tabel penilaian kinerja internsip dokter

4
TABEL PENILAIAN KINERJA Nama : dr. Yonatha Novara Pretysta Periode : 26 Oktober 2015 – 25 Febuari 2015 NO. UKP MEDIK, BEDAH, KEGAWATDARURATAN, JIWA, MEDIKOLEGAL KINERJA Perilaku A B C D E Disiplin (kehadiran tepat waktu) Partisipasi (ikut serta memberi masukan) Argumentasi (rasionalitas) Tanggungjawab(misalnya, mengisi rekam medis) Klinis (dapat dinilai melalui wawancara dan atau presentasi kasus) Ilmu pengetahuan (mempunyai ilmu yang memadai dan mampu menerapkannya, di nilai melalui Keterampilan medis klinis (Keterampilan klinis yang memadai termasuk anamnesis dan Kemampuan membuat keputusan klinis (“Clinical reasoning” dinilai melalui presentasi kasus) Kemampuan mengatasi kegawatan medis (kemampuan bertindak cepat dan tepat mengatasi Keterampilan prosedural (kemampuan menyelesaikan tindak medis secara ”lege Komunikasi Kemampuan berkomunikasi secara efektif (dengan pasien, keluarganya, sejawat, dan staf klinik) Kemampuan bekeja dalam tim (kerjasama dengan semua unsur di dalam maupun di luar klinik) Kepribadian dan profesionalisme Tanggungjawab profesional (kejujuran, Menyadari keterbatasan (merujuk, konsultasi Menghargai kepentingan dan pendapat pasien (Menjelaskan semua pilihan tindak media yang dapat dilakukan dan membiarkan Partisipasi dalam pembelajaran (aktif mengutarakan pendapat dan rasionalisasi tindak Kemampuan membagi waktu (menyelesaikan semua tugas pada waktunya dan tetap mempunyai waktu Pengelolaan rekam medis (selalu menulis data medis secara benar dan baik dalam rekam medis)

Upload: yonatha-novara-liem

Post on 14-Apr-2016

104 views

Category:

Documents


15 download

DESCRIPTION

FORMAT TABEL PENILAIAN KERJA DOKTER INTERNSIP FORMAT

TRANSCRIPT

Page 1: Tabel Penilaian Kinerja INTERNSIP DOKTER

TABEL PENILAIAN KINERJA Nama : dr. Yonatha Novara PretystaPeriode : 26 Oktober 2015 – 25 Febuari 2015

NO. UKP MEDIK, BEDAH, KEGAWATDARURATAN, JIWA, MEDIKOLEGAL KINERJA

Perilaku A B C D EDisiplin (kehadiran tepat waktu)

Partisipasi (ikut serta memberi masukan)

Argumentasi (rasionalitas)

Tanggungjawab(misalnya, mengisi rekam medis)

Kerjasama (tenggang rasa, tolong-menolong, tanggap)Klinis (dapat dinilai melalui wawancara dan atau presentasi kasus)

Ilmu pengetahuan (mempunyai ilmu yang memadai dan mampu

menerapkannya, di nilai melalui presentasi kasus dan atau portofolio)Keterampilan medis klinis (Keterampilan klinis yang memadai

termasuk anamnesis dan pemeriksaan jasmani, dinilai melalui audit

medis)Kemampuan membuat keputusan klinis (“Clinical reasoning”

dinilai melalui presentasi kasus)Kemampuan mengatasi kegawatan medis (kemampuan bertindak

cepat dan tepat mengatasi kedaruratan sekalgus menyadari

keterbatasannya)Keterampilan prosedural (kemampuan menyelesaikan tindak medis

secara ”lege artis”, sesuai dengan SOP, diniliai melalui laporan

periodik.KomunikasiKemampuan berkomunikasi secara efektif (dengan pasien,

keluarganya, sejawat, dan staf klinik)Kemampuan bekeja dalam tim (kerjasama dengan semua unsur di

dalam maupun di luar klinik)Kepribadian dan profesionalisme

Tanggungjawab profesional (kejujuran, keandalan)

Menyadari keterbatasan (merujuk, konsultasi pada saat yang tepat)

Menghargai kepentingan dan pendapat pasien (Menjelaskan

semua pilihan tindak media yang dapat dilakukan dan membiarkan

pasien/keluarganya memilih yang terbaik untuk pasien ybs)Partisipasi dalam pembelajaran (aktif mengutarakan pendapat dan

rasionalisasi tindak medis dalam setiap kegiatan pembelajaran)Kemampuan membagi waktu (menyelesaikan semua tugas pada

waktunya dan tetap mempunyai waktu untuk membantu orang lain)Pengelolaan rekam medis (selalu menulis data medis secara benar

dan baik dalam rekam medis)Komentar Pendamping : No. ID Pendamping :

NIP. 19701210 2006041004Nama Pendamping:dr. Arief Fadillah

Tanda Tangan

Page 2: Tabel Penilaian Kinerja INTERNSIP DOKTER

TABEL PENILAIAN KINERJA Nama : dr. Yonatha Novara PretystaPeriode : 26 Febuari 2015 – 25 Juni 2015

NO. UKP MEDIK, BEDAH, KEGAWATDARURATAN, JIWA, MEDIKOLEGAL KINERJA

Perilaku A B C D EDisiplin (kehadiran tepat waktu)

Partisipasi (ikut serta memberi masukan)

Argumentasi (rasionalitas)

Tanggungjawab(misalnya, mengisi rekam medis)

Kerjasama (tenggang rasa, tolong-menolong, tanggap)

Klinis (dapat dinilai melalui wawancara dan atau presentasi kasus)Ilmu pengetahuan (mempunyai ilmu yang memadai dan mampu

menerapkannya, di nilai melalui presentasi kasus dan atau portofolio)Keterampilan medis klinis (Keterampilan klinis yang memadai

termasuk anamnesis dan pemeriksaan jasmani, dinilai melalui audit

medis)Kemampuan membuat keputusan klinis (“Clinical reasoning” dinilai

melalui presentasi kasus)Kemampuan mengatasi kegawatan medis (kemampuan bertindak

cepat dan tepat mengatasi kedaruratan sekalgus menyadari

keterbatasannya)Keterampilan prosedural (kemampuan menyelesaikan tindak medis

secara ”lege artis”, sesuai dengan SOP, diniliai melalui laporan periodik.Komunikasi

Kemampuan berkomunikasi secara efektif (dengan pasien,

keluarganya, sejawat, dan staf klinik)Kemampuan bekeja dalam tim (kerjasama dengan semua unsur di

dalam maupun di luar klinik)Kepribadian dan profesionalisme

Tanggungjawab profesional (kejujuran, keandalan)

Menyadari keterbatasan (merujuk, konsultasi pada saat yang tepat)

Menghargai kepentingan dan pendapat pasien (Menjelaskan semua

pilihan tindak media yang dapat dilakukan dan membiarkan

pasien/keluarganya memilih yang terbaik untuk pasien ybs)Partisipasi dalam pembelajaran (aktif mengutarakan pendapat dan

rasionalisasi tindak medis dalam setiap kegiatan pembelajaran)Kemampuan membagi waktu (menyelesaikan semua tugas pada

waktunya dan tetap mempunyai waktu untuk membantu orang lain)Pengelolaan rekam medis (selalu menulis data medis secara benar dan

baik dalam rekam medis)

Page 3: Tabel Penilaian Kinerja INTERNSIP DOKTER

Komentar Pendamping : No. ID Pendamping :NIP. 0214 0114 2 266Nama Pendamping:dr. Ni Nyoman Sudewi., M.MKes

Tanda Tangan

TABEL PENILAIAN KINERJA Nama : dr. Yonatha Novara PretystaPeriode : 26 Juni 2015 – 25 Oktober 2015

NO. UKM KINERJA Perilaku A B C D E

Disiplin (kehadiran tepat waktu)

Partisipasi (dalam melakukan assessment dan intervensi F.1 s/d F.7)

Argumentasi (rasionalitas)

Tanggungjawab (misalnya, menulis laporan kasus, laporan kunjungan

rumah, penyuluhan)

Kerjasama (tenggang rasa, tolong-menolong, tanggap)

Manajerial (dinilai berdasarkan laporan dan atau presentasi kasus)

Latar Belakang permasalahan atau kasus

Permasalahan di keluarga, masyarakat maupun kasus

Perencanaan dan Pemilihan Intervensi (misalnya metode penyuluhan,

menetapkan prioritas masalah dan intervensi)

Pelaksanaan (proses intervensi)

Monitoring dan Evaluasi termasuk didalamnya pengambilan kesimpulan

KomunikasiKemampuan berkomunikasi secara efektif (dengan kasus, keluarga

maupun masyarakat)

Kemampuan bekeja dalam tim (kerjasama dengan semua unsur di

masyarakat)

Kepribadian dan profesionalismeTanggungjawab profesional (kejujuran, keandalan)

Menyadari keterbatasan (merujuk, konsultasi pada saat yang tepat)

Menghargai kepentingan dan pendapat kasus maupun pihak lain

(Menjelaskan semua pilihan tindak UKP dan UKM yang dapat dilakukan

dan membiarkan kasus/ keluarga/ masyarakat untuk memutuskan

pemecahan masalah)

Partisipasi dalam pembelajaran (aktif mengutarakan pendapat dan

rasionalisasi tindak UKP dan UKM dalam setiap kegiatan pembelajaran)

Kemampuan membagi waktu

Page 4: Tabel Penilaian Kinerja INTERNSIP DOKTER

Komentar Pendamping : No. ID Pendamping :NIP.19830730 201001 2 006

Nama Pendamping :dr. Dara Kharisma

Tanda Tangan