seleksi terbuka jpt -...

PEMERINTAH PROVINSI JAWA TENGAH

Free Powerpoint Templates

1.UU No 5 Tahun 2014 tentang ASN;2.UU No. 23 Tahun 2014 ttg Pemerintahan Daerah

sbgmana diubah beberapa kali terakhir dg UU No 9 Th2015;

3.PP Nomor 18 Tahun 2016 tentang Perangkat Daerah;


3.PP Nomor 18 Tahun 2016 tentang Perangkat Daerah;4.PP 11 Tahun 2017 tentang Manajemen PNS5.Surat Ketua KASN Nomor B/636/KASN/7/2015 tanggal 28

Juli 2015 tentang Seleksi Terbuka JPT

UU No. 5 Tahun 2014 Pengangkatan, pemindahan danpemberhentian eselon II, III dan IV

Berwenang

Mengangkat, menindah danmemberhentikan PNS dalam Jabataneselon II ke bawah dan Jabatanfungsional setingkat dengan itu


1. Pasal 108 ayat (3), pengisian JPT Pratama dilakukan secara terbuka dan kompetitif dikalangan PNS dengan memperhatikan syarat kompetensi, kualifikasi, kepangkatan,pendidikan dan pelatihan, rekam jejak jabatan, dan integritas serta persyaratanjabatan lain sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan;

2. Pasal 116 ayat (2), PPK dilarang mengganti JPT selama 2 th sejak tmt pelantikan kecualimelanggar ketentuan & tdk lg memenuhi syrt yg ditentukan;

3. Pasal 117 :

a. Ayat (1), Jabatan Pimpinan Tinggi hanya dapat diduduki paling lama 5 (lima) tahun.

b. Ayat (2), Jabatan Pimpinan Tinggi sebagaimana dimaksud pada ayat (1) dapatdiperpanjang berdasarkan pencapaian kinerja, kesesuaian kompetensi, dan berdasarkankebutuhan instansi setelah mendapat persetujuan Pejabat Pembina Kepegawaian danberkoordinasi dengan KASN kompetensi ulang dan dr hsl uji kompetensi dptdipindah/diturunkan ke jab lbh rendah.

Pengisian JPT Madya dan Pratama pada Instansi Pemerintah dilakukan secaraterbuka dan kompetitif di kalangan PNS dengan memperhatikan syaratkompetensi, kualifikasi, kepangkatan, pendidikan dan pelatihan,rekam jejak jabatan, dan integritas serta persyaratan lain yangdibutuhkan sesuai dengan ketentuan peraturan perundang undangan yangberlaku.

Pejabat Pimpinan Tinggi yang telah menduduki Jabatan 5 (lima) tahun ataulebih setelah pemberlakukan UU No. 5/2014 dapat dilakukan penilaiankembali terkait dengan kesesuaian kompetensi dan jabatan yang diduduki.


kembali terkait dengan kesesuaian kompetensi dan jabatan yang diduduki.

SURAT KASN SURAT KASN No. No.

B/636/KASN/7B/636/KASN/7/2015/2015

a. PPK apabila melakukan mutasi JPT pelaksanaannya dilakukan oleh Pansel ygtugasnya mengevaluasi kesesuaian kompetensi dg jabatan yang akan diduduki;

b. Dasar mutasi yaitu kontrak kerja tidak tercapai krn ketidaksesuaian kompetensi dgjabatannya;

c. Mutasi hanya diikuti oleh JPT setara yg sedang memangku jabatan;

d. Apabila terdapat kekosongan JPT setelah proses mutasi jabatan kosong wajibdiisi melalui seleksi terbuka;

e. Pengisian JPT dan/mutasi JPT yang akan diisi agar berkoordinasi denganKASN;

f. Pengisian/mutasi JPT tdk sesuai ketentuan dpt berakibat pd rekomendasi seleksiulang oleh KASN & sanksi lainnya sesuai Per-UU-an berlaku

Pengumuman & pendaftaran

KADER INTERNAL

SKPDPNS Prov Jateng

Administrasi

Seleksi sistem Gugur

PNS di Indonesia

Mendaftar & Pemberitahuan

Tertulis kpd Pimp

PRA SELEKSI(Koord KASN, pembentukan

pansel & sekpansel)

Hasil & Laporan

oleh Pansel


Srt Edaran

Papan Pgmumn

Media

Online sys

KADER EKSTERNAL SKPD

(Instansi Pusat/Prov/Kab/Kota)

Mendaftar & Pemberitahuan

Tertulis kpd Pimp

Administrasi

Uji Gagasan Tertulis

Uji Kompetensi

Wawancara dgn Gubernur

Kep. Gub

Rekam jejak

Wawancara Pansel

Catatan : Apabila diperlukan Pansel dapat mengundang PNS yang berkompeten untuk mengikuti seleksi terbuka

DASAR NORMATIF

DASAR NORMATIF

KONSEP PENGSIAN

KOMPOSISI PANSEL &

LAPOR GUB/PRESENT

ASI

KONSEP SELEKSI DAN MEKANISME

KERJA

KONSEP PENGISIAN

KOMPOSISI PANSEL &

SEKPANSEL

PERSETUJUAN GUB

2 hr kerja 1 hr kerja

KOORD KASN

2 hr kerja

Jabatan yang


PANSEL & SEKPANSEL

SURAT GUB

1. Internal (pejabatyg berkompeten,sesuai tupoksiberintegritas)

2. Ekternal(Profesional,praktisi,Akademis, tokohmasyarakati, LSM,Media dll yangberkompeten dan

berintegritas)

SEKPANSESEKPANSEL

Sekpansel, unsur ygberkompetenmembantu panitiaseleksi dlmpelaksanaan seleksiterbuka & secarateknismelaksanakankebijakanpembinaan karierPNS

TIM PELAKSANA TIM PELAKSANA TEKNISTEKNIS

Tim Pelaksana Teknis, unsur yg berkompeten membantu panitia seleksi dan sekpansel dlm pelaksanaan seleksi (BKD)

yang lowong, tahapan, jadwal, instrumen, dll

1 Pengumuman dan Lamaran Pansel & Sekpansel

15 hari kerja

2 Seleksi Administrasi Penilaian berkas administrasi o/Sekpansel Penilaian berkas administrasi o/Pansel Seleksi makalah o/Pansel Rapat pleno Pansel Pengumuman hasil seleksi administrasi

Pansel, Sekpansel 3 hari, (Seleksi, sidang, pengumuman)

3 Uji Gagasan secara tertulis Pelaksanaan Uji Gagasan Tertulis

Pansel, Sekpansel 3 hari, (Seleksi, sidang,


Pelaksanaan Uji Gagasan Tertulis Penilaian hasil Uji Gagasan Tertulis Rapat Pleno dan Pengumuman hasil seleksi administrasi

sidang, pengumuman)

4 Seleksi kompetensi Koordinasi dengan Assessor Pengambilan Data Penyampaian Hasil oleh Tim AC Rapat Pleno Pansel & Pengumuman hasil Seleksi Kompetensi

Tim AC 5 hari, (PCAP, Asmeet, Paparan hasil)

5 Seleksi Wawancara dengan Pansel Pansel, Sekpansel 2 hari

6 Penelusuran Rekam Jejak Pansel, Sekpansel 2 hari

7 Sidang Pleno Pansel dan penyampaian hasil seleksi kpd Gub mll Pyb

Pansel melalui PYB 1 hari

Pengumuman :1. Pengumuman (formulir pendaftaran, isian biodata, alur

seleksi, surat pernyataan, persyaratan dan tata cara pendaftaran, waktu dan batas akhir pendaftaran dan informasi lainnya);

2. Pengumuman dilakukan secara terbuka dg surat keputusan Pansel, guna penyebarluasan informasi kepada masyarakat;Media komunikasi, yang digunakan meliputi :

Calon JPT Pratama


Media komunikasi, yang digunakan meliputi :a. Surat Edaran ke lembaga yang terkait:b. Website resmi Provinsi Jawa Tengah;c. Papan Pengumumand. Media cetak (Koran regional);e. Media elektronik (radio);f. Media Sosial

Pendaftaran :1. Lamaran beserta berkas pendaftaran dikirimkan melalui

email sekpansel;2. Pendaftaran berlaku efektif 15 hari kerja;3. Keseluruhan tahapan seleksi tdk dipungut biaya dan

keputusan pansel tdk dpt diganggu gugat.

Berkas persyaratan yang dilampirkan u/seleksi adm :

1. Surat pernyataan mendaftarkan diri;2. Daftar Riwayat Hidup;3. Kartu Tanda Penduduk (KTP);4. SK Jabatan terakhir;5. SK pangkat terakhir;6. Ijazah terakhir;7. Sertifikat DIKLATPIM bagi pejabat Pimpinan Tinggi Pratama dan

Calon JPT Pratama

• Hasil disampaikan secara online system bagi yg Memenuhi Syarat (MS)


Sertifikat DIKLATPIM bagi pejabat Pimpinan Tinggi Pratama danAdministrator;

8. Hasil penilaian prestasi kerja 2 (dua) tahun terakhir;9. Surat keterangan sehat dari dokter Rumah Sakit Pemerintah;10. Surat pernyataan tidak sedang dalam pemeriksaan/hukuman;11. Surat persetujuan dari atasan langsung bagi PNS Pemerintah Provinsi

Jawa Tengah atau Pejabat Pembina Kepegawaian bagi PNS di luarPemerintah Provinsi Jawa Tengah;

12. Pas foto berwarna terbaru dengan format jpg.13. makalah (soft copy)

Pengumuman hasil Seleksi dan Undangan untuk mengikuti uji Gagasan Tertulis.

PNSMS Adm

1. Penulisan uji gagasan tertulis dg tema dasar berkaitan dengan pencapaian visi dan misi Gubernur Jawa Tengah dikaitkan dengan jabatan lowong

Tim Pansel


jabatan lowong2. Substansi dan metodologi uji gagasan tertulis

ditentukan Pansel;3. Instrumen dan sistem penilaian o/Pansel;

Didasarkan pada standar kompetensi yg dibutuhkan/ditentukan

• Hasil disampaikan secara online dan hanya u/kriteria MS

Tempat Pelaksanaan ditentukan oleh Panitia Seleksi

PNS MS Seleksi Uji Gagasan Tertulis (6 org

u/setiap lowongan jabatan dapat juga lebih)

LGDINSIM

In BasketProposal Writing

Wawancara

Tes InteligensiTes Kepribadian

Dilakukan Tim Assessment yang telah ditunjuk


Tes KepribadianTes Pola KerjaTes Manajerial

Kompetensi PersonalDidasarkan pada standar kompetensi yg dibutuhkan

Kompetensi Mengelola orang lainDidasarkan pada standar kompetensi yg dibutuhkan

Kompetensi Mengelola PekerjaanDidasarkan pada standar kompetensi yg dibutuhkan


PNSMS

Kompetensi

1. Pansel menyusun materi dan kriteria penilaian wawancara

Wawancara dilakukan oleh Pansel


kriteria penilaian wawancara2. Wawancara dilakukan secara panel

dengan unsur pansel;

Wawancara bersifat klarifikasi/pendalaman terhadap pelamar dengan aspek yang dinilaimencakup peminatan, integritas, motivasi, perilaku, karakter, wawasan kebangsaan dan lain-lain


PNS terbaik Hasil Seleksi Kompetensi

PNSMS

Wawancara

1. Pansel menyusun kriteria penilaian integritas dan menetapkan unsur yang

Dilakukan oleh Pansel dan Sekpansel serta dpt melibatkan unsur pelaksana teknis


PNS Hasil Seleksi Wawancara didukung data rekam jejak

integritas dan menetapkan unsur yang melakukan rekam jejak berdasarkan kompetensi dan pengalaman (intelijen)

2. Penelusuran rekam jejak ke tempat asal kerja termasuk kepada atasan, rekan sejawat, dan bawahan dan lingkungan terkait lainnya.

Integritas, tract record, kemasyarakatan dll ttg pelamar guna mengetahui rekam jejak jabatan dan pengalaman untuk melihat kesesuaian dengan jabatan yang dilamar


3 org Calon hasil seleksi Pansel

Mengetahui track record, kesesuaian

kompetensi,

Agenda Gubernur


kompetensi, komitmen,

kesesuaian dengan visi dan misi

Gubernur, integritas dan loyalitas

Tempat Pelaksanaan di Ruang Rapat Gubernur Jawa Tengah/Puri Gedeh

seleksi terbuka jpt -...

Documents