tentang jabatan fungsional umum di lingkungan … no. 73 ttg jabatan... · kebutuhan jabatan...

559
PERATURAN MENTERI KESEHATAN REPUBLIK INDONESIA NOMOR 73 TAHUN 2013 TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN KEMENTERIAN KESEHATAN DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA MENTERI KESEHATAN REPUBLIK INDONESIA, Menimbang : a. bahwa untuk mendukung kelancaran pelaksanaan tugas dan fungsi Kementerian Kesehatan, selain jabatan struktural dan jabatan fungsional tertentu diperlukan jabatan fungsional umum sebagai dasar dalam perencanaan dan penempatan pegawai; b. bahwa berdasarkan pertimbangan sebagaimana dimaksud dalam huruf a, perlu menetapkan Peraturan Menteri Kesehatan tentang Jabatan Fungsional Umum di Lingkungan Kementerian Kesehatan; Mengingat : 1. Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 8 Tahun 1974 tentang Pokok-pokok Kepegawaian (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 1974 Nomor 55, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 3041) sebagaimana telah diubah dengan Undang-Undang Nomor 43 Tahun 1999 (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 1999 Nomor 169, Tambahan Lembaran Negara Nomor 3890); 2. Peraturan Presiden Republik Indonesia Nomor 24 Tahun 2010 tentang Kedudukan, Tugas dan Fungsi Kementerian Negara serta Susunan Organisasi, Tugas, dan Fungsi Eselon I Kementerian Negara; 3. Peraturan Menteri Kesehatan Nomor 1144/Menkes/Per/VIII/2010 tentang Organisasi dan Tata Kerja Kementerian Kesehatan (Berita Negara Republik Indonesia Tahun 2010 Nomor 585) sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Menteri Kesehatan Nomor 35 Tahun 2013 (Berita Negara Republik Indonesia Tahun 2013 Nomor 741);

Upload: lephuc

Post on 17-Mar-2019

250 views

Category:

Documents


0 download

TRANSCRIPT

Page 1: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

PERATURAN MENTERI KESEHATAN REPUBLIK INDONESIA

NOMOR 73 TAHUN 2013

TENTANG

JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN KEMENTERIAN KESEHATAN

DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA

MENTERI KESEHATAN REPUBLIK INDONESIA,

Menimbang : a. bahwa untuk mendukung kelancaran pelaksanaan tugas dan fungsi Kementerian Kesehatan, selain jabatan struktural dan jabatan fungsional tertentu diperlukan jabatan fungsional umum sebagai dasar dalam perencanaan dan penempatan pegawai;

b. bahwa berdasarkan pertimbangan sebagaimana dimaksud dalam huruf a, perlu menetapkan Peraturan Menteri Kesehatan tentang Jabatan Fungsional Umum di Lingkungan Kementerian Kesehatan;

Mengingat : 1. Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 8 Tahun

1974 tentang Pokok-pokok Kepegawaian (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 1974 Nomor 55, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 3041) sebagaimana telah diubah dengan Undang-Undang Nomor 43 Tahun 1999 (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 1999 Nomor 169, Tambahan Lembaran Negara Nomor 3890);

2. Peraturan Presiden Republik Indonesia Nomor 24 Tahun 2010 tentang Kedudukan, Tugas dan Fungsi Kementerian Negara serta Susunan Organisasi, Tugas, dan Fungsi Eselon I Kementerian Negara;

3. Peraturan Menteri Kesehatan Nomor 1144/Menkes/Per/VIII/2010 tentang Organisasi dan Tata Kerja Kementerian Kesehatan (Berita Negara Republik Indonesia Tahun 2010 Nomor 585) sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Menteri Kesehatan Nomor 35 Tahun 2013 (Berita Negara Republik Indonesia Tahun 2013 Nomor 741);

Page 2: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-2- 4. Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara

dan Reformasi Birokrasi Nomor 33 Tahun 2011 tentang Pedoman Analisis Jabatan;

5. Peraturan Kepala Badan Kepegawaian Negara Nomor 12 Tahun 2011 tentang Pedoman Pelaksanaan Analisis Jabatan;

MEMUTUSKAN :

Menetapkan : PERATURAN MENTERI KESEHATAN TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN KEMENTERIAN KESEHATAN.

BAB I

KETENTUAN UMUM Pasal 1

Dalam Peraturan Menteri ini yang dimaksud dengan : 1. Calon Pegawai Negeri Sipil yang selanjutnya disingkat CPNS adalah

Warga Negara Indonesia yang melamar dan dinyatakan lulus ujian penyaringan serta telah diberikan nomor identitas Pegawai Negeri Sipil.

2. Pegawai Negeri Sipil yang selanjutnya disingkat PNS adalah setiap Warga Negara Indonesia yang telah memenuhi syarat yang ditentukan, diangkat oleh pejabat yang berwenang dan diserahi tugas dalam suatu jabatan negara atau diserahi tugas negara lainnya, dan digaji berdasarkan peraturan perundang-undangan yang berlaku.

3. Jabatan Fungsional Umum adalah kedudukan yang menunjukkan tugas, tanggung jawab, wewenang dan hak seseorang CPNS dan PNS dalam suatu satuan organisasi yang dalam pelaksanaan tugasnya didasarkan pada keterampilan tertentu dan untuk kenaikan pangkatnya tidak disyaratkan dengan angka kredit.

4. Jabatan Fungsional Tertentu adalah kedudukan yang menunjukkan tugas, tanggung jawab, wewenang dan hak seseorang PNS dalam suatu satuan organisasi yang dalam pelaksanaan tugasnya didasarkan pada keahlian dan/atau keterampilan tertentu serta bersifat mandiri dan kenaikan pangkatnya disyaratkan dengan angka kredit.

5. Jabatan Struktural adalah suatu kedudukan yang menunjukkan tugas tanggung jawab, wewenang, dan hak seorang Pegawai Negeri Sipil dalam rangka memimpin suatu satuan organisasi negara.

6. Uraian tugas adalah suatu paparan tugas jabatan yang merupakan upaya pokok pemangku jabatan dalam memproses bahan kerja menggunakan perangkat kerja menjadi hasil kerja dalam kondisi tertentu.

Page 3: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-3- 7. Nama-nama Jabatan Fungsional Umum adalah sebutan yang menjadi

identitas penamaan jabatan di bawah eselon IV atau Jabatan Struktural terendah dalam suatu organisasi.

8. Peta jabatan adalah bentangan nama jabatan yang dibutuhkan oleh suatu unit kerja dalam rangka melaksanakan tugas dan fungsinya.

BAB II

PENAMAAN JABATAN FUNGSIONAL UMUM Pasal 2

(1) Penamaan Jabatan Fungsional Umum dan informasi jabatannya

dirumuskan berdasarkan hasil analisis jabatan. (2) Nama - nama Jabatan Fungsional Umum di lingkungan Kementerian

Kesehatan sebagaimana tercantum dalam Lampiran I yang merupakan bagian tidak terpisahkan dalam Peraturan Menteri ini.

(3) Informasi jabatan sebagaimana dimaksud pada ayat (1) tercantum dalam Lampiran II yang merupakan bagian tidak terpisahkan dalam Peraturan Menteri ini.

(4) Dalam hal terjadi perubahan terhadap nama-nama Jabatan Fungsional Umum sebagaimana dimaksud pada ayat (2), ditetapkan dengan Keputusan Menteri Kesehatan.

(5) Perubahan nama-nama Jabatan Fungsional Umum sebagaimana dimaksud pada ayat (3) mengacu pada Peraturan kepala badan yang menyelenggarakan urusan pemerintahan di bidang kepegawaian negara.

BAB III

FORMASI JABATAN Pasal 3

(1) Nama-nama Jabatan Fungsional Umum sebagaimana dimaksud dalam

Pasal 2 ayat (2) menjadi dasar formasi jabatan. (2) Formasi jabatan sebagaimana dimaksud pada ayat (1) digunakan

sebagai dasar untuk penerimaan CPNS. (3) Formasi jabatan dalam unit organisasi ditetapkan berdasarkan peta

kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja.

BAB IV PENGANGKATAN DAN PEMINDAHAN

Pasal 4

(1) Setiap PNS yang tidak menduduki Jabatan Struktural dan Jabatan Fungsional Tertentu, diangkat dalam Jabatan Fungsional Umum.

(2) Pengangkatan ke dalam Jabatan Fungsional Umum mempertimbangkan kesesuaian kualifikasi pendidikan dengan persyaratan jabatan.

Page 4: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-4- (3) Pegawai yang tidak memenuhi persyaratan pendidikan dapat diangkat

ke dalam jabatan dengan mekanisme inpassing dengan ketentuan: a) telah melaksanakan tugas dalam jabatan tersebut paling sedikit 2

(dua) tahun yang dibuktikan dengan Surat Keputusan Pengangkatan dan disertai surat pernyataan dari pejabat yang berwenang;

b) kualifikasi pendidikan SD sampai SMP paling tinggi diangkat dalam kelas 5;

c) kualifikasi pendidikan SMA sampai D-3 paling tinggi diangkat dalam kelas 6.

(4) Contoh Surat Pernyataan sebagaimana dimaksud pada ayat (3) huruf a tercantum dalam Format terlampir yang merupakan bagian tidak terpisahkan dari Peraturan Menteri ini.

(5) Pengangkatan Pegawai Negeri Sipil dalam Jabatan Fungsional Umum sebagaimana dimaksud pada ayat (1) dan ayat (3) ditetapkan oleh Menteri atau pejabat yang ditunjuk.

Pasal 5

(1) Setiap CPNS di Lingkungan Kementerian Kesehatan diangkat dalam

Jabatan Fungsional Umum. (2) Pengangkatan CPNS dalam Jabatan Fungsional Umum sebagaimana

dimaksud pada ayat (1) ditetapkan oleh Menteri atau pejabat yang ditunjuk.

Pasal 6 Pengangkatan ke dalam Jabatan Fungsional Umum sebagaimana dimaksud dalam Pasal 4 dan Pasal 5 bertujuan untuk: a. memberikan kejelasan tugas dalam membantu pelaksanaan tugas

suatu unit organisasi dan tugas eselon IV atau Jabatan Struktural terendah dalam suatu organisasi;

b. memberikan kejelasan tugas sesuai dengan latar belakang pendidikan; dan

c. menentukan besaran tunjangan kinerja yang diberikan.

Pasal 7

(1) CPNS yang sudah diangkat dalam Jabatan Fungsional Umum sebagaimana dimaksud dalam Pasal 5 tidak dapat dipindah sebelum diangkat menjadi PNS.

(2) Pemindahan PNS dalam Jabatan Fungsional Umum dilakukan oleh pejabat Eselon 1 sesuai dengan kualifikasi dan persyaratan jabatannya.

(3) Pemindahan dalam Jabatan Fungsional Umum tidak boleh menyebabkan penurunan kelas jabatan sebelumnya dan harus memperhatikan kebutuhan dan formasi jabatan berdasarkan peta jabatan.

(4) Penetapan pemindahan PNS sebagaimana dimaksud pada ayat (2) ditetapkan oleh Menteri atau pejabat yang ditunjuk.

Page 5: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-5- BAB V

KETENTUAN LAIN-LAIN Pasal 8

(1) Jabatan fungsional selain yang diatur dalam peraturan ini tetap diakui sepanjang diperlukan oleh organisasi.

(2) Penamaan jabatan fungsional sebagaimana dimaksud pada ayat (1) ditetapkan oleh pimpinan satuan kerja yang bersangkutan.

(3) Jabatan fungsional sebagaimana dimaksud pada ayat (1) tidak dijadikan dasar penerimaan Pegawai Negeri Sipil.

Pasal 9

(1) Pengangkatan PNS ke dalam Jabatan Fungsional Umum melalui mekanisme inpassing dilakukan paling lambat 1 (satu) tahun sejak ditetapkannya Peraturan Menteri ini.

(2) Pengangkatan PNS ke dalam Jabatan Fungsional Umum melalui mekanisme inpassing tidak berlaku bagi PNS yang diterima mulai tahun 2014.

BAB VI

KETENTUAN PENUTUP Pasal 10

Peraturan Menteri ini mulai berlaku pada tanggal diundangkan.

Agar setiap orang mengetahuinya, memerintahkan pengundangan Peraturan Menteri ini dengan penempatannya dalam Berita Negara Republik Indonesia.

Ditetapkan di Jakarta pada tanggal 19 November 2013 MENTERI KESEHATAN REPUBLIK INDONESIA, ttd NAFSIAH MBOI

Diundangkan di Jakarta pada tanggal 31 Desember 2013 MENTERI HUKUM DAN HAK ASASI MANUSIA REPUBLIK INDONESIA, ttd AMIR SYAMSUDIN BERITA NEGARA REPUBLIK INDONESIA TAHUN 2013 NOMOR 1653

Page 6: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-6- FORMAT SURAT PERNYATAAN

SURAT PERNYATAAN

Nomor : PER- …..

Yang bertandatangan di bawah ini, kami: Nama : NIP : Pangkat/Gol. : Jabatan : Unit Organisasi : Dengan ini menyatakan bahwa Pegawai: Nama : NIP : Pangkat/Gol. : Jabatan : Unit Organisasi : Memenuhi kualifikasi untuk diangkat ke dalam jabatan fungsional umum sebagai ........ karena pegawai yang bersangkutan telah: a. mengikuti pendidikan dan pelatihan terkait …………….. dan/atau b. telah melakukan pekerjaan/pernah terlibat dalam pekerjaan terkait

………….. selama … tahun.

……………, tgl / bulan/ tahun Kepala (Unit kerja terkait ……..) Nama………………………….. NIP………

Tembusan: 1. Kepala Biro Kepegawaian 2. Pejabat Eselon II yang bersangkutan 3. Pejabat Terkait yang menangani Kepegawaian

MENTERI KESEHATAN REPUBLIK INDONESIA,

ttd

NAFSIAH MBOI

Page 7: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-7- LAMPIRAN I PERATURAN MENTERI KESEHATAN NOMOR 73 TAHUN 2013 TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN KEMENTERIAN KESEHATAN

DAFTAR NAMA JABATAN FUNGSIONAL UMUM

NO. NAMA JABATAN KELAS JABATAN PENDIDIKAN

1 Dokter Pendidik Klinis 9 S-2 PPDS Dokter/Dokter Gigi

2 Dokter 8 S-1 Dokter 3 Dokter Gigi 8 S-1 Dokter Gigi 4 Apoteker 7 S-1 Farmasi 5 Administrator Kesehatan 7 S-1 Kesehatan 6 Penyuluh Kesehatan Masyarakat 7 S-1 Kesehatan 7 Perawat 7 S-1 Keperawatan 8 Pranata Laboratorium Kesehatan 7 DIV Analis Kesehatan 9 Sanitarian 7 S-1 Kesehatan

Lingkungan 10

Entomolog Kesehatan 7

Sarjana (S1)/Diploma IV jurusan biologi, kedokteran hewan dan kesehatan

11 Nutrisionis 7 S-1 Gizi 12 Bidan 7 S-1 Kebidanan 13 Epidemiolog 7 S-1 Kesehatan 14 Fisioterapis 7 DIV Fisioterapi 15 Fisikawan Medis 7 S-1 Fisika Medik 16 Psikologi Klinis 7 S-1 Psikologi 17 Panitera 7 S-1 Hukum 18 Bendahara 7 S-1 Akuntansi 19 Analis Jabatan 7 S-1 semua jurusan 20 Analis LHP 7 S-1 semua jurusan 21 Pengelola Pengadaan Barang

/Jasa 7 S-1 semua jurusan

22 Analis Data 7 S-1 semua jurusan 23 Analis Organisasi 7 S-1 semua jurusan 24 Penyusun Bahan Pemeriksaan 7 S-1 semua jurusan 25 Analis Tata Laksana 7 S-1 semua jurusan 26 Penyusun Laporan 7 S-1 semua jurusan 27 Penata Laporan Keuangan 7 S-1 Keuangan 28 Penyusun Laporan Akuntabilitas 7 S-1 semua jurusan 29 Pengelola Anggaran 7 S-1 Keuangan

Page 8: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-8-

NO. NAMA JABATAN KELAS JABATAN PENDIDIKAN

30 Pembuat Daftar Gaji 7 S-1 Keuangan 31 Dosen 7 S-2 semua jurusan 32 Analis Kepegawaian 7 S-1 semua jurusan 33 Arsiparis 7 S-1 Kearsipan 34 Pranata Komputer 7 S-1 Komputer 35 Statistisi 7 S-1 Statistisi 36 Peneliti 7 S-1 semua jurusan 37 Widyaiswara 7 S-1 semua jurusan 38 Pustakawan 7 S-1 Kepustakaan 39 Perancang Peraturan Perundang-

undangan 7 S-1 Hukum

40 Auditor 7 S-1 semua jurusan 41 Pranata Hubungan Masyarakat 7 S-1 Komunikasi 42 Perencana 7 S-1 semua jurusan 43 Pengevaluasi 7 S-1 semua jurusan 44 Instruktur 6 D-III semua jurusan 45 Pengolah Data 6 D-III semua jurusan 46 Pengelola BMN 6 D-III semua jurusan 47 Pengadministrasi Perjalanan

Dinas 6 D-III Administrasi Negara

48 Verifikator Keuangan 6 D-III Akuntansi 49 Sekretaris 6 D III

Sekretaris/sederajat 50 Pengadministrasi Keuangan 6 D-III Akuntansi 51 Penyuluh Kesehatan Masyarakat

Pemula 5 D III Kesehatan Masyarakat

52 Perawat Pemula 5 D-III Keperawatan 53 Pranata Laboratorium Kesehatan

Pemula 5 D III Analis Kesehatan

54 Sanitarian Pemula 5 D III Kesehatan Masyarakat

55 Entomolog Kesehatan Pemula

5

Diploma III Entomologi Kesehatan, Kesehatan Lingkungan dan Sarjana Muda Biologi

56 Nutrisionis Pemula 5 DIII Gizi 57 Bidan Pemula 5 DIII Kebidanan 58 Asisten Apoteker Pemula 5 D3 Asisten Apoteker 59 Perawat Gigi Pemula 5 D III Keperawatan Gigi 60 Epidemiolog Pemula 5 D III Kesehatan 61 Radiografer Pemula 5 D III Radiologi 62 Okupasi Terapis Pemula 5 DIII Okupasi Terapi 63 Teknisi Elektro Medis Pemula 5 D III Teknik

Elektromedik

Page 9: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-9-

NO. NAMA JABATAN KELAS JABATAN PENDIDIKAN

64 Perekam Medis Pemula 5 D III Rekam Medik 65 Fisioterapis Pemula 5 D-III Fisioterapi 66 Terapi Wicara Pemula 5 Diploma III terapi

wicara 67 Refraksionis Optisien Pemula 5 D III Teknisi Refraksi

Optik 68 Teknisi Gigi Pemula 5 D III Teknisi Gigi 69 Teknisi Transfusi Darah Pemula 5 D I Teknik Transfusi

Darah 70 Ortotik Prostetis Pemula 5 D III Teknik Ortotik

Prostetik 71 Bendahara Pembantu/PUM 5 D-III Akuntansi/ bidang

keuangan 72 Juru Bayar/Kasir 5 SMK/ Sederajat 73 Protokol 5 D III Kehumasan /D III

Semua Jurusan 74 Petugas Pembinaan Jasmani dan

Mental Pegawai 5 DIII semua jurusan

75 Pengadministrasi Umum 5 DIII semua jurusan 76 Teknisi Jaringan (Air, Listrik,

Telp) 5 SMK Teknik Jaringan

77 Teknisi Mesin 5 SMK Teknik Mesin 78 Analis Kepegawaian Pemula 5 D-III semua Jurusan 79 Arsiparis Pemula 5 DIII Arsiparis/ Semua

Jurusan 80 Pranata Komputer Pemula 5 D-III Komputer 81 Statistisi Pemula 5 D-III Statistik 82 Teknisi Litkayasa Pemula 5 SMA/sederajat, D-II 83 Pustakawan Pemula 5 D-III Perpustakaan 84 Auditor Pemula 5 D-III Akuntansi 85 Pranata Hubungan Masyarakat

Pemula 5 D-III Komunikasi

86 Pemulasara Jenazah 4 SMA/ Sederajat 87 Operator AC 4 SMK Kelistrikan 88 Operator Mesin (Lift, Genset, Air) 4 SMK Teknik Mesin 89 Pengemudi Ambulan 4 SMA/ sederajat 90 Pengemudi Menteri 4 SMA/ sederajat 91 Agendaris 3 SMP/ sederajat 92 Caraka 3 SMP/ sederajat 93 Pengemudi 3 SMP/ sederajat 94 Petugas Gudang 3 SMP/ sederajat 95 Petugas Keamanan 3 SMP/ sederajat 96 Petugas Kamar Gelap 3 SMP/ sederajat 97 Pembantu Orang Sakit 3 SMP/ sederajat

Page 10: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-10-

NO. NAMA JABATAN KELAS JABATAN PENDIDIKAN

98 Binatu 2 SD/ sederajat 99 Pramu 1 SD/ sederajat

MENTERI KESEHATAN REPUBLIK INDONESIA,

ttd

NAFSIAH MBOI

Page 11: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-11- LAMPIRAN II PERATURAN MENTERI KESEHATAN NOMOR 73 TAHUN 2013 TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN KEMENTERIAN KESEHATAN

INFORMASI JABATAN

1. Dokter Pendidik Klinis

1. Nama Jabatan: Dokter Pendidik Klinis

2. Kode Jabatan : .................................................................................... - 3. Unit Organisasi ..................................................................................... Eselon I : Eselon II : Eselon III : Eselon IV : 4. Kedudukan Dalam Struktur Organisasi :

5. Ikhtisar Jabatan :

Melaksanakan pelayanan spesialistik, melaksanakan tindakan medis spesialistis sederhana dengan pembimbingan terhadap peserta pendidikan dokter, melakukan pelayanan kedokteran forensik, menyusun draft dokumentasi laporan otopsi/keterangan pemeriksaan, melakukan tugas jaga dan kegiatan bantuan/partisipasi kesehatan sesuai dengan pedoman kerja dan arahan pimpinan untuk melaksanakan pelayanan pendidikan dokter dan dokter spesialis.

6. Uraian Tugas : 1. Melaksanakan pelayanan spesialistik 2. Melaksanakan tindakan medis spesialistik sederhana dengan

pembimbingan terhadap peserta pendidikan dokter 3. Melakukan pelayanan kedokteran forensik dengan melakukan

pemeriksaan luar tanpa pembimbingan terhadap peserta pendidikan dokter

4. Menyusun draft laporan dokumentasi laporan otopsi/keterangan pemeriksaan

5. Melakukan tugas jaga 6. Melaksanakan kegiatan bantuan/partisipasi kesehatan 7. Menyusun Draft laporan kegiatan 8. Menyusun Laporan pelaksanaan tugas 9. Menyusun laporan lain-lain

Page 12: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-12- 7. Bahan Kerja : No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas 1. 2. 3. 4.

Data pasien Notulen kegiatan Catatan harian Disposisi pimpinan

1. Pelaksanaan tugas sehari-hari 2. Penyusunan draft laporan kegiatan 3. Menyusun Laporan pelaksanaan tugas 4. Menyusun laporan lain-lain

8. Perangkat/Alat Kerja : No Perangkat Kerja Digunakan Untuk Tugas 1. 2.

3.

Komputer, ATK, printer, alat komunikasi, jaringan internet SPO, Stetoskop, pen light, tensimeter, masker, sarung tangan, google, sepatu boot, apron, disposable syringe, jarum, benang, ET set, ventilator, examination set, ER kit, SPO, literatur, Silabus Pedoman kerja

1. Pelaksanaan tugas sehari-hari

2. Pelaksanaan tugas sehari-hari

3. Pelaksanaan tindakan medis

spesialistik sederhana dengan pembimbingan terhadap peserta program pendidikan dokter

9. Hasil Kerja : No Hasil Kerja Satuan Hasil 1. 2.

3.

4.

5. 6.

7. 8. 9.

Draft laporan pelaksanaan pelayanan spesialistik Draft laporan pelaksanaan tindakan medis spesialistik sederhana dengan pembimbingan terhadap peserta pendidikan dokter Draft laporan pemeriksaan luar tanpa pembimbingan terhadap peserta pendidikan dokter Draft laporan dokumentasi laporan otopsi/keterangan pemeriksaan Draft laporan pelaksanaan tugas jaga Draft laporan pelaksanaan kegiatan bantuan/ partisipasi kesehatan Draft laporan Laporan pelaksanaan tugas Laporan tugas lain-lain

1. Dokumen 2. Dokumen 3. Dokumen

4. Dokumen 5. Dokumen 6. Dokumen

7. Dokumen 8. Dokumen 9. Dokumen

10. Tanggung Jawab :

a. Kelengkapan bahan kerja yang diterima b. Kelengkapan peralatan kerja c. Kuantitas dan kualitas hasil kerja d. Kerahasiaan hasil kerja e. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap SPO dan penugasan

pimpinan

Page 13: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-13-

11. Wewenang : a. Menilai kelengkapan data/informasi/bahan b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia c. Menggunakan metode yang sesuai untuk melakukan

pembimbingan terhadap peserta pendidikan dokter 12. Korelasi Jabatan :

No Jabatan Unit Kerja/ Instansi Dalam Hal

1.

2.

3.

Eselon IV yang membawahi sesuai dengan peta jabatan Perawat, pranata labkes, PKM, nutrisionis, fisioterapis,dll Pejabat struktural dan fungsional lain

Organisasi profesi,

1. Pelaksanaan tugas dan pelaporan

2. Koordinasi pelaksanaan

tugas

3. Koordinasi dan Konsultasi

13. Kondisi Lingkungan Kerja :

No Aspek Faktor

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

Tempat kerja Suhu Udara Keadaan Ruangan Letak Penerangan Suara Keadaan tempat kerja Getaran

1. Di dalam ruangan 2. Dingin tanpa perubahan 3. Sejuk 4. Cukup 5. Datar 6. Terang 7. Berisik 8. Bersih 9. Tidak ada

14. Resiko Bahaya:

No Fisik / Mental Penyebab 1. 2. Infeksi nosokomial

Efek teratogenik maupun karsinogenik

Kontaminasi dari cairan tubuh pasien Paparan radiasi, kimia, kontaminasi reagen

15. Syarat Jabatan:

a. Pangkat/Gol. Ruang : Penata Muda Tk.I/III.b b. Pendidikan : Program Pendidikan Dokter Spesialis I (PPDS I) c. Kursus/Diklat

1) Penjenjangan : Diklat Pra Jabatan 2) Teknis : ATLS, ACLS, ECG, minor surgery,USG,

Page 14: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-14- d. Pengalaman kerja : - e. Pengetahuan kerja :universal precaution, SPO, (sesuai dengan

spesialisasi) f. Keterampilan kerja : (sesuai dengan spesialisasi), Menguasai

aplikasi Office dan internet g. Bakat Kerja :

1) G (Intelegensi) Kemampuan belajar secara umum

2) V (Bakat Verbal) Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan penggunaannya secara tepat dan efektif

3) Q (Bakat ketelitian) Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal atau dalam tabel)

h. Temperamen Kerja : 1) I (Influencing)

Kemampuan menyesuaikan diri untuk pekerjaan - pekerjaan mempengaruhi orang lain dalam pendapat, sikap atau pertimbangan mengenai gagasan

2) MVC (Measurable and Veri Fiable Criteria) Kemampuan menyesuaikan diri dalam pengambilan kesimpulan, perbuatan pertimbangan, atau pembuatan peraturan/keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau yang dapat diuji.

3) S (Performing Under Stress) Kemampuan menyesuaikan diri untuk bekerja dengan ketegangan jiwa jika berhadapan dengan keadaan darurat, kritis, tidak biasa atau bahaya, atau bekerja dengan kecepatan kerja dan perhatian terus menerus merupakan keseluruhan atau sebagian aspek pekerjaan.

i. Minat Kerja : 1) I (Investigatif)

Pekerjaan yang membutuhkan analisis kritis, pekerjaan yang membutuhkan ketelitian dan ketepatan tinggi, pekerjaan-pekerjaan yang sifatnya akademis

2) A (Artistik) Pekerjaan yang sifatnya melakukan pemikiran kreatif, memiliki jadwal kerja yang bervariasi, berada dalam struktur otonom.

3) R (Realistik) Pekerjaan yang sifatnya dapat dilakukan sendiri, menggunakan pelengkapan dan peralatan yang spesifik, bekerja dengan obyek yang nyata

j. Upaya Fisik : 1) berbicara 2) bekerja dengan jari 3) mendengar 4) meraba

Page 15: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-15- k. Kondisi Fisik :

1) Jenis Kelamin : Pria/wanita 2) Umur : - 3) Tinggi badan : - 4) Berat badan : - 5) Postur badan : - 6) Penampilan : -

l. Fungsi Pekerjaan : 1) D2 (menganalisis data)

Mempelajari, mengurai, merinci dan menilai data untuk mendapatkan kejelasan, atau menyajikan tindakan alternatif

2) 02 (mengajar orang) Melatih orang lain dengan memberikan penjelasan, peragaan, bimbingan teknis, atau memberikan rekomendasi atas dasar disiplin yang bersifat teknis

3) B7 (memegang) Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau membawa benda)

16. Prestasi Kerja yang diharapkan

No Satuan Hasil1 Jumlah Hasil

(Dalam 1 Tahun)

Waktu Penyelesaian

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen

17. Butir Informasi Lain

.........................................................................................................

.........................................................................................................

.........................................................................................................

...........................................................................

Lokasi satker, tanggal-bulan-tahun

Mengetahui Atasan Langsung Pemangku Jabatan

(Nama) (Nama) NIP NIP

Page 16: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-16- 2. Dokter

1. Nama Jabatan: Dokter 2. Kode Jabatan : .................................................................................... - 3. Unit Organisasi ..................................................................................... Eselon I : Eselon II : Eselon III : Eselon IV : 4. Kedudukan Dalam Struktur Organisasi :

5. Ikhtisar Jabatan :

Melaksanakan pelayanan medis baik rawat jalan, rawat inap, kegawatdaruratan, pelayanan gizi dan KIA, menyusun catatan medis pasien, menyusun draft visum et repertum, melaksanakan tugas jaga sesuai dengan petunjuk kerja dan arahan pimpinan dalam memberikan pelayanan kesehatan pada sarana kesehatan kepada masyarakat.

6. Uraian Tugas : 1. Melaksanakan pelayanan medis rawat jalan 2. Melaksanakan pelayanan medis rawat inap 3. Melaksanakan pelayanan kegawatdaruratan medis 4. Melaksanakan pelayanan gizi dan KIA 5. Menganalisis data dan hasil pemeriksaan pasien sesuai dengan

pedoman kerja untuk menyusun catatan medis pasien 6. Menyusun draft visum et repertum 7. Melaksanakan tugas jaga 8. Menyusun Draft laporan pelaksanaan tugas 9. Menyusun Laporan pelaksanaan tugas 10. Menyusun laporan lain-lain

7. Bahan Kerja : No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas 1. 2. 3. 4.

Data pasien Notulen kegiatan Catatan harian Disposisi pimpinan

1. Pelaksanaan tugas sehari-hari 2. Penyusunan draft laporan pelaksanaan tugas 3. Menyusun Laporan pelaksanaan tugas 4. Menyusun laporan lain-lain

Page 17: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-17- 8. Perangkat/Alat Kerja :

No Perangkat Kerja Digunakan Untuk Tugas

1. 2.

Komputer, ATK, printer, alat komunikasi, jaringan internet SPO, Stetoskop, pen light, tensimeter, masker, sarung tangan, google, sepatu boot, apron, disposable syringe, jarum, benang, ET set, ventilator, examination set, ER kit, SPO, literatur, Pedoman kerja

1. Pelaksanaan tugas sehari-hari

2. Pelaksanaan tugas sehari-hari

9. Hasil Kerja : No Hasil Kerja Satuan Hasil 1. 2. 3.

4. 5. 6. 7. 8. 9. 10

Draft laporan pelaksanaan pelayanan medis rawat jalan Draft laporan pelaksanaan pelayanan medis rawat inap Draft laporan pelaksanaan pelayanan kegawatdaruratan medis Draft laporan pelayanan gizi dan KIA Catatan medis pasien Draft visum et repertum Draft laporan pelaksanaan tugas jaga Draft laporan Laporan pelaksanaan tugas Laporan tugas lain-lain

1. Dokumen 2. Dokumen 3. Dokumen 4. Dokumen 5. Dokumen 6. Dokumen 7. Dokumen 8. Dokumen 9. Dokumen 10. Dokumen

10. Tanggung Jawab : a. Kelengkapan bahan kerja yang diterima b. Kelengkapan peralatan kerja c. Kuantitas dan kualitas hasil kerja d. Kerahasiaan hasil kerja e. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap SPO

11. Wewenang : a. Menilai kelengkapan data/informasi/bahan b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia

12. Korelasi Jabatan :

No Jabatan Unit Kerja/ Instansi Dalam Hal

1.

2.

Eselon II/III/IV yang membawahi sesuai dengan peta jabatan Perawat, pranata labkes, PKM, nutrisionis,

Organisasi profesi

1. Pelaksanaan tugas dan pelaporan

2. Koordinasi

pelaksanaan tugas

3. Koordinasi dan

Page 18: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-18- 3.

fisioterapis,dll Pejabat struktural dan fungsional lain

Konsultasi

13. Kondisi Lingkungan Kerja :

No Aspek Faktor 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

Tempat kerja Suhu Udara Keadaan Ruangan Letak Penerangan Suara Keadaan tempat kerja Getaran

1. Di dalam ruangan 2. Dingin tanpa perubahan 3. Sejuk 4. Cukup 5. Datar 6. Terang 7. Berisik 8. Bersih 9. Tidak ada

14. Resiko Bahaya:

No Fisik / Mental Penyebab 1. 2.

Infeksi nosokomial Efek teratogenik maupun karsinogenik

Kontaminasi dari cairan tubuh pasien Paparan radiasi, kimia, kontaminasi reagen

15. Syarat Jabatan:

a. Pangkat/Gol. Ruang : Penata Muda Tk.I/III.b

b. Pendidikan : S1 Kedokteran (Pendidikan profesi dokter), PPDS

c. Kursus/Diklat

1) Penjenjangan : Diklat Pra Jabatan 2) Teknis : ATLS, ACLS, ECG, minor

surgery,……………………………….

d. Pengalaman kerja : -

e. Pengetahuan kerja : universal precaution, SPO, f. Keterampilan kerja : (sesuai dengan spesialisasi), Menguasai

aplikasi Office dan internet

g. Bakat Kerja : 1) G (Intelegensi)

Kemampuan belajar secara umum 2) V (Bakat Verbal)

Page 19: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-19- Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan penggunaannya secara tepat dan efektif

3) Q (Bakat ketelitian) Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal atau dalam tabel)

h. Temperamen Kerja : 1) J (Sensory, Judgmental Criteria)

Kemampuan menyesuaikan diri pada kegiatan perbuatan kesimpulan penilaian atau pembuatan peraturan/Keputusan berdasarkan kriteria rangsangan indera atau atas dasar pertimbangan pribadi

2) MVC (Measurable and Veri Fiable Criteria) Kemampuan menyesuaikan diri dalam pengambilan kesimpulan, perbuatan pertimbangan, atau pembuatan peraturan/keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau yang dapat diuji.

3) S (Performing Under Stress) Kemampuan menyesuaikan diri untuk bekerja dengan ketegangan jiwa jika berhadapan dengan keadaan darurat, kritis, tidak biasa atau bahaya, atau bekerja dengan kecepatan kerja dan perhatian terus menerus merupakan keseluruhan atau sebagian aspek pekerjaan.

i. Minat Kerja :

1) I (Investigatif) Pekerjaan yang membutuhkan analisis kritis

2) A (Artistik) Pekerjaan yang sifatnya melakukan pemikiran kreatif, memiliki jadwal kerja yang bervariasi, berada dalam struktur otonom.

3) R (Realistik) Pekerjaan yang sifatnya dapat dilakukan sendiri, menggunakan peralatan yang spesifik, bekerja dengan obyek yang nyata

j. Upaya Fisik : 1) duduk 2) berbicara 3) bekerja dengan jari

k. Kondisi Fisik :

1) Jenis Kelamin : Pria/wanita 2) Umur : - 3) Tinggi badan : - 4) Berat badan : - 5) Postur badan : -

Page 20: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-20- 6) Penampilan : -

l. Fungsi Pekerjaan :

1) D2 (menganalisis data) Mempelajari, mengurai, merinci dan menilai data untuk mendapatkan kejelasan, atau menyajikan tindakan alternatif

2) 07 (melayani orang) Memenuhi kebutuhan atau permintaan orang lain, baik yang dinyatakan atau yang tidak langsung dinyatakan tetap harus dilaksanakan menurut ketentuan. Fungsi ini diperlukan pengetahuan dan keterampilan khusus untuk melaksanakannya

3) B7 (memegang) Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau membawa benda) .....................................................................

16. Prestasi Kerja yang diharapkan

No Satuan Hasil1 Jumlah Hasil

(Dalam 1 Tahun)

Waktu Penyelesaian

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10.

Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen

Lokasi satker, tanggal-bulan-tahun

Mengetahui Atasan Langsung Pemangku Jabatan

(Nama) (Nama) NIP NIP

Page 21: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-21- 3. Dokter Gigi

1. Nama Jabatan: Dokter Gigi

2. Kode Jabatan : .................................................................................... - 3. Unit Organisasi ..................................................................................... Eselon I : Eselon II : Eselon III : Eselon IV : 4. Kedudukan Dalam Struktur Organisasi :

5. Ikhtisar Jabatan :

Melaksanakan pelayanan medik gigi dan mulut baik umum maupun spesialistik di unit pelayanan rawat jalan, rawat inap, gawat darurat, menyusun catatan medis pasien, mengumpulkan data, melakukan pelayanan forensik, melaksanakan tugas jaga sesuai dengan petunjuk kerja dan arahan pimpinan dalam memberikan pelayanan kesehatan gigi dan mulut.

6. Uraian Tugas : 1. Melaksanakan pelayanan medik gigi dan mulut umum rawat

jalan 2. Melaksanakan pelayanan medik gigi dan mulut spesialistik

rawat jalan 3. Melaksanakan pelayanan medik gigi dan mulut rawat inap 4. Melaksanakan tindakan gawat darurat gigi dan mulut 5. Menganalisis data dan hasil pemeriksaan pasien sesuai dengan

pedoman kerja untuk menyusun catatan medis pasien 6. Mengumpulkan data dalam rangka penyelidikan epidemiologi

gigi dan mulut 7. Menyusun draft visum et repertum 8. Melakukan dental forensik dengan pemeriksaan laboratorium 9. Melaksanakan tugas jaga 10. Menyusun Draft laporan pelaksanaan tugas 11. Menyusun Laporan pelaksanaan tugas 12. Menyusun laporan lain-lain

7. Bahan Kerja : No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas 1. 2. 3. 4.

Data pasien Notulen kegiatan Catatan harian Disposisi pimpinan

1. Pelaksanaan tugas sehari-hari 2. Penyusunan draft laporan pelaksanaan

tugas 3. Menyusun Laporan pelaksanaan tugas

Page 22: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-22- 4. Menyusun laporan lain-lain

8. Perangkat/Alat Kerja : No Perangkat Kerja Digunakan Untuk Tugas 1. 2.

Komputer, ATK, printer, alat komunikasi, jaringan internet SPO, masker, sarung tangan, google, sepatu boot, apron, disposable syringe, dental unit, dental extractor, radix extractor, bahan tambalan gigi, literatur, Pedoman kerja

1. Pelaksanaan tugas sehari-hari

2. Pelaksanaan tugas sehari-

hari

9. Hasil Kerja : No Hasil Kerja Satuan Hasil 1.

2.

3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12.

Draft pelaksanaan pelayanan medik gigi dan mulut umum rawat jalan Draft pelaksanaan pelayanan medik gigi dan mulut spesialistik rawat jalan Draft pelaksanaan pelayanan medik gigi dan mulut rawat inap Draft pelaksanaan tindakan gawat darurat gigi dan mulut Catatan medis pasien Kumpulan data Draft visum et repertum Draft laporan pelaksanaan dental forensik Draft laporan pelaksanaan tugas jaga Draft laporan Laporan pelaksanaan tugas Laporan tugas lain-lain

1. Dokumen

2. Dokumen 3. Dokumen 4. Dokumen 5. Dokumen 6. Dokumen 7. Dokumen 8. Dokumen 9. Dokumen 10. Dokumen 11. Dokumen 12. Dokumen

10. Tanggung Jawab :

a. Kelengkapan bahan kerja yang diterima b. Kelengkapan peralatan kerja c. Kuantitas dan kualitas hasil kerja d. Kerahasiaan hasil kerja e. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap SPO

11. Wewenang : a. Menilai kelengkapan data/informasi/bahan b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia

12. Korelasi Jabatan :

Page 23: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-23-

No Jabatan Unit Kerja/ Instansi Dalam Hal

1.

2. 3.

Eselon IV yang membawahi sesuai dengan peta jabatan Perawat gigi, dokter, perawat pranata labkes, nutrisionis, dll Pejabat struktural dan fungsional lain

Organisasi profesi, dinas kesehatan propinsi/kabupaten/kota

1. Pelaksanaan tugas dan pelaporan

2. Koordinasi

pelaksanaan tugas

3. Koordinasi dan konsultasi

13. Kondisi Lingkungan Kerja :

No Aspek Faktor

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

Tempat kerja Suhu Udara Keadaan Ruangan Letak Penerangan Suara Keadaan tempat kerja Getaran

1. Di dalam ruangan 2. Dingin tanpa perubahan 3. Sejuk 4. Cukup 5. Datar 6. Terang 7. Berisik 8. Bersih 9. Tidak ada

14. Resiko Bahaya:

No Fisik / Mental Penyebab 1. 2.

Infeksi nosokomial Efek teratogenik maupun karsinogenik

Kontaminasi dari cairan tubuh pasien Paparan radiasi, kimia, kontaminasi reagen

15. Syarat Jabatan:

a. Pangkat/Gol. Ruang : Penata Muda Tk.I/III.b

b. Pendidikan : S1 Kedokteran Gigi (Pendidikan profesi dokter gigi)

c. Kursus/Diklat 3) Penjenjangan : Diklat Pra Jabatan 4) Teknis : ………………………

d. Pengalaman kerja : -

e. Pengetahuan kerja : universal precaution, SPO,

Page 24: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-24- f. Keterampilan kerja : (sesuai dengan spesialisasi), Menguasai

aplikasi Office dan internet

g. Bakat Kerja : 1) G (Intelegensi)

Kemampuan belajar secara umum 2) V (Bakat Verbal)

Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan penggunaannya secara tepat dan efektif

3) Q (Bakat ketelitian) Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal atau dalam tabel)

h. Temperamen Kerja :

1) J (Sensory, Judgmental Criteria) Kemampuan menyesuaikan diri pada kegiatan perbuatan kesimpulan penilaian atau pembuatan peraturan/Keputusan berdasarkan kriteria rangsangan indera atau atas dasar pertimbangan pribadi.

2) MVC (Measurable and Veri Fiable Criteria) Kemampuan menyesuaikan diri dalam pengambilan kesimpulan, perbuatan pertimbangan, atau pembuatan peraturan/keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau yang dapat diuji.

3) S (Performing Under Stress) Kemampuan menyesuaikan diri untuk bekerja dengan ketegangan jiwa jika berhadapan dengan keadaan darurat, kritis, tidak biasa atau bahaya, atau bekerja dengan kecepatan kerja dan perhatian terus menerus merupakan keseluruhan atau sebagian aspek pekerjaan.

4) Minat Kerja :

1) I (Investigatif) Pekerjaan yang membutuhkan analisis kritis

2) A (Artistik) Pekerjaan yang sifatnya melakukan pemikiran kreatif, memiliki jadwal kerja yang bervariasi, berada dalam struktur otonom.

3) R (Realistik) Pekerjaan yang sifatnya dapat dilakukan sendiri, menggunakan peralatan yang spesifik, bekerja dengan obyek yang nyata

5) Upaya Fisik : 1) duduk 2) berbicara

Page 25: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-25- 3) bekerja dengan jari

6) Kondisi Fisik :

1) Jenis Kelamin : Pria/wanita 2) Umur : - 3) Tinggi badan : - 4) Berat badan : - 5) Postur badan : - 6) Penampilan : -

7) Fungsi Pekerjaan :

1) D2 (menganalisis data) Mempelajari, mengurai, merinci dan menilai data untuk mendapatkan kejelasan, atau menyajikan tindakan alternative

2) 07 (melayani orang) Memenuhi kebutuhan atau permintaan orang lain, baik yang dinyatakan atau yang tidak langsung dinyatakan tetap harus dilaksanakan menurut ketentuan. Fungsi ini diperlukan pengetahuan dan keterampilan khusus untuk melaksanakannya

3) B7 (memegang) Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau membawa benda)

16. Prestasi Kerja yang diharapkan

No Satuan Hasil1 Jumlah Hasil (Dalam 1 Tahun)

Waktu Penyelesaian

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12.

Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen

17. Butir Informasi Lain ..................................................................................................................................................................................................................

Page 26: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-26- ..........................................................................................................................................................................................

Lokasi satker, tanggal-bulan-tahun

Mengetahui Atasan Langsung Pemangku Jabatan

(Nama) (Nama) NIP NIP

Page 27: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-27- 4. Apoteker

1. Nama Jabatan: Apoteker

2. Kode Jabatan : .................................................................................... - 3. Unit Organisasi ..................................................................................... Eselon I : Eselon II : Eselon III : Eselon IV : 4. Kedudukan Dalam Struktur Organisasi :

5. Ikhtisar Jabatan :

Melaksanakan pelayanan kefarmasian berupa mengumpulkan data maupun literatur kefarmasian, menyusun draft surat permintaan obat, melaksanakan pekerjaan kefarmasian, menyusun draft berita acara pemusnahan resep, menyusun draft penggunaan sediaan farmasi dan alat kesehatan pasien rawat inap sesuai dengan petunjuk kerja dan arahan pimpinan dalam melaksanakan pelayanan kefarmasian

6. Uraian Tugas : 1. Mengumpulkan data maupun literatur kefarmasian 2. Menyusun draft surat permintaan obat 3. Menganalisis mutu bahan obat 4. Menguji mutu sediaan obat jadi 5. Menyusun draft rekomendasi pengujian mutu 6. Menyusun draft berita acara pemusnahan sediaan farmasi, alat

kesehatan dan perbekalan rumah tangga 7. Melaksanakan sterilisasi bahan dan alat kesehatan 8. Memeriksa dan menilai resep 9. Meracik obat 10. Menyerahkan kepada pasien disertai dengan penjelasan

penggunaan obat 11. Menyusun draft berita acara pemusnahan resep 12. Menyusun draft penggunaan sediaan farmasi dan alat kesehatan

pasien rawat inap 13. Menyusun Draft laporan kegiatan 14. Menyusun Laporan pelaksanaan tugas 15. Menyusun laporan lain-lain

Page 28: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-28- 7. Bahan Kerja : No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas 1. 2. 3. 4.

5.

6.

7. 8.

9.

10.

11. 12. 13.

Data dan literatur kefarmasian Usulan permintaan obat Bahan obat Obat jadi Usulan pemusnahan sediaan farmasi, alat kesehatan, dan perbekalan rumah tangga Bahan dan alat kesehatan Resep Obat Usulan pemusnahan resep Laporan penggunaan sediaan farmasi dan alat kesehatan pasien rawat inap Notulen kegiatan Catatan harian Disposisi pimpinan

1. Pengumpulan data maupun literatur kefarmasian

2. Penyusunan draft surat permintaan obat

3. Penganalisisan mutu bahan obat 4. Pengujian mutu sediaan obat jadi,

Penyusunan draft rekomendasi pengujian mutu

5. Penyusunan draft berita acara pemusnahan sediaan farmasi, alat kesehatan dan perbekalan rumah tangga

6. Pelaksanaan sterilisasi bahan dan alat kesehatan

7. Pemeriksaan dan penilaian resep 8. Peracikan obat, Penyerahan kepada

pasien disertai dengan penjelasan penggunaan obat

9. Penyusunan draft berita acara pemusnahan resep

10. Penyusunan draft penggunaan sediaan farmasi dan alat kesehatan pasien rawat inap

11. Penyusunan draft laporan kegiatan 12. Penyusunan laporan pelaksanaan

tugas 13. Penyusunan laporan lain-lain

8. Perangkat/Alat Kerja : No Perangkat Kerja Digunakan Untuk Tugas 1.

Komputer, ATK, printer, alat komunikasi, jaringan internet SPO, jas lab, acid chamber, reagen, mortar, hanskoon, masker, sepatu boot, farmakope, dll

1. Pelaksanaan tugas sehari-hari

9. Hasil Kerja : No Hasil Kerja Satuan Hasil 1. 2. 3.

Kumpulan data maupun literatur kefarmasian Draft surat permintaan obat Draft laporan analisis mutu bahan obat

1. Dokumen 2. Dokumen 3. Dokumen

Page 29: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-29- No Hasil Kerja Satuan Hasil 4. 5. 6.

7. 8. 9. 10.

11. 12.

13. 14. 15.

Draft laporan pengujian mutu sediaan obat jadi Draft rekomendasi pengujian mutu Draft berita acara pemusnahan sediaan farmasi, alat kesehatan dan perbekalan rumah tangga Draft laporan sterilisasi bahan dan alat kesehatan Draft laporan penilaian resep Draft laporan obat racikan Draft laporan penyerahan obat kepada pasien disertai dengan penjelasan penggunaan obat Draft berita acara pemusnahan resep Draft penggunaan sediaan farmasi dan alat kesehatan pasien rawat inap Draft laporan kegiatan Laporan pelaksanaan tugas Laporan tugas lain-lain

4. Dokumen 5. Dokumen 6. Dokumen

7. Dokumen 8. Dokumen 9. Dokumen 10. Dokumen

11. Dokumen 12. Dokumen

13. Dokumen 14. Dokumen 15. Dokumen

10. Tanggung Jawab :

a. Kelengkapan bahan kerja yang diterima b. Kelengkapan peralatan kerja c. Kuantitas dan kualitas hasil kerja d. Kerahasiaan hasil kerja e. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap SPO dan penugasan

pimpinan

11. Wewenang : a. Menilai kelengkapan data/informasi/bahan b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia

12. Korelasi Jabatan :

No Jabatan Unit Kerja/ Instansi Dalam Hal

1.

2. 3.

Eselon IV yang membawahi sesuai dengan peta jabatan Dokter, Asisten Apoteker, Perawat, dll Pejabat struktural dan fungsional lain

Organisasi profesi

1. Pelaksanaan tugas dan pelaporan

2. Koordinasi pelaksanaan

tugas 3. Koordinasi dan

Konsultasi 13. Kondisi Lingkungan Kerja :

No Aspek Faktor

1. 2. 3. 4.

Tempat kerja Suhu Udara Keadaan Ruangan

1. Di dalam ruangan 2. Dingin tanpa perubahan 3. Sejuk 4. Cukup

Page 30: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-30-

No Aspek Faktor

5. 6. 7. 8. 9.

Letak Penerangan Suara Keadaan tempat kerja Getaran

5. Datar 6. Terang 7. Berisik 8. Bersih 9. Tidak ada

14. Resiko Bahaya:

No Fisik / Mental Penyebab 1. Efek teratogenik maupun

karsinogenik Paparan kimia, kontaminasi reagen

15. Syarat Jabatan:

a. Pangkat/Gol. Ruang ....................................... : Penata Muda /III.a b. Pendidikan : S1 Farmasi (Pendidikan profesi apoteker) c. Kursus/Diklat

1) Penjenjangan : Diklat Pra Jabatan 2) Teknis : kefarmasian klinis,

d. Pengalaman kerja : - e. Pengetahuan kerja : universal precaution, SPO, f. Keterampilan kerja : (sesuai dengan spesialisasi), Menguasai

aplikasi Office dan internet g. Bakat Kerja :

1) G (Intelegensi) Kemampuan belajar secara umum

2) V (Bakat Verbal) Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan penggunaannya secara tepat dan efektif

3) Q (Bakat ketelitian) Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal atau dalam table

h. Temperamen Kerja : 1) J (Sensory, Judgmental Criteria)

Kemampuan menyesuaikan diri pada kegiatan perbuatan kesimpulan penilaian atau pembuatan peraturan/Keputusan berdasarkan kriteria rangsangan indera atau atas dasar pertimbangan pribadi

2) MVC (Measurable and Veri Fiable Criteria) Kemampuan menyesuaikan diri dalam pengambilan kesimpulan, perbuatan pertimbangan, atau pembuatan peraturan/keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau yang dapat diuji.

Page 31: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-31- 3) S (Performing Under Stress)

Kemampuan menyesuaikan diri untuk bekerja dengan ketegangan jiwa jika berhadapan dengan keadaan darurat, kritis, tidak biasa atau bahaya, atau bekerja dengan kecepatan kerja dan perhatian terus menerus merupakan keseluruhan atau sebagian aspek pekerjaan.

i. Minat Kerja : 1) I (Investigatif)

Pekerjaan yang membutuhkan analisis kritis 2) A (Artistik)

Pekerjaan yang sifatnya melakukan pemikiran kreatif, memiliki jadwal kerja yang bervariasi, berada dalam struktur otonom.

3) R (Realistik) Pekerjaan yang sifatnya dapat dilakukan sendiri, menggunakan peralatan yang spesifik, bekerja dengan obyek yang nyata

j. Upaya Fisik : 1) duduk 2) berbicara 3) bekerja dengan jari

k. Kondisi Fisik :

1) Jenis Kelamin : Pria/wanita 2) Umur : - 3) Tinggi badan : - 4) Berat badan : - 5) Postur badan : - 6) Penampilan : -

l. Fungsi Pekerjaan : 1) D2 (menganalisis data)

Mempelajari, mengurai, merinci dan menilai data untuk mendapatkan kejelasan, atau menyajikan tindakan alternatif

2) 07 (melayani orang) Memenuhi kebutuhan atau permintaan orang lain, baik yang dinyatakan atau yang tidak langsung dinyatakan tetap harus dilaksanakan menurut ketentuan. Fungsi ini diperlukan pengetahuan dan keterampilan khusus untuk melaksanakannya

3) B7 (memegang) Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau membawa benda)

Page 32: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-32-

16. Prestasi Kerja yang diharapkan

No Satuan Hasil1 Jumlah Hasil (Dalam 1 Tahun)

Waktu Penyelesaian

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15.

Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen

17. Butir Kegiatan Lain

.........................................................................................................

.........................................................................................................

........................................................... Lokasi satker, tanggal-bulan-tahun

Mengetahui Atasan Langsung Pemangku Jabatan

(Nama) (Nama) NIP NIP

Page 33: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-33-

5. Administrator Kesehatan

1. Nama Jabatan: Administrator Kesehatan

2. Kode Jabatan : .................................................................................... - 3. Unit Organisasi ..................................................................................... Eselon I : Eselon II : Eselon III : Eselon IV : 4. Kedudukan Dalam Struktur Organisasi :

5. Ikhtisar Jabatan :

Menyusun draft wewenang dan tanggungjawab pelaksana, menyusun draft analisis kebijakan, draft rancangan pedoman/prosedur pelaksanaan program kesehatan, menyusundraft penilaian fasilitas kesehatan, menyusun draft penilaian pemberi layanan kesehatan, menyusun draft penilaian produk kesehatan sesuai dengan pedoman dan arahan pimpinan untuk melaksanakan analisis kebijakan di bidang administrasi pelayanan, perijinan, akreditasi dan sertifikasi pelaksanaan program-program pembangunan kesehatan

6. Uraian Tugas : 1. Menyusun draft wewenang dan tanggungjawab pelaksana program

kesehatan 2. Melakukan analisis terhadap kebijakan program kesehatan 3. Menyusun draft rancangan pedoman/prosedur pelaksanaan

program kesehatan 4. Menyusun draft tata hubungan kerja pelaksanaan program

kesehatan 5. Menyusun draft penilaian fasilitas kesehatan dalam rangka

perijinan 6. Menyusun draft penilaian pemberi layanan kesehatan dalam

rangka sertifikasi 7. Menyusun draft penilaian produk kesehatan dalam rangka

sertifikasi 8. Menyusun Draft laporan kegiatan 9. Menyusun Laporan pelaksanaan tugas 10. Menyusun laporan lain-lain

Page 34: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-34- 7. Bahan Kerja : No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas 1. 2. 3. 4.

Usulan dari unit terkait Notulen kegiatan Catatan harian Disposisi pimpinan

1. Pelaksanaan tugas sehari-hari 2. Penyusunan draft laporan pelaksanaan tugas 3. Menyusun laporan pelaksanaan tugas 4. Menyusun laporan lain-lain

8. Perangkat/Alat Kerja : No Perangkat Kerja Digunakan Untuk Tugas 1.

Komputer, ATK, printer, alat komunikasi, jaringan internet Peraturan perundang-undangan bidang kesehatan Pedoman kerja

1. Pelaksanaan tugas sehari-hari

9. Hasil Kerja : No Hasil Kerja Satuan Hasil 1.

2. 3.

4.

5. 6.

7.

8. 9. 10.

draft wewenang dan tanggungjawab pelaksana program kesehatan draft analisis kebijakan program kesehatan draft rancangan pedoman/prosedur pelaksanaan program kesehatan draft tata hubungan kerja pelaksanaan program kesehatan draft penilaian fasilitas kesehatan dalam rangka perijinan draft penilaian pemberi layanan kesehatan dalam rangka sertifikasi draft penilaian produk kesehatan dalam rangka sertifikasi Draft laporan kegiatan Laporan pelaksanaan tugas Laporan tugas lain-lain

1. Dokumen 2. Dokumen 3. Dokumen 4. Dokumen 5. Dokumen 6. Dokumen 7. Dokumen 8. Dokumen 9. Dokumen 10. Dokumen

10. Tanggung Jawab :

a. Kelengkapan bahan kerja yang diterima b. Kelengkapan peralatan kerja c. Kuantitas dan kualitas hasil kerja d. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap SPO dan penugasan

pimpinan

11. Wewenang : a. Menilai kelengkapan data/informasi/bahan b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia c. Memberikan informasi yang diperlukan

Page 35: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-35-

12. Korelasi Jabatan :

No Jabatan Unit Kerja/ Instansi Dalam Hal

1.

2. 3.

Eselon IV yang membawahi sesuai dengan peta jabatan Adminkes pertama, analis data, dll Pejabat struktural dan fungsional lain

Organisasi profesi, dinas kesehatan propinsi/ kabupaten/kota

1. Pelaksanaan tugas dan pelaporan

2. Koordinasi

pelaksanaan tugas 3. Koordinasi dan

Konsultasi

13. Kondisi Lingkungan Kerja :

No Aspek Faktor

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

Tempat kerja Suhu Udara Keadaan Ruangan Letak Penerangan Suara Keadaan tempat kerja Getaran

1. Di dalam ruangan 2. Dingin tanpa perubahan 3. Sejuk 4. Cukup 5. Datar 6. Terang 7. Berisik 8. Bersih 9. Tidak ada

14. Resiko Bahaya:

No Fisik / Mental Penyebab 1.

Tidak ada

15. Syarat Jabatan:

a. Pangkat/Gol. Ruang : Penata Muda /III.a

b. Pendidikan : S1 Kesehatan

c. Kursus/Diklat 1) Penjenjangan : Diklat Pra Jabatan 2) Teknis : sertifikasi pemberi layanan kesehatan, sertifikasi produk kesehatan, dll

d. Pengalaman kerja : -

e. Pengetahuan kerja : SOP ,dll

Page 36: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-36- f. Keterampilan kerja : Menguasai aplikasi Office dan internet

g. Bakat Kerja :

1) G (Intelegensi) Kemampuan belajar secara umum

2) V (Bakat Verbal) Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan penggunaannya secara tepat dan efektif

3) Q (Bakat ketelitian) Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal atau dalam tabel)

h. Temperamen Kerja :

1) MVC (Measurable and Veri Fiable Criteria) Kemampuan menyesuaikan diri dalam pengambilan kesimpulan, perbuatan pertimbangan, atau pembuatan peraturan/keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau yang dapat diuji.

2) REPCON (Repetitive and Continous) Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-kegiatan yang berulang, atau secara terus menerus melakukan pekerjaan yang sama sesuai dengan dengan perangkat prosedur, urutan atau kecepatan yang tertentu.

i. Minat Kerja :

1) I (Investigatif) Pekerjaan yang membutuhkan analisis kritis

2) A (Artistik) Pekerjaan yang sifatnya melakukan pemikiran kreatif, memiliki jadwal kerja yang bervariasi, berada dalam struktur otonom.

3) R (Realistik) Pekerjaan yang sifatnya dapat dilakukan sendiri, menggunakan peralatan yang spesifik, bekerja dengan obyek yang nyata

j. Upaya Fisik : 1) duduk 2) berbicara 3) bekerja dengan jari

k. Kondisi Fisik :

1) Jenis Kelamin : Pria/wanita 2) Umur : - 3) Tinggi badan : - 4) Berat badan : - 5) Postur badan : - 6) Penampilan : -

Page 37: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-37-

l. Fungsi Pekerjaan : 1) D2 (menganalisis data)

Mempelajari, mengurai, merinci dan menilai data untuk mendapatkan kejelasan, atau menyajikan tindakan alternatif

2) 08 (menerima instruksi) Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah atasan yang tidak memerlukan tanggapan

3) B7 (memegang) Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau membawa benda.

16. Prestasi Kerja yang diharapkan

No Satuan Hasil1 Jumlah Hasil (Dalam 1 Tahun)

Waktu Penyelesaian

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10.

Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen

17. Butir Kegiatan Lain

.........................................................................................................

.........................................................................................................

.........................................................................................................

..........................................................................

Lokasi satker, tanggal-bulan-tahun

Mengetahui Atasan Langsung Pemangku Jabatan

(Nama) (Nama) NIP NIP

Page 38: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-38- 6. Penyuluh Kesehatan Masyarakat

1. Nama Jabatan: Penyuluh Kesehatan Masyarakat

2. Kode Jabatan : - 3. Unit Organisasi Eselon I : Eselon II : Eselon III : Eselon IV : 4. Kedudukan Dalam Struktur Organisasi :

5. Ikhtisar Jabatan :

Mengolah dan menganalisis data, menyusun draft laporan hasil identifikasi wilayah, draft materi penyuluhan, draft konsep pedoman, melaksanakan advokasi sesuai dengan petunjuk kerja dan arahan pimpinan dalam rangka mengembangkan perilaku masyarakat yang mendukung kesehatan.

6. Uraian Tugas : 1. Menganalisis data sebagai bahan peyusunan rencana kegiatan

penyuluhan masyarakat 2. Menyusun draft laporan hasil identifikasi potensi wilayah 3. Menyusun draft materi penyuluhan kesehatan 4. Melakukan uji coba dan penyempurnaan atas media promosi

kesehatan 5. Melakukan pengolahan data hasil evaluasi media penyuluhan 6. Menyusun draft konsep pedoman/panduan/juknis

pengembangan pedoman penyuluhan kesehatan masyarakat untuk satu program

7. Mengolah bahan/data/informasi sebagai bahan pengembangan pedoman

8. Melaksanakan advokasi 9. Menyusun draft laporan kegiatan 10. Menyusun Laporan pelaksanaan tugas 11. Menyusun laporan lain-lain

7. Bahan Kerja : No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas 1.

2. 3. 4.

Data kesehatan, literatur kesehatan Notulen kegiatan Catatan harian Disposisi pimpinan

1. Pelaksanaan tugas sehai-hari 2. Penyusunan draft laporan kegiatan 3. Penyusunan Laporan pelaksanaan

tugas 4. Penyusunan laporan lain-lain

Page 39: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-39- 8. Perangkat/Alat Kerja : No Perangkat Kerja Digunakan Untuk Tugas 1. 2. 3.

Komputer, ATK, printer, alat komunikasi, jaringan internet, pedoman kerja Instrumen evaluasi Media advokasi

1. Pelaksanaan tugas sehari-hari

4. Pengolahan data hasil evaluasi media 2. Pelaksanaan advokasi

9. Hasil Kerja : No Hasil Kerja Satuan Hasil 1. 2. 3. 4.

5.

6.

7. 8. 9. 10. 11.

Draft analisis data Draft laporan hasil identifiksi potensi wilayah Draft materi penyuluhan kesehatan Draft laporan uji coba dan penyempurnaan atas media promosi kesehatan Draft laporan [engolahan data hasil evaluasi media penyuluhan Draft konsep pedoman / panduan / juknis pengembangan pedoman penyuluhan kesehatan masyarakat Draft laporan pengolahan data/bahan/informasi Draft laporan pelaksanaan advokasi Draft laporan kegiatan Laporan pelaksanaan tugas Laporan tugas lain-lain

1. Dokumen 2. Dokumen 3. Dokumen 4. Dokumen 5. Dokumen 6. Dokumen 7. Dokumen 8. Dokumen 9. Dokumen 10. Dokumen 11. Dokumen

10. Tanggung Jawab :

a. Kelengkapan bahan kerja yang diterima b. Kelengkapan peralatan kerja c. Kuantitas dan kualitas hasil kerja d. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap SPO dan penugasan

pimpinan

11. Wewenang : a. Menilai kelengkapan data/informasi/bahan b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia

12. Korelasi Jabatan :

No Jabatan Unit Kerja/ Instansi Dalam Hal

1.

2. 3.

Eselon IV yang membawahi sesuai dengan peta jabatan Sanitarian, Epidemiolog, Dokter, Perawat, dll Pejabat struktural dan fungsional lain

Kemenkes Kemenkes Organisasi profesi, Dinas Kesehatan

1. Pelaksanaan tugas dan pelaporan

2. Koordinasi

pelaksanaan tugas 3. Koordinasi dan

Konsultasi

Page 40: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-40- provinsi/ kabupaten/kota

13. Kondisi Lingkungan Kerja :

No Aspek Faktor

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

Tempat kerja Suhu Udara Keadaan Ruangan Letak Penerangan Suara Keadaan tempat kerja Getaran

1. Di luar ruangan 2. Berubah-ubah 3. Panas 4. Cukup 5. Datar 6. Terang 7. Berisik 8. Kotor 9. Ada

14. Resiko Bahaya:

No Fisik / Mental Penyebab 1.

Tidak ada

15. Syarat Jabatan:

a. Pangkat/Gol. Ruang : Penata Muda /III.a

b. Pendidikan : S1 Kesehatan c. Kursus/Diklat

3) Penjenjangan : Diklat Pra Jabatan 4) Teknis :diklat penyuluh kesehatan masyarakat, diklat advokasi

d. Pengalaman kerja : -

e. Pengetahuan kerja : universal precaution, SPO, isu kesehatan

terkini, peraturan perundang-undangan terkait kesehatan,

f. Keterampilan kerja : Menguasai aplikasi Office dan internet,

advokasi,

Page 41: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-41- g. Bakat Kerja :

1) G (Intelegensi) Kemampuan belajar secara umum

2) V (Bakat Verbal) Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan penggunaannya secara tepat dan efektif

3) Q (Bakat ketelitian) Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal atau dalam tabel)

h. Temperamen Kerja :

1) T (Sets of Limit) Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang menghendaki pencapaian dengan tepat menurut perangkat batas, toleransi atau standar-standar tertentu

2) MVC (Measurable and Veri Fiable Criteria) Kemampuan menyesuaikan diri dalam pengambilan kesimpulan, perbuatan pertimbangan, atau pembuatan peraturan/keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau yang dapat diuji.

3) VARCH (Variety, changing) Kemampuan menyesuaikan diri untuk melaksanakan berbagai tugas, sering berganti dari tugas yang satu ke tugas yang lainnya yang “berbeda” sifatnya, tanpa kehilangan efisiensi atau ketenangan diri

i. Minat Kerja :

1. S (Sosial) Pekerjaan yang berhubungan dengan klien

2. E (Kewirausahaan/entrepreneurship) Pekerjaan yang berhubungan dengan pengambilan keputusan, negosiasi

3. R (Realistik) Pekerjaan yang menggunakan peralatan dan perlengkapan spesifik, bekerja dengan obyek nyata, dapat dilakukan sendiri

j. Upaya Fisik :

1) berbicara 2) bekerja dengan jari 3) mendengar

k. Kondisi Fisik :

1) Jenis Kelamin : Pria/wanita 2) Umur : - 3) Tinggi badan : - 4) Berat badan : - 5) Postur badan : - 6) Penampilan : -

Page 42: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-42-

l. Fungsi Pekerjaan : a. D2 (menganalisis data)

Mempelajari, mengurai, merinci dan menilai data untuk mendapatkan kejelasan, atau menyajikan tindakan alternatif

b. 06 (berbicara-memberi tanda) Berbicara atau memberi tanda kepada orang lain untuk meminta, memberi informasi atau untuk mendapatkan tanggapan atau reaksi yang sifatnya tidak konseptual

c. B7 (memegang) Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau membawa benda)

16. Prestasi Kerja yang diharapkan

No Satuan Hasil1 Jumlah Hasil

(Dalam 1 Tahun)

Waktu Penyelesaian

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11.

Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen

17. Butir kegiatan lain

.........................................................................................................

.........................................................................................................

.........................................................................................................

...........................................................................

Lokasi satker, tanggal-bulan-tahun

Mengetahui Atasan Langsung Pemangku Jabatan

(Nama) (Nama) NIP NIP

Page 43: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-43- 7. Perawat

1. Nama Jabatan : Perawat 2. Kode Jabatan : ...................................................................................... 3. Struktur Organisasi : Eselon I : Eselon II : Eselon III : Eselon IV : 4. Kedudukan dalam Organisasi :

5. Ikhtisar Jabatan .................................................................................. :

Memberikan pelayanan keperawatan berupa asuhan keperawatan kepada individu, keluarga, kelompok dan masyarakat dalam upaya peningkatan kesehatan, pencegahan penyakit, penyembuhan penyakit, dan pemulihan kesehatan.

6. Uraian Tugas: a) Melaksanakan pengkajian lanjutan keperawatan pada individu b) Melaksanakan analisis kompleks untuk merumuskan diagnosa

keperawatan pada individu c) Menerima konsultasi pertolongan persalinan dan pelaksanaan

tugas anestesi

d) Melaksanakan evaluasi keperawatan sederhana pada masyarakat dan keperawatan kompleks pada individu

e) Menerima konsultasi evaluasi keperawatan sederhana pada kelompok dan masyarakat

f) Melaksanakan pengelola pelayanan keperawatan sebagai Ketua tim Perawatan di Rumah Sakit serta Penanggung Jawab dan koordinator Puskesmas/KIA/Ruang Rawat Inap Rumah Sakit

g) Melaksanakan tugas jaga, tugas siaga, tugas khusus dan tugas kunjungan

h) Menyusun Draft laporan kegiatan; i) Menyusun Laporan pelaksanaan tugas; j) Menyusun Laporan pelaksanaan tugas lain-lain.

7. Bahan Kerja : No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas 1.

2. 3.

Data klien, instruksi perawatan klien Notulen kegiatan

Pelaksanaan pelayanan asuhan keperawatan Penyusunan draft laporan kegiatan Penyusunan laporan tugas

Page 44: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-44- 4. Catatan harian

Disposisi pimpinan Penyusunan laporan tugas lain-lain

8. Perangkat/ Alat Kerja:

No Perangkat Kerja Digunakan Untuk Tugas

1. 2. 3.

Peralatan dan bahan medis Peraturan perundang-undangan bidang keperawatan Komputer, printer, ATK, alat komunikasi, jaringan internet, Filling cabinet

Pelaksanaan pelayanan keperawatan Pelaksanaan pelayanan keperawatan Pelaksanaan tugas sehari-hari

9. Hasil Kerja:

No Hasil Kerja 1) Satuan Hasil 2)

1. 2. 3.

4. 5. 6.

7.

8. 9. 10.

Draft kajian lanjutan keperawatan pada individu Draft analisis kompleks untuk merumuskan diagnosa keperawatan pada individu Draft konsultansi pertolongan persalinan dan pelaksanaan tugas anestesi Draft laporan evaluasi keperawatan sederhana pada masyarakat dan keperawatan kompleks pada individu Draft konsultansi evaluasi keperawatan sederhana pada kelompok dan masyarakat Draft laporan pengelolaan pelayanan keperawatan sebagai Ketua tim Perawatan di Rumah Sakit serta Penanggung Jawab dan koordinator Puskesmas/ KIA/ Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Draft laporan pelaksanaan tugas jaga, tugas siaga, tugas khusus dan tugas kunjungan Draft laporan kegiatan Laporan pelaksanaan tugas Laporan pelaksanaan tugas lain-lain

Dokumen Dokumen

Dokumen

Dokumen

Dokumen

Dokumen

Dokumen

Dokumen Dokumen Dokumen

10. Tanggung Jawab:

a. Kelengkapan dan kerahasiaan data dan rekam medis pasien b. Kebersihan peralatan dan perlengkapan kerja c. Kesehatan pasien dalam perawatan d. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap penugasan pimpinan

Page 45: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-45- 11. Wewenang:

a. Menilai kelengkapan data/informasi/bahan kerja yang diterima b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia

12. Korelasi Jabatan:

No Jabatan Unit Kerja/ Instansi Dalam Hal

1.

2. 3.

Eselon IV yang membawahi sesuai peta jabatan Dokter, Perawat Pemula Pejabat struktural dan fungsional lain

Kemenkes Kemenkes Organisasi profesi, dinkes setempat, institusi pendidikan

Pelaksanaan tugas dan pelaporan Koordinasi pelaksanaan tugas Koordinasi dan konsultasi

13. Kondisi Lingkungan Kerja:

No Aspek Faktor

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

Tempat kerja Suhu Udara Keadaan Ruangan Letak Penerangan Suara Keadaan tempat kerja Getaran

1. Di dalam ruangan 2. Dingin tanpa perubahan 3. Sejuk 4. Cukup 5. Datar 6. Terang 7. Tenang 8. Bersih 9. Tidak ada

14. Resiko Bahaya: No Fisik / Mental Penyebab 1. Infeksi nosokomial Kontaminasi cairan tubuh, bahan/alat habis pakai

15. Syarat Jabatan:

a. Pangkat/Gol. Ruang : Pengatur, golongan ruang II/c b. Pendidikan : D-III Keperawatan c. Kursus/Diklat

1) Penjenjangan : Diklat Pra Jabatan 2) Teknis : Diklat keperawatan, Diklat manajemen pelayanan rumah sakit

d. Pengalaman kerja : - e. Pengetahuan kerja : manajemen pelayanan keperawatan/

rumah sakit, farmakologi paramedik , universal precaution, ilmu gizi dalam lingkup keperawatan, penggolongan obat, aspek anatomi fisiologi dan biokimia, kontinum sehat sakit, kebutuhan dasar manusia dan keluarga

Page 46: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-46- f. Keterampilan kerja : Menguasai aplikasi Office dan internet,

menguasai peralatan dan perlengkapan medis

g. Bakat Kerja :

1) G (Intelegensi) Kemampuan belajar secara umum. 2) M (Manual Dexterity/Kecekatan tangan)

Kemampuan menggerakkan tangan dengan mudah dan penuh keterampilan.

3) Q (Clerical perception/ Ketelitian) Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal atau dalam tabel.

h. Temperamen Kerja : 1) P (Dealing with People)

Kemampuan menyesuaikan diri dalam berhubungan dengan orang lain lebih dari hanya penerimaan dan pembuatan instruksi.

2) S (Performing Under Stress) Kemampuan menyesuaikan diri untuk bekerja dengan ketegangan jiwa jika berhadapan dengan keadaan darurat, kritis, tidak biasa atau bahaya, atau bekerja dengan kecepatan kerja dan perhatian terus-menerus merupakan keseluruhan atau sebagian aspek pekerjaan.

i. Minat Kerja : ....................................................................... a. S (Sosial)

Pekerjaan yang berhubungan dengan masyarakat/orang b. E (Kewirausahaan)

Pekerjaan yang berhubungan dengan pengambilan keputusan c. R (Realistik)

Pekerjaan yang dapat dilakukan sendiri, bekerja dengan obyek nyata, mengggunakan peralatan dan perlengkapan yang spesifik

j. Upaya Fisik : ....................................................................... 1) bekerja dengan jari 2) berdiri

k. Kondisi Fisik : ....................................................................... 1) Jenis Kelamin : Pria/ Wanita 2) Umur : - 3) Tinggi badan : - 4) Berat badan : - 5) Postur badan : - 6) Penampilan : -

Page 47: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-47- l. Fungsi Pekerjaan :

1) D6 (menyalin data) Menyalin, mencatat atau memindahkan data

2) 07 (melayani orang) Memenuhi kebutuhan atau permintaan orang lain, baik yang dinyatakan atau yang tidak langsung dinyatakan tetap harus dilaksanakan menurut ketentuan. Fungsi ini diperlukan pengetahuan dan keterampilan khusus untuk melaksanakannya.

3) B7 (memegang) Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau membawa benda)

16. Prestasi Kerja yang diharapkan

No Satuan Hasil Jumlah Hasil

(Dalam 1 Tahun)

Waktu Penyelesaian

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10.

Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen

17. Butir Informasi Lain :

............................................................................................................ ............................................................................................................

.........................................................................................................

....................

Lokasi Satker, Tanggal-bulan-tahun

Mengetahui Atasan Langsung Yang membuat

(...............................................) (...................................) NIP. NIP.

Page 48: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-48-

8. Pranata Laboratorium Kesehatan

1. Nama Jabatan : Pranata Laboratorium Kesehatan

2. Kode Jabatan : .................................................................................... - 3. Unit Organisasi ..................................................................................... Eselon I : Eselon II : Eselon III : Eselon IV : 4. Kedudukan Dalam Struktur Organisasi :

5. Ikhtisar Jabatan :

Menyusun draft rencana kegiatan, mempersiapkan pasien secara khusus, mempersiapkan otopsi, memnetapkan sampel rujukan, mempersiapkan adn melakukan pelayanan laboratorium kesehatan canggih, menggambar draft rancangan alat pengolahan air dan limbah, memelihara biakan jaringan sesuai dengan petunjuk kerja dan arahan pimpinan dalam melaksanakan pelayanan laboratorium kesehatan.

6. Uraian Tugas : 1. Menyusun draft rencana kegiatan pelayanan laboratorium

kesehatan 2. Mempersiapkan pasien secara khusus 3. Mempersiapkan otopsi 4. Menetapkan sampel rujukan 5. Mempersiapkan pelayanan laboratorium kesehatan khusus 6. Melakukan pemeriksaan fisika, kimia, dan mikrobiologi canggih 7. Melakukan pemeriksaan lapangan khusus 8. Menggambar draft rancangan alat pengolahan air dan limbah 9. Memelihara biakan jaringan 10. Menyusun draft laporan kegiatan 11. Menyusun Laporan pelaksanaan tugas 12. Menyusun laporan lain-lain

7. Bahan Kerja : No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas 1. 2. 3. 4.

Data pasien dan usulan Notulen kegiatan Catatan harian Disposisi pimpinan

1. Pelaksanaan kegiatan sehari-hari 2. Penyusunan draft laporan kegiatan 3. Penyusunan Laporan pelaksanaan tugas 4. Penyusunan laporan lain-lain

Page 49: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-49- 8. Perangkat/Alat Kerja :

No Perangkat Kerja Digunakan Untuk Tugas

1. 2.

Komputer, ATK, printer, alat komunikasi, jaringan internet, SPO Pedoman kerja, jas lab, masker, sarung tangan, helm, mikroskop, object glass, pinset, deck glass, reagensia, GC, AAS, GCMS (atau yang setara), cawan petri, media biakan jaringan, dll

1. Pelaksanaan tugas sehari-hari

9. Hasil Kerja : No Hasil Kerja Satuan Hasil 1.

2. 3. 4. 5.

6.

7. 8. 9. 10. 11. 12.

Draft rencana kegiatan pelayanan laboratorium kesehatan Draft laporan persiapan pasien secara khusus Draft laporan persiapan otopsi Draft laporan penetapan sampel rujukan Draft laporan persiapan pelayanan laboratorium kesehatan khusus Draft laporan pemeriksaan fisika, kimia, dan mikrobiologi canggih Draft laporan pemeriksaan lapangan khusus Draft rancangan alat pengolahan air dan limbah Draft laporan pemeliharaan biakan jaringan Draft laporan kegiatan Laporan pelaksanaan tugas Laporan tugas lain-lain

1. Dokumen

2. Dokumen 3. Dokumen 4. Dokumen 5. Dokumen 6. Dokumen

7. Dokumen 8. Dokumen 9. Dokumen 10. Dokumen 11. Dokumen 12. Dokumen

10. Tanggung Jawab :

a. Kelengkapan bahan kerja yang diterima b. Kelengkapan peralatan kerja c. Kuantitas dan kualitas hasil kerja d. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap SPO dan penugasan

pimpinan

11. Wewenang : a. Menilai kelengkapan data/informasi/bahan b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia

12. Korelasi Jabatan :

No Jabatan Unit Kerja/ Instansi Dalam Hal

1.

2.

Eselon IV yang membawahi sesuai dengan peta jabatan Sanitarian, Epidemiolog, Dokter, Perawat, dll

Organisasi

1. Pelaksanaan tugas dan pelaporan

2. Koordinasi pelaksanaan tugas

3. Koordinasi dan

Page 50: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-50- 3.

Pejabat struktural dan fungsional lain

profesi,dinas kesehatan provinsi/kabupaten/kota

Konsultasi

13. Kondisi Lingkungan Kerja :

No Aspek Faktor

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

Tempat kerja Suhu Udara Keadaan Ruangan Letak Penerangan Suara Keadaan tempat kerja Getaran

1. Di luar ruangan 2. Berubah-ubah 3. Panas 4. Cukup 5. Datar 6. Terang 7. Tenang 8. Bersih 9. Ada

14. Resiko Bahaya:

No Fisik / Mental Penyebab 1. 2.

Infeksi nosokomial Efek teratogenik maupun karsinogenik

Kontaminasi dari spesimen /sampel Paparan kimia, kontaminasi reagen

15. Syarat Jabatan: a. Pangkat/Gol. Ruang : Penata Muda /III.a b. Pendidikan : D IV/ S1 Analis Kesehatan c. Kursus/Diklat

1) Penjenjangan : Diklat Pra Jabatan 2) Teknis : Diklat pranata laboratorium kesehatan,

Diklat pengolahan air dan limbah, diklat pembiakan jaringan

d. Pengalaman kerja : - e. Pengetahuan kerja :universal precaution, SPO, pemeriksaan

laboratorium kesehatan canggih, metode transportasi spesimen rujukan

f. Keterampilan kerja : Menguasai aplikasi Office dan internet, penggunaan alat laboratorium kesehatan canggih,

g. Bakat Kerja : 1) G (Intelegensi)

Kemampuan belajar secara umum 2) V (Bakat Verbal)

Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan penggunaannya secara tepat dan efektif

Page 51: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-51-

3) Q (Bakat ketelitian) Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal atau dalam tabel)

h. Temperamen Kerja : 1) T (Sets of Limit)

Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang menghendaki pencapaian dengan tepat menurut perangkat batas, toleransi atau standar-standar tertentu

2) MVC (Measurable and Veri Fiable Criteria) Kemampuan menyesuaikan diri dalam pengambilan kesimpulan, perbuatan pertimbangan, atau pembuatan peraturan/keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau yang dapat diuji.

3) REPCON (Repetitive and continuously) Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-kegiatan yang berulang, atau secara terus menerus melakukan pekerjaan yang sama sesuai dengan dengan perangkat prosedur, urutan atau kecepatan yang tertentu

i. Minat Kerja :

1) I (Investigatif) Pekerjaan yang membutuhkan ketelitian dan ketepatan tinggi,

2) A (Artistik) Pekerjaan yang melakukan pemikiran kreatif, merubah dan mengembangkan sesuatu (yang bersifat abstrak)

3) R (Realistik) Pekerjaan yang menggunakan peralatan/perlengkapan yang spesifik, bekerja dengan obyek nyata.

j. Upaya Fisik : 3) berbicara 4) bekerja dengan jari 5) mendengar 6) meraba

k. Kondisi Fisik : 1) Jenis Kelamin : Pria/wanita 2) Umur : - 3) Tinggi badan : - 4) Berat badan : - 5) Postur badan : - 6) Penampilan : -

l. Fungsi Pekerjaan : (1) D2 (menganalisis data)

Mempelajari, mengurai, merinci dan menilai data untuk mendapatkan kejelasan, atau menyajikan tindakan alternative

Page 52: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-52-

(2) 08 (menerima instruksi) Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah atasan yang tidak memerlukan tanggapan

(3) B7 (memegang) Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau membawa benda)

16. Prestasi Kerja yang diharapkan

No Satuan Hasil1 Jumlah Hasil

(Dalam 1 Tahun)

Waktu Penyelesaian

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12.

Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen

17. Butir Kegiatan Lain

.........................................................................................................

.........................................................................................................

.........................................................................................................

........................................................................... Lokasi satker, tanggal-bulan-tahun

Mengetahui Atasan Langsung Pemangku Jabatan

(Nama) (Nama) NIP NIP

Page 53: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-53-

9. Sanitarian

1. Nama Jabatan : Sanitarian

2. Kode Jabatan : .................................................................................... - 3. Unit Organisasi ..................................................................................... Eselon I : Eselon II : Eselon III : Eselon IV : 4. Kedudukan Dalam Struktur Organisasi :

5. Ikhtisar Jabatan :

Menganalisis data, menyusun draft pedoman, melakukan tindak lanjut pengawasan lingkungan, menyusun draft identifikasi perilaku untuk menentukan program sesuai dengan petunjuk kerja dan arahan pimpinan dalam rangka perbaikan kualitas kesehatan lingkungan untuk dapat memelihara, melindungi dan meningkatkan cara-cara hidup bersih dan sehat.

6. Uraian Tugas : 1. Menganalisis data dalam rangka penyusunan rencana kegiatan 2. Menyusun draft pedoman/peraturan 3. Melaksanakan uji coba studi kelayakan 4. Menyusun draft instrumen pengumpulan data untuk

pengamatan lingkungan 5. Menyusun draft diagnosa dan treatment untuk kelompok II

untuk tindak lanjut pengawasan kesehatan lingkungan 6. Melakukan konsultasi kesehatan lingkungan untuk tindak lanjut

pengawasan kesehatan lingkungan 7. Menyusun draft penilaian tindak lanjut pengawasan kesehatan

lingkungan 8. Menyusun draft identifikasi perilaku untuk menentukan program 9. Menyusun draft laporan kegiatan 10. Menyusun Laporan pelaksanaan tugas 11. Menyusun laporan lain-lain

7. Bahan Kerja : No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas 1. 2. 3. 4.

Data kesehatan lingkungan Notulen kegiatan Catatan harian Disposisi pimpinan

1. Pelaksanaan tugas sehari-hari 2. Penyusunan draft laporan kegiatan 3. Penyusunan Laporan pelaksanaan tugas 4. Penyusunan laporan lain-lain

Page 54: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-54- 8. Perangkat/Alat Kerja : No Perangkat Kerja Digunakan Untuk Tugas 1. 2.

Komputer, ATK, printer, alat komunikasi, jaringan internet, pedoman kerja, peraturan perundang-undangan tentang kesehatan lingkungan Instrumen kerja

1. Pelaksanaan tugas sehari-hari

2. Pelaksanaan uji coba studi kelayakan, Penyusunan draft diagnosa dan treatment untuk kelompok II, Penyusunan draft penilaian tindak lanjut pengawasan kesehatan lingkungan, Penyusunan draft identifikasi perilaku

9. Hasil Kerja : No Hasil Kerja Satuan Hasil 1.

2. 3. 4.

5. 6.

7.

8. 9. 10. 11.

Draft analisis data dalam rangka penyusunan rencana kegiatan Draft pedoman/peraturan Draft laporan pelaksanaan uji coba studi kelayakan Draft instrumen pengumpulan data untuk pengamatan lingkungan Draft diagnosa dan treatment untuk kelompok II untuk tindak lanjut pengawasan kesehatan lingkungan Draft laporan konsultasi kesehatan lingkungan untuk tindak lanjut pengawasan kesehatan lingkungan Draft penilaian tindak lanjut pengawasan kesehatan lingkungan Draft identifikasi perilaku Draft laporan kegiatan Laporan pelaksanaan tugas Laporan lain-lain

1. Dokumen 2. Dokumen 3. Dokumen 4. Dokumen

5. Dokumen

6. Dokumen

7. Dokumen

8. Dokumen 9. Dokumen 10. Dokumen 11. Dokumen

10. Tanggung Jawab :

a. Kelengkapan bahan kerja yang diterima b. Kelengkapan peralatan kerja c. Kuantitas dan kualitas hasil kerja d. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap SPO dan penugasan

pimpinan

11. Wewenang : a. Menilai kelengkapan data/informasi/bahan b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia

Page 55: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-55-

12. Korelasi Jabatan :

No Jabatan Unit Kerja/ Instansi Dalam Hal

1.

2. 3.

Eselon IV yang membawahi sesuai dengan peta jabatan Epidemiolog, Dokter, Perawat, dll Pejabat struktural dan fungsional lain

Kemenkes Kemenkes Organisasi profesi, dinas kesehatan provinsi/ kabupaten/kota

1. Pelaksanaan tugas dan pelaporan

2. Koordinasi

pelaksanaan tugas 3. Koordinasi dan

Konsultasi

13. Kondisi Lingkungan Kerja :

No Aspek Faktor

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

Tempat kerja Suhu Udara Keadaan Ruangan Letak Penerangan Suara Keadaan tempat kerja Getaran

1. Di luar ruangan 2. berubah-ubah 3. panas 4. Cukup 5. Datar 6. Terang 7. Berisik 8. Kotor 9. Ada

14. Resiko Bahaya:

No Fisik / Mental Penyebab 1. Tidak ada -

15. Syarat Jabatan:

a. Pangkat/Gol. Ruang : Penata Muda /III.a b. Pendidikan : S1 Kesehatan Masyarakat c. Kursus/Diklat

1) Penjenjangan : Diklat Pra Jabatan 2) Teknis :diklat sanitarian, diklat HACCP,

d. Pengalaman kerja : - e. Pengetahuan kerja :universal precaution, SPO, pengawasan

lingkungan, HACCP, program kesehatan lingkungan, isu kesehatan lingkungan terkini

f. Keterampilan kerja : Menguasai aplikasi Office dan internet,

metode pelaksanaan HACCP,

Page 56: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-56- g. Bakat Kerja :

1) G (Intelegensi) Kemampuan belajar secara umum

2) V (Bakat Verbal) Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan penggunaannya secara tepat dan efektif

3) Q (Bakat ketelitian) Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal atau dalam tabel)

h. Temperamen Kerja :

1) T (Sets of Limit) Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang menghendaki pencapaian dengan tepat menurut perangkat batas, toleransi atau standar-standar tertentu

2) MVC (Measurable and Veri Fiable Criteria) Kemampuan menyesuaikan diri dalam pengambilan kesimpulan, perbuatan pertimbangan, atau pembuatan peraturan/keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau yang dapat diuji.

3) REPCON (Repetitive and continuously) Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-kegiatan yang berulang, atau secara terus menerus melakukan pekerjaan yang sama sesuai dengan dengan perangkat prosedur, urutan atau kecepatan yang tertentu

i. Minat Kerja :

1) I (Investigatif) Pekerjaan yang membutuhkan ketelitian dan ketepatan tinggi,

2) A (Artistik) Pekerjaan yang melakukan pemikiran kreatif, merubah dan mengembangkan sesuatu (yang bersifat abstrak)

3) R (Realistik) Pekerjaan yang menggunakan peralatan/perlengkapan yang spesifik, bekerja dengan obyek nyata.

j. Upaya Fisik :

7) berbicara 8) bekerja dengan jari 9) mendengar

k. Kondisi Fisik : 1) Jenis Kelamin : Pria/wanita 2) Umur : - 3) Tinggi badan : - 4) Berat badan : - 5) Postur badan : -

Page 57: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-57- 6) Penampilan : -

l. Fungsi Pekerjaan :

(1) D2 (menganalisis data) Mempelajari, mengurai, merinci dan menilai data untuk mendapatkan kejelasan, atau menyajikan tindakan alternatif

(2) 08 (menerima instruksi) Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah atasan yang tidak memerlukan tanggapan

(3) B7 (memegang) Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau membawa benda)

16. Prestasi Kerja yang diharapkan

No Satuan Hasil1 Jumlah Hasil (Dalam 1 Tahun) Waktu Penyelesaian

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11.

Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen

17. Butir Kegiatan Lain

...........................................................................................................

...........................................................................................................

...........................................................................................................

...........................................................................

Lokasi satker, tanggal-bulan-tahun

Mengetahui Atasan Langsung Pemangku Jabatan

(Nama) (Nama) NIP NIP

Page 58: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-58-

10. Entomolog

1. Nama Jabatan: Entomolog

2. Kode Jabatan : - 3. Unit Organisasi Eselon I : Eselon II :

Eselon III : Eselon IV :

4. Kedudukan Dalam Struktur Organisasi :

5. Ikhtisar Jabatan :

Menganalisis data, menyusun draft peraturan/pedoman, menyusun draft studi kelayakan, menyusun draft instrumen pengumpulan data primer, menyusun draft analisis vektor, menyusun draft hasil pengamatan vektor, melakukan pengamatan entomologi, menyusun draft proposal ujicoba dan pemberdayaan masyarakat dalam kegiatan entomologi kesehatan/pemberantasan penyakit sesuai dengan petunjuk kerja dan arahan pimpinan dalam melaksanakan pengamatan, penyelidikan, pemberantasan dan pengendalian vektor penyakit.

6. Uraian Tugas : 1. Menganalisis data sebagai bahan peyusunan TOR kegiatan

entomologi kesehatan 2. Menyusun draft peraturan/pedoman 3. Menyusun draft studi kelayakan 4. Menyusun draft instrumen pengumpulan data primer 5. Menyusun draft analisis data vektor 6. Menyusun draft hasil pengamatan vektor 7. Melakukan pengamatan entomologi pada “stage 5 trial” 8. Menyusun draft proposal ujicoba alat aplikasi insektisida 9. Menyusun draft proposal pemberdayaan masyarakat dalam

kegiatan entomologi kesehatan/pemberantasan vektor 10. Menyusun draft laporan kegiatan 11. Menyusun Laporan pelaksanaan tugas 12. Menyusun laporan lain-lain

Page 59: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-59-

7. Bahan Kerja : No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas 1.

2. 3.

4. 5. 6.

Data dan literatur entomolog Vektor Usulan/masukan Notulen kegiatan Catatan harian Disposisi pimpinan

1. Penganalisisan data, penyusunan draft peraturan/pedoman, penyusunan draft studi kelayakan, penyusunan draft instrumen pengumpulan data primer, penyusunan draft analisis data vektor

2. Pengamatan entomologi, 3. Penyusunan draft proposal ujicoba alat

aplikasi insektisida, penyusunan draft proposal pemberdayaan masyarakat dalama kegiatan entomologi kesehatan/ pemberantasan vektor

4. Penyusunan draft laporan kegiatan 5. Penyusunan Laporan pelaksanaan tugas 6. Penyusunan laporan lain-lain

8. Perangkat/Alat Kerja : No Perangkat Kerja Digunakan Untuk Tugas 1. 2.

3.

Komputer, ATK, printer, alat komunikasi, jaringan internet SPO, jas lab, masker, sarung tangan, helm, mikroskop, object glass, pinset, deck glass, reagensia, alat penyemprot, Pedoman kerja, SPO

1. Pelaksanaan tugas sehari-hari

2. Penyelidikan vektor, penyelidikan vektor pada KLB/wabah, Pemberantasan/pengendalain vektor, Pencarian dan penemuan penderita akitf, pemberantasan/ pengendalian vektor

3. Pengumpulan data, penyusunan draft terkait pemberdayaan masyarakat dalam kegiatan entomologi kesehatan/ pemberantasan vektor, Penyusunan Draft laporan kegiatan, Penyusunan Laporan pelaksanaan tugas, Penyusunan laporan lain-lain

9. Hasil Kerja : No Hasil Kerja Satuan Hasil

1. 2. 3. 4. 5.

Draft analisis data Draft rancangan peraturan/pedoman Draft studi kelayakan Draft instrumen pengumpulan data primer Draft analisis data vektor

1. Dokumen 2. Dokumen 3. Dokumen 4. Dokumen 5. Dokumen

Page 60: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-60-

No Hasil Kerja Satuan Hasil

6.

7. 8.

9. 10. 11.

Draft hasil pengamatan vektor Pengamatan entomologi ‘stage 5 trial’ Draft proposal ujicoba alat aplikasi insektisida Draft proposal pemberdayaan masyarakat dalam kegiatan entomologi kesehatan/pemberantasan vektor Draft laporan kegiatan Laporan pelaksanaan tugas Laporan tugas lain-lain

6. Dokumen 7. Dokumen 8. Dokumen 9. Dokumen 10. Dokumen 11. Dokumen

10. Tanggung Jawab :

a. Kelengkapan bahan kerja yang diterima b. Kelengkapan peralatan kerja c. Kuantitas dan kualitas hasil kerja d. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap SPO dan penugasan

pimpinan

11. Wewenang : a. Menilai kelengkapan data/informasi/bahan b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia

12. Korelasi Jabatan :

No Jabatan Unit Kerja/ Instansi Dalam Hal

1.

2.

3.

Eselon IV yang membawahi sesuai dengan peta jabatan Sanitarian, Epidemiolog, Dokter, Perawat, dll Pejabat struktural dan fungsional lain

Organisasi profesi, dinas kesehatan provinsi/ kabupaten/kota

1. Pelaksanaan tugas dan pelaporan

2. Koordinasi

pelaksanaan tugas

3. Koordinasi dan Konsultasi

13. Kondisi Lingkungan Kerja :

No Aspek Faktor

1. 2.

Tempat kerja Suhu

1. Di luar ruangan 2. Berubah-ubah

Page 61: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-61-

No Aspek Faktor

3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

Udara Keadaan Ruangan Letak Penerangan Suara Keadaan tempat kerja Getaran

3. panas 4. Cukup 5. Datar 6. Terang 7. Berisik 8. Kotor 9. Ada

14. Resiko Bahaya: No Fisik / Mental Penyebab 1. 2.

Penularan penyakit/wabah Efek teratogenik maupun karsinogenik

Transmisi penyakit dari vektor Paparan kimia, kontaminasi reagen

15. Syarat Jabatan:

a. Pangkat/Gol. Ruang : Penata Muda /III.a

b. Pendidikan : S1 Kesehatan Masyarakat

c. Kursus/Diklat 1) Penjenjangan : Diklat Pra Jabatan 2) Teknis :penerapan teknologi tepat guna, pengamatan entomologi

d. Pengalaman kerja : -

e. Pengetahuan kerja : universal precaution, SPO, pengamatan

entomologi, pengendalian/pemberantasan vektor,

f. Keterampilan kerja : Menguasai aplikasi Office dan internet

g. Bakat Kerja :

1) G (Intelegensi) Kemampuan belajar secara umum

2) V (Bakat Verbal) Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan penggunaannya secara tepat dan efektif

3) Q (Bakat ketelitian) Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal atau dalam tabel)

Page 62: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-62-

h. Temperamen Kerja : 1) T (Sets of Limit)

Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang menghendaki pencapaian dengan tepat menurut perangkat batas, toleransi atau standar-standar tertentu

2) MVC (Measurable and Veri Fiable Criteria) Kemampuan menyesuaikan diri dalam pengambilan kesimpulan, perbuatan pertimbangan, atau pembuatan peraturan/keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau yang dapat diuji.

3) REPCON (Repetitive and continuously) Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-kegiatan yang berulang, atau secara terus menerus melakukan pekerjaan yang sama sesuai dengan dengan perangkat prosedur, urutan atau kecepatan yang tertentu

i. Minat Kerja :

1) I (Investigatif) Pekerjaan yang membutuhkan ketelitian dan ketepatan tinggi,

2) A (Artistik) Pekerjaan yang melakukan pemikiran kreatif, merubah dan mengembangkan sesuatu (yang bersifat abstrak)

3) R (Realistik) Pekerjaan yang menggunakan peralatan/perlengkapan yang spesifik, bekerja dengan obyek nyata.

4) Upaya Fisik :

1) berbicara 2) bekerja dengan jari 3) mendengar 4) meraba

5) Kondisi Fisik :

1) Jenis Kelamin : Pria/wanita 2) Umur : - 3) Tinggi badan : - 4) Berat badan : - 5) Postur badan : - 6) Penampilan : -

Page 63: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-63-

6) Fungsi Pekerjaan : 1) D2 (menganalisis data)

Mempelajari, mengurai, merinci dan menilai data untuk mendapatkan kejelasan, atau menyajikan tindakan alternatif

2) 08 (menerima instruksi) Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah atasan yang tidak memerlukan tanggapan

3) B7 (memegang) Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau membawa benda)

16. Prestasi Kerja yang diharapkan

No Satuan Hasil1 Jumlah Hasil

(Dalam 1 Tahun)

Waktu Penyelesaian

1. 2. 3 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10.

Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen

17. Butir Informasi Lain

.........................................................................................................

.........................................................................................................

.........................................................................................................

............................................................

Lokasi satker, tanggal-bulan-tahun

Mengetahui Atasan Langsung Pemangku Jabatan

(Nama) (Nama) NIP NIP

Page 64: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-64-

11. Nutrisionis

1. Nama Jabatan : Nutrisionis 2. Kode Jabatan :

3. Struktur organisasi : Eselon I : Eselon II : Eselon III : Eselon IV : 4. Kedudukan dalam struktur organisasi :

5. Ikhtisar Jabatan :

Melaksanakan pemeriksaan status gizi, menyusun kebutuhan gizi, makanan dan dietetik, melaksanakan rujukan, menyusun draft standar dan pedoman, melaksanakan pemeriksaan, pengawasan dan inventarisasi bahan makanan dan makanan sesuai dengan petunjuk kerja dan arahan pimpinan dalam melakukan pelayanan gizi kepada klien

6. Uraian Tugas: a) Melaksanakan pemeriksaan status gizi b) Menyusun kebutuhan gizi, makanan, dan dietetik c) Melaksanakan rujukan terhadap kasus gizi d) Menyusun draft standar gizi e) Menyusun draft pedoman gizi f) Melaksanakan pemeriksaan dan pengawasan mutu makanan g) Melaksanakan inventarisasi terhadap bahan makanan h) Menyusun Draft laporan kegiatan; i) Menyusun Laporan pelaksanaan tugas; j) Menyusun Laporan pelaksanaan tugas lain-lain.

7. Bahan Kerja : No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas 1.

2. 3.

4. 5. 6.

Data klien Usulan, data gizi Makanan, minuman, bahan makanan dan minuman Notulen kegiatan Catatan harian Disposisi pimpinan

Pelaksanaan pemeriksaan status gizi, penyusunan kebutuhan gizi, makanan, dan dietetik, pelaksanaan rujukan terhadap kasus gizi Penyusunan draft standar gizi, penyusunan draft pedoman gizi, Pemeriksaan dan pengawasan mutu makanan, pelaksanaan inventarisasi terhadap bahan makanan Penyusunan draft laporan kegiatan Penyusunan laporan pelaksanaan tugas Penyusunan laporan lain-lain

Page 65: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-65-

8. Perangkat/ Alat Kerja:

No Perangkat Kerja Digunakan Untuk Tugas

1. 2.

3.

4.

SPO, komputer, printer, ATK, alat komunikasi, jaringan internet timbangan, meteran, kurva NCHS,pedoman pemeriksaan status gizi dll pedoman penyusunan kebutuhan gizi, tabel konversi makanan, literatur, peraturan perundang-undangan, pedoman lainnya terkait gizi

Pelaksanaan tugas sehari-hari Pemeriksaan status gizi, pelaksanaan rujukan kasus gizi Penyusunan kebutuhan gizi, makanan, dietetik Penyusunan standar gizi, penyusunan pedoman gizi, pemeriksaan dan pengawasan mutu bahan makanan, inventarisasi makanan

9. Hasil Kerja:

No Hasil Kerja 1) Satuan Hasil 2)

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10.

Draft laporan pemeriksaan status gizi Draft kebutuhan gizi, makanan, dan dietetik Draft laporan pelaksanaan rujukan terhadap kasus gizi Draft standar gizi Draft pedoman gizi Draft laporan pemeriksaan dan pengawasan mutu bahan makanan Inventarisasi makanan Draft laporan kegiatan Laporan pelaksanaan tugas Laporan pelaksanaan tugas lain-lain

Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen

10. Tanggung Jawab:

a. Kelengkapan dan kerahasiaan data klien b. Kebersihan peralatan dan perlengkapan kerja c. Kualitas dan kuantitas hasil kerja d. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap SPO dan penugasan

pimpinan 11. Wewenang:

a. Menilai kelengkapan data/informasi/bahan kerja yang diterima b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia

12. Korelasi Jabatan:

Page 66: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-66-

No Jabatan Unit Kerja/ Instansi Dalam Hal

1. 2.

3.

Eselon IV yang membawahi Dokter, Perawat, Perawat Pemula, dll Pejabat struktural dan fungsional lain

Kemenkes Kemenkes Organisasi profesi, dinkes setempat, institusi pendidikan

Pelaksanaan tugas dan pelaporan Koordinasi pelaksanaan tugas Koordinasi dan konsultasi

13. Kondisi Lingkungan Kerja:

No Aspek Faktor

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

Tempat kerja Suhu Udara Keadaan Ruangan Letak Penerangan Suara Keadaan tempat kerja Getaran

1. Di dalam ruangan 2. Dingin tanpa perubahan 3. Sejuk 4. Cukup 5. Datar 6. Terang 7. Tenang 8. Bersih 9. Tidak ada

14. Resiko Bahaya: No Fisik / Mental Penyebab 1. Keracunan, infeksi Paparan mikroorganisme dalam bahan makanan,

paparan bahan kimia lainnya yang terkandung dalam makanan

15. Syarat Jabatan:

a. Pangkat/Gol. Ruang : Penata Muda, golongan ruang III/a b. Pendidikan : Sarjana (S1)/ Diploma IV di bidang gizi c. Kursus/Diklat

1) Penjenjangan : Diklat Pra Jabatan 2) Teknis : Diklat nutrisionis, Diklat manajemen pelayanan rumah sakit

d. Pengalaman kerja : - e. Pengetahuan kerja : manajemen pelayanan rumah sakit, ,

universal

Page 67: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-67-

precaution, ilmu gizi, kontinum sehat sakit, kebutuhan dasar manusia dan keluarga

f. Keterampilan kerja : Menguasai aplikasi Office dan internet, menguasai peralatan dan perlengkapan nutrisionis

g. Bakat Kerja : 1) G (Intelegensi) Kemampuan belajar secara umum. 2) N (Numerical Aptitude/Numerik)

Kemampuan untuk melakukan operasi aritmatik secara tepat dan akurat.

3) Q (Clerical perception) Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal atau dalam tabel.

h. Temperamen Kerja :

1) M (Measurable and Verifiable Criteria) Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan pengambilan kesimpulan, pembuatan pertimbangan, atau pembuatan peraturan/ keputusan berdasarkan kriteria yang dapat diukur atau yang dapat diuji.

2) P (Dealing with People) Kemampuan menyesuaikan diri dalam berhubungan dengan orang lain lebih dari hanya penerimaan dan pembuatan instruksi.

i. Minat Kerja :

1) S (Sosial) Pekerjaan yang berhubungan dengan klien

2) E (Kewirausahaan/entrepreneurship) Pekerjaan yang berhubungan dengan pengambilan keputusan

3) R (Realistik) Pekerjaan yang menggunakan peralatan dan perlengkapan spesifik, bekerja dengan obyek nyata, dapat dilakukan sendiri

j. Upaya Fisik : 1) Duduk 2) Berdiri 3) Berjalan 4) Berbicara

k. Kondisi Fisik : 1) Jenis Kelamin : Pria/ Wanita 2) Umur : - 3) Tinggi badan : -

Page 68: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-68-

4) Berat badan : - 5) Postur badan : - 6) Penampilan : -

l. Fungsi Pekerjaan : 1) D2 (menganalisis data)

Mempelajari, mengurai, merinci dan menilai data untuk mendapatkan kejelasan, atau menyajikan tindakan alternative.

2) 07 (melayani orang) Memenuhi kebutuhan atau permintaan orang lain, baik yang dinyatakan atau yang tidak langsung dinyatakan tetap harus dilaksanakan menurut ketentuan. Fungsi ini diperlukan pengetahuan dan keterampilan khusus untuk melaksanakannya.

3) B7 (memegang) Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau membawa benda)

16. Prestasi Kerja yang diharapkan

No Satuan Hasil Jumlah Hasil

(Dalam 1 Tahun)

Waktu Penyelesaian

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10.

Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen

17. Butir Informasi Lain :

...........................................................................................................................

Lokasi satker, tanggal-bulan-tahun

Mengetahui Atasan Langsung Yang membuat

(...............................................) (...................................) NIP. NIP.

Page 69: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-69-

12. Bidan

1. Nama Jabatan : Bidan

2. Kode Jabatan : - 3. Unit Organisasi Eselon I : Eselon II : Eselon III : Eselon IV : 4. Kedudukan Dalam Struktur Organisasi :

5. Ikhtisar Jabatan :

Melaksanakan asuhan kebidanan pada kasus patologis maupun gawat darurat, membuat diagnosa kebidanan, menyusun draft rencana operasional asuhan kebidanan pada kasus patologis maupun gawat darurat, mendokumentasikan asuhan kebidanan, melaksanakan tugas jaga sesuai dengan petunjuk kerja dan arahan pimpinan dalam melaksanakan pelayanan asuhan kebidanan kepada klien.

6. Uraian Tugas : 1. Mempersiapkan pelayanan kebidanan 2. Melaksanakan asuhan kebidanan pada kasus patologis maupun

kegawatdaruratan kepada klien 3. Membuat diagnosa kebidanan berdasarkan hasil analisis terhadap

data pasien 4. Menyusun draft rencana operasional asuhan kebidanan pada kasus

patologis maupun kegawatdaruratan pada klien 5. Mendokumentasikan asuhan kebidanan 6. Melaksanakan tugas jaga 7. Menyusun Draft laporan kegiatan 8. Menyusun Laporan pelaksanaan tugas 9. Menyusun laporan lain-lain

7. Bahan Kerja : No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas 1. 2. 3. 4.

Data pasien Notulen kegiatan Catatan harian Disposisi pimpinan

1. Pelaksanaan tugas sehari-hari 2. Penyusunan draft laporan pelaksanaan tugas 3. Menyusun Laporan pelaksanaan tugas 4. Menyusun laporan lain-lain

Page 70: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-70-

8. Perangkat/Alat Kerja : No Perangkat Kerja Digunakan Untuk Tugas 1. 2.

Komputer, ATK, printer, alat komunikasi, jaringan internet SPO, Stetoskop, linec stetoskop, CTG, meteran, timbangan bayi, timbangan anak, timbangan dewasa, bidan kit, partus set, termometer, dll Pedoman kerja

1. Pelaksanaan tugas sehari-hari

2. Pelaksanaan tugas sehari-hari

9. Hasil Kerja : No Hasil Kerja Satuan Hasil

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

Draft laporan persiapan pelayanan kebidanan Draft laporan pelaksanaan asuhan kebidanan pada kasus patologis maupun kegawatdaruratan pada klien Draft diagnosa kebidanan klien Draft rencana operasional asuhan kebidanan pada kasus patologis maupun kegawatdaruratan pada klien Draft laporan pendokumentasian asuhan kebidanan klien Draft laporan pelaksanaan tugas jaga Draft laporan kegiatan Laporan pelaksanaan tugas Laporan tugas lain-lain

1. Dokumen 2. Dokumen

3. Dokumen 4. Dokumen 5. Dokumen 6. Dokumen 7. Dokumen 8. Dokumen 9. Dokumen

10. Tanggung Jawab :

a. Kelengkapan bahan kerja yang diterima b. Kelengkapan peralatan kerja c. Kuantitas dan kualitas hasil kerja d. Kerahasiaan hasil kerja e. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap SPO

11. Wewenang : a. Menilai kelengkapan data/informasi/bahan b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia

12. Korelasi Jabatan :

No Jabatan Unit Kerja/ Instansi Dalam Hal

1.

2.

Eselon IV yang membawahi sesuai dengan peta jabatan Dokter, Perawat, pranata labkes, PKM, nutrisionis,

1. Pelaksanaan tugas dan pelaporan

2. Koordinasi pelaksanaan tugas

Page 71: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-71-

3.

fisioterapis,dll Pejabat struktural dan fungsional lain

Organisasi profesi,

3. Koordinasi dan Konsultasi 13. Kondisi Lingkungan Kerja :

No Aspek Faktor

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

Tempat kerja Suhu Udara Keadaan Ruangan Letak Penerangan Suara Keadaan tempat kerja Getaran

1. Di dalam ruangan 2. Dingin tanpa perubahan 3. Sejuk 4. Cukup 5. Datar 6. Terang 7. Berisik 8. Bersih 9. Tidak ada

14. Resiko Bahaya:

No Fisik / Mental Penyebab 1.

Infeksi nosokomial Kontaminasi dari cairan tubuh pasien

15. Syarat Jabatan:

a. Pangkat/Gol. Ruang : Penata Muda/III a

b. Pendidikan : D IV/S1 Kebidanan

c. Kursus/Diklat 1) Penjenjangan : Diklat Pra Jabatan 2) Teknis : PONED, PONEK, dll

d. Pengalaman kerja : -

e. Pengetahuan kerja : universal precaution, SPO, APN f. Keterampilan kerja : APN, Menguasai aplikasi Office dan

internet

g. Bakat Kerja : 1) G (Intelegensi)

Kemampuan belajar secara umum 2) V (Bakat Verbal)

Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan penggunaannya secara tepat dan efektif

3) Q (Bakat ketelitian) Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal atau dalam tabel)

Page 72: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-72-

h. Temperamen Kerja :

1) J (Sensory, Judgmental Criteria) Kemampuan menyesuaikan diri pada kegiatan perbuatan kesimpulan penilaian atau pembuatan peraturan/Keputusan berdasarkan kriteria rangsangan indera atau atas dasar pertimbangan pribadi

2) MVC (Measurable and Veri Fiable Criteria) Kemampuan menyesuaikan diri dalam pengambilan kesimpulan, perbuatan pertimbangan, atau pembuatan peraturan/keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau yang dapat diuji.

3) S (Performing Under Stress) Kemampuan menyesuaikan diri untuk bekerja dengan ketegangan jiwa jika berhadapan dengan keadaan darurat, kritis, tidak biasa atau bahaya, atau bekerja dengan kecepatan kerja dan perhatian terus menerus merupakan keseluruhan atau sebagian aspek pekerjaan.

i. Minat Kerja :

1) I (Investigatif) Pekerjaan yang membutuhkan analisis kritis

2) A (Artistik) Pekerjaan yang sifatnya melakukan pemikiran kreatif, memiliki jadwal kerja yang bervariasi, berada dalam struktur otonom.

3) R (Realistik) Pekerjaan yang sifatnya dapat dilakukan sendiri, menggunakan peralatan yang spesifik, bekerja dengan obyek yang nyata

j. Upaya Fisik : 1) duduk 2) berbicara 3) bekerja dengan jari

k. Kondisi Fisik :

1) Jenis Kelamin : Pria/wanita 2) Umur : - 3) Tinggi badan : - 4) Berat badan : - 5) Postur badan : - 6) Penampilan : -

l. Fungsi Pekerjaan :

1) D2 (menganalisis data)

Page 73: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-73-

Mempelajari, mengurai, merinci dan menilai data untuk mendapatkan kejelasan, atau menyajikan tindakan alternatif

2) 07 (melayani orang) Memenuhi kebutuhan atau permintaan orang lain, baik yang dinyatakan atau yang tidak langsung dinyatakan tetap harus dilaksanakan menurut ketentuan. Fungsi ini diperlukan pengetahuan dan keterampilan khusus untuk melaksanakannya

3) B7 (memegang) Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau membawa benda)

16. Prestasi Kerja yang diharapkan

No Satuan Hasil1 Jumlah Hasil (Dalam 1 Tahun)

Waktu Penyelesaian

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen

17. Butir Informasi Lain

.........................................................................................................

.........................................................................................................

.........................................................................................................

...........................................................................

Lokasi satker, tanggal-bulan-tahun

Mengetahui Atasan Langsung Pemangku Jabatan

(...............................................) (...................................) NIP. NIP.

Page 74: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-74-

13. Epidemiolog

1. Nama Jabatan : Epidemiolog 2. Kode Jabatan :- 3. Unit Organisasi Eselon I : Eselon II : Eselon III : Eselon IV : 4. Kedudukan Dalam Struktur Organisasi : 5. Ikhtisar Jabatan :

Menyusun draft rencana kegiatan epidemiologi, draft peraturan, draft pedoman,draft instrumen penyelidikan epidemiologi, menyebarluaskan data/infromasi, menganalisis data, melaksanakan pembinaan/konsultasi imunisasi, pemeriksaan dan konsultasi sesuai dengan petunjuk kerja dan arahan pimpinan dalam melaksanakan pekerjaan epidemiologi kesehatan.

6. Uraian Tugas : 1. Menyusun draft rencana kegiatan epidemiologi 2. Menyusun draft peraturan 3. Menyusun draft pedoman 4. Menyusun draft instrumen penyelidikan epidemiologi 5. Menyebarluaskan data/informasi hasil penyelidikan epidemiologi 6. Menganalisis data untuk meningkatkan kewaspadaan dini 7. Melaksanakan pembinaan/konsultasi imunisasi 8. Melaksanakan pemeriksaan dan konsultasi 9. Menyusun draft laporan kegiatan 10. Menyusun Laporan pelaksanaan tugas 11. Menyusun laporan lain-lain

7. Bahan Kerja : No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas 1.

2. 3. 4.

Data dan literatur epidemiologi Notulen kegiatan Catatan harian Disposisi pimpinan

1. Pelaksanaan kegiatan sehari-hari

2. Penyusunan draft laporan kegiatan 3. Penyusunan Laporan pelaksanaan tugas 4. Penyusunan laporan lain-lain

8. Perangkat/Alat Kerja : No Perangkat Kerja Digunakan Untuk Tugas 1. 2.

Komputer, ATK, printer, alat komunikasi, jaringan internet SPO, pedoman kerja, peraturan perundang-undangan terkait KLB, jas lab, masker, sarung tangan,

1. Pelaksanaan tugas sehari-hari

Page 75: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-75-

9. Hasil Kerja : No Hasil Kerja Satuan Hasil

1. 2. 3. 4. 5.

6. 7. 8. 9. 10. 11.

Draft rencana kegiatan epidemiologi Draft peraturan Draft pedoman Draft instrumen penyelidikan epidemiologi Penyebarluasan data/informasi hasil penyelidikan epidemiologi Draft analisis data Draft laporan pelaksanaan pembinaan/konsultasi imunisasi Draft laporan pelaksanaan pemeriksaan dan konsultasi Draft laporan kegiatan Laporan pelaksanaan tugas Laporan tugas lain-lain

1. Dokumen 2. Dokumen 3. Dokumen 4. Dokumen 5. Dokumen 6. Dokumen 7. Dokumen 8. Dokumen 9. Dokumen 10. Dokumen 11. Dokumen

10. Tanggung Jawab :

a. Kelengkapan bahan kerja yang diterima b. Kelengkapan peralatan kerja c. Kuantitas dan kualitas hasil kerja d. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap SPO dan penugasan

pimpinan

11. Wewenang : a. Menilai kelengkapan data/informasi/bahan b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia

12. Korelasi Jabatan :

No Jabatan Unit Kerja/ Instansi Dalam Hal

1.

2.

3.

Eselon IV yang membawahi sesuai dengan peta jabatan Sanitarian, entomolog, Dokter, Perawat, dll Pejabat struktural dan fungsional lain

Organisasi profesi, dinas kesehatan provinsi/ kabupaten/kota

1. Pelaksanaan tugas dan pelaporan

2. Koordinasi

pelaksanaan tugas

3. Koordinasi dan Konsultasi

Page 76: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-76-

13. Kondisi Lingkungan Kerja :

No Aspek Faktor

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

Tempat kerja Suhu Udara Keadaan Ruangan Letak Penerangan Suara Keadaan tempat kerja Getaran

1. Di luar ruangan 2. berubah-ubah 3. panas 4. Cukup 5. Datar 6. Terang 7. Berisik 8. Kotor 9. Ada

14. Resiko Bahaya:

No Fisik / Mental Penyebab 1.

Penularan penyakit/wabah Transmisi penyakit saat melakukan pemeriksaan

15. Syarat Jabatan:

a. Pangkat/Gol. Ruang : Penata Muda /III.a

b. Pendidikan : S1 Kesehatan Masyarakat

c. Kursus/Diklat 1) Penjenjangan : Diklat Pra Jabatan 2) Teknis : diklat epidemiolog, imunisasi, penanggulangan KLB

d. Pengalaman kerja : -

e. Pengetahuan kerja :universal precaution, SPO, pengamatan

epidemiologi,

f. Keterampilan kerja : Menguasai aplikasi Office dan internet, melakukan pemeriksaan, imunisasi

g. Bakat Kerja : 1) G (Intelegensi)

Kemampuan belajar secara umum 2) V (Bakat Verbal)

Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan penggunaannya secara tepat dan efektif

3) Q (Bakat ketelitian) Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal atau dalam tabel)

Page 77: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-77-

h. Temperamen Kerja : 1) T (Sets of Limit)

Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang menghendaki pencapaian dengan tepat menurut perangkat batas, toleransi atau standar-standar tertentu

2) MVC (Measurable and Veri Fiable Criteria) Kemampuan menyesuaikan diri dalam pengambilan kesimpulan, perbuatan pertimbangan, atau pembuatan peraturan/keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau yang dapat diuji.

3) REPCON (Repetitive and continuously) Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-kegiatan yang berulang, atau secara terus menerus melakukan pekerjaan yang sama sesuai dengan dengan perangkat prosedur, urutan atau kecepatan yang tertentu

i. Minat Kerja :

1) I (Investigatif) Pekerjaan yang membutuhkan ketelitian dan ketepatan tinggi,

2) A (Artistik) Pekerjaan yang melakukan pemikiran kreatif, merubah dan mengembangkan sesuatu (yang bersifat abstrak)

3) R (Realistik) Pekerjaan yang menggunakan peralatan/perlengkapan yang spesifik, bekerja dengan obyek nyata.

j. Upaya Fisik : 1) berbicara 2) bekerja dengan jari 3) mendengar 4) meraba

k. Kondisi Fisik :

1) Jenis Kelamin : Pria/wanita 2) Umur : - 3) Tinggi badan : - 4) Berat badan : - 5) Postur badan : - 6) Penampilan : -

l. Fungsi Pekerjaan : 1) D2 (menganalisis data)

Page 78: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-78-

Mempelajari, mengurai, merinci dan menilai data untuk mendapatkan kejelasan, atau menyajikan tindakan alternatif

2) 08 (menerima instruksi) Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah atasan yang tidak memerlukan tanggapan

3) B7 (memegang) Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau membawa benda)

16. Prestasi Kerja yang diharapkan

No Satuan Hasil1 Jumlah Hasil

(Dalam 1 Tahun)

Waktu Penyelesaian

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11.

Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen

17. Butir Informasi Lain

.........................................................................................................

.........................................................................................................

.........................................................................................................

............................................................

Lokasi satker, tanggal-bulan-tahun

Mengetahui Atasan Langsung Pemangku Jabatan

(Nama) (Nama) NIP NIP

Page 79: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-79-

14. Fisioterapis

1. Nama Jabatan : Fisioterapis 2. Kode Jabatan : 3. Struktur Organisasi :

Eselon I : Eselon II : Eselon III : Eselon IV :

4. Kedudukan dalam Organisasi : 5. Ikhtisar Jabatan :

Menyusun draft rencana kegiatan pelayanan fisioterapi, memelihara gerak dan fungsi pada ibu hamil, masa pertumbuhan dan perkembangan anak secara komprehensif, memberikan asistensi untuk meningkatkan gerak dan fungsi dalam keterampilan olahraga, memberikan terapi pada problem gerak dan fungsi musculoskeletal sedang/kognitif intra-inter personal kasus sedang, melatih mengembangkan potensi gerak dan fungsi pada penggunaan ortose, melakukan pemeriksaan elektrodiagnosis, melakukan asistensi kepada pasien kardiopulmonal sesuai dengan petunjuk kerja dan arahan pimpinan dalam melakukan pelayanan fisioterapi.

6. Uraian Tugas: a) Menyusun draft rencana kegiatan pelayanan fisioterapi b) Memelihara gerak dan fungsi pada ibu hamil (pre-natal)/

masa pertumbuhan dan perkembangan anak secara komprehensif;

c) Memelihara gerak dan fungsi pada masa pertumbuhan dan perkembangan anak secara komprehensif;

d) Memberikan asistensi kepada klien untuk meningkatkan gerak dan fungsi dalam keterampilan olah raga;

e) Memberikan tindakan terapi pada problem gerak dan fungsi di tingkat muskuloskelatal kasus sedang/ alat kognitif intra-inter personal kasus sedang;

f) Memberikan tindakan terapi pada problem gerak dan fungsi pada usia lanjut kasus ringan;

g) Melatih mengembangkan potensi gerak dan fungsi untuk penggunaan ortose;

h) Melakukan pemeriksaan elektro diagnosis selain SDC; i) Asistensi kepada pasien dalam terapi kelompok kasus

kardiopulmonal;

Page 80: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-80-

j) Menyusun draft uji coba peralatan fisioterapi; k) Menyusun Draft laporan kegiatan; l) Menyusun Laporan pelaksanaan tugas; m) Menyusun Laporan pelaksanaan tugas lain-lain.

7. Bahan Kerja : No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas 1. 2. 3. 4.

Data Pasien Notulen kegiatan Catatan kegiatan Disposisi pimpinan

1. Pelaksanaan tugas sehari-hari 2. Penyusunan draft laporan

kegiatan 3. Penyusunan laporan tugas 4. Penyusunan laporan lain-lain

8. Perangkat/ Alat Kerja:

No Perangkat Kerja Digunakan Untuk Tugas

1.

Peralatan ortose, peralatan fisioterapi, peralatan elektro diagnosis, instrumen uji coba, SPO Komputer, printer, ATK, jaringan internet, sarana komunikasi

Pelaksanaan tugas sehari-hari

9. Hasil Kerja:

No Hasil Kerja Satuan Hasil

1. 2. 3.

4.

5.

6. 7.

Draft rencana kegiatan pelayanan fisioterapi Draft laporan pemeliharaan gerak dan fungsi pada ibu hamil (pre-natal)/ masa pertumbuhan dan perkembangan anak secara komprehensif; Draft laporan pemeliharaan gerak dan fungsi pada masa pertumbuhan dan perkembangan anak secara komprehensif; Draft laporan asistensi kepada klien untuk meningkatkan gerak dan fungsi dalam keterampilan olah raga; Draft laporan tindakan terapi pada problem gerak dan fungsi di tingkat muskuloskelatal kasus sedang/ alat kognitif intra-inter personal kasus sedang; Draft laporan tindakan terapi pada problem gerak dan fungsi pada usia lanjut kasus ringan; Draft laporan pelatihan pengembangan potensi gerak dan fungsi untuk penggunaan ortose;

Dokumen

Dokumen

Dokumen

Dokumen

Dokumen

Dokumen

Dokumen

Page 81: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-81-

8.

9.

10. 11. 12. 13.

Draft laporan pemeriksaan elektro diagnosis selain SDC; Draft laporan asistensi kepada pasien dalam terapi kelompok kasus kardiopulmonal; Draft Uji coba peralatan fisioterapi; Draft laporan kegiatan Laporan pelaksanaan tugas Laporan pelaksanaan tugas lain-lain

Dokumen

Dokumen

Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen

10. Tanggung Jawab:

a. Kelengkapan dan kerahasiaan data dan rekam medis pasien b. Kebersihan peralatan dan perlengkapan kerja c. Fungsi gerak pasien dalam perawatan d. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap penugasan pimpinan

11. Wewenang: a. Menilai kelengkapan data/informasi/bahan kerja yang diterima b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia

12. Korelasi Jabatan:

No Jabatan Unit Kerja/ Instansi Dalam Hal

1. 2. 3.

Kepala Bidang Pelayanan Medik Dokter, Perawat, Perawat Pemula Pejabat struktural dan fungsional lain

UPT Kemenkes Satker di unit utama/ UPT Kemenkes Kementerian atau Instansi Pemerintah yang lain

Pelaksanaan tugas dan pelaporan Koordinasi Koordinasi dan konsultasi

13. Kondisi Lingkungan Kerja:

No Aspek Faktor

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

Tempat kerja Suhu Udara Keadaan Ruangan Letak Penerangan Suara Keadaan tempat kerja Getaran

1. Di dalam ruangan 2. Dingin tanpa perubahan 3. Sejuk 4. Cukup 5. Datar 6. Terang 7. Tenang 8. Bersih 9. Tidak ada

Page 82: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-82-

14. Resiko Bahaya: No Fisik / Mental Penyebab 1. Cedera otot Kesalahan dalam penggunaan alat fisioterapi

15. Syarat Jabatan:

a. Pangkat/Gol. Ruang : Penata Muda, golongan ruang III/a b. Pendidikan : D-IV / S1 Fisioterapi c. Kursus/Diklat

1) Penjenjangan : Diklat Pra Jabatan 2) Teknis : Diklat Fisioterapis

d. Pengalaman kerja : - e. Pengetahuan kerja : fungsi dan gerak tubuh, anatomi, f. Keterampilan kerja : Menguasai aplikasi Office dan internet,

menguasai peralatan dan perlengkapan fisioterapi

g. Bakat Kerja : 1) G (Intelegensi) Kemampuan belajar secara umum. 2) M (Manual dexterity/kecekatan tangan )

Kemampuan menggerakkan tangan dengan mudah dan penuh keterampilan.

3) V (Verbal Aptitude/ Bakat verbal) Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan penggunaannya secara tepat dan efektif.

h. Temperamen Kerja :

1) P (Dealing with People) Kemampuan menyesuaikan diri dalam berhubungan dengan orang lain lebih dari hanya penerimaan dan pembuatan instruksi.

2) T (Set of Limits) Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang menghendaki pencapaian dengan tepat menurut perangkat batas, toleransi atau standar-standar tertentu.

i. Minat Kerja :

1) R (Realistik) Kegiatan yang membutuhkan keterampilan tangan,

menggunakan peralatan atau peralatan yang spesifik, bekerja dengan

objek nyata 2) I (Investigatif)

Pekerjaan yang membutuhkan ketelitian dan ketepatan tinggi

3) C (Konvensional)

Page 83: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-83-

Pekerjaan yang mengikuti kebijakan atau prosedur j. Upaya Fisik :

1) Berdiri 2) Menunduk 3) Memegang

k. Kondisi Fisik :

1) Jenis Kelamin : Pria/ Wanita 2) Umur : - 3) Tinggi badan : - 4) Berat badan : - 5) Postur badan : - 6) Penampilan : -

l. Fungsi Pekerjaan : 1) D2 (menganalisis data)

Mempelajari, mengurai, merinci dan menilai data untuk mendapatkan kejelasan, atau menyajikan tindakan alternatif.

2) 07 (melayani orang) Memenuhi kebutuhan atau permintaan orang lain, baik yang dinyatakan atau yang tidak langsung dinyatakan tetap harus dilaksanakan menurut ketentuan. Fungsi ini diperlukan pengetahuan dan keterampilan khusus untuk melaksanakannya.

3) B7 (memegang) Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau membawa benda

16. Prestasi Kerja yang diharapkan

No Satuan Hasil Jumlah Hasil

(Dalam 1 Tahun)

Waktu Penyelesaian

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13.

Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen

Page 84: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-84-

17. Butir Informasi Lain :

Lokasi satker, tanggal-bulan-tahun

Mengetahui Atasan Langsung Pemangku Jabatan

(Nama) (Nama) NIP NIP

Page 85: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-85-

15. Fisikawan Medis 1. Nama Jabatan : Fisikawan Medis 2. Kode Jabatan : - 3. Unit Organisasi Eselon I : Eselon II : Eselon III : Eselon IV : 4. Kedudukan Dalam Struktur Organisasi : 5. Ikhtisar Jabatan :

Menyiapkan peralatan pelayanan fisika medis, menyiapkan pasien, melaksanakan pemeliharaan peralatan pelayanan fisika medis, perhitungan dosis, tindakan medis, konsultasi dengan tenaga kesehatan lainnya, menyusun draft desain ruangan/fasilitas pelayanan fisika medis, sosialisasi keselamatan radiasi sesuai dengan petunjuk kerja dan arahan pimpinan dalam melakukan pelayanan fisika medis.

6. Uraian Tugas :

1. Menyiapkan peralatan pelayanan fisika medis 2. Menyiapkan pasien 3. Melaksanakan pemeliharaan peralatan pelayanan fisika medis 4. Melakukan perhitungan dosis radiasi terhadap pasien 5. Menyusun draft desain ruangan/fasilitas pelayanan fisika medis

sederhana 6. Melakukan pelayanan keselamatan radiasi 7. Melakukan konsultasi dengan tenaga kesehatan lainnya 8. Menyusun draft sosialisasi keselamatan radiasi 9. Menyusun draft laporan kegiatan 10. Menyusun Laporan pelaksanaan tugas 11. Menyusun laporan lain-lain

7. Bahan Kerja : No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas 1.

2.

3. 4. 5.

Peralatan pelayanan fisika medis Data pasien dan literatur fisika medis Notulen kegiatan Catatan harian Disposisi pimpinan

1. Penyiapan peralatan pelayanan fisika medis, pemeliharaan peralatan pelayanan fisika medis

2. Penyiapan pasien, perhitungan dosis radasi, penyusunan draft desain ruangan/ fasilitas pelayanan fisika medis sederhana, pelayanan keselamatan radiasi, penyusunan draft sosialiasi keselamatan radiasi

3. Penyusunan draft laporan kegiatan 4. Penyusunan Laporan pelaksanaan tugas

Page 86: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-86-

5. Penyusunan laporan lain-lain

8. Perangkat/Alat Kerja :

No Perangkat Kerja Digunakan Untuk Tugas

1. 2.

Komputer, ATK, printer, alat komunikasi, jaringan internet SPO, pedoman kerja, peraturan perundang-undangan terkait nuklir, instrumen QA/QC, pedoman dosimetri, literatur, jas lab, masker, sarung tangan, badge timbal, GMD, detektor radiasi,dll

1. Pelaksanaan tugas sehari-hari

9. Hasil Kerja : No Hasil Kerja Satuan Hasil

1.

2. 3.

4. 5.

6. 7. 8. 9. 10. 11.

Draft laporan penyiapan peralatan pelayanan fisika medis Draft laporan penyiapan pasien Draft laporan pemeliharaan peralatan pelayanan fisika medis Draft dosis radiasi pasien Draft desain ruangan/fasilitas pelayanan fisika medis sederhana Draft laporan pelayanan keselamatan radiasi Draft konsultasi dengan tenaga kesehatan lainnya Draft sosialisasi keselamatan radiasi Draft laporan kegiatan Laporan pelaksanaan tugas Laporan tugas lain-lain

1. Dokumen 2. Dokumen 3. Dokumen 4. Dokumen 5. Dokumen 6. Dokumen 7. Dokumen 8. Dokumen 9. Dokumen 10. Dokumen 11. Dokumen

10. Tanggung Jawab :

a. Kelengkapan bahan kerja yang diterima b. Kelengkapan peralatan kerja c. Keamanan bahan dan perangkat kerja yang digunakan d. Kuantitas dan kualitas hasil kerja e. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap SPO dan penugasan

pimpinan

11. Wewenang : a. Menilai kelengkapan data/informasi/bahan b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia c. Menggunakan metode penanganan keselamatan radiasi saat

terjadi kegawatdaruratan radiasi

Page 87: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-87-

12. Korelasi Jabatan :

No Jabatan Unit Kerja/ Instansi Dalam Hal

1.

2. 3.

Eselon IV yang membawahi sesuai dengan peta jabatan Dokter, radiografer, teknisi elektromedis, PKM,dll Pejabat struktural dan fungsional lain

Kemenkes Kemenkes Organisasi profesi, dinas kesehatan provinsi/ kabupaten/ kota, institusi pendidikan

1. Pelaksanaan tugas dan pelaporan

2. Koordinasi pelaksanaan tugas

3. Koordinasi dan Konsultasi

13. Kondisi Lingkungan Kerja :

No Aspek Faktor

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

Tempat kerja Suhu Udara Keadaan Ruangan Letak Penerangan Suara Keadaan tempat kerja Getaran

1. Di dalam ruangan 2. dingin tanpa perubahan 3. dingin 4. Cukup 5. Datar 6. Terang 7. Berisik 8. bersih 9. Ada

14. Resiko Bahaya:

No Fisik / Mental Penyebab 1.

Impoten, resiko keganasan, kerusakan jaringan/organ tubuh, mutasi genetik

Paparan radiasi

15. Syarat Jabatan:

a. Pangkat/Gol.Ruang : Penata Muda /III.a b. Pendidikan : S1 Fisika Medis/Fisika Nuklir c. Kursus/Diklat

1) Penjenjangan : Diklat Pra Jabatan 2) Teknis : Diklat fisika medis, diklat kegawatdaruratan

nuklir, diklat dosimetri, diklat QA/QC peralatan fisika medis

d. Pengalaman kerja : - e. Pengetahuan kerja :universal precaution, SPO, dosimetri,

penanganan kegawatdaruratan nuklir.

Page 88: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-88-

f. Keterampilan kerja : Menguasai aplikasi Office dan internet, menangani peralatan fisika medis

g. Bakat Kerja : 1) G (Intelegensi)

Kemampuan belajar secara umum 2) V (Bakat Verbal)

Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan penggunaannya secara tepat dan efektif

3) Q (Bakat ketelitian) Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal atau dalam tabel)

h. Temperamen Kerja :

1) T (Sets of Limit) Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang menghendaki pencapaian dengan tepat menurut perangkat batas, toleransi atau standar-standar tertentu

2) MVC (Measurable and Veri Fiable Criteria) Kemampuan menyesuaikan diri dalam pengambilan kesimpulan, perbuatan pertimbangan, atau pembuatan peraturan/keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau yang dapat diuji.

i. Minat Kerja :

1) I (Investigatif) Pekerjaan yang membutuhkan ketelitian dan ketepatan tinggi,

2) A (Artistik) Pekerjaan yang melakukan pemikiran kreatif, merubah dan mengembangkan sesuatu (yang bersifat abstrak)

3) R (Realistik) Pekerjaan yang menggunakan peralatan/perlengkapan yang spesifik, bekerja dengan obyek nyata.

j. Upaya Fisik :

1) berbicara 2) bekerja dengan jari 3) mendengar

k. Kondisi Fisik :

1) Jenis Kelamin : Pria/wanita 2) Umur : - 3) Tinggi badan : - 4) Berat badan : - 5) Postur badan : -

Page 89: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-89-

6) Penampilan : -

l. Fungsi Pekerjaan : 1) D2 (menganalisis data)

Mempelajari, mengurai, merinci dan menilai data untuk mendapatkan kejelasan, atau menyajikan tindakan alternatif

2) 08 (menerima instruksi) Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah atasan yang tidak memerlukan tanggapan

3) B7 (memegang) Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau membawa benda)

16. Prestasi Kerja yang diharapkan

No Satuan Hasil1 Jumlah Hasil

(Dalam 1 Tahun)

Waktu Penyelesaian

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11.

Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen

17. Butir Informasi Lain

.........................................................................................................

.........................................................................................................

.........................................................................................................

............................................................

Lokasi satker, tanggal-bulan-tahun

Mengetahui Atasan Langsung Pemangku Jabatan

(Nama) (Nama) NIP NIP

Page 90: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-90-

16. Psikolog Klinis

1. Nama Jabatan : Psikolog Klinis

2. Kode Jabatan : - 3. Unit Organisasi Eselon I : Eselon II : Eselon III : Eselon IV : 4. Kedudukan Dalam Struktur Organisasi :

5. Ikhtisar Jabatan :

Menyusun draft rencana kegiatan, melakukan pelayanan psikologi klinis sederhana, menyusun draft hasil evaluasi klien sesuai dengan petunjuk kerja dan arahan pimpinan untuk memberikan pelayanan psikologi klinis.

6. Uraian Tugas : 1. Menyusun draft rencana kegiatan pelayanan psikologi klinis 2. Melakukan persiapan assesmen sederhana 3. Melakukan asssesmen sederhana 4. Melakukan interpretasi hasil assesmen sederhana 5. Melakukan intervensi psikologi sederhana 6. Melakukan visite terhadap klien 7. Menyusun draft hasil evaluasi klien 8. Melaksanakan penyuluhan psikologis terhadap masyarakat 9. Menyusun Draft laporan pelaksanaan tugas 10. Menyusun Laporan pelaksanaan tugas 11. Menyusun laporan lain-lain

7. Bahan Kerja : No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas 1. 2. 3. 4.

Data pasien Notulen kegiatan Catatan harian Disposisi pimpinan

1. Pelaksanaan tugas sehari-hari 2. Penyusunan draft laporan pelaksanaan tugas 3. Menyusun Laporan pelaksanaan tugas 4. Menyusun laporan lain-lain

Page 91: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-91-

8. Perangkat/Alat Kerja : No Perangkat Kerja Digunakan Untuk Tugas 1.

Komputer, ATK, printer, alat komunikasi, jaringan internet, pedoman kerja

1. Pelaksanaan tugas sehari-hari

9. Hasil Kerja : No Hasil Kerja Satuan Hasil

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11.

Draft rencana kegiatan pelayanan psikologi klinis Persiapan assesmen sederhana Asssesmen sederhana Interpretasi hasil assesmen sederhana Intervensi psikologi sederhana Visite terhadap klien Draft hasil evaluasi klien Penyuluhan psikologis terhadap masyarakat Draft laporan pelaksanaan tugas Laporan pelaksanaan tugas Laporan lain-lain

1. Dokumen 2. Dokumen 3. Dokumen 4. Dokumen 5. Dokumen 6. Dokumen 7. Dokumen 8. Dokumen 9. Dokumen 10. Dokumen 11. Dokumen

10. Tanggung Jawab :

a. Kelengkapan bahan kerja yang diterima b. Kelengkapan peralatan kerja c. Kuantitas dan kualitas hasil kerja d. Kerahasiaan hasil kerja e. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap SPO

11. Wewenang : a. Menilai kelengkapan data/informasi/bahan b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia

12. Korelasi Jabatan :

No Jabatan Unit Kerja/ Instansi Dalam Hal

1.

2.

3.

Eselon IV yang membawahi sesuai dengan peta jabatan Dokter,perawat, penyuluh kesehatan masyarakat, dll Pejabat struktural dan fungsional lain

Kemenkes Kemenkes Organisasi profesi, dinkes setempat, institusi pendidikan, dll

1. Pelaksanaan tugas dan pelaporan

2. Koordinasi

pelaksanaan tugas

3. Koordinasi dan Konsultasi

Page 92: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-92-

13. Kondisi Lingkungan Kerja : No Aspek Faktor 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

Tempat kerja Suhu Udara Keadaan Ruangan Letak Penerangan Suara Keadaan tempat kerja Getaran

1. Di dalam ruangan 2. Dingin tanpa perubahan 3. Sejuk 4. Cukup 5. Datar 6. Terang 7. Berisik 8. Bersih 9. Tidak ada

14. Resiko Bahaya:

No Fisik / Mental Penyebab 1.

Tidak ada

15. Syarat Jabatan:

a. Pangkat/Gol. Ruang : Penata Muda Tk.I/ III.b b. Pendidikan : S1 Psikologi (Pendidikan profesi

psikolog),

c. Kursus/Diklat 1) Penjenjangan : Diklat Pra Jabatan 2) Teknis : Diklat assessment, diklat intervensi

psikologi

d. Pengalaman kerja : -

e. Pengetahuan kerja : universal precaution, SPO, metode assessment, metode intervensi

f. Keterampilan kerja : (sesuai dengan spesialisasi), Menguasai aplikasi Office dan internet,

g. Bakat Kerja : 1) G (Intelegensi)

Kemampuan belajar secara umum 2) V (Bakat Verbal)

Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan penggunaannya secara tepat dan efektif

3) Q (Bakat ketelitian) Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal atau dalam tabel)

Page 93: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-93-

h. Temperamen Kerja : 1) J (Sensory, Judgmental Criteria)

Kemampuan menyesuaikan diri pada kegiatan perbuatan kesimpulan penilaian atau pembuatan peraturan/Keputusan berdasarkan kriteria rangsangan indera atau atas dasar pertimbangan pribadi

2) I (Influencing) Kemampuan menyesuaikan diri untuk pekerjaan - pekerjaan mempengaruhi orang lain dalam pendapat, sikap atau pertimbangan mengenai gagasan

3) P (Dealing with people) Kemampuan menyesuaikan diri dalam berhubungan dengan orang lain lebih dari hanya penerimaan dan pembuatan instruksi

i. Minat Kerja : 1) I (Investigatif)

Pekerjaan yang membutuhkan analisis kritis 2) A (Artistik)

Pekerjaan yang sifatnya melakukan pemikiran kreatif, memiliki jadwal kerja yang bervariasi, berada dalam struktur otonom.

3) R (Realistik) Pekerjaan yang sifatnya dapat dilakukan sendiri, menggunakan peralatan yang spesifik, bekerja dengan obyek yang nyata

j. Upaya Fisik : 1) duduk 2) berbicara 3) bekerja dengan jari

k. Kondisi Fisik :

1) Jenis Kelamin : Pria/wanita 2) Umur : - 3) Tinggi badan : - 4) Berat badan : - 5) Postur badan : - 6) Penampilan : -

l. Fungsi Pekerjaan :

1) D2 (menganalisis data) Mempelajari, mengurai, merinci dan menilai data untuk mendapatkan kejelasan, atau menyajikan tindakan alternatif.

Page 94: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-94-

2) 07 (melayani orang) Memenuhi kebutuhan atau permintaan orang lain, baik yang dinyatakan atau yang tidak langsung dinyatakan tetap harus dilaksanakan menurut ketentuan. Fungsi ini diperlukan pengetahuan dan keterampilan khusus untuk melaksanakannya

3) B7 (memegang) Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau membawa benda)

16. Prestasi Kerja yang diharapkan

No Satuan Hasil1 Jumlah Hasil (Dalam 1 Tahun)

Waktu Penyelesaian

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11.

Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen

17. Butir Kegiatan Lain ......................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................

Lokasi satker, tanggal-bulan-tahun

Mengetahui Atasan Langsung Pemangku Jabatan

(Nama) (Nama) NIP NIP

Page 95: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-95-

17. Panitera 1. Nama Jabatan : Panitera 2. Kode Jabatan : 320010003

3. Unit Organisasi Eselon I : Eselon II : Eselon III : Eselon IV : 4. Kedudukan Dalam Struktur Organisasi :

5. Ikhtisar Jabatan :

Melaksanakan pelayanan pengaduan dan melaksanakan penyiapan bahan fasilitasi persidangan di bidang kehormatan dan disiplin kedokteran Indonesia serta kehormatan disiplin kedokteran perorangan sebagai bahan pelaksanaan fasilitasi persidangan.

6. Uraian Tugas: 1. Melaksanakan pelayanan pengaduan; 2. Melaksanakan verifikasi dan investigasi pengaduan; 3. Menyusun draft risalah siding; 4. Menyusun draft salinan keputusan; 5. Mencatat dalam buku register sidang 6. Menyusun draft laporan kegiatan di Subbagian Persidangan; 7. Menyusun laporan pelaksanaan tugas sebagai

pertanggungjawaban kepada pimpinan; 8. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan

pimpinan 7. Bahan Kerja : No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas 1. 2.

Laporan pengaduan Rekaman dan notulensi persidangan

1. Pelaksanaan pelayanan pengaduan, verifikasi dan investigasi

2. Penyusun Draft Risalah sidang, Draft Salinan keputusan

Page 96: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-96-

3. 4. 5. 6.

Salinan Keputusan Notulen kegiatan Catatan harian Disposisi pimpinan

3. Mencatat dalam Buku register sidang 4. Penyusunan draft laporan kegiatan 5. Penyusunan laporan pertanggungjawaban 6. Penyusunan laporan tugas lain-lain

8. Perangkat/ Alat Kerja:

No Perangkat Kerja Digunakan Untuk Tugas

1.

Komputer, ATK dan Printer jaringan internet dan alat komunikasi, recorder, kamera UUPK No 29 Tahun 2004 tentang Praktik Kedokteran, Perkonsil No. 2, 3, 4 Tahun 2011 ,SOP Persidangan

Pelaksanaan tugas sehari-hari

9. Hasil Kerja:

No Hasil Kerja 1) Satuan Hasil 2)

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8.

Draft laporan pelayanan pengaduan Draft laporan pelaksanaan verifikasi dan investigasi Draft Risalah sidang Draft Salinan keputusan Buku register sidang Draft laporan kegiatan Subbagian Persidangan Laporan pelaksanaan tugas Laporan tugas lain-lain

Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen

10. Tanggung Jawab:

a. Kerahasiaan data laporan pengaduan b. Kelengkapan bahan kerja c. Kelengkapan peralatan kerja d. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap penugasan pimpinan

11. Wewenang:

a. Menilai kelengkapan data/informasi/bahan kerja yang diterima b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia c. Meminta data dan dokumen pengaduan sebagai bahan kerja

kepada pihak yang terkait berdasarkan surat tugas d. Mengklarifikasi hasil kerja kepada pihak yang terkait

12. Korelasi Jabatan:

No Jabatan Unit Kerja/ Instansi Dalam Hal

1. 2. 3.

Eselon IV yang membawahi sesuai peta jabatan Adminkes Pejabat struktural dan

Kemenkes Kemenkes Instansi lain

Pelaksanaan tugas dan pelaporan Koordinasi pelaksanaan tugas Koordinasi dan

Page 97: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-97-

fungsional terkait

konsultasi pelaksanaan tugas

13. Kondisi Lingkungan Kerja: No Aspek Faktor 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

Tempat kerja Suhu Udara Keadaan Ruangan Letak Penerangan Suara Keadaan tempat kerja Getaran

1. Di dalam ruangan 2. Dingin tanpa perubahan 3. Sejuk 4. Cukup 5. Datar 6. Terang 7. Tenang 8. Bersih 9. Tidak ada

14. Resiko Bahaya: No Fisik / Mental Penyebab 1. Tidak ada -

15. Syarat Jabatan:

a. Pangkat/Gol. Ruang : Penata Muda/III.a b. Pendidikan : S1 Hukum/ Bidang Kesehatan c. Kursus/Diklat

1) Penjenjangan : Diklat Pra Jabatan 2) Teknis : Pelatihan Kepaniteran, Pelatihan Asuhan Medis

d. Pengalaman kerja : - e. Pengetahuan kerja : Peraturan terkait praktik kedokteran f. Keterampilan kerja : Menggunakan aplikasi Office dan internet, Bahasa Inggris dan Berkomunikasi g. Bakat Kerja :

1) G (Intelegensi) Kemampuan belajar secara umum 2) V (Bakat Verbal)

Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan penggunaannya secara tepat dan efektif

3) Q (Bakat ketelitian) Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal atau dalam tabel)

h. Temperamen Kerja : 1) M/ MVC (Measurable and Verifiable Criteria)

Kemampuan menyesuaikan diri dalam pengambilan kesimpulan, perbuatan pertimbangan, atau pembuatan

Page 98: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-98-

peraturan/keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau yang dapat diuji

2) R/ REPCON (Repettive, Continously) Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang berulang atau secara terus-menerus melakukan kegiatan yang sama sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau kecepatan tertentu

i. Minat Kerja : 1) I (Investigatif)

Pekerjaan yang membutuhkan analisis kritis 2) K (Konvensional)

Pekerjaan yang sifatnya mengikuti kebijakan atau prosedur dan menjalankan sistem atau rutinitas

j. Upaya Fisik : 1) duduk 2) berdiri

k. Kondisi Fisik : 1) Jenis Kelamin : Pria/ Wanita 2) Umur : - 3) Tinggi badan : - 4) Berat badan : - 5) Postur badan : - 6) Penampilan : -

l. Fungsi Pekerjaan : 1) D6 (menyalin data)

Menyalin, mencatat atau memindahkan data 2) 08 (menerima instruksi)

Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah atasan yang tidak memerlukan tanggapan

3) B7 (memegang) Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau membawa benda)

Page 99: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-99-

16. Prestasi Kerja yang diharapkan

No Satuan Hasil Jumlah Hasil (Dalam 1 Tahun) Waktu Penyelesaian

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8.

Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen

17. Butir Informasi Lain :

..........................................................................................................

.....................

(lokasi unit kerja/ UPT, (tanggal/bulan/tahun)

Mengetahui Atasan Langsung Yang membuat Nama) (Nama) NIP NIP

Page 100: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-100-

18. Bendahara

1. Nama Jabatan : Bendahara

2. Kode Jabatan : 320010007 3. Unit Organisasi Eselon I : Eselon II : Eselon III : Eselon IV : 4. Kedudukan Dalam Struktur Organisasi :

5. Ikhtisar Jabatan : Melaksanakan pengelolaan data dan informasi transaksi keuangan di lingkungan Unit Kerja/ Unit Pelaksana Teknis (UPT) berdasarkan ketentuan dan arahan pimpinan sebagai bahan pelaksanaan urusan eselon IV terkait di unit kerja/ UPT.

6. Uraian Tugas : 1) Menyiapkan dokumen permintaan Uang Persediaan (UP),

Tambahan Uang Persediaan (TUP) dan Langsung (LS) yang ditujukan kepada KPPN (Kantor Pelayanan Perbendaharaan Negara) atau Kantor Wilayah Ditjen Perbendaharaan dalam rangka penerbitan SP2D (Surat Perintah Pencairan Dana);

2) Memeriksa ketersediaan uang, mengambil uang dan mencatat pergeseran uang dari bank berdasarkan SP2D yang dikeluarkan oleh KPPN dalam rangka penyiapan dana untuk pembayaran;

Eselon III

Eselon IV Eselon IV Eselon IV

Bendahara

JFU

JFU

Page 101: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-101-

3) Melakukan pembayaran atas tagihan/ kuitansi dan permintaan uang muka untuk kelancaran pelaksanaan tugas dan kegiatan di unit kerja/ UPT;

4) Membukukan, memverifikasi kelengkapan berkas dan mendokumentasikan bukti penerimaan dan pengeluaran uang atas pelaksanaan kegiatan agar memudahkan administrasi pertanggungjawaban

5) Memotong, menyetorkan, membukukan dan melaporkan pajak belanja jasa dan barang yang ditujukan ke Kantor Pajak melalui Bank referensi yang ditunjuk oleh KPPN dalam rangka tertatanya dan terkelolanya urusan penatausahaan perpajakan di unit kerja/ UPT dengan baik;

6) Menutup buku pencatatan bulanan (kas harian, kas umum, buku pajak, buku bank, buku persekot) setiap akhir bulan agar tertatanya dan terkelolanya urusan penatausahaan dengan baik dan memudahkan pertanggung jawabannya;

7) Menyusun laporan bulanan pelaksanaan urusan perbendaharaan dan melaporkan ke KPA (Kuasa Pengguna Anggaran), Biro Keuangan dan KPPN dalam rangka pertanggung jawaban;

8) Melakukan rekonsiliasi data keuangan dan BMN (Barang Milik Negara) ke KPPN agar tertatanya dan terkelolanya urusan penatausahaan keuangan dan BMN yang dapat mendukung kelancaran pekerjaan di unit kerja/ UPT dengan baik;

9) Menyusun draft laporan kegiatan di eselon IV terkait; 10) Menyusun laporan pelaksanaan tugas sebagai

pertangungjawaban kepada pimpinan. 11) Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan

pimpinan

7. Bahan Kerja : No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas 1.

2.

3.

4.

Formulir SPTJB (Surat Pertanggungjawaban Belanja) Surat SPTJM (Surat Pertanggungjawaban Mutlak) Surat Perintah Pencairan Dana (SP2D) / Kuitansi pembayaran / Bukti pembayaran kegiatan Formulir SSP Data transaksi bulanan

1. Penyiapan dokumen permintaan pembayaran yang ditujukan kepada KPPN.

2. Pemeriksaan ketersediaan uang,

pengambilan dan pencatatan uang dari Bank dan pembayaran atas tagihan/ kuitansi dan permintaan uang muka di lingkungan unit kerja/ UPT serta pembukuan dan pendokumentasian bukti penerimaan dan pengeluaran uang.

3. Pemotongan, penyetoran, pembukuan dan pelaporan pajak belanja jasa dan barang

4. Penutupan buku catatan bulanan

Page 102: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-102-

No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas

5.

6.

7.

8.

Dokumen rekonsiliasi keuangan Notulen kegiatan Catatan harian Disposisi pimpinan

dan menyusun laporan bulanan 5. Pelaksanaan rekonsiliasi data

keuangan dan BMN 6. Penyusunan draft laporan kegiatan

di subbagian terkait. 7. Penyusunan laporan pelaksanaan

tugas 8. Pelaksanaan tugas kedinasan lain

8. Perangkat/ Alat Kerja:

No Perangkat Kerja Digunakan Untuk Tugas 1.

2.

Komputer, Printer, USB, ATK, Jaringan internet dan alat komunikasi UU No. 17/2003 tentang Keuangan Negara ; UU No. 1/2004 tentang Perbendaharaan Negara; PP No. 24/2005 tentang Standar Akuntansi Pemerintah ; PP No. 8/2006 tentang Pelaporan Keuangan dan Kinerja Instansi Pemerintah; Permenkeu No. 40/2009 tentang Sistim Akuntansi Hibah. DIPA, RKAKL, POK Aplikasi SAI, SPM, SAKPA, SIMAK BMN Buku Cek

1. Pelaksanaan tugas sehari-hari.

2. Pengelolaan data dan informasi transaksi keuangan di lingkungan unit kerja/ UPT.

9. Hasil Kerja :

No Hasil Kerja Satuan Hasil

1. 2. 3. 4.

5. 6.

7.

8.

Dokumen keuangan untuk diserahkan KPPN Persediaan uang di Bank Pembayaran seluruh tagihan dan kuitansi Pengelolaan bukti penerimaan dan pengeluaran uang Bukti Setor Pajak dan BP (Buku Pajak) BKU (Buku Kas Umum, BKH (Buku Kas Harian), dan BB (Buku Bank) Draft Laporan bulanan pelaksanaan urusan perbendaharaan di unit kerja/ UPT Draft Laporan Rekonsiliasi Data Keuangan dan BMN

1. Kegiatan 2. Kegiatan 3. Kegiatan 4. Kegiatan

5. Dokumen 6. Dokumen 7. Dokumen 8. Dokumen

Page 103: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-103-

No Hasil Kerja Satuan Hasil

9. 10. 11.

Draft laporan kegiatan Laporan pelaksanaan tugas Laporan tugas lain-lain

9. Dokumen 10. Dokumen 11. Dokumen

10. Tanggung Jawab :

a. Kebenaran data yang diterima b. Kelengkapan peralatan kerja c. Ketersediaan uang untuk pembayaran kegiatan dan transaksi

keuangan di lingkungan unit kerja/ UPT. d. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap penugasan pimpinan

11. Wewenang :

a. Menilai kebenaran bahan kerja b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia c. Menolak/menunda pembayaran apabila tidak tersedian anggaran

dan tidak didukung bukti yang sah.

12. Korelasi Jabatan : No Jabatan Unit Kerja/ Instansi Dalam Hal 1. 2. 3.

Eselon IV terkait Penata Laporan Keuangan Kepala Seksi

Unit Kerja/ UPT Unit Kerja/ UPT KPPN regional terkait Kanwil Perbendaharaan Kementerian Keuangan

1. Pelaksanaan tugas dan pelaporan

2. Koordinasi pelaksanaan tugas

3. Koordinasi pelaksanaan

tugas dan konsultasi

13. Kondisi Lingkungan Kerja :

No Aspek Faktor 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

Tempat kerja Suhu Udara Keadaan Ruangan Letak Penerangan Suara Keadaan tempat kerja Getaran

Di dalam ruangan Dingin tanpa perubahan Sejuk Cukup Datar Terang Tenang Bersih Tidak ada

Page 104: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-104-

14. Resiko Bahaya: No Fisik / Mental Penyebab Tidak ada -

15. Syarat Jabatan :

a. Pangkat/Gol. Ruang : Penata Muda / III a b. Pendidikan : S1 Akuntansi c. Kursus/Diklat

1) Penjenjangan : Diklat Pra Jabatan 2) Teknis : Aplikasi SIMKEU dan Bendaharawan

d. Pengalaman kerja : - e. Pengetahuan kerja : Peraturan dan pedoman terkait keuangan

Negara f. Keterampilan kerja : Menguasai Ms Office dan internet

g. Bakat Kerja :

1) G (intelegensia) Kemampuan belajar secara umum

2) N (Numerical Aptitude) Kemampuan melakukan operasi arithmatik secara tepat dan akurat

3) Q (Clerical Perception) Kemampuan menyerap perincian-perincian yang berkaitan dengan bahan verbal atau dalam table.

h. Temperamen Kerja :

1) M/ MPC (Measurable and Verifiable criteria) Kemampuan menyesuaikan diri dalam pengambilan kesimpulan, perbuatan pertimbangan, atau pembuatan peraturan/keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau yang dapat diuji.

2) R/ REPCON (Repetitive and Continuously) Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang berulang atau secara terus-menerus melakukan kegiatan yang sama sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau kecepatan tertentu

i. Minat Kerja :

1) Kewirausahaan (I) Berorientasi finansial

2) Konvensional (K) Administrative, menjalankan sistem/rutinitas, berkaitan dengan angka

3) Sosial (S) Menjalin hubungan dengan orang lain

Page 105: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-105-

j. Upaya Fisik :

1) duduk 2) berdiri

k. Kondisi Fisik :

1) Jenis Kelamin : Pria/wanita 2) Umur : - 3) Tinggi badan : - 4) Berat badan : - 5) Postur badan : - 6) Penampilan : -

l. Fungsi Pekerjaan :

1) D4 (menghitung) Mengerjakan perhitungan aritmatik, (tambah, kurang, bagi).

2) 08 (menerima instruksi) Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah atasan yang tidak memerlukan tanggapan

3) B7 (memegang) Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau membawa benda

16. Prestasi Kerja yang diharapkan

No Satuan Hasil1

Jumlah Hasil

(Dalam 1 Tahun)

Waktu Penyelesaian

1.

2.

3.

4.

5.

6.

7.

8.

9.

Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen

Page 106: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-106-

No Satuan Hasil1

Jumlah Hasil

(Dalam 1 Tahun)

Waktu Penyelesaian

10. 11.

Dokumen Dokumen

17. Butir Informasi Lain :

(Lokasi unit kerja/ UPT, (tanggal/ bulan/ tahun)

Mengetahui Atasan Langsung Pemangku Jabatan

Nama Nama NIP NIP

Page 107: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-107-

19. Analis Jabatan

1. Nama Jabatan : Analis Jabatan

2. Kode Jabatan : 320010008 3. Unit Organisasi Eselon I : Eselon II : Eselon III : Eselon IV : 4. Kedudukan Dalam Struktur Organisasi :

5. Ikhtisar Jabatan : Melaksanakan analisis dan menyusun draft informasi jabatan dan peta jabatan, hasil analisis beban kerja, dan informasi faktor jabatan serta pedoman terkait berdasarkan ketentuan dan arahan pimpinan untuk bahan penyusunan analisis jabatan, evaluasi jabatan dan beban kerja, dan susunan serta uraian jabatan

6. Uraian Tugas : 1) Melaksanakan analisis jabatan, analisis beban kerja dan

evaluasi jabatan di lingkungan Kementerian Kesehatan/ unit kerja/ UPT (Unit Pelaksana Teknis) berdasarkan disposisi pimpinan;

2) Menyusun draft informasi jabatan berdasarkan data dari responden dan hasil analisis jabatan;

3) Menyusun draft peta jabatan berdasarkan hasil analisis jabatan;

4) Menyusun draft hasil analisis beban kerja (ABK) berdasarkan data dari responden dan hasil observasi lapangan;

Eselon III

Eselon IV Eselon IV

Analis Jabatan

Eselon IV

Page 108: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-108-

5) Menyusun draft informasi faktor jabatan berdasarkan hasil evaluasi jabatan;

6) Menyusun draft pedoman terkait analisis jabatan, analisis beban kerja, dan evaluasi jabatan berdasarkan arahan pimpinan;

7) Menyusun draft telaahan berdasarkan disposisi pimpinan; 8) Menyusun draft laporan kegiatan di Subbagian Analisis

Jabatan/ Subbagian Organisasi/ Subbagian Tata Usaha/ Subbagian Hukum dan Organisasi/ Subbagian Keuangan, Kepegawaian dan Umum/ Subbagian Kepegawaian dan Umum;

9) Menyusun laporan pelaksanaan tugas sebagai pertanggungjawaban kepada pimpinan;

10) Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan pimpinan.

7. Bahan Kerja :

No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas 1.

2.

3.

4.

5.

6. 7.

Formulir informasi jabatan Formulir beban kerja Formulir informasi faktor jabatan Surat usulan dan Masukan Notulen kegiatan Catatan harian Disposisi pimpinan

1. Pelaksanaan analisis jabatan dan penyusunan draft informasi jabatan dan peta jabatan

2. Pelaksanaan analisis beban kerja dan penyusunan draft hasil analisa beban kerja

3. Pelaksanaan evaluasi jabatan dan penyusunan draft informasi faktor jabatan

4. Penyusunan draft pedoman dan draft telaahan

5. Penyusunan draft laporan kegiatan di Subbagian Analisis Jabatan/ Subbagian Organisasi/ Subbagian Tata Usaha/ Subbagian Hukum dan Organisasi/ Subbagian Keuangan, Kepegawaian dan Umum/ Subbagian Ke- pegawaian dan Umum

6. Penyusunan laporan pertanggungjawaban

7. Penyusunan laporan tugas lain-lain

8. Perangkat/Alat Kerja : No Perangkat Kerja Digunakan Untuk Tugas

Page 109: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-109-

1.

2.

3.

4.

Komputer, printer, dan ATK, jaringan internet, alat komunikasi, alat perekam dan alat penghitung waktu (stopwatch) PerKa. BKN No. 12/2011 tentang Pedoman Pelaksanaan Analisis Jabatan dan Permenpan 33/2010 tentang Pedoman Analisis Jabatan. Kepmenpan 75/2004 tentang Perhitungan Kebutuhan PNS dan PerKa BKN No. 19/2011 tentang Penyusunan Kebutuhan PNS; Permenpan 34/2010 ttg Evaluasi Jabatan dan PerKa.BKN No. 20/2011 tentang Pedoman Penghitungan Tunjangan Kinerja PNS

1. Pelaksanaan tugas sehari-hari

2. Pelaksanaan analisis jabatan

dan penyusunan draft informasi jabatan dan peta jabatan.

3. Pelaksanaan analisis beban kerja dan penyusunan draft hasil analisa beban kerja

4. Pelaksanaan evaluasi

jabatan dan penyusunan draft informasi faktor jabatan.

9. Hasil Kerja : No Hasil Kerja Satuan Hasil

1.

2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10.

Analisis jabatan, analisis beban kerja dan evaluasi jabatan Draft informasi jabatan Draft peta jabatan Draft hasil ABK Draft Informasi faktor jabatan Draft pedoman terkait Draft telaahan Draft laporan Laporan pelaksanaan tugas Laporan tugas lain-lain

1. Kegiatan 2. Dokumen 3. Dokumen 4. Dokumen 5. Dokumen 6. Dokumen 7. Dokumen 8. Dokumen 9. Dokumen 10. Dokumen

10. Tanggung Jawab :

a. Kelengkapan bahan kerja yang diterima b. Kelengkapan peralatan kerja c. Kuantitas dan kualitas hasil kerja d. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap penugasan pimpinan

11. Wewenang : a. Menilai kelengkapan data/informasi/bahan analisis jabatan

Page 110: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-110-

b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia c. Memberikan informasi yang diperlukan

12. Korelasi Jabatan :

No Jabatan Unit Kerja/ Instansi Dalam Hal

1.

2.

3.

Kasubbag Analisis Jabatan/ Kasubbag Organisasi/ Kasubbag Tata Usaha/ Kasubbag Hukum dan Organisasi/ Kasubbag Keuangan, Kepegawaian dan Umum/ Kasubbag Kepegawaian dan Umum Analis Organisasi Analis Jabatan Pejabat struktural dan fungsional lain

Unit Kerja/UPT Unit Kerja/ UPT Kementerian PAN dan RB, BKN

1. Pelaksanaan tugas dan pelaporan

2. Koordinasi pelaksanaan tugas

3. Konsultasi

13. Kondisi Lingkungan Kerja :

No Aspek Faktor

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

Tempat kerja Suhu Udara Keadaan Ruangan Letak Penerangan Suara Keadaan tempat kerja Getaran

1. Di dalam ruangan 2. Dingin tanpa perubahan 3. Sejuk 4. Cukup 5. Datar 6. Terang 7. Tenang 8. Bersih 9. Tidak ada

14. Resiko Bahaya:

No Fisik / Mental Penyebab

Page 111: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-111-

Tidak ada

15. Syarat Jabatan:

a. Pangkat/Gol. Ruang : Penata Muda/ III.a

b. Pendidikan : S1 Manajemen SDM/ S1 Semua Jurusan

c. Kursus/Diklat 1) Penjenjangan : Diklat Pra Jabatan 2) Teknis : Diklat analisis jabatan, analisis beban

kerja, dan evaluasi jabatan

d. Pengalaman kerja : -

e. Pengetahuan kerja : Peristilahan Bahasa Indonesia, ilmu

psikologi organisasi serta kebijakan bidang kesehatan.

f. Keterampilan kerja : Menguasai aplikasi Office dan internet

g. Bakat Kerja : 1) G (Intelegensi)

Kemampuan belajar secara umum 2) V (Bakat Verbal)

Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan penggunaannya secara tepat dan efektif

3) Q (Bakat ketelitian) Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal atau dalam tabel)

h. Temperamen Kerja :

1) M/ MVC (Measurable and Verifiable Criteria) Kemampuan menyesuaikan diri dalam pengambilan kesimpulan, perbuatan pertimbangan, atau pembuatan peraturan/keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau yang dapat diuji.

2) R/ REPCON (Repettive, Continously) Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang berulang atau secara terus-menerus melakukan kegiatan yang sama sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau kecepatan tertentu.

i. Minat Kerja : 1) I (Investigatif)

Pekerjaan yang membutuhkan analisis kritis

Page 112: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-112-

2) C (Konvensional) Pekerjaan yang sifatnya mengikuti kebijakan atau prosedur dan menjalankan sistem atau rutinitas.

j. Upaya Fisik : 1) duduk 2) berdiri

k. Kondisi Fisik :

1) Jenis Kelamin : Pria/wanita 2) Umur : - 3) Tinggi badan : - 4) Berat badan : - 5) Postur badan : - 6) Penampilan : -

l. Fungsi Pekerjaan :

1) D2 (menganalisis data) Mempelajari, mengurai, merinci dan menilai data untuk mendapatkan kejelasan, atau menyajikan tindakan alternatif

2) 08 (menerima instruksi) Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah atasan yang tidak memerlukan tanggapan

3) B7 (memegang) Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau membawa benda)

16. Prestasi Kerja yang diharapkan

No Satuan Hasil1 Jumlah Hasil

(Dalam 1 Tahun)

Waktu Penyelesaian

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10.

Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen

17. Butir Informasi Lain :

Page 113: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-113-

(lokasi unit kerja/ UPT),

(tanggal/bulan/tahun)

Mengetahui Atasan Langsung Pemangku Jabatan

(...............................................) (...................................) NIP. NIP.

Page 114: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-114-

20. Analis LHP

1. Nama Jabatan : Analis LHP

2. KodeJabatan : 3. Unit Organisasi Eselon I : Eselon II : Eselon III : Eselon IV : 4. KedudukanDalamStrukturOrganisasi :

5. Ikhtisar Jabatan : Melaksanakan analisis laporan hasil pemeriksaan sesuai dengan prosedur yang berlaku agar semua pekerjaan dapat diselesaikan secara berdaya guna dan berhasil guna

6. Uraian Tugas: 1) Mengumpulkan laporan hasil pemeriksaaan sesuai dengan

prosedur yang berlaku untuk keperluan penyelesaian pekerjaan; 2) Menganalisis laporan hasil pemeriksaan yang masuk agar

memperlancar pelaksanaan tugas; 3) Melakukan klarifikasi hasil analisis dengan berkoordinasi dengan

unit kerja terkait untuk memastikan kebenaran data 4) Memberikan saran/ rekomendasi berdasarkan hasil analisis

untuk disampaikan kepada pimpinan unit; 5) Membuat laporan hasil analisis laporan pemeriksaan untuk

disampaikan kepada pimpinan unit; 6) Menyusun draft laporan kegiatan di Eselon IV terkait; 7) Menyusun laporan pelaksanaan tugas sebagai

pertanggungjawaban kepada pimpinan;

Eselon III

Eselon IV Eselon IV

Analis LHP

Eselon IV

Page 115: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-115-

8) Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan pimpinan.

7. Bahan Kerja:

No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas 1.

2.

3. 4.

Laporan Hasil Pemeriksaan Auditor Catatan Hasil Pemeriksaan Notulen kegiatan Catatan harian Disposisi pimpinan

1. Pelaksanaan tugas Analis LHP 2. Penyusunan draft laporan kegiatan di

Eselon IV terkait 3. Penyusunan laporan

pertanggungjawaban 4. Penyusunan laporan tugas lain-lain

8. Perangkat/Alat Kerja:

No Perangkat Kerja Digunakan Untuk Tugas 1.

2.

Komputer, printer, dan ATK, jaringan internet,alatkomunikasi. Peraturan perundang-undangan dan pedoman kerja terkait

1. Pelaksanaan tugas sehari-hari

2. Pelaksanaan tugas analisis

LHP.

9. Hasil Kerja: No Hasil Kerja Satuan Hasil 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8.

Kompilasi laporan hasil pemeriksaan (LHP) Hasil Analisis LHP Pengklarifikasian Hasil Analisis Saran/ rekomendasi Laporan LHP Draft laporan Laporan pelaksanaan tugas Laporan tugas lain-lain

1. Dokumen 2. Dokumen 3. Dokumen 4. Dokumen 5. Dokumen 6. Dokumen 7. Dokumen 8. Dokumen

10. Tanggung Jawab:

a. Kelengkapan dokumen LHP yang diterima b. Kelengkapan peralatan kerja c. Kuantitas dan kualitas hasil kerja d. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap penugasan pimpinan

11. Wewenang: a. Menilai kebenaran LHP

Page 116: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-116-

b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia c. Memberikan informasi yang diperlukan

12. Korelasi Jabatan:

No Jabatan Unit Kerja/ Instansi Dalam Hal

1.

2.

Eselon IV Auditor

Unit Kerja/UPT Itjen

1. Pelaksanaan tugas dan pelaporan

2. Koordinasi

pelaksanaan tugas 13. Kondisi Lingkungan Kerja:

No Aspek Faktor

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

Tempat kerja Suhu Udara Keadaan Ruangan Letak Penerangan Suara Keadaan tempat kerja Getaran

1. Di dalamruangan 2.Dingin tanpa perubahan 3.Sejuk 4.Cukup 5.Datar 6.Terang 7.Tenang 8.Bersih 9.Tidak ada

14. Resiko Bahaya:

No Fisik / Mental Penyebab Tidak ada

15. Syarat Jabatan:

a. Pangkat/Gol. Ruang : PenataMuda/III.a b. Pendidikan :S1 c. Kursus/Diklat

1) Penjenjangan : Diklat PraJabatan 2) Teknis :Diklat Analis LHP

d. Pengalamankerja : - e. Pengetahuankerja : f. Keterampilankerja : Menguasai aplikasi Office dan internet g. Bakat Kerja:

1) G (Intelegensi) Kemampuan belajar secara umum

2) V (Bakat Verbal) Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan penggunaannya secara tepat dan efektif

Page 117: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-117-

3) Q (Bakat ketelitian) Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal atau dalam tabel)

h. Temperamen Kerja:

1) M/ MVC (Measurable and Verifiable Criteria) Kemampuan menyesuaikan diri dalam pengambilan kesimpulan, perbuatan pertimbangan, atau pembuatan peraturan/ keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau yang dapat diuji.

2) R/ REPCON (Repetitive, Continously) Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang berulang atau secara terus-menerus melakukan kegiatan yang sama sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau kecepatan tertentu.

i. Minat Kerja:

1) I (Investigatif) Pekerjaan yang membutuhkan analisis kritis

2) A (Artistik) Melakukan pemikiran kreatif

3) R (Realistik) Dapat dilakukan seorang diri

j. Upaya Fisik: 1) duduk 2) berdiri

k. Kondisi Fisik :

1) Jenis Kelamin : Pria/ wanita 2) Umur : - 3) Tinggi badan : - 4) Berat badan : - 5) Postur badan : - 6) Penampilan : -

l. Fungsi Pekerjaan:

1) D2 (menganalisis data) Mempelajari, mengurai, merinci dan menilai data untuk mendapatkan kejelasan, atau menyajikan tindakan alternative.

2) 08 (menerima instruksi) Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah atasan yang tidak memerlukan tanggapan

3) B7 (memegang) Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau membawa benda)

Page 118: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-118-

16. Prestasi Kerja yang diharapkan

No Satuan Hasil1 Jumlah Hasil

(Dalam 1 Tahun)

Waktu Penyelesaian

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8.

Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen

17. Butir Informasi Lain :

(lokasi unit kerja/ UPT), (tanggal/bulan/tahun)

Mengetahui Atasan Langsung Pemangku Jabatan

(...............................................) (...................................) NIP. NIP.

Page 119: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-119-

21. Pengelola Pengadaan Barang Jasa

1. Nama Jabatan : Pengelola Pengadaan Barang Jasa 2. Kode Jabatan : 32 0010012 3. Unit Organisasi Eselon I : Eselon II : Eselon III : Eselon IV : 4. Kedudukan Dalam Struktur Organisasi :

5. Ikhtisar Jabatan :

Melaksanakan administrasi pengadaan barang atau jasa sesuai dengan peraturan yang berlaku, yang meliputi perencanaan kebutuhan barang dan jasa hingga kegiatan untuk memperoleh barang dan jasa.

6. Uraian Tugas: 1. Menyusun draft rencana pemilihan Penyedia Barang/ Jasa; 2. Menyusun draft dokumen Pengadaan; 3. Menetapkan besaran nominal jaminan penawaran; 4. Mengumumkan pelaksanaan Pengadaan di website Kementerian

dan papan pengumuman resmi untuk masyarakat, serta menyampaikan ke Layanan Pengadaan Barang/ Jasa Secara Elektronik (LPSE) untuk diumumkan dalam Portal Pengadaan Nasional;

5. Menilai kualifikasi Penyedia Barang/ Jasa melalui prakualifikasi atau pascakualifikasi;

6. Melakukan evaluasi administrasi, teknis, dan harga terhadap penawaran yang masuk;

7. Menyusun draft laporan mengenai proses dan hasil Pengadaan kepada Pimpinan Institusi;

8. Menyusun draft laporan pertanggungjawaban atas pelaksanaan kegiatan Pengadaan kepada Pengguna Anggaran/ Kuasa Pengguna Anggaran (PA/KPA);

Page 120: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-120-

9. Menyusun draft laporan kegiatan di subbagian Tata Usaha unit kerja atau Subbagian Pengadaan Biro Keuangan dan Barang Milik Negara;

10. Menyusun laporan pelaksanaan tugas; 7. Bahan Kerja : No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas 1.

2. 3.

4.

5.

6. 7. 8.

Spesifikasi Teknis dan Gambar/ Kerangka Acuan Kerja (KAK) Jasa Konsultasi Situs LPSE Nasional Dokumen kualifikasi Calon Penyedia Barang/Jasa Dokumen Standar Pengadaan Dokumen Penunjang Pengadaan (Akta Pendirian Perusahaan, NPWP, Surat Izin Usaha Notulen kegiatan Catatan harian Disposisi pimpinan

1. Penyusunan rencana pemilihan Penyedia Barang/ Jasa, Penyusunan dokumen Pengadaan dan besaran nominal jaminan penawaran

2. Pengumuman pelaksanaan Pengadaan di website Kementerian dan papan pengumuman resmi untuk masyarakat, serta me nyampaikan ke Layanan Pengadaan Secara Elektronik (LPSE) untuk diumumkan dalam Portal Pengadaan Nasional.

3. Penilaian kualifikasi Penyedia Barang/ Jasa melalui pra kualifikasi atau pasca kualifikasi

4. Pembuatan laporan mengenai proses dan hasil Pengadaan kepada Pimpinan Institusi

5. Evaluasi administrasi, teknis, dan harga terhadap penawaran yang masuk, penyusunan draft laporan pertanggungjawaban atas pelaksanaan kegiatan Pengadaan kepada PA/ KPA

6. Penyusunan draft laporan kegiatan. 7. Penyusunan laporan pelaksanaan tugas 8. Pelaksanaan tugas kedinasan lain

8. Perangkat/ Alat Kerja:

No Perangkat Kerja Digunakan Untuk Tugas

1. 2.

Komputer, Printer, USB, ATK, Jaringan internet dan alat komunikasi. Peraturan di bidang pengadaan barang atau jasa (Perpres No. 54 Tahun 2010 tentang Pengadaan Barang/ Jasa beserta peraturan perubahannya) Standar Dokumen Pengadaan Barang atau

1. Pelaksanaan tugas sehari-hari. 2. Penyusunan rencana pemilihan

Penyedia Barang/ Jasa, Penyusunan dokumen Pe- ngadaan dan besaran nominal jaminan penawaran, Penilaian kualifikasi Penyedia Barang/ Jasa melalui prakualifikasi atau pasca kualifikasi, Pembuatan laporan mengenai proses dan hasil Pengadaan

Page 121: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-121-

3.

Jasa Pemerintah (Standar Bidding Document) Lemari penyimpanan

kepada Pimpinan Institusi, Evaluasi administrasi, teknis, dan harga terhadap penawaran yang masuk, pertanggungjawaban atas pelaksanaan kegiatan Pe- ngadaan kepada PA/ KP

3. Pelaksanaan pendokumentasian dokumen pengadaan

9. Hasil Kerja:

No Hasil Kerja 1) Satuan Hasil 2)

1. 2. 3.

4.

5. 6.

7.

8.

9.

10. 11.

Draft Rencana pemilihan Penyedia Barang/ Jasa Draft Dokumen Pengadaan. Draft laporan penetapan besaran nominal jaminan penawaran. Draft laporan pengumuman pelaksanaan Pengadaan di website Draft laporan penilaian kualifikasi Penyedia Barang/ Jasa melalui prakualifikasi atau pascakualifikasi Draft laporan evaluasi administrasi, teknis, dan harga terhadap penawaran yang masuk Draft Laporan mengenai proses dan hasil Pengadaan kepada Pimpinan Institusi Draft Laporan pertanggungjawaban atas pelaksanaan kegiatan Pengadaan kepada PA/ KPA Draft laporan kegiatan Laporan pelaksanaan tugas Laporan tugas lain-lain

1. Dokumen 2. Dokumen 3. Dokumen 4. Dokumen 5. Dokumen 6. Dokumen 7. Dokumen 8. Dokumen 9. Dokumen 10. Dokumen 11. Dokumen

10. Tanggung Jawab:

a. Kelengkapan bahan kerja yang diterima b. Kelengkapan peralatan kerja c. Ketepatan waktu pelaksanaan proses pengadaan d. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap penugasan pimpinan

11. Wewenang:

a. Menilai kelengkapan dokumen klasifikasi calon penyedia barang/ jasa

b. Menggugurkan (eliminasi) calon penyedia barang/ jasa yang tidak sesuai dengan persyaratan

c. Menggunakan aplikasi pengadaan LPSE

Page 122: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-122-

12. Korelasi Jabatan:

No Jabatan Unit kerja/

UPT/ Instansi

Dalam Hal

1.

2.

3.

Eselon IV yang membawahi sesuai peta jabatan Penata Laporan Keuangan, Pengelola BMN, Pejabat struktural dan fungsional lain. Masyarakat umum

Unit kerja Unit kerja Instansi lain

1. Pelaksanaan tugas dan pelaporan

2. Koordinasi pelaksanaan

tugas

3. Koordinasi pelaksanaan tugas dan konsultasi

13. Kondisi Lingkungan Kerja:

No Aspek Faktor

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

Tempat kerja Suhu Udara Keadaan Ruangan Letak Penerangan Suara Keadaan tempat kerja Getaran

1. Di dalam ruangan 2. Dingin tanpa perubahan 3. Sejuk 4. Cukup 5. Datar 6. Terang 7. Tenang 8. Bersih 9. Tidak ada

14. Resiko Bahaya: No Fisik / Mental Penyebab 1. Tidak ada - 15. Syarat Jabatan:

a. Pangkat/Gol. Ruang : Penata Muda/III.a b. Pendidikan : S-1 semua jurusan c. Kursus/Diklat

1) Penjenjangan : Diklat Pra Jabatan, Diklat Pengadaan Barang/Jasa 2) Teknis : Penyusunan kontrak barang/ jasa,

negosiasi harga d. Pengalaman kerja : -

Pengetahuan kerja : Peraturan dan pedoman terkait pengadaan barang/ jasa

f. Keterampilan kerja : Menguasai Office dan internet serta aplikasi pengadaan barang/ jasa (LPSE) g. Bakat Kerja :

1) G (Intelegensi) Kemampuan belajar secara umum

Page 123: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-123-

2) V (Bakat Verbal) Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan penggunaannya secara tepat dan efektif

3) Q (Bakat ketelitian) Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal atau dalam tabel)

h. Temperamen Kerja :

1) M (MVC / Measurable and Veri Fiable Criteria) Kemampuan menyesuaikan diri dalam pengambilan kesimpulan, perbuatan pertimbangan, atau pembuatan peraturan/keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau yang dapat diuji

2) R (REPCON / Repettive, Continously) Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang berulang atau secara terus-menerus melakukan kegiatan yang sama sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau kecepatan tertentu

i. Minat Kerja :

1) R (Realistik) Pekerjaan yang dapat dilakukan seorang diri

2) K (Konvensional) Pekerjaan yang sifatnya mengikuti kebijakan atau prosedur dan menjalankan sistem atau rutinitas

j. Upaya Fisik :

1) duduk 2) berdiri 3) memegang

k. Kondisi Fisik :

1) Jenis Kelamin : Pria/ Wanita 2) Umur : - 3) Tinggi badan : - 4) Berat badan : - 5) Postur badan : - 6) Penampilan : -

l. Fungsi Pekerjaan : 1) D5 (Membandingkan/ Mencocokkan data)

Mengidentifikasikan persamaan atau perbedaan sifat - sifat data, orang atau benda yang dapat diamati secara langsung, serta secara fisik, dan sedikit sekali memerlukan upaya mental

Page 124: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-124-

2) 08 (menerima instruksi) Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah atasan yang tidak memerlukan tanggapan

3) B7 (memegang) Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau membawa benda)

16. Prestasi Kerja yang diharapkan

No Satuan Hasil Jumlah Hasil

(Dalam 1 Tahun)

Waktu Penyelesaian

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11.

Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen

17. Butir Informasi Lain :

(lokasi unit kerja/ UPT),

(tanggal/bulan/tahun)

Mengetahui Atasan Langsung Pemangku Jabatan

(...............................................) (...................................) NIP. NIP.

Page 125: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-125-

22. Analis Data 1. Nama Jabatan : Analis Data

2. Kode Jabatan: 3. Unit Organisasi Eselon I : Eselon II : Eselon III : Eselon IV : 4. Kedudukan Dalam Struktur Organisasi :

5. Ikhtisar Jabatan : Melaksanakan analisis mengklarifikasi sumber data atau bahan perumusan kebijakan dan membuat laporan hasil analisa di bidang terkait berdasarkan peraturan perundang-undangan yang berlaku guna menghasilkan rekomendasi/ saran/ masukan sesuai kebutuhan serta dapat dipertanggungjawabkan kepada pimpinan

6. Uraian Tugas : 1) Menerima dan mengumpulkan data/ bahan dari pihak terkait

sesuai dengan prosedur yang berlaku untuk keperluan penyelesaian pekerjaan;

2) Mengelompokkan data/ bahan yang diterima sesuai dengan jenisnya untuk memperlancar pelaksanaan tugas;

3) Menganalisis data/ bahan sesuai dengan metode tertentu serta arahan pimpinan guna penyelesaian lebih lanjut;

4) Melakukan pengamatan terhadap data/ bahan tertentu dan klarifikasi hasil analisis untuk memastikan kebenaran data;

5) Menyajikan hasil analisis berupa saran/ masukan/ rekomendasi untuk disampaikan kepada pimpinan;

6) Menyusun draft laporan kegiatan di Eselon IV terkait;

Eselon III

Eselon IV Eselon IV

Analis Data

Eselon IV

Page 126: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-126-

7) Menyusun laporan pelaksanaan tugas sebagai pertanggungjawaban kepada pimpinan;

8) Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan pimpinan.

7. Bahan Kerja : No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas 1.

2.

3.

4. 5.

Data/ bahan Hasil Analisis Notulen kegiatan Catatan harian Disposisi pimpinan

1. Penerimaan dan pengumpulan sumber data/ bahan dari pihak terkait, Pengelompokkan data/ bahan yang diterima, Pengamatan terhadap data/ bahan

2. Analisis data/ bahan, Penyajian hasil analisis

3. Penyusunan draft laporan kegiatan di Eselon IV terkait

4. Penyusunan laporan pertanggungjawaban

5. Penyusunan laporan tugas lain-lain

8. Perangkat/Alat Kerja : No Perangkat Kerja Digunakan Untuk Tugas 1. 2.

Komputer, printer, dan ATK, jaringan internet, alat komunikasi. Peraturan perundang-undangan dan pedoman kerja terkait

1. Pelaksanaan tugas sehari-hari

2. Pelaksanaan tugas analisis

data.

9. Hasil Kerja :

No Hasil Kerja Satuan Hasil 1. 2.

3. 4.

5. 6. 7. 8.

Penerimaan dan pengumpulan data/ bahan Pengelompokan data/ bahan sesuai dengan jenisnya Draft Telaahan data/ bahan Pengamatan terhadap data/ bahan tertentu dan hasil klarifikasi Saran/ masukan/ rekomendasi Draft laporan Laporan pelaksanaan tugas Laporan tugas lain-lain

1. Kegiatan 2. Kegiatan

3. Dokumen 4. Kegiatan 5. Dokumen 6. Dokumen 7. Dokumen 8. Dokumen

10. Tanggung Jawab :

a. Kelengkapan bahan kerja yang diterima b. Kelengkapan peralatan kerja

Page 127: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-127-

c. Kuantitas dan kualitas hasil kerja d. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap penugasan pimpinan

11. Wewenang : a. Menilai kelengkapan data/ bahan b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia c. Memberikan informasi yang diperlukan

12. Korelasi Jabatan :

No Jabatan Unit Kerja/ Instansi Dalam Hal

1.

2.

Eselon IV Pengolah Data Arsiparis Agendaris

Unit Kerja/UPT Unit Kerja/ UPT

1. Pelaksanaan tugas dan pelaporan

2. Koordinasi

pelaksanaan tugas

13. Kondisi Lingkungan Kerja :

No Aspek Faktor

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

Tempat kerja Suhu Udara Keadaan Ruangan Letak Penerangan Suara Keadaan tempat kerja Getaran

1. Di dalam ruangan 2. Dingin tanpa perubahan 3. Sejuk 4. Cukup 5. Datar 6. Terang 7. Tenang 8. Bersih 9. Tidak ada

14. Resiko Bahaya:

No Fisik / Mental Penyebab Tidak ada

15. Syarat Jabatan:

a. Pangkat/Gol. Ruang : Penata Muda/ III.a b. Pendidikan : S1 sesuai dengan bidang terkait c. Kursus/Diklat

1) Penjenjangan : Diklat Pra Jabatan 2) Teknis : Diklat Analis Data

d. Pengalaman kerja : - e. Pengetahuan kerja : sesuai dengan bidang terkait f. Keterampilan kerja : Menguasai aplikasi Office dan

internet

Page 128: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-128-

g. Bakat Kerja : 1) G (Intelegensi)

Kemampuan belajar secara umum 2) V (Bakat Verbal)

Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan penggunaannya secara tepat dan efektif

3) Q (Bakat ketelitian) Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal atau dalam tabel)

h. Temperamen Kerja :

1) M/ MVC (Measurable and Verifiable Criteria) Kemampuan menyesuaikan diri dalam pengambilan kesimpulan, perbuatan pertimbangan, atau pembuatan peraturan/keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau yang dapat diuji.

2) R/ REPCON (Repetitive, Continously) Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang berulang atau secara terus-menerus melakukan kegiatan yang sama sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau kecepatan tertentu.

i. Minat Kerja :

1) I (Investigatif) Pekerjaan yang membutuhkan analisis kritis

2) A (Artistik) Melakukan pemikiran kreatif

3) R (Realistik) Dapat dilakukan seorang diri

j. Upaya Fisik : 1) duduk 2) berdiri

k. Kondisi Fisik :

1) Jenis Kelamin : Pria/wanita 2) Umur : - 3) Tinggi badan : - 4) Berat badan : - 5) Postur badan : - 6) Penampilan : -

l. Fungsi Pekerjaan :

1) D2 (menganalisis data) Mempelajari, mengurai, merinci dan menilai data untuk mendapatkan kejelasan, atau menyajikan tindakan alternatif.

Page 129: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-129-

2) 08 (menerima instruksi) Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah atasan yang tidak memerlukan tanggapan

3) B7 (memegang) Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau membawa benda)

16. Prestasi Kerja yang diharapkan

No Satuan Hasil1 Jumlah Hasil

(Dalam 1 Tahun)

Waktu Penyelesaian

1.

2.

3. 4.

5. 6. 7. 8.

Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen

17. Butir Informasi Lain :

(lokasi unit kerja/ UPT),

(tanggal/bulan/tahun)

Mengetahui Atasan Langsung Pemangku Jabatan

(...............................................) (...................................) NIP. NIP.

Page 130: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-130-

23. Analis Organisasi

1. Nama Jabatan : Analis Organisasi

2. Kode Jabatan : - 3. Unit Organisasi Eselon I : Eselon II : Eselon III : Eselon IV : 4. Kedudukan Dalam Struktur Organisasi :

5. Ikhtisar Jabatan : Menginventaris, menganalisis, dan menyusun draft organisasi dan tata kerja serta draft keputusan penetapan Rumah Sakit Kelas A dan Penanaman Modal Asing berdasarkan ketentuan dan arahan pimpinan untuk melakukan penyiapan bahan penataan kelembagaan.

6. Uraian Tugas : 1) Menginventarisasi data/bahan/informasi berdasarkan jenis

tugas dan fungsi yang diperlukan dalam organisasi 2) Menganalisis bahan penataan organisasi sesuai dengan

prosedur yang berlaku agar dapat ditindaklanjuti sebagai bahan penataan organisasi.

3) Menyusun draft naskah akademik penataan organisasi dan tata kerja (OTK) unit kerja di lingkungan Kementerian Kesehatan

4) Menyusun draft organisasi dan tata kerja unit kerja di lingkungan Kementerian Kesehatan

5) Menyusun draft pedoman terkait penataan organisasi berdasarkan arahan pimpinan.

6) Melakukan penyiapan evaluasi organisasi menggunakan metode tertentu dalam rangka penataan organisasi

Eselon III

Eselon IV

Analis Organisasi

Eselon IV Eselon IV

Page 131: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-131-

7) Menyusun draft hasil evaluasi tugas dan fungsi unit kerja di lingkungan Kemenkes

8) Menyusun draft rekomendasi hasil analisis evaluasi tugas dan fungsi unit kerja di lingkungan Kementerian Kesehatan.

9) Menyusun draft telaahan organisasi berdasarkan disposisi pimpinan

10) Menyusun draft laporan kegiatan di eselon IV yang membawahi. 11) Menyusun laporan pelaksanaan tugas sebagai

pertanggungjawaban kepada pimpinan 12) Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan

pimpinan

7. Bahan Kerja : No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas 1.

2.

3.

4. 5. 6.

Surat usulan/masukan penataan organisasi Dokumen perencanaan/kebijakan pimpinan Instrumen pengumpulan data kajian Penataan Organisasi Unit Organik dan Unit Pelaksana Teknis (UPT) Kementerian Kesehatan (Kuisioner) Notulen Kegiatan Catatan Harian Disposisi Pimpinan

1. Penginventarisan data/bahan/ informasi, Penyusunan Draft naskah akademik, draft Organisasi dan Tata Kerja, analisis bahan penataan OTK

2. Penyusunan draft Pedoman penataan organisasi

3. Penyiapan evaluasi organisasi, penyusunan draft rekomendasi

4. Penyusunan draft laporan di eselon IV yang membawahi,

5. Penyusunan laporan pelaksanan tugas

6. Penyusunan draft telaahan dan pelaksanaan tugas lainnya

8. Perangkat/ Alat Kerja: No Perangkat Kerja Digunakan Untuk Tugas 1.

2.

3.

Komputer, printer, dan ATK, Jaringan internet dan alat komunikasi PermenPAN No 18/2008 tentang Pedoman Organisasi UPT Kementerian dan Lembaga Pemerintahan Non kementerian; Permenkes Nomor 1144 /2010 tentang OTK Kementerian Kesehatan dan peraturan yang terkait lainnya Peraturan terkait substansi pedoman yang akan disusun;

1. Mendukung proses pelaksanaan tugas sehari-hari

2. Penyusunan Organisasi dan Tata Kerja Kementerian/ UPT di Kementerian Kesehatan

3. Penyusunan Pedoman terkait

penataan kelembagaan

Page 132: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-132-

9. Hasil Kerja : No Hasil Kerja 1) Satuan Hasil 2)

1.

2. 3.

4.

5. 6. 7.

8. 9. 10. 11. 12.

Draft hasil inventarisasi data/bahan/ informasi penataan organisasi Draft analisis bahan penataan organisasi Draft Naskah Akademis Penataan OTK unit kerja di lingkungan Kemenkes Draft organisasi dan tata kerja unit kerja di lingkungan Kemenkes Draft Pedoman di bidang penataan organisasi Draft laporan evaluasi organisasi Draft hasil evaluasi tugas dan fungsi unit kerja di lingkungan Kemenkes Draft rekomendasi hasil analisis organisasi Draft telaahan organisasi Draft laporan kegiatan Laporan pelaksanaan tugas Laporan tugas lain-lain

1. Dokumen 2. Dokumen 3. Dokumen 4. Dokumen 5. Dokumen 6. Dokumen 7. Dokumen 8. Dokumen 9. Dokumen 10. Dokumen 11. Dokumen 12. Dokumen

10. Tanggung Jawab :

a. Kelengkapan bahan kerja yang diterima b. Kelengkapan peralatan kerja c. Kuantitas dan kualitas hasil kerja d. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap penugasan pimpinan

11. Wewenang :

a. Menilai kelengkapan data/informasi/bahan penataan organisasi b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia c. Memberikan informasi yang diperlukan

12. Korelasi Jabatan :

No Jabatan Unit Kerja/ Instansi Dalam Hal

1. 2. 3.

Eselon IV yang membawahi sesuai peta jabatan Analis Jabatan Analis Tata Laksana Pejabat struktural dan fungsional lain

Kemenkes Kantor Pusat dan UPT Kemenkes Kementerian PAN dan RB Lembaga Administrasi Negara

1. Pelaksanaan tugas dan pelaporan

2. Koordinasi pelaksanaan tugas

3. Konsultasi

Page 133: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-133-

13. Kondisi Lingkungan Kerja: No Aspek Faktor 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

Tempat kerja Suhu Udara Keadaan Ruangan Letak Penerangan Suara Keadaan tempat kerja Getaran

1. Di dalam ruangan 2. Dingin tanpa perubahan 3. Sejuk 4. Cukup 5. Datar 6. Terang 7. Tenang 8. Bersih 9. Tidak ada

14. Resiko Bahaya: No Fisik / Mental Penyebab Tidak ada -

15. Syarat Jabatan:

a. Pangkat/Gol. Ruang : Penata Muda/III.a b. Pendidikan : S1 Ilmu Pemerintahan/S1 Semua

Jurusan c. Kursus/Diklat

1) Penjenjangan : Diklat Pra jabatan 2) Teknis : Pengembangan Organisasi

d. Pengalaman kerja : - e. Pengetahuan kerja : Peraturan dan pedoman terkait

organisasi f. Keterampilan kerja : Menguasai aplikasi Ms Office dan

internet g. Bakat Kerja :

1) G (Intelegensi) Kemampuan belajar secara umum

2) V (Bakat Verbal) Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan penggunaannya secara tepat dan efektif

3) Q (Bakat ketelitian) Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal atau dalam tabel

h. Temperamen Kerja : 1) MVC (Measurable and Veri Fiable Criteria)

Kemampuam menyesuaikan diri dalam pengambilan kesimpulan, perbuatan pertimbangan, atau pembuatan peraturan/keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau yang dapat diuji.

Page 134: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-134-

2) REPCON (Repetitive and Continues) Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang berulang atau secara terus-menerus melakukan kegiatan yang sama sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau kecepatan tertentu.

i. Minat Kerja : 1) I (Investigatif)

pekerjaan yang membutuhkan analisis kritis 2) C (Konvensional)

Pekerjaan yang sifatnya mengikuti kebijakan atau prosedur dan menjalankan sistem atau rutinitas

j. Upaya Fisik : 1) Duduk 2) Berdiri

k. Kondisi Fisik : 1) Jenis Kelamin : Pria/wanita 2) Umur : - 3) Tinggi badan : - 4) Berat badan : - 5) Postur badan : - 6) Penampilan : -

l. Fungsi Pekerjaan : 1) D2 (menganalisis data)

Mempelajari, mengurai, merinci dan menilai data untuk mendapatkan kejelasan, atau menyajikan tindakan alternatif

2) 08 (menerima instruksi) Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah atasan yang tidak memerlukan tanggapan

3) B7 (memegang) Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau membawa benda

Page 135: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-135-

16. Prestasi Kerja yang diharapkan

No Satuan Hasil Jumlah Hasil (Dalam 1 Tahun) Waktu Penyelesaian

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12.

Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen

17. Butir Informasi Lain :

(Lokasi satker),(tanggal-bulan-tahun)

Mengetahui Atasan Langsung, Pemangku Jabatan,

(Nama) (Nama) NIP NIP

Page 136: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-136-

24, Penyusun Bahan Pemeriksaan

1. Nama Jabatan : Penyusun Bahan Pemeriksaan

2. Kode Jabatan : 3. Unit Organisasi Eselon I : Eselon II : Eselon III : Eselon IV : 4. Kedudukan Dalam Struktur Organisasi :

5. Ikhtisar Jabatan : Menerima, mengumpulkan dan mengklasifikasikan bahan pemeriksaan serta mengkaji dan menyusun bahan pemeriksaan sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku untuk tercapainya sasaran sesuai yang diharapkan.

6. Uraian Tugas : 1) Menganalisis dan menyimpulkan pelaksanaan audit regular; 2) Menganalisis dan menyimpulkan pelaksanaan audit tertentu; 3) Memberikan keterangan ahli dalam penyidikan dan atau

peradilan kasus hasil pengawasan; 4) Menganalisis dan menyusun audit kinerja;

5) Menganalisis dan menyusun simpulan dalam kegiatan evaluasi/penilaian di bidang pengawasan yang bertujuan

Eselon III

Eselon IV Eselon IV

Penyusun Bahan Pemeriksaan

Eselon IV

Page 137: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-137-

untuk peningkatan efektifitas proses tata kelola (governance process), pengendalian (control), dan manajemen risiko (risk management) antara lain evaluasi kebijakan (policy evaluation), penilaian risiko (risk assessment), penilaian pengendalian intern (internal control assessment);

6) Menganalisis dan menyusun simpulan dalam kegiatan sosialisasi pedoman/ juklak/ juknis terkait dengan pengawasan yang bertujuan untuk peningkatan efektifitas proses tata kelola (governance process), pengendalian (control), dan manajemen risiko (risk management) antara lain dalam bidang LAKIP, Good Governance, DIPA, Dana Alokasi Umum;

7) Menganalisis dan menyusun simpulan dalam kegiatan pemaparan hasil audit yang merupakan kegiatan tersendiri bukan bagian dari penugasan audit;

8) Menganalisis dan menyusun simpulan dalam kegiatan pemantauan tindak lanjut hasil audit;

9) Menganalisis dan menyusun simpulan dalam kegiatan peer review;

10) Menganalisis dan menyusun simpulan dalam kegiatan meringkas hasil pengawasan untuk pihak yang berkompeten;

11) Menganalisis dan menyusun simpulan dalam kegiatan kompilasi laporan hasil pengawasan;

12) Menganalisis dan menyusun simpulan kegiatan telaahan terhadap suatu kasus;

13) Menyusun draft laporan kegiatan di Eselon IV terkait; 14) Menyusun laporan pelaksanaan tugas sebagai

pertanggungjawaban kepada pimpinan; 15) Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan

pimpinan.

7. Bahan Kerja : No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas 1.

2.

3.

4.

Bahan pemeriksaan Data pemeriksaan Informasi Notulen kegiatan Catatan harian Disposisi pimpinan

1. Pelaksanaan tugas penyusunan bahan pemeriksaan

2. Penyusunan draft laporan kegiatan di

Eselon IV terkait 3. Penyusunan laporan

pertanggungjawaban 4. Penyusunan laporan tugas lain-lain

Page 138: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-138-

8. Perangkat/Alat Kerja : No Perangkat Kerja Digunakan Untuk Tugas 1.

2.

Komputer, printer, dan ATK, jaringan internet, alat komunikasi. Peraturan perundang-undangan, standar, pedoman dan prosedur kerja yang berkaitan dengan kegiatan penyusunan bahan pemeriksaan serta kebijakan lain yang terkait.

1. Pelaksanaan tugas sehari-hari

2. Pelaksanaan tugas

penyusunan bahan pemeriksaan.

9. Hasil Kerja :

No Hasil Kerja Satuan Hasil

1. 2. 3.

4. 5. 6.

7.

8.

9. 10.

11.

12.

13. 14. 15.

Kesimpulan pelaksanaan audit regular Kesimpulan pelaksanaan audit tertentu Laporan pemberian keterangan ahli dalam penyidikan dan atau peradilan kasus hasil pengawasan Audit kinerja Kesimpulan dalam kegiatan evaluasi/penilaian di bidang pengawasan Kesimpulan dalam kegiatan sosialisasi pedoman/ juklak/ juknis terkait dengan pengawasan Kesimpulan dalam kegiatan pemaparan hasil audit Kesimpulan dalam kegiatan pemantauan tindak lanjut hasil audit Kesimpulan dalam kegiatan peer review Kesimpulan dalam kegiatan meringkas hasil pengawasan untuk pihak yang berkompeten Kesimpulan dalam kegiatan kompilasi laporan hasil pengawasan Kesimpulan kegiatan telaahan terhadap suatu kasus Draft laporan Laporan pelaksanaan tugas Laporan tugas lain-lain

1. Dokumen 2. Dokumen 3. Dokumen 4. Dokumen 5. Dokumen 6. Dokumen 7. Dokumen

8. Dokumen 9. Dokumen 10. Dokumen 11. Dokumen 12. Dokumen 13. Dokumen 14. Dokumen 15. Dokumen

10. Tanggung Jawab :

a. Kelengkapan bahan dan data pemeriksaan yang diterima

Page 139: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-139-

b. Kelengkapan peralatan kerja c. Keakuratan hasil pemeriksaan d. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap penugasan pimpinan

11. Wewenang : a. Menilai kelengkapan bahan dan data pemeriksaan b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia c. Memberikan informasi yang diperlukan

12. Korelasi Jabatan :

No Jabatan Unit Kerja/ Instansi Dalam Hal

1.

2.

Pejabat Eselon IV terkait Penyusun Laporan dan Pejabat fungsional lainnya yang terkait

Unit Kerja/UPT Unit Kerja/ UPT

1. Pelaksanaan tugas dan pelaporan

2. Koordinasi pelaksanaan tugas

13. Kondisi Lingkungan Kerja :

No Aspek Faktor

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

Tempat kerja Suhu Udara Keadaan Ruangan Letak Penerangan Suara Keadaan tempat kerja Getaran

1. Di dalam ruangan 2. Dingin tanpa perubahan 3. Sejuk 4. Cukup 5. Datar 6. Terang 7. Tenang 8. Bersih 9. Tidak ada

14. Resiko Bahaya:

No Fisik / Mental Penyebab Tidak ada

15. Syarat Jabatan:

a. Pangkat/Gol. Ruang : Penata Muda/ III.a b. Pendidikan : S1 Akuntansi c. Kursus/Diklat

1) Penjenjangan : Diklat Pra Jabatan 2) Teknis : Diklat Penyusun Bahan Pemeriksaan

d. Pengalaman kerja : -

Page 140: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-140-

e. Pengetahuan kerja : teknik mengaudit serta kebijakan bidang kesehatan.

f. Keterampilan kerja : Menguasai aplikasi Office dan internet

g. Bakat Kerja : 1) G (Intelegensi)

Kemampuan belajar secara umum 2) V (Bakat Verbal)

Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan penggunaannya secara tepat dan efektif

3) Q (Bakat ketelitian) Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal atau dalam tabel)

h. Temperamen Kerja :

1) M/ MVC (Measurable and Verifiable Criteria) Kemampuan menyesuaikan diri dalam pengambilan kesimpulan, perbuatan pertimbangan, atau pembuatan peraturan/keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau yang dapat diuji.

2) R/ REPCON (Repetitive, Continously) Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang berulang atau secara terus-menerus melakukan kegiatan yang sama sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau kecepatan tertentu.

i. Minat Kerja :

1) I (Investigatif) Pekerjaan yang membutuhkan analisis kritis

2) A (Artistik) Berada dalam struktur kerja otonom.

j. Upaya Fisik : 1) duduk 2) berdiri

k. Kondisi Fisik :

1) Jenis Kelamin : Pria/wanita 2) Umur : - 3) Tinggi badan : - 4) Berat badan : - 5) Postur badan : - 6) Penampilan : -

l. Fungsi Pekerjaan :

Page 141: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-141-

1) D2 (menganalisis data) Mempelajari, mengurai, merinci dan menilai data untuk mendapatkan kejelasan, atau menyajikan tindakan alternative

2) 08 (menerima instruksi) Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah atasan yang tidak memerlukan tanggapan

3) B7 (memegang) Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau membawa benda.

16. Prestasi Kerja yang diharapkan

No Satuan Hasil1 Jumlah Hasil

(Dalam 1 Tahun)

Waktu Penyelesaian

1.

2.

3.

4.

5.

6.

7.

8.

9.

10.

11.

12.

13.

14.

15.

Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen

Page 142: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-142-

17. Butir Informasi Lain :

(lokasi unit kerja/ UPT),

(tanggal/bulan/tahun)

Mengetahui Atasan Langsung Pemangku Jabatan

(...............................................) (...................................) NIP. NIP.

Page 143: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-143-

25. Analis Tata Laksana

1. Nama Jabatan : Analis Tata Laksana 2. Kode Jabatan : 320030008

3. Unit Organisasi Eselon I : Eselon II : Eselon III : Eselon IV : 4. Kedudukan Dalam Struktur Organisasi :

5. Ikhtisar Jabatan :

Menganalisis dan menyusun bahan ketatalaksanaan dan penataan jabatan fungsional, draft laporan akuntabilitas kinerja dan penilaian unit pelayanan publik berdasarkan ketentuan dan arahan pimpinan sebagai penyiapan bahan Ketatalaksanaan dan penataan jabatan fungsional.

6. Uraian Tugas: 1. Menganalisis bahan ketatalaksanaan dan penataan jabatan

fungsional, bahan penyusunan draft laporan akuntabilitas kinerja dan pelayanan publik;

2. Menyusun draft penataan jabatan fungsional tertentu berdasarkan arahan pimpinan untuk penyempurnaan/revisi atau pembentukan jabatan fungsional tertentu bidang kesehatan yang baru;

3. Menyusun draft tata hubungan kerja untuk memperjelas peran dari masing-masing jabatan dalam suatu proses kerja;

Page 144: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-144-

4. Menyusun draft proses bisnis berdasarkan alur kerja sesuai ketentuan tentang tugas pokok dan fungsi;

5. Menyusun draft standar operasional prosedur berdasarkan hasil analisis proses bisnis;

6. Menyusun draft akronim berdasarkan nomenklatur jabatan yang ada di peraturan menteri tentang organisasi dan tata kerja Kementerian Kesehatan;

7. Menyusun draft pedoman terkait ketatalaksanaan di lingkungan unit kerja/ UPT;

8. Menyusun draft laporan akuntabilitas kinerja; 9. Menyusun draft penetapan kinerja; 10. Menyiapkan pelaksanaan penilaian/pembinaan Unit Pelayanan

Publik (UPP) secara periodik berdasarkan ketentuan yang berlaku;

11. Menyusun draft laporan penilaian/pembinaan UPP berdasarkan hasil kunjungan lapangan dan pengisian instrumen penilaian;

12. Menyusun draft pedoman terkait akuntabilitas kinerja dan pelayanan publik;

13. Menyusun draft telaahan berdasarkan disposisi pimpinan; 14. Menyusun draft laporan kegiatan di subbagian terkait; 15. Menyusun laporan pelaksanaan tugas sebagai

pertanggungjawaban kepada pimpinan; 16. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan

pimpinan 7. Bahan Kerja :

No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas 1. 2. 3. 4. 5. 6.

7.

8. 9.

Surat Usulan Penataan Jabatan Fungsional Surat Usulan Tata Hubungan Kerja Alur proses kerja Alur proses bisnis Nomenklatur jabatan Laporan kegiatan tahunan Instrument UPP Usulan Notulen Kegiatan

1. Penyusunan draft penataan jabatan fungsional

2. Penyusunan draft tata hubungan kerja

3. Penyusunan proses bisnis 4. Penyusunan draft SOP 5. Penyusunan draft akronim 6. Pelaksanaan analisis dan

penyusunan draft laporan akuntabilitas kinerja dan draft penetapan kinerja

7. Penyiapan dan penyusunan draft penilaian/pembinaan UPP

8. Penyusunan draft pedoman 9. Penyusunan draft laporan

di Subbagian Tata Laksana/ Subbagian Akuntabilitas Kinerja/Subbagian

Page 145: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-145-

10.

11.

Catatan Harian Disposisi Pimpinan

Organisasi/ Subbagian Tata Usaha/ Subbagian Hukum dan Organisasi/ Subbagian Keuangan, Kepegawaian dan Umum/ Subbagian Ke- pegawaian dan Umum

10. Penyusunan laporan pelaksanan tugas

11. Penyusunan draft telaahan dan pelaksanaan tugas lainnya

8. Perangkat/ Alat Kerja:

No Perangkat Kerja Digunakan Untuk Tugas

1.

2.

3.

4.

5.

6.

Komputer, printer, dan ATK, Jaringan internet dan alat komunikasi PermenPAN terkait Jabatan Fungsional Kesehatan, SKB Menteri Kesehatan dan Kepala BKN tentang Juklak Jabatan Fungsional Kesehatan, Permenkes tentang Juknis Jabatan Fungsional Kesehatan Permenkes 1144/2010, PermenPAN tentang Tahubja, KepmenPAN No.25 Tahun 1990, Tentang Pedoman Organisasi dan Tata Laksana PermenPAN 21 tahun 2008, Kepmenkes 1626 Tentang Juklak Penyusunan SOP-AP di lingkungan Kementerian Kesehatan PermenPAN No. 29/2010 tentang Penyusunan dan Pelaporan Kinerja dan Permenkes 1144/2010. Surat usulan

1. Pelaksanaan tugas sehari-hari

2. Penataan Jabatan Fungsional

3. Penyusunan Tata Hubungan Kerja dan akronim

4. Penyusunan Bisnis Proses dan SOP-AP

5. Pelaksanaan analisis dan

penyusunan draft laporan akuntabilitas kinerja dan draft penetapan kinerja

6. Penyiapan dan penyusunan draft penilaian UPP

Page 146: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-146-

9. Hasil Kerja:

No Hasil Kerja 1) Satuan Hasil 2)

1.

2. 3. 4. 5. 6. 7. 8.

9. 10. 11. 12. 13.

14.

15.

16.

Analisis bahan Ketatalaksanaan dan penataan jabatan fungsional Draft penataan jabatan fungsional Draft tata hubungan kerja/ korelasi Jabatan Draft proses bisnis Draft standar operasional prosedur Draft akronim Draft pedoman terkait Analisis bahan penyusunan laporan akuntabilitas kinerja dan pelayanan publik Draft laporan akuntabilitas kinerja Draft penetapan kinerja organisasi Penyiapan pelaksanaan penilaian UPP Draft laporan penilaian/pembinaan UPP Draft telaahan ketatalaksanaan dan akuntabilitas kinerja dan pelayanan public Draft laporan kegiatan di Subbag Penataan Kelembagaan/ Subbagian Organisasi/ Subbagian Tata Usaha/ Subbagian Hukum dan Organisasi/ Subbagian Keuangan, Kepegawaian dan Umum/ Subbagian Kepegawaian dan Umum Laporan pelaksanaan tugas Laporan tugas lain-lain

1. Kegiatan 2. Kegiatan 3. Dokumen 4. Dokumen 5. Dokumen 6. Dokumen 7. Kegiatan 8. Dokumen 9. Dokumen 10. Dokumen 11. Kegiatan 12. Dokumen 13. Dokumen 14. Dokumen 15. Dokumen 16. Dokumen

10. Tanggung Jawab: a. Kelengkapan bahan kerja yang diterima b. Kelengkapan peralatan kerja c. Kuantitas dan kualitas hasil kerja d. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap penugasan pimpinan

11. Wewenang:

a. Menilai kelengkapan bahan kerja b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia c. Memberikan informasi yang diperlukan

Page 147: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-147-

12. Korelasi Jabatan:

No Jabatan Unit kerja/ UPT/ Instansi Dalam Hal

1.

2.

3.

Kasubbag Tata Laksana/ Kasubbag Akuntabilitas Kinerja/ Kasubbag Organisasi/ Kasubbag Tata Usaha/ Kasubbag Hukum dan Organisasi/ Kasubbag Keuangan, Kepegawaian dan Umum/ Kasubbag Kepegawaian dan Umum Analis Organisasi Analis Tata Laksana Pejabat struktural dan fungsional lain

Unit Kerja/UPT Kementerian PAN dan RB Badan Kepegawaian Negara (BKN)

1. Pelaksanaan tugas dan pelaporan

2. Koordinasi pelaksanaan tugas

3. Konsultasi

13. Kondisi Lingkungan Kerja:

No Aspek Faktor

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

Tempat kerja Suhu Udara Keadaan Ruangan Letak Penerangan Suara Keadaan tempat kerja Getaran

1. Di dalam ruangan 2. Dingin tanpa perubahan 3. Sejuk 4. Cukup 5. Datar 6. Terang 7. Tenang 8. Bersih 9. Tidak ada

Page 148: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-148-

14. Resiko Bahaya:

No Fisik / Mental Penyebab 1. Tidak ada -

15. Syarat Jabatan:

a. Pangkat/Gol. Ruang : Penata Muda/III.a b. Pendidikan : S1 Ilmu Pemerintahan / S1 Semua

Jurusan c. Kursus/Diklat

1) Penjenjangan : Diklat Pra Jabatan 2) Teknis : Diklat Penyusunan SOP-AP, Diklat Penyusunan Bisnis Proses, dan Diklat Jabatan Fungsional, Diklat penyusunan Indikator Kinerja Utama (IKU) dan diklat penyusunan Laporan Akuntabilitas Kinerja

d. Pengalaman kerja : - e. Pengetahuan kerja : Bahasa Indonesia, Peraturan dan

pedoman terkait Jabatan Fungsional, tata hubungan kerja, proses bisnis, akronim dan SOP-AP, Peraturan dan pedoman terkait penyusunan LAK dan penilaian unit pelayanan publik

f. Keterampilan kerja : Menguasai Office dan internet g. Bakat Kerja :

1) G (Intelegensi) Kemampuan belajar secara umum 2) V (Bakat Verbal)

Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan penggunaannya secara tepat dan efektif

3) Q (Bakat ketelitian) Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal atau dalam tabel)

h. Temperamen Kerja :

1) M (MVC / Measurable and Verifiable Criteria) Kemampuan menyesuaikan diri dalam pengambilan kesimpulan, perbuatan pertimbangan, atau pembuatan peraturan/keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau yang dapat diuji

2) R (REPCON / Repettive, Continously)

Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang berulang atau secara terus-menerus melakukan kegiatan yang sama sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau kecepatan tertentu.

Page 149: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-149-

i. Minat Kerja : 1) I (Investigatif)

Pekerjaan yang membutuhkan analisis kritis 2) K (Konvensional)

Pekerjaan yang sifatnya mengikuti kebijakan atau prosedur dan menjalankan sistem atau rutinitas

j. Upaya Fisik :

1) duduk 2) berdiri 3) memegang

k. Kondisi Fisik :

1) Jenis Kelamin : Pria/ Wanita 2) Umur : - 3) Tinggi badan : - 4) Berat badan : - 5) Postur badan : - 6) Penampilan : -

l. Fungsi Pekerjaan : 1) D2 (menganalisis data)

Mempelajari, mengurai, merinci dan menilai data untuk mendapatkan kejelasan, atau menyajikan tindakan alternatif

2) 08 (menerima instruksi) Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah atasan yang tidak memerlukan tanggapan

3) B7 (memegang) Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau membawa benda)

16. Prestasi Kerja yang diharapkan

No Satuan Hasil1 Jumlah Hasil

(Dalam 1 Tahun)

Waktu Penyelesaian

1.

2.

3.

4.

5.

Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen

Page 150: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-150-

6.

7.

8.

9.

10.

11.

12.

13.

14.

15.

16.

Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen

17. Butir Informasi Lain :

(lokasi unit kerja/ UPT), (tanggal/bulan/tahun)

Mengetahui Atasan Langsung Pemangku Jabatan

(...............................................) (...................................) NIP. NIP.

Page 151: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-151-

26. Penyusun Laporan

1. Nama Jabatan : Penyusun Laporan

2. Kode Jabatan : 3. Unit Organisasi Eselon I : Eselon II : Eselon III : Eselon IV : 4. Kedudukan Dalam Struktur Organisasi :

5. Ikhtisar Jabatan : Menerima, mengumpulkan dan mengklasifikasikan laporan serta mengkaji dan menyusun laporan sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku untuk tercapainya sasaran sesuai yang diharapkan.

6. Uraian Tugas : 1) Menerima dan memeriksa bahan dan data laporan sesuai

prosedur sebagai bahan kajian dalam rangka penyusunan laporan;

2) Mengumpulkan dan mengklasifikasikan bahan dan data laporan sesuai spesifikasi dan prosedur untuk memudahkan apabila diperlukan;

3) Mempelajari dan mengkaji karakteristik, spesifikasi dan hal-hal yang terkait dengan laporan sesuai prosedur dalam rangka penyusunan laporan;

4) Menyusun draft penyusunan laporan sesuai dengan hasil kajian dan prosedur untuk tercapainya sasaran yang diharapkan;

5) Mendiskusikan konsep penyusunan laporan dengan pejabat yang berwenang dan terkait sesuai prosedur untuk kesempurnaan penyusunan laporan;

6) Menyusun kembali laporan berdasarkan hasil diskusi sesuai prosedur untuk kelancaran dan optimalisasi penyusunan laporan;

Eselon III

Eselon IV Eselon IV

Penyusun Laporan

Eselon IV

Page 152: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-152-

7) Mengevaluasi proses penyusunan laporan sesuai prosedur sebagai bahan perbaikan dan kesempurnaan tercapainya sasaran;

8) Menyusun draft laporan kegiatan di Eselon IV terkait; 9) Menyusun laporan pelaksanaan tugas sebagai

pertanggungjawaban kepada pimpinan; 10) Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan

pimpinan.

7. Bahan Kerja No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas 1.

2. 3. 4.

Bahan laporan Data laporan Informasi Notulen kegiatan Catatan harian Disposisi pimpinan

1. Pelaksanaan tugas penyusunan laporan 2. Penyusunan draft laporan kegiatan 3. Penyusunan laporan pertanggungjawaban 4. Penyusunan laporan tugas lain-lain

8. Perangkat/Alat Kerja : No Perangkat Kerja Digunakan Untuk Tugas 1.

2.

Komputer, printer, dan ATK, jaringan internet, alat komunikasi. Peraturan Perundang-undangan serta Pedoman tenang Pelaksanaan Penyusunan Laporan.

1. Pelaksanaan tugas sehari-hari

2. Pelaksanaan tugas

penyusunan laporan.

9. Hasil Kerja : No Hasil Kerja Satuan Hasil

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10.

Kompilasi bahan dan data laporan Klasifikasi bahan dan data laporan Hasil kajian bahan dan data laporan Draft penyusunan laporan Hasil diskusi draft penyusunan laporan Laporan yang telah disusun kembali Hasil evaluasi proses penyusunan laporan Draft laporan Laporan pelaksanaan tugas Laporan tugas lain-lain

1. Dokumen 2. Dokumen 3. Dokumen 4. Dokumen 5. Dokumen 6. Dokumen 7. Dokumen 8. Dokumen 9. Dokumen 10. Dokumen

10. Tanggung Jawab :

a. Kelengkapan bahan dan data laporan yang diterima b. Kelengkapan peralatan kerja c. Keakuratan laporan

Page 153: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-153-

d. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap penugasan pimpinan

11. Wewenang : a. Menilai kelengkapan bahan dan data laporan b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia c. Memberikan informasi yang diperlukan

12. Korelasi Jabatan :

No Jabatan Unit Kerja/ Instansi Dalam Hal

1.

2.

Pejabat Eselon IV yang membawahi sesuai peta jabatan Pejabat fungsional terkait

Unit Kerja/UPT Unit Kerja/ UPT

1. Pelaksanaan tugas dan pelaporan

2. Koordinasi pelaksanaan tugas

13. Kondisi Lingkungan Kerja : No Aspek Faktor 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

Tempat kerja Suhu Udara Keadaan Ruangan Letak Penerangan Suara Keadaan tempat kerja Getaran

1. Di dalam ruangan 2. Dingin tanpa perubahan 3. Sejuk 4. Cukup 5. Datar 6. Terang 7. Tenang 8. Bersih 9. Tidak ada

14. Resiko Bahaya:

No Fisik / Mental Penyebab Tidak ada

15. Syarat Jabatan:

a. Pangkat/Gol. Ruang : Penata Muda/ III.a b. Pendidikan : S1 Semua Jurusan c. Kursus/Diklat

1) Penjenjangan : Diklat Pra Jabatan 2) Teknis : Diklat Penyusun Laporan

d. Pengalaman kerja : - e. Pengetahuan kerja : Peristilahan Bahasa Indonesia, teknik

menyusun laporan, serta kebijakan bidang kesehatan. f. Keterampilan kerja : Menguasai aplikasi Office dan

internet

Page 154: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-154-

g. Bakat Kerja :

1) G (Intelegensi) Kemampuan belajar secara umum

2) V (Bakat Verbal) Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan penggunaannya secara tepat dan efektif

3) Q (Bakat ketelitian) Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal atau dalam tabel)

h. Temperamen Kerja :

1) M/ MVC (Measurable and Verifiable Criteria) Kemampuan menyesuaikan diri dalam pengambilan kesimpulan, perbuatan pertimbangan, atau pembuatan peraturan/keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau yang dapat diuji.

2) R/ REPCON (Repetitive, Continously) Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang berulang atau secara terus-menerus melakukan kegiatan yang sama sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau kecepatan tertentu.

i. Minat Kerja :

1) I (Investigatif) Pekerjaan yang membutuhkan analisis kritis

2) A (Artistik) Pekerjaan yang merubah dan mengembangkan sesuatu (yang bersifat abstrak).

j. Upaya Fisik : 1) duduk 2) berdiri

k. Kondisi Fisik :

1) Jenis Kelamin : Pria/wanita 2) Umur : - 3) Tinggi badan : - 4) Berat badan : - 5) Postur badan : - 6) Penampilan : -

l. Fungsi Pekerjaan :

1) D2 (menganalisis data) Mempelajari, mengurai, merinci dan menilai data untuk mendapatkan kejelasan, atau menyajikan tindakan alternatif

Page 155: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-155-

2) 08 (menerima instruksi) Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah atasan yang tidak memerlukan tanggapan

3) B7 (memegang) Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau membawa benda.

16. Prestasi Kerja yang diharapkan

No Satuan Hasil1 Jumlah Hasil (Dalam 1 Tahun) Waktu Penyelesaian

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

10.

Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen

17. Butir Informasi Lain : ............................................................................................................................

(lokasi unit kerja/ UPT),

(tanggal/bulan/tahun)

Mengetahui Atasan Langsung Pemangku Jabatan

(...............................................) (...................................) NIP. NIP.

Page 156: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-156-

27. Penata Laporan Keuangan 1. Nama Jabatan : Penata Laporan Keuangan

2. Kode Jabatan : 320040007 3. Unit Organisasi Eselon I : Eselon II : Eselon III : Eselon IV : 4. Kedudukan Dalam Struktur Organisasi :

5. Ikhtisar Jabatan : Melaksanakan pengelolaan data dan informasi transaksi keuangan di lingkungan unit kerja/ UPT berdasarkan ketentuan dan arahan pimpinan sebagai bahan pelaksanaan urusan tata usaha dan rumah tangga unit kerja/ UPT.

6. Uraian Tugas : 1) Mengolah dokumen pendukung transaksi keuangan dalam

rangka penerbitan SPM. 2) Menelaah/ menguji dokumen pengajuan transaksi keuangan

dalam rangka memastikan kesesuaian dan ketepatan isi dokumen pengajuan transaksi.

3) Menyusun draft laporan realisasi anggaran berdasarkan dokumen pertanggungjawaban dalam rangka penyiapan bahan pertanggungjawaban periodik satuan kerja terkait.

Eselon III

Eselon IV Eselon IV Eselon IV

JFU

JFU

Penata Laporan Keuangan

Page 157: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-157-

4) Menyusun draft laporan rekonsiliasi internal SAI, SAKPA dan SIMAK BMN berdasarkan data keuangan dan data pengelolaan BMN dalam rangka penyusunan laporan.

5) Menyusun draft laporan rekonsiliasi lintas sektor dalam rangka penyiapan bahan pertanggungjawaban keuangan.

6) Menyusun draft Catatan Atas Laporan Keuangan (CALK) berdasarkan hasil verifikasi laporan keuangan dan dokumen keuangan sebagai pertanggungjawaban laporan keuangan periodik semesteran.

7) Menyusun draft laporan keuangan dalam rangka menyiapkan bahan pertanggungjawaban unit kerja/ UPT.

8) Menyusun draft laporan kegiatan di subbagian Tata Usaha unit kerja/ UPT.

9) Menyusun laporan pelaksanaan tugas 10) Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan

pimpinan

7. Bahan Kerja : No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas 1.

2.

3.

4. 5.

Data transaksi keuangan Dokumen pengajuan transaksi keuangan (Surat Perintah Pembayaran) seperti SPP-UP/TUP, SPP-LS, SPP-GUP SPTJB terkait UP/TUP, GUP, dan LS Notulen kegiatan Catatan harian Disposisi pimpinan

1. Pengolahan dokumen pendukung transaksi keuangan dan pengujian dokumen pengajuan transaksi keuangan, serta penyusunan draft laporan rekonsiliasi internal SAI, SAKPA dan SIMAK BMN dan draft laporan rekonsiliasi lintas sektor.

2. Penyusunan draft laporan realisasi anggaran dan draft Catatan Atas Laporan Keuangan (CALK) serta draft laporan keuangan pertanggungjawaban Biro Hukum dan Organisasi.

3. Penyusunan draft laporan kegiatan di subbagian Tata Usaha Biro.

4. Penyusunan laporan pelaksanaan tugas

5. Pelaksanaan tugas kedinasan lain yang diperintahkan pimpinan

8. Perangkat/ Alat Kerja :

No Perangkat Kerja Digunakan Untuk Tugas 1.

2.

Komputer, Printer, USB, ATK, Jaringan internet dan alat komunikasi

1. Pelaksanaan tugas sehari-hari.

2. Pengelolaan data dan

Page 158: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-158-

No Perangkat Kerja Digunakan Untuk Tugas

UU No. 17/2003 tentang Keuangan Negara ; UU No. 1/2004 tentang Perbendaharaan Negara; PP No. 24/2005 tentang Standar Akuntansi Pemerintah ; PP No. 8/2006 tentang Pelaporan Keuangan dan Kinerja Instansi Pemerintah; Permenkeu No. 40/2009 tentang Sistim Akuntansi Hibah Perdirjen Perbendaharaan No. 65/2010 tentang Pedoman Penyusunan Laporan Keuangan K/L DIPA, RKAKL, POK Aplikasi SAI, SPM, SAKPA, SIMAK BMN

informasi transaksi keuangan di lingkungan Biro Hukum dan Organisasi.

9. Hasil Kerja :

No Hasil Kerja 1) Satuan Hasil 2)

1.

2. 3. 4. 5.

6. 7. 8. 9.

Pengolahan dokumen transaksi keuangan Penyesuaian dokumen keuangan Draft laporan realisasi anggaran Draft laporan rekonsiliasi internal Draft laporan rekonsiliasi lintas sektor Draft CALK Draft laporan keuangan Laporan pelaksanaan tugas Laporan tugas lain-lain

1. Kegiatan

2. Kegiatan 3. Dokumen 4. Dokumen 5. Dokumen 6. Dokumen 7. Dokumen 8. Dokumen 9. Dokumen

10. Tanggung Jawab :

a. Kebenaran data yang diterima b. kelengkapan peralatan kerja c. Keakuratan pengelolaan data dan informasi keuangan unit kerja/

UPT d. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap penugasan pimpinan

11. Wewenang :

a. Menilai kebenaran bahan kerja b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia c. Memberikan informasi hasil kerja kepada pihak-pihak terkait di

lingkungan unit kerja/ UPT

Page 159: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-159-

12. Korelasi Jabatan : No Jabatan Unit Kerja/ Instansi Dalam Hal 1.

2.

3.

Kasubbag Tata Usaha Perencana dan Bendahara Kepala Seksi

unit kerja/ UPT unit kerja/ UPT KPPN di wilayah terkait Kanwil Perbendaharaan Kementerian Keuangan

1. Pelaksanaan tugas dan pelaporan

2. Koordinasi pelaksanaan tugas

3. Koordinasi pelaksanaan tugas dan konsultasi

13. Kondisi Lingkungan Kerja :

No Aspek Faktor 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8.

9.

Tempat kerja Suhu Udara Keadaan Ruangan Letak Penerangan Suara Keadaan tempat kerja Getaran

1. Di dalam ruangan 2. Dingin tanpa perubahan 3. Sejuk 4. Cukup 5. Datar 6. Terang 7. Tenang 8. Bersih 9. Tidak ada

14. Resiko Bahaya:

No Fisik / Mental Penyebab Tidak ada

15. Syarat Jabatan: a. Pangkat/Gol. Ruang : Penata Muda / III a b. Pendidikan : S1 Akuntansi c. Kursus/Diklat

1) Penjenjangan : Diklat Pra Jabatan 2) Teknis : Aplikasi SAI, SPM, SAKPA, SIMAK BMN

d. Pengalaman kerja : - e. Pengetahuan kerja : Peraturan dan pedoman terkait keuangan

Negara f. Keterampilan kerja : Menguasai aplikasi Keuangan, Office dan

internet

g. Bakat Kerja : 1) G (intelegensia)

Kemampuan belajar secara umum

Page 160: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-160-

2) N (Numerical Aptitude) Kemampuan melakukan operasi arithmatik secara tepat dan akurat

3) Q (Clerical Perception) Kemampuan menyerap perincian-perincian yang berkaitan dengan bahan verbal atau dalam tabel.

h. Temperamen Kerja :

1) M/ MPC (Measurable and Verifiable criteria) Kemampuam menyesuaikan diri dalam pengambilan kesimpulan, perbuatan pertimbangan, atau pembuatan peraturan/keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau yang dapat diuji.

2) R/ REPCON (Repetitive and Continuesly) Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang berulang atau secara terus-menerus melakukan kegiatan yang sama sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau kecepatan tertentu

i. Minat Kerja :

1) Konvensional (K) Administratif, menjalankan sistem/ rutinitas, berkaitan dengan angka

2) Kewirausahaan (I) Berorientasi financial

j. Upaya Fisik : 1) duduk 2) berdiri

k. Kondisi Fisik :

1) Jenis Kelamin : Pria/wanita 2) Umur : - 3) Tinggi badan : - 4) Berat badan : - 5) Postur badan : - 6) Penampilan : -

l. Fungsi Pekerjaan :

1) D4 (menghitung data) Mengerjakan perhitungan aritmatik, (tambah, kurang, bagi).

2) 08 (menerima instruksi) Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah atasan yang tidak memerlukan tanggapan

3) B7 (memegang) Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau membawa benda

Page 161: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-161-

16. Prestasi Kerja yang diharapkan

No Satuan Hasil1

Jumlah Hasil

(Dalam 1 Tahun)

Waktu Penyelesaian 2)

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen

17. Butir Informasi Lain :

(lokasi unit kerja/ UPT),

(tanggal/bulan/tahun)

Mengetahui Atasan Langsung Pemangku Jabatan

(...............................................) (...................................) NIP NIP

Page 162: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-162-

28. Penyusun Laporan Akuntabilitas

1. Nama Jabatan : Penyusun Laporan Akuntabilitas

2. Kode Jabatan : 3. Unit Organisasi Eselon I : Eselon II : Eselon III : Eselon IV : 4. Kedudukan Dalam Struktur Organisasi :

5. Ikhtisar Jabatan : Menerima, mengumpulkan dan mengklasifikasikan obyek kerja serta mengkaji dan menyusun laporan akuntabilitas sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku untuk tercapainya sasaran sesuai yang diharapkan.

6. Uraian Tugas : 1) Menerima dan memeriksa laporan akuntabilitas sesuai prosedur

sebagai bahan kajian dalam rangka penyusunan obyek kerja; 2) Mengumpulkan dan mengklasifikasikan laporan akuntabilitas

sesuai spesifikasi dan prosedur untuk memudahkan apabila diperlukan;

3) Mempelajari dan mengkaji karakteristik, spesifikasi dan hal-hal yang terkait dengan laporan akuntabilitas sesuai prosedur dalam rangka penyusunan obyek kerja;

Eselon III

Eselon IV Eselon IV

Penyusun Laporan

Akuntabilitas

Eselon IV

Page 163: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-163-

4) Membuat konsep penyusunan laporan akuntabilitas sesuai dengan hasil kajian dan prosedur untuk tercapainya sasaran yang diharapkan;

5) Mendiskusikan konsep penyusunan laporan akuntabilitas dengan pejabat yang berwenang dan terkait sesuai prosedur untuk kesempurnaan penyusunan obyek kerja;

6) Menyusun kembali laporan akuntabilitas berdasarkan hasil diskusi sesuai prosedur untuk kelancaran dan optimalisasi penyusunan obyek kerja;

7) Mengevaluasi proses penyusunan laporan akuntabilitas sesuai prosedur sebagai bahan perbaikan dan kesempurnaan tercapainya sasaran;

8) Menyusun draft laporan kegiatan di Eselon IV terkait; 9) Menyusun laporan pelaksanaan tugas sebagai

pertanggungjawaban kepada pimpinan; 10) Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan

pimpinan.

7. Bahan Kerja : No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas 1.

2. 3. 4.

Laporan akuntabilitas Informasi Notulen kegiatan Catatan harian Disposisi pimpinan

1. Pelaksanaan tugas penyusunan laporan

2. Penyusunan draft laporan kegiatan di

Eselon IV terkait 3. Penyusunan laporan

pertanggungjawaban 4. Penyusunan laporan tugas lain-lain

8. Perangkat/Alat Kerja :

No Perangkat Kerja Digunakan Untuk Tugas 1.

2.

Komputer, printer, dan ATK, jaringan internet, alat komunikasi. Peraturan Perundang-undangan serta Pedoman tenang Pelaksanaan Penyusunan Laporan Akuntabilitas.

1. Pelaksanaan tugas sehari-hari

2. Pelaksanaan tugas

penyusunan laporan akuntabilitas.

9. Hasil Kerja : No Hasil Kerja Satuan Hasil 1. Kompilasi laporan akuntabilitas 1. Dokumen

Page 164: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-164-

No Hasil Kerja Satuan Hasil

2. 3. 4. 5.

6.

7.

8. 9. 10.

Klasifikasi laporan akuntabilitas Hasil kajian laporan akuntabilitas Draft penyusunan laporan akuntabilitas Hasil diskusi draft penyusunan laporan akuntabilitas Laporan akuntabilitas yang telah disusun kembali Hasil evaluasi proses penyusunan laporan akuntabilitas Draft laporan Laporan pelaksanaan tugas Laporan tugas lain-lain

2. Dokumen 3. Dokumen 4. Dokumen 5. Dokumen 6. Dokumen 7. Dokumen 8. Dokumen 9. Dokumen 10. Dokumen

10. Tanggung Jawab :

a. Kelengkapan bahan dan data laporan yang diterima b. Kelengkapan peralatan kerja c. Keakuratan laporan d. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap penugasan pimpina

11. Wewenang : a. Menilai kelengkapan laporan akuntabilitas b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia c. Memberikan informasi yang diperlukan

12. Korelasi Jabatan :

No Jabatan Unit Kerja/ Instansi Dalam Hal

1.

2.

Pejabat Eselon IV terkait Pejabat fungsional terkait

Unit Kerja/UPT Unit Kerja/ UPT

1. Pelaksanaan tugas dan pelaporan

2. Koordinasi pelaksanaan tugas

13. Kondisi Lingkungan Kerja :

No Aspek Faktor

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

Tempat kerja Suhu Udara Keadaan Ruangan Letak Penerangan Suara Keadaan tempat kerja Getaran

1. Di dalam ruangan 2. Dingin tanpa perubahan 3. Sejuk 4. Cukup 5. Datar 6. Terang 7. Tenang 8. Bersih 9. Tidak ada

Page 165: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-165-

14. Resiko Bahaya: No Fisik / Mental Penyebab Tidak ada

15. Syarat Jabatan:

a. Pangkat/Gol. Ruang : Penata Muda/ III.a b. Pendidikan : S1 Semua Jurusan c. Kursus/Diklat

1) Penjenjangan : Diklat Pra Jabatan 2) Teknis : Diklat Penyusun Laporan akuntabilitas

d. Pengalaman kerja : - e. Pengetahuan kerja : Peristilahan Bahasa Indonesia, teknik

menyusun laporan akuntabilitas, serta kebijakan bidang kesehatan.

f. Keterampilan kerja : Menguasai aplikasi Office dan internet

g. Bakat Kerja : 1) G (Intelegensi)

Kemampuan belajar secara umum

2) V (Bakat Verbal) Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan penggunaannya secara tepat dan efektif

3) Q (Bakat ketelitian) Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal atau dalam tabel)

h. Temperamen Kerja :

1) M/ MVC (Measurable and Verifiable Criteria) Kemampuan menyesuaikan diri dalam pengambilan kesimpulan, perbuatan pertimbangan, atau pembuatan peraturan/keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau yang dapat diuji.

2) R/ REPCON (Repetitive, Continously) Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang berulang atau secara terus-menerus melakukan kegiatan yang sama sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau kecepatan tertentu.

i. Minat Kerja :

1) I (Investigatif) Pekerjaan yang membutuhkan analisis kritis

Page 166: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-166-

2) A (Artistik) Pekerjaan yang merubah dan mengembangkan sesuatu (yang bersifat abstrak).

j. Upaya Fisik : 1) duduk 2) berdiri

k. Kondisi Fisik :

1) Jenis Kelamin : Pria/wanita 2) Umur : - 3) Tinggi badan : - 4) Berat badan : - 5) Postur badan : - 6) Penampilan : -

l. Fungsi Pekerjaan :

1) D2 (menganalisis data) Mempelajari, mengurai, merinci dan menilai data untuk mendapatkan kejelasan, atau menyajikan tindakan alternatif

2) 08 (menerima instruksi) Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah atasan yang tidak memerlukan tanggapan

3) B7 (memegang) Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau membawa benda.

16. Prestasi Kerja yang diharapkan

No Satuan Hasil1 Jumlah Hasil

(Dalam 1 Tahun)

Waktu Penyelesaian

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10.

Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen

Page 167: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-167-

17. Butir Informasi Lain :

(lokasi unit kerja/ UPT),

(tanggal/bulan/tahun)

Mengetahui Atasan Langsung Pemangku Jabatan

(...............................................) (...................................) NIP. NIP.

Page 168: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-168-

29. Pengelola Anggaran 1. Nama Jabatan : Pengelola Anggaran

2. Kode Jabatan : 3. Unit Organisasi Eselon I : Eselon II : Eselon III : Eselon IV : 4. Kedudukan Dalam Struktur Organisasi :

5. Ikhtisar Jabatan : Melaksanakan pengelolaan anggaran meliputi penyiapan dokumen estimasi pendapatan yang dialokasikan, penerimaan anggaran, pelaksanaan anggaran hingga pengeluaran anggaran menurut peraturan yang berlaku untuk kelancaran tugas.

6. Uraian Tugas : 1) Melaksanakan penyiapan Dokumen Estimasi Pendapatan yang

Dialokasikan (Daftar Isian Pelaksanaan Anggaran (DIPA), DIPA Luncuran, serta Lampiran RKAKL formulir 4.2 (uraian anggaran pendapatan per akun pendapatan);

2) Melaksanakan penyiapan Dokumen penerimaan anggaran (Bukti Penerimaan Negara) yang disertai dengan (SSP)/ dokumen sejenis, atau (SSBC)/dokumen sejenis, atau (SSBP), atau (SSPB), atau (STS), atau dokumen penerimaan lainnya yang dipersamakan;

Eselon III

Eselon IV Eselon IV

Pengelola Anggaran

Eselon IV

Page 169: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-169-

3) Melaksanakan penyiapan Dokumen pelaksanaan anggaran (DIPA), Revisi DIPA, DIPA Luncuran, (POK) atau RKAKL Formulir 1.5, Revisi POK atau RKAKL Formulir 1.5, Surat Kuasa Pengguna Anggaran (SKPA), Dokumen pelaksanaan anggaran lainnya yang dipersamakan;

4) Melaksanakan penyiapan Dokumen pengeluaran anggaran (Surat Perintah Membayar (SPM) dan Surat Perintah Pencairan Dana (SP2D), Surat Perintah Pengesahan dan Pembukuan (SP3), Dokumen pengeluaran anggaran lainnya yang dipersamakan;

5) Menganalisis laporan keuangan meliputi laporan realisasi anggaran pendapatan, belanja rutin, dan belanja pembangunan;

6) Menyusun draft laporan kegiatan di eselon IV terkait; 7) Menyusun laporan pelaksanaan tugas sebagai

pertanggungjawaban kepada pimpinan; 8) Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan

pimpinan.

7. Bahan Kerja : No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas 1.

2.

3.

4.

Daftar Isian Pelaksanaan Anggaran (DIPA) DIPA Luncuran Surat Kuasa Pengguna Anggaran (SKPA) Lampiran RKAKL formulir 4.2 (uraian anggaran pendapatan per akun pendapatan) Bukti Penerimaan Negara Dokumen pengeluaran anggaran (Surat Perintah Membayar (SPM) dan Surat Perintah Pencairan Dana (SP2D), Surat Perintah Pengesahan dan Pembukuan (SP3) Notulen kegiatan Notulen Kegiatan

1. Pelaksanaan tugas pengelola anggaran 2. Penyusunan draft laporan kegiatan di

eselon IV 3. Penyusunan laporan

pertanggungjawaban 4. Penyusunan laporan tugas lain-lain

Page 170: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-170-

Catatan harian Disposisi pimpinan

8. Perangkat/Alat Kerja : No Perangkat Kerja Digunakan Untuk Tugas 1.

2.

Komputer, printer, dan ATK, jaringan internet, alat komunikasi Peraturan Perundang-undangan di bidang keuangan dan anggaran negara Pedoman Pengelolaan Anggaran

1. Pelaksanaan tugas sehari-hari

2. Pelaksanaan tugas

pengelolaan anggaran

9. Hasil Kerja :

No Hasil Kerja Satuan Hasil 1. 2.

3. 4.

5. 6. 7. 8.

Laporan Realisasi Anggaran Belanja Laporan Realisasi Anggaran Pendapatan Negara dan Hibah Neraca Laporan Realisasi Anggaran Pengembalian Belanja Laporan Realisasi Anggaran Pengembalian Pendapatan Draft laporan Laporan pelaksanaan tugas Laporan tugas lain-lain

1. Dokumen 2. Dokumen

3. Dokumen 4. Dokumen

5. Dokumen 6. Dokumen 7. Dokumen 8. Dokumen

10. Tanggung Jawab :

a. Kelengkapan dokumen keuangan yang diterima b. Kelengkapan peralatan kerja c. Keakuratan laporan keuangan d. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap penugasan pimpinan

11. Wewenang :

a. Menilai kelengkapan dokumen keuangan ; b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia ; c. Menolak memberikan informasi;

Page 171: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-171-

12. Korelasi Jabatan :

No Jabatan Unit Kerja/ Instansi Dalam Hal

1.

2.

Pejabat eselon IV terkait Perencana Bendahara Bendahara- Pembantu/PUM

Unit Kerja/UPT Unit Kerja/ UPT

1. Pelaksanaan tugas dan pelaporan

2. Koordinasi

pelaksanaan tugas

13. Kondisi Lingkungan Kerja :

No Aspek Faktor

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

Tempat kerja Suhu Udara Keadaan Ruangan Letak Penerangan Suara Keadaan tempat kerja Getaran

1. Di dalam ruangan 2. Dingin tanpa perubahan 3. Sejuk 4. Cukup 5. Datar 6. Terang 7. Tenang 8. Bersih 9. Tidak ada

14. Resiko Bahaya:

No Fisik / Mental Penyebab Tidak ada

15. Syarat Jabatan:

a. Pangkat/Gol. Ruang : Penata Muda/ III.a b. Pendidikan : S1 Akuntansi c. Kursus/Diklat

1) Penjenjangan : Diklat Pra Jabatan 2) Teknis : Diklat Pengelola Anggaran

d. Pengalaman kerja : - e. Pengetahuan kerja : Pengelolaan Anggaran. f. Keterampilan kerja : Menguasai aplikasi Office dan internet

g. Bakat Kerja :

1) G (Intelegensi) Kemampuan belajar secara umum

2) V (Bakat Verbal) Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan penggunaannya secara tepat dan efektif

3) Q (Bakat ketelitian)

Page 172: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-172-

Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal atau dalam tabel)

h. Temperamen Kerja :

1) M/ MVC (Measurable and Verifiable Criteria) Kemampuan menyesuaikan diri dalam pengambilan kesimpulan, perbuatan pertimbangan, atau pembuatan peraturan/keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau yang dapat diuji.

2) R/ REPCON (Repetitive, Continously) Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang berulang atau secara terus-menerus melakukan kegiatan yang sama sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau kecepatan tertentu.

i. Minat Kerja :

1) I (Investigatif) Pekerjaan yang membutuhkan ketelitian dan ketepatan tinggi

2) A (Artistik) Berada dalam struktur kerja otonom

3) R (Realistik) Dapat dilakukan seorang diri

j. Upaya Fisik : 1) duduk 2) berdiri

k. Kondisi Fisik : 1) Jenis Kelamin : Pria/wanita 2) Umur : - 3) Tinggi badan : - 4) Berat badan : - 5) Postur badan : - 6) Penampilan : -

l. Fungsi Pekerjaan :

1) D2 (menganalisis data) Mempelajari, mengurai, merinci dan menilai data untuk mendapatkan kejelasan, atau menyajikan tindakan alternatif

2) 08 (menerima instruksi) Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah atasan yang tidak memerlukan tanggapan

3) B7 (memegang)

Page 173: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-173-

Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau membawa benda

16. Prestasi Kerja yang diharapkan

No Satuan Hasil1 Jumlah Hasil

(Dalam 1 Tahun)

Waktu Penyelesaian

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8.

Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Diokumen Dokumen Dokumen Dokumen

17. Butir Informasi Lain :

(lokasi unit kerja/ UPT),

(tanggal/bulan/tahun)

Mengetahui Atasan Langsung Pemangku Jabatan

(...............................................) (...................................) NIP. NIP.

Page 174: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-174-

30. Pembuat Daftar Gaji

1. Nama Jabatan : Pembuat Daftar Gaji 2. Kode Jabatan : 320080007

3. Unit Organisasi

Eselon I : Eselon II : Eselon III : Eselon IV :

4. Kedudukan Dalam Struktur Organisasi :

5. Ikhtisar Jabatan :

Melaksanakan administrasi keuangan terutama di bidang gaji sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku agar pelaksanaan pekerjaan dapat berjalan sesuai dengan yang diinginkan.

6. Uraian Tugas: 1. Memeriksa persyaratan dokumen gaji. 2. Menyiapkan dokumen gaji sesuai dengan prosedur dan

ketentuan yang berlaku. 3. Mengumpulkan data dan informasi pegawai untuk kelengkapan

administrasi gaji. 4. Memasukkan data dan informasi ke dalam sistem penggajian. 5. Memeriksa ulang kelengkapan dokumen gaji pegawai. 6. Menyusun draft gaji lalu menyerahkannya beserta dokumen gaji

yang telah lengkap kepada bendahara. 7. Menyusun draft laporan kegiatan di Subbagian Gaji/ Tata

Usaha/ Perbendaharaan unit kerja. 8. Menyusun laporan pelaksanaan tugas

Page 175: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-175-

9. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan pimpinan

7. Bahan Kerja :

No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas 1. 2. 3. 4.

Data dan informasi pegawai Dokumen gaji Notulen kegiatan Catatan harian Disposisi pimpinan

1. Pelaksanaan administrasi keuangan di bidang gaji.

2. Penyusunan draft laporan kegiatan di Subbagian Gaji/ Tata Usaha/ Perbendaharaan unit kerja.

3. Penyusunan laporan pelaksanaan tugas

4. Pelaksanaan tugas kedinasan lain yang diperintahkan pimpinan

8. Perangkat/ Alat Kerja:

No Perangkat Kerja Digunakan Untuk Tugas

1.

2.

Komputer, Printer, USB, ATK, Jaringan internet dan alat komunikasi UU No. 17/2003 tentang Keuangan Negara ; UU No. 1/2004 tentang Perbendaharaan Negara; PP No. 24/2005 tentang Standar Akuntansi Pemerintah ; Perdirjen Perbendaharaan No. 65/2010 tentang Pedoman Penyusunan Laporan Keuangan K/L DIPA, RKAKL, POK Aplikasi SAI, SPM, SAKPA

1. Pelaksanaan tugas sehari-hari.

2. Pelaksanaan administrasi

keuangan di bidang gaji di lingkungan unit kerja.

9. Hasil Kerja:

No Hasil Kerja 1) Satuan Hasil 2)

1. 2. 3.

Pemeriksaan persyaratan dokumen gaji Penyiapan dokumen gaji Pengumpulan data dan informasi pegawai

1. Kegiatan 2. Kegiatan 3. Kegiatan

Page 176: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-176-

4.

5. 6. 7. 8.

Pemeriksaan ulang kelengkapan dokumen gaji pegawai Draft gaji pegawai Draft laporan kegiatan Laporan pelaksanaan tugas Laporan tugas lain-lain

4. Kegiatan

5. Dokumen 6. Dokumen 7. Dokumen 8. Dokumen

10. Tanggung Jawab: a. Kelengkapan dan kerahasiaan bahan kerja yang diterima b. Kelengkapan peralatan kerja c. Keakuratan pengelolaan data dan informasi gaji unit kerja d. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap penugasan pimpinan

11. Wewenang:

a. Menilai kebenaran bahan kerja b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia c. Memberikan informasi hasil kerja kepada pihak-pihak terkait di

lingkungan unit kerja

12. Korelasi Jabatan:

No Jabatan Unit kerja/ UPT/ Instansi Dalam Hal

1.

2.

3.

Kasubbag Gaji/ Tata Usaha/ Kasubbag Perbendaharaan Bendahara Kepala Seksi

unit kerja unit kerja KPPN V Jakarta Kanwil Perbendaharaan Kementerian Keuangan

1. Pelaksanaan tugas dan pelaporan

2. Koordinasi pelaksanaan tugas

3. Koordinasi pelaksanaan tugas dan konsultasi

Page 177: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-177-

13. Kondisi Lingkungan Kerja:

No Aspek Faktor

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

Tempat kerja Suhu Udara Keadaan Ruangan Letak Penerangan Suara Keadaan tempat kerja Getaran

1. Di dalam ruangan 2. Dingin tanpa perubahan 3. Sejuk 4. Cukup 5. Datar 6. Terang 7. Tenang 8. Bersih 9. Tidak ada

14. Resiko Bahaya:

No Fisik / Mental Penyebab 1. Tidak ada -

15. Syarat Jabatan:

a. Pangkat/Gol. Ruang : Penata Muda/III.a b. Pendidikan : S1 Akuntansi c. Kursus/Diklat

1) Penjenjangan : Diklat Pra Jabatan 2) Teknis : Diklat Keuangan

d. Pengalaman kerja : - e. Pengetahuan kerja : Peraturan dan pedoman terkait keuangan Negara, Administrasi Gaji (Payroll) f. Keterampilan kerja : Menguasai aplikasi Keuangan, Office dan internet g. Bakat Kerja :

1) G (Intelegensi) Kemampuan belajar secara umum 2) N (Numerik)

Kemampuan melakukan operasi arithmatik secara tepat dan akurat

3) Q (Bakat ketelitian) Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal atau dalam tabel)

h. Temperamen Kerja :

1) M (MVC / Measurable and Veri Fiable Criteria) Kemampuan menyesuaikan diri dalam pengambilan kesimpulan, perbuatan pertimbangan, atau pembuatan peraturan/keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau yang dapat diuji.

Page 178: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-178-

2) R (REPCON / Repettive, Continously) Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang berulang atau secara terus-menerus melakukan kegiatan yang sama sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau kecepatan tertentu

i. Minat Kerja :

1) K (Konvensional) Pekerjaan yang sifatnya mengikuti kebijakan atau prosedur dan menjalankan sistem atau rutinitas.

2) E (Kewirausahaan) Pekerjaan-pekerjaan yang memiliki orientasi financial

j. Upaya Fisik :

1) duduk 2) berdiri 3) memegang

k. Kondisi Fisik :

1) Jenis Kelamin : Pria/ Wanita 2) Umur : - 3) Tinggi badan : - 4) Berat badan : - 5) Postur badan : - 6) Penampilan : -

l. Fungsi Pekerjaan : 1) D4 (menganalisis data)

Mengerjakan perhitungan aritmatik, (tambah, kurang, bagi) 2) 08 (menerima instruksi)

Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah atasan yang tidak memerlukan tanggapan

3) B7 (memegang) Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau membawa benda.

Page 179: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-179-

16. Prestasi Kerja yang diharapkan

No Satuan Hasil Jumlah Hasil

(Dalam 1 Tahun)

Waktu Penyelesaian

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8.

Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen

17. Butir Informasi Lain :

(lokasi unit kerja/ UPT,

(tanggal/bulan/tahun)

Mengetahui Atasan Langsung Pemangku Jabatan

(...............................................) (...................................) NIP. NIP.

Page 180: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-180-

31. Dosen 1. Nama Jabatan : Dosen

2. Kode Jabatan :- 3. Unit Organisasi Eselon I : Eselon II : Eselon III : Eselon IV : 4. Kedudukan Dalam Struktur Organisasi :

5. Ikhtisar Jabatan :

Melaksanakan pendidikan dan pengajaran pada perguruan tinggi, penelitian serta pengabdian kepada masayarakat.

6. Uraian Tugas: 1) Melaksanakan perkuliahan/ tutorial dan menguji serta

menyelenggarakan kegiatan pendidikan di laboratorium, praktik keguruan, praktik bengkel/ studio/ kebun percobaan/ teknologi pengajaran;

2) Membimbing seminar mahasiswa, kuliah kerja nyata (KKN), praktik kerja nyata (PKN), praktik kerja lapangan (PKL) dan tugas akhir penelitian mahasiswa termasuk membimbing pembuatan laporan hasil penelitian tugas akhir;

3) Melaksanakan pengujian pada ujian akhir; 4) Membina kegiatan mahasiswa di bidang akademik dan

kemahasiswaan; 5) Mengembangkan program perkuliahan dan bahan pengajaran; 6) Menyampaikan orasi ilmiah; 7) Melaksanakan penelitian dan pengembangan serta

menghasilkan karya ilmiah, karya teknologi, karya seni monumental/ seni pertunjukan dan karya sastra.

Eselon III

Eselon IV Eselon IV

Dosen

JFU

Eselon IV

Page 181: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-181-

8) Menyusun draft laporan kegiatan di Eselon IV terkait. 9) Menyusun laporan pelaksanaan tugas sebagai

pertanggungjawaban kepada pimpinan. 10) Melaksanakan tugas lain sesuai perintah pimpinan.

7. Bahan Kerja :

No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas 1.

2. 3.

4.

Daftar nama peserta didik, Bahan ajar dan kurikulum skripsi/Tesis/ Disertasi Program perkuliahan; Bahan pengajaran Notulen kegiatan Catatan harian Disposisi pimpinan

1. Pelaksanaan tugas dosen.

2. Penyusunan draft laporan kegiatan

3. Penyusunan laporan pertanggung jawaban

4. Pelaksanaan tugas kedinasan lain

8. Perangkat/Alat Kerja :

No Perangkat Kerja Digunakan Untuk Tugas 1. Komputer/ laptop, printer,

dan ATK, jaringan internet, dan alat komunikasi

Pelaksanaan tugas sehari-hari

2.

Peralatan mengajar dan presentasi (projector) Pedoman mengajar Modul mengajar

Pendidikan dan pengajaran pada perguruan tinggi, penelitian serta pengabdian kepada masayarakat.

9. Hasil Kerja :

No Hasil Kerja Satuan Hasil

1.

2.

3. 4.

5.

6.

Pelaksanaan perkuliahan/ tutorial dan pengujian serta penyelenggaraan kegiatan pendidikan Pembimbingan seminar mahasiswa, kuliah kerja nyata (KKN), praktik kerja nyata (PKN), praktik kerja lapangan (PKL) dan tugas akhir penelitian mahasiswa termasuk pembimbingan pembuatan laporan hasil penelitian tugas akhir Pelaksanaan pengujian pada ujian akhir Pembinaan kegiatan mahasiswa di bidang akademik dan kemahasiswaan Pengembangan program perkuliahan dan bahan pengajaran Penyampaian orasi ilmiah Karya ilmiah, karya teknologi, karya seni

1. Kegiatan 2. Dokumen 3. Kegiatan 4. Kegiatan 5. Kegiatan 6. Kegiatan

Page 182: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-182-

7.

8. 9. 10.

monumental/ seni pertunjukan dan karya sastra Draft laporan kegiatan Laporan pelaksanaan tugas Laporan tugas lain-lain

7. Dokumen 8. Dokumen 9. Dokumen 10. Dokumen

10. Tanggung Jawab :

a. Kerapian dan kelengkapan bahan ajar b. Kelancaran proses belajar mengajar c. ketepatan waktu perkuliahan/bimbingan/pengujian

11. Wewenang : a. Menentukan metode pengajaran di dalam dan di luar kelas b. Memberikan penilaian atas tugas kuliah dan tugas akhir

mahasiswa c. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia d. Memberikan informasi yang diperlukan

12. Korelasi Jabatan :

No Jabatan Unit Kerja/Instansi Dalam Hal

1.

2.

Eselon IV terkait Pustakawan Pemula Pustakawan Perencana Pengevaluasi Pengolah Data

Unit Kerja/ UPT Unit Kerja/ UPT

Pelaksanaan tugas dan pelaporan Koordinasi pelaksanaan tugas

13. Kondisi Lingkungan Kerja :

No Aspek Faktor 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

Tempat kerja Suhu Udara Keadaan Ruangan Letak Penerangan Suara Keadaan tempat kerja Getaran

Di dalam ruangan Dingin dengan perubahan Sejuk Cukup Datar Terang Tenang Bersih -

14. Resiko Bahaya : No Fisik / Mental Penyebab

Page 183: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-183-

Tidak ada

15. Syarat Jabatan : a. Pangkat/Gol. Ruang : Penata Muda / III.a b. Pendidikan : S-1/ DIV sesuai spesialisasinya c. Kursus/Diklat

1) Penjenjangan : Diklat Prajabatan 2) Teknis : Diklat Dosen .

d. Pengalaman kerja : - e. Pengetahuan kerja : Teknik penyajian bahan ajar/ modul,

Keterampilan Bahasa Inggris, Penggunaan Bahasa Indonesia yang baik dan benar, Keterampilan menjawab pertanyaan, Ketepatan waktu dalam penyajian, Daya simpatik, gaya dan sikap dalam penyajian, Penggunaan metode dan alat bantu

f. Keterampilan kerja : Minimal menguasai aplikasi Word, Excel, dan dapat menggunakan akses internet

g. Bakat Kerja : 1. G (Inteligensi)

Kemampuan belajar secara umum 2. V (Verbal Aptitude)

Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan penggunaannya secara tepat dan efektif

3. Q (Clerical Perception) Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal atau dalam tabel

h. Temperamen Kerja :

1) R/ REPCON (Repetitive, Continously) Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-kegiatan yang berulang, atau secara terus menerus melakukan kegiatan yang sama, sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau kecepatan yang tertentu.

2) P/ DEPLl (Dealing With People) Kemampuan menyesuaikan diri dalam berhubungan dengan orang lain lebih dari hanya penerimaan dan pembuatan instruksi.

3) T/ STS (Set 0f Limits) Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang menghendaki pencapaian dengan tepat menurut perangkat batas, toleransi atau standar-standar tertentu.

i. Minat Kerja : 1. S (Sosial)

Page 184: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-184-

Mengajar / Berkomunikasi secara intens 2. E (Kewirausahaan/Entrepreneurial)

Aktifitas Entrepreneurial 3. A (Artistik)

Berada dalam struktur kerja otonom

j. Upaya Fisik : 1) Duduk 2) Berdiri 3) Berbicara

k. Kondisi Fisik :

1) Jenis Kelamin : Pria/ Wanita 2) Umur : - 3) Tinggi badan : - 4) Berat badan : - 5) Postur badan : - 6) Penampilan : -

l. Fungsi Pekerjaan : 1) D2 (Menganalisis data)

Mempelajari, mengurai, merinci dan menilai data untuk mendapatkan kejelasan, atau menyajikan tindakan alternatif.

2) O2 (Mengajar) Melatih orang lain dengan memberikan penjelasan, peragaan, bimbingan teknis, atau memberikan rekomendasi atas dasar disiplin yang bersifat teknis.

3) B7 (memegang) Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau membawa benda.

16. Prestasi Kerja yang diharapkan

Page 185: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-185-

No Satuan Hasil1 Jumlah Hasil

(Dalam 1 Tahun)

Waktu Penyelesaian

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10.

Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen

17. Butir Informasi Lain :

(lokasi unit kerja/ UPT),

(tanggal/bulan/tahun)

Mengetahui Atasan Langsung Pemangku Jabatan

(...............................................) (...................................) NIP. NIP

Page 186: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-186-

32. Analis Kepegawaian

1. Nama Jabatan : Analis Kepegawaian 2. Kode Jabatan : 320160506

3. Unit Organisasi Eselon I : Eselon II : Eselon III : Eselon IV : 4. Kedudukan Dalam Struktur Organisasi :

5. Ikhtisar Jabatan :

Melaksanakan pengurusan proses kepegawaian baik melalui aplikasi maupun manual di lingkungan unit kerja/ UPT berdasarkan ketentuan dan kebutuhan pegawai sebagai bahan pelaksanaan urusan tata usaha dan rumah tangga unit kerja/ UPT.

6. Uraian Tugas: 1. Menyusun draft formasi kebutuhan pegawai unit kerja/ UPT

setiap tahun anggaran

2. Melaksanakan proses kepegawaian sesuai ketentuan dan kebutuhan pegawai baik melalui aplikasi kepegawaian maupun secara manual.

Page 187: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-187-

3. Menyusun draft surat pengantar dan menyiapkan dokumen pendukung dalam rangka pengurusan dokumen kepegawaian baik secara berkala maupun insidentil.

4. Melaksanakan pendokumentasian produk kepegawaian di lingkungan unit kerja/ UPT.

5. Menyusun dokumen informasi pegawai unit kerja/ UPT.

6. Melaksanakan updating (pembaruan) data kepegawaian unit kerja/ UPT melalui aplikasi kepegawaian.

7. Menyusun dokumen kehadiran dan ketidakhadiran pegawai.

8. Menyusun draft laporan kegiatan di subbagian Tata Usaha unit kerja/ UPT.

9. Menyusun laporan pelaksanaan tugas.

10. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan pimpinan.

7. Bahan Kerja :

No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas 1.

2.

3.

4.

5.

6. 7.

Analisis beban kerja Usulan pegawai dan disposisi pimpinan Biodata pegawai Produk kepegawaian Notulen kegiatan Catatan harian Disposisi pimpinan

1. Penyusunan draft formasi kebutuhan pegawai unit kerja/ UPT setiap tahun anggaran

2. Pelaksanaan proses ke pegawaian, updating (pem baruan) data ke pegawaian dan penyusunan draft surat pengantar dan menyiapkan dokumen pen dukung.

3. Penyusunan dokumen informasi pegawai unit kerja/ UPT

4. Pelaksanaan pen dokumentasian produk ke pegawaian di lingkungan unit kerja/ UPT

5. Penyusunan draft laporan kegiatan di Subbagian Tata Usaha unit kerja/ UPT.

6. Penyusunan laporan pe laksanaan tugas

7. Pelaksanaan tugas kedinasan lain

Page 188: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-188-

8. Perangkat/ Alat Kerja:

No Perangkat Kerja Digunakan Untuk Tugas

1.

2. 3.

Komputer, Printer, USB, ATK, Jaringan internet dan alat komunikasi. Aplikasi SIMKA, SILK, SIMPEG UU Nomor 43 Tahun 1999 jo UU No. 8 Tahun 1974 tentang Pokok-Pokok Kepegawaian PP No. 53 Tahun 2010 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil Permenkes No. 1144 Tahun 2010 tentang Organisasi dan Tata Kerja Kementerian Kesehatan Lemari penyimpanan

1. Pelaksanaan tugas sehari-hari.

2. Penyusunan draft formasi kebutuhan pegawai, pelak sanaan proses kepegawaian baik secara elektronik maupun manual, updating (pembaruan) data kepegawaian

3. Pelaksanaan

pendokumentasian produk kepegawaian

9. Hasil Kerja:

No Hasil Kerja 1) Satuan Hasil 2)

1.

2.

3.

Draft formasi kebutuhan pegawai/Bezetting Proses kepegawaian baik melalui aplikasi maupun manual terkait pengangkatan pegawai, kenaikan pangkat/jabatan, Kenaikan Gaji Berkala (KGB), Pendidikan dan Pelatihan, ujian dinas (regular dan penyesuaian ijazah), tugas belajar, mutasi (pemindahan, pemberhentian, dan pensiun), administrasi disiplin pegawai, pemeriksaan kesehatan, kesejahteraan pegawai, penghargaan, cuti, dan cerai. Draft surat pengantar/usulan dokumen kepegawaian sebagai berikut : - SK: CPNS/PNS, pengangkatan

jabatan struktural/ fungsional, kenaikan pangkat/jabatan, pendidikan dan pelatihan, ujian dinas (regular dan penyesuaian

1. Dokumen 2. Kegiatan 3. Dokumen

Page 189: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-189-

4. 5.

6.

7.

8. 9. 10.

ijazah), tugas belajar, mutasi (pemindahan, pemberhentian, dan pensiun), dan pembebasan sementara.

- Karis/Karsu, Kartu Pegawai, Asuransi Kesehatan, Surat Izin Cuti, tanda/piagam kehormatan, administrasi disiplin pegawai, dan pemeriksaan kesehatan.

Pendokumentasianproduk kepegawaian Dokumen informasi kepegawaian di lingkungan unit kerja/ UPT (Biodata lengkap pegawai) Pemutakhiran (updating) data kepegawaian Biro Hukum dan Organisasi Dokumen kehadiran dan ketidakhadiran pegawai Draft laporan kegiatan Laporan pelaksanaan tugas Laporan tugas lain-lain

4. Kegiatan 5. Dokumen

6. Kegiatan

7. Dokumen 8. Dokumen 9. Dokumen 10. Dokumen

10. Tanggung Jawab:

a. Kelengkapan dan kerahasiaan bahan kerja yang diterima b. Kelengkapan peralatan kerja c. Ketepatan waktu pelaksanaan proses kepegawaian d. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap penugasan pimpinan

11. Wewenang:

a. Menilai kelengkapan data kepegawaian b. Menggunakan aplikasi kepegawaian c. Mengubah data kepegawaian dalam aplikasi kepegawaian

12. Korelasi Jabatan:

No Jabatan Unit kerja/ UPT/ Instansi Dalam Hal

1.

2.

3.

Kasubbag Tata Usaha Analis Jabatan Pejabat struktural dan fungsional

Unit kerja/ UPT/UPT Unit kerja/ UPT/UPT Biro Kepegawaian

1. Pelaksanaan tugas dan pelaporan

2. Koordinasi pelaksanaan tugas

3. Koordinasi pelaksanaan tugas dan konsultasi

Page 190: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-190-

13. Kondisi Lingkungan Kerja:

No Aspek Faktor

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

Tempat kerja Suhu Udara Keadaan Ruangan Letak Penerangan Suara Keadaan tempat kerja Getaran

1. Di dalam ruangan 2. Dingin tanpa perubahan 3. Sejuk 4. Cukup 5. Datar 6. Terang 7. Tenang 8. Bersih 9. Tidak ada

14. Resiko Bahaya:

No Fisik / Mental Penyebab 1. Tidak ada -

15. Syarat Jabatan:

a. Pangkat/Gol. Ruang : Penata Muda/III.a b. Pendidikan : S-1 Administrasi Negara/ S-1 semua jurusan c. Kursus/Diklat

1) Penjenjangan : Diklat Pra Jabatan 2) Teknis : Manajemen kepegawaian, diklat analis

kepegawaian, tata naskah dinas, kearsipan, Aplikasi Kepegawaian (SIMKA, SILK, dan Bezetting)

d. Pengalaman kerja : - e. Pengetahuan kerja : Peraturan dan pedoman terkait

kepegawaian f. Keterampilan kerja : Menguasai Ms Office dan internet serta aplikasi kepegawaian g. Bakat Kerja :

1) G (Intelegensi)

Kemampuan belajar secara umum

2) V (Bakat Verbal)

Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan penggunaannya secara tepat dan efektif

Page 191: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-191-

3) Q (Bakat ketelitian)

Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal atau dalam tabel)

h. Temperamen Kerja :

1) M (MVC / Measurable and Veri Fiable Criteria) Kemampuan menyesuaikan diri dalam pengambilan kesimpulan, perbuatan pertimbangan, atau pembuatan peraturan/keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau yang dapat diuji

2) R (REPCON / Repettive, Continously) Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang berulang atau secara terus-menerus melakukan kegiatan yang sama sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau kecepatan tertentu

i. Minat Kerja :

1) R (Realistik)

Pekerjaan yang dapat dilakukan seorang diri

2) K (Konvensional)

Pekerjaan yang sifatnya mengikuti kebijakan atau prosedur dan menjalankan sistem atau rutinitas

j. Upaya Fisik :

1) duduk 2) berdiri 3) memegang

k. Kondisi Fisik :

1) Jenis Kelamin : Pria/ Wanita

2) Umur : -

3) Tinggi badan : -

4) Berat badan : -

5) Postur badan : -

6) Penampilan : -

l. Fungsi Pekerjaan :

1) D2 (menganalisis data) Mempelajari, mengurai, merinci dan menilai data untuk mendapatkan kejelasan, atau menyajikan tindakan alternative

Page 192: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-192-

2) 08 (menerima instruksi) Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah atasan yang tidak memerlukan tanggapan

3) B7 (memegang) Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau membawa benda)

16. Prestasi Kerja yang diharapkan

No Satuan Hasil

Jumlah Hasil

(Dalam 1 Tahun)

Waktu Penyelesaian

1.

2.

3. 4.

5.

6. 7. 8. 9. 10.

Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen

Page 193: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-193-

17. Butir Informasi Lain :

(lokasi unit kerja/ UPT),

(tanggal/bulan/tahun)

Mengetahui Atasan Langsung Pemangku Jabatan

(...............................................) (...................................) NIP. NIP.

Page 194: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-194-

33. Arsiparis 1. Nama Jabatan : Arsiparis 2. Kode Jabatan : 320170502 3. Unit Organisasi Eselon I : Eselon II : Eselon III : Eselon IV : 4. Kedudukan dalam Struktur Organisasi :

5. Ikhtisar Jabatan : Melaksanakan pengelolaan arsip termasuk membuat petunjuk kearsipan, abstraksi, menilai arsip serta melakukan pengembangan sistem kearsipan.

6. Uraian Tugas :

1) Menyusun draft petunjuk pelaksanaan (juklak) kearsipan; 2) Menyusun draft laporan bimtek kearsipan; 3) Melaksanakan pemindahan arsip inaktif; 4) Melaksanakan penyerahan arsip statis; 5) Melaksanakan pemusnahan arsip; 6) Menyusun draft bahan publikasi kearsipan; 7) Menyusun draft akuisisi arsip; 8) Mengelola arsip vital; 9) Mengubah arsip ke dalam bentuk softcopy/ file digital dengan

menggunakan alat pemindai data (scanner); 10) Menyusun draft laporan kegiatan di eselon IV terkait; 11) Menyusun laporan sesuai dengan pelaksanaan kegiatan

sebagai pertanggungjawaban kepada pimpinan;

Eselon III

Eselon IV Eselon IV Eselon IV

JFU

JFU

Arsiparis

Page 195: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-195-

12) Melaksanakan tugas kedinasan lainnya yang diperintahkan oleh pimpinan.

7. Bahan Kerja :

No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas 1.

2. 3.

Surat/dokumen/arsip Catatan harian Disposisi pimpinan

1. Pemindahan, penyerahan, pemusnahan, dan pengelolaan arsip.

2. Penyusunan laporan kegiatan 3. Pelaksanaan tugas lain-lain

8. Perangkat/Alat Kerja :

No Perangkat Kerja Digunakan Untuk Tugas 1.

2.

3. 4.

Komputer/Laptop, Printer, Flash disk, Alat komunikasi, Jaringan internet, Telepon dan Mesin Fax, Mesin Fotokopi, dan Alat Tulis Kantor. Pedoman Tata Naskah Dinas Aplikasi e-filing/ e-archive Alat penghancur kertas

1. Pelaksanaan tugas sehari-hari

2. Pencatatan surat/dokumen serta pemberian lembar disposisi

3. Pelaksanaan e-filing/e-archive 4. Pemusnahan

surat/dokumen/arsip

9. Hasil Kerja : No Hasil Kerja 1) Satuan Hasil 2)

1. 2. 3.

4.

5.

6. 7. 8. 9.

10. 11. 12.

Draft juklak kearsipan Draft laporan bimtek kearsipan Draft berita acara pemindahan arsip inaktif Draft berita acara penyerahan arsip statis Draft berita acara pemusnahan arsip Draft bahan publikasi kearsipan Draft akuisisi arsip Pengelolaan arsip vital Pengubahan arsip ke dalam bentuk softcopy/ file digital dengan menggunakan alat pemindai data (scanner) Draft laporan kegiatan di eselon IV terkait Laporan pelaksanaan tugas Laporan tugas lain-lain

1. Dokumen 2. Dokumen 3. Dokumen/

Kegiatan 4. Dokumen/

Kegiatan 5. Dokumen/

Kegiatan 6. Dokumen 7. Dokumen 8. Kegiatan 9. Kegiatan 10. Dokumen 11. Dokumen 12. Dokumen

Page 196: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-196-

10. Tanggung Jawab :

a. Kelengkapan surat/dokumen/arsip b. Kelengkapan peralatan kerja c. Kerapihan kearsipan d. Kelancaran proses pelaksanaan tugas pimpinan

11. Wewenang : a. Menilai kelengkapan surat atau dokumen masuk untuk pimpinan b. Menggunakan peralatan kerja yang tersedia

12. Korelasi Jabatan :

No Jabatan Unit Kerja/ Instansi Dalam Hal

1. 2.

Eselon IV terkait Arsiparis Pemula Caraka Sekretaris

Unit kerja/ UPT Unit kerja/ UPT

1. Pelaksanaan tugas dan pelaporan

2. Koordinasi Pelaksanaan tugas

13. Kondisi Lingkungan Kerja : No Aspek Faktor 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

Tempat kerja Suhu Udara Keadaan Ruangan Letak Penerangan Suara Keadaan tempat kerja Getaran

Di dalam ruangan Dingin tanpa perubahan Sejuk Cukup Datar Terang Tenang Bersih Tidak ada

14. Resiko Bahaya :

No Fisik / Mental Penyebab Tidak ada -

15. SyaratJabatan : a. Pangkat/Gol. Ruang : Penata Muda/III a b. Pendidikan : S1 Arsiparis/ Sederajat

c. Kursus/Diklat

1) Penjenjangan : Diklat Prajabatan 2) Teknis : Kearsipan, Tata persuratan

Page 197: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-197-

d. Pengalaman kerja : - e. Pengetahuan kerja : Pengelolaan arsip, tata usaha,

administrasi

f. Keterampilan kerja : Menguasai aplikasi Ms Office dan internet

g. Bakat Kerja :

1) G (intelegensia) Kemampuan belajar secara umum

2) Q (ketelitian) Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal atau dalam table

h. Temperamen Kerja :

REPCON (Repetitive, Continously) Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-kegiatan yang berulang, atau secara terus menerus melakukan kegiatan yang sama, sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau kecepatan yang tertentu

i. Minat Kerja : 1) C (Convensional)

Pekerjaan-pekerjaan yang mengelola arsip dan menjalankan sistem atau rutinitas

2) R (Realistik) Pekerjaan-pekerjaan yang bekerja dengan obyek nyata

3) E (Kewirausahaan/Entrepreneurial) Memiliki potensi untuk berkembang

j. Upaya Fisik :

1) Duduk 2) Berdiri 3) Memegang

k. Kondisi Fisik : 1) Jenis Kelamin : - 2) Umur : - 3) Tinggi badan : - 4) Berat badan : - 5) Postur badan : - 6) Penampilan : -

Page 198: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-198-

l. Fungsi Pekerjaan : 1) D6 (Menyalin) 2) 08 (Menerima instruksi) 3) B7 (Memegang)

16. Prestasi Kerja yang diharapkan

No Satuan Hasil1 Jumlah Hasil (Dalam 1Tahun)

Waktu Penyelesaian

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12.

Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen

17. Butir Informasi Lain :

(lokasi unit kerja/ UPT), (tanggal/bulan/tahun)

Mengetahui Atasan Langsung Pemangku Jabatan

(...............................................) (...................................) NIP. NIP.

Page 199: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-199-

34. Pranata Komputer 1. Nama Jabatan : Pranata Komputer

2. Kode Jabatan : 3. Unit Organisasi Eselon I : Eselon II : Eselon III : Eselon IV : 4. Kedudukan Dalam Struktur Organisasi :

5. Ikhtisar Jabatan :

Mengimplementasikan teknologi informasi berbasis komputer melakukan verifikasi data, ujicoba sistem komputer dan membuat program lanjutan sesuai dengan data dan petunjuk berdasarkan ketentuan dan arahan pimpinan untuk dapat ditindaklanjuti.

6. Uraian Tugas : 1) Melaksanakan pengembangan program komputer berdasarkan

kebutuhan unit kerja/ UPT; 2) Meremajakan program komputer; 3) Membuat database untuk program komputer; 4) Melaksanakan ujicoba program komputer; 5) Menyusun dokumentasi program komputer; 6) Membuat sistem prosedur komputer; 7) Melakukan perbaikan terhadap gangguan sistem operasi

komputer; 8) Menyusun laporan pelaksanaan tugas

Eselon III

Eselon IV

Pranata Komputer

JFU

Eselon IV Eselon IV

Page 200: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-200-

9) Melaksanakan tugas kedinasan lainnya yang diperintahkan oleh pimpinan.

7. Bahan Kerja : No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas 1.

2. 3.

4.

Peralatan Komputer (hardware) Sistem komputer Perangkat lunak (software) Data/ program Notulen kegiatan Catatan harian Disposisi pimpinan

1. Pelaksanaan pengembangan program berdasarkan kebutuhan unit kerja/ UPT; Peremajaan program; Pembuatan database program dan pelaksanaan uji coba program; Penyusunan dokumentasi program; Pembuatan sistem prosedur komputer; Perbaikan terhadap gangguan sistem operasi computer

2. Penyusunan draft laporan 3. Penyusunan laporan

pelaksanaan tugas 4. Melaksanakan tugas kedinasan

lainnya yang diperintahkan pimpinan

8. Perangkat/Alat Kerja : No Perangkat Kerja Digunakan Untuk Tugas 1.

2.

3.

Perkakas (obeng, test pen, dll) Komputer, printer, dan ATK, jaringan internet, dan alat komunikasi CD, Flashdisk, Hardisk eksternal, scanner, mesin foto kopi

1) Perbaikan dan pemeliharaan peralatan computer

2) Pelaksanaan tugas sehari-hari 3) Penggandaan dan perekaman

data

9. Hasil Kerja : No Hasil Kerja 1) Satuan Hasil 2)

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7.

8. 9. 10.

Draft program komputer Draft laporan peremajaan program komputer Draft database untuk program komputer Draft laporan uji coba program komputer Draft laporan dokumentasi program komputer Draft laporan sistem prosedur komputer Draft laporan perbaikan terhadap gangguan sistem operasi komputer Draft laporan kegiatan Laporan pelaksanaan tugas

1) Dokumen 2) Dokumen 3) Dokumen 4) Dokumen 5) Dokumen 6) Dokumen 7) Dokumen 8) Dokumen 9) Dokumen 10) Dokumen

Page 201: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-201-

No Hasil Kerja 1) Satuan Hasil 2)

Laporan tugas lain-lain

10. Tanggung Jawab :

a. Kelengkapan data dalam database b. Kemudahan dalam mengakses data c. Pemeliharaan komputer dan peralatannya d. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap rencana kerja

11. Wewenang :

a. Menilai kelaikan program komputer b. Memproteksi database dari pihak yang tidak bertanggung jawab

12. Korelasi Jabatan :

No Jabatan Unit Kerja/ Instansi Dalam Hal

1.

2.

3.

Eselon IV yang membawahi sesuai peta jabatan Pranata Komputer Pemula Pranata Komputer

Unit Kerja/ UPT Unit Kerja/ UPT Pusat Data dan Informasi Kemenkes

1) Pelaksanaan tugas dan pelaporan

2) Koordinasi pelaksanaan tugas

3) Koordinasi pelaksanaan tugas

13. Kondisi Lingkungan Kerja : No Aspek Faktor 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

Tempat kerja Suhu Udara Keadaan Ruangan Letak Penerangan Suara Keadaan tempat kerja Getaran

Di dalam ruangan Dingin dengan perubahan Sejuk Cukup Datar Terang Tenang Bersih -

14. Resiko Bahaya :

No Fisik / Mental Penyebab Tidak ada

15. Syarat Jabatan :

Page 202: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-202-

a. Pangkat/Gol. Ruang : Penata Muda/III.a b. Pendidikan : S-1 Ilmu Komputer c. Kursus/Diklat

1) Penjenjangan : Diklat Prajabatan 2) Teknis : Diklat Pengembangan Aplikasi, sertifikasi

Microsoft, sertifikasi Oracle, sertifikasi CISCO d. Pengalaman kerja : - e. Pengetahuan kerja : Bahasa Pemograman, Database,

Internet, Teknik pemeliharaan komputer dan sistem komputer. f. Keterampilan kerja : Pengoperasian komputer,

pemrograman perekaman data, pemasangan dan pemeliharaan sistem computer

g. Bakat Kerja :

1) G (Inteligensi) Kemampuan belajar secara umum

2) N (Numerik) Kemampuan untuk melakukan operasi arithmatik secara tepat dan akurat

3) Q (Ketelitian) Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal atau dalam table

h. Temperamen Kerja :

REPCON (Repettive, Continously) Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-kegiatan yang berulang, atau secara terus menerus melakukan kegiatan yang sama, sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau kecepatan yang tertentu

i. Minat Kerja :

1) R (Realistik) Menggunakan peralatan atau perlengkapan yang spesifik

2) I (Investigatif) Pekerjaan yang membutuhkan ketelitian dan ketepatan tinggi

3) C (Konvensional) Menjalankan sistem atau rutinitas,

j. Upaya Fisik : 1) Duduk 2) Bekerja dengan jari

k. Kondisi Fisik :

1) Jenis Kelamin : Pria/ Wanita 2) Umur : - 3) Tinggi badan : - 4) Berat badan : -

Page 203: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-203-

5) Postur badan : - 6) Penampilan : -

l. Fungsi Pekerjaan : 1) D2 (Menganalisis data)

Mempelajari, mengurai, merinci dan menilai data untuk mendapatkan kejelasan, atau menyajikan tindakan alternatif.

2) O8 (Menerima instruksi) Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah atasan yang tidak memerlukan tanggapan

3) B0 (Merakit/ melakukan instalasi mesin) Menyesuaikan mesin untuk melakukan suatu pekerjaan tertentu dengan memasang, mengubah komponen-komponennya atau memperbaiki mesin menurut standar

16. Prestasi Kerja yang diharapkan

No Satuan Hasil1 Jumlah Hasil

(Dalam 1 Tahun)

Waktu Penyelesaian

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10.

Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen

17. Butir Informasi Lain : ............................................................................................................................

(lokasi unit kerja/ UPT), (tanggal/bulan/tahun)

Mengetahui Atasan Langsung Pemangku Jabatan

Page 204: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-204-

(nama) (nama) NIP NIP

Page 205: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-204-

35. Statistisi 1. Nama Jabatan : Statistisi

2. Kode Jabatan : 3. Unit Organisasi Eselon I : Eselon II : Eselon III : Eselon IV : 4. Kedudukan Dalam Struktur Organisasi :

5. Ikhtisar Jabatan : Melaksanakan pengumpulan, pengolahan, analisis data dengan teknik statistik dan menyajikan dalam berbagai bentuk tampilan agar mudah dimengerti serta menyebarluaskan untuk dapat dipergunakan berbagai keperluan.

6. Uraian Tugas : 1) Menyusun draft daftar isian/ kuesioner/ instrumen sensus atau

survei. 2) Menyusun draft rencana tabulasi sensus atau survei sederhana. 3) Menyusun draft pedoman pengisian dan pemeriksaan daftar

atau isian kuesioner atau instrumen sensus atau survey. 4) Menyusun draft dan menentukan sample wilayah kerja survey di

bidang penyusunan kerangka sample. 5) Melakukan pengumpulan data primer sensus atau survey

dengan objek rumah tangga dan lembaga usaha.

Eselon III

Eselon IV Eselon IV

Statistisi

Eselon IV

Page 206: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-205-

6) Menyusun draft peta indeks dan peta tematik digital kegiatan sensus atau survei

7) Menyusun draft program tabulasi kegiatan sensus atau survei. 8) Melakukan penandaan (marking), penyuntingan (editing), dan

penyandian (coding) kuesioner/daftar isi kegiatan sensus atau survei.

9) Menyusun draft publikasi statistika hasil sensus atau survei. 10) Menyusun draft pedoman pengolahan data sekunder untuk

tabulasi dan program tabulasi pengolahan data sekunder. 11) Menyusun draft publikasi statistik hasil pengumpulan data

sekunder. 12) Menyusun draft pedoman observasi dan kerangka penarikan

sampel wilayah kerja observai serta penarikan sampel wilayah kerja observasi.

13) Menyusun draft pengklarifikasi, dan pedoman pengolahan data, konsep dan definisi kegiatan observasi.

14) Melakukan analis statistik sederhana analitik lintas sektor; 15) Menyusun draft telaahan berdasarkan disposisi pimpinan; 16) Menyusun draft laporan kegiatan di Eselon IV terkait; 17) Menyusun laporan pelaksanaan tugas sebagai

pertanggungjawaban kepada pimpinan; 18) Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan

pimpinan.

7. Bahan Kerja : No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas 1.

2.

3.

4.

Materi terkait pe- rancangan daftar isian/ kuesioner Literatur terkait pem- buatan pedoman, pe- laksanaan analisis data Notulen kegiatan Catatan harian Disposisi pimpinan

1. Pelaksanaan tugas statistisi 2. Penyusunan draft laporan

kegiatan di eselon IV terkait 3. Penyusunan laporan pertanggung

jawaban 4. Penyusunan laporan tugas lain-

lain

8. Perangkat/Alat Kerja : No Perangkat Kerja Digunakan Untuk Tugas 1.

2.

Komputer, printer, dan ATK, jaringan internet, alat komunikasi. Peraturan dan pedoman tentang kestatistikan

1. Pelaksanaan tugas sehari-hari

2. Pelaksanaan tugas statistisi.

Page 207: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-206-

9. Hasil Kerja : No Hasil Kerja Satuan Hasil 1.

2. 3. 4. 5.

6.

7. 8.

9. 10. 11. 12.

13.

14. 15. 16. 17. 18.

Draft daftar isian/ kuesioner/ instrumen sensus atau survei Draft rencana tabulasi sensus atau survei sederhana Draft pedoman pengisian dan pemeriksaan daftar atau isian kuesioner atau instrumen sensus atau survey Draft kerangka sample wilayah kerja survey Draft laporan pengumpulan data primer sensus atau survey Draft peta indeks dan peta tematik digital kegiatan sensus atau survey Draft program tabulasi kegiatan sensus atau survei Draft laporan penandaan (marking), penyuntingan (editing), dan penyandian (coding) kuesioner/daftar isi kegiatan sensus atau survey Draft publikasi statistika hasil sensus atau survei Draft pedoman pengolahan data sekunder untuk tabulasi dan program tabulasi pengolahan data sekunder Draft publikasi statistik hasil pengumpulan data sekunder Draft pedoman observasi dan kerangka penarikan sampel wilayah kerja observai serta penarikan sampel wilayah kerja observasi Draft pengklarifikasi, dan pedoman pengolahan data, konsep dan definisi kegiatan observasi Analis statistik sederhana analitik lintas sektor Draft telaahan Draft laporan Laporan pelaksanaan tugas Laporan tugas lain-lain

1. Dokumen

2. Dokumen 3. Dokumen 4. Dokumen 5. Dokumen

6. Dokumen 7. Dokumen 8. Dokumen 9. Dokumen 10. Dokumen 11. Dokumen 12. Dokumen

13. Dokumen 14. Kegiatan 15. Dokumen 16. Dokumen 17. Dokumen 18. Dokumen

10. Tanggung Jawab : a. Keakuratan daftar isian b. Kelengkapan peralatan kerja c. Keakuratan dan kebenaran data primer d. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap penugasan pimpinan

11. Wewenang : a. Menolak memberikan data primer b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia

Page 208: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-207-

12. Korelasi Jabatan :

No Jabatan Unit Kerja/ Instansi Dalam Hal

1. 2. 3.

Eselon IV yang membawahi sesuai peta jabatan Statistisi Pemula Pejabat struktural dan fungsional lain

Unit Kerja/UPT Unit Kerja/ UPT Instansi pemerintah Instansi swasta

1. Pelaksanaan tugas dan pelaporan

2. Koordinasi pelaksanaan tugas

3. Konsultasi

13. Kondisi Lingkungan Kerja :

No Aspek Faktor

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

Tempat kerja Suhu Udara Keadaan Ruangan Letak Penerangan Suara Keadaan tempat kerja Getaran

1. Di dalam dan luar ruangan 2. Dingin dengan perubahan 3. Sejuk dengan perubahan 4. Cukup 5. Datar 6. Terang 7. Tenang 8. Bersih 9. Tidak ada

14. Resiko Bahaya:

No Fisik / Mental Penyebab Tidak ada

15. Syarat Jabatan:

a. Pangkat/Gol. Ruang : Penata Muda/ III.a b. Pendidikan : S1 Statistik c. Kursus/Diklat

1) Penjenjangan : Diklat Pra Jabatan 2) Teknis : Diklat Statistisi

d. Pengalaman kerja : - e. Pengetahuan kerja : menguasai berbagai metode

statistic. f. Keterampilan kerja : Menguasai aplikasi Office dan

internet g. Bakat Kerja :

1) G (Intelegensi) Kemampuan belajar secara umum

2) N (Numerik) Kemampuan untuk melakukan operasi arithmatik secara tepat dan akurat

Page 209: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-208-

3) Q (Bakat ketelitian) Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal atau dalam tabel

h. Temperamen Kerja : 1) M/ MVC (Measurable and Verifiable Criteria)

Kemampuan menyesuaikan diri dalam pengambilan kesimpulan, perbuatan pertimbangan atau pembuatan peraturan/ keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau yang dapat diuji.

2) R/ REPCON (Repettive, Continously) Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang berulang atau secara terus-menerus melakukan kegiatan yang sama sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau kecepatan tertentu.

i. Minat Kerja :

1) I (Investigatif) Pekerjaan yang membutuhkan analisis kritis

2) A (Artistik) Berada dalam struktur kerja otonom

3) R (Realistik) Pekerjaan yang dilakukan di luar ruangan

j. Upaya Fisik : 1) Duduk 2) Berdiri 3) Berbicara

k. Kondisi Fisik :

1) Jenis Kelamin : Pria/wanita 2) Umur : - 3) Tinggi badan : - 4) Berat badan : - 5) Postur badan : - 6) Penampilan : -

l. Fungsi Pekerjaan :

1) D2 (menganalisis data) Mempelajari, mengurai, merinci dan menilai data untuk mendapatkan kejelasan, atau menyajikan tindakan alternative.

2) 06 (Berbicara – memberi tanda) Berbicara atau memberi tanda kepada orang lain untuk meminta, memberi informasi atau untuk mendapatkan tanggapan atau reaksi yang sifatnya tidak konseptual.

Page 210: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-209-

3) B7 (memegang) Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau membawa benda)

16. Prestasi Kerja yang diharapkan

No Satuan Hasil1 Jumlah Hasil

(Dalam 1 Tahun)

Waktu Penyelesaian

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. 16. 17. 18.

Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen

17. Butir Informasi Lain : ..................... .............................................................................................................................

(lokasi unit kerja/ UPT),

(tanggal/bulan/tahun)

Mengetahui Atasan Langsung Pemangku Jabatan

(...............................................) (...................................) NIP. NIP.

Page 211: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-210-

Page 212: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-210-

36. Peneliti

1. Nama Jabatan : Peneliti

2. Kode Jabatan :

3. Unit Organisasi Eselon I : Eselon II : Eselon III : Eselon IV :

4. Kedudukan Dalam Struktur Organisasi :

5. Ikhtisar Jabatan : Melakukan penelitan dan pengembangan ilmu pengetahuan dan teknologi, deseminasi pemanfaatan ilmu pengetahuan dan teknologi berdasarkan ketentuan dan arahan pimpinan.

6. Uraian Tugas :

1) Melaksanakan penelitian dan membuat laporan penelitian dan pengembangan iptek sesuai dengan bidang penelitian dan atau kepakarannya di bawah bimbingan dan pembinaan pimpinan;

2) Membuat karya tulis ilmiah hasil penelitian yang terbit dalam bentuk buku penerbit, jurnal ilmiah, proceeding pertemuan ilmiah majalah skala nasional/ internasional;

3) Membuat makalah atau komunikasi pendek hasil penelitian atau hasil pemikiran ilmiah atau terbitan dalam majalah ilmiah;

4) Menciptakan prototype, desain konsep sosial ekonomi produk baru, pilot project yang sudah dimanfaatkan secara nyata oleh masyarakat dan memperoleh pengakuan dari LIPI (Lembaga Ilmu Pengetahuan Indonesia);

5) Mendapatkan Hak Paten yang sudah termasuk dalam daftar paten yang disetujui;

Eselon III

Eselon IV Eselon IV

Peneliti

Eselon IV

Page 213: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-211-

6) Menyusun draft bahan penyuluhan atau tulisan populer yang diterbitkan dan dimanfaatkan;

7) Menulis makalah ilmu pengetahuan dan teknologi (iptek) dalam rangka pemasyarakatan hasil penelitian dalam buku atau majalah ilmiah yang tidak terakreditasi atau majalah semi popular;

8) Menyusun draft telaahan berdasarkan disposisi pimpinan; 9) Menyusun draft laporan kegiatan di Eselon IV terkait; 10) Menyusun laporan pelaksanaan tugas sebagai

pertanggungjawaban kepada pimpinan; 11) Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan

pimpinan.

7. Bahan Kerja : No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas 1.

2.

3. 4.

Data primer Data sekunder Hasil penelitian Notulen kegiatan Catatan harian Disposisi pimpinan

1. Pelaksanaan tugas peneliti 2. Penyusunan draft laporan kegiatan di

Eselon IV terkait 3. Penyusunan laporan

pertanggungjawaban 4. Penyusunan laporan tugas lain-lain

8. Perangkat/Alat Kerja :

No Perangkat Kerja Digunakan Untuk Tugas 1.

2.

Komputer, printer, dan ATK, jaringan internet, alat komunikasi. Peraturan perundang-undangan serta pedoman kerja terkait bidang penelitian Pedoman penulisan proposal, protokol, dan laporan akhir penelitian

1. Pelaksanaan tugas sehari-hari

2. Pelaksanaan tugas peneliti.

9. Hasil Kerja : No Hasil Kerja Satuan Hasil 1.

2. 3.

Penelitian/ laporan penelitian Karya tulis ilmiah Makalah/ komunikasi pendek hasil

1. Kegiatan/ dokumen

2. Dokumen 3. Dokumen/

Page 214: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-212-

No Hasil Kerja Satuan Hasil

4.

5. 6. 7.

8. 9. 10. 11.

penelitian/ hasil pemikiran ilmiah/ terbitan dalam majalah ilmiah Prototype/ desain konsep sosial ekonomi/ produk baru/ pilot project Hak Paten Draft bahan penyuluhan/ tulisan populer Makalah ilmu pengetahuan dan teknologi (iptek) Draft telaahan Draft laporan Laporan pelaksanaan tugas Laporan tugas lain-lain

disain/ produk/ project

4. Dokumen 5. Dokumen 6. Dokumen 7. Dokumen 8. Dokumen 9. Dokumen 10. Dokumen 11. Dokumen

10. Tanggung Jawab :

a. Kelengkapan bahan kerja yang diterima b. Kelengkapan peralatan kerja c. Kuantitas dan kualitas hasil kerja d. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap penugasan pimpinan

11. Wewenang : a. Menilai kelengkapan data/ informasi/ bahan kerja b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia c. Memberikan informasi yang diperlukan

12. Korelasi Jabatan :

No Jabatan Unit Kerja/ Instansi Dalam Hal

1.

2.

Eselon IV Teknisi Litkayasa Pemula

Unit Kerja/UPT Unit Kerja/ UPT

1. Pelaksanaan tugas dan pelaporan

2. Koordinasi pelaksanaan tugas

13. Kondisi Lingkungan Kerja :

No Aspek Faktor

1. 2.

3. 4. 5. 6. 7. 8.

Tempat kerja Suhu Udara Keadaan Ruangan Letak Penerangan Suara Keadaan tempat kerja

1. Di dalam/ luar ruangan 2. Dingin tanpa/ dengan perubahan 3. Sejuk/ kurang sejuk 4. Cukup 5. Datar/ tidak datar 6. Terang/ kurang terang 7. Tenang/ kurang tenang 8. Bersih/ kurang bersih

Page 215: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-213-

No Aspek Faktor

9. Getaran 9. Tidak ada/ ada 14. Resiko Bahaya:

No Fisik / Mental Penyebab Tidak ada

15. Syarat Jabatan:

a. Pangkat/Gol. Ruang : Penata Muda/ III.a b. Pendidikan : S1/ D-IV sesuai dengan bidang

penelitian c. Kursus/Diklat

1) Penjenjangan : Diklat Pra Jabatan 2) Teknis : Diklat Peneliti

d. Pengalaman kerja : - e. Pengetahuan kerja : Teknik penelitian ilmiah , jenis dan

spesifikasi tulisan ilmiah, Manajemen Penelitian. f. Keterampilan kerja : Menguasai aplikasi Office dan

internet g. Bakat Kerja :

1) G (Intelegensi) Kemampuan belajar secara umum

2) V (Bakat Verbal) Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan penggunaannya secara tepat dan efektif

3) Q (Bakat ketelitian) Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal atau dalam tabel)

h. Temperamen Kerja :

1) F/ FIF (Feeling, Idea, Fact) Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang mengandung penafsiran perasaan, gagasan atau fakta dari sudut pandangan pribadi.

2) S/ PUS (Performing Under Stress) Kemampuan menyesuaikan diri untuk bekerja dengan ketegangan jiwa jika berhadapan dengan keadaan darurat, kritis, tidak biasa atau bahaya, atau bekerja dengan kecepatan kerja dan perhatian terus menerus merupakan keseluruhan atau sebagian aspek pekerjaan

Page 216: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-214-

3) T/ STS (Set 0f Limits) Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang menghendaki pencapaian dengan tepat menurut perangkat batas, toleransi atau standar-standar tertentu.

i. Minat Kerja :

1) I (Investigatif) Pekerjaan yang membutuhkan analisis kritis

2) A (Artistik) Membuat suatu karya tulis kreatif

3) R (Realistik) Menggunakan peralatan atau perlengkapan yang spesifik

j. Upaya Fisik : 1) duduk 2) berdiri 3) berjalan

k. Kondisi Fisik :

1) Jenis Kelamin : Pria/wanita 2) Umur : - 3) Tinggi badan : - 4) Berat badan : - 5) Postur badan : - 6) Penampilan : -

l. Fungsi Pekerjaan :

1) D2 (menganalisis data) Mempelajari, mengurai, merinci dan menilai data untuk mendapatkan kejelasan, atau menyajikan tindakan alternatif

2) 08 (menerima instruksi) Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah atasan yang tidak memerlukan tanggapan

3) B4 (Mengolah benda dengan tangan atau peralatan khusus) Menggunakan anggota badan, seperangkat alat perkakas tangan atau alat-alat khusus untuk mengerjakan, menggerakkan, menga-rahkan atau menempatkan benda/ pekerjaan.

Page 217: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-215-

16. Prestasi Kerja yang diharapkan

No Satuan Hasil1 Jumlah Hasil

(Dalam 1 Tahun)

Waktu Penyelesaian

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11.

Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen

17. Butir Informasi Lain :

(lokasi unit kerja/ UPT),

(tanggal/bulan/tahun)

Mengetahui Atasan Langsung Pemangku Jabatan

(...............................................) (...................................) NIP. NIP.

Page 218: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-216-

37. Widyaiswara 1. Nama Jabatan : Widyaiswara

2. Kode Jabatan :- 3. Unit Organisasi Eselon I : Eselon II : Eselon III : Eselon IV : 4. Kedudukan Dalam Struktur Organisasi :

5. Ikhtisar Jabatan : Mendidik, mengajar, dan atau melatih pegawai negeri sipil (PNS) pada lembaga Pendidikan dan Pelatihan (Diklat) pemerintah.

6. Uraian Tugas: 1) Menyusun draft kurikulum Diklat; 2) Menyusun bahan ajar sesuai spesialisasinya; 3) Menyusun draft Garis-garis Besar Program Pembelajaran

(GBPP)/ Rancang Bangun Pembelajaran Mata Diklat (RBPMD) dan Satuan Acara Pembelajaran (SAP)/ Rencana Pembelajaran (RP) sesuai spesialisasinya;

4) Menyusun bahan tayang sesuai spesialisasinya; 5) Menyusun modul Diklat sesuai spesialisasinya; 6) Menyusun soal ujian Diklat sesuai spesialisasinya; 7) Melaksanakan tatap muka di depan kelas Diklat sesuai

spesialisasinya; 8) Memeriksa jawaban ujian Diklat sesuai spesialisasinya; 9) Mengelola program Diklat di instansinya;

Eselon III

Eselon IV Eselon IV

Widyaiswara

JFU

Eselon IV

Page 219: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-217-

10) Melaksanakan evaluasi program Diklat; 11) Menyusun draft laporan kegiatan di Eselon IV terkait. 12) Menyusun laporan pelaksanaan tugas sebagai

pertanggungjawaban kepada pimpinan. 13) Melaksanakan tugas lain sesuai perintah pimpinan.

7. Bahan Kerja : No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas 1. 2. 3. 4.

Rencana Diklat Rencana Kerja Mengajar Individu Notulen kegiatan Catatan harian Disposisi pimpinan

1. Pelaksanaan tugas kewidyaiswaraan. 2. Penyusunan laporan kegiatan 3. Penyusunan laporan pertanggung jawaban 4. Pelaksanaan tugas lain

8. Perangkat/Alat Kerja : No Perangkat Kerja Digunakan Untuk Tugas 1. Komputer, printer, dan ATK,

jaringan internet, dan alat komunikasi

Pelaksanaan tugas sehari-hari

2.

Peralatan mengajar dan presentasi (projector) Pedoman mengajar Modul diklat

Mendidik, mengajar, dan atau melatih pegawai negeri sipil (PNS) pada lembaga Pendidikan dan Pelatihan (Diklat) pemerintah

9. Hasil Kerja : No Hasil Kerja Satuan Hasil

1. 2. 3.

4. 5. 6. 7.

8.

9. 10. 11. 12. 13.

Draft kurikulum Diklat; Draft bahan ajar sesuai spesialisasinya; Draft Garis-garis Besar Program Pembelajaran (GBPP)/ Rancang Bangun Pembelajaran Mata Diklat (RBPMD) dan Satuan Acara Pembelajaran (SAP)/ rencana Pembelajaran (RP) sesuai spesialisasinya; Draft bahan tayang sesuai spesialisasinya; Draft modul Diklat sesuai spesialisasinya; Draft soal ujian Diklat sesuai spesialisasinya; Draft laporan tatap muka di depan kelas Diklat sesuai spesialisasinya; Draft laporan pemeriksaan jawaban ujian Diklat sesuai spesialisasinya; Draft laporan pengelolaan program Diklat di instansinya; Draft laporan evaluasi program Diklat Draft laporan kegiatan Laporan pelaksanaan tugas Laporan tugas lain-lain

Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen

Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen

Page 220: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-218-

10. Tanggung Jawab :

a. Kerapian dan kelengkapan modul diklat b. Kelancaran proses belajar mengajar c. ketepatan waktu mengajar

11. Wewenang :

a. Menentukan metode diklat b. Memberikan penilaian atas jawaban ujian diklat c. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia d. Memberikan informasi yang diperlukan

12. Korelasi Jabatan :

No Jabatan Unit Kerja/Instansi Dalam Hal

1.

2. 3.

Eselon IV yang membawahi sesuai peta jabatan Jfu lainnya Pejabat struktural dan fungsional lainnya

Unit Kerja/ UPT Unit Kerja/ UPT

Pelaksanaan tugas dan pelaporan Koordinasi pelaksanaan tugas

13. Kondisi Lingkungan Kerja :

No Aspek Faktor 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

Tempat kerja Suhu Udara Keadaan Ruangan Letak Penerangan Suara Keadaan tempat kerja Getaran

Di dalam ruangan Dingin dengan perubahan Sejuk Cukup Datar Terang Tenang Bersih Tidak ada

14. Resiko Bahaya :

No Fisik / Mental Penyebab Tidak ada

Page 221: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-219-

15. Syarat Jabatan : a. Pangkat/Gol. Ruang : Penata Muda / III.a b. Pendidikan : S-1/ DIV sesuai spesialisasinya c. Kursus/Diklat

1) Penjenjangan : Diklat Prajabatan 2) Teknis : Diklat Widyaiswara

d. Pengalaman kerja : - e. Pengetahuan kerja : Teknik penyajian bahan ajar/ modul,

Keterampilan Bahasa Inggris, Penggunaan Bahasa Indonesia yang baik dan benar, Keterampilan menjawab pertanyaan, Ketepatan waktu dalam penyajian, Daya simpatik, gaya dan sikap dalam penyajian, Penggunaan metode dan alat bantu

f. Keterampilan kerja : Minimal menguasai aplikasi Word, Excel, dan dapat menggunakan akses internet

g. Bakat Kerja : 1. G (Inteligensi)

Kemampuan belajar secara umum 2. V ( Verbal Aptitude )

Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan penggunaannya secara tepat dan efektif

3. Q (Clerical Perception) Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal atau dalam tabel

h. Temperamen Kerja : 1) R/ REPCON (Repetitive, Continously)

Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-kegiatan yang berulang, atau secara terus menerus melakukan kegiatan yang sama, sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau kecepatan yang tertentu.

2) P/ DEPLl (Dealing With People) Kemampuan menyesuaikan diri dalam berhubungan dengan orang lain lebih dari hanya penerimaan dan pembuatan instruksi.

3) T/ STS (Set 0f Limits) Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang menghendaki pencapaian dengan tepat menurut perangkat batas, toleransi atau standar-standar tertentu.

i. Minat Kerja : 1) S (Sosial)

Mengajar / Berkomunikasi secara intens 2) E (Kewirausahaan/Entrepreneurial)

Page 222: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-220-

Aktifitas Entrepreneurial 3) A (Artistik)

Berada dalam struktur kerja otonom

j. Upaya Fisik : 1) Duduk 2) Berdiri 3) Berbicara

k. Kondisi Fisik :

1) Jenis Kelamin : Pria/ Wanita 2) Umur : - 3) Tinggi badan : - 4) Berat badan : - 5) Postur badan : - 6) Penampilan : -

l. Fungsi Pekerjaan :

1) D2 (Menganalisis data) Mempelajari, mengurai, merinci dan menilai data untuk mendapatkan kejelasan, atau menyajikan tindakan alternatif.

2) O2 (Mengajar) Melatih orang lain dengan memberikan penjelasan, peragaan, bimbingan teknis, atau memberikan rekomendasi atas dasar disiplin yang bersifat teknis.

3) B7 (memegang) Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau membawa benda

16. Prestasi Kerja yang diharapkan

No Satuan Hasil1 Jumlah Hasil (Dalam 1 Tahun)

Waktu Penyelesaian

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13.

Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen

Page 223: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-221-

17. Butir Informasi Lain : ............................................................................................................................

(lokasi unit kerja), (tanggal/bulan/tahun)

Mengetahui Atasan Langsung Pemangku Jabatan

(...............................................) (...................................) NIP. NIP.

Page 224: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-222-

38. Pustakawan 1. Nama Jabatan : Pustakawan

2. Kode Jabatan : - 3. Unit Organisasi Eselon I : Eselon II : Eselon III : Eselon IV : 4. Kedudukan Dalam Struktur Organisasi :

5. Ikhtisar Jabatan : Melakukan pengorganisasian dan pendayagunaan koleksi bahan pustaka atau sumber informasi, pemasyarakatan perustakaan, dokumentasi dan informasi serta pengkajian pengembangan perpustakaan, dokumentasi dan informasi.

6. Uraian Tugas: 1) Mengumpul data dalam rangka survei minat pemakai. 2) Mengidentifikasi bahan-bahan pustaka dalam rangka evaluasi dan

penyiapan koleksi. 3) Melakukan klasifikasi yang bersifat sederhana dan menentukan kata

kunci. 4) Membuat sari karangan indikatif. 5) Menyusun bibliografi, indeks dan sejenisnya. 6) Melakukan layanan rujukan cepat. 7) Melakukan penelusuran literatur untuk bahan bacaan. 8) Melakukan bimbingan membaca dan pemakai perpustakaan. 9) Menyebarkan informasi terbaru/ kilat dan informasi terseleksi

berbentuk lembar lepas. 10) Mengumpulkan dan mengolah data statistik kepustakaan.

Eselon III

Eselon IV Eselon IV

Pustakawan

JFU

Eselon IV

Page 225: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-223-

11) Menyusun draft materi penyuluhan tentang kegunaan dan pemanfaatan perpustakaan, dokumentasi

12) Menyusun draft materi publisitas berbentuk cerpen, skenario, artikel, berbentuk berita, sinopsis, brosur, leaflet.

13) Menjadi pemandu dalam penyelenggaraan pameran. 14) Menyusun draft laporan kegiatan di Eselon IV terkait. 15) Menyusun laporan pelaksanaan tugas sebagai pertanggungjawaban

kepada pimpinan. 16) Melaksanakan tugas lain sesuai perintah pimpinan

7. Bahan Kerja :

8. Perangkat/Alat Kerja : No Perangkat Kerja Digunakan Untuk Tugas 1. Komputer, printer, dan ATK,

jaringan internet, dan alat komunikasi

Pelaksanaan tugas sehari-hari

2.

Lemari arsip, mesin fotokopi, aplikasi terkait pengelolaan perpustakaan

Pengubahan, penggandaan, perekaman, dan penyimpanan bahan pustaka atau sumber informasi

9. Hasil Kerja :

No Hasil Kerja Satuan Hasil

1.

2. 3.

4. 5. 6. 7.

Draft laporan pengumpulan data dalam rangka survei minat pemakai Draft laporan identifikasi bahan-bahan pustaka Draft laporan pengklasifikasian yang bersifat sederhana dan penentuan kata kunci Draft sari karangan indikatif Draft bibliografi, indeks dan sejenisnya Draft laporan layanan rujukan cepat Draft laporan penelusuran literature

Dokumen

Dokumen Dokumen

Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen

No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas

1. 2. 3. 4.

Buku/ koleksi per- pustakaan Data bahan penyusunan rencana pengelolaan per- pustakaan Data bahan penyusunan rencana operasional layanan informasi, penyuluhan, penyimpanan dan pelestarian bahan pustaka, publisitas dan pameran Media publikasi Materi publikasi Notulen kegiatan Catatan harian Disposisi pimpinan

Pelaksanaan tugas kepustakawanan.

Page 226: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-224-

8. 9.

10.

11. 12. 13. 14. 15. 16.

Draft laporan layanan bimbingan membaca Draft laporan penyebaran informasi terbaru/ kilat dan informasi terseleksi Draft laporan pengumpulan dan pengolahan data statistik kepustakaan Draft materi penyuluhan Draft materi publisitas Draft pemanduan penyelenggaraan pameran Draft laporan kegiatan Laporan pelaksanaan tugas Laporan tugas lain-lain

Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen

10. Tanggung Jawab :

a. Kerapian dan kelengkapan koleksi perpustakaan b. Kelengkapan peralatan kerja c. Kebenaran dan ketepatan bimbingan kepada pemakai

11. Wewenang : a. Menyebarluaskan informasi bahan pustaka atau sumber informasi

kepada orang lain b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia c. Memberikan informasi yang diperlukan

12. Korelasi Jabatan : No Jabatan Unit Kerja/Instansi Dalam Hal 1.

2.

Eselon IV yang membawahi sesuai peta jabatan Pustakawan Pemula

Unit Kerja/ UPT Unit Kerja/ UPT

Pelaksanaan tugas dan pelaporan Koordinasi pelaksanaan tugas

13. Kondisi Lingkungan Kerja : No Aspek Faktor 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

Tempat kerja Suhu Udara Keadaan Ruangan Letak Penerangan Suara Keadaan tempat kerja Getaran

Di dalam ruangan Dingin dengan perubahan Sejuk Cukup Datar Terang Tenang Bersih -

14. Resiko Bahaya :

No Fisik / Mental Penyebab Tidak ada

Page 227: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-225-

15. Syarat Jabatan :

a. Pangkat/Gol. Ruang : Penata Muda / III.a b. Pendidikan : S-1/ DIV Perpustakaan c. Kursus/Diklat

1) Penjenjangan : Diklat Prajabatan 2) Teknis : Diklat Pustakawan, Manajemen kepustakaan, dan bimbingan teknis pengelola dokumentasi dan informasi.

d. Pengalaman kerja : - e. Pengetahuan kerja : Sumber Informasi, Teknologi

Informasi f. Keterampilan kerja : Tata cara katalogisasi, tata

cara abstraksi dan penggunaan Ms. Office, dan internet g. Bakat Kerja :

1. G (Inteligensi) Kemampuan belajar secara umum

2. V ( Verbal Aptitude ) Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan penggunaannya secara tepat dan efektif

3. Q (Clerical Perception) Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal atau dalam tabel

h. Temperamen Kerja : REPCON (Repetitive, Continously) Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-kegiatan yang berulang, atau secara terus menerus melakukan kegiatan yang sama, sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau kecepatan yang tertentu.

i. Minat Kerja : 1. C (Konvensional)

Administratif/ tugas dasar organisasi, mengelola arsip, menjalankan sistem atau rutinitas

2. R (Realistik) Bekerja dengan obyek nyata

3. E (Kewirausahaan/Entrepreneurial) Aktifitas Entrepreneurial

j. Upaya Fisik : 1) Duduk 2) Berdiri 3) Membawa

k. Kondisi Fisik : 1) Jenis Kelamin : Pria/ Wanita 2) Umur : - 3) Tinggi badan : - 4) Berat badan : - 5) Postur badan : -

Page 228: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-226-

6) Penampilan : - l. Fungsi Pekerjaan :

1) D2 (Menganalisis data) Mempelajari, mengurai, merinci dan menilai data untuk mendapatkan kejelasan, atau menyajikan tindakan alternatif.

2) O7 (melayani orang) Memenuhi kebutuhan atau permintaan orang lain, baik yang dinyatakan atau yang tidak langsung dinyatakan tetap harus dilaksanakan menurut ketentuan

3) B7 (memegang) Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau membawa benda

16. Prestasi Kerja yang diharapkan

No Satuan Hasil1 Jumlah Hasil

(Dalam 1 Tahun)

Waktu Penyelesaian

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. 16.

Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen

17. Butir Informasi Lain :

(lokasi unit kerja/ UPT), (tanggal/bulan/tahun)

Mengetahui Atasan Langsung Pemangku Jabatan (...............................................) (...................................)

Page 229: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-227-

NIP. NIP.

Page 230: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-227-

39. Perancang 1. Nama Jabatan : Perancang

2. Kode Jabatan : 320240503 3. Unit Organisasi Eselon I : Eselon II : Eselon III : Eselon IV : 4. Kedudukan dalam Struktur Organisasi :

5. Ikhtisar Jabatan : Melaksanakan penyusunan draft rancangan peraturan perundang-undangan dan dokumen hukum, analisis dan menyusun draft telaahan dan draft laporan serta melakukan pendampingan/ advokasi hukum di persidangan, analisis perjanjian/kontrak/MoU dan menyusun draft laporan pelaksanaan HKI (Hak Kekayaan Intelektual), laporan pelaksanaan Rencana Aksi Nasional Hak Asasi Manusia (RANHAM), dan pedoman terkait penyusunan perjanjian di lingkungan unit kerja/ UPT, pemberian pertimbangan hukum dan penyuluhan hukum berdasarkan ketentuan dan arahan pimpinan.

6. Uraian Tugas : 1) Melaksanakan penyusunan draft rancangan peraturan

perundang-undangan dan dokumen hukum bidang terkait berdasarkan ketentuan yang berlaku dan arahan pimpinan agar dapat ditindaklanjuti dalam melakukan penyiapan analisis dan penyusunan rancangan peraturan perundang-undangan. Uraian:

a. Menyusun draft rekomendasi perubahan dan pencabutan peraturan perundang-undangan atau penyusunan rancangan peraturan perundang-undangan bidang kesehatan yang baru;

Eselon III

Eselon IV

Perancang

Eselon IV Eselon IV

Page 231: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-228-

b. Menyusun draft daftar peraturan perundang-undangan sebagai bahan penyusunan rencana program legislasi setiap tahun;

c. Menyusun draft naskah akademis sebagai bahan penyusunan rancangan peraturan peraturan perundang-undangan;

d. Melaksanakan kajian/ telaah/ analisis terhadap suatu rancangan peraturan perundang-undangan dan dokumen hukum lainnya untuk diserahkan kepada pimpinan;

e. Menyusun draft rancangan peraturan perundang-undangan dan dokumen hukum bidang kesehatan terkait sesuai ketentuan untuk ditindaklanjuti oleh pimpinan;

2) Melaksanakan analisis dan menyusun draft telaahan dan draft laporan serta melakukan pendampingan/ advokasi hukum di persidangan berdasarkan ketentuan dan arahan pimpinan untuk menyiapkan bahan koordinasi dan pemberian bantuan hukum. Tahapan:

a. Menyusun draft telaahan hukum berdasarkan berkas gugatan sebagai tindaklanjut dari proses gugatan yang masuk.

b. Menyusun draft proposal mediasi berdasarkan berkas gugatan sebagai persyaratan sidang mediasi

c. Mengikuti proses persidangan berdasarkan perintah pimpinan sebagai pendamping atau pemberi advokasi dan bantuan hukum.

d. Menyusun draft jawaban berdasarkan hasil sidang mediasi sebagai tanggapan atau bantahan atas gugatan penggugat.

e. Menyusun draft duplik/ replik berdasarkan jawaban sebagai tanggapan atau bantahan dari tergugat atau penggugat.

f. Mengumpulkan alat bukti, saksi-saksi, dan saksi ahli sesuai materi persidangan sebagai bahan pembuktian di persidangan

g. Menyusun draft kesimpulan perkara berdasarkan proses persidangan sebagai laporan kepada pimpinan.

h. Menyusun draft memori banding/ kontra memori banding berdasarkan putusan dari Pengadilan Negeri sebagai tanggapan dari pihak yang mengajukan banding/ pihak yang terkena banding.

i. Menyusun draft memori kasasi/ kontra memori kasasi berdasarkan putusan dari Pengadilan Tinggi sebagai tanggapan dari pihak yang mengajukan kasasi/ pihak yang terkena kasasi.

j. Menyusun draft memori Peninjauan Kembali (PK) berdasarkan putusan dari Mahkamah Agung sebagai upaya hukum luar biasa.

Page 232: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-229-

k. Menyusun draft Opening Statement, Keterangan Pemerintah, dan Kesimpulan Pemerintah berdasarkan gugatan yang diajukan dan/ atau hasil sidang di Mahkamah Konstitusi dan Mahkamah Agung.

3) Melaksanakan analisis dan menyusun draft telaahan dan draft laporan pemberian pertimbangan hukum dan penyuluhan hukum. Uraian:

a. Menyusun draft laporan hasil pendampingan/ advokasi pertimbangan hukum;

b. Menyusun draft laporan proses pemecahan/ penerbitan/ perubahan nama pada sertifikat;

c. Melaksanakan penyelesaian permasalahan aset Kementerian Kesehatan (unit kerja/ UPT);

d. Menyusun draft laporan penyelesaian permasalahan aset Kementerian Kesehatan (unit kerja/ UPT);

e. Mendokumentasikan bukti kepemilikan aset Kemenkes (unit kerja/ UPT);

f. Menyiapkan materi penyuluhan hukum bidang kesehatan; 4) Melakukan analisis perjanjian/ kontrak/ MoU dan menyusun

draft laporan pelaksanaan HKI, laporan pelaksanaan RANHAM, dan pedoman terkait penyusunan perjanjian di lingkungan unit kerja/ UPT dalam rangka penyiapan bahan penyusunan dan rumusan perjanjian. Uraian:

a. Menyusun draft telaahan berdasarkan hasil analisis terhadap draft perjanjian/ kontrak/ MoU sebagai bahan masukan atas draft perjanjian yang telah dibuat;

b. Melakukan proses verbal terhadap draft perjanjian yang ada sesuai dengan prosedur yang berlaku untuk menyempurnakan draft perjanjian;

c. Menyusun draft laporan hak kekayaan intelektual berdasarkan hasil monitoring dan evaluasi di lingkungan unit kerja/ UPT;

d. Menyusun draft laporan advokasi HKI bidang kesehatan sesuai arahan pimpinan untuk mempromosikan pentingnya HKI;

e. Menyusun draft laporan RANHAM bidang kesehatan sesuai pedoman yang berlaku dan arahan pimpinan;

f. Menyusun draft pedoman terkait penyusunan perjanjian di lingkungan unit kerja/ UPT.

5) Menyusun draft laporan kegiatan pimpinan berdasarkan notulen

rapat pimpinan 6) Menyusun laporan pelaksanaan kegiatan sebagai

pertanggungjawaban kepada pimpinan

Page 233: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-230-

7) Melaksanakan tugas kedinasan lainnya yang diperintahkan oleh pimpinan

7. Bahan Kerja : No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas 1.

2.

3.

4.

5.

6.

7.

Surat usulan disertai materi substansi sesuai kebutuhan. Naskah akademis peraturan perundang-undangan Berkas gugatan dari penggugat Permohonan pendampingan dan advokasi hukum Hasil sidang mediasi Surat Jawaban Berita acara persidangan Putusan Pengadilan Negeri Putusan Pengadilan Tinggi Putusan Mahkamah Agung Gugatan di Mahkamah Konstitusi dan Mahkamah Agung Surat permohonan Copy bukti kepemilikan aset Kementerian Kesehatan, dokumen kepegawaian, dan dokumen hukum lain terkait substansi Draft perjanjian Data pelaksanaan HKI Data RANHAM Usulan Notulen Kegiatan Catatan harian Disposisi pimpinan

1. Penyusunan draft rancangan peraturan perundang - undangan dan dokumen hukum.

2. Analisis dan menyusun draft

telaahan dan draft laporan serta melakukan pendampingan/ advokasi hukum di persidangan.

3. Analisis dan menyusun draft

telaahan dan draft laporan pemberian pertimbangan hukum dan penyuluhan hukum.

4. Analisis perjanjian/ kontrak/ MoU

dan menyusun draft laporan pelaksanaan HKI, laporan pelaksanaan RANHAM, dan pedoman terkait penyusunan perjanjian.

5. Penyusunan draft laporan kegiatan

pimpinan 6. Penyusunan laporan pelaksanan

tugas 7. Pelaksanaan tugas kedinasan lain

Page 234: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-231-

8. Perangkat/Alat Kerja : No Perangkat Kerja Digunakan Untuk Tugas 1.

2.

3.

4.

5.

UU No 12 Tahun 2011 tentang Pembentukan Peraturan Perundang-undangan. UU No. 36 Tahun 2009 Tentang Kesehatan. Peraturan perundang-undangan terkait substansi/ materi yang disusun UU Hukum Pidana dan Hukum Acara Pidana, UU Hukum Perdata, UU Hukum Acara Perdata, UU Tata Usaha Negara, Hukum Acara Tata Usaha Negara dan peraturan perundang-undangan lain terkait substansi hukum. UU tentang Kesehatan, UU Agraria, UU Kepegawaian UU Praktik Kedokteran dan Peraturan Perundang-undangan lain terkait substansi hukum Kamus bahasa inggris dan peraturan perundang-undangan terkait substansi (RANHAM, HKI, konvensi nasional dan internasional) bidang kesehatan Komputer, Printer, USB, ATK Jaringan internet dan alat komunikasi

1. Penyusunan draft rancangan peraturan perundang - undangan dan dokumen hukum.

2. Analisis dan menyusun draft

telaahan dan draft laporan serta melakukan pendampingan/ advokasi hukum di persidangan.

3. Analisis dan menyusun draft

telaahan dan draft laporan pemberian per- timbangan hukum dan penyuluhan hukum.

4. Analisis perjanjian/ kontrak/ MoU dan menyusun draft laporan pelaksanaan HKI, laporan pelaksanaan RANHAM, dan pedoman terkait penyusunan perjanjian.

5. Mendukung proses

pelaksanaan tugas sehari-hari.

Page 235: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-232-

9. Hasil Kerja : No Hasil Kerja Satuan Hasil

1.

2.

3.

Draft rancangan peraturan perundang-undangan dan dokumen hukum: 1) Draft rekomendasi perubahan, pencabutan peraturan

perundang-undangan atau penyusunan rancangan peraturan perundang-undangan bidang kesehatan yang baru.

2) Draft daftar peraturan perundang-undangan. 3) Draft naskah akademis rancangan peraturan

peraturan perundang-undangan. 4) Draft hasil kajian/telaah/analisis rancangan

peraturan perundang-undangan dan dokumen hukum lainnya.

5) Draft rancangan peraturan perundang-undangan dan dokumen hukum bidang kesehatan lainnya

Analisis, draft telaahan dan draft laporan serta pendampingan/ advokasi hukum di persidangan: 1) Analisis bahan kebutuhan koordinasi, pemberian

advokasi dan pendampingan hukum 2) Draft telaahan hukum 3) Draft proposal mediasi 4) Draft laporan pendampingan/ pemberian advokasi

bantuan hukum 5) Draft jawaban 6) Draft replik/ duplik 7) Daftar alat bukti, saksi, dan saksi ahli 8) Draft kesimpulan perkara 9) Draft memori banding/ kontra memori banding 10) Draft memori kasasi/ kontra memori kasasi 11) Draft memori PK 12) Draft Opening Statement, Keterangan Pemerintah,

dan Kesimpulan Pemerintah Analisis dan menyusun draft telaahan dan draft laporan pemberian pertimbangan hukum dan penyuluhan hukum: 1) Draft telaahan pertimbangan hukum 2) Draft laporan pendampingan/ advokasi 3) Draft laporan hasil pendampingan/ advokasi 4) Draft laporan proses pengurusan sertifikat aset 5) Draft laporan penyelesaian permasalahan aset

Kementerian Kesehatan

1) Dokumen 2) Dokumen 3) Dokumen 4) Dokumen 5) Dokumen 1) Dokumen 2) Dokumen 3) Dokumen 4) Dokumen 5) Dokumen 6) Dokumen 7) Dokumen 8) Dokumen 9) Dokumen 10) Dokumen 11) Dokumen 12) Dokumen 1) Dokumen 2) Dokumen 3) Dokumen 4) Dokumen 5) Dokumen

Page 236: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-233-

4.

5. 6. 7.

6) Draft laporan penyelesaian permasalahan aset 7) Draft laporan pendokumentasian bukti kepemilikan

aset Kemenkes 8) Draft materi penyuluhan hukum Analisis perjanjian/ kontrak/ MoU dan menyusun draft laporan pelaksanaan HKI, laporan pelaksanaan RANHAM, dan pedoman terkait penyusunan perjanjian di lingkungan unit kerja/ UPT: 1) Draft telaahan dokumen perjanjian 2) Draft verbal dokumen perjanjian 3) Draft laporan HKI 4) Draft laporan advokasi HKI 5) Draft laporan pelaksanaan RANHAM bidang

kesehatan 6) Draft pedoman terkait perjanjian Draft Laporan kegiatan di eselon IV terkait Laporan pelaksanaan tugas Laporan tugas lain-lain

6) Dokumen 7) Dokumen

8) Dokumen

1) Dokumen 2) Dokumen 3) Dokumen 4) Dokumen 5) Dokumen 6) Dokumen

Dokumen Dokumen Dokumen

10. Tanggung Jawab :

a. Kelengkapan dan kerahasiaan bahan kerja yang diterima b. Kelengkapan peralatan kerja c. Kuantitas dan kualitas hasil kerja d. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap penugasan pimpinan

11. Wewenang : a. Menilai kelengkapan data/ bahan kerja yang diterima b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia c. Mewakili pihak Kementerian Kesehatan (unit kerja/ UPT ) dalam

proses pembentukan peraturan perundang-undangan/ proses persidangan/ proses sengketa aset.

12. Korelasi Jabatan :

No Jabatan Unit Kerja/ Instansi Dalam Hal

1.

2.

3.

Eselon IV yang membawahi sesuai peta jabatan Perancang / pejabat yang menangani hukum Pustakawan Pejabat struktural dan pejabat fungsional

Unit kerja/ UPT Unit kerja/ UPT Kementerian Hukum dan

1. Pelaksanaan tugas dan pelaporan

2. Koordinasi pelaksanaan

tugas

3. Konsultasi dan proses persidangan

Page 237: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-234-

No Jabatan Unit Kerja/ Instansi Dalam Hal

HAM RI Sekretariat Negara Kemenkokesra Kepolisian Pengadilan Kejaksaan Mahkamah Konstitusi Mahkamah Agung Badan Pertanahan Nasional Dinkes propinsi/daerah Pemerintah daerah Kementerian Luar Negeri

13. Kondisi Lingkungan Kerja : No Aspek Faktor 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

Tempat kerja Suhu Udara Keadaan Ruangan Letak Penerangan Suara Keadaan tempat kerja Getaran

1. Di dalam ruangan 2. Dingin tanpa perubahan 3. Sejuk 4. Cukup 5. Datar 6. Terang 7. Tenang 8. Bersih 9. Tidak ada

14. Resiko Bahaya :

No Fisik / Mental Penyebab Tidak ada

15. Syarat Jabatan :

a. Pangkat/Gol. Ruang : Penata Muda/ III.a

b. Pendidikan : S-1 Hukum

c. Kursus/Diklat 1) Penjenjangan : Diklat Prajabatan

Page 238: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-235-

2) Teknis : Diklat Penyusunan dan Perancangan Peraturan Perundang-undangan, Diklat Pendidikan Khusus Profesi Advokat (PKPA), Diklat keahlian pengadaan barang dan jasa pemerintah, Diklat keahlian mediasi, Kursus Bahasa Inggris, Pelatihan contract drafting

d. Pengalaman kerja : -

e. Pengetahuan kerja : Mengetahui dan memahami Hukum,

Kesehatan Masyarakat, Kebijakan Kesehatan dan Kebijakan Publik Hukum Acara TUN, Pidana, Perdata dan Mediasi, Peraturan terkait penanganan aset pemerintah dan kepegawaian, Penyusunan Kontrak/ Perjanjian/ MoU

f. Keterampilan Kerja : Menguasai aplikasi Ms Office dan

internet, dapat memahami dan menulis dalam bahasa Inggris serta Tata cara persidangan

g. Bakat Kerja :

1) G (Intelegensi) Kemampuan belajar secara umum

2) V (Bakat Verbal) Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan penggunaannya secara tepat dan efektif

3) Q (Bakat ketelitian) Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal atau dalam tabel

h. Temperamen Kerja :

1) MVC (Measurable And Verifiable Criteria) Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan pengambilan kesimpulan, Penyusunan pertimbangan, atau Penyusunan peraturan/ Keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau yang dapat diuji.

2) I (Influencing) Kemampuan menyesuaikan diri untuk pekerjaan - pekerjaan mempengaruhi orang lain dalam pendapat, sikap atau pertimbangan mengenai gagasan.

i. Minat Kerja :

1) E (Kewirausahaan/Entrepreneurial) Negosiasi perjanjian dan kontrak

Page 239: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-236-

2) C (Konvensional) Mengikuti kebijakan atau prosedur

3) S (Sosial) Berhubungan dengan Klien/ Masyarakat

j. Upaya Fisik : 1) Duduk 2) Berdiri 3) Berjalan

k. Kondisi Fisik :

1) Jenis Kelamin : Pria/wanita 2) Umur : - 3) Tinggi badan : - 4) Berat badan : - 5) Postur badan : - 6) Penampilan : -

l. Fungsi Pekerjaan :

1) D2 (Menganalisis data) Mempelajari, mengurai, merinci dan menilai data untuk mendapatkan kejelasan, atau menyajikan tindakan alternative.

2) O6 (Berbicara-memberi tanda) Berbicara atau memberi tanda kepada orang lain untuk meminta, memberi informasi atau untuk mendapatkan tanggapan atau reaksi yang sifatnya tidak konseptual.

3) B7 (Memegang) Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau membawa benda

Page 240: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-237-

16. Prestasi Kerja yang diharapkan

No Satuan Hasil1 Jumlah Hasil

(Dalam 1 Tahun)

Waktu Penyelesaian

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7.

Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen

17. Butir Informasi Lain : .............................................................................................................................

(lokasi unit kerja/ UPT),

(tanggal/bulan/tahun)

Mengetahui Atasan Langsung Pemangku Jabatan

(nama) (nama) NIP NIP

Page 241: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-238-

40. Auditor 1. Nama Jabatan : Auditor

2. Kode Jabatan : 3. Unit Organisasi Eselon I : Eselon II : Eselon III : Eselon IV : 4. Kedudukan Dalam Struktur Organisasi :

5. Ikhtisar Jabatan : Melaksanakan kegiatan perencanaan, pengorganisasian, pelaksanaan teknis, pengendalian, dan evaluasi pengawasan.

6. Uraian Tugas : 1) Melaksanakan tugas pengawasan dalam audit kinerja; 2) Melaksanakan tugas pengawasan dalam audit atas aspek

keuangan tertentu; 3) Melaksanakan tugas pengawasan dalam audit untuk tujuan

tertentu; 4) Melaksanakan tugas pengawasan dalam audit khusus/

investigasi/ berindikasi tindak pidana korupsi; 5) Mendampingi atau memberikan keterangan ahli dalam proses

penyidikan dan atau peradilan kasus hasil pengawasan; 6) Melaksanakan tugas pengawasan dalam kegiatan evaluasi; 7) Melaksanakan tugas pengawasan dalam kegiatan reviu; 8) Melaksanakan tugas pengawasan dalam kegiatan pemantauan; 9) Melaksanakan tugas pengawasan dalam kegiatan pengawasan

lain;

Eselon III

Eselon IV Eselon IV

Auditor

Eselon IV

Page 242: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-239-

10) Menyusun draft laporan kegiatan di eselon IV terkait; 11) Menyusun laporan pelaksanaan tugas sebagai

pertanggungjawaban kepada pimpinan; 12) Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan

pimpinan.

7. Bahan Kerja : No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas 1.

2. 3. 4.

Dokumen keuangan Dokumen pendukung keuangan Notulen kegiatan Catatan harian Disposisi pimpinan

1. Pelaksanaan tugas audit 2. Penyusunan draft laporan kegiatan di

eselon IV 3. Penyusunan laporan

pertanggungjawaban 4. Penyusunan laporan tugas lain-lain

8. Perangkat/Alat Kerja :

No Perangkat Kerja Digunakan Untuk Tugas 1.

2.

Komputer, printer, dan ATK, jaringan internet, alat komunikasi Peraturan Perundang-undangan di bidang keuangan dan pengawasan Pedoman auditing

1. Pelaksanaan tugas sehari-hari

2. Pelaksanaan tugas audit.

9. Hasil Kerja :

No Hasil Kerja Satuan Hasil 1. 2.

3. 4.

5.

6.

7.

8.

Laporan hasil audit kinerja Laporan hasil audit atas aspek keuangan tertentu Laporan hasil audit untuk tujuan tertentu Laporan hasil audit khusus/ investigasi/ berindikasi tindak pidana korupsi Laporan pendampingan atau pemberian keterangan ahli dalam proses penyidikan dan atau peradilan kasus hasil pengawasan Laporan hasil pengawasan dalam kegiatan evaluasi Laporan hasil pengawasan dalam kegiatan reviu Laporan hasil pengawasan dalam kegiatan

1. Dokumen 2. Dokumen 3. Dokumen 4. Dokumen 5. Kegiatan/

Dokumen 6. Dokumen 7. Dokumen 8. Dokumen

Page 243: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-240-

No Hasil Kerja Satuan Hasil

9.

10. 11. 12

pemantauan Laporan hasil pengawasan dalam kegiatan pengawasan lain Draft laporan Laporan pelaksanaan tugas Laporan tugas lain-lain

9. Dokumen 10. Dokumen 11. Dokumen 12. Dokumen

10. Tanggung Jawab :

a. Kelengkapan dokumen keuangan yang diterima b. Kelengkapan peralatan kerja c. Keakuratan hasil audit d. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap penugasan pimpinan

11. Wewenang : a. Menetapkan jenis dokumen, data, serta informasi yang diperlukan

dalam penugasan ; b. Meminta keterangan dan atau dokumen keuangan yang wajib

diberikan oleh unit yang diawasi dan pihak yang terkait ; c. Memeriksa secara fisik setiap aset yang berada dalam pengurusan

pejabat instansi yang diawasi ;

12. Korelasi Jabatan :

No Jabatan Unit Kerja/ Instansi Dalam Hal

1.

2.

Pejabat eselon IV terkait Auditor Pemula Analis LHP Bendahara Bendahara-Pembantu/ PUM

Unit Kerja/UPT Unit Kerja/ UPT

1. Pelaksanaan tugas dan pelaporan

2. Koordinasi

pelaksanaan tugas

13. Kondisi Lingkungan Kerja :

No Aspek Faktor

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8.

Tempat kerja Suhu Udara Keadaan Ruangan Letak Penerangan Suara Keadaan tempat kerja

1. Di dalam ruangan 2. Dingin tanpa perubahan 3. Sejuk 4. Cukup 5. Datar 6. Terang 7. Tenang 8. Bersih

Page 244: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-241-

No Aspek Faktor

9. Getaran 9. Tidak ada

14. Resiko Bahaya: No Fisik / Mental Penyebab Tidak ada

15. Syarat Jabatan:

a. Pangkat/Gol. Ruang : Penata Muda/ III.a b. Pendidikan : S1 Akuntansi/ S1 Hukum/ S1 Semua

Jurusan c. Kursus/Diklat

1) Penjenjangan : Diklat Pra Jabatan 2) Teknis : Diklat Auditor

d. Pengalaman kerja : - e. Pengetahuan kerja : Teknik Mengaudit. f. Keterampilan kerja : Menguasai aplikasi Office dan

internet

g. Bakat Kerja : 1) G (Intelegensi)

Kemampuan belajar secara umum 2) V (Bakat Verbal)

Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan penggunaannya secara tepat dan efektif

3) Q (Bakat ketelitian) Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal atau dalam tabel)

h. Temperamen Kerja :

1) M/ MVC (Measurable and Verifiable Criteria) Kemampuan menyesuaikan diri dalam pengambilan kesimpulan, perbuatan pertimbangan, atau pembuatan peraturan/keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau yang dapat diuji.

2) R/ REPCON (Repetitive, Continously) Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang berulang atau secara terus-menerus melakukan kegiatan yang sama sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau kecepatan tertentu.

i. Minat Kerja :

1) I (Investigatif) Pekerjaan yang membutuhkan ketelitian dan ketepatan tinggi

Page 245: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-242-

2) A (Artistik) Berada dalam struktur kerja otonom

3) R (Realistik) Dapat dilakukan seorang diri

j. Upaya Fisik : 1) duduk 2) berdiri

k. Kondisi Fisik :

1) Jenis Kelamin : Pria/wanita 2) Umur : - 3) Tinggi badan : - 4) Berat badan : - 5) Postur badan : - 6) Penampilan : -

l. Fungsi Pekerjaan :

1) D2 (menganalisis data) Mempelajari, mengurai, merinci dan menilai data untuk mendapatkan kejelasan, atau menyajikan tindakan alternatif

2) 08 (menerima instruksi) Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah atasan yang tidak memerlukan tanggapan

3) B7 (memegang) Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau membawa benda

16. Prestasi Kerja yang diharapkan

No Satuan Hasil1 Jumlah Hasil

(Dalam 1 Tahun)

Waktu Penyelesaian

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12.

Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen

Page 246: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-243-

17. Butir Informasi Lain :

(lokasi unit kerja/ UPT),

(tanggal/bulan/tahun)

Mengetahui Atasan Langsung Pemangku Jabatan

(...............................................) (...................................) NIP. NIP.

Page 247: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-244-

41. Pranata Hubungan Masyarakat 1. Nama Jabatan : Pranata Hubungan Masyarakat

2. Kode Jabatan : 3. Unit Organisasi Eselon I : Eselon II : Eselon III : Eselon IV : 4. Kedudukan Dalam Struktur Organisasi :

5. Ikhtisar Jabatan : Menyusun materi layanan informasi kehumasan, menganalisis informasi, memberikan layanan informasi kehumasan dan memantau pelaksanaan hubungan masyarakat baik melalui media pertunjukan rakyat, pameran maupun penerbitan.

6. Uraian Tugas : 1) Menganalisis isu publik ekstemal; 2) Merancang penyelenggaraan konferensi pers, seminar, lokakarya,

rapat kerja kehumasan; 3) Menyusun profil lembaga dan petunjuk pelayanan

informasi dan kehumasan; 4) Mengolah isu publik dan menyusun materi layanan informasi

tatap muka eksternal; 5) Menganalisis data dan informasi hubungan kelembagaan; 6) Mengikuti konferensi pers, seminar, lokakarya, dan pertemuan

sejenis sebagai Peserta atau Moderator; 7) Menulis latar fakta untuk konferensi pers atau siaran pers; 8) Menyusun draft bahan evaluasi penyelenggaraan konferensi pers,

seminar, lokakarya, dan pertemuan sejenis Lokal;

Eselon III

Eselon IV Eselon IV

Pranata Hubungan

Masyarakat

Eselon IV

Page 248: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-245-

9) Melakukan pemanduan kegiatan pers tour; 10) Melaksanakan reportasi sebagai bahan penerbitan kehumasan

antar lembaga; 11) Menyusun draft bahan evaluasi pelaksanaan advokasi,

bimbingan teknis dan penyuluhan pembinaan hubungan kelembagaan;

12) Menganalisis data, informasi, isu hubungan personil sebagai bahan ceramah atau briefing kepada pegawai;

13) Membuat desain baliho untuk peningkatan hubungan personil; 14) Menyusun draft laporan kegiatan di Eselon IV terkait; 15) Menyusun laporan pelaksanaan tugas sebagai

pertanggungjawaban kepada pimpinan; 16) Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan

pimpinan. 7. Bahan Kerja : No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas 1.

2. 3. 4.

Data dan informasi kehumasan Media Cetak Media Elektronik Notulen kegiatan Catatan harian Disposisi pimpinan

1. Menganalisis isu publik ekstemal, Merancang penyelenggaraan konferensi, Menyusun profil lembaga dan petunjuk pelayanan informasi dan kehumasan, Mengolah isu publik dan menyusun materi layanan informasi tatap muka eksternal, Menganalisis data dan informasi hubungan kelembagaan, Mengikuti konferensi pers, seminar, lokakarya, dan pertemuan sejenis sebagai Peserta atau Moderator, Menulis latar fakta untuk konferensi pers atau siaran pers, Menyusun draft bahan evaluasi penyelenggaraan konferensi pers, seminar, lokakarya, dan pertemuan sejenis Lokal, Melakukan pemanduan kegiatan pers tour, Menyelenggarakan penerbitan kehumasan antar lembaga sebagai Reporter, Melakukan draft bahan evaluasi pelaksanaan advokasi, bimbingan teknis dan penyuluhan pembinaan hubungan kelembagaan, Menganalisis data, informasi, isu hubungan personil sebagai bahan ceramah atau briefing kepada pegawai, Membuat desain baliho untuk peningkatan hubungan personil.

2. Penyusunan draft laporan kegiatan di eselon IV terkait.

3. Penyusunan laporan pertanggungjawaban 4. Penyusunan laporan tugas lain-lain

Page 249: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-246-

8. Perangkat/Alat Kerja : No Perangkat Kerja Digunakan Untuk Tugas 1.

2.

Komputer, printer, dan ATK, jaringan internet, alat komunikasi, alat perekam Pedoman tentang kehumasan, dokumentasi dan publikasi Kamera dan alat media lainnya

1. Pelaksanaan tugas sehari-hari 2. Pelaksanaan tugas hubungan

masyarakat.

9. Hasil Kerja : No Hasil Kerja Satuan Hasil

1. 2.

3.

4.

5.

6.

7.

8.

9. 10. 11.

12 13. 14. 15.

Draft analisis isu publik ekstemal Draft rancangan penyelenggaraan konferensi pers, seminar, lokakarya, rapat kerja kehumasan Draft profil lembaga dan petunjuk pelayanan informasi dan kehumasan Draft olahan isu publik dan materi layanan informasi tatap muka eksternal Draft analisis data dan informasi hubungan kelembagaan Draft laporan sebagai peserta atau moderator konferensi pers, seminar, lokakarya, dan pertemuan sejenis Draft latar fakta untuk konferensi pers atau siaran pers Draft bahan evaluasi penyelenggaraan konferensi pers, seminar, lokakarya, dan pertemuan sejenis lokal Draft laporan pemanduan kegiatan pers tour Draft tulisan reportasi Draft bahan evaluasi pelaksanaan advokasi, bimbingan teknis dan penyuluhan pembinaan hubungan kelembagaan Analisis data, informasi, isu hubungan personil Draft desain baliho Draft laporan Laporan pelaksanaan tugas Laporan tugas lain-lain

1. Dokumen 2. Dokumen 3. Dokumen 4. Dokumen 5. Dokumen 6. Dokumen 7. Dokumen 8. Dokumen 9. Dokumen 10. Dokumen 11. Dokumen 12. Dokumen 13. Dokumen 14. Dokumen 15. Dokumen

10. Tanggung Jawab :

a. Kelengkapan bahan kerja yang diterima b. Kelengkapan peralatan kerja c. Kuantitas dan kualitas hasil kerja d. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap penugasan pimpinan

Page 250: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-247-

11. Wewenang : a. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia b. Memberikan informasi yang diperlukan

12. Korelasi Jabatan :

No Jabatan Unit Kerja/ Instansi Dalam Hal

1.

2. 3.

Eselon IV yang membawahi sesuai peta jabatan Pranata Hubungan Masyarakat Pemula Pejabat struktural dan fungsional lain

Unit Kerja/UPT Unit Kerja/ UPT Instansi pemerintah Instansi swasta

1. Pelaksanaan tugas dan pelaporan

2. Koordinasi pelaksanaan tugas

3. Koordinasi pelaksanaan

tugas dan Konsultasi

13. Kondisi Lingkungan Kerja :

No Aspek Faktor

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

Tempat kerja Suhu Udara Keadaan Ruangan Letak Penerangan Suara Keadaan tempat kerja Getaran

1. Di dalam ruangan 2. Dingin tanpa perubahan 3. Sejuk 4. Cukup 5. Datar 6. Terang 7. Tenang 8. Bersih 9. Tidak ada

14. Resiko Bahaya:

No Fisik / Mental Penyebab Tidak ada

15. Syarat Jabatan:

a. Pangkat/Gol. Ruang : Penata Muda/ III.a b. Pendidikan : S-1 Komunikasi c. Kursus/Diklat

1) Penjenjangan : Diklat Pra Jabatan 2) Teknis : Diklat Pranata Humas

d. Pengalaman kerja : -

Page 251: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-248-

e. Pengetahuan kerja : Bahasa Indonesia, Pelayanan informasi kehumasan, Model layanan informasi dan kehumasan.

f. Keterampilan kerja : Menguasai aplikasi Office dan internet corel draw dan dapat menggunakan akses internet serta penggunaan kamera photo dan video

g. h. Bakat Kerja :

1) G (Intelegensi) Kemampuan belajar secara umum

2) V (Bakat Verbal) Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan penggunaannya secara tepat dan efektif

3) C (Membedakan warna) Kemampuan memadukan atau membedakan berbagai warna yang asli, yang gemerlapan

i. Temperamen Kerja :

1) I (Influencing) Kemampuan menyesuaikan diri untuk pekerjaan - pekerjaan mempengaruhi orang lain dalam pendapat, sikap atau pertimbangan mengenai gagasan.

2) P/ DEPLl (Dealing With People) Kemampuan menyesuaikan diri dalam berhubungan dengan orang lain lebih dari hanya penerimaan dan pembuatan instruksi.

j. Minat Kerja :

1) I (Investigatif) Pekerjaan yang membutuhkan analisis kritis

2) A (Artistik) Menampilkan ekspresi yang orisinil dan artistik

3) R (Realistik) Bekerja dengan obyek nyata.

k. Upaya Fisik :

1) duduk 2) berdiri

l. Kondisi Fisik :

1) Jenis Kelamin : Pria/wanita 2) Umur : - 3) Tinggi badan : - 4) Berat badan : - 5) Postur badan : - 6) Penampilan : -

Page 252: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-249-

m. Fungsi Pekerjaan : 1) D3 (menyusun data)

Mengerjakan, menghimpun atau mengelompokkan tentang data, orang atau benda.

2) O6 (Berbicara – memberi tanda) Berbicara atau memberi tanda kepada orang lain untuk meminta, memberi informasi atau untuk mendapatkan tanggapan atau reaksi yang sifatnya tidak konseptual.

3) B7 (memegang) Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau membawa benda.

16. Prestasi Kerja yang diharapkan

No Satuan Hasil Jumlah Hasil

(Dalam 1 Tahun)

Waktu Penyelesaian

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. 16.

Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen

17. Butir Informasi Lain : ............................................................................................................................

(lokasi unit kerja/ UPT), (tanggal/bulan/tahun)

Mengetahui Atasan Langsung Pemangku Jabatan (...............................................) (...................................) NIP. NIP.

Page 253: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-250-

42. Perencana

1. Nama Jabatan : Perencana

2. Kode Jabatan : 320390513 3. Unit Organisasi Eselon I : Eselon II : Eselon III : Eselon IV : 4. Kedudukan Dalam Struktur Organisasi :

5. Ikhtisar Jabatan : Menyiapkan, melakukan dan menyelesaikan kegiatan perencanaan yang berupa kebijakan, rencana program dan rencana proyek baik makro, sektor maupun daerah berdasarkan ketentuan dan arahan pimpinan untuk bahan pelaksanaan kegiatan unit kerja/ UPT.

6. Uraian Tugas : 1) Mengumpulkan data dan informasi melalui pengumpulan data

sekunder; 2) Melakukan inventarisasi sumber daya yang potensial dalam

rangka identifikasi permasalahan; 3) Melakukan kodifikasi data dalam rangka pengolahan data dan

informasi; 4) Memasukkan data dan informasi ke dalam database dalam

rangka pengolahan data dan informasi; 5) Melakukan tabulasi data dan informasi dalam rangka

pengolahan data dan informasi; 6) Mengolah data dalam rangka pengolahan data dan informasi; 7) Menyajikan latar belakang masalah dalam rangka penyajian

data dan informasi;

Eselon III

Eselon IV Eselon IV

Perencana

Eselon IV

Page 254: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-251-

8) Menulis saran dalam rangka penentuan kriteria untuk menilai alternatif;

9) Menyusun perencanaan kegiatan unit kerja/ UPT; 10) Menilai dampak kemasyarakatan atau lingkungan dengan

melakukan pengumpulan data dan informasi; 11) Menyusun draft laporan kegiatan di eselon IV; 12) Menyusun laporan pelaksanaan tugas sebagai

pertanggungjawaban kepada pimpinan; 13) Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan

pimpinan. 7. Bahan Kerja : No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas 1.

2. 3.

4.

Data dan informasi RPJP dan RPJMN Renstra tahun sebelumnya Laporan Hasil monitoring dan evaluasi,Dokumen LHP itjen Dokumen LAKIP, RKA-KL / DIPA Satker Notulen kegiatan Catatan harian Disposisi pimpinan

1. Pelaksanaan tugas perencanaan

2. Penyusunan draft laporan

kegiatan 3. Penyusunan laporan

pertanggungjawaban 4. Penyusunan laporan tugas lain-

lain

8. Perangkat/Alat Kerja : No Perangkat Kerja Digunakan Untuk Tugas 1.

2.

Komputer, printer, dan ATK, jaringan internet, alat komunikasi. Peraturan perundang-undangan yang terkait Pedoman dan petunjuk perencanaan dari Bappenas

1. Pelaksanaan tugas sehari-hari 2. Pelaksanaan tugas pe-

rencanaan. 9. Hasil Kerja : No Hasil Kerja Satuan Hasil

1. 2.

3. 4. 5. 6. 7.

Kumpulan data dan informasi Draft laporan inventarisasi sumber daya yang potensial Draft laporan pengkodifikasian data Draft laporan pemasukkan data dan informasi Draft laporan tabulasi data dan informasi Draft laporan pengolahan data dan informasi Draft latar belakang masalah

1. Dokumen 2. Dokumen 3. Dokumen 4. Dokumen 5. Dokumen 6. Dokumen 7. Dokumen 8. Dokumen

Page 255: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-252-

No Hasil Kerja Satuan Hasil

8. 9. 10.

11. 12. 13.

Draft saran Draft laporan perencanaan Draft penilaian dampak kemasyarakatan atau lingkungan Draft laporan Laporan pelaksanaan tugas Laporan tugas lain-lain

9. Dokumen 10. Dokumen 11. Dokumen 12. Dokumen 13. Dokumen

10. Tanggung Jawab :

a. Kelengkapan bahan kerja yang diterima b. Kelengkapan peralatan kerja c. Keakuratan perencanaan kegiatan d. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap penugasan pimpinan

11. Wewenang : a. Menilai kelengkapan data/informasi/bahan analisis jabatan b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia c. Memberikan informasi yang diperlukan

12. Korelasi Jabatan : No Jabatan Unit Kerja/ Instansi Dalam Hal 1.

2.

Eselon IV Analis Data Pengolah Data

Unit Kerja/UPT Unit Kerja/ UPT

1. Pelaksanaan tugas dan pelaporan

2. Koordinasi pelaksanaan tugas

13. Kondisi Lingkungan Kerja :

No Aspek Faktor

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

Tempat kerja Suhu Udara Keadaan Ruangan Letak Penerangan Suara Keadaan tempat kerja Getaran

1. Di dalam ruangan 2. Dingin tanpa perubahan 3. Sejuk 4. Cukup 5. Datar 6. Terang 7. Tenang 8. Bersih 9. Tidak ada

14. Resiko Bahaya:

No Fisik / Mental Penyebab Tidak ada

Page 256: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-253-

15. Syarat Jabatan: a. Pangkat/Gol. Ruang : Penata Muda/ III.a b. Pendidikan : S1 c. Kursus/Diklat

1) Penjenjangan : Diklat Pra Jabatan 2) Teknis : Diklat Perencana

d. Pengalaman kerja : - e. Pengetahuan kerja : Peraturan Perundang-undangan

bidang kesehatan, Program pembangunan nasional. f. Keterampilan kerja : Menguasai aplikasi Office dan

internet, Teknik penyajian data dan informasi g. Bakat Kerja :

1) G (Intelegensi) Kemampuan belajar secara umum

2) V (Bakat Verbal) Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan penggunaannya secara tepat dan efektif

3) Q (Bakat ketelitian) Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal atau dalam tabel)

h. Temperamen Kerja : 1) M/ MVC (Measurable and Verifiable Criteria)

Kemampuan menyesuaikan diri dalam pengambilan kesimpulan, perbuatan pertimbangan, atau pembuatan peraturan/keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau yang dapat diuji.

2) R/ REPCON (Repettive, Continously) Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang berulang atau secara terus-menerus melakukan kegiatan yang sama sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau kecepatan tertentu.

i. Minat Kerja : 1) E (Kewirausahaan/Entrepreneurial)

Pekerjaan yang memiliki orientasi finansial, memiliki potensi untuk

berkembang. 2) C (Konvensional)

Pekerjaan yang sifatnya mengikuti kebijakan atau prosedur dan menjalankan sistem atau rutinitas.

3) S (Sosial) Pekerjaan yang memiliki tujuan yang sifatnya idealis.

j. Upaya Fisik : 1) duduk 2) berdiri

k. Kondisi Fisik : 1) Jenis Kelamin : Pria/wanita 2) Umur : - 3) Tinggi badan : -

Page 257: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-254-

4) Berat badan : - 5) Postur badan : - 6) Penampilan : -

l. Fungsi Pekerjaan : 1) D2 (menganalisis data)

Mempelajari, mengurai, merinci dan menilai data untuk mendapatkan kejelasan, atau menyajikan tindakan alternatif.

2) 08 (menerima instruksi) Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah atasan yang tidak memerlukan tanggapan.

3) B7 (memegang) Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau membawa benda.

16. Prestasi Kerja yang diharapkan

No Satuan Hasil1 Jumlah Hasil (Dalam 1 Tahun) Waktu Penyelesaian

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13.

Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen

17. Butir Informasi Lain :

(lokasi unit kerja/ UPT), (tanggal/bulan/tahun)

Mengetahui Atasan Langsung Pemangku Jabatan

(...............................................) (...................................) NIP. NIP.

Page 258: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-255-

43. Pengevaluasi 1. Nama Jabatan : Pengevaluasi

2. Kode Jabatan : 320400013 3. Unit Organisasi Eselon I : Eselon II : Eselon III : Eselon IV : 4. Kedudukan Dalam Struktur Organisasi :

5. Ikhtisar Jabatan : Mengevaluasi hasil laporan kegiatan yang diberikan dari pejabat yang berwenang dengan prosedur yang berlaku agar dapat digunakan sebagai bahan pengambilan keputusan.

6. Uraian Tugas : 1) Menerima dan mencatat dokumen perencanaan dan laporan

pelaksanaan kegiatan yang diberikan dari pejabat yang berwenang sesuai dengan prosedur yang berlaku untuk memudahkan pengendalian.

2) Mengelompokan laporan kegiatan sesuai dengan permasalahannya untuk memudahkan pemeriksaan.

3) Membandingkan dokumen perencanaan dengan laporan pelaksanaan kegiatan sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku agar ditemukan permasalahannya.

4) Melakukan analisis terhadap temuan atau hasil perbandingan sebagai bahan pengambilan keputusan.

5) Menyajikan hasil evaluasi kepada pihak yang terkait untuk dilakukan verifikasi kebenaran data.

Eselon III

Eselon IV Eselon IV

Pengevaluasi

Eselon IV

Page 259: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-256-

6) Melaksanakan pendokumentasian hasil evaluasi sesuai dengan prosedur yang berlaku agar mudah ditemukan kembali bila diperlukan;

7) Menyusun draft laporan kegiatan di eselon IV; 8) Menyusun laporan pelaksanaan tugas sebagai

pertanggungjawaban kepada pimpinan; 9) Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan

pimpinan. 7. Bahan Kerja :

No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas 1.

2. 3. 4. 5. 6.

Dokumen perencanaan Laporan pelaksanaan kegiatan Temuan Hasil perbandingan Hasil evaluasi Notulen kegiatan Catatan harian Disposisi pimpinan

1. Penerimaan, pencatatan, pengelompokan, pembandingan.

2. Analisis 3. Penyajian dan pendokumentasian 4. Penyusunan draft laporan kegiatan di

Eselon IV 5. Penyusunan laporan

pertanggungjawaban 6. Penyusunan laporan tugas lain-lain

8. Perangkat/Alat Kerja :

No Perangkat Kerja Digunakan Untuk Tugas 1.

2.

Komputer, printer, dan ATK, jaringan internet, alat komunikasi. Peraturan perundang-undangan dan pedoman evaluasi

1. Pelaksanaan tugas sehari-hari

2. Pelaksanaan tugas evaluasi.

9. Hasil Kerja :

No Hasil Kerja Satuan Hasil

1.

2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

Catatan penerimaan dokumen perencanaan dan laporan pelaksanaan kegiatan Pengelompokan laporan kegiatan Daftar inventarisasi masalah Analisis terhadap temuan atau hasil perbandingan Penyajian hasil evaluasi Pendokumentasian hasil evaluasi Draft laporan Laporan pelaksanaan tugas Laporan tugas lain-lain

1. Dokumen

2. Kegiatan 3. Dokumen 4. Kegiatan 5. Kegiatan 6. Kegiatan 7. Dokumen 8. Dokumen 9. Dokumen

Page 260: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-257-

10. Tanggung Jawab :

a. Kelengkapan bahan kerja yang diterima b. Kelengkapan peralatan kerja c. Kuantitas dan kualitas hasil kerja d. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap penugasan pimpinan

11. Wewenang : a. Menilai kelengkapan dokumen perencanaan dan laporan

pelaksanaan kegiatan b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia c. Memberikan informasi yang diperlukan

12. Korelasi Jabatan :

No Jabatan Unit Kerja/ Instansi Dalam Hal

1.

2.

Eselon IV Perencana Pengolah Data

Unit Kerja/UPT Unit Kerja/ UPT

1. Pelaksanaan tugas dan pelaporan

2. Koordinasi pelaksanaan tugas

13. Kondisi Lingkungan Kerja :

No Aspek Faktor

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

Tempat kerja Suhu Udara Keadaan Ruangan Letak Penerangan Suara Keadaan tempat kerja Getaran

1. Di dalam ruangan 2. Dingin tanpa perubahan 3. Sejuk 4. Cukup 5. Datar 6. Terang 7. Tenang 8. Bersih 9. Tidak ada

14. Resiko Bahaya:

No Fisik / Mental Penyebab Tidak ada

15. Syarat Jabatan:

a. Pangkat/Gol. Ruang : Penata Muda/ III.a b. Pendidikan : S1 Semua Jurusan c. Kursus/Diklat

1) Penjenjangan : Diklat Pra Jabatan

Page 261: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-258-

2) Teknis : Diklat Pengevaluasi

d. Pengalaman kerja : - e. Pengetahuan kerja : disesuaikan dengan bidang terkait f. Keterampilan kerja : Menguasai aplikasi Office dan

internet dan disesuaikan bidang terkait

g. Bakat Kerja : 1) G (Intelegensi)

Kemampuan belajar secara umum 2) V (Bakat Verbal)

Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan penggunaannya secara tepat dan efektif

3) Q (Bakat ketelitian) Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal atau dalam tabel)

h. Temperamen Kerja : 1) M/ MVC (Measurable and Verifiable Criteria)

Kemampuan menyesuaikan diri dalam pengambilan kesimpulan, perbuatan pertimbangan, atau pembuatan peraturan/keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau yang dapat diuji.

2) R/ REPCON (Repettive, Continously) Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang berulang atau secara terus-menerus melakukan kegiatan yang sama sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau kecepatan tertentu.

i. Minat Kerja :

1) I (Investigatif) Pekerjaan yang membutuhkan analisis kritis

2) A (Artistik) Merubah dan mengembangkan sesuatu (yang bersifat abstrak)

3) R (Realistik) Dapat dilakukan seorang diri

j. Upaya Fisik : 1) duduk 2) berdiri

k. Kondisi Fisik :

1) Jenis Kelamin : Pria/wanita 2) Umur : - 3) Tinggi badan : - 4) Berat badan : -

Page 262: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-259-

5) Postur badan : - 6) Penampilan : -

l. Fungsi Pekerjaan :

1) D2 (menganalisis data) Mempelajari, mengurai, merinci dan menilai data untuk mendapatkan kejelasan, atau menyajikan tindakan alternatif

2) 08 (menerima instruksi) Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah atasan yang tidak memerlukan tanggapan

3) B7 (memegang) Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau membawa benda)

16. Prestasi Kerja yang diharapkan

No Satuan Hasil1 Jumlah Hasil

(Dalam 1 Tahun)

Waktu Penyelesaian

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen

17. Butir Informasi Lain :

(lokasi unit kerja/ UPT), (tanggal/bulan/tahun)

Mengetahui Atasan Langsung Pemangku Jabatan

(...............................................) (...................................) NIP. NIP

Page 263: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-260-

44. Instruktur 1. Nama Jabatan : Instruktur

2. Kode Jabatan :- 3. Unit Organisasi Eselon I : Eselon II : Eselon III : Eselon IV : 4. Kedudukan Dalam Struktur Organisasi :

5. Ikhtisar Jabatan :

Melaksanakan bimbingan kepada peserta latih sesuai dengan pedoman latihan agar tujuan pelatihan tercapai.

6. Uraian Tugas: 1) Menyusun rencana latihan sesuai dengan pedoman agar latihan

dapat berjalan dengan baik; 2) Menyiapkan bahan latihan sesuai dengan rencana latihan agar

peserta latih dapat mengerti tujuan dari latihan; 3) Menyiapkan peralatan pendukung sesuai dengan bidangnya

untuk mempermudah peserta latih; 4) Melatih peserta latih sesuai dengan rencana latihan dan

menggunakan bahan latihan serta peralatan pendukung agar terjadi alih keterampilan;

5) Melaksanakan evaluasi program latihan; 6) Menyusun draft laporan kegiatan di Eselon IV terkait. 7) Menyusun laporan pelaksanaan tugas sebagai

pertanggungjawaban kepada pimpinan. 8) Melaksanakan tugas lain sesuai perintah pimpinan.

Eselon III

Eselon IV Eselon IV

Instruktur

JFU

Eselon IV

Page 264: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-261-

7. Bahan Kerja :

No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas 1.

2. 3.

4.

Rencana Latihan Peserta Latih Tempat latihan Notulen kegiatan Catatan harian Disposisi pimpinan

1. Pelaksanaan tugas instruktur. 2. Penyusunan draft laporan kegiatan 3. Penyusunan laporan pertanggung

jawaban 4. Pelaksanaan tugas kedinasan lain

8. Perangkat/Alat Kerja : No Perangkat Kerja Digunakan Untuk Tugas 1. Komputer, printer, dan ATK,

jaringan internet, dan alat komunikasi

Pelaksanaan tugas sehari-hari

2.

Peralatan melatih Pedoman melatih

Pelaksanaan tugas instruktur

9. Hasil Kerja :

No Hasil Kerja Satuan Hasil

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8.

Rencana latihan Kesiapan bahan latihan Kesiapan peralatan pendukung Pelatihan peserta latih Evaluasi program latihan Draft laporan kegiatan Laporan pelaksanaan tugas Laporan tugas lain-lain

1. Dokumen 2. Kegiatan 3. Kegiatan 4. Kegiatan 5. Dokumen 6. Dokumen 7. Dokumen 8. Dokumen

10. Tanggung Jawab :

a. Kerapian dan kelengkapan bahan latihan b. Kelancaran proses latihan c. ketepatan waktu melatih

11. Wewenang :

a. Menentukan metode latihan b. Memberikan penilaian atas kemajuan peserta latih c. Menggunakan perangkat latihan yang tersedia d. Memberikan informasi yang diperlukan

Page 265: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-262-

12. Korelasi Jabatan :

No Jabatan Unit Kerja/Instansi Dalam Hal

1.

2.

Eselon IV Widyaiswara Perencana Pengevaluasi

Unit Kerja/ UPT Unit Kerja/ UPT

Pelaksanaan tugas dan pelaporan Koordinasi pelaksanaan tugas

13. Kondisi Lingkungan Kerja :

No Aspek Faktor 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

Tempat kerja Suhu Udara Keadaan Ruangan Letak Penerangan Suara Keadaan tempat kerja Getaran

Di dalam ruangan Dingin dengan perubahan Sejuk Cukup Datar Terang Tenang Bersih Tidak ada

14. Resiko Bahaya :

No Fisik / Mental Penyebab Cidera fisik Alat latihan

15. Syarat Jabatan : a. Pangkat/Gol. Ruang : Penata Muda / III.a b. Pendidikan : S-1/ DIV sesuai spesialisasinya c. Kursus/Diklat

1) Penjenjangan : Diklat Prajabatan 2) Teknis : Diklat Instruktur

d. Pengalaman kerja : - e. Pengetahuan kerja : Teknik melatih, Penggunaan

Bahasa Indonesia yang baik dan benar, Keterampilan menjawab pertanyaan, Ketepatan waktu dalam melatih, Daya simpatik, gaya dan sikap dalam melatih, Penggunaan metode dan alat latihan

f. Keterampilan kerja : Minimal menguasai aplikasi Word, Excel, dan dapat menggunakan akses internet

Page 266: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-263-

g. Bakat Kerja : 1. G (Inteligensi)

Kemampuan belajar secara umum

2. V ( Verbal Aptitude ) Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan penggunaannya secara tepat dan efektif

3. E (Koordinasi mata-tangan-kaki) Kemampuan menggerakkan tangan dan kaki secara koordinatif satu sama lain sesuai dengan rangsangan penglihatan.

h. Temperamen Kerja : 1) R/ REPCON (Repetitive, Continously)

Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-kegiatan yang berulang, atau secara terus menerus melakukan kegiatan yang sama, sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau kecepatan yang tertentu.

2) P/ DEPLl (Dealing With People) Kemampuan menyesuaikan diri dalam berhubungan dengan orang lain lebih dari hanya penerimaan dan pembuatan instruksi.

3) T/ STS (Set 0f Limits) Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang menghendaki pencapaian dengan tepat menurut perangkat batas, toleransi atau standar-standar tertentu.

i. Minat Kerja : 1) S (Sosial)

Mengajar / Berkomunikasi secara intens 2) E (Kewirausahaan/Entrepreneurial)

Aktifitas Entrepreneurial 3) A (Artistik)

Berada dalam struktur kerja otonom

j. Upaya Fisik : 1) Memegang 2) Berdiri 3) Berbicara

k. Kondisi Fisik :

1) Jenis Kelamin : Pria/ Wanita 2) Umur : - 3) Tinggi badan : - 4) Berat badan : - 5) Postur badan : - 6) Penampilan : -

Page 267: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-264-

l. Fungsi Pekerjaan : 1) D2 (Menganalisis data)

Mempelajari, mengurai, merinci dan menilai data untuk mendapatkan kejelasan, atau menyajikan tindakan alternatif.

2) O2 (Mengajar) Melatih orang lain dengan memberikan penjelasan, peragaan, bimbingan teknis, atau memberikan rekomendasi atas dasar disiplin yang bersifat teknis.

3) B7 (memegang) Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau membawa benda.

16. Prestasi Kerja yang diharapkan

No Satuan Hasil1 Jumlah Hasil

(Dalam 1 Tahun)

Waktu Penyelesaian

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8.

Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen

17. Butir Informasi Lain :

(lokasi unit kerja/ UPT),

(tanggal/bulan/tahun)

Mengetahui Atasan Langsung Pemangku Jabatan

(...............................................) (...................................) NIP. NIP.

Page 268: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-265-

45. Pengolah Data 1. Nama Jabatan : Pengolah Data

2. Kode Jabatan : 3. Unit Organisasi Eselon I : Eselon II : Eselon III : Eselon IV : 4. Kedudukan Dalam Struktur Organisasi :

5. Ikhtisar Jabatan : Melaksanakan pengolahan data/ bahan yang diperoleh dari pihak lain sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku untuk disajikan kepada pihak terkait dan dapat dipertanggung jawabkan kepada pimpinan.

6. Uraian Tugas : 1) Menerima dan mengumpulkan data/ bahan sesuai dengan

prosedur dan ketentuan yang berlaku sebagai bahan kegiatan pelaksanaan tugas.

2) Memeriksa data/ bahan sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku untuk menghasilkan kebenaran informasi dan volume kegiatan berdasarkan laporan yang masuk.

3) Menyusun rekapitulasi kegiatan data/ bahan berdasarkan jenis data yang masuk untuk mengetahui volume dan jenis data yang akan diolah.

4) Mencatat perkembangan dan permasalahan data/ bahan secara periodik untuk mengetahui langkah pemecahannya.

5) Mengolah dan menyajikan data/ bahan dalam bentuk yang telah ditetapkan sebagai bahan proses lebih lanjut;

Eselon III

Eselon IV Eselon IV

Pengolah Data

Eselon IV

Page 269: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-266-

6) Menyusun draft laporan kegiatan di Eselon IV terkait; 7) Menyusun laporan pelaksanaan tugas sebagai

pertanggungjawaban kepada pimpinan; 8) Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan

pimpinan.

7. Bahan Kerja : No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas 1. 2.

3. 4.

Data/ bahan Notulen kegiatan Catatan harian Disposisi pimpinan

1. Pengolahan data 2. Penyusunan draft laporan kegiatan di

Eselon IV terkait 3. Penyusunan laporan

pertanggungjawaban 4. Penyusunan laporan tugas lain-lain

8. Perangkat/Alat Kerja :

No Perangkat Kerja Digunakan Untuk Tugas 1.

2.

Komputer, printer, dan ATK, jaringan internet, alat komunikasi. Peraturan perundang-undangan dan pedoman kerja terkait

1. Pelaksanaan tugas sehari-hari

2. Pelaksanaan tugas analisis

data.

9. Hasil Kerja : No Hasil Kerja Satuan Hasil

1. 2. 3. 4.

5. 6. 7. 8.

Penerimaan dan pengumpulan data/ bahan Pemeriksaan data/ bahan Rekapitulasi kegiatan data/ bahan Pencatatan perkembangan dan permasalahan data/ bahan Hasil olahan data/ bahan Draft laporan Laporan pelaksanaan tugas Laporan tugas lain-lain

1. Kegiatan 2. Kegiatan 3. Dokumen 4. Kegiatan 5. Dokumen 6. Dokumen 7. Dokumen 8. Dokumen

10. Tanggung Jawab :

a. Kelengkapan bahan kerja yang diterima b. Kelengkapan peralatan kerja c. Kuantitas dan kualitas hasil kerja d. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap penugasan pimpinan

Page 270: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-267-

11. Wewenang : a. Menilai kelengkapan data/ bahan b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia c. Memberikan informasi yang diperlukan

12. Korelasi Jabatan :

No Jabatan Unit Kerja/ Instansi Dalam Hal

1.

2.

Eselon IV Analis Data Arsiparis Agendaris

Unit Kerja/UPT Unit Kerja/ UPT

1. Pelaksanaan tugas dan pelaporan

2. Koordinasi

pelaksanaan tugas

13. Kondisi Lingkungan Kerja :

No Aspek Faktor

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

Tempat kerja Suhu Udara Keadaan Ruangan Letak Penerangan Suara Keadaan tempat kerja Getaran

1. Di dalam ruangan 2. Dingin tanpa perubahan 3. Sejuk 4. Cukup 5. Datar 6. Terang 7. Tenang 8. Bersih 9. Tidak ada

14. Resiko Bahaya:

No Fisik / Mental Penyebab Tidak ada

15. Syarat Jabatan:

a. Pangkat/Gol. Ruang : Pengatur/ II.c b. Pendidikan : D-III sesuai dengan bidang terkait c. Kursus/Diklat

1) Penjenjangan : Diklat Pra Jabatan 2) Teknis : Diklat Pengolah Data

d. Pengalaman kerja : - e. Pengetahuan kerja : sesuai dengan bidang terkait f. Keterampilan kerja : Menguasai aplikasi Office dan internet g. Bakat Kerja :

1) G (Intelegensi) Kemampuan belajar secara umum

Page 271: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-268-

2) V (Bakat Verbal) Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan penggunaannya secara tepat dan efektif

3) Q (Bakat ketelitian) Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal atau dalam tabel)

h. Temperamen Kerja : 1) R/ REPCON (Repetitive, Continously)

Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang berulang atau secara terus-menerus melakukan kegiatan yang sama sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau kecepatan tertentu.

i. Minat Kerja :

1) I (Investigatif) Pekerjaan yang membutuhkan analisis kritis

2) A (Artistik) Melakukan pemikiran kreatif

3) R (Realistik) Dapat dilakukan seorang diri

j. Upaya Fisik : 1) duduk 2) berdiri

k. Kondisi Fisik :

1) Jenis Kelamin : Pria/wanita 2) Umur : - 3) Tinggi badan : - 4) Berat badan : - 5) Postur badan : - 6) Penampilan : -

l. Fungsi Pekerjaan :

1) D3 (Menyusun data) Mengerjakan, menghimpun atau mengelompokkan tentang data, orang atau benda

2) 08 (menerima instruksi) Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah atasan yang tidak memerlukan tanggapan

3) B7 (memegang) Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau membawa benda)

Page 272: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-269-

16. Prestasi Kerja yang diharapkan

No Satuan Hasil1 Jumlah Hasil

(Dalam 1 Tahun)

Waktu Penyelesaian

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8.

Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen

17. Butir Informasi Lain :

(lokasi unit kerja/ UPT),

(tanggal/bulan/tahun)

Mengetahui Atasan Langsung Pemangku Jabatan

(...............................................) (...................................) NIP. NIP.

Page 273: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-270-

46. Pengelola Barang Milik Negara

1. Nama Jabatan : Pengelola Barang Milik Negara 2. Kode Jabatan : 320040002 3. Unit Organisasi Eselon I : Eselon II : Eselon III : Eselon IV : 4. Kedudukan Dalam Struktur Organisasi :

5. Ikhtisar Jabatan :

Melaksanakan pengelolaan data Barang Milik Negara (BMN) di lingkungan unit kerja/ UPT (Unit Pelaksana Teknis) terkait berdasarkan ketentuan dan arahan pimpinan sebagai bahan pelaksanaan urusan tata usaha dan rumah tangga unit kerja/ UPT.

6. Uraian Tugas: 1. Menginventarisasi BMN secara berkala agar tertatanya dan

terkelolanya urusan penatausahaan BMN dengan baik; 2. Memasukkan data BMN ke dalam SIMAK BMN secara berkala

agar dapat digunakan setiap waktu; 3. Memasukkan data Barang Habis Pakai ke Sistem Aplikasi

Persediaan secara berkala agar dapat digunakan setiap waktu; 4. Membuat kartu dan mengisi buku inventaris barang tiap

semester untuk tertib administrasi dan pelaporan;

Page 274: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-271-

5. Menyusun draft laporan Intrakomptabel, Ekstrakomptabel, dan aset tak berwujud di lingkungan unit kerja/ UPT;

6. Menyusun neraca BMN unit kerja/ UPT; 7. Menyusun draft laporan kondisi barang yang ada di

lingkungan unit kerja/ UPT; 8. Menghapus BMN di lingkungan unit kerja/ UPT untuk

efektivitas dan efisiensi penggunaan barang; 9. Merekonsiliasikan data BMN dengan data keuangan (SAKPA),

Biro Keuangan dan BMN, dan Kantor Pelayanan Kekayaan Negara dan Lelang agar didapatkan kesesuaian data masing-masing pihak;

10. Melakukan review data BMN unit kerja/ UPT dengan Inspektorat Jenderal;

11. Menyusun draft laporan kegiatan di Subbagian terkait di unit kerja/ UPT;

12. Menyusun laporan pelaksanaan tugas sebagai pertanggungjawaban kepada pimpinan;

13. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan pimpinan

7. Bahan Kerja :

No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas

1.

2.

3.

4.

5.

6.

Data inventaris BMN Data persediaan barang habis pakai Usulan penghapusan barang Notulen kegiatan Catatan harian Disposisi pimpinan

1. Pelaksanaan memasukkan data BMN ke dalam aplikasi BMN, rekonsiliasikan data BMN, Pembuatan kartu dan pengisian buku inventaris barang, dan penyusunan draft laporan Intrakomptabel, laporan Ekstrakomptabel, aset tak berwujud, neraca BMN, dan laporan BMN lainnya di lingkungan unit kerja/ UPT,

2. Pelaksanaan memasukkan data ke aplikasi persediaan barang

3. Menghapus BMN di lingkungan unit kerja/ UPT untuk efektivitas dan efisiensi penggunaan barang.

4. Penyusunan draft laporan kegiatan di subbagian Tata Usaha unit kerja/ UPT.

5. Penyusunan laporan pelaksanaan tugas

6. Pelaksanaan tugas kedinasan lain yang diperintahkan pimpinan

Page 275: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-272-

8. Perangkat/ Alat Kerja:

No Perangkat Kerja Digunakan Untuk Tugas

1.

2.

Komputer, Printer, USB, ATK, Jaringan internet dan alat komunikasi Aplikasi SIMAK BMN UU No. 1/2004 tentang Perbendaharaan Negara; PP No. 6/2006 tentang Pengelolaan BMN/D; Peraturan Presiden Nomor 54 Tahun 2010 tentang Pengadaan Barang/Jasa Pemerintah; Permenkeu No. 96/2007 tentang Tatacara Pelaksanaan Penggunaan, pemanfaatan, Penghapusan, dan Pemindahtanganan BMN ; Permenkeu No. 97/2007 tentang Penggolongan dan Kodifikasi BMN ; Permenkeu No. 120/2007 tentang Penatausahaan BMN.

1. Pelaksanaan tugas sehari-hari.

2. Pengelolaan data BMN di lingkungan Biro Hukum dan Organisasi.

9. Hasil Kerja:

No Hasil Kerja 1) Satuan Hasil 2)

1. 2.

3.

4. 5.

6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13.

Data inventaris barang Draf Penginputan data BMN ke dalam aplikasi SIMAK BMN Draf Penginputan data barang habis pakai ke dalam aplikasi persediaan. Kartu dan Buku Inventaris Barang Draft Laporan Intrakomptabel, Laporan Ekstrakomptabel dan Laporan Aset Tak Berwujud Neraca BMN Draft laporan Kondisi Barang Draft laporan penghapusan BMN Draft Laporan Rekonsiliasi data BMN Review data BMN Draft laporan kegiatan Laporan pelaksanaan tugas Laporan tugas lain-lain

1. Dokumen 2. Dokumen 3. Dokumen

4. Dokumen 5. Dokumen

6. Dokumen 7. Dokumen 8. Dokumen 9. Dokumen 10. Dokumen 11. Dokumen 12. Dokumen 13. Dokumen

Page 276: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-273-

10. Tanggung Jawab: a. Kelengkapan dan kebenaran data BMN b. Kelengkapan peralatan kerja c. Keakuratan pengelolaan data BMN unit kerja/ UPT d. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap penugasan pimpinan

11. Wewenang:

a. Menilai kelengkapan dan kebenaran bahan kerja b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia c. Memberikan informasi hasil kerja kepada pihak-pihak terkait di

lingkungan

12. Korelasi Jabatan:

No Jabatan Unit kerja/ UPT/ Instansi Dalam Hal

1. 2. 3.

Kasubbag terkait Penata laporan keuangan Kepala Seksi

Unit Kerja/ UPT Unit Kerja/ UPT KPKNL terkait

1. Pelaksanaan tugas dan pelaporan

2. Koordinasi pelaksanaan tugas

3. Koordinasi

pelaksanaan tugas dan konsultasi

13. Kondisi Lingkungan Kerja:

No Aspek Faktor

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

Tempat kerja Suhu Udara Keadaan Ruangan Letak Penerangan Suara Keadaan tempat kerja Getaran

1. Di dalam ruangan 2. Dingin tanpa perubahan 3. Sejuk 4. Cukup 5. Datar 6. Terang 7. Tenang 8. Bersih 9. Tidak ada

14. Resiko Bahaya:

No Fisik / Mental Penyebab 1. Tidak ada -

15. Syarat Jabatan:

a. Pangkat/Gol. Ruang : Pengatur / II c b. Pendidikan : DIII Manajemen Keuangan/Akuntansi c. Kursus/Diklat

Page 277: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-274-

1) Penjenjangan : Diklat Pra Jabatan 2) Teknis : Aplikasi SAKPA, SIMAK BMN

d. Pengalaman kerja : - e. Pengetahuan kerja : Peraturan dan pedoman terkait Barang

Milik Negara f. Keterampilan kerja : Menguasai aplikasi BMN, Office dan

internet g. Bakat Kerja :

1) G (Intelegensi) Kemampuan belajar secara umum 2) N (Numerical Aptitude)

Kemampuan melakukan operasi arithmatik secara tepat dan akurat

3) Q (Bakat ketelitian) Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal atau dalam tabel)

h. Temperamen Kerja :

1) M (MVC / Measurable and Verifiable Criteria) Kemampuan menyesuaikan diri dalam pengambilan kesimpulan, perbuatan pertimbangan, atau pembuatan peraturan/keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau yang dapat diuji

2) R (REPCON / Repettive, Continously) Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang berulang atau secara terus-menerus melakukan kegiatan yang sama sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau kecepatan tertentu

i. Minat Kerja :

1) E (Kewirausahaan/Entrepreneurial) Pekerjaan yang memiliki orientasi financial

2) K (Konvensional) Pekerjaan yang sifatnya mengikuti kebijakan atau prosedur dan menjalankan sistem atau rutinitas

j. Upaya Fisik :

1) duduk 2) berdiri 3) memegang

k. Kondisi Fisik : 1) Jenis Kelamin : Pria/ Wanita 2) Umur : - 3) Tinggi badan : - 4) Berat badan : - 5) Postur badan : -

Page 278: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-275-

6) Penampilan : -

l. Fungsi Pekerjaan : 1) D4 (menghitung data)

Mengerjakan perhitungan aritmatik, (tambah, kurang, bagi) mencacah tidak termasuk dalam

2) 08 (menerima instruksi) Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah atasan yang tidak memerlukan tanggapan

3) B7 (memegang) Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau membawa benda)

16. Prestasi Kerja yang diharapkan

No Satuan Hasil Jumlah Hasil

(Dalam 1 Tahun)

Waktu Penyelesaian

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9

10. 11. 12. 13.

Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen

17. Butir Informasi Lain :

(lokasi unit kerja/ UPT),

(tanggal/bulan/tahun)

Mengetahui Atasan Langsung Pemangku Jabatan

[ (...............................................) (...................................) NIP. NIP.

Page 279: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-276-

47. Pengadministrasi Perjalanan Dinas

1. Nama Jabatan : Pengadministrasi Perjalanan Dinas 2. Kode Jabatan : 3. Unit Organisasi Eselon I : Eselon II : Eselon III : Eselon IV : 4. Kedudukan Dalam Struktur Organisasi :

5. Ikhtisar Jabatan :

Melaksanakan administrasi dokumentasi perjalanan dinas meliputi melengkapi dokumen perjalanan dinas, pengurusan perizinan dokumen perjalanan dinas, serta penyimpanan dokumen perjalanan dinas berdasarkan ketentuan dan arahan pimpinan.

6. Uraian Tugas: 1. Menyusun draft permohonan perjalanan dinas bagi pegawai di

lingkungan unit kerja yang akan melaksanakan perjalanan dinas untuk kelancaran tugas.

2. Mengajukan draft permohonan perjalanan dinas kepada atasan yang telah diisi oleh pegawai yang bersangkutan untuk mendapatkan pengesahan.

3. Menyusun Dokumen Bukti perjalanan dinas sesuai ketentuan yang berlaku sebagai syarat kelengkapan dokumen perjalanan dinas.

4. Menyusun draft Rincian Biaya perjalanan dinas sesuai kebutuhan sebagai syarat kelengkapan dokumen perjalanan dinas.

5. Menyusun Kwitansi Perjalanan Dinas atas nama pegawai yang bersangkutan untuk mendapatkan uang muka perjalanan dinas dari Bendahara.

Page 280: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-277-

6. Menyerahkan dokumen perjalanan dinas kepada pegawai yang bersangkutan.

7. Menerima dokumen perjalanan dinas yang sudah diberi cap, tanda tangan dan nama pejabat penandatangan pada Instansi tempat pegawai tersebut melaksanakan perjalanan dinas.

8. Menyusun draft laporan kegiatan Subbagian Tata Usaha/ Rumah Tangga dan Perlengkapan/ Keuangan/ Keuangan dan Umum/ Kepegawaian/ Umum.

9. Menyusun laporan pelaksanaan tugas 10. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan

pimpinan 7. Bahan Kerja : No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas 1.

2.

3.

4.

5.

Data pegawai Dokumen persyaratan perjalanan dinas Dokumen perjalanan dinas yang sudah diberi cap, tanda tangan dan nama pejabat penandatangan pada Instansi tempat pegawai tersebut melaksanakan perjalanan dinas Notulen kegiatan Catatan harian Disposisi pimpinan

1. Penyusunan dan pengajuan draft permohonan perjalanan dinas, penyusunan Dokumen Bukti perjalanan dinas, penyusunan draft Rincian Biaya perjalanan dinas, penyusunan Kwitansi Perjalanan Dinas, penyerahan dokumen perjalanan dinas .

2. Penerimaan dokumen perjalanan dinas.

3. Penyusunan draft laporan kegiatan

4. Penyusunan laporan pelaksanaan tugas

5. Pelaksanaan tugas kedinasan lain yang diperintahkan pimpinan

8. Perangkat/ Alat Kerja:

No Perangkat Kerja Digunakan Untuk Tugas

1. 2.

Komputer, Printer, USB, ATK, Jaringan internet dan alat komunikasi

1. Pelaksanaan tugas sehari-hari. 2. Pelaksanaan tugas administrasi

Page 281: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-278-

Peraturan perundang-undangan yang berkaitan dengan perjalanan dinas

perjalanan dinas.

9. Hasil Kerja:

No Hasil Kerja 1) Satuan Hasil 2)

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7.

8. 9. 10.

Draft permohonan perjalanan dinas Bukti pengajuan draft permohonan perjalanan dinas Dokumen Bukti perjalanan dinas Draft Rincian Biaya perjalanan dinas Kwitansi Perjalanan Dinas atas nama pegawai yang bersangkutan Bukti penyerahan dokumen perjalanan dinas kepada pegawai yang bersangkutan Bukti penerimaan dokumen perjalanan dinas yang sudah diberi cap, tanda tangan dan nama pejabat penandatangan pada Instansi tempat pegawai tersebut melaksanakan perjalanan dinas Draft laporan kegiatan Laporan pelaksanaan tugas Laporan tugas lain-lain

1. Dokumen 2. Dokumen 3. Dokumen 4. Dokumen 5. Dokumen 6. Dokumen 7. Dokumen

8. Dokumen 9. Dokumen 10. Dokumen

10. Tanggung Jawab:

a. Kelengkapan dokumen perjalanan dinas b. Kelengkapan peralatan kerja c. Keakuratan data dokumen perjalanan dinas d. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap penugasan pimpinan

11. Wewenang:

a. Meminta kelengkapan dokumen perjalanan dinas kepada pegawai/ instansi terkait

b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia

12. Korelasi Jabatan:

No Jabatan Unit kerja/

UPT/ Instansi

Dalam Hal

1. 2.

Eselon IV yang membawahi sesuai dengan peta jabatan Bendahara Bendahara Pembantu/ PUM Penata Laporan Keuangan

Unit kerja Unit kerja

1. Pelaksanaan tugas dan pelaporan

2. Koordinasi pelaksanaan tugas

Page 282: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-279-

3.

Pejabat Struktural dan Pejabat Fungsional Lainnya

Instansi lain

3. Koordinasi pelaksanaan tugas dan konsultasi

13. Kondisi Lingkungan Kerja: No Aspek Faktor 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

Tempat kerja Suhu Udara Keadaan Ruangan Letak Penerangan Suara Keadaan tempat kerja Getaran

1. Di dalam ruangan 2. Dingin tanpa perubahan 3. Sejuk 4. Cukup 5. Datar 6. Terang 7. Tenang 8. Bersih 9. Tidak ada

14. Resiko Bahaya:

No Fisik / Mental Penyebab 1. Tidak ada -

15. Syarat Jabatan:

a. Pangkat/Gol. Ruang : Pengatur/II.c b. Pendidikan : D-III Administrasi Negara c. Kursus/Diklat

1) Penjenjangan : Diklat Pra Jabatan 2) Teknis : Diklat Keadministrasian, Bahasa

Inggris

d. Pengalaman kerja : - e. Pengetahuan kerja : Administrasi Perjalanan Dinas f. Keterampilan kerja : Menguasai aplikasi Keuangan, Office dan internet g. Bakat Kerja :

1) G (Intelegensi) Kemampuan belajar secara umum 2) N (Numerik)

Kemampuan melakukan operasi arithmatik secara tepat dan akurat

3) Q (Bakat ketelitian) Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal atau dalam tabel)

Page 283: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-280-

h. Temperamen Kerja : 1) M (MVC / Measurable and Veri Fiable Criteria)

Kemampuan menyesuaikan diri dalam pengambilan kesimpulan, perbuatan pertimbangan, atau pembuatan peraturan/keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau yang dapat diuji

2) R (REPCON / Repettive, Continously) Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang berulang atau secara terus-menerus melakukan kegiatan yang sama sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau kecepatan tertentu

i. Minat Kerja :

1) C (Convensional) Pekerjaan yang sifatnya mengikuti kebijakan atau prosedur dan menjalankan sistem atau rutinitas.

2) E (Kewirausahaan) Pekerjaan-pekerjaan yang memiliki orientasi financial

j. Upaya Fisik :

1) duduk 2) berdiri 3) memegang

k. Kondisi Fisik :

1) Jenis Kelamin : Pria/ Wanita 2) Umur : - 3) Tinggi badan : - 4) Berat badan : - 5) Postur badan : - 6) Penampilan : -

l. Fungsi Pekerjaan : 1) D6 (menyalin data)

Menyalin, mencatat atau memindahkan data 2) 08 (menerima instruksi)

Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah atasan yang tidak memerlukan tanggapan

3) B7 (memegang) Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau membawa benda)

Page 284: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-281-

16. Prestasi Kerja yang diharapkan

No Satuan Hasil Jumlah Hasil

(Dalam 1 Tahun)

Waktu Penyelesaian

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10.

Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen

17. Butir Informasi Lain :

(lokasi unit kerja/ UPT,

(tanggal/bulan/tahun)

Mengetahui Atasan Langsung Pemangku Jabatan

(...............................................) (...................................) NIP. NIP.

Page 285: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-282-

48. Verifikator Keuangan 1. Nama Jabatan : Verifikator Keuangan

2. Kode Jabatan : 320050007 3. Unit Organisasi Eselon I : Eselon II : Eselon III : Eselon IV : 4. Kedudukan Dalam Struktur Organisasi :

5. Ikhtisar Jabatan :

Melakukan verifikasi dan pertiitungan yang meliputi kegiatan pemeriksaan laporan surat perintah membayar, surat pertanggungjawaban, daftar himpunan pengeluaran dan surat perhitungan anggaran sesuai dengan ketentuan yang berlaku.

6. Uraian Tugas : ' 1) Mengumpulkan data laporan surat perintah membayar, surat

pertanggungjawaban, daftar himpunan penqeluaran dan surat perhitungan anggaran.

2) Mengolah data yang akan di periksa sesuai dengan urutan-urutan untuk memudahkan pelaksanaan pemeriksaan.

3) Memeriksa laporan surat perintah membayar untuk mengetahui kebenaran laporan.

4) Memeriksa surat pertanggungjawaban untuk mengetahui kebenaran besar kecilnya yang dipertanggungjawabkan.

Eselon III

Eselon IV Eselon IV Eselon IV

JFU

JFU

Verifikator Keuangan

Page 286: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-283-

5) Memeriksa daftar himpunan pengeluaran dan menghitung rincian-rincian yang tercantum didalamnya untuk mengetahui kebenaran.

6) Memeriksa surat perhitungan dan mencocokkan dengan hasil perhitungannya.

7) Mencocokkan hasil pemeriksaan dan perhitungan laporan surat perintah membayar, surat pertanggungjawaban, daftar himpunan pengeluaran dan surat perhitungan anggaran untuk mengetahui hasil yang sebenamya.

8) Menyusun draft laporan kegiatan di eselon IV terkait. 9) Menyusun laporan pelaksanaan tugas 10) Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan

pimpinan. 7. Bahan Kerja : No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas 1.

2.

3.

4.

Data keuangan dan anggaran Surat perintah membayar Surat pertanggungjawaban Daftar himpunan penqeluaran Surat perhitungan anggaran Notulen kegiatan Catatan harian Disposisi pimpinan

1. Pengumpulan data laporan, pengolahan data, pemeriksaan laporan surat perintah membayar, pemeriksaan surat pertanggungjawaban, pemeriksaan daftar himpunan pengeluaran, pemeriksaan surat perhitungan dan pencocokan dengan hasil perhitungannya, pencocokan hasil pemeriksaan dan perhitungan.

2. Penyusunan draft laporan kegiatan di eselon IV terkait.

3. Penyusunan laporan pelaksanaan tugas

4. Pelaksanaan tugas kedinasan lain yang diperintahkan pimpinan

8. Perangkat/ Alat Kerja : No Perangkat Kerja Digunakan Untuk Tugas 1.

2.

Komputer, Printer, USB, ATK, Jaringan internet dan alat komunikasi UU No. 17/2003 tentang Keuangan Negara PP No. 24/2005 tentang Standar Akuntansi Pemerintah

1. Pelaksanaan tugas sehari-hari.

2. Pelaksanaan verifikasi keuangan

9. Hasil Kerja : No Hasil Kerja 1) Satuan Hasil 2)

1. Kumpulan data laporan 1. Dokumen

Page 287: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-284-

2. 3. 4.

5.

6. 7.

8. 9. 10.

Draft laporan pengolahan data Draft laporan pemeriksaan laporan surat perintah membayar Draft laporan pemeriksaan surat pertanggungjawaban Draft laporan pemeriksaan daftar himpunan pengeluaran Draft laporan pemeriksaan surat perhitungan dan pencocokan dengan hasil perhitungannya Draft laporan pencocokan hasil pemeriksaan dan perhitungan Draft laporan kegiatan Laporan pelaksanaan tugas Laporan tugas lain-lain

2. Dokumen 3. Dokumen 4. Dokumen 5. Dokumen 6. Dokumen 7. Dokumen 8. Dokumen 9. Dokumen 10. Dokumen

10. Tanggung Jawab :

a. Keakuratan laporan hasil verifikasi b. Keakuratan temuan hasil verifikasi c. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap penugasan pimpinan

11. Wewenang :

a. Meminta data dan informasi yang dapat dipakai dalam proses verifikasi keuangan dan anggaran

b. Memberikan informasi mengenai hasil temuan kepada atasan atau pihak terkait

c. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia

12. Korelasi Jabatan : No Jabatan Unit Kerja/ Instansi Dalam Hal 1.

2.

3

Eselon IV yang membawahi sesuai peta jabatan Bendahara Bendahara Pembantu/ PUM Penata Laporan Keuangan Pengadministrasi Keuangan JFU lainnya Pejabat struktural dan fungsional lainnya

unit kerja/ UPT

unit kerja/ UPT

Unit kerja diluar Kemenkes

1. Pelaksanaan tugas dan pelaporan

2. Koordinasi pelaksanaan tugas

3. Koordinasi pelaksanaan tugas dan konsultasi

Page 288: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-285-

13. Kondisi Lingkungan Kerja : No Aspek Faktor 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8.

9.

Tempat kerja Suhu Udara Keadaan Ruangan Letak Penerangan Suara Keadaan tempat kerja Getaran

1. Di dalam ruangan 2. Dingin tanpa perubahan 3. Sejuk 4. Cukup 5. Datar 6. Terang 7. Tenang 8. Bersih 9. Tidak ada

14. Resiko Bahaya:

No Fisik / Mental Penyebab Tidak ada 15. Syarat Jabatan:

a. Pangkat/Gol. Ruang : Pengatur/ II c b. Pendidikan : D-III Akuntansi c. Kursus/Diklat

1) Penjenjangan : Diklat Pra Jabatan 2) Teknis : Diklat Keuangan

d. Pengalaman kerja : - e. Pengetahuan kerja : Peraturan dan pedoman terkait keuangan

negara f. Keterampilan kerja : Menguasai aplikasi keuangan, Office dan

internet g. Bakat Kerja :

1) G (intelegensia) Kemampuan belajar secara umum

2) N (Numerical Aptitude) Kemampuan melakukan operasi arithmatik secara tepat dan akurat

3) Q (Clerical Perception) Kemampuan menyerap perincian-perincian yang berkaitan dengan bahan verbal atau dalam tabel.

h. Temperamen Kerja : 1) R/ REPCON (Repetitive and Continuesly)

Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang berulang atau secara terus-menerus melakukan kegiatan yang sama sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau kecepatan tertentu

Page 289: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-286-

i. Minat Kerja : 1) C (Konvensional)

Administratif, menjalankan sistem/ rutinitas, berkaitan dengan angka

2) R (Realistik) Dapat dilakukan seorang diri

3) Kewirausahaan (I) Berorientasi financial

j. Upaya Fisik : 1) duduk 2) berdiri

k. Kondisi Fisik :

1) Jenis Kelamin : Pria/wanita 2) Umur : - 3) Tinggi badan : - 4) Berat badan : - 5) Postur badan : - 6) Penampilan : -

l. Fungsi Pekerjaan :

1) D4 (menghitung data)

Mengerjakan perhitungan aritmatik, (tambah, kurang, bagi).

2) 08 (menerima instruksi)

Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah atasan yang tidak memerlukan tanggapan

3) B7 (memegang)

Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau membawa benda

Page 290: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-287-

16. Prestasi Kerja yang diharapkan

No Satuan Hasil1

Jumlah Hasil

(Dalam 1 Tahun)

Waktu Penyelesaian 2)

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10.

Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen

17. Butir Informasi Lain : ..........................................................................................................................

(lokasi unit kerja),

(tanggal/bulan/tahun)

Mengetahui Atasan Langsung Pemangku Jabatan

(...............................................) (...................................) NIP NIP

Page 291: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-288-

49. Sekretaris 1. Nama Jabatan : Sekretaris

2. Kode Jabatan :-

3. Unit Organisasi Eselon I : Eselon II : Eselon III : Eselon IV : 4. Kedudukan dalam Struktur Organisasi :

5. Ikhtisar Jabatan : Mencatat surat atau dokumen masuk, mengatur jadwal kegiatan, menyediakan kebutuhan dinas pimpinan serta membuat laporan berdasarkan pedoman dan arahan pimpinan guna menunjang kelancaran pelaksanaan tugas pimpinan.

6. Uraian Tugas : 1. Mencatat surat masuk ke dalam buku agenda serta memberikan

lembar disposisi untuk diteruskan kepada pimpinan berdasarkan pedoman yang berlaku untuk diteruskan kepada pimpinan.

2. Menyusun agenda kegiatan pimpinan sesuai dengan rencana kegiatan dan petunjuk dalam buku agenda untuk memperlancar proses pelaksanaan tugas pimpinan.

3. Mencatat kegiatan pimpinan pada papan tulis sebagai informasi bagi pimpinan agar diketahui pimpinan.

4. Mendistribusikan surat-surat ke unit kerja dari pimpinan sesuai dengan disposisi untuk penyelesaian lebih lanjut.

5. Mencatat nomor surat kedinasan ke dalam buku agenda surat keluar berdasarkan tata nakah dinas yang berlaku sebagai pengendalian surat.

6. Menyediakan kebutuhan dinas pimpinan dalam rangka memperlancar proses pelaksanaan tugas pimpinan

Eselon III

Eselon IV Eselon IV Eselon IV

Sekretaris

JFU

Page 292: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-289-

7. Mengatur waktu bagi tamu yang akan menghadap pimpinan berdasarkan agenda yang ditetapkan untuk efisiensi waktu.

8. Menerima dan menghubungi pihak-pihak tertentu menggunakan alat komunikasi sesuai dengan perintah pimpinan.

9. Menyusun draft laporan kegiatan pimpinan berdasarkan notulen rapat pimpinan

10. Menyusun laporan sesuai dengan pelaksanaan kegiatan sebagai pertanggungjawaban kepada pimpinan.

11. Melaksanakan tugas kedinasan lainnya yang diperintahkan oleh pimpinan.

7. Bahan Kerja : No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas 1.

2.

3.

4.

5. 6.

7.

8.

9.

Surat/dokumen masuk untuk pimpinan, Lembar disposisi pimpinan Undangan dan rencana kegiatan pimpinan Agenda kegiatan pimpinan Catatan disposisi pimpinan, Surat/dokumen dari pimpinan Surat/dokumen keluar pimpinan Agenda kegiatan pimpinan Notulen Kegiatan Catatan harian Disposisi pimpinan

1. Pencatatan surat/dokumen serta pemberian lembar disposisi

2. Penyusunan agenda kegiatan pimpinan

3. Pencatatan kegiatan pimpinan pada

papan tulis 4. Pendistribusian surat-surat dari

pimpinan ke unit kerja 5. Pencatatan nomor surat kedinasan 6. Pengaturan waktu penerimaan

tamu pimpinan 7. Penyusunan draft laporan kegiatan

pimpinan 8. Penyusunan laporan pelaksanaan

tugas 9. Pelaksanaan tugas kedinasan

lainnya yang diperintahkan pimpinan

8. Perangkat/Alat Kerja: No Perangkat Kerja Digunakan Untuk Tugas 1.

2.

Komputer/Laptop, Printer, Flash disk, Alat komunikasi, Jaringan internet, Mesin Fotokopi, Mesin fax, Alat Tulis Kantor. Pedoman Tata Naskah Dinas Pedoman Kode Klasifikasi Tata Persuratan

1. Pelaksanaan tugas sehari-hari

2. Pencatatan surat/dokumen

serta pemberian lembar disposisi

3. Pencatatan nomor surat kedinasan

Page 293: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-290-

9. Hasil Kerja: No Hasil Kerja 1) Satuan Hasil 2)

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11.

Buku agenda surat masuk Draft agenda kegiatan pimpinan Draft kegiatan pimpinan di papan tulis Draft laporan pendistribusian surat pimpinan Buku agenda surat keluar Daftar kebutuhan dinas Pimpinan Daftar tamu Pimpinan Draft laporan penyampaian telepon masuk atau pesan pimpinan kepada pihak-pihak tertentu Draft laporan kegiatan pimpinan Laporan pelaksanaan tugas Laporan tugas lain-lain

Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen

Dokumen Dokumen Dokumen

10. Tanggung Jawab :

a. Kelengkapan bahan kerja yang diterima b. Kelengkapan peralatan kerja c. Keakuratan agenda kegiatan pimpinan d. Kelancaran proses pelaksanaan tugas pimpinan

11. Wewenang : a. Menilai kelengkapan surat atau dokumen masuk untuk pimpinan b. Menggunakan peralatan kerja yang tersedia c. Mengklarifikasi jadwal kegiatan pimpinan pada pihak terkait

12. Korelasi Jabatan :

No Jabatan Unit Kerja/ Instansi Dalam Hal

1. 2.

Eselon IV yang membawahi sesuai peta jabatan Caraka Arsiparis

Unit Kerja/ UPT Unit Kerja/ UPT

1. Pelaksanaan tugas dan pelaporan

2. Koordinasi Pelaksanaan tugas

13. Kondisi Lingkungan Kerja : No Aspek Faktor 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

Tempat kerja Suhu Udara Keadaan Ruangan Letak Penerangan Suara Keadaan tempat kerja Getaran

1. Di dalam ruangan 2. Dingin tanpa perubahan 3. Sejuk 4. Cukup 5. Datar 6. Terang 7. Tenang 8. Bersih 9. Tidak ada

Page 294: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-291-

14. Resiko Bahaya : No Fisik / Mental Penyebab Tidak ada -

15. Syarat Jabatan :

a. Pangkat/Gol. Ruang : Pengatur/II.c b. Pendidikan : D III Sekretaris/Sederajat c. Kursus/Diklat

1) Penjenjangan : Diklat Prajabatan 2) Teknis : Diklat Kesekretariatan

d. Pengalaman kerja : - e. Pengetahuan kerja : Kesekretariatan, pengelolaan arsip,

pengelolaan Administrasi f. Keterampilan kerja : Menguasai aplikasi Ms Office dan internet g. Bakat Kerja :

1) G (Intelegensi) Kemampuan belajar secara umum

2) V (Bakat Verbal) Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan penggunaannya secara tepat dan efektif

3) Q (Bakat Ketelitian) Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal atau dalam tabel

h. Temperamen Kerja :

R/ REPCON (Repetitive, Continously) Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-kegiatan yang berulang, atau secara terus menerus melakukan kegiatan yang sama, sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau kecepatan yang tertentu

i. Minat Kerja :

1) C (Convensional) Aktifitas yang memerlukan manipulasi data yang eksplisit, kegiatan administrasi, rutin dan klerikal

2) R (Realistik) Aktifitas-aktifitas yang memerlukan manipulasi eksplisit, teratur atau sistematik terhadap obyek/alat/benda/mesin

3) E (Kewirausahaan/Entrepreneurial) Memiliki potensi untuk berkembang

j. Upaya Fisik :

1) Duduk 2) Berdiri 3) Bekerja dengan jari (mengetik)

Page 295: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-292-

k. Kondisi Fisik : 1) Jenis Kelamin : Diutamakan wanita 2) Umur : - 3) Tinggi badan : - 4) Berat badan : - 5) Postur badan : - 6) Penampilan : Menarik

l. Fungsi Pekerjaan :

1) D6 (Menyalin) 2) 07 (Melayani) 3) B7 (Memegang)

16. Prestasi Kerja yang diharapkan

No Satuan Hasil1 Jumlah Hasil (Dalam 1 Tahun)

Waktu Penyelesaian 2)

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11.

Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen

17. Butir Informasi Lain :

(lokasi unit kerja/ UPT),

(tanggal/bulan/tahun)

Mengetahui Atasan Langsung Pemangku Jabatan

(...............................................) (...................................) NIP. NIP.

Page 296: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-293-

50. Pengadministrasi Keuangan

1. Nama Jabatan : Pengadministrasi Keuangan

2. Kode Jabatan : 3. Unit Organisasi Eselon I : Eselon II : Eselon III : Eselon IV : 4. Kedudukan Dalam Struktur Organisasi :

5. Ikhtisar Jabatan : Melaksanakan administrasi keuangan terutama di bidang gaji sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku, agar pelaksanaan pekerjaan dapat berjalan sesuai dengan yang diinginkan.

6. Uraian Tugas : 1) Memeriksa persyaratan dokumen gaji. 2) Menyiapkan dokumen gaji sesuai dengan prosedur dan

ketentuan yang berlaku. 3) Mengumpulkan data dan informasi pegawai untuk kelengkapan

administrasi gaji. 4) Memasukkan data dan informasi ke dalam sistem penggajian. 5) Memeriksa ulang kelengkapan dokumen gaji pegawai. 6) Menyerahkan dokumen gaji yang telah lengkap kepada

Bendahara Pembantu/ PUM.

Eselon III

Eselon IV Eselon IV Eselon IV

JFU

JFU

Pengadministrasi Keuangan

Page 297: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-294-

7) Menyusun draft laporan kegiatan di eselon IV terkait. 8) Menyusun laporan pelaksanaan tugas 9) Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan

pimpinan

7. Bahan Kerja : No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas 1.

2.

3. 4.

Dokumen gaji Data dan informasi kepegawaian Notulen kegiatan Catatan harian Disposisi pimpinan

1. Pemeriksaan persyaratan dokumen gaji, penyiapan dokumen gaji, pengumpulan data dan informasi pegawai, pemasukkan data dan informasi ke dalam sistem penggajian, pemeriksaan ulang kelengkapan dokumen gaji, penyerahan pegawai dokumen gaji yang telah lengkap.

2. Penyusunan draft laporan kegiatan di eselon IV terkait.

3. Penyusunan laporan pelaksanaan tugas 4. Pelaksanaan tugas kedinasan lain yang

diperintahkan pimpinan

8. Perangkat/ Alat Kerja :

No Perangkat Kerja Digunakan Untuk Tugas 1.

2.

Komputer, Printer, USB, ATK, Jaringan internet dan alat komunikasi UU No. 17/2003 tentang Keuangan Negara PP No. 24/2005 tentang Standar Akuntansi Pemerintah ;

1. Pelaksanaan tugas sehari-hari.

2. Pelaksanaan administrasi keuangan di bidang gaji

9. Hasil Kerja :

No Hasil Kerja 1) Satuan Hasil 2)

1. 2.

3.

4.

5.

6.

Pemeriksaan persyaratan dokumen gaji. Penyiapan dokumen gaji sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku. Pengumpulan data dan informasi pegawai untuk kelengkapan administrasi gaji. Pemasukkan data dan informasi ke dalam sistem penggajian. Pemeriksaan ulang kelengkapan dokumen gaji pegawai. Penyerahan dokumen gaji yang telah lengkap kepada Bendahara Pembantu/ PUM

1. Kegiatan 2. Kegiatan 3. Kegiatan 4. Kegiatan 5. Kegiatan 6. Kegiatan

Page 298: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-295-

7. 8. 9.

Draft laporan kegiatan Laporan pelaksanaan tugas Laporan tugas lain-lain

7. Dokumen 8. Dokumen 9. Dokumen

10. Tanggung Jawab :

a. Kelengkapan dokumen gaji b. Keutuhan dokumen gaji

c. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap penugasan pimpinan

11. Wewenang :

a. Meminta data dan informasi kepada pegawai yang bersangkutan untuk kelancaran tugas

b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia c. Menolak dokumen gaji yang tidak sesuai dengan ketentuan

12. Korelasi Jabatan : No Jabatan Unit Kerja/ Instansi Dalam Hal 1.

2.

Eselon IV Bendahara Pembantu/ PUM JFU lainnya

unit kerja/ UPT unit kerja/ UPT

1. Pelaksanaan tugas dan pelaporan

2. Koordinasi pelaksanaan tugas

13. Kondisi Lingkungan Kerja :

No Aspek Faktor 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

Tempat kerja Suhu Udara Keadaan Ruangan Letak Penerangan Suara Keadaan tempat kerja Getaran

1. Di dalam ruangan 2. Dingin tanpa perubahan 3. Sejuk 4. Cukup 5. Datar 6. Terang 7. Tenang 8. Bersih 9. Tidak ada

Page 299: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-296-

14. Resiko Bahaya: No Fisik / Mental Penyebab Tidak ada

15. Syarat Jabatan: a. Pangkat/Gol. Ruang : Pengatur/ II c

b. Pendidikan : D-III Akuntansi

c. Kursus/Diklat

1) Penjenjangan : Diklat Pra Jabatan 2) Teknis : -

d. Pengalaman kerja : -

e. Pengetahuan kerja : Peraturan dan pedoman terkait gaji

f. Keterampilan kerja : Menguasai aplikasi gaji, Office dan internet

g. Bakat Kerja :

1) G (intelegensia)

Kemampuan belajar secara umum

2) N (Numerical Aptitude)

Kemampuan melakukan operasi arithmatik secara tepat dan akurat

3) Q (Clerical Perception)

Kemampuan menyerap perincian-perincian yang berkaitan dengan bahan verbal atau dalam tabel.

h. Temperamen Kerja :

1) R/ REPCON (Repetitive and Continuesly) Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang berulang atau secara terus-menerus melakukan kegiatan yang sama sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau kecepatan tertentu

i. Minat Kerja :

1) C (Konvensional) Administratif, menjalankan sistem/ rutinitas, berkaitan dengan angka

2) R (Realistik) Dapat dilakukan seorang diri

Page 300: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-297-

3) Kewirausahaan (I) Berorientasi financial

j. Upaya Fisik : 1) duduk 2) berdiri

k. Kondisi Fisik :

1) Jenis Kelamin : Pria/wanita 2) Umur : - 3) Tinggi badan : - 4) Berat badan : - 5) Postur badan : - 6) Penampilan : -

l. Fungsi Pekerjaan :

1) D4 (menghitung data)

Mengerjakan perhitungan aritmatik, (tambah, kurang, bagi).

2) 08 (menerima instruksi)

Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah atasan yang tidak memerlukan tanggapan

3) B7 (memegang)

Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau membawa benda

16. Prestasi Kerja yang diharapkan

No Satuan Hasil1

Jumlah Hasil

(Dalam 1 Tahun)

Waktu Penyelesaian 2)

1. 2.

3.

4.

5.

Pemeriksaan persyaratan dokumen gaji. Penyiapan dokumen gaji sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku. Pengumpulan data dan informasi pegawai untuk kelengkapan administrasi gaji. Pemasukkan data dan informasi ke dalam sistem penggajian. Pemeriksaan ulang kelengkapan dokumen gaji pegawai.

Page 301: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-298-

No Satuan Hasil1

Jumlah Hasil

(Dalam 1 Tahun)

Waktu Penyelesaian 2)

6.

7. 8. 9.

Penyerahan dokumen gaji yang telah lengkap kepada Bendahara Pembantu/ PUM Draft laporan kegiatan Laporan pelaksanaan tugas Laporan tugas lain-lain

17. Butir Informasi Lain :

(lokasi unit kerja/ UPT),

(tanggal/bulan/tahun)

Mengetahui Atasan Langsung Pemangku Jabatan

(...............................................) (...................................) NIP NIP

Page 302: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-299-

51. Penyuluh Kesehatan Masyarakat Pemula

1. Nama Jabatan : Penyuluh Kesehatan Masyarakat Pemula

2. Kode Jabatan : - 3. Unit Organisasi Eselon I : Eselon II : Eselon III : Eselon IV : 4. Kedudukan Dalam Struktur Organisasi :

5. Ikhtisar Jabatan :

Mengumpulkan dan mengolah data, menyusun draft materi penyuluhan maupun rancangan media penyuluhan, memberikan penyuluhan langsung dan konseling kepada masyarakat sesuai dengan pedoman dan arahan pimpinan dalam rangka mengembangkan perilaku masyarakat yang mendukung kesehatan.

6. Uraian Tugas :

1. Mengolah data sebagai bahan peyusunan rencana kegiatan 2. Mengumpulkan data dalam rangka mengidentifiksi potensi

wilayah 3. Menyusun draft materi penyuluhan untuk media luar ruangan 4. Menyusun draft rancangan media penyuluhan untuk media cetak 5. Melakukan pengolahan data evaluasi media penyuluhan 6. Melakukan penyuluhan langsung kepada masyarakat 7. Memberikan pelayanan konseling kepada masyarakat 8. Menyusun draft laporan kegiatan 9. Menyusun Laporan pelaksanaan tugas 10. Menyusun laporan lain-lain

7. Bahan Kerja : No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas 1. 2. 3. 4.

Data kesehatan, literatur Notulen kegiatan Catatan harian Disposisi pimpinan

1. Pelaksanaan kegiatan sehari-hari 2. Penyusunan draft laporan kegiatan 3. Penyusunan laporan pelaksanaan tugas 4. Penyusunan laporan lain-lain

8. Perangkat/Alat Kerja : No Perangkat Kerja Digunakan Untuk Tugas 1.

Komputer, ATK, printer, alat komunikasi, jaringan internet,

1. Pelaksanaan tugas sehari-hari

Page 303: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-300-

2. 3.

pedoman kerja Instrumen pengolahan data Instrumen pengumpulan data literatur

2. Pengolahan data dalam rangka penyusunan

rencana kegiatan, pengolahan data evaluasi media penyuluhan

3. Pengumpulan data dalam rangka mengidentifikasi potensi wilayah

9. Hasil Kerja : No Hasil Kerja Satuan Hasil 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10.

Pengolahan data Kumpulan data Draft materi penyuluhan untuk media luar ruangan Draft rancangan media untuk media cetak Pengolahan data evaluasi media penyuluhan Penyuluhan langsung kepada masyarakat Konseling kepada masyarakat Draft laporan kegiatan Laporan pelaksanaan tugas Laporan tugas lain-lain

1. Dokumen 2. Dokumen 3. Dokumen 4. Dokumen 5. Dokumen 6. Dokumen 7. Dokumen 8. Dokumen 9. Dokumen 10. Dokumen

10. Tanggung Jawab :

a. Kelengkapan bahan kerja yang diterima b. Kelengkapan peralatan kerja c. Kuantitas dan kualitas hasil kerja d. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap pedoman kerja dan

penugasan pimpinan 11. Wewenang :

a. Menilai kelengkapan data/informasi/bahan b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia

12. Korelasi Jabatan :

No Jabatan Unit Kerja/ Instansi Dalam Hal

1.

2. 3.

Eselon IV yang membawahi sesuai dengan peta jabatan Sanitarian, Epidemiolog, Dokter, Perawat, dll Pejabat struktural dan fungsional lain

Organisasi profesi, dinas kesehatan provinsi/ kabupaten/kota

1. Pelaksanaan tugas dan pelaporan

2. Koordinasi pelaksanaan tugas

3. Koordinasi dan Konsultasi

13. Kondisi Lingkungan Kerja :

No Aspek Faktor

1. Tempat kerja 1. Di dalam ruangan

Page 304: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-301-

No Aspek Faktor

2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

Suhu Udara Keadaan Ruangan Letak Penerangan Suara Keadaan tempat kerja Getaran

2. berubah-ubah 3. panas 4. Cukup 5. Datar 6. Terang 7. Berisik 8. Kotor 9. Ada

14. Resiko Bahaya:

No Fisik / Mental Penyebab 1.

Tidak ada

15. Syarat Jabatan:

a. Pangkat/Gol. Ruang : Pengatur/II.c

b. Pendidikan : D III Kesehatan Masyarakat

c. Kursus/Diklat 1) Penjenjangan : Diklat Pra Jabatan 2) Teknis : Diklat penyuluh kesehatan masyarakat,

diklat konseling,

d. Pengalaman kerja : -

e. Pengetahuan kerja : isu kesehatan terkini, program kesehatan,

f. Keterampilan kerja : Menguasai aplikasi Office dan internet, advokasi

g. Bakat Kerja :

1) G (Intelegensi) Kemampuan belajar secara umum

2) V (Bakat Verbal) Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan penggunaannya secara tepat dan efektif

3) Q (Bakat ketelitian) Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal atau dalam tabel)

h. Temperamen Kerja :

1) T (Sets of Limit)

Page 305: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-302-

Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang menghendaki pencapaian dengan tepat menurut perangkat batas, toleransi atau standar-standar tertentu

2) P (Dealing with People) Kemampuan menyesuaikan diri dalam berhubungan dengan orang lain lebih dari hanya penerimaan dan pembuatan instruksi.

3) REPCON (Repetitive and continuously) Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-kegiatan yang berulang, atau secara terus menerus melakukan kegiatan yang sama, sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau kecepatan yang tertentu

i. Minat Kerja :

1) S (Sosial) Pekerjaan yang berhubungan dengan klien

2) E (Kewirausahaan/entrepreneurship) Pekerjaan yang memiliki potensi untuk berkembang

3) R (Realistik) Pekerjaan yang menggunakan peralatan dan perlengkapan spesifik, bekerja dengan obyek nyata, dapat dilakukan sendiri

j. Upaya Fisik : 1) berbicara 2) bekerja dengan jari 3) mendengar 4) meraba

k. Kondisi Fisik : 1) Jenis Kelamin : Pria/wanita 2) Umur : - 3) Tinggi badan : - 4) Berat badan : - 5) Postur badan : - 6) Penampilan : -

l. Fungsi Pekerjaan :

1) D3 (menyusun data) Mengerjakan, menghimpun atau mengelompokkan tentang data, orang atau benda

2) 08 (menerima instruksi) Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah atasan yang tidak memerlukan tanggapan.

3) B7 (memegang) Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau membawa benda)

Page 306: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-303-

16. Prestasi Kerja yang diharapkan

No Satuan Hasil1 Jumlah Hasil (Dalam 1 Tahun)

Waktu Penyelesaian

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10.

Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen

17. Butir Kegiatan Lain

.........................................................................................................

.........................................................................................................

.........................................................................................................

........................................................................... Lokasi satker, tanggal-bulan-tahun

Mengetahui Atasan Langsung Pemangku Jabatan

(Nama) (Nama) NIP NIP

Page 307: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-304-

52. Perawat Pemula

1. Nama Jabatan : Perawat Pemula 2. Kode Jabatan : 3. Struktur Organisasi Eselon I : Eselon II : Eselon III : Eselon IV : 4. Kedudukan dalam Organisasi :

5. Ikhtisar Jabatan :

Memberikan pelayanan keperawatan berupa asuhan keperawatan kepada individu, keluarga, kelompok dan masyarakat dalam upaya peningkatan kesehatan, pencegahan penyakit, penyembuhan penyakit, dan pemulihan kesehatan serta pembinaan peran serta masyarakat dalam rangka kemandirian keperawatan.

6. Uraian Tugas: a) Melaksanakan pengkajian keperawatan pada keluarga b) Melaksanakan analisis data sederhana untuk merumuskan

diagnosa keperawatan pada individu c) Melaksanakan penyuluhan kepada keluarga d) Melaksanakan pertolongan persalinan normal dengan episiotomi e) Melaksanakan tugas anestesi operasi kecil dan instrumentator/

asisteren pada operasi sedang f) Melaksanakan pengelolaan pelayanan keperawatan di Rumah

Sakit dan di puskesmas pembantu g) Melaksanakan tugas jaga, tugas siaga dan tugas khusus h) Menyusun Draft laporan kegiatan; i) Menyusun Laporan pelaksanaan tugas; j) Menyusun Laporan pelaksanaan tugas lain-lain

7. Bahan Kerja : No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas 1. 2. 3. 4.

Data klien, instruksi perawatan klien Notulen kegiatan Catatan harian Disposisi pimpinan

Pelaksanaan pelayanan keperawatan Penyusunan draft laporan kegiatan Penyusunan laporan tugas Penyusunan laporan tugas lain-lain

Page 308: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-305-

8. Perangkat/ Alat Kerja:

No Perangkat Kerja Digunakan Untuk Tugas

1.

2.

3.

Peralatan dan bahan medis Peraturan perundang-undangan bidang keperawatan Komputer, printer, ATK, alat komunikasi, jaringan internet, Filling cabinet

Pelaksanaan pelayanan keperawatan Pelaksanaan pelayanan keperawatan Pelaksanaan tugas sehari-hari

9. Hasil Kerja:

No Hasil Kerja 1) Satuan Hasil 2)

1. 2. 3. 4.

5. 6.

7.

8. 9. 10.

Draft kajian keperawatan pada keluarga Draft analisis data sederhana untuk merumuskan diagnosa keperawatan pada individu Draft laporan penyuluhan kepada keluarga Draft laporan pertolongan persalinan normal dengan episiotomi Draft laporan pelaksanaan tugas anestesi operasi kecil dan instrumentator/ asisten pada operasi sedang Draft laporan pengelolaan pelayanan keperawatan di Rumah Sakit dan di puskesmas pembantu Draft laporan pelaksanaan tugas jaga, tugas siaga dan tugas khusus Draft laporan kegiatan Laporan pelaksanaan tugas Laporan pelaksanaan tugas lain-lain

Dokumen Dokumen

Dokumen Dokumen Dokumen

Dokumen

Dokumen

Dokumen Dokumen Dokumen

10. Tanggung Jawab:

a. Kelengkapan dan kerahasiaan data dan rekam medis pasien b. Kebersihan peralatan dan perlengkapan kerja c. Kesehatan pasien dalam perawatan d. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap penugasan pimpinan

11. Wewenang:

a. Menilai kelengkapan data/informasi/bahan kerja yang diterima b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia

Page 309: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-306-

12. Korelasi Jabatan: No Jabatan Unit Kerja/ Instansi Dalam Hal 1.

2.

3.

Eselon IV yang membawahi Dokter, Perawat, Radiografer, Pranata Labkes, PKM, dll Pejabat struktural dan fungsional lain

Kemenkes Kemenkes Organisasi profesi, dinkes setempat, dll

Pelaksanaan tugas dan pelaporan Koordinasi pelaksanaan tugas Koordinasi dan konsultasi

13. Kondisi Lingkungan Kerja:

No Aspek Faktor

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

Tempat kerja Suhu Udara Keadaan Ruangan Letak Penerangan Suara Keadaan tempat kerja Getaran

1. Di dalam ruangan 2. Dingin tanpa perubahan 3. Sejuk 4. Cukup 5. Datar 6. Terang 7. Tenang 8. Bersih 9. Tidak ada

14. Resiko Bahaya: No Fisik / Mental Penyebab 1. Infeksi nosokomial Kontaminasi dari cairan tubuh pasien/dari alat,

bahan habis pakai 15. Syarat Jabatan:

a. Pangkat/Gol. Ruang : Pengatur / IIc b. Pendidikan : D-III Keperawatan c. Kursus/Diklat

1) Penjenjangan : Diklat Pra Jabatan 2) Teknis : Diklat keperawatan, Diklat manajemen pelayanan rumah sakit

d. Pengalaman kerja : - e. Pengetahuan kerja : manajemen pelayanan

keperawatan/ rumah sakit, farmakologi paramedik , universal precaution, ilmu gizi dalam lingkup keperawatan, penggolongan obat, aspek anatomi fisiologi dan biokimia, kontinum sehat sakit, kebutuhan dasar manusia dan keluarga

Page 310: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-307-

f. Keterampilan kerja : Menguasai aplikasi Office dan internet, menguasai peralatan dan perlengkapan medis

g. Bakat Kerja : 1) G (Intelegensi) Kemampuan belajar secara umum. 2) M (Manual Dexterity/Kecekatan tangan)

Kemampuan menggerakkan tangan dengan mudah dan penuh keterampilan.

3) Q (Clerical perception/ Ketelitian) Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal atau dalam tabel.

h. Temperamen Kerja :

1) D (Dealing with People) Kemampuan menyesuaikan diri dalam berhubungan dengan orang lain lebih dari hanya penerimaan dan pembuatan instruksi.

2) S (Performing Under Stress) Kemampuan menyesuaikan diri untuk bekerja dengan ketegangan jiwa jika berhadapan dengan keadaan darurat, kritis, tidak biasa atau bahaya, atau bekerja dengan kecepatan kerja dan perhatian terus-menerus merupakan keseluruhan atau sebagian aspek pekerjaan.

i. Minat Kerja :

1) S (Sosial) Pekerjaan yang berhubungan dengan masyarakat/orang

2) E (Kewirausahaan) Pekerjaan yang berhubungan dengan pengambilan keputusan

3) R (Realistik) Pekerjaan yang dapat dilakukan sendiri, bekerja dengan obyek nyata, mengggunakan peralatan dan perlengkapan yang spesifik

j. Upaya Fisik : 1) bekerja dengan jari 2) berdiri

k. Kondisi Fisik :

1) Jenis Kelamin : Pria/ Wanita 2) Umur : - 3) Tinggi badan : - 4) Berat badan : - 5) Postur badan : - 6) Penampilan : -

Page 311: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-308-

l. Fungsi Pekerjaan : 1) D6 (menyalin data)

Menyalin, mencatat atau memindahkan data 2) 07 (melayani orang)

Memenuhi kebutuhan atau permintaan orang lain, baik yang dinyatakan atau yang tidak langsung dinyatakan tetap harus dilaksanakan menurut ketentuan. Fungsi ini diperlukan pengetahuan dan keterampilan khusus untuk melaksanakannya.

3) B7 (memegang) Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau membawa benda

16. Prestasi Kerja yang diharapkan

No Satuan Hasil Jumlah Hasil

(Dalam 1 Tahun)

Waktu Penyelesaian

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10.

Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen

17. Butir Informasi Lain :

.........................................................................................................

....................

Lokasi satker, tanggal-bulan-tahun

Mengetahui Atasan Langsung Yang membuat

(...............................................) (...................................) NIP. NIP.

Page 312: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-309-

53. Pranata Laboratorium Kesehatan Pemula

1. Nama Jabatan : Pranata Laboratorium Kesehatan Pemula

2. Kode Jabatan : - 3. Unit Organisasi Eselon I : Eselon II : Eselon III : Eselon IV : 4. Kedudukan Dalam Struktur Organisasi :

5. Ikhtisar Jabatan :

Menyusun draft rencana kegiatan, mempersiapkan pasien, mempersiapkan pelayanan laboratorium kesehatan sederhana, mempersiapkan sampel/spesimen, melakukan pemeriksaan fisika, kimia, dan mikrobiologi sederhana, menyusun draft pencatatan hasil pemeriksaan umum, melakukan pemusnahan spesimen/reagen, melakukan perbaikan peralatan dan menelihara organisme untuk pengolahan air limbah sesuai dengan pedoman dan arahan pimpinan untuk melaksanakan tugas pelayanan laboratorium kesehatan.

6. Uraian Tugas : 1. Menyusun draft rencana kegiatan pelayanan laboratorium

kesehatan 2. Mempersiapkan pasien 3. Mempersiapkan pelayanan laboratorium kesehatan sederhana 4. Mempersiapkan sampel/spesimen 5. Melakukan pemeriksaan fisika, kimia, dan mikrobiologi sederhana 6. Menyusun draft pencatatan hasil pemeriksaan umum 7. Melakukan perbaikan peralatan laboratorium 8. Melakukan pemusnahan spesimen/reagen 9. Memelihara organisme untuk pengolahan air limbah 10. Menyusun draft laporan kegiatan 11. Menyusun Laporan pelaksanaan tugas 12. Menyusun laporan lain-lain

Page 313: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-310-

7. Bahan Kerja : No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas 1. 2. 3. 4.

Data pasien, usulan Notulen kegiatan Catatan harian Disposisi pimpinan

1. Pelaksanaan tugas sehari-hari 2. Penyusunan draft laporan kegiatan 3. Penyusunan laporan pelaksanaan tugas 4. Penyusunan laporan lain-lain

8. Perangkat/Alat Kerja :

No Perangkat Kerja Digunakan Untuk Tugas

1.

Komputer, ATK, printer, alat komunikasi, jaringan internet, pedoman kerja, jas lab, masker, google, hanskoon, sepatu boot, apron SPO, deck glass, object glass, pipet, erlenmeyer glass, mikroskop, spektrofotometri, inkubator, cawan petri, acid chamber, becker glass, reagensia, dll

1. Pelaksanaan tugas sehari-hari

9. Hasil Kerja : No Hasil Kerja Satuan Hasil

1.

2. 3.

4. 5.

6. 7. 8. 9.

10. 11. 12.

Draft rencana kegiatan pelayanan laboratorium kesehatan Draft laporan persiapan pasien Draft laporan persiapan pelayanan laboratorium kesehatan sederhana Draft laporan persiapan spesimen/sampel Draft laporan pemeriksaan fisika, kimia, dan mikrobiologi sederhana Draft pencatatan hasil pemeriksaan umum Draft laporan perbaikan peralatan laboratorium Draft laporan pemusnahan spesimen/reagen Draft laporan pemeliharaan organisme untuk pengolahan air limbah Draft laporan kegiatan Laporan pelaksanaan tugas Laporan tugas lain-lain

1. Dokumen

2. Dokumen 3. Dokumen

4. Dokumen 5. Dokumen

6. Dokumen 7. Dokumen 8. Dokumen 9. Dokumen

10. Dokumen 11. Dokumen 12. Dokumen

10. Tanggung Jawab :

a. Kelengkapan bahan kerja yang diterima b. Kelengkapan peralatan kerja c. Kuantitas dan kualitas hasil kerja d. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap SPO dan penugasan

pimpinan 11. Wewenang :

a. Menilai kelengkapan data/informasi/bahan b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia c. Memberikan informasi yang dibutuhkan

Page 314: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-311-

12. Korelasi Jabatan :

No Jabatan Unit Kerja/ Instansi Dalam Hal

1.

2. 3.

Eselon IV yang membawahi sesuai dengan peta jabatan Dokter, Perawat, sanitarian dll Pejabat struktural dan fungsional lain

Kemenkes Kemenkes Organisasi profesi, dinas kesehatan provinsi/ kabupaten/ kota

1. Pelaksanaan tugas dan pelaporan

2. Koordinasi

pelaksanaan tugas 3. Koordinasi dan

Konsultasi

13. Kondisi Lingkungan Kerja :

No Aspek Faktor

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

Tempat kerja Suhu Udara Keadaan Ruangan Letak Penerangan Suara Keadaan tempat kerja Getaran

1. Didalam ruangan 2. dingin, tanpa perubahan 3. sejuk 4. Cukup 5. Datar 6. Terang 7. Tenang 8. Bersih 9. Ada

14. Resiko Bahaya: No Fisik / Mental Penyebab 1. 2

Infeksi nosokomial Efek teratogenik maupun karsinogenik

Kontaminasi dari spesimen /sampel Paparan kimia, kontaminasi reagen

15. Syarat Jabatan:

a. Pangkat/Gol. Ruang : Pengatur/II.c

b. Pendidikan : D III Analis Kesehatan

c. Kursus/Diklat 1) Penjenjangan : Diklat Pra Jabatan 2) Teknis : diklat pranata laboratorium kesehatan, diklat pembiakan mikroorganisme, diklat perbaikan peralatan

d. Pengalaman kerja : -

Page 315: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-312-

e. Pengetahuan kerja : universal precaution, SPO, tata cara penanganan spesimen/sampel/reagen

f. Keterampilan kerja : Menguasai aplikasi Office dan internet,

pengecatan sederhana,

g. Bakat Kerja : 1) G (Intelegensi)

Kemampuan belajar secara umum 2) V (Bakat Verbal)

Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan penggunaannya secara tepat dan efektif

3) Q (Bakat ketelitian) Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal atau dalam tabel)

h. Temperamen Kerja :

1) T (Sets of Limit) Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang menghendaki pencapaian dengan tepat menurut perangkat batas, toleransi atau standar-standar tertentu

2) MVC (Measurable and Veri Fiable Criteria) Kemampuan menyesuaikan diri dalam pengambilan kesimpulan, perbuatan pertimbangan, atau pembuatan peraturan/keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau yang dapat diuji.

i. Minat Kerja :

1) R (Realistik) Pekerjaan yang dilakukan diluar ruangan, menggunakan pelengkapan dan peralatan yang spesifik, bekerja dengan obyek yang nyata

2) I (Investigatif) Pekerjaan yang membutuhkan ketelitian dan ketepatan tinggi,

3) K (Konvensional) Pekerjaan yang sifatnya mengikuti kebijakan/prosedur, pelaporan yang rinci.

j. Upaya Fisik :

1) berbicara 2) bekerja dengan jari 3) mendengar 4) meraba 5)

k. Kondisi Fisik : 1) Jenis Kelamin : Pria/wanita 2) Umur : -

Page 316: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-313-

3) Tinggi badan : - 4) Berat badan : - 5) Postur badan : - 6) Penampilan : -

l. Fungsi Pekerjaan : 1) D3 (menyusun data)

Mengerjakan, menghimpun atau mengelompokkan tentang data, orang atau benda

2) 08 (menerima instruksi) Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah atasan yang tidak memerlukan tanggapan

3) B7 (memegang) Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau membawa benda)

16. Prestasi Kerja yang diharapkan

No Satuan Hasil1 Jumlah Hasil (Dalam 1 Tahun)

Waktu Penyelesaian

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12.

Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen

17. Butir Kegiatan Lain

.........................................................................................................

.........................................................................................................

........................................................................................................

Lokasi satker, tanggal-bulan-tahun

Mengetahui Atasan Langsung Pemangku Jabatan

(Nama) (Nama) NIP NIP

Page 317: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-314-

54. Sanitarian Pemula

1. Nama Jabatan : Sanitarian Pemula

2. Kode Jabatan : - 3. Unit Organisasi Eselon I : Eselon II : Eselon III : Eselon IV : 4. Kedudukan Dalam Struktur Organisasi :

5. Ikhtisar Jabatan :

Mengolah data, menyusun data, melakukan pengamatan sederhana, menyusun draft instrumen, melakukan analisis, menyusun draft materi pengembangan masyarakat sesuai dengan pedoman dan arahan pimpinan dalam rangka perbaikan kualitas kesehatan lingkungan untuk dapat memelihara, melindungi dan meningkatkan cara-cara hidup bersih dan sehat.

6. Uraian Tugas : 1. Mengolah data dalam rangka penyusunan rencana kegiatan 2. Menyusun data dalam rangka penyusunan pedoman 3. Melakukan pengumpulan sampel dan spesimen dalam rangka

pengamatan lingkungan 4. Memeriksa sampel dan spesimen 5. Menyusun draft diagnosa dan intervensi awal untuk setiap

kelompok pengamatan 6. Menyusun draft instrument sederhana dalam rangka pengamatan

lingkungan 7. Melakukan analisis sederhana terhadap perilaku 8. Menyusun draft materi pemberdayaan masyarakat 9. Menyusun draft laporan kegiatan 10. Menyusun Laporan pelaksanaan tugas 11. Menyusun laporan lain-lain

7. Bahan Kerja : No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas 1.

2. 3.

Data dan literatur entomolog Vektor Usulan penyelidikan

1. Pengumpulan data, penyusunan data dan literatur, pencarian dan penemuan penderita aktif, draft terkait pemberdayaan masyarakat dalam kegiatan entomologi kesehatan/pemberantasan vektor

2. Penyelidikan vektor,

Page 318: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-315-

4. 5. 6. 7.

vektor Data penderita Notulen kegiatan Catatan harian Disposisi pimpinan

3. Penyelidikan vektor pada KLB/wabah, Pemberantasan/pengendalian vektor

4. Pengobatan penderita di unit pelayanan kesehatan

5. Penyusunan draft laporan kegiatan 6. Penyusunan Laporan pelaksanaan tugas 7. Penyusunan laporan lain-lain

8. Perangkat/Alat Kerja : No Perangkat Kerja Digunakan Untuk Tugas 1. 2.

3.

Komputer, ATK, printer, alat komunikasi, jaringan internet SPO, jas lab, masker, sarung tangan, helm, mikroskop, object glass, pinset, deck glass, reagensia, alat penyemprot, Pedoman kerja, SPO

1. Pelaksanaan tugas sehari-hari 2. Penyelidikan vektor, penyelidikan vektor

pada KLB/ wabah, Pemberantasan/ pengendalian vektor, Pencarian dan penemuan penderita akitf, pemberantasan/ pengendalian vektor

3. Pengumpulan data, penyusunan draft terkait pemberdayaan masyarakat dalam kegiatan entomologi kesehatan/ pemberantasan vektor, Penyusunan Draft laporan kegiatan, Penyusunan Laporan pelaksanaan tugas, Penyusunan laporan lain-lain

9. Hasil Kerja : No Hasil Kerja Satuan Hasil

1.

2.

3.

4. 5.

6.

7. 8. 9. 10. 11.

Draft laporan pengolahan data dalam rangka penyusunan rencana kegiatan Draft laporan penyusunan data dalam rangka penyusunan pedoman Draft laporan pengumpulan sampel dan spesimen dalam rangka pengamatan lingkungan Draft laporan pemeriksaan sampel dan spesimen Draft diagnosa dan intervensi awal untuk setiap kelompok pengamatan Draft instrument sederhana dalam rangka pengamatan lingkungan Draft analisis sederhana terhadap perilaku Draft materi pemberdayaan masyarakat Draft laporan kegiatan Laporan pelaksanaan tugas Laporan lain-lain

1. Dokumen 2. Dokumen 3. Dokumen 4. Dokumen 5. Dokumen 6. Dokumen 7. Dokumen 8. Dokumen 9. Dokumen 10. Dokumen 11. Dokumen

Page 319: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-316-

10. Tanggung Jawab : a. Kelengkapan bahan kerja yang diterima b. Kelengkapan peralatan kerja c. Kuantitas dan kualitas hasil kerja d. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap SPO dan penugasan

pimpinan

11. Wewenang : a. Menilai kelengkapan data/informasi/bahan b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia

12. Korelasi Jabatan :

No Jabatan Unit Kerja/ Instansi Dalam Hal

1.

2. 3.

Eselon IV yang membawahi sesuai dengan peta jabatan Epidemiolog, Dokter, Perawat, dll Pejabat struktural dan fungsional lain

Organisasi profesi, dinas kesehatan provinsi/ kabupaten/kota

1. Pelaksanaan tugas dan pelaporan

2. Koordinasi pelaksanaan tugas

3. Koordinasi dan Konsultasi

13. Kondisi Lingkungan Kerja :

No Aspek Faktor

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

Tempat kerja Suhu Udara Keadaan Ruangan Letak Penerangan Suara Keadaan tempat kerja Getaran

1. Di luar ruangan 2. berubah-ubah 3. panas 4. Cukup 5. Datar 6. Terang 7. Berisik 8. Kotor 9. Ada

14. Resiko Bahaya:

No Fisik / Mental Penyebab 1. Penularan penyakit/wabah

Kontaminasi dari spesimen /sampel

15. Syarat Jabatan:

a. Pangkat/Gol. Ruang : Pengatur/II.c

b. Pendidikan : D III Kesehatan Masyarakat

Page 320: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-317-

c. Kursus/Diklat

1) Penjenjangan : Diklat Pra Jabatan 2) Teknis : diklat sanitarian, diklat pengamatan lingkungan, dll

d. Pengalaman kerja : - e. Pengetahuan kerja :universal precaution, SPO, data kesakitan,

metode pengamatan lingkungan, penyusunan instrumen, pengolahan data

f. Keterampilan kerja : Menguasai aplikasi Office dan internet, menguasai penggunaan instrumen pemeriksaan spesimen/sampel,

g. Bakat Kerja : 1) G (Intelegensi)

Kemampuan belajar secara umum 2) V (Bakat Verbal)

Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan penggunaannya secara tepat dan efektif

3) Q (Bakat ketelitian) Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal atau dalam tabel)

h. Temperamen Kerja : 1) T (Sets of Limit)

Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang menghendaki pencapaian dengan tepat menurut perangkat batas, toleransi atau standar-standar tertentu

2) MVC (Measurable and Veri Fiable Criteria) Kemampuan menyesuaikan diri dalam pengambilan kesimpulan, perbuatan pertimbangan, atau pembuatan peraturan/keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau yang dapat diuji.

i. Minat Kerja : 1) R (Realistik)

Pekerjaan yang dilakukan diluar ruangan, menggunakan pelengkapan dan peralatan yang spesifik, bekerja dengan obyek yang nyata

2) I (Investigatif) Pekerjaan yang membutuhkan ketelitian dan ketepatan tinggi,

3) K (Konvensional) Pekerjaan yang sifatnya mengikuti kebijakan/prosedur, pelaporan yang rinci.

j. Upaya Fisik : 1) berbicara 2) bekerja dengan jari 3) mendengar 4) meraba

Page 321: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-318-

k. Kondisi Fisik : 1) Jenis Kelamin : Pria/wanita 2) Umur : - 3) Tinggi badan : - 4) Berat badan : - 5) Postur badan : - 6) Penampilan : -

l. Fungsi Pekerjaan : 1) D3 (menyusun data)

Mengerjakan, menghimpun atau mengelompokkan tentang data, orang atau benda

2) 08 (menerima instruksi) Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah atasan yang tidak memerlukan tanggapan

3) B7 (memegang) Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau membawa benda)

16. Prestasi Kerja yang diharapkan

No Satuan Hasil1 Jumlah Hasil (Dalam 1 Tahun)

Waktu Penyelesaian

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11.

Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen

17. Butir Kegiatan Lain

...........................................................................................................

...........................................................................

Lokasi satker, tanggal-bulan-tahun

Mengetahui Atasan Langsung Pemangku Jabatan

(Nama) (Nama) NIP NIP

Page 322: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-319-

55. Entomolog Pemula

1. Nama Jabatan : Entomolog Pemula

2. Kode Jabatan : - 3. Unit Organisasi Eselon I : Eselon II : Eselon III : Eselon IV : 4. Kedudukan Dalam Struktur Organisasi :

5. Ikhtisar Jabatan :

Mengumpulkan data, menyusun data dan literatur, melakukan pekerjaan entomologi kesehatan, menyusun draft terkait pemberdayaan masyarakat dalam kegiatan entomologi kesehatan/pemberantasan vektor sesuai dengan pedoman dan arahan pimpinan untuk melaksanakan pelayanan entomologi kesehatan.

6. Uraian Tugas : 1. Mengumpulkan data sebagai bahan peyusunan TOR kegiatan

entomologi kesehatan 2. Menyusun data dan literatur dalam rangka penyusunan

pedoman 3. Melakukan penyelidikan vektor 4. Melakukan penyelidikan vektor pada KLB/wabah 5. Melakukan pemberantasan/pengendalian vektor 6. Melakukan pencarian dan penemuan penderita secara aktif 7. Melakukan pengobatan penderita secara rutin di unit pelayanan

kesehatan 8. Menyusun draft terkait pemberdayaan masyarakat dalam

kegiatan entomologi kesehatan/pemberantasan vektor 9. Menyusun draft laporan kegiatan 10. Menyusun Laporan pelaksanaan tugas 11. Menyusun laporan lain-lain

7. Bahan Kerja : No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas 1.

2.

Data dan literatur entomolog Vektor

1. Pengumpulan data, penyusunan data dan literatur, pencarian dan penemuan penderita aktif, draft terkait pemberdayaan masyarakat dalam kegiatan entomologi kesehatan/pemberantasan vektor

2. Penyelidikan vektor,

Page 323: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-320-

3.

4.

5. 6. 7.

Usulan penyelidikan vektor Data penderita Notulen kegiatan Catatan harian Disposisi pimpinan

3. Penyelidikan vektor pada KLB/wabah, Pemberantasan/pengendalian vektor

4. Pengobatan penderita di unit pelayanan kesehatan

5. Penyusunan draft laporan kegiatan 6. Penyusunan Laporan pelaksanaan tugas 7. Penyusunan laporan lain-lain

8. Perangkat/Alat Kerja : No Perangkat Kerja Digunakan Untuk Tugas 1. 2.

3.

Komputer, ATK, printer, alat komunikasi, jaringan internet SPO, jas lab, masker, sarung tangan, helm, mikroskop, object glass, pinset, deck glass, reagensia, alat penyemprot, Pedoman kerja, SPO

1. Pelaksanaan tugas sehari-hari

2. Penyelidikan vektor, penyelidikan vektor pada KLB/wabah, Pemberantasan/pengendalain vektor, Pencarian dan penemuan penderita akitf, pemberantasan/ pengendalian vektor

3. Pengumpulan data, penyusunan draft terkait pemberdayaan masyarakat dalam kegiatan entomologi kesehatan/ pemberantasan vektor, Penyusunan Draft laporan kegiatan, Penyusunan Laporan pelaksanaan tugas, Penyusunan laporan lain-lain

9. Hasil Kerja : No Hasil Kerja Satuan Hasil

1. 2. 3. 4. 5.

6.

7. 8. 9. 10.

Kumpulan data Drat laporan penyelidikan vektor Draft laporan penyelidikan vektor dalam KLB/wabah Draft laporan pemberantasan/pengendalian vektor Draft laporan pencarian dan penemuan penderita secara aktif Draft laporan pengobatan penderita secara rutin di unit pelayanan kesehatan Draft terkait pemberdayaan masyarakat dalam kegiatan entomologi kesehatan/pemberantasan vektor Draft laporan kegiatan Laporan pelaksanaan tugas Laporan tugas lain-lain

1. Dokumen 2. Dokumen 3. Dokumen 4. Dokumen 5. Dokumen 6. Dokumen 7. Dokumen 8. Dokumen 9. Dokumen 10. Dokumen

10. Tanggung Jawab :

Page 324: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-321-

a. Kelengkapan bahan kerja yang diterima b. Kelengkapan peralatan kerja c. Kuantitas dan kualitas hasil kerja d. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap SPO dan penugasan

pimpinan

11. Wewenang : a. Menilai kelengkapan data/informasi/bahan b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia

12. Korelasi Jabatan :

No Jabatan Unit Kerja/ Instansi Dalam Hal

1.

2.

3.

Eselon IV yang membawahi sesuai dengan peta jabatan Sanitarian, Epidemiolog, Dokter, Perawat, dll Pejabat struktural dan fungsional lain

Organisasi profesi, dinas kesehatan provinsi/ kabupaten/kota

1. Pelaksanaan tugas dan pelaporan

2. Koordinasi pelaksanaan tugas

3. Koordinasi dan Konsultasi

13. Kondisi Lingkungan Kerja :

No Aspek Faktor

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

Tempat kerja Suhu Udara Keadaan Ruangan Letak Penerangan Suara Keadaan tempat kerja Getaran

1. Di luar ruangan 2. berubah-ubah 3. panas 4. Cukup 5. Datar 6. Terang 7. Berisik 8. Kotor 9. Ada

14. Resiko Bahaya:

No Fisik / Mental Penyebab 1. 2.

Penularan penyakit/wabah Efek teratogenik maupun karsinogenik

Transmisi penyakit dari vektor Paparan kimia, kontaminasi reagen

15. Syarat Jabatan:

Page 325: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-322-

a. Pangkat/Gol. Ruang : Pengatur/II.c

b. Pendidikan : D III Kesehatan Masyarakat

c. Kursus/Diklat 1) Penjenjangan : Diklat Pra Jabatan 2) Teknis : active case finding, penanganan KLB/wabah,

d. Pengalaman kerja : -

e. Pengetahuan kerja : universal precaution, SPO, (sesuai dengan

spesialisasi f. Keterampilan kerja : Menguasai aplikasi Office dan internet

g. Bakat Kerja :

1) G (Intelegensi) Kemampuan belajar secara umum

2) V (Bakat Verbal) Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan penggunaannya secara tepat dan efektif

3) Q (Bakat ketelitian) Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal atau dalam tabel)

h. Temperamen Kerja : 1) T (Sets of Limit)

Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang menghendaki pencapaian dengan tepat menurut perangkat batas, toleransi atau standar-standar tertentu

2) MVC (Measurable and Veri Fiable Criteria) Kemampuan menyesuaikan diri dalam pengambilan kesimpulan, perbuatan pertimbangan, atau pembuatan peraturan/keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau yang dapat diuji.

i. Minat Kerja : 1) R (Realistik)

Pekerjaan yang dilakukan diluar ruangan, menggunakan pelengkapan dan peralatan yang spesifik, bekerja dengan obyek yang nyata

2) I (Investigatif) Pekerjaan yang membutuhkan ketelitian dan ketepatan tinggi,

3) K (Konvensional) Pekerjaan yang sifatnya mengikuti kebijakan/prosedur, pelaporan yang rinci.

4) Upaya Fisik : 1) berbicara

Page 326: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-323-

2) bekerja dengan jari 3) mendengar 4) meraba

5) Kondisi Fisik : 1) Jenis Kelamin : Pria/wanita 2) Umur : - 3) Tinggi badan : - 4) Berat badan : - 5) Postur badan : - 6) Penampilan : -

6) Fungsi Pekerjaan : 1) D3 (menyusun data)

Mengerjakan, menghimpun atau mengelompokkan tentang data, orang atau benda

2) 08 (menerima instruksi) Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah atasan yang tidak memerlukan tanggapan

3) B7 (memegang) Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau membawa benda)

16. Prestasi Kerja yang diharapkan

No Satuan Hasil1 Jumlah Hasil (Dalam 1 Tahun)

Waktu Penyelesaian

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10.

Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen

17. Butir Informasi Lain

.........................................................................................................

............................................................

Lokasi satker, tanggal-bulan-tahun

Mengetahui Atasan Langsung Pemangku Jabatan

(Nama) (Nama) NIP NIP

Page 327: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-324-

56. Nutrisionis Pemula

1. Nama Jabatan : Nutrisionis Pemula 2. Kode Jabatan :

3. Struktur organisasi : Eselon I : Eselon II : Eselon III : Eselon IV : 4. Kedudukan dalam struktur organisasi :

5. Ikhtisar Jabatan :

Mengumpulkan data gizi, makanan, dietetik, literatur, melakukan pemeriksaan status gizi, pencatatan dan pemantauan diet, menyusun draft laporan penerimaan, distribusi dan laporan materi, bahan pangan, peralatan dan sarana kegiatan pelayanan, menyediaka preparat gizi, menyusun draft penggunaan bahan makanan sesuai dengan petunjuk kerja dan arahan pimpinan untuk melakukan pelayanan gizi kepada klien.

6. Uraian Tugas: a) Mengumpulkan data gizi, makanan, dan dietetik sebagai bahan

penyusunan rencana kegiatan b) Mengumpulkan data dan literatur sebagai bahan penyusunan

pedoman gizi c) Mengumpulkan data untuk pemantauan dan penyelesaian

masalah gizi d) Melakukan pemeriksaan status gizi terhadap klien e) Melakukan pencatatan dan pemantauan diet f) Menyusun draft laporan penerimaan materi, bahan pangan,

peralatan dan sarana kegiatan pelayanan g) Menyusun draft laporan distribusi materi, bahan pangan,

peralatan dan sarana h) Menyediakan preparat gizi untuk klien i) Menyusun draft laporan penggunaan bahan makanan j) Menyusun Draft laporan kegiatan; k) Menyusun Laporan pelaksanaan tugas; l) Menyusun Laporan pelaksanaan tugas lain-lain.

Page 328: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-325-

7. Bahan Kerja : No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas 1. 2. 3.

4. 5. 6.

Data klien Usulan, data gizi Materi, bahan pangan, peralatan dan sarana kegiatan pelayanan Notulen kegiatan Catatan harian Disposisi pimpinan

Pengumpulan data, penyedaan preparat gizi, pencatatan dan pemantauan diet, penyusunan draft laporan penggunaan bahan makanan Pengumpulan data, pengumpulan literatur, pemeriksaan status gizi, Penyusunan draft laproran penerimaan, laporan distribusi dan laporan materi, bahan pangan, peralatan dan sarana kegiatan pelayanan Penyusunan draft laporan kegiatan Penyusunan laporan pelaksanaan tugas Penyusunan laporan lain-lain

8. Perangkat/ Alat Kerja:

No Perangkat Kerja Digunakan Untuk Tugas

1.

SPO, komputer, printer, ATK, alat komunikasi, jaringan internet timbangan, meteran, kurva NCHS,pedoman pemeriksaan status gizi dll pedoman penyusunan kebutuhan gizi, tabel konversi makanan, literatur, peraturan perundang-undangan, pedoman lainnya terkait gizi

Pelaksanaan tugas sehari-hari Pelaksanaan tugas sehari-hari

9. Hasil Kerja:

No Hasil Kerja 1) Satuan Hasil 2)

1. 2.

3.

4. 5. 6.

Kumpulan data gizi, makanan, dan dietetik sebagai bahan penyusunan rencana kegiatan Kumpulan data dan literatur sebagai bahan penyusunan pedoman gizi Kumpulan data untuk pemantauan dan penyelesaian masalah gizi Pemeriksaan status gizi terhadap klien Pencatatan dan pemantauan diet Draft laporan penerimaan materi, bahan pangan, peralatan dan sarana kegiatan pelayanan

1. Dokumen 2. Dokumen 3. Dokumen 4. Dokumen 5. Dokumen 6. Dokumen

Page 329: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-326-

7.

8. 9. 10. 11. 12.

Draft laporan distribusi materi, bahan pangan, peralatan dan sarana Penyediaan preparat gizi untuk klien Draft laporan penggunaan bahan makanan Draft laporan kegiatan Laporan pelaksanaan tugas Laporan pelaksanaan tugas lain-lain

7. Dokumen 8. Dokumen 9. Dokumen 10. Dokumen 11. Dokumen 12. Dokumen

10. Tanggung Jawab:

a. Kelengkapan dan kerahasiaan data klien b. Kebersihan peralatan dan perlengkapan kerja c. Kualitas dan kuantitas hasil kerja d. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap SPO dan penugasan

pimpinan 11. Wewenang:

a. Menilai kelengkapan data/informasi/bahan kerja yang diterima b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia

12. Korelasi Jabatan:

No Jabatan Unit Kerja/ Instansi Dalam Hal

1. 2.

3.

Eselon II/III/IV yang membawahi Dokter, Perawat, Perawat Pemula, dll Pejabat struktural dan fungsional lain

Kemenkes Kemenkes Organisasi profesi, dinkes setempat, institusi pendidikan

Pelaksanaan tugas dan pelaporan Koordinasi pelaksanaan tugas Koordinasi dan konsultasi

13. Kondisi Lingkungan Kerja:

No Aspek Faktor

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

Tempat kerja Suhu Udara Keadaan Ruangan Letak Penerangan Suara Keadaan tempat kerja Getaran

1. Di dalam ruangan 2. Dingin tanpa perubahan 3. Sejuk 4. Cukup 5. Datar 6. Terang 7. Tenang 8. Bersih 9. Tidak ada

Page 330: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-327-

14. Resiko Bahaya: No Fisik / Mental Penyebab 1. Keracunan, infeksi Paparan mikroorganisme dalam bahan makanan,

paparan bahan kimia lainnya yang terkandung dalam makanan

15. Syarat Jabatan:

a. Pangkat/Gol. Ruang : Pengatur/IIc b. Pendidikan : DIII gizi c. Kursus/Diklat

1) Penjenjangan : Diklat Pra Jabatan 2) Teknis : Diklat nutrisionis, Diklat manajemen pelayanan rumah sakit

d. Pengalaman kerja : - e. Pengetahuan kerja : manajemen pelayanan rumah sakit, ,

universal precaution, ilmu gizi, kontinum sehat sakit, kebutuhan dasar manusia dan keluarga

f. Keterampilan kerja : Menguasai aplikasi Office dan internet, menguasai peralatan dan perlengkapan nutrisionis

g. Bakat Kerja : 1) G (Intelegensi) Kemampuan belajar secara umum. 2) N (Numerical Aptitude/Numerik)

Kemampuan untuk melakukan operasi aritmatik secara tepat dan akurat.

3) Q (Clerical perception) Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal atau dalam tabel.

h. Temperamen Kerja : 1) M (Measurable and Verifiable Criteria)

Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan pengambilan kesimpulan, pembuatan pertimbangan, atau pembuatan peraturan/ keputusan berdasarkan kriteria yang dapat diukur atau yang dapat diuji.

2) P (Dealing with People) Kemampuan menyesuaikan diri dalam berhubungan dengan orang lain lebih dari hanya penerimaan dan pembuatan instruksi.

i. Minat Kerja : 1) S (Sosial)

Pekerjaan yang berhubungan dengan klien 2) E (Kewirausahaan/entrepreneurship)

Pekerjaan yang berhubungan dengan pengambilan keputusan

Page 331: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-328-

3) R (Realistik)

Pekerjaan yang menggunakan peralatan dan perlengkapan spesifik, bekerja dengan obyek nyata, dapat dilakukan sendiri

j. Upaya Fisik : 1) Duduk 2) Berdiri 3) Berjalan 4) Berbicara

k. Kondisi Fisik : 1) Jenis Kelamin : Pria/ Wanita 2) Umur : - 3) Tinggi badan : - 4) Berat badan : - 5) Postur badan : - 6) Penampilan : -

l. Fungsi Pekerjaan : 1) D3 (menyusun data)

Mengerjakan, menghimpun atau mengelompokkan tentang data, orang atau benda.

2) 07 (melayani orang) Memenuhi kebutuhan atau permintaan orang lain, baik yang dinyatakan atau yang tidak langsung dinyatakan tetap harus dilaksanakan menurut ketentuan. Fungsi ini diperlukan pengetahuan dan keterampilan khusus untuk melaksanakannya.

3) B7 (memegang) Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau membawa benda)

Page 332: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-329-

16. Prestasi Kerja yang diharapkan

No Satuan Hasil Jumlah Hasil

(Dalam 1 Tahun)

Waktu Penyelesaian

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12.

Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen

17. Butir Informasi Lain :

Lokasi satker, tanggal-bulan-tahun

Mengetahui Atasan Langsung Yang membuat (...............................................) (...................................) NIP. NIP.

Page 333: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-330-

57. Bidan Pemula

1. Nama Jabatan : Bidan Pemula

2. Kode Jabatan :- 3. Unit Organisasi Eselon I : Eselon II : Eselon III : Eselon IV : 4. Kedudukan Dalam Struktur Organisasi :

5. Ikhtisar Jabatan :

Melaksanakan asuhan kebidanan fisiologis, membuat diagnosa kebidanan, menyusun draft rencana operasional asuhan kebidanan fisiologis, mendokumentasikan asuhan kebidanan, melaksanakan tugas jaga sesuai dengan petunjuk kerja dan arahan pimpinan dalam melaksanakan pelayanan kebidanan kepada klien.

6. Uraian Tugas : 1. Mempersiapkan pelayanan kebidanan 2. Melaksanakan asuhan kebidanan fisiologis kepada klien 3. Membuat diagnosa kebidanan berdasarkan hasil analisis terhadap

data pasien 4. Menyusun draft rencana operasional asuhan kebidanan fisiologis

pada klien 5. Mendokumentasikan asuhan kebidanan 6. Melaksanakan tugas jaga 7. Menyusun Draft laporan pelaksanaan tugas 8. Menyusun Laporan pelaksanaan tugas 9. Menyusun laporan lain-lain

7. Bahan Kerja : No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas 1. 2. 3. 4.

Data pasien Notulen kegiatan Catatan harian Disposisi pimpinan

1. Pelaksanaan tugas sehari-hari 2. Penyusunan draft laporan pelaksanaan tugas 3. Menyusun Laporan pelaksanaan tugas 4. Menyusun laporan lain-lain

8. Perangkat/Alat Kerja : No Perangkat Kerja Digunakan Untuk Tugas 1. Komputer, ATK, printer, alat 1. Pelaksanaan tugas sehari-hari

Page 334: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-331-

2.

komunikasi, jaringan internet SPO, Stetoskop, linec stetoskop, CTG, meteran, timbangan bayi, timbangan anak, timbangan dewasa, bidan kit, partus set, termometer, dll Pedoman kerja

2. Pelaksanaan tugas sehari-hari

9. Hasil Kerja : No Hasil Kerja Satuan Hasil

1. 2.

3. 4.

5. 6. 7. 8. 9.

Draft laporan persiapan pelayanan kebidanan Draft laporan pelaksanaan asuhan kebidanan fisiologis pada klien Draft diagnosa kebidanan klien Draft rencana operasional asuhan kebidanan fisiologis pada klien Draft laporan pendokumentasian asuhan kebidanan klien Draft laporan pelaksanaan tugas jaga Draft laporan Laporan pelaksanaan tugas Laporan tugas lain-lain

1. Dokumen 2. Dokumen

3. Dokumen 4. Dokumen

5. Dokumen 6. Dokumen 7. Dokumen 8. Dokumen 9. Dokumen

10. Tanggung Jawab :

a. Kelengkapan bahan kerja yang diterima b. Kelengkapan peralatan kerja c. Kuantitas dan kualitas hasil kerja d. Kerahasiaan hasil kerja e. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap SPO

11. Wewenang : a. Menilai kelengkapan data/informasi/bahan b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia

12. Korelasi Jabatan :

No Jabatan Unit Kerja/ Instansi Dalam Hal

1.

2. 3.

Eselon IV yang membawahi sesuai dengan peta jabatan Dokter, Perawat, pranata labkes, PKM, nutrisionis, fisioterapis,dll Pejabat struktural dan fungsional lain

Organisasi profesi,

1. Pelaksanaan tugas dan pelaporan

2. Koordinasi pelaksanaan

tugas

3. Koordinasi dan Konsultasi

Page 335: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-332-

13. Kondisi Lingkungan Kerja :

No Aspek Faktor

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

Tempat kerja Suhu Udara Keadaan Ruangan Letak Penerangan Suara Keadaan tempat kerja Getaran

1. Di dalam ruangan 2. Dingin tanpa perubahan 3. Sejuk 4. Cukup 5. Datar 6. Terang 7. Berisik 8. Bersih 9. Tidak ada

14. Resiko Bahaya:

No Fisik / Mental Penyebab 1. Infeksi nosokomial Kontaminasi dari cairan tubuh pasien

15. Syarat Jabatan:

a. Pangkat/Gol. Ruang : Pengatur/IIc

b. Pendidikan : DIII Kebidanan

c. Kursus/Diklat 1) Penjenjangan : Diklat Pra Jabatan 2) Teknis : PONED, PONEK, dll

d. Pengalaman kerja : - e. Pengetahuan kerja : universal precaution, SPO, APN

f. Keterampilan kerja : APN, Menguasai aplikasi Office dan

internet

g. Bakat Kerja : 1) G (Intelegensi)

Kemampuan belajar secara umum 2) V (Bakat Verbal)

Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan penggunaannya secara tepat dan efektif

3) Q (Bakat ketelitian) Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal atau dalam tabel)

h. Temperamen Kerja : 1) J (Sensory, Judgmental Criteria)

Kemampuan menyesuaikan diri pada kegiatan perbuatan kesimpulan penilaian atau pembuatan peraturan/Keputusan

Page 336: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-333-

berdasarkan kriteria rangsangan indera atau atas dasar pertimbangan pribadi

2) MVC (Measurable and Veri Fiable Criteria) Kemampuan menyesuaikan diri dalam pengambilan kesimpulan, perbuatan pertimbangan, atau pembuatan peraturan/keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau yang dapat diuji.

3) S (Performing Under Stress) Kemampuan menyesuaikan diri untuk bekerja dengan ketegangan jiwa jika berhadapan dengan keadaan darurat, kritis, tidak biasa atau bahaya, atau bekerja dengan kecepatan kerja dan perhatian terus menerus merupakan keseluruhan atau sebagian aspek pekerjaan.

4) Minat Kerja :

1) I (Investigatif) Pekerjaan yang membutuhkan analisis kritis

2) A (Artistik) Pekerjaan yang sifatnya melakukan pemikiran kreatif, memiliki jadwal kerja yang bervariasi, berada dalam struktur otonom.

3) R (Realistik) Pekerjaan yang sifatnya dapat dilakukan sendiri, menggunakan peralatan yang spesifik, bekerja dengan obyek yang nyata

5) Upaya Fisik : 1) duduk 2) berbicara 3) bekerja dengan jari

6) Kondisi Fisik :

1) Jenis Kelamin : Pria/wanita 2) Umur : - 3) Tinggi badan : - 4) Berat badan : - 5) Postur badan : - 6) Penampilan : -

7) Fungsi Pekerjaan :

1) D2 (menganalisis data) Mempelajari, mengurai, merinci dan menilai data untuk mendapatkan kejelasan, atau menyajikan tindakan alternative

2) 07 (melayani orang) Memenuhi kebutuhan atau permintaan orang lain, baik yang dinyatakan atau yang tidak langsung dinyatakan tetap harus dilaksanakan menurut ketentuan. Fungsi ini

Page 337: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-334-

diperlukan pengetahuan dan keterampilan khusus untuk melaksanakannya

3) B7 (memegang) Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau membawa benda)

16. Prestasi Kerja yang diharapkan

No Satuan Hasil1 Jumlah Hasil

(Dalam 1 Tahun)

Waktu Penyelesaian

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen

17. Butir Informasi Lain

.........................................................................................................

.........................................................................................................

.........................................................................................................

...........................................................................

Lokasi satker, tanggal-bulan-tahun

Mengetahui Atasan Langsung Pemangku Jabatan

(.....................................) (.....................................) NIP NIP

Page 338: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-335-

58. Asisten Apoteker

1. Nama Jabatan : Asisten Apoteker

2. Kode Jabatan :- 3. Unit Organisasi Eselon I : Eselon II : Eselon III : Eselon IV : 4. Kedudukan Dalam Struktur Organisasi :

5. Ikhtisar Jabatan :

mengumpulkan data maupun literatur kefarmasian, melakukan penyiapan pekerjaan kefarmasian, menyusun draft laporan penyimpanan perbekalan farmasi, melakukan penghitungan harga obat sesuai dengan petunjuk kerja dan arahan pimpinan dalam melaksanakan penyiapan pelayanan kefarmasian

6. Uraian Tugas : 1. Mengumpulkan data maupun literatur kefarmasian 2. Menimbang dan atau mengukur bahan baku dalam rangka

Produksi Sediaan Farmasi Non Steril 3. Menyiapkan ruangan, perlatan dan bahan-bahan untuk

kegiatan produksi dalam rangka Produksi Sediaan Farmasi Steril

4. Mengemas alat-alat dalam rangka Sterilisasi Sentral 5. Menyusun draft berita acara penerimaan perbekalan farmasi 6. Menyusun draft laporan penyimpanan perbekalan farmasi 7. Penghitungan harga obat dalam rangka Dispensing Resep

Individual 8. Menyusun Draft laporan kegiatan 9. Menyusun laporan pelaksanaan tugas 10. Menyusun laporan lain-lain

7. Bahan Kerja : No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas 1.

2.

3.

Data dan literatur kefarmasian Bahan baku obat Usulan kegiatan produksi sediaan farmasi steril

1. Pengumpulan data maupun literatur kefarmasian

2. Penimbangan dan atau pengukuran bahan baku dalam rangka Produksi Sediaan Farmasi Non Steril

3. Penyiapan ruangan, perlatan dan bahan-

bahan untuk kegiatan produksi dalam

Page 339: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-336-

4. 5.

6.

7. 8. 9. 10.

Usulan sterilisasi sentral Data perbekalan farmasi masuk Data perbekalan farmasi Resep obat Notulen kegiatan Catatan harian Disposisi pimpinan

rangka Produksi Sediaan Farmasi Steril 4. Pengemasan alat-alat dalam rangka

Sterilisasi Sentral 5. Menyusun draft berita acara penerimaan

perbekalan farmasi 6. Menyusun draft laporan penyimpanan

perbekalan farmasi 7. Penghitungan harga obat dalam rangka

Dispensing Resep Individual 8. Penyusunan draft laporan kegiatan 9. Penyusunan Laporan pelaksanaan tugas 10. Penyusunan laporan lain-lain

8. Perangkat/Alat Kerja : No Perangkat Kerja Digunakan Untuk Tugas 1.

Komputer, ATK, kalkulator, printer, alat komunikasi, jaringan internet SPO, jas lab, hanskoon, masker, sepatu boot, farmakope, dll

1. Pelaksanaan tugas sehari-hari

9. Hasil Kerja : No Hasil Kerja Satuan Hasil

1. 2.

3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10.

Kumpulan data maupun literatur kefarmasian Draft laporan penimbangan dan atau pengkuran bahan baku Draft laporan penyiapan ruang, bahan dan alat Draft laporan pengemasan alat-alat Draft berita acara penerimaan perbekalan farmasi Draft laporan penyimpanan perbekalan farmasi Draft laporan penghitungan harga obat Draft laporan kegiatan Laporan pelaksanaan tugas Laporan tugas lain-lain

1. Dokumen 2. Dokumen 3. Dokumen 4. Dokumen 5. Dokumen 6. Dokumen 7. Dokumen 8. Dokumen 9. Dokumen 10. Dokumen

10. Tanggung Jawab :

a. Kelengkapan bahan kerja yang diterima b. Kelengkapan peralatan kerja c. Kuantitas dan kualitas hasil kerja d. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap SPO dan penugasan

pimpinan 11. Wewenang :

a. Menilai kelengkapan data/informasi/bahan b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia c. Memberikan informasi yang diperlukan kepada pihak terkait

Page 340: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-337-

12. Korelasi Jabatan :

No Jabatan Unit Kerja/ Instansi Dalam Hal

1.

2. 3.

Eselon IV yang membawahi sesuai dengan peta jabatan Apoteker, Pejabat struktural dan fungsional lain

Organisasi profesi,

1. Pelaksanaan tugas dan pelaporan

2. Koordinasi pelaksanaan tugas 3. Koordinasi dan Konsultasi

13. Kondisi Lingkungan Kerja :

No Aspek Faktor

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

Tempat kerja Suhu Udara Keadaan Ruangan Letak Penerangan Suara Keadaan tempat kerja Getaran

1. Di dalam ruangan 2. Dingin tanpa perubahan 3. Sejuk 4. Cukup 5. Datar 6. Terang 7. Berisik 8. Bersih 9. Tidak ada

14. Resiko Bahaya:

No Fisik / Mental Penyebab 1. Efek teratogenik maupun

karsinogenik Paparan kimia, kontaminasi reagen

15. Syarat Jabatan:

a. Pangkat/Gol. Ruang : Pengatur /II.c

b. Pendidikan : D3 Asisten Apoteker c. Kursus/Diklat

1) Penjenjangan : Diklat Pra Jabatan 2) Teknis : dispensing resep individual,

d. Pengalaman kerja : -

e. Pengetahuan kerja : universal precaution, SPO,

f. Keterampilan kerja : Menguasai aplikasi Office dan internet

g. Bakat Kerja :

1) G (Intelegensi) Kemampuan belajar secara umum

Page 341: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-338-

2) V (Bakat Verbal) Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan penggunaannya secara tepat dan efektif

3) Q (Bakat ketelitian) Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal atau dalam tabel)

h. Temperamen Kerja :

1) MVC (Measurable and Veri Fiable Criteria) Kemampuan menyesuaikan diri dalam pengambilan kesimpulan, perbuatan pertimbangan, atau pembuatan peraturan/keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau yang dapat diuji.

2) REPCON (Repetitive and Continously) Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-kegiatan yang berulang, atau secara terus menerus melakukan kegiatan yang sama, sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau kecepatan yang tertentu.

i. Minat Kerja :

1) R (Realistik) Pekerjaan yang sifatnya dapat dilakukan sendiri, menggunakan peralatan yang spesifik, bekerja dengan obyek yang nyata

2) I (Investigatif) Pekerjaan yang membutuhkan ketepatan dan ketelitian tinggi

3) C (Konvensional) Pekerjaan yang menjalankan sistem atau rutinitas

j. Upaya Fisik : 1) duduk 2) membawa 3) bekerja dengan jari

k. Kondisi Fisik :

1) Jenis Kelamin : Pria/wanita 2) Umur : - 3) Tinggi badan : - 4) Berat badan : - 5) Postur badan : - 6) Penampilan : -

l. Fungsi Pekerjaan :

1) D3 (menyusun data) Mengerjakan, menghimpun atau mengelompokkan tentang data, orang atau benda

2) O8 (menerima instruksi)

Page 342: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-339-

Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah atasan yang tidak memerlukan tanggapan

3) B7 (memegang) Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau membawa benda)

16. Prestasi Kerja yang diharapkan

No Satuan Hasil1 Jumlah Hasil (Dalam 1 Tahun)

Waktu Penyelesaian

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10.

Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen

17. Butir Kegiatan Lain

.........................................................................................................

.........................................................................................................

.........................................................................................................

........................................................................... Lokasi satker, tanggal-bulan-tahun

Mengetahui Atasan Langsung Pemangku Jabatan

(Nama) (Nama) NIP NIP

Page 343: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-340-

59. Perawat Gigi Pemula

1. Nama Jabatan : Perawat Gigi Pemula 2. Kode Jabatan :

3. Struktur Organisasi : Eselon I : Eselon II : Eselon III : Eselon IV : 4. Kedudukan dalam Organisasi :

5. Ikhtisar Jabatan :

Mengumpulkan data, melaksanakan pelayanan asuhan keperawatan gigi pada kelompok anak usia 6-14 tahun, menerima dan melakukan konsultasi, melaksanakan tugas sebagai asisten pelayanan medik dan melaksanakan tugas limpahan sesuai dengan petunjuk kerja dan arahan pimpinan untuk melaksanakan pelayanan asuhan keperawatan gigi dan mulut.

6. Uraian Tugas: 1. Mengumpulkan data dan literatur sebagai bahan penyusunan

rencana asuhan keperawatan gigi 2. Menyusun draft materi penyuluhan pelayanan asuhan

keperawatan gigi pada anak usia 6-14 tahun 3. Melakukan pelayanan asuhan keperawatan gigi pada anak usia

6-14 tahun 4. Melakukan pemeliharaan terhadap alat-alat gigi 5. Melakukan pemeriksaan community hygiene index symplified 6. Menerima konsultasi dari masyarakat 7. Mengadakan konsultasi dengan tenaga kesehatan lainnya 8. Melaksanakan tugas sebagai asisten pelayanan medik gigi dan

mulut dasar umum; 9. Melaksanakan tugas limpah berupa penambalan gigi dua

bidang baik dengan tambalan amalgam maupun saran gigi; 10. Melaksanakan tugas limpah berupa pencabutan gigi sulung

dengan infiltrasi anesthesia; 11. Melakukan rujukan pelayanan kesehatan gigi dan mulut 12. Menyusun Draft laporan kegiatan; 13. Menyusun Laporan pelaksanaan tugas; 14. Menyusun Laporan pelaksanaan tugas lain-lain

Page 344: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-341-

7. Bahan Kerja : No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas 1. 2. 3. 4. 5.

6.

Data kesehatan gigi dan mulut, literatur. Data Pasien Peralatan kesehatan gigi Notulen kegiatan Catatan harian Disposisi pimpinan

Pengumpulan data dan literatur, penyusunan draft materi penyuluhan Pelaksanaan tugas pelayanan asuhan keperawatan gigi dan mulut Pemeliharaan alat-alat kesehatan gigi dan mulut Penyusunan draft laporan kegiatan Penyusunan laporan pelaksanaan tugas Penyusunan laporan pelaksanaan tugas lain-lain

8. Perangkat/ Alat Kerja:

No Perangkat Kerja Digunakan Untuk Tugas

1. 2.

Alat Dental Unit, Dental Chair, Dental Cabinet, Mobile Cabinet, Dental Stool Pedoman bidang keperawatan gigi Komputer, printer, ATK, alat komunikasi, jaringan internet, Filling cabinet

Pelaksanaan pelayanan kesehatan gigi dan mulut Pelaksanaan pelayanan kesehatan gigi dan mulut Pelaksanaan tugas sehari-hari

9. Hasil Kerja:

No Hasil Kerja 1) Satuan Hasil 2)

1. 2.

3.

4. 5.

6. 7.

8.

9.

Kumpulan data dan literatur sebagai bahan penyusunan rencana asuhan keperawatan gigi Draft materi penyuluhan pelayanan asuhan keperawatan gigi pada anak usia 6-14 tahun Draft laporan pelayanan asuhan keperawatan gigi pada anak usia 6-14 tahun Draft laporan pemeliharaan terhadap alat-alat gigi Draft laporan pemeriksaan community hygiene index symplified Draft laporan pelaksanaan konsultasi dari masyarakat Draft laporan pelaksanaan konsultasi dengan tenaga kesehatan lainnya Draft laporan asistensi pelayanan medik gigi dan mulut dasar umum; Draft laporan pelaksanaan tugas limpah berupa penambalan gigi dua bidang baik dengan tambalan amalgam maupun saran gigi;

1. Dokumen

2. Dokumen 3. Dokumen

4. Dokumen 5. Dokumen

6. Dokumen 7. Dokumen

8. Dokumen

9. Dokumen

Page 345: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-342-

10. 11.

12. 13. 14.

Draft laporan pelaksanaan tugas limpah berupa pencabutan gigi sulung dengan infiltrasi anesthesia; Draft laporan rujukan pelayanan kesehatan gigi dan mulut Draft laporan kegiatan Laporan pelaksanaan tugas Laporan pelaksanaan tugas lain-lain

10. Dokumen

11. Dokumen

12. Dokumen 13. Dokumen 14. Dokumen

10. Tanggung Jawab:

a. Kelengkapan dan kerahasiaan bahan kerja yang diterima b. Kebersihan peralatan dan perlengkapan kerja c. Kebersihan dan kesehatan mulut dan gigi pasien d. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap penugasan pimpinan

11. Wewenang: a. Menilai kelengkapan data/informasi/bahan kerja yang diterima b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia

12. Korelasi Jabatan:

No Jabatan Unit Kerja/ Instansi Dalam Hal

1.

2. 3.

Eselon IV yang membawahi sesuai peta jabatan Dokter Gigi, Perawat,dll Pejabat struktural dan fungsional lain

Kemenkes Kemenkes Organisasi profesi, institusi pendidikan, dinkes setempat, dll

Pelaksanaan tugas dan pelaporan Koordinasi pelaksanaan tugas Koordinasi dan konsultasi

13. Kondisi Lingkungan Kerja:

No Aspek Faktor

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

Tempat kerja Suhu Udara Keadaan Ruangan Letak Penerangan Suara Keadaan tempat kerja Getaran

1. Di dalam ruangan 2. Dingin tanpa perubahan 3. Sejuk 4. Cukup 5. Datar 6. Terang 7. Tenang 8. Bersih 9. Tidak ada

14. Resiko Bahaya: No Fisik / Mental Penyebab 1. Infeksi nosokomial Kontaminasi dari cairah tubuh (air liur, darah) dari

pasien

Page 346: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-343-

15. Syarat Jabatan: a. Pangkat/Gol. Ruang : Pengatur / IIc b. Pendidikan : D III Keperawatan Gigi c. Kursus/Diklat

1) Penjenjangan : Diklat Pra Jabatan 2) Teknis : Diklat keperawatan gigi dan mulut

d. Pengalaman kerja : - Pengetahuan kerja : pemeriksaan, terapi, penyuluhan, konsep

Four Handed Dentistry e. Keterampilan kerja : Menguasai aplikasi Office dan internet, menguasai dental unit f. Bakat Kerja :

1) G (Intelegensi) Kemampuan belajar secara umum. 2) F (Finger Dexterity/Kecekatan jari)

Kemampuan menggerakkan jari-jemari dengan mudah dan perlu keterampilan.

g. Temperamen Kerja : 1) P (Dealing with People)

Kemampuan menyesuaikan diri dalam berhubungan dengan orang lain lebih dari hanya penerimaan dan pembuatan instruksi.

2) T (Set of Limits) Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang menghendaki pencapaian dengan tepat menurut perangkat batas, toleransi atau standar-standar tertentu.

h. Minat Kerja : 1) S (Sosial)

Pekerjaan yang berhubungan dengan masyarakat/klien 2) E (Kewirausahaan)

Pekerjaan yang berhubungan dengan pengambilan keputusan,

3) R (Realistik) Kegiatan yang membutuhkan keterampilan tangan,

menggunakan peralatan atau peralatan yang spesifik, bekerja dengan objek nyata

i. Upaya Fisik : 1) bekerja dengan jari 2) berdiri 3) memegang

j. Kondisi Fisik : 1) Jenis Kelamin : Pria/ Wanita 2) Umur : - 3) Tinggi badan : - 4) Berat badan : - 5) Postur badan : - 6) Penampilan : -

Page 347: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-344-

k. Fungsi Pekerjaan : 1) D6 (menyalin data)

Menyalin, mencatat atau memindahkan data. 2) 07 (melayani orang)

Memenuhi kebutuhan atau permintaan orang lain, baik yang dinyatakan atau yang tidak langsung dinyatakan tetap harus dilaksanakan menurut ketentuan. Fungsi ini diperlukan pengetahuan dan keterampilan khusus untuk melaksanakannya.

3) B7 (memegang) Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau membawa benda)

16. Prestasi Kerja yang diharapkan

No Satuan Hasil Jumlah Hasil (Dalam 1 Tahun)

Waktu Penyelesaian

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14.

Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen

17. Butir Informasi Lain :

Lokasi satker, tanggal-bulan-tahun

Mengetahui Atasan Langsung Yang membuat

(...............................................) (...................................) NIP. NIP.

Page 348: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-345-

60. Epidemiolog Pemula

1. Nama Jabatan : Epidemiolog Pemula

2. Kode Jabatan :- 3. Unit Organisasi Eselon I : Eselon II : Eselon III : Eselon IV : 4. Kedudukan Dalam Struktur Organisasi :

5. Ikhtisar Jabatan :

Mengolah data, menyusun data/literatur, melaksanakan penyelidikan epidemiologi, melakukan kegiatan penanggulangan dan kewaspadaan dini sederhana, pencegahan dan pemberantasan penyakit sederhana, menyusun draft rencana pemberdayaan masyarakat sesuai dengan pedoman dan arahan pimpinan untuk melaksanakan pelayanan epidemiologi kesehatan.

6. Uraian Tugas : 1. Mengolah data sebagai bahan peyusunan TOR kegiatan

epidemiologi kesehatan 2. Menyusun data/literatur sebagai bahan penyusunan pedoman 3. Melaksanakan penyelidikan epidemiologi 4. Menyusun draft analisis kecenderungan 5. Menyusun draft laporan SKDI 6. Melakukan kegiatan penanggulangan dan kewaspadaan dini

sederhana 7. Melakukan kegiatan pencegahan dan pemberantasan penyakit

sederhana 8. Menganalisis data sederhana dalam rangka pemberdayaan

masyarakat 9. Menyusun draft rencana pemberdayaan masyarakat 10. Menyusun draft laporan kegiatan 11. Menyusun Laporan pelaksanaan tugas 12. Menyusun laporan lain-lain

7. Bahan Kerja : No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas 1.

2. 3.

Data dan literatur epidemiolog Usulan, data Notulen kegiatan

1. Pengolahan data penyusunan data/literatur

2. Pelaksanaan pekerjaan epidemiologi

Page 349: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-346-

4. 5.

Catatan harian Disposisi pimpinan

3. Penyusunan draft laporan kegiatan 4. Penyusunan Laporan pelaksanaan

tugas 5. Penyusunan laporan lain-lain

8. Perangkat/Alat Kerja : No Perangkat Kerja Digunakan Untuk Tugas 1. 2.

Komputer, ATK, printer, alat komunikasi, jaringan internet SPO, pedoman kerja, jas lab, masker, sarung tangan, helm, alat pembasmi hama, peralatan imunisasi, peralatan pengobatan massal,kaporit, instrumen pengumpulan data, instrumen pengolahan data

1. Pelaksanaan tugas sehari-hari

2. Pelaksanaan pekerjaan epidemiologi kesehatan

9. Hasil Kerja : No Hasil Kerja Satuan Hasil

1. 2. 3. 4. 5. 6.

7. 8. 9. 10. 11. 12.

Draft laporan pengolahan data Draft laporan penyusunan data Draft laporan penyelidikan epidemiologi Draft analisis kecenderungan Draft Laporan SKDI Draft laporan pelaksanaan penanggulangan dan kewaspadaan dini sederhana Draft laporan pelaksanaan pencegahan dan pemberantasan penyakit sederhana Draft analisis data dalam rangka pemberdayaan masyarakat Draft rencana pemberdayaan masyarakat Draft laporan kegiatan Laporan pelaksanaan tugas Laporan tugas lain-lain

1. Dokumen 2. Dokumen 3. Dokumen 4. Dokumen 5. Dokumen 6. Dokumen 7. Dokumen 8. Dokumen 9. Dokumen 10. Dokumen 11. Dokumen 12. Dokumen

10. Tanggung Jawab :

a. Kelengkapan bahan kerja yang diterima b. Kelengkapan peralatan kerja c. Kuantitas dan kualitas hasil kerja d. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap SPO dan penugasan

pimpinan

11. Wewenang : a. Menilai kelengkapan data/informasi/bahan b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia

12. Korelasi Jabatan :

Page 350: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-347-

No Jabatan Unit Kerja/ Instansi Dalam Hal

1.

2. 3.

Eselon IV yang membawahi sesuai dengan peta jabatan Sanitarian, Epidemiolog, Dokter, Perawat, dll Pejabat struktural dan fungsional lain

Organisasi profesi, dinas kesehatan provinsi/ kabupaten/ kota

1. Pelaksanaan tugas dan pelaporan

2. Koordinasi pelaksanaan tugas

3. Koordinasi dan

Konsultasi

13. Kondisi Lingkungan Kerja :

No Aspek Faktor

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

Tempat kerja Suhu Udara Keadaan Ruangan Letak Penerangan Suara Keadaan tempat kerja Getaran

1. Di luar ruangan 2. berubah-ubah 3. panas 4. Cukup 5. Datar 6. Terang 7. Berisik 8. Kotor 9. Ada

14. Resiko Bahaya:

No Fisik / Mental Penyebab 1. 2.

Penularan penyakit/wabah Efek teratogenik maupun karsinogenik

Transmisi penyakit dalam penanganan KLB Paparan kimia, kontaminasi reagen

15. Syarat Jabatan:

a. Pangkat/Gol. Ruang : Pengatur/II.c

b. Pendidikan : D III Kesehatan Masyarakat

c. Kursus/Diklat 1) Penjenjangan : Diklat Pra Jabatan 2) Teknis : diklat epidemiolog, diklat penanganan KLB,

Page 351: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-348-

d. Pengalaman kerja : -

e. Pengetahuan kerja :universal precaution, SPO,

penanggulangan KLB,

f. Keterampilan kerja : Menguasai aplikasi Office dan internet

g. Bakat Kerja : 1) G (Intelegensi)

Kemampuan belajar secara umum 2) V (Bakat Verbal)

Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan penggunaannya secara tepat dan efektif

3) Q (Bakat ketelitian) Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal atau dalam tabel)

h. Temperamen Kerja : 1) T (Sets of Limit)

Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang menghendaki pencapaian dengan tepat menurut perangkat batas, toleransi atau standar-standar tertentu

2) MVC (Measurable and Veri Fiable Criteria) Kemampuan menyesuaikan diri dalam pengambilan kesimpulan, perbuatan pertimbangan, atau pembuatan peraturan/keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau yang dapat diuji.

i. Minat Kerja : 1) S (Sosial)

Pekerjaan yang berhubungan dengan klien 2) E (Kewirausahaan/entrepreneurship)

Pekerjaan yang berhubungan dengan pengambilan keputusan 3) R (Realistik)

Pekerjaan yang menggunakan peralatan dan perlengkapan spesifik, bekerja dengan obyek nyata, dapat dilakukan sendiri.

j. Upaya Fisik : 1) berbicara 2) bekerja dengan jari 3) memegang

k. Kondisi Fisik : 1) Jenis Kelamin : Pria/wanita 2) Umur : - 3) Tinggi badan : - 4) Berat badan : - 5) Postur badan : - 6) Penampilan : -

Page 352: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-349-

l. Fungsi Pekerjaan : 1) D3 (menyusun data)

Mengerjakan, menghimpun atau mengelompokkan tentang data, orang atau benda

2) 08 (menerima instruksi) Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah atasan yang tidak memerlukan tanggapan

3) B7 (memegang) Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau membawa benda)

16. Prestasi Kerja yang diharapkan

No Satuan Hasil1 Jumlah Hasil

(Dalam 1 Tahun)

Waktu Penyelesaian

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12.

Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen

17. Butir Informasi Lain

.........................................................................................................

.........................................................................................................

.........................................................................................................

............................................................

Lokasi satker, tanggal-bulan-tahun

Mengetahui Atasan Langsung Pemangku Jabatan

(Nama) (Nama) NIP NIP

Page 353: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-350-

61. Radiografer Pemula

1. Nama Jabatan : Radiografer Pemula

2. Kode Jabatan :- 3. Unit Organisasi Eselon I : Eselon II : Eselon III : Eselon IV : 4. Kedudukan Dalam Struktur Organisasi :

5. Ikhtisar Jabatan :

Mengolah data, melakukan penyiapan dan pelayanan radiologi, melakukan pemeiharaan alat dan pengadministrasian foto-foto roentgen, menyusun draft pemesanan/penerimaan/pemeriksaan kiriman radiofarmaka sesuai dengan pedoman dan arahan pimpinan untuk melaksanakan pelayanan radiologi.

6. Uraian Tugas : 1. Mengolah data untuk menyusun rencana kegiatan 2. Melakukan penyiapan pelayanan radiologi 3. Melakukan pelayanan radiologi sederhana 4. Melakukan prosesing film roentgen 5. Melakukan pemeliharaan dan perawatan alat-alat radiologi 6. Melakukan pengadministrasian foto-foto roentgen 7. Menyusun draft pemesanan/penerimaaan/pemeriksaan kiriman

radiofarmaka untuk pemeriksaan radiologi nuklir 8. Melakukan tugas jaga 9. Menyusun draft laporan kegiatan 10. Menyusun Laporan pelaksanaan tugas 11. Menyusun laporan lain-lain

7. Bahan Kerja : No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas 1.

2. 3.

4.

Data pasien, film roentgen, radiofarmaka Notulen kegiatan Catatan harian Disposisi pimpinan

1. Pelaksanaan tugas sehari-hari

2. Penyusunan draft laporan kegiatan 3. Penyusunan Laporan pelaksanaan

tugas 4. Penyusunan laporan lain-lain

Page 354: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-351-

8. Perangkat/Alat Kerja : No Perangkat Kerja Digunakan Untuk Tugas 1. 2.

Komputer, ATK, printer, alat komunikasi, jaringan internet SPO, jas lab, masker, sarung tangan, apron timbal, google

1. Pelaksanaan tugas sehari-hari

9. Hasil Kerja : No Hasil Kerja Satuan Hasil

1.

2. 3. 4. 5.

6. 7. 8. 9. 10. 11.

Draft laporan pengolahan data untuk menyusun rencana kegiatan Draft laporan penyiapan pelayanan radiologi Draft laporan pelayanan radiologi sederhana Draft laporan prosesing film roentgen Draft laporan pemeliharaan dan perawatan alat-alat radiologi Draft laporan pengadministrasian foto-foto roentgen Draft pemesanan/ penerimaaan/ pemeriksaan kiriman radiofarmaka untuk pemeriksaan radiologi nuklir Draft laporan tugas jaga Draft laporan kegiatan Laporan pelaksanaan tugas Laporan lain-lain

1. Dokumen 2. Dokumen 3. Dokumen 4. Dokumen 5. Dokumen

6. Dokumen 7. Dokumen 8. Dokumen 9. Dokumen 10. Dokumen 11. Dokumen

10. Tanggung Jawab :

a. Kelengkapan bahan kerja yang diterima b. Kelengkapan peralatan kerja c. Kuantitas dan kualitas hasil kerja d. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap SPO dan penugasan

pimpinan

11. Wewenang : a. Menilai kelengkapan data/informasi/bahan b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia

12. Korelasi Jabatan :

No Jabatan Unit Kerja/ Instansi Dalam Hal

1.

2. 3.

Eselon IV yang membawahi sesuai dengan peta jabatan Dokter, Perawat, dll Pejabat struktural dan fungsional lain

Organisasi profesi, dinas kesehatan provinsi/ kabupaten/kota

1. Pelaksanaan tugas dan pelaporan

2. Koordinasi pelaksanaan tugas

3. Koordinasi dan Konsultasi

Page 355: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-352-

13. Kondisi Lingkungan Kerja :

No Aspek Faktor

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

Tempat kerja Suhu Udara Keadaan Ruangan Letak Penerangan Suara Keadaan tempat kerja Getaran

1. Didalam ruangan 2. dingin tanpa perubahan 3. Sejuk 4. Cukup 5. Datar 6. Terang 7. Tenang 8. Bersih 9. Ada

14. Resiko Bahaya:

No Fisik / Mental Penyebab 1.

Efek teratogenik maupun karsinogenik

Paparan radiasi dari alat-alat kedokteran nuklir

15. Syarat Jabatan:

a. Pangkat/Gol. Ruang : Pengatur/II.c

b. Pendidikan : D III Radiografer

c. Kursus/Diklat 1) Penjenjangan : Diklat Pra Jabatan 2) Teknis : diklat pengolahan film roentgen, diklat pengolahan bahan kontras, dll

d. Pengalaman kerja : -

e. Pengetahuan kerja :universal precaution, SPO, metode

penyinaran,

f. Keterampilan kerja : Menguasai aplikasi Office dan internet, menguasai pengoperasian alat-alat kedokteran nuklir

g. Bakat Kerja : 1) G (Intelegensi)

Kemampuan belajar secara umum 2) V (Bakat Verbal)

Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan penggunaannya secara tepat dan efektif

3) Q (Bakat ketelitian) Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal atau dalam tabel)

Page 356: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-353-

h. Temperamen Kerja :

1) T (Sets of Limit) Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang menghendaki pencapaian dengan tepat menurut perangkat batas, toleransi atau standar-standar tertentu

2) MVC (Measurable and Veri Fiable Criteria) Kemampuan menyesuaikan diri dalam pengambilan kesimpulan, perbuatan pertimbangan, atau pembuatan peraturan/keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau yang dapat diuji.

3) REPCON (Repetitive and continuously) Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-kegiatan yang berulang, atau secara terus menerus melakukan pekerjaan yang sama sesuai dengan dengan perangkat prosedur, urutan atau kecepatan yang tertentu

i. Minat Kerja :

1) R (Realistik) Pekerjaan yang dilakukan menggunakan pelengkapan dan peralatan yang spesifik, bekerja dengan obyek yang nyata

2) I (Investigatif) Pekerjaan yang membutuhkan ketelitian dan ketepatan tinggi,

3) K (Konvensional) Pekerjaan yang sifatnya mengikuti kebijakan/prosedur, pelaporan yang rinci.

j. Upaya Fisik : 1) berbicara 2) bekerja dengan jari 3) memegang

k. Kondisi Fisik : 1) Jenis Kelamin : Pria/wanita 2) Umur : - 3) Tinggi badan : - 4) Berat badan : - 5) Postur badan : - 6) Penampilan : -

l. Fungsi Pekerjaan :

1) D3 (menyusun data) Mengerjakan, menghimpun atau mengelompokkan tentang data, orang atau benda

Page 357: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-354-

2) 08 (menerima instruksi) Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah atasan yang tidak memerlukan tanggapan

3) B7 (memegang) Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau membawa benda

16. Prestasi Kerja yang diharapkan

No Satuan Hasil1 Jumlah Hasil (Dalam 1 Tahun)

Waktu Penyelesaian

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11.

Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen

17. Butir Kegiatan Lain

.........................................................................................................

.........................................................................................................

.........................................................................................................

............................................................

Lokasi satker, tanggal-bulan-tahun

Mengetahui Atasan Langsung Pemangku Jabatan

(Nama) (Nama) NIP NIP

Page 358: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-355-

62. Okupasi Terapis Pemula

1. Nama Jabatan : Okupasi Terapis Pemula 2. Kode Jabatan : 3. Struktur organisasi : Eselon I : Eselon II : Eselon III : Eselon IV : 4. Kedudukan dalam struktur organisasi :

5. Ikhtisar Jabatan :

Menyusun draft rencana kegiatan, mempersiapkan dan melaksanakan kegiatan terapi okupasi pada kasus ringan sesuai dengan petunjuk kerja dan arahan pimpinan untuk melakukan pelayanan okupasi terapi.

6. Uraian Tugas: a) Menyusun draft rencana kegiatan terapi okupasi kasus ringan b) Menyiapkan kegiatan terapi okupasi kasus ringan c) Melakukan pemeriksaan okupasi terapi kasus ringan d) Menganalisis hasil pemeriksaan okupasi terapi kasus ringan e) Menganalisis aktivitas kasus ringan f) Melakukan tindakan terapi pada problem kinerja okupasional g) Melakukan tindakan stimulus kerja okupasional pada gangguan

motoric tumbuh kembang anak h) Melakukan terapi pada kasus psikosis/neurosis ringan i) Melakukan terapi pada problem keterampilan pra akademik

pada kasus gangguan perkembangan mental ringan j) Menyusun Draft laporan kegiatan; k) Menyusun Laporan pelaksanaan tugas; l) Menyusun Laporan pelaksanaan tugas lain-lain.

7. Bahan Kerja : No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas

1. 2. 3. 4.

Data klien Notulen kegiatan Catatan harian Disposisi pimpinan

Pelaksanaan tugas sehari-hari Penyusunan draft laporan kegiatan Penyusunan laporan pelaksanaan tugas Penyusunan laporan lain-lain

Page 359: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-356-

8. Perangkat/ Alat Kerja:

No Perangkat Kerja Digunakan Untuk Tugas

1.

SPO, komputer, printer, ATK, alat komunikasi, jaringan internet, pedoman kerja, literatur, peralatan diagnostik dan terapi

Pelaksanaan tugas sehari-hari

9. Hasil Kerja: No Hasil Kerja Satuan Hasil

1. 2.

3.

4.

5. 6.

7.

8.

9.

10. 11. 12.

Draft rencana kegiatan terapi okupasi kasus ringan Draft laporan penyiapan kegiatan terapi okupasi kasus ringan Draft laporan pemeriksaan okupasi terapi kasus ringan Draft analisis hasil pemeriksaan okupasi terapi kasus ringan Draft analisis aktivitas kasus ringan Draft laporan tindakan terapi pada problem kinerja okupasional Draft laporan tindakan stimulus kerja okupasional pada gangguan motorik tumbuh kembang anak Draft laporan terapi pada kasus psikosis/neurosis ringan Draft laporan terapi pada problem keterampilan pra akademik pada kasus gangguan perkembangan mental ringan Draft laporan kegiatan; Laporan pelaksanaan tugas Laporan pelaksanaan tugas lain-lain

Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen

Dokumen Dokumen

Dokumen Dokumen Dokumen

10. Tanggung Jawab:

a. Kelengkapan dan kerahasiaan data klien b. Kelengkapan peralatan dan perlengkapan kerja c. Kualitas dan kuantitas hasil kerja d. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap SPO dan penugasan

pimpinan 11. Wewenang:

a. Menilai kelengkapan data/informasi/bahan kerja yang diterima b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia

Page 360: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-357-

12. Korelasi Jabatan:

No Jabatan Unit Kerja/ Instansi Dalam Hal

1. 2. 3.

Eselon IV yang membawahi Dokter, Perawat, dll Pejabat struktural dan fungsional lain

Kemenkes Kemenkes Organisasi profesi, dinkes setempat, institusi pendidikan

Pelaksanaan tugas dan pelaporan Koordinasi pelaksanaan tugas Koordinasi dan konsultasi

13. Kondisi Lingkungan Kerja:

No Aspek Faktor

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

Tempat kerja Suhu Udara Keadaan Ruangan Letak Penerangan Suara Keadaan tempat kerja Getaran

1. Di dalam ruangan 2. Dingin tanpa perubahan 3. Sejuk 4. Cukup 5. Datar 6. Terang 7. Tenang 8. Bersih 9. Tidak ada

14. Resiko Bahaya: No Fisik / Mental Penyebab 1. Kecelakaan kerja Kesalahan penggunaan alat, serangan dari pasien

15. Syarat Jabatan:

a. Pangkat/Gol. Ruang : Pengatur/IIc b. Pendidikan : DIII Terapis Okupasi

c. Kursus/Diklat

1) Penjenjangan : Diklat Pra Jabatan 2) Teknis : Diklat okupasi terapi, diklat terapi kelompok,

d. Pengalaman kerja : - e. Pengetahuan kerja : universal precaution, metode diagnosis

dan terapi okupasi f. Keterampilan kerja : Menguasai aplikasi Office dan internet,

menguasai peralatan dan perlengkapan terapis okupasi

g. Bakat Kerja :

Page 361: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-358-

1) G (Intelegensi) Kemampuan belajar secara umum. 2) V (Bakat Verbal)

Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan penggunaannya secara tepat dan efektif.

3) Q (Clerical perception) Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal atau dalam tabel.

h. Temperamen Kerja :

1) M (Measurable and Verifiable Criteria) Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan pengambilan kesimpulan, pembuatan pertimbangan, atau pembuatan peraturan/ keputusan berdasarkan kriteria yang dapat diukur atau yang dapat diuji

2) P (Dealing with People) Kemampuan menyesuaikan diri dalam berhubungan dengan orang lain lebih dari hanya penerimaan dan pembuatan instruksi.

3) REPCON (Repetitive and Continous) Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-kegiatan yang berulang, atau secara terus menerus melakukan pekerjaan yang sama sesuai dengan dengan perangkat prosedur, urutan atau kecepatan yang tertentu

i. Minat Kerja :

1) S (Sosial) Pekerjaan yang berhubungan dengan klien

2) E (Kewirausahaan/entrepreneurship) Pekerjaan yang berhubungan dengan pengambilan keputusan

3) R (Realistik) Pekerjaan yang menggunakan peralatan dan perlengkapan spesifik, bekerja dengan obyek nyata, dapat dilakukan sendiri

j. Upaya Fisik : 1) Duduk 2) Berdiri 3) Berjalan 4) Berbicara

k. Kondisi Fisik :

1) Jenis Kelamin : Pria/ Wanita 2) Umur : - 3) Tinggi badan : - 4) Berat badan : - 5) Postur badan : -

Page 362: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-359-

6) Penampilan : -

l. Fungsi Pekerjaan : 1) D3 (menyusun data)

Mengerjakan, menghimpun atau mengelompokkan tentang data, orang atau benda.

2) 07 (melayani orang) Memenuhi kebutuhan atau permintaan orang lain, baik yang dinyatakan atau yang tidak langsung dinyatakan tetap harus dilaksanakan menurut ketentuan. Fungsi ini diperlukan pengetahuan dan keterampilan khusus untuk melaksanakannya.

3) B7 (memegang) Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau membawa benda)

16. Prestasi Kerja yang diharapkan

No Satuan Hasil Jumlah Hasil (Dalam 1 Tahun)

Waktu Penyelesaian

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12.

Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen

17. Butir Informasi Lain :

.........................................................................................................

.........................................................................................................

.........................................................................................................

Lokasi satker, tanggal-bulan-tahun

Mengetahui Atasan Langsung Yang membuat

(...............................................) (...................................) NIP. NIP.

Page 363: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-360-

63. Teknisi Elektromedis Pemula

1. Nama Jabatan : Teknisi Elektromedis Pemula

2. Kode Jabatan : - 3. Unit Organisasi Eselon I : Eselon II : Eselon III : Eselon IV : 4. Kedudukan Dalam Struktur Organisasi :

5. Ikhtisar Jabatan :

Menyusun draft rencana operasional, menyiapkan dan melakukan pelayanan teknik elektromedik sederhana dan menengah, melakukan analisis kerusakan, menyusun draft laporan kondisi alat kerja, menyusun draft pelaporan persediaan, menguji suku cadang/material/bahan sesuai dengan pedoman dan arahan pimpinan untuk melaksanakan pelayanan teknik elektromedik.

6. Uraian Tugas : 1. Menyusun draft rencana operasional pelayanan teknik

elektromedik 2. Menyiapkan pelayanan teknik elektromedik 3. Melakukan pelayanan teknik elektromedik sederhana dan

menengah 4. Melakukan analisis kerusakan alat elektromedik sederhana 5. Menyusun draft laporan kondisi alat kerja 6. Menyusun draft pelaporan persediaan suku

cadang/bahan/material 7. Melakukan pemelharaan alat elektromedik 8. Menguji suku cadang/bahan/material 9. Menyusun draft laporan kegiatan 10. Menyusun Laporan pelaksanaan tugas 11. Menyusun laporan lain-lain

7. Bahan Kerja : No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas 1.

2. 3. 4.

Data alat elektromedis Notulen kegiatan Catatan harian Disposisi pimpinan

1. Pelaksanaan tugas sehari-hari

2. Penyusunan draft laporan kegiatan 3. Penyusunan Laporan pelaksanaan tugas 4. Penyusunan laporan lain-lain

Page 364: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-361-

8. Perangkat/Alat Kerja : No Perangkat Kerja Digunakan Untuk Tugas 1.

Komputer, ATK, printer, alat komunikasi, jaringan internet, pedoman kerja, jas lab, masker, google, hanskoon, sepatu boot, apron, SPO Perkakas kerja, alat kalibrasi, peraturan perundang-undangan mengenai teknik elektromedis

1. Pelaksanaan tugas sehari-hari

9. Hasil Kerja : No Hasil Kerja Satuan Hasil

1.

2.

3.

4. 5. 6.

7. 8. 9. 10. 11.

Draft rencana operasional pelayanan teknik elektromedik Draft laporan penyiapan pelayanan teknik elektromedik Draft laporan pelayanan teknik elektromedik sederhana dan menengah Draft analisis kerusakan alat elektromedik sederhana Draft laporan kondisi alat kerja Draft pelaporan persediaan suku cadang/ bahan/material Draft laporan pemeliharaan alat elektromedik Draft laporan pengujian suku cadang/bahan/material Draft laporan kegiatan Laporan pelaksanaan tugas Laporan lain-lain

1. Dokumen 2. Dokumen 3. Dokumen 4. Dokumen 5. Dokumen 6. Dokumen 7. Dokumen 8. Dokumen 9. Dokumen 10. Dokumen 11. Dokumen

10. Tanggung Jawab :

a. Kelengkapan bahan kerja yang diterima b. Kelengkapan peralatan kerja c. Kuantitas dan kualitas hasil kerja d. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap SPO dan penugasan

pimpinan

11. Wewenang : a. Menilai kelengkapan data/informasi/bahan b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia c. Memberikan informasi yang dibutuhkan

Page 365: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-362-

12. Korelasi Jabatan :

No Jabatan Unit Kerja/ Instansi Dalam Hal

1.

2. 3.

Eselon IV yang membawahi sesuai dengan peta jabatan Dokter, Perawat, dll Pejabat struktural dan fungsional lain

Kemenkes Kemenkes Organisasi profesi, dinas kesehatan provinsi/ kabupaten/kota

1. Pelaksanaan tugas dan pelaporan

2. Koordinasi

pelaksanaan tugas

3. Koordinasi dan Konsultasi

13. Kondisi Lingkungan Kerja :

No Aspek Faktor

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

Tempat kerja Suhu Udara Keadaan Ruangan Letak Penerangan Suara Keadaan tempat kerja Getaran

1. Didalam ruangan 2. dingin, tanpa perubahan 3. sejuk 4. Cukup 5. Datar 6. Terang 7. Berisik 8. Bersih 9. Ada

14. Resiko Bahaya:

No Fisik / Mental Penyebab 1.

Kecelakaan kerja Kesalahan saat menggunakan perangkat elektromedis

15. Syarat Jabatan:

a. Pangkat/Gol. Ruang : Pengatur/II.c

b. Pendidikan : D III Teknik Elektromedis

c. Kursus/Diklat 1) Penjenjangan : Diklat Pra Jabatan 2) Teknis : diklat teknisi elektromedis, diklat kalibrasi, diklat lainnya

d. Pengalaman kerja : -

Page 366: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-363-

e. Pengetahuan kerja :universal precaution, SPO, metode kalibrasi, penggunaan alat elektromedis, metode perbaikan alat elektromedis

f. Keterampilan kerja : Menguasai aplikasi Office dan internet, penggunaan alat kalibrasi, alat pemeliharaan dan perbaikan

g. Bakat Kerja : 1) G (Intelegensi)

Kemampuan belajar secara umum 2) V (Bakat Verbal)

Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan penggunaannya secara tepat dan efektif

3) Q (Bakat ketelitian) Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal atau dalam tabel)

h. Temperamen Kerja : 1) T (Sets of Limit)

Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang menghendaki pencapaian dengan tepat menurut perangkat batas, toleransi atau standar-standar tertentu

2) MVC (Measurable and Veri Fiable Criteria) Kemampuan menyesuaikan diri dalam pengambilan kesimpulan, perbuatan pertimbangan, atau pembuatan peraturan/keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau yang dapat diuji.

3) REPCON (Repetitive and Continous) Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-kegiatan yang berulang, atau secara terus menerus melakukan pekerjaan yang sama sesuai dengan dengan perangkat prosedur, urutan atau kecepatan yang tertentu

i. Minat Kerja : 1) R (Realistik)

Pekerjaan yang menggunakan pelengkapan dan peralatan yang spesifik, bekerja dengan obyek yang nyata

2) I (Investigatif) Pekerjaan yang membutuhkan ketelitian dan ketepatan tinggi,

3) K (Konvensional) Pekerjaan yang sifatnya mengikuti kebijakan/prosedur, pelaporan yang rinci.

j. Upaya Fisik : 1) berbicara 2) bekerja dengan jari 3) memegang 4) meraba

k. Kondisi Fisik : 1) Jenis Kelamin : Pria/wanita 2) Umur : - 3) Tinggi badan : -

Page 367: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-364-

4) Berat badan : - 5) Postur badan : - 6) Penampilan : -

l. Fungsi Pekerjaan :

1) D3 (menyusun data) Mengerjakan, menghimpun atau mengelompokkan tentang data, orang atau benda

2) 08 (menerima instruksi) Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah atasan yang tidak memerlukan tanggapan

3) B7 (memegang) Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau membawa benda)

16. Prestasi Kerja yang diharapkan

No Satuan Hasil1 Jumlah Hasil (Dalam 1 Tahun) Waktu Penyelesaian

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11.

Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen

17. Butir Kegiatan Lain

...........................................................................................................

...........................................................................................................

...........................................................................

Lokasi satker, tanggal-bulan-tahun

Mengetahui Atasan Langsung Pemangku Jabatan

(Nama) (Nama) NIP NIP

Page 368: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-365-

64. Perekam Medis Pemula

1. Nama Jabatan : Perekam Medis Pemula

2. Kode Jabatan :- 3. Unit Organisasi Eselon I : Eselon II : Eselon III : Eselon IV : 4. Kedudukan Dalam Struktur Organisasi :

5. Ikhtisar Jabatan :

Menyusun draft rencana kegiatan, menyiapkan, melakukan dan mengumpulkan data dan mendistribusikan rekam medis rawat jalan, menyimpan, menyortir, dan menyusun draft daftar pertelaan rekam medis yang akan disusutkan sesuai dengan pedoman dan arahan pimpinan untuk melaksanakan pelayanan rekam medis.

6. Uraian Tugas : 1. Menyusun draft rencana kegiatan pelayanan rekam medis 2. Menyiapkan pelayanan rekam medis rawat jalan 3. Melakukan pelayanan rekam medis rawat jalan 4. Mengumpulkan data rekam medis rawat jalan 5. Menyimpan rekam medis rawat jalan 6. Menyortir rekam medis rawat jalan 7. Menyusun draft daftar pertelaan rekam medis yang akan

disusutkan 8. Mendistribusikan rekam medis 9. Menyusun draft laporan kegiatan 10. Menyusun Laporan pelaksanaan tugas 11. Menyusun laporan lain-lain

7. Bahan Kerja : No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas 1. 2. 3. 4.

Data pasien Notulen kegiatan Catatan harian Disposisi pimpinan

1. Pelaksanaan tugas sehari-hari 2. Penyusunan draft laporan kegiatan 3. Penyusunan Laporan pelaksanaan tugas 4. Penyusunan laporan lain-lain

8. Perangkat/Alat Kerja : No Perangkat Kerja Digunakan Untuk Tugas 1.

Komputer, ATK, printer, alat komunikasi, jaringan internet, pedoman kerja, SPO, filling cabinet,

1. Pelaksanaan tugas sehari-hari

Page 369: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-366-

9. Hasil Kerja : No Hasil Kerja Satuan Hasil 1. 2.

3. 4. 5. 6. 7.

8. 9. 10. 11.

Draft rencana kegiatan pelayanan rekam medis Draft laporan penyiapan pelayanan rekam medis rawat jalan Draft laporan pelayanan rekam medis rawat jalan Kumpulan data rekam medis rawat jalan Draft laporan penyimpanan rekam medis rawat jalan Draft laporan penyortiran rekam medis rawat jalan Draft daftar pertelaan rekam medis yang akan disusutkan Draft laporan pendistribusian rekam medis Draft laporan kegiatan Laporan pelaksanaan tugas Laporan lain-lain

1. Dokumen 2. Dokumen

3. Dokumen 4. Dokumen 5. Dokumen 6. Dokumen 7. Dokumen

8. Dokumen 9. Dokumen

10. Dokumen 11. Dokumen

10. Tanggung Jawab :

a. Kelengkapan bahan kerja yang diterima b. Kelengkapan peralatan kerja c. Kuantitas, kualitas, dan kerahasiaan hasil kerja d. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap SPO dan penugasan

pimpinan

11. Wewenang : a. Menilai kelengkapan data/informasi/bahan b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia

12. Korelasi Jabatan :

No Jabatan Unit Kerja/ Instansi Dalam Hal

1.

2.

3.

Eselon IV yang membawahi sesuai dengan peta jabatan Dokter, Perawat, dll Pejabat struktural dan fungsional lain

Kemenkes Kemenkes Organisasi profesi, dinas kesehatan provinsi/ kabupaten/kota

1. Pelaksanaan tugas dan pelaporan

2. Koordinasi pelaksanaan

tugas 3. Koordinasi dan

Konsultasi

13. Kondisi Lingkungan Kerja :

No Aspek Faktor

1. 2. 3.

Tempat kerja Suhu Udara

1. Didalam ruangan 2. dingin, tanpa perubahan 3. sejuk

Page 370: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-367-

No Aspek Faktor

4. 5. 6. 7. 8. 9.

Keadaan Ruangan Letak Penerangan Suara Keadaan tempat kerja Getaran

4. Cukup 5. Datar 6. Terang 7. Berisik 8. Bersih 9. Ada

14. Resiko Bahaya:

No Fisik / Mental Penyebab 1.

Kecelakaan kerja Kesalahan pemakaian alat ortotik prostetik maupun alat reparasi

15. Syarat Jabatan:

a. Pangkat/Gol. Ruang : Pengatur/II.c

b. Pendidikan : D III Rekam Medis

c. Kursus/Diklat 1) Penjenjangan : Diklat Pra Jabatan 2) Teknis : diklat rekam medis, diklat dokumentasi rekam medis, dll

d. Pengalaman kerja : -

e. Pengetahuan kerja : universal precaution, SPO, metode

penyimpanan rekam medis

f. Keterampilan kerja : Menguasai aplikasi Office dan internet, penggunaan metode penyimpanan rekam medis

g. Bakat Kerja : 1) G (Intelegensi)

Kemampuan belajar secara umum 2) V (Bakat Verbal)

Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan penggunaannya secara tepat dan efektif

3) Q (Bakat ketelitian) Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal atau dalam tabel)

Page 371: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-368-

h. Temperamen Kerja : 1) T (Sets of Limit)

Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang menghendaki pencapaian dengan tepat menurut perangkat batas, toleransi atau standar-standar tertentu

2) MVC (Measurable and Veri Fiable Criteria) Kemampuan menyesuaikan diri dalam pengambilan kesimpulan, perbuatan pertimbangan, atau pembuatan peraturan/keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau yang dapat diuji.

3) REPCON (Repetitive and Continous) Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-kegiatan yang berulang, atau secara terus menerus melakukan pekerjaan yang sama sesuai dengan dengan perangkat prosedur, urutan atau kecepatan yang tertentu

i. Minat Kerja :

1) R (Realistik) Pekerjaan yang menggunakan pelengkapan dan peralatan yang spesifik, bekerja dengan obyek yang nyata

2) I (Investigatif) Pekerjaan yang membutuhkan ketelitian dan ketepatan tinggi,

3) K (Konvensional) Pekerjaan yang sifatnya mengikuti kebijakan/prosedur, pelaporan yang rinci.

4) Upaya Fisik : 1) berbicara 2) bekerja dengan jari 3) mendengar 4) menulis

5) Kondisi Fisik :

1) Jenis Kelamin : Pria/wanita 2) Umur : - 3) Tinggi badan : - 4) Berat badan : - 5) Postur badan : - 6) Penampilan : -

6) Fungsi Pekerjaan : 1) D3 (menyusun data)

Mengerjakan, menghimpun atau mengelompokkan tentang data, orang atau benda

Page 372: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-369-

2) 08 (menerima instruksi) Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah atasan yang tidak memerlukan tanggapan

3) B7 (memegang) Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau membawa benda)

16. Prestasi Kerja yang diharapkan

No Satuan Hasil1 Jumlah Hasil

(Dalam 1 Tahun)

Waktu Penyelesaian

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11.

Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen

17. Butir Kegiatan Lain

.........................................................................................................

.........................................................................................................

.........................................................................................................

...........................................................................

Lokasi satker, tanggal-bulan-tahun

Mengetahui Atasan Langsung Pemangku Jabatan

(Nama) (Nama) NIP NIP

Page 373: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-370-

65. Fisioterapis Pemula

1. Nama Jabatan : Fisioterapis Pemula 2. Kode Jabatan :

3. Susunan Organisasi: Eselon I : Eselon II : Eselon III : Eselon IV :

4. Kedudukan dalam Organisasi: 5. Ikhtisar Jabatan :

Menyusun draft rencana kegiatan pelayanan fisioterapi, memelihara gerak dan fungsi ibu post natal, fungsi motorik anak, melakukan tindakan terapi pada problem gerak dan fungsi di tingkat sedang, memulihkan gerak dan fungsi untuk aktivitas sehari-hari, melakukan pemeriksaan elektrodiagnosis, melakukan terapi kelompok dan asistensi sesuai dengan petunjuk kerja dan arahan pimpinan dalam melakukan pelayanan fisioterapi.

6. Uraian Tugas: a) Menyusun draft rencana kegiatan pelayanan fisioterapi b) Memelihara gerak dan fungsi ibu setelah melahirkan (post natal)

/ masa pertumbuhan & perkembangan anak pada fungsi motorik

c) Melakukan tindakan terapi pada problem gerak dan fungsi di tingkat sistem muskuloskeletal kasus sedang / sistem kardiopulmonal kasus ringan / sistem reproduksi kasus sedang

d) Memulihkan / menyesuaikan gerak dan fungsi untuk aktifitas sehari-hari meliputi kegiatan memelihara diri sendiri

e) Melakukan pemeriksaan elektrodiagnosis strength duration curve / sikap tubuh (posture)

f) Melakukan terapi kelompok pada kasus neuromuskuler sebagai instruktur

g) Melakukan asistensi kepada pasien dalam terapi kelompok neuromuskuler

h) Menyusun Draft laporan kegiatan; i) Menyusun Laporan pelaksanaan tugas; j) Menyusun Laporan pelaksanaan tugas lain-lain.

Page 374: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-371-

7. Bahan Kerja : No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas 1. 2. 3. 4.

Data Pasien Notulen kegiatan Catatan kegiatan Disposisi pimpinan

1. Pelaksanaan tugas sehari-hari 2. Penyusunan draft laporan

kegiatan 3. Penyusunan laporan tugas 4. Penyusunan laporan lain-lain

8. Perangkat/ Alat Kerja:

No Perangkat Kerja Digunakan Untuk Tugas

1.

Peralatan ortose, peralatan fisioterapi, peralatan elektro diagnosis, instrumen uji coba, SPO Komputer, printer, ATK, jaringan internet, sarana komunikasi

Pelaksanaan tugas sehari-hari

9. Hasil Kerja:

No Hasil Kerja Satuan Hasil

1. 2.

3.

4.

5.

6.

7.

8. 9.

10.

Draft rencana kegiatan pelayanan fisioterapi Draft laporan pemeliharaan gerak dan fungsi ibu setelah melahirkan (post natal) / masa pertumbuhan & perkembangan anak pada fungsi motorik Draft laporan terapi pada problem gerak dan fungsi di tingkat sistem muskuloskeletal kasus sedang / sistem kardiopulmonal kasus ringan / sistem reproduksi kasus sedang Draft laporan pemulihan / penyesuaian gerak dan fungsi untuk aktifitas sehari-hari meliputi kegiatan memelihara diri sendiri Draft laporan pemeriksaan elektrodiagnosis strength duration curve / sikap tubuh (posture) Draft laporan pelaksanaan terapi kelompok pada kasus neuromuskuler sebagai instruktur Draft laporan pelaksanaan asistensi kepada pasien dalam terapi kelompok neuromuskuler Draft laporan kegiatan Laporan pelaksanaan tugas Laporan pelaksanaan tugas lain-lain

Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen

Page 375: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-372-

10. Tanggung Jawab: a. Kelengkapan dan kerahasiaan data dan rekam medis pasien b. Kebersihan peralatan dan perlengkapan kerja c. Kesehatan fungsi gerak pasien dalam perawatan d. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap penugasan pimpinan

11. Wewenang:

a. Menilai kelengkapan data/informasi/bahan kerja yang diterima b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia

12. Korelasi Jabatan:

No Jabatan Unit Kerja/ Instansi Dalam Hal

1. 2. 3.

Eselon IV yang membawahi sesuai dengan peta jabatan Dokter, Perawat, Perawat Pemula Pejabat struktural dan fungsional lain

Kemenkes Kemenkes Organisasi profesi, dinas kesehatan setempat, dll

Pelaksanaan tugas dan pelaporan Koordinasi pelaksanaan tugas Koordinasi dan konsultasi

13. Kondisi Lingkungan Kerja : No Aspek Faktor 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

Tempat kerja Suhu Udara Keadaan Ruangan Letak Penerangan Suara Keadaan tempat kerja Getaran

1. Di dalam ruangan 2. Dingin tanpa perubahan 3. Sejuk 4. Cukup 5. Datar 6. Terang 7. Tenang 8. Bersih 9. Tidak ada

14. Resiko Bahaya: No Fisik / Mental Penyebab 1. Cedera otot Kesalahan dalam penggunaan alat fisioterapi

15. Syarat Jabatan:

a. Pangkat/Gol. Ruang : Penata Muda, golongan ruang III/a b. Pendidikan : D-IV / S1 Fisioterapi c. Kursus/Diklat

1) Penjenjangan : Diklat Pra Jabatan 2) Teknis : Diklat Fisioterapis,dll

d. Pengalaman kerja : - e. Pengetahuan kerja : fungsi dan gerak tubuh, anatomi,

Page 376: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-373-

f. Keterampilan kerja : Menguasai aplikasi Office dan internet, menguasai peralatan dan perlengkapan fisioterapi

g. Bakat Kerja : 1) G (Intelegensi) Kemampuan belajar secara umum 2) M (Manual dexterity/kecekatan tangan )

Kemampuan menggerakkan tangan dengan mudah dan penuh keterampilan.

3) V (Verbal Aptitude/ Bakat verbal) Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan penggunaannya secara tepat dan efektif.

h. Temperamen Kerja :

1) P (Dealing with People) Kemampuan menyesuaikan diri dalam berhubungan dengan orang lain lebih dari hanya penerimaan dan pembuatan instruksi.

2) T (Set of Limits) Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang menghendaki pencapaian dengan tepat menurut perangkat batas, toleransi atau standar-standar tertentu.

i. Minat Kerja : 1) R (Realistik)

Kegiatan yang membutuhkan keterampilan tangan, menggunakan

peralatan atau peralatan yang spesifik, bekerja dengan objek nyata 2) I (Investigatif)

Pekerjaan yang membutuhkan ketelitian dan ketepatan tinggi 3) C (Konvensional)

Pekerjaan yang mengikuti kebijakan atau prosedur j. Upaya Fisik :

1) Berdiri 2) Menunduk 3) Memegang

k. Kondisi Fisik :

1) Jenis Kelamin : Pria/ Wanita 2) Umur : - 3) Tinggi badan : - 4) Berat badan : - 5) Postur badan : - 6) Penampilan : -

Page 377: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-374-

l. Fungsi Pekerjaan : 1) D2 (menganalisis data)

Mempelajari, mengurai, merinci dan menilai data untuk mendapatkan kejelasan, atau menyajikan tindakan alternatif.

2) 07 (melayani orang) Memenuhi kebutuhan atau permintaan orang lain, baik yang dinyatakan atau yang tidak langsung dinyatakan tetap harus dilaksanakan menurut ketentuan. Fungsi ini diperlukan pengetahuan dan keterampilan khusus untuk melaksanakannya.

3) B7 (memegang) Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau membawa benda

16. Prestasi Kerja yang diharapkan :

No Satuan Hasil Jumlah Hasil

(Dalam 1 Tahun)

Waktu Penyelesaian

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10.

Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen

17. Butir Informasi Lain :

.........................................................................................................

.........................................................................................................

.........................................................................................................

.........................................................

Lokasi satker, tanggal-bulan-tahun

Mengetahui Atasan Langsung Pemangku Jabatan

(Nama) (Nama) NIP NIP

Page 378: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-375-

66. Terapi Wicara Pemula

1. Nama Jabatan : Terapi Wicara Pemula 2. Kode Jabatan : 3. Struktur Organisasi : Eselon I : Eselon II : Eselon III : Eselon IV : 4. Kedudukan dalam Organisasi :

5. Ikhtisar Jabatan :

Melaksanakan pelayanan terapi wicara demi tercapainya kemampuan komunikasi yang optimal, baik dalam aspek bahasa, wicara, suara, irama/ kelancaran hingga mampu berkomunikasi secara wajar dan tidak mengalami gangguan psikososial dalam menjalankan fungsinya sebagai individu maupun sebagai anggota masyarakat.

6. Uraian Tugas: a) Melaksanakan pencatatan dan melaporkan data pasien terapi

wicara; b) Menyiapkan alat pelayanan terapi wicara kasus anak dan

dewasa; c) Melaksanakan terapi wicara pada penderita gangguan bicara

kasus ringan; d) Memberikan advis/ saran kepada keluarga/ orang tua untuk

kasus ringan;

e) Melaksanakan tindakan pelayanan terapi wicara kelompok menurut kasus, dengan mengarahkan sikap dan posisi pasien;

f) Menyusun Draft laporan kegiatan; g) Menyusun Laporan pelaksanaan tugas; h) Menyusun Laporan pelaksanaan tugas lain-lain

7. Bahan Kerja : No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas 1. 2. 3. 4.

Data pasien Notulen kegiatan Catatan harian Disposisi pimpinan

Pelaksanaan pelayanan terapi wicara Penyusunan draft laporan kegiatan Penyusunan laporan kegiatan Penyusunan laporan lain-lain

Page 379: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-376-

8. Perangkat/ Alat Kerja:

No Perangkat Kerja Digunakan Untuk Tugas

1. 2.

SPO, pedoman kerja, Alat peraga terapi wicara Komputer, printer, ATK, alat komunikasi, jaringan internet, Filling cabinet

Pelaksanaan pelayanan terapi wicara Pelaksanaan tugas sehari-hari

9. Hasil Kerja:

No Hasil Kerja 1) Satuan Hasil 2)

1. 2. 3.

4.

5. 6. 7. 8.

Draft laporan data pasien terapi wicara; Draft laporan penyiapan alat pelayanan terapi wicara kasus anak dan dewasa; Draft laporan pelaksanaan terapi wicara pada gangguan bicara kasus ringan; Draft laporan advis/ saran kepada keluarga/ orang tua untuk kasus ringan; Draft laporan tndakan pelayanan terapi wicara kelompok menurut kasus, dengan mengarahkan sikap dan posisi pasien Draft laporan kegiatan Laporan pelaksanaan tugas Laporan pelaksanaan tugas lain-lain

Dokumen Dokumen

Dokumen

Dokumen

Dokumen

Dokumen Dokumen Dokumen

10. Tanggung Jawab:

a. Kelengkapan dan kerahasiaan data dan rekam medis pasien b. Kebersihan peralatan dan perlengkapan kerja c. Ketepatan pemberian metode terapi kepada pasien d. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap penugasan pimpinan

11. Wewenang:

a. Menilai kelengkapan data/informasi/bahan kerja yang diterima b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia

12. Korelasi Jabatan:

No Jabatan Unit Kerja/ Instansi Dalam Hal

1. 2. 3.

Eselon IV yang membawahi sesuai dengan peta jabatan Dokter, Perawat, Perawat Pemula Pejabat struktural dan fungsional lain

Kemenkes Kemenkes Dinkes setempat, organisasi profesi

Pelaksanaan tugas dan pelaporan Koordinasi pelaksanaan tugas Koordinasi dan konsultasi

Page 380: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-377-

13. Kondisi Lingkungan Kerja: No Aspek Faktor 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

Tempat kerja Suhu Udara Keadaan Ruangan Letak Penerangan Suara Keadaan tempat kerja Getaran

1. Di dalam ruangan 2. Dingin tanpa perubahan 3. Sejuk 4. Cukup 5. Datar 6. Terang 7. Tenang 8. Bersih 9. Tidak ada

14. Resiko Bahaya: No Fisik / Mental Penyebab 1. Tidak ada -

15. Syarat Jabatan:

a. Pangkat/Gol. Ruang : Pengatur, golongan ruang II/c b. Pendidikan : Diploma III terapi wicara c. Kursus/Diklat

1) Penjenjangan : Diklat Pra Jabatan 2) Teknis : Diklat terapi wicara,

d. Pengalaman kerja : - e. Pengetahuan kerja : metode terapi wicara pada kasus ringan f. Keterampilan kerja : Menguasai aplikasi Office dan internet,

menguasai peralatan dan perlengkapan terapi wicara

g. Bakat Kerja : 1) G (Intelegensi) Kemampuan belajar secara umum. 2) V (Verbal Aptitude/Bakat Verbal)

Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan penggunaannya secara tepat dan efektif..

h. Temperamen Kerja :

1) P (Dealing with People) Kemampuan menyesuaikan diri dalam berhubungan dengan orang lain lebih dari hanya penerimaan dan pembuatan instruksi.

2) REPCON (Repetitive, Continously) Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-kegiatan yang berulang, atau secara terus-menerus melakukan

Page 381: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-378-

kegiatan yang sama, sesuai dengan perangkat prosedur, uraian atau kecepatan tertentu.

i. Minat Kerja :

1) S (Sosial) Pekerjaan yang berhubungan dengan klien

2) E (Kewirausahaan) Pekerjaan yang melibatkan pengambilan keputusan

3) R (Realistik) Pekerjaan yang menggunakan peralatan atau perlengkapan yang spesifik.

j. Upaya Fisik : 1) berbicara 2) mendengar 3) bekerja dengan jari

k. Kondisi Fisik :

1) Jenis Kelamin : Pria/ Wanita 2) Umur : - 3) Tinggi badan : - 4) Berat badan : - 5) Postur badan : - 6) Penampilan : -

l. Fungsi Pekerjaan : 1) D6 (menyalin data)

Menyalin, mencatat atau memindahkan data 2) 07 (melayani orang)

Memenuhi kebutuhan atau permintaan orang lain, baik yang dinyatakan atau yang tidak langsung dinyatakan tetap harus dilaksanakan menurut ketentuan. Fungsi ini diperlukan pengetahuan dan keterampilan khusus untuk melaksanakannya.

3) B7 (memegang) Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau membawa benda)

Page 382: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-379-

16. Prestasi Kerja yang diharapkan

No Satuan Hasil Jumlah Hasil

(Dalam 1 Tahun)

Waktu Penyelesaian

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8.

Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen dokumen

17. Butir Informasi Lain :

Lokasi satker, tanggal-bulan-tahun

Mengetahui Atasan Langsung Yang membuat

(...............................................) (...................................) NIP. NIP.

Page 383: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-380-

67. Refraksionis Pemula

1. Nama Jabatan : Refraksionis Pemula

2. Kode Jabatan : - 3. Unit Organisasi Eselon I : Eselon II : Eselon III : Eselon IV : 4. Kedudukan Dalam Struktur Organisasi :

5. Ikhtisar Jabatan :

Menyusun draft rencana kegiatan, mempersiapkan dan melaksanakan pelayanan refraksi optik sederhana, melakukan konsultasi dan rujukan, menyusun draft materi penyuluhan, menyusun draft catatan pemeriksaan refraksi optik dan lensa kontak sesuai dengan pedoman dan arahan pimpinan untuk melaksanakan pelayanan mata dasar dan teknik refraksi optik.

6. Uraian Tugas : 1. Menyusun draft rencana kegiatan pelayanan refraksi optik 2. Mempersiapkan pelayanan refraksi optik 3. Melakukan pemeriksaan refraksi 4. Melakukan pelayanan refraksi optik sederhana 5. Melakukan konsultasi kelainan gangguan penglihatan 6. Melakukan rujukan pada kelainan organik 7. Menyusun draft materi penyuluhan pemeliharaan penglihatan 8. Menyusun draft catatan pemeriksaan refraksi optisi dan lensa

kontak 9. Menyusun draft laporan kegiatan 10. Menyusun Laporan pelaksanaan tugas 11. Menyusun laporan lain-lain

7. Bahan Kerja : No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas 1.

2. 3. 4.

Data, literatur ophtalmologi, refraksi dan optik, Notulen kegiatan Catatan harian Disposisi pimpinan

1. Pelaksanaan tugas sehari-hari 2. Penyusunan draft laporan kegiatan 3. Penyusunan Laporan pelaksanaan

tugas 4. Penyusunan laporan lain-lain

Page 384: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-381-

8. Perangkat/Alat Kerja : No Perangkat Kerja Digunakan Untuk Tugas 1.

Komputer, ATK, printer, alat komunikasi, jaringan internet, pedoman kerja SPO, kartu snellen, kartu ishihara, slit lamp, cermin, senter, dll

1. Pelaksanaan tugas sehari-hari

9. Hasil Kerja : No Hasil Kerja Satuan Hasil 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8.

9. 10. 11.

Draft rencana kegiatan pelayanan refraksi optik Draft laporan persiapan pelayanan refraksi optik Draft laporan pemeriksaan refraksi Draft laporan pelayanan refraksi optik sederhana Draft laporan konsultasi kelainan gangguan penglihatan Draft laporan rujukan pada kelainan organik Draft materi penyuluhan pemeliharaan penglihatan Draft catatan pemeriksaan refraksi optisi dan lensa kontak Draft laporan kegiatan Laporan pelaksanaan tugas laporan lain-lain

1. Dokumen 2. Dokumen 3. Dokumen 4. Dokumen 5. Dokumen 6. Dokumen 7. Dokumen 8. Dokumen

9. Dokumen

10. Dokumen 11. Dokumen

10. Tanggung Jawab :

a. Kelengkapan bahan kerja yang diterima b. Kelengkapan peralatan kerja c. Kuantitas dan kualitas hasil kerja d. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap SPO dan penugasan

pimpinan

11. Wewenang : a. Menilai kelengkapan data/informasi/bahan b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia c. Memberikan informasi yang dibutuhkan

12. Korelasi Jabatan :

No Jabatan Unit Kerja/ Instansi Dalam Hal

1.

2. 3.

Eselon IV yang membawahi sesuai dengan peta jabatan Dokter, perawat Pejabat struktural dan fungsional lain

Kemenkes Kemenkes Organisasi profesi, dinas kesehatan provinsi/ kabupaten/kota

1. Pelaksanaan tugas dan pelaporan

2. Koordinasi

pelaksanaan tugas 3. Koordinasi dan

Konsultasi

Page 385: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-382-

13. Kondisi Lingkungan Kerja :

No Aspek Faktor

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

Tempat kerja Suhu Udara Keadaan Ruangan Letak Penerangan Suara Keadaan tempat kerja Getaran

1. Didalam ruangan 2. Dingin tanpa perubahan 3. Sejuk 4. Cukup 5. Datar 6. Terang 7. Tenang 8. Bersih 9. Ada

14. Resiko Bahaya:

No Fisik / Mental Penyebab 1. 2.

Infeksi nosokomial Kecelakaan kerja

Kontaminasi dari cairan tubuh pasien Kesalahan penggunaan alat pengolah lensa

15. Syarat Jabatan:

a. Pangkat/Gol. Ruang : Pengatur/II.c

b. Pendidikan : D III Teknisi Refraksi Optik

c. Kursus/Diklat 1) Penjenjangan : Diklat Pra Jabatan 2) Teknis : diklat refraksionis optisi, diklat optisi,

d. Pengalaman kerja : -

e. Pengetahuan kerja :universal precaution, SPO, pemeriksaan

mata dasar, kelainan penglihatan organik, membaca resep kacamata/lensa kontak,

f. Keterampilan kerja : Menguasai aplikasi Office dan internet,

menggunakan peralatan pemeriksaan maupun pengolah lensa

g. Bakat Kerja : 1) G (Intelegensi)

Kemampuan belajar secara umum 2) V (Bakat Verbal)

Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan penggunaannya secara tepat dan efektif

Page 386: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-383-

3) Q (Bakat ketelitian) Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal atau dalam tabel)

h. Temperamen Kerja :

1) T (Sets of Limit) Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang menghendaki pencapaian dengan tepat menurut perangkat batas, toleransi atau standar-standar tertentu

2) MVC (Measurable and Veri Fiable Criteria) Kemampuan menyesuaikan diri dalam pengambilan kesimpulan, perbuatan pertimbangan, atau pembuatan peraturan/keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau yang dapat diuji.

3) REPCON (Repetitive and Continous) Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-kegiatan yang berulang, atau secara terus menerus melakukan pekerjaan yang sama sesuai dengan dengan perangkat prosedur, urutan atau kecepatan yang tertentu

i. Minat Kerja :

1) R (Realistik) Pekerjaan yang dilakukan diluar ruangan, menggunakan pelengkapan dan peralatan yang spesifik, bekerja dengan obyek yang nyata

2) I (Investigatif) Pekerjaan yang membutuhkan ketelitian dan ketepatan tinggi,

3) K (Konvensional) Pekerjaan yang sifatnya mengikuti kebijakan/prosedur, pelaporan yang rinci.

j. Upaya Fisik : 1) berbicara 2) bekerja dengan jari 3) melihat

k. Kondisi Fisik :

1) Jenis Kelamin : Pria/wanita 2) Umur : - 3) Tinggi badan : - 4) Berat badan : - 5) Postur badan : - 6) Penampilan : -

l. Fungsi Pekerjaan :

1) D3 (menyusun data)

Page 387: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-384-

Mengerjakan, menghimpun atau mengelompokkan tentang data, orang atau benda

2) 08 (menerima instruksi) Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah atasan yang tidak memerlukan tanggapan

3) B7 (memegang) Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau membawa benda)

16. Prestasi Kerja yang diharapkan

No Satuan Hasil1 Jumlah Hasil (Dalam 1 Tahun)

Waktu Penyelesaian

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11.

Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen

17. Butir Informasi Lain

.........................................................................................................

.........................................................................................................

.........................................................................................................

...........................................................................

Lokasi satker, tanggal-bulan-tahun

Mengetahui Atasan Langsung Pemangku Jabatan

(Nama) (Nama) NIP NIP

Page 388: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-385-

68. Teknisi Gigi Pemula

1. Nama Jabatan : Teknisi Gigi Pemula 2. Kode Jabatan : - 3. Unit Organisasi Eselon I : Eselon II : Eselon III : Eselon IV : 4. Kedudukan Dalam Struktur Organisasi : 5. Ikhtisar Jabatan :

Menyusun draft rencana kegiatan, menyiapkan dan melakukan kegiatan teknik gigi sederhana sesuai dengan pedoman dan arahan pimpinan untuk melaksanakan kegiatan teknik gigi.

6. Uraian Tugas : 1. Menyusun draft rencana kegiatan teknik gigi 2. Menyiapkan kegiatan teknik gigi sederhana 3. Membuat gigi tiruan/gigi tiruan horseshoe 4. Membuat dasar cetakan gigi tiruan 5. Mereparasi gigi tiruan akrilik 6. Melakukan re-basing 7. Mereparasi orthodonsi lepasan/cekat akrilik 8. Menyusun draft laporan kegiatan 9. Menyusun Laporan pelaksanaan tugas 10. Menyusun laporan lain-lain

7. Bahan Kerja : No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas 1.

2. 3. 4.

Data dan bahan pembuatan gigi tiruan, bahan pembuatan dasar cetakan gigi tiruan Notulen kegiatan Catatan harian Disposisi pimpinan

1. Pelaksanaan tugas sehari-hari 2. Penyusunan draft laporan kegiatan 3. Penyusunan Laporan pelaksanaan

tugas 4. Penyusunan laporan lain-lain

8. Perangkat/Alat Kerja : No Perangkat Kerja Digunakan Untuk Tugas 1. 2.

Komputer, ATK, printer, alat komunikasi, jaringan internet SPO, jas lab, masker, sarung tangan, pelindung mata, tumpatan akrilik, bahan pembuatan cetak dasar, bahan gigi tiruan, dll

1. Pelaksanaan tugas sehari-hari

Page 389: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-386-

9. Hasil Kerja : No Hasil Kerja Satuan Hasil

1. 2.

3.

4. 5. 6. 7.

8. 9. 10.

Draft rencana kegiatan teknik gigi Draft laporan penyiapan kegiatan teknik gigi sederhana Draft laporan pembuatan gigi tiruan/gigi tiruan horseshoe Draft laporan pembuatan dasar cetakan gigi tiruan Draft laporan reparasi gigi tiruan akrilik Draft laporan re-basing Draft laporan reparasi orthodonsi lepasan/cekat akrilik Menyusun draft laporan kegiatan Menyusun Laporan pelaksanaan tugas Menyusun laporan lain-lain

1. Dokumen 2. Dokumen

3. Dokumen 4. Dokumen 5. Dokumen 6. Dokumen 7. Dokumen

8. Dokumen 9. Dokumen 10. Dokumen

10. Tanggung Jawab :

a. Kelengkapan bahan kerja yang diterima b. Kelengkapan peralatan kerja c. Kuantitas dan kualitas hasil kerja d. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap SPO dan penugasan

pimpinan

11. Wewenang : a. Menilai kelengkapan data/informasi/bahan b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia

12. Korelasi Jabatan :

No Jabatan Unit Kerja/ Instansi Dalam Hal

1. 2. 3.

Eselon IV yang membawahi sesuai dengan peta jabatan Dokter gigi, perawat gigi,dll Pejabat struktural dan fungsional lain

Kemenkes Kemenkes Organisasi profesi, dinas kesehatan provinsi/ kabupaten/ kota

1. Pelaksanaan tugas dan pelaporan

2. Koordinasi pelaksanaan tugas

3. Koordinasi dan Konsultasi

Page 390: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-387-

13. Kondisi Lingkungan Kerja :

No Aspek Faktor

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

Tempat kerja Suhu Udara Keadaan Ruangan Letak Penerangan Suara Keadaan tempat kerja Getaran

1. Ddalam ruangan 2. Dingin tanpa perubahan 3. Sejuk 4. Cukup 5. Datar 6. Terang 7. Berisik 8. Bersih 9. Ada

14. Resiko Bahaya:

No Fisik / Mental Penyebab 1. Kecelakaan kerja Kesalahan dalam penggunaan alat

15. Syarat Jabatan:

a. Pangkat/Gol. Ruang : Pengatur/II.c b. Pendidikan : D III Teknisi Gigi c. Kursus/Diklat

1) Penjenjangan : Diklat Pra Jabatan 2) Teknis : diklat teknisi gigi, diklat teknis lainnya

d. Pengalaman kerja : - e. Pengetahuan kerja :universal precaution, SPO, pembuatan gigi

tiruan, pembuatan dasar cetak, re-basing, dll f. Keterampilan kerja : Menguasai aplikasi Office dan internet,

menguasai penggunaan alat-alat teknisi gigi g. Bakat Kerja :

1) G (Intelegensi) Kemampuan belajar secara umum

2) V (Bakat Verbal) Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan penggunaannya secara tepat dan efektif

3) Q (Bakat ketelitian) Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal atau dalam tabel)

h. Temperamen Kerja : 1) T (Sets of Limit)

Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang menghendaki pencapaian dengan tepat menurut perangkat batas, toleransi atau standar-standar tertentu

2) MVC (Measurable and Veri Fiable Criteria) Kemampuan menyesuaikan diri dalam pengambilan kesimpulan, perbuatan pertimbangan, atau pembuatan peraturan/keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau yang dapat diuji.

Page 391: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-388-

i. Minat Kerja : 1) R (Realistik)

Pekerjaan yang dilakukan diluar ruangan, menggunakan pelengkapan dan peralatan yang spesifik, bekerja dengan obyek yang nyata

2) I (Investigatif) Pekerjaan yang membutuhkan ketelitian dan ketepatan tinggi,

3) K (Konvensional) Pekerjaan yang sifatnya mengikuti kebijakan/prosedur, pelaporan yang rinci.

j. Upaya Fisik : 1) berbicara 2) bekerja dengan jari 3) meraba

k. Kondisi Fisik : 1) Jenis Kelamin : Pria/wanita 2) Umur : - 3) Tinggi badan : - 4) Berat badan : - 5) Postur badan : - 6) Penampilan : -

l. Fungsi Pekerjaan :

1) D3 (menyusun data) Mengerjakan, menghimpun atau mengelompokkan tentang data, orang atau benda

2) 08 (menerima instruksi) Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah atasan yang tidak memerlukan tanggapan

3) B7 (memegang) Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau membawa benda)

Page 392: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-389-

16. Prestasi Kerja yang diharapkan

No Satuan Hasil1 Jumlah Hasil (Dalam 1 Tahun) Waktu Penyelesaian

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10.

Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen

17. Butir Kegiatan Lain

.........................................................................................................

.........................................................................................................

.........................................................................................................

........................................................................... Lokasi satker, tanggal-bulan-tahun

Mengetahui Atasan Langsung Pemangku Jabatan

(Nama) (Nama) NIP NIP

Page 393: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-390-

69. Teknisi Transfusi Darah Pemula

1. Nama Jabatan : Teknisi Transfusi Darah Pemula

2. Kode Jabatan : - 3. Unit Organisasi Eselon I : Eselon II : Eselon III : Eselon IV : 4. Kedudukan Dalam Struktur Organisasi :

5. Ikhtisar Jabatan :

Menyusun draft rencana kegiatan, mengkalibrasi peralatan, mendokumentasikan data, melakukan seleksi dan uji saring pada darah donor kasus ringan, membuat komponen darah, menyimpan, mengontrol, dan mencatat suhu, memeriksa konfirmasi golongan darah pada kasus ringan, melakukan tugas jaga sesuai dengan pedoman dan arahan pimpinan untuk melaksanakan kegiatan transfusi darah.

6. Uraian Tugas : 1. Menyusun draft rencana kegiatan transfusi darah 2. Mengkalibrasi peralatan transfusi darah 3. Mendokumentasikan data transfusi darah 4. Melakukan seleksi terhadap darah donor pada kasus ringan 5. Membuat komponen darah 6. Memeriksa konfirmasi golongan darah pada kasus ringan 7. Melakukan penyimpanan darah 8. Melakukan pengontrolan dan pencatatan suhu 9. Melaksanakan tugas jaga 10. Menyusun draft laporan kegiatan 11. Menyusun Laporan pelaksanaan tugas 12. Menyusun laporan lain-lain

7. Bahan Kerja : No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas 1. 2. 3. 4.

Data transfusi Notulen kegiatan Catatan harian Disposisi pimpinan

1. Pelaksanaan tugas sehari-hari 2. Penyusunan draft laporan kegiatan 3. Penyusunan Laporan pelaksanaan tugas 4. Penyusunan laporan lain-lain

Page 394: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-391-

8. Perangkat/Alat Kerja : No Perangkat Kerja Digunakan Untuk Tugas 1.

Komputer, ATK, printer, alat komunikasi, jaringan internet, pedoman kerja, jas lab, masker, google, hanskoon, sepatu boot, apron, SPOSentrifuge, pipet, tabung reaksi, reagen, , dll

1. Pelaksanaan tugas sehari-hari

9. Hasil Kerja : No Hasil Kerja Satuan Hasil

1. 2. 3. 4.

5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12.

Draft rencana kegiatan transfusi darah Draft laporan kalibrasi peralatan transfusi darah Draft laporan pendokumentasian data transfusi darah Draft laporan seleksi terhadap darah donor pada kasus ringan Draft laporan pembuatan komponen darah Draft konfirmasi golongan darah pada kasus ringan Draft laporan penyimpanan darah Draft laporan pengontrolan dan pencatatan suhu Draft laporan pelaksanaan tugas jaga Draft laporan kegiatan Laporan pelaksanaan tugas laporan lain-lain

1. Dokumen 2. Dokumen 3. Dokumen 4. Dokumen

5. Dokumen 6. Dokumen 7. Dokumen 8. Dokumen 9. Dokumen

10. Dokumen 11. Dokumen 12. Dokumen

10. Tanggung Jawab :

a. Kelengkapan bahan kerja yang diterima b. Kelengkapan peralatan kerja c. Kuantitas, kualitas, dan kerahasiaan hasil kerja d. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap SPO dan penugasan

pimpinan

11. Wewenang : a. Menilai kelengkapan data/informasi/bahan b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia

12. Korelasi Jabatan : No Jabatan Unit Kerja/ Instansi Dalam Hal 1. 2. 3.

Eselon IV yang membawahi sesuai dengan peta jabatan Dokter, Perawat, dll Pejabat struktural dan fungsional lain

Kemenkes Kemenkes Organisasi profesi, dinas kesehatan provinsi/ kabupaten/ kota

1. Pelaksanaan tugas dan pelaporan

2. Koordinasi

pelaksanaan tugas 3. Koordinasi dan

Konsultasi

Page 395: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-392-

13. Kondisi Lingkungan Kerja :

No Aspek Faktor

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

Tempat kerja Suhu Udara Keadaan Ruangan Letak Penerangan Suara Keadaan tempat kerja Getaran

1. Didalam ruangan 2. dingin, tanpa perubahan 3. sejuk 4. Cukup 5. Datar 6. Terang 7. Berisik 8. Bersih 9. Ada

14. Resiko Bahaya: No Fisik / Mental Penyebab 1. 2.

Infeksi nosokomial Efek teratogenik maupun karsinogenik

Kontaminasi dari spesimen /sampel Paparan kimia, kontaminasi reagen

15. Syarat Jabatan:

a. Pangkat/Gol. Ruang : Pengatur/II.c b. Pendidikan : D I Teknik Transfusi Darah c. Kursus/Diklat

1) Penjenjangan : Diklat Pra Jabatan 2) Teknis : diklat teknisi transfusi darah, diklat pembuatan komponen darah, dll

d. Pengalaman kerja : - e. Pengetahuan kerja : universal precaution, SPO, metode

skrining darah, metode pembuatan komponen darah, metode penyimpanan darah

f. Keterampilan kerja : Menguasai aplikasi Office dan internet, penggunaan alat-alat skrining, pengolahan dan penyimpanan darah

g. Bakat Kerja :

1) G (Intelegensi) Kemampuan belajar secara umum

2) V (Bakat Verbal) Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan penggunaannya secara tepat dan efektif

3) Q (Bakat ketelitian) Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal atau dalam tabel)

Page 396: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-393-

h. Temperamen Kerja : 1) T (Sets of Limit)

Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang menghendaki pencapaian dengan tepat menurut perangkat batas, toleransi atau standar-standar tertentu

2) MVC (Measurable and Veri Fiable Criteria) Kemampuan menyesuaikan diri dalam pengambilan kesimpulan, perbuatan pertimbangan, atau pembuatan peraturan/keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau yang dapat diuji.

3) REPCON (Repetitive and Continous) Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-kegiatan yang berulang, atau secara terus menerus melakukan pekerjaan yang sama sesuai dengan dengan perangkat prosedur, urutan atau kecepatan yang tertentu

i. Minat Kerja :

1) R (Realistik) Pekerjaan yang menggunakan pelengkapan dan peralatan yang spesifik, bekerja dengan obyek yang nyata

2) I (Investigatif) Pekerjaan yang membutuhkan ketelitian dan ketepatan tinggi,

3) K (Konvensional) Pekerjaan yang sifatnya mengikuti kebijakan/prosedur, pelaporan yang rinci.

j. Upaya Fisik : 1) berbicara 2) bekerja dengan jari 3) mendengar 4) meraba

k. Kondisi Fisik :

1) Jenis Kelamin : Pria/wanita 2) Umur : - 3) Tinggi badan : - 4) Berat badan : - 5) Postur badan : - 6) Penampilan : -

l. Fungsi Pekerjaan :

1) D3 (menyusun data) Mengerjakan, menghimpun atau mengelompokkan tentang data, orang atau benda

2) 08 (menerima instruksi) Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah atasan yang tidak memerlukan tanggapan

Page 397: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-394-

3) B7 (memegang) Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau membawa benda)

16. Prestasi Kerja yang diharapkan

No Satuan Hasil1 Jumlah Hasil (Dalam 1 Tahun)

Waktu Penyelesaian

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12.

Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen

17. Butir Kegiatan Lain

.........................................................................................................

.........................................................................................................

.........................................................................................................

...........................................................................

Lokasi satker, tanggal-bulan-tahun

Mengetahui Atasan Langsung Pemangku Jabatan

(Nama) (Nama) NIP NIP

Page 398: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-395-

70. Ortosis Prostesis Pemula

1. Nama Jabatan: Ortosis Prostesis Pemula

2. Kode Jabatan : - 3. Unit Organisasi Eselon I : Eselon II : Eselon III : Eselon IV : 4. Kedudukan Dalam Struktur Organisasi :

5. Ikhtisar Jabatan :

Menyusun draft rencana kegiatan pelayanan, melakukan penyiapan pelayanan dan melakukan pelayanan ortotik prostetik pada kasus ringan sesuai dengan pedoman dan arahan pimpinan untuk melakukan pelayanan ortotik prostetik.

6. Uraian Tugas : 1. Menyusun draft rencana kegiatan pelayanan ortotik prostetik 2. Melakukan penyiapan pelayanan ortotik prostetik pada kasus

ringan 3. Membuat draft desain dan ukuran peralatan ortotik prostetik pada

kasus ringan 4. Melakukan pengepasan peralatan ortotik prostetik pada kasus

ringan 5. Melakukan pemasangan peralatan ortotik prostetik pada kasus

ringan 6. Membimbing pasien menggunakan peralatan ortotik prostetik pada

kasus ringan 7. Melakukan reparasi peralatan ortotik prostetik pada kasus ringan 8. Menyusun draft laporan kegiatan 9. Menyusun Laporan pelaksanaan tugas 10. Menyusun laporan lain-lain

7. Bahan Kerja : No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas 1. 2. 3. 4.

Data pasien Notulen kegiatan Catatan harian Disposisi pimpinan

1. Pelaksanaan tugas sehari-hari 2. Penyusunan draft laporan kegiatan 3. Penyusunan Laporan pelaksanaan

tugas 4. Penyusunan laporan lain-lain

Page 399: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-396-

8. Perangkat/Alat Kerja : No Perangkat Kerja Digunakan Untuk Tugas 1.

Komputer, ATK, printer, alat komunikasi, jaringan internet, pedoman kerja, jas lab, masker, google, hanskoon, sepatu boot, apron, SPO Meteran, peralatan reparasi, dll

1. Pelaksanaan tugas sehari-hari

9. Hasil Kerja : No Hasil Kerja Satuan Hasil

1. 2.

3.

4.

5.

6.

7.

8. 9. 10.

Draft rencana kegiatan pelayanan ortotik prostetik Draft laporan penyiapan pelayanan ortotik prostetik pada kasus ringan Draft desain dan ukuran peralatan ortotik prostetik pada kasus ringan Draft laporan pengepasan peralatan ortotik prostetik pada kasus ringan Draft laporan pemasangan peralatan ortotik prostetik pada kasus ringan Draft laporan pembimbingan pasien menggunakan peralatan ortotik prostetik pada kasus ringan Draft laporan reparasi peralatan ortotik prostetik pada kasus ringan Draft laporan kegiatan Laporan pelaksanaan tugas Laporan lain-lain

1. Dokumen 2. Dokumen

3. Dokumen

4. Dokumen

5. Dokumen

6. Dokumen

7. Dokumen

8. Dokumen 9. Dokumen 10. Dokumen

10. Tanggung Jawab :

a. Kelengkapan bahan kerja yang diterima b. Kelengkapan peralatan kerja c. Kuantitas dan kualitas hasil kerja d. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap SPO dan penugasan

pimpinan

11. Wewenang : a. Menilai kelengkapan data/informasi/bahan b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia c. Memberikan informasi yang diperlukan

12. Korelasi Jabatan :

No Jabatan Unit Kerja/ Instansi Dalam Hal

1.

2.

Eselon IV yang membawahi sesuai dengan peta jabatan

Kemenkes Kemenkes

1. Pelaksanaan tugas dan pelaporan

2. Koordinasi pelaksanaan

Page 400: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-397-

3.

Dokter, Perawat, dll Pejabat struktural dan fungsional lain

Organisasi profesi, dinas kesehatan provinsi/ kabupaten/kota

tugas 3. Koordinasi dan

Konsultasi

13. Kondisi Lingkungan Kerja :

No Aspek Faktor

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

Tempat kerja Suhu Udara Keadaan Ruangan Letak Penerangan Suara Keadaan tempat kerja Getaran

1. Didalam ruangan 2. dingin, tanpa perubahan 3. sejuk 4. Cukup 5. Datar 6. Terang 7. Berisik 8. Bersih 9. Ada

14. Resiko Bahaya:

No Fisik / Mental Penyebab 1. Kecelakaan kerja Kesalahan pemakaian alat ortotik prostetik

maupun alat reparasi

15. Syarat Jabatan: a. Pangkat/Gol. Ruang : Pengatur/II.c b. Pendidikan : D III Teknik Ortotik Prostetik

c. Kursus/Diklat

1) Penjenjangan : Diklat Pra Jabatan 2) Teknis : diklat ortotik prostetik, diklat reparasi peralatan ortotik prostetik, dll

d. Pengalaman kerja : -

e. Pengetahuan kerja : universal precaution, SPO, metode

pemeriksaan, metode reparasi peralatan, mekanisme kerja peralatan ortotik prostetik

f. Keterampilan kerja : Menguasai aplikasi Office dan internet,

penggunaan alat-alat ortotik prostetik, penggunaan alat-alat reparasi

g. Bakat Kerja : 1) G (Intelegensi)

Kemampuan belajar secara umum 2) V (Bakat Verbal)

Page 401: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-398-

Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan penggunaannya secara tepat dan efektif

3) Q (Bakat ketelitian) Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal atau dalam tabel)

h. Temperamen Kerja :

1) T (Sets of Limit) Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang menghendaki pencapaian dengan tepat menurut perangkat batas, toleransi atau standar-standar tertentu

2) MVC (Measurable and Veri Fiable Criteria) Kemampuan menyesuaikan diri dalam pengambilan kesimpulan, perbuatan pertimbangan, atau pembuatan peraturan/keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau yang dapat diuji.

3) REPCON (Repetitive and Continous) Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-kegiatan yang berulang, atau secara terus menerus melakukan pekerjaan yang sama sesuai dengan dengan perangkat prosedur, urutan atau kecepatan yang tertentu

i. Minat Kerja :

1) R (Realistik) Pekerjaan yang menggunakan pelengkapan dan peralatan yang spesifik, bekerja dengan obyek yang nyata

2) I (Investigatif) Pekerjaan yang membutuhkan ketelitian dan ketepatan tinggi,

3) K (Konvensional) Pekerjaan yang sifatnya mengikuti kebijakan/prosedur, pelaporan yang rinci.

4) Upaya Fisik : 1) berbicara 2) bekerja dengan jari 3) mendengar 4) meraba

5) Kondisi Fisik :

1) Jenis Kelamin : Pria/wanita 2) Umur : - 3) Tinggi badan : - 4) Berat badan : - 5) Postur badan : - 6) Penampilan : -

Page 402: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-399-

6) Fungsi Pekerjaan : 1) D3 (menyusun data)

Mengerjakan, menghimpun atau mengelompokkan tentang data, orang atau benda

2) 08 (menerima instruksi) Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah atasan yang tidak memerlukan tanggapan

3) B7 (memegang) Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau membawa benda)

16. Prestasi Kerja yang diharapkan

No Satuan Hasil1 Jumlah Hasil

(Dalam 1 Tahun)

Waktu Penyelesaian

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12.

Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen

17. Butir Kegiatan Lain

.........................................................................................................

.........................................................................................................

.........................................................................................................

Lokasi satker, tanggal-bulan-tahun

Mengetahui Atasan Langsung Pemangku Jabatan

(Nama) (Nama) NIP NIP

Page 403: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-400-

71. Bendahara Pembantu/PUM

1. Nama Jabatan : Bendahara Pembantu/PUM

2. Kode Jabatan : - 3. Unit Organisasi Eselon I : Eselon II : Eselon III : Eselon IV : 4. Kedudukan Dalam Struktur Organisasi :

5. Ikhtisar Jabatan :

Melaksanakan penyusunan dokumen permohonan, pertanggung jawaban, dan mengelola uang muka kerja sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku agar pelaksanaan kegiatan di lingkungan Biro Hukum dan Organisasi dapat berjalan sesuai dengan perencanaan.

6. Uraian Tugas : 1. Menyusun dokumen permohonan uang muka kerja melalui UP

(Uang Persediaan), TUP (Tambahan Uang Persediaan), dan LS (Langsung) agar kegiatan di lingkungan Biro Hukum dan Organisasi dapat terlaksana;

2. Menyusun dokumen pertanggungjawaban sesuai dengan penggunaan uang muka kerja untuk kelengkapan laporan pertanggungjawaban uang muka kerja;

3. Memberi penomoran pada dokumen pertanggungjawaban uang muka kerja sesuai dengan output dan akun masing-masing kegiatan untuk kerapihan administrasi

4. Mendistribusikan uang muka kerja kepada pihak penerima sesuai dengan dokumen pertanggungjawaban

5. Menyusun laporan pertanggungjawaban uang muka kerja dan melengkapi dengan dokumen pendukung dalam rangka pelaksanaan tugas;

6. Menyerahkan laporan pertanggungjawaban uang muka kerja, dokumen pendukung, dan sisa dana (apabila uang muka kerja lebih besar dari biaya kegiatan) kepada Bendahara;

7. Melaksanakan penghitungan, pemotongan serta penyetoran uang pajak dan SSP (Surat Setoran Pajak) melalui Bank untuk kelengkapan Laporan Pertanggungjawaban Uang Muka kerja;

8. Melakukan pengarsipan atas bukti fisik pertanggungjawaban untuk kerapihan dokumentasi;

9. Menyusun draft laporan kegiatan; 10. Menyusun laporan pelaksanaan tugas;

Page 404: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-401-

11. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan pimpinan.

7. Bahan Kerja : No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas 1.

2. 3. 4.

Data transaksi keuangan, Dokumen permohonan uang muka, dan uang muka kerja Notulen kegiatan Catatan harian Disposisi pimpinan

1. Pelaksanaan tugas sehari-hari.

2. Penyusunan draft laporan kegiatan di Subbagian Tata Usaha.

3. Penyusunan laporan pelaksanaan tugas

4. Pelaksanaan tugas kedinasan lain yang diperintahkan pimpinan

8. Perangkat/ Alat Kerja : No Perangkat Kerja Digunakan Untuk Tugas 1. 2.

Komputer, Printer, USB, ATK, Jaringan internet dan alat komunikasi UU No. 17/2003 tentang Keuangan Negara ; UU No. 1/2004 tentang Perbendaharaan Negara; PP No. 24/2005 tentang Standar Akuntansi Pemerintah ; PP No. 8/2006 tentang Pelaporan Keuangan dan Kinerja Instansi Pemerintah; Permenkeu No. 40/2009 tentang Sistim Akuntansi Hibah Perdirjen Perbendaharaan No. 65/2010 tentang Pedoman Penyusunan Laporan Keuangan K/L DIPA, RKAKL, POK, Standar Biaya Umum (SBU)

1. Pelaksanaan tugas sehari-hari.

2. Penyusunan permohonan uang muka kerja dan Laporan Pertanggungjawaban Uang muka kerja di lingkungan Biro Hukum dan Organisasi.

9. Hasil Kerja :

No Hasil Kerja 1) Satuan Hasil 2)

1.

2. 3.

4. 5. 6.

Draft dokumen Permohonan uang muka kerja : UP (Uang Persediaan), TUP (Tambahan Uang Persediaan), dan LS (Langsung) Draft dokumen pertanggungjawaban Draft agenda nomor surat dokumen pertanggungjawaban uang muka kerja Draft laporan pendistribusian uang muka kerja Draft laporan pertanggungjawaban uang muka kerja Draft laporan penyerahan laporan pertanggungjawaban uang muka kerja, dokumen pendukung, dan sisa dana

1. Dokumen 2. Dokumen 3. Dokumen 4. Dokumen 5. Dokumen 6. Dokumen

Page 405: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-402-

7.

8.

9. 10. 11.

(apabila uang muka kerja lebih besar dari biaya kegiatan) Draft laporan penghitungan, pemotongan serta penyetoran uang pajak dan SSP (Surat Setoran Pajak) Draft laporan pengarsipan atas bukti fisik pertanggungjawaban Draft laporan kegiatan Laporan pelaksanaan tugas Laporan tugas lain-lain

7. Dokumen 8. Dokumen 9. Dokumen 10. Dokumen 11. Dokumen

10. Tanggung Jawab:

a. Kesesuaian jumlah uang muka kerja yang diterima dari Bendahara dengan dokumen permohonan uang muka

b. Kelengkapan peralatan kerja c. Keakuratan laporan pertanggungjawaban uang muka kerja d. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap penugasan pimpinan

11. Wewenang:

a. Meminta uang muka kerja kepada Bendahara b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia c. Memberikan informasi hasil kerja kepada pihak-pihak terkait di

lingkungan unit kerja

12. Korelasi Jabatan:

No Jabatan Unit kerja/ UPT/ Instansi Dalam Hal

1.

2.

Eselon IV yang membawahi sesuai peta jabatan Bendahara Penata Laporan Keuangan

Biro Hukum dan Organisasi Biro Hukum dan Organisasi

1. Pelaksanaan tugas dan pelaporan

2. Koordinasi pelaksanaan tugas

13. Kondisi Lingkungan Kerja:

No Aspek Faktor

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

Tempat kerja Suhu Udara Keadaan Ruangan Letak Penerangan Suara Keadaan tempat kerja Getaran

1. Di dalam ruangan 2. Dingin tanpa perubahan 3. Sejuk 4. Cukup 5. Datar 6. Terang 7. Tenang 8. Bersih 9. Tidak ada

14. Resiko Bahaya:

Page 406: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-403-

No Fisik / Mental Penyebab 1. Tidak ada -

15. Syarat Jabatan:

a. Pangkat/Gol. Ruang : Pengatur/II.c b. Pendidikan : D-III Akuntansi/ bidang keuangan c. Kursus/Diklat

1) Penjenjangan : Diklat Pra Jabatan 2) Teknis : Diklat Pelaporan Keuangan

d. Pengalaman kerja : - e. Pengetahuan kerja : Peraturan dan pedoman terkait keuangan Negara f. Keterampilan kerja : Menguasai aplikasi Keuangan, Office dan Internet, serta dapat menghitung dengan cepat. g. Bakat Kerja :

1) G (Intelegensi) Kemampuan belajar secara umum 2) N (Numerik)

Kemampuan melakukan operasi arithmatik secara tepat dan akurat

3) Q (Bakat ketelitian) Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal atau dalam tabel)

h. Temperamen Kerja : 1) M (MVC / Measurable and Veri Fiable Criteria)

Kemampuan menyesuaikan diri dalam pengambilan kesimpulan, perbuatan pertimbangan, atau pembuatan peraturan/keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau yang dapat diuji

2) R (REPCON / Repettive, Continously) Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang berulang atau secara terus-menerus melakukan kegiatan yang sama sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau kecepatan tertentu

i. Minat Kerja :

1) K (Konvensional) Pekerjaan yang sifatnya mengikuti kebijakan atau prosedur dan menjalankan sistem atau rutinitas.

2) E (Kewirausahaan) Pekerjaan-pekerjaan yang memiliki orientasi financial

j. Upaya Fisik :

1) Duduk 2) Berdiri 3) Memegang

Page 407: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-404-

k. Kondisi Fisik :

1) Jenis Kelamin : Pria/ Wanita 2) Umur : - 3) Tinggi badan : - 4) Berat badan : - 5) Postur badan : - 6) Penampilan : -

l. Fungsi Pekerjaan : 1) D4 (menganalisis data)

Mengerjakan perhitungan aritmatik, (tambah, kurang, bagi) 2) 08 (menerima instruksi)

Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah atasan yang tidak memerlukan tanggapan

3) B7 (memegang) Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau membawa benda)

16. Prestasi Kerja yang diharapkan No Satuan Hasil Jumlah Hasil (Dalam 1 Tahun) Waktu Penyelesaian

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11.

Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen

17. Butir Informasi Lain

.............................................................................................................

.............................................................................................................

.............................................................................................................

(Lokasi Satker), (Tanggal-Bulan-Tahun)

Mengetahui Atasan Langsung Pemangku Jabatan Nama Nama

NIP NIP

Page 408: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-405-

72. Juru Bayar/Kasir

1. Nama Jabatan : Juru Bayar/Kasir 2. Kode Jabatan : 320030007

3. Unit Organisasi :

Eselon I : Eselon II : Eselon III : Eselon IV :

4. Kedudukan Dalam Struktur Organisasi 5. Ikhtisar Jabatan :

Menerima, menghitung, menyerahkan, menyimpan dan mencetak data transaksi dan merekapitulasi data transaksi dengan klien.

6. Uraian Tugas: a) Menghitung biaya yang harus dibayarkan oleh klien b) Menerima uang pembayaran yang disetorkan oleh klien c) Menghitung uang pembayaran agar sesuai dengan jumlah

pembayaran yang telah ditentukan d) Menyerahkan kelebihan pembayaran dan menyebutkan

kekurangan pembayaran jika ada e) Menyimpan uang pembayaran ke dalam boks uang f) Mencetak dan menyerahkan tanda terima pembayaran kepada

klien g) Merekapitulasi transaksi yang telah dilakukan sepanjang jam

kerja h) Menghitung ulang uang pembayaran yang telah diterima dalam

transaksi yang dilakukan sepanjang jam kerja i) Melayani penukaran uang sepanjang memugkinkan j) Menghitung ulang uang yang ditukarkan k) Menghitung ulang jumlah uang yang diserahkan saat pergantian

jam kerja agar sesuai dengan catatan pembukuan; l) Menyusun Draft laporan kegiatan; m) Menyusun Laporan pelaksanaan tugas; n) Menyusun Laporan pelaksanaan tugas lain-lain.

7. Bahan Kerja : No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas 1. 2.

Disposisi pimpinan Uang

Penyusunan Draft laporan Penghitungan, penerimaan, pem bayaran, penyimpanan

Page 409: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-406-

8. Perangkat/ Alat Kerja:

No Perangkat Kerja Digunakan Untuk Tugas

1. 2.

Mesin kas uang, boks uang, kalkulator Petunjuk teknis dan petunjuk pelaksanaan

Penghitungan, penerimaan, pem bayaran, penyimpanan Penghitungan, penerimaan, pem bayaran, penyimpanan

9. Hasil Kerja:

No Hasil Kerja Satuan Hasil

1.

2.

3. 4. 5.

6. 7.

8. 9.

10. 11. 12. 13. 14.

Draft laporan penghitungan biaya yang harus dibayarkan oleh klien Draft laporan penerimaan uang pembayaran yang disetorkan oleh klien Draft laporan penghitungan uang pembayaran agar sesuai dengan jumlah pembayaran yang telah ditentukan Draft laporan penyerahan kelebihan pembayaran dan menyebutkan kekurangan pembayaran jika ada Draft laporan penyimpanan uang pembayaran ke dalam boks uang Draft tanda terima pembayaran kepada klien Draft rekapitulasi transaksi yang telah dilakukan sepanjang jam kerja Draft laporan penghitungan ulang uang pembayaran yang telah diterima dalam transaksi yang dilakukan sepanjang jam kerja Draft laporan layanan penukaran uang sepanjang memugkinkan Draft laporan penghitungan ulang uang yang ditukarkan Draft laporan penghitungan ulang jumlah uang yang diserahkan saat pergantian jam kerja agar sesuai dengan catatan pembukuan Draft laporan kegiatan Laporan pelaksanaan tugas Laporan pelaksanaan tugas lain-lain

Dokumen

Dokumen

Dokumen Dokumen Dokumen

Dokumen Dokumen

Dokumen Dokumen

Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen

10. Tanggung Jawab:

a. Keakuratan dan kebenaran data transaksi b. Keakuratan dan kebenaran jumlah uang c. Kebenaran dan ketelitian rekapitulasi transaksi d. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap penugasan pimpinan

Page 410: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-407-

11. Wewenang: a. Menerima uang dan mengembalikan kelebihan dana b. Memberikan data rekapitulasi transaksi yang berlangsung

sepanjang jam kerja 12. Korelasi Jabatan:

No Jabatan Unit Kerja/ Instansi Dalam Hal

1. 2. 3.

Eselon IV yang membawahi sesuai peta jabatan Bendahara dan penata laporan keuangan Pejabat struktural dan fungsional lain

Kemenkes Kemenkes Kementerian atau Instansi Pemerintah yang lain

Pelaksanaan tugas dan pelaporan Koordinasi pelaksanaan tugas Koordinasi dan konsultasi

13. Kondisi Lingkungan Kerja: No Aspek Faktor 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

Tempat kerja Suhu Udara Keadaan Ruangan Letak Penerangan Suara Keadaan tempat kerja Getaran

1. Di dalam ruangan 2. Dingin tanpa perubahan 3. Sejuk 4. Cukup 5. Datar 6. Terang 7. Tenang 8. Bersih 9. Tidak ada

14. Resiko Bahaya: No Fisik / Mental Penyebab 1. Tidak ada -

15. Syarat Jabatan:

a. Pangkat/Gol. Ruang : Pengatur Muda, golongan ruang II/a b. Pendidikan : SMK/ Sederajat c. Kursus/Diklat

1) Penjenjangan : Diklat Pra Jabatan 2) Teknis : Diklat Juru bayar

d. Pengalaman kerja : - e. Pengetahuan kerja : Akuntansi dasar f. Keterampilan kerja : Menguasai mesin hitung otomatis

maupun manual g. Bakat Kerja :

1) G (Intelegensi)

Page 411: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-408-

Kemampuan belajar secara umum. 2) N (Numerical Aptitude/ Numerik)

Kemampuan untuk melakukan operasi aritmatik secara tepat dan akurat.

3) Q (Clerical Perception/Ketelitian) Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal atau dalam tabel.

h. Temperamen Kerja : 1) R (Repetitive, Continously)

Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-kegiatan yang berulang, atau secara terus-menerus melakukan kegiatan yang sama, sesuai dengan perangkat prosedur, uraian atau kecepatan tertentu.

i. Minat Kerja : 1) R (Realistik)

Kegiatan yang membutuhkan keterampilan tangan, menggunakan

peralatan atau peralatan yang spesifik, bekerja dengan objek nyata. 2) C (Konvensional)

Menjalankan sistem atau rutinitas. j. Upaya Fisik :

1) duduk 2) bekerja dengan jari

k. Kondisi Fisik : 1) Jenis Kelamin : Pria/ Wanita 2) Umur : - 3) Tinggi badan : - 4) Berat badan : - 5) Postur badan : - 6) Penampilan : -

l. Fungsi Pekerjaan : 1) D4 (menghitung data)

Mengerjakan perhitungan aritmatik (tambah, kurang, bagi) mencacah tidak termasuk dalam.

2) 07 (melayani orang) Memenuhi kebutuhan atau permintaan orang lain, baik yang dinyatakan atau yang tidak langsung dinyatakan tetap harus dilaksanakan menurut ketentuan.

3) B7 (memegang) Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau membawa benda.

Page 412: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-409-

16. Prestasi Kerja yang diharapkan No Satuan Hasil Jumlah Hasil (Dalam 1 Tahun) Waktu Penyelesaian

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14.

Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen

17. Butir Informasi Lain :

.........................................................................................................

.....................................................................................................

(Lokasi satker), (Tanggal-bulan-tahun)

Mengetahui Atasan Langsung Yang membuat

(...............................................) (..............................................) NIP. NIP.

Page 413: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-410-

73. Protokol 1. Nama Jabatan : Protokol 2. Kode Jabatan : - 3. Unit Organisasi Eselon I : Eselon II : Eselon III : Eselon IV : 4. Kedudukan Dalam Struktur Organisasi :

5. Ikhtisar Jabatan :

Melaksanakan kegiatan keprotokolan pimpinan atau menteri dan pejabat eselon I guna mendukung kelancaran pelaksanaan tugas.

6. Uraian Tugas : 1) Menyusun draft acara kegiatan pimpinan sesuai dengan

rencana kegiatan dan petunjuknya dalam buku agenda dan papan kegiatan sebagai informasi dan jadwal kegiatan

2) Menghubungi dan mengonfirmasikan kepada unit dan instansi terkait tentang acara dan kegiatan pimpinan melalui surat, telepon, faksimili untuk bahan informasi kepada pimpinan atau menteri.

3) Menata tempat acara berdasarkan ketentuan keprotokolan untuk kelancaran pelaksanaan acara.

4) Membawakan acara pada kegiatan upacara dan pertemuan resmi lain yang dihadiri oleh pimpinan Kementerian atau Pejabat Eselon I berdasarkan susunan acara kegiatan

5) Menyusun draft konsep acara rencana perjalanan dan penerimaan tamu pimpinan Kementerian atau pejabat Eselon I dengan mengonfirmasikan jadwal kegiatan, waktu, tempat, sarana dan kelengkapan lainnya

Eselon III

Eselon IV Eselon IV Eselon IV

Protokol

JFU

JFU

Page 414: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-411-

6) Memeriksa laporan jumlah tamu dari penerima tamu/ resep-sionis sesuai ketentuan yang berlaku sebagai bahan laporan.

7) Mengatur penjemputan dan pengantaran tamu, serta acara kegiatan tamu pimpinan sesuai dengan ketentuan yang berlaku dan jadwal acara yang telah disusun sebagai penyambutan dan pelayanan tamu pimpinan.

8) Menyusun draft laporan kegiatan di subbagian terkait. 9) Menyusun laporan pelaksanaan tugas 10) Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan

pimpinan 7. Bahan Kerja : No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas 1.

2.

3.

4.

5.

6. 7.

8.

Rencana kegiatan dan petunjuknya dalam buku agenda dan papan kegiatan Daftar alamat dan telepon unit dan instansi terkait Ketentuan keprotokolan Susunan acara kegiatan (rundown) Jadwal kegiatan, waktu, tempat, sarana dan kelengkapan lainnya Ketentuan yang berlaku Jadwal acara Notulen kegiatan Catatan harian Disposisi pimpinan

1. Penyusunan acara kegiatan pimpinan

2. Pengonfirmasian kepada unit

dan instansi terkait. 3. Penataan tempat acara 4. Pembawaan acara pada

kegiatan upacara dan pertemuan resmi lain

5. Menyusun konsep acara rencana perjalanan dan penerimaan tamu pimpinan Kementerian atau pejabat Eselon I, Pemeriksaan laporan jumlah tamu dari penerima tamu/ resepsionis, Pengaturan penjemputan dan pengantaran tamu, serta acara kegiatan tamu pimpinan

6. Penyusunan draft laporan kegiatan di subbagian terkait.

7. Penyusunan laporan pelaksanaan tugas

8. Pelaksanaan tugas kedinasan lain

Page 415: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-412-

8. Perangkat/ Alat Kerja:

9. Hasil Kerja:

No Hasil Kerja 1) Satuan Hasil 2)

1. 2. 3. 4.

5.

6. 7.

8. 9. 10.

Draft Acara kegiatan pimpinan Draft laporan penghubungan dan pengonfirmasian kepada unit dan instansi Penataan tempat acara Pembawaan acara pada kegiatan upacara dan pertemuan resmi lain Draft konsep acara rencana perjalanan dan penerimaan Pemeriksaan laporan jumlah tamu pimpinan Pengaturan penjemputan dan pengantaran tamu dan acara kegiatan tamu pimpinan Draft laporan kegiatan Laporan pelaksanaan tugas Laporan tugas lain-lain

1. Dokumen 2. Dokumen 3. Dokumen 4. Dokumen 5. Dokumen 6. Dokumen 7. Dokumen 8. Dokumen 9. Dokumen 10. Dokumen

10. Tanggung Jawab :

a. Kelengkapan bahan yang diterima b. Kelengkapan peralatan kerja c. Ketepatan waktu pelaksanaan proses kepegawaian. d. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap penugasan pimpinan

No Perangkat Kerja Digunakan Untuk Tugas

1.

2.

Komputer, Printer, USB, ATK, Jaringan internet dan alat komunikasi. Direktori Pejabat Kemenkes edisi terbaru UU NO. 8 TH 1987 Tentang Protokol PP NO. 62 TH 1990 Tentang Ketentuan Keprotokolan Mengenai TataTempat, Tata Upacara Dan Tata Penghormatan

Perpres NO. 11 Tahun 1959 Tentang Pelantikan Jabatan Negeri Keppres NO. 18 Tahun 1972 Tentang penggunaan pakaian Juklak upacara Perlengkapan upacara Lay out upacara

1. Pelaksanaan tugas sehari-hari.

2. Pelaksanaan tugas

keprotokoleran

Page 416: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-413-

11. Wewenang : a. Meminta jadwal pelaksanaan kegiatan kepada pihak terkait b. Memberikan informasi kepada pihak terkait

12. Korelasi Jabatan :

No Jabatan Unit Kerja/ Instansi Dalam Hal

1.

2. 3.

Kasubbag protokoler/TU Pengemudi Menteri Petugas Keamanan Pejabat struktural dan fungsional lainnya

Biro Umum Setjen/Unit Kerja

1. Pelaksanaan tugas dan pelaporan

2. Koordinasi pelaksanaan tugas

3. Koordinasi pelaksanaan tugas dan konsultasi

13. Kondisi Lingkungan Kerja : No Aspek Faktor 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

Tempat kerja Suhu Udara Keadaan Ruangan Letak Penerangan Suara Keadaan tempat kerja Getaran

1. Di dalam dan luar ruangan 2. Dingin dengan perubahan 3. Cukup Sejuk 4. Cukup 5. Datar 6. Terang 7. Tenang 8. Bersih 9. Tidak ada

14. Resiko Bahaya :

No Fisik / Mental Penyebab Tidak ada -

15. Syarat Jabatan :

a. Pangkat/Gol. Ruang : Pengatur / II c b. Pendidikan : D III Kehumasan /D III Semua Jurusan

c. Kursus/Diklat 1) Penjenjangan : Diklat Pra Jabatan 2) Teknis : Keprotokolan

d. Pengalaman kerja : - e. Pengetahuan kerja : pengetahuan, keterampilan, dan kode etik

keprotokoleran

Page 417: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-414-

f. Keterampilan kerja : Menguasai Office dan internet, Bahasa Indonesia, Bahasa Inggris dan Bahasa Asing lainnya, kemampuan berdandan/ berhias, kemampuan berpakaian, kemampuan estetika (menciptakan kerapian “tidiness” dan cemerlang “cleanliness”), kemampuan berkomunikasi/ berbicara,

g. Bakat Kerja : 1) G (intelegensia)

Kemampuan belajar secara umum 2) V (bakat verbal)

Kemampuan menyerap perincian-perincian yang berkaitan dengan bahan verbal atau dalam tabel.

h. Temperamen Kerja :

1) P/ DEPLl (Dealing With People) Kemampuan menyesuaikan diri dalam berhubungan dengan orang lain lebih dari hanya penerimaan dan pembuatan instruksi.

2) T/ STS (Set 0f Limits) Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang menghendaki pencapaian dengan tepat menurut perangkat batas, toleransi atau standar-standar tertentu.

i. Minat Kerja : 1) S (Sosial)

Pekerjaan yang meliputi kegiatan aktifitas yang membutuhkan keterampilan bersosial

2) E (Kewirausahaan/Entrepreneurial) Pekerjaan-pekerjaan memiliki potensi untuk berkembang

3) A (Artistik) Pekerjaan-pekerjaan yang berhubungan dengan kegiatan pemikiran kreatif Pekerjaan-pekerjaan yang meliputi kegiatan Aktifitas yang membutuhkan keterampilan bersosial

j. Upaya Fisik : 1) Berdiri 2) Berjalan 3) Berbicara

k. Kondisi Fisik :

1) Jenis Kelamin : Pria/wanita 2) Umur : - 3) Tinggi badan : - 4) Berat badan : - 5) Postur badan : - 6) Penampilan : -

Page 418: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-415-

l. Fungsi Pekerjaan :

1) D3 (menyusun data) 2) 08 (menerima instruksi) 3) B7 (memegang)

16. Prestasi Kerja yang diharapkan

No Satuan Hasil1 Jumlah Hasil

(Dalam 1 Tahun)

Waktu Penyelesaia

n

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10.

Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen

17. Butir Informasi Lain : ..............................................................................................................................................................................................................................

(lokasi unit kerja/ UPT), (tanggal/bulan/tahun)

Mengetahui Atasan Langsung Pemangku Jabatan

(...............................................) (...................................) NIP. NIP.

Page 419: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-416-

74. Petugas Pembinaan Jasmani dan Mental Pegawai

1. Nama Jabatan : Petugas Pembinaan Jasmani dan Mental Pegawai

2. Kode Jabatan :- 3. Unit Organisasi Eselon I : Eselon II : Eselon III : Eselon IV : 4. Kedudukan Dalam Struktur Organisasi :

5. Ikhtisar Jabatan :

Melaksanakan pembinaan jasmani dan mental pegawai dengan cara persuasif, stimulatif, sugestif, edukatif, instruktif, dan informatif berdasarkan peraturan yang berlaku dan arahan pimpinan.

6. Uraian Tugas: 1) Menyusun rencana pelaksanaan pembinaan jasmani dan mental

pegawai sesuai dengan pedoman agar pembinaan berjalan dengan baik;

2) Melaksanakan pengembangan metode pembinaan jasmani dan mental pegawai;

3) Menyusun kurikulum pembinaan jasmani dan mental pegawai; 4) Melaksanakan pembinaan jasmani kepada pegawai; 5) Melaksanakan pembinaan mental kepada pegawai dengan cara

persuasif, stimulatif, sugestif, edukatif, instruktif, dan informatif. 6) Melaksanakan evaluasi program latihan; 7) Menyusun draft laporan kegiatan di Eselon IV terkait. 8) Menyusun laporan pelaksanaan tugas sebagai

pertanggungjawaban kepada pimpinan.

Eselon III

Eselon IV Eselon IV

Petugas Pembinaan Jasmani dan Mental

Pegawai

JFU

Eselon IV

Page 420: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-417-

9) Melaksanakan tugas lain sesuai perintah pimpinan. 7. Bahan Kerja :

No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas 1.

2. 3.

4.

Rencana Latihan Peserta Latih Tempat latihan Notulen kegiatan Catatan harian Disposisi pimpinan

1. Pelaksanaan tugas instruktur. 2. Penyusunan draft laporan kegiatan 3. Penyusunan laporan pertanggung

jawaban 4. Pelaksanaan tugas kedinasan lain

8. Perangkat/Alat Kerja : No Perangkat Kerja Digunakan Untuk Tugas 1. Komputer, printer, dan ATK,

jaringan internet, dan alat komunikasi

Pelaksanaan tugas sehari-hari

2.

Peralatan melatih Pedoman melatih

Pelaksanaan tugas instruktur

9. Hasil Kerja :

No Hasil Kerja Satuan Hasil

1. 2.

3.4.5.6.7. 8.

Rencana latihan Kesiapan bahan latihan Kesiapan peralatan pendukung Pelatihan peserta latih Evaluasi program latihan Draft laporan kegiatan Laporan pelaksanaan tugasLaporan tugas lain-lain

1. Dokumen 2. Kegiatan 3. Kegiatan 4. Kegiatan 5. Dokumen 6. Dokumen 7. Dokumen 8. Dokumen

10. Tanggung Jawab :

a. Kerapian dan kelengkapan bahan latihan b. Kelancaran proses latihan c. ketepatan waktu melatih

11. Wewenang :

a. Menentukan metode latihan b. Memberikan penilaian atas kemajuan peserta latih c. Menggunakan perangkat latihan yang tersedia d. Memberikan informasi yang diperlukan

12. Korelasi Jabatan :

Page 421: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-418-

No Jabatan Unit Kerja/Instansi Dalam Hal

1.

2.

Eselon IV Widyaiswara Perencana Pengevaluasi

Unit Kerja/ UPT Unit Kerja/ UPT

Pelaksanaan tugas dan pelaporan Koordinasi pelaksanaan tugas

13. Kondisi Lingkungan Kerja :

No Aspek Faktor 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

Tempat kerja Suhu Udara Keadaan Ruangan Letak Penerangan Suara Keadaan tempat kerja Getaran

Di dalam ruangan Dingin dengan perubahan Sejuk Cukup Datar Terang Tenang Bersih Tidak ada

14. Resiko Bahaya :

No Fisik / Mental Penyebab Cidera fisik Alat latihan

15. Syarat Jabatan : a. Pangkat/Gol. Ruang : Penata Muda / III.a b. Pendidikan : S-1/ DIV sesuai spesialisasinya c. Kursus/Diklat

1) Penjenjangan : Diklat Prajabatan 2) Teknis : Diklat Instruktur

d. Pengalaman kerja :- e. Pengetahuan kerja : Teknik melatih, Penggunaan Bahasa

Indonesia yang baik dan benar, Keterampilan menjawab pertanyaan, Ketepatan waktu dalam melatih, Daya simpatik, gaya dan sikap dalam melatih, Penggunaan metode dan alat latihan

f. Keterampilan kerja : Minimal menguasai aplikasi Word, Excel, dan dapat menggunakan akses internet

g. Bakat Kerja : 1. G (Inteligensi)

Kemampuan belajar secara umum 2. V ( Verbal Aptitude )

Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan penggunaannya secara tepat dan efektif

3. E (Koordinasi mata-tangan-kaki)

Page 422: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-419-

Kemampuan menggerakkan tangan dan kaki secara koordinatif satu sama lain sesuai dengan rangsangan penglihatan.

h. Temperamen Kerja : 1) R/ REPCON (Repetitive, Continously)

Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-kegiatan yang berulang, atau secara terus menerus melakukan kegiatan yang sama, sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau kecepatan yang tertentu.

2) P/ DEPLl (Dealing With People) Kemampuan menyesuaikan diri dalam berhubungan dengan orang lain lebih dari hanya penerimaan dan pembuatan instruksi.

3) T/ STS (Set 0f Limits) Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang menghendaki pencapaian dengan tepat menurut perangkat batas, toleransi atau standar-standar tertentu.

i. Minat Kerja : 1) S (Sosial)

Mengajar / Berkomunikasi secara intens 2) E (Kewirausahaan/Entrepreneurial)

Aktifitas Entrepreneurial 3) A (Artistik)

Berada dalam struktur kerja otonom

j. Upaya Fisik : 1) Memegang 2) Berdiri 3) Berbicara

k. Kondisi Fisik :

1) Jenis Kelamin : Pria/ Wanita 2) Umur : - 3) Tinggi badan : - 4) Berat badan : - 5) Postur badan : - 6) Penampilan : -

l. Fungsi Pekerjaan : 1) D2 (Menganalisis data)

Mempelajari, mengurai, merinci dan menilai data untuk mendapatkan kejelasan, atau menyajikan tindakan alternatif.

2) O2 (Mengajar)

Page 423: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-420-

Melatih orang lain dengan memberikan penjelasan, peragaan, bimbingan teknis, atau memberikan rekomendasi atas dasar disiplin yang bersifat teknis.

3) B7 (memegang) Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau membawa benda.

16. Prestasi Kerja yang diharapkan

No Satuan Hasil1 Jumlah Hasil

(Dalam 1 Tahun)

Waktu Penyelesaian

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8.

Rencana latihan Kesiapan bahan latihan Kesiapan peralatan pendukung Pelatihan peserta latih Evaluasi program latihan Draft laporan kegiatan Laporan pelaksanaan tugas Laporan tugas lain-lain

17. Butir Informasi Lain :

(lokasi unit kerja/ UPT),

(tanggal/bulan/tahun)

Mengetahui Atasan Langsung Pemangku Jabatan

(...............................................) (...................................) NIP. NIP.

Page 424: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-421-

75. Pengadministrasi Umum

1. Nama Jabatan : Pengadministrasi Umum 2. Kode Jabatan : - 3. Unit Organisasi Eselon I : Eselon II : Eselon III : Eselon IV : 4. Kedudukan dalam Struktur Organisasi :

5. Ikhtisar Jabatan : Melakukan pengetikan dengan komputer atau mesin tik, serta melakukan kegiatan pengagendaan dan penggandaan guna menunjang kelancaran tugas.

6. Uraian Tugas :

1. Mengetik dengan komputer ataupun mesin tik sesuai dengan konsep yang diberikan.

2. Menerima, mencatat dan memberi nomor agenda atau kode surat, baik surat masuk maupun surat keluar dengan menulis nomor dan tanggal penerimaan, perihal isi surat serta permasalahannya untuk memudahkan pengecekan.

3. Mendistribusikan surat masuk kepada unit yang dituju dan membuat tanda terima untuk melacak keberadaan surat.

Eselon III

Eselon IV Eselon IV Eselon IV

JFU

JFU

Pengadministrasi Umum

Page 425: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-422-

4. Menerima dan memeriksa buku ekspedisi yang telah ditandatangani oleh penerima surat untuk mengetahui kesesuaiannya.

5. Menerima dan mengecek kelengkapan dokumen, surat, naskah banko dan bahan lainnya dari atasan langsung.

6. Melaksanakan penggandaan dengan cara fotocopy atau stensil dan menghitung kembali jumlah yang digandakan agar sesuai dnegan jumlah yang dibutuhkan.

7. Menyusun laporan sesuai dengan pelaksanaan kegiatan sebagai pertanggungjawaban kepada pimpinan.

8. Melaksanakan tugas kedinasan lainnya yang diperintahkan oleh pimpinan.

7. Bahan Kerja : No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas 1.

2. 3.

Surat masuk dan keluar Data inventaris dokumen atau barang Kertas disposisi Konsep surat Catatan harian Disposisi pimpinan

1. Pengetikan dengan komputer ataupun mesin tik, penerimaan, pencatatan dan pemberian nomor, pendistribusian surat masuk, penerimaan dan pemeriksaan buku ekspedisi, penerimaan dan pengecekan kelengkapan dokumen, penggandaan dengan cara fotocopy atau stensil

2. Penyusunan laporan kegiatan 3. Pelaksanaan tugas lain-lain

8. Perangkat/Alat Kerja :

No Perangkat Kerja Digunakan Untuk Tugas 1.

2.

3.

Komputer/Laptop, Printer, Flash disk, Alat komunikasi, Jaringan internet, Mesin Tik, Telepon dan Mesin Fax, Mesin Fotokopi, dan Alat Tulis Kantor. Pedoman Tata Naskah Dinas Alat penghancur kertas

1. Pelaksanaan tugas sehari-hari

2. Pencatatan surat/dokumen serta pemberian lembar disposisi

3. Pemusnahan surat/dokumen/arsip

9. Hasil Kerja :

No Hasil Kerja 1) Satuan Hasil 2)

1. 2.

Hasil Pengetikan Draft laporan Penerimaan, pencatatan dan pemberian nomor

1. Dokumen 2. Dokumen

Page 426: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-423-

No Hasil Kerja 1) Satuan Hasil 2)

3. 4. 5. 6.

7.

8. 9.

Draft laporan pendistribusian surat masuk Draft laporan penerimaan dan pemeriksaan draft buku ekspedisi Draft laporan penerimaan dan pengecekan kelengkapan dokumen Draft laporan penggandaan dengan cara fotocopy atau stensil Laporan pelaksanaan tugas Laporan tugas lain-lain

3. Dokumen 4. Dokumen 5. Dokumen 6. Dokumen 7. Dokumen 8. Dokumen 9. Dokumen

10. Tanggung Jawab :

a. Kerapihan buku agenda b. Keakuratan isi buku agenda c. Ketepatan pendistribusian surat masuk d. Kelancaran proses pelaksanaan tugas pimpinan

11. Wewenang :

a. Menilai kelengkapan surat atau dokumen masuk untuk pimpinan b. Menggunakan peralatan kerja yang tersedia

12. Korelasi Jabatan :

No Jabatan Unit Kerja/ Instansi Dalam Hal

1. 2.

Eselon IV Caraka Sekretaris

Unit Kerja/ UPT Unit Kerja/ UPT

1. Pelaksanaan tugas dan pelaporan

2. Koordinasi Pelaksanaan tugas

13. Kondisi Lingkungan Kerja : No Aspek Faktor 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8.

9.

Tempat kerja Suhu Udara Keadaan Ruangan Letak Penerangan Suara Keadaan tempat kerja Getaran

Di dalam ruangan Dingin tanpa perubahan Sejuk Cukup Datar Terang Tenang Bersih Tidak ada

14. Resiko Bahaya :

No Fisik / Mental Penyebab Tidak ada -

15. SyaratJabatan : a. Pangkat/Gol. Ruang : Pengatur/II.c

Page 427: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-424-

b. Pendidikan : DIII semua jurusan c. Kursus/Diklat

1) Penjenjangan : Diklat Prajabatan 2) Teknis : Tata persuratan

d. Pengalaman kerja : - e. Pengetahuan kerja : Pengelolaan arsip, tata usaha,

administrasi f. Keterampilan kerja : Menguasai aplikasi Ms Office dan internet

g. Bakat Kerja :

1) G (intelegensia) Kemampuan belajar secara umum

2) Q (ketelitian) Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal atau dalam table

h. Temperamen Kerja :

REPCON (Repetitive, Continously) Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-kegiatan yang berulang, atau secara terus menerus melakukan kegiatan yang sama, sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau kecepatan yang tertentu

i. Minat Kerja : 1) C (Konvensional)

Administratif / tugas dasar organisasi, mengelola arsip, dan menjalankan sistem atau rutinitas

2) R (Realistik) Bekerja dengan obyek nyata

3) E (Kewirausahaan/Entrepreneurial) Aktifitas Entrepreneurial

j. Upaya Fisik :

1) Duduk 2) Berdiri

k. Kondisi Fisik : 1) Jenis Kelamin : - 2) Umur : - 3) Tinggi badan : - 4) Berat badan : - 5) Postur badan : - 6) Penampilan : -

Page 428: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-425-

l. Fungsi Pekerjaan : 1) D6 (Menyalin)

Menyalin, mencatat atau memindahkan data. 2) 08 (Menerima instruksi)

Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah atasan yang tidak memerlukan tanggapan.

3) B7 (Memegang) Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau membawa benda.

16. Prestasi Kerja yang diharapkan

No Satuan Hasil1 Jumlah Hasil

(Dalam 1 Tahun)

Waktu Penyelesaian

2)

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen dokumen

17. Butir Informasi Lain : ..........................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................

(lokasi unit kerja/ UPT), (tanggal/bulan/tahun)

Mengetahui Atasan Langsung Pemangku Jabatan

(...............................................) (...................................) NIP. NIP.

Page 429: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-426-

76. Teknisi Jaringan (Air, Listrik, Telepon) 1. Nama Jabatan : Teknisi Jaringan (Air, Listrik, Telepon)

2. Kode Jabatan : 320080014 3. Unit Organisasi Eselon I : Eselon II : Eselon III : Eselon IV : 4. Kedudukan Dalam Struktur Organisasi :

5. Ikhtisar Jabatan : Menerima, menginventarisasi laporan kerusakan serta memelihara sistem jaringan (telp, listrik, dan air) dengan cara memperbaiki atau mengganti suku cadang yang rusak agar sistem dapat berjalan dengan lancar.

6. Uraian Tugas : 1) Menerima dan menginventarisasi laporan kerusakan sistem

jaringan berdasarkan ketentuan yang berlaku untuk diadakan pemeriksaan;

2) Memeriksa kerusakan sistem jaringan berdasarkan laporan untuk perbaikan;

3) Memperbaiki sistem jaringan yang rusak atau usang berdasarkan hasil pemeriksaan untuk diadakan penggantian suku cadang atau perbaikan;

4) Merawat secara khusus suatu sistem jaringan yang masa penggunaannya telah melampaui batas waktu tertentu agar tidak cepat rusak;

5) Menyusun draft laporan kegiatan di eselon IV terkait;

Eselon III

Eselon IV Eselon IV

Teknisi Jaringan

JFU

Eselon IV

Page 430: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-427-

6) Menyusun laporan pelaksanaan tugas sebagai pertanggungjawaban kepada pimpinan;

7) Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan pimpinan.

7. Bahan Kerja : No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas 1.

2.

3. 4.

Laporan Sistem jaringan (air,listrik,telepon) Suku cadang Notulen kegiatan Catatan harian Disposisi pimpinan

1) Penerimaan dan inventarisasi laporan kerusakan sistem jaringan; Pemeriksaan kerusakan sistem jaringan; Perbaikan sistem jaringan yang rusak atau usang; Perawatan secara khusus suatu sistem jaringan yang masa penggunaannya telah melampaui batas waktu tertentu agar tidak cepat rusak

2) Penyusunan draft laporan kegiatan di eselon IV terkait

3) Penyusunan laporan pertanggungjawaban 4) Penyusunan laporan tugas lain-lain

8. Perangkat/Alat Kerja : No Perangkat Kerja Digunakan Untuk Tugas 1.

Pedoman pemeliharaan dan perbaikan jaringan Pedoman kerja Perkakas

Pelaksanaan tugas sehari-hari

9. Hasil Kerja : No Hasil Kerja Satuan Hasil 1. 2. 3. 4.

5. 6. 7.

Draft inventaris laporan kerusakan sistem jaringan Draft laporan pemeriksaan kerusakan sistem jaringan Draft laporan perbaikan sistem jaringan Draft laporan perawatan secara khusus suatu sistem jaringan Draft laporan kegiatan Laporan pelaksanaan tugas Laporan tugas lain-lain

1. Dokumen 2. Dokumen 3. Dokumen 4. Dokumen 5. Dokumen 6. Dokumen 7. Dokumen

10. Tanggung Jawab :

a. Kelengkapan laporan kerusakan yang diterima b. Kelengkapan peralatan kerja c. Kelancaran operasional jaringan d. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap penugasan pimpinan

Page 431: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-428-

11. Wewenang : a. Menilai kelaikan sistem jaringan b. Mengganti suku cadang sesuai kebutuhan

12. Korelasi Jabatan :

No Jabatan Unit Kerja/ Instansi Dalam Hal

1. 2.

Eselon IV yang membawahi sesuai peta jabatan Teknisi Mesin Pengelola BMN Petugas Keamanan

Unit Kerja/ UPT Unit Kerja/ UPT

1. Pelaksanaan tugas dan pelaporan

2. Koordinasi pelaksanaan tugas

13. Kondisi Lingkungan Kerja :

No Aspek Faktor

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

Tempat kerja Suhu Udara Keadaan Ruangan Letak Penerangan Suara Keadaan tempat kerja Getaran

1. Di dalam ruangan 2. Dingin tanpa perubahan 3. Sejuk 4. Cukup 5. Datar 6. Terang 7. Tenang 8. Bersih 9. Tidak ada

14. Resiko Bahaya: No Fisik / Mental Penyebab Tersengat listrik Arus listrik

15. Syarat Jabatan:

a. Pangkat/Gol. Ruang : Pengatur Muda/ II.a b. Pendidikan : SMK Teknik Jaringan c. Kursus/Diklat

1) Penjenjangan : Diklat Pra Jabatan 2) Teknis : Diklat Teknisi Jaringan

d. Pengalaman kerja : - e. Pengetahuan kerja : Tehnik Perbaikan Sistem Jaringan, f. Keterampilan kerja : Menguasai perkakas perbaikan

sistem jaringan g. Bakat Kerja :

1) G (Intelegensi) Kemampuan belajar secara umum

Page 432: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-429-

2) M (Manual Dexterity/ kecekatan tangan) Kemampuan untuk menggerakkan tangan dengan mudah dan penuh keterampilan

3) C (Color Discrimination/ membedakan warna) Kemampuan memadukan atau membedakan berbagai warna yang asli, yang gemerlapan

h. Temperamen Kerja :

1) R/ REPCON (Repettive, Continously) Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang berulang atau secara terus-menerus melakukan kegiatan yang sama sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau kecepatan tertentu.

i. Minat Kerja :

1) R (Realistik) Tugas mekanikal atau teknikal, menggunakan peralatan atau perlengkapan yang spesifik, memperbaiki mesin atau benda-benda bekerja dengan obyek nyata, dapat dilakukan seorang diri.

2) I (Investigatif) Pekerjaan yang membutuhkan analisis kritis

3) C (Konvensional) Pekerjaan yang sifatnya mengikuti kebijakan atau prosedur dan menjalankan sistem atau rutinitas.

j. Upaya Fisik : 1) duduk 2) berdiri 3) bekerja dengan jari

k. Kondisi Fisik :

1) Jenis Kelamin : Pria/wanita 2) Umur : - 3) Tinggi badan : - 4) Berat badan : - 5) Postur badan : - 6) Penampilan : -

l. Fungsi Pekerjaan :

1) D6 (Menyalin data) Menyalin, mencatat atau memindahkan data

2) 08 (Menerima instruksi) Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah atasan yang tidak memerlukan tanggapan

Page 433: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-430-

3) B0 (Merakit/Melakukan instalasi mesin) Menyesuaikan mesin untuk melakukan suatu pekerjaan tertentu dengan memasang, mengubah komponen-komponennya atau memperbaiki mesin menurut standar.

16. Prestasi Kerja yang diharapkan

No Satuan Hasil1 Jumlah Hasil

(Dalam 1 Tahun)

Waktu Penyelesaian

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7.

Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen

17. Butir Informasi Lain : ........................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................

(lokasi unit kerja/ UPT),

(tanggal/bulan/tahun)

Mengetahui Atasan Langsung Pemangku Jabatan

(...............................................) (...................................) NIP. NIP.

Page 434: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-431-

77. Teknisi Mesin

1. Nama Jabatan : Teknisi Mesin

2. Kode Jabatan : 320090014 3. Unit Organisasi Eselon I : Eselon II : Eselon III : Eselon IV : 4. Kedudukan Dalam Struktur Organisasi :

5. Ikhtisar Jabatan : Menerima, menginventarisasi laporan kerusakan serta memelihara mesin dengan cara memperbaiki atau mengganti suku cadang yang rusak agar sistem dapat berjalan dengan lancar.

6. Uraian Tugas : 1) Menerima dan menginventarisasi laporan kerusakan mesin

berdasarkan ketentuan yang berlaku untuk diadakan pemeriksaan;

2) Memeriksa kerusakan mesin berdasarkan laporan untuk perbaikan;

3) Memperbaiki mesin yang rusak atau usang berdasarkan hasil pemeriksaan untuk diadakan penggantian suku cadang atau perbaikan;

4) Merawat secara khusus suatu mesin yang masa penggunaannya telah melampaui batas waktu tertentu agar tidak cepat rusak;

Eselon III

Eselon IV Eselon IV

Teknisi Mesin

JFU

Eselon IV

Page 435: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-432-

5) Menyusun draft laporan kegiatan di eselon IV terkait; 6) Menyusun laporan pelaksanaan tugas sebagai

pertanggungjawaban kepada pimpinan; 7) Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan

pimpinan. 7. Bahan Kerja : No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas 1.

2.

3. 4.

Laporan Mesin Suku cadang Notulen kegiatan Catatan harian Disposisi pimpinan

1) Penerimaan dan inventarisasi laporan kerusakan mesin; Pemeriksaan kerusakan mesin; Perbaikan mesin yang rusak atau usang; Perawatan secara khusus suatu mesin yang masa penggunaannya telah melampaui batas waktu tertentu agar tidak cepat rusak

2) Penyusunan draft laporan kegiatan di eselon IV terkait

3) Penyusunan laporan pertanggungjawaban 4) Penyusunan laporan tugas lain-lain

8. Perangkat/Alat Kerja : No Perangkat Kerja Digunakan Untuk Tugas 1.

Pedoman pemeliharaan dan perbaikan mesin Pedoman kerja Perkakas

Pelaksanaan tugas sehari-hari

9. Hasil Kerja : No Hasil Kerja Satuan Hasil

1. 2. 3. 4.

5. 6. 7.

Draft laporan inventaris laporan kerusakan mesin Draft laporan Pemeriksaan kerusakan mesin Draft laporan Perbaikan mesin Draft laporan Perawatan secara khusus suatu mesin Draft laporan Laporan pelaksanaan tugas Laporan tugas lain-lain

1. Dokumen 2. Dokumen 3. Dokumen 4. Dokumen

5. Dokumen 6. Dokumen 7. Dokumen

10. Tanggung Jawab :

a. Kelengkapan laporan kerusakan yang diterima b. Kelengkapan peralatan kerja c. Kelancaran operasional mesin d. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap penugasan pimpinan

Page 436: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-433-

11. Wewenang : a. Menilai kelaikan mesin b. Mengganti suku cadang sesuai kebutuhan

12. Korelasi Jabatan :

No Jabatan Unit Kerja/ Instansi Dalam Hal

1. 2.

Eselon IV yang membawahi sesuai peta jabatan Teknisi Jaringan Pengelola BMN Petugas Keamanan

Unit Kerja/ UPT Unit Kerja/ UPT

1. Pelaksanaan tugas dan pelaporan

2. Koordinasi pelaksanaan tugas

13. Kondisi Lingkungan Kerja :

No Aspek Faktor

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

Tempat kerja Suhu Udara Keadaan Ruangan Letak Penerangan Suara Keadaan tempat kerja Getaran

1. Di dalam ruangan 2. Dingin dengan perubahan 3. Kurang Sejuk 4. Cukup 5. Datar 6. Terang 7. Tenang 8. Bersih 9. Ada

14. Resiko Bahaya: No Fisik / Mental Penyebab Tersengat listrik Arus listrik dari mesin

15. Syarat Jabatan:

a. Pangkat/Gol. Ruang : Pengatur/ II.a b. Pendidikan : SMK Teknik Mesin c. Kursus/Diklat

1) Penjenjangan : Diklat Pra Jabatan 2) Teknis : Diklat Teknisi Mesin

d. Pengalaman kerja : - e. Pengetahuan kerja : Tehnik Perbaikan Mesin, f. Keterampilan kerja : Menguasai perkakas perbaikan

mesin

Page 437: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-434-

g. Bakat Kerja : 1) G (Intelegensi)

Kemampuan belajar secara umum 2) M (Manual Dexterity/ kecekatan tangan)

Kemampuan untuk menggerakkan tangan dengan mudah dan penuh keterampilan

3) C (Color Discrimination/ membedakan warna) Kemampuan memadukan atau membedakan berbagai warna yang asli, yang gemerlapan

h. Temperamen Kerja : 1) R/ REPCON (Repettive, Continously)

Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang berulang atau secara terus-menerus melakukan kegiatan yang sama sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau kecepatan tertentu.

i. Minat Kerja : 1) R (Realistik)

Tugas mekanikal atau teknikal, menggunakan peralatan atau perlengkapan yang spesifik, memperbaiki mesin atau benda-benda bekerja dengan obyek nyata, dapat dilakukan seorang diri.

2) I (Investigatif) Pekerjaan yang membutuhkan analisis kritis

3) C (Konvensional) Pekerjaan yang sifatnya mengikuti kebijakan atau prosedur dan menjalankan sistem atau rutinitas.

j. Upaya Fisik : 1) duduk 2) berdiri 3) bekerja dengan jari

k. Kondisi Fisik : 1) Jenis Kelamin : Pria/wanita 2) Umur : - 3) Tinggi badan : - 4) Berat badan : - 5) Postur badan : - 6) Penampilan : -

l. Fungsi Pekerjaan : 1) D6 (Menyalin data)

Menyalin, mencatat atau memindahkan data 2) 08 (Menerima instruksi)

Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah atasan yang tidak memerlukan tanggapan

Page 438: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-435-

3) B0 (Merakit/Melakukan instalasi mesin)

Menyesuaikan mesin untuk melakukan suatu pekerjaan tertentu dengan memasang, mengubah komponen-komponennya atau memperbaiki mesin menurut standar.

16. Prestasi Kerja yang diharapkan

No Satuan Hasil1 Jumlah Hasil (Dalam 1 Tahun) Waktu Penyelesaian

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7.

Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen

17. Butir Informasi Lain : .....................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................

(lokasi unit kerja), (tanggal/bulan/tahun)

Mengetahui Atasan Langsung Pemangku Jabatan

(...............................................) (...................................) NIP. NIP.

Page 439: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-436-

78. Analis Kepegawaian Pemula

1. Nama Jabatan : Analis Kepegawaian Pemula

2. Kode Jabatan : 3. Unit Organisasi Eselon I : Eselon II : Eselon III : Eselon IV : 4. Kedudukan Dalam Struktur Organisasi :

5. Ikhtisar Jabatan : Melaksanakan pengurusan proses kepegawaian baik melalui aplikasi maupun manual di lingkungan unit kerja/ UPT berdasarkan ketentuan dan kebutuhan pegawai sebagai bahan pelaksanaan urusan tata usaha dan rumah tangga unit kerja/ UPT.

6. Uraian Tugas :

1) Membuat draft naskah pengumuman penerimaan pegawai, memeriksa dan mengadministrasikan berkas lamaran, dan memeriksa persyaratan berkas lamaran, menyiapkan surat penolakan berkas lamaran dan membuat daftar berkas lamaran yang memenuhi syarat.

2) Mengumpulkan kelengkapan berkas peserta yang lulus ujian saringan.

Eselon III

Eselon IV Eselon IV

Analis Kepegawaian

Pemula

Eselon IV

Page 440: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-437-

3) Mengklasifikasikan berkas usul yang tidak memenuhi syarat. 4) Memeriksa dan merekapitulasi daftar hadir mingguan dan

bulanan. 5) Menyusun daftar pegawai untuk memperoleh tunjangan jabatan. 6) Mencatat dan memelihara data pensiun baru dan perubahan

data mutasi pensiun. 7) Membuat laporan prestasi penyelesaian pensiun. 8) Memeriksa dan meneliti keabsahan dokumen yang berkaitan

dengan mutasi keluarga. 9) Mencatat dokumen ke dalam buku pengendalian dan

mencocokkan daftar informasi kepegawaian secara periodik. 10) Mencocokkan daftar nominatif KPSL ke dalam tata naskah

(Takah) dan membuat daftar nominatif batas usia pensiun (BUP). 11) Menyusun, memelihara dan merasionalisasikan Takah. 12) Membuat bahan usul penetapan NIP/ Karpeg/ Karis/ Karsu; 13) Menyusun draft laporan kegiatan di Eselon IV terkait; 14) Menyusun laporan pelaksanaan tugas sebagai

pertanggungjawaban kepada pimpinan; 15) Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan

pimpinan.

7. Bahan Kerja : No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas 1.

2.

3. 4.

Usulan pegawai dan disposisi pimpinan, biodata pegawai produk kepegawaian Notulen kegiatan Catatan harian Disposisi pimpinan

1. Pelaksanaan tugas analis kepegawaian pemula

2. Penyusunan draft laporan kegiatan di

eselon IV terkait 3. Penyusunan laporan

pertanggungjawaban 4. Penyusunan laporan tugas lain-lain

Page 441: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-438-

8. Perangkat/Alat Kerja : No Perangkat Kerja Digunakan Untuk Tugas 1.

2.

Komputer, Printer, USB, ATK, Jaringan internet dan alat komunikasi. Aplikasi SIMKA, SILK, SIMPEG UU Nomor 43 Tahun 1999 jo UU No. 8 Tahun 1974 tentang Pokok-Pokok Kepegawaian PP No. 53 Tahun 2010 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil Permenkes No. 1144 Tahun 2010 tentang Organisasi dan Tata Kerja Kementerian Kesehatan Lemari penyimpanan

1. Pelaksanaan tugas sehari-hari

2. Pelaksanaan tugas analis

kepegawaian pemula

9. Hasil Kerja :

No Hasil Kerja Satuan Hasil

1.

2.

3.

4.

5.

6.

7. 8.

9.

10.

11.

12.

13.

Draft naskah pengumuman penerimaan pegawai Draft laporn Pengumpulan kelengkapan berkas peserta yang lulus ujian saringan Draft laporan pengklasifikasian berkas usul yang tidak memenuhi syarat Draft laporan rekapitulasi daftar hadir mingguan dan bulanan Draft daftar pegawai untuk memperoleh tunjangan jabatan Draft data pensiun baru dan data mutasi pensiun Draft laporan prestasi penyelesaian pensiun Draft laporan pemeriksaan Keabsahan dokumen Draft laporan pencocokan daftar informasi kepegawaian secara periodik Draft laporan pencocokan daftar nominatif KPSL ke dalam tata naskah (takah) dan daftar nominatif batas usia pensiun (bup). Draft laporan penyusunan, pemeliharaan dan perasionalisasian Takah Draft bahan usul penetapan NIP/ Karpeg/ Karis/ Karsu Draft laporan

1. Dokumen

2. Dokumen

3. Dokumen 4. Dokumen 5. Dokumen 6. Dokumen 7. Dokumen 8. Dokumen

9. Dokumen

10. Dokumen 11. Dokumen 12. Dokumen

13. Dokumen

Page 442: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-439-

No Hasil Kerja Satuan Hasil

14. 15.

Laporan pelaksanaan tugas Laporan tugas lain-lain

14. Dokumen 15. Dokumen

10. Tanggung Jawab :

a. Kelengkapan dan kerahasiaan bahan kerja yang diterima b. Kelengkapan peralatan kerja c. Ketepatan waktu pelaksanaan proses kepegawaian d. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap penugasan pimpinan

11. Wewenang : a. Menilai kelengkapan data kepegawaian b. Menggunakan aplikasi kepegawaian a. Mengubah data kepegawaian dalam aplikasi kepegawaian

12. Korelasi Jabatan :

No Jabatan Unit Kerja/ Instansi Dalam Hal

1.

2.

Eselon IV terkait Analis kepegawaian Analis kepegawaian Pemula

Unit Kerja/UPT Unit Kerja/ UPT

1. Pelaksanaan tugas dan pelaporan

2. Koordinasi

pelaksanaan tugas

13. Kondisi Lingkungan Kerja :

No Aspek Faktor

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

Tempat kerja Suhu Udara Keadaan Ruangan Letak Penerangan Suara Keadaan tempat kerja Getaran

1. Di dalam ruangan 2. Dingin tanpa perubahan 3. Sejuk 4. Cukup 5. Datar 6. Terang 7. Tenang 8. Bersih 9. Tidak ada

Page 443: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-440-

14. Resiko Bahaya: No Fisik / Mental Penyebab Tidak ada

15. Syarat Jabatan:

a. Pangkat/Gol. Ruang : Pengatur/ II.c

b. Pendidikan : D-III Administrasi Negara/ D-III Semua Jurusan

c. Kursus/Diklat

1) Penjenjangan : Diklat Pra Jabatan 2) Teknis : Manajemen kepegawaian, diklat analis kepegawaian, tata naskah dinas, kearsipan, Aplikasi Kepegawaian (SIMKA, SILK, dan Bezetting)

d. Pengalaman kerja : -

e. Pengetahuan kerja : Peraturan dan pedoman terkait

kepegawaian.

f. Keterampilan kerja : Menguasai aplikasi Office dan internet, aplikasi kepegawaian

g. Bakat Kerja : 1) G (Intelegensi)

Kemampuan belajar secara umum 2) V (Bakat Verbal)

Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan penggunaannya secara tepat dan efektif

3) Q (Bakat ketelitian) Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal atau dalam tabel)

h. Temperamen Kerja :

1) M/ MVC (Measurable and Verifiable Criteria) Kemampuan menyesuaikan diri dalam pengambilan kesimpulan, perbuatan pertimbangan, atau pembuatan peraturan/keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau yang dapat diuji.

2) R/ REPCON (Repettive, Continously) Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang berulang atau secara terus-menerus melakukan kegiatan

Page 444: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-441-

yang sama sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau kecepatan tertentu.

i. Minat Kerja :

1) C (Konvensional) Pekerjaan yang sifatnya mengikuti kebijakan atau prosedur dan menjalankan sistem atau rutinitas

2) R (Realistik) Dapat dilakukan seorang diri

3) E (Kewirausahaan/Entrepreneurial) Aktifitas Entrepreneurial

j. Upaya Fisik : 1) duduk 2) berdiri 3) memegang

k. Kondisi Fisik :

1) Jenis Kelamin : Pria/wanita 2) Umur : - 3) Tinggi badan : - 4) Berat badan : - 5) Postur badan : - 6) Penampilan : -

l. Fungsi Pekerjaan :

1) D3 (menyusun data) Mengerjakan, menghimpun atau mengelompokkan tentang data, orang atau benda

2) 08 (menerima instruksi) Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah atasan yang tidak memerlukan tanggapan

3) B7 (memegang) Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau membawa benda)

Page 445: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-442-

16. Prestasi Kerja yang diharapkan

No Satuan Hasil1

Jumlah Hasil

(Dalam 1 Tahun)

Waktu Penyelesaian

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15.

Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen

17. Butir Informasi Lain :

...........................................................................................................

...........................................................................................................

.........................................................................................................

(lokasi unit kerja/ UPT), (tanggal/bulan/tahun)

Mengetahui Atasan Langsung Pemangku Jabatan

(...............................................) (...................................) NIP. NIP

Page 446: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-443-

79. Arsiparis Pemula 1. Nama Jabatan : Arsiparis Pemula 2. Kode Jabatan : - 3. Unit Organisasi Eselon I : Eselon II : Eselon III : Eselon IV : 4. Kedudukan dalam Struktur Organisasi :

5. Ikhtisar Jabatan : Mencatat, mendistribusikan, menggandakan dan menyimpan surat atau dokumen atau arsip berdasarkan ketentuan dan arahan pimpinan untuk kelancaran proses administrasi.

6. Uraian Tugas :

1. Mencatat surat/dokumen yang masuk dan mendistribusikannya berdasarkan disposisi pimpinan kepada pejabat terkait.

2. Menggandakan surat/dokumen/arsip berdasarkan permintaan. 3. Menyusun indeks/daftar arsip sesuai abjad dan tanggal proses

surat masuk untuk kelancaran proses administrasi. 4. Melakukan retensi arsip di lingkungan unit kerja/ UPT untuk

mendukung kelancaran pelaksanaan pekerjaan.

Eselon III

Eselon IV Eselon IV Eselon IV

JFU

JFU

Arsiparis Pemula

Page 447: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-444-

5. Melaksanakan pemusnahan surat/dokumen/arsip dengan menggunakan alat penghancur kertas berdasarkan arahan pimpinan.

6. Melaksanakan e-filing/e-archive melalui aplikasi untuk kemudahan pencarian arsip surat/dokumen.

7. Menyusun laporan keluar masuk surat di lingkungan unit kerja/ UPT.

8. Menyusun laporan sesuai dengan pelaksanaan kegiatan sebagai pertanggungjawaban kepada pimpinan.

9. Melaksanakan tugas kedinasan lainnya yang diperintahkan oleh pimpinan.

7. Bahan Kerja : No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas 1.

2. 3.

Surat/dokumen/arsip Catatan harian Disposisi pimpinan

1. Pencatatan, pendistribusian dan penggandaan surat/dokumen, serta retensi arsip.

2. Penyusunan laporan kegiatan 3. Pelaksanaan tugas lain-lain

8. Perangkat/Alat Kerja :

No Perangkat Kerja Digunakan Untuk Tugas 1.

2.

3.

4.

Komputer/Laptop, Printer, Flash disk, Alat komunikasi, Jaringan internet, Telepon dan Mesin Fax, Mesin Fotokopi, dan Alat Tulis Kantor. Pedoman Tata Naskah Dinas Aplikasi e-filing/ e-archive Alat penghancur kertas

1. Pelaksanaan tugas sehari-hari

2. Pencatatan surat/dokumen serta pemberian lembar disposisi

3. Pelaksanaan e-filing/e-archive

4. Pemusnahan surat/dokumen/arsip

9. Hasil Kerja : No Hasil Kerja Satuan Hasil

1. 2. 3. 4. 5.

Draft laporan Distribusi surat/dokumen Draft indeks Arsip/ Daftar Arsip Draft laporan Retensi Arsip Draft laporan hasil E-filing/E-archive Draft laporan pemusnahan surat/ dokumen/arsip

1. Dokumen 2. Dokumen 3. Dokumen 4. Dokumen 5. Dokumen

Page 448: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-445-

No Hasil Kerja Satuan Hasil

6.

7. 8.

Draft laporan keluar-masuk Surat/ dokumen/disposisi Laporan pelaksanaan tugas Laporan tugas lain-lain

6. Dokumen 7. Dokumen 8. Dokumen

10. Tanggung Jawab :

a. Kelengkapan surat/dokumen/berkas b. Kelengkapan peralatan kerja c. Kecepatan pendistribusian surat/dokumen/berkas d. Kelancaran proses pelaksanaan tugas pimpinan.

11. Wewenang :

a. Menilai kelengkapan surat atau dokumen masuk untuk pimpinan b. Menggunakan peralatan kerja yang tersedia

12. Korelasi Jabatan :

No Jabatan Unit Kerja/ Instansi Dalam Hal

1. 2.

Kepala Subbagian Tata Usaha Caraka Sekretaris

Biro Hukum dan Organisasi

1. Pelaksanaan tugas dan pelaporan

2. Koordinasi Pelaksanaan tugas

13. Kondisi Lingkungan Kerja : No Aspek Faktor 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

Tempat kerja Suhu Udara Keadaan Ruangan Letak Penerangan Suara Keadaan tempat kerja Getaran

Di dalam ruangan Dingin tanpa perubahan Sejuk Cukup Datar Terang Tenang Bersih Tidak ada

14. Resiko Bahaya :

No Fisik / Mental Penyebab Tidak ada -

15. SyaratJabatan : a. Pangkat/Gol. Ruang : Pengatur/II.c b. Pendidikan : DIII Arsiparis/Sederajat

Page 449: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-446-

c. Kursus/Diklat 1) Penjenjangan : Diklat Prajabatan 2) Teknis : Tata persuratan

d. Pengalaman kerja : - e. Pengetahuan kerja : Pengelolaan arsip, tata usaha,

administrasi

f. Keterampilan kerja : Menguasai aplikasi Ms Office dan internet

g. Bakat Kerja :

1) G (intelegensia) Kemampuan belajar secara umum

2) Q (ketelitian) Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal atau dalam table

h. Temperamen Kerja :

REPCON (Repettive, Continously) Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-kegiatan yang berulang, atau secara terus menerus melakukan kegiatan yang sama, sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau kecepatan yang tertentu

i. Minat Kerja : Konvensional (K) Administratif / tugas dasar organisasi, mengelola arsip, dan menjalankan sistem atau rutinitas

j. Upaya Fisik :

1) Duduk 2) Berdiri

k. Kondisi Fisik : 1) Jenis Kelamin : - 2) Umur : - 3) Tinggi badan : - 4) Berat badan : - 5) Postur badan : - 6) Penampilan : -

Page 450: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-447-

l. Fungsi Pekerjaan : 1) D6 (Menyalin) 2) 08 (Menerima instruksi) 3) B7 (Memegang)

16. Prestasi Kerja yang diharapkan

No Satuan Hasil1 Jumlah Hasil

(Dalam 1 Tahun)

Waktu Penyelesaian

2)

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8.

Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen

17. Butir Informasi Lain : ..................................................................................................... ......................................................................................................... .....................................................................................................

(lokasi unit kerja/ UPT), (tanggal/bulan/tahun)

Mengetahui Atasan Langsung Pemangku Jabatan

(...............................................) (...................................) NIP. NIP.

Page 451: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-448-

80. Pranata Komputer Pemula

1. Nama Jabatan : Pranata Komputer Pemula

2. Kode Jabatan : 320180205 3. Unit Organisasi Eselon I : Eselon II : Eselon III : Eselon I V : 4. Kedudukan Dalam Struktur Organisasi :

5. Ikhtisar Jabatan : Melaksanakan pengoperasian sistem informasi berbasis komputer berdasarkan ketentuan dan arahan pimpinan untuk dapat ditindaklanjuti.

6. Uraian Tugas : 1) Membuat database berdasarkan ketentuan yang berlaku sebagai

bahan kerja Unit Kerja/ UPT; 2) Melakukan penggandaan data dengan cara meng-upload data ke

server web atau database untuk memperoleh salinan cadangan (back-up) dalam bentuk CD/DVD;

3) Menyusun dokumentasi file data yang tersimpan dalam media komputer dengan cara memuat nama, tipe, lokasi, media, besaran, tanggal pembuatan/modifikasi, dan kegunaan file serta keterangan lain agar file peraturan perundang-undangan tersusun dengan rapih dan mudah dicari;

Eselon III

Eselon IV

Pranata Komputer

Pemula

JFU

Eselon IV Eselon IV

Page 452: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-449-

4) Memperbarui data produk Unit Kerja/ UPT di dalam website Unit Kerja/ UPT sesuai arahan pimpinan;

5) Membuat program aplikasi pengisian data dengan menggunakan software pemrograman;

6) Melakukan instalasi serta meningkatkan (up-grade) sistem operasi komputer atau perangkat lunak;

7) Melakukan pemeliharaan komputer dan peralatannya dengan cara mendeteksi kerusakan atau penyebab tidak berfungsinya komputer dan peralatannya agar bisa diambil tindakan pencegahan atau perbaikan;

8) Menyusun draft laporan di eselon IV terkait ; 9) Menyusun laporan pelaksanaan tugas; 10) Melaksanakan tugas kedinasan lainnya yang diperintahkan oleh

pimpinan; 7. Bahan Kerja : No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7.

Peralatan Komputer (hardware) Sistem komputer Perangkat lunak (software) Data/ program Notulen kegiatan Catatan harian Disposisi pimpinan

1) Pemasangan, pemeliharaan peralatan komputer

2) Pemasangan dan perbaikan sistem komputer

3) Instalasi/up-grade pembuatan program aplikasi

4) Penggandaan, perekaman data, pembuatan database

5) Penyusunan draft laporan 6) Penyusunan laporan

pelaksanaan tugas 7) Melaksanakan tugas kedinasan

lainnya yang diperintahkan pimpinan

8. Perangkat/Alat Kerja : No Perangkat Kerja Digunakan Untuk Tugas 1. 2. 3.

Perkakas (obeng, test pen, dll) Komputer, printer, dan ATK, jaringan internet, dan alat komunikasi CD, Flashdisk, Hardisk eksternal, scanner, mesin fotocopy, Aplikasi pendokumentasian arsip

1) Perbaikan dan pemeliharaan peralatan computer

2) Pelaksanaan tugas sehari-hari

3) Penggandaan dan perekaman

data

Page 453: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-450- 9. Hasil Kerja :

No Hasil Kerja 1) Satuan Hasil 2)

1. 2. 3. 4. 5. 6.

7. 8. 9. 10.

Draft database data Draft laporan rekaman data Draft laporan dokumentasi file Draft laporan pembaruan data Draft program aplikasi Draft laporan instalasi/up-grade sistem operasi/ perangkat lunak Draft laporan pemeliharaan komputer Draft laporan kegiatan Laporan pelaksanaan tugas Laporan tugas lain-lain

1) Dokumen 2) Dokumen 3) Dokumen 4) Dokumen 5) Dokumen 6) Dokumen

7) Dokumen 8) Dokumen 9) Dokumen 10) Dokumen

10. Tanggung Jawab :

a. Kelengkapan data dalam database b. Kemudahan dalam mengakses data c. Pemeliharaan komputer dan peralatannya d. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap rencana kerja

11. Wewenang :

a. Menilai kondisi kelaikan komputer dan peralatannya b. Memproteksi database dari pihak yang tidak bertanggung jawab

12. Korelasi Jabatan :

No Jabatan Unit Kerja/ Instansi Dalam Hal

1.

2.

Eselon IV yang membawahi sesuai peta jabatan Pranata komputer

Unit Kerja/ UPT Unit Kerja/ UPT

1) Pelaksanaan tugas dan pelaporan

2) Koordinasi pelaksanaan tugas

Page 454: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-451- 13. Kondisi Lingkungan Kerja : No Aspek Faktor 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

Tempat kerja Suhu Udara Keadaan Ruangan Letak Penerangan Suara Keadaan tempat kerja Getaran

Di dalam ruangan Dingin dengan perubahan Sejuk Cukup Datar Terang Tenang Bersih -

14. Resiko Bahaya :

No Fisik / Mental Penyebab Tidak ada

15. Syarat Jabatan :

a. Pangkat/Gol. Ruang : Pengatur/ II.c b. Pendidikan : D-III Komputer c. Kursus/Diklat

1) Penjenjangan : Diklat Prajabatan 2) Teknis : Diklat Pengembangan Aplikasi,

sertifikasi Microsoft, sertifikasi Oracle, sertifikasi CISCO d. Pengalaman kerja : - e. Pengetahuan kerja : Bahasa Pemograman, Database,

Internet, Teknik pemeliharaan komputer dan sistem computer. f. Keterampilan kerja : Pengoperasian komputer,

pemrograman perekaman data, pemasangan dan pemeliharaan sistem komputer

g. Bakat Kerja : 1) G (Inteligensi)

Kemampuan belajar secara umum 2) N (Numerik)

Kemampuan untuk melakukan operasi arithmatik secara tepat dan akurat

3) Q (Ketelitian) Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal atau dalam table

Page 455: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-452-

h. Temperamen Kerja : REPCON (Repettive, Continously) Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-kegiatan yang berulang, atau secara terus menerus melakukan kegiatan yang sama, sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau kecepatan yang tertentu

i. Minat Kerja : 1) R (Realistik)

Menggunakan peralatan atau perlengkapan yang spesifik 2) I (Investigatif)

Pekerjaan yang membutuhkan ketelitian dan ketepatan tinggi 3) C (Konvensional)

Menjalankan sistem atau rutinitas,

j. Upaya Fisik : 1) Duduk 2) Bekerja dengan jari

k. Kondisi Fisik :

1) Jenis Kelamin : Pria/ Wanita 2) Umur : - 3) Tinggi badan : - 4) Berat badan : - 5) Postur badan : - 6) Penampilan : -

l. Fungsi Pekerjaan :

1) D6 (Menyalin data) Menyalin, mencatat atau memindahkan data.

2) O8 (Menerima instruksi) Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah atasan yang tidak memerlukan tanggapan

3) B0 (Merakit/ melakukan instalasi mesin) Menyesuaikan mesin untuk melakukan suatu pekerjaan tertentu dengan memasang, mengubah komponen-komponennya atau memperbaiki mesin menurut standar

Page 456: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-453- 16. Prestasi Kerja yang diharapkan

No Satuan Hasil1 Jumlah Hasil

(Dalam 1 Tahun)

Waktu Penyelesaian

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10.

Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen

17. Butir Informasi Lain : .............................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................

(lokasi unit kerja/ UPT),

(tanggal/bulan/tahun)

Mengetahui Atasan Langsung Pemangku Jabatan

(nama) (nama) NIP NIP

Page 457: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-454-

81. Statistisi Pemula 1. Nama Jabatan : Statistisi Pemula

2. Kode Jabatan : 3. Unit Organisasi Eselon I : Eselon II : Eselon III : Eselon IV : 4. Kedudukan Dalam Struktur Organisasi :

5. Ikhtisar Jabatan : Melaksanakan pengumpulan, pengolahan, analisis data dengan teknik statistik dan menyajikan dalam berbagai bentuk tampilan agar mudah dimengerti serta menyebarluaskan untuk dapat dipergunakan berbagai keperluan.

6. Uraian Tugas : 1) Menyusun draft jadwal kegiatan sensus atau survei/ observasi;. 2) Mengatur alokasi dokumen sensus atau survey; 3) Melakukan pendaftaran (listing) objek statistisi sensus atau

survei berupa perusahaan/ usaha; 4) Menyusun draft sketsa peta wilayah objek statistik sensus atau

survei (peta dialog); 5) Mengumpulkan data primer sensus atau survei dengan objek

rumah tangga terstruktur sedang dan perusahaan/ lembaga/ usaha terstruktur sedang;

6) Menyusun draft peta tematik kegiatan sensus atau survey; 7) Memindahkan data sensus atau survei ke media komputer (data

entry) dengan atau tanpa validasi;

Eselon III

Eselon IV Eselon IV

Statistisi Pemula

Eselon IV

Page 458: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-455-

8) Memindahkan data sekunder ke media komputer (data entry) dengan validasi;

9) Menyusun draft peta tematik manual kegiatan observasi; 10) Memindahkan data observasi ke media komputer (data entry)

dengan atau tanpa validasi; 11) Melakukan analisis statistika sederhana deskriptif satu sektor; 12) Menyusun draft telaahan berdasarkan disposisi pimpinan; 13) Menyusun draft laporan kegiatan di Eselon IV terkait; 14) Menyusun laporan pelaksanaan tugas sebagai

pertanggungjawaban kepada pimpinan; 15) Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan

pimpinan. 7. Bahan Kerja : No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas 1.

2.

3.

4.

Materi terkait objek statistik Data primer/ sekunder Notulen kegiatan Catatan harian Disposisi pimpinan

1. Pelaksanaan tugas statistisi pemula 2. Penyusunan draft laporan kegiatan di eselon IV

terkait 3. Penyusunan laporan pertanggungjawaban

4. Penyusunan laporan tugas lain-lain

8. Perangkat/Alat Kerja : No Perangkat Kerja Digunakan Untuk Tugas 1.

2.

Komputer, printer, dan ATK, jaringan internet, alat komunikasi. Peraturan dan pedoman tentang kestatistikan

1. Pelaksanaan tugas sehari-hari

2. Pelaksanaan tugas statistisi.

9. Hasil Kerja : No Hasil Kerja Satuan Hasil

1. 2.

3. 4.

5.

Draft jadwal kegiatan sensus atau survei/ observasi Draft laporan pengaturan alokasi dokumen sensus atau survey Draft laporan pendaftaran (listing) objek statistisi sensus atau survei berupa perusahaan/ usaha Draft sketsa peta wilayah objek statistik sensus atau survei (peta dialog) Draft laporan pengumpulan data primer sensus atau survey

1. Dokumen 2. Dokumen

3. Dokumen 4. Dokumen

5. Dokumen

Page 459: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-456-

No Hasil Kerja Satuan Hasil

6. 7.

8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15.

Draft peta tematik kegiatan sensus atau survey Draft laporan entri data sensus atau survei ke media komputer Draft laporan entri data sekunder ke media komputer Draft peta tematik manual kegiatan observasi Draft data observasi ke media komputer Draft analisis statistika sederhana deskriptif satu sektor Draft telaahan Draft laporan Laporan pelaksanaan tugas Laporan tugas lain-lain

6. Dokumen 7. Dokumen

8. Dokumen 9. Dokumen 10. Dokumen 11. Dokumen 12. Dokumen 13. Dokumen 14. Dokumen 15. Dokumen

10. Tanggung Jawab :

a. Keakuratan listing objek b. Kelengkapan peralatan kerja c. Keakuratan dan kebenaran data primer d. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap penugasan pimpinan

11. Wewenang : a. Menolak memberikan data primer b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia

12. Korelasi Jabatan :

No Jabatan Unit Kerja/ Instansi Dalam Hal

1. 2.

3.

Eselon IV yang membawahi sesuai peta jabatan Statistisi Pejabat struktural dan fungsional lain

Unit Kerja/UPT Unit Kerja/ UPT Instansi lain

1. Pelaksanaan tugas dan pelaporan

2. Koordinasi pelaksanaan tugas

3. Konsultasi 13. Kondisi Lingkungan Kerja :

No Aspek Faktor

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

Tempat kerja Suhu Udara Keadaan Ruangan Letak Penerangan Suara Keadaan tempat kerja Getaran

1. Di dalam dan luar ruangan 2. Dingin dengan perubahan 3. Sejuk dengan perubahan 4. Cukup 5. Datar 6. Terang 7. Tenang 8. Bersih 9. Tidak ada

Page 460: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-457-

14. Resiko Bahaya: No Fisik / Mental Penyebab Tidak ada

15. Syarat Jabatan:

a. Pangkat/Gol. Ruang : Pengatur/ II.c b. Pendidikan : D-III Statistik c. Kursus/Diklat

1) Penjenjangan : Diklat Pra Jabatan 2) Teknis : Diklat Statistisi

d. Pengalaman kerja : - e. Pengetahuan kerja : menguasai berbagai metode

statistic. f. Keterampilan kerja : Menguasai aplikasi Office dan

internet g. Bakat Kerja :

1) G (Intelegensi) Kemampuan belajar secara umum

2) N (Numerik) Kemampuan untuk melakukan operasi arithmatik secara tepat dan akurat

3) Q (Bakat ketelitian) Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal atau dalam tabel)

h. Temperamen Kerja : 1) R/ REPCON (Repettive, Continously)

Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang berulang atau secara terus-menerus melakukan kegiatan yang sama sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau kecepatan tertentu.

i. Minat Kerja : 1) I (Investigatif)

Pekerjaan yang membutuhkan analisis kritis 2) A (Artistik)

Berada dalam struktur kerja otonom 3) R (Realistik)

Pekerjaan yang dilakukan di luar ruangan

Page 461: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-458-

j. Upaya Fisik :

1) Duduk 2) Berdiri 3) Berbicara

k. Kondisi Fisik : 1) Jenis Kelamin: Pria/wanita 2) Umur : - 3) Tinggi badan : - 4) Berat badan : - 5) Postur badan : - 6) Penampilan : -

l. Fungsi Pekerjaan :

1) D2 (menganalisis data)

Mempelajari, mengurai, merinci dan menilai data untuk mendapatkan kejelasan, atau menyajikan tindakan alternative.

2) 06 (Berbicara – memberi tanda) Berbicara atau memberi tanda kepada orang lain untuk meminta, memberi informasi atau untuk mendapatkan tanggapan atau reaksi yang sifatnya tidak konseptual.

3) B7 (memegang) Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau membawa benda)

Page 462: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-459-

16. Prestasi Kerja yang diharapkan

No Satuan Hasil1 Jumlah Hasil

(Dalam 1 Tahun)

Waktu Penyelesaian

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15.

Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen

17. Butir Informasi Lain :

................................................................................................. ......................................................................................................... ..................................................................................................

(lokasi unit kerja/ UPT),

(tanggal/bulan/tahun)

Mengetahui Atasan Langsung Pemangku Jabatan

(...............................................) (...................................) NIP. NIP.

Page 463: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-460-

82. Teknisi Litkayasa Pemula

1. Nama Jabatan : Teknisi Litkayasa Pemula

2. Kode Jabatan :

3. Unit Organisasi Eselon I : Eselon II : Eselon III : Eselon IV :

4. Kedudukan Dalam Struktur Organisasi :

5. Ikhtisar Jabatan :

Melakukan pelayanan kegiatan penelitian dan perekayasaan dengan menyiapkan kebutuhan percobaan, pembuatan prototipe, mengumpulkan data, mengolah dan mengambil sampel serta memelihara alat dan fasilitas perekayasaan berdasarkan ketentuan dan arahan pimpinan.

6. Uraian Tugas : 1) Menyiapkan kebutuhan percobaan penelitian atau

perekayasaan. 2) Mengumpulkan data untuk penelitian. 3) Menyiapkan kebutuhan pembuatan proses/ system/ model/

prototipe. 4) Mengambil dan memproses contoh untuk penelitian. 5) Memelihara alat dan fasilitas penelitian atau perekayasaan. 6) Menyiapkan bahan penyusunan brosur, leaflet, booklet. 7) Melakukan pelayanan pemrosesan hasil penelitian dan

perekayasaan; 8) Menyusun draft laporan kegiatan di Eselon IV terkait; 9) Menyusun laporan pelaksanaan tugas sebagai

pertanggungjawaban kepada pimpinan; 10) Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan

pimpinan.

Eselon III

Eselon IV Eselon IV

Teknisi Litkayasa Pemula

Eselon IV

Page 464: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-461-

7. Bahan Kerja : No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas 1.

2.

3.

4.

Pelayanan penelitian dan perekayasaan Kebutuhan percobaan Contoh dan hasil penelitian dan perekayasaan Alat dan fasilitas penelitian Kartu kendali peralatan dan bahan laboratorium Notulen kegiatan Catatan harian Disposisi pimpinan

1. Pelaksanaan tugas Teknisi Litkayasa Pemula

2. Penyusunan draft laporan

kegiatan di Eselon IV terkait 3. Penyusunan laporan

pertanggung jawaban 4. Penyusunan laporan tugas lain-

lain 8. Perangkat/Alat Kerja : No Perangkat Kerja Digunakan Untuk Tugas 1.

2.

Komputer, printer, dan ATK, jaringan internet, alat komunikasi. Peraturan perundang-undangan serta pedoman kerja terkait bidang keteknisian litkayasa

1. Pelaksanaan tugas sehari-hari 2. Pelaksanaan tugas Teknisi Litkayasa

Pemula.

9. Hasil Kerja : No Hasil Kerja Satuan Hasil

1.

2. 3.

4.

5. 6.

7.

8. 9. 10.

Draft laporan penyiapan kebutuhan percobaan penelitian atau perekayasaan. Kumpulan data. Draft laporan penyiapan kebutuhan pembuatan proses/ system/ model/ prototipe. Draft laporan pengambilan dan pemprosesan contoh untuk penelitian. Draft laporan pemeliharaan alat dan fasilitas penelitian atau perekayasaan. Draft laporan penyiapan bahan penyusunan brosur, leaflet, booklet. Draft laporan pelayanan pemrosesan hasil penelitian dan perekayasaan Draft laporan Laporan pelaksanaan tugas Laporan tugas lain-lain

1. Dokumen 2. Dokumen 3. Dokumen 4. Dokumen 5. Dokumen 6. Dokumen 7. Dokumen 8. Dokumen 9. Dokumen 10. Dokumen

Page 465: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-462-

10. Tanggung Jawab :

a. Kelengkapan bahan kerja yang diterima b. Kelengkapan peralatan kerja c. Kelayakan alat dan fasilitas laboratorium d. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap penugasan pimpinan

11. Wewenang : a. Meminta bahan dan data untuk proses penyelesaian tugas b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia c. Memberikan informasi yang diperlukan

12. Korelasi Jabatan :

No Jabatan Unit Kerja/ Instansi Dalam Hal

1.

2. 3.

Eselon IV yang membawahi sesuai peta jabatan Peneliti Pejabat struktural dan fungsional lainnya

Unit Kerja/UPT Unit Kerja/ UPT Instansi di luar Kemenkes

1. Pelaksanaan tugas dan pelaporan

2. Koordinasi pelaksanaan tugas

3. Koordinasi pelaksanaan tugas dan konsultasi

13. Kondisi Lingkungan Kerja :

No Aspek Faktor

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

Tempat kerja Suhu Udara Keadaan Ruangan Letak Penerangan Suara Keadaan tempat kerja Getaran

1. Di dalam ruangan 2. Dingin tanpa perubahan 3. Sejuk 4. Cukup 5. Datar 6. Terang 7. Tenang 8. Bersih 9. Tidak ada

14. Resiko Bahaya: No Fisik / Mental Penyebab Kecelakaan kerja Kontaminasi bahan, kesalahan penggunaan alat

kerja 15. Syarat Jabatan:

a. Pangkat/Gol. Ruang : Pengatur Muda Tk. I/ II.b b. Pendidikan : SMA/Sederajat, D-II

Page 466: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-463-

c. Kursus/Diklat 1) Penjenjangan : Diklat Pra Jabatan 2) Teknis : Diklat Teknisi Litkayasa

d. Pengalaman kerja : - e. Pengetahuan kerja : Teknik pengambilan contoh, Proses

pembuatan model dan prototype, prosedur tugas penelitian atau perekayasaan

f. Keterampilan kerja : Menguasai aplikasi Office dan internet

g. Bakat Kerja : 1) G (Intelegensi)

Kemampuan belajar secara umum 2) V (Bakat Verbal)

Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan penggunaannya secara tepat dan efektif

3) Q (Bakat ketelitian) Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal atau dalam tabel)

h. Temperamen Kerja : 1) R/ REPCON (Repettive, Continously)

Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-kegiatan yang berulang, atau secara terus menerus melakukan kegiatan yang sama, sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau kecepatan yang tertentu.

2) V/ VARCH (Variety, Changing) Kemampuan menyesuaikan diri untuk melaksanakan berbagai tugas, sering berganti dari tugas yang satu ke tugas yang lainnya yang “berbeda” sifatnya, tanpa kehilangan efisiensi atau ketenangan diri

3) T/ STS (Set 0f Limits) Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang menghendaki pencapaian dengan tepat menurut perangkat batas, toleransi atau standar-standar tertentu.

i. Minat Kerja : 1) R (Realistik)

Menggunakan peralatan atau perlengkapan yang spesifik 2) I (Investigatif)

Pekerjaan yang membutuhkan analisis kritis 3) C (Konvensional)

Menjalankan sistem atau rutinitas

j. Upaya Fisik : 1) duduk 2) berdiri 3) memegang

Page 467: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-464-

k. Kondisi Fisik : 1) Jenis Kelamin : Pria/wanita 2) Umur : - 3) Tinggi badan : - 4) Berat badan : - 5) Postur badan : - 6) Penampilan : -

l. Fungsi Pekerjaan : 1) D6 (Menyalin data)

Menyalin, mencatat atau memindahkan data 2) 08 (menerima instruksi)

Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah atasan yang tidak memerlukan tanggapan

3) B4 (Mengolah benda dengan tangan atau peralatan khusus) Menggunakan anggota badan, seperangkat alat perkakas tangan atau alat-alat khusus untuk mengerjakan, menggerakkan, menga-rahkan atau menempatkan benda/ pekerjaan.

16. Prestasi Kerja yang diharapkan

No Satuan Hasil1 Jumlah Hasil (Dalam 1 Tahun) Waktu Penyelesaian

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

10.

Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen

17. Butir Informasi Lain :

...........................................................................................................

...........................................................................................................

..................................................................................................

(lokasi unit kerja), (tanggal/bulan/tahun)

Mengetahui Atasan Langsung Pemangku Jabatan

(...............................................) (...................................) NIP. NIP.

Page 468: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-465-

83. Pustakawan Pemula 1. Nama Jabatan : Pustakawan Pemula

2. Kode Jabatan : - 3. Unit Organisasi Eselon I : Eselon II : Eselon III : Eselon IV : 4. Kedudukan Dalam Struktur Organisasi :

5. Ikhtisar Jabatan : Mengubah, memasukkan, dan mengkompilasi bahan pustaka atau sumber informasi serta menyusun draft katalog dan abstraksi berdasarkan ketentuan dan arahan pimpinan agar ditindaklanjuti dalam penyiapan urusan dokumentasi, publikasi serta sosialisasi.

6. Uraian Tugas: 1. Mengubah bahan pustaka atau sumber informasi ke dalam bentuk

softcopy/ file digital dengan menggunakan alat pemindai data (scanner) sebagai bahan pelaksanaan urusan dokumentasi, publikasi serta sosialisasi.

2. Menyusun draft katalog dan abstraksi dari bahan pustaka atau sumber informasi yang telah didokumentasi.

Eselon III

Eselon IV Eselon IV

Pustakawan Pemula

JFU

Eselon IV

Page 469: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-466-

3. Mengkompilasi bahan pustaka atau sumber informasi berdasarkan katalog sebagai bahan sosialisasi untuk pimpinan.

4. Menyimpan dan merawat berbagai koleksi bahan pustaka atau sumber informasi.

5. Mengumpulkan bahan pustaka atau sumber informasi terkait sebagai bahan sosialisasi untuk pimpinan

6. Menyusun draft laporan kegiatan di Eselon IV terkait. 7. Menyusun laporan pelaksanaan tugas sebagai

pertanggungjawaban kepada pimpinan. 8. Melaksanakan tugas lain sesuai perintah pimpinan.

7. Bahan Kerja :

No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas 1. 2. 3. 4.

Bahan pustaka atau sumber informasi Notulen kegiatan Catatan harian Disposisi pimpinan

1. Pelaksanaan tugas kepustakawanan.

8. Perangkat/Alat Kerja : No Perangkat Kerja Digunakan Untuk Tugas 1. Komputer, printer, dan ATK,

jaringan internet, dan alat komunikasi

Pelaksanaan tugas sehari-hari

2.

Lemari arsip, mesin fotokopi, aplikasi terkait pengelolaan perpustakaan

Pengubahan, penggandaan, perekaman, dan penyimpanan bahan pustaka atau sumber informasi

9. Hasil Kerja :

No Hasil Kerja Satuan Hasil

1.

2. 3.

4.

5. 6.

Draft laporan pengubahan bahan pustaka atau sumber informasi. Draft katalog dan abstraksi. Draft laporan kompilasi bahan pustaka atau sumber informasi. Draft laporan penyimpanan dan perawatan bahan pustaka atau sumber informasi Kompilasi bahan sosialisasi Draft laporan kegiatan Laporan pelaksanaan tugas

1. Dokumen

2. Dokumen 3. Dokumen

4. Dokumen

5. Dokumen 6. Dokumen 7. Dokumen 8. Dokumen

Page 470: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-467-

7. 8.

Laporan tugas lain-lain

10. Tanggung Jawab : a. Kelengkapan bahan pustaka atau sumber informasi b. Kelengkapan peralatan kerja c. Ketepatan waktu penyelesaian tugas

11. Wewenang :

a. Menyebarluaskan informasi bahan pustaka atau sumber informasi kepada orang lain

b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia c. Memberikan informasi yang diperlukan

12. Korelasi Jabatan :

No Jabatan Unit Kerja/Instansi Dalam Hal

1.

2.

Eselon IV yang membawahi sesuai peta jabatan Pustakawan

Unit Kerja/ UPT

Pelaksanaan tugas dan pelaporan Koordinasi pelaksanaan tugas

13. Kondisi Lingkungan Kerja : No Aspek Faktor 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

Tempat kerja Suhu Udara Keadaan Ruangan Letak Penerangan Suara Keadaan tempat kerja Getaran

Di dalam ruangan Dingin dengan perubahan Sejuk Cukup Datar Terang Tenang Bersih -

14. Resiko Bahaya :

No Fisik / Mental Penyebab Tidak ada

15. Syarat Jabatan :

a. Pangkat/Gol. Ruang : Pengatur/ II.c b. Pendidikan : D-III Perpustakaan c. Kursus/Diklat

1) Penjenjangan : Diklat Prajabatan

Page 471: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-468-

2) Teknis : Diklat Pustakawan, Manajemen kepustakaan, dan bimbingan teknis pengelola dokumentasi dan informasi.

d. Pengalaman kerja : - e. Pengetahuan kerja : Sumber Informasi, Teknologi

Informasi f. Keterampilan kerja : Tata cara katalogisasi, tata cara

abstraksi dan penggunaan Ms. Office, dan internet g. Bakat Kerja :

1. G (Inteligensi) Kemampuan belajar secara umum

2. V ( Verbal Aptitude ) Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan penggunaannya secara tepat dan efektif

3. Q (Clerical Perception) Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal atau dalam tabel

h. Temperamen Kerja : REPCON (Repetitive, Continously) Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-kegiatan yang berulang, atau secara terus menerus melakukan kegiatan yang sama, sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau kecepatan yang tertentu.

i. Minat Kerja : 1. C (Konvensional)

Administratif/ tugas dasar organisasi, mengelola arsip, menjalankan sistem atau rutinitas

2. R (Realistik) Bekerja dengan obyek nyata

3. E (Kewirausahaan/Entrepreneurial) Aktifitas Entrepreneurial

j. Upaya Fisik : 1) Duduk 2) Berdiri 3) Membawa

k. Kondisi Fisik :

1) Jenis Kelamin : Pria/ Wanita 2) Umur : - 3) Tinggi badan : - 4) Berat badan : - 5) Postur badan : - 6) Penampilan : -

l. Fungsi Pekerjaan :

Page 472: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-469-

1) D3 (menyusun data) Mengerjakan, menghimpun atau mengelompokkan tentang data, orang atau benda

2) O7 (melayani orang) Memenuhi kebutuhan atau permintaan orang lain, baik yang dinyatakan atau yang tidak langsung dinyatakan tetap harus dilaksanakan menurut ketentuan

3) B7 (memegang) Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau membawa benda

16. Prestasi Kerja yang diharapkan

No Satuan Hasil1 Jumlah Hasil

(Dalam 1 Tahun)

Waktu Penyelesaian

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8.

Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen

17. Butir Informasi Lain :

...........................................................................................................

...........................................................................................................

...........................................................................................................

(lokasi unit kerja/ UPT),

(tanggal/bulan/tahun)

Mengetahui Atasan Langsung Pemangku Jabatan

(...............................................) (...................................) NIP. NIP.

Page 473: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-470-

84. Auditor Pemula

1. Nama Jabatan : Auditor Pemula

2. Kode Jabatan : 3. Unit Organisasi Eselon I : Eselon II : Eselon III : Eselon IV : 4. Kedudukan Dalam Struktur Organisasi :

5. Ikhtisar Jabatan : Melaksanakan kegiatan perencanaan, pengorganisasian, pelaksanaan teknis, pengendalian, dan evaluasi pengawasan sederhana.

6. Uraian Tugas : 1) Melaksanakan tugas pengawasan sederhana dalam audit

kinerja; 2) Melaksanakan tugas pengawasan sederhana dalam audit atas

aspek keuangan tertentu; 3) Melaksanakan tugas pengawasan sederhana dalam audit untuk

tujuan tertentu; 4) Melaksanakan tugas pengawasan sederhana dalam audit

khusus/ investigasi/ berindikasi tindak pidana korupsi; 5) Melaksanakan tugas pengawasan sederhana dalam kegiatan

evaluasi;

Eselon III

Eselon IV Eselon IV

Auditor Pemula

Eselon IV

Page 474: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-471-

6) Melaksanakan tugas pengawasan sederhana dalam kegiatan reviu;

7) Melaksanakan tugas pengawasan sederhana dalam kegiatan pemantauan;

8) Melaksanakan tugas pengawasan sederhana dalam kegiatan pengawasan lain;

9) Menyusun draft laporan kegiatan di eselon IV terkait; 10) Menyusun laporan pelaksanaan tugas sebagai

pertanggungjawaban kepada pimpinan; 11) Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan

pimpinan. 7. Bahan Kerja :

No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas 1.

2.

3.

4.

Dokumen keuangan Dokumen pendukung keuangan Notulen kegiatan Catatan harian Disposisi pimpinan

1. Pelaksanaan tugas audit pemula 2. Penyusunan draft laporan kegiatan di

eselon IV 3. Penyusunan laporan

pertanggungjawaban 4. Penyusunan laporan tugas lain-lain

8. Perangkat/Alat Kerja :

No Perangkat Kerja Digunakan Untuk Tugas 1.

2.

Komputer, printer, dan ATK, jaringan internet, alat komunikasi Peraturan Perundang-undangan di bidang keuangan dan pengawasan Pedoman auditing

1. Pelaksanaan tugas sehari-hari

2. Pelaksanaan tugas audit

pemula.

9. Hasil Kerja :

No Hasil Kerja Satuan Hasil

1. 2.

3.

4.

Draft laporan hasil audit sederhana kinerja Draft laporan hasil audit sederhana atas aspek keuangan tertentu Draft laporan hasil audit sederhana untuk tujuan tertentu Draft laporan hasil audit sederhana khusus/

1. Dokumen 2. Dokumen

3. Dokumen 4. Dokumen

Page 475: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-472-

No Hasil Kerja Satuan Hasil

5. 6.

7.

8.

9. 10. 11.

investigasi/ berindikasi tindak pidana korupsi Draft laporan hasil pengawasan sederhana dalam kegiatan evaluasi Draft laporan hasil pengawasan sederhana dalam kegiatan reviu Draft laporan hasil pengawasan sederhana dalam kegiatan pemantauan Draft laporan hasil pengawasan sederhana dalam kegiatan pengawasan lain Draft laporan pertanggungjawaban Laporan pelaksanaan tugas Laporan tugas lain-lain

5. Dokumen 6. Dokumen 7. Dokumen 8. Dokumen

9. Dokumen

10. Dokumen 11. Dokumen

10. Tanggung Jawab :

a. Kelengkapan dokumen keuangan yang diterima b. Kelengkapan peralatan kerja c. Keakuratan hasil audit sederhana d. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap penugasan pimpinan

11. Wewenang :

a. Menetapkan jenis dokumen, data, serta informasi yang diperlukan dalam penugasan ;

b. Meminta keterangan dan atau dokumen keuangan yang wajib diberikan oleh unit yang diawasi dan pihak yang terkait ;

c. Memeriksa secara fisik setiap aset yang berada dalam pengurusan pejabat instansi yang diawasi ;

12. Korelasi Jabatan :

No Jabatan Unit Kerja/ Instansi Dalam Hal

1.

2.

Pejabat eselon IV terkait Auditor Analis LHP Bendahara Bendahara-Pembantu/ PUM

Unit Kerja/UPT Unit Kerja/ UPT

1. Pelaksanaan tugas dan pelaporan

2. Koordinasi

pelaksanaan tugas

Page 476: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-473-

13. Kondisi Lingkungan Kerja :

No Aspek Faktor

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

Tempat kerja Suhu Udara Keadaan Ruangan Letak Penerangan Suara Keadaan tempat kerja Getaran

1. Di dalam ruangan 2. Dingin tanpa perubahan 3. Sejuk 4. Cukup 5. Datar 6. Terang 7. Tenang 8. Bersih 9. Tidak ada

14. Resiko Bahaya:

No Fisik / Mental Penyebab Tidak ada

15. Syarat Jabatan:

a. Pangkat/Gol. Ruang : Pengatur/ II.c b. Pendidikan : D-III Akuntansi c. Kursus/Diklat

1) Penjenjangan : Diklat Pra Jabatan 2) Teknis : Diklat Auditor

d. Pengalaman kerja : - e. Pengetahuan kerja : Teknik Mengaudit. f. Keterampilan kerja : Menguasai aplikasi Office dan

internet

g. Bakat Kerja : 1) G (Intelegensi)

Kemampuan belajar secara umum 2) V (Bakat Verbal)

Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan penggunaannya secara tepat dan efektif

3) Q (Bakat ketelitian) Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal atau dalam tabel)

Page 477: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-474-

h. Temperamen Kerja : 1) M/ MVC (Measurable and Verifiable Criteria)

Kemampuan menyesuaikan diri dalam pengambilan kesimpulan, perbuatan pertimbangan, atau pembuatan peraturan/keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau yang dapat diuji.

2) R/ REPCON (Repetitive, Continously) Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang berulang atau secara terus-menerus melakukan kegiatan yang sama sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau kecepatan tertentu.

i. Minat Kerja :

1) I (Investigatif) Pekerjaan yang membutuhkan ketelitian dan ketepatan tinggi

2) A (Artistik) Berada dalam struktur kerja otonom

3) R (Realistik) Dapat dilakukan seorang diri

j. Upaya Fisik : 1) duduk 2) berdiri

k. Kondisi Fisik :

1) Jenis Kelamin : Pria/wanita 2) Umur : - 3) Tinggi badan : - 4) Berat badan : - 5) Postur badan : - 6) Penampilan : -

l. Fungsi Pekerjaan :

1) D3 (menyusun data) Mengerjakan, menghimpun atau mengelompokkan tentang data, orang atau benda

2) 08 (menerima instruksi) Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah atasan yang tidak memerlukan tanggapan

3) B7 (memegang) Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau membawa benda

Page 478: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-475-

16. Prestasi Kerja yang diharapkan

No Satuan Hasil1 Jumlah Hasil

(Dalam 1 Tahun)

Waktu Penyelesaian

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11.

Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen

17. Butir Informasi Lain : ...................................................................................................... ......................................................................................................... ................................................................................................

(lokasi unit kerja/ UPT),

(tanggal/bulan/tahun)

Mengetahui Atasan Langsung Pemangku Jabatan

(...............................................) (...................................) NIP. NIP.

Page 479: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-476-

85. Pranata Hubungan Masyarakat Pemula

1. Nama Jabatan : Pranata Hubungan Masyarakat Pemula

2. Kode Jabatan : 3. Unit Organisasi Eselon I : Eselon II : Eselon III : Eselon IV : 4. Kedudukan Dalam Struktur Organisasi :

5. Ikhtisar Jabatan : Merancang lay out, melakukan survei lokasi penyelenggaraan, dan menyajikan data dan informasi kehumasan, serta meliput kegiatan layanan informasi dan kehumasan.

6. Uraian Tugas :

1) Mengolah data dan informasi untuk penyusunan rencana pelayanan informasi dan kehumasan.

2) Menyusun draft rencana kerja pelayanan informasi kehumasan. 3) Menyusun draft rancang lay out ruang konferensi pers,

seminar, lokakarya, rapat kerja, pameran dan kegiatan sejenis. 4) Melakukan survei lokasi atau tempat penyelenggaraan

konferensi pers, seminar, lokakarya, rapat kerja, pers tour dan

Eselon III

Eselon IV Eselon IV

Pranata Hubungan Masyarakat Pemula

Eselon IV

Page 480: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-477-

kegiatan sejenis. 5) Menyusun draft rencana kebutuhan sarana, prasarana dan

biaya penyelenggaraan pameran. 6) Menyusun database pelayanan informasi kehumasan. 7) Membuat statistik pelayanan informasi dan kehumasan. 8) Melaksanakan pemutakhiran data dan informasi publik. 9) Melaksanakan tugas sebagai master of ceremony (MC). 10) Meliput kegiatan pelayanan informasi dan kehumasan. 11) Mengumpulkan data dan informasi untuk pelaksanaan

hubungan; 12) Menyusun draft laporan kegiatan di Eselon IV terkait; 13) Menyusun laporan pelaksanaan tugas sebagai

pertanggungjawaban kepada pimpinan; 14) Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan

pimpinan.

7. Bahan Kerja : No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas 1.

2. 3. 4.

Data dan informasi kehumasan Media Cetak Media Elektronik Notulen kegiatan Catatan harian Disposisi pimpinan

1. Pelaksanaan tugas kehumasan pemula. 2. Penyusunan draft laporan kegiatan 3. Penyusunan laporan pertanggungjawaban 4. Penyusunan laporan tugas lain-lain

8. Perangkat/Alat Kerja : No Perangkat Kerja Digunakan Untuk Tugas 1.

2.

Komputer, printer, dan ATK, jaringan internet, alat komunikasi, alat perekam. Pedoman tentang kehumasan, dokumentasi dan publikasi Kamera dan alat media lainnya

1. Pelaksanaan tugas sehari-hari 2. Pelaksanaan tugas hubungan

masyarakat pemula

9. Hasil Kerja : No Hasil Kerja Satuan Hasil

1. 2. 3. 4. 5.

Draft laporan pengolahan data Draft rencana kerja Draft rancang lay out ruangan Draft laporan survei lokasi Draft rencana kebutuhan sarana, prasarana dan

1. Dokumen 2. Dokumen 3. Dokumen 4. Dokumen 5. Dokumen

Page 481: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-478-

No Hasil Kerja Satuan Hasil

6. 7. 8.

9.

10.

11.

12 13. 14.

biaya Draft Database pelayanan informasi kehumasan Draft laporan statistik pelayanan informasi dan kehumasan Draft laporan pemutakhiran data dan informasi publik Draft laporan pelaksanakan tugas sebagai master of ceremony (MC) Draft laporan peliputan kegiatan pelayanan informasi dan kehumasan Draft laporan pengumpulan data dan informasi Draft laporan pelaksanaan tugas Laporan tugas lain-lain

6. Dokumen 7. Dokumen 8. Dokumen

9. Dokumen

10. Dokumen 11. Dokumen 12. Dokumen 13. Dokumen 14. Dokumen

10. Tanggung Jawab :

a. Kelengkapan bahan kerja yang diterima b. Kelengkapan peralatan kerja c. Kuantitas dan kualitas hasil kerja d. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap penugasan pimpinan

11. Wewenang : a. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia b. Memberikan informasi yang diperlukan

12. Korelasi Jabatan :

No Jabatan Unit Kerja/ Instansi Dalam Hal

1.

2. 3.

Eselon IV terkait yang membawahi sesuai peta jabatan Pranata Hubungan Masyarakat Pejabat struktural dan fungsional lain

Unit Kerja/UPT Unit Kerja/ UPT Instansi pemerintah Instansi swasta

1. Pelaksanaan tugas dan pelaporan

2. Koordinasi pelaksanaan tugas

3. Koordinasi pelaksanaan tugas dan Konsultasi

Page 482: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-479-

13. Kondisi Lingkungan Kerja :

No Aspek Faktor

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

Tempat kerja Suhu Udara Keadaan Ruangan Letak Penerangan Suara Keadaan tempat kerja Getaran

1. Di dalam ruangan 2. Dingin tanpa perubahan 3. Sejuk 4. Cukup 5. Datar 6. Terang 7. Tenang 8. Bersih 9. Tidak ada

14. Resiko Bahaya:

No Fisik / Mental Penyebab Tidak ada 15. Syarat Jabatan:

a. Pangkat/Gol. Ruang : Pengatur/ II.c b. Pendidikan : D-III Komunikasi c. Kursus/Diklat

1) Penjenjangan : Diklat Pra Jabatan 2) Teknis : Diklat Pranata Humas

d. Pengalaman kerja : - e. Pengetahuan kerja : Bahasa Indonesia, Pelayanan

informasi kehumasan, Model layanan informasi dan kehumasan.

f. Keterampilan kerja : Menguasai aplikasi Office dan internet corel draw dan dapat menggunakan akses internet serta penggunaan kamera photo dan video

g. Bakat Kerja : 1) G (Intelegensi)

Kemampuan belajar secara umum 2) V (Bakat Verbal)

Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan penggunaannya secara tepat dan efektif

3) C (Membedakan warna) Kemampuan memadukan atau membedakan berbagai warna yang asli, yang gemerlapan

Page 483: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-480-

h. Temperamen Kerja : 1) I (Influencing)

Kemampuan menyesuaikan diri untuk pekerjaan - pekerjaan mempengaruhi orang lain dalam pendapat, sikap atau pertimbangan mengenai gagasan.

2) P/ DEPLl (Dealing With People) Kemampuan menyesuaikan diri dalam berhubungan dengan orang lain lebih dari hanya penerimaan dan pembuatan instruksi.

i. Minat Kerja :

1) I (Investigatif) Pekerjaan yang membutuhkan analisis kritis

2) A (Artistik) Menampilkan ekspresi yang orisinil dan artistik

3) R (Realistik) Bekerja dengan obyek nyata.

j. Upaya Fisik : 1) Melihat berbagai warna 2) berdiri 3) berbicara

k. Kondisi Fisik :

1) Jenis Kelamin : Pria/wanita 2) Umur : - 3) Tinggi badan : - 4) Berat badan : - 5) Postur badan : - 6) Penampilan : -

l. Fungsi Pekerjaan :

1) D3 (menyusun data) Mengerjakan, menghimpun atau mengelompokkan tentang data, orang atau benda.

2) O6 (Berbicara – memberi tanda) Berbicara atau memberi tanda kepada orang lain untuk meminta, memberi informasi atau untuk mendapatkan tanggapan atau reaksi yang sifatnya tidak konseptual.

3) B7 (memegang) Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau membawa benda

Page 484: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-481-

16. Prestasi Kerja yang diharapkan

No Satuan Hasil1 Jumlah Hasil

(Dalam 1 Tahun)

Waktu Penyelesaian

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14.

Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen

17. Butir Informasi Lain : ......................................................................................................... ......................................................................................................... ........................................................................................................

(lokasi unit kerja/ UPT), (tanggal/bulan/tahun)

Mengetahui Atasan Langsung Pemangku Jabatan (...............................................) (...................................) NIP. NIP.

Page 485: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-482-

86. Pemulasara Jenazah.

1. Nama Jabatan : Pemulasara Jenazah 2. Kode Jabatan : 310440001

3. Unit Organisasi Eselon I : Eselon II : Eselon III : Eselon IV : 4. Kedudukan Dalam Struktur Organisasi :

5. Ikhtisar Jabatan :

Menerima, mendata dan membersihkan jenazah sesuai prosedur kerja yang berlaku serta melakukan sterilisasi sesuai prosedur yang berlaku.

6. Uraian Tugas: 1) Menerima jenazah yang dibawa ke kamar jenazah; 2) Menyusun draft laporan data jenazah yang diterima Rumah

Sakit; 3) Melaksanakan pembersihkan dan pemandian jenazah sesuai

prosedur dan instruksi kerja yang berlaku; 4) Melaksanakan pembungkusan jenazah dengan kain kafan atau

lainnya sesuai prosedur yang berlaku;

Page 486: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-483-

5) Melaksanakan sterilisasi dan desinfeksi terhadap tempat, peralatan, sisa bahan infeksius pada jenazah dengan penyakit menular secara benar;

6) Menyusun Draft laporan kegiatan Subbagian Rumah Tangga/ Perlengkapan dan Rumah Tangga;

7) Menyusun Laporan pelaksanaan tugas; 8) Menyusun Laporan pelaksanaan tugas lain-lain.

7. Bahan Kerja :

No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas 1.

2.

Disposisi pimpinan Jenazah, Buku pencatatan jenazah

Penyusunan Draft laporan Pelaksanaan tugas sehari-hari

8. Perangkat/ Alat Kerja:

No Perangkat Kerja Digunakan Untuk Tugas

1. 2.

Tempat pemandian jenazah Keranda Kain Kafan Peralatan mandi (Parfum/ Kapas/ Gayung/ Selang/ Ember/ dll) Pedoman/ instruksi kerja

Pelaksanaan tugas sehari-hari

9. Hasil Kerja:

No Hasil Kerja Satuan Hasil

1. 2.

3.

4. 5. 6. 7. 8.

Draft laporan penerimaan jenazah; Draft laporan data jenazah yang diterima Rumah Sakit Draft laporan pembersihan dan pemandian jenazah Draft laporan pembungkusan jenazah Draft laporan sterilisasi dan desinfeksi terhadap tempat, peralatan, sisa bahan infeksius pada jenazah Draft laporan kegiatan Laporan pelaksanaan tugas Laporan pelaksanaan tugas lain-lain

Dokumen Dokumen

Dokumen

Dokumen Dokumen

Dokumen Dokumen Dokumen

Page 487: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-484-

10. Tanggung Jawab: a. Kerahasiaan kondisi fisik jenazah b. Kebersihan tempat dan penggunaan alat kerja c. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap penugasan pimpinan

11. Wewenang:

a. Menggunakan peralatan dan perlengkapan yang tersedia b. Memeriksa identitas jenazah

12. Korelasi Jabatan:

No Jabatan Unit Kerja/ Instansi Dalam Hal

1. 2. 3.

Kepala Subbagian Umum/Rumah Tangga/Perlengkapan dan Rumah Tangga Pengemudi Ambulans, Perawat, Perawat Pemula, Bidan, Bidan Pemula Pejabat struktural dan fungsional lain

Satker di UPT Kemenkes Satker di UPT Kemenkes Kementerian atau Instansi Pemerintah yang lain

Pelaksanaan tugas dan pelaporan Koordinasi dan konsul-tasi Koordinasi dan konsul-tasi

13. Kondisi Lingkungan Kerja:

No Aspek Faktor

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

Tempat kerja Suhu Udara Keadaan Ruangan Letak Penerangan Suara Keadaan tempat kerja Getaran

1. Di dalam ruangan 2. Dingin tanpa perubahan 3. Sejuk 4. Cukup 5. Datar 6. Terang 7. Tenang 8. Bersih 9. Tidak Ada

Page 488: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-485-

14. Resiko Bahaya: No Fisik / Mental Penyebab 1. Infeksi silang Kuman, bakteri

15. Syarat Jabatan: a. Pangkat/Gol. Ruang : Pengatur, golongan ruang II/a b. Pendidikan : SMA/ Sederajat c. Kursus/Diklat

1) Penjenjangan : Diklat Pra Jabatan 2) Teknis : Diklat Pemulasaraan Jenazah

d. Pengalaman kerja : - e. Pengetahuan kerja : Mengetahui tata cara memandikan

merapikan Jenazah f. Keterampilan kerja : Menguasai perlengkapan dan peralatan

pemulasaraan jenazah g. Bakat Kerja:

1) G (Intelegensi) Kemampuan belajar secara umum. 2) M (Manual Dexterity/Kecekatan tangan)

Kemampuan menggerakkan tangan dengan mudah dan penuh keterampilan.

h. Temperamen Kerja : 1) S/ PUS (Performing Under Stress)

Kemampuan menyesuaikan diri untuk bekerja dengan ketegangan jiwa jika berhadapan dengan keadaan darurat, kritis, tidak biasa atau bahaya, atau bekerja dengan kecepatan kerja dan perhatian terus menerus merupakan keseluruhan atau sebagian aspek pekerjaan.

i. Minat Kerja : 1) R (Realistik)

Kegiatan yang membutuhkan keterampilan tangan, menggunakan peralatan atau peralatan yang spesifik, bekerja dengan objek nyata.

2) C (Konvensional) Menjalankan sistem atau rutinitas.

j. Upaya Fisik : 1) membawa 2) memegang 3) bekerja dengan jari

Page 489: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-486-

k. Kondisi Fisik : 1) Jenis Kelamin : Pria/ Wanita 2) Umur : - 3) Tinggi badan : - 4) Berat badan : - 5) Postur badan : - 6) Penampilan : -

l. Fungsi Pekerjaan :

1) D6 (menyalin data) Menyalin, mencatat atau memindahkan data

2) 08 (menerima instruksi) Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah atasan yang tidak memerlukan tanggapan.

3) B7 (memegang) Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau membawa benda.

16. Prestasi Kerja yang diharapkan

No Satuan Hasil Jumlah Hasil (Dalam 1 Tahun)

Waktu Penyelesaian

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8.

Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen

17. Butir Informasi Lain :

.........................................................................................................

...................................................................................................

.................................................................................................

(Lokasi unit kerja/ UPT, (tanggal/ bulan/ tahun)

Mengetahui Atasan Langsung Pemangku Jabatan

NAMA NAMA NIP .................................... NIP .................................

Page 490: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-487-

87. Operator AC

1. Nama Jabatan : Operator AC

2. Kode Jabatan : 320010014 3. Unit Organisasi Eselon I : Eselon II : Eselon III : Eselon IV : 4. Kedudukan Dalam Struktur Organisasi :

5. Ikhtisar Jabatan : Mengendalikan, memantau, mengecek dan memperbaiki kerusakan ringan pada AC, dan mengatur pemeliharaan AC sesuai prosedur yang berlaku agar pekerjaan dapat berjalan dengan lancar.

6. Uraian Tugas : 1) Mengendalikan AC sesuai prosedur yang berlaku agar proses

dapat berlanjut; 2) Mengendalikan persiapan pengaktifan AC sesuai prosedur yang

berlaku agar pekerjaan dapat berjalan dengan lancar; 3) Melakukan pemantauan terhadap AC di setiap ruangan sesuai

prosedur yang berlaku agar pekerjaan dapat berjalan dengan optimal;

4) Melakukan pemeriksaan secara berkala terhadap AC di setiap ruangan sesuai prosedur yang berlaku agar pekerjaan dapat berjalan dengan lancar;

Eselon III

Eselon IV Eselon IV

Operator AC

Eselon IV

Page 491: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-488-

5) Mengecek dan memperbaiki kerusakan ringan pada AC sesuai prosedur yang berlaku agar pekerjaan dapat berjalan dengan lancar;

6) Mengatur pemeliharaan AC sesuai prosedur yang berlaku agar pekerjaan dapat berjalan dengan lancar;

7) Menyusun draft laporan kegiatan di eselon IV terkait; 8) Menyusun laporan pelaksanaan tugas sebagai

pertanggungjawaban kepada pimpinan; 9) Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan

pimpinan.

7. Bahan Kerja : No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas 1.

2.

3.

4.

Perangkat AC Notulen kegiatan Catatan harian Disposisi pimpinan

1. Pengendalian AC, Pengendalian persiapan pengaktifan AC, Pemantauan terhadap AC di setiap ruangan, Pemeriksaan secara berkala terhadap AC di setiap ruangan, Pengecekan dan perbaikan kerusakan ringan pada AC, Pengaturan pemeliharaan AC

2. Penyusunan draft laporan kegiatan di eselon IV terkait

3. Penyusunan laporan pertanggungjawaban

4. Penyusunan laporan tugas lain-lain

8. Perangkat/Alat Kerja : No Perangkat Kerja Digunakan Untuk Tugas 1.

Buku manual perangkat AC Pedoman kerja Perkakas

Pengendalian AC, Pengendalian persiapan pengaktifan AC, Pemantauan terhadap AC di setiap ruangan, Pemeriksaan secara berkala terhadap AC di setiap ruangan, Pengecekan dan perbaikan kerusakan ringan pada AC, Pengaturan pemeliharaan AC.

Page 492: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-489-

9. Hasil Kerja : No Hasil Kerja Satuan Hasil

1. 2.

3.

4.

5.

6. 7. 8. 9.

Draft laporan pengendalian AC Draft laporan pengendalian persiapan engaktifan AC Draft laporan pemantauan terhadap AC di setiap ruangan Draft laporan pemeriksaan secara berkala terhadap AC di setiap ruangan Draft laporan pengecekan dan perbaikan kerusakan ringan pada AC Draft laporan pengaturan pemeliharaan AC Draft laporan Laporan pelaksanaan tugas Laporan tugas lain-lain

1. Dokumen 2. Dokumen

3. Dokumen 4. Dokumen

5. Dokumen

6. Dokumen 7. Dokumen 8. Dokumen 9. Dokumen

10. Tanggung Jawab :

a. Kelengkapan bahan kerja yang diterima b. Kelengkapan peralatan kerja c. Kuantitas dan kualitas hasil kerja d. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap penugasan pimpinan

11. Wewenang :

a. Menilai kelaikan perangkat AC b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia

12. Korelasi Jabatan :

No Jabatan Unit Kerja/ Instansi Dalam Hal

1. 2.

Eselon IV terkait Pengelola BMN Petugas Keamanan

Unit Kerja/ UPT Unit Kerja/ UPT

1. Pelaksanaan tugas dan pelaporan

2. Koordinasi pelaksanaan tugas

13. Kondisi Lingkungan Kerja :

No Aspek Faktor

1. 2. 3. 4. 5. 6.

Tempat kerja Suhu Udara Keadaan Ruangan Letak Penerangan

1. Di dalam ruangan 2. Dingin tanpa perubahan 3. Sejuk 4. Cukup 5. Datar 6. Terang

Page 493: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-490-

No Aspek Faktor

7. 8. 9.

Suara Keadaan tempat kerja Getaran

7. Tenang 8. Bersih 9. Tidak ada

14. Resiko Bahaya:

No Fisik / Mental Penyebab Tersengat listrik Arus listrik dari alat

elektronik

15. Syarat Jabatan: a. Pangkat/Gol. Ruang : Pengatur/ II.c b. Pendidikan : D-III Kelistrikan c. Kursus/Diklat

1) Penjenjangan : Diklat Pra Jabatan 2) Teknis : Diklat Operator AC

d. Pengalaman kerja : - e. Pengetahuan kerja : Kelistrikan, Tehnik Perbaikan

Perangkat AC, f. Keterampilan kerja : Menguasai perkakas perbaikan AC g. Bakat Kerja :

1) G (Intelegensi) Kemampuan belajar secara umum

2) M (Manual Dexterity/ kecekatan tangan) Kemampuan untuk menggerakkan tangan dengan mudah dan penuh keterampilan

3) C (Color Discrimination/ membedakan warna) Kemampuan memadukan atau membedakan berbagai warna yang asli, yang gemerlapan

h. Temperamen Kerja :

1) R/ REPCON (Repettive, Continously) Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang berulang atau secara terus-menerus melakukan kegiatan yang sama sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau kecepatan tertentu.

Page 494: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-491-

i. Minat Kerja : 1) R (Realistik)

Tugas mekanikal atau teknikal, menggunakan peralatan atau perlengkapan yang spesifik, memperbaiki mesin atau benda-benda bekerja dengan obyek nyata, dapat dilakukan seorang diri.

2) I (Investigatif) Pekerjaan yang membutuhkan analisis kritis

3) C (Konvensional) Pekerjaan yang sifatnya mengikuti kebijakan atau prosedur dan menjalankan sistem atau rutinitas.

j. Upaya Fisik : 1) duduk 2) berdiri 3) bekerja dengan jari

k. Kondisi Fisik :

1) Jenis Kelamin : Pria/wanita 2) Umur : - 3) Tinggi badan : - 4) Berat badan : - 5) Postur badan : - 6) Penampilan : -

l. Fungsi Pekerjaan :

1) D6 (Menyalin data) Menyalin, mencatat atau memindahkan data

2) 08 (Menerima instruksi) Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah atasan yang tidak memerlukan tanggapan

3) B5 (Melayani mesin) Menghidupkan dan menghentikan mesin beserta peralatannya

Page 495: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-492-

16. Prestasi Kerja yang diharapkan

No Satuan Hasil1 Jumlah Hasil

(Dalam 1 Tahun)

Waktu Penyelesaian

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen

17. Butir Informasi Lain : ....................................................................................................... ........................................................................................................ ..................................................................................................

(lokasi unit kerja/ UPT),

(tanggal/bulan/tahun)

Mengetahui Atasan Langsung Pemangku Jabatan

(...............................................) (...................................) NIP. NIP.

Page 496: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-493-

88. Operator Mesin (Lift, Genset, Air)

1. Nama Jabatan : Operator Mesin (Lift, Genset, Air)

2. Kode Jabatan : 3. Unit Organisasi Eselon I : Eselon II : Eselon III : Eselon IV : 4. Kedudukan Dalam Struktur Organisasi :

5. Ikhtisar Jabatan : Mengendalikan, memantau, mengecek peralatan yang rusak, dan mengatur pemeliharaan mesin sesuai prosedur yang berlaku agar pekerjaan dapat berjalan dengan lancar.

6. Uraian Tugas : 1) Mengendalikan mesin sesuai prosedur yang berlaku agar proses

dapat berlanjut; 2) Mengendalikan persiapan mesin sesuai prosedur yang berlaku

agar pekerjaan dapat berjalan dengan lancar; 3) Melakukan pemantauan mesin sesuai prosedur yang berlaku

agar pekerjaan dapat berjalan dengan optimal; 4) Melakukan inspeksi peralatan mesin sesuai prosedur yang

berlaku agar pekerjaan dapat berjalan dengan lancar; 5) Melaksanakan pengecekan mesin yang rusak sesuai prosedur

yang berlaku agar pekerjaan dapat berjalan dengan lancar;

Eselon III

Eselon IV Eselon IV

Operator Mesin

JFU

Eselon IV

Page 497: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-494-

6) Melaksanakan pemeliharaan mesin sesuai prosedur yang berlaku agar pekerjaan dapat berjalan dengan lancar

7) Menyusun draft laporan kegiatan di eselon IV terkait; 8) Menyusun laporan pelaksanaan tugas sebagai

pertanggungjawaban kepada pimpinan; 9) Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan

pimpinan.

7. Bahan Kerja :

No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas 1.

2.

3. 4.

Laporan Mesin (Lift, Genset, Air) Suku cadang Notulen kegiatan Catatan harian Disposisi pimpinan

1) Pengendalian mesin, persiapan mesin, pemantauan mesin, inspeksi peralatan mesin, pengecekan mesin, pemeliharaan mesin.

2) Penyusunan draft laporan kegiatan di

eselon IV terkait 3) Penyusunan laporan

pertanggungjawaban 4) Penyusunan laporan tugas lain-lain

8. Perangkat/Alat Kerja :

No Perangkat Kerja Digunakan Untuk Tugas 1.

Pedoman pemeliharaan dan perbaikan mesin (Lift, Genset, Air) Pedoman kerja Perkakas

Pengendalian mesin, persiapan mesin, pemantauan mesin, inspeksi peralatan mesin, pengecekan mesin, pemeliharaan mesin.

9. Hasil Kerja :

No Hasil Kerja Satuan Hasil

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7.

Pengendalian mesin Persiapan mesin Pemantauan mesin Inspeksi peralatan mesin Pengecekan mesin Pemeliharaan mesin Draft laporan

1. Kegiatan 2. Kegiatan 3. Kegiatan 4. Kegiatan 5. Kegiatan 6. Kegiatan 7. Dokumen

Page 498: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-495-

No Hasil Kerja Satuan Hasil

8. 9.

Laporan pelaksanaan tugas Laporan tugas lain-lain

8. Dokumen 9. Dokumen

10. Tanggung Jawab : a. Kelengkapan laporan kerusakan yang diterima b. Kelengkapan peralatan kerja c. Kelancaran operasional mesin (Lift, Genset, Air) d. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap penugasan pimpinan

11. Wewenang : a. Menilai kelaikan mesin (Lift, Genset, Air) b. Mengganti suku cadang sesuai kebutuhan

12. Korelasi Jabatan :

No Jabatan Unit Kerja/ Instansi Dalam Hal

1. 2.

Eselon IV terkait Teknisi Jaringan Teknisi Mesin Pengelola BMN Petugas Keamanan

Unit Kerja/ UPT Unit Kerja/ UPT

1. Pelaksanaan tugas dan pelaporan

2. Koordinasi pelaksanaan tugas

13. Kondisi Lingkungan Kerja :

No Aspek Faktor

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

Tempat kerja Suhu Udara Keadaan Ruangan Letak Penerangan Suara Keadaan tempat kerja Getaran

1. Di dalam ruangan 2. Dingin dengan perubahan 3. Kurang Sejuk 4. Cukup 5. Datar 6. Terang 7. Tenang 8. Bersih 9. Ada

Page 499: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-496-

14. Resiko Bahaya: No Fisik / Mental Penyebab Tersengat listrik Arus listrik dari mesin

15. Syarat Jabatan:

a. Pangkat/Gol. Ruang : / II.b b. Pendidikan : SMK Teknik Mesin c. Kursus/Diklat

1) Penjenjangan : Diklat Pra Jabatan 2) Teknis : Diklat Operator Mesin

d. Pengalaman kerja : - e. Pengetahuan kerja : Tehnik Perbaikan Mesin, f. Keterampilan kerja : Menguasai operasional mesin,

perkakas perbaikan mesin

g. Bakat Kerja : 1) G (Intelegensi)

Kemampuan belajar secara umum 2) M (Manual Dexterity/ kecekatan tangan)

Kemampuan untuk menggerakkan tangan dengan mudah dan penuh keterampilan

3) C (Color Discrimination/ membedakan warna) Kemampuan memadukan atau membedakan berbagai warna yang asli, yang gemerlapan

h. Temperamen Kerja :

1) R/ REPCON (Repettive, Continously) Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang berulang atau secara terus-menerus melakukan kegiatan yang sama sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau kecepatan tertentu.

i. Minat Kerja :

1) R (Realistik) Tugas mekanikal atau teknikal, menggunakan peralatan atau perlengkapan yang spesifik, memperbaiki mesin atau benda-benda bekerja dengan obyek nyata, dapat dilakukan seorang diri.

2) I (Investigatif) Pekerjaan yang membutuhkan analisis kritis

3) C (Konvensional)

Page 500: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-497-

Pekerjaan yang sifatnya mengikuti kebijakan atau prosedur dan menjalankan sistem atau rutinitas.

j. Upaya Fisik : 1) duduk 2) berdiri 3) bekerja dengan jari

k. Kondisi Fisik :

1) Jenis Kelamin : Pria/wanita 2) Umur : - 3) Tinggi badan : - 4) Berat badan : - 5) Postur badan : - 6) Penampilan : -

l. Fungsi Pekerjaan :

1) D6 (Menyalin data) Menyalin, mencatat atau memindahkan data

2) 08 (Menerima instruksi) Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah atasan yang tidak memerlukan tanggapan

3) B5 (Melayani mesin) Menghidupkan dan menghentikan mesin beserta peralatannya.

Page 501: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-498-

16. Prestasi Kerja yang diharapkan

No Satuan Hasil1 Jumlah Hasil

(Dalam 1 Tahun)

Waktu Penyelesaian

1. 2. 3. 4.

5. 6. 7.

Inventaris laporan kerusakan mesin Pemeriksaan kerusakan mesin Perbaikan mesin Perawatan secara khusus suatu mesin Draft laporan Laporan pelaksanaan tugas Laporan tugas lain-lain

17. Butir Informasi Lain :

(lokasi unit kerja/ UPT),

(tanggal/bulan/tahun)

Mengetahui Atasan Langsung Pemangku Jabatan

(...............................................) (...................................) NIP. NIP.

Page 502: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-499-

89. Pengemudi Ambulan

1. Nama Jabatan : Pengemudi Ambulan

2. Kode Jabatan : 3. Unit Organisasi Eselon I : Eselon II : Eselon III : Eselon IV : 4. Kedudukan Dalam Struktur Organisasi :

5. Ikhtisar Jabatan :

Memeriksa, memanaskan, dan merawat kelengkapan ambulans berdasarkan petunjuk kerja serta mengemudikan, memperbaiki, dan melaporkan segala kerusakan agar kondisi ambulans beserta perlengkapannya selalu siap pakai.

6. Uraian Tugas : 1) Memeriksa kelengkapan kendaraan dengan cara mengecek rem,

oli dan lampu di mesin, air radiator, air aki dan tekanan udara ban agar kendaraan dapat dikendarai dengan baik.

2) Memeriksa kelengkapan dan kelaikan peralatan kesehatan di dalam ambulan secara berkala sesuai standar.

3) Memanaskan mesin ambulans guna mengetahui kelainan mesin. 4) Merawat kendaraan dengan cara membersihkan mesin, ruangan

dalam dan luar kendaraan agar kendaraan kelihatan bersih.

Eselon III

Eselon IV Eselon IV

Pengemudi Ambulan

Eselon IV

Page 503: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-500-

5) Mengemudikan kendaraan berdasarkan tujuan dan ketentuan lalu lintas yang berlaku untuk melayani kebutuhan rumah sakit.

6) Memperbaiki kerusakan kecil kendaraan agar kendaraan dapat berfungsi kembali;

7) Menyusun draft laporan kegiatan di eselon IV terkait; 8) Menyusun laporan pelaksanaan tugas sebagai

pertanggungjawaban kepada pimpinan; 9) Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan

pimpinan. 7. Bahan Kerja :

No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas 1.

2.

3.

4.

Kendaraan Ambulan dan perlengkapannya Mesin Ambulan Penumpang (pasien/ Jenasah) Notulen kegiatan Catatan harian Disposisi pimpinan

1) Pelaksanaan tugas pengemudi ambulan

2) Penyusunan draft laporan kegiatan di

eselon IV terkait 3) Penyusunan laporan

pertanggungjawaban 4) Penyusunan laporan tugas lain-lain

8. Perangkat/Alat Kerja :

No Perangkat Kerja Digunakan Untuk Tugas 1. 2. 3.

Buku manual kendaraan Perangkat kebersihan kendaraan Perkakas mesin kendaraan

Pelaksanaan tugas sehari-hari

9. Hasil Kerja : No Hasil Kerja Satuan Hasil

1. 2.

3. 4. 5. 6. 7. 8.

Draft laporan kesiapan kendaraan Draft laporan kelengkapan dan kelaikan peralatan kesehatan di dalam ambulan Draft laporan kesiapan mesin ambulan Draft laporan kebersihan ambulan Draft laporan kesiapan layanan pengantaran Draft laporan Laporan pelaksanaan tugas Laporan tugas lain-lain

1. Dokumen 2. Dokumen

3. Dokumen 4. Dokumen 5. Dokumen 6. Dokumen 7. Dokumen 8. Dokumen

Page 504: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-501-

10. Tanggung Jawab :

a. Kesiapan ambulan b. Kelengkapan peralatan dan perlengkapan ambulan c. Keselamatan dan keamanan penumpang d. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap penugasan pimpinan

11. Wewenang :

a. Menggunakan kendaraan operasional sesuai prosedur b. Menilai kelayakan kendaraan operasional c. Meminta perbaikan lebih lanjut atas kerusakan pada kendaraan

operasional 12. Korelasi Jabatan :

No Jabatan Unit Kerja/ Instansi Dalam Hal

1. 2.

Eselon IV terkait Perawat Perawat Pemula Bidan Bidan Pemula Pemulasara-Jenazah Petugas Keamanan

Unit Kerja/ UPT Unit Kerja/ UPT

1. Pelaksanaan tugas dan pelaporan

2. Koordinasi pelaksanaan tugas

13. Kondisi Lingkungan Kerja :

No Aspek Faktor

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

Tempat kerja Suhu Udara Keadaan Ruangan Letak Penerangan Suara Keadaan tempat kerja Getaran

1. Di dalam ruangan 2. Dingin dengan perubahan 3. Sejuk 4. Cukup 5. Datar 6. Terang 7. Tidak Tenang 8. Bersih 9. Ada

Page 505: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-502-

14. Resiko Bahaya: No Fisik / Mental Penyebab Ada Kecelakaan Lalu-lintas

15. Syarat Jabatan:

a. Pangkat/Gol. Ruang : Pengatur Muda/ II.a b. Pendidikan : SMA/ sederajat c. Kursus/Diklat

1) Penjenjangan : Diklat Pra Jabatan 2) Teknis : Diklat Pengemudi Ambulan

d. Pengalaman kerja : - e. Pengetahuan kerja : f. Keterampilan kerja : Menguasai kendaraan ambulan g. Bakat Kerja :

1) G (Intelegensi) Kemampuan belajar secara umum

2) M (Manual Dexterity/ kecekatan tangan) Kemampuan untuk menggerakkan tangan dengan mudah dan penuh keterampilan

3) E (Eye – Hand – Foot Coordination/ Koordinasi mata, tangan, dan kaki) Kemampuan menggerakkan tangan dan kaki secara koordinatif satu sama lain sesuai dengan rangsangan penglihatan

h. Temperamen Kerja :

1) R/ REPCON (Repetitive, Continously) Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang berulang atau secara terus-menerus melakukan kegiatan yang sama sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau kecepatan tertentu.

2) S/ PUS (Performing Under Stress) Kemampuan menyesuaikan diri untuk bekerja dengan ketegangan jiwa jika berhadapan dengan keadaan darurat, kritis, tidak biasa atau bahaya, atau bekerja dengan kecepatan kerja dan perhatian terus menerus merupakan keseluruhan atau sebagian aspek pekerjaan.

3) T/ STS (Set 0f Limits) Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang menghendaki pencapaian dengan tepat menurut perangkat batas, toleransi atau standar-standar tertentu.

Page 506: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-503-

i. Minat Kerja : 1) C (Konvensional)

Pekerjaan yang sifatnya mengikuti kebijakan atau prosedur dan menjalankan sistem atau rutinitas

2) R (Realistik) Dapat dilakukan seorang diri

3) E (Kewirausahaan) Aktifitas Entrepreneurial

j. Upaya Fisik :

1) Ketajaman jarak jauh 2) Duduk 3) Memegang

k. Kondisi Fisik :

1) Jenis Kelamin : Pria/wanita 2) Umur : - 3) Tinggi badan : - 4) Berat badan : - 5) Postur badan : - 6) Penampilan : -

l. Fungsi Pekerjaan :

1) D6 (Menyalin data) Menyalin, mencatat atau memindahkan data

2) 08 (Menerima instruksi) Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah atasan yang tidak memerlukan tanggapan

3) B3 (Mengemudikan / menjalankan mesin) Menghidupkan, menghentikan, mengatur jalan mesin atau peralatan yang arahnya harus dikemudikan untuk memproses atau memindahkan benda atau orang. Dalam fungsi ini mesin sifatnya bergerak atau berjalan.

Page 507: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-504-

16. Prestasi Kerja yang diharapkan

No Satuan Hasil1 Jumlah Hasil

(Dalam 1 Tahun)

Waktu Penyelesaian

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8.

Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen

17. Butir Informasi Lain : 18. ........................................................................................................ ........................................................................................................ ........................................................................................................

(lokasi unit kerja/ UPT), (tanggal/bulan/tahun)

Mengetahui Atasan Langsung Pemangku Jabatan

(...............................................) (...................................) NIP. NIP.

Page 508: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-505-

90. Pengemudi Menteri

1. Nama Jabatan : Pengemudi Menteri 2. Kode Jabatan : 3. Ikhtisar Jabatan :

Memeriksa, memanaskan, dan merawat kelengkapan kendaraan berdasarkan petunjuk kerja serta mengemudikan, memperbaiki, dan melaporkan segala kerusakan agar kondisi kendaraan selalu siap pakai.

4. Uraian Tugas: a. Memeriksa kelengkapan kendaraan dengan cara mengecek rem,

oli dan lampu di mesin, air radiator, air aki dan tekanan udara ban agar kendaraan dapat dikendarai dengan baik;

b. Memanaskan mesin kendaraan guna mengetahui kelainan mesin;

c. Merawat kendaraan dengan cara membersihkan mesin, ruangan dalam dan luar kendaraan agar kendaraan kelihatan bersih;

d. Mengemudikan kendaraan berdasarkan arahan protokol yang berlaku untuk melayani Menteri;

e. Melakukan koordinasi dengan polisi atau petugas keamanaan setempat untuk prosedur keselamatan Menteri;

f. Memperbaiki kerusakan kecil kendaraan agar kendaraan dapat berfungsi kembali;

g. Membuat laporan pelaksanaan kerja sebagai pertanggungjawaban kepada pimpinan;

h. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan pimpinan;

i. Menyusun laporan pelaksaan tugas sebagai pertanggungjawaban kepada pimpinan;

j. Melakukan tugas kedinasan lain berdasarkan perintah pimpinan.

Page 509: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-506-

5. Bahan Kerja : No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas 1. 2. 3. 4.

Disposisi pimpinan Kendaraan operasional Mesin kendaraan operasional Penumpang kendaraan operasional

Pelaksanaan tugas sehari-hari

6. Perangkat/ Alat Kerja:

No Perangkat Kerja Digunakan Untuk Tugas

1. 2.

3.

Buku manual kendaraan Perangkat kebersihan kendaraan Perkakas mesin kendaraan

Pelaksanaan tugas sehari-hari

7. Hasil Kerja:

No Hasil Kerja 1) Satuan Hasil 2)

1. 2.

3.

4. 5. 6.

Draft laporan perawatan mesin kendaraan Draft laporan kebersihan kabin dan bodi kendaraan Draft laporan pemenuhan tujuan perjalanan penumpang (Menteri) yang dilayani Draft laporan kegiatan Laporan pertanggung jawaban Laporan lain-lain

Dokumen Dokumen

Dokumen

Dokumen Dokumen Dokumen

8. Tanggung Jawab:

a. Menjaga keselamatan penumpang b. Menjaga keamanan penumpang c. Kelaikan kendaraan operasional d. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap penugasan pimpinan

9. Wewenang:

a. Menggunakan kendaraan operasional sesuai prosedur b. Menilai kelayakan kendaraan operasional c. Meminta perbaikan lebih lanjut atas kerusakan pada kendaraan

operasional

Page 510: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-507-

10. Korelasi Jabatan:

No Jabatan Unit Kerja/ Instansi Dalam Hal

1.

2. 3.

Kasubbag Urusan Dalam Protokol Polisi atau petugas keamanan setempat

Biro Umum Biro Umum Kepolisian, Kesatuan Keamanan setempat

Pelaksanaan tugas dan pelaporan Koordinasi Koordinasi

11. Kondisi Lingkungan Kerja:

No Aspek Faktor

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

Tempat kerja Suhu Udara Keadaan Ruangan Letak Penerangan Suara Keadaan tempat kerja Getaran

1. Di dalam kendaraan 2. Dingin tanpa perubahan 3. Sejuk 4. Cukup 5. Datar 6. Kurang Terang 7. Kurang Tenang 8. Bersih 9. Tidak ada

12. Resiko Bahaya:

No Fisik / Mental Penyebab 1. kecelakaan kerja Kecelakaan lalu lintas

13. Syarat Jabatan:

a. Pangkat/Gol. Ruang : Pengatur/ IIc b. Pendidikan : SMA c. Kursus/Diklat

1) Penjenjangan : Diklat Pra Jabatan 2) Teknis : Diklat Kesehatan dan Keselamatan Kerja, Diklat Keprotokoleran

d. Pengalaman kerja : - e. Pengetahuan kerja : Peraturan perundang-undangan tentang

lalu-lintas dan marka jalan, kondisi jalan, tempat tujuan, GPS (Global Positioning System)

Page 511: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-508-

f. Keterampilan kerja : Menguasai aplikasi Office dan internet, menguasai sistem kemudi otomatis dan manual

g. Bakat Kerja : 1) G (Intelegensi) Kemampuan belajar secara umum 2) M (Manual Dexterity/ Kecekatan tangan)

Kemampuan menggerakkan tangan dengan mudah dan penuh keterampilan

3) E (Eye-Hand-Foot/ Kondisi mata, tangan, kaki) Kemampuan menggerakkan tangan dan kaki secara koordinatif satu sama lain sesuai dengan rangsangan penglihatan.

h. Temperamen Kerja : 1) REPCON (Repettive, Continously)

Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang berulang atau secara terus-menerus melakukan kegiatan yang sama sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau kecepatan tertentu

i. Minat Kerja :

1) R (Realistik) Pekerjaan yang membutuhkan keterampilan tangan, aktifitas fisik, bekerja dengan objek nyata, dapat dilakukan sendiri

2) K (Konvensional) Pekerjaan yang sifatnya mengikuti kebijakan atau prosedur dan menjalankan sistem atau rutinitas

j. Upaya Fisik : 1) duduk 2) memegang 3) ketajaman jarak jauh

k. Kondisi Fisik :

1) Jenis Kelamin : Pria/ Wanita 2) Umur : - 3) Tinggi badan : - 4) Berat badan : - 5) Postur badan : - 6) Penampilan : -

Page 512: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-509-

l. Fungsi Pekerjaan : 1) D6 (menyalin data)

Menyalin, mencatat atau memindahkan data 2) 07 (melayani orang)

Memenuhi kebutuhan atau permintaan orang lain, baik yang dinyatakan atau yang tidak langsung dinyatakan tetap harus dilaksanakan menurut ketentuan. Fungsi ini diperlukan pengetahuan dan keterampilan khusus untuk melaksanakannya.

3) B3 (mengemudikan/ menjalankan mesin) Menghidupkan, menghentikan, mengatur jalan mesin atau peralatan yang arahnya harus dikemudikan untuk memproses atau memindahkan benda atau orang. Dalam fungsi ini mesin sifatnya bergerak atau berjalan.

14. Prestasi Kerja yang diharapkan

No Satuan Hasil Jumlah Hasil

(Dalam 1 Tahun)

Waktu Penyelesaian

1. 2. 3. 4. 5. 6.

15. Butir Informasi Lain :

.........................................................................................................................................................................................................................................................................................................................

(Lokasi satker), (tanggal-bulan-tahun)

Mengetahui Atasan Langsung Yang membuat

(...............................................) (...................................) NIP. NIP.

Page 513: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-510-

91. Agendaris

1. Nama Jabatan: Agendaris 2. Kode Jabatan : - 3. Unit Organisasi Eselon I : Eselon II : Eselon III : Eselon IV : 4. Kedudukan dalam Struktur Organisasi :

5. Ikhtisar Jabatan : Menerima, mencatat dan menyimpan surat/ dokumen/ barang berdasarkan prosedur dan ketentuan yang berlaku agar tertib administrasi dan terkendali.

6. Uraian Tugas :

1) Menerima dan memeriksa surat, dokumen, dan barang atau barang cetakan yang diterima dari Caraka/ pengirim surat untuk mengetahui kelengkapannya.

2) Mencatat dan memberi nomor agenda atau kode surat masuk dan surat keluar dengan menulis nomor dan tanggal penerimaan/pengeluaran serta permasalahannya untuk memudahkan pengendalian.

Eselon III

Eselon IV Eselon IV Eselon IV

JFU

JFU

Agendaris

Page 514: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-511-

3) Mendistribusikan surat kepada pihak yang bersangkutan sebagai tindak lanjut disposisi pimpinan.

4) Membuat tanda terima surat/dokumen/barang yang akan didistribusikan untuk tertib administrasi dan bukti serah terima.

5) Menyimpan arsip masuk dan keluar untuk mempermudah pencarian kembali.

6) Membuat rekapitulasi surat masuk dan keluar sebagai bahan laporan rutin.

7) Menyusun laporan sesuai dengan pelaksanaan kegiatan sebagai pertanggungjawaban kepada pimpinan.

8) Melaksanakan tugas kedinasan lainnya yang diperintahkan oleh pimpinan.

7. Bahan Kerja :

No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas 1.

2. 3.

Surat/dokumen/arsip Catatan harian Disposisi pimpinan

1. Pencatatan, pendistribusian dan penggandaan surat/dokumen, serta retensi arsip.

2. Penyusunan laporan kegiatan 3. Pelaksanaan tugas lain-lain

8. Perangkat/Alat Kerja :

No Perangkat Kerja Digunakan Untuk Tugas 1.

Komputer/Laptop, Printer, Flash disk, Alat komunikasi, Jaringan internet, Telepon dan Mesin Fax, Mesin Fotokopi, dan Alat Tulis Kantor. Pedoman Tata Naskah Dinas Alat penghancur kertas

1. Pelaksanaan tugas agendaris

9. Hasil Kerja :

No Hasil Kerja Satuan Hasil

1.

2.

3.

Draft laporan kelengkapan surat, dokumen, dan barang atau barang cetakan Draft laporan pengendalian surat masuk-keluar Draft laporan pendistribusian surat

1. Dokumen

2. Dokumen

3. Dokumen

Page 515: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-512-

No Hasil Kerja Satuan Hasil

4.

5. 6. 7. 8.

Draft laporan administrasi dan bukti serah terima Draft laporan penelurusan arsip Draft rekapitulasi surat masuk dan keluar Laporan pelaksanaan tugas Laporan tugas lain-lain

4. Dokumen

5. Dokumen 6. Dokumen 7. Dokumen 8. Dokumen

10. Tanggung Jawab :

a. Kelengkapan surat/dokumen/berkas b. Kelengkapan peralatan kerja c. Kecepatan pendistribusian surat/dokumen/berkas d. Kelancaran proses pelaksanaan tugas pimpinan.

11. Wewenang : a. Menilai kelengkapan surat atau dokumen masuk untuk pimpinan b. Menggunakan peralatan kerja yang tersedia

12. Korelasi Jabatan :

No Jabatan Unit Kerja/ Instansi Dalam Hal

1. 2.

Kepala Subbagian Tata Usaha/ Pejabat Eselon IV terkait Caraka Sekretaris Arsiparis Pemula Arsiparis

Unit Kerja/ UPT 1. Pelaksanaan tugas dan pelaporan

2. Koordinasi Pelaksanaan tugas

13. Kondisi Lingkungan Kerja :

No Aspek Faktor 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

Tempat kerja Suhu Udara Keadaan Ruangan Letak Penerangan Suara Keadaan tempat kerja Getaran

Di dalam ruangan Dingin tanpa perubahan Sejuk Cukup Datar Terang Tenang Bersih Tidak ada

Page 516: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-513-

14. Resiko Bahaya :

No Fisik / Mental Penyebab Tidak ada -

15. SyaratJabatan : a. Pangkat/Gol. Ruang : Pengatur/II.c b. Pendidikan : DIII semua jurusan c. Kursus/Diklat

1) Penjenjangan : Diklat Prajabatan 2) Teknis : Tata persuratan

d. Pengalaman kerja : - e. Pengetahuan kerja : Pengelolaan arsip, tata usaha,

administrasi f. Keterampilan kerja : Menguasai aplikasi Ms Office dan internet g. Bakat Kerja :

1) G (intelegensia) Kemampuan belajar secara umum

2) Q (ketelitian) Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal atau dalam table

h. Temperamen Kerja :

REPCON (Repetitive, Continously) Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-kegiatan yang berulang, atau secara terus menerus melakukan kegiatan yang sama, sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau kecepatan yang tertentu

i. Minat Kerja : Konvensional (K) Administratif/ tugas dasar organisasi, mengelola arsip, dan menjalankan sistem atau rutinitas

j. Upaya Fisik : 1) Duduk 2) Berdiri

k. Kondisi Fisik : 1) Jenis Kelamin : - 2) Umur : - 3) Tinggi badan : - 4) Berat badan : - 5) Postur badan : - 6) Penampilan : -

l. Fungsi Pekerjaan :

Page 517: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-514-

1) D6 (Menyalin) Menyalin, mencatat atau memindahkan data

2) 08 (Menerima instruksi) Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah atasan yang tidak memerlukan tanggapan

3) B7 (Memegang) Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau membawa benda

16. Prestasi Kerja yang diharapkan

No Satuan Hasil1 Jumlah Hasil

(Dalam 1 Tahun)

Waktu Penyelesaian

2)

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8.

Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen

17. Butir Informasi Lain : ............................................................................................................ ......................................................................................................... ................................................................................................

(lokasi unit kerja/ UPT), (tanggal/bulan/tahun)

Mengetahui Atasan Langsung Pemangku Jabatan (...............................................) (...................................) NIP. NIP.

Page 518: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-515-

92. Caraka

1. Nama Jabatan: Caraka 2. Kode Jabatan : 320030002

3. Unit Organisasi Eselon I : Eselon II : Eselon III : Eselon IV : 4. Kedudukan Dalam Struktur Organisasi :

5. Ikhtisar Jabatan :

Menerima, menyortir, menghitung dan menyampaikan surat/ dokumen/ barang sesuai dengan prosedur serta menyerahkan kembali tanda bukti penerimaan pada arsiparis sebagai bukti serah terima dan laporan kepada pimpinan.

6. Uraian Tugas: 1) Menerima surat/ dokumen/ barang yang telah dibukukan

dalam buku ekspedisi untuk dikirim agar dapat diproses lebih lanjut;

2) Menyortir surat/ dokumen/ barang sesuai jenis dan ketentuan yang akan dikirim sesuai dengan wilayah tugasnya untuk mempermudah pengiriman pada pihak terkait

3) Menghitung dan menyesuaikan alamat pengiriman yang tercantum dalam buku ekspedisi untuk dikirim ke alamat yang dituju;

4) Membuat rencana perjalanan pengiriman surat/ dokumen/ barang sesuai surat perintah untuk kelancaran pelaksanaan tugas;

Page 519: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-516-

5) Menyampaikan/ mengantar surat/ dokumen/ barang ke alamat yang dituju sesuai prosedur dan meminta tanda bukti penerimaan sebagai bahan laporan ke pimpinan;

6) Menyerahkan kembali buku ekspedisi dan tanda penerimaan surat/ dokumen/ barang pada arsiparis sebagai bahan pertanggung jawaban;

7) Menyusun Draft laporan kegiatan; 8) Menyusun Laporan pelaksanaan tugas; 9) Menyusun Laporan pelaksanaan tugas lain-lain.

7. Bahan Kerja :

No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas 1. 2.

Disposisi pimpinan Surat/ dokumen/ barang

Penyusunan Draft laporan Penerimaan, pengiriman dan penyortiran

8. Perangkat/ Alat Kerja:

No Perangkat Kerja Digunakan Untuk Tugas

1. 2.

Kendaraan operasional Petunjuk teknis dan petunjuk pelaksanaan pengiriman surat/ dokumen/ barang

Pelaksanaan pengiriman surat/ dokumen/ barang Pelaksanaan pengiriman surat/ dokumen/ barang

9. Hasil Kerja:

No Hasil Kerja Satuan Hasil

1.

2.

3.

4.

5.

6.

Draft laporan penerimaan surat/ dokumen/ barang yang telah dibukukan dalam buku ekspedisi; Draft laporan penyortiran surat/ dokumen/ barang sesuai jenis dan ketentuan Draft laporan penghitungan dan penyesuaian alamat pengiriman yang tercantum dalam buku ekspedisi; Draft rencana perjalanan pengiriman surat/ dokumen/ barang; Draft laproan penyampaian/ pengantaran surat/ dokumen/ barang ke alamat yang dituju; Tanda penerimaan surat/ dokumen/ barang

Dokumen

Dokumen

Dokumen

Dokumen

Dokumen

Dokumen

Page 520: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-517-

7. 8. 9.

Draft laporan kegiatan Laporan pelaksanaan tugas Laporan pelaksanaan tugas lain-lain

Dokumen Dokumen Dokumen

10. Tanggung Jawab:

a. Kelengkapan peralatan dan perlengkapan kerja b. Keamanan surat/ dokumen/ barang yang diantar c. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap penugasan pimpinan

11. Wewenang:

a. Menggunakan kendaraan operasional yang tersedia b. Meminta tanda bukti penerimaan surat/ dokumen/ barang yang

diantar 12. Korelasi Jabatan:

No Jabatan Unit Kerja/ Instansi Dalam Hal

1. 2. 3.

Kepala Subbagian Umum/Rumah Tangga Arsiparis Pramu Pejabat struktural dan fungsional lain

Satker di unit utama/ UPT Kemenkes Satker di unit utama/ UPT Kemenkes Kementerian atau Instansi Pemerintah yang lain

Pelaksanaan tugas dan pelaporan Koordinasi Koordinasi dan konsultasi

13. Kondisi Lingkungan Kerja:

No Aspek Faktor

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

Tempat kerja Suhu Udara Keadaan Ruangan Letak Penerangan Suara Keadaan tempat kerja Getaran

1. Di dalam dan luar ruangan 2. Dingin dengan perubahan 3. Kurang sejuk 4. Cukup 5. Tidak Datar 6. Terang 7. Tidak Tenang 8. Bersih 9. Ada

Page 521: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-518-

14. Resiko Bahaya:

No Fisik / Mental Penyebab 1. Kecelakaan kerja Kecelakaan lalu-lintas

15. Syarat Jabatan: a. Pangkat/Gol. Ruang : Pengatur Muda, golongan ruang II/a b. Pendidikan : SMA/ Sederajat c. Kursus/Diklat

1) Penjenjangan : Diklat Pra Jabatan 2) Teknis : Diklat Pengantaran surat/ dokumen/ barang

d. Pengalaman kerja : - e. Pengetahuan kerja : Alur pengiriman dan penerimaan surat/

dokumen/ barang, peraturan lalu-lintas f. Keterampilan kerja : Menguasai kendaraan operasional

g. Bakat Kerja :

1) G (Intelegensi) Kemampuan belajar secara umum. 2) E (Eye-Hand-Foot/ Kondisi mata, tangan, kaki )

Kemampuan menggerakkan tangan dan kaki secara koordinatif satu sama lain sesuai dengan ransangan penglihatan.

3) M (Manual Dexterity/Kecekatan tangan) Kemampuan menggerakkan tangan dengan mudah dan penuh keterampilan.

h. Temperamen Kerja :

1) R (Repetitive, Continously) Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-kegiatan yang berulang, atau secara terus-menerus melakukan kegiatan yang sama, sesuai dengan perangkat prosedur, uraian atau kecepatan tertentu.

i. Minat Kerja :

1) R (Realistik) Kegiatan yang membutuhkan keterampilan tangan,

menggunakan peralatan atau peralatan yang spesifik, bekerja dengan objek

nyata.

Page 522: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-519-

2) C (Konvensional) Menjalankan sistem atau rutinitas.

j. Upaya Fisik : 1) membawa 2) memegang

k. Kondisi Fisik :

1) Jenis Kelamin : Pria/ Wanita 2) Umur : - 3) Tinggi badan : - 4) Berat badan : - 5) Postur badan : - 6) Penampilan : -

l. Fungsi Pekerjaan : 1) D6 (menyalin data)

Menyalin, mencatat atau memindahkan data 2) 08 (menerima instruksi)

Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah atasan yang tidak memerlukan tanggapan.

3) B7 (memegang) Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau membawa benda.

Page 523: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-520-

16. Prestasi Kerja yang diharapkan

No Satuan Hasil Jumlah Hasil

(Dalam 1 Tahun)

Waktu Penyelesaian

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen

17. Butir Informasi Lain :

............................................................................................................ ............................................................................................................

.........................................................................................................

(lokasi unit kerja/ UPT),

(tanggal/bulan/tahun)

Mengetahui Atasan Langsung Yang membuat

(...............................................) (...................................) NIP. NIP.

Page 524: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-521-

93. Pengemudi

1. Nama Jabatan: Pengemudi 2. Kode Jabatan : 3. Unit Organisasi : Eselon I : Eselon II : Eselon III : Eselon IV : 4. Kedudukan Dalam Struktur Organisasi :

5. Ikhtisar Jabatan :

Memeriksa, memanaskan, dan merawat kelengkapan kendaraan berdasarkan petunjuk kerja serta mengemudikan, memperbaiki, dan melaporkan segala kerusakan agar kondisi kendaraan selalu siap pakai.

6. Uraian Tugas: a. Memeriksa kelengkapan kendaraan dengan cara mengecek rem,

oli dan lampu di mesin, air radiator, air aki dan tekanan udara ban agar kendaraan dapat dikendarai dengan baik ;

b. Memanaskan mesin kendaraan guna mengetahui kelainan mesin;

c. Merawat kendaraan dengan cara membersihkan mesin, ruangan dalam dan luar kendaraan agar kendaraan kelihatan bersih;

d. Memperbaiki kerusakan kecil kendaraan agar kendaraan dapat berfungsi kembali;

e. Mengemudikan kendaraan berdasarkan arahan yang berlaku untuk melayani penumpang;

f. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan pimpinan.

g. Menyusun laporan pelaksaan tugas sebagai pertanggungjawaban kepada pimpinan;

Page 525: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-522-

h. Melakukan tugas kedinasan lain berdasarkan perintah pimpinan.

7. Bahan Kerja : No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas 1. 2. 3. 4.

Disposisi pimpinan Kendaraan operasional Mesin kendaraan operasional Penumpang kendaraan operasional

Pelaksanaan kegiatan sehari

8. Perangkat/ Alat Kerja:

No Perangkat Kerja Digunakan Untuk Tugas

1. 2. 3.

Buku manual kendaraan Perangkat kebersihan kendaraan Perkakas mesin kendaraan

Pelaksanaan tugas sehari-hari

9. Hasil Kerja: No Hasil Kerja 1) Satuan Hasil 2)

1. 2. 3.

4. 5. 6.

Draft laporan perawatan mesin kendaraan Draft laporan kebersihan kabin dan bodi kendaraan Draft laporanp emenuhan tujuan penumpang yang dilayani Draft laporan kegiatan Laporan pertanggung jawaban Laporan lain-lain

Dokumen Dokumen Dokumen

Dokumen Dokumen Dokumen

10. Tanggung Jawab:

a. Menjaga keselamatan penumpang b. Menjaga keamanan penumpang c. Kelaikan kendaraan operasional d. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap penugasan pimpinan

11. Wewenang:

a. Menggunakan kendaraan operasional sesuai prosedur b. Menilai kelayakan kendaraan operasional c. Meminta perbaikan lebih lanjut atas kerusakan pada kendaraan

operasional

Page 526: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-523-

12. Korelasi Jabatan:

No Jabatan Unit Kerja/ Instansi Dalam Hal

1.

2. 3.

Eselon IV yang membawahi sesuai peta jabatan Protokol Polisi atau petugas keamanan setempat

Kemenkes Kemenkes Instansi lain

Pelaksanaan tugas dan pelaporan Koordinasi pelaksanaan tugas Koordinasi pelaksanaan tugas dan konsultasi

13. Kondisi Lingkungan Kerja: No Aspek Faktor 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

Tempat kerja Suhu Udara Keadaan Ruangan Letak Penerangan Suara Keadaan tempat kerja Getaran

1. Di dalam kendaraan 2. Dingin tanpa perubahan 3. Sejuk 4. Cukup 5. Datar 6. Kurang Terang 7. Kurang Tenang 8. Bersih 9. Tidak ada

14. Resiko Bahaya:

No Fisik / Mental Penyebab 1.

kecelakaan kerja -

15. Syarat Jabatan:

a. Pangkat/Gol. Ruang : Pengatur Muda/ II.a b. Pendidikan : SMA c. Kursus/Diklat :

1) Penjenjangan : Diklat Pra Jabatan 2) Teknis : Diklat Kesehatan dan Keselamatan Kerja

d. Pengalaman kerja : - e. Pengetahuan kerja : Peraturan perundang-undangan tentang

lalu lintas dan marka jalan, kondisi jalan kondisi jalan, tempat tujuan, GPS

f. Keterampilan kerja : Menguasai aplikasi Office dan internet, menguasai sistem kemudi otomatis dan manual

Page 527: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-524-

g. Bakat Kerja : 1) G (Intelegensi) Kemampuan belajar secara umum 2) M (Manual Dexterity/ Kecekatan tangan)

Kemampuan menggerakkan tangan dengan mudah dan penuh keterampilan

3) E (Eye-Hand-Foot/ Kondisi mata, tangan, kaki) Kemampuan menggerakkan tangan dan kaki secara koordinatif satu sama lain sesuai dengan rangsangan penglihatan

h. Temperamen Kerja :

1) REPCON (Repetitive, Continously) Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang berulang atau secara terus-menerus melakukan kegiatan yang sama sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau kecepatan tertentu

i. Minat Kerja :

1) R (Realistik) Pekerjaan yang membutuhkan keterampilan tangan, aktifitas fisik, bekerja dengan objek nyata, dapat dilakukan sendiri

2) K (Konvensional) Pekerjaan yang sifatnya mengikuti kebijakan atau prosedur dan menjalankan sistem atau rutinitas

j. Upaya Fisik :

1) duduk 2) memegang 3) ketajaman jarak jauh

k. Kondisi Fisik :

1) Jenis Kelamin : Pria/ Wanita 2) Umur : - 3) Tinggi badan : - 4) Berat badan : - 5) Postur badan : - 6) Penampilan : -

l. Fungsi Pekerjaan : 1) D6 (menyalin data)

Menyalin, mencatat atau memindahkan data 2) 07 (melayani orang)

Memenuhi kebutuhan atau permintaan orang lain, baik yang dinyatakan atau yang tidak langsung dinyatakan tetap harus

Page 528: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-525-

dilaksanakan menurut ketentuan. Fungsi ini diperlukan pengetahuan dan keterampilan khusus untuk melaksanakannya

3) B3 (mengemudikan/menjalankan mesin) Menghidupkan, menghentikan, mengatur jalan mesin atau peralatan yang arahnya harus dikemudikan untuk memproses atau memindahkan benda atau orang. Dalam fungsi ini mesin sifatnya bergerak atau berjalan

16. Prestasi Kerja yang diharapkan

No Satuan Hasil Jumlah Hasil (Dalam 1 Tahun) Waktu Penyelesaian

1. 2. 3. 4. 5. 6.

Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen

17. Butir Informasi Lain : ............................................................................................................ ............................................................................................................

.........................................................................................................

(lokasi unit kerja/ UPT), (tanggal/bulan/tahun)

Mengetahui Atasan Langsung Yang membuat

(...............................................) (...................................) NIP. NIP.

Page 529: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-526-

94. Petugas Gudang

1. Nama Jabatan: Petugas Gudang

2. Kode Jabatan : 3. Unit Organisasi Eselon I : Eselon II : Eselon III : Eselon IV : 4. Kedudukan Dalam Struktur Organisasi :

5. Ikhtisar Jabatan :

Mencatat pembukuan penerimaan dan pengeluaran barang dalam gudang serta menyusun dan menempatkan barang-barang sesuai dengan datanya untuk tertib administrasi.

6. Uraian Tugas : 1) Menerima dan memeriksa barang yang akan dimasukkan ke

dalam gudang berdasarkan tanda terima untuk mengetahui jenis, kualitas dan jumlah barang.

2) Membukukan penerimaan dan pengeluaran barang dalam buku register sesuai dengan jenis, jumlah dan kualitasnya untuk membuat daftar persediaan barang dalam gudang.

3) Membuat daftar persediaan barang sesuai dengan jumlah dan jenis yang diterima untuk memudahkan dalam pemeriksaan.

4) Menyusun dan menempatkan barang yang disimpan dalam gudang sesuai jenis, jumlah dan tempat serta mencatat jenis dan jumlah barang dalam kartu barang sebagai bahan pemeriksaan.

5) Mengeluarkan barang dari gudang berdasarkan daftar permintaan yang telah disetujui;

Eselon III

Eselon IV Eselon IV

Petugas Gudang

Eselon IV

Page 530: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-527-

6) Membuat laporan pelaksanaan kerja sebagai pertanggungjawaban kepada pimpinan;

7) Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan pimpinan.

7. Bahan Kerja : No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas 1.

2. 3.

Buku register Stiker/label Kartu barang Catatan harian Disposisi pimpinan

1) Pelaksanaan tugas petugas gudang 2) Penyusunan laporan pertanggungjawaban 3) Penyusunan laporan tugas lain-lain

8. Perangkat/Alat Kerja : No Perangkat Kerja Digunakan Untuk Tugas 1. 2. 3.

Petunjuk kerja ATK/Komputer/Printer Alat komunikasi, Forklift Sarung tangan, Masker

Pelaksanaan tugas petugas gudang

9. Hasil Kerja : No Hasil Kerja Satuan Hasil

1. 2.

3. 4.

5. 6. 7.

Draft laporan penerimaan dan pemeriksaan barang Draft pembukuan penerimaan dan pengeluaran barang dalam buku register Draft daftar persediaan barang Draft laporan penyusunan dan penempatan barang yang disimpan dalam gudang Draft laporan pengeluaran barang dari gudang Laporan pelaksanaan tugas Laporan tugas lain-lain

1. Dokumen 2. Dokumen

3. Dokumen 4. Dokumen

5. Dokumen 6. Dokumen 7. Dokumen

10. Tanggung Jawab :

a. Kerapihan posisi barang b. Ketepatan jumlah barang persediaan c. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap penugasan pimpinan

11. Wewenang :

a. Menggunakan forklift untuk pelaksanaan tugas b. Memberikan informasi persediaan barang

Page 531: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-528-

12. Korelasi Jabatan :

No Jabatan Unit Kerja/ Instansi Dalam Hal

1. 2.

Eselon IV yang membawahi sesuai peta jabatan Petugas Keamanan Pengelola BMN

Unit Kerja/ UPT Unit Kerja/ UPT

1. Pelaksanaan tugas dan pelaporan

2. Koordinasi pelaksanaan tugas

13. Kondisi Lingkungan Kerja : No Aspek Faktor 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

Tempat kerja Suhu Udara Keadaan Ruangan Letak Penerangan Suara Keadaan tempat kerja Getaran

1. Di dalam ruangan 2. Dingin tanpa perubahan 3. Sejuk 4. Cukup 5. Datar 6. Terang 7. Tenang 8. Bersih 9. Tidak ada

14. Resiko Bahaya: No Fisik / Mental Penyebab Tertimpa barang Barang gudang

15. Syarat Jabatan:

a. Pangkat/Gol. Ruang : Pengatur Muda/ II.a b. Pendidikan : SMA/ sederajat c. Kursus/Diklat

1) Penjenjangan : Diklat Pra Jabatan 2) Teknis : Diklat Petugas Gudang

d. Pengalaman kerja : - e. Pengetahuan kerja : Teknik Pergudangan f. Keterampilan kerja : Menguasai kendaraan forklift g. Bakat Kerja :

1) G (Intelegensi) Kemampuan belajar secara umum

2) M (Manual Dexterity/ Kecekatan tangan) Kemampuan menggerakkan tangan dengan mudah dan penuh keterampilan

Page 532: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-529-

3) E (Eye-Hand-Foot/ Kondisi mata, tangan, kaki) Kemampuan menggerakkan tangan dan kaki secara koordinatif satu sama lain sesuai dengan rangsangan penglihatan

h. Temperamen Kerja :

1) S/ PUS (Performing Under Stress) Kemampuan menyesuaikan diri untuk bekerja dengan ketegangan jiwa jika berhadapan dengan keadaan darurat, kritis, tidak biasa atau bahaya, atau bekerja dengan kecepatan kerja dan perhatian terus menerus merupakan keseluruhan atau sebagian aspek pekerjaan

2) R/ REPCON (Repetitive, Continously) Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-kegiatan yang berulang, atau secara terus menerus melakukan kegiatan yang sama, sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau kecepatan yang tertentu

i. Minat Kerja :

1) R (Realistik) Bekerja dengan obyek nyata

2) I (Investigatif) Pekerjaan yang membutuhkan ketelitian dan ketepatan tinggi

3) C (Convensional) Mengikuti kebijakan atau prosedur

j. Upaya Fisik : 1) Mengangkat 2) Memegang 3) Membawa

k. Kondisi Fisik :

1) Jenis Kelamin : Pria/wanita 2) Umur : - 3) Tinggi badan : - 4) Berat badan : - 5) Postur badan : - 6) Penampilan : -

l. Fungsi Pekerjaan :

1) D6 (Menyalin data) Menyalin, mencatat atau memindahkan data

2) 08 (Menerima instruksi) Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah atasan yang tidak memerlukan tanggapan

Page 533: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-530-

3) B7 (memegang) Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau membawa benda.

16. Prestasi Kerja yang diharapkan

No Satuan Hasil1 Jumlah Hasil (Dalam 1 Tahun)

Waktu Penyelesaian

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7.

Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen

17. Butir Informasi Lain : ............................................................................................................ ............................................................................................................ .........................................................................................................

(lokasi unit kerja/ UPT), (tanggal/bulan/tahun)

Mengetahui Atasan Langsung Pemangku Jabatan

(...............................................) (...................................) NIP. NIP.

Page 534: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-531-

95. Petugas Keamanan

1. Nama Jabatan: Petugas Keamanan

2. Kode Jabatan : 3. Unit Organisasi Eselon I : Eselon II : Eselon III : Eselon IV : 4. Kedudukan Dalam Struktur Organisasi :

5. Ikhtisar Jabatan :

Melakukan penjagaan, pengawasan, tindakan, pengawalan berdasarkan prosedur yang berlaku dalam rangka ketertiban dan keamanan di lingkungan unit kerja/ UPT.

6. Uraian Tugas : 1) Menyiapkan peralatan yang diperlukan sesuai dengan ketentuan

yang ada untuk memperlancar tugas pokok; 2) Melakukan penjagaan terhadap fasilitas kantor atau ruangan dan

mengindentifikasi terhadap pegawai atau tamu yang masuk dan keluar, lalu lintas kendaraan dan barang dalam rangka ketertiban dan keamanan;

3) Melakukan pengawasan barang, kendaraan dan pegawai di lingkungan unit kerja/ UPT berdasarkan ketentuan yang berlaku dalam upaya menjamin keamanan;

4) Melakukan tindakan segera apabila terjadi insiden atau musibah berdasarkan prosedur kerja yang ditetapkan agar terhindar dari hal-hal yang tidak diinginkan;

Eselon III

Eselon IV Eselon IV

Petugas Keamanan

JFU

Eselon IV

Page 535: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-532-

5) Melakukan pengawalan terhadap pengambilan uang dan material berdasarkan prosedur yang berlaku agar terjamin keamanan di lingkungan unit kerja/ UPT;

6) Berkoordinasi dengan pihak berwajib jika diperlukan tindakan lebih lanjut terhadap insiden yang terjadi di lingkungan kantor

7) Menyusun draft laporan kegiatan di eselon IV terkait; 8) Menyusun laporan pelaksanaan tugas sebagai

pertanggungjawaban kepada pimpinan; 9) Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan

pimpinan. 7. Bahan Kerja : No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas 1.

2. 3. 4.

Laporan Fasilitas kantor atau ruangan Pegawai atau tamu Kendaraan dan barang Uang dan material Notulen kegiatan Catatan harian Disposisi pimpinan

1) Penjagaan terhadap fasilitas kantor atau ruangan, pengindentifikasian terhadap pegawai atau tamu yang masuk dan keluar, pengawasan barang, kendaraan dan pegawai, tindakan segera apabila terjadi insiden atau musibah, pengawalan terhadap pengambilan uang dan material, koordinasi dengan pihak berwajib.

2) Penyusunan draft laporan kegiatan 3) Penyusunan laporan pertanggungjawaban 4) Penyusunan laporan tugas lain-lain

8. Perangkat/Alat Kerja :

No Perangkat Kerja Digunakan Untuk Tugas

1.

Jadwal kerja Buku tamu dan aktivitas keluar masuk barang Buku manual dan prosedur keamanan Pedoman evakuasi darurat dan kebakaran Alat komunikasi (HT), Alat Keamanan, Alat Pemadam kebakaran

Pelaksanaan tugas sehari-hari

Page 536: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-533-

9. Hasil Kerja : No Hasil Kerja Satuan Hasil

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

Draft laporan penjagaan Draft laporan pengindentifikasian Draft laporan pengawasan Draft laporan tindakan segera Draft laporan pengawalan Draft laporan koordinasi Draft laporan kegiatan Laporan pelaksanaan tugas Laporan tugas lain-lain

1. Dokumen 2. Dokumen 3. Dokumen 4. Dokumen 5. Dokumen 6. Dokumen 7. Dokumen 8. Dokumen 9. Dokumen

10. Tanggung Jawab :

a. keamanan barang dan fasilitas kantor, penghuni gedung kantor b. Kelengkapan peralatan kerja dan peralatan pemadam kebakaran c. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap penugasan pimpinan

11. Wewenang : a. Menggunakan kendaraan operasional sesuai prosedur b. Menegur tamu dan pegawai jika ada yang menyalahi prosedur

keamanan dan ketertiban kantor. c. Mengunci dan membuka ruangan dan atau lemari

12. Korelasi Jabatan :

No Jabatan Unit Kerja/ Instansi Dalam Hal

1. 2.

3.

Eselon IV terkait Teknisi Jaringan Teknisi Mesin Pengelola BMN Pejabat fungsional dan struktural

Unit Kerja/ UPT Unit Kerja/ UPT Instansi lain

1. Pelaksanaan tugas dan pelaporan

2. Koordinasi pelaksanaan tugas

3. Koordinasi pelaksanaan tugas dan konsultasi

13. Kondisi Lingkungan Kerja :

No Aspek Faktor

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7.

Tempat kerja Suhu Udara Keadaan Ruangan Letak Penerangan Suara

1. Di dalam dan luar ruangan 2. Dingin dengan perubahan 3. Kurang Sejuk 4. Cukup 5. Datar 6. Terang 7. Tenang

Page 537: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-534-

No Aspek Faktor

8. 9.

Keadaan tempat kerja Getaran

8. Bersih 9. Ada

14. Resiko Bahaya: No Fisik / Mental Penyebab Kehilangan nyawa dan

anggota badan

15. Syarat Jabatan:

a. Pangkat/Gol. Ruang : Pengatur Muda / II.a b. Pendidikan : SMTA/ Sederajat c. Kursus/Diklat

1) Penjenjangan : Diklat Pra Jabatan 2) Teknis : Diklat Petugas Keamanan

d. Pengalaman kerja : - e. Pengetahuan kerja : Teknik Bela Diri, Teknik Penyelamatan

dalam Bencana dan Kegawatdaruratan, Teknik Pemadaman Api,

f. Keterampilan kerja : Menguasai ilmu bela diri, peralatan keamanan,peralatan pemadam kebakaran, komunikasi

g. Bakat Kerja : 1) G (Intelegensi)

Kemampuan belajar secara umum. 2) M (Manual Dexterity/ kecekatan tangan)

Kemampuan untuk menggerakkan tangan dengan mudah dan penuh keterampilan.

3) K (Motor Coordination) Kemampuan untuk mengkoordinir mata dan tangan secara cepat dan cermat dalam membuat gerakan yang cepat.

h. Temperamen Kerja : 1) R/ REPCON (Repettive, Continously)

Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang berulang atau secara terus-menerus melakukan kegiatan yang sama sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau kecepatan tertentu.

2) S/ PUS (Performing Under Stress) Kemampuan menyesuaikan diri untuk bekerja dengan ketegangan jiwa jika berhadapan dengan keadaan darurat, kritis, tidak biasa atau bahaya, atau bekerja dengan

Page 538: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-535-

kecepatan kerja dan perhatian terus menerus merupakan keseluruhan atau sebagian aspek pekerjaan.

3) V/ VARCH (Variety, Changing) Kemampuan menyesuaikan diri untuk melaksanakan berbagai tugas, sering berganti dari tugas yang satu ke tugas yang lainnya yang “berbeda” sifatnya, tanpa kehilangan efisiensi atau ketenangan diri.

i. Minat Kerja : 1) R (Realistik)

Tugas mekanikal atau teknikal, menggunakan peralatan atau perlengkapan yang spesifik, bekerja dengan obyek nyata, dapat dilakukan seorang diri.

2) I (Investigatif) Pekerjaan yang membutuhkan analisis kritis

3) C (Konvensional) Pekerjaan yang sifatnya mengikuti kebijakan atau prosedur dan menjalankan sistem atau rutinitas.

j. Upaya Fisik : 1) berjalan 2) berdiri 3) Meliha

k. Kondisi Fisik :

1) Jenis Kelamin : Pria/wanita 2) Umur : - 3) Tinggi badan : - 4) Berat badan : - 5) Postur badan : - 6) Penampilan : -

l. Fungsi Pekerjaan :

1) D6 (Menyalin data) Menyalin, mencatat atau memindahkan data

2) 08 (Menerima instruksi) Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah atasan yang tidak memerlukan tanggapan

3) B7 (Memegang) Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau membawa benda.

Page 539: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-536-

16. Prestasi Kerja yang diharapkan

No Satuan Hasil1 Jumlah Hasil (Dalam 1 Tahun)

Waktu Penyelesaian

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen

17. Butir Informasi Lain : ............................................................................................................ ............................................................................................................ ....................................................................................................

(lokasi unit kerja/ UPT), (tanggal/bulan/tahun)

Mengetahui Atasan Langsung Pemangku Jabatan

(...............................................) (...................................) NIP. NIP.

Page 540: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-537-

96. Petugas Kamar Gelap 1. Nama Jabatan: Petugas Kamar Gelap

2. KodeJabatan : - 3. Unit Organisasi Eselon I : Eselon II : Eselon III : Eselon IV : 4. Kedudukan Dalam StrukturOrganisasi :

5. Ikhtisar Jabatan : Melaksanakan penyiapan kaset dan film, pemrosesan film, penggantian cairan processing serta pembersihan ruang kamar gelap berdasarkan peraturan yang berlaku dan arahan pimpinan untuk kelancaran proses pelayanan kesehatan.

6. Uraian Tugas: 1) Melaksanakan penyiapan kaset dan film; 2) Melakukan pemrosesan film; 3) Mengganti cairan processing (cairan developer dan fixer); 4) Melaksanakan penyimpanan film; 5) Melaksanakan pembersihan ruang kamar gelap; 6) Menyusun draft laporan kegiatan di eselon IV terkait; 7) Menyusun laporan pelaksanaan tugas sebagai

pertanggungjawaban kepada pimpinan; 8) Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan

pimpina

Eselon III

Eselon IV Eselon IV

Petugas Kamar Gelap

Eselon IV

Page 541: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-538-

7. Bahan Kerja: No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas 1. 2. 3. 4. 5. 6.

7. 8.

Kaset dan film Film Cairan processing Film Ruang kamar gelap Notulen kegiatan Catatan harian Disposisi pimpinan

1) Pelaksanaan penyiapan kaset dan film 2) Pemrosesan film 3) Penggantian cairan processing 4) Penyimpanan film 5) Pembersihan ruang kamar gelap 6) Penyusunan draft laporan kegiatan di eselon

IV terkait 7) Penyusunan laporan pertanggungjawaban 8) Penyusunan laporan tugas lain-lain

8. Perangkat/Alat Kerja:

No Perangkat Kerja Digunakan Untuk Tugas

1. 2. 3. 4. 5.

6.

7.

8. 9. 10. 11. 12.

13.

Meja kering (rak kaset, film hopper dan aksesoris lainnya) Meja basah (tangki processing) Label printer (pencetak indentifikasi pasien) Cassette Hatch (alat bantu transport kaset yang dipasang pada pembatas kamar gelap dan kamar pemeriksaan) Film Hopper (tempat penyimpanan film yang belum terkena exspose) Cupboard (tempat penyimpanan film dalam jumlah kecil untuk mengganti apabila persediaan film pada hopper habis, letaknya di dalam loading bench) Hanger film Tower dispenser untuk mengeringkan tangan Manual processing dan Automatic processing Timer Alat pelindung diri (Sarung tangan karet, masker, celemek plastik, head cap) Perlengkapan kebersihan ruangan

Pelaksanaan tugas petugas kamar gelap

9. Hasil Kerja: No Hasil Kerja Satuan Hasil

1. 2. 3. 4. 5. 6.

Draft laporan kesiapan kaset dan film Draft laporan processing film Draft laporan penyiapan cairan processing Draft laporan penyimpanan film Draft laporan kebersihan ruang kamar gelap Draft laporan kegiatan

1. Dokumen 2. Dokumen 3. Dokumen 4. Dokumen 5. Dokumen 6. Dokumen

Page 542: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-539-

No Hasil Kerja Satuan Hasil

7. 8.

Laporan pelaksanaan tugas Laporan tugas lain-lain

7. Dokumen 8. Dokumen

10. Tanggung Jawab:

a. Kerahasiaan dan keamanan film pasien b. Kelengkapan peralatan kerja c. Kuantitas dan kualitas hasil kerja d. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap penugasan pimpinan

11. Wewenang:

a. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia

12. Korelasi Jabatan:

No Jabatan Unit Kerja/ Instansi Dalam Hal

1. 2.

Eselon IV yang membawahi sesuai peta jabatan Radiografer Pemula

Unit Kerja/UPT Unit Kerja/ UPT

1. Pelaksanaan tugas dan pelaporan

2. Koordinasi pelaksanaan tugas

13. Kondisi Lingkungan Kerja:

No Aspek Faktor

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

Tempat kerja Suhu Udara Keadaan Ruangan Letak Penerangan Suara Keadaan tempat kerja Getaran

1.Di dalam ruangan 2.Dingin tanpa perubahan 3.Sejuk 4.Cukup 5.Datar 6.Terang 7.Tenang 8.Bersih 9.Tidak ada

14. Resiko Bahaya: No Fisik / Mental Penyebab Kecelakaan kerja Terpapar cairan processing, terhirup hawa

yang berbahaya

15. Syarat Jabatan: a. Pangkat/Gol. Ruang : Pengatur/II.a b. Pendidikan : SMA/ sederajat

Page 543: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-540-

c. Kursus/Diklat 1) Penjenjangan : Diklat PraJabatan 2) Teknis : Diklat Petugas Kamar Gelap

d. Pengalaman kerja : - e. Pengetahuan kerja : f. Keterampilan kerja : Menguasai mesin prosesing manual dan

proseding otomatis, peralatan pembersih g. Bakat Kerja:

1) G (Intelegensi) Kemampuan belajar secara umum

2) M (Manual Dexterity/ kecekatan tangan) Kemampuan untuk menggerakkan tangan dengan mudah dan penuh keterampilan

3) F (Finger Dexterity / Kecekatan jari) Kemampuan menggerakkan jari-jemari dengan mudah dan perlu keterampilan.

h. TemperamenKerja: 1) R/ REPCON (Repettive, Continously)

Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang berulang atau secara terus-menerus melakukan kegiatan yang sama sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau kecepatan tertentu

2) S/ PUS (Performing Under Stress) Kemampuan menyesuaikan diri untuk bekerja dengan ketegangan jiwa jika berhadapan dengan keadaan darurat, kritis, tidak biasa atau bahaya, atau bekerja dengan kecepatan kerja dan perhatian terus menerus merupakan keseluruhan atau sebagian aspek pekerjaan.

i. MinatKerja: 1) C (Konvensional)

Pekerjaan yang sifatnya mengikuti kebijakan atau prosedur dan menjalankan sistem atau rutinitas

2) R (Realistik) Dapat dilakukan seorang diri

3) E (Kewirausahaan) Aktifitas Entrepreneurial

j. UpayaFisik: 1) Melihat 2) Membawa 3) Bekerja dengan jari

k. Kondisi Fisik :

1) Jenis Kelamin : Pria/ wanita 2) Umur : - 3) Tinggi badan : -

Page 544: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-541-

4) Berat badan : - 5) Postur badan : - 6) Penampilan : -

l. Fungsi Pekerjaan:

1) D6 (Menyalin data) Menyalin, mencatat atau memindahkan data

2) 08 (Menerima instruksi) Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah atasan yang tidak memerlukan tanggapan

3) B7 (Memegang) Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau membawa benda.

16. Prestasi Kerja yang diharapkan

No Satuan Hasil1 Jumlah Hasil

(Dalam 1 Tahun)

Waktu Penyelesaian

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8.

Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen

17. Butir Informasi Lain : ............................................................................................................ ............................................................................................................ ....................................................................................................

(lokasi unit kerja/ UPT), (tanggal/bulan/tahun)

Mengetahui Atasan Langsung Pemangku Jabatan

(...............................................) (...................................) NIP. NIP.

Page 545: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-542-

97. Pembantu Orang Sakit

1. Nama Jabatan: Pembantu Orang Sakit

2. KodeJabatan : - 3. Unit Organisasi Eselon I : Eselon II : Eselon III : Eselon IV : 4. KedudukanDalamStrukturOrganisasi :

5. Ikhtisar Jabatan : Memindahkan dan membantu pasien, membersihkan alat, tempat tidur dan pasien serta mengantar dan mengambil hasil pemeriksaan pasien untuk kelancaran proses pelayanan kesehatan di rumahsakit.

6. Uraian Tugas: 1) Memindahkan pasien dengan menggunakan alat tertentu ke

unit pemeriksaan sesuai kebutuhan. 2) Membersihkan pasien sesuai penugasan pimpinan untuk

persiapan pemeriksaan; 3) Membersihkan alat dan tempat tidur pasien sesuai kebutuhan; 4) Mengantar dan mengambil hasil pemeriksaan kesehatan ke

laboratorium untuk tindak lanjut pemeriksaan. 5) Membantu pasien dalam melakukan pemeriksaan; 6) Menyusun draft laporan kegiatan di eselon IV terkait;

Eselon III

Eselon IV Eselon IV

Pembantu Orang Sakit

Eselon IV

Page 546: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-543-

7) Menyusun laporan pelaksanaan tugas sebagai pertanggungjawaban kepada pimpinan;

8) Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan pimpinan.

7. Bahan Kerja:

No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas 1.

2.

3. 4.

Pasien Data pasien Alat dan tempat tidur pasien Notulen kegiatan Catatan harian Disposisi pimpinan

1) Pelaksanaan tugas pembantu orang sakit

2) Penyusunan draft laporan kegiatan di

eselon IV terkait 3) Penyusunan laporan

pertanggungjawaban 4) Penyusunan laporan tugas lain-lain

8. Perangkat/Alat Kerja:

No Perangkat Kerja Digunakan Untuk Tugas 1. 2. 3. 4.

Kursi dorong Brankar Sabun Alat pembersih (sapu, kainpel, pengki, dll)

Pelaksanaan tugas sehari-hari

9. Hasil Kerja:

No Hasil Kerja Satuan Hasil

1. 2. 3.

4.

5.

6. 7. 8.

Draft laporan pemindahan pasien Draft laporan kebersihan pasien Draft laporan kebersihan alat dan tempat tidur pasien Draft laporan pengantaran dan pengambilan hasil pemeriksaan Draft laporan asistensi pasien dalam melakukan pemeriksaan Draft laporan Laporan pelaksanaan tugas Laporan tugas lain-lain

1. Dokumen 2. Dokumen 3. Dokumen

4. Dokumen 5. Dokumen 6. Dokumen 7. Dokumen 8. Dokumen

10. Tanggung Jawab:

a. Kerahasiaan kondisi fisik pasien b. Kelengkapan peralatan kerja

Page 547: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-544-

c. Kuantitas dan kualitas hasil kerja d. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap penugasan pimpinan

11. Wewenang:

a. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia

12. Korelasi Jabatan:

No Jabatan Unit Kerja/ Instansi Dalam Hal

1.

2.

Eselon IV terkait Dokter Perawat Perawat Pemula Pengemudi-Ambulans Petugas Keamanan

Unit Kerja/UPT Unit Kerja/ UPT

1. Pelaksanaan tugas dan pelaporan

2. Koordinasi pelaksanaan tugas

13. Kondisi Lingkungan Kerja:

No Aspek Faktor

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

Tempat kerja Suhu Udara Keadaan Ruangan Letak Penerangan Suara Keadaan tempat kerja Getaran

1.Di dalam ruangan 2.Dingin tanpa perubahan 3.Sejuk 4.Cukup 5.Datar 6.Terang 7.Tenang 8.Bersih 9.Tidakada

14. Resiko Bahaya:

No Fisik / Mental Penyebab Tidak ada

15. SyaratJabatan:

a. Pangkat/Gol. Ruang : Pengatur/II.a b. Pendidikan : SMA/ sederajat c. Kursus/Diklat

1) Penjenjangan : DiklatPraJabatan 2) Teknis : -

Page 548: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-545-

d. Pengalaman kerja : - e. Pengetahuan kerja : Tata cara membersihkan pasien, alat

dan linen f. Keterampilan kerja : Menguasai peralatan pembersih g. Bakat Kerja:

1) G (Intelegensi) Kemampuan belajar secara umum

2) M (Manual Dexterity/ kecekatan tangan) Kemampuan untuk menggerakkan tangan dengan mudah dan penuh keterampilan

3) E (Eye – Hand – Foot Coordination/ Kondisi mata, tangan, kaki) Kemampuan menggerakkan tangan dan kaki secara koordinatif satu sama lain sesuai dengan rangsangan penglihatan.

h. TemperamenKerja: 1) R/ REPCON (Repettive, Continously)

Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang berulang atau secara terus-menerus melakukan kegiatan yang sama sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau kecepatan tertentu

2) S/ PUS (Performing Under Stress) Kemampuan menyesuaikan diri untuk bekerja dengan ketegangan jiwa jika berhadapan dengan keadaan darurat, kritis, tidak biasa atau bahaya, atau bekerja dengan kecepatan kerja dan perhatian terus menerus merupakan keseluruhan atau sebagian aspek pekerjaan.

i. MinatKerja: 1) C (Konvensional)

Pekerjaan yang sifatnya mengikuti kebijakan atau prosedur dan menjalankan sistem atau rutinitas

2) R (Realistik) Dapat dilakukan seorang diri

3) E (Kewirausahaan) Aktifitas Entrepreneurial

j. UpayaFisik: 1) berjalan 2) membawa 3) bekerja dengan jari

k. Kondisi Fisik : 1) Jenis Kelamin :Pria/ wanita 2) Umur : - 3) Tinggi badan : - 4) Berat badan : - 5) Postur badan : -

Page 549: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-546-

6) Penampilan : - l. Fungsi Pekerjaan:

1) D6 (Menyalin data) Menyalin, mencatat atau memindahkan data

2) 08 (Menerima instruksi) Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah atasan yang tidak memerlukan tanggapan

3) B7 (Memegang) Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau membawa benda.

16. Prestasi Kerja yang diharapkan

No Satuan Hasil1 Jumlah Hasil

(Dalam 1 Tahun)

Waktu Penyelesaian

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8.

Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen

17. Butir Informasi Lain :

..............................................................................................................................................................................................................................................................................................................................

(lokasi unit kerja/ UPT), (tanggal/bulan/tahun)

Mengetahui Atasan Langsung Pemangku Jabatan

(...............................................) (...................................) NIP. NIP.

Page 550: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-547-

98. Binatu

1. Nama Jabatan: Binatu 2. Kode Jabatan : 3. Unit Organisasi : Eselon I : Eselon II : Eselon III : Eselon IV : 4. Kedudukan Dalam Struktur Organisasi : 5. Ikhtisar Jabatan :

Menerima, memisahkan dan mencuci linen kotor agar dapat digunakan kembali sesuai prosedur kerja yang berlaku.

6. Uraian Tugas: a) Menerima linen kotor; b) Memisahkan linen kotor berdasarkan jenis kain dan jenis

kotoran terlihat dan menyiapkan sabun/ Chemical Laundry sesuai dengan berat/ kg mesin yang akan dipergunakan;

c) Melaksanakan pencucian Linen kotor yang telah disortir dari linen infeksius dan non infeksius serta jenisnya dengan cara dimasukkan ke dalam mesin cuci;

d) Melaksanakan pembilasan awal dengan cara mengisi air dingin biasa dan mengoperasikan mesin cuci dengan waktu 5 menit untuk melunakkan kotoran;

e) Melaksanakan pengeringan cucian; f) Melaksanakan penggosokkan linen; g) Melaksanakan pelipatan dan pengelompokan linen per jenis; h) Melaksanakan penyimpanan linen bersih untuk digunakan

kembali; i) Menyusun Draft laporan kegiatan; j) Menyusun Laporan pelaksanaan tugas; k) Menyusun Laporan pelaksanaan tugas lain-lain.

7. Bahan Kerja : No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas 1.

2.

Disposisi pimpinan Linen kotor

Penyusunan Draft laporan Pelaksanaan tugas sehari-hari

Page 551: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-548-

8. Perangkat/ Alat Kerja: No Perangkat Kerja Digunakan Untuk Tugas 1.

Peralatan dan perlengkapan pencucian (Mesin cuci, Mesin Pengering, Setrika) Chemical laundry (Deterjen, Pewangi linen, Zat kimia lainnya) Petunjuk teknis dan petunjuk pelaksanaan pencucian

Pelaksanaan tugas sehari-hari

9. Hasil Kerja:

No Hasil Kerja Satuan Hasil

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7.

8. 9. 10. 11.

Draft laporan penerimaan linen kotor; Draft laporan pemisahan linen; Draft laporan pencucian Linen kotor yang telah disortir dari linen infeksius dan non infeksius serta jenisnya; Draft laporan pembilasan linen; Draft laporan pengeringan linen; Draft laporan penggosokan linen; Draft laporan pelipatan dan pengelompokan linen per jenis; Draft laporan penyimpanan linen bersih Draft laporan kegiatan Laporan pelaksanaan tugas Laporan pelaksanaan tugas lain-lain

Dokumen Dokumen Dokumen

Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen

Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen

10. Tanggung Jawab:

a. Kelengkapan peralatan dan perlengkapan kerja b. Kebersihan linen c. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap penugasan pimpinan

11. Wewenang:

a. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia 12. Korelasi Jabatan:

No Jabatan Unit Kerja/ Instansi Dalam Hal

1. 2.

Eselon IV yang membawahi sesuai peta jabatan Perawat, Perawat Pemula, Pramu, Bidan, Caraka

Kemenkes Kemenkes

Pelaksanaan tugas dan pelaporan Koordinasi pelaksanaan tugas

Page 552: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-549-

13. Kondisi Lingkungan Kerja:

No Aspek Faktor

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

Tempat kerja Suhu Udara Keadaan Ruangan Letak Penerangan Suara Keadaan tempat kerja Getaran

1. Di dalam ruangan 2. Dingin tanpa perubahan 3. Sejuk 4. Cukup 5. Datar 6. Terang 7. Tidak Tenang 8. Bersih 9. Ada

14. Resiko Bahaya: No Fisik / Mental Penyebab 1. Terkontaminasi cairan kimia Cairan kimia

15. Syarat Jabatan:

a. Pangkat/Gol. Ruang : Pengatur Muda, golongan ruang II/a b. Pendidikan : SMP/ Sederajat c. Kursus/Diklat

1) Penjenjangan : Diklat Pra Jabatan 2) Teknis : Diklat Kebinatuan

d. Pengalaman kerja : - e. Pengetahuan kerja : Mesin cuci otomatis f. Keterampilan kerja : Menguasai peralatan dan perlengkapan

pencucian g. Bakat Kerja :

1) G (Intelegensi) Kemampuan belajar secara umum. 2) M (Manual Dexterity/Kecekatan tangan)

Kemampuan menggerakkan tangan dengan mudah dan penuh keterampilan.

3) C (Color Discrimination/ Membedakan warna) Kemampuan memadukan atau membedakan berbagai warna yang asli, yang gemerlapan.

h. Temperamen Kerja :

1) R (Repetitive, Continously) Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-kegiatan yang berulang, atau secara terus-menerus melakukan kegiatan yang sama, sesuai dengan perangkat prosedur, uraian atau kecepatan tertentu.

Page 553: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-550-

i. Minat Kerja : 1) R (Realistik)

Kegiatan yang membutuhkan keterampilan tangan, menggunakan

peralatan atau peralatan yang spesifik, bekerja dengan objek nyata. 2) C (Konvensional)

Menjalankan sistem atau rutinitas.

j. Upaya Fisik : 1) membawa 2) memegang

k. Kondisi Fisik :

1) Jenis Kelamin : Pria/ Wanita 2) Umur : - 3) Tinggi badan : - 4) Berat badan : - 5) Postur badan : - 6) Penampilan : -

l. Fungsi Pekerjaan : 1) D6 (menyalin data)

Menyalin, mencatat atau memindahkan data 2) 08 (menerima instruksi)

Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah atasan yang tidak memerlukan tanggapan.

3) B6 (memasukkan, mengeluarkan barang ke atau dari mesin) Menyisipkan, memasukkan, mencelupkan atau menempatkan bahan ke dalam atau memindahkan dari mesin, atau dari peralatan otomatis, atau yang dilayani, atau yang dioperasikan pegawai lainnya.

Page 554: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-551-

16. Prestasi Kerja yang diharapkan

No Satuan Hasil Jumlah Hasil (Dalam 1 Tahun) Waktu Penyelesaian

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11.

Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen

17. Butir Informasi Lain :

............................................................................................................ ............................................................................................................

(Lokasi Satker), (Tanggal-bulan-tahun)

Mengetahui Atasan Langsung Yang membuat

(...............................................) (...................................) NIP. NIP.

Page 555: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-552-

99. Pramu

1. Nama Jabatan: Pramu

2. Kode Jabatan : 320070014 3. Unit Organisasi Eselon I : Eselon II : Eselon III : Eselon IV : 4. Kedudukan Dalam Struktur Organisasi :

5. Ikhtisar Jabatan :

Menyiapkan peralatan dan menyajikan kebutuhan perintah dan ketentuan yang berlaku serta membersihkan dan merawat peralatan yang digunakan agar tidak cepat rusak dan dapat digunakan kembali.

6. Uraian Tugas : 1) Menyiapkan peralatan yang diperlukan sesuai dengan prosedur

yang berlaku; 2) Memberikan pelayanan hidangan (makanan dan atau minuman); 3) Membersihkan peralatan yang digunakan dengan menggunakan

sabun atau pembersihan lainnya; 4) Menyimpan dan merawat peralatan yang digunakan agar tidak

cepat rusak; 5) Membersihkan ruangan pimpinan dan ruangan rapat; 6) Menyusun draft laporan kegiatan di eselon IV terkait; 7) Menyusun laporan pelaksanaan tugas sebagai

pertanggungjawaban kepada pimpinan; 8) Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan

pimpinan.

Eselon III

Eselon IV Eselon IV

Pramu

Eselon IV

Page 556: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-553-

7. Bahan Kerja : No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas 1.

2.

3.

4. 5. 6.

Peralatan Peralatan makan dan minum Makanan dan minuman Ruangan pimpinan Ruangan rapat Notulen kegiatan Catatan harian Disposisi pimpinan

1) Penyiapan peralatan yang diperlukan sesuai dengan prosedur yang berlaku; Pembersihan peralatan yang digunakan dengan menggunakan sabun atau pembersihan lainnya; Penyimpanan dan perawatan peralatan yang digunakan agar tidak cepat rusak;

2) Pelayanan hidangan (makanan dan atau minuman);

3) Pembersihan ruangan pimpinan dan ruangan rapat

4) Penyusunan draft laporan kegiatan

Penyusunan laporan pertanggungjawaban 5) Penyusunan laporan tugas lain-lain

8. Perangkat/Alat Kerja : No Perangkat Kerja Digunakan Untuk Tugas 1.

Sabun Alat pembersih (sapu, kain pel, pengki, dll)

Pelaksanaan tugas sehari-hari

9. Hasil Kerja : No Hasil Kerja Satuan Hasil

1. 2. 3. 4. 5.

6. 7. 8.

Draft laporan kesiapan peralatan Draft laporan pelayanan hidangan Draft laporan kebersihan peralatan Draft laporan penyimpanan dan perawatan peralatan Draft laporan kebersihan ruangan pimpinan dan ruangan rapat Draft laporan Laporan pelaksanaan tugas Laporan tugas lain-lain

1. Dokumen 2. Dokumen 3. Dokumen 4. Dokumen 5. Dokumen

6. Dokumen 7. Dokumen 8. Dokumen

10. Tanggung Jawab :

a. Kelengkapan bahan kerja b. Kelengkapan peralatan kerja c. Kuantitas dan kualitas hasil kerja d. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap penugasan pimpinan

Page 557: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-554-

11. Wewenang :

a. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia 12. Korelasi Jabatan :

No Jabatan Unit Kerja/ Instansi Dalam Hal

1. 2.

Eselon IV yang membawahi sesuai peta jabatan Caraka Petugas Keamanan

Unit Kerja/ UPT Unit Kerja/ UPT

1. Pelaksanaan tugas dan pelaporan

2. Koordinasi pelaksanaan tugas

13. Kondisi Lingkungan Kerja :

14. Resiko Bahaya: No Fisik / Mental Penyebab Tidak ada

15. Syarat Jabatan:

a. Pangkat/Gol. Ruang ...............................................: Pengatur/ II.a b. Pendidikan : SMA/ sederajat c. Kursus/Diklat

1) Penjenjangan : Diklat Pra Jabatan 2) Teknis : -

d. Pengalaman kerja : - e. Pengetahuan kerja : f. Keterampilan kerja : Menguasai peralatan pembersih g. Bakat Kerja :

1) G (Intelegensi) Kemampuan belajar secara umum

2) M (Manual Dexterity/ kecekatan tangan)

No Aspek Faktor

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

Tempat kerja Suhu Udara Keadaan Ruangan Letak Penerangan Suara Keadaan tempat kerja Getaran

1. Di dalam ruangan 2. Dingin tanpa perubahan 3. Sejuk 4. Cukup 5. Datar 6. Terang 7. Tenang 8. Bersih 9. Tidak ada

Page 558: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-555-

Kemampuan untuk menggerakkan tangan dengan mudah dan penuh keterampilan

3) F (Finger Dexterity / Kecekatan jari) Kemampuan menggerakkan jari-jemari dengan mudah dan perlu keterampilan

h. Temperamen Kerja :

1) R/ REPCON (Repettive, Continously) Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang berulang atau secara terus-menerus melakukan kegiatan yang sama sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau kecepatan tertentu.

i. Minat Kerja :

1) C (Konvensional) Pekerjaan yang sifatnya mengikuti kebijakan atau prosedur dan menjalankan sistem atau rutinitas

2) R (Realistik) Dapat dilakukan seorang diri

3) E (Kewirausahaan) Aktifitas Entrepreneurial

j. Upaya Fisik :

1) berjalan 2) membawa 3) bekerja dengan jari

k. Kondisi Fisik :

1) Jenis Kelamin : Pria/wanita 2) Umur : - 3) Tinggi badan : - 4) Berat badan : - 5) Postur badan : - 6) Penampilan : -

l. Fungsi Pekerjaan :

1) D6 (Menyalin data) Menyalin, mencatat atau memindahkan data

2) 08 (Menerima instruksi) Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah atasan yang tidak memerlukan tanggapan

3) B7 (Memegang) Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau membawa benda

Page 559: TENTANG JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI LINGKUNGAN … No. 73 ttg Jabatan... · kebutuhan jabatan berdasarkan analisis beban kerja. BAB . IV PENGANGKATAN DAN. PEMINDAHAN. ... Contoh Surat

-556-

16. Prestasi Kerja yang diharapkan

No Satuan Hasil1 Jumlah Hasil

(Dalam 1 Tahun)

Waktu Penyelesaian

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8.

Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen

17. Butir Informasi Lain : ............................................................................................................ ............................................................................................................ ............................................................................................................

(lokasi unit kerja/ UPT),

(tanggal/bulan/tahun)

Mengetahui Atasan Langsung Pemangku Jabatan

(...............................................) (...................................) NIP. NIP.

MENTERI KESEHATAN

REPUBLIK INDONESIA,

ttd

NAFSIAH MBOI