Step 1 Sp Ske4

Download Step 1 Sp Ske4

Post on 25-Nov-2015

33 views

Category:

Documents

11 download

DESCRIPTION

OK

TRANSCRIPT

Step 1SDM KESEHATAN: TATANAN YG MENGHIMPUN BBGAI UPAYA PERENCANAAN , PNDIDIKAN, DAN PELATIHAN SHG MENDUKUNG TERCAPAINYA DERAJAT KESEHATAN. TENAGA KESEHATAN BAIK PROFESI MAUPUN NON YG TERIBAT AN BEKERJA DLM MENGABDIKAN DIRI DLM UPAYA KESEHATAN BERPERAN SBG PERENCANA, PEGGERAK, DAN PELAKSANA PEMBANGUNAN KSEHATAN. ORG YG BEKERJA DLM BDG KESEHATAN BAIK YG MEMILIKI PENDIDIKAN FORMAL ATAUPUN TDK. SUMBERDAYA D BDG KESEHATAN UNTK MENYELENGGARAKAN UPAYA KESEHATAN DI MASYARAKAT. ETOS KERJA: SIKAP MENTAL YG MENCERMINKAN KESUNGGUHAN DAN TGG JAWAB UNTUK MENINGKATKAN PRODUKTIFITAS. PEMAHAMAN ATAU KEYAKINAN MENDASAR SEKELOMPOK ORG ATAU INDIVIDU THDP SUATU PEKERJAAN TOTALITAS KEPRIBADIAN DIRI DG CARA MEMANDANG, UNTUK MENCAPAI PERFORMA YG OPTIMALABILITY: KECAKAPAN UNTUKMENGUASAI KEAHLIAN. BS BAWAAN LAHIR ATAU LATIHAN UNTUK MENGUASAI KEAHLIAN DI BDG TTNTU DAN MENGAPLIKASIKANNYA DIDLM TINDAKAN KAPASITAS INDIVIDU UNTUK MELAKUKAN TINDAKAN. KEMAMPUAN ADA 2:FISIK DAN INTELEKTUAL.KNOWLEDGE: PENGETAHUAN YG DIDAPAT DR PENGALAMAN DAN EDUKASI SUATU INFORMSI YG DIMILIKI INDIVIDU UNTK BDG KHUSUS DIBUTUHKAN AGAR DAPAT MEMBERI IDE DLM PEKERJAANNYA DIDAPAT STL PENGINDERAA THDP OBJK TTNTU MELALUI EDUKASI, MEDIA,LINGKUNGAN, MAUPUN PENGALAMAN.KENAIKAN FINANSIAL: SEGALASESUATU YG DITERIMA OLEH SESEORANG BAIK FISIK MAUPUN NONFISIK. PENINGKATAN PADA NILAI FISIK MAUPUN NON FISIK (EX:FISIK: UANG, NON: LINGKUNGAN). TUJUAN: UNTUK MENINGKATKAN PERFORMA KERJA, SKILL: KEMAMPUAN SESEORG UNTUK MELAKUKAN SESUATU SCR KHUSUS, SPESIFIK, NAMUN DINAMIS YG MEMBUTUHKAN WAKTU UNTUK MEMPELAJARINYA DAN DPT DIBUKTIKAN. PENGEMBANGAN BS DILAKUKAN DG PENAMBAHAN LATIHAN DAN EDUKASI YG TERUS MENERUS DILAKUKAN SHG DAPAT MENGASAH KETERAMPLAN SCR TERUS MENERUS. KOMPETENSI YG DPT DILIHAT, MDH DIKEMBANGKAN DAN MUDAH DINILAI. BERUPA KEMAMPUAN DLM BEKERJASAMA, KOMUNIKASI YG BAIK, BERTANGGUNG JAWAB.JEJARING: SUATU SRUKTUR ATAU JARINGAN UNTUK MELAKUKAN KERJASAMA ANTAR BERBAGAI PIHAKSTEP 2:1. BAGAIMANA CARA MENINGKATKAN ETOS KERJA?2. BAGAIMANA CARA MANAGER UNTUK MENILAI KUALITAS SDM KESEHATAN YG BAIK?3. BAGAIMANA CARA PENGEMBANGAN SDM?4. HAMBATAN APA SAJA YG BISA TERJADI DLM PENGEMBANGAN SDM?STEP 31. MENUMBHKAN SIKAP OPTIMIS DLM DIRI LBH MEMOTIVASI DIRI UNTUK BEKERJA LBH MAJU MENGETAHUI FAKTOR YG MEMPENGARUHI ETOS KERJA KARYAWAN, MENGADAKAN PENDIDIKAN ATAU PELATIHAN MOTIVASI DR INSTANSI, BS DG TAMBAHAN GAJI, DLL MENUMBHKAN SIKAP MENGHARGAI WAKTU KONSENTRASI ATAU FOKUS THDP PEKERJAAN DG MENINGKATKAN AGAMA, SHG BERSUNGGUH-SUNGGUH DLM BEKERJA DG PENINGKATAN FINANSIAL MEMBINA HUBUNGAN KERJASAMA YG BAIK ANTAR KARYAWAN DAN PIMPINAN PIMPINAN MMPU MEMBERI CONTOH YG BAIK BAGI KARYAWAN2. MANAGER MEMBUAT KARTU SKOR DG MENGUKUR KINERJA DG MEMPERHATIAKN KESEIMBANGN ANTARA SISI KEUANGAN DAN KEUANGAN DAN MELIBATKAN FAKTOR EKSTERNAL DAN INTERNAL DILIHATDR KESETIAAN KARYAWAN THDP PEKERJAAN DG CARA MEMBELA ORGANISASI DG PRESTASI KERJA DR KEJUJURAN DAN MELAKSANAKAN TUGAS2 DG BAIK KEPATUHAN KARYAWAN KREATIFITAS KARYAWAN DLM MENYELESAIKAN PEKERJAAN KERJASAMA KARYAWAN BAIK VERTIKAL MAUPUN HORIZONTAL MEMBUAT ANALISIS KERJA, MELIHAT INPUT DAN OUTPUT. (INPUT: KOMPETENSI TENAGA KESEHATAN, OUTPUT; PELAYANAN KESEHATAN)3. DG PENINGKATAN DAN PENGEMBANGAN PENDIDIKAN TENAGA KESEHATAN. AGAR TENAGA KERJA KESEHATAN MEMILIKI DAYA SAING TINGGI, PENGEMBANGAN IPTEK.PENINGKATAN KUALITAS TENAGA KESEHATAN PENINGKATAN PENDAYAGUNAAN KESEHATAN YG MERATA DAN PEMANFAATAN TENAGA KESEHATAN.STEP 5, LO1. MAMPU MEJELASKAN DAN MEMAHAMI MACAM SDM KESEHATAN2. MAMPU MEJELASKAN DAN MEMAHAMI PENGERTIAN DAN MACAM JEJARING KESEHATAN.3. MAMPU MEJELASKAN DAN MEMAHAMI HUBUNGAN JEJARING KESEHATAN DENGAN PENNGKATAN ETOS KERJA.4. MAMPU MEJELASKAN DAN MEMAHAMI FAKTOR-FAKTOR YG MEMPENGARUHI PENINGKATAN ETOS KERJA. (KNOWLEDGE, ABILITY, SKILL)