1

KEMENTERIAN PEKERJAAN UMUM DAN PERUMAHAN RAKYAT

SIBIMA KONSTRUKSI DALAM PENYIAPAN TENAGA AHLI MENGHADAPI

REVOLUSI INDUSTRI 4.0 DAN ROADMAP MAKING INDONESIA 4.0

(SISTEM INFORMASI BELAJAR INTENSIF MANDIRI BIDANG KONSTRUKSI)

oleh:

Kepala Balai Penerapan Teknologi Konstruksi

Direktorat Jenderal Bina Konstruksi

AGENDA

Overview Kondisi Jasa Konstruksi Nasional

Inovasi SIBIMA Konstruksi

Jenis Pelatihan DL SIBIMA

Kriteria Pengguna DL SIBIMA

Alur Pelayanan DL SIBIMA

Modul Pelatihan On-line DL SIBIMA

Penghargaan Tingkat Nasional

Sinergi Bersama Mitra Kerja

2

1

2

3

4

5

6

7

8

TANTANGAN PEMBANGUNAN INFRASTRUKTUR PUPR 2 0 1 5 – 2 0 1 9

(sumber: Global Competitiveness Index, WEF, 2017)

“…pembangunan infrastruktur sebagaiprioritas utama merupakan pilihan yang logis

dan strategis dalam meningkatkandaya saing Indonesia

sekaligus untuk mengejar ketertinggalan…”

Indeks Daya SaingGlobal Indonesia (GCI)

YEAR RANK

2010 – 2011 44

2011 – 2012 46

2012 – 2013 50

2013 – 2014 38

2014 – 2015 34

2015 – 2016 37

2016 – 2017 41

2017 – 2018 36

82

76

78

61

56

62

60

52

2010 – 2011 2011 – 2012 2012 - 2013 2013 - 2014 2014 - 2015 2015 - 2016 2016 - 2017 2017-2018

INDEX DAYA SAING INFRASTRUKTUR (2ND PILLAR) INDONESIA

82

76 78

61

56

62 60

52

3

1

GAMBARAN KONDISI INDUSTRI KONSTRUKSI NASIONAL

INDIA

$427 Bi.

JEPANG

$742 Bi.

INDONESIA

$267 Bi.

PASAR TERBESAR NO 1 DI ASEAN

MULTIPLIER EFFECT 1,8-1,9X

PASAR TERBESAR NO 4 DI ASIA CHINA

$1,78 Ti.

KOREA

$154 Bi.

SINGAPURA

$24 Bi.

TAIWAN

$42 Bi.

FILIPHINA

$26 Bi.

THAILAND

$3 Bi.BANGLADES

$24 Bi.MALAYSIA

$32 Bi.

VIETNAM

$16 Bi.

HONGKONG

$17 Bi.

(sumber: ASIA

CONSTRUCTION

OUTLOOK, AECOM 2014)

42005-2009

1429 T

5519 T

1989 T

2010-2014 2015-2019

KEBUTUHAN PEMBIAYAAN

INFRASTRUKTUR DASAR

RPJMN 2015-2019

Sumber: lpjk.net, 25 Januari 2018

Kecil; 84,46%

Menengah; 14,38%

Besar; 1,15%

KUALIFIKASI PERORANGAN KECIL MENENGAH BESARJUMLAH

SUBKUALIFIKASI P K1 K2 K3 M1 M2 B1 B2

JUMLAH BADAN

USAHA

108 88.718 14.968 15.959 16.081 4.311 1.103 532 141.780

108 119.645 20.392 1.635 141.780

0,076% 84,38% 14,38% 1,15% 100,00%

5

KONDISI JASA KONSTRUKSI NASIONAL

2006 2017

3,89 jt org

3,14%

1,56 jt org

7,7 jt org

560 ribu org

3,08 jt org

Jumlah Tenaga Kerja Konstruksi (TKK) yang wajib memiliki sertifikat kompetensi (asumsi: 40% TKK Nasional)

Persentase Tenaga Kerja Bersertifikat Kompetensi (LPJKN) Terhadap 40% TKK Nasional

Jumlah Tenaga Kerja Konstruksi (BPS)

2018

8,14 jt org

519 ribu org

4,88 jt org

19,25% 10,58%

6

DATA TENAGA KERJA KONSTRUKSI 2017Provinsi Tenaga Ahli Tenaga Terampil Total Bersertifikat

Jumlah TKK(BPS 2017)

% Bersertifikat

Lampung 791 2734 3525 243393 1.45Jawa Timur 4322 16558 20880 1423169 1.47Jawa Barat 6205 16915 23120 1542800 1.50Jawa Tengah 5130 17572 22702 1493314 1.52Sumatera Utara 3174 8054 11228 341769 3.29Bali 2088 4102 6190 179134 3.46D.I. Yogyakarta 1637 4080 5717 153306 3.73

Nusa Tenggara Barat 1066 5409 6475 171694 3.77

Sulawesi Tenggara 969 2009 2978 75254 3.96

Banten 3459 8321 11780 285594 4.12Bengkulu 382 1861 2243 53292 4.21

Kalimantan Selatan 525 3772 4297 95361 4.51

Sulawesi Selatan 4260 6857 11117 232673 4.78Sumatera Selatan 2383 7009 9392 191045 4.92

Sulawesi Barat 615 1502 2117 39795 5.32Jambi 1169 3886 5055 84386 5.99Sulawesi Tengah 1179 4086 5265 83518 6.30

Nusa Tenggara Timur 2068 4610 6678 97965 6.82

Kalimantan Barat 2322 8234 10556 144758 7.29

Papua 818 2270 3088 41363 7.47

Kalimantan Tengah 2067 4301 6368 78512 8.11Maluku 1065 1850 2915 33791 8.63

Kep.Bangka Belitung 636 2482 3118 35520 8.78

Maluku Utara 633 2156 2789 29793 9.36

Kalimantan Timur 3305 6304 9609 101513 9.47Aceh 8653 12131 20784 160472 12.95DKI Jakarta 16732 10050 26782 187206 14.31Papua Barat 816 3020 3836 23483 16.34Sumatera Barat 10841 19374 30215 137608 21.96Sulawesi Utara 7653 13887 21540 94604 22.77Riau 29823 63372 93195 154491 60.32Kepulauan Riau 26935 52470 79405 90041 88.19Gorontalo 13992 29872 43864 36019 121.78

518823 8136636Keterangan

Total TKK Bersertifikat: 518.823 orang (lpjk.net Oktober 2017)

Total TKK: 8.136.636 orang (BPS, Konstruksi dalam Angka 2017) 7

DATA TENAGA KERJA KONSTRUKSI 2017

Keterangan

Total TKK Bersertifikat: 518.823 orang (lpjk.net 2017)

Total TKK: 8.136.636 orang (BPS, Konstruksi dalam Angka 2017)

8

1,41,51,51,5

3,33,53,73,84,04,14,24,54,84,95,36,06,36,87,37,58,18,68,89,49,5

13,014,3

16,322,022,8

60,388,2

121,8

0,0 10,0 20,0 30,0 40,0 50,0 60,0 70,0 80,0 90,0 100,0 110,0 120,0

Lampung

Jawa Barat

Sumatera Utara

D.I. Yogyakarta

Sulawesi Tenggara

Bengkulu

Sulawesi Selatan

Sulawesi Barat

Sulawesi Tengah

Kalimantan Barat

Kalimantan Tengah

Kep.Bangka Belitung

Kalimantan Timur

DKI Jakarta

Sumatera Barat

Riau

Gorontalo

Persentase TKK Bersertifikat vs Total TKK di Indonesia Tahun 2017

(%)

"Sertifikasi bukan hanya merupakan amanat undang-undang, tapi juga harus memberikan manfaat bagi tenaga kerja Indonesia. Manfaat yang diterima tenaga kerja bersertifikat antara lain, pendapatan yang lebih tinggi dan bisa bekerja di luar negeri karena keahliannya diakui.– Basuki Hadimuljono“ (Sumber : Tribunnews, 25/10/2017)

“Saat ini ada 7 juta pekerja konstruksi baik di Kementerian PekerjaanUmum dan Perumahan Rakyat maupun dari pihak swasta. Namun, yangbersertifikat baru 9 % (dari total 7 juta) atau sekitar 600.000 pekerja.Ini artinya infrastruktur bukan hanya membutuhkan tenaga konstruksidalam jumlah yang besar. Tapi kita juga perlu menyiapkan tenaga kerjakonstruksi yang terlatih, yang terampil dan bersertifikat.– Joko Widodo”(sumber: www.kompas.com, 19/10/2017)

KESIAPAN TENAGA KERJA KONSTRUKSI DALAM PEMBANGUNAN 2015-2019

9

10

UU 13/2003 ttg KETENAGAKERJAAN

KOMPETENSI SDM KONSTRUKSI

UU 12/2012 ttg PENDIDIKAN TINGGI

UU 11/2014 ttg KEINSINYURAN

UU 2/2017 ttgJASA KONSTRUKSI

UU 6/2017 ttg ARSITEK

UU 23/2014 ttg PEMERINTAHAN DAERAH(Sub Urusan Jasa Konstruksi)

PELATIHAN TENAGA AHLI PELATIHAN TENAGA TERAMPIL

TINJAUAN PERATURAN PERUNDANGAN TENTANG

PENINGKATAN KOMPETENSI SDM KONSTRUKSI

11

REVOLUSI INDUSTRI 4.0RI 1.0

Tenaga manusia dan hewan digantikan oleh kemunculan mesin, salah satunya

kemunculan mesin uap pada abad ke-18. Berhasil mengerek naik perekonomian

secara dramatis, dua abad setelah Revolusi Industri terjadi peningkatan rata-rata

pendapatan perkapita negara-negara di dunia menjadi 6x lipat.

RI 2.0

Kemunculan pembangkit tenaga listrik dan motor pembakaran dalam

(combustionchamber). Penemuan ini memicu kemunculan pesawat telepon, mobil,

pesawat terbang, dll yang mengubah wajah dunia secara signifikan.

RI 3.0

Kemunculan teknologi digital dan internet.

RI 4.0

Kemunculan superkomputer, robot pintar, kendaraan tanpa pengemudi, editing

genetik dan perkembangan neuroteknologi yang memungkinkan manusia untuk lebih

mengoptimalkan fungsi otak.

Adanya pola baru ketika disruptif teknologi (disruptive technology) hadir begitu cepat

dan mengancam keberadaan perusahaan-perusahaan incumbent. Ukuran besar

perusahaan tidak menjadi jaminan, namun kelincahan perusahaan menjadi kunci

keberhasilan meraih prestasi dengan cepat.

12

ROAD MAP MAKING INDONESIA 4.0

5 teknologi utama yang menopang implementasi Industri 4.0, yaitu: Internet

of Things, Artificial Intelligence, Human-Machine Interface, teknologi robotik

dan sensor, serta teknologi 3D Printing.

Diresmikan Roadmap Making Indonesia 4.0 tanggal 4 April 2018.

RMI 4.0 memberikan suatu arah yang jelas bagi pergerakan industri nasional

di masa depan, termasuk fokus pada pengembangan Iima sektor manufaktur

yang akan menjadi percontohan.

Penerapan Awal Industri 4.0, Indonesia akan berfokus pada Iima sektor

manufaktur, yaitu: industri makanan dan minuman, industri tekstil dan pakaian,

industri automotif, industri kimia, serta industri elektonik.

Target RMI 4.0

1. Mampu mendorong pertumbuhan PDB riil sebesar 1%-2% per tahun.

2. Pertumbuhan PDB per tahun akan naik, dari baseline sebesar 5% menjadi

6%-7% pada periode tahun 2018-2030.

3. Pembukaan Iapangan pekerjaan sebanyak 7 juta-19 juta orang, baik di

sektor manufaktur maupun non-manufaktur pada tahun 2030 sebagai

akibat dari permintaan ekspor yang lebih besar.

STRATEGI PEMBINAAN KOMPETENSI SDM

KONSTRUKSI NASIONAL

Capacity

Building

MARKET

PELATIHAN

NEW DISTANCE LEARNING

KONVENSIONAL

MOBILE TRAINING UNIT

13

Catatan:

• Masalah pendanaan selalu dijadikan alasan untuk tidak mengikuti kegiatan pelatihan.

• Kementerian PUPR memberikan solusi, untuk pelatihan tenaga ahli didorong kepada pelatihan distance learning melalui website

SIBIMA Konstruksi. Sedangkan untuk pelatihan tenaga terampil menggunakan Mobile Training Unit (MTU).

• Dengan solusi ini tidak boleh ada alasan lagi tenaga kerja konstruksi tidak mengikuti pelatihan konstruksi.

Peran Pemerintah Pusat cq.

Kemeterian PUPR

1. Sosialisasi Peraturan

Perundangan

2. Percontohan Kegiatan Capacity

Building SDM Konstruksi

Peran Pemerintah Daerah

sesuai UU 23/2014

1. Pemerintah Provinsi melatih

Tenaga Ahli

2. Pemerintah Kab/Kota melatih

Tenaga Terampil

Tenaga Ahli

Tenaga Terampil

PELAYANAN PUBLIK Memperluas Akses Penyediaan Pengetahuan Bidang Konstruksi dalam rangka Peningkatan Kapasitas SDM Konstruksi Nasional

▪ Modul Lengkap tersedia secara On-line▪ Tidak Berbayar (Efisiensi)▪ Peserta Lebih Banyak (Terbuka/Inklusif)▪ Tidak Membutuhkan Akomodasi

(Ruangan)▪ Penyetaraan dengan Continuing

Professional Development/CPD), Garansi Kualitas oleh Asosiasi/PTN/PTS

▪ Carbon Footprint/Paperless (Ramah Lingkungan)

INOVASIBERBASIS IT & PROMOSI DAYA SAING NASIONAL

▪ Berbayar/Lebih Mahal dalam Satuan per Kapita Peserta

▪ Peserta Terbatas ▪ Fasilitas Akomodasi Terbatas▪ Waktu Lebih Panjang▪ Carbon Footprint Lebih Besar

PELATIHAN KONVENSIONALPELATIHAN DENGAN MODEL

SIBIMA KONSTRUKSI

INOVASI SIBIMA KONSTRUKSI2

14

15

APA ITU SIBIMA KONSTRUKSI?

SIBIMA Konstruksi adalah layanan knowledge management dan

pelatihan jarak jauh berbasis kompetensi bidang konstruksi yang

disediakan bagi masyarakat jasa konstruksi (kontraktor, konsultan

perencana, konsultan pengawas, supplyer serta mitra kerja jasa

konstruksi lainnya)

DL

KM

• Layanan pelatihan jarak jauh

• Berbasis kompetensi bidang konstruksi (SKKNI)

• Dituntut melakukan capacity building secara mandiri.

• Pengetahuan teknologi terapan bidang konstuksi yang

sedang berlangsung

• Seperti perpustakaan online

• Berisi berbagai aturan-aturan kekinian bidang

konstruksi: SNI, SKKNI, spesifikasi teknis, dll yang

berguna bagi masyarakat jasa konstruksi.

16

APA ISI SIBIMA KONSTRUKSI?

1. Layanan Distance Learning bidang konstruksi (DL SIBIMA);

2. Layanan konsultasi investasi infrastruktur (link);

3. Spesifikasi teknis bidang konstruksi PUPR;

4. SNI bidang konstruksi (link);

5. SKKNI bidang konstruksi;

6. Skema sertifikasi pola BNSP untuk vocational (Politeknik dan SMK);

7. Mobile Training Unit (MTU);

8. Daftar registrasi alat berat (link);

9. Teknologi material konstruksi (link);

10. Pengenalan Building Information Modellling (BIM);

11. Modul pelatihan tenaga kerja konstruksi (non distance learning);

12. Modul pelatihan pembinaan penyelenggaraan konstruksi;

13. Sosialisasi UU 2/2017 tentang Jasa Konstrksi;

14. Buku knowledge management bidang konstruksi;

15. Lesson learned rehabilitasi dan rekonstruksi pasca gempa;

16. Registrasi Ingsinyur ASEAN (AA dan AE);

17. Materi workshop dan seminar penerapan teknologi;

18. Video interaktif pekerjaan konstruksi.

17

PENERIMA MANFAAT LAYANAN SIBIMA KONSTRUKSI

1. PEMILIKI SKA

Sertifikat DL SIBIMA KONSTRUKSI memiliki nilai 25 poin SKPK

berguna untuk (Satuan Kredit Pengembangan Keprofesian) untuk

CPD (Continuing Professional Development) tenaga ahli.

(Perlem LPJKN 7/2017).

2. FRESHGRADUATES S1/D4

Sertifikat DL SIBIMA KONSTRUKSI bagi freshgraduates S1/D4 dapat

digunakan untuk mengikuti uji kompetensi Ahli Muda tanpa harus

magang 1 tahun. (SE Ka. LPJKN no.: 04/SE/LPJK-N/II/2015).

3. CALON SARJANA TEKNIK (S1/D4/D3)

Sertifikat DL SIBIMA KONSTRUKSI bagi calon freshgraduates

S1/D4/D3 dapat digunakan sebagai masukan SKPI (Surat Keterangan

Pendamping Ijazah).

4. MASYARAKAT JASA KONSTRUKSI

Knowledge Management (KM) SIBIMA Konstruksi seperti

perpustakaan online bidang konstruksi diperuntukan untuk seluruh

masyarakat jasa konstruksi.

KELOMPOK JABATAN KERJA

Jalan & Jembatan 1. Ahli Perencana Teknis Jembatan2. Ahli Teknik Desain Jalan3. Eestimator Biaya Jalan4. Kepala Pengawas Pekerjaan Jalan & Jembatan5. Pelaksana Lapangan Pekerjaan Jalan

Perumahan & Pemukiman

1. Pelaksana Lapangan Pekerjaan Gedung2. Manajer Lapangan Pelaksana Konstruksi Bangunan Gedung3. Ahli Muda Manajemen Konstruksi Bangunan Gedung4. Ahli Pengawas Konstruksi Bangunan Gedung5. Manajemen Air Minum6. Pengolahan Air Limbah & Air Bersih7. Ahli Struktur Baja Bangunan Gedung8. Supervisor Pekerjaan Lansekap/Pertamanan

Sumber Daya Air 1. Ahli Pelaksana Geoteknik2. Ahli Muda Perencana Irigasi3. Ahli Supervisi Konstruksi Jaringan Irigasi

Manajemen Konstruksi & Peralatan

1. Ahli Muda K3 Konstruksi2. Ahli Muda Quantity Surveyor

Pengembangan Wilayah 1. Ahli Perencana Tata Ruang Wilayah

JENIS PELATIHAN DL SIBIMA3

18

Rekruitmen peserta dapat dilakukan oleh Perguruan Tinggi atau kelompok

masyarakat.

Persyaratan Peserta/Pengguna Layanan:

1. Bagi mahasiswa atau alumni berasal dari jurusan/prodi S1/D4 pada rumpun

Teknik Sipil, Perencanaan dan Lingkungan yang telah menempuh minimal

semester VII (bukti: surat keterangan) atau baru lulus S1/D4 (bukti: copy

ijazah);

2. Bagi asosiasi profesi atau kelompok masyarakat, peserta telah memiliki SKA

Muda (bukti: copy SKA);

3. Memilih jabatan kerja pelatihan jarak jauh sesuai dengan jurusan yang

diambil di perguruan tinggi.

Persyaratan Pelaksanaan Sosialisasi dan Pendampingan Insitu:

• Jumlah peserta minimal 80 orang

KRITERIA PENGGUNA LAYANAN DL SIBIMA4

19

ALUR PELAYANAN DL SIBIMA5

Surat Permohonan/ Usulandari Perguruan Tinggi/

Kelompok Masyarakat ke Balai PTK

Sosialisasi dan Pendampingan(menjelaskan tujuan program dan pedoman tata cara PJJBK)

Pelaksanaan PJJBKDilakukan maksimal 1 bulan• Registrasi Online• Download Modul• Pembelajaran Mandiri

Cetak Sertifikat Online

Pembuatan RumahPelatihan di web sibima.pu.go.id

Y

Ujian/Tugas OnlinePeserta diberikan

kesempatans.d. 3 kali pengerjaan ujian

Lulus

Y

N

Peserta > 80 orang

Surat Balasan

Catatan:

• Respon surat dari mitra kerja 7 hari kerja

• Pelaksanaan waktu sosialisasi dan pendampingan ditentukan bersama

• Waktu pelatihan PJJBK sampai kelulusan maksimal 1 bulan

Surat Balasan

N

Tanpa Sosialisasi. Pendampingan melalui email sibimakonstruksi@gmail.com

Cek SisaWaktu

Pelatihan

Ada

Habis

STOP

20

KELAS KHUSUS DISTANCE LEARNING

21

1. Tujuan: memberikan kesempatan kepada seluruh komponen

bangsa untuk belajar pengetahuan bidang keahlian konstruksi

dengan distance learning bidang konstruksi.

2. Diperuntukan bagi peserta sbb:

• Mengulang ujian DL

• Peserta DL baru yang berasal dari perorangan/mandiri

3. Jumlah peserta tidak dibatasi.

4. Dibuka setiap bulan (12 kali setahun).

5. Tidak berbayar.

6. Dibuka hanya untuk 5 jabatan kerja: 1) Ahli Muda K3

Konstruksi, 2) Ahli Muda Perencana Irigasi, 3) Ahli Pengawas

Konstruksi Bangunan Gedung, 4) Ahli Teknik Desain Jalan, dan

5) Ahli Perencana Tata Ruang Wilayah.

Catatan: Modul dapat diakses setelah daftar pelatihan

MODUL ONLINE

MODUL PELATIHAN ONLINE6

22

UJIAN ONLINE

SERTIFIKAT

PELATIHAN ONLINE

UJIAN DAN SERTIFIKAT PELATIHAN ONLINE6

23

(DEPAN)CONTOH COVER SERTIFIKAT PELATIHAN

24

(BELAKANG)CONTOH COVER SERTIFIKAT PELATIHAN

25

DAMPAK PELAYANANSEBELUM ADANYA LAYANAN DISTANCE LEARNING SIBIMA KONSTRUKSI

PELATIHAN REGULER DENGAN METODE KONVENSIONAL

26

TRIAL (UJI COBA) LAYANAN DISTANCE LEARNING SIBIMA KONSTRUKSI

27

PELATIHAN AWAL PENGGUNAAN METODE DISTANCE

TAHUN PERTAMA FULL LAYANAN DISTANCE LEARNING SIBIMA KONSTRUKSI

28

PELATIHAN PENGGUNAAN METODE DISTANCE LEARNING

TAHUN KE-2 LAYANAN DISTANCE LEARNING SIBIMA KONSTRUKSI

29

PELATIHAN PENGGUNAAN METODE DISTANCE LEARNING

30

PENGHARGAAN TINGKAT NASIONAL7

SINERGI BERSAMA MITRA KERJA

31

TIDAK LULUS UJIAN DL:

PELATIHAN KONVENSIONAL, BIMBINGAN TEKNIS, DLL

OLEH: PTN/S, ASOSIASI PROFESI, PEMDA, LEMBAGA

DIKLAT DAERAH, DLL

UJI SERTIFIKASI

ASOSIASI PROFESI -

LPJK PROVINSI -

MITRA KERJA

8

ALTERNATIF 1

UJIAN DLDL

PELATIHAN

DL

LULUS UJIAN DL

PELATIHAN KONVENSIONAL, BIMBINGAN TEKNIS, DLL

OLEH: PTN/S, ASOSIASI PROFESI, PEMDA, LEMBAGA

DIKLAT DAERAH, DLL

UJIAN DL

LULUS

UJIAN DL

UJIAN

SERTIFIKASI

TIDAK LULUS

UJIAN DL

MENGULANG DL:

KELAS KHUSUS

UJIAN

SERTIFIKASI (BAGI YG BELUM

LULUS DL)

ALTERNATIF 2

Apakah Anda Yakin…1. Lulusan perguruan tinggi fresh graduated di lingkungan anda

2. Anggota Asosiasi Profesi di bawah pembinaan anda

3. Anggota Asosiasi Badan Usaha di bawah pembinaan anda

4. Para Tenaga Ahli di provinsi di bawah pembinaan anda

5. Para Tenaga Ahli di proyek-proyek di bawah kewenangan pengelolaan anda

6. Para Tenaga Ahli pada perusahaan anda

• Memiliki kompetensi minimal sesuai standar kompetensi (SKKNI)?

• Apa indikatornya?

Mari kita chek Bersama.

Silahkan dichek melalui Pelatihan Jarak Jauh Bidang Konstruksi (PJJBK)

http://sibima.pu.go.id/

32

Terima kasih

Direktorat Jenderal Bina Kontruksi

Jalan Pattimura 20, Kebayoran Baru

Jakarta Selatan 12110

Telp. 021. 7221782

bpkonstruksi@yahoo.com

binakonstruksi.pu.go.id

Balai Penerapan Teknologi Konstruksi

Jalan Sapta Taruna Raya Komp. PU pasar Jumat

Jakarta Selatan 12310

Telp. 021. 7661556

balaiptk@gmail.com, sibimakonstruksi@gmail.com

sibima.pu.go.id