transasksi.
Pemeriksaan mendadak (surprised audit). Pemeriksaan mendadak dilaksanakan tanpa pemberitahuan
terlebih dahulu kepada pihak yang akan diperiksa, dengan jadwal yang tidak teratur.
Setiap transaksi tidak boleh dilaksanakan dari awal sampai akhir oleh satu orang atau satu unit
organisasi, tanpa campur tangan dari orang atau unit organisasi lain.Perputaran jabatan (job rotation). Perputaran jabatan yang diadakan secara rutin akan dapat menjaga
independensi pejabat dalam melaksanakan tugasnya, sehingga persekongkolan diantara mereka
dapat dihindari.
Keharusan mengambil cuti bagi karyawan yang berhak. Karyawan perusahaan diwajibkan mengambil
cuti yang menjadi haknya.
Secara periodik diadakan pencocokan fisik kekayaan dengan catatan. Untuk menjaga kekayaan
organisasi dan mengecek ketelitian dan keandalan catatan akuntansinya.
Pembentukan unit organisasi yang bertugas untuk mengecek efektivitas untur-unsur sistem
pengndalian yang lain.
4. Karyawan yang mutunya sesuai dengan tanggungjawabnya
Untuk mendapatkan karyawan yang kompeten dan dapat dipercaya berbagai cara berikut ini dapat ditempuh
:
Seleksi calon karyawan berdasarkan persyaratan yang dituntut oleh pekerjaannya. Untuk memperoleh
karyawan yang mempunyai kecakapan sesuai dengan tuntutan tanggung jawab yang akan dipikulnya,
manajemen harus mengadakan analisis jabatan yang ada dalam perusahaan dan menentukan syarat-
syarat yang dipenuhi oleh calon karyawan yang menduduki jabatan tersebut.
Pengembangan pendidikan karyawan selama menjadi karyawan perusahaan, sesuai dengan tuntutanperkembangan pekerjaannya.
Misalnya untuk menjamin transaksi penjualan dilaksanakan oleh karyawan yang kompeten dan dapat
dipercaya, pada saat seleksi karyawan untuk mengisi jabatan masing-masing kepala fungsi pembelian,
kepala fungsi penerimaan dan fungsi akuntansi, manajemen puncak membuat uraian jabatan (job
description) dan telah menetapkan persyaratan jabatan (job requirements). Dengan demikian pada
seleksi karyawan untuk jabatan-jabatan tersebut telah digunakan persyaratan jabatan tersebut sebagai
kriteria seleksi.
Prinsip-prinsip Sistem Pengendalian Intern
Untuk dapat mencapai tujuan pengendalian akuntansi, suatu sistem harus memenuhi enam prinsip dasar
pengendalian intern yang meliputi (Bambang Hartadi, 1999 : 130) :
1. Pemisahan fungsi
-
7/26/2019 Unsur Dan Prinsip Sistem Pengendalian Intern
3/6
-
7/26/2019 Unsur Dan Prinsip Sistem Pengendalian Intern
4/6
Sebelumnya Berikutnya
Tinggalkan BalasanAlamat surel Anda tidak akan dipublikasikan. Ruas yang wajib ditandai *
Kirim Komentar
Beri tahu saya komentar baru melalui email.
Cari
Februari 16, 2010 1Reply
Komentar
Nama
Surel
Situs web
ASRUL pada Oktober 8, 2011 pukul 4:06 pm
MA KASIH INFONYA SGT MMBNTU BWT TUGAS KLMPK SAYA, MA KASIH DAN SUKSES SELALU
Balas
*
*
https://trihastutie.wordpress.com/2010/02/16/unsur-dan-prinsip-sistem-pengendalian-intern/?replytocom=68#respondhttps://trihastutie.wordpress.com/2010/02/16/unsur-dan-prinsip-sistem-pengendalian-intern/https://trihastutie.wordpress.com/2010/02/24/manajemen-persediaan/https://trihastutie.wordpress.com/2010/02/16/sistem-pengendalian-intern/ -
7/26/2019 Unsur Dan Prinsip Sistem Pengendalian Intern
5/6
FEBRUARI 2010
S S R K J S M
Sep Mar
1 2 3 4 5 6 7
8 9 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28
Kategori
Akuntansi
Auditing
Ekonomi
Pasar Modal
Perpajakan
Uncategorized
Komentar Terakhir
Roipahpipit di EVA sebagai Alat Ukur Kinerja
ZAKAT REDUCES TAX :di PENGENTASAN KEMISKINAN MELALUI
Nitha Selalu Dihatidi EVA sebagai Alat Ukur Kinerja
Tristan Azkadi EVA sebagai Alat Ukur Kinerja
m nashir shidiq di Metode Penyusutan Aktiva Tetap
Klik tertinggi
Tidak ada
Blog Stats
142,942 hits
https://trihastutie.wordpress.com/2009/07/20/metode-penyusutan-aktiva-tetap/#comment-84https://trihastutie.wordpress.com/2009/05/29/eva-sebagai-alat-ukur-kinerja-perusahaan-2/#comment-85http://www.facebook.com/tristan.azka2http://www.facebook.com/tristan.azka2https://trihastutie.wordpress.com/2009/05/29/eva-sebagai-alat-ukur-kinerja-perusahaan-2/#comment-99http://www.facebook.com/nitha.dihatihttp://www.facebook.com/nitha.dihatihttps://trihastutie.wordpress.com/2009/03/28/pengentasan-kemiskinan-melalui-zakat-dan-pajak/#comment-100http://faizahusnayeni.wordpress.com/2013/02/25/zakat-reduces-tax-zakat-optimalization-for-poverty-reduction/http://faizahusnayeni.wordpress.com/2013/02/25/zakat-reduces-tax-zakat-optimalization-for-poverty-reduction/https://trihastutie.wordpress.com/2009/05/29/eva-sebagai-alat-ukur-kinerja-perusahaan-2/#comment-125https://trihastutie.wordpress.com/category/uncategorized/https://trihastutie.wordpress.com/category/perpajakan/https://trihastutie.wordpress.com/category/pasar-modal/https://trihastutie.wordpress.com/category/ekonomi/https://trihastutie.wordpress.com/category/auditing/https://trihastutie.wordpress.com/category/akuntansi/https://trihastutie.wordpress.com/2010/02/24/https://trihastutie.wordpress.com/2010/02/16/https://trihastutie.wordpress.com/2010/03/https://trihastutie.wordpress.com/2009/09/ -
7/26/2019 Unsur Dan Prinsip Sistem Pengendalian Intern
6/6
View Full Site
Buat situs web atau blog gratis di WordPress.com.
https://wordpress.com/?ref=footer_websitehttps://trihastutie.wordpress.com/2010/02/16/unsur-dan-prinsip-sistem-pengendalian-intern/?ak_action=reject_mobilehttp://www4.clustrmaps.com/counter/maps.php?url=http://www.trihastutie.wordpress.com