SINKRONISASI SKP DAN ANGKA KREDIT JABATAN FUNGSIONAL NON PENELITI DI LINGKUNGAN KEMENTERIAN PERTANIAN

Biro Organisasi dan Kepegawaian

2017

DASAR JABATAN FUNGSIONAL

• Undang-Undang NO. 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara

• Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2017 tentang Manajemen PNS

• Keputusan Presiden Nomor 87 Tahun 1999 tentang Rumpun JabatanFungsional Pegawai Negeri Sipil

• Peraturan Menteri PAN dan Reformasi Birokrasi tentang JabatanFungsional dan Angka Kreditnya

1. PENYULUH PERTANIAN;

2. PENGENDALI OPT;

3. PENGAWAS BENIH TANAMAN;

4. PENGAWAS BIBIT TERNAK;

5. MEDIK VETERINER; DAN

6. PARAMEDIK VETERINER;

7. PENGAWAS MUTU PAKAN ;

8. PENGAWAS MUTU HASIL

PERTANIAN;

9. ANALIS PASAR HASIL PERTANIAN;

10. PEMERIKSA PVT;

11. ANALIS KETAHANAN PANGAN.

BIDANG PERTANIAN

1. PENELITI;2. TEKNISI LITKAYASA;3. PEREKAYASA;4. G U R U; 5. DOSEN;6. WIDYAISWARA;7. AUDITOR;8. PUSTAKAWAN;9. PRANATA KOMPUTER;10. STATISTISI; 11. ARSIPARIS;12. ANALIS KEPEGAWAIAN;13. PERENCANA;14. PERANCANG PERATURAN PERUNDANG-

UNDANGAN;15. PRANATA HUMAS;16. DOKTER;17. DOKTER GIGI;18. PERAWAT.19. PERAWAT GIGI;20. PRANATA LAB KES;21. PRANATA LAB PENDIDIKAN;22. PENGELOLA PENGADAAN BARANG/JASA;23. ASSESSOR SDM APARATUR;24. AUDITOR KEPEGAWAIAN.

BIDANG NON-PERTANIAN

JENIS JABATAN FUNGSIONAL LINGKUP KEMENTERIAN PERTANIAN

KUALIFIKASI JABATAN FUNGSIONAL

JENJANG JABATAN KUALIFIKASI

UTAMA kualifikasi profesional tingkat tertinggi.

MADYA kualifikasi profesional tingkat tinggi

MUDA kualifikasi profesional tingkat lanjutan

PERTAMA kualifikasi profesional tingkat dasar

PENYELIA tugas dan fungsi koordinasi dalam JF keterampilan

PELAKSANA LANJUTAN/MAHIR tugas dan fungsi utama dalam JF keterampilan

PELAKSANA/TERAMPIL tugas dan fungsi yang bersifat lanjutan dalam JF keterampilan

PEMULA tugas dan fungsi yang bersifat dasar dalam JF keterampilan

KRITERIA PENETAPAN JABATAN FUNGSIONAL

• fungsi dan tugasnya berkaitan dengan pelaksanaan fungsi dan tugas Instansi Pemerintah;

• mensyaratkan keahlian atau keterampilan tertentu yang dibuktikan dengan sertifikasi dan/atau penilaian tertentu;

• dapat disusun dalam suatu jenjang Jabatan berdasarkan tingkat kesulitan dan kompetensi;

• pelaksanaan tugas yang bersifat mandiri dalam menjalankan tugas profesinya; dan

• kegiatannya dapat diukur dengan satuan nilai atau akumulasi nilai butir-butir kegiatan dalam bentuk angka kredit.

PROSES PENETAPAN JABATAN FUNGSIONAL

NaskahAkademik

Ekspos

Uji Beban Kerja

RancanganPermenpan

Penetapan

Pengolahan &Analisis Uji Beban Kerja

7

P.Pemula II/a 15

Pelaksana II/b – II/d 20

P.Lanjutan / Pertama III/a – III/b 50

Penyelia / Muda III/c – III/d 100

Madya IV/a – IV/c 150

Utama IV/d – IV/e 200

PENGHITUNGAN HARI KERJA DAN JAM KERJA EFEKTIF(Berdasar Keppres 68/1995 dan Permenpan 75/2004)

Hari Kerja Efektif Jam Kerja Efektif

TOTAL JAM KERJA/TAHUN47 minggu x 26,25 jam = 1233.75 jam

≈1250 jam per tahun

Jam Kerja = 37.5 JAM / MINGGU

Allowance 30% = 11.25 JAM / MINGGU

Jumlah Jam Kerja setelah dikurangi allowance

= 26.25 JAM / MINGGU

= 365 hari1 TAHUN

CUTI TAHUNAN

HARI SABTU/MINGGU

LIBUR RESMI

= 12 hari

= 104 hari

= 14 hari

DIKURANGI:

JUMLAH = 130 hari

HARI KERJA EFEKTIF = 235 hari

235 Hari/tahun : 5 hari/minggu = 47 minggu

DUPAK DAN SKP

TUSI/UTP

DUPAK SKP

PAK Nilai Kinerja

Kenaikanjabatan/pangkat

Syarat AdmKenaikan

Jabatan/Pangkat

SKP PEJABAT FUNGSIONAL

1. HASIL KERJA2. URAIAN KEGIATAN

SASARAN KERJAPEGAWAI

PENETAPAN KINERJAUNIT KERJA

Berdasarkan tingkat

kesulitan dan syarat

kompetensi untuk masing-

masing jenjang jabatan

• Pada awal tahun setiap Pejabat Fungsional wajib menyusun SKP yang akandilaksanakan dalam 1 (satu) tahun berjalan;

• SKP berasal dari kegiatan jabatan fungsional sesuai Permenpan;• Target angka kredit minimal dalam SKP per tahun adalah kebutuhan angka kredit untuk

kenaikan jenjang/jabatan ÷ 4

TARGET ANGKA KREDIT PER TAHUN

25

12,5

5

3,75

PENYELIA

MAHIR

TERAMPIL

PEMULA

12,5

25

37,5

50

PERTAMA

MUDA

MADYA

UTAMA

STANDAR PENGHITUNGAN ANGKA KREDIT

No. Jenjang Jabatan StandarAngkaKredit Per Jam (konstanta)

AngkaKredit / hari(100%)

AngkaKredit / hari(150%)

1Pemula

0.0158 0.0203

2Terampil

0.021 0.027

3Pertama/Mahir

0.0525 0.0675

4Muda/Penyelia

0.105 0.135

5Madya

0.1575 0.2025

6Utama

0.21 0.27

Simulasi angka kredit per jam, hari, bulan, dna tahun(dengan standar kinerja normal dan maksimal)

No. Jenjang Jabatan Angka KreditPer Jam

Angka KreditPer Hari

Angka KreditPer Bulan

Angka KreditPer Tahun

(100%)

Angka KreditPer Tahun

(150%)

1 Pemula 0,003 0.0158 0.316 3.792 5.688

2 Terampil 0,004 0.021 0.42 5.04 7.56

3 Pertama/Mahir 0,01 0.0525 1.05 12.6 18.9

4 Muda/Penyelia 0,02 0.105 2.1 25.2 37.8

5 Madya 0,03 0.1575 3.15 37.8 56.7

6 Utama 0,04 0.21 4.2 50.4 75.6

Normal Maksimal

ILUSTRASI ANGKA KREDIT KTIKarya tulis/karya ilmiah berupa prasaran, tinjauan, gagasan, atau ulasan ilmiah yang disampaikan dalam pertemuan ilmiah (Makalah)

2,5 Angka Kredit=

Pertama Setarapelaksanaankegiatan 56 hari

Muda Setarapelaksanaankegiatan 28 hari

Madya Setarapelaksanaankegiatan 19 hari

Utama Setarapelaksanaankegiatan 14 hari

TERIMA KASIH