syarat dan ketentuan lomba logo ppm 50

7/26/2019 Syarat Dan Ketentuan Lomba Logo PPM 50

1/10

PERATURAN

LOMBA DESAIN LOGO

50 TAHUN PPM MANAJEMEN

(3 Juli 1967

3 Juli 2017)

I. Ketentuan Umum

1. Penyelenggara Lomba Desain Logo 50 Tahun PPM Manajemen adalah Badan

Pelaksana Yayasan PPM (PPM Manajemen)

2.

Dewan Juri adalah Direksi PPM Manajemen dan Panitia Pusat Peringatan Hari

Ulang Tahun (HUT) PPM Manajemen ke 50

3. Peserta lomba adalah perorangan yang memenuhi persyaratan sesuai dengan

yang ditetapkan

II. Persyaratan Peserta

1. Terbuka untuk umum, perorangan (bukan merupakan bagian dari badan atau

organisasi maupun kelompok), WNI berusia minimal 17 tahun, yang dibuktikan

dengan kartu identitas yang masih berlaku (KTP, SIM, Paspor)

2.

Peserta tidak dipungut biaya pendaftaran untuk mengikuti lomba ini3. Peserta wajib melengkapi dan menandatangani surat pernyataan

III. Persyaratan Umum

1. Desain Logo 50 Tahun PPM Manajemen harus merupakan karya orisinil dan

belum pernah diikutsertakan dalam lomba-lomba sejenis,

2. Semua karya yang masuk akan menjadi hak milik PPM Manajemen,

3. Untuk karya Logo yang menjadi pemenang, maka PPM Manajemen berhak untuk

melakukan modifikasi (tidak terbatas pada mengubah bentuk, ukuran maupun

warna) dan menggunakannya untuk keperluan PPM Manajemen, tanpa memilikikewajiban pembayaran royalti kepada pemenang,

IV. Persyaratan Administrasi dan Teknis Pengiriman Karya

1. Setiap peserta hanya dapat mengirimkan 1 (satu) logo dengan format High

Quality dengan print out desain ukuran A4 dan CD Soft file desain asli

(Photoshop, Ilustrator, Corel draw dsb)


2/10

2. Melampirkan tulisan konsep desain Logo 50 Tahun PPM Manajemen dalam

format PDF ukuran A4. Tulisan konsep tersebut akan berisikan uraian makna

logo yang dibuat dan spesifikasi kode warna logo (dimasukan juga ke dalam CD)

3. Melampirkan fotokopi KTP

4.

Melampirkan surat pernyataan bermaterai Rp. 6.000,- (format terlampir)5. Semua file tersebut dikirimkan ke kepada:

Divisi Corporate Marketing- PPM Manajemen

Jl. Menteng Raya No. 9 Jakarta Pusat 10340

dan dimasukan dalam amplop coklat dengan menuliskan di pojok kiri amplop :

Lomba Desain Logo 50 Tahun PPM Manajemen

6. Desain paling lambat diterima oleh Panitia tanggal 17 Juni 2016

V. Surat Pernyataan

1. Surat pernyataan berisi hak dan kewajiban peserta sampai ditetapkannya

peserta sebagai pemenang lomba logo HUT PPM Manajemen ke 50.

2. Identitas yang ditulis dalam surat pernyataan harus sesuai dengan identitas yang

tertera di dalam KTP

3. Surat pernyataan dibuat sesuai dengan format terlampir dalam dokumen ini.

VI. Kriteria Logo

1. Logo HUT PPM Manajemen ke 50 berupa logotype.

2. Logo harus dapat mengkomunikasikan Visi, Misi, Filosofi dan Nilai-nilai organisasi

PPM Manajemen, sesuai dengan gambaran umum mengenai PPM Manajemen di

bawah

3. Penampilan logo sederhana, mudah diingat, fungsional dan aplikatif

Tema:

"Integrated Management Solutions for Organization Transformation

VII. Ketentuan Lomba

1. Penjurian

- Keputusan Juri tidak dapat diganggu gugat


3/10

2. Penilaian

No Metoda Peniliaian

1. Orisinalitas karya

2. Relevansi logo dengan Visi, Misi, Filosofi dan

Nilai serta tema PPM Manajemen

3. Pengaplikasian logo pada berbagai media

4. Unsur Estetika Logo

VIII. Penetapan Calon Pemenang

1. Finalis adalah 5 (lima) peserta yang karyanya telah dinilai dan dinyatakan

memenuhi persyaratan, dan akan diundang untuk menyampaikan konsep desain

logo dihadapan Dewan Juri

2.

Penetapan Calon pemenang dilaksanakan oleh Dewan Juri berdasarkan urutanpenilaian tertinggi

3. Pengumuman akan diinformasikan melalui Sosial Media PPM Manajemen pada

24 Juli 2016

IX. Hadiah Pemenang

1. 1 (satu) orang pemenang Utama mendapatkan hadiah uang Tunai Rp.

5.000.000,- + Piagam

2. 1 (satu) orang pemenang kedua mendapatkan hadiah uang tunai sebesar Rp.

3.000.000,- + piagam3. 1 (satu) orang pemenang ketiga mendapatkan hadiah uang Tunai sebesar Rp.

2.000.000,- + piagam

X. Pembatalan Pemenang

1. Pemenang dapat dibatalkan apabila terbukti karyanya bukan orisinal

2. Apabila persyaratan admnistrasi kurang dinyatakan gugur


4/10

Gambaran Umum PPM Manajemen

Sebut saja seorang pastor Jesuit, DR. A.M. Kadarman, Ketua Jurusan Ekonomi IKIP Sanata

Dharma Yogyakarta, yang pada masa rekontruksi ekonomi Orde Baru memimpikan adanya

lembaga semacam Harvard Bussines School hadir di Indonesia. Yakni sebuah lembaga yang

mampu mencetak manajer-manajer andal yang dibutuhkan bangsa Indonesia dalam

menumbuhkan perekonomian.

Dari impian berubah menjadi sebuah gagasan, yang akhirnya segera terkristal ketika pada

tahun 1967 di Negeri Belanda ia bertemu dengan seorang direktur industri pesawat terbang

Fokker, dan juga seorang dari Gerakan Moral Re-armament bernama F.G. Hendricks.

Kadarman dan Hendricks kemudian membicarakan gagasan itu kepada DR. A.M. Tambunan

yang kala itu menjabat sebagai Menteri Sosial RI. A.M. Tambunan kemudian mengutus

Kadarman dan Hendricks agar menemui DR. T.B. Simatupang.

Titik temu gagasan-gagasan itu akhirnya bermuara pada sebuah rapat 3 Juli 1967 yang

memantapkan gagasan dan membulatkan tekad untuk mendirikan Yayasan Pendidikan dan

Pembinaan Manajemen. Para pendiri dan pengurusnya diwakili oleh unsur-unsur Islam

(Prof. Dr. Bahder Djohan), Kristen (Dr. A.M. Tambunan), dan Katolik (I.J. Kasimo). Dalam

perjalanan sejarahnya, komposisi ini kemudian dilengkapi oleh unsur-unsur Buddha dan

Hindu Bali.

Yayasan PPM kemudian membentuk panitia pelaksana yang berkantor di jalan Melawai 16,Jakarta Selatan. Panitia pelaksana bertugas mengumpulkan dana untuk pelembagaan

Perguruan Tinggi Manajemen (PTM). Melalui berbagai upaya, akhirnya terhimpun dana

sejumlah Rp 18,5 Juta dari sumber-sumber dalam dan luar negeri. Satu di antara donor itu

adalah Institute Fur Internasionale Solidariteit der konrad Ad enauer Stifftung (IIS/KAS)

yang menjadi donor tetap hingga tahun 1975.

Untuk melaksanakan kegiatannya sehari-hari, Yayasan PPM menyewa gedung bekas

susteran dan sekolahan Regina Pacis di Jalan Budikemuliaan 2, Jakata pusat. Gedung itu

kemudian dimanfaatkan sebagai kantor, ruang kuliah, dan asrama PPM.

Pada 19 Februari 1968, PPM pun resmi berdiri dan memulai kegiatannya. DR. A.M.

Kadarman pun diangkat sebagai rektor yang pertama.

Atas anjuran Departemen Pendidikan dan Kebudayaan, pada 1969 PTM berubah menjadi

Sekolah Tinggi Manajemen.


5/10

Pada tahun 1970, STM berubah nama lagi menjadi Lembaha Pendidikan dan Pembinaan

Manajemen (LPPM) yang menyelenggarakan kursus jangka pendek. Rektor STM berubah

jabatan menjadi Direktur LPPM.

Untuk memenuhi permintaan pasar, permintaan lokakarya dan permintaan pelatihan

manajemen, LPPM mulai memakai tenaga pengajar dari ILO dan UNIDO. Staf LPPM

bertindak sebagai asisten sambil menimba pengalaman. untuk pertama kalinya di

Indonesia, LPPM memelopori penggunaan business game sebagai metode belajar-

mengajar.

Pada saat itu LPPM pun telah memulai kegiatan seleksi dan perekrutan bagi beberapa

perusahaan. Salah satu klien besar LPPM pada masa itu adalah PT Unilever Indonesia.

Tahun 1972, program pendidikan jangka panjang terpaksa dihentikan. LPPM melakukan

reposisi dan memusatkan programnya pada pelatihan jangka pendek saja. Berbagai paketprogram pelatihan jangka pendek kemudian dikembangkan, dipasarkan dan ditingkatkan

frekuensi penyelenggaraannya.

Perubahan fokus kegiatan LPPM itu bersamaan waktunya dengan kepindahan ke gedung

milik sendiri nan megah di Jalan Menteng Raya 9, Jakarta Pusat.

LPPM pun mulai lebih dikenal, kebanyakan lokakarya yang diselenggarakan pada tahap awal

tersebut bertema efisiensi. Merupakan ilmu yang menarik dunia bisnis pada waktu itu

sampai-sampai perusahaan mengirim para stafnya untuk belajar ke LPPM. Metodologibelajar yang diterapkan LPPM adalah 30-40% kuliah, dan analisis kasus.

Titik balik ini merupakan bagian penting dalam sejarah Yayasan maupun Lembaga PPM.

Para pendirinya dengan jujur mengakui bahwa konsep Graduate School Of

Management yang semula ingin diterapkan itu ternyata tidak dilandaskan pada kajian

kebutuhan (need assessment)pada lingkungan pasar-nya. Terbukti pada ketajaman PPM

sebagai lembaga baru yang mampu melakukan reposisi secara tepat. PPM bukan saja

berhasil melewati koridor krisisnya, melainkan juga mencetuskan nada baru yang kemudian

menjadi denyut utamanya.

Pada 1985 LPPM menyalakan kembali cita-cita pada awal pendiriannya sebagai

penyelenggara Graduate School Of Management dengan membuka Program MBA (Master

In Business Administration). Pada 1993, program ini diubah namanya menjadi Program

Magister Manajemen Eksekutif (MM Eksekutif). Sebelumnya, sebagai lanjutan pendidikan

manajemen jangka panjang, sejak 1977 LPPM telah memperkenalkan Program Wijawiyata


6/10

Manajemen- program pendidikan nirgelar selama 10 Bulan bagi sarjana yang baru lulus dari

perguruan tinggi. Sukses yang konsisten dari Program Wijawiyata Manajemen inilah yang

memantapkan keyakinan LPPM untuk menyelenggarakan program pasca-sarjana bergelar.

Penyelenggaraan program pendidikan bergelar itu juga membuat LPPM perlu melakukan

penyesuaian nama. Maka sejak 1985, LPPM resmi menjadi Institut PPM.

Pada awal tahun 2000, menyambut abad ke-21 yang dinamis, PPM memperkenalkan logo

barunya yang mencerminkan dinamika baru itu. sama dengan langkah pembaruan yang

terus-menerus diayun, ada elemen yang dipertahankan, dan ada pula penambahan yang

signifikan. Imbuhan kata manajemen misalnya, adalah untuk menegaskan komitmen dan

fokus PPM terhadap kemajuan ilmu dan praktik manajemen di Indonesia. sedangkan titik

meteoricdi atasnya mencerminkan sikap visioner PPM dalam menatap jauh ke depan.

Visi PPM Manajemen:

Menjadi institusi manajemen yang unggul dan terpandang

Misi PPM Manajemen:

Memprakarsai dan mendorong inovasi pembangunan Sumber Daya Manusia

melalui pengembangan, pendidikan dan pengamalan ilmu manajemen yang

menjunjung tinggi etika, dijiwai pancasila untuk mencapai masyarakat adil dan

makmur.

Filosofi:

Jalan Daun

Komitmen dan Fokus PPM terhadap Kemajuan Ilmu dan Praktik Manajemen

Indonesia.

Hidup tidaklah sekadar hadir. Sebatang pohon yang hidup bukanlah sekadar

hadir sebagai sosok tegak. Pohon hidup akan terus melahirkan dedaunan baru.

Ketika pohon bertumbuh dengan dedaunan yang semakin rindang, perspektif

baru akan tercipta pada kaki langit. Tumbuhnya pohon memberi perubahan,

pembaruan, dan pengayaan pada lingkungannya.


7/10

Demikianlah organisasi atau perusahaan yang berkembang harus mampu

menumbuhkan daun-daun baru yaitu jenis usaha baru, sistem pengelolaan baru,

cara pelayanan baru, sumber daya baru. Organisasi yang senantiasa berkembang

memerlukan sikap visioner.

Sebagai lembaga yang terus tumbuh dan berkembang, pohon PPM pun terus

menjalani revitalisasi agar menjadi organisasi responsif kelas dunia, tetapi tetap

berpegang teguh pada nilai-nilai dan keutamaan nasional. Hanya dengan cara itu

PPM akan dapat terus mendampingi mitranya menapaki Jalan Daun tumbuh dan

berkembang menjadi organisasi dan pelaku ekonomi yang berharkat dan

bermartabat .

Nilai:

1. Pelopor

2. Luhur

3. Unggul

4. Santun

5. Inovatif

Unit Bisnis PPM Manajemen

Yayasan PPM menjalankan misinya melalui 4 unit bisnis, yaitu:

1. Sekolah Tinggi Manajemen PPM

Sekolah Tinggi Manajemen PPM (STM PPM) atau PPM School of Managementadalah unit

yang menyelenggarakan program pendidikan manajemen bergelar, yaitu:

Program Sarjana Manajemen Bisnis

Program Sarjana Akuntansi Bisnis

Program Magister Manajemen Wijawiyata Manajemen

Program Magister Manajemen Eksekutif Muda

Program Magister Manajemen Eksekutif

Selain itu, STM PPM juga memiliki unit Research Center and Case Clearing House (RC-CCH)

yang menyelenggarakan berbagai event, pelatihan, dan kompetisi riset.


8/10

2. Jasa Pengembangan Eksekutif

Jasa Pengembangan Eksekutif (JPE) menyediakan berbagai pelatihan untuk semua aspek

dari lima fungsi manajemen dan tentunya keahlian-keahlian manajerial lainnya.

Program Pengembangan Eksekutif

Program Event Management

Program E-Learning

3. Jasa Pengembangan Organisasi

PT Binaman Utama (PT BU) menawarkan jasa berupa Konsultansi Manajemen (company

survey, human resources and management solution), Asesmen SDM (identified andfacilitated human resources potential development), dan Riset Manajemen (customer and

market research)dan juga pelatihan pesanan.

Pembelajaran Inggriya

Riset & Konsultansi Manajemen

Asesmen SDM

4. Penerbitan

PT Pustaka Binaman Pressindo (PT PBP) menyelenggarakan kegiatan penerbitan buku

manajemen (Penerbit PPM)

PPM menjalankan aktivitasnya dengan memanfaatkan dukungan dari jejaringnya yang luas

dan kepercayaan dari komunitas bisnis dan masyarakat Indonesia. Saat ini PPM memiliki

tidak kurang dari 90 orang staf pengajar yang berasal dari lulusan universitas terkemuka,

baik dari dalam maupun luar negeri yang dibantu oleh lebih dari 200 karyawan pendukung,

masing-masing memiliki komitmen purna waktu demi tercapainya cita-cita luhur PPM

Manajemen.


9/10

Surat Pernyataan

Yang bertandatangan di bawah ini:

Nama lengkap :

Tempat/ tanggal lahir :

Alamat :

No. KTP/SIM :

Telepon/Handphone :

Alamat E-mail :

Dengan ini menyatakan dengan sesungguhnya, bahwa :

1. Saya mengikuti lomba ini secara sadar, tanpa ada tekanan, intervensi, maupun

intimidasi dari pihak manapun;

2. Saya menjamin bahwa data dan informasi yang saya berikan dalam lomba ini adalah

benar adanya, dan saya bersedia mempertanggungjawabkannya secara hukum bila di

kemudian hari diketahui bahwa data dan informasi yang saya sampaikan tersebut palsu

atau tidak benar adanya;

3. Saya menjamin bahwa desain logo yang saya buat dan serahkan dalam lomba ini

merupakan desain orisinil yang saya buat sendiri, dan bukan hasil plagiat dari karya

pihak manapun dan belum pernah dipublikasikan maupun diberikan atau digunakan

oleh pihak manapun;

4. Bila terjadi permasalahan hukum atas desain logo yang saya buat di kemudian hari,

maka saya akan menjamin bahwa PPM Manajemen akan terbebas dari segala tuntutan

hukum dari pihak manapun;

5. Bahwa desain logo yang saya serahkan dalam lomba ini akan menjadi milik PPM

Manajemen sepenuhnya, dan Panitia berhak untuk menggunakan atau tidak

menggunakan, mengubah sebagian maupun seluruhnya;


10/10

6. Terhadap desain logo tersebut, saya tidak akan menuntut pembayaran royalti,

pengakuan atas hak cipta, dan kompensasi lainnya dalam bentuk apapun kepada

Panitia.

7. Bila di kemudian hari didapatkan bahwa saya melanggar pernyataan di atas, maka saya

bersedia menerima segala konsekuensi hukum sebagai bentuk pertanggungjawabansaya atas pelanggaran tersebut.

8. Demikian surat pernyataan ini dibuat dengan sebenar-benarnya untuk dapat digunakan

sebagai pemenuhan syarat keikutsertaan dalam lomba desain logo PPM Manajemen,

untuk dipergunakan secara bertanggungjawab sesuai dengan ketentuan yang berlaku.

Jakarta, ..................2016

Materai

Rp. 6.000,

(Nama Jelas)

syarat dan ketentuan lomba logo ppm 50

Documents