tata cara pembuatan kontrak kerja pada smk · “merupakanrencana kinerja individu yang berisi...
TRANSCRIPT
Jakarta, Januari 2018
TATA CARA PEMBUATAN KONTRAK KERJA
DALAM SISTEM MANAJEMEN KINERJAANGGOTA POLRI
MERENCANAKAN KINERJA UNGGULANGGOTA POLRI
MATERI
1. UNDANG- UNDANG NOMOR 2 TAHUN 2002 TENTANG KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA;
2. PERATURAN PRESIDEN NOMOR 5 TAHUN 2017 TENTANG PERUBAHAN ATAS PERPRES NOMOR 52 TAHUN 2010 TENTANG SOTK POLRI;
3. PERATURAN PEMERINTAH REPUBLIK INDONESIA NOMOR 46 TAHUN 2011 TENTANG PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL;
4. PERATURAN KAPOLRI NOMOR 16 TAHUN 2011 TENTANG PENILAIAN KINERJA BAGI PEGAWAI NEGERI PADA POLRI DENGAN SISTEM MANAJEMEN KINERJA;
5. SURAT PERINTAH KAPOLRI NOMOR: SPRIN/1376/VII/2016 TANGGAL 1 JULI 2016 TENTANG TIM PENGGIAT PROGRAM PRIORITAS KAPOLRI;
6. SURAT PERINTAH KAPOLRI NOMO: SPRIN/1548/VI/2017 TANGGAL 20 JUNI 2017 TENTANG POKJA PELASANAAN OPERASIONAL APLIKASI SMK ONLINE.
1
2
3
4
5
6
I. DASAR
“MERUPAKAN RENCANA KINERJA INDIVIDU YANG
BERISI PERJANJIAN YANG DIBUAT ANTARA
ANGGOTA YANG DINILAI (AYD) DENGAN PEJABAT
PENILAI (PP) UTK MENYELESAIKAN SUATU
PEKERJAAN YANG BERKAITAN DENGAN TUPOKSI
DAN TANGGUNG JAWAB, YANG DIRINCI DALAM
URAIAN PEKERJAAN”
II. PENGERTIAN KONTRAK KERJA:
APABILA ANDA TIDAK MEMBUAT RENCANA, PADA AWALNYA MUNGKIN HEMAT
WAKTU, TETAPI KELAK AKAN MENGHADAPI BERBAGAI KENDALA DAN
PENGULANGAN-PENGULANGAN YG TDK PERLU
1. DGN MENGKLARIFIKASI EKSPEKTASI THD PEKERJAAN, STAF ANDA AKAN LEBIH
FOKUS
2. PRODUKTIVITAS AKAN MENGARAH PADA TINGKAT KEPUASAN DAN MOTIVASI YG
LEBIH TINGGI
3. KETIKA MELAKUKAN EVALUASI, ANDA TIDAK AKAN “MEMBANDINGKAN APEL DGN
JERUK”
4. SETIAP ORANG DLM ORGANISASI ANDA AKAN MENGGUNAKAN PERENCANAAN,
UKURAN, DAN METODE EVALUASI YG SAMA
III. MANFAAT PEMBUATAN KONTAK KERJA
(PERENCANAAN KINERJA INDIVIDU):
IV. KONTRAK KERJA DALAM SMK ANGGOTA POLRI
V. TATA CARA PEMBUATANKONTRAK KERJA
1. PENYUSUNAN KONTRAK KERJA BERDASARKAN DOKUMEN PERJANJIAN KINERJA TEMPAT ANGGOTA POLRI BERTUGAS DAN MEMPEDOMANI RENCANA PENDISTRIBUSIAN ANGGARAN PADA TAHUN TERSEBUT, AGAR KONTRAK KERJA SELARAS DGN RENCANA KEGIATAN UNIT KERJA DI SETIAP SEMESTER
2. PEMBUATAN KONTRAK KERJA BERDASARKAN TUPOKSI UNIT KERJA
3. BERDASARKAN TUPOKSI TERSEBUT DAN TARGET CAPAIAN PEKERJAAN
SESUAI RENCANA PENDISTRIBUSIAN ANGGARAN, SELANJUTNYA DIBUAT
5 (LIMA) URAIAN PEKERJAAN MASING- MASING ANGGOTA (AYD) DENGAN
MEMPEDOMANI ABK DAN SOP
4. SETIAP URAIAN PEKERJAAN DIBUAT INDIKATOR PEKERJAAN, TARGET YG
AKAN DICAPAI PADA SETIAP TRIWULAN DLM KURUN WAKTU 1 (SATU)
SEMESTER MELIPUTI:
A. TARGET KUANTITAS; DAN
B. TARGET MUTU
5. KONTRAK KERJA YG TELAH DISETUJUI DAN DISEPAKATI
(DITANDATANGANI) OLEH AYD DAN PP, MENJADI DASAR PENILAIAN
KOTRAK KERJA
LANJUTAN…
HAL-HAL YANG HARUS DIPEDOMANIDALAM PEMBUATAN KONTRAK KERJAVI.
1. SELURUH URAIAN PEKERJAAN DLM SETIAP UNIT KERJA DIBAGI HABIS KEPADASELURUH PERSONEL SESUAI DENGAN TUPOKSI DAN TANGGUNG JAWAB JABATAN.CONTOH: KASUBBAG, PAUR, PAMIN, BANUM/ BAMIN.
UNSUR PIMPINAN POLRI SECARA BERJENJANG
1. MABES POLRI: KASATKER S/D KABAG/ KASUBDIT
2. POLDA: KAPOLDA, WAKA, KASATKER S/D KABAG/ KASUBDIT
3. POLRES: KAPOLRES, WAKA, KABAG, KASAT
4. POLSEK: KAPOLSEK, WAKA, KANIT
PELAKSANA TEKNIS
1. MABES POLRI: KASUBBAG S/D LEVEL BAWAH
2. POLDA: KASUBBAG S/D LEVEL BAWAH3. POLRES: KASUBBAG, KANIT S/D LEVEL
BAWAH4. POLSEK: KANIT S/D LEVEL BAWAH
SOFT COMPETENCY(KOMPETENSI MANAJERIAL)
CONTOH: PERENCANAAN & PENGORGANISASIAN, WASDAL, MEMBANGUN HUBUNGAN
(KOORDINASI INTERNAL & EKSTERNAL), DSB.
HARD COMPETENCY(KOMPETENSI TEKNIS)
CONTOH: MENGETIK, LEGAL DRAFTING, TURJAWALI, LIDIK, SIDIK, ASSESSOR, DSB SESUAI
DGN TUPOKSINYA
INTEGRASI SELURUH URAIAN PEKERJAAN DLM SATU UNIT KERJA
URAIAN PEKERJAAN
2. JANGAN SAMPAI TERJADI DUPLIKASI PEKERJAAN DALAM SUATU URAIANPEKERJAAN OLEH DUA ANGGOTA ATAU LEBIH JIKA SESUAI ABK HARUSDILAKSANAKAN OLEH 1 ORANG.
3. SATU URAIAN PEKERJAAN DAPAT DILAKSANAKAN OLEH LEBIH DARI 1 ORANG,APABILA SESUAI ABK MENGHARUSKAN DIKERJAKAN LEBIH DARI 1 ORANG(CONTOH: PASUKAN BRIMOB/ LIDIK/ SIDIK DSB) .
4. GABUNGAN DARI SELURUH URAIAN PEKERJAAN DALAM SATU UNIT KERJAHARUS MENGGAMBARKAN SINERGITAS/ SOP UNTUK MENYELESAIKAN SUATUOBJEK PEKERJAAN.
5. KATA PALING DEPAN YG DIGUNAKAN UNTUK MEMUDAHKAN PEMBUATANINDIKATOR PEKERJAAN AGAR SELARAS DGN SMK ONLINE, YAITU:
a. “JUMLAH”, APABILA TARGET CAPAIAN KUANTITAS DAPAT DIHITUNG.
b. “%”, APABILA TARGET CAPAIAN KUANTITAS SULIT DIHITUNG/ DIPREDIKSI
LANJUTAN…
HASIL(APA)
PERILAKU ATAU KOMPETENSI
(BAGAIMANA)
KINERJA LUAR BIASA+ =
6. KONTRAK KERJA ANGGOTA POLRI HARUS MENGGAMBARKAN
PROSES MEMBANGUN PEMAHAMAN BERSAMA TTG:
1. APA YANG HARUS DICAPAI;
2. BAGAIMANA UNTUK MENCAPAINYA; DAN
3. PENDEKATAN UNTUK MENGELOLA ORANG SEHINGGA MENINGKATKAN
KEMUNGKINAN UNTUK MENCAPAI SUKSES
1
2
3
LANJUTAN…
7. KEWAJIBAN BAGI PIMPINAN POLRI PD SETIAP LEVEL AGR MERENCANAKAN
KINERJA UNGGUL ANGGOTA POLRI MELALUI PEMBUATAN KONTRAK KERJA:
“KINERJA YG LUAR BIASA HARUSLAH DIRENCANAKAN, DIDISKUSIKAN &
DIPERDAYAKAN… ITU ADALAH PROSES YG SULIT, MEMBUTUHKAN WAKTU, &
MELIBATKAN ANALISIS YG MENDALAM, KINERJA YG LUAR BIASA HARUSLAH
DIKALKULASI, DIPERSUASI DAN DISEMANGATI”
LANJUTAN…
Mempedoma
ni rencana
kinerja
organisasi
menjadi
rencana
kinerja
individu
1Mengkomuni
kasikan kpd
anggota tim
Mengkonsep
& meneliti
kontrak
kerja
Memfinalkan
pembuatan
kontrak
kerja
(ROLLIN GLASER)
2 3 4
CATATAN
PENYUSUNAN KONTRAK KERJA BAGI ANGGOTA POLRI YANG
MELAKSANAKAN BKO/PENUGASAN LUAR NEGERI/BERTUGAS DILUAR
STRUKTUR POLRI, DILAKUKAN DITEMPAT ANGGOTA YANG DINILAI
(AYD) BERTUGAS
BAGI ANGGOTA POLRI YANG CUTI BERSALIN/CUTI SAKIT DIBANTU
OLEH PEJABAT PENGEMBAN FUNGSI SDM DGN TIDAK
MENCANTUMKAN TARGET CAPAIAN PEKERJAAN PADA WAKTU
MENJALANI CUTI BERSALIN/CUTI SAKIT
VII. CONTOH KONTRAK KERJA
VIII. KESIMPULAN