June 19

1

TIPS MEGHADAPI SELEKSI ASNPoliteknik KesehatanKemenkes Malang

danTIPS MENGHADAPI WAWANCARA PEKERJAAN

Polkesma Kampus IJember, 25 Juni 2019

Peluang Karier di Instansi PemerintahanCPNS dan PPPK

Oleh:RAJMA TRI HANDOKO, S.IP.Analis Kepegawaian Ahli PertamaBKD PROVINSI JAWA TIMUR

TANTANGAN ASN KE DEPAN

June 19

2

June 19

3

mengakomodir aturan bagimekanisme berbasis merit untukmerekrut para profesional masukke dalam birokrasi dengan batasusia pelamar yang lebih fleksibel

dibanding CPNS.

PP 49/2018

June 19

4

fleksibilitas batas usia pelamar dankesetaraan atas kewajiban dan hakini, dirancang untuk memudahkanpara talenta terbaik bangsa yangingin berkontribusi dalam birokrasitanpa terkendala batasan usia.

PP 49/2018

kebijakan PPPK diarahkan untukmengisi Jabatan Pimpinan Tinggidan Jabatan Fungsional Tertentudengan batas usia pelamar palingrendah 20 tahun, dan paling tinggi 1tahun sebelum batas usia pensiun

jabatan tersebut

PP 49/2018

June 19

5

jabatanAPARATUR SIPIL NEGARA

JabatanAdministrasi

JabatanFungsional

JabatanPimpinan

Tinggi

Sekelompok jab yg berisi fungsi dan tugas terkaityan publik serta adm pem dan bang (Administrator,Pengawas dan pelaksana)

Sekelompok jabatan yg berisi fungsi dan tugasberkaitan dengan pelayanan fungsional yangberdasarkan pada keahlian dan keterampilan ttt

Sekelompok jabatan tinggi pada instansi pemerintah(PT Utama, Madya dan Pratama)

IJAZAH PALING RENDAH S1/D.IVSESUAI DGN KUALIFIKASIPENDIDIKAN

PANGKAT SERENDAH-RENDAHNYAPENATA MUDA (III/a)

DIKLAT FUNGSIONAL TINGKAT AHLI AK KUMULATIF MINIMAL 100 TERSEDIA FORMASI SKP BERNILAI BAIK DLM 1 TH

TERAKHIR

IJAZAH PALING RENDAH SMU PANGKAT SERENDAH-RENDAHNYA

PENGATUR MUDA (II/a) DIKLAT FUNGSIONAL TINGKAT

TERAMPIL AK KUMULATIF MINIMAL 25 TERSEDIA FORMASI SKP BERNILAI BAIK DLM 1 TH

TERAKHIR

June 19

6

1. Peningkatan Produktivitas Kerja PNS2. Peningkatan Produktivitas Unit kerja3. Peningkatan Karier PNS4. Peningkatan Profesionalisme PNS

Tujuan Penetapan Jabatan Fungsional

28 JENIS JABATAN FUNGSIONAL KESEHATAN

NO JABATAN FUNGSIONAL

1 DOKTER PENDIDIK KLINIS

2 DOKTER

3 DOKTER GIGI

4 PERAWAT

5 PERAWAT GIGI

6 BIDAN

7 RADIOGRAFER

8 PRANATA LABKES

9 PEREKAM MEDIS

10 FISIOTERAPIS

11 TEKNISI ELEKTROMEDIK

12 ORTOTIS PROSTETIS

13 OKUPASI TERAPIS

14 TERAPIS WICARA

NO JABATAN FUNGSIONAL

15 REFRAKSIONIS OPTISIEN

16 TEKNISI GIGI

17 TEKNISI TRANSFUSI DARAH

18 FISIKAWAN MEDIK

19 PSIKOLOG KLINIS

20 SANITARIAN

21 EPIDEMIOLOG KESEHATAN

22 ENTOMOLOG KESEHATAN

23 NUTRISIONIS

24 APOTEKER

25 ASISTEN APOTEKER

26 ADMINISTRATOR KESEHATAN

27 PENYULUH KESMAS

28 PEMBIMBING KESEHATAN KERJA

June 19

7

(Pasal 13 UU ASN No. 5 Tahun 2014)

PNS diangkat dalam jabatan

Pengangkatan dlm jabatan dilaksanakan berdasarkanPrinsip Profesionalisme, sesuai : Kompetensi Prestasi Kerja Jenjang Pangkat Syarat Obyektif lainnya

PENGANGKATAN DALAM JABATAN

PNS

Pimpinan Tinggi Administrasi Fungsional

Umum Khusus/Tertentu

Kesehatan Non Kesehatan

PERSYARATANKENAIKAN JABATAN DAN PANGKAT

Kenaikan Jabatan dapat dipertimbangkan setiap kali denganketentuan :1. Sekurang-kurangnya telah 1 (satu) tahun dalam jabatan terakhir2. Memenuhi angka kredit yang ditentukan untuk kenaikan jabatan

setingkat lebih tinggi3. Prestasi kerja paling kurang bernilai baik dalam 1 (satu) tahun terakhir

Kenaikan Pangkat dapat dipertimbangkan setiap kali denganketentuan :1. Sekurang-kurangnya telah 2 (dua) tahun dalam pangkat terakhir2. Memenuhi angka kredit yang ditentukan untuk kenaikan pangkat

setingkat lebih tinggi.3. Prestasi kerja paling kurang bernilai baik dalam 2 (dua) tahun terakhir

June 19

8

PENETAPAN ANGKA KREDIT (PAK)UNTUK KENAIKAN PANGKAT FUNGSIONAL

Penetapan Angka Kredit untuk kenaikan pangkat ditetapkanselambat-lambatnya 3 (tiga) bulan sebelum periode kenaikanpangkat

Kenaikan pangkat periode April, angka kredit ditetapkan selambat-lambatnya pada bulan Januari, tahun yang bersangkutan.

Kenaikan pangkat periode Oktober, angka kredit ditetapkanselambat-lambatnya pada bulan Juli, tahun yang bersangkutan.

TIPS MEGHADAPITES KOMPETENSI DASAR

June 19

9

June 19

10

STRATEGI WAKTUTKD CAT terdiri dari tiga bagian materi:1. Tes Wawasan Kebangsaan (TWK)2. Tes Intelegensi Umum (TIU)3. Tes Karakteristik Pribadi (TKP)

total jumlah soal: sebanyak 100 soalWaktu: 90 menit atau 5.400 detik

Berarti, waktu pengerjaan untuk satu soal

selama 54 detik.

June 19

11

TAHAPAN TES1.Seleksi Berkas2.Seleksi Tes Kemampuan Dasar (TKD)3.Seleksi Tes Kemampuan Bidang (TKB)

Seleksi Berkas1.utamakan daftar pada yang belum

terlalu banyak peminat dan memilikikuota yang banyak

2.Perhatikan persyaratan secara detil3.Akreditasi dan Legalisir berkas

June 19

12

Tes Karekteristik Pribadi (TKP)1. Aspek integritas2. Aspek kejujuran3. Aspek tanggungjawab4. Aspek kemampuan beradaptasi.5. Aspek pengendalian diri6. Aspek semangat berprestasi7. Aspek inisiatif8. Aspek kreatifitas kerja9. Aspek ketekunan10. Aspek penghargaan terhadap orang lain11. Aspek ketegasan12. Aspek kepercayaan diri13. Aspek toleransi14. Aspek kepedulian lingkungan15. Aspek efisiensi cara kerja

Tips:latihan soal yangbanyak dan jujur dalammenjawab, kemudianingat ke 15 aspek diatas karena soal tidakakan jauh dari ke 15aspek tersebut.

Tes Intelegensi Umum (TIU)1) Kemampuan verbal yaitu kemampuan menyampaikan informasi secara lisan maupuntertulis;a. Sinonimb. Antonimc. Padanan Kata

2) Kemampuan numerik yaitu kemampuan melakukan operasi perhitungan angka danmelihat hubungan di antara angka-angka;a. Aljabarb. Aritmetika

3) Kemampuan berpikir logis yaitu kemampuan melakukan penalaran secara runtutdan sistematis; dana. Deretb. Silogisme

4) Kemampuan berpikir analitis yaitu kemampuan mengurai suatu permasalahansecara sistematis.a. Analitikb. Spasial

June 19

13

Tes Intelegensi Umum (TIU)Tips:1. belajar kembali soal antonim, sinomim dan padanan kata2. deret angka juga dipelajari terutama cara cepat menjawabnya3. buka kembali buku tes psikotes4. ikut tes online CAT5. banyak menjawab soal TKD dalam bentuk aplikasi CAT CPNS,

sehingga kita bisa mengukur waktu dan jawaban apakah bisamemenuhi pasing grade atau tidak

6. mulainya terbiasa dengan soal-soal TKD agar nanti saat tesbisa mudah dalam menjawabnya.

*catatan : Percuma nilai TWK dan TIU tinggi tetapi TKP tidakmemenuhi standar, jadi semua harus seimbang dan dipelajarisemua.

Tes Wawasan Kebangsaan (TWK)Pancasila;Undang Undang Dasar 1945;Bhineka Tunggal Ika; danNegara Kesatuan Republik Indonesia:

a. sistem tata negara Indonesia, baik pada pemerintah pusat maupun pemerintah daerah,b. sejarah perjuangan bangsa,c. peranan Bangsa Indonesia dalam tatanan regional maupun global, dand. kemampuan berbahasa indonesia secara baik dan benar.

Tips:1. Menurut saya ini paling susah2. hal yang paling penting baca kembali sejarah tentang Indonesia, baca

tentang UUD, Makna Pacasila dan Undang-Undang3. sering kali TWK dianggap remeh tetapi sering kali juga banyak yang

gagal di TWK.* catatan : Tahap TKD paling banyak yang gagal, hal ini dikarenakan tesdilaksanakan menggunakan sistem Komputer (Online) dan hasil langsungkeluar setelah tes, yaitu Lulus (memenuhi passing Grade) atau gagal(Tidak Memenuhi Passing Grade)

June 19

14

Seleksi Kompetensi BidangTKB untuk formasi Dosen ada tiga tahap yaitu :(1) tes tulis bidang; (2) tes wawancara; (3) tes praktik.

Tes tulis bidang sesuai bidang kita masing-masing, sebagai contoh : jurusan teknik mesin,materi yang diujikan berhubungan dengan teknik mesin. ujian dilakukan di kampustempat kita mendaftar nantinya.

Tes Wawancara biasanya di uji oleh pimpinan, jadi tipsnya kenali instansi yang kita tuju,tunjukan kemampuan kita, dan kalau punya pengalaman kerja dapat menjadi nilai + saatsesi wawancara.

*catatan : kelulusan akhir ditentukan oleh nilai TKD+TKB dan dirangking sesuaikebutuhan formasi

7 Trik khusus untuk lulus tes CAT CPNS1.Barang bawaan2.belajar membaca cepat dan memahami cepat3.Manajemen waktu4.membeli buku buku Bank Soal CPNS5.merasakan atmosfer dan tekanan bagaimana tesCAT

6.lulus passing grade7.doa dan ridho dari orang tua

simulasi CAT BKN yakni www.cat.bkn.go.idmilik menpan yakni sc.menpan.go.id

June 19

15

Mendengarkan dengan baik dan menjawab dengan baikadalah salah satu penyempurnaan terbesar yang dapatdiperoleh dalam percakapan

Francois, Duc de La Rochefoucauldd

June 19

16

PERSIAPAN

Memahami kompetensi profesi Memiliki motivasi yang tinggi Memakai busana dan kelengkapannya dengan sopan dan rapi.

(Pakaian tidak seronok, asesoris tidak menyolok, tidakmenggunakan parfum yang menyengat) Berlatih wawancara

Bagaimana sikap saya ketika sayadiwawancarai?

June 19

17

PELAKSANAAN

Bersikap tenang dan percaya diri, gestur tubuh(mata, tangan, kaki, mimik)

Bersikap terbuka dan jujur Berbicara jelas, sistematis, dan elaborasi sesuai keperluan Tunjukkan antusiasme dalam pembicaraan dan sikap tubuh Hindari menggunakan istilah asing yang kurang dikenal Tunjukkan kredibilitas dan reputasi (tidak menyepelekan pertanyaan

pewawancara) Tunjukkan kapabilitas (memberikan jawaban yang memuaskan) Bertanya bila diberi kesempatan dan bila belum memahami pertanyaan

pewawancara

Ketika wawancara berakhir,apa yang harus saya lakukan?

Mengucapkan terima kasih dan salam

June 19

18

CONTOH PERTANYAAN WAWANCARAKONSEP DIRIApa yang menjadi tujuan Anda melamar pekerjaan ini?

JAWABANTINGGI: Menjelaskan tujuan jangka panjang untuk kepentinganluas (dibandingkan diri sendiri) dengan menyebutkan jugatarget-target jangka pendekSEDANG: Menjelaskan tujuan untuk kepentingan/kesejahteraan diridan pihak lain/organisasi/masyarakatRENDAH: Kurang/Tidak mampu secara jelas menjelaskan tujuanRENDAH: Menjelaskan tujuan untuk kepentingan/kesejahteraan diri

MOTIVASIApa latar belakang Anda memilih profesi pekerjaan sebagai PNS?

JAWABAN

TINGGI Ingin mendedikasikan ilmu yang didapat sesuai dengan profesi sebagai PNSTINGGI Melihat sebagai peluang untuk mengembangkan diri baik secara wawasan maupun pengalamanTINGGI Ingin mengubah citra PNS menjadi lebih baik dimasyarakatTINGGI Merasa punya kemampuan dan ilmu sehingga ingin bisa membenahi kekurangan dalamorganisasiTINGGI Alasan lain yang tidak hanya berorientasi pada diri sendiri tetapi berdampak juga padalingkup yang lebih meluas

SEDANG Karena ingin menjalani karir yang mantap.SEDANG Ingin mengabdikan diri pada negara sekaligus mencari kesejahteraan.SEDANG Status sebagai PNS di daerah sangat positif.SEDANG Meneruskan karir orangtua/keluarga yang juga sebagai PNS.SEDANG Alasan lainnya yang berasal dari dorongan eksternal dari calon.

RENDAH Ingin coba-coba sajaRENDAH Kebetulan sedang tidak bekerja, mau cari kerja.RENDAH Karena sedang dibuka banyak lowongan

June 19

19

KETANGGUHANCeritakan suatu keberhasilan yang pernah Anda raih?Apa yang Anda lakukan untuk mencapai keberhasilan tersebut?

JAWABAN

TINGGI Berusaha sungguh-sungguh dan melakukan berbagai carauntuk mendapatkannya

SEDANG Berusaha sesuai kemampuan/ meminta bantuan pihak lain

RENDAH Tidak menjelaskan keberhasilan

PERILAKU

Sikap tubuh/gesture?Kontak mata?Volume suara?Intonasi suara?Kemampuan merangkai kalimat?Kemampuan menyampaikan pesan verbal?Mimik wajah?Tics (gerakan-gerakan yang diluar biasanya)?

June 19

20

PERILAKU

Sikaptubuh/gesture?

Ada gerakan berulang (misalnya memutar-mutar kursi, meremas tangan, gerakan kaki ke lantai)

SESUAI Tenang, gerakan wajar sesuai dengan konteks pembicaraan

Tegang

Kontak mata?

Berani menatap tetapi dengan frekuensi yang minim.

SESUAI Frekuensi sering, melihat fokus pada lawan bicara, ada ekspresi dalam tatapan mata.

Tidak berani menatap lawan bicara, arah pandangan mata keatas atau kebawah atau sisi lain.

Volume suara?SESUAI Sedang dan menyesuaikan volume dari lawan bicara

Suara terdengar pelan atau lirih, atau sebaliknya sangat keras dan memekakan telinga.

Intonasi suara?SESUAI Teratur, sesuai dengan konteks pembicaraan.

Tidak teratur, tidak sesuai dengan konteks pembicaraan

Kemampuan merangkaikalimat?

SESUAI Lancar, sistematis dan runtut.Gugup, tersendat-sendat, banyak pengulangan kalimat yang tidak perlu, ada penambahan suku kata

diawal dari pembicaraan.Kemampuan

menyampaikan pesanverbal?

SESUAI Terstruktur, mudah dipahami intinya, menggunakan pola S-P-O-KTidak terstruktur, berputar-putar untuk mengemukakan pesan, kerap menimbulkan kerancuan terhadap

lawan bicara.

Mimik wajah?SESUAI Ekspresif, sesuai konteks pembicaraan.

Datar atau ekspresi tidak sesuai konteks pembicaraan

Tics (gerakan-gerakan yang diluar

biasanya)?

SESUAI Tidak ada

Ada atau sering muncul.

Kunci WawancaraMenjawab dengan cerdas, taktis danoptimis.

1. Ceritakan tentang diri anda.• “Saya merasa biasa-biasa saja” atau“tak banyak yang bisa saya ceritakantentang diri saya” bukan lagi jawabanyang tepat untuk jaman modern

• Jawaban yang terlalu merendah danbanyak basi-basi hanya menunjukkanbahwa anda sebenarnya tidak yakindengan diri anda. Dan perusahaan masakini tidak butuh karyawan seperti itu

June 19

21

Kunci Wawancara• Pewawancara butuh jawaban cukupsingkat, tapi menunjukkan optimismeyang alamiah, bukan jawabanberbunga-bunga atau berapi-api,apalagi munafik.

• Tunjukkan percaya diri anda (menjadidiri sendiri), terbuka, ramah danpunya rasa ingin tahu.

Kunci Wawancara• Kalau dipanggil untuk wawancara,sebisanya persiapkan diri denganbaik.

• Pada kesempatan pertama, merekabiasanya ingin melihat bagaimanaanda menghargai diri sendiri.

• Untuk itu, buatlah beberapa pointentang kemahiran anda, hal-hal yanganda sukai dan inginkan untuk masadepan anda.

• Kalau telah menemukan poin -poinitu, berlatihlah mengemukakan semuaitu dalam sebuah jawaban singkatyang cerdas dan optimis

June 19

22

Kunci Wawancara2. Hati-hati pertanyaan jebakan.

• Seringkali banyak hal tak terdugayang dilontarkan si pewawancara danmembuat anda seringkali kelepasanbicara.

• Bila ditanya tentang tempat kerja,jangan pernah memberi jawaban yangmenjelekkan tempat kerja anda yanglama atau apapun yang konotasinyanegatif.

• Lebih baik kalau anda menjawab “Sayamenginginkan ritme kerja yangteratur dan terjadwal.“

Kunci Wawancara• Bila ditanya tentang gaji, jawablahdengan baik ”Sebenarnya di tempatkerja yang lama tak ada masalah,tapi tentu saya senang kalau adapeluang untuk peningkatan gaji.”

• Kalau anda ditanya tentang kelemahananda, lebih baik tidak menjawab“Saya sering telat dan lupa waktu.”

June 19

23

Kunci Wawancara• Jawablah dengan menunjukkan adanyaperbaikan. Misal:

• “Kadang saya memang pelupa, tetapibeberapa waktu ini sudah membaikkarena saya selalu mencatatsegalanya di buku agenda.”

• “Saya sering kesal kalau kerjadengan rekan yang lamban, tetapisebisanya kami berdiskusi bagaimanacaranya menyelesaikan kerja denganlebih cepat.“

Kunci Wawancara• Pewawancara selalu berupaya mengoreksedapat mungkin tentang kepribadiananda, dengan pertanyaan yang tidakbegitu penting misalnya “Sudah punyapacar? Ada niat menikah dalam waktudekat?”

• Jangan buru-buru menjawab, seperti“Sudah, rencananya kami akan menikahakhir tahun ini.”

• Jawaban tersebut bisa menjadipenutup peluang kerja anda. Mengapa?

June 19

24

Kunci Wawancara• Perusahaan selalu ingin memperolehkeyakinan bahwa calon karyawannyahanya akan fokus pada pekerjaanmereka, terutama pada awal masakerja.

• Lebih baik menjawab “Sudah, tapisaya ingin mempunyai pengalamankerja yang cukup sebelum memutuskanuntuk menikah.“, agar tidak adakesan bahwa anda kerja sebagaiselingan.

Kunci Wawancara• Bila dalam wawancara, Anda ditanyaberapa gaji yang anda inginkan,bagaimana cara menjawab pertanyaanitu dengan baik tanpa menimbulkankesan bahwa Anda pencari gaji tinggiatau memberi kesan berapapun imbalanyang diberikan anda mau.

• Jawablah dengan diplomatis: ”Sayaberpendapat perusahaan ini pastisudah mempunyai standar imbalan bagijabatan ini.”

June 19

25

Kunci Wawancara• Negosiasi mengenai gaji pada saatini tidak lagi dipandang tabu olehsebagian besar perusahaan, namunanda diharapkan mengumpulkaninformasi dulu agar dapatbernegosiasi dengan baik.

• “Berdasarkan pengalaman yang sayamiliki dan kontribusi yang dapatsaya berikan pada perusahaan ini,saya mengharapkan imbalan yang akandiberikan adalah minimal Rp. …/tahunditambah fasilitas-fasilitas lainsesuai dengan peraturan perusahaan.

Kunci Wawancara• Kurangi kata-kata “Saya merasa…”,“Saya kira…”, ”Mungkin.....”, karenakata-kata tersebut mengesankan andalebih sering menduga, menggunakanperasaan, tidak terlalu percaya diridan tidak menguasai persoalan.

• Sebaiknya gunakan “Saya pikir…“,“Menurut pendapat saya..“, “Sayayakin…“, “Saya optimis…“.

June 19

26

Kunci Wawancara3. Semangat dan bahasa tubuh• Dalam wawancara kerja, penampilanmemang bukan nomor satu tetapi menjadipendukung yang ikut menentukan.

• Karena itu sebaiknya berpakaian rapi,tidak seronok, mencolok atau banyakpernik. Tunjukkan bahasa tubuh yangbaik.

• Jangan melipat tangan di dada pada saatwawancara, karena memberi kesan bahwaanda seorang yang kaku dan defensif.

• Biarkan tangan bebas untukmengekspresikan kata-kata anda, tapitidak berlebihan.

Kunci Wawancara• Selama wawancara, buatlah kontakmata yang intens. Pelamar yangsering membuat kontak matamenunjukkan keinginan untukdipercaya serta kesungguhanmemberikan jawaban.

• Rileks dan sesekali tersenyum untukmenunjukkan bahwa anda pribadi yanghangat. Umumnya, perusahaan menyukaipelamar yang menyenangkan.

June 19

27

Kunci Wawancara4. Cara berpakaian

• Setiap perusahaan memilikikebiasaan/budaya perusahaan yangberbeda.

• Cari informasi terlebih dahulu tentangcara berpakaian perusahaan yang akanmewawancarai anda.

• Beberapa perusahaan memiliki peraturanatau “kebiasaan” berpakaian secaraformal, tetapi ada juga yang semiformal, atau bahkan ada yang bebas. Halini penting, agar anda tidak dilihatsebagai “orang aneh’, disesuaikandengan posisi yang akan dilamar.

Kunci Wawancara5.Variasi pertanyaan

• Pertanyaan mengenai riwayatpendidikan.

• Pertanyaan mengenai pengalaman kerjaatau ekstra kurikuler di sekolah.

• Pertanyaan mengenai sasaran/tujuananda.

• Pertanyaan mengenai organisasi yangingin anda masuki

June 19

28

Test PsikologiTest ini untuk mengetahui potensi calonpegawai.

1. Tes IQ

• Tes kecerdasan ini melibatkanserangkaian soal matematika dalamistilah tesnya tes verbal dan nonverbal.

• Angka dan bahasa merupakan bagian darites ini. Tes IQ memang dibuat standaragar bisa dilakukan setiap orang.

• Contoh soal test ini dapat diperoleh ditoko buku.

Test Psikologi• Kerjakan soal-soal yang mudahterlebih dahulu, kemudian kerjakansoal yang lebih sulit.

• Harap diingat banyaknya pertanyaanyang terjawab, bukan patokan bahwatest IQ anda berhasi. Lebih baikjawaban soal anda sedikit,tapibanyak yang benar” …” Daripadajawaban soal anda banyak, tapibanyak juga jawaban yang salah“.

June 19

29

Test Psikologi2. Tes Kepribadian.

• Di dalam tes ini Anda akandihadapkan kepada serangkaianpertanyaan mengenai berbagai dilemadalam pekerjaan, seperti bagaimanamenghadapi konflik, bagaimanabekerja sama dan bagaimana solusijika menghadapi suatu dilema.

• Dari sini dapat dikaji, seberapajauh kemampuan Anda bekerja dalamtim dan apakah Anda termasuk orangyang hangat dalam pergaulan dantidak kaku.

Test Psikologi• Dalam test ini tidak menentukansiapa yang baik, dan siapa yangtidak baik.

• Tes ini murni dilakukan untukmengenal bagaimana kepribadian calonpegawai. Jawablah soal-soal tersebutsesuai dengan kepribadian anda.

• Test ini dilakukan untuk menempatkancalon pegawai di posisi jabatan yangtepat. Sesuai dengan prinsip ” RightMan on The Right Place “

June 19

30

Test Psikologi3. Tes Kemampuan.

• Anda akan diuji serangkaian tugas dibawah tekanan tinggi, apakah Andamasih bisa melakukannya.

• Biasanya tes kemampuan inimengkondisikan Anda dalam suasanapenuh tekanan tetapi harusmenyelesaikan soal dengan cepat.Bisa bentuknya angka atau permainanakata-kata. Bisa pula berupa grafikdan bentuk-bentuk tiga dimensi.

Test Psikologi• Test ini bisa berupa deretan angkaataupun gambar.

• Dalam mengerjakan soal ini,diperlukan konsentrasi penuh dalammengerjakannya.

• Karena test ini memerlukan waktuyang lama, sebaiknya jika anda adakeperluan ke kamar kecil, lakukansebelum test ini dimulai.

• Konsentrasi yang cukup hanya didapat dari istirahat yang cukup,oleh karena itu malam sebelum testtidurlah lebih awal.

June 19

31

Test Psikologi4. Tes Kreatifitas.

• Biasanya anda akan diminta menulisatau menggambarkan sesuatu.

• Pada salah satu tes anda dimintamelanjutkan gambar dari enam kotakyang sudah ada. Lanjutkan denganilustrasi yang baik semaksimalmungkin.

• Di test ini calon pegawai di mintauntuk mengembangkan tanda di masing-masing kotak, menjadi sebuah gambaratau object

Test Psikologi• Satu lagi tes final biasanya Andadiminta menggambar. Gambarlah orangyang sedang aktif bertindak,misalnya sedang lari, atau sedangberangkat kerja, sehingga terlihataktif. Orang yang seperti itutermasuk dinamis dan kreatif.

• Pada test menggambar orang.Gambarlah orang secara utuh, lengkapsemua organ tubuh ( tangan, kaki,dsb ).

• Pada test menggambar pohon.Gambarlah pohon yang mempunyai kayu,dan yang mempunyai buah. Gambarlahdaunnya dengan rindang.

June 19

32

Orang cerdas lebih mampumenyelesaikan banyak masalah.