SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PENILAIAN KARYAWAN BERPRESTASI BERDASARKAN KINERJA BERBASIS WEB

Nama NimRidwan.Efendi.Renfaan 11.0120

STMIK JENDERAL ACHMAD YANIYOGYAKART

BAB I

Pendahuluan

Keberhasilan suatu perusahaan baik besar maupun kecil bukan sematamata ditentukan

oleh sumber daya alam yang tersedia, akan tetapi banyak ditentukan oleh kualitas sumber daya

manusia. Sumber daya manusia merupakan sumbangan yang terpenting bagi pertumbuhan dan

perkembangan perusahaan. Untuk itu perusahaan perlu melakukan penilaian atas kinerja para

karyawannya. Penilaian kinerja merupakan persoalan yang penting dalam mengelola kinerja karyawan.

Hal ini ditujukan untuk mengetahui seberapa kualitas kinerja yang dimiliki para karyawan, mengingat

karyawan merupakan bagian yang penting dalam berkembangnya sebuah perusahaan. Dalam hal ini

biasanya terdapat beberapa faktor yang menjadi penilaian, misalnya kreativitas, disiplin, tanggung

jawab jujur, perilaku, komunikasi, kepemimpinan, dan adaptasi.

Staff pelaksana

Ridwan .Efendi.Renfaan(11.0120)System Analyst

Abilio M.B Da Costa (11.0164)Programmer

Beato Selmi.Fernatyanan(11.0155)Database Administator

BAB II :

A. DFD Proses Admin mengelolah Data Kriteria

B. DFD Proses Admin mengelolah Data SubKriteria

Entity Relationship Diagram

Tahapan Normalisasi Tabel: Tabel Login :

Table login digunakan untuk masuk ke dalam pengguna system.

Tabel Karyawan: Tabel karyawan merupakan data dari masing – masing Karyawan

Tabel Kriteria: Table kriteria merupakan data dari nama kriteria yang terdapat pada sistem.

Tabel Subkriteria : Table subkriteria merupakan data dari nama subkriteria yang terdapat pada sistem.

Tabel Perbandingan kriteria :Table Perbandingan kriteria merupakan hasil nilai dari data kriteria yang terdapat pada sistem

Tabel Perbandingan Subkriteria : Table Perbandingan subkriteria merupakan hasil nilai dari data subkriteria yang terdapat pada sistem.

Tabel Nilai : Tabel nilai merupakan hasil dari data kriteria dan subkriteria dengan perbandingan kriterian dan perbandingan subkriteria terhadap masing – masing karyawan.

Field Type Constraint Keterangan

Id_Kriteria** Varchar(10) Foreign Key Sebagi Id KriteriaId_Karyawan** Varchar(10) Foreign Key Sebagi Id SubKriteriaId_Karyawan** Varchar(10) Foreign Key Sebagi Id KaryawanNilai Int(20) Not Null Hasil Nilai karyawan

Tabel Rangking Karyawan : Tabel Rangking karyawan merupakan hasil rangking dari penilaian Karyawan berdasarkan kriteria dan sukriteria.

Tabel Indexs Random : Tabel Indeks Random merupakan perhitungan konsistensi rasio yang dapat dibenarkan

Tabel Divisi : Tabel Divisi merupakan bagian dari kerja.berdasarkan kriteria dan subkriteria.

Field Type Constraint KeteranganId_devisi Varchar(10) Primary Key Kode bagian KerjaNama_devisi Varchar(30) Not Null Nama Kriteria

Relasi Tabel

Rancangan Interface

- Rancangan Form Home Admin Dimana Admin Dapat mengelolah data karyawan.

- Rancangan kelolah data Kriteria Data Kriteria merupakan halama untuk Admin dapat Menambah,Mengedit,Menghapus data Kriteria.

- Rancangan kelolah data SubKriteria Data SubKriteria merupakan halama untuk Admin dapat Menambah,Mengedit,Menghapus data SubKriteria.

- Rancangan Form data Karyawan Data karyawan yang telah di Masukan kedalam Database Sehingga pimpinan dapat melihat Detail karyawan.

BAB III :- Jalannya Sistem

Dalam hal ini dapat melakukan penilaian terhadap karyawa yang kreativitas, disiplin,tanggung jawab jujur, perilaku, komunikasi, kepemimpinan, dan adaptasi.

Kesimpulan

Dari pembuatan system ini maka dapat disimpulkan bahwa bagaimana Mengetahui karyawan

yang berprestasi dan tidak berprestasi, Agar dapat memmajukan perusahan.ini dapat memberikan informasi

kriteria dan subkriteria di dalam penilaian karyawannya dengan mengacu dari beberapa kriteria yang telah

di tentukan oleh pimpinan seperti kreativitas, disiplin, tanggung jawab, jujur, perilaku, komunikasi,

kepemimpinan, dan adaptasi. Dan subkriterianya seperti baik, cukup dan kurang.

Daftar Pustaka

Kusrini, M.Kom, 2007, Konsep dan Aplikasi Sistem Pendukung Keputusan, Andi

Yogyakarta.

http://scholar.google.com/

http://repository.upnyk.ac.id/1088/