sop penilaian 360 derajat

Download SOP Penilaian 360 Derajat

Post on 10-Feb-2018

392 views

Category:

Documents

26 download

Embed Size (px)

TRANSCRIPT

  • 7/22/2019 SOP Penilaian 360 Derajat

    1/19

    Standard Operating Procedure

    Nomor : SOP-005-0/SI.006/2008

    Tanggal :

    KEMENTERIAN NEGARABADAN USAHA MILIK NEGARA

    1

    Subyek : PENILAIAN MULTI SUMBER/360 DERAJAT

    CALON DIREKSI BUMN PADA PORTAL SDM

    BUMN

    Organisasi / Fungsi Yang

    Terlibat

    : Kementerian Negara BUMN

    Admin SDM KN BUMN Admin Sistem KN BUMN Pengguna Calon Direksi BUMN Atasan calon Direksi sesuai struktur

    organisasi.

    Rekan kerja Calon Direksi sesuai strukturorganisasi.

    Bawahan Calon Direksi sesuai strukturorganisasi.

    Tim Evaluasi Fit & Proper Test CalonDireksi BUMN.

    Kepala Bagian SDM atau pejabat yangberwenang KN BUMN.

    BUMN

    Admin SDM BUMN

    Admin Sistem BUMN Calon Direksi dari internal BUMN. Atasan calon Direksi sesuai struktur

    organisasi.

    Rekan kerja Calon Direksi sesuai strukturorganisasi.

  • 7/22/2019 SOP Penilaian 360 Derajat

    2/19

    Standard Operating Procedure

    Nomor : SOP-005-0/SI.006/2008

    Tanggal :

    KEMENTERIAN NEGARABADAN USAHA MILIK NEGARA

    2

    Bawahan Calon Direksi sesuai strukturorganisasi.

    Bagian SDM atau pejabat yangberwenang pada setiap BUMN

    Referensi : Undang Undang Republik Indonesia nomor:19 tahun 2003 tentang BUMN

    Peraturan Menteri Negara Badan UsahaMilik Negara No 01 Tahun 2005 Tentang

    Organisasi Dan Tata Kerja Kantor Menteri

    Negara BUMN RI

    Keputusan Menteri Negara BUMN No 100Tahun 2002 Tentang Penilaian Tingkat

    Kesehatan BUMN Salinan keputusan Menteri Negara Badan

    Usaha Milik Negara Nomor : KEP-

    09A/MBU/2005 tentang Penilaian

    Kelayakan dan Kepatutan (Fit and Proper

    Test) Calon Anggota Direksi Badan Usaha

    Milik Negara

  • 7/22/2019 SOP Penilaian 360 Derajat

    3/19

    Standard Operating Procedure

    Nomor : SOP-005-0/SI.006/2008

    Tanggal :

    KEMENTERIAN NEGARABADAN USAHA MILIK NEGARA

    3

    A. Maksud dan TujuanProsedur Penilaian Multi Sumber atau 360 derajat terhadap calon Direksi

    Badan Usaha Milik Negara (selanjutnya disebut BUMN) dimaksudkan untuk

    mengatur tatacara, wewenang dan tanggungjawab setiap organisasi atau

    fungsi dalam proses Penilaian calon Direksi BUMN dari berbagai sumber

    melalui angket yang tersedia dalam modul Portal SDM BUMN.

    Adapun tujuan adanya prosedur Penilaian Multi Sumber / 360 derajat ini

    adalah agar setiap fungsi atau organisasi yang terlibat mengetahui tatacara

    yang benar tentang pengisian angket Penilaian sehingga data yang didapatkan

    benar-benar akurat dan bermanfaat untuk melengkapi data persyaratan

    formal dan persyaratan materiil calon Direksi dalam proses Fit & Proper Test

    Calon Direksi BUMN.

    B.Ruang Lingkup

    Ruang lingkup prosedur ini meliputi :

    a. Tata cara pengisian Angket Penilaian Pribadi oleh diri sendiri danpenilaian dari Orang Lain yang melibatkan penilaian dari Atasan, Rekan

    kerja dan Bawahan calon Direksi.

    b. Tata cara penunjukkan Penilai dari Atasan, Rekan kerja dan Bawahancalon Direksi.

    c. Pemeriksaan kelengkapan pengisian angket dan validasi pengisian angket.d. Hak akses dan Batas waktu hak akses Penilai (atasan, rekan kerja,

    bawahan).

  • 7/22/2019 SOP Penilaian 360 Derajat

    4/19

    Standard Operating Procedure

    Nomor : SOP-005-0/SI.006/2008

    Tanggal :

    KEMENTERIAN NEGARABADAN USAHA MILIK NEGARA

    4

    C. Definisi1. Angket adalah daftar pertanyaan atau pernyataan tertulis berikut ruang

    untuk checklistjawaban mengenai suatu topik atau masalah yang disusun

    berdasarkan indikator tertentu dari suatu topik atau masalah. Sesuai

    dengan tujuan dalam pembuatan angket ini, maka indikator-indikator

    yang ditetapkan terkait dengan keahlian calon direksi di bidang

    manajerial dan kepemimpinan, antara lain : leadership, planning and

    organizing, judgement, analysis, decisiveness, developing organizational

    talent, persuasiveness, delegating dan communication.

    2. Angket Penilaian Pribadi adalah angket yang diisi oleh Penggunaterdaftar Portal SDM BUMN terutama calon direksi BUMN mengenai diri

    sendiri.

    3. Angket Penilaian Orang Lain adalah angket yang diisi oleh orang lainyaitu Atasan, Rekan kerja dan Bawahan calon Direksi sesuai struktur

    organisasi masing-masing mengenai calon direksi yang dimaksud.

    4. Persyaratan formil Calon Direksi adalah persyaratan calon Direksi yangmeliputi identitas pribadi, riwayat karir, riwayat pendidikan formal,

    pengalaman organisasi, Pelatihan & Kursus, Penghargaan & tanda jasa dan

    riwayat kesehatan.

    5. Persyaratan materiilCalon Direksiadalah persyaratan calon Direksi yangmeliputi aspek integritas, kinerja dan keahlian tekhnis serta aspekpsikologis.

    6. Penilaian Multi Sumber atau 360 Derajat adalah penilaian denganmelibatkan berbagai sumber Penilai, baik dari Diri sendiri, Atasan, Rekan

    kerja maupun Bawahan calon Direksi sesuai struktur organisasi masing-

    masing

  • 7/22/2019 SOP Penilaian 360 Derajat

    5/19

    Standard Operating Procedure

    Nomor : SOP-005-0/SI.006/2008

    Tanggal :

    KEMENTERIAN NEGARABADAN USAHA MILIK NEGARA

    5

    7. Kinerja adalah suatu fungsi kemampuan pekerja dalam menerima tujuanpekerjaan, tingkat pencapaian tujuan dan interaksi antara tujuan dan

    kemampuan pekerja

    8. Pemeriksaan adalah proses pengecekan data oleh pejabat yang diberiwewenang dan tanggungjawab untuk memeriksa keabsahan pengisian

    angket oleh calon direksi, Atasan, Rekan kerja dan bawahan calon Direksi

    9. Validasi adalah proses persetujuan dan pengesahan pengisian seluruhangket oleh Administrator Kementerian Negara BUMN (yang selanjutnya

    disebut Admin SDM KN BUMN) atau pihak yang diberi wewenang dan

    tanggung jawab untuk hal tersebut

    10.Calon Direksi BUMN adalah seseorang yang mencalonkan diri ataudicalonkan untuk menempati atau menduduki jabatan sebagai Direksi

    BUMN

    11.Atasan Calon DireksiBUMNadalah seseorang yang memiliki jabatan satutingkat di atas jabatan calon direksi, baik sebagai atasan langsung maupun

    tidak langsung sesuai struktur organisasi masing-masing BUMN

    12.Rekan KerjaCalon DireksiBUMNadalah seseorang yang memiliki jabatanpada tingkat yang sama dengan calon direksi sesuai dengan struktur

    organisasi masing-masing BUMN

    13.Bawahan Calon Direksi BUMN adalah seseorang yang memiliki jabatansatu tingkat di bawah jabatan calon direksi sesuai dengan struktur

    organisasi masing-masing

    14.Admin SDM KN BUMNadalah Pengelola data Sumber Daya Manusia (SDM)di seluruh lingkungan BUMN terutama untuk kebutuhanfit & proper test

    calon Direksi

  • 7/22/2019 SOP Penilaian 360 Derajat

    6/19

    Standard Operating Procedure

    Nomor : SOP-005-0/SI.006/2008

    Tanggal :

    KEMENTERIAN NEGARABADAN USAHA MILIK NEGARA

    6

    15.Admin SDM BUMNadalah Pengelola data Sumber Daya Manusia (SDM) dilingkungan BUMN masing-masing

    16.Admin Sistem KN BUMN adalah Pengelola hak akses Pengguna untuklingkungan KN BUMN

    17.Admin Sistem BUMN adalah Pengelola hak akses Pengguna untuklingkungan BUMN

    18.Admin Sistem FPT adalah Pengelola hak akses Pengguna untuk diluarlingkungan BUMN (calon eksternal)

    19.Fit & Proper Test yang selanjutnya disingkat FPT dan diterjemahkansebagai Penilaian Kepatutan dan Kelayakan adalah suatu test pengujian

    dalam rangka memilih calon terbaik untuk menduduki salah satu dalam

    jajaran Direksi BUMN dengan cara pengujian tertentu dengan

    menggunakan tolok ukur yang jelas serta sistem pengujian yang baku,

    transparan dan profesional yang dilakukan oleh Lembaga Profesional dan

    dievaluasi oleh Tim yang dibentuk oleh Menteri BUMN ( KEP-

    09A/MBU/2005).

    20.TEV FPT KN BUMN adalah Team Evaluasi calon Anggota Direksi BUMNyang melakukan pengujian terhadap calon anggota Direksi BUMN yang

    susunan keanggotaannya sebagai berikut :

    - Sekretaris Kementerian BUMN selaku Ketua merangkap anggota- Deputi yang bersangkutan selaku Wakil Ketua merangkap anggota- 3 (tiga) orang tidak tetap yang ditunjuk oleh Mneteri BUMN

  • 7/22/2019 SOP Penilaian 360 Derajat

    7/19

    Standard Operating Procedure

    Nomor : SOP-005-0/SI.006/2008

    Tanggal :

    KEMENTERIAN NEGARABADAN USAHA MILIK NEGARA

    7

    D. Gambaran Umum dan Ketentuana. Angket Penilaian ini disusun untuk mendapatkan informasi mengenai

    kinerja calon direksi dari berbagai sumber secara lengkap dengan

    melibatkan penilaian terhadap diri sendiri maupun penilai dari internal

    perusahaan yang terdiri dari Atasan, Rekan kerja dan Bawahan. Dalam hal

    ini tidak melibatkan penilai eksternal perusahaan, semisal pelanggan atau

    konsultan.

    b. Hasil penilaian ini berfungsi sebagai bahan pertimbangan dan pembandingterhadap informasi yang diperoleh dari data persyaratan formil dan

    persyaratan materiil. Selain itu tujuan dari penilaian multi sumber atau

    360 derajat adalah untuk memenuhi rasa keadilan, keakuratan dan

    tanggungjawab.

    c. Modul Penilaian Multi Sumber/360 Derajat terdiri dari dua Angket, yaituAngket Penilaian Pribadi yang hanya dapat diakses oleh Calon direksi yangbersangkutan dan Angket Penilaian Orang Lain yang ditujukan bagi Atasan,

    Rekan kerja dan Bawahan calon Direksi.

    d. Tiap-tiap Angket berisi 54 pertanyaan yang pada saat digunakan, akan di-random secara acak menjadi 27 pertanyaan dengan pembatasan waktu

    pengisian 8 menit khusus angket Penilaian Diri sendiri dan diberikan

    tambahan waktu 2 menit jika sistem memberitahu bahwa angket belum

    lengkap terisi. Sedangkan angket Penilaian Orang Lain tidak dibatasi

    waktu pengisiannya.

    e. Penggunaan modul Penilaian Multi Sumber / 360 Derajat Calon DireksiBUMN terbatas pada calon Direksi dan seseorang yang ditunjuk oleh Admin

    KN BUMN atau Admin SDM BUMN sebagai penilai terhadap calon direksi

    BUMN dengan jangka waktu akses tertentu yang ditetapkan oleh Admin KN

    BUMN atau Admin SDM BUMN.

  • 7/22/2019 SOP Penilaian 360 Derajat

    8/19

    Standard Operating Procedure

    Nomor : SOP-005-0/SI.006/2008

    Tanggal :

    KEMENTERIAN NEGARABADAN USAHA MILIK NEGARA

    8

    f. Untuk mencapai keobyektifan dan akurasi informasi, Penilai yang ditunjukoleh Admin KN BUMN atau Admin SDM BUMN terdiri dari 3 (tiga) orang

    Atasan, 3 (tiga) Rekan kerja dan 3 (tiga) orang Bawahan calon Direksi.

    g. Modul Penilaian Multi sumber / 360 Derajat hanya terbatas untuk calondireksi dari lingkungan BUMN dan KN BUMN. Calon Direksi yang berasal

    dari umum tidak memiliki kewajiban untuk mengisi modul ini.

    h. Adapun prosedur atau langkah pengisian angket sebagai berikut : Kepala Bagian SDM atau pejabat yang berwenang KN BUMN dan Bagian

    SDM atau pejabat yang berwenang pada masing-masing BUMN

    membuat surat penunjukkan untuk calon Direksi dan Penilai (Atasan,

    Rekan Kerja, Bawahan) sesuai struktur organisasi dalam lingkup

    masing-masing

    Admin SDM KN BUMN atau Admin SDM BUMN menerima suratpenunjukan dan sesuai lingkup masing-masing mengirimkan surat

    penunjukan tersebut di atas melalui email kepada 3 (tiga) orang

    Atasan, 3 ( tiga) orang Rekan Kerja atau 3(tiga) orang Bawahan Calon

    Direksi sesuai struktur organisasinya masing-masing untuk memberikan

    penilaian calon diri melalui angket dalam modul Penilaian 360 derajat

    dalam sistem Portal SDM BUMN berikut hak akses dengan jangka waktu

    hak akses selama 2 minggu

    Calon Direksi yang telah mendapat hak akses segera mengisi angketPenilaian Pribadi secara lengkap dan benar sesuai ketentuan sehingga

    data dinyatakan valid oleh sistem dalam waktu 8 (delapan) menit. Jika

    dalam batas waktu yang ditentukan calon Direksi belum mengisi

    seluruh pertanyaan dalam angket maka sistem akan memberikan

    tambahan waktu selama 2 menit untuk melengkapi jawaban dengan

  • 7/22/2019 SOP Penilaian 360 Derajat

    9/19

    Standard Operating Procedure

    Nomor : SOP-005-0/SI.006/2008

    Tanggal :

    KEMENTERIAN NEGARABADAN USAHA MILIK NEGARA

    9

    pemberitahuan tentang nomor-nomor yang belum terisi. Jika dengan

    tambahan waktu yang diberikan oleh sistem, calon Direksi tetap belum

    mengisi seluruh pertanyaan dalam angket maka pertanyaan yang

    belum terisi akan mendapat skor nol. Hal ini sebaiknya dihindari oleh

    calon direksi; mengingat berpengaruh terhadap nilai akhir yang

    diperoleh.

    Masing-masing Penilai yang telah mendapat hak aksesnya segeramengisi angket Penilaian Orang Lain sesuai dengan posisinya baik

    sebagai Atasan, Rekan Kerja atau bawahan. Dalam hal ini Penilai harus

    mengisi seluruh pertanyaan dalam angket. Jika semua pertanyaan

    belum terisi, sistem akan memberitahu tentang nomor-nomor yang

    harus dilengkapi oleh Penilai

    Jika dalam jangka waktu hak akses yang diberikan, Penilai tidakmengisi Angket sesuai kewajibannya, maka penilai harusmemberitahukan hal ini kepada Admin masing-masing untuk

    perpanjangan waktu atau oleh Admin dialihkan penunjukannya ke

    Penilai lain berdasarkan persetujuan Kepala Bagian SDM di KN BUMN

    atau oleh Pejabat yang berwenang di masing-masing BUMN dan untuk

    sanksi bagi user yang diberikan hak akses untuk menilai tapi tidak

    melakukan penilaian, akan ditentukan oleh kebijakan masing-masing

    Kepala Bagian SDM di KN BUMN atau oleh Pejabat yang berwenang di

    masing-masing BUMN.

    Sistem akan mencatat kejadian tersebut berikut alasan tidak diisinya

    angket tersebut.

    Admin SDM KN BUMN dan Admin SDM BUMN sesuai lingkup masing-masing segera menghapus hak akses calon Direksi dan Penilai yang

  • 7/22/2019 SOP Penilaian 360 Derajat

    10/19

    Standard Operating Procedure

    Nomor : SOP-005-0/SI.006/2008

    Tanggal :

    KEMENTERIAN NEGARABADAN USAHA MILIK NEGARA

    10

    telah mengisi angket secara lengkap dan benar, meskipun

    sesungguhnya jangka waktu akses yang dimiliki masih belum genap 2

    (dua) minggu.

    Admin SDM KN BUMN dan Admin SDM BUMN tidak dibenarkanmengkoreksi, memperbaiki, melengkapi atau mengisi pertanyaan yang

    belum dijawab dalam angket yang telah diisi oleh calon Direksi atau

    Penilai.

    E. Form Yang Dipergunakana. Form 1 : Surat penunjukan

  • 7/22/2019 SOP Penilaian 360 Derajat

    11/19

    Standard Operating Procedure

    Nomor : SOP-005-0/SI.006/2008

    Tanggal :

    KEMENTERIAN NEGARABADAN USAHA MILIK NEGARA

    11

    F. Prosedur (Dalam Bentuk Diagram Alir)

  • 7/22/2019 SOP Penilaian 360 Derajat

    12/19

    Standard Operating Procedure

    Nomor : SOP-005-0/SI.006/2008

    Tanggal :

    KEMENTERIAN NEGARABADAN USAHA MILIK NEGARA

    12

  • 7/22/2019 SOP Penilaian 360 Derajat

    13/19

    Standard Operating Procedure

    Nomor : SOP-005-0/SI.006/2008

    Tanggal :

    KEMENTERIAN NEGARABADAN USAHA MILIK NEGARA

    13

  • 7/22/2019 SOP Penilaian 360 Derajat

    14/19

    Standard Operating Procedure

    Nomor : SOP-005-0/SI.006/2008

    Tanggal :

    KEMENTERIAN NEGARABADAN USAHA MILIK NEGARA

    14

  • 7/22/2019 SOP Penilaian 360 Derajat

    15/19

    Standard Operating Procedure

    Nomor : SOP-005-0/SI.006/2008

    Tanggal :

    KEMENTERIAN NEGARABADAN USAHA MILIK NEGARA

    15

    G. Wewenang dan Tanggung Jawab1. Kabag SDM atau pejabat yang berwenang KN BUMN

    a. Menunjuk 3 (tiga) orang yang posisinya sebagai Atasan, 3 (tiga) orangRekan kerja dan 3(tiga) orang Bawahan sesuai struktur organisasinya

    untuk memberikan penilaian terhadap Calon Direksi dari lingkup KN

    BUMN.

    b. Memberikan pengesyahkan terhadap data rekapitulasi yang akandiberikan kepada TEV sebagai bahan pertimbangan dalam proses fit &

    proper testcalon Direksi

    2. Admin SDM KN BUMNa. Menerima tebusan surat penunjukan Calon Direksi ataupun Penilai yang

    terdiri dari 3 (tiga) orang yang posisinya sebagai Atasan, 3 (tiga) orang

    Rekan kerja dan 3 (tiga) orang Bawahan sesuai struktur organisasinya

    dalam lingkup KN BUMN.

    b. Memberikan hak akses untuk calon Direksi dan Penilai yang terdiri dari3 (tiga) Atasan, Rekan kerja dan 3(tiga) orang Bawahan sesuai struktur

    organisasinya pada modul Penilaian Multi Sumber / 360 derajat

    dengan jangka waktu akses selama 2 (dua) minggu dari dimulainya

    prosesfit & proper testcalon Direksi dalam lingkup KN BUMN

    c. Memeriksa dan memberikan validasi angket yang telah diisi secaralengkap serta segera menon-aktifkan hak akses calon Direksi dan

    Penilai pada modul Penilaian Multi Sumber/360 Derajat.

    d. Memberikan notifikasi dan permintaan kembali kepada Penilai agarsegera mengisi angketnya jika batas waktu akses akan berakhir.

  • 7/22/2019 SOP Penilaian 360 Derajat

    16/19

    Standard Operating Procedure

    Nomor : SOP-005-0/SI.006/2008

    Tanggal :

    KEMENTERIAN NEGARABADAN USAHA MILIK NEGARA

    16

    e. Memberikan perpanjangan waktu hak akses untuk calon Direksi atauPenilai jika dibutuhkan; yang lamanya ditentukan Admin SDM KN BUMN

    berdasarkan permintaan masing-masing Admin BUMN melalui email

    f. Mengalihkan penunjukan Penilai ke Penilai lain berdasarkanpermintaan dari masing-masing Admin SDM BUMN melalui email

    dikarenakan Penilai yang ditunjuk :

    i. Meninggal duniaii. Sakit yang membutuhkan perawatan di rumah sakitiii. Melakukan pelanggaran hukum, etika atau prinsip-psinsip dan

    nilai-nilai perusahaan yang baik (Good Corporate Governance).

    g. Mencetak hasil penilaian dalam bentuk rekapitulasi sesuai kebutuhandan menyerahkan kepada Kabag SDM atau pejabat yang berwenang KN

    BUMN untuk mendapat pengesyahan.

    h. Menjaga kerahasiaan seluruh data hasil penilaian Multi Sumber / 360derajat dari pihak-pihak yang tidak berkepentingan.

    i. Tidak dibenarkan membocorkan hasil penilaian Multi Sumber / 360derajat , kecuali diminta oleh instansi yang berwenang dalam rangka

    pelaksanaan kewajiban berdasarkan peraturan perundang-undangan

    yang berlaku.

    3.Bagian SDM atau pejabat yang berwenang BUMN

    a. Membuat surat penunjukkan kepada 3 (tiga) orang yang posisinyasebagai Atasan, 3 (tiga) orang Rekan kerja dan 3(tiga) orang Bawahan

    sesuai struktur organisasinya untuk memberikan penilaian terhadap

    Calon Direksi dari lingkup masing-masing BUMN.

  • 7/22/2019 SOP Penilaian 360 Derajat

    17/19

    Standard Operating Procedure

    Nomor : SOP-005-0/SI.006/2008

    Tanggal :

    KEMENTERIAN NEGARABADAN USAHA MILIK NEGARA

    17

    b. Memberikan pengesyahkan terhadap data rekapitulasi yang akandiberikan kepada TEV sebagai bahan pertimbangan dalam proses fit &

    proper testcalon Direksi

    4. Admin SDM BUMNa. Menunjuk 3 (tiga) orang yang posisinya sebagai Atasan, 3 (tiga) orang

    Rekan kerja dan 3(tiga) orang Bawahan sesuai struktur organisasinya

    untuk memberikan penilaian terhadap Calon Direksi dari lingkungan

    BUMN masing-masing

    b. Memberikan hak akses untuk calon Direksi dan Penilai yang terdiri dari3 (tiga) Atasan, Rekan kerja dan 3(tiga) orang Bawahan sesuai struktur

    organisasinya pada modul Penilaian Multi Sumber / 360 derajat

    dengan jangka waktu akses selama 2 (dua) minggu dari dimulainya

    prosesfit & proper testcalon Direksi

    c. Memeriksa dan memberikan validasi angket yang telah diisi secaralengkap serta segera menon-aktifkan hak akses calon Direksi dan

    Penilai pada modul Penilaian Multi Sumber/360 Derajat.

    d. Memonitor, memberikan notifikasi dan permintaan kembali kepadaPenilai agar segera mengisi angketnya jika batas waktu akses akan

    berakhir.

    e. Memberikan perpanjangan waktu hak akses untuk calon Direksi atauPenilai jika dibutuhkan; yang lamanya ditentukan Admin SDM KN BUMN

    dengan persetujuan Kabag SDM atau pejabat yang berwenang KN BUMN

    berdasarkan permintaan masing-masing Admin BUMN melalui email

    f. Mengajukan permintaan pengalihan penunjukan Penilai ke Penilai lainkepada KN Admin SDM BUMN melalui email dikarenakan Penilai yang

    ditunjuk :

  • 7/22/2019 SOP Penilaian 360 Derajat

    18/19

    Standard Operating Procedure

    Nomor : SOP-005-0/SI.006/2008

    Tanggal :

    KEMENTERIAN NEGARABADAN USAHA MILIK NEGARA

    18

    - Meninggal dunia- Sakit yang membutuhkan perawatan di rumah sakit- Melakukan pelanggaran hukum, etika atau prinsip-psinsip dan nilai-

    nilai perusahaan yang baik (Good Corporate Governance).

    g. Segera menon-aktifkan hak akses berikut jangka waktu akses calondireksi dan Penilai terhadap Modul Penilaian Multi Sumber / 360Derajat setelah angket telah terisi secara lengkap

    h. Mencetak hasil penilaian dalam bentuk rekapitulasi sesuai kebutuhan.i. Menjaga kerahasiaan seluruh data hasil penilaian Multi Sumber / 360

    derajat dari pihak-pihak yang tidak berkepentingan.

    j. Tidak dibenarkan membocorkan hasil penilaian Multi Sumber / 360derajat , kecuali diminta oleh instansi yang berwenang dalam rangka

    pelaksanaan kewajiban berdasarkan peraturan perundang-undanganyang berlaku.

    5. Calon Direksia. Segera mengisi Angket Penilaian Pribadi dengan baik dan benar dalam

    jangka waktu akses selama 2 (dua) minggu sesuai pemberian dari

    Admin masing-masing.

    b. Mendapat penilaian dari berbagai pihak yaitu 3 (tiga) orang Atasannyasesuai struktur organisasinya, 3 (tiga) orang Rekan kerja dan 3 (tiga)

    orang bawahannya sesuai struktur organisasinya.

    6. Penilai (Atasan, Rekan kerja, Bawahan calon Direksi)a. Segera mengisi Angket Penilaian Orang Lain yang ditujukan hanya

    kepada calon Direksi yang telah ditentukan oleh Administrator dengan

  • 7/22/2019 SOP Penilaian 360 Derajat

    19/19

    Standard Operating Procedure

    Nomor : SOP-005-0/SI.006/2008

    Tanggal :

    KEMENTERIAN NEGARABADAN USAHA MILIK NEGARA

    19

    baik dan benar sesuai dengan ketentuan yang ditetapkan dan dalam

    jangka waktu hak akses yang diberikan, yaitu selama 2 (dua) minggu.

    7. Tim Evaluasi Fit & Proper testa. Membaca Rekapitulasi Hasil PenilaianMulti Sumber / 360 Derajat.b. Menjaga kerahasiaan seluruh data hasil penilaian Multi Sumber / 360

    derajat dari pihak-pihak yang tidak berkepentingan.

    c. Tidak dibenarkan membocorkan hasil penilaian Multi Sumber / 360derajat , kecuali diminta oleh instansi yang berwenang dalam rangka

    pelaksanaan kewajiban berdasarkan peraturan perundang-undangan

    yang berlaku.

    H. LampiranTidak ada