tugas metkuan - efa- martha nita florentina _ 20118024

31
EKSPLANATORI FAKTOR ANALISIS METODE KUANTITATIF BISNIS Disusun Oleh : Martha Nita Florentina - 2011811024 PROGRAM MAGISTER MANAJEMEN UNIVERSITAS KATOLIK PARAHYANGAN B A N D U N G 2013

Upload: martha-nita-florentina

Post on 23-Oct-2015

29 views

Category:

Documents


1 download

DESCRIPTION

efa

TRANSCRIPT

Page 1: Tugas Metkuan - EFA- Martha Nita Florentina _ 20118024

EKSPLANATORI FAKTOR ANALISIS

METODE KUANTITATIF BISNIS

Disusun Oleh :

Martha Nita Florentina - 2011811024

PROGRAM MAGISTER MANAJEMEN

UNIVERSITAS KATOLIK PARAHYANGAN

B A N D U N G

2013

Page 2: Tugas Metkuan - EFA- Martha Nita Florentina _ 20118024

I. Pertanyaan Umum

Petunjuk Pengisian :

Bapak/Ibu kami mohon untuk memberikan jawaban dengan memberi tanda ( X )

pada jawaban sesuai dengan keadaan pada perusahaan anda.

1) Rutinitas melakukan inovasi produk setiap tahun

a. Selalu b. Kadang-kadang c. Jarang d. Tidak pernah

2) Jumlah produk /layanan baru yang diusulkan pada DSN atau DPS (tiga )

tahun terakhir:

a. Lebih dari 5 ( lima ) produk / layanan baru

b. Kurang dari 5 ( lima ) produk / layanan baru

c. Tidak ada sama sekali

3) Jumlah produk/layanan baru yang mendapatkan fatwa DSN atau opini

DPS :

a. Semuanya, sesuai jumlah usulan produk / layanan baru dari perusahaan

b. Lebih dari 50% produk/layanan baru yang diusulkan

c. Kurang dari 50% produk/layanan baru yang diusulkan.

d. Tidak ada sama sekali.

II. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Inovasi produk

Petunjuk Pengisian :

Bapak/Ibu kami mohon untuk memberikan jawaban dengan memberi tanda ( √ )

pada kolom sebelah kanan sesuai dengan bobot penilaian anda.

Page 3: Tugas Metkuan - EFA- Martha Nita Florentina _ 20118024

Keterangan jawaban :

1 : sangat tidak setuju

2 : tidak setuju

3 : kurang setuju

4 : setuju

5 : sangat setuju.

N

O

PERTANYAAN 1 2 3 4 5

1 Karyawan yang bekerja di perusahaan

ini,khususnya pada divisi/unit

Pengembangan Produk memiliki

pengetahuan dan keahlian yang sangat

baik tentang syariah dan/atau perbankan

2 Sebagian besar karyawan kami

mempunyai pengalaman bekerja di

perbankan syariah.

3 Sumber daya manusia yang kami miliki

mempunyai inisiatif dan cara kerja yang

efektif ,

efisien dan profesional.

4 Sumber daya manusia di perusahaan ini

selalu

berfikir kreatif dan senang bertukar ide

dengan

rekan-rekan kerja

5 Sumber daya manusia kami memperoleh

pelatihan yang cukup untuk meningkatkan

kompetensi dan kemampuan berfikir

Page 4: Tugas Metkuan - EFA- Martha Nita Florentina _ 20118024

kreatif mereka.

6 Perusahaan ini mengarahkan karyawannya

untuk

berperilaku dan bersikap kreatif dan

inovatif melalui peraturan-peraturan yang

diberlakukan, visi dan misi perusahaan

serta rencana strategis

perusahaan.

7 Perusahaan ini melalui para manajernya

secara

konsisten memberi pemahaman tentang

inovasi

sebagai salah satu nilai dan norma dalam

perusahaan

8 Perusahaan mendorong karyawannya

untuk memiliki komitmen dan motivasi

yang tinggi agar

selalu kreatif dan inovatif dengan memberi

pengakuan atas prestasi yang dicapai

(reward) dan menciptakan suasana kerja

yang menyenangkan

9 Para pemimpin/manajer dalam perusahaan

ini selalu memberi arahan dan

pendampingan, mampu menjelaskan nilai-

nilai melalui tugas-tugas yang diarahkan,

serta melakukan transfer pengetahuan dan

keterampilan

10 Perusahaan ini selalu berusaha untuk

menjadi yang pertama dengan produk,

Page 5: Tugas Metkuan - EFA- Martha Nita Florentina _ 20118024

pasar dan teknologi yang baru .

11 Jika perusahaan ini tidak menjadi yang

pertama

dalam produk, perusahaan memonitor

secara hatihati tindakan kompetitor utama,

dan dapat bersaing dengan cost yang

lebih efisien dan produk yang lebih

inovatif.

12 Perusahaan berusaha menempatkan dan

mengelola ceruk pasar yang aman dengan

produk yang relatif lebih stabil atau area

jasa, menawarkan kualitas

yang lebih tinggi, jasa yang superior atau

harga

yang lebih rendah

13 Setiap metode dan cara kerja dalam

perusahaan

harus disetujui oleh pimpinan

14 Deskripsi kerja , semua peraturan,

prosedur, instruksi, informasi dan

komunikasi dalam perusahaan

disampaikan/dilakukan dengan terperinci.

15 Perusahaan ini mempunyai pembagian

kerja yang jelas pada tiap-tiap orang

dalam bidang masing masing dan

pimpinan mendelegasikan wewenang

dan tanggung jawabnya kepada setiap

bagian yang menjadi bawahannya

16 Produk dan layanan baru hanya bisa

Page 6: Tugas Metkuan - EFA- Martha Nita Florentina _ 20118024

dipasarkan

apabila sudah mempunyai fatwa dari

Dewan Syariah nasional (DSN).

17 Semua pengembangan produk baru yang

dilakukan perusahaan harus sesuai dengan

peraturan yang dikeluarkan oleh Bank

Indonesia. Tanpa adanya regulasi,

pengembangan dan peluncuran produk

baru tidak dapat dilakukan.

18 Rata-rata pertumbuhan pasar dalam

lingkungan ini sangat besar

19 Tingkat persaingan antar perbankan

syariah di

wilayah ini sangat ketat

20 Produk baru yang dikeluarkan oleh Bank

Syariah

ini ada yang berbeda, dan merupakan

produk yang

belum ada pada Bank Syariah lainnya

21 Produk yang dikeluarkan oleh Bank

Syariah ini sudah ada di Bank Syariah

lainnya tetapi kami melakukan

penambahan fitur yang unik untuk dapat

menguasai pasar.

22 Untuk jenis produk dan layanan yang

sama, kami

memiliki lower prices (harga, biaya)

yang lebih rendah dibandingkan pada bank

syariah lain

Page 7: Tugas Metkuan - EFA- Martha Nita Florentina _ 20118024

23 Produk dan layanan kami lebih unggul

secara teknologi, memiliki keunikan

tersendiri dibandingkan produk dan

layanan yang sejenis pada bank syariah

lain.mbagian kerja yang

Faktor – Faktor yang mempengaruhi inovasi produk perbankan syariah di

Indonesia :

Page 8: Tugas Metkuan - EFA- Martha Nita Florentina _ 20118024

OUTPUT UJI VALIDITAS KUESIONER

Page 9: Tugas Metkuan - EFA- Martha Nita Florentina _ 20118024
Page 10: Tugas Metkuan - EFA- Martha Nita Florentina _ 20118024
Page 11: Tugas Metkuan - EFA- Martha Nita Florentina _ 20118024
Page 12: Tugas Metkuan - EFA- Martha Nita Florentina _ 20118024
Page 13: Tugas Metkuan - EFA- Martha Nita Florentina _ 20118024
Page 14: Tugas Metkuan - EFA- Martha Nita Florentina _ 20118024
Page 15: Tugas Metkuan - EFA- Martha Nita Florentina _ 20118024
Page 16: Tugas Metkuan - EFA- Martha Nita Florentina _ 20118024

Uji Validitas dengan metode Analisis Faktor

Untuk menguji validitas digunakan teknik analisis faktor (Construct

Validity), yaitu untuk menguji apakah butir-butir pertanyaan atau indikator yang

digunakan dapat mengkonfirmasikan sebuah faktor atau konstruk atau variabel.

Jika masing-masing butir pertanyaan merupakan indikator pengukur variabel

maka akan memiliki nilai loading factor (component matrix) yang tinggi di atas

0.4. Sebagai kriteria pemilihan item berdasarkan analisis faktor, digunakan

batasan nilai Kaiser Meyer-Olkin Measure of Sampling Adequacy (KMO) >

0.50. Apabila nilai KMO diatas 0.50 dan loading factor > 0.4, maka jawaban

responden dari item pertanyaan dianggap cukup valid untuk dianalisis lebih

lanjut. Hasil uji validitas item-item pertanyaan masing-masing variabel adalah

sebagai berikut :

Analisis Uji Validitas Faktor Sumber Daya Manusia (SDM)

Uji validitas terhadap faktor SDM dapat dilihat dari tabel di

bawah ini :

Anti Image Matrice Faktor SDM

Dari tabel di atas terlihat nilai MSA masing-masing faktor SDM1,

SDM2, SDM3, SDM4, SDM5 adalah 0.601, 0.704, 0.734, 0.565 dan 0.604. Nilai

MSA tersebut > 0.5, sehingga dapat dinyatakan bahwa kita telah melakukan

Page 17: Tugas Metkuan - EFA- Martha Nita Florentina _ 20118024

pengukuran terhadap sesuatu yang benar atau data yang akan kita gunakan untuk

mengukur kelima item sumber daya manusia telah valid.

Jika melihat hasil uji KMO and Barletts yang menunjukkan angka KMO

sebesar 0,645 yang mana angka tersebut lebih besar dari 0,5 dengan probabilitas

signifikansi 0,000 lebih kecil dari 0,05 maka ini berarti variable Sumber Daya

Manusia yang dipilih sudah layak untuk dilakukan analisis lebih lanjut. Ini

berarti bahwa hampir semua responden setuju dan sepakat mengenai gambaran

yang diajukan dalam penelitian ini tentang sumber daya manusia (yaitu :

Pengetahuan/Keahlian, Pengalaman, Inisiatif Kerja, Kreatifitas, Pelatihan )

Sementara itu hasil analisis faktor pada pertanyaan-pertanyaan variable

Sumber Daya Manusia ditunjukkan dalam Tabel berikut ini:

Jika melihat tabel diatas, nilai loading factor-nya (component matrix)

variable Sumber Daya Manusia seluruhnya menunjukkan lebih dari 0.4, ini

berarti seluruh item pertanyaan Sumber Daya Manusia adalah valid dan dapat

dianalisis lebih lanjut. Ini berarti bahwa pernyataan yang diajukan, terutama

tentang Sumber Daya Manusia , tidak menimbulkan kebingungan atau dapat

dipahami dengan baik. Para responden rata-rata dapat memahami dengan baik

Page 18: Tugas Metkuan - EFA- Martha Nita Florentina _ 20118024

apa yang dimaksud dengan pernyataan dalam kuesioner mengenai Sumber Daya

Manusia .

Analisis Uji Validitas Faktor Budaya Perusahaan

Uji validitas terhadap faktor budaya perusahaan dapat

dilihat dari tabel di bawah ini:

Tabel Anti Image Matrice Faktor Budaya Perusahaan

Dari tabel terlihat nilai MSA masing-masing faktor BUDAYA1,

BUDAYA2, BUDAYA3 dan BUDAYA4 adalah sebesar 0.567, 0.590, 0.571,

dan 0.811. Nilai MSA tersebut > 0.5, sehingga dapat dinyatakan bahwa kita telah

melakukan pengukuran terhadap sesuatu yang benar atau data yang akan kita

gunakan untuk mengukur keempat item budaya perusahaan telah valid.

Jika melihat hasil uji KMO and Barletts yang menunjukkan angka KMO

sebesar 0,624 yang mana angka tersebut lebih besar dari 0,5 dengan probabilitas

signifikansi 0,000 lebih kecil dari 0,05 maka ini berarti variable Budaya

Perusahaan yang dipilih sudah layak untuk dilakukan analisis lebih lanjut. Ini

berarti bahwa hampir semua responden setuju dan sepakat mengenai gambaran

Page 19: Tugas Metkuan - EFA- Martha Nita Florentina _ 20118024

yang diajukan dalam penelitian ini tentang budaya perusahaan (yaitu : Sikap dan

Perilaku, Nilai- nilai dan Norma, Komitmen dan Motivasi, Kepemimpinan)

Sementara itu hasil analisis faktor pada pertanyaan-pertanyaan variable

Budaya Perusahaan ditunjukkan dalam Tabel berikut ini:

Jika melihat tabel diatas, nilai loading factor-nya (component matrix)

variable Budaya Perusahaan seluruhnya menunjukkan lebih dari 0.4, ini berarti

seluruh item pertanyaan Budaya Perusahaan adalah valid dan dapat dianalisis

lebih lanjut. Ini berarti bahwa pernyataan yang diajukan, terutama tentang

Budaya Perusahaan , tidak menimbulkan kebingungan atau dapat dipahami

dengan baik. Para responden rata-rata dapat memahami dengan baik apa yang

dimaksud dengan pernyataan dalam kuesioner mengenai Budaya Perusahaan.

Analisis Uji Validitas Faktor Strategi Perusahaan

Uji validitas terhadap faktor strategi perusahaan dapat

dilihat dari tabel di

bawah ini:

Tabel Anti Image Matrice Faktor Strategi Perusahaan

Page 20: Tugas Metkuan - EFA- Martha Nita Florentina _ 20118024

Dari tabel terlihat nilai MSA masing-masing faktor STRAEGI1,

STRATEGI2, STRAEGI3 dan STRATEGI4 adalah sebesar 0.632, 0.729, 0.695,

dan 0.618. Nilai MSA tersebut > 0.5, sehingga dapat dinyatakan bahwa kita telah

melakukan pengukuran terhadap sesuatu yang benar atau data yang akan kita

gunakan untuk mengukur keempat item strategi perusahaan telah valid.

Jika melihat hasil uji KMO and Barletts yang menunjukkan angka KMO

sebesar 0,673 yang mana angka tersebut lebih besar dari 0,5 dengan probabilitas

signifikansi 0,000 lebih kecil dari 0,05 maka ini berarti variable Strategi

Perusahaan yang dipilih sudah layak untuk dilakukan analisis lebih lanjut. Ini

berarti bahwa hampir semua responden setuju dan sepakat mengenai gambaran

yang diajukan dalam penelitian ini tentang strategi perusahaan (yaitu :

Prospector, Analyzer, Depender, Orientasi Pasar )

Sementara itu hasil analisis faktor pada pertanyaan-pertanyaan variable

Strategi Perusahaan ditunjukkan dalam Tabel berikut ini:

Jika melihat tabel diatas, nilai loading factor-nya (component matrix)

variable Strategi Perusahaan seluruhnya menunjukkan lebih dari 0.4, ini berarti

seluruh item pertanyaan Strategi Perusahaan adalah valid dan dapat dianalisis

lebih lanjut. Ini berarti bahwa pernyataan yang diajukan, terutama tentang

Strategi Perusahaan , tidak menimbulkan kebingungan atau dapat dipahami

Page 21: Tugas Metkuan - EFA- Martha Nita Florentina _ 20118024

dengan baik. Para responden rata-rata dapat memahami dengan baik apa yang

dimaksud dengan pernyataan dalam kuesioner mengenai Strategi Perusahaan.

Analisis Uji Validitas Faktor Struktur Perusahaan

Uji validitas terhadap faktor struktur perusahaan dapat dilihat dari tabel di

bawah ini:

Tabel. Anti Image Matrice Faktor Struktur Perusahaan

Dari tabel terlihat nilai MSA masing-masing faktor STRUKTUR1,

STRUKTUR2, dan STRUKTUR3 adalah sebesar 0.611, 0.758, dan 0.638. Nilai

MSA tersebut > 0.5, sehingga dapat dinyatakan bahwa kita telah melakukan

pengukuran terhadap sesuatu yang benar atau data yang akan kita gunakan untuk

mengukur ketiga item struktur perusahaan telah valid.

Jika melihat hasil uji KMO and Barletts yang menunjukkan angka KMO

sebesar 0,652 yang mana angka tersebut lebih besar dari 0,5 dengan probabilitas

signifikansi 0,000 lebih kecil dari 0,05 maka ini berarti variable Struktur

Perusahaan yang dipilih sudah layak untuk dilakukan analisis lebih lanjut. Ini

berarti bahwa hampir semua responden setuju dan sepakat mengenai gambaran

Page 22: Tugas Metkuan - EFA- Martha Nita Florentina _ 20118024

yang diajukan dalam penelitian ini tentang strategi perusahaan (yaitu :

Sentralisasi, Formulanisasi, Departementisasi )

Sementara itu hasil analisis faktor pada pertanyaan-pertanyaan variable

Strategi Perusahaan ditunjukkan dalam Tabel berikut ini:

Jika melihat tabel diatas, nilai loading factor-nya (component matrix)

variable Struktur Perusahaan seluruhnya menunjukkan lebih dari 0.4, ini berarti

seluruh item pertanyaan Struktur Perusahaan adalah valid dan dapat dianalisis

lebih lanjut. Ini berarti bahwa pernyataan yang diajukan, terutama tentang

Struktur Perusahaan , tidak menimbulkan kebingungan atau dapat dipahami

dengan baik. Para responden rata-rata dapat memahami dengan baik apa yang

dimaksud dengan pernyataan dalam kuesioner mengenai Struktur Perusahaan.

Analisis Uji Validitas Faktor Eksternal

Uji validitas terhadap faktor eksternal dapat dilihat dari tabel di bawah

ini:

Tabel Anti Image Matrice Faktor Eksternal

Page 23: Tugas Metkuan - EFA- Martha Nita Florentina _ 20118024

Dari tabel di atas terlihat nilai MSA masing-masing faktor

EKSTERNAL1, EKSTERNAL2, EKSTERNAL3 dan EKSTERNAL4 adalah

sebesar 0.557, 0.553, 0.698, dan 0.723. Nilai MSA tersebut > 0.5, sehingga dapat

dinyatakan bahwa kita telah melakukan pengukuran terhadap sesuatu yang benar

atau data yang akan kita gunakan untuk mengukur keempat item faktor eksternal

telah valid.

Jika melihat hasil uji KMO and Barletts yang menunjukkan angka KMO

sebesar 0,581 yang mana angka tersebut lebih besar dari 0,5 dengan probabilitas

signifikansi 0,000 lebih kecil dari 0,05 maka ini berarti variable Eksternal

Perusahaan yang dipilih sudah layak untuk dilakukan analisis lebih lanjut. Ini

berarti bahwa hampir semua responden setuju dan sepakat mengenai gambaran

yang diajukan dalam penelitian ini tentang eksternal perusahaan (yaitu :

Ketersediaan Fatwa, Dukungan Regulasi BI, Pertumbuhan Pasar, Tingkat

Persaingan)

Sementara itu hasil analisis faktor pada pertanyaan-pertanyaan variable

Eksternal Perusahaan ditunjukkan dalam Tabel berikut ini:

Jika melihat tabel diatas, nilai loading factor-nya (component matrix)

variable Eksternal Perusahaan seluruhnya menunjukkan lebih dari 0.4, ini berarti

Page 24: Tugas Metkuan - EFA- Martha Nita Florentina _ 20118024

seluruh item pertanyaan Eksternal Perusahaan adalah valid dan dapat dianalisis

lebih lanjut. Ini berarti bahwa pernyataan yang diajukan, terutama tentang

Eksternal Perusahaan , tidak menimbulkan kebingungan atau dapat dipahami

dengan baik. Para responden rata-rata dapat memahami dengan baik apa yang

dimaksud dengan pernyataan dalam kuesioner mengenai Eksternal Perusahaan.

Analisis Uji Validitas Faktor Inovasi Produk

Uji validitas terhadap faktor budaya perusahaan dapat dilihat dari tabel di

bawah ini:

Tabel Anti Image Matrice Faktor Inovasi Produk

Dari tabel terlihat nilai MSA masing-masing faktor INOVASI1,

INOVASI2, INOVASI3 dan INOVASI4 adalah sebesar 0.740, 0.623, 0.647, dan

0.721. Nilai MSA tersebut > 0.5, sehingga dapat dinyatakan bahwa kita telah

melakukan pengukuran terhadap sesuatu yang benar atau data yang akan kita

gunakan telah valid.

Jika melihat hasil uji KMO and Barletts yang menunjukkan angka KMO

sebesar 0,670 yang mana angka tersebut lebih besar dari 0,5 dengan probabilitas

Page 25: Tugas Metkuan - EFA- Martha Nita Florentina _ 20118024

signifikansi 0,000 lebih kecil dari 0,05 maka ini berarti variable Inovasi Produk

yang dipilih sudah layak untuk dilakukan analisis lebih lanjut. Ini berarti bahwa

hampir semua responden setuju dan sepakat mengenai gambaran yang diajukan

dalam penelitian ini tentang inovasi produk (yaitu : Inventive, Adaptive,

Economic, Innovative Aplicative )

Sementara itu hasil analisis faktor pada pertanyaan-pertanyaan variable

Inovasi Produk ditunjukkan dalam Tabel berikut ini:

Jika melihat tabel diatas, nilai loading factor-nya (component matrix)

variable Inovasi Produk seluruhnya menunjukkan lebih dari 0.4, ini berarti

seluruh item pertanyaan Inovasi Produk adalah valid dan dapat dianalisis lebih

lanjut. Ini berarti bahwa pernyataan yang diajukan, terutama tentang Inovasi

Produk , tidak menimbulkan kebingungan atau dapat dipahami dengan baik. Para

responden rata-rata dapat memahami dengan baik apa yang dimaksud dengan

pernyataan dalam kuesioner mengenai Inovasi Produk.