universitas bina nusantara - core.ac.uk · daftar riwayat hidup 331 lampiran . xi ... gambar 2.6...

iii

Universitas Bina Nusantara

Pernyataan Kesiapan Skripsi untuk Ujian Pendadaran

Pernyataan Penyusunan Skripsi Kami, 0500568945 - Nina Merryana Kurnianty

0500569185 - Citra Ramaniya 0500580484 - Artha Novarika Wedhasmara, dengan ini menyatakan bahwa Skripsi yang berjudul :

ANALISIS DAN PERANCANGAN E-HRM

DENGAN PENDEKATAN METODOLOGI RATIONAL UNIFIED PROCESS (RUP)

(STUDI KASUS PADA PT. INDONESIA POWER)

adalah benar hasil karya kami dan belum pernah diajukan sebagai karya ilmiah, sebagian atau seluruhnya, atas nama kami atau pihak lain. Nina Merryana Kurnianty Citra Ramaniya Artha Novarika Wedhasmara 0500568945 0500569185 0500580484

Disetujui oleh Pembimbing

Saya setuju Skripsi tersebut diajukan untuk Ujian Pendadaran Fredy Purnomo, S.Kom, M.Kom January 2006 Pembimbing

iv

Universitas Bina Nusantara

Jurusan Teknik Informatika

Skripsi Sarjana Komputer

Semester Ganjil tahun 2005/2006

ANALISIS DAN PERANCANGAN E-HRM

DENGAN PENDEKATAN

METODOLOGI RATIONAL UNIFIED PROCESS (RUP)

(STUDI KASUS PADA PT. INDONESIA POWER)

Nina Merryana Kurnianty 0500568945

Citra Ramaniya 0500569185

Artha Novarika Wedhasmara 0500580484

Abstrak Sistem manajemen sumber daya manusia yang lebih dikenal dengan sistem e-HRM (electronic Human Resource Management) telah digunakan sebagai penunjang kegiatan sumber daya manusia pada berbagai perusahaan. Untuk itu PT Indonesia Power membutuhkan suatu sistem yang dapat menunjang kegiatan sumber daya manusia dan mengatasi keterbatasan yang ada pada sistem sumber daya manusia yang lama. Tujuan penelitian adalah untuk merancang sistem e-HRM melalui internet. Sistem e-HRM dirancang untuk membantu dalam mengambil keputusan-keputusan manajerial, meminimalisasi kelemahan-kelemahan sistem HRD pada umumnya dan menentukan kebutuhan sistem informasi sumber daya manusia. Analisis permasalahan dilakukan melalui survey dan wawancara terhadap sistem yang berjalan pada bagian SDM serta Sistem Informasi. Analisis dan perancangan sistem dilakukan dengan pendekatan Object Oriented Analysis and Design (OOAD). Sedangkan metodologi pengembangan sistem yang digunakan adalah Rational Unified Process (RUP) dengan notasi Unified Modeling Language (UML). Hasil yang dicapai dengan adanya sistem e-HRM, karyawan dapat bekerja secara self service dalam mendapatkan informasi personalia dan membantu manajemen sumber daya manusia akan kebutuhan informasi yang cepat dan akurat. Diharapkan dengan sistem e-HRM, perusahaan dapat mengatasi keterbatasan yang ada pada sistem lama sehingga dapat memudahkan divisi HRD dalam me-manage data pelamar, dan mempermudahkan dalam hal memberi informasi mengenai pelatihan. E-HRM juga menyajikan kesempatan karir yang ada dalam perusahaan. Kata Kunci:

Manajemen sumber daya manusia, e-HRM, UML, RUP, internet

v

PRAKATA

Puji dan syukur kepada Allah SWT atas segala berkah serta rahmat-Nya, sehingga

skripsi yang berjudul “ANALISIS DAN PERANCANGAN E-HRM DENGAN

PENDEKATAN METODOLOGI RATIONAL UNIFIED PROCESS (RUP) (STUDI

KASUS PADA PT. INDONESIA POWER)” dapat diselesaikan dengan baik.

Skripsi ini disusun untuk memenuhi persyaratan dalam menyelesaikan jenjang

studi strata satu (S1), Fakultas Ilmu Komputer. Jurusan Teknik Informatika, Universitas

Bina Nusantara.

Dalam kesempatan ini, penulis ingin mengucapkan banyak terima kasih kepada

semua pihak yang telah membantu kami dalam menyelesaikan penulisan skripsi ini, yaitu

kepada:

1. Prof. Dr. Gerardus Polla, M.App.Sc, selaku Rektor Universitas Bina Nusantara

Jakarta.

2. Bapak Fredy Purnomo S.Kom, M.Kom, selaku dosen pembimbing yang telah

memberikan bimbingan dan pengarahan dalam menyusun skripsi ini.

3. Bapak Agung Wicaksana serta segenap karyawan PT. Indonesia Power yang telah

mengizinkan kami untuk melakukan survey pada PT. Indonesia Power.

4. Orang tua dan keluarga kami yang telah banyak memberikan dukungan moral dan

materi.

5. Seluruh dosen Universitas Bina Nusantara yang telah mendidik dan membimbing

selama kuliah di Universitas Bina Nusantara.

vi

6. Seluruh pegawai yang bertugas di biro layanan umum dan perpustakaan

Universitas Bina Nusantara yang telah menunjukkan semangat layanan yang baik.

7. Teman-teman yang telah memberikan dukungan ilmu, moral dan doa dalam

penulisan skripsi.

8. Rekan Binusian 2005 khususnya 01PHT atas kebersamaannya dalam menempuh

jenjang perkuliahan S1.

9. Semua pihak lain yang tidak dapat kami sebutkan satu persatu yang baik secara

langsung maupun tidak langsung telah membantu dalam penulisan skripsi ini.

Penulis menyadari bahwa adanya keterbatasan kemampuan dan pengetahuan yang

dimiliki dan bahwa skripsi ini masih banyak kekurangan. Oleh karena itu, saran dan

kritik yang membangun sangat diharapkan demi perbaikan dan penyempurnaan di

kemudian hari.

Semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi Universitas Bina Nusantara dan pihak

lain yang berkepentingan.

Sekian dan terima kasih.

Jakarta, January 2006

Penulis

vii

DAFTAR ISI

Halaman Judul Luar i

Halaman Judul Dalam ii

Halaman Persetujuan Hardcover iii

Abstrak iv

Prakata v

Daftar Isi vii

Daftar Tabel xi

Daftar Gambar xiv

BAB I PENDAHULUAN 1

1.1 Latar Belakang 1

1.2 Ruang Lingkup 3

1.3 Tujuan dan Manfaat 4

1.4 Metodologi Penelitian 5

1.5 Sistematika Penulisan 6

BAB II LANDASAN TEORI 8

2.1 Konsep Analisis dan Perancangan 8

2.2 Object-Oriented Analysis and Design 9

2.3 Unified Modelling Language (UML) 10

2.3.1 Use-case Diagram 11

2.3.2 Interaction Diagram 14

2.3.2.1 Sequence Diagram 18

viii

2.3.2.2 Collaboration Diagram 19

2.3.3 Statechart Diagram 20

2.3.4 Activity Diagram 20

2.3.5 Class Diagram 21

2.3.6 Component Diagram 25

2.3.7 Deployment Diagram 25

2.4 Rational Unified Process (RUP) 26

2.4.1 Fase 30

2.4.2 Dicipline 38

2.5 Aplikasi Jaringan 39

2.5.1 Internet 39

2.5.2 Intranet 40

2.5.3 Server dan Web Server 41

2.5.4 Web Browser 42

2.5.6 Enkripsi 43

2.6 Alat Bantu Aplikasi Berbasis Web 43

2.6.1 PHP 43

2.6.2 Macromedia Dreamweaver MX 44

2.7 Pengertian Sistem 45

2.8 Pengertian Informasi 46

2.9 Pengertian Sistem Informasi 47

2.10 Pengertian Sistem Informasi Manajemen Sumber Daya Manusia 47

2.11 Manajemen Sumber Daya Manusia 48

ix

2.11.1 Kegiatan-Kegiatan Dalam Manajemen Sumber Daya Manusia 49

2.11.2 Pembagian Tanggung Jawab SDM Antara Lini dan Staf 53

2.12 e-HRM 53

BAB III ANALISA SISTEM YANG SEDANG BERJALAN 56

3.1 Gambaran Umum Perusahaan 56

3.1.1 Sejarah dan Kondisi Perusahaan 56

3.1.2 Visi dan Misi Perusahaan 58

3.2 Struktur Organisasi Perusahaan 60

3.2.1 Struktur Organisasi PT. Indonesia Power 60

3.2.2 Struktur Organisasi Biro Sistem dan SDM 63

3.3 Fase Inception 66

3.3.1 Business Modeling 66

3.3.2 Requirement 95

3.3.3 Analysis and Design 105

3.3.4 Environment 105

3.3.5 Project Management 108

3.4 Fase Elaboration 110

3.4.1 Requirement 110

3.4.2 Analysis and Design 130

3.4.3 Project Management 198

BAB IV IMPLEMENTASI 199

4.1 Fase Construction 199

4.1.1 Artifak 199

x

4.1.1.1 Interface Design 199

4.1.1.2 Implementasi Model 241

4.1.1.3 Deployment Plan 246

4.2 Fase Transition 248

4.2.1 Artifak 248

4.2.1.1 Release Notes 248

4.2.1.2 Testing 250

4.2.1.3 Evaluasi 311

4.2.1.3.1 Hasil Kuesioner 311

BAB V SIMPULAN DAN SARAN 325

5.1 Simpulan 325

5.2 Saran 327

Daftar Pustaka 328

Daftar Riwayat Hidup 331

Lampiran

xi

DAFTAR TABEL

Tabel 3.1 Data Jumlah Karyawan PT.Indonesia Power 57

Tabel 3.2 Business Actor – Perekrutan 71

Tabel 3.3 Business Use-Case – Perekrutan 72

Tabel 3.4 Business Actor – Pelatihan 73

Tabel 3.5 Business Use-Case – Pelatihan 74

Tabel 3.6 Daftar Actor 96

Tabel 3.7 Daftar Use Case - Member Section 97

Tabel 3.8 Daftar Use Case - Visitor Section 98

Tabel 3.9 Daftar Use Case - Pegawai Section 99

Tabel 3.10 Daftar Use Case - Manajer Section 100

Tabel 3.11 Daftar Use Case - Administrator Section 101

Tabel 3.12 Daftar Use Case – Tim Rekrutmen Section 102

Tabel 3.13 Flow of Events Mengisi job application 112

Tabel 3.14 Flow of Events Login 112

Tabel 3.15 Flow of Events Melihat personal data 113

Tabel 3.16 Flow of Events Logout 113

Tabel 3.17 Flow of Events Ubah password 114

Tabel 3.18 Flow of Events Meng-edit profile 115

Tabel 3.19 Flow of Events Mengisi Forum 115

Tabel 3.20 Flow of Events Mengisi Form Permintaan Pelatihan 116

Tabel 3.21 Flow of Events Mendaftar pelatihan 116

Tabel 3.22 Flow of Events Melihat Jadwal Pelatihan 117

xii

Tabel 3.23 Flow of Events Mengisi Form pertanggungjawaban Pelatihan 117

Tabel 3.24 Flow of Events Melihat Data Pegawai 118

Tabel 3.25 Flow of Events Mengisi Form Kebutuhan Pegawai 119

Tabel 3.26 Flow of Events Melihat Laporan Pengangkatan Pegawai 119

Tabel 3.27 Flow of Events Me-manage Permintaan Pelatihan 120

Tabel 3.28 Flow of Events Menyeleksi Peserta Pelatihan 121

Tabel 3.29 Flow of Events Melihat Laporan Pelatihan 121

Tabel 3.30 Flow of Events Administrasi Data Pelamar 122

Tabel 3.31 Flow of Events Me-manage Nilai Pelamar 123

Tabel 3.32 Flow of Events Memasukkan Jadwal Wawancara 124

Tabel 3.33 Flow of Events Administrasi User 125

Tabel 3.34 Flow of Events Manage Forum 125

Tabel 3.35 Flow of Events Manage Events 126

Tabel 3.36 Flow of Events Manage Polling 127

Tabel 3.37 Flow of Events Melihat saran 127

Tabel 3.38 Flow of Events Melihat Permohonan Kebutuhan Pegawai 128

Tabel 3.39 Flow of Events Melihat Penetapan Rencana Penerimaan Pegawai 128

Tabel 3.40 Flow of Events Melihat Laporan 129

Tabel 4.1 Tabel Tampilan Sistem 315

Tabel 4.2 Tabel Kelengkapan Informasi 317

Tabel 4.3 Tabel Kemudahan Penggunaan Sistem 319

Tabel 4.4 Tabel Manfaat Sistem 321

Tabel 4.5 Tabel Rencana Implementasi 323

xiii

DAFTAR GAMBAR

Gambar 2.1 Notasi Communicate-Association 11

Gambar 2.2 Notasi Include Relationship 12

Gambar 2.3 Notasi Extend Relationship 12

Gambar 2.4 Notasi Actor Generalization 13

Gambar 2.5 Notasi Use Case Generalization 13

Gambar 2.6 Contoh Use Case Diagram 14

Gambar 2.7 Object pada Sequence Diagram 15

Gambar 2.8 Boundary Object 15

Gambar 2.9 Entity Object 15

Gambar 2.10 Control Object 16

Gambar 2.11 Focus of Control pada Sequence Diagram 16

Gambar 2.12 Condition pada Sequence Diagram 17

Gambar 2.13 Self-call pada Sequence Diagram 17

Gambar 2.14 Return pada Sequence Diagram 18

Gambar 2.15 Notasi Sequence Diagram 19

Gambar 2.16 Notasi Collaboration Diagram 19

Gambar 2.17 Notasi Statechart Diagram 20

Gambar 2.18 Notasi Activity Diagram 21

Gambar 2.19 Class 22

Gambar 2.20 Multiplicity 23

Gambar 2.21 Association dan Role 23

xiv

Gambar 2.22 Navigability 24

Gambar 2.23 Generalization 24

Gambar 2.24 Class Diagram 24

Gambar 2.25 Component Diagram 25

Gambar 2.26 Deployment Diagram 26

Gambar 2.27 Diagram RUP 29

Gambar 2.28 Struktur Hubungan Internet dan Intranet 41

Gambar 2.29 Layar Design dan Coding Dreamweaver MX 45

Gambar 3.1 Struktur Organisasi PT Indonesia Power 60

Gambar 3.2 Struktur Organisasi Biro Sistem dan SDM 63

Gambar 3.3 Business Use-Case Diagram – Perekrutan 73

Gambar 3.4 Business Use-Case Diagram – Pelatihan 74

Gambar 3.5 Activity Diagram – Mengajukan Kebutuhan Pegawai 75

Gambar 3.6 Activity Diagram – Mengevaluasi Kebutuhan Perekrutan 76

Gambar 3.7 Activity Diagram – Menetapkan Rencana Kerja & Anggaran Biaya 77

Gambar 3.8 Activity Diagram – Pembentukkan Tim Rekrutmen 78

Gambar 3.9 Activity Diagram – Mengumumkan Lowongan 79

Gambar 3.10 Activity Diagram – Membuat CV 80

Gambar 3.11 Activity Diagram – Mengirimkan CV 81

Gambar 3.12 Activity Diagram – Melaksanakan Seleksi 82

Gambar 3.13 Activity Diagram – Membuat Laporan 83

Gambar 3.14 Activity Diagram – Melaksanakan Pelatihan Prajabatan 84

Gambar 3.15 Activity Diagram – Melaksanakan Pemagangan 85

xv

Gambar 3.16 Activity Diagram – Menetapkan Hasil Akhir Rekrutmen 86

Gambar 3.17 Activity Diagram – Mengisi Form Usulan Pengembangan

Kompetensi 87

Gambar 3.18 Activity Diagram – Memberikan Form Usulan

Pengembangan Kompetensi 88

Gambar 3.19 Activity Diagram – Merencanakan Program & Anggaran Pelatihan 89

Gambar 3.20 Activity Diagram – Menetapkan Rencana Program &

Anggaran Pelatihan 90

Gambar 3.21 Activity Diagram – Melaksanakan Pelatihan 91

Gambar 3.22 Activity Diagram – Mengevaluasi Pelaksanaan Pelatihan 92

Gambar 3.23 Activity Diagram – Menyusun Laporan Hasil Evaluasi Pelatihan 93

Gambar 3.24 Actor Diagram 96

Gambar 3.25 Member Section 97

Gambar 3.26 Visitor Section 98

Gambar 3.27 Pegawai Section 98

Gambar 3.28 Manajer Section 99

Gambar 3.29 Administrator Section 100

Gambar 3.30 Tim Rekrutmen Section 101

Gambar 3.31 Use-case Diagram 104

Gambar 3.32 Deployment Model 105

Gambar 3.33 Iteration Plan secara umum 109

Gambar 3.34 Iteration Plan Fase Inception 109

Gambar 3.35 Iteration Plan Fase Elaboration 110

xvi

Gambar 3.36 Use-case Realization 131

Gambar 3.37 Sequence Diagram Analysis – Mengisi Job Application 132

Gambar 3.38 Sequence Diagram Analysis – Login 133

Gambar 3.39 Sequence Diagram Analysis – Melihat Personal Data 134

Gambar 3.40 Sequence Diagram Analysis – Ubah Password 135

Gambar 3.41 Sequence Diagram Analysis – Logout 136

Gambar 3.42 Sequence Diagram Analysis – Mengedit Profile 137

Gambar 3.43 Sequence Diagram Analysis – Mengisi Forum 138

Gambar 3.44 Sequence Diagram Analysis – Mengisi Form Permintaan Pelatihan 139

Gambar 3.45 Sequence Diagram Analysis – Mendaftarkan Pelatihan 140

Gambar 3.46 Sequence Diagram Analysis – Melihat Jadwal Pelatihan 141

Gambar 3.47 Sequence Diagram Analysis – Mengisi Form

Pertanggungjawaban Pelatihan 142

Gambar 3.48 Sequence Diagram Analysis – Melihat Data Pegawai 143

Gambar 3.49 Sequence Diagram Analysis – Mengisi Form Kebutuhan Pegawai 144

Gambar 3.50 Sequence Diagram Analysis – Melihat Laporan Pengangkatan

Pegawai 145

Gambar 3.51 Sequence Diagram Analysis – Menyetujui Permintaan Pelatihan 146

Gambar 3.52 Sequence Diagram Analysis – Menolak Permintaan Pelatihan 147

Gambar 3.53 Sequence Diagram Analysis – Menyeleksi Peserta Pelatihan 148

Gambar 3.54 Sequence Diagram Analysis – Melihat Laporan Pelatihan 149

Gambar 3.55 Sequence Diagram Analysis – Melihat Data Pelamar 150

Gambar 3.56 Sequence Diagram Analysis – Menambah Data Pelamar 151

xvii

Gambar 3.57 Sequence Diagram Analysis – Melihat Nilai Pelamar 152

Gambar 3.58 Sequence Diagram Analysis – Menambah Nilai Pelamar 153

Gambar 3.59 Sequence Diagram Analysis – Meng-edit Nilai Pelamar 154

Gambar 3.60 Sequence Diagram Analysis – Memasukkan Jadwal Wawancara 155

Gambar 3.61 Sequence Diagram Analysis – Meng-update User 156

Gambar 3.62 Sequence Diagram Analysis – Menolak Update User 157

Gambar 3.63 Sequence Diagram Analysis – Menambah Data Pegawai 158

Gambar 3.64 Sequence Diagram Analysis – Manage Forum 159

Gambar 3.65 Sequence Diagram Analysis – Manage Events 160

Gambar 3.66 Sequence Diagram Analysis – Manage Polling 161

Gambar 3.67 Sequence Diagram Analysis – Melihat Saran 162

Gambar 3.68 Sequence Diagram Analysis – Melihat Permohonan Kebutuhan

Pegawai 163

Gambar 3.69 Sequence Diagram Analysis – Melihat Penetapan Rencana

Penerimaan Pegawai 164

Gambar 3.70 Sequence Diagram Analysis – Melihat Laporan Seleksi Administrasi 165

Gambar 3.71 Sequence Diagram Analysis – Melihat Laporan Seleksi Psikologi

dan Kemampuan 166

Gambar 3.72 Sequence Diagram Design – Mengisi Job Application 167

Gambar 3.73 Sequence Diagram Design – Login 168

Gambar 3.74 Sequence Diagram Design – Melihat Personal Data 169

Gambar 3.75 Sequence Diagram Design – Ubah Password 169

Gambar 3.76 Sequence Diagram Design – Logout 170

xviii

Gambar 3.77 Sequence Diagram Design – Mengedit Profile 171

Gambar 3.78 Sequence Diagram Design – Mengisi Forum 172

Gambar 3.79 Sequence Diagram Design – Mengisi Form Permintaan Pelatihan 173

Gambar 3.80 Sequence Diagram Design – Mendaftarkan Pelatihan 174

Gambar 3.81 Sequence Diagram Design – Melihat Jadwal Pelatihan 175

Gambar 3.82 Sequence Diagram Design – Mengisi Form

Pertanggungjawaban Pelatihan 176

Gambar 3.83 Sequence Diagram Design – Melihat Data Pegawai 177

Gambar 3.84 Sequence Diagram Design – Mengisi Form Kebutuhan Pegawai 177

Gambar 3.85 Sequence Diagram Design – Melihat Laporan Pengangkatan

Pegawai 178

Gambar 3.86 Sequence Diagram Design – Menyetujui Permintaan Pelatihan 179

Gambar 3.87 Sequence Diagram Design – Menolak Permintaan Pelatihan 179

Gambar 3.88 Sequence Diagram Design – Menyeleksi Peserta Pelatihan 180

Gambar 3.89 Sequence Diagram Design – Melihat Laporan Pelatihan 181

Gambar 3.90 Sequence Diagram Design – Melihat Data Pelamar 182

Gambar 3.91 Sequence Diagram Design – Menambah Data Pelamar 183

Gambar 3.92 Sequence Diagram Design – Melihat Nilai Pelamar 184

Gambar 3.93 Sequence Diagram Design – Menambah Nilai Pelamar 184

Gambar 3.94 Sequence Diagram Design – Meng-edit Nilai Pelamar 185

Gambar 3.95 Sequence Diagram Design – Memasukkan Jadwal Wawancara 186

Gambar 3.96 Sequence Diagram Design – Meng-update User 187

Gambar 3.97 Sequence Diagram Design – Menolak Update User 187

xix

Gambar 3.98 Sequence Diagram Design – Menambah Data Pegawai 188

Gambar 3.99 Sequence Diagram Design – Manage Forum 189

Gambar 3.100 Sequence Diagram Design – Manage Events 190

Gambar 3.101 Sequence Diagram Design – Manage Polling 191

Gambar 3.102 Sequence Diagram Design – Melihat Saran 192

Gambar 3.103 Sequence Diagram Design – Melihat Permohonan Kebutuhan

Pegawai 193

Gambar 3.104 Sequence Diagram Design – Melihat Penetapan Rencana

Penerimaan Pegawai 194

Gambar 3.105 Sequence Diagram Design – Melihat Laporan Seleksi Administrasi 195

Gambar 3.106 Sequence Diagram Design – Melihat Laporan Seleksi Psikologi

dan Kemampuan 195

Gambar 3.107 Sequence Diagram Design – Melihat Laporan Seleksi

pengangkatan pegawai 196

Gambar 3.108 Sequence Diagram Design – Melihat Laporan Pelatihan 196

Gambar 3.109 Class Diagram Pegawai 197

Gambar 3.110 Class Diagram Pelamar 198

Gambar 3.111 Iteration Plan Fase Construction 199

Gambar 4.1 Rancangan Layar Home 200

Gambar 4.2 Rancangan Layar About Us 200

Gambar 4.3 Rancangan Layar History 201

Gambar 4.4 Rancangan Layar Contact Us 201

Gambar 4.5 Rancangan Layar Job List 202

xx

Gambar 4.6 Rancangan Layar Login Gagal 202

Gambar 4.7 Rancangan Layar Hasil Polling 203

Gambar 4.8 Rancangan Layar Berita 203

Gambar 4.9 Rancangan Layar Forum 204

Gambar 4.10 Rancangan Layar Logout 204

Gambar 4.11 Rancangan Layar Lihat Forum 205

Gambar 4.12 Rancangan Layar Kirim Pertanyaan 205

Gambar 4.13 Rancangan Layar Awal 206

Gambar 4.14 Rancangan Layar Menu Personal 206

Gambar 4.15 Rancangan Layar Personal Data 207

Gambar 4.16 Rancangan Layar Edit Profile 207

Gambar 4.17 Rancangan Layar Menu Ganti Password 208

Gambar 4.18 Rancangan Layar Menu Pelatihan 208

Gambar 4.19 Rancangan Layar Form Permintaan Pelatihan 209

Gambar 4.20 Rancangan Layar Penawaran Pelatihan 209

Gambar 4.21 Rancangan Layar Pendaftaran Pelatihan 210

Gambar 4.22 Rancangan Layar Jadwal Pelatihan 210

Gambar 4.23 Rancangan Layar Materi Pelatihan 211

Gambar 4.24 Rancangan Layar Form Tanggung Jawab Pelatihan 211

Gambar 4.25 Rancangan Layar Kirim Saran 212

Gambar 4.26 Rancangan Layar Menu Awal 212



xxi

Gambar 4.29 Rancangan Layar Edit Profile 214


Gambar 4.31 Rancangan Layar Data Pegawai 215

Gambar 4.32 Rancangan Layar Menu Rekrutmen 215

Gambar 4.33 Rancangan Layar isi form kebutuhan pegawai 216


Gambar 4.35 Rancangan Layar Permintaan Pelatihan 217

Gambar 4.36 Rancangan Layar Lihat Permintaan Pelatihan 217

Gambar 4.37 Rancangan Layar Detail Lihat Permintaan Pelatihan 218

Gambar 4.38 Rancangan Layar Form Permintaan Pelatihan 218

Gambar 4.39 Rancangan Layar Seleksi Peserta Pelatihan 219

Gambar 4.40 Rancangan Layar Pendaftaran Peserta Seleksi 219

Gambar 4.41 Rancangan Layar Laporan Pertanggungjawaban Peserta

Pelatihan 220

Gambar 4.42 Rancangan Layar Laporan Pelatihan 220

Gambar 4.43 Rancangan Layar Detail Laporan Pelatihan 221





Gambar 4.48 Rancangan Layar Menu Administrasi User 223

Gambar 4.49 Rancangan Layar Hasil Update User 224

Gambar 4.50 Rancangan Layar Hasil Update User 224

xxii

Gambar 4.51 Rancangan Layar Hapus User 225

Gambar 4.52 Rancangan Layar Manage Forum 225

Gambar 4.53 Rancangan Layar Input Pertanyaan dan Jawaban 226

Gambar 4.54 Rancangan Layar Manage Event 226

Gambar 4.55 Rancangan Layar Input / Edit Event 227

Gambar 4.56 Rancangan Layar Manage polling 227

Gambar 4.57 Rancangan Layar Menu Update Polling 228

Gambar 4.58 Rancangan Layar Lihat Saran 228

Gambar 4.59 Rancangan Layar Menu Rekrutmen 229

Gambar 4.60 Rancangan Layar Lihat Permintaan Pegawai 229

Gambar 4.61 Rancangan Layar Detail Permintaan Pegawai 230

Gambar 4.62 Rancangan Layar Penetapan Rencana Kebutuhan Pegawai 230

Gambar 4.63 Rancangan Layar Berita Rekrutmen 231

Gambar 4.64 Rancangan Layar Input Berita Rekrutmen 231

Gambar 4.65 Rancangan Layar Laporan Seleksi Admin 232

Gambar 4.66 Rancangan Layar Laporan Seleksi Psikologi dan Kemampuan 232

Gambar 4.67 Rancangan Layar Laporan Penetapan Posisi Pegawai Baru 233


Gambar 4.69 Rancangan Layar Lihat Permintaan Pelatihan 234

Gambar 4.70 Rancangan Layar Detail Permintaan Pelatihan 234

Gambar 4.71 Rancangan Layar Laporan Pelatihan 235


xxiii

Gambar 4.73 Rancangan Layar Penetapan Rencana Penerimaan

Pegawai Baru 236

Gambar 4.74 Rancangan Layar Lihat Data Pelamar Kerja 236

Gambar 4.75 Rancangan Layar Detail Data Pelamar Kerja 237

Gambar 4.76 Rancangan Layar Nilai Pelamar 237

Gambar 4.77 Rancangan Layar Detail Data Pelamar Kerja 238

Gambar 4.78 Rancangan Layar Addnew Nilai Pelamar 238

Gambar 4.79 Rancangan Layar Laporan Seleksi Wawancara Teknis 239

Gambar 4.80 Rancangan Layar Laporan Seleksi Akhir 239

Gambar 4.81 Rancangan Layar Laporan Penetapan Posisi Pegawai Baru 240

Gambar 4.82 Rancangan Layar Laporan Pengangkatan Pegawai 240

Gambar 4.83 Component Diagram General Section 242

Gambar 4.84 Component Diagram Pegawai Section 243

Gambar 4.85 Component Diagram Manajer Section 244

Gambar 4.86 Component Diagram Admin Section 245

Gambar 4.87 Component Diagram Tim Rekrutmen Section 246

Gambar 4.88 Deployment diagram 248

Gambar 4.89 Layar Home 251

Gambar 4.90 Layar About Us 253

Gambar 4.91 Layar History 253

Gambar 4.92 Layar Contact Us 254

Gambar 4.93 Layar Job Listing 255

Gambar 4.94 Layar Gagal Login 255

xxiv

Gambar 4.95 Layar Hasil Polling 256

Gambar 4.96 Layar Detail Berita 257

Gambar 4.97 Layar Forum 257

Gambar 4.98 Layar Logout 258

Gambar 4.99 Layar Menu Awal Pegawai 259

Gambar 4.100 Layar Menu Personal Data Pegawai 259

Gambar 4.101 Layar Personal Data Pegawai 260

Gambar 4.102 Layar Edit Profile 260

Gambar 4.103 Layar Ubah Password Pegawai 261

Gambar 4.104 Layar Lihat Forum 261

Gambar 4.105 Layar Kirim Pertanyaan 262

Gambar 4.106 Layar Menu Pelatihan 263

Gambar 4.107 Layar Form Permintaan Pelatihan 264

Gambar 4.108 Layar Penawaran Pelatihan 264

Gambar 4.110 Layar Pendaftaran Pelatihan 265

Gambar 4.111 Layar Jadwal Pelatihan 266

Gambar 4.112 Layar Materi Pelatihan 266

Gambar 4.113 Layar Form Tanggung jawab Pelatihan 267

Gambar 4.114 Layar Kirim Saran 267

Gambar 4.115 Layar Menu Awal Manajer 268

Gambar 4.116 Layar Menu Personal Manajer 268

Gambar 4.117 Layar Personal Data Manajer 269


xxv

Gambar 4.119 Layar Ubah Password Manajer 270

Gambar 4.120 Layar Data Pegawai 271

Gambar 4.121 Layar Detail Data Pegawai 272

Gambar 4.122 Layar Lihat Forum 272

Gambar 4.123 Layar Kirim Pertanyaan 273

Gambar 4.124 Layar Menu Rekrutmen Manajer 274

Gambar 4.125 Layar isi form kebutuhan pegawai Manajer 275

Gambar 4.126 Layar Laporan Pengangkatan Pegawai 276

Gambar 4.127 Menu Pelatihan Manajer 277

Gambar 4.128 Layar Permintaan Pelatihan Manajer 278

Gambar 4.129 Layar Lihat Permintaan Pelatihan 278

Gambar 4.130 Layar Detail Lihat Permintaan Pelatihan 279

Gambar 4.131 Layar Form Permintaan Pelatihan 279

Gambar 4.132 Layar Seleksi Peserta Pelatihan 280

Gambar 4.133 Layar Pendaftaran Peserta Seleksi 281

Gambar 4.134 Layar Laporan Pertanggungjawaban Peserta Pelatihan 281

Gambar 4.135 Layar Laporan Pelatihan 282

Gambar 4.136 Layar Detail Laporan Pelatihan 282

Gambar 4.137 Layar Menu Awal Administrasi 283

Gambar 4.138 Layar Menu Personal Administrasi 284

Gambar 4.139 Layar Personal Data Administrasi 284


Gambar 4.141 Layar Ubah Password Admin 286

xxvi

Gambar 4.142 Layar Menu Administrasi User 286

Gambar 4.143 Layar Update User 287

Gambar 4.144 Layar Tambah User 288

Gambar 4.145 Layar Hapus User 289

Gambar 4.146 Layar Ubah Password User 289

Gambar 4.147 Layar Manage Forum 290

Gambar 4.148 Layar Input Pertanyaan dan Jawaban 291

Gambar 4.149 Layar Manage Event 291

Gambar 4.150 Layar Input/Edit Event 292

Gambar 4.151 Layar Manage polling 293

Gambar 4.152 Layar Update Polling 293

Gambar 4.153 Layar Lihat Saran 294

Gambar 4.154 Layar Menu Rekrutmen 295

Gambar 4.155 Layar Permintaan Pegawai 295

Gambar 4.156 Layar Detail Permintaan Pegawai 296

Gambar 4.157 Layar Penetapan Rencana Kebutuhan Pegawai 296

Gambar 4.158 Layar Berita Rekrutmen 297

Gambar 4.159 Layar Input Berita Rekrutmen 298

Gambar 4.160 Layar Ubah Password Tim Rekrutmen 298

Gambar 4.161 Layar Laporan Seleksi Admin 299

Gambar 4.162 Layar Laporan Seleksi Psikologi dan Kemampuan 299

Gambar 4.165 Layar Laporan Penetapan Posisi Pegawai Baru 300

Gambar 4.166 Layar Laporan Pengangkatan Pegawai 301

xxvii

Gambar 4.167 Layar Menu Pelatihan Admin 302

Gambar 4.168 Layar Permintaan Pelatihan 302

Gambar 4.169 Layar Detail Permintaan Pelatihan 303

Gambar 4.170 Layar Laporan Pelatihan 303

Gambar 4.171 Layar Lihat Laporan 304

Gambar 4.172 Layar Menu Tim Rekrutmen 305

Gambar 4.173 Layar Penetapan Rencana Penerimaan Pegawai Baru 305

Gambar 4.174 Layar Data Pelamar 306

Gambar 4.175 Layar Detail Data Pelamar 306

Gambar 4.176 Layar Input Data Pelamar 308

Gambar 4.177 Layar Nilai Pelamar 309

Gambar 4.178 Layar Detail Nilai Pelamar 309

Gambar 4.179 Layar Addnew Nilai Pelamar 310

Gambar 4.180 Layar Laporan Seleksi Wawancara Teknis 311

Gambar 4.181 Layar Laporan Seleksi Akhir 312

Gambar 4.182 Layar Laporan Data Pelamar Lulus 312

Gambar 4.183 Layar Input Penetapan Posisi Pegawai Baru 313

Gambar 4.184 Layar Laporan Pengangkatan Pegawai Baru 313

Gambar 4.185 Grafik Tata Letak Menu 315

Gambar 4.186 Grafik Pemilihan Warna 316

Gambar 4.187 Grafik Fasilitas Sistem 317

Gambar 4.188 Grafik Kecepatan Memperoleh Informasi 318

Gambar 4.189 Grafik Petunjuk Penggunaan Sistem 319

xxviii

Gambar 4.190 Grafik Navigasi Sistem 320

Gambar 4.191 Grafik Kinerja Sistem Dalam Mendapatkan Formulir Personalia 321

Gambar 4.192 Grafik Kebutuhan Informasi Personalia 322

Gambar 4.193 Grafik Penggunaan Kertas Yang Berlebih 323

Gambar 4.194 Grafik Keinginan Untuk Implementasi Sistem 324

universitas bina nusantara - core.ac.uk · daftar riwayat hidup 331 lampiran . xi ... gambar 2.6...

Documents