rakor kediklatan makassar.pdf

KEBIJAKAN PEMBINAAN DIKLATPIM DAN PRAJABATAN POLA BARU DI DAERAH

DISAMPAIKAN PADA RAKOR KEDIKLATAN MAKASSAR, 17 JUNI 2015

RENI SUZANA

PEMBINAAN DIKLAT APARATUR

SECARA NASIONAL oleh LAN RI

Kebijakan Diklat

Program Diklat

Kurikulum

Modul

Quality Standard

Akreditasi

Sertifikasi

Quality Assurance Monev

SIDA

Quality Control

Reni Suzana/LAN RI/2015

KEWENANGAN PEMBINAAN DIKLAT

APARATUR di DAERAH

Pembinaan oleh LAN dilakukan melalui Kebijakan, Kurikulum serta standard lainnya, Akreditasi Lembaga Diklat & Monev

Lembaga Diklat Provinsi menjadi wakil LAN dalam melakukan fungsi pembinaan penyelengaraan diklat di kabupaten/kota di wilayah Provinsi tersebut


KEBIJAKAN DIKLAT PRAJABATAN

Pedoman Penyelenggaraan Diklat

Prajabatan CPNS Golongan III

Peraturan Kepala LAN

No. 38/2014

Pedoman Penyelenggaraan Diklat

Prajabatan CPNS Golongan I dan II

Peraturan Kepala LAN No.39/2014

N

E

K

A

A

Mat

a D

ikla

t Atualisasi Nilai-nilai Dasar Profesi PNS


PES

ERTA

KEBIJAKAN DIKLAT KEPEMIMPINAN

3. Inovasi 4. Tim Efektif

2.

Diagnosa Perubahan

5. Proyek Perubahan

1. Penguasaan

Diri

PEM

IMP

IN P

ERU

BA

HA

N

Peraturan Kepala LAN No. 10, 11, 12, 13 Tahun 2013


Standar lainnya

Persyaratan Kepesertaan

Persyaratan Tenaga Pengajar

Bahan ajar

Metode Pembelajaran

Tahapan Pembelajaran

Produk Pembelajaran

Unsur Mentor, Coach, Penguji


QUALITY ASSURANCE

Lembaga Penyelenggara Diklat secara mandiri adalah Lembaga Diklat yang terakreditasi

Fasilitasi oleh Instansi Pembina atau Lembaga Diklat Terakreditasi bagi LD yang berlum terakreditasi

Sertifikasi tenaga kediklatan


Unsur & Sub Unsur Akreditasi

Diklat Prajabatan & Kepemimpinan

Kelembagaan Diklat 5%

Tenaga Kediklatan 40%

Rencana Strategis 10%

Fasilitas Diklat 25%

Penjaminan Mutu 10%

Kurikulum Program 25%

Pengelolaan Program 75%

Penjaminan Pembiayaan 10%


QUALITY CONTROL

Monev secara berkala terhadap proses penyelenggaraan & produk pembelajaran

Setiap Penyelenggaraan Diklat harus tercatat secara Nasional (SIDA)

Pemanfaatan SIDA dalam monev : pengajuan izin penyelenggaraan, pengajuan nomor registrasi STTPP, pengajuan akreditasi, penanganan pengaduan


KEBIJAKAN PEMBINAAN DIKLATPIM

DAN PRAJABATAN DI DAERAH

Lembaga Diklat Provinsi memiliki tugas pembinaan terhadap penyelenggaraan diklat di kabupaten/kota wilayahnya

Lembaga Diklat Provinsi mengkoordinir, memfasilitasi dan menjamin kualitas perencanaan dan pelaksanaan diklat di kabupaten/kota wilayahnya

Melakukan Pengawasan dan Evaluasi serta melaporkan hasilnya kepada instansi Pembina


Hirarki Pembinaan Diklat

LAN

Provinsi

Kab/Kota Kab/Kota

Provinsi

Kab/Kota Kab/Kota

Provinsi

Kab/Kota Kab/Kota


KEBIJAKAN PEMBINAAN DIKLATPIM

DAN PRAJABATAN DI DAERAH

Lembaga Diklat Provinsi harus terakreditasi untuk dapat membina LD kabupaten/kota

Penguatan kelembagaan dan pengelolaan program Diklat untuk mengakomodir kebutuhan kabupaten/Kota

Pengajuan izin penyelenggaraan di Kabupaten/Kota dilakukan oleh LD Provinsi

Pengiriman kepesertaan lintas provinsi harus atas seizin Provinsi yang bersangkutan (termasuk pengiriman kepada Pusdiklat LAN dan Pusdiklat Regional Kemdagri kecuali Diklatpim Tk II & I)

Sharing risorsis antar Lembaga Diklat : fasilitas & tenaga kediklatan

Pengajuan nomor registrasi STTPP di kabupaten/Kota dilakukan oleh PIC Provinsi


Pengiriman Peserta Diklat

LAN

Provinsi

Kab/Kota Kab/Kota

Provinsi

Kab/Kota Kab/Kota

Provinsi

Kab/Kota Kab/Kota


TANTANGAN KE DEPAN

Penyusunan rencana pengembangan kompetensi sebagai TNA oleh setiap instansi & nasional

Program pengembangan kompetensi harus lebih variatif untuk penuhi 80 jam hak ASN tiap tahun

Jenis kegiatan pengembangan kompetensi : Pelatihan (in class, off class, e-training) dan non-pelatihan (magang, seminar/workshop, coaching, mentoring, dll)

Diperlukan kreativitas yang tinggi dari Lembaga Diklat khususnya dalam mengembangkan program pelatihan teknis & fungsional sesuai kebutuhan dalam Rencana Penembangan Kompetensi instansi

Pelatihan Prajabatan terintegrasi : Nilai dasar PNS & kompetensi bidang


Peran Strategis Pengelola ASN

Dalam Pengembangan Kompetensi

Analisis gap kompetensi & gap kinerja

Disusun setiap tahun Teralokasi dalam

kerangka anggaran

RENCANA PENGEMBANGAN

KOMPETENSI

Pendidikan Pelatihan Seminar, wshop Magang Pertukaran karyawan, dll

PELAKSANAAN PENGEMBANGAN

KOMPETENSI Evaluasi (output & outcome)

Hasil Diklat dengan standar kompetensi jabatan

EVALUASI PENGEMBANGAN

KOMPETENSI


LD

LD & BKD BKD & LD

Pilihan Penyelenggaraan Pengembangan

Kompetensi

Penyelenggara Pengembangan

Kompetensi

Mandiri oleh LD sendiri

(terakreditasi)

Kerjasama dengan LD lain

yang terakreditasi

Kerjasama dengan LD Independen :

Swasta/Masyaratakat


Percepatan Pengembangan Kompetensi ASN di Daerah

Perencanaan Pengembangan

Kompetensi Pegawai ASN di

Daerah

Dukungan Kebijakan &

Politik Anggaran di

Daerah

Pengembangan Kapasitas

Lembaga Diklat Didaerah

Sinkronisasi Unit

Pengembangan Pegawai ASN di

Daerah



PROFESIONAL ? PASTI BISA !

Terima Kasih

Reni Suzana

08158845950

[email protected]


rakor kediklatan makassar.pdf

Documents