menangani permasalahan dalam sistem besar organisasi, komunitas, dan masalah sosial

24
Menangani Masalah Dalam Sistem Besar Organisasi, Komunitas, dan Masalah Sosial

Upload: diniyah-hidayati

Post on 17-Jul-2015

153 views

Category:

Education


0 download

TRANSCRIPT

Page 1: Menangani Permasalahan Dalam Sistem Besar Organisasi, Komunitas, Dan Masalah Sosial

Menangani MasalahDalam Sistem Besar

Organisasi, Komunitas, dan Masalah Sosial

Page 2: Menangani Permasalahan Dalam Sistem Besar Organisasi, Komunitas, Dan Masalah Sosial

Organisasi adalah sebuah struktur

sosial atau institusidengan tujuan yang berkelanjutan, seperti bisnis atau agensi

umum.Organisasi adalah perkumpulan orang-orang, tapi ia mempunyai status dan

kelanjutan dibanding individu yang lain.

Organisasi?

Page 3: Menangani Permasalahan Dalam Sistem Besar Organisasi, Komunitas, Dan Masalah Sosial

Organisasi yang efektif dan bisa diakui jika memiliki

Kriteria Area, Kriteria nilai individu yang kreatif ,

tanggung jawab kepemimpinan untuk memelihara

karyawan , dan persyaratan yang jelas bahwa upaya dan

inovatif semua orang harus benar-benar selaras dengan

tujuan organisasi . Elemen kunci lainnya adalah bahwa

organisasi harus mengenali dan mendokumentasikan

perbaikan terus-menerus.

Efektif dan bisa diakui

Page 4: Menangani Permasalahan Dalam Sistem Besar Organisasi, Komunitas, Dan Masalah Sosial

Psikolog dalam Kepemimpinan Manajerial

Psikolog membawa keterampilan tertentu yang berharga

dan pengetahuan untuk manajemen pelayanan manusia.

Perawatan klien secara langsung di lembaga publik dan

praktek swasta akan diberikan kepada para profesional

lebih murah dan nonprofesional , dan psikolog klinis akan

pindah ke pekerjaan pengawasan , konsultasi , dan

manajemen.

Page 5: Menangani Permasalahan Dalam Sistem Besar Organisasi, Komunitas, Dan Masalah Sosial

PEMAHAMAN MENDASAR MANAJERIAL

Manajer berdiri sebagai jembatan antara orang-orang di dalamorganisasi dan orang-orang di luar organisasi. Tanggung jawabmereka termasuk hubungan dengan sistem yang lebih besar,tetapi pada saat yang sama mereka harus peka terhadapmasalah intern struktural dan personil

Kegiatan manajerial klasik adalah merencakan,mengorganisasi, mengarahkan, meninjau kembali, danmempelopori. Perlu penambahan yang lebih kontemporerseperti mengklarifikasi nilai-nilai, tujuan, dan tujuan;memberdayakan dan memotivasi staf dan memastikan bahwausaha mereka selaras dengan tujuan keseluruhan organisasi;dan mengidentifikasi, menjalankan, dan melakukan perbaikanproses

Sebagai sistem hidup, organisasi selalu berubah. Manajer ataupemimpin adalah tokoh kunci dalam proses perubahan.

Page 6: Menangani Permasalahan Dalam Sistem Besar Organisasi, Komunitas, Dan Masalah Sosial

ORGANISASI KESEHATAN MENTAL

Abad ke-20 di Amerika, beberapa “rumah sakit jiwa”negara bagian, yang mereka sebut lebih awal,mejadi sangat besar hingga populasi meningkat.Dan kemudian diawal tahun 1960an, setelahmasalah mengkaji nasional, pemimpin kesehatanmental dan para legislator melihat kepentinganpusat komunitas kesehatan mental.

Mekanisme kasus manajemen atau kasuskoordinasi harus memastikan bahwa pasienmempunyai masa perubahan yang lembut antarapelayanan, yang mana mereka tidak pernah hilangdari sistem, dan mereka telah mendukung untukotonomi maksimum.

Page 7: Menangani Permasalahan Dalam Sistem Besar Organisasi, Komunitas, Dan Masalah Sosial

ADVOKASI PROFESIONAL DAN ORGANISASI

AKREDITASI

Psikolog kadang-kadang terlibat dengan organisasi

advokasi. Ide-ide tentang organisasi advokasi

berkembang dan membedakan di bagian terakhir

abad ke-20

Psikolog cenderung berurusan dengan organisasi

akreditasi , paling sering dalam mempersiapkan diri

untuk bertemu dan memelihara standar profesional

, tetapi juga sebagai pemeriksa terlatih.

Page 8: Menangani Permasalahan Dalam Sistem Besar Organisasi, Komunitas, Dan Masalah Sosial

KONSULTASI ORGANISASI

Psikolog klinis bekerja hampir sebagian didalam

organisasi; industri organisasi (I-O) psikolog fokus

bekerja pada organisasi, berupaya untuk perbaikan

gaya pengelolaan, semangat kerja, produktifitas,

penyimpanan, dan performa.

Fokus pada karakteristik organisasi daripada

individu, konsultasi psikolog I-o merespon untuk

pelibatan bisnis dan industri dengan

mengaplikasikan penemuan dari sistem penelitian,

pemilihan karyawan, motivasi, dinamis grup, dan

daerah lainnya dari pengetahuan psikolog.

Page 9: Menangani Permasalahan Dalam Sistem Besar Organisasi, Komunitas, Dan Masalah Sosial

APAKAH YANG DILAKUKAN PSIKOLOG I-O?

Pekerjaan I-O mencakup analisis pekerjaan,

klassifikasi pekerjaan, dan pemilihan karyawan.

Adanya jembatan antara psikologi I-O dengan

pekerjaan pelayanan manusia dinilai penting,

karena kontribusinya baik dalam penempatan kerja

dan status keamanan dalam sektor industri pribadi.

Page 10: Menangani Permasalahan Dalam Sistem Besar Organisasi, Komunitas, Dan Masalah Sosial

KOMUNITAS

Konsepsi Komunitas

1. Menekankan kepentingan umum dan berusaha dan

kemanan dan mendukung anggota menyediakan untuk

orang yang lain

2. Menekankan kepentingan umum dan berusaha dan

kemanan dan mendukung anggota menyediakan untuk

orang yang lain

3. Pengkonsepsian komunitas adalah kunci dari jaringan

komunikasi orang-orang, dimanapun mereka tinggal

4. Pengkonsepsian menekankan pada struktur organisasi

dan interaksi.

Page 11: Menangani Permasalahan Dalam Sistem Besar Organisasi, Komunitas, Dan Masalah Sosial

BAGAIMANAKAH SEORANG PSIKOLOG

MENGETAHUI KOMUNITAS?

Psikolog bisa mengemukakan cara mengobservasi,

menilai, dan mengevaluasi kebutuhan manusia dan

masalah di dalam area yang dibatasi.

Melalui sudut pandang yang bagus dari komunitas,

psikolog bisa menaruh kemudian bekerja bersama

agensi dan program dalam perspektif

Page 12: Menangani Permasalahan Dalam Sistem Besar Organisasi, Komunitas, Dan Masalah Sosial

SUBSISTEM KOMUNITAS

Selama orang-orang mengikuti perkembangan

periode yang bisa diprediksi dan krisis kehidupan,

hubungan baru komponen komunitas akan dibuat

dan yang tua diberhentikan. Psikolog yang bekerja

bersama sistem komunitas, khususnya perusahaan

resmi, membagi masalah tersebut bersama

subsistem komunitas.

Page 13: Menangani Permasalahan Dalam Sistem Besar Organisasi, Komunitas, Dan Masalah Sosial

KEBUTUHAN KOHESI ANTARA SUBSISTEM

Komunitas membantu subsistem mencoba untuk

memaksimalkan dana dan staf daya dan

meminimalkan kemungkinan tuntutan hukum dan

konsekuensi negatif lainnya.

Mengelola pelayanan melibatkan penempatan wakil

dari perusahaan membayar, manajer perawatan,

antara dokter (atau psikolog) dan pasien. Banyak

perusahaan mngubah diri menjadi organisasi

pemeliharaan kesehatan.

Page 14: Menangani Permasalahan Dalam Sistem Besar Organisasi, Komunitas, Dan Masalah Sosial

KOMPETENSI BUDAYA

Hampir semua layanan bantuan dan kantor beberapa psikolog swasta diberikan sesekali. Karena perbedaan-perbedaan budaya yang ada dalam pemahaman dan komunikasi. Seperti sekelompok pekerja klinik berbagi banyak kesamaan dengan semua klien, tetapi mereka harus peka terhadap masalah yang mungkin dan mengembangkan kompetensi lintas budaya mereka.

Menghormati keunikan dan kebutuhan budaya sebagai mekanisme utama untuk mendukung populasi minoritas, dan pemahaman bahwa ada perbedaan besar dalam budaya serta keragaman antar budaya.

Page 15: Menangani Permasalahan Dalam Sistem Besar Organisasi, Komunitas, Dan Masalah Sosial

PEKERJAAN KOMUNITAS PSIKOLOG

Zax dan Specter ( 1974) Psikologi Komunitas

adalah pendekatan untuk masalah perilaku

manusia yang menekankan kontribusi yang

diberikan terhadap perkembangan masalah dengan

kekuatan lingkungan serta potensi kontribusi yang

akan dibuat ke depan.

Pendekatan ini memerlukan visi yang luas. Orang-

orang bekerja pada promosi kesehatan mental dan

pencegahan psikopatologi dalam komunitas harus

tertarik dalam perkembangan masa depan.

Page 16: Menangani Permasalahan Dalam Sistem Besar Organisasi, Komunitas, Dan Masalah Sosial

KONSULTASI DAN PENCEGAHAN.

Konsultasi dan pencegahan adalah aktifitas utama

dari psikolog masyarakat.

Konsultasi sering melibatkan pengorganisasian

dan menawarkan pelatihan lokakarya untuk

kelompok masyarakat.

Pencegahan masalah kesehatan dan kesehatan

mental memerlukan pendekatan multidisiplin

mempelajari populasi risiko dan ketahanan.

Page 17: Menangani Permasalahan Dalam Sistem Besar Organisasi, Komunitas, Dan Masalah Sosial

MASALAH PATOLOGI

Masalah psikologis tampaknya lebih berhubungan dengan jumlah, tingkat

keparahan, dan mengurutkan faktor predisposisi dan stressor daripada

trauma tunggal tertentu.

George Albee (Albee & Joffe, 1977) telah memiliki cara terbaik untuk

meringkas faktor-faktor yang penting dalam pencegahan psikopatologi.

Pencegahan patologi,melalui rumus:

Faktor organik + stres + ketidakberdayaan sosial (dan eksploitasi)

Kompetensi (mengatasi keterampilan) + harga diri + dukungan sosial

Page 18: Menangani Permasalahan Dalam Sistem Besar Organisasi, Komunitas, Dan Masalah Sosial

BENCANA DI MASYARAKAT

Psikolog masyarakat telah memulai penelitian bagaimana menolong masyarakat yang menderita bencana dalam skala yang besar.

1. fase heroik. mereka melibatkan dalam aksi yang mengesankan untuk meyelamatkan hidup dan meminimalisasi kehilangan,pada minggu pertama.

2. fase berbulan madu melibatkan perhatian dari media, kunjungan dari politikus, dan kuatnya rasa membagi pengalaman diantara para korban, khususnya dalam rekonstruksi kerja seperti membersihkan puing-puing atau membangun rumah kembali,3-6 bulan berikutnya.

3. Selanjutnya fase kekecewaan, dari kemungkinan beberapa bulan dalam setahun. Penundaan, kegagalan, kekecewaan terhadap bantuan resmi menjadi fokus dalam kemarahan, kedongkolan, dan kegetiran

4. Fase terakhir, membangun kembali, terlihat akhir dari pencarian kembali dan kesukarelaan individu sekali lagi untuk mengajak kehidupan mereka dengan kemandirian dan individualis.

Page 19: Menangani Permasalahan Dalam Sistem Besar Organisasi, Komunitas, Dan Masalah Sosial

MENINGKATKAN SISTEM SOSIAL

Dukungan, fungsi yang sangat penting dari

jaringan, termasuk umpan balik tentang bagaimana

seseorang melakukan serta dorongan emosional

dan bantuan dengan tugas.

Jenis lain dari dukungan, menawarkan individu

dengan penyakit mental yang berat dan persisten

berhubungan jangka panjang dengan seorang

individu yang menggabungkan fungsi terapis dan

dukungan jaringan fasilitator keluar di masyarakat.

Page 20: Menangani Permasalahan Dalam Sistem Besar Organisasi, Komunitas, Dan Masalah Sosial

MEMBANGUN KOMPETENSI DAN

PEMBERDAYAAN

Membangun kompetensi dan rasa keberhasilan dapat memerangi demoralisasi. Terkait dengan pendekatan ini, hipotesis dasar untuk advokasi pemberdayaan bagikaum tertindas dan miskin yaitu, bahwa kurangyapengendalian tujuan seseorang dan rasa yang menyertai keterasingan atau marah tentang peran dimasyarakat dapat merusak kesehatan mental.

Skala luas progam pemulaian lebih awal untuk anak-anak prasekolah yang kurang mampu tidak hanyamencakup pembangunan kompetensi kognitif tetapijuga sosial dan dukungan emosional.

Salah satu cara penting untuk memberdayakan oranglain adalah member mereka penghormatan danpekerjaan yang menarik

Page 21: Menangani Permasalahan Dalam Sistem Besar Organisasi, Komunitas, Dan Masalah Sosial

ISU DAN KEBIJAKAN SOSIAL

Di tahun 1989 delapan psikolog terpilih untuk legislatif negara Amerika, dan beberapa telah melayani dengan Kongres AS (Sullivan, 1999). Ada banyak isu psikolog menemukan bahwa mereka berada di sisi yang sama dengan psikiater, pekerja sosial, dan lain-lain dan berkolaborasi untuk saling menguntungkan. Pada isu-isu lain ada ketidaksepakatan. Umumnya dibutuhkan organisasi profesional yang bekerja selama periode waktu yang lama untuk membuat tanda pada negara atau bangsa. Seperti yang telah kita sebutkan, medicaid dan penggantian asuransi memiliki aturan hukum dan administrasi yang mempengaruhi psikolog

Page 22: Menangani Permasalahan Dalam Sistem Besar Organisasi, Komunitas, Dan Masalah Sosial

BELAJAR DARI NEGARA LAINNYA DAN

BANYAK NEGARA

Negara dan tempat-tempat sendiri suatu negara telah

menghadapi masalah yang sama. Meskipun masing-

masing negara dan budaya memiliki sejarahnya sendiri,

nilai-nilai, dan hukum, ada model potensial untuk

pembangunan masyarakat dan perbaikan kebijakan

yang akan ditemukan

Contoh yang menarik ditemukan dalam “ industri

rumahan " hibah di Bangladesh dan negara-negara lain

yang telah memberdayakan perempuan miskin untuk

memulai memperbaiki kehidupan mereka dan anak-

anak mereka. Di antara negara-negara maju ada

banyak model kebijakan yang dapat membantu negara-

negara lain dalam berpikir tentang kesehatan mental .

Page 23: Menangani Permasalahan Dalam Sistem Besar Organisasi, Komunitas, Dan Masalah Sosial

RINGKASAN

Organisasi memberikan cara bagaimana orang bisa

bekerja secara bersama. Klinis dan konseling

psikologi memiliki banyak penawaran treatment

melalui konsultasi.

Organisasi advokasi sifatnya penting karena

meningkatkan pengaruh mereka pada distribusi

sumber daya dan pola perawatan di pelayanan

manusia.

Psikolog perlu dilatih sensitivitas dan kemempuan

bekerja dengan orang berlatar belakang budaya

dan etnis yang berbeda

Page 24: Menangani Permasalahan Dalam Sistem Besar Organisasi, Komunitas, Dan Masalah Sosial