TTS+Jokes

REPORTASE

INNOVATION IS MOST USEFULL

WHEN YOU IMPLEMENTED AND SHARED

Hibah Buku LewatHardiknas

Penamatan TK, SD, SMP dan SMA Tonasa

Bentuk Generasi Pandai dan Berakhlak

Bijakkah Kita Mengelola THR ?

Pengobatan Gratis Di Sebelas Desa Lingkar

Kembangkan Profesionalisme Guru

Eksibisi PS Semento VS PS Balikpapan

Semen TonasaMedia Internal

Together We Build A Better Future

GANDENG PENGEMBANGPREFABRICATORS

LAPORAN KHUSUS DANA PENSIUN SEMEN TONASA

Cover Story

Semen TonasaMedia Internal

EDISI VI | Tahun 2015Semen TonasaMedia Internal

PERINGKAT HIJAU SEJAK 2013

HIJAUPR PER

EDISI VI | Tahun 201516 EDISI VI | Tahun 2015

EDISI VI | Tahun 201514 EDISI VI | Tahun 2015 03

Selasa, 26 Mei 2015,

Seminar Motivasi Pendidikan Penyer-ahan Beasiswa, Hi-

bah Buku dan Pameran Buku dalam rangka Hari Pendidikan Nasional (Hardiknas) dan hari buku sedunia yang diselengga-

rakan oleh CSR Tonasa Cerdas. Kegiatan ini berlangsung di Auditorium kantor pusat PT Semen Tonasa yang dihadiri oleh motivator Asep Jihad, M.Pd, Sekertaris Dispora Abd. Hamid, Dirut PT Semen Tonasa Andi Unggul Attas, Kadep Sekper M. Arifin, Kadep CSR Ferry Djufry dan para guru dari SLTA, SMP dan SD sekabupaten Pangkep.

Asep Jihad, M.Pd, yang merupakan salah seorang penulis buku “Menjadi Guru Pro-fesional” yang hadir sebagai pemateri di-hadapan para guru undangan memberi-kan arahan bagaimana seorang guru dapat

menjadi seorang guru yang profesional untuk mencetak generasi yang cerdas dan profesional.

Dalam acara ini, CSR Tonasa Cerdas mem-berikan beasiswa bagi sejumlah murid berprestasi, tentunya sebagai motivasi un-tuk mendorong agar setiap siswa dapat meningkatkan minat belajarnya. Karena dari siswa yang berprestasilah akan mela-hirkan generasi yang cerdas dan berkuali-tas.

Dikesempatan yang sama, Sekertaris Dis-pora Pangkep Abd. Hamid, mengapresiasi akan kegiatan yang dilakukan PT Semen Tonasa. Dia berharap agar “PT Semen Tona-sa dapat memberikan pelatihan-pelatihan terhadap guru-guru agar skill guru-guru kita dapat sejajar dengan sekolah-sekolah lainnya yang berprestasi” ungkapnya.

Direktur Utama PT Semen Tonasa Ir. A. Unggul Attas, MBA dalam sambutannya

mengatakan bahwa, “PT Semen Tona-sa berkomitmen membangun sumber daya manusia (SDM) yang berkualitas, oleh karena itu dalam program CSR ini kita khususkan memberikan beasiswa pada siswa-siswa yang berprestasi, se-hingga sebagai perusahaan yang ada di Pangkep, perseroan akan tetap mem-bantu agar SDM di pangkep dapat ter-bentuk dengan baik” urainya.

Unggul juga mengatakan, “guru yang berkualitas akan menghasilkan mu-rid yang berkualitas pula,” pungkasnya. Menurutnya, PT Semen Tonasa sudah bekerja sama dengan Sampoerna Foun-dation dan sementara ini sudah ada 30 yang mendapatkan pelatihan, dan ber-harap kedepannya akan lebih banyak lagi. (Humas.st/rsl)

Pendidikan merupakan suatu hal yang penting bagi kehidupan manusia, tanpa pendidikan manusia serasa kurang berarti, karena melalui pendidikanlah, seseorang dapat dipandang terhormat, memiliki karir yang baik serta dapat bertingkah sesuai norma-norma yang berlaku. Pendidikan adalah usaha sadar dan terencana secara etis, sistematis, intensional dan kreatif dimana akan mampu mengembangkan potensi diri, kecerdasan, pengendalian diri dan keterampilan untuk membuat dirinya berguna di masyarakat.

Menurut Bapak Pendidikan Indonesia, Ki Hadjar Dewantara, memberikan pengertian pendidikan sebagai suatu tuntutan dalam hidup serta tumbuhnya anak-anak yang bermaksud menuntun segala kekuatan kodrati, supaya mereka sebagai manusia dan anggota masyarakat mampu menggapai keselamatan dan kebahagiaan setinggi-tingginya.

Selain itu, tujuan pendidikan dapat diartikan sebagai alat untuk menciptakan pribadi yang berkualitas dan memiliki karakter sehingga mempunyai visi yang luas kedepan untuk menggapai cita-cita yang diharapkan,

serta mampu beradaptasi secara efisien dalam berbagai lingkungan.

Pendidikan juga dapat menghapuskan keyakinan yang salah di dalam pikiran kita. Serta dapat membantu dalam menciptakan suatu gambaran yang jelas mengenai hal di sekitar kita, Orang dengan pendidikan yang tinggi, biasanya akan lebih bijak dalam menyelesaikan suatu masalah, hal ini dikarenakan mereka sudah mempelajari mengenai ilmu pendidikan dalam kehidupan.

Di pihak lain, guru memberikan arti tersendiri dalam dunia pendidikan, sebagai media pendidik, guru memberikan ilmunya sesuai dengan kemampuan yang dimiliki. Peran guru sebagai pendidik merupakan peran dalam memberi bantuan dan dorongan, serta tugas-tugas yang berkaitan dengan mendisiplinkan anak, agar anak dapat mempunyai rasa tanggung jawab dengan apa yang dia lakukan. Guru juga harus berupaya agar pelajaran yang diberikan selalu cukup untuk menarik minat anak didik. (Humas.ST/JR)

Hibah Buku LewatHardiknas

PENTINGNYA DUNIA PENDIDIKAN

Kembangkan Profesionalisme Guru

CSR Tonasa Cerdas tahun ini perdana melakukan kegiatan peningkatan profesionalisme guru untuk 6 SLTA di Kabupaten Pangkep. Masing-masing sekolah

itu yakni, SMA Semen Tonasa, SMKN 1 Bungoro, SMK 2 Bungoro, SMA 2 SMADA, SMA Andalan, MAN Marang.

Guru dianggap sebagai titik sentral pembaharuan pendidikan, berbagai strategi pengembangan perlu dikembangkan sehingga mereka dapat memenuhi kebutuhan siswanya, program ini bertujuan untuk pengembangan pedagogik (Pembelajaran orang dewasa yang diterapkan kepada anak) menuju Pembelajaran Aktif, Kreatif, Efektif dan Menyenangkan (PAKEM) melalui 3 tahap pelatihan yakni mengenai paradigma manajemen kelas, pakem, penilaian dan asesment.

Kepala Departemen CSR PT. Semen Tonasa, H. Ferry Djufry mengatakan ini adalah hasil kerjasama dengan putra sampoerna foundation dengan tujuan meningkatkan keterampilan pembelajaran orang dewasa yang diterapkan kepada anak (Guru) dengan menerapkan model pembelajaran PAKEM yang dilaksanakan mulai April-September 2015 dengan melibatkan 30 guru dan kepala sekolah dari 6 SLTA di Kabupaten Pangkep

Direktur Keuangan Semen Tonasa, H. Subhan SE mengatakan hal ini menjawab bagaimana revolusi mental di Indonesia, bagaimana fungsi edukasi berjalan dengan baik. Aktivitas ini untuk terus meningkatkan kegiatan CSR Tonasa Cerdas. “Kita mulai dari pengajarnya, treatmentnya dan kita ambil siswanya, sehingga kita betul-betul mendapatkan SDM yang baik. Yang paling penting dengan pengembangan pendidikan problem solving yang baik sehingga guru menjadi lebih kreatif dalam memberikan proses pembelajaran yang kreatif dan menyenangkan”Jelasnya.

Sementara itu, Ari Kunwidodo dari pihak School Development Outreach (Sampoerna Foundation) “mengatakan awal yang mendasari ini kita harapkan terbuka kreatifitasnya mengenai proses pembelajaran yang kreatif, tidak hanya sekedar belajar saja tapi mereka menerapkan metode belajar yang membuat siswa tidak bosan dalam proses pembelajaran yang diterapkan oleh gurunya. Nah, disini kami akan melatih mereka, memberikan kontribusi metode pembelajaran efektif dan menyenangkan bagi seorang guru agar mereka bisa mengaplikasikannya dengan baik kepada siswanya.

Output dari kegiatan ini, kami akan lakukan pelatihan seterusnya sampai ke dalam sekolah itu sendiri, mengukur tingkat keberhasilan siswa dari cara mereka belajar dan menerima pembelajaran dari model PAKEM ini. Selain itu, kita mau bangun kultur pembelajaran yang efektif dan menyenangkan dengan penerapan beberapa metode mengajar saeperti metode sosiodrama dan metode pembelajaran yang memungkinkan siswa untuk aktif dalam proses pembelajaran baik KTSP dan Kurikulum 2013.

Program peningkatan profesionalisme guru ini kami laksanakan secara nasional, daerah Papua Barat, Aceh, Kudus, Bojonegoro, Kalimantan Tengah, Kalimantan Timur, Sumatra dan Sulawesi Selatan. Tentu fungsi kami disini cuma memfasilitasi mereka para perusahaan untuk didekati apakah ingin meningkatkan mutu pendidikan di areal perusahaannya kami bisa bantu “jelas Ari Kun widodo, Rabu (22/4) di Pusat Diklat Semen Tonasa. (Humas.st/saf)

REPORTASE

QR-Code Video

QR-Code Video

Salam Orbit.

Ini adalah Orbit edisi VI di tahun 2015. Kegiatan-kegiatan perusahaan mulai dari bulan April sampai dengan bulan Mei akan kami ulas untuk

menjadi bacaan yang menarik buat disimak oleh para pembaca setia Orbit. Hari Pendidikan adalah tema yang kami angkat di bulan ini.

Seminar Motivasi Pendidikan Penyerahan Beasiswa, Hibah Buku dan Pameran Buku dalam rangka Hari Pendidikan Nasional (Hardiknas) dan hari buku sedunia yang diselenggarakan oleh CSR Tonasa Cerdas akan kami sajikan lebih dulu. Dilanjutkan dengan berita penamatan bersama TK, SD, SMP dan SMA Tonasa tahun ajaran 2014-2015, yang berlangsung di Auditorium Kantor Pusat Semen Tonasa, bertajuk “Satukan Tekad Untuk Menghasilkan Lulusan Terbaik Berkarakter Berbudaya dan Peduli Lingkungan”.

Dalam rangka memperingati Hari Buruh (May Day) yang jatuh pada tanggal 1 Mei 2015, PT Semen Tonasa meluncurkan program Point bagi Komunitas Pekerja Bangunan Semen Tonasa, di Kantor Perwakilan PT Semen Tonasa Jl. Chairil Anwar Makassar, tentunya juga perlu anda simak, serta serunya eksibisi kesebelasan PS Semento melawan kesebelasan PS Balikpapan yang berlangsung di lapangan Tonasa II. Pertemuan 2 tim ini merupakan ajang silaturahim sekaligus sebagai pertandingan persahabatan.

Untuk membentuk generasi yang pandai dan memiliki akhlak mulia salah satunya adalah dengan menerapkan bimbingan agama di sekolah. Upaya ini telah dilakukan oleh unit pendidikan YKST dengan membangun mushallah, baik di TK/SD dan SMPS Semen Tonasa II. Peletakan batu pertama di TK/SD, yang selanjutnya dirangkaikan dengan peresmian masjid Nuruttarbiyah, juga akan kami bahas.

Sebagai tips untuk mengelola keuangan, artikel Tunjangan Hari Raya (THR) akan kami sajikan juga. Dan untuk memenuhi kewajiban Dewan Pengawas dan Pengurus Dana Pensiun Semen Tonasa, reportase khusus Laporan Dewas serta Laporan Keuangan Dana Pensiun juga kami ulas.

Tak kalah menariknya, PT. Semen Tonasa yang menyambut kedatangan rombongan Indonesia Offroad Federation (IOF) Open Road Expedition 2015 di kolam reklamasi Tonasa, yang telah berhasil menaklukkan hutan Barru-Soppeng. Serta PT. Semen Tonasa menggandeng 52 pengembang (Developer) dan pengusaha industri yang berbahan baku semen (Prefabricators) untuk memperkuat posisi brand image di pasar. Kerjasama PT. Semen Tonasa dengan 19 pengembang dan 33 Prefabricators tersebut diawal dengan pembentukan komunitas yang dilaksanakan di Kantor Perwakilan PT. Semen Tonasa.

Pengobatan gratis yang diadakan di sebelas di lingkar dan senam kebugaran jasmani yang dilakukan di Aditorium dan Lapangan Tennis Tonasa, kami rasa juga layak untuk disimak oleh para pembaca setia Orbit.

Redaksi juga akan membahas launchingnya program Innovation Knowledge Sharing (I KNOW) yang diadakan oleh Biro Pengembangan Sismen, Inovasi & TPM, dan juga reportase CSR Tonasa Cerdas yang tahun ini perdana melakukan kegiatan peningkatan profesionalisme guru untuk 6 SLTA di Kabupaten Pangkep.

Pada edisi orbit kali ini, kami kembali menginformasikan bahwa, fasilitas untuk melihat video rekaman berita berupa QR Code pada beberapa berita bisa dilihat dengan menggunakan Smartphone yang mempunyai aplikasi Barcode Scanner, atau bisa dengan cara mendownload aplikasi Barcode Scanner tersebut, kemudian menggunakannya.

Kami dari redaksi mengucapkan selamat membaca.

Salam redaksi,Redaksi Media Internal PT. Semen TonasaOrbit

index

BERANDA

Dari Redaksi 02

REPORTASE

Hibah Buku Lewat Hardiknas 03

Penamatan TK, SD, SMP dan SMA Tonasa 04

May Day, Tonasa Luncurkan Program Point 05

Eksibisi PS Semento VS PS Balikpapan 05

Bentuk Generasi Pandai dan Berakhlak 06

Pengobatan Gratis Di Sebelas Desa Lingkar 12

Senam Kebugaran Jasmani 12

Kembangkan Profesionalisme Guru 14

Semen Tonasa Menyambut RombonganIndonesia Offroad Federation (IOF)

10

REPORTASE KHUSUS

Laporan Dewan Pengawas Dana Pensiun Semen Tonasa

08

Laporan Keuangan Dana Pensiun Semen Tonasa Periode Tahun 2014 Dan Tahun 2013

09

ARTIKEL

Bijakkah Kita Mengelola THR ? 07

I Know : Innovation Is Most Usefull When You Implemented And Shared

13

SALUTASI 15

TTS + JOKES 16

ORBIT diterbitkan oleh Biro Komunikasi PT Semen TonasaPelindung : Direksi PT Semen Tonasa.Penasehat : Sekretaris PerusahaanPengarah : Kepala Biro Komunikasi.

Penyunting : Kasi HumasDokumentasi : Staf Humas, Grafis & Layout : Amril NuryanDistribusi : SyukurPercetakan : Kreatifindo Makassar

Redaksi menerima sumbangan artikel, foto dan berhak menyunting tanpa merubah arti.

dari redaksiBERANDA

REPORTASE

04 EDISI VI | Tahun 2015 EDISI VI | Tahun 2015

EDISI VI | Tahun 2015

13

15

SALUTASI PENSIUN

Terima Kasih

Dewan Komisaris & DireksiPT SEMEN TONASA

Mengucapkan

Atas Jasa-Jasa dan Pengabdian Bapak & IbuSelama Bekerja & Berkarya di PT Semen Tonasa

Karyawan Purnabakti PT Semen Tonasa

Ir. H. A. UNGGUL ATTAS, MBA.DIREKTUR UTAMA

Prof. Dr. dr. IDRUS A. PATURUSIKOMISARIS UTAMA

BIRUPR PER

GROUP

KARYAWAN PURNA BAKTI PT SEMEN TONASA JUNI 2015

MUH.GAZALI ANWAR Section of Sales Administration

HASBI Section of Line 4 Raw Mill Operation

MAMPU HERMAN Section of Biringkassi Inv Management

ENTJENG TAHIR Section of Medical Support

ABDUL HAFID A. Section of Line 2/3 Raw Mill Mech Maint

HARYONO Section of Biringkassi Inv Management

DWI SUSILO SE. Section of GCG

SALUTASI

ARTIKEL

Pe n a m a t a n bersama TK, SD, SMP

dan SMA Tonasa tahun ajaran 2014-2015, berlangsung

di Auditorium Kantor Pusat Semen Tonasa Rabu, 27 Mei 2015, di hadirii oleh Direktur Utama PT. Semen Tonasa, Direktur Produksi Ir. Toto Sudibyo, Direktur Komersial Ir. Tri Abdisatrijo, Kepala Departemen Sekper, pengurus Yayasan Kesejahteraan Semen Tonasa (YKST) serta siswa dan orang tua siswa.

Acara yg bertajuk “Satukan Tekad Untuk Menghasilkan Lulusan Terbaik Berkarakter Berbudaya dan Peduli Lingkungan” ini dipandu dengan menggunakan 5 bahasa (inggris, indonesia, jerman, arab, dan bugis) oleh 5 orang siswa SMP Tonasa.

Dalam sambutannya Dirut PT. Semen Tonasa Unggul Attas mengatakan pendidikan sekolah kita sudah lebih baik dari sebelumnya, oleh karena

itu sebaiknya pendidikan kita bukan hanya mencetak siswa yangpandai saja, tetapi juga harus berkarakter dan juga berbudaya, sehingga ada ciri di masyarakat. Mari kita ingat akan Budaya Bugis-makassar Kualleangi Tallanga Na towalia yang maksudnya tak pernah pulang sebelum berhasil, inilah salah satu budaya yg harus ditingkatkan, tuturnya.

Ada 10 siswa SMA Tonasa yang berhasil masuk ke Unhas tanpa melalui test, ini adalah suatu kemajuan imbuhnya, Unggul pun berharap agarsekolah yang ada di Tonasa menjadi sekolah bisa menjadi no. 1 di kawasan Sulsel, dan ini memicu orang untuk bersekolah ke Tonasa untuk itulah perlu ada koordinasi dan fasilitas, dan marilah kita bersama-sama meningkatkan pendidikan ke arah yang lebih baik,” pungkasnya

Ketua pengawas YKST Ir. Mulyadi, juga memaparkan “Penamatan mulai dari TK sampai SMA bukanlah sebuah akhir, tapi suatu awal untuk pindah ke

tahap pendidikan selanjutnya, oleh karena itu YKST menghimbau kepada para orang tua siswa agar mendorong anaknya untuk melanjutkan pendidikan ke jenjang yg lebih tinggi,” ujarnya.

Mulyadi juga menambahkan, bahwa YKST akan membuka dua kelas unggulan yang dilengkapi dengan sarana komputer, juga sarana lainnya, dan semoga dengan sekolah unggulan ini, nantinya dapat menjadikan pendidikan para siswa menjadi lebih baik.

Diakhir acara, ditampilkan beragam hiburan, seperti drama musikal oleh siswa-siswi SMA, pencak silat oleh siswa SMP, Qasidah oleh siswi SMP, Nyanyian oleh siswi SD serta dance oleh murid TK. (Humas.st/jr&why)

Penamatan TK, SD, SMP dan SMA Tonasa

Pada tanggal 29 April 2015 yang lalu, PT Semen Tonasa (PT ST) melalui Biro Pengembangan Sismen, Inovasi

& TPM melakukan launching program Innovation Knowledge Sharing (I KNOW). Hal yang melatarbelakangi terbentuknya I KNOW adalah berawal dari banyaknya inovasi, baik itu incremental maupun breakthrough (GKM, SS, MI-SI) yang memiliki karakteristik sejenis tetapi tidak diketahui oleh banyak pihak sehingga implementasi inovasi selama ini tidak dapat dilakukan secara m e n y e l u r u h di seluruh area kerja yang memiliki k a r a k t e r i s t i k yang sama.

Salah satu yang menjadi tujuan dari kegiatan inovasi adalah proses sharing knowledge (berbagi pengetahuan) terkait inovasi yang dilakukan oleh karyawan kepada karyawan lain (unit kerja yang satu terhadap unit kerja lain) sehingga inovasi tersebut dapat diterapkan secara menyeluruh di area perusahaan dan dapat memberikan manfaat/dampak yang signifikan bagi peningkatan kinerja perusahaan.

Secara garis besar, tahapan yang dilakukan dalam I KNOW adalah sebagai berikut. Tahapan pertama adalah menyeleksi seluruh inovasi di PTST. Proses seleksi ini dilakukan oleh Dewan juri dan fasilitator untuk mendapatkan inovasi mana yang dapat diimplementasikan di area kerja lain atau bahkan dapat diimplementasikan di seluruh area kerja.

Setelah proses seleksi dilakukan, maka akan dilakukan tahap presentasi inovasi oleh karyawan/tim pembuat inovasi terhadap seluruh karyawan atau area kerja yang berpotensi diterapkannya inovasi tersebut. Tahapan inilah yang menjadi inti dari I KNOW, dimana pada tahap ini seluruh karyawan dapat memberikan masukan, menyangkal atau bahkan memberikan ide yang jauh lebih baik daripada inovasi yang sedang dipresentasikan. Output dari tahapan ini berupa keputusan apakah

inovasi yang telah dipresentasikan tersebut dapat diimplementasikan di area kerja yang berpotensi memiliki karakteristik sejenis. Jika YA, maka seluruh peserta yang hadir WAJIB untuk menerapkan inovasi tersebut di area kerjanya.

Jika seluruh peserta sudah sepakat, maka akan dilakukan monitoring terhadap penerapan inovasi di area kerja lain yang berpotensi menerapkan inovasi tersebut. Jika hal tersebut berjalan sesuai yang diharapkan atau dengan kata lain inovasi yang pada awalnya hanya bisa diterapkan di satu unit saja dan sekarang sudah bisa diterapkan di berbagai area kerja secara massive, maka akan dilanjutkan ke tahapan berikutnya yaitu approval dari pihak manajemen sehingga inovasi yang dilakukan tersebut dapat menjadi sebuah corporate knowledge.

Pada tahap awal telah dilakukan presentasi I KNOW pada dengan judul Ekspedisi Surat Online oleh tim SS Ekspedisi (A. Irsal & Ahmad) dan Aplikasi Survey Online oleh tim SS 1221 (Rifki S & Wahyu). Seluruh hasil Innovation Knowledge Sharing nantinya akan diinput ke dalam portal I KNOW yang sampai saat ini masih dalam

tahap finalisasi. Melalui portal ini, nantinya setiap karyawan dapat mengakses dan berbagi seluruh aktivitas dan pengetahuan yang dihasilkan dari kegiatan inovasi yang ada di PT ST.

Semoga dengan semakin banyaknya inovasi yang dapat di-share dan diimplementasikan pada berbagai area kerja dapat memberikan dampak dan manfaat yang signifikan bagi perusahaan sesuai dengan tagline I KNOW yaitu INNOVATION IS MOST USEFULL WHEN YOU IMPLEMENTED AND SHARED.

Penulis :Anantyo Pradhana P, ST – Innovation & TPM Officer

QR-Code Video

Menjelang Hari Raya khususnya Lebaran, keluarga akan mulai menyiapkan sejumlah

keperluan dan kebutuhan terkait perayaan hari raya, bahkan jauh-jauh hari sebelumnya. Dan semua kebutuhan tersebut tidak lepas dari kebutuhan dana sehingga

mempersiapkan perencanaan keuangan dengan baik adalah salah satu

hal yang penting untuk dilakukan. Jangan sampai pengeluaran tidak terkontrol sehingga mengakibatkan utang yang lebih bersifat konsumtif.

Perayaan hari raya dilakukan setiap tahun, sehingga bukan merupakan suatu hal yang mendadak/tiba-tiba sehingga kita seharusnya bisa melihat dari tahun-tahun yang lalu kira-kira apa saja kebutuhan yang sudah pasti dan juga kebutuhan yang bisa ada bisa tidak.

Meningkatnya pengeluaran menjelang dan pada saat Hari Raya, tidak bisa dihindari selain dikarenakan kenaikan harga-harga barang namun juga karena ada kebutuhan-kebutuhan khusus yang hanya ada saat Hari Raya.

Salah satu sumber dana yang kita dapatkan dan bisa kita kelola saat hari raya adalah THR atau Tunjangan Hari Raya. THR dalam cashflow/aliran dana termasuk dalam kategori Penghasilan Tahunan yang besarnya biasanya 1 bulan gaji. Dalam Perencanaan Keuangan pada saat kita melakukan perhitungan maka Penghasilan Tahunan akan disandingkan dengan Pengeluaran Tahunan, artinya Penghasilan Tahunan akan digunakan untuk membayar Pengeluaran Tahunan. Beberapa contoh Pengeluaran Tahunan adalah Perpanjangan STNK bagi yang memiliki kendaraan, Pajak Bumi dan Bangunan (PBB) bagi yang memiliki properti, Iuran tahunan Kartu Kredit, Premi Asuransi, Dana Liburan, termasuk

Pengeluaran Hari Raya yang dirayakan tiap tahun.

Selain THR biasanya para karyawan juga mendapatkan Bonus yang besarnya bervariasi tergantung kebijakan tempat bekerja, sehingga sebisa mungkin Total Penghasilan Tahunan bisa meng-cover seluruh Pengeluaran Tahunan, karena jika kurang/tidak cukup maka Pengeluaran Tahunan harus dicover oleh Penghasilan Bulanan yang disisihkan tiap bulan.

Jika memungkinkan gunakan THR untuk membayar Pengeluaran Tahunan atau jika Pengeluaran Tahunan sudah ter-cover oleh Bonus, maka THR bisa digunakan benar-benar untuk keperluan perayaan Hari Raya, untuk aktifitas-aktifitas khusus seperti pulang kampung, membayar zakat dan sedekah, membeli pakaian hari raya, makan bersama keluarga besar, liburan, dll. Sebaiknya penggunaan THR direncanakan dengan baik sehingga pada saat didapatkan setiap tahun kita sudah mengetahui alokasi dananya untuk apa, bukan digunakan untuk kebutuhan yang mendadak tanpa terencana atau impulse buying. Untuk mengontrol pengeluaran lebih baik gunakan cash/uang tunai agar kita memakai dana yang memang tersedia dan tidak berutang karena kita membeli barang-barang diluar kemampuan kita.

Pergunakan dengan bijak sumber daya keuangan yang ada selama kita masih produktif. Selamat Mengelola THR!

Yosephine P. Tyas, S.Kom, MM, CFP®Certified Financial Planneryosephine.tyas@gmail.com/phienstory.blogspot.com/bicarautang.com

REPORTASE

REPORTASE

REPORTASE

ARTIKEL

EDISI VI | Tahun 201510 EDISI VI | Tahun 2015 07

EDISI VI | Tahun 2015 EDISI VI | Tahun 201512 05

Sabtu, 2 Mei 2015,

Lapangan sepak bola yang terletak di depan pabrik unit II & III PT Semen Tonasa ini menjadi meriah saat sekumpulan mobil memasuki area lapangan dengan membawa para pemain

yang terdiri dari PS Semento dan Persiba Balikpapan.

Pertemuan 2 tim ini merupakan ajang silaturahim sekaligus sebagai pertandingan persahabatan. Pertandingan ini cukup menarik, dimana pemainnya sudah rata-rata diatas umur 40 tahun namun skill, speed dan performa yang ditunjukkan amat memukau bagi siapa saja yang melihatnya. Pertandingan berlangsung cukup seru dimana 20 menit di babak awal saling serang-menyerang di antara dua kubu terus berlangsung, Persiba semakin aktif dan gesit membangun serangan, hingga pada akhirnya di menit 21 gawang PS Semento bobol juga.

Walaupun PS Semento dengan jersey biru ini kebobolan lebih awal namun tak menyurutkan semangatnya, hanya berselang beberapa menit saja, tim yang dinakhodai oleh Muh. Nawir, manager distribusi ini berhasil menyamakan kedudukan 1:1. Akhirnya berkat kejeliannya memainkan si kulit bundar, Nawir pun berhasil merobek gawang Persiba hingga turun minum dan membuat PS Semento unggul 2:1.

Di Babak ke-2 pertandingan semakin seru dimana menit demi menit saling serang menyerangpun terjadi, pertarungan juga semakin seru dan Euforia penonton dari pinggir lapangan juga mewarnai meriahnya pertandingan bak menyaksikan pertandingan di partai final .

Di penghujung babak ke2, persiba berhasil menjebol gawang persemento, sorak dan tepuk tangan menggelegar dari pinggiran lapangan membuat suasana makin meriah, hingga akhirnya wasit meniup peluit panjang dan pertandingan berakhir dengan skor 2:2. (Humas.st/rsl)

Dalam rangka memperingati Hari Buruh (May Day) yang jatuh pada tanggal 1 Mei 2015, PT Semen Tonasa meluncurkan program Point bagi Komunitas Pekerja Bangunan Semen Tonasa, di Kantor

Perwakilan PT Semen Tonasa Jl. Chairil Anwar Makassar, Jumat (1/5). Dimana, program beli Semen Tonasa Dapat Hadiah ini diperuntukkan khusus kepada para pekerja bangunan yang telah menjadi anggota komunitas.

Senior Manager (SM) Perencanaan Analisa Pasar dan Promosi (PAP) PT. Semen Tonasa, Andi Chaeruddin mengatakan, program point beli Semen Tonasa dapat hadiah tersebut merupakan salah satu penghargaan perusahaan dalam bentuk customer royalti kepada pekerja bangunan yang selama ini menggunakan produk Semen Tonasa.

“Harapan kami, program ini dapat memberi manfaat lebih kepada mereka (Pekerja Bangunan) yang selama ini setia menggunakan Semen Tonasa. Sehingga, mereka terus menggunakan Semen Tonasa dengan memperoleh reward-reward yang akan ditukarkan berdasarkan poin yang mereka kumpulkan selama periode ini,” katanya usai melakukan sosialisasi program point kepada koordinator pekerja bangunan Semen Tonasa.

Untuk tahap pertama, lanjut dia, program point tersebut akan berlangsung selama bulan Mei hingga 10 Juli 2015. Setelah itu, pihaknya akan melakukan evaluasi terhadap program tersebut. Kemudian, akan dilanjutkan ke periode berikutnya dengan wilayah cakupan pasar Semen Tonasa lebih luas. Sehingga, dapat memberikan manfaat yang lebih optimal, baik kepada komunitas maupun bagi perusahaan.

“Caranya, pekerja merupakan anggota komunitas kami. Beli Semen Tonasa di toko dan ambil notanya, lalu sms transaksi ke call center komunitas pekerja bangunan Semen Tonasa. Kemudian, serahkan nota pembelian ke kami untuk diakumulasi dalam satu periode. Setelah itu, kita berikan reward sesuai dengan poin yang telah mereka kumpulkan,” jelasnya.

Chaeruddin menambahkan, untuk tahap pertama, pihaknya memilih Kota Makassar sebagai pilot project dan mengidentifikasi 400-an toko. Selanjutnya, akan dikembangkan ke seluruh toko yang menjual Semen Tonasa di wilayah Sulselbar. “Kedepannya, kami akan terapkan juga di daerah pasar utama Semen Tonasa. Yakni, Samarinda, Balikpapan, Manado dan Bitung. Terutama, di Pulau Sulawesi,” terangnya.

Sementara itu, Ketua Komunitas Pekerja Bangunan Semen Tonasa, Sumijo menuturkan, saat ini jumlah pekerja bangunan yang terdaftar resmi sebanyak 724 orang yang terdiri dari Mandor, tukang batu, kayu dan lain-lain. Mengenai program customer royalti tersebut, Sumijo mengaku, pihaknya menyambut baik. Sebab hal tersebut merupakan bentuk penghargaan PT Semen Tonasa terhadap para pekerja yang telah setia menggunakan produknya.

“Dengan program ini, pekerja akan lebih bergairah untuk memakai dan memasarkan Semen Tonasa. Sedangkan untuk PT Semen Tonasa, akan mendapat informasi toko-toko yang kurang stok Semen Tonasa-nya,” tuturnya. (Humas.st/saf )

PT. Semen Tonasa kembali mengadakan Bakti Sosial pengobatan Gratis di sebelas desa lingkar yang rencana pelaksanaanya dimulai 18 Mei hingga 04 Juni

2015. Pengobatan Gratis ini merupakan agenda kegiatan perusahaan sebagai wujud kepedulian antar sesama, utamanya masyarakat yang berada di Ring satu, sekaligus sebagai penjabaran dari program CSR Tonasa bersaudara pada pilar Tonasa Sehat.

Menurut Kepala Biro Kesehatan PT. Semen Tonasa dr. Sujasmin Nur, “kegiatan pengobatan massal ini sudah menjadi agenda rutin dua kali setahun untuk setiap desa, juga kami ada kegiatan sunatan massal yang juga diadakan dua kali setahun yang biasanya dilakukan pada liburan sekolah untuk anak-anak yg kurang mampu dan anak panti asuhan,” jelasnya.

Pada Kegiatan Bakti Sosial Tahun ini, Kelurahan Bontoa mendapatkan kesempatan pertama yang selanjutnya menyusul 9 Desa yakni Desa Mangilu, Kelurahan Kalabbirang, Kelurahan Sapanang, Kelurahan Samalewa, Desa Bulu Cindea, Desa Tabo-Tabo, Desa Taraweang, Desa Bulu Tellue, dan Desa Bowong Cindea.

Kegiatan Bakti Sosial Pengobatan Gratis ini meliputi pemeriksaan mata, gigi, THT, pemeriksaan kesehatan anak dan balita, serta operasi ringan yang ditangani langsung oleh dokter berpengalaman dan petugas Rumah Sakit PT. Semen Tonasa. Sementara untuk penderita penyakit yang tidak bisa ditangani akan diberikan surat rujukan untuk pemeriksaan langsung di Rumah Sakit PT. Semen Tonasa. (Humas.st/rsl)

Semen Tonasa Menyambut Rombongan Indonesia Offroad Federation (IOF)

Eksibisi PS SementoVS PS Balikpapan

May Day, Tonasa Luncurkan Program Point

Pengobatan Gratis Di Sebelas Desa Lingkar

PT. Semen Tonasa m e n y a m b u t k e d a t a n g a n

rombongan Indonesia Offroad Federation (IOF) Open Road Expedition 2015 di kolam reklamasi Tonasa, Minggu, 10

Mei 2015, yang dihadiri oleh Direktur Utama PT. Semen Tonasa Ir. A. Unggul Attas, Kepala Departemen Sekper Muh. Arifin, Kepala Departemen Pengadaan Ilyas Timu, Kepala Departemen Distirbusi Ahmad Zulkarnain yang juga ikut dalam rombongan IOF, Wakil Gubernur Sulsel Agus Arifin Nu’mang, dan peserta Open Road Expedition 2015.

Dalam sambutannya, Direktur Utama PT. Semen Tonasa Ir. A. Unggul Attas mengucapkan selamat datang kepada rombongan Open Road Expedition yang telah berhasil menelusuri hutan Barru-Soppeng. Unggul juga berharap agar acara ini bisa memberikan kesan tersendiri kepada para peserta.

D i k e s e m p a t a n y a n g

sama, Wakil Gubernur Sulsel Agus Arifin Nu’mang yang juga ketua IOF Sulsel mengatakan, “apabila jalur ini dibuka maka akan ada jalanan alternatif baru selain Camba dan Bulu Dua, jalanan ini nantinya bisa menjadi pilihan ketiga untuk melintas jalan nasional ke arah Timur Sulsel,” ujarnya.

“Kegiatan ini juga bertujuan untuk memacu ekonomi masyarakat, terutama yang di daerah pengunungan yang masih terisolasi sampai saat ini,” Wagub Sulsel menambahkan.

Rombongan IOF yang memulai start dari Rumah Jabatan Gubernur Sulawesi S e l a t a n di Jalan Jendral S u d i r m a n Makassar, pada Sabtu kemarin, pukul 09.00 wita, menuju

ke Kab. Barru. Rrombongan I O F

yang dipimpin Wagub Sulsel Agus Arifin Nu”mang, mulai menelusuri medan menuju ke Soppeng dengan melalui daerah Takkalasi, Pamairi, Walemping dan memasuki daerah Lejja. Jarak yang ditempuh sekitar 34 KM, dari titik Takkalasi sampai jalan Poros Soppeng-Sidrap. Pada Open Road Expedition 2015 ini, sekitar 75 offroader ikut ambil bagian, diantaranya berasal dari kota Makassar, Kabupaten Pangkep, Barru, Bone, Jeneponto dan Luwu yang dipimpin oleh Bupati dari masing-masing daerah.

Di akhir acara, ketua IOF menyerahkan plakat kepada Direktur PT. Semen Tonasa, begitu juga sebaliknya PT. Semen Tonasa menyerahkan plakat kepada IOF Open Road Expedition 2015. Ketua IOF juga menyampaikan terima kasih atas kerja sama yang diberikan oleh pihak PT. Semen Tonasa dan juga sambutan yang diberikan

kepada IOF Open Road Expedition 2015

ini. (Humas.st/why)

Senam Kebugaran Jasmani

Salah satu cara untuk menjaga kesegaran jasmani dan meningkatkan kemampuan kerja secara optimal

adalah dengan melakukan senam kebugaran jasmani seperti yang dikutip dari hasil Seminar Kebugaran Jasmani Nasional pertama yang dilaksanakan di Jakarta pada tahun 1971 menjelaskan bahwa, salah satu fungsi kebugaran jasmani adalah untuk mengembangkan kekuatan kemampuan dan kesanggupan daya kreasi serta daya tahan dari setiap manusia yang berguna untuk mempertinggi daya kerja dalam pembangunan dan pertahanan bangsa dan negara.

Serikat Karyawan Semen Tonasa (SKST) bidang olahraga dan kesenian yang diketuai oleh Andi Muh. Said Chalik, SE.

juga melakukan program senam kebugaran kepada karyawan/ti PT. Semen Tonasa yang kembali digalakkan sejak Februari lalu bertempat di Auditorium Kantor Pusat, setelah melakukan rutinitas setiap Selasa dan Kamis.

Kegiatan senam kebugaran tidak hanya dilakukan karyawan PT Semen Tonasa, tapi juga dilaksanakan oleh Ibu-Ibu Kerukunan Istri Karyawan Semen Tonasa (KIKST) yang juga pelaksanaanya 2 kali Seminggu yaitu pada Selasa dan Kamis di Lapangan Tennis Perumahan Baru PT. Semen Tonasa. Kegiatan rutin ini diikuti ibu-ibu dari Tonasa I, Tonasa II, Bungoro, dan istri-istri karyawan PT. Semen Tonasa lainnya.

Dengan dipandu instruktur berpengalaman,

senam kebugaran ini selalu ramai diikuti oleh ibu-ibu mulai dari ibu direksi, eselon I, II, dan lainnya. Menurut Ibu Hj. Astuti Subhan, “kegiatan ini merupakan salah satu program KIKST di bidang olah raga, dan sudah berlangsung sejak Januari lalu. Selain untuk menjaga kesehatan tubuh, senam juga dapat mempererat tali silaturahmi sesama ibu-ibu istri karyawan,” tuturnya.

“Senam kesegaran tubuh ini akan terus dilakukan secara rutin dan jumlah pesertanyapun makin hari makin bertambah dikarenakan antusias ibu-ibu istri karyawan Semen Tonasa yang selalu semangat mengikuti kegiatan ini,” Astuti menambahkan. (Humas.st/ind)

Bijakkah Kita Mengelola THR ?

QR-Code Video

QR-Code Video

Untuk membentuk generasi yang pandai dan

memiliki akhlak mulia salah satunya a d a l a h d e n g a n

menerapkan bimbingan agama disekolah. Upaya ini telah dilakukan oleh unit pendidikan YKST dengan membangun mushallah, baik di TK/SD dan SMPS Semen Tonasa II. Peletakan batu pertama di TK/SD, yang selanjutnya dirangkaikan dengan peresmian masjid Nuruttarbiyah digelar pada Selasa, 28 April 2015. Masjid yang dibangun diatas lahan SMPS Semen Tonasa II seluas 12 x 10 ini adalah berkat partisipasi dan kepedulian dari YDPI, CSR, PT PKM, YKST, serta donator lainnya.

Kegiatan ini dihadiri oleh Direktur

Utama PT. Semen Tonasa, Ir. H. Andi Unggul Attas, MBA, Direktur Produksi Ir. Toto Sudibyo, Direktur Komersial Ir.

Tri Abdisatrijo, Sekretaris Dispora Abdul Hamid, Ketua Yayasan

Kesejahteraan Semen Tonasa (YKST) Ir. H. Bachtiar, Ketua Yayasan Dakwah Pendidikan Islam (YDPI) Drs. Lukman, MM, Kepala

Desa Biringere, A. Alam, dan undangan lainnya.

Dalam sambutannya, Direktur Utama PT Semen Tonasa yang meresmikan masjid ini, mengatakan bersyukur atas terselesainya pembangunan masjid Nuruttarbiyah atau Cahaya Pendidikan. “Semoga masjid ini benar - benar dimanfaatkan sebagai wadah untuk membentuk ahlak yang mulia pada anak didik kita sehingga menghasilkan generasi yang

tidak hanya pandai tetapi juga memiliki moral yang baik,” imbuhnya.

Unggul juga menambahkan “agar pendidikan akhlak ini bisa menjadi budaya serta menerapkan etika kesopanan sejak dini, dan berharap agar sekolah kita ini bisa menjadi sekolah yang terbaik, alumninya juga yang terbaik, paling tidak di Kabupaten Pangkep atau jika mungkin di Sulawesi Selatan,” tuturnya.

Acara ini diawali oleh MC empat orang siswa SMPS Semen Tonasa II dengan menggunakan empat bahasa, yaitu Bahasa Indonesia, Bahasa Inggris, Bahasa Jerman, dan Bahasa Arab, dan diakhiri dengan pertunjukan Qasidah siswi SMPS Semen Tonasa II. (Humas.st/ind)

PT. Semen Tonasa menggandeng 52 pengembang (Developer) dan pengusaha industri yang berbahan baku

semen (Prefabricators) untuk memperkuat posisi brand image di pasar. Kerjasama PT. Semen Tonasa dengan 19 pengembang dan 33 Prefabricators tersebut diawal dengan pembentukan komunitas yang dilaksanakan di Kantor Perwakilan PT. Semen Tonasa.

General Manager (GM) Penjualan PT. Semen Tonasa, Matla Ilfajar mengatakan, komunitas pengembang dan prefabricators Semen Tonasa yang dibentuk tersebut, selain sebagai wadah silaturahmi, adalah juga menjadi jembatan perusahaan untuk mendeteksi dini masalah yang berkaitan dengan pendistribusian semen dilapangan. “Komunikasi pengembang dengan Semen Tonasa bisa tersambung lebih baik lagi,” katanya disela-sela acara sosialisasi program Point dan reward serta pembagian kartu komunitas pengembang dan prefabricators Semen Tonasa, Minggu (17/5).

Kepala Biro Perencanaa Analisa Pasar dan Promosi (PAP) PT. Semen Tonasa, Andi Chaeruddin menambahkan, pembentukan komunitas pengembang dan prefabricators tersebut untuk memberikan nilai lebih kepada konsumen Semen Tonasa, utamanya pengembang dan industri berbahan baku semen. Sehingga, dalam mengkonsumsi semen Tonasa dapat lebih memberikan manfaat dibanding merek lainnya.

“Ini salah satu upaya mempertahankan brand image dan perkuat posisi kita di pasar. Sehingga, akan lebih menyulitkan pesaing masuk ke daerah yang menjadi pasar utama merek semen Tonasa. Karena kita langsung

sentuh pengguna semen, sehingga mereka semakin loyal dengan merek kita,” ungkapnya.Tidak hanya dari sisi transaksi saja, lanjut Chaeruddin, PT. Semen Tonasa juga memberikan pelatihan bagi pekerja para pengembang dan prefabricators tentang aplikasi semen. “Kami juga akan buatkan gapura-gapura perumahan yang dapat bermanfaat bagi mereka,” ujarnya.

Ada beberapa keistimewaan yang didapat apabila tergabung dalam komunitas pengembang dan Prefabricator Semen Tonasa, diantaranya akan mendapatkan reward dari PT. Semen Tonasa melalui perhitungan point sesuai kontribusi, Komunitas yang aktif dan masuk dalam kategori terbaik akan memperoleh souvenir untuk sejumlah tenaga kerja di proyek yang berjalan dan jumlah tenaga kerja pada perusahaan precast, disamping itu selama menjadi Anggota Komunitas Pengembang dan Prefabricators Semen Tonasa tidak dipungut biaya, urainya menambahkan.

Sementara itu Ketua Komunitas Pengembang dan Prefabricators Semen Tonasa, Huswan Husain didampingi sekretarisnya, Tamrin menuturkan, komunitas tersebut bertujuan untuk memberikan fasilitas terbaik bagi pembangunan perumahan. Bahkan, kata dia, 52 pengembang dan prefabricators yang tergabung dalam komunitas tersebut berkomitmen 100 persen untuk menggunakan produk semen Tonasa. “Untuk merek-merek lain, mungkin kita tidak akan gunakan lagi. Sepanjang kebutuhan semen pengembang dan prefabricators bisa dipenuhi oleh PT Semen Tonasa. Utamanya, distributor yang dipercayakan PT Semen Tonasa mampu antar tepat waktu,” pungkasnya. (Humas.st/saf )

REPORTASE REPORTASE

EDISI VI | Tahun 2015 EDISI VI | Tahun 201506 11

EDISI IV | Tahun 201408 EDISI VI | Tahun 2015 09

Bentuk Generasi Pandai dan Berakhlak

Gandeng PengembangPrefabricators"Pembentukan

komunitas pengembang dan prefabricators tersebut

untuk memberikan nilai lebih kepada konsumen

Semen Tonasa, utamanya pengembang dan

industri berbahan baku semen. Sehingga, dalam mengkonsumsi semen

Tonasa dapat lebih memberikan manfaat

dibanding merek lainnya.

Laporan ini disampaikan untuk memenuhi ketentuan peraturan Dana Pensiun Semen Tonasa Pasal 11

ayat 8 ( a ) dan ayat 8 ( d ). Adapun Laporan Keuangan Periode Tahun 2014 dan Periode Tahun 2013 :

ASET PER 31 DESEMBER 2014 PER 31 DESEMBER 2013

Investasi ( Nilai Historis )

Surat Berharga Negara 44,463,502,800 44,463,502,800

Tabungan 10,517,669 186,457,950

Deposito On Call - 665,000,000

Deposito Berjangka 67,868,000,000 29,200,000,000

Saham 42,434,413,324 45,247,762,325

Obligasi 87,000,000,000 84,000,000,000

Unit Penyertaan Reksadana Pada :

- Reksadana Pasar Uang, Reksadana 67,619,542,928 105,582,642,928

Pendapatan Tetap, Reksadana Saham,

Reksadana Campuran

Penempatan langsung pada saham 18,045,045,000 18,045,045,000

Tanah 4,122,014,114 4,122,014,114

Bangunan 912,707,253 912,707,253

Tanah dan Bangunan 86,062,187 86,062,187

Akumulasi Penyusutan Bangunan (223,773,046) (173,834,578)

Jumlah Investasi 332,338,032,229 332,337,359,979

Selisih Penilaian Investasi 116,309,199,286 96,052,206,455

Aset Lancar Diluar Investasi :

- Kas dan Bank 946,640,549 371,376,674

Piutang Iuran :

- Iuran Normal Pemberi Kerja 399,608,224 405,657,107

- Iuran Normal Peserta 99,902,056 101,414,277

- Iuran Tambahan 303,818,732 1,132,323,757

- Beban dibayar dimuka 13,207,493 -

- Piutang Investasi 3,810,507,434 3,810,507,434

- Piutang Hasil Investasi 8,784,632,967 2,476,195,902

- Piutang Lain-Lain 4,000,000 2,703,674,205

Jumlah Aset Lancar diluar Investasi 14,362,317,455 11,001,149,356

LAPORAN KEUANGAN DANA PENSIUN SEMEN TONASA

PERIODE TAHUN 2014 DAN TAHUN 2013

1. NERACA

PERIODE TAHUN 2014 DAN TAHUN 2013

AKTIVA PER 31 DESEMBER 2014 PER 31 DESEMBER 2013

Aset Operasional :

- Kendaraan - 467,395,000

- Peralatan Komputer 165,066,700 160,096,700

- Peralatan Kantor 104,068,240 100,216,240

Sub Total Aset Operasional 269,134,940 727,707,940

Akumulasi Penyusutan (254,644,604) (715,152,781)

Jumlah Aset Operasional 14,490,336 12,555,159

Aset Lain-Lain 309,375,000 431,774,996

Total Aset 463,333,414,306 439,835,045,945

Liabilitas

- Liabilitas Nilai Kini Aktuarial 470,234,390,656 439,524,922,492

- Selisih Liabilitas Nilai Kini Aktuarial (8,128,287,295) (370,256,284)

Liabiltas Diluar Nilai Kini Aktuarial

- Utang Investasi - -

- Pendapatan diterima dimuka - 30,000,000

- Beban yang masih harus dibayar 1,139,352,010 196,447,540

- Kewajiban diluar kewajiban aktuaria lain 87,958,935 453,932,197

Total Kewajiban diluar Kewajiban Aktuaria 1,227,310,945 680,379,737

Total Kewajiban 463,333,414,306 439,835,045,945

AKTIVA PER 31 DESEMBER 2014 PER 31 DESEMBER 2013

PENDAPATAN INVESTASI :

- Bunga 16,788,803,970 14,837,753,575

- Deviden 8,549,591,491 7,130,536,001

- Sewa 102,000,000 102,000,000

- Laba ( Rugi ) Pelepasan/Perolehan Investasi 2,889,845,192 17,529,973,794

- Pendapatan Investasi Lain - -

Total Pendapatan Investasi 28,330,240,653 39,600,263,371

BEBAN INVESTASI :

- Beban Transaksi 132,000 170,000,000

- Beban Pemeliharaan Tanah & Bangunan 17,818,934 40,359,500

- Beban Penyusutan Bangunan 49,938,468 49,938,468

- Beban Investasi Lain 276,323,138 373,083,059

Total Beban Investasi 344,212,540 633,381,027

Hasil Usaha Investasi 27,986,028,113 38,966,882,344

BEBAN OPERASIONAL :

- Gaji / Honor Karyawan, Pengurus, Dewan Pengawas 2,837,040,611 1,569,970,428

- Beban Kantor 29,076,455 36,140,234

- Beban Pemeliharaan 63,095,118 38,237,261

- Beban Penyusutan 7,198,283 39,739,633

- Beban Jasa Pihak Ketiga 230,194,828 115,850,000

- Beban Operasional Lain 2,016,552,423 1,666,781,300

Total Beban Operasional 5,183,157,718 3,466,718,856

PENDAPATAN DAN BEBAN LAIN-LAIN :

- Laba / Rugi penjualan aktiva operasional - -

- Pendapatan Lain Diluar Investasi 179,250,230 115,875,272

- Beban Lain Diluar Investasi dan Operasional (13,536,261) (31,287,378)

Total Pendapatan dan Beban Lain-Lain 165,713,969 84,587,894

Hasil Usaha Sebelum Pajak 22,968,584,364 35,584,751,382

Pajak Penghasilan 1,479,333,749 1,304,364,522

Hasil Usaha Setelah Pajak 21,489,250,615 34,280,386,860

H.LUKMAN, SE,MM DRS.H.SUDIRMAN TANG,MBA

Direktur Utama Direktur

DANA PENSIUN SEMEN TONASA

Pengurus,

2. PERHITUNGAN HASIL USAHA

PERIODE TAHUN 2014 DAN TAHUN 2013

LAPORAN KEUANGAN DANA PENSIUN SEMEN TONASAPERIODE TAHUN 2014 DAN TAHUN 2013

Laporan ini disampaikan untuk memenuhi ketentuan peraturan Dana Pensiun Semen Tonasa Pasal 11ayat 8 ( a ) dan ayat 8 ( d ). Laporan Keuangan Periode Tahun 2014 dan Periode Tahun 2013 sesuai hasil audit akuntan publik

Drs. Harly Weku no. AU-07/2015/Mks tanggal 27 Februari 2015 dengan pendapat wajar dalam semua hal yang material

REPORTASE KHUSUS REPORTASE KHUSUS

Sesuai hasil Audit Laporan Keuangan Dana Pensiun Semen Tonasa tahun 2014 oleh Akuntan Publik DRS. HARLY WEKU No. AU-07/2015/Mks tanggal 27 Pebruari 2015 dengan pendapat wajar dalam semua hal yang material, dengan ini kami sampaikan tanggapan Dewan Pengawas atas hasil kegiatan Dana Pensiun tahun 2014 dengan pokok-pokok sebagai berikut :

I. Pokok – Pokok Kinerja Tahun 2014

1. Pendapatan

Realisasi Pendapatan Investasi tahun 2014 sebesar Rp. 28,3 Milyar atau turun 28 % dari realisasi tahun 2013 sebesar Rp. 39,6 Milyar. Kenaikan Pendapatan Dana Pensiun Semen Tonasa hanya dalam bentuk penempatan langsung meningkat 21 % dari 6,1 Milyar tahun 2013 menjadi 7,7 Milyar ditahun 2014, namun yang mengalami kerugian pada pelepasan investasi atau turun sebesar 87 % dari 11,8 Milyar tahun 2013 menjadi 1,5 milyar tahun 2014 (kerugian pelepasan investasi yg signifikan terutama Reksadana). Penyebab Kerugian pendapatan Dana Pensiun Semen Tonasa dari Reksadana diantaranya situasi politik dan ekonomi yang tidak menentu, kinerja bursa saham yang memburuk.

2. Biaya-Biaya

Sejalan dengan penurunan pendapatan diatas, maka pada tahun 2014 juga terjadi penurunan beban investasi yang cukup signifikan yaitu biaya transaksi (Pelepasan Reksadana) sebesar 132 ribu ditahun 2014 dibanding Tahun 2013 sebesar Rp. 170 juta, biaya pemeliharaan tanah dan bangunan di Tahun 2014 sebesar Rp. 17,8 juta dibanding Tahun 2013 sebesar Rp. 40,3 juta, serta beban investasi lainnya sebesar Rp. 276 juta tahun 2014 dibanding tahun 2013 sebesar Rp 373 juta. Sehingga total penurunan beban investasi tahun 2014 sebesar Rp. 344,2 juta dibanding tahun 2013 sebesar Rp. 633,3 juta atau turun sebesar 45,65 %.

Namun demikian Beban Operasional meningkat 49,51 % dari tahun sebelumnya. Hal ini disebabkan karena meningkatnya biaya gaji dan beban operasional lainnya

3. Hasil Usaha Dana Pensiun Semen Tonasa

Realisasi Hasil Usaha setelah pajak tahun 2014 sebesar Rp. 21,4 Milyar atau turun 37 % dari realisasi tahun 2013 sebesar Rp. 34,2 Milyar. Hal ini disebabkan menurunnya pendapatan investasi dan peningkatan beban operasional seperti telah diuraikan diatas .

4. Kondisi Keuangan

a. Posisi Neraca per 31 Desember 2014 Nilai Total Asset dan Total Liabilitas sebesar Rp. 463,3 Milyar atau 105,2 % dibanding posisi neraca per 31 Desember 2013 sebesar Rp. 439,8 Milyar.

b. Asset Netto tahun 2014 sebesar Rp. 462,1 Milyar atau naik sebesar Rp. 23 Milyar dibanding tahun 2013 sebesar Rp. 439,1 milyar. Hal ini disebabkan kenaikan nilai Investasi menjadi Rp. 448 Milyar di tahun 2014 dibanding tahun 2013 sebesar Rp. 428 Milyar.

c. Berdasarkan hasil perhitungan Aktuaria oleh PT. Gemma Mulia Inditama kewajiban Aktuaria tahun 2014 sebesar Rp. 470,2 Milyar atau naik sebesar 7 % dibanding realisasi tahun 2013 sebesar Rp. 439,5 Milyar.

d. Rasio kecukupan Dana (RKD) per 31 Desember 2014 sesuai evaluasi Aktuaria oleh PT. Gemma Mulia Inditama menunjukkan Defisit sebesar Rp. 8,4 Milyar atau Rasio Pendanaan sebesar 98,204 % dan Kualitas pendanaan berada pada posisi tingkat II sama dengan tahun 2013, hal ini disebabkan pengaruh total kekayaan untuk pendanaan yang kenaikannya tidak terlalu signifikan yaitu sebesar Rp. 23 Milyar dari tahun 2013 dibanding dengan kenaikan kewajiban aktuaria sebesar Rp. 30,7 Milyar dari tahun 2013. Dengan demikian Rasio kekayaan untuk pendanaan terhadap kewajiban Aktuaria mengalami penurunan (unfunded) yaitu 98,20 % dari 99,20% ditahun 2013.

II. Kesimpulan dan Pendapat Dewan Pengawas

1. Ucapan terima kasih kepada Pengurus dan Staf Dana Pensiun Semen Tonasa atas kinerja Dana Pensiun Tahun 2014 yang secara keseluruhan Total Kekayaan untuk pendanaan mengalami peningkatan.

2. Secara berkala Dewan Pengawas senantiasa melaksanakan rapat evaluasi bersama Pengurus Dana Pensiun Semen Tonasa untuk membahas Performance bulanan minimal sekali dalam sebulan dan apabila ada hal khusus maka rapat segera dilaksanakan.

3. Hasil Usaha Setelah Pajak Dana Pensiun Semen Tonasa di tahun 2014 mengalami penurunan yang cukup signifikan (menurun 37 % dari tahun sebelumnya), diharapkan ditahun 2015 semakin membaik dengan adanya penyesuaian asumsi terutama perubahan Discount Rate secara bertahap yang secara jangka panjang akan mengarah pada posisi 8,75 % ditahun 2015.

4. Manajemen terus melakukan langkah-langkah strategis guna mengantisipasi kondisi pasar financial yang sangat dinamis sehingga peluang yang ada dapat dimanfaatkan dan ancaman risiko dapat diminimalisir.

5. Dalam melakukan investasi, manajemen terus meningkatkan prinsip kehati-hatian dan mengacu kepada arahan investasi serta mengikuti regulasi yang ada, termasuk penerapan Good Corporate Governance (GCG).

6. Dalam melakukan investasi obligasi korporasi, rating Perusahaan harus menjadi kriteria utama dan penempatan dana diperbankan yang lebih aman.

Demikian tanggapan kami atas kinerja Dana Pensiun Semen Tonasa untuk Tahun Buku 2014 dan selanjutnya dimohon kepada Bapak Pendiri untuk memberikan persetujuan/pengesahan dan pelepasan/pembebasan tanggung jawab (Ecquit et de charge) kepada Pengurus dan Pengawas atas segala tindakan yang telah dilaksanakan dalam pengelolaan Dana Pensiun tahun 2014 sesuai bidang tugas masing-masing.

Atas perhatiannya diucapkan banyak terima kasih.

Dewan Pengawas Dana PensiunSemen Tonasa

H. M. Arifin, SHK e t u a

LAPORAN DEWAN PENGAWAS DANA PENSIUN SEMEN TONASATanggapan Dewan Pengawas Atas Hasil Kegiatan Dana Pensiun Tahun 2014

QR-Code Video