Ridho WahyudiMankom B210110130183Manajemen Komunikasi UNIVERSITAS PADJAJARAN

Dosen pembina :Dr Antar Venus, M.A. CommMeria Octavianty S.Sos, M Ikom

TEORI PRESTASI KELOMPOK

Sebelum kematiannya pada tahun 1978, Ralph Stogdill adalah Profesor Emeritus Ilmu Manajemen dan Psikologi di Ohio State University dan dikenal secara internasional untuk penelitian dan publikasi tentang kepemimpinan dan organisasi. Dia adalah seorang Fellow dari kedua American Psychological Association dan Akademi Manajemen.

Stogdill menjadi pemimpin dalam penelitian kepemimpinan dengan publikasi artikel pertamanya "Personal Factors Associated with Leadership: A Survey of the Literature". Pada tahun 1948 Pada tahun 1974 ia menulis Buku Pegangan dasar Kepemimpinan:A Survey of Theory and Research.

Ralph Stogdill

Teori ini dikemukakan oleh STOGDILL(1959)

KELOMPOK ITU DIMULAI DARI MASUKAN

KE KELUARAN MELALUI VARIABEL MEDIA

APA MASUDNYAA??? NANTI AKAN DBAHAS!

!!!!!!!!!

berasumsi bahwa PROSES TERJADINYA

Teori ini dikembangkan dari teori-teori lain yang tergolong dalam tiga orientasi yang berbeda : orientasi penguat(teori-teori belajar),orientasi lapangan(teori-teori tentang interaksi),dan orientasi kognitif(teori-teori tentang harapan) karena ketiga unsur itulah yang penting dalam menerangkan perilaku kelompok.

a.Masukan dari anggota(input)•1) Interaksi•2) Hasil Perbuatan (perfomance)•3) Harapan

b.Variabel Media : Beroperasi dan berfungsinya kelompok(mediating variables)•1) Struktur formal : a.Fungsi•b.Status•2) Struktur peran : a.Tanggung jawab b.Otoritas

Dalam teori ini

mencakup faktor-faktor

berikut

c.Prestasi kelompok(output)

1) Produktivitas2) Moral3) Kesatuan

Proses yang terjadi dalam kelompok adalah dari masukan anggota ke prestasi kelompok melalui varibel-variabel media.Dan di dalam proses itu terkait ketergantungan faktor satu sama lain.

A) Masukan dari anggota(input) Menurut Stogdill,Kelompok adalah suatu sistem interaksi yang terbuka.Interaksi disini diartikan sebagai situasi di mana reaksi seorang anggota merupakan balasan(response) terhadap reaksi anggota yang lain.

Sedangkan yang dimaksud sistem terbuka adalah keadaan dimana individu-individu anggota kelompok bebas untuk memasuki/keluar dari kelompok tanpa mengganggu identitas kelompok

1. InteraksiInteraksi adalah perilaku yang khusus karena sedikitnya dibutuhkan dua orang untuk melakukannya suatu keadaan di mana A bereaksi terhadap B dan B bereaksi terhadap A sedemikian rupa sehingga reaksi mereka saling berbalasan.

2. Hasil Perbuatan

Hasil perbuatan yang dimaksud adalah yang MEMPUNYAI KAITAN DENGAN KELOMPOK,YAITU MERUPAKAN BAGIAN DARI INTERAKSI SUATU KELOMPOK misalnya kerja sama,berencana,berkomunikasi,dll.

Menurut Stogdill harapan adalah penguat perkiraan tentang desirability(menyenangkan-tidaknya) hasil terhadap probabilitas(kemungkinan) yang akan terjadi.Dan harapan bisa menjadi penguat(dorongan).

Contoh : Seseorang ikut audisi A,sebelum ikut audisi dia sudah latihan,dengan dia sudah latihan sebelum audisi itu dapat menjadi harapan terhadap hasil audisi yang akan keluar apakah lulus atau tidak(lebih memiliki kemungkinan dibanding tidak latihan)

3. Harapan

). B) Struktur dan Operasi kelompok

Perbuatan,interaksi,dan harapan tidak terlepas satu sama lain,melainkan saling tergantung.Bermacam-macam saling ketergantungan antara ketiga faktor itu menimbulkan struktur dan mekanisme kerja(operasi kelompok).

1. Struktur Formal

Waktu kelompok sudah terorganisir,sebuah posisi akan menjadi milik kelompok,tidak lagi individu.Posisi itulah yang menentukan perilaku individu.Dalam posisi terdapat

a.Status ,dan b.Fungsi

a.Status : status ini hanya bisa dinilai dengan menghubungkan satu posisi dengan posisi lain sehingga terlihat perbedaan diantara status yang lain.

b.Fungsi : Bagaimana peran sumbangan seseorang di dalam tujuan kelompok itu.Contoh ; Dengan terpilihnya Inu jadi ketua kelompok diharapkan dapat memberikan keputusan terbaik bagi kelompok.

Stogdill menyatakan bahwa orang-orang dalam posisi yang sama memiliki peran yang berbeda.Ini dikarenakan 2 hal yang termasuk dalam perannya,yaitu :a.Tanggung Jawab(responsibility) b.Otoritas(authorithy)

2. Struktur Peran

a.Tanggung jawab : Serangkaian hasil perbuatan yang diharapkan individu dalam batas posisi-posisinya.Contohnya seseorang yang ingin menjadi sekretaris maka ia siap menanggung segala resiko/tugas dari sekretaris itu.

b.Otoritas : Tingkat kebebasan seseorang individu dalam posisinya(wewenang individu) .Contoh:Ketua kelompok boleh saja menyuruh sekretaris untuk mencatat hal-hal yang penting di dalam rapat kelompok

C) Prestasi kelompok Prestasi kelompok diartikan sebagai efektivitas kelompok dalam mencapai tujuan.3 unsur dalam prestasi kelompok,yaitu :1.Produktivitas2.Moral(Morale)3.Kesatuan(Intgeration)

1.Produktivitas : suatu ukuran yang menyatakan perubahan sebelum proses dengan sesudahnya apakah berhasil lebih positif atau negatif

2.Moral(Morale) : Moral dalam kelompok adalah kebebasan indvidu dalam bertindak sesuatu kebenaran untuk menuju tujuan bersama

3.Kesatuan(Integration) : Kesatuan dalam kelompok adalah tingkat kemampuan kelompok untuk mempertahankan struktur dan mekanisme operasinya,misalkan di dalam situasi tegang sebuah kelompok semua anggota kelompok menyatu menyelesaikan masalah.

CONTOH Di dalam sebuah kelas dibentuk satu kelompok untuk membahas tentang “A” dan menyelesaikan kasusnya.Di kelompok itu tentunya harus memiliki struktur-struktur yang jelas seperti ketua(yang bisa membimbing) dan anggota(memberi masukan).

Dan dalam rapat itu terasa nyaman kalau semuanya saling interaksi,menjalani peran masing-masing dan mengikuti moral kelompok.

Ketika kelompok itu dalam situasi kritis,semuanyapun bekerja sama dan saling menyumbangkan pendapat nya sehingga kelompok ini menjadi suatu kesatuan dan solid.Pada akhirnya merekapun menyelesaikan dengan tuntas membahas tentang “A” itu.

Kesimpulan 1.Teori prestasi kelompok ini membahas tentang kesuksesan suatu kelompok2.Teori ini didasarkan pada masukan(input),variabel media,prestasi(output) kelompok,yang kemudian ini menjadi faktor kesuksesan suatu kelompok

Referensi -Buku teori psikologi sosial karya Prof.

Dr. Sarlito Wirawan Sarwono Tahun 2002.

-Buku manajemen kampanye karya Drs.Antar Venus,M.A. (Biografi Anter Venus hal.267) Tahun 2004.

-www.psikologikelompok-ryano.blogspot.com

Profil Dosen Pembina

Antar Venus

Vivir con miedo es como vivir a medias

Lahir di Serang,2 Juni 1968Merintis gelar S-1 di Manajemen Komunikasi Unpad (1992)Pendidikan S-2 nya di Macquarie University SydneyDan merampungkan gelar S-3 nya di Fakultas Ilmu Komunikasi Unpad

Antar Venus adalah pakar komunikasi yang terobsesi membumikan ilmu komunikasi.

Sebagai pengampu mata kuliah teori-teori komunikasi di Universitas Padjajaran,Dosen ini menyebarkan motto”learning communication theories in practical way”.

Profil Mahasiswa

Ridho Wahyudi adalah seorang mahasiswa Semester 2 di Fakultas Ilmu Komunikasi Jurusan Manajemen Komunikasi.Lahir pada tanggal 25 Agustus 1996.Minatnya di Fakultas Ilmu Komunikasi adalah ingin menjadi orang yang bisa ahli di bidang komunikasi dan ingin menjadi seorang yang ahli dalam berbicara di depan umum.Serta memiliki cita-cita apabila setelah lulus dari jurusan ini bisa menjadi pembicara di perusahaan-perusahaan.Pengalaman selama belajar Teori Komunikasi adalah sekarang bisa mengetahui dan memahami setiap yang dilakukan memiliki kaitan di dalam ilmu komunikasi meskipun hanya diam,dan semua aktivitas itu ada kajiannya di dalam Teori Komunikasi.

Kesan terhadap Teori Prestasi Kelompok adalah bahwasannya setiap kegiatan di dalam kelompok(dalam komunikasinya) dapat tercapai sebuah tujuan bersama apabila memenuhi poin tertentu dan teori ini mudah dipahami dan mudah untuk dipraktekan dalam kehidupan kita sehari-harinya.

감사합니다

Terima Kasih ^.^