Pengorganisasian UnitPrinsip pengorganisasian :Kompak / compact (ukurannya (jumlah personel) sesuai dengan banyaknya beban)Memiliki konstruksi yang berimbang yang memungkinkan koordinasi efektif Disusun dari KEBUTUHAN kegiatan, BUKAN KELAZIMAN

Pengorganisasian UnitKonstruksi Berimbang (contoh):Tidak berimbang : 1 ketua memimpin 8 seksi, dan tiap seksi memimpin 2 orang anggota (koordinasi di tingkat atas tidak efektif)Tidak berimbang : 1 ketua memimpin 2 seksi, dan tiap seksi memimpin 10 orang anggota (koordinasi di tingkat seksi tidak efektif)

Pengorganisasian UnitKebutuhan (contoh):Panitia Pelatihan tidak mungkin sama seksi-seksinya dengan Panitia Field TRIP

Pelatihan : Sekretariat, Acara, Publikasi, Dokumentasi, PerlengkapanField Trip : Sekretariat, Acara, Transportasi, Dokumentasi

Latihan Kelompok 08Kenali Dirimu (4 Type Orang)

Petunjuk:Disediakan 4 buah sifat.Pilihlah salah satu dari 4 sifat untuk setiap soal dengan cara menulis huruf di depan sifat tersebut.Anda harus tetap memilih 1 meskipun keempat-empatnya cocok ataupun keempat-empatnya tidak cocok dengan kondisi anda.

KEKUATAN

No. ABCD1.AnimatedAdventurousAnalyticalAdaptablePenuh kehidupan, sering menggunakan isyarat tangan, lengan, dan wajah secara hidupOrang yang mau melakukan suatu hal yang baru dan berani dengan tekat untuk menguasainyaSuka menyelidiki bagian-bagian hubungan yang logis dan semestinyaMudah menyesuaikan diri dan senang dalam setiap situasi2.PlayfulPersuasivePersistentPeacefulPenuh kesenangan dan selera humor yang baikMeyakinkan orang dengan logika dan fakta, bukannya pesona atau kekuasaanMelakukan sesuatu sampai selesai sebelum memulai lainnyaTampak tidak terganggu dan tenang serta menghindari setiap bentuk kekacauan

KEKUATAN

No. ABCD3.SociableStrongwilledSelf-sacrificingSubmissiveBersama orang lain sebagai kesempatan untuk bersikap manis dan menghiburOrang yang yakin akan caranya sendiri, berkemauan kuatBersedia mengorbankan dirinya demi atau untuk memenuhi kebutuhan orang lainDengan mudah menerima pandangan atau keinginan orang lain tanpa banyak bertanya4.Convincing/CompetitiveConsiderateControlledBisa merebut hati orang lain melalui pesona kepribadiannyaMengubah setiap situasi, kejadian, atau permainan menjadi lomba dan selalu bermain untuk menangMenghargai keperluan dan perasaan orang lainMempunyai perasaan emosional tetapi jarang memperlihatkan-nya

KEKUATAN

No. ABCD5.RefreshingResourcefulRespectfulReservedMemperbaharui dan membantu atau membuat orang lain merasa senangBisa bertindak cepat dan efektif boleh dikata dalam semua situasiMemperlakukan orang lain dengan rasa segan, hormat, dan penghargaanMenahan diri dalam menunjukkan emosi atau antusiasme6.SpiritedSelf-reliantSensitiveSatisfiedPenuh kehidupan dan gairahMandiri dan sepenuhnya bisa mengandalkan kemampuan, penilaian, dan sumber dayanya sendiriSecara intensif memperhatikan orang lain, dan apa yang terjadiOrang yang mudah menerima keadaan atau situasi apa saja

KEKUATAN

No. ABCD7.PromoterPositivePlannerPatientMendorong orang lain mengikuti, bergabung, atau melakukan sesuatu melalui pesona kepribadiannyaMengetahui segala-galanya akan beres kalau dia yang memimpinMempersiapkan aturan yang terinci sebelum-nya dalam menyelesaikan target atau pekerjaanTidak terpengaruh oleh penundaan, tetap tenang dan toleran serta sabar8.SpontaneousSureScheduledShySemua kehidupan merupakan kegiatan yang impulsif, tidak dipikirkan lebih dulu, dan tidak terhambat oleh rencanaYakin, jarang ragu-ragu atau goyahMembuat, menghayati, dan menuruti rencana sehari-hari, tidak menyukai rencananya tergangguPendiam, tidak mudah terseret dalam percakapan

KEKUATAN

No. ABCD9.OptimisticOutspokenOrderlyObligingPeriang dan meyakinkan dirinya dan orang lain bahwa segalanya akan beresBicara terang-terangan dan tanpa menahan diriOrang yang mengatur segala-galanya secara metodis dan sistematisBisa menerima apa saja. Orang yang cepat melakukannya dengan cara lain10.FunnyForcefulFaithfulFriendlyPunya rasa humor yang cemerlang dan bisa membuat cerita apa saja menjadi peristiwa yang menyenangkanKepribadian yang mendominasi dan menyebabkan orang lain ragu-ragu untuk melawannyaSecara konsisten bisa diandalkan, teguh, setia, dan mengabdi kadang tanpa alasanMenanggapi dan bukan orang yang penuh inisiatif, jarang memulai percakapan. Ramah dalam berhubungan sosial

KEKUATAN

No. ABCD11.DelightfulDaringDetailedDiplomaticOrang yang menyenangkan sebagai teman.Bersedia mengambil resiko, tak kenal takut, berani.Melakukan segalanya secara berurutan dengan ingatan yang jernih tentang segala hal yang terjadiBerurusan dengan orang lain secara penuh siasat, perasa, dan sabar12.CheerfulConfidentCulturedConsistent Konsisten memiliki semangat tinggi dan mempromosikan kebahagiaan pada orang lainPercaya diri dan yakin akan kemampuan dan suksesnya sendiriPerhatiannya melibatkan tujuan intelektual dan artistik, seperti teater, simfoni, balet.Memiliki keseimbangan secara emosional, menanggapi sebagaimana diharapkan orang lain

KEKUATAN

No. ABCD13.InspiringIndependentIdealisticInoffensiveMendorong orang lain untuk bekerja, bergabung, atau terlibat dan membuat seluruhnya menyenangkanMandiri, penuh percaya diri, dan tidak begitu memerlukan bantuan.Memvisualisasikan hal-hal dalam bentuk yang sempurna dan perlu memenuhi standard itu sendiriTidak pernah mengatakan atau menyebabkan apapun yang tidak menyenangkan atau menimbulkan keberatan14.DemonstrativeDecisiveDeepDry humorTerang-terangan menyatakan emosi, terutama sayang, dan tidak ragu menyentuh orang lain ketika sedang berbicaraMempunyai kemampuan membuat penilaian yang cepat dan tuntasIntensif dan introspektif tanpa rasa senang kepada percakapan basa-basiPandai bicara yang menggigit, biasanya satu kalimat yang sifatnya sarkastis

KEKUATAN

No. ABCD15.Mixes-easilyMoverMusicalMediatorMenyukai pesta dan tidak bisa menunggu untuk bertemu setiap orang dalam ruangan, grapyak pada semua orangTerdorong oleh keperluan untuk produktif, pemimpin yang diikuti orang lain, sulit duduk diam.Punya apresiasi mendalam tentang musik, punya komitmen pada musik sebagai seni bukan sebagai hiburanKonsisten mencari peranan merukunkan pertikaian untuk menghindari konflik16.TalkerTenaciousThoughtfulTolerantTerus menerus bicara, biasanya menceritakan kisah lucu, merasa perlu mengisi kesunyian agar orang lain senangMemegang teguh dengan keras kepala dan tidak mau melepaskan sampai tujuan tercapaiTanggap dan mengingat kesempatan istimewa dan cepat membe-rikan isyarat yang baikMudah menerima pemikiran dan cara orang lain tanpa perlu tidak menyetujui atau mengubahnya

KEKUATAN

No. ABCD17.LivelyLeaderLoyalListenerPenuh kehidupan, kuat, penuh semangatTerdorong untuk memimpin, dan sering sulit mempercayai orang lain bisa melakukan pekerjaan dengan sama baiknyaSetia kepada seseorang, gagasan, atau pekerjaan, kadang-kadang melampaui alasan masuk akalSelalu bersedia mendengar apa yang dikatakan orang lain18.CuteChiefChartmakerContentedDicintai, pusat perhatianMemegang kepemimpinan dan mengharapkan orang lain mengikutinyaMengatur kehidupan, tugas, dan pemecahan masalah dengan membuat daftar, formulir atau grafikMudah puas dengan apa yang dimilikinya, jarang iri hati

KELEMAHAN

No. ABCD19.BrassyBossyBashfulBlankSuka pamer, memperlihatkan apa yang gemerlap dan glamourSuka memerintah, mendominasi, kadang mengesalkan dalam hubungan dengan orang lainMenghindari perhatian, akibat rasa maluMemperlihatkan sedikit ekspresi wajah atau emosi20.UndisciplinedUnsympatheticUnforgivingUnenthusiasticKurang patuh pada keteraturan, dan hampir pada semua bidang kehidupannyaMerasa sulit mengenali masalah atau sakit hati atau perasaan orang lainSulit memaafkan dan melupakan sakit hati atau ketidakadilan yang pernah diterimanya, biasa menyimpan dendamTidak bergairah, sering merasa bahwa apapun yang dilakukan, sesuatu tidak akan berhasil

KELEMAHAN

No. ABCD21.RepetitiousResistantResentfulReticentMenceritakan kembali kisah atau cerita yang sudah berkali-kali diceritakan, karena merasa perlu untuk selalu mengatakan sesuatuBerjuang, melawan, atau ragu-ragu menerima cara lain yang bukan caranya sendiriMemendam rasa tidak senang akibat dari rasa tersinggung dalam jangka waktu yang lamaTidak bersedia atau menolak untuk ikut terlibat, terutama kalau dirasa sumit22.ForgetfulFrankFussyFearfulMudah lupa, biasanya karena kurang disiplin atau tak mau repot-repot mencatatBlak-blakan, tidak sungkan-sungkan mengatakan apa yang dipikirkannyaBersikeras tentang urusan sepele, minta perhatian besar pada detail yang tidak pentingMudah takut, sering mengalami rasa khawatir, sedih, atau gelisah

KELEMAHAN

No. ABCD23.InterruptsImpatientInsecureIndecisiveLebih banyak bicara dari pada mendengarkan, bahkan ketika orang lain juga bicaraTidak sabaran, sulit bertahan menghadapi kekesalan atau menunggu orang lainMudah merasa tidak aman, sedih atau kurang kepercayaan pada diri sendiriSulit membuat keputusan apa saja, membiarkan waktu yang menyelesaikan24.UnpredictableUnaffectionateUnpopularuninvolvedMudah sedih, mudah senang, bersedia membantu tetapi kemudian menghilang, berjanji tapi mudah lupa dengan janjiMerasa sulit secara lisan atau fisik memperlihatkan kasih sayang dengan terbukaIntensitas dan tuntutannya akan kesempurnaan membuat orang lain menjauhinyaTak punya keinginan untuk mendengarkan atau tertarik kepada perkumpulan, kelompok, atau kehidupan orang lain

KELEMAHAN

No. ABCD25.HaphazardHeadstrongHard to pleaseHesitantTidak punya cara yang konsisten untuk melakukan banyak halBersikeras memaksakan caranya sendiri, keras kepalaStandardnya sangat tinggi, sehingga orang lain sulit memuaskannyaLambat dalam bergerak dan sulit ikut terlibat26.PermissiveProudPessimisticPlainMemperbolehkan orang lain melakukan apa saja sesukanya untuk menghindari dirinya tak disukaiPunya harga diri tinggi dan menganggap dirinya selalu benar serta orang terbaik untuk segala halMelihat sisi buruk dari suatu situasi terlebih dahuluKepribadian tengah-tengah tanpa tinggi atau rendah, dan tidak memperlihatkan banyak emosi (kalau ada)

KELEMAHAN

No. ABCD27.Angered-easilyArgumentativeAlienatedAimlessMudah marah, ngambek atau berbuat berlebihan serta melupakannya hampir seketikaMengobarkan perdebatan karena biasanya dia benar, tidak peduli bagaimana situasinyaMudah merasa terasing dari orang lain, sering merasa tak aman dan takut orang lain tidak benar-benar senang bersamanyaSulit menetapkan tujuan dan tidak suka menjadi orang yang mau menetapkan tujuan28.NaveNervyNegative-attitudeNonchalantCara pikir sederhana dan kekanak-kanakan, kurang bijaksanaPenuh keyakinan, semangat, dan keberanian, sering dalam pengertian negatif. Usil mengganggu.Sering melihat sisi buruk atau gelap dari setiap situasiMudah bergaul, tidak peduli, masa bodoh dengan tanggapan orang lain

KELEMAHAN

No. ABCD29.DisorganizedDomineeringDepressedDoubtfulKurang kemampuan untuk membuat kehidupan menjadi teraturMemaksa mengambil kontrol atas situasi atau orang lain, biasanya dengan mengatakan apa yang harus dilakukan orang lainHampir sepanjang waktu merasa tertekanSelalu tidak tetap pendirian dan kurang keyakinan bahwa suatu hal akan berhasil. Mudah ragu.30.InconsistentIntolerantIntrovertIndifferentTidak menentu, serba berlawanan, dengan tindakan dan emosi yang tidak berdasar logikaTidak bisa tahan atau menerima sikap, pandangan atau cara orang lainPerhatian dan pikirannya ditujukan ke dalam, hidup di dalam dirinya sendiriMerasa bahwa banyak hal tidak penting dalam satu atau lain cara

KELEMAHAN

No. ABCD31.LoudLord over-othersLonerLazyTertawa atau suaranya bisa didengar di atas suara-suara lain dalam ruanganTidak ragu-ragu mengatakan bahwa dia benar atau memegang kendaliPenyendiri, memerlukan banyak waktu pribadi dan menghindari orang lainMalas, menilai pekerjaan atau kegiatan dengan ukuran berapa banyak tenaga yang diperlukan32.Scatter-brainedShort-temperedSuspiciousSluggishSulit berkonsentrasi atau menaruh perhatian, pikiran berubah-ubahMudah marah dan tidak sabaran. Dinyatakan ketika orang lain tidak cukup cepat bergerak atau tidak menyelesai-kan perintah yang diberikanCenderung pencuriga, atau tidak mempercayai gagasan atau orang lainLambat untuk memulai, perlu dorongan untuk termotivasi

KELEMAHAN

No. ABCD33.RestlessRashRevengefulReluctantMenyukai kegiatan baru terus menerus karena tidak senang melakukan hal yang samaBisa bertindak tergesa-gesa, tanpa memikirkan dengan tuntas, biasanya karena ketidaksabaranSadar atau tidak, menyimpan dendam dan menghukum orang yang melanggar, sering dilakukan secara diam-diamTidak bersedia atau melawan keharusan ikut terlibat34.ChangeableCraftyCriticalCompromisingRentang perhatian yang pendek dan memerlukan banyak variasi agar tidak merasa bosanCerdik, selalu bisa menemukan cara untuk mencapai tujuan yang diinginkanSelalu mengevaluasi dan membuat penilaian, sering memikirkan atau menyatakan reaksi negatifMengendurkan pendiriannya, bahkan ketika dia benar, untuk menghindari konflik

4 Tipe KepribadianA = SanguinisB = KholerisC = MelancholisD = Phlegmatis

SanguinisSi Populer atau Si Riang Gembira (Mari lakukan dengan cara yang menyenangkan).Kelebihan: membuat suasana ramai, ramah, penuh perhatian, tidak mudah stres, teman yang menyenangkan.Kelemahan: menikmati atau mencari-cari perhatian, pelupa, sulit untuk berpikir serius.

MelankholisSi Sempurna (Mari lakukan dengan cara yang benar)Kelebihan: penuh perhitungan, hati-hati, analitis, teratur, terencana.Kelemahan: pesimistis, mudah menarik diri, mudah menyalahkan diri, sulit berimprovisasi, kadang terlalu prosedural (prosedur lebih penting dari esensi).

KholerisSi Kuat (Mari lakukan dengan cara saya)Kelebihan: pemimpin yang kuat, tidak mudah menyerah, bersaing, tidak mau kalah, tahu apa yang dilakukan.Kelemahan: tidak peka dengan keadaan orang lain, suka memerintah tapi kadang tidak melakukan, mudah menyakiti perasaan orang lain.

PhlegmatisSi Damai (mari lakukan dengan cara yang mudah)Kelebihan: harmonis, suka kedamaian, mudah mengalah, mudah menerima apapun keadaannya, tenang, apapun kondisinya mampu bersikap tenang.Kelemahan: malas, enggan melakukan sesuatu apalagi kalau dirasa sulit, sulit dimotivasi, menunda-nunda melakukan sesuatu.

Komunikasi dalam OrganisasiSecara khusus akan dibahas dalam Pelatihan Pengurus Organisasi

Kenali orang dan karakter orang dalam organisasimu sebagaimana Latihan 08 materi 4 type orang

Ada Prinsip Penting Kepemimpinan Organisasi Tanamkan dan Renungkan

SO, JADILAH

Sekian!!!Mohon Maaf!Terima Kasih.!

*