rencana kinerja tahunan tahun 2013 - · pdf filerencana kinerja tahunan tahun 2013 kementerian...

RENCANA KINERJA TAHUNAN

TAHUN 2013

KEMENTERIAN PERTANIAN

BADAN PENYULUHAN DAN PENGEMBANGAN SDM PERTANIAN

SEKOLAH TINGGI PENYULUHAN PERTANIAN (STPP) GOWA

2012

PPEENNGGAANNTTAARR

Penyuluhan dan Pengembangan SDM pertanian harus menjadi agenda prioritas dalam

proses mewujudkan keberhasilan pembangunan pertanian di kawasan timur Indonesia.

STPP Gowa memiliki peranan strategis dan telah berkontribusi nyata dalam upaya

Penyuluhan dan Pengembangan SDM pertanian guna mendukung pembangunan

pertanian di kawasan timur Indonesia. Untuk itu, peningkatan mutu STPP Gowa penting

untuk terus dilakukan agar peranan strategis dan kontribusinya dalam pengembangan

SDM pertanian dapat terwujud secara optimal dan berkelanjutan.

STPP Gowa pada tahun 2013 akan melaksanakan program dan kegiatan sesuai dengan

tugas pokok dan fungsinya, serta diarahkan pada pencapaian Empat Sukses

Pembangunan Pertanian khususnya di kawasan timur Indonesia. Dalam rangka

mewujudkan program dan kegiatan STPP Gowa tahun 2013 yang terarah, sistematis,

terpadu, efektif dan efisien, maka perlu dirumuskan sasaran strategis, indikator, dan

target capaian kinerja yang jelas dan terukur, yang disusun dalam Rencana Kinerja

Tahunan (RKT) STPP Gowa Tahun 2013.

Rencana Kinerja Tahunan (RKT) STPP Gowa Tahun 2013 disusun sebagai acuan

penyusunan rencana kegiatan dan anggaran serta penetapan indikator dan target

capaian kinerja STPP Gowa pada tahun 2013. Dengan demikian, kinerja STPP Gowa akan

terarah, jelas, dan terukur. Selanjutnya, keberhasilan pencapaian RKT STPP Gowa Tahun

2013 akan ditentukan oleh sinergi dari seluruh stakeholders baik internal maupun

eksternal.

Gowa, Juni 2012

Ketua,

Drs. Muh Arby Hamire, M.Si

NIP. 1957420 198101 1 001

DDAAFFTTAARR IISSII

PENGANTAR ............................................................................................................. DAFTAR ISI ..........................................................................................................

i ii

BAB I PENDAHULUAN ............................................................................... 1 A. Latar Belakang .......................................................................... 1 B. Tujuan ............................................................................................ 2 BAB II VISI, MISI, TUJUAN, DAN SASARAN ........................................... 3 A. Visi .................................................................................................. 3 B. Misi ................................................................................................. 3 C. Tujuan ............................................................................................ 4 D. Sasaran ........................................................................................... 5 BAB III KEBIJAKAN, STRATEGI, PROGRAM DAN KEGIATAN ......... 6 A. Arah Kebijakan ............................................................................... 6 B. Strategi ........................................................................................... 6 C. Program dan Kegiatan ................................................................... 7 1. Bagian Administrasi Umum .................................................. 7 2. Bagian Administrasi Akademik dan Kemahasiswaan,

Program Studi Penyuluhan Pertanian, dan Program Studi Penyuluhan Peternakan .............................................

8 3. Unit Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat ..... 8 4. Jabatan Fungsional ................................................................... 8 PENUTUP .............................................................................................................. 10 MATRIK FORMULIR RENCANA KINERJA STPP GOWA TAHUN 2013 ...... 11

1

RKT - STPP Gowa Tahun 2013

BAB I PENDAHULUAN

A. Latar Belakang

Sektor pertanian akan tetap memegang peranan yang strategis dalam

pembangunan nasional karena kontribusinya yang nyata dalam penyediaan pangan,

penyedia bahan baku industri, penyediaan lapangan kerja, pembentukan Produk

Domestik Bruto, sumber devisa negara, peningkatan kesejahteraan petani dan

pelestarian lingkungan hidup. Bahkan, sektor pertanian di masa mendatang dapat

dipastikan menjadi semakin penting sejalan dengan perkembangan masyarakat dan

peningkatan perekonomian baik nasional maupun global. Sebagai contoh, ke depan

masyarakat akan semakin meningkat kesadaran perlunya energi terbarukan seperti

biofuel dan biodiesel, permintaan terhadap bahan pangan yang aman dan sehat, bio-

medicine, kebutuhan sandang dan papan, serta lingkungan yang hijau dan segar.

Peranan strategis sektor pertanian terwujud secara optimal jika didukung oleh

sumber daya manusia (SDM) pertanian yang profesional dan bermutu. Di sisi lain,

sampai dengan saat ini pembangunan pertanian masih menghadapi permasalahan

rendahnya kualitas SDM pertanian, khususnya petani. Petani merupakan pelaku dan

penggerak utama pertanian, sehingga permasalahan rendahnya kualitas SDM petani

telah secara nyata menghambat pembangunan pertanian, yang pada akhirnya

menyebabkan belum optimalnya peranan sektor pertanian dalam pembangunan dan

perekonomian nasional.

Sekolah Tinggi Penyuluhan Pertanian (STPP) Gowa merupakan lembaga

pendidikan tinggi yang bergerak di bidang penyuluhan pertanian dan karantina, di

bawah pengelolaan Badan Penyuluhan dan Pengembangan SDM Pertanian,

Kementerian Pertanian. STPP Gowa telah berperanan nyata dalam pengembangan SDM

pertanian di kawasan timur Indonesia, yaitu dengan menghasilkan lulusan yang

profesional, berwawasan global, dan berbasis kearifan lokal. Melalui strategi

pendidikan, STPP Gowa mampu mengembangkan kualitas SDM pertanian,

memberdayakan masyarakat petani, dan memberikan kontribusi nyata dalam

pembangunan pertanian, khususnya di kawasan timur Indonesia. Berkaitan dengan itu,

2


eksistensi STPP Gowa sangat relevan dengan upaya pemecahan permasalahan

rendahnya kualitas sumber daya manusia pertanian.

Sejalan dengan visi dan misi yang telah ditetapkan, STPP Gowa pada tahun 2013

akan melaksanakan program dan kegiatan sesuai dengan tugas pokok dan fungsinya,

serta diarahkan pada pencapaian Empat Sukses Pembangunan Pertanian khususnya di

kawasan timur Indonesia. Dalam rangka mewujudkan program dan kegiatan STPP Gowa

tahun 2013 yang terarah, sistematis, terpadu, efektif dan efisien, maka perlu

dirumuskan sasaran strategis, indikator, dan target capaian kinerja yang jelas dan

terukur, yang disusun dalam Rencana Kinerja Tahunan (RKT) STPP Gowa Tahun 2013.

B. Tujuan

Tujuan yang akan dicapai dalam jangka waktu 1 (satu) tahun, disusunnya

Rencana Kinerja Tahunan (RKT) STPP Gowa Tahun 2013 adalah merumuskan sasaran

strategis, indikator, dan target capaian kinerja STPP Gowa pada tahun 2013, sebagai

pedoman dalam penyusunan program dan kegiatan STPP Gowa tahun 2013 yang

terarah, sistematis, terpadu, efektif dan efisien.

3


BAB II VISI, MISI, TUJUAN, DAN SASARAN

A. Visi

Visi STPP Gowa tahun 2010-2014 sebagai gambaran tentang keberhasilan apa

yang ingin diwujudkan sampai dengan lima tahun ke depan, dirumuskan dengan

mengacu kepada visi Badan Penyuluhan dan Pengembangan SDM Pertanian,

Kementerian Pertanian, tahun 2010-2014. Visi STPP Gowa tahun 2010-2014 yaitu:

”Menjadi Lembaga Pendidikan Tinggi Fungsional Pertanian Terdepan di Kawasan

Timur Indonesia”.

B. Misi

Untuk mewujudkan visi STPP Gowa, perlu dirumuskan misi yang akan dilakukan

dan diselesaikan dalam jangka waktu lima tahun ke depan, yaitu mulai tahun 2010

sampai dengan 2014. Misi tersebut berkaitan dengan peningkatan mutu

penyelenggaraan Tri Dharma Perguruan Tinggi, peningkatan kualitas SDM, penataan

kelembagaan, dan pengembangan kerjasama oleh STPP Gowa.

Misi STPP Gowa adalah sebagai berikut:

1. Menerapkan sistem pendidikan profesional, produktif, berdayaguna, dan

akuntabel;

2. Meningkatkan dan menerapkan hasil penelitian terapan (teknis, sosial, ekonomi,

dan manajemen);

3. Mengembangkan kerjasama teknis pendidikan antar pelaku utama, pelaku usahatni

lainnya dan Pemda;

4. Meningkatkan pembinaan dan peningkatan kompetensi sivitas akademika;

5. Meningkatkan pengelolaan administrasi umum, akademik, kemahasiswaan dan

alumn;

6. Memanfaatkan potensi SDM dan SDA secara profesional dan berkelanjutan.

C. Tujuan

Berdasarkan visi dan misi yang telah ditetapkan, dirumuskan tujuan STPP Gowa

sebagai berikut:

4


1. Menghasilkan lulusan D-IV Penyuluhan Pertanian dan sertifikasi fungsional RIHP

yang profesional, serta melaksanakan sertifikasi tenaga fungsional;

2. Menghasilkan penelitian terapan untuk pemberdayaan SDM Pertanian dan SDA,

berdaya saing dan bernilai tambah;

3. Terwujudnya pembinaan pelaku utama, pelaku usahatani lainnya dan terjalinnya

kerjasama pelatihan fungsional pertanian dengan Pemda;

4. Terwujudnya sivitas akademik yang profesional dan mandiri;

5. Terciptanya tata kelola administrasi yang tertib dan sistimatis.

D. Sasaran

Sejalan dengan visi, misi, dan tujuan yang telah ditetapkan, sasaran yang harus

dicapai STPP Gowa adalah sebagai berikut:

1. Menghasilkan 309 orang Sarjana Sains Terapan (SST) dalam bidang fungsional

pertanian;

2. Terselenggaranya 25 penelitian terapan dan mengaplikasikan pada 20 desa binaan,

4 kabupaten;

3. Terselegrannya nota kesepakatan 20 pelaku utama, 15 pelaku usahatani lainnya,

20 pemda Provinsi dan kabupaten wilayah kerja;

4. Terbinanya 140 orang sivitas akademika sesuai tupoksi;

5. Terselenggaranya tata kelola administrasi yang efektif, efisien dan ekonomis;

6. Terpenuhinya 10 orang SDM yang profesional untuk mengelola sumberdaya

pertanian 30 ha, dan trnak ruminansia dan non ruminansia, serta laboratorium;

erfasilitasinya tenaga fungsional pertanian yang mengikuti pendidikan D-IV

Penyuluhan Pertanian dan Penyuluhan Peternakan.

7. Terlatihnya 1500 orang tenaga fungsional RIHP melalui Diklat Dasar, Diklat Alih

Kelompok dan Penjenjangan.

5


BAB III

KEBIJAKAN, STRATEGI, PROGRAM DAN KEGIATAN

A. Arah Kebijakan

Arah kebijakan ah ditetapkan oleh tahun 2010-2014 merupakan upaya

mencapai sasaran dan tujuan yang telah ditetapkan STPP Gowa, yakni peningkatan

profesionalisme SDM Pertanian guna menghasilkan :

1. Tenaga fungsional di bidang :

(1) Penyuluhan pertanian

(2) Pengendalian Organisme Pengganggu Tumbuhan

(3) Karantina Pertanian

2. Lulusan yang mampu :

(1) Menyusun teknologi dan paket teknologi

(2) Membaca peluang pasar

(3) Berkomunikasi

(4) Menyusun perencanaan usahatani dan menerapkannya.

3. Alumni Pelatihan fungsional RIHP bagi petugas sesuai dengan kebutuhan jenjang

karier PNS

B. Strategi

Selaras dengan visi, misi, tujuan, sasaran, dan arah kebijakan STPP Gowa tahun

2010-2014, dan dengan menganalisis potensi, permasalahan, dan tantangan yang

dihadapi, maka dirumuskan strategi yang akan ditempuh sebagai berikut:

1. Pembinaan SDM

(1) Pemantapan administrasi dan manajemen;

(2) Penataan struktur organisasi;

(3) Penataan sistem prosedur kerja (SOP, Anjab, ABK)

2. Pembinaan Sarana dan Prasarana

(1) Optimalisasi penggunaan sarana dan prasarana pendidikan;

(2) Penataaan fasilitas lahan praktek;

(3) Penataan instalasi dan laboratorium.

6


C. Program

Untuk melaksanakan strategi yang telah dirumuskan, STPP Gowa

menetapkan program yang akan diselenggarakan sejalan dengan program Badan

Penyuluhan dan Pengembangan SDM Pertanian, yaitu Program Pengembangan

SDM Pertanian dan Kelembagaan Petani. Implementasi dari program ini dijabarkan

pada program aksi STPP Gowa. Program aksi adalah kumpulan kegiatan yang

sistimatis dan terpadu untuk mendapatkan hasil yang dilaksanan oleh STPP Gow

dalam menyelenggarakan pendidikan tinggi kedinasan bidang penyuluhan

pertanian, penyuluhan peternakan, dan program studi lainnya. Program aksi yang

akan dilaksanakan pada tahun 2013 adalah sebagai berikut :

1. Penataan, penyempurnaan dan penerapan kurikulum, serta penerapan

pedoman umum sertifikasi penyuluh pertanian;

2. Peningkatn sistem pendidikan, kompetensi dan sertifikasi profesi;

3. Pemberdayaan Alumni dan Pengabdian kepada masyarakat tani;

4. Penataan administrasi dan sturktur organisasi baru.

D. Kegiatan Kegiatn STPP Gowa adalah menjalankan tupoksina dengan tujuan untuk

meningkatkan kualitas dan profesionalisme SDM Pertanian, baik SDM internal (pegawai)

STPP Gowa maupun luarannya, yaitu alumni STPP gowa dan Alumni Peserta Pendidikan

dan Pelatihan Fungsional Pertanian dari STPP Gowa dengan melaksanakan 5(lima)

kegiatan utama pada tahun 2013 sebagai berikut:

1. Melaksanakan kegiatan pendidikan Diploma IV

(1) Penerimaan Mahasiswa baru untuk Sekolah Tinggi Penyuluhan Pertanian Gowa;

(2) Penerapan Kurikulum dan Silabi;

(3) Pembinaan sikap dan mental mahasiswa;

(4) Penyusunan SAP, melaksanakan proses pembelajaran dan Evaluasi Hasil Belajar;

(5) Melaksanakan Praktek Laboratorium, Praktek Kerja Lapang dan KIPA.

2. Melaksanakan Peningkatan Sistem Pendidikan, Kompetensi dan Sertifikasi Profesi

(1) Pelatihan Dasar Kepemimpinan, Uji Kompetensi dan Sertifikasi Keahlian Khusus

(2) Sertifikasi Penyuluh Pertanian;

(3) Pembinaan Gender (Wanita Tani dan Karang Taruna);

(4) TOT bagi dosen

7


3. Peningkatan Kualitas Ketenagaan Pendidikan STPP Gowa

(1) Dosen mengikuti pendidikan sesuai yang dipersyaratkan;

(2) Dosen melaksanakan magang sesuai disiplin ilmu dan tupoksi;

(3) Dosen melaksanakan : Penelitian, Kaji Widya, Karya Tulis Ilmiah,, dan Studi

Banding;

(4) Dosen mengikuti Pelatihan Teknis/non Teknis, Seminar, Loka karya;

(5) Dosen menyadur/menterjemahkan buku-buku dan bahan lain dalam bidang

pertanian;

(6) Tenaga kependidikan mengikuti pertemuan, seminar, pameran, dan gelar

teknologi tepat guna.

4. Peningkatan Mutu Penyelenggaraan Pendidikan

(1) Sertifikasi Profesi Dosen;

(2) Peningkatan Kualifikasi dan Standardisasi Dosen;

(3) Penerapan Metodologi Pembelajaran;

(4) Restrukturisasi Program Studi;

(5) Penerapan Proses Pembelajaran sesuai dengan Kurikulum, Silabi dan Kalender

Akademik.

5. Pengembangan Kerjasama Teknis Pendidikan dan Pelatihan

(1) Pengembangan kerjasama dengan perguruan tinggi negeri dan swasta;

(2) Pengembangan kerjasama dengan Dinas, Pemda, UPT Pusat, UPTD dan Swasta;

(3) Pembinaan Kelompok Tani, Gapoktan/PUAP, LM3, Prima Tani, dan Agropolitan;

(4) Pengembangan kerjasama pelatihan fungsional RIHP dengan Pemkab/Kota dan

Pemprov.

8


PENUTUP

Rencana Kinerja Tahunan (RKT) STPP Gowa Tahun 2013 ditetapkan sebagai acuan

penyusunan rencana kegiatan dan anggaran serta penetapan indikator dan target

capaian kinerja STPP Gowa pada tahun 2013. Dengan demikian, kinerja STPP Gowa akan

terarah, jelas, dan terukur. Selanjutnya, keberhasilan pencapaian RKT STPP Gowa Tahun

2013 akan ditentukan oleh sinergi dari seluruh stakeholders baik internal maupun

eksternal.

9


FORMULIR RENCANA KINERJA TAHUNAN TINGKAT UNIT KERJA MANDIRI BPPSDMP

Unit Eselon II : Sekolah Tinggi Penyuluhan Pertanian (STPP) Gowa

Tahun : 2013

Sasaran Strategis Indikator Kinerja Target

(1) (2) (3)

Terfasilitasinya tenaga fungsional pertanian yang mengikuti pendidikan Diploma

Jumlah tenaga fungsional yang mengikuti jenjang pendidikan kedinasan yang sesuai dengan standar kompetensinya (orang)

309

Terlaksananya peningkatan dan pengembangan kualitas kelembagaan

Jumlah kelembagaan pendidikan yang ditingkatkan dan dikembangkan kualitasnya (unit)

1

Terfasilitasinya peningkatan kompetensi ketenagaan pendidikan

Jumlah ketenagaan pendidikan kedinasan yang ditingkatkan kualitasnya (orang)

140

Tersusunnya dokumen Norma, Standar, Pedoman, dan Kebijakan (NSPK)

Jumlah dokumen perencanaan, keuangan, organisasi dan kepegawaian, serta evaluasi dan pelaporan kegiatan revitalisasi pendidikan, standarisasi dan sertifikasi profesi pertanian (dokumen)

11

Terfasilitasinya pelayanan perkantoran

Jumlah waktu pelaksanaan pelayanan perkantoran (bulan)

12

RENCANA KINERJA TAHUNAN

SEKOLAH TINGGI PENYULUHAN PERTANIAN (STPP) GOWA

Unit Eselon II Kementerian/Lembaga/SKPD : STPP GOWA

Tahun : 2013

Sasaran Strategis Indikator Kinerja Target

(1) (2) (3)

Tertatanya kelembagaan pendidikan kedinasan

pertanian

Jumlah kelembagaan pendidikan kedinasan yang

ditingkatkan dan dikembangkan kualitasnya (unit)

melalui :

1 unit

Terfasilitasinya ketenagaan pendidikan pertanian

untuk meningkatkan kompetensi

Jumlah ketenagaan pendidikan kedinasan yang

ditingkatkan kualitasnya

84 org

Terfasilitasinya tenaga fungsional yang mengikuti

pendidikan diploma

Jumlah tenaga fungsional yang mengikuti

pendidikan diploma dan sesuai dengan standar

kompetensi

240 org

Tersusunya dokumen, Norma, Standar, Pedoman

dan Kebijakan (NSPK)

Jumlah dokumen perencanaan, keuangan,

organisasi dan kepegawaian, serta evaluasi dan

pelaporan kegiatan revitalisasi pendidikan,

standardisasi dan sertifikasi profesi pertanian

11

dokumen

Terfasilitasinya pelayanan perkantoran Jumlah waktu pelaksanaan pelayanan perkantoran 12 bulan

rencana kinerja tahunan tahun 2013 - · pdf filerencana kinerja tahunan tahun 2013 kementerian...

Documents